Codigo Do Trabalho

CDIGO DO TRABALHO
LIVRO I
PARTE GERAL

TTULO I
Fontes e aplicao do Direito do Trabalho

Artigo 1.
(Fontes especficas)

O contrato de trabalho est sujeito, em especial, aos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho, assim como aos usos laborais que no
contrariem o princpio da boa f.

Artigo 2.
(Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho)

1. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem ser
negociais ou no negociais.
2. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais
so a conveno colectiva, o acordo de adeso e a deciso de arbitragem
facultativa.
3. As convenes colectivas podem ser:
a) Contratos colectivos: as convenes celebradas entre
associaes sindicais e associaes de empregadores;
b) Acordos colectivos: as convenes outorgadas por associaes
sindicais e uma pluralidade de empregadores para diferentes
empresas;
c) Acordos de empresa: as convenes subscritas por associaes
sindicais e um empregador para uma empresa ou
estabelecimento;
4. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no
negociais so o regulamento de extenso, o regulamento de condies
mnimas e a deciso de arbitragem obrigatria.

Artigo 3.
(Subsidiariedade)

Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no
negociais s podem ser emitidos na falta de instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho negociais, salvo tratando-se de arbitragem obrigatria.

Artigo 4.
(Princpio do tratamento mais favorvel)

1. As normas deste Cdigo podem ser afastadas por instrumentos de
regulamentao colectiva, salvo quando delas resultar o contrrio.
2. As normas deste Cdigo s podem ser afastadas por contrato de
trabalho quando este estabelea condies mais favorveis para o trabalhador
e se delas no resultar o contrrio.

Artigo 5.
(Aplicao de disposies)

Sempre que numa disposio deste Cdigo se determinar que a
mesma pode ser afastada por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, entende-se que o no pode ser por clusula de contrato de trabalho.

Artigo 6.
(Lei aplicvel ao contrato de trabalho)

1. O contrato de trabalho rege-se pela lei escolhida pelas partes.
2. Na falta de escolha de lei aplicvel, o contrato de trabalho regulado
pela lei do Estado com o qual apresente uma conexo mais estreita.
3. Na determinao da conexo mais estreita, alm de outras
circunstncias, atende-se:
a) lei do Estado em que o trabalhador, no cumprimento do
contrato, presta habitualmente o seu trabalho, mesmo que esteja
temporariamente a prestar a sua actividade noutro Estado;
b) lei do Estado em que esteja situado o estabelecimento onde o
trabalhador foi contratado, se este no presta habitualmente o seu
trabalho no mesmo Estado.
4. Os critrios enunciados no nmero anterior podem no ser atendidos
quando, do conjunto de circunstncias aplicveis situao, resulte que o
contrato de trabalho apresenta uma conexo mais estreita com outro Estado,
caso em que se aplicar a respectiva lei.
5. Sendo aplicvel a lei de determinado Estado por fora dos critrios
enunciados nos nmeros anteriores, pode ser dada prevalncia s disposies
imperativas da lei de outro Estado com o qual a situao apresente uma
conexo estreita se, e na medida em que, de acordo com o direito deste ltimo
Estado essas disposies forem aplicveis, independentemente da lei
reguladora do contrato.
6. Para efeito do disposto no nmero anterior deve ter-se em conta a
natureza e o objecto das disposies imperativas, bem como as consequncias
resultantes tanto da aplicao como da no aplicao de tais preceitos.
7. A escolha pelas partes da lei aplicvel ao contrato de trabalho no
pode ter como consequncia privar o trabalhador da proteco que lhe
garantem as disposies imperativas deste Cdigo, caso fosse a lei portuguesa
a aplicvel nos termos do n. 2.

Artigo 7.
(Destacamento em territrio portugus)

1. O destacamento pressupe que o trabalhador, contratado por um
empregador estabelecido noutro Estado e enquanto durar o contrato de
trabalho, preste a sua actividade em territrio portugus num estabelecimento
do empregador ou em execuo de contrato celebrado entre o empregador e o
beneficirio da actividade, ainda que em regime de trabalho temporrio.
2. As normas deste Cdigo so aplicveis, com as adaptaes
decorrentes do artigo seguinte, ao destacamento de trabalhadores para prestar
trabalho em territrio portugus, efectuado por empresa estabelecida noutro
Estado e que ocorra nas situaes contempladas em legislao especial.

Artigo 8.
(Condies de trabalho)

Sem prejuzo de regimes mais favorveis constantes da lei aplicvel
relao laboral ou previstos no contrato de trabalho e ressalvadas as
excepes constantes de legislao especial, os trabalhadores destacados nos
termos do artigo anterior tm direito s condies de trabalho previstas neste
Cdigo e na regulamentao colectiva de trabalho de eficcia geral vigente em
territrio nacional respeitantes a:
a) Segurana no emprego;
b) Durao mxima do tempo de trabalho;
c) Perodos mnimos de descanso;
d) Frias retribudas;
e) Retribuio mnima e pagamento de trabalho suplementar;
f) Condies de cedncia de trabalhadores por parte de empresas
de trabalho temporrio;
g) Condies de cedncia ocasional de trabalhadores;
h) Segurana, higiene e sade no trabalho;
i) Proteco da maternidade e da paternidade;
j) Proteco do trabalho de menores;
K) ?
1
l) Igualdade de tratamento e no discriminao.

Artigo 9.
(Destacamento para outros Estados)

O trabalhador contratado por uma empresa estabelecida em Portugal, se
prestar a sua actividade no territrio de outro Estado, tanto num

1
O alfabeto portugus compe-se de 23 letras. As letras K, W e Y usam-se apenas em casos especiais.
estabelecimento do empregador como em execuo de contrato celebrado
entre o empregador e o beneficirio da actividade, ainda que em regime de
trabalho temporrio, enquanto durar o contrato de trabalho e sem prejuzo de
regimes mais favorveis constantes da lei aplicvel relao laboral ou
previstos contratualmente, tem direito s condies de trabalho constantes do
artigo anterior.

TTULO II
Contrato de trabalho

CAPTULO I
Disposies gerais

Seco I
Noo e mbito

Artigo 10.
(Noo)

Contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa se obriga,
mediante retribuio, a prestar a sua actividade a outra ou outras pessoas, sob
a autoridade e direco destas.

Artigo 11.
(Regimes especiais)

Aos contratos de trabalho com regime especial aplicam-se as regras
gerais deste Cdigo que no sejam incompatveis com a especificidade
desses contratos.

Artigo 12.
2

(Presuno)

Presume-se que as partes celebraram um contrato de trabalho
sempre que, cumulativamente:
a) O prestador de trabalho esteja inserido na estrutura
organizativa do beneficirio da actividade e realize a sua
prestao sob as orientaes deste;
b) O trabalho seja realizado na empresa beneficiria da
actividade ou em local por esta controlado, respeitando um
horrio previamente definido;
c) O prestador de trabalho seja retribudo em funo do tempo
despendido na execuo da actividade ou se encontre numa
situao de dependncia econmica face ao beneficirio da
actividade;
d) Os instrumentos de trabalho sejam essencialmente
fornecidos pelo beneficirio da actividade;
e) A prestao de trabalho tenha sido executada por um
perodo, ininterrupto, superior a 90 dias.

Artigo 13.
(Contratos equiparados)

Ficam sujeitos aos princpios definidos neste Cdigo, nomeadamente
quanto a direitos de personalidade, igualdade e no discriminao e
segurana, higiene e sade no trabalho, sem prejuzo de regulamentao em
legislao especial, os contratos que tenham por objecto a prestao de
trabalho, sem subordinao jurdica, sempre que o trabalhador deva
considerar-se na dependncia econmica do beneficirio da actividade.

2
Proposta do PSD e do CDS-PP apresentada como Artigo 11.-A e aprovada por maioria. Alterao da
numerao dos artigos subsequentes.
Seco II
Sujeitos

Subseco I
Capacidade

Artigo 14.
(Princpio geral)

A capacidade para celebrar contratos de trabalho regula-se nos termos
gerais e pelo disposto neste Cdigo.

Subseco II
Direitos de personalidade

Artigo 15.
(Liberdade de expresso e de opinio)

reconhecida no mbito da empresa a liberdade de expresso e de
divulgao do pensamento e opinio, com respeito dos direitos de
personalidade do trabalhador e do empregador, incluindo as pessoas
singulares que o representam, e do normal funcionamento da empresa.

Artigo 16.
(Reserva da intimidade da vida privada)

1. O empregador e o trabalhador devem respeitar os direitos de
personalidade da contraparte, cabendo-lhes, designadamente, guardar reserva
quanto intimidade da vida privada [...].
2. O direito reserva da intimidade da vida privada abrange quer o
acesso, quer a divulgao de aspectos atinentes esfera ntima e pessoal das
partes, nomeadamente relacionados com a vida familiar, afectiva e sexual, com
o estado de sade e com as convices polticas e religiosas.

Artigo 17.
(Proteco de dados pessoais)

1. O empregador no pode exigir ao candidato a emprego ou ao
trabalhador que preste informaes relativas sua vida privada, salvo quando
estas sejam estritamente necessrias e relevantes para avaliar (da respectiva)
(a) aptido (do trabalhador)
3
no que respeita execuo do contrato de
trabalho e seja fornecida, por escrito, a respectiva fundamentao.
2. O empregador no pode exigir ao candidato a emprego ou ao
trabalhador que preste informaes relativas sua sade ou estado de
gravidez, salvo quando particulares exigncias inerentes natureza da
actividade profissional o justifiquem e seja fornecida, por escrito, a respectiva
fundamentao.
3. O candidato a emprego ou o trabalhador que haja fornecido ao
empregador, ou a quem actue por conta deste, informaes de ndole pessoal,
goza do direito ao controlo dos respectivos dados pessoais, podendo tomar
conhecimento do seu teor e dos fins a que se destinam, bem como exigir a sua
rectificao e actualizao.
4. Os ficheiros e acessos informticos utilizados pelo empregador para
tratamento de dados pessoais do candidato a emprego e do trabalhador ficam
sujeitos legislao em vigor relativa proteco de dados pessoais.

Artigo 18.
(Integridade fsica e moral)

O empregador, incluindo as pessoas singulares que o representam, e o
trabalhador gozam do direito respectiva integridade fsica e moral.

Artigo 19.
(Testes e exames mdicos)

3
Pretende-se avaliar a aptido do candidato a emprego e do trabalhador ou s do trabalhador? No
primeiro caso dever-se- aceitar a sugesto para avaliar da respectiva aptido; no segundo caso
dever-se- manter a expresso para avaliar a aptido do trabalhador.
1. Para alm das situaes previstas na legislao relativa a segurana,
higiene e sade no trabalho, o empregador no pode, para efeitos de admisso
ou permanncia no emprego, exigir ao candidato a emprego ou ao trabalhador
a realizao ou apresentao de testes ou exames mdicos, de qualquer
natureza, para comprovao das condies fsicas ou psquicas, salvo quando
estes tenham por finalidade a proteco e segurana do trabalhador ou de
terceiros, ou quando particulares exigncias inerentes actividade o
justifiquem, devendo, em qualquer caso, ser fornecida, por escrito, (ao
candidato a emprego ou) ao trabalhador a respectiva fundamentao.
2. O empregador no pode, em circunstncia alguma, exigir candidata
a emprego ou trabalhadora a realizao ou apresentao de testes ou
exames de gravidez.
3. O mdico responsvel pelos testes e exames mdicos s pode
comunicar ao empregador se o trabalhador est ou no apto para
desempenhar a actividade, salvo autorizao escrita deste.

Artigo 20.
(Meios de vigilncia distncia)

1. O empregador no pode utilizar meios de vigilncia distncia no local
de trabalho, mediante o emprego de equipamento tecnolgico, com a finalidade
de controlar o desempenho profissional do trabalhador.
2. A utilizao do equipamento identificado no nmero
4
anterior lcita
sempre que tenha por finalidade a proteco e segurana de pessoas e bens
ou quando particulares exigncias inerentes natureza da actividade o
justifiquem.
3. Nos casos previstos no nmero anterior o empregador deve informar o
trabalhador sobre a existncia e finalidade dos meios de vigilncia utilizados.

4
A expresso nmero consta da proposta de alterao do PSD e do CDS-PP (embora, no como
alterao) mas, por lapso, no consta da Proposta de Lei.
Artigo 21.
(Confidencialidade de mensagens e de acesso a informao)

1. O trabalhador goza do direito de reserva e confidencialidade
relativamente ao contedo das mensagens de natureza pessoal e acesso a
informao de carcter no profissional que envie, receba ou consulte,
nomeadamente atravs do correio electrnico.
2. O disposto no nmero anterior no prejudica o poder de o empregador
estabelecer regras de utilizao dos meios de comunicao na empresa,
nomeadamente do correio electrnico.

Subseco III
Igualdade e no discriminao

Diviso I
Disposies gerais

Artigo 22.
(Direito igualdade no acesso ao emprego e no trabalho)

1. Todos os trabalhadores tm direito igualdade de oportunidades e de
tratamento no que se refere ao acesso ao emprego, formao e promoo
profissionais e s condies de trabalho.
2. Nenhum trabalhador ou candidato a emprego pode ser privilegiado,
beneficiado, prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de qualquer
dever em razo, nomeadamente, de ascendncia, idade, sexo, orientao
sexual, estado civil, situao familiar, patrimnio gentico, capacidade de
trabalho reduzida, deficincia, doena crnica, nacionalidade, origem tnica,
religio, convices polticas ou ideolgicas e filiao sindical.

Artigo 23.
(Proibio de discriminao)

1. O empregador no pode praticar qualquer discriminao, directa ou
indirecta, baseada, nomeadamente, na ascendncia, idade, sexo, orientao
sexual, estado civil, situao familiar, patrimnio gentico, capacidade de
trabalho reduzida, deficincia ou doena crnica, nacionalidade, origem tnica,
religio, convices polticas ou ideolgicas e filiao sindical.
2. No constitui discriminao o comportamento baseado num dos
factores indicados no nmero anterior, sempre que, em virtude da natureza das
actividades profissionais em causa ou do contexto da sua execuo, esse
factor constitua um requisito justificvel e determinante para o exerccio da
actividade profissional, devendo o objectivo ser legtimo e o requisito
proporcional.
3. Cabe a quem alegar a discriminao fundament-la, indicando o
trabalhador ou trabalhadores em relao aos quais se considera discriminado,
incumbindo ao empregador provar que as diferenas de condies de trabalho
no assentam em nenhum dos factores indicados no n. 1.

Artigo 24.
(Assdio)

1. Constitui discriminao o assdio a candidato(s) a emprego e a
trabalhador(es).
2. [] Entende-se por assdio todo o comportamento indesejado
relacionado com um dos factores indicados no n. 1 do artigo anterior,
praticado [...] aquando do acesso ao emprego ou no prprio emprego, trabalho
ou formao profissional, com o objectivo ou o efeito de afectar a dignidade da
pessoa ou criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou
desestabilizador.
3. Constitui, em especial, assdio todo o comportamento indesejado de
carcter sexual, sob forma verbal, no verbal ou fsica, com o objectivo (e) ou o
efeito referidos no nmero anterior.

Artigo 25.
(Medidas de aco positiva)

No so consideradas discriminatrias as medidas, de carcter
temporrio concretamente definido, de natureza legislativa
5
, que beneficiem
certos grupos desfavorecidos, nomeadamente em funo do sexo, capacidade
de trabalho reduzida, deficincia ou doena crnica, nacionalidade ou origem
tnica, com o objectivo de garantir o exerccio, em condies de igualdade, dos
direitos previstos neste Cdigo e de corrigir uma situao factual de
desigualdade que persista na vida social.

Artigo 26.
(Obrigao de indemnizao)

Sem prejuzo do disposto no Livro II, a prtica de qualquer acto
discriminatrio lesivo de um trabalhador ou candidato a emprego confere-lhe o
direito a uma indemnizao, por danos patrimoniais e no patrimoniais, nos
termos gerais.

Diviso II
Igualdade e no discriminao em funo do sexo

Artigo 27.
(Acesso ao emprego, actividade profissional e formao)

1. Toda a excluso ou restrio de acesso de um (candidato a emprego
ou) trabalhador em razo do respectivo sexo a qualquer tipo de actividade
profissional ou formao exigida para ter acesso a essa actividade constitui
uma discriminao em funo do sexo.
2. Os anncios de ofertas de emprego e outras formas de
publicidade ligadas pr-seleco e ao recrutamento no podem conter,

5
Poder-se- colocar as vrgulas tal como se prope ou optar por alterar a redaco da seguinte forma:
No so consideradas discriminatrias as medidas de natureza legislativa, com carcter temporrio
concretamente definido,
directa ou indirectamente, qualquer restrio, especificao ou
preferncia baseada no sexo.

Artigo 28.

1. assegurada a igualdade de condies de trabalho, em particular
quanto retribuio, entre trabalhadores de ambos os sexos.
2. As diferenciaes retributivas no constituem discriminao se
assentes em critrios objectivos, comuns a homens e a mulheres, sendo
admissveis, nomeadamente, distines em funo do mrito, da produtividade,
da assiduidade ou da antiguidade dos trabalhadores.
3. Os sistemas de descrio de tarefas e de avaliao de funes devem
assentar em critrios objectivos comuns a homens e a mulheres, de forma a
excluir qualquer discriminao baseada no sexo.

Artigo 29.
(Carreira profissional)

Todos os trabalhadores, independentemente do respectivo sexo, tm
direito ao pleno desenvolvimento da respectiva carreira profissional.

Artigo 30.
(Proteco do patrimnio gentico)

1. So proibidos ou condicionados os trabalhos que [...] sejam
considerados, por regulamentao em legislao especial, susceptveis de
implicar riscos [...] para o patrimnio gentico do trabalhador ou dos seus
descendentes.
2. As disposies legais previstas no nmero anterior devem ser revistas
periodicamente, em funo dos conhecimentos cientficos e tcnicos, e, de
acordo com esses conhecimentos, ser actualizadas, revogadas ou tornadas
extensivas a todos os trabalhadores.
3. A violao do disposto no n. 1 do presente artigo confere ao
trabalhador direito a indemnizao, por danos patrimoniais e no patrimoniais,
nos termos gerais.

Artigo 31.
(Regras contrrias ao princpio da igualdade)

1. As disposies de qualquer instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho que estabeleam profisses e categorias profissionais que se
destinem especificamente a trabalhadores do sexo feminino ou masculino tm-
-se por aplicveis a ambos os sexos.
2. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho devem
incluir, sempre que possvel, disposies que visem a efectiva aplicao das
normas da presente Diviso.

Artigo 32.
(Legislao complementar)

O regime da presente Subseco objecto de regulamentao em
legislao especial.

Subseco IV
Proteco da maternidade e da paternidade

Artigo 33.
(Maternidade e paternidade)

1. A maternidade e a paternidade constituem valores sociais eminentes.
2. A me e o pai tm direito proteco da sociedade e do Estado na
realizao da sua insubstituvel aco em relao aos filhos, nomeadamente
quanto sua educao.

Artigo 34.
(Definies)

Para efeitos do exerccio dos direitos conferidos na presente
Subseco, entende-se por:
a) Trabalhadora grvida: toda a trabalhadora que informe o
empregador do seu estado de gestao, por escrito, com
apresentao de atestado mdico;
b) Trabalhadora purpera: toda a trabalhadora parturiente e durante
um perodo de 120 dias imediatamente posteriores ao parto, que
informe o empregador do seu estado, por escrito, com
apresentao de atestado mdico;
c) Trabalhadora lactante: toda a trabalhadora que amamenta o filho
e informe o empregador do seu estado, por escrito, com
apresentao de atestado mdico.

Artigo 35.
(Licena por maternidade)

1. A trabalhadora tem direito a uma licena por maternidade de 120 dias
consecutivos, 90 dos quais necessariamente a seguir ao parto, podendo os
restantes ser gozados, total ou parcialmente, antes ou depois do parto.
2 No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de licena previsto no
nmero anterior acrescido de 30 dias por cada gemelar alm do primeiro.
3. Nas situaes de risco clnico para a trabalhadora ou para o nascituro,
impeditivo do exerccio de funes, independentemente do motivo que
determine esse impedimento, caso no lhe seja garantido o exerccio de
funes ou local compatveis com o seu estado, a trabalhadora goza do direito
a licena, anterior ao parto, pelo perodo de tempo necessrio para prevenir o
risco, fixado por prescrio mdica, sem prejuzo da licena por maternidade
prevista no n. 1.
4. obrigatrio o gozo de, pelo menos, seis semanas de licena por
maternidade a seguir ao parto.
5. Em caso de internamento hospitalar da me ou da criana,
durante o perodo de licena a seguir ao parto, este perodo suspenso, a
pedido daquela, pelo tempo de durao do internamento.
6. A licena prevista no n. 1, com a durao mnima de 14 dias e mxima
de 30 dias, atribuda trabalhadora em caso de aborto espontneo [...],
bem como nas situaes previstas no artigo 142. do Cdigo Penal.

Artigo 36.
(Licena por paternidade)

1. O pai tem direito a uma licena por paternidade de cinco dias teis,
seguidos ou interpolados, que so obrigatoriamente gozados no primeiro
ms a seguir ao nascimento do filho.
2. [...] O pai tem ainda direito a licena, por perodo de durao igual
quele a que a me teria direito nos termos do n. 1 do [...] artigo anterior, ou
ao remanescente daquele perodo caso a me j tenha gozado alguns dias de
licena, nos seguintes casos:
a) Incapacidade fsica ou psquica da me, e enquanto esta se
mantiver;
b) Morte da me;
c) Deciso conjunta dos pais.
3. No caso previsto na alnea b) do nmero anterior, o perodo
mnimo de licena assegurado ao pai de 30 dias.
4. A morte ou incapacidade fsica ou psquica da me no trabalhadora,
durante o perodo de 120 dias imediatamente a seguir ao parto, confere ao pai
os direitos previstos nos n.s 2 e 3.

Artigo 37.
(Assistncia a menor portador de deficincia)

1. A me ou o pai [...] tm direito a condies especiais de trabalho,
nomeadamente a reduo do perodo normal de trabalho, se o menor for
portador de deficincia ou doena crnica.
2. O disposto no nmero anterior aplicvel, com as necessrias
adaptaes, tutela, confiana judicial ou administrativa e adopo, de
acordo com o respectivo regime.

Artigo 38.
(Adopo)

1. Em caso de adopo de menor de 15 anos, o candidato a adoptante
tem direito a 100 dias consecutivos de licena para acompanhamento do
menor de cuja adopo se trate, com incio a partir da confiana judicial ou
administrativa a que se referem os diplomas legais que disciplinam o regime
jurdico da adopo.
2. Sendo dois os candidatos a adoptantes, a licena a que se refere o
nmero anterior pode ser repartida entre eles.

Artigo 39.
(Dispensas para consultas, amamentao e aleitao)

1. A trabalhadora grvida tem direito a dispensa de trabalho para se
deslocar a consultas pr-natais, pelo tempo e nmero de vezes necessrios e
justificados.
2. A me que, comprovadamente, amamente o filho tem direito a
dispensa de trabalho para o efeito, durante todo o tempo que durar a
amamentao.
3. No caso de no haver lugar a amamentao, a me ou o pai tm
direito, por deciso conjunta, dispensa referida no nmero anterior para
aleitao, at o filho perfazer um ano.

Artigo 40.
(Faltas para assistncia a menores)

1. Os trabalhadores tm direito a faltar ao trabalho, at um limite mximo
de 30 dias por ano, para prestar assistncia inadivel e imprescindvel, em
caso de doena ou de acidente, a filhos, adoptados ou a enteados menores de
10 anos.
2. Em caso de hospitalizao, o direito a faltar estende-se pelo perodo
em que aquela durar, se se tratar de menores de 10 anos, mas no pode ser
exercido simultaneamente pelo pai e pela me ou equiparados.
3. O disposto nos nmeros anteriores aplicvel aos trabalhadores a
quem tenha sido deferida a tutela, ou confiada a guarda da criana, por deciso
judicial ou administrativa.

Artigo 41.
(Faltas para assistncia a netos)

O trabalhador pode faltar at 30 dias consecutivos, a seguir ao
nascimento de netos que sejam filhos de adolescentes com idade inferior a 16
anos, desde que consigo vivam em comunho de mesa e habitao.

Artigo 42.
(Faltas para assistncia a portador de deficincia ou doena crnica
6
)

O disposto no artigo 40. aplica-se, independentemente da idade, caso
o filho, adoptado ou filho do cnjuge que com este resida seja portador de
deficincia ou doena crnica.

Artigo 43.
(Licena parental e especial para assistncia a filho ou adoptado)

1. Para assistncia a filho ou adoptado e at aos seis anos de idade da
criana, o pai e a me que no estejam impedidos ou inibidos totalmente de
exercer o poder paternal tm direito, alternativamente:
a) A licena parental de trs meses;
b) A trabalhar a tempo parcial durante 12 meses, com um perodo
normal de trabalho igual a metade do tempo completo;

6
Pretende-se uniformizar o texto (ver n. 1 do artigo 37. portador de deficincia ou doena crnica
proposta do PSD e do CDS-PP, aprovada por unanimidade).
c) A perodos intercalados de licena parental e de trabalho a tempo
parcial em que a durao total da ausncia e da reduo do
tempo de trabalho seja igual aos perodos normais de trabalho de
trs meses.
2. O pai e a me podem gozar qualquer dos direitos referidos no nmero
anterior de modo consecutivo ou at trs perodos interpolados, no sendo
permitida a acumulao por um dos progenitores do direito do outro.
3. Depois de esgotado qualquer dos direitos referidos nos nmeros
anteriores, o pai ou a me tm direito a licena especial para assistncia a filho
ou adoptado, de modo consecutivo ou interpolado, at ao limite de dois anos.
4. No caso de nascimento de um terceiro filho ou mais, a licena prevista
no nmero anterior prorrogvel at trs anos.
5. O trabalhador tem direito a licena para assistncia a filho de cnjuge
ou de pessoa em unio de facto que com este resida, nos termos do presente
artigo.
6. O exerccio dos direitos referidos nos nmeros anteriores depende de
aviso prvio dirigido ao empregador, com antecedncia de 30 dias
relativamente ao incio do perodo de licena ou de trabalho a tempo parcial.
7. Em alternativa ao disposto no n. 1, o pai e a me podem ter ausncias
interpoladas ao trabalho com durao igual aos perodos normais de trabalho
de trs meses, desde que reguladas em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.

Artigo 44.
(Licena para assistncia a portador de deficincia e (ou) doena crnica
7
)

1. O pai ou a me tm direito a licena por perodo at seis meses,
prorrogvel com limite de quatro anos, para acompanhamento de filho,
adoptado ou filho de cnjuge que com este resida, que seja portador de
deficincia ou doena crnica, durante os primeiros 12 anos de vida.

7
Pretende-se uniformizar o texto (ver n. 1 do artigo 37. e artigo 42.).
2. licena prevista no nmero anterior aplicvel, com as necessrias
adaptaes, inclusivamente quanto ao seu exerccio, o estabelecido para a
licena especial de assistncia a filhos no artigo anterior.

Artigo 45.
(Tempo de trabalho)

1. O trabalhador com um ou mais filhos menores de 12 anos tem direito a
trabalhar a tempo parcial ou com flexibilidade de horrio.
2. O disposto no nmero anterior aplica-se, independentemente da idade,
no caso de filho portador de deficincia, nos termos previstos em legislao
especial.
3. A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem direito a ser
dispensada de prestar a actividade em regime de adaptabilidade do perodo de
trabalho.
4. O direito referido no nmero anterior pode estender-se aos casos em
que no h lugar a amamentao, quando a prtica de horrio organizado de
acordo com o regime de adaptabilidade afecte as exigncias de regularidade
da aleitao.
Artigo 46.
(Trabalho suplementar)

1. A trabalhadora grvida ou com filho de idade inferior a 12 meses no
est obrigada a prestar trabalho suplementar.
2. O regime estabelecido no nmero anterior aplica-se ao pai que
beneficiou da licena por paternidade, nos termos do n. 2 do artigo 36..

Artigo 47.
(Trabalho no perodo nocturno)

1. A trabalhadora dispensada de prestar trabalho entre as 20 horas de
um dia e as 7 horas do dia seguinte:
a) Durante um perodo de 112 dias antes e depois do parto, dos
quais pelo menos metade antes da data presumvel do parto;
b) Durante o restante perodo de gravidez, se for apresentado
atestado mdico que certifique que tal necessrio para a sua
sade ou para a do nascituro;
c) Durante todo o tempo que durar a amamentao, se for
apresentado atestado mdico que certifique que tal necessrio
para a sua sade ou para a da criana;
2. trabalhadora dispensada da prestao de trabalho nocturno deve ser
atribudo, sempre que possvel, um horrio de trabalho diurno compatvel.
3. A trabalhadora dispensada do trabalho sempre que no seja possvel
aplicar o disposto no nmero anterior.

Artigo 48.
(Reinsero profissional)

A fim de garantir uma plena reinsero profissional do trabalhador,
aps o decurso da licena para assistncia a filho ou adoptado e para
assistncia a portador de deficincia e (ou) [] doena crnica
8
o empregador
deve facultar a sua participao em aces de formao e reciclagem
profissional.

Artigo 49.
(Proteco da segurana e sade)

1. A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem direito a especiais
condies de segurana e sade nos locais de trabalho, de modo a evitar a
exposio a riscos para a sua segurana e sade, nos termos dos nmeros
seguintes.
2. Sem prejuzo de outras obrigaes previstas em legislao especial,
nas actividades susceptveis de apresentarem um risco especfico de
exposio a agentes, processos ou condies de trabalho, o empregador deve
proceder avaliao da natureza, grau e durao da exposio da
trabalhadora grvida, purpera ou lactante, de modo a determinar qualquer

8
Pretende-se uniformizar o texto (ver n. 1 do artigo 37. e artigos 42. e 44.).
risco para a sua segurana e sade e as repercusses sobre a gravidez ou a
amamentao, bem como as medidas a tomar.
3. Sem prejuzo dos direitos de informao e consulta previstos em
legislao especial, a trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem direito a
ser informada, por escrito, dos resultados da avaliao referida(s) no nmero
anterior, bem como das medidas de proteco que sejam tomadas.
4. Sempre que os resultados da avaliao referida no n. 2 revelem riscos
para a segurana ou sade da trabalhadora grvida, purpera ou lactante ou
repercusses sobre a gravidez ou a amamentao, o empregador deve tomar
as medidas necessrias para evitar a exposio da trabalhadora a esses
riscos, nomeadamente:
a) Proceder adaptao das condies de trabalho;
b) Se a adaptao referida na alnea anterior for impossvel,
excessivamente demorada ou demasiado onerosa, atribuir
trabalhadora grvida, purpera ou lactante outras tarefas
compatveis com o seu estado e categoria profissional;
c) Se as medidas referidas nas alneas anteriores no forem viveis,
dispensar do trabalho a trabalhadora durante todo o perodo
necessrio para evitar a exposio aos riscos.
5. vedado trabalhadora grvida, purpera ou lactante o exerccio de
todas as actividades cuja avaliao tenha revelado riscos de exposio aos
agentes e condies de trabalho, que ponham em perigo a sua segurana ou
sade.
6. As actividades susceptveis de apresentarem um risco especfico de
exposio a agentes, processos ou condies de trabalho referidos no n. 2,
bem como os agentes e condies de trabalho referidos no nmero anterior,
so determinados em legislao especial.
9

9
No h proposta, mas consta da Errata
Artigo 50.
(Regime das licenas, faltas e dispensas)

1. No determinam perda de quaisquer direitos e so consideradas, salvo
quanto retribuio, como prestao efectiva de servio, as ausncias ao
trabalho resultantes:
a) Do gozo das licenas por maternidade e em caso de aborto
espontneo [...] ou nas situaes previstas no artigo 142. do
Cdigo Penal;
b) Do gozo das licenas por paternidade, nos casos previstos [...] no
artigo 36.;
c) Do gozo da licena por adopo;
d) Das faltas para assistncia a menores;
e) Das dispensas ao trabalho da trabalhadora grvida, purpera ou
lactante, por motivos de proteco da sua segurana e sade;
f) Das dispensas de trabalho nocturno;
g) Das faltas para assistncia a filhos portadores de deficincia ou
[] doena crnica.
2. As dispensas para consulta, amamentao e aleitao no determinam
perda de quaisquer direitos e so consideradas como prestao efectiva de
servio.
3. Os perodos de licena parental e especial previstos nos artigos 43. e
44. so tomados em considerao para a taxa de formao das penses de
invalidez e velhice dos regimes de Segurana Social.

Artigo 51.
(Proteco no despedimento)

1. O despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante carece
sempre de parecer prvio da entidade que tenha competncia na rea da
igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.
2. O despedimento por facto imputvel a trabalhadora grvida, purpera
ou lactante presume-se feito sem justa causa [...].
3. O parecer referido no n. 1 deve ser comunicado ao empregador e
trabalhadora nos 30 dias subsequentes recepo do processo de
despedimento pela entidade competente.
4. invlido o procedimento de despedimento de trabalhadora grvida,
purpera ou lactante, caso no tenha sido solicitado o parecer referido no n. 1,
cabendo o nus da prova deste facto ao empregador.
5. Se o parecer referido no n. 1 for desfavorvel ao despedimento,
este s pode ser efectuado pelo empregador aps deciso judicial que
reconhea a existncia de motivo justificativo.
6. A suspenso judicial do despedimento de trabalhadora grvida,
purpera ou lactante s no decretada se o parecer referido no n. 1 for
favorvel ao despedimento e o tribunal considerar que existe probabilidade
sria de verificao da justa causa.
7. Se o despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante for
declarado ilcito, esta tem direito, em alternativa reintegrao, a uma
indemnizao calculada nos termos previstos no n. 4 do artigo 428. (?)
10
ou
estabelecida em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
aplicvel, sem prejuzo, em qualquer caso, de indemnizao por danos no
patrimoniais e do disposto no Livro II deste Cdigo.
8. O empregador no se pode opor reintegrao, prevista no n. 2
do artigo 427., (?) de trabalhadora grvida, purpera ou lactante.
11

Artigo 52.

O disposto na presente Subseco objecto de regulamentao em
legislao especial.

10
Esta interrogao (?) significa que estes artigos iro ser alterados, de acordo com as propostas que
vierem a ser aprovadas.
11
Sugere-se a seguinte redaco: O empregador no se pode opor reintegrao de trabalhadora grvida,
purpera ou lactante, prevista no n. 2 do artigo 427. .(?).
Subseco V
Trabalho de menores

Artigo 53.
(Princpios gerais)

1. O empregador deve proporcionar ao menor condies de trabalho
adequadas respectiva idade que protejam a sua segurana, sade,
desenvolvimento fsico, psquico e moral, educao e formao, prevenindo de
modo especial qualquer risco resultante da falta de experincia, da
inconscincia dos riscos existentes ou potenciais ou do grau de
desenvolvimento do menor.
2. O empregador deve, de modo especial, avaliar os riscos relacionados
com o trabalho antes de o menor comear a trabalhar e sempre que haja
qualquer alterao importante das condies de trabalho, incidindo
nomeadamente sobre:
a) Equipamentos e organizao do local e do posto de trabalho;
b) Natureza, grau e durao da exposio aos agentes fsicos,
biolgicos e qumicos;
c) Escolha, adaptao e utilizao de equipamentos de trabalho,
incluindo agentes, mquinas e aparelhos e a respectiva utilizao;
d) Adaptao da organizao do trabalho, dos processos de trabalho
e da sua execuo;
e) Grau de conhecimento do menor no que se refere execuo do
trabalho, aos riscos para a segurana e a sade e s medidas de
preveno.
3. O empregador deve informar o menor e os seus representantes legais
dos riscos identificados e das medidas tomadas para a preveno desses
riscos.
4. O empregador deve assegurar a inscrio do trabalhador menor ao seu
servio no regime geral da Segurana Social, nos termos da respectiva
legislao.
5. A emancipao no prejudica a aplicao das normas relativas
proteco da sade, educao e formao do trabalhador menor.

Artigo 54.
(Formao profissional)

1. O Estado deve proporcionar aos menores que tenham concludo a
escolaridade obrigatria a formao profissional adequada sua preparao
para a vida activa.
2. O empregador deve assegurar a formao profissional do menor ao
seu servio, solicitando a colaborao dos organismos competentes sempre
que no disponha de meios para o efeito.

Artigo 55.
(Admisso ao trabalho)

1. S pode ser admitido a prestar trabalho, qualquer que seja a espcie e
modalidade de pagamento, o menor que tenha completado a idade mnima de
admisso, tenha concludo a escolaridade obrigatria e disponha de
capacidade fsica e psquica adequadas ao posto de trabalho.
2. A idade mnima de admisso para prestar trabalho de 16 anos.
3. O menor com idade inferior a 16 anos, que tenha concludo a
escolaridade obrigatria, pode prestar trabalhos leves que, pela natureza das
tarefas ou pelas condies especficas em que so realizadas, no sejam
susceptveis de prejudicar a sua segurana e sade, a sua assiduidade
escolar, a sua participao em programas de orientao ou de formao e a
sua capacidade para beneficiar da instruo ministrada, ou o seu
desenvolvimento fsico, psquico, moral, intelectual e cultural em actividades e
condies a determinar em legislao especial.
4. O empregador deve comunicar Inspeco-Geral do Trabalho, nos
oito dias subsequentes, a admisso de menor efectuada nos termos do nmero
anterior.

Artigo 56.
(Admisso ao trabalho sem escolaridade obrigatria ou sem qualificao
profissional)

1. O menor com idade inferior a 16 anos que tenha concludo a
escolaridade obrigatria mas no possua uma qualificao profissional, bem
como o menor que tenha completado a idade mnima de admisso sem ter
concludo a escolaridade obrigatria ou que no possua qualificao
profissional, s podem ser admitidos a prestar trabalho, desde que se
verifiquem cumulativamente as seguintes condies:
a) Frequentem modalidade de educao ou formao que confira a
escolaridade obrigatria e uma qualificao profissional, se no
concluiu aquela, ou uma qualificao profissional, se concluiu a
escolaridade;
b) Tratando-se de contrato de trabalho a termo, a sua durao no
seja inferior durao total da formao, se o empregador
assumir a responsabilidade do processo formativo, ou permita
realizar um perodo mnimo de formao, se esta
responsabilidade estiver a cargo de outra entidade;
c) O perodo normal de trabalho inclua uma parte reservada
formao correspondente a pelo menos 40% do limite mximo
constante da lei, da regulamentao colectiva aplicvel ou do
perodo praticado a tempo completo, na respectiva categoria;
d) O horrio de trabalho possibilite a participao nos programas de
educao ou formao profissional;
e) [...].
12

2. O disposto no nmero anterior no aplicvel ao menor que apenas
preste trabalho durante as frias escolares.

12
Eliminada (Proposta apresentada pelo PSD e pelo CDS-PP e aprovada)
3. O empregador deve comunicar Inspeco-Geral do Trabalho, nos
oito dias subsequentes, a admisso de menores efectuada nos termos do
nmero anterior.

Artigo 57.
(Formao e comunicao)

A concretizao do disposto no [] n. 1 do artigo anterior, bem como
os incentivos e apoios financeiros formao profissional dos menores,
constam de legislao especial.

Artigo 58.
(Celebrao do contrato de trabalho)

1. vlido o contrato de trabalho celebrado directamente com o menor
que tenha completado 16 anos de idade e tenha concludo a escolaridade
obrigatria, salvo oposio escrita dos seus representantes legais.
2. O contrato celebrado directamente com o menor que no tenha
completado 16 anos de idade ou no tenha concludo a escolaridade
obrigatria s vlido mediante autorizao escrita dos seus representantes
legais.
3. A oposio a que se refere o n. 1, bem como a revogao da
autorizao exigida no nmero anterior, podem ser declaradas a todo o tempo,
tornando-se eficazes decorridos 30 dias.
4. Na declarao de oposio ou de revogao da autorizao, o
representante legal pode reduzir at metade o prazo previsto no nmero
anterior, demonstrando que tal necessrio frequncia de estabelecimento
de ensino ou de aco de formao profissional.
5. O menor tem capacidade para receber a retribuio devida pelo seu
trabalho, salvo quando houver oposio escrita dos seus representantes legais.

Artigo 59.
(Denncia do contrato pelo menor)

1. Se o menor, na situao referida no artigo 56., denunciar o contrato de
trabalho sem termo durante a formao, ou num perodo imediatamente
subsequente de durao igual quela, deve compensar o empregador em valor
correspondente ao custo directo com a formao, desde que
comprovadamente assumido por este.
2. O disposto no nmero anterior igualmente aplicvel se o menor
denunciar o contrato de trabalho a termo depois de o empregador lhe haver
proposto, por escrito, a converso do mesmo em contrato sem termo.
3. O disposto no nmero anterior no aplicvel ao menor que apenas
preste trabalho durante as frias escolares.

Artigo 60.
(Garantias de proteco da sade e da educao)

1. Sem prejuzo das obrigaes estabelecidas em disposies especiais,
o empregador deve submeter o trabalhador menor a exames mdicos para
garantia da sua segurana e sade, nomeadamente:
a) Exame de sade que certifique a sua capacidade fsica e psquica
adequada ao exerccio das funes, a realizar antes do incio da
prestao do trabalho, ou at 15 dias depois da admisso, se esta
for urgente, e com o consentimento dos representantes legais do
menor;
b) Exame mdico anual, para prevenir que do exerccio da
actividade profissional no resulte prejuzo para a sua sade e
para o seu desenvolvimento fsico e mental.
2. A prestao de trabalhos que, pela sua natureza ou pelas condies
em que so prestados, sejam prejudiciais ao desenvolvimento fsico, psquico e
moral dos menores proibida ou condicionada por legislao especial.

Artigo 61.
(Direitos especiais do menor)

1. So, em especial, assegurados ao menor os seguintes direitos:
a) Licena sem retribuio para a frequncia de programas de
formao profissional que confiram grau de equivalncia escolar,
salvo quando a sua utilizao for susceptvel de causar prejuzo
grave ao empregador, e sem prejuzo dos direitos especiais
conferidos neste Cdigo ao trabalhador-estudante;
b) Passagem ao regime de trabalho a tempo parcial, relativamente
ao menor na situao a que se refere a alnea a) do n. 1 do artigo
56., fixando-se, na falta de acordo, a durao semanal do
trabalho num nmero de horas que, somada durao escolar ou
de formao, perfaa 40 horas semanais.
2. No caso previsto na alnea b) do nmero anterior, pode ser concedida
ao menor, pelo perodo de um ano, renovvel, havendo aproveitamento, uma
bolsa para compensao da perda de retribuio, tendo em conta o rendimento
do agregado familiar e a remunerao perdida, nos termos e condies a
definir em legislao especial.
13

Artigo 62.
(Limites mximos do perodo normal de trabalho)

1. O perodo normal de trabalho dos menores, ainda que em regime de
adaptabilidade do tempo de trabalho, no pode ser superior a oito horas em
cada dia e a 40 horas em cada semana.
reduzir, sempre que possvel, os limites mximos dos perodos normais de
trabalho dos menores.
3. No caso de trabalhos leves efectuados por menores com idade inferior
a 16 anos, o perodo normal de trabalho no pode ser superior a sete horas em
cada dia e 35 horas em cada semana.

13
No h proposta ,mas consta da Errata.

Artigo 63.
(Dispensa de horrios de trabalho com adaptabilidade)

O trabalhador menor tem direito a dispensa de horrios de trabalho
organizados de acordo com o regime de adaptabilidade do tempo de trabalho
se for apresentado atestado mdico do qual conste que tal prtica pode
prejudicar a sua sade ou segurana no trabalho.

Artigo 64.

O trabalhador menor no pode prestar trabalho suplementar.

Artigo 65.

1. proibido o trabalho de menor com idade inferior a 16 anos entre as
20 horas e as sete horas do dia seguinte.
2. O menor com idade igual ou superior a 16 anos no pode prestar
trabalho entre as 22 horas de um dia e as sete horas do dia seguinte, sem
prejuzo do disposto no n. 3.
3. Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho o menor com
idade igual ou superior a 16 anos pode prestar trabalho nocturno em sectores
de actividade especficos, excepto no perodo compreendido entre as zero e as
cinco horas.
4. O menor com idade igual ou superior a 16 anos pode prestar trabalho
nocturno, incluindo o perodo compreendido entre as zero e as cinco horas,
sempre que tal se justifique por motivos objectivos, em actividades de natureza
cultural, artstica, desportiva ou publicitria, desde que lhe seja concedido um
descanso compensatrio com igual nmero de horas, a gozar no dia seguinte
ou no mais prximo possvel.
5. Nos casos dos n.s 3 e 4, o menor deve ser vigiado por um adulto
durante a prestao do trabalho nocturno, se essa vigilncia for necessria
para proteco da sua segurana ou sade.
6. O disposto nos n.s 2, 3 e 4 no aplicvel se a prestao de trabalho
nocturno por parte de menor com idade igual ou superior a 16 anos for
indispensvel, devido a factos anormais e imprevisveis ou a circunstncias
excepcionais ainda que previsveis, cujas consequncias no podiam ser
evitadas, desde que no haja outros trabalhadores disponveis e por um
perodo no superior a cinco dias teis.
7. Nas situaes referidas no nmero anterior, o menor tem direito a
descanso compensatrio com igual nmero de horas, a gozar durante as trs
semanas seguintes.

Artigo 66.
(Intervalo de descanso)

1. O perodo de trabalho dirio do menor deve ser interrompido por um
intervalo de durao entre uma e duas horas, por forma a que no preste mais
de quatro horas de trabalho consecutivo, se tiver idade inferior a 16 anos, ou
quatro horas e trinta minutos, se tiver idade igual ou superior a 16 anos.
2. Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho pode ser
estabelecida uma durao do intervalo de descanso superior a duas horas,
bem como a frequncia e a durao de outros intervalos de descanso no
perodo de trabalho dirio ou, no caso de menor com idade igual ou superior a
16 anos, pode o intervalo ser reduzido at 30 minutos.

Artigo 67.
(Descanso dirio)

1. O horrio de trabalho de menor com idade inferior a 16 anos deve
assegurar um descanso dirio mnimo de 14 horas consecutivas, entre os
perodos de trabalho de dois dias sucessivos.
2. O horrio de trabalho de menor com idade igual ou superior a 16 anos
deve assegurar um descanso dirio mnimo de 12 horas consecutivas, entre os
perodos de trabalho de dois dias sucessivos.
3. Em relao a menor com idade igual ou superior a 16 anos, o
descanso dirio previsto no nmero anterior pode ser reduzido por instrumento
de regulamentao colectiva se for justificado por motivos objectivos, desde
que no afecte a sua segurana ou sade e a reduo seja compensada nos
trs dias seguintes:
a) Para efectuar trabalhos nos sectores do turismo, hotelaria,
restaurao, em hospitais e outros estabelecimentos de sade e
em actividades caracterizadas por perodos de trabalho
fraccionados ao longo do dia;
b) Na medida do necessrio para assegurar os intervalos de
descanso do perodo normal de trabalho dirio.
4. O disposto no n. 2 no se aplica a menor com idade igual ou superior
a 16 anos que preste trabalho ocasional por prazo no superior a um ms ou
trabalho cuja durao normal no seja superior a 20 horas por semana:
a) Em servio domstico realizado em agregado familiar;
b) Numa empresa familiar e desde que no seja nocivo, prejudicial
ou perigoso para o menor.

Artigo 68.
(Descanso semanal)

1. O menor tem direito a dois dias de descanso, se possvel consecutivos,
em cada perodo de sete dias, salvo se, relativamente a menor com idade igual
ou superior a 16 anos, razes tcnicas ou de organizao do trabalho a definir
por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho justificarem que o
descanso semanal tenha a durao de 36 horas consecutivas.
2. O descanso semanal pode ser de um dia relativamente a menor com
idade igual ou superior a 16 anos que preste trabalho ocasional por prazo no
superior a um ms ou trabalho cuja durao normal no seja superior a 20
horas por semana, desde que a reduo se justifique por motivos objectivos e o
menor tenha descanso adequado:
a) Em servio domstico realizado em agregado familiar;
b) Numa empresa familiar e desde que no seja nocivo, prejudicial
ou perigoso para o menor.
3. Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, pode ser de
um dia o descanso semanal do menor com idade igual ou superior a 16 anos
que trabalhe em embarcaes da marinha, do comrcio, hospitais e
estabelecimentos de sade, na agricultura, turismo, hotelaria, restaurao e em
actividades caracterizadas por perodos de trabalho fraccionados ao longo do
dia, desde que a reduo se justifique por motivos objectivos e o menor tenha
descanso adequado.

Artigo 69.
(Descanso semanal em caso de pluriemprego)

1. Se o menor trabalhar para vrios empregadores, os descansos
semanais devem ser coincidentes e a soma dos perodos de trabalho no deve
exceder os limites mximos do perodo normal de trabalho.
2. Para efeitos do disposto no nmero anterior, o menor ou, se este tiver
idade inferior a 16 anos, os seus representantes legais devem informar por
escrito:
a) O empregador, antes da admisso, da existncia de outro
emprego e da durao do trabalho e descansos semanais
correspondentes;
b) Cada um dos empregadores, da durao do trabalho e descansos
semanais praticados ao servio dos outros.
3. O empregador que, sendo previamente informado nos termos do
nmero anterior, celebre contrato de trabalho com o menor ou que altere a
durao do trabalho ou dos descansos semanais responsvel pelo
cumprimento do disposto no n. 1.

Artigo 70.
14

(Participao de menores em espectculos e outras actividades)

A participao de menores em espectculos e outras actividades
de natureza cultural, artstica ou publicitria objecto de regulamentao
em legislao especial.

Subseco VI
Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida

Artigo 71.
(Princpio geral)

1. O empregador deve facilitar o emprego ao trabalhador com capacidade
de trabalho reduzida, proporcionando-lhe adequadas condies de trabalho,
nomeadamente a adaptao do posto de trabalho, retribuio e promovendo ou
auxiliando aces de formao e aperfeioamento profissional apropriadas.
2. O Estado deve estimular e apoiar, pelos meios que forem tidos por
convenientes, a aco das empresas na realizao dos objectivos definidos no
nmero anterior.
3. Independentemente do disposto nos nmeros anteriores, podem ser
estabelecidas, por lei ou instrumento de regulamentao colectiva de trabalho,
especiais medidas de proteco dos trabalhadores com capacidade de trabalho
reduzida, particularmente no que respeita sua admisso e condies de
prestao da actividade, tendo sempre em conta os interesses desses
trabalhadores e dos empregadores.

14
Proposta de aditamento de um novo artigo 68.-A (aprovada por unanimidade). Alterao da numerao
Artigo 72.
(Remisso)

legislao especial.

Subseco VII
Trabalhador portador de deficincia ou ( )doena crnica
15

Artigo 73.
(Igualdade de tratamento)

1. O trabalhador portador de deficincia ou ( ) doena crnica titular dos
mesmos direitos e est adstrito aos mesmos deveres dos demais trabalhadores
no acesso ao emprego, formao e promoo profissionais e s condies
de trabalho, sem prejuzo das especificidades inerentes sua situao.
2. O Estado deve estimular e apoiar a aco do empregador na
contratao de trabalhadores portadores de deficincia ou ( ) doena crnica.
3. O Estado deve estimular e apoiar a aco do empregador na
readaptao profissional de trabalhadores portadores de deficincia ou ( )
doena crnica supervenientes.

Artigo 74.
(Medidas de aco positiva do empregador)

1. O empregador deve promover a adopo de medidas adequadas para
que uma pessoa portadora de deficincia ou ( ) doena crnica tenha acesso a
um emprego, o possa exercer ou nele progredir, ou para que lhe seja
ministrada formao profissional, excepto se tais medidas implicarem encargos
desproporcionados para o empregador.

15
Quer relativamente epgrafe desta Subseco quer no que concerne aos artigos 71. a 76., sugere-se
que a expresso portador de deficincia ou com doena crnica seja substituda pela expresso
portador de deficincia ou doena crnica. Pretende-se uniformizar o texto (ver n. 1 do artigo 37. e
sugestes apresentadas para os artigos 42., 44. e 48.)
2. O Estado deve estimular e apoiar, pelos meios que forem tidos por
convenientes, a aco do empregador na realizao dos objectivos referidos no
nmero anterior.
3. Os encargos referidos no n. 1 no so considerados desproporcionados
quando forem, nos termos previstos em legislao especial, compensados por
apoios do Estado em matria de pessoas portadoras de deficincia ou ( )
doena crnica.

Artigo 75.
(Dispensa de horrios de trabalho com adaptabilidade)

O trabalhador portador de deficincia ou ( ) doena crnica tem direito
a dispensa de horrios de trabalho organizados de acordo com o regime de
adaptabilidade do tempo de trabalho se for apresentado atestado mdico do
qual conste que tal prtica pode prejudicar a sua sade ou a segurana no
trabalho.

Artigo 76.

O trabalhador portador de deficincia ou ( ) doena crnica no est
sujeito obrigao de prestar trabalho suplementar.

Artigo 77.

O trabalhador portador de deficincia ou ( ) doena crnica
dispensado de prestar trabalho entre as 20 horas e as sete horas do dia
seguinte se for apresentado atestado mdico do qual conste que tal prtica
pode prejudicar a sua sade ou a segurana no trabalho.

Artigo 78.
(Medidas de proteco)

Independentemente do disposto na presente Subseco, podem ser
estabelecidas por lei ou instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
especiais medidas de proteco do trabalhador portador de deficincia ou ( )
doena crnica, particularmente no que respeita sua admisso, condies de
prestao da actividade, adaptao de postos de trabalho e incentivos ao
trabalhador e ao empregador tendo sempre em conta os respectivos
interesses.

Subseco VIII
Trabalhador-estudante

Artigo 79.
(Noo)

1. Considera-se trabalhador-estudante aquele que presta uma actividade
sob autoridade e direco de outrem e que frequenta qualquer nvel de
educao escolar, incluindo cursos de ps-graduao, em instituio de
ensino.
2. A manuteno do estatuto de trabalhador-estudante condicionada
pela obteno de aproveitamento escolar, nos termos previstos em legislao
especial.

Artigo 80.
(Horrio de trabalho)

1. O trabalhador-estudante deve beneficiar de horrios de trabalho
especficos, com flexibilidade ajustvel frequncia das aulas e inerente
deslocao para os respectivos estabelecimentos de ensino.
2. Quando no seja possvel a aplicao do regime previsto no nmero
anterior o trabalhador-estudante beneficia de dispensa de trabalho para
frequncia de aulas, nos termos previstos em legislao especial.

Artigo 81.
(Prestao de provas de avaliao)

O trabalhador-estudante tem direito a ausentar-se para prestao de
provas de avaliao, nos termos previstos em legislao especial.

Artigo 82.
(Regime de turnos)
1. O trabalhador-estudante que preste servio em regime de turnos tem
os direitos conferidos no artigo 80.
16
, desde que o ajustamento dos perodos
de trabalho no seja totalmente incompatvel com o funcionamento daquele
regime.
2. Nos casos em que no seja possvel a aplicao do disposto no
nmero anterior o trabalhador tem preferncia na ocupao de postos de
trabalho compatveis com a sua aptido profissional e com a possibilidade de
participar nas aulas que se proponha frequentar.

Artigo 83.
(Frias e licenas)

1. O trabalhador-estudante tem direito a marcar as frias de acordo com
as suas necessidades escolares, salvo se da resultar comprovada
incompatibilidade com o mapa de frias elaborado pelo empregador.
2. O trabalhador-estudante tem direito, em cada ano civil, a beneficiar de
licena prevista em legislao especial.

Artigo 84.
(Efeitos profissionais da valorizao escolar)

Ao trabalhador-estudante devem ser proporcionadas oportunidades de
promoo profissional adequadas valorizao obtida nos cursos ou pelos

16
Alterao da numerao
conhecimentos adquiridos, no sendo, todavia, obrigatria a respectiva
reclassificao profissional por simples obteno desses cursos ou
conhecimentos.

Artigo 85.

legislao especial.

Subseco IX
Trabalhador estrangeiro

Artigo 86.
(mbito)

Sem prejuzo do estabelecido quanto lei aplicvel e em relao ao
destacamento de trabalhadores, a prestao de trabalho subordinado em
territrio portugus por cidado estrangeiro est sujeita s normas desta
Subseco.

Artigo 87.

O trabalhador estrangeiro que esteja autorizado a exercer uma
actividade profissional subordinada em territrio portugus goza dos mesmos
direitos e est sujeito aos mesmos deveres do trabalhador com nacionalidade
portuguesa.

Artigo 88.
(Formalidades)

1. O contrato de trabalho celebrado com um cidado estrangeiro, para a
prestao de actividade executada em territrio portugus, para alm de
revestir a forma escrita, deve cumprir as formalidades reguladas em legislao
especial.
2. O disposto neste artigo no aplicvel celebrao de contratos de
trabalho com cidados nacionais dos pases membros do Espao Econmico
Europeu e dos pases que consagrem a igualdade de tratamento com os
cidados nacionais, em matria de livre exerccio de actividades profissionais.

Artigo 89.
(Deveres de comunicao)

1. A celebrao ou cessao de contratos de trabalho a que se refere
esta Subseco determina o cumprimento de deveres de comunicao
entidade competente, regulados em legislao especial.
2. O disposto no nmero anterior no aplicvel celebrao de
contratos de trabalho com cidados nacionais dos pases membros do Espao
Econmico Europeu ou outros relativamente aos quais vigore idntico regime.

Artigo 90.
(Aptridas)
O regime constante desta Subseco aplica-se ao trabalho de
aptridas em territrio portugus.

Subseco X
Empresas

Artigo 91.
(Tipos de empresas)

1. Considera-se:
a) Microempresa: a que empregar no mximo 10 trabalhadores;
b) Pequena empresa: a que empregar mais de 10 at ao mximo de
50 trabalhadores;
c) Mdia empresa: a que empregar mais de 50 at ao mximo de
200 trabalhadores;
d) Grande empresa: a que empregar mais de 200 trabalhadores.
2. Para efeitos do nmero anterior, o nmero de trabalhadores
calculado com recurso mdia do ano civil anterior.
3. No ano de incio da actividade, a determinao do nmero de
trabalhadores reportada ao dia da ocorrncia do facto que determina o
respectivo regime.

Artigo 92.
(Pluralidade de empregadores)

1. O trabalhador pode obrigar-se a prestar trabalho a vrios
empregadores entre os quais exista uma relao societria de participaes
recprocas, de domnio ou de grupo, sempre que se observem
cumulativamente os seguintes requisitos:
a) O contrato de trabalho conste de documento escrito, no qual se
estipule a actividade a que o trabalhador se obriga, o local e o
perodo normal de trabalho;
b) Sejam identificados todos os empregadores;
c) Seja identificado o empregador que representa os demais no
cumprimento dos deveres e no exerccio dos direitos emergentes
do contrato de trabalho.
2. O disposto no nmero anterior aplica-se tambm a empregadores,
independentemente da natureza societria, que mantenham estruturas
organizativas comuns.
3. Os empregadores beneficirios da prestao de trabalho so
solidariamente responsveis pelo cumprimento das obrigaes que decorrem
do contrato de trabalho celebrado, nos termos dos nmeros anteriores, cujo
credor seja o trabalhador ou terceiros.
4. Cessando a verificao dos pressupostos enunciados nos n.s 1 e 2,
considera-se que o trabalhador fica unicamente vinculado ao empregador a
que se refere a alnea c) do n. 1, salvo acordo em contrrio.
5. A violao dos requisitos indicados no n. 1 confere ao trabalhador o
direito de optar pelo empregador relativamente ao qual fica unicamente
vinculado.

Seco III
Formao do contrato

Subseco I
Negociao

Artigo 93.
(Culpa na formao do contrato)

Quem negoceia com outrem para a concluso de um contrato de
trabalho deve, tanto nos preliminares como na formao dele, proceder
segundo as regras da boa f, sob pena de responder pelos danos
culposamente causados.

Subseco II
Contrato-promessa

Artigo 94.
(Promessa de contrato de trabalho)

1. A promessa de contrato de trabalho s vlida se constar de
documento no qual se exprima, em termos inequvocos, a vontade de o
promitente ou promitentes se obrigarem a celebrar o contrato definitivo, a
espcie de trabalho a prestar e a respectiva retribuio.
2. O no cumprimento da promessa de contrato de trabalho d lugar a
responsabilidade, nos termos gerais.
3. No aplicvel ao contrato previsto no n. 1 o disposto no artigo 830.
do Cdigo Civil.
Subseco III
Contrato de adeso

Artigo 95.
(Contrato de trabalho de adeso)

1. A vontade contratual pode manifestar-se, por parte do empregador,
atravs dos regulamentos internos de empresa e, por parte do trabalhador,
pela adeso expressa ou tcita aos ditos regulamentos.
2. Presume-se a adeso do trabalhador quando este no se opuser, por
escrito, no prazo de 21 dias, a contar do incio da execuo do contrato ou da
divulgao do regulamento, se esta for posterior.

Artigo 96.
(Clusulas contratuais gerais)

O regime das clusulas contratuais gerais aplica-se aos aspectos
essenciais do contrato de trabalho em que no tenha havido prvia
negociao individual, mesmo na parte em que o seu contedo se determine
por remisso para clusulas de instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.

Subseco IV
Informao

Artigo 97.
(Dever de informao)

1. O empregador tem o dever de informar o trabalhador sobre aspectos
relevantes do contrato de trabalho.
2. O trabalhador tem o dever de informar o empregador sobre aspectos
relevantes para a sua prestao da actividade laboral.

Artigo 98.
(Objecto do dever de informao)

1. O empregador deve prestar ao trabalhador, pelo menos, as seguintes
informaes relativas ao contrato de trabalho:
a) A respectiva identificao, nomeadamente, sendo sociedade, a
existncia de uma relao de coligao societria;
b) O local de trabalho, bem como a sede ou o domiclio do
empregador;
c) A categoria do trabalhador e a caracterizao sumria do seu
contedo;
d) A data de celebrao do contrato e a do incio dos seus efeitos;
e) A durao previsvel do contrato, se este for sujeito a termo
resolutivo;
f) A durao das frias ou, se no for possvel conhecer essa
durao, os critrios para a sua determinao;
g) Os prazos de aviso prvio a observar pelo empregador e pelo
trabalhador para a cessao do contrato ou, se no for possvel
conhecer essa durao, os critrios para a sua determinao;
h) O valor e a periodicidade da retribuio;
i) O perodo normal de trabalho dirio e semanal, especificando os
casos em que definido em termos mdios;
j) O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel,
quando seja o caso.
2. O empregador deve ainda prestar ao trabalhador a informao relativa
a outros direitos e deveres que decorram do contrato de trabalho.
3. A informao sobre os elementos referidos nas alneas f), g), h) e i) do
n. 1 pode ser substituda pela referncia s disposies pertinentes da lei, do
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel ou do
regulamento interno de empresa.

Artigo 99.
(Meio de informao)

1. A informao prevista no artigo anterior deve ser prestada, por escrito,
podendo constar de um s ou de vrios documentos, os quais devem ser
assinados pelo empregador.
2. Quando a informao seja prestada atravs de mais do que um
documento, um deles, pelo menos, deve conter os elementos referidos nas
alneas a), b), c), d), h) e i) do n. 1 do artigo anterior.
3. O dever prescrito no n. 1 do artigo anterior considera-se cumprido
quando, sendo o contrato de trabalho reduzido a escrito, ou sendo celebrado
um contrato-promessa de contrato de trabalho, deles constem os elementos de
informao em causa.
4. Os documentos referidos nos nmeros anteriores devem ser entregues
ao trabalhador nos 60 dias subsequentes ao incio da execuo do contrato.
5. A obrigao estabelecida no nmero anterior deve ser observada ainda
que o contrato de trabalho cesse antes de decorridos os 60 dias a previstos.

Artigo 100.
(Informao relativa prestao de trabalho no estrangeiro)

1. Se o trabalhador cujo contrato de trabalho seja regulado pela lei
portuguesa exercer a sua actividade no territrio de outro Estado, por perodo
superior a um ms, o empregador deve prestar-lhe, por escrito, e at sua
partida, as seguintes informaes complementares:
a) Durao previsvel do perodo de trabalho a prestar no
estrangeiro;
b) Moeda em que efectuada a retribuio e respectivo lugar do
pagamento;
c) Condies de eventual repatriamento;
d) Acesso a cuidados de sade.
2. As informaes referidas nas alneas b) e c) do nmero anterior podem
ser substitudas pela referncia s disposies legais, aos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho ou ao regulamento interno de empresa
que fixem as matrias nelas referidas.

Artigo 101.
(Informao sobre alteraes)

1. Havendo alterao de qualquer dos elementos referidos no n. 1 do
artigo 98.
17
e no n. 1 do artigo anterior, o empregador deve comunicar esse
facto ao trabalhador, por escrito, nos 30 dias subsequentes data em que a
alterao produz efeitos.
2. O disposto no nmero anterior no aplicvel quando a alterao
resultar da lei, do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
aplicvel ou do regulamento interno de empresa.
3. O trabalhador deve prestar ao empregador informao sobre todas as
alteraes relevantes para a prestao da actividade laboral, no prazo previsto
no n. 1.

Subseco V
Forma

Artigo 102.
(Regra geral)

O contrato de trabalho no depende da observncia de forma especial,
salvo quando se determinar o contrrio.

Artigo 103.
(Forma escrita)

1. Esto sujeitos a forma escrita, nomeadamente:

17
Alterao da numerao

a) Contrato-promessa de trabalho;
b) Contrato para prestao subordinada de teletrabalho;
c) Contrato de trabalho a termo;
d) Contrato de trabalho com trabalhador estrangeiro, salvo
disposio legal em contrrio;
e) Contrato de trabalho em comisso de servio;
f) Contrato de trabalho com pluralidade de empregadores;
g) Contrato de trabalho a tempo parcial;
h) Contrato de pr-reforma;
i) Contrato de cedncia ocasional de trabalhadores.
2. Dos contratos em que exigida forma escrita deve constar a
identificao e a assinatura das partes.

Seco IV
Perodo experimental

Artigo 104.
(Noo)

1. O perodo experimental corresponde ao tempo inicial de execuo do
contrato e a sua durao obedece ao fixado nos artigos seguintes.
2. As partes devem, no decurso do perodo experimental, agir de modo a
permitir que se possa apreciar o interesse na manuteno do contrato de
trabalho.
3. A antiguidade do trabalhador conta-se desde o incio do perodo
experimental.

Artigo 105.
(Denncia)

1. Durante o perodo experimental, qualquer das partes pode denunciar o
contrato sem aviso prvio nem necessidade de invocao de justa causa, no
havendo direito a indemnizao, salvo acordo escrito em contrrio.
2. Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias, para denunciar
o contrato nos termos previstos no nmero anterior, o empregador tem de dar
um aviso prvio de sete dias.
18

Artigo 106.
(Contagem do perodo experimental)

1. O perodo experimental comea a contar-se a partir do incio da
execuo da prestao do trabalhador, compreendendo as aces de
formao ministradas pelo empregador ou frequentadas por determinao
deste, desde que no excedam metade do perodo experimental.
2. Para efeitos da contagem do perodo experimental no so tidos em
conta os dias de faltas, ainda que justificadas, de licena e de dispensa, bem
como de suspenso do contrato.

Artigo 107.
(Contratos por tempo indeterminado)

Nos contratos de trabalho por tempo indeterminado, o perodo
experimental tem a seguinte durao:
a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores;
b) 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de
complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou que
pressuponham uma especial qualificao, bem como para os que
desempenhem funes de confiana;
c) 240 dias para pessoal de direco e quadros superiores.

18
Sugere-se a seguinte redaco para o n. 2: Se o perodo experimental tiver durao superior a 60 dias,
o empregador tem de dar um aviso prvio de sete dias, para denunciar o contrato, nos termos previstos no
nmero anterior.
Artigo 108.
(Contratos a termo)

Nos contratos de trabalho a termo, o perodo experimental tem a
seguinte durao:
a) 30 dias para contratos de durao igual ou superior a seis meses;
b) 15 dias nos contratos a termo certo de durao inferior a seis
meses e nos contratos a termo incerto cuja durao se preveja
no vir a ser superior quele limite.

Artigo 109.
(Contratos em comisso de servio)

1. Nos contratos em comisso de servio, a existncia de perodo
experimental depende de estipulao expressa no respectivo acordo.
2. O perodo experimental no pode, nestes casos, exceder 180 dias.

Artigo 110.
(Reduo e excluso)

1. A durao do perodo experimental pode ser reduzida por instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho ou por acordo escrito das partes.
2. O perodo experimental pode ser excludo por acordo escrito das
partes.

Seco V
Objecto

Artigo 111.
(Objecto do contrato de trabalho)

1. Cabe s partes definir a actividade para que o trabalhador
contratado.
2. A definio a que se refere o nmero anterior pode ser feita por
remisso para categoria constante do instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho aplicvel ou de regulamento interno.
3. Quando a natureza da actividade para que o trabalhador contratado
envolver a prtica de negcios jurdicos, o contrato de trabalho implica a
concesso quele dos necessrios poderes, salvo nos casos em que a lei
expressamente exigir instrumento especial.

Artigo 112.
(Autonomia tcnica)

A sujeio autoridade e direco do empregador por fora da
celebrao de contrato de trabalho no prejudica a autonomia tcnica inerente
actividade para que o trabalhador foi contratado, nos termos das regras
legais ou deontolgicas aplicveis.

Artigo 113.
(Ttulo profissional)

1. Sempre que o exerccio de determinada actividade se encontre
legalmente condicionado posse de carteira profissional ou ttulo com valor
legal equivalente, a sua falta determina a nulidade do contrato.
2. Se posteriormente celebrao do contrato, por deciso que j no
admite recurso, a carteira profissional ou ttulo com valor legal equivalente vier
a ser retirado ao trabalhador, o contrato caduca logo que as partes disso sejam
notificadas pela entidade competente.
3. O disposto nos nmeros anteriores no prejudica a aplicao de outras
sanes previstas na lei.

Seco VI
Invalidade do contrato de trabalho

Artigo 114.
(Invalidade parcial do contrato)

1. A nulidade ou a anulao parcial no determina a invalidade de todo o
contrato de trabalho, salvo quando se mostre que este no teria sido concludo
sem a parte viciada.
2. As clusulas do contrato de trabalho que violem normas imperativas
consideram-se substitudas por estas.

Artigo 115.
(Efeitos da invalidade do contrato)

1. O contrato de trabalho declarado nulo ou anulado produz efeitos como
se fosse vlido em relao ao tempo durante o qual esteve em execuo.
2. Aos actos modificativos invlidos do contrato de trabalho aplica-se o
disposto no n. 1, desde que no afectem as garantias do trabalhador.

Artigo 116.
(Invalidade e cessao do contrato)

1. Aos factos extintivos ocorridos antes da declarao de nulidade ou
anulao do contrato de trabalho aplicam-se as normas sobre cessao do
contrato.
2. Se, porm, for declarado nulo ou anulado o contrato celebrado a termo
e j extinto, a indemnizao a que haja lugar tem por limite o valor estabelecido
nos artigos 429. e 437., respectivamente para os casos de despedimento
ilcito ou de denncia sem aviso prvio.
3. invocao da invalidade pela parte de m f, estando a outra de boa
f, seguida de imediata cessao da prestao de trabalho, aplica-se o regime
da indemnizao prevista no n. 1 do artigo 428. ou no artigo 437. para o
despedimento ilcito ou para a denncia sem aviso prvio, conforme os casos.
4. A m f consiste na celebrao do contrato ou na manuteno deste
com o conhecimento da causa de invalidade.

Artigo 117.
(Contrato com objecto ou fim contrrio lei, ordem pblica ou ofensivo dos
bons costumes)

1. Se o contrato tiver por objecto ou fim uma actividade contrria lei,
ordem pblica ou ofensiva dos bons costumes, a parte que conhecia a ilicitude
perde a favor do Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social todas as
vantagens auferidas decorrentes do contrato de trabalho.
2. A parte que conhecia a ilicitude no pode eximir-se ao cumprimento de
qualquer obrigao contratual ou legal, nem reaver aquilo que prestou ou o seu
valor, quando a outra parte ignorar essa ilicitude.

Artigo 118.
(Convalidao do contrato)

1. Cessando a causa da invalidade durante a execuo do contrato, este
considera-se convalidado desde o incio.
2. O disposto no nmero anterior no se aplica aos contratos a que se
refere o artigo anterior, em relao aos quais a convalidao s produz efeitos
a partir do momento em que cessar a causa da invalidade.

Seco VII
Direitos, deveres e garantias das partes

Subseco I
Disposies gerais

Artigo 119.
(Princpio geral)

1. O empregador e o trabalhador, no cumprimento das respectivas
obrigaes, assim como no exerccio dos correspondentes direitos, devem
proceder de boa f.
2. Na execuo do contrato de trabalho devem as partes colaborar na
obteno da maior produtividade, bem como na promoo humana, profissional
e social do trabalhador.

Artigo 120.
(Deveres do empregador)

Sem prejuzo de outras obrigaes, o empregador deve:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador;
b) Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa e adequada
ao trabalho;
c) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do ponto de vista
fsico como moral;
d) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do
trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formao
profissional;
e) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera
actividades cuja regulamentao profissional a exija;
f) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes
representativas dos trabalhadores;
g) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a
proteco da segurana e sade do trabalhador, devendo
indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho;
h) Adoptar, no que se refere higiene, segurana e sade no
trabalho, as medidas que decorram, para a empresa,
estabelecimento ou actividade, da aplicao das prescries
legais e convencionais vigentes;
i) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas
preveno de riscos de acidente e doena;
j) Manter permanentemente actualizado o registo do pessoal em
cada um dos seus estabelecimentos, com indicao dos nomes,
datas de nascimento e admisso, modalidades dos contratos,
categorias, promoes, retribuies, datas de incio e termo das
frias e faltas que impliquem perda da retribuio ou diminuio
dos dias de frias.

Artigo 121.
(Deveres do trabalhador)

1. Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador deve:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empregador, os
superiores hierrquicos, os companheiros de trabalho e as demais
pessoas que estejam ou entrem em relao com a empresa;
b) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade;
c) Realizar o trabalho com zelo e diligncia;
d) Cumprir as ordens e instrues do empregador em tudo o que
respeite execuo e disciplina do trabalho, salvo na medida em
que se mostrem contrrias aos seus direitos e garantias;
e) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no
negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com ele,
nem divulgando informaes referentes sua organizao,
mtodos de produo ou negcios;
f) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados
com o seu trabalho que lhe forem confiados pelo empregador;
g) Promover ou executar todos os actos tendentes melhoria da
produtividade da empresa;
h) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou servio, para a
melhoria do sistema de segurana, higiene e sade no trabalho,
nomeadamente por intermdio dos representantes dos
trabalhadores eleitos para esse fim;
i) Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade no trabalho
estabelecidas nas disposies legais ou convencionais aplicveis,
bem como as ordens dadas pelo empregador;
2. O dever de obedincia, a que se refere a alnea d) do nmero anterior,
respeita tanto s ordens e instrues dadas directamente pelo empregador
como s emanadas dos superiores hierrquicos do trabalhador, dentro dos
poderes que por aquele lhes forem atribudos.

Artigo 122.
(Garantias do trabalhador)

proibido ao empregador:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus
direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe outras sanes, ou
trat-lo desfavoravelmente por causa desse exerccio;
b) Obstar, injustificadamente, prestao efectiva do trabalho;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de
influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos
companheiros;
d) Diminuir a retribuio, salvo nos casos previstos neste Cdigo e
nos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho;
e) Baixar a categoria do trabalhador, salvo nos casos previstos neste
Cdigo;
f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo nos
casos previstos neste Cdigo e nos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho, ou quando haja acordo;
g) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal prprio para utilizao
de terceiros que sobre esses trabalhadores exeram os poderes
de autoridade e direco prprios do empregador ou por pessoa
por ele indicada, salvo nos casos especialmente previstos;
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios
fornecidos pelo empregador ou por pessoa por ele indicada;
i) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios,
economatos ou outros estabelecimentos directamente
relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens ou
prestao de servios aos trabalhadores;
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o
seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou
garantias decorrentes da antiguidade.

Subseco II
Formao profissional

Artigo 123.
(Princpio geral)

1. O empregador deve proporcionar ao trabalhador aces de formao
profissional adequadas sua qualificao.
2. O trabalhador deve participar de modo diligente nas aces de
formao profissional que lhe sejam proporcionadas, salvo se houver motivo
atendvel.
3. Compete ao Estado, em particular, garantir o acesso dos cidados
formao profissional, permitindo a todos a aquisio e a permanente
actualizao dos conhecimentos e competncias, desde a entrada na vida
activa, e proporcionar os apoios pblicos ao funcionamento do sistema
de formao profissional.

Artigo 124.
19

(Objectivos)

1. So objectivos da formao profissional:
a) Garantir uma qualificao inicial a todos os jovens que
tenham ingressado ou pretendam ingressar no mercado de
trabalho sem ter ainda obtido essa qualificao;
b) Promover a formao contnua dos trabalhadores
empregados, enquanto instrumento para a competitividade
das empresas e para a valorizao e actualizao
profissional, nomeadamente quando a mesma promovida e
desenvolvida com base na iniciativa dos empregadores;
c) Garantir o direito individual formao, criando condies
objectivas para que o mesmo possa ser exercido,
independentemente da situao laboral do trabalhador;

19
Proposta de aditamento de um novo artigo 121.-A apresentada pelo PSD e pelo CDS-PP e aprovada
pela maioria. Alterao da numerao.
d) Promover a qualificao ou a reconverso profissional de
trabalhadores desempregados, com vista ao seu rpido
ingresso no mercado de trabalho;
e) Promover a reabilitao profissional de pessoas com
deficincia, em particular daqueles cuja incapacidade foi
adquirida em consequncia de acidente de trabalho;
f) Promover a integrao scio-profissional de grupos com
particulares dificuldades de insero, atravs do
desenvolvimento de aces de formao profissional
especial.

Artigo 125.
(Formao contnua)

1. No mbito do sistema de formao profissional, compete ao empregador:
a) Promover, com vista ao incremento da produtividade e da
competitividade da empresa(.), o desenvolvimento das
qualificaes dos respectivos trabalhadores, nomeadamente
atravs do acesso formao profissional;
b) Organizar a formao na empresa, estruturando planos de
formao e aumentando o investimento em capital humano, de
modo a garantir a permanente adequao das qualificaes dos
seus trabalhadores;
c) Assegurar o direito informao e consulta dos trabalhadores e
dos seus representantes, relativamente aos planos de formao
anuais e plurianuais executados pelo empregador;
d) Garantir um nmero mnimo de horas de formao anuais a cada
trabalhador, seja em aces a desenvolver na empresa, seja
atravs da concesso de tempo para o desenvolvimento da
formao por iniciativa do trabalhador;
e) Reconhecer e valorizar as qualificaes adquiridas pelos
trabalhadores, atravs da introduo de crditos formao ou
outros benefcios, de modo a estimular a sua participao na
formao.
2. A formao contnua de activos deve abranger, em cada ano, pelo
menos, 10% dos trabalhadores com contrato sem termo de cada
empresa.
3. Ao trabalhador deve ser assegurada, no mbito da formao contnua,
um nmero mnimo de 20 horas anuais de formao certificada.
4. O nmero mnimo de horas anuais de formao certificada a que se
refere o nmero anterior de 35 horas, a partir de 2006.
5. As horas de formao certificada a que se referem os n.s 3 e 4 que
no foram organizadas sob a responsabilidade do empregador por
motivo que lhe seja imputvel, so transformadas em crditos
acumulveis ao longo de trs anos, no mximo.
6. A formao prevista no n. 1 deve ser complementada por outras aces
previstas em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
7. A formao a que se refere o n. 1 impende igualmente sobre a
empresa utilizadora de mo-de-obra relativamente ao trabalhador que,
ao abrigo de um contrato celebrado com o respectivo empregador,
nela desempenhe a sua actividade por um perodo, ininterrupto,
superior a 18 meses.
8. O disposto no presente artigo no prejudica o cumprimento das
obrigaes especficas em matria de formao profissional a
proporcionar ao trabalhador contratado a termo.

Artigo 126.
20


O disposto na presente Subseco objecto de regulamentao

Seco VIII
Clusulas acessrias

Subseco I
Condio e termo

Artigo 127.
(Condio e termo suspensivos)

Ao contrato de trabalho pode ser aposta, por escrito, condio ou termo
suspensivos, nos termos gerais.

Artigo 128.
(Termo resolutivo)

Ao contrato de trabalho sujeito a termo resolutivo so aplicveis os
preceitos das subseces seguintes, que podem ser afastados ou modificados
por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, excepto no que
respeita ao disposto na alnea b) do n. 3 do artigo 129.
21
.

Subseco II
Termo resolutivo

Artigo 129.
(Admissibilidade do contrato)

1. O contrato de trabalho a termo s pode ser celebrado para a satisfao
de necessidades temporrias da empresa e pelo perodo estritamente
necessrio satisfao dessas necessidades.
2. Consideram-se, nomeadamente, necessidades temporrias da
empresa as seguintes:

20
pela maioria. Alterao da numerao.
21
Alterao da numerao.
a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que,
por qualquer razo, se encontre temporariamente impedido de
prestar servio;
b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao
qual esteja pendente em juzo aco de apreciao da licitude do
despedimento;
c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de
licena sem retribuio;
d) Substituio de trabalhador a tempo completo que passe a prestar
trabalho a tempo parcial por perodo determinado;
e) Actividades sazonais ou outras actividades cujo ciclo anual de
produo apresente irregularidades decorrentes da natureza
estrutural do respectivo mercado, incluindo o abastecimento de
matrias primas;
f) Acrscimo excepcional de actividade da empresa;
g) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado
precisamente definido e no duradouro;
h) Execuo de uma obra, projecto ou outra actividade definida e
temporria, incluindo a execuo, direco e fiscalizao de
trabalhos de construo civil, obras pblicas, montagens e
reparaes industriais, em regime de empreitada ou em
administrao directa, incluindo os respectivos projectos e outras
actividades complementares de controlo e acompanhamento.
3. Alm das situaes previstas no n. 1, pode ser celebrado um contrato
a termo nos seguintes casos:
a) Lanamento de uma nova actividade de durao incerta, bem
como incio de laborao de uma empresa ou estabelecimento;
b) Contratao de trabalhadores procura de primeiro emprego ou
de desempregados de longa durao ou noutras situaes
previstas em legislao especial de poltica de emprego.

Artigo 130.
(Justificao do termo)

1. A prova dos factos que justificam a celebrao de contrato a termo
cabe ao empregador.
2. Considera-se sem termo o contrato de trabalho no qual a estipulao
da clusula acessria tenha por fim iludir as disposies que regulam os
contratos sem termo ou os celebrados fora dos casos previstos no artigo
anterior.
Artigo 131.
(Formalidades)

1. Do contrato de trabalho a termo devem constar as seguintes
indicaes:
a) Nome ou denominao e domiclio ou sede dos contraentes;
b) Actividade contratada e retribuio do trabalhador;
c) Local e perodo normal de trabalho;
d) Data de incio do trabalho;
e) Indicao do termo estipulado e do respectivo motivo justificativo;
f) Data da celebrao do contrato e, sendo a termo certo, da
respectiva cessao.
2. Na falta da referncia exigida pela alnea d) do nmero anterior,
considera-se que o contrato tem incio na data da sua celebrao.
3. Para efeitos da alnea e) do n. 1, a indicao do motivo justificativo da
aposio do termo deve ser feita pela meno expressa dos factos que
integram esse motivo, devendo estabelecer-se a relao entre a justificao
invocada e o termo estipulado.
4 Considera-se sem termo o contrato em que falte a reduo a escrito, a
assinatura das partes, o nome ou denominao, ou, simultaneamente, as datas
da celebrao do contrato e de incio do trabalho, bem como aquele em que se
omitam ou sejam insuficientes as referncias exigidas na alnea e) do n. 1.

Artigo 132.
(Contratos sucessivos)

1. A cessao, por motivo no imputvel ao trabalhador, de contrato de
trabalho a termo impede nova admisso a termo para o mesmo posto de
trabalho, antes de decorrido um perodo de tempo equivalente a um tero da
durao do contrato, incluindo as suas renovaes.
2. O disposto no nmero anterior no aplicvel nos seguintes casos:
a) Nova ausncia do trabalhador substitudo, quando o contrato de
trabalho a termo tenha sido celebrado para a sua substituio;
b) Acrscimos excepcionais da actividade da empresa, aps a
cessao do contrato;
c) Actividades sazonais;
d) Trabalhador anteriormente contratado ao abrigo do regime
aplicvel contratao de trabalhadores procura de primeiro
emprego, sem prejuzo do previsto nos n.s 1 e 2 do artigo
139.
22
. (confirmar)
3. Considera-se sem termo o contrato celebrado entre as mesmas partes
em violao do disposto no n. 1, contando para a antiguidade do trabalhador
todo o tempo de trabalho prestado para o empregador em cumprimento dos
sucessivos contratos.

Artigo 133.
(Informaes)

1. O empregador deve comunicar, no prazo mximo de cinco dias teis,
comisso de trabalhadores e, tratando-se de trabalhador filiado em associao
sindical, respectiva estrutura representativa, a celebrao, com indicao do
respectivo fundamento legal, e a cessao do contrato a termo.
2. O empregador deve comunicar, trimestralmente, Inspeco-
-Geral do Trabalho os elementos a que se refere o nmero anterior.

22
Alterao da numerao de artigos
3. O empregador deve comunicar, no prazo mximo de cinco dias
teis, entidade que tenha competncia na rea da igualdade de
oportunidades entre homens e mulheres o motivo da no renovao de
contrato de trabalho a termo sempre que estiver em causa uma
trabalhadora grvida, purpera ou lactante.
4. O empregador deve afixar informao relativa existncia de postos
de trabalho permanentes que se encontrem disponveis na empresa ou
estabelecimento.

Artigo 134.
(Obrigaes sociais)

O trabalhador admitido a termo includo, segundo um clculo
efectuado com recurso mdia no ano civil anterior, no total dos trabalhadores
da empresa para determinao das obrigaes sociais relacionadas com o
nmero de trabalhadores ao servio.

Artigo 135.
(Preferncia na admisso)

1. At 30 dias aps a cessao do contrato, o trabalhador tem, em
igualdade de condies, preferncia na celebrao de contrato sem termo,
sempre que o empregador proceda a recrutamento externo para o exerccio de
funes idnticas quelas para que foi contratado.
2. A violao do disposto no nmero anterior obriga o empregador a
indemnizar o trabalhador no valor correspondente a trs meses de retribuio
base.
3. Cabe ao trabalhador alegar a violao da preferncia prevista no n. 1
e ao empregador a prova do cumprimento do disposto nesse preceito.

Artigo 136.

O trabalhador contratado a termo tem os mesmos direitos e est
adstrito aos mesmos deveres do trabalhador permanente numa situao
comparvel, salvo se razes objectivas [...] justificarem um tratamento
diferenciado.

Artigo 137.
(Formao)

1. O empregador deve proporcionar formao profissional ao trabalhador
contratado a termo sempre que a durao do contrato, inicial ou com
renovaes, exceda seis meses.
2. A formao tem de corresponder aos seguintes limites:
a) Se o contrato durar menos de um ano, a formao corresponde a
um nmero de horas igual a 1% do perodo normal de trabalho;
b) Se o contrato durar entre um e trs anos, a formao corresponde
a um nmero de horas igual a 2% do perodo normal de trabalho;
c) Se o contrato durar mais de trs anos a formao corresponde a
um nmero de horas igual a 3% do perodo normal de trabalho.
3. A rea em que ministrada a formao profissional pode ser fixada por
acordo e, na falta de acordo, determinada pelo empregador.
4. Sendo fixada pelo empregador, a rea de formao profissional tem de
coincidir ou ser afim com a actividade desenvolvida pelo trabalhador nos
termos do contrato.
5. O incumprimento do disposto nos n.s 1 e 2 confere ao trabalhador um
crdito correspondente ao valor da formao que devia ter sido realizada.

Artigo 138.
(Taxa social nica)

1. A taxa social nica pode ser aumentada relativamente ao empregador
em funo do nmero de trabalhadores contratados a termo na empresa e da
respectiva durao dos seus contratos de trabalho, nos termos a definir em
legislao especial.
2. O disposto no nmero anterior no se aplica nas situaes previstas na
alnea b) do n. 3 do artigo 129.
23
.

Diviso I
Termo certo

Artigo 139.
(Durao)

1. O contrato a termo certo dura pelo perodo acordado, no podendo [...]
exceder trs anos, incluindo renovaes, nem ser renovado mais de duas
vezes, sem prejuzo do disposto no n. 2.
2. Decorrido o perodo de trs anos ou verificado o nmero mximo
de renovaes a que se refere o nmero anterior, o contrato pode, no
entanto, ser objecto de mais uma renovao desde que a respectiva
durao no seja inferior a um nem superior a trs anos.
3. A durao mxima do contrato a termo certo, incluindo renovaes,
no pode exceder dois anos nos casos previstos no n. 3 do artigo 129., salvo
quando se tratar de trabalhadores procura de primeiro emprego cuja
contratao a termo no pode exceder 18 meses.

Artigo 140.
(Renovao do contrato)

1. Por acordo das partes, o contrato a termo certo pode no estar sujeito
a renovao.
2. O contrato renova-se no final do termo estipulado, por igual perodo, na
falta de declarao das partes em contrrio.

23
Alterao da numerao
3. A renovao do contrato est sujeita verificao das exigncias
materiais da sua celebrao, bem como s de forma no caso de se estipular
prazo diferente.
4. Considera-se sem termo o contrato cuja renovao tenha sido feita em
desrespeito dos pressupostos indicados no nmero anterior.
5. Considera-se como nico contrato aquele que seja objecto de
renovao.

Artigo 141.
(Contrato sem termo)

O contrato considera-se sem termo se forem excedidos os prazos de
durao mxima [] ou o nmero de renovaes a que se refere o [] artigo
139., contando-se a antiguidade do trabalhador desde o incio da prestao de
trabalho.

Artigo 142.
(Estipulao de prazo inferior a seis meses)

1. O contrato s pode ser celebrado por prazo inferior a seis meses nas
situaes previstas nas alneas a) a g) do n. 2 do artigo 129.
2. Nos casos em que admitida a celebrao do contrato por prazo
inferior a seis meses a sua durao no pode ser inferior prevista para a
tarefa ou servio a realizar.
3. Sempre que se verifique a violao do disposto no n. 1, o contrato
considera-se celebrado pelo prazo de seis meses.

Diviso II
Termo incerto

Artigo 143.
(Admissibilidade)

Sem prejuzo do previsto no n. 1 do artigo 129. s admitida a
celebrao de contrato de trabalho a termo incerto nas seguintes situaes:
a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que,
por qualquer razo, se encontre temporariamente impedido de
prestar servio;
b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao
qual esteja pendente em juzo aco de apreciao da licitude do
despedimento;
c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de
licena sem retribuio;
d) Actividades sazonais ou outras actividades cujo ciclo anual de
produo apresente irregularidades decorrentes da natureza
estrutural do respectivo mercado;
e) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado
precisamente definido e no duradouro;
f) Acrscimo excepcional de actividade da empresa;
g) Execuo de uma obra, projecto ou outra actividade definida e
temporria, incluindo a execuo, direco e fiscalizao de
trabalhos de construo civil, obras pblicas, montagens e
reparaes industriais, em regime de empreitada ou em
administrao directa, incluindo os respectivos projectos e outras
actividades complementares de controlo e acompanhamento.

Artigo 144.
(Durao)

O contrato de trabalho a termo incerto dura por todo o tempo
necessrio para a substituio do trabalhador ausente ou para a concluso da
actividade, tarefa, obra ou projecto cuja execuo justifica a celebrao.

Artigo 145.
(Contrato sem termo)

1. Considera-se contratado sem termo o trabalhador que permanea no
desempenho da sua actividade aps a data da produo de efeitos da
denncia ou, na falta desta, decorridos 15 dias depois da concluso da
actividade, servio, obra ou projecto para que haja sido contratado ou o
regresso do trabalhador substitudo ou a cessao do contrato deste.
2. Na situao a que se refere o nmero anterior, a antiguidade do
trabalhador conta-se desde o incio da prestao de trabalho.

Subseco III
Clusulas de limitao da liberdade de trabalho

[...]
24

Artigo 146.
(Pacto de no concorrncia)
1. So nulas as clusulas dos contratos de trabalho e de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho que, por qualquer forma, possam
prejudicar o exerccio da liberdade de trabalho, aps a cessao do contrato.
2. lcita, porm, a clusula pela qual se limite a actividade do
trabalhador no perodo mximo de dois anos subsequentes cessao do
contrato de trabalho, se ocorrerem cumulativamente as seguintes condies:
a) Constar tal clusula, por forma escrita, do contrato de trabalho ou
do acordo de cessao deste;
b) Tratar-se de actividade cujo exerccio possa efectivamente causar
prejuzo ao empregador;
c) Atribuir-se ao trabalhador uma compensao durante o perodo
de limitao da sua actividade, que pode sofrer reduo equitativa
quando o empregador houver despendido somas avultadas com a
sua formao profissional.
3. Em caso de despedimento declarado ilcito ou de resoluo com justa
causa pelo trabalhador com fundamento em acto ilcito do empregador, o
montante referido na alnea c) do nmero anterior elevado at ao equivalente

24
Proposta de eliminao de todo o anterior artigo 142. (Pacto de exclusividade), apresentada pelo PSD e
pelo CDS-PP e aprovada por maioria
retribuio base devida no momento da cessao do contrato, sob pena de
no poder ser invocada a clusula de no concorrncia.
4. So deduzidas no montante da compensao referida no nmero
anterior as importncias percebidas pelo trabalhador no exerccio de qualquer
actividade profissional iniciada aps a cessao do contrato de trabalho at ao
valor fixado nos termos da alnea c) do n. 2.
5. Tratando-se de trabalhador afecto ao exerccio de actividades cuja
natureza suponha especial relao de confiana ou com acesso a informao
particularmente sensvel no plano da concorrncia, a limitao a que se refere
o n. 2 pode ser prolongada at trs anos.

Artigo 147.
(Pacto de permanncia)

1. lcita a clusula pela qual as partes convencionem, sem diminuio
de retribuio, a obrigatoriedade de prestao de servio durante certo prazo,
no superior a trs anos, como compensao de despesas extraordinrias
comprovadamente feitas pelo empregador na formao profissional do
trabalhador, podendo este desobrigar-se restituindo a soma das importncias
despendidas.
2. Em caso de resoluo do contrato de trabalho pelo trabalhador com
justa causa ou quando, tendo sido declarado ilcito o despedimento, o
trabalhador no opte pela reintegrao, no existe a obrigao de restituir as
somas referidas no nmero anterior.

Artigo 148.
(Limitao de concorrncia)

So proibidos quaisquer acordos entre empregadores no sentido de
limitarem a admisso de trabalhadores que a eles tenham prestado servio.

CAPTULO II
Prestao do trabalho
Seco I
Disposies gerais
Artigo 149.
25

(Princpio geral)

As condies de prestao de trabalho devem favorecer a
compatibilizao da vida profissional com a vida familiar do trabalhador,
bem como assegurar o respeito pelas normas aplicveis em matria de
segurana, higiene e sade no trabalho.

Artigo 150.
(Poder de direco)

Compete ao empregador, dentro dos limites decorrentes do contrato e
das normas que o regem, fixar os termos em que deve ser prestado o trabalho.

Artigo 151.
(Funes desempenhadas)

1. O trabalhador deve, em princpio, exercer funes correspondentes
actividade para que foi contratado.
2. A actividade contratada, ainda que descrita por remisso para
categoria profissional constante de instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho ou regulamento interno de empresa, compreende as funes que lhe
sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha a
qualificao profissional adequada e que no impliquem desvalorizao
profissional.

25
por maioria.
3. Para efeitos do nmero anterior, e salvo regime em contrrio constante
de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, consideram-se afins
ou funcionalmente ligadas, designadamente, as actividades compreendidas no
mesmo grupo ou carreira profissional.
4. O disposto nos nmeros anteriores confere ao trabalhador,
sempre que o exerccio das funes acessrias exigir especiais
qualificaes, o direito a formao profissional no inferior a dez horas
anuais, nos termos previstos nos n.s 3 a 5 do artigo 137..
5. O empregador deve procurar atribuir a cada trabalhador, no mbito da
actividade para que foi contratado, as funes mais adequadas s suas
aptides e qualificao profissional.

Artigo 152.
(Efeitos retributivos)

A determinao pelo empregador do exerccio, ainda que acessrio,
das funes a que se refere o n. 2 do artigo anterior, a que corresponda uma
retribuio mais elevada, confere ao trabalhador o direito a esta enquanto tal
exerccio se mantiver.

Artigo 153.
(Regulamento interno de empresa)

1. O empregador pode elaborar regulamentos internos de empresa
contendo normas de organizao e disciplina do trabalho.
2. Na elaborao do regulamento interno de empresa ouvida a
comisso de trabalhadores, quando exista.
3. O empregador deve dar publicidade ao contedo do regulamento
interno de empresa, designadamente afixando-o na sede da empresa e nos
locais de trabalho, de modo a possibilitar o seu pleno conhecimento, a todo o
tempo, pelos trabalhadores.
4. O regulamento interno de empresa s produz efeitos depois de
recebido na Inspeco-Geral do Trabalho para registo e depsito.
5. A elaborao de regulamento interno de empresa sobre determinadas
matrias pode ser tornada obrigatria por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho negocial.

Seco II
Local de trabalho

Artigo 154.
(Noo)

1. O trabalhador deve, em princpio, realizar a sua prestao no local de
trabalho contratualmente definido, sem prejuzo do disposto nos artigos
306.(?) a 308.(?)
26
.
2. O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes inerentes s suas
funes ou indispensveis sua formao profissional.

Seco III
Durao e organizao do tempo de trabalho

Subseco I
Noes e princpios gerais

Artigo 155.
(Tempo de trabalho)

Considera-se tempo de trabalho qualquer perodo durante o qual o
trabalhador est a desempenhar a actividade ou permanece adstrito
realizao da prestao, bem como as interrupes e os intervalos previstos no
artigo seguinte.

26
Esta interrogao (?) significa que estes artigos iro ser alterados, de acordo com as propostas que
vierem a ser aprovadas.
Artigo 156.
(Interrupes e intervalos)

Consideram-se compreendidos no tempo de trabalho:
a) As interrupes de trabalho como tal consideradas em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, em
regulamento interno ou resultantes dos usos reiterados da
empresa;
b) As interrupes ocasionais no perodo de trabalho dirio, quer as
inerentes satisfao de necessidades pessoais inadiveis do
trabalhador, quer as resultantes do consentimento do
empregador;
c) As interrupes de trabalho ditadas por motivos tcnicos,
nomeadamente limpeza, manuteno ou afinao de
equipamentos, mudana dos programas de produo, carga ou
descarga de mercadorias, falta de matria-prima ou energia, ou
factores climatricos que afectem a actividade da empresa, ou por
motivos econmicos, designadamente, [...] quebra de
encomendas;
d) Os intervalos para refeio em que o trabalhador tenha de
permanecer no espao habitual de trabalho ou prximo dele,
adstrito realizao da prestao, para poder ser chamado a
prestar trabalho normal em caso de necessidade;
e) As interrupes ou pausas nos perodos de trabalho impostas por
normas especiais de segurana, higiene e sade no trabalho.

Artigo 157.
(Perodo de descanso)

Entende-se por perodo de descanso todo aquele que no seja tempo
de trabalho.

Artigo 158.
(Perodo normal de trabalho)

O tempo de trabalho que o trabalhador se obriga a prestar, medido em
nmero de horas por dia e por semana, denomina-se perodo normal de
trabalho.

Artigo 159.

1. Entende-se por horrio de trabalho a determinao das horas do incio
e do termo do perodo normal de trabalho dirio bem como dos intervalos de
descanso.
2. O horrio de trabalho delimita o perodo de trabalho dirio e semanal.
3. O incio e o termo do perodo de trabalho dirio podem ocorrer em dias
de calendrio consecutivos.

Artigo 160.
(Perodo de funcionamento)

1. Entende-se por perodo de funcionamento o intervalo de tempo dirio
durante o qual os estabelecimentos podem exercer a sua actividade.
2. O perodo de funcionamento dos estabelecimentos de venda ao pblico
denomina-se perodo de abertura.
3. O perodo de funcionamento dos estabelecimentos industriais
denomina-se perodo de laborao.

Artigo 161.
(Ritmo de trabalho)

O empregador que pretenda organizar a actividade laboral segundo um
certo ritmo deve observar o princpio geral da adaptao do trabalho ao
homem, com vista, nomeadamente, a atenuar o trabalho montono e o trabalho
cadenciado em funo do tipo de actividade e das exigncias em matria de
segurana e sade, em especial no que se refere s pausas durante o tempo
de trabalho.

Artigo 162.
(Registo)

O empregador deve manter um registo que permita apurar o nmero de
horas de trabalho prestadas pelo trabalhador, por dia e por semana, com
indicao da hora de incio e de termo do trabalho.

Subseco II
Limites durao do trabalho

Artigo 163.
(Limites mximos dos perodos normais de trabalho)

1. O perodo normal de trabalho no pode exceder oito horas por dia nem
quarenta horas por semana.
2. H tolerncia de quinze minutos para as transaces, operaes e
servios comeados e no acabados na hora estabelecida para o termo do
perodo normal de trabalho dirio, no sendo, porm, de admitir que tal
tolerncia deixe de revestir carcter excepcional, devendo o acrscimo de
trabalho ser pago quando perfizer quatro horas ou no termo de cada ano
civil.
3. O perodo normal de trabalho dirio dos trabalhadores que prestem
trabalho exclusivamente nos dias de descanso semanal dos restantes
trabalhadores da empresa ou estabelecimento pode ser aumentado, no
mximo, em quatro horas dirias, sem prejuzo do disposto em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.

Artigo 164.
(Adaptabilidade)

1. Por instrumento de regulamentao colectiva, o perodo normal de
trabalho pode ser definido em termos mdios, caso em que o limite dirio
fixado no n. 1 do artigo anterior pode ser aumentado at ao mximo de quatro
horas, sem que a durao do trabalho semanal exceda sessenta horas, s no
contando para este limite o trabalho suplementar prestado por motivo de fora
maior.
2. O perodo normal de trabalho definido nos termos previstos no
nmero anterior no pode exceder cinquenta horas em mdia num
perodo de dois meses.

Artigo 165.
(Regime especial de adaptabilidade)

1. Por acordo, o empregador e os trabalhadores podem definir o perodo
normal de trabalho em termos mdios, observando o disposto nos nmeros
seguintes.
2. O acordo a que se refere o nmero anterior pode ser obtido mediante
proposta dirigida pelo empregador aos trabalhadores, presumindo-se a sua
aceitao pelos trabalhadores que, no prazo de 21 dias a contar do
respectivo conhecimento, incluindo os perodos a que se referem os n.s
2 e 3 do artigo 173., no se oponham por escrito.
3. O perodo normal de trabalho dirio pode ser aumentado at ao
mximo de duas horas, sem que a durao do trabalho semanal exceda
cinquenta horas, s no contando para este limite o trabalho suplementar
prestado por motivo de fora maior.
4. Nas semanas em que a durao do trabalho seja inferior a quarenta
horas, a reduo diria no pode ser superior a duas horas, mas as partes
podem tambm acordar na reduo da semana de trabalho em dias ou meios
dias, sem prejuzo do direito ao subsdio de refeio.
5. O regime previsto nos nmeros anteriores mantm-se at ao termo do
perodo de referncia em execuo data da entrada em vigor de instrumento
de regulamentao colectiva que incida sobre a matria.

Artigo 166.
(Perodo de referncia)

1. A durao mdia do trabalho deve ser apurada por referncia ao
perodo que esteja fixado em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho aplicvel, no podendo ser superior a 12 meses, ou, na falta de tal
previso, por referncia a perodos mximos de quatro meses.
2. O perodo de referncia de quatro meses referido no nmero anterior
pode ser alargado para seis meses nas seguintes situaes:
a) Trabalhadores familiares do empregador;
b) Trabalhadores que ocupem cargos de administrao e de
direco ou com poder de deciso autnomo;
c) Havendo afastamento entre o local de trabalho e o local de
residncia do trabalhador ou entre diferentes locais de trabalho do
trabalhador;
d) Pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de
sistemas electrnicos de segurana, designadamente, quando se
trate de guardas ou porteiros.
3. O disposto no nmero anterior ainda aplicvel a actividades
caracterizadas pela necessidade de assegurar a continuidade do servio ou de
produo, nomeadamente:
a) Recepo, tratamento ou cuidados de sade em hospitais ou
estabelecimentos semelhantes, instituies residenciais e prises,
incluindo os mdicos em formao;
b) Portos ou aeroportos;
c) Imprensa, rdio, televiso, produo cinematogrfica, correios,
telecomunicaes, servio de ambulncias, sapadores-bombeiros
ou proteco civil;
d) Produo, transmisso e distribuio de gs, gua, electricidade,
recolha de lixo ou instalaes de incinerao;
e) Indstrias em que o processo de trabalho no possa ser
interrompido por motivos tcnicos;
f) Investigao e desenvolvimento;
g) Agricultura;
h) Transporte de passageiros em servios regulares de transporte
urbano;
i) Transporte ferrovirio em relao a trabalhadores que prestem
trabalho intermitente em comboios ou aqueles cuja prestao
esteja ligada continuidade e regularidade do trfego ferrovirio;
j) Havendo acrscimo previsvel de actividade no turismo e nos
servios postais entre outras;
l) Caso fortuito ou motivo de fora maior;
m) Em caso de acidente ou de risco de acidente iminente.
4. Salvo quando expressamente previsto em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, o perodo de referncia apenas pode ser
alterado, durante a sua execuo, quando justificado por circunstncias
objectivas e o total de horas de trabalho prestadas for inferior ou igual s que
teriam sido realizadas caso no vigorasse um regime de adaptabilidade,
aplicando-se com as necessrias adaptaes o disposto no n. 4 do artigo
165..

Artigo 167.
(Excepes aos limites mximos dos perodos normais de trabalho)

1. Os limites dos perodos normais de trabalho fixados no artigo 163. s
podem ser ultrapassados nos casos expressamente previstos neste Cdigo,
salvo o disposto no nmero seguinte.
2. O acrscimo dos limites do perodo normal de trabalho pode ser
determinado em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho:
a) Em relao ao pessoal que preste servio em actividades sem
fins lucrativos ou estreitamente ligadas ao interesse pblico,
desde que se mostre absolutamente incomportvel a sujeio do
seu perodo de trabalho a esses limites;
b) Em relao s pessoas cujo trabalho seja acentuadamente
intermitente ou de simples presena.
3. Sempre que as actividades referidas na alnea a) do nmero anterior
tenham carcter industrial, o perodo normal de trabalho fixado de modo a
no ultrapassar a mdia de quarenta horas por semana no termo do nmero de
semanas estabelecido no respectivo instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho.
Artigo 168.
(Reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho)

1. A reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho pode
ser estabelecida por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
2. Da reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho no
pode resultar diminuio da retribuio dos trabalhadores.

Artigo 169.
(Durao mdia do trabalho)

1. Sem prejuzo dos limites previstos nos artigos 163. a 167., a
durao mdia do trabalho semanal, incluindo trabalho suplementar, no pode
exceder quarenta e oito horas, num perodo de referncia fixado em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, no devendo, em caso
algum, ultrapassar doze meses, ou, na falta de fixao em instrumento de
regulamentao colectiva, num perodo de referncia de quatro meses, que
pode ser de seis meses nos casos previstos nos n.s 2 e 3 do artigo 166..
2. No clculo da mdia referida no nmero anterior, os dias de frias so
subtrados ao perodo de referncia em que so gozados.
3. Os dias de ausncia por doena, bem como os dias de licena por
maternidade e paternidade e de licena especial do pai ou da me para
assistncia a portador de deficincia e a doente crnico so considerados com
base no correspondente perodo normal de trabalho.
4. O disposto nos n.s 1 e 2 no aplicvel a trabalhadores que ocupem
cargos de administrao e de direco ou com poder de deciso autnomo que
estejam isentos de horrio de trabalho.
Subseco III
Horrio de trabalho

Artigo 170.
(Definio do horrio de trabalho)

1. Compete ao empregador definir os horrios de trabalho dos
trabalhadores ao seu servio, dentro dos condicionalismos legais.
2. As comisses de trabalhadores ou, na sua falta, as comisses
intersindicais, as comisses sindicais ou os delegados sindicais devem ser
consultados previamente sobre a definio e a organizao dos horrios de
trabalho.

Artigo 171.
(Horrio de trabalho e perodos de funcionamento)

1. O empregador legalmente sujeito a regime de perodo de
funcionamento deve respeitar esse regime na organizao dos horrios de
trabalho para os trabalhadores ao seu servio.
2. Os perodos de funcionamento constam de legislao especial.

Artigo 172.
(Critrios especiais de definio do horrio de trabalho)

1. Na definio do horrio de trabalho, o empregador deve facilitar ao
trabalhador a frequncia de cursos escolares, em especial os de formao
tcnica ou profissional.
2. Na definio do horrio de trabalho so prioritrias as exigncias de
proteco da segurana e sade dos trabalhadores.
3. Havendo trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar, a
fixao do horrio de trabalho deve tomar sempre em conta esse facto.

Artigo 173.
(Alterao do horrio de trabalho)

1. No podem ser unilateralmente alterados os horrios individualmente
acordados.
2. Todas as alteraes dos horrios de trabalho devem ser precedidas de
consulta aos trabalhadores afectados, comisso de trabalhadores ou, na sua
falta, comisso sindical ou intersindical ou aos delegados sindicais, ser
afixadas na empresa com antecedncia de sete dias, ainda que vigore um
regime de adaptabilidade, e comunicadas Inspeco-Geral do Trabalho, nos
termos previstos em legislao especial.
3. O prazo a que se refere o nmero anterior de trs dias em caso de
microempresa.
4. Exceptua-se do disposto no n. 2, a alterao do horrio de trabalho
cuja durao no exceda uma semana, no podendo o empregador recorrer a
este regime mais de trs vezes por ano, desde que seja registada em livro
prprio com a meno de que foi previamente informada e consultada a
comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso sindical ou intersindical
ou os delegados sindicais.
5. As alteraes que impliquem acrscimo de despesas para os
trabalhadores conferem o direito a compensao econmica.

Artigo 174.
(Intervalo de descanso)

A jornada de trabalho diria deve ser interrompida por um intervalo de
descanso, de durao no inferior a uma hora, nem superior a duas, de modo a
que os trabalhadores no prestem mais de cinco horas de trabalho
consecutivo.

Artigo 175.
(Reduo ou dispensa de intervalo de descanso)

1. Por instrumento de regulamentao colectiva pode ser estabelecida a
prestao de trabalho at seis horas consecutivas e o intervalo dirio de
descanso ser reduzido, excludo ou ter uma durao superior prevista no
artigo anterior, bem como ser determinada a frequncia e a durao de
quaisquer outros intervalos de descanso do perodo de trabalho dirio.
2. Compete Inspeco-Geral do Trabalho, mediante requerimento do
empregador, instrudo com declarao escrita de concordncia do trabalhador
abrangido e informao comisso de trabalhadores da empresa e ao
sindicato representativo do trabalhador em causa, autorizar a reduo ou
excluso dos intervalos de descanso, quando tal se mostre favorvel aos
interesses dos trabalhadores ou se justifique pelas condies particulares de
trabalho de certas actividades.
3. No permitida a alterao aos intervalos de descanso prevista nos
n.s 1 e 2, se ela implicar a prestao de mais de seis horas consecutivas de
trabalho, excepto quanto a actividades de pessoal operacional de vigilncia,
transporte e tratamento de sistemas electrnicos de segurana e indstrias em
que o processo de laborao no possa ser interrompido por motivos tcnicos
e, bem assim, quanto a trabalhadores que ocupem cargos de administrao e
de direco e outras pessoas com poder de deciso autnomo que estejam
isentos de horrio de trabalho.
4. O pedido de reduo ou dispensa de intervalo de descanso previsto no
n. 2 considera-se tacitamente deferido se no for proferida a deciso final
dentro do prazo de 15 dias a contar da apresentao do requerimento.

Artigo 176.
(Descanso dirio)

1. garantido ao trabalhador um perodo mnimo de descanso de onze
horas seguidas entre dois perodos dirios de trabalho consecutivos.
2. O disposto no nmero anterior no aplicvel a trabalhadores que
ocupem cargos de administrao e de direco ou com poder de deciso
autnomo que estejam isentos de horrio de trabalho, nem quando seja
necessria a prestao de trabalho suplementar por motivo de fora maior, ou
por ser indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa
ou para a sua viabilidade devidos a acidente ou a risco de acidente iminente.
3. A regra constante do n. 1 no aplicvel quando os perodos normais
de trabalho sejam fraccionados ao longo do dia com fundamento nas
caractersticas da actividade, nomeadamente, no caso dos servios de limpeza.
4. O disposto no n. 1 no aplicvel a actividades caracterizadas pela
necessidade de assegurar a continuidade do servio ou da produo,
nomeadamente, as actividades a seguir indicadas, desde que atravs de
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho sejam garantidos ao
trabalhador os correspondentes descansos compensatrios:
a) Pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de
sistemas electrnicos de segurana;
b ) Recepo, tratamento e cuidados dispensados em hospitais ou
estabelecimentos semelhantes, instituies residenciais e prises;
c) Portos e aeroportos;
d) Imprensa, rdio, televiso, produo cinematogrfica, correios ou
telecomunicaes, ambulncias, sapadores-bombeiros ou
proteco civil;
e) Produo, transporte e distribuio de gs, gua ou electricidade,
recolha de lixo e incinerao;
f) Indstrias em que o processo de laborao no possa ser
g) Investigao e desenvolvimento;
h) Agricultura.
5. O disposto no nmero anterior extensivo aos casos de acrscimo
previsvel de actividade no turismo.

Artigo 177.
(Condies de iseno de horrio de trabalho)

1. Por acordo escrito, pode ser isento de horrio de trabalho o trabalhador
que se encontre numa das seguintes situaes:
a) Exerccio de cargos de administrao, de direco, de confiana,
de fiscalizao ou de apoio aos titulares desses cargos;
b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementares que,
pela sua natureza, s possam ser efectuados fora dos limites dos
horrios normais de trabalho;
c) Exerccio regular da actividade fora do estabelecimento, sem
controlo imediato da hierarquia.
2. Podem ser previstas em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho outras situaes de admissibilidade de iseno de horrio de trabalho
para alm das indicadas nas alneas do nmero anterior.
3. O acordo referido no n. 1 deve ser enviado Inspeco-Geral do
Trabalho.

Artigo 178.
(Efeitos da iseno de horrio de trabalho)

1. Nos termos do que for acordado, a iseno de horrio pode
compreender as seguintes modalidades:
a) No sujeio aos limites mximos dos perodos normais de
trabalho;
b) Possibilidade de alargamento da prestao a um determinado
nmero de horas, por dia ou por semana;
c) Observncia dos perodos normais de trabalho acordados.
2. Na falta de estipulao das partes o regime de iseno de horrio
segue o disposto na alnea a) do nmero anterior.
3. A iseno no prejudica o direito aos dias de descanso semanal
obrigatrio, aos feriados obrigatrios e aos dias e meios dias de descanso
complementar, nem ao descanso dirio a que se refere o n. 1 do artigo 176.,
excepto nos casos previstos no n. 2 desse artigo.
4. Nos casos previstos no n. 2 do artigo 176. deve ser observado um
perodo de descanso que permita a recuperao do trabalhador entre dois
perodos dirios de trabalho consecutivos.

Artigo 179.
(Mapas de horrio de trabalho)

1. Sem prejuzo do disposto no n. 4 do artigo 173., em todos os locais
de trabalho deve ser afixado, em lugar bem visvel, um mapa de horrio de
trabalho, elaborado pelo empregador de harmonia com as disposies legais e
com os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho aplicveis.
2. O empregador deve enviar cpia do mapa de horrio de trabalho
Inspeco-Geral de Trabalho com a antecedncia mnima de quarenta e oito
horas relativamente sua entrada em vigor.
3. As condies de publicidade dos horrios de trabalho do pessoal afecto
explorao de veculos automveis, propriedade de empresas de transportes
ou privativos de outras entidades sujeitas s disposies deste Cdigo, so
estabelecidas em portaria dos Ministros responsveis pela rea laboral e pelo
sector dos transportes, ouvidas as organizaes sindicais e de empregadores
interessadas.

Subseco IV
Trabalho a tempo parcial

Artigo 180.
(Noo)

1. Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo
normal de trabalho semanal igual ou inferior a 75% do praticado a tempo
completo numa situao comparvel.
2. O limite percentual referido no nmero anterior pode ser aumentado
por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
3. O trabalho a tempo parcial pode, salvo estipulao em contrrio, ser
prestado em todos ou alguns dias da semana, sem prejuzo do descanso
semanal, devendo o nmero de dias de trabalho ser fixado por acordo.
4. Para efeitos da presente subseco, se o perodo normal de trabalho
no for igual em cada semana, considerada a respectiva mdia num perodo
de quatro meses ou perodo diferente estabelecido por instrumento de

Artigo 181.
(Liberdade de celebrao)

A liberdade de celebrao de contratos de trabalho a tempo parcial no
pode ser excluda por aplicao de disposies constantes de instrumentos de

Artigo 182.
(Situaes comparveis)

1. As situaes de trabalhadores a tempo parcial e de trabalhadores a
tempo completo so comparveis quando, no mesmo estabelecimento,
prestem idntico tipo de trabalho, devendo ser levadas em conta a antiguidade
e a qualificao tcnica ou profissional.
2. Quando no exista no estabelecimento nenhum trabalhador a tempo
completo em situao comparvel, o juzo de comparao pode ser feito com
trabalhador de outro estabelecimento da mesma empresa onde se desenvolva
idntica actividade.
3. Se no existir trabalhador em situao comparvel, nos termos dos
nmeros anteriores, atender-se- ao regime fixado em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou na lei para trabalhador em tempo
completo e com a mesma antiguidade e qualificao tcnica ou profissional.
4. Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho podem ser
estabelecidos critrios de comparao para alm do previsto no n. 1.

Artigo 183.
(Preferncia na admisso ao trabalho a tempo parcial)

estabelecer, para a admisso em regime de tempo parcial, preferncias em
favor dos trabalhadores com responsabilidades familiares, dos trabalhadores
com capacidade de trabalho reduzida, portadores de deficincia ou (com)
doena crnica e dos trabalhadores que frequentem estabelecimentos de
ensino mdio ou superior.
2. O trabalhador que pretenda usufruir do regime de reforma parcial
beneficia, independentemente de previso em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, da preferncia prevista no nmero anterior.

Artigo 184.
(Forma e formalidades)

1. Do contrato de trabalho a tempo parcial deve constar a indicao do
perodo normal de trabalho dirio e semanal com referncia comparativa ao
trabalho a tempo completo.
2. Quando no tenha sido observada a forma escrita, presume-se que o
contrato foi celebrado por tempo completo.
3. Se faltar no contrato a indicao do perodo normal de trabalho
semanal, presume-se que o contrato foi celebrado para a durao mxima do
perodo normal de trabalho admitida para o contrato a tempo parcial pela lei ou
por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel.

Artigo 185.

1. Ao trabalho a tempo parcial aplicvel o regime previsto na lei e na
regulamentao colectiva que, pela sua natureza, no implique a prestao de
trabalho a tempo completo, no podendo os trabalhadores a tempo parcial ter
um tratamento menos favorvel do que os trabalhadores a tempo completo
numa situao comparvel, a menos que um tratamento diferente seja
justificado por motivos objectivos.
2. As razes objectivas atendveis nos termos do n. 1 podem ser
definidas por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
3. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, sempre que
tal for consentido pela natureza das actividades ou profisses abrangidas,
devem conter normas sobre o regime de trabalho a tempo parcial.
4. O trabalhador a tempo parcial tem direito retribuio base prevista na
lei ou na regulamentao colectiva, ou, caso seja mais favorvel, auferida por
trabalhadores a tempo completo numa situao comparvel, em proporo do
respectivo perodo normal de trabalho semanal.
5. O trabalhador a tempo parcial tem direito a outras prestaes, com ou
sem carcter retributivo, previstas na regulamentao colectiva ou, caso seja
mais favorvel, auferidas por trabalhadores a tempo completo numa situao
comparvel, nos termos constantes dessa regulamentao ou, na sua falta, em
proporo do respectivo perodo normal de trabalho semanal.
6. O trabalhador a tempo parcial tem direito ao subsdio de refeio
previsto na regulamentao colectiva ou, caso seja mais favorvel, ao definido
pelos usos da empresa, excepto quando a sua prestao de trabalho dirio
seja inferior a cinco horas, sendo ento calculado em proporo do respectivo
perodo normal de trabalho semanal.

Artigo 186.
(Alterao da durao do trabalho)

1. O trabalhador a tempo parcial pode passar a trabalhar a tempo
completo, ou o inverso, a ttulo definitivo ou por perodo determinado, mediante
acordo escrito com o empregador.
2. O acordo referido no nmero anterior pode cessar por iniciativa do
trabalhador at ao stimo dia seguinte data da respectiva celebrao,
mediante comunicao escrita enviada ao empregador.
3. Exceptua-se do disposto no nmero anterior o acordo de modificao
do perodo de trabalho devidamente datado e cujas assinaturas sejam objecto
de reconhecimento notarial presencial.
4. Quando a passagem de trabalho a tempo completo para trabalho a
tempo parcial, nos termos do n. 1, se verificar por perodo determinado, at ao
mximo de trs anos, o trabalhador tem direito a retomar a prestao de
trabalho a tempo completo.
5. O prazo referido no nmero anterior pode ser elevado por instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho ou por acordo entre as partes.

Artigo 187.

1. Sempre que possvel, o empregador deve tomar em considerao:
a) O pedido de mudana do trabalhador a tempo completo para um
trabalho a tempo parcial que se torne disponvel no
estabelecimento;
b) O pedido de mudana do trabalhador a tempo parcial para um
trabalho a tempo completo, ou de aumento do seu tempo de
trabalho, se surgir esta possibilidade;
c) As medidas destinadas a facilitar o acesso ao trabalho a tempo
parcial em todos os nveis da empresa, incluindo os postos de
trabalho qualificados e os cargos de direco [...] e, se pertinente,
as medidas destinadas a facilitar o acesso do trabalhador a tempo
parcial formao profissional, para favorecer a progresso e a
mobilidade profissionais.
2. O empregador deve, ainda:
a) Fornecer, em tempo oportuno, informao sobre os postos de
trabalho a tempo parcial e a tempo completo disponveis no
estabelecimento, de modo a facilitar as mudanas a que se
referem as alneas a) e b) do nmero anterior;
b) Fornecer aos rgos de representao dos trabalhadores
informaes adequadas sobre o trabalho a tempo parcial na
empresa.

Subseco V
Trabalho por turnos

Artigo 188.
(Noo)

Considera-se trabalho por turnos qualquer modo de organizao do
trabalho em equipa em que os trabalhadores ocupem sucessivamente os
mesmos postos de trabalho, a um determinado ritmo, incluindo o ritmo rotativo,
que pode ser de tipo contnuo ou descontnuo, o que implica que os
trabalhadores podem executar o trabalho a horas diferentes no decurso de um
dado perodo de dias ou semanas.

Artigo 189.
(Organizao)

1. Devem ser organizados turnos de pessoal diferente sempre que o
perodo de funcionamento ultrapasse os limites mximos dos perodos normais
de trabalho.
2. Os turnos devem, na medida do possvel, ser organizados de acordo
com os interesses e as preferncias manifestadas pelos trabalhadores.
3. A durao de trabalho de cada turno no pode ultrapassar os limites
mximos dos perodos normais de trabalho.
4. O trabalhador s pode ser mudado de turno aps o dia de descanso
semanal.
5. Os turnos no regime de laborao contnua e dos trabalhadores que
assegurem servios que no possam ser interrompidos, nomeadamente
pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas
electrnicos de segurana, devem ser organizados de modo a que aos
trabalhadores de cada turno seja concedido, pelo menos, um dia de descanso
em cada perodo de sete dias, sem prejuzo do perodo excedente de descanso
a que o trabalhador tenha direito.

Artigo 190.
(Proteco em matria de segurana, higiene e sade)

1. O empregador deve organizar as actividades de segurana, higiene e
sade no trabalho de forma a que os trabalhadores por turnos beneficiem de
um nvel de proteco em matria de segurana e sade adequado natureza
do trabalho que exercem.
2. O empregador deve assegurar que os meios de proteco e preveno
em matria de segurana e sade dos trabalhadores por turnos sejam
equivalentes aos aplicveis aos restantes trabalhadores e se encontrem
disponveis a qualquer momento.

Artigo 191.
(Registo dos trabalhadores em regime de turnos)

O empregador que organize um regime de trabalho por turnos deve ter
registo separado dos trabalhadores includos em cada turno.

Subseco VI
Trabalho nocturno

Artigo 192.
(Noo)

1. Considera-se perodo de trabalho nocturno o que tenha a durao
mnima de sete horas e mxima de onze horas, compreendendo o intervalo
entre as zero e as cinco horas.
2. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem
estabelecer o perodo de trabalho nocturno, com observncia do disposto no
nmero anterior.
3. Na ausncia de fixao por instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho, considera-se perodo de trabalho nocturno o compreendido entre
as 22 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte.

Artigo 193.
(Trabalhador nocturno)

Entende-se por trabalhador nocturno aquele que execute, pelo menos,
trs horas de trabalho normal nocturno em cada dia ou que possa realizar
durante o perodo nocturno uma certa parte do seu tempo de trabalho anual,
definida por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou, na sua
falta, correspondente a trs horas por dia.
Artigo 194.
(Durao)

1. O perodo normal de trabalho dirio do trabalhador nocturno, quando
vigore regime de adaptabilidade, no deve ser superior a oito horas dirias, em
mdia semanal, salvo disposio diversa estabelecida em instrumento de
2. Para o apuramento da mdia referida no nmero anterior no se
contam os dias de descanso semanal obrigatrio ou complementar e os dias
feriados.
3. O trabalhador nocturno cuja actividade implique riscos especiais ou
uma tenso fsica ou mental significativa no deve prest-la por mais de oito
horas num perodo de vinte e quatro horas em que execute trabalho nocturno.
4. O disposto nos nmeros anteriores no aplicvel a trabalhadores que
ocupem cargos de administrao e de direco ou [...] com poder de deciso
autnomo que estejam isentos de horrio de trabalho.
5. O disposto no n. 3 no igualmente aplicvel:
a) Quando seja necessria a prestao de trabalho suplementar por
motivo de fora maior, ou por ser indispensvel para prevenir ou
reparar prejuzos graves para a empresa ou para a sua viabilidade
devido a acidente ou a risco de acidente iminente;
b) A actividades caracterizadas pela necessidade de assegurar a
continuidade do servio ou da produo, nomeadamente as
actividades indicadas no nmero seguinte, desde que atravs de
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial
sejam garantidos ao trabalhador os correspondentes descansos
compensatrios.
6. Para efeito do disposto na alnea b) do nmero anterior atender-se- s
seguintes actividades:
b) Recepo, tratamento e cuidados dispensados em hospitais ou
proteco civil;
h) Agricultura.
7. O disposto no nmero anterior extensivo aos casos de acrscimo

Artigo 195.
(Proteco do trabalhador nocturno)

1. O empregador deve assegurar que o trabalhador nocturno, antes da
sua colocao e, posteriormente, a intervalos regulares e no mnimo
anualmente, beneficie de um exame mdico gratuito e sigiloso, destinado a
avaliar o seu estado de sade.
2. O empregador deve assegurar, sempre que possvel, a transferncia
do trabalhador nocturno que sofra de problemas de sade relacionados com o
facto de executar trabalho nocturno para um trabalho diurno que esteja apto a
desempenhar.
3. Aplica-se ao trabalhador nocturno o disposto no artigo 190.

Artigo 196.
(Garantia)

Mediante legislao especial
27
, so definidas as condies ou
garantias a que est sujeita a prestao de trabalho nocturno por trabalhadores
que corram riscos de segurana ou de sade relacionados com o trabalho
durante o perodo nocturno, bem como as actividades que impliquem para o

27
No h proposta, mas consta da Errata
trabalhador nocturno riscos especiais ou uma tenso fsica ou mental
significativa, conforme o referido no n. 3 do artigo 194..

Subseco VII
Trabalho suplementar

Artigo 197.
(Noo)

1. Considera-se trabalho suplementar todo aquele que prestado fora do
horrio de trabalho.
2. Nos casos em que tenha sido limitada a iseno de horrio de trabalho
a um determinado nmero de horas de trabalho, dirio ou semanal, considera-
-se trabalho suplementar o que seja prestado fora desse perodo.
3. Quando tenha sido estipulado que a iseno de horrio de trabalho
no prejudica o perodo normal de trabalho dirio ou semanal, considera-se
trabalho suplementar aquele que exceda a durao do perodo normal de
trabalho dirio ou semanal.
4. No se compreende na noo de trabalho suplementar:
a) O trabalho prestado por trabalhador isento de horrio de trabalho
em dia normal de trabalho, sem prejuzo do previsto no nmero
anterior;
b) O trabalho prestado para compensar suspenses de actividade,
independentemente da causa, de durao no superior a
quarenta e oito horas seguidas ou interpoladas por um dia de
descanso ou feriado, quando haja acordo entre o empregador e o
trabalhador;
c) A tolerncia de quinze minutos prevista no n. 2 do artigo 163.;
d) A formao profissional, ainda que realizada fora do horrio de
trabalho, desde que no exceda duas horas dirias.

Artigo 198.
(Obrigatoriedade)

O trabalhador obrigado a realizar a prestao de trabalho
suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis, expressamente
solicite a sua dispensa.

Artigo 199.
(Condies da prestao de trabalho suplementar)

1. O trabalho suplementar s pode ser prestado quando a empresa tenha
de fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de trabalho e no justifique
a admisso de trabalhador.
2. O trabalho suplementar pode ainda ser prestado havendo motivo de
fora maior ou quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar
prejuzos graves para a empresa ou para a sua viabilidade.
3. O trabalho suplementar previsto no nmero anterior apenas fica sujeito
aos limites decorrentes do n. 1 do artigo 169..

Artigo 200.
(Limites da durao do trabalho suplementar)

1. O trabalho suplementar previsto no n. 1 do artigo anterior fica sujeito,
por trabalhador, aos seguintes limites:
a) No caso de microempresa e pequena empresa, cento e setenta e
cinco horas de trabalho por ano;
b) No caso de mdias e grandes empresas, cento e cinquenta horas
de trabalho por ano;
c) Duas horas por dia normal de trabalho;
d) Um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio
nos dias de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, e
nos feriados;
e) Um nmero de horas igual a meio perodo normal de trabalho
dirio em meio dia de descanso complementar.
2. O limite mximo a que se referem as alneas a) e b) do nmero anterior
pode ser aumentado at duzentas horas por ano, por instrumento de
3. Os limites do trabalho suplementar prestado para assegurar o
funcionamento dos turnos de servio das farmcias de venda ao pblico
so objecto de regulamentao em legislao especial.

Artigo 201.
(Trabalho a tempo parcial)

1. O limite anual de horas de trabalho suplementar para fazer face a
acrscimos eventuais de trabalho, aplicvel a trabalhador a tempo parcial, de
oitenta horas por ano ou o correspondente proporo entre o respectivo
perodo normal de trabalho e o de trabalhador a tempo completo em situao
comparvel, quando superior.
2. Mediante acordo escrito entre o trabalhador e o empregador, o trabalho
suplementar pode ser prestado, para fazer face a acrscimos eventuais de
trabalho, at cento e trinta horas por ano ou, desde que previsto em
instrumento de regulamentao colectiva, duzentas horas por ano.

Artigo 202.
(Descanso compensatrio)

1. A prestao de trabalho suplementar em dia til, em dia de descanso
semanal complementar e em dia feriado, confere ao trabalhador o direito a um
descanso compensatrio remunerado, correspondente a 25 % das horas de
trabalho suplementar realizado.
2. O descanso compensatrio vence-se quando perfizer um nmero de
horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado nos 90 dias
seguintes.
3. Nos casos de prestao de trabalho em dia de descanso semanal
obrigatrio, o trabalhador tem direito a um dia de descanso compensatrio
remunerado, a gozar num dos trs dias teis seguintes.
4. Na falta de acordo, o dia do descanso compensatrio fixado pelo
empregador.
5. O descanso compensatrio do trabalho prestado para assegurar o
funcionamento dos turnos de servio das farmcias de venda ao pblico
objecto de regulamentao em legislao especial.

Artigo 203.
(Casos especiais)

1. Nos casos de prestao de trabalho suplementar em dia de descanso
semanal obrigatrio motivado pela falta imprevista do trabalhador que deveria
ocupar o posto de trabalho no turno seguinte, quando a sua durao no
ultrapassar duas horas, o trabalhador tem direito a um descanso
compensatrio de durao igual ao perodo de trabalho suplementar prestado
naquele dia, ficando o seu gozo sujeito ao regime do n. 2 do artigo anterior
2. Quando o descanso compensatrio for devido por trabalho suplementar
no prestado em dias de descanso semanal, obrigatrio ou complementar,
pode o mesmo, por acordo entre o empregador e o trabalhador, ser substitudo
por prestao de trabalho remunerado com um acrscimo no inferior a 100%.
3. Nas microempresas e nas pequenas empresas, justificando-se por
motivos atendveis relacionados com a organizao do trabalho, o descanso
compensatrio a que se refere o n. 1 do artigo anterior pode ser substitudo
por prestao de trabalho remunerado com um acrscimo no inferior a 100%
ou, verificados os pressupostos constantes do n. 2 do artigo anterior, por um
dia de descanso a gozar nos 90 dias seguintes.

Artigo 204.
(Registo)

1. O empregador deve possuir um registo de trabalho suplementar onde,
antes do incio da prestao e logo aps o seu termo, so anotadas as horas
de incio e termo do trabalho suplementar.
2. O registo das horas de trabalho suplementar deve ser visado pelo
trabalhador imediatamente a seguir sua prestao.
3. Do registo previsto no nmero anterior deve constar sempre a
indicao expressa do fundamento da prestao de trabalho suplementar, alm
de outros elementos fixados em despacho do Ministro responsvel pela rea
laboral.
4. No mesmo registo devem ser anotados os perodos de descanso
compensatrio gozados pelo trabalhador.
5. O empregador deve possuir e manter durante cinco anos a relao
nominal dos trabalhadores que efectuaram trabalho suplementar, com
discriminao do nmero de horas prestadas ao abrigo dos n.s 1 ou 2 do
artigo 199. e indicao do dia em que gozaram o respectivo descanso
compensatrio, para fiscalizao da Inspeco-Geral do Trabalho.
6. Nos meses de Janeiro e Julho de cada ano o empregador deve enviar
Inspeco-Geral do Trabalho relao nominal dos trabalhadores que
prestaram trabalho suplementar durante o semestre anterior, com
discriminao do nmero de horas prestadas ao abrigo dos n.s 1 ou 2 do
artigo 199., visada pela comisso de trabalhadores ou, na sua falta, em caso
de trabalhador filiado, pelo respectivo sindicato.
7. A violao do disposto nos n.s 1 a 4 confere ao trabalhador, por cada
dia em que tenha desempenhado a sua actividade fora do horrio de trabalho,
o direito retribuio correspondente ao valor de duas horas de trabalho
suplementar.

Subseco VIII
Descanso semanal

Artigo 205.
(Descanso semanal obrigatrio)

1. O trabalhador tem direito a, pelo menos, um dia de descanso por
semana.
2. O dia de descanso semanal s pode deixar de ser o domingo quando o
trabalhador preste servio a empregador que esteja dispensado de encerrar ou
suspender a laborao um dia completo por semana ou que seja obrigado a
encerrar ou a suspender a laborao num dia que no seja o domingo.
3. Pode tambm deixar de coincidir com o domingo o dia de descanso
semanal:
a) De trabalhador necessrio para assegurar a continuidade de
servios que no possam ser interrompidos ou que devam ser
desempenhados em dia de descanso de outros trabalhadores;
b) Do pessoal dos servios de limpeza ou encarregado de outros
trabalhos preparatrios e complementares que devam
necessariamente ser efectuados no dia de descanso dos
restantes trabalhadores;
c) De pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de
d) De trabalhador que exera actividade em exposies e feiras;
e) Nos demais casos previstos em legislao especial.
4. Sempre que seja possvel, o empregador deve proporcionar aos
trabalhadores que pertenam ao mesmo agregado familiar o descanso
semanal no mesmo dia.

Artigo 206.
(Descanso semanal complementar)

1. Pode ser concedido, em todas ou em determinadas semanas do ano,
meio dia ou um dia de descanso, alm do dia de descanso semanal prescrito
por lei.
2. O dia de descanso complementar previsto no nmero anterior pode ser
repartido e descontinuado em termos a definir por instrumento de

Artigo 207.
(Durao do descanso semanal obrigatrio)

1. Ao dia de descanso semanal obrigatrio adiciona-se um perodo de
onze horas, correspondente ao perodo mnimo de descanso dirio
estabelecido no artigo 176..
2. O perodo de onze horas referido no nmero anterior considera-se
cumprido, no todo ou em parte, pela concesso de descanso semanal
complementar, se este for contguo ao dia de descanso semanal.
3. O disposto no n. 1 no aplicvel a trabalhadores que ocupem cargos
de administrao e de direco ou com poder de deciso autnomo que
estejam isentos de horrio de trabalho.
4. O disposto no n. 1 no igualmente aplicvel:
a) Quando seja necessria a prestao de trabalho suplementar por
motivo de fora maior, ou por ser indispensvel para prevenir ou
reparar prejuzos graves para a empresa ou para a sua viabilidade
devidos a acidente ou a risco de acidente iminente;
b) Quando os perodos normais de trabalho so fraccionados ao
longo do dia com fundamento nas caractersticas da actividade,
nomeadamente servios de limpeza;
c) A actividades caracterizadas pela necessidade de assegurar a
continuidade do servio ou da produo, nomeadamente s
actividades indicadas no nmero seguinte, desde que atravs de
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou de
acordo individual sejam garantidos ao trabalhador os
correspondentes descansos compensatrios.
5. Para efeito do disposto na alnea c) do nmero anterior atender-se- s
seguintes actividades:
b) Recepo, tratamento e cuidados dispensados em hospitais ou
proteco civil;
h) Agricultura.
6. O disposto na alnea c) do n. 4 extensivo aos casos de acrscimo

Subseco IX
Feriados

Artigo 208.
(Feriados obrigatrios)

1. So feriados obrigatrios: 1 de Janeiro; Sexta-Feira Santa; Domingo de
Pscoa; 25 de Abril; 1 de Maio; Corpo de Deus (festa mvel); 10 de Junho; 15
de Agosto; 5 de Outubro; 1 de Novembro; 1 de Dezembro; 8 de Dezembro e 25
de Dezembro.
2. O feriado de Sexta-Feira Santa pode ser observado em outro dia com
significado local no perodo da Pscoa.
3. Mediante legislao especial, determinados feriados obrigatrios
podem ser observados na segunda-feira da semana subsequente.

Artigo 209.
(Feriados facultativos)

1. Alm dos feriados obrigatrios, apenas podem ser observados a tera-
-feira de Carnaval e o feriado municipal da localidade.
2. Em substituio de qualquer dos feriados referidos no nmero anterior,
pode ser observado, a ttulo de feriado, qualquer outro dia em que acordem
empregador e trabalhador.

Artigo 210.
(Imperatividade)

So nulas as disposies de contrato de trabalho ou de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho que estabeleam feriados diferentes dos
indicados nos artigos anteriores.

Subseco X
Frias

Artigo 211.
(Direito a frias)

1. O trabalhador tem direito a um perodo de frias remuneradas em cada
ano civil.
2. O direito a frias deve efectivar-se de modo a possibilitar a
recuperao fsica e psquica do trabalhador e assegurar-lhe condies
mnimas de disponibilidade pessoal, de integrao na vida familiar e de
participao social e cultural.
3. O direito a frias irrenuncivel e, fora dos casos previstos neste
Cdigo, o seu gozo efectivo no pode ser substitudo, ainda que com o acordo
do trabalhador, por qualquer compensao econmica ou outra.
4. O direito a frias reporta-se, em regra, ao trabalho prestado no ano civil
anterior e no est condicionado assiduidade ou efectividade de servio, sem
prejuzo do disposto no n. 3 do artigo seguinte e do n. 2 do artigo 232.

Artigo 212.
(Aquisio do direito a frias)

1. O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho
e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil, salvo o disposto nos nmeros
seguintes.
2. No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses
completos de execuo do contrato, a gozar dois dias teis de frias por cada
ms de durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis.
3. No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo
referido no nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o
trabalhador usufrui-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente.
4. Da aplicao do disposto nos n.s 2 e 3 no pode resultar para o
trabalhador o direito ao gozo de um perodo de frias, no mesmo ano civil,
superior a trinta dias teis, sem prejuzo do disposto em instrumento de

Artigo 213.
(Durao do perodo de frias)

1. O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 dias teis.
2. Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de segunda a
sexta-feira, com excepo dos feriados, no podendo as frias ter incio em dia
de descanso semanal do trabalhador.
3. A durao do perodo de frias aumentada no caso de o trabalhador
no ter faltado ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a
que as frias se reportam, nos seguintes termos:
a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou dois meios
dias;
b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios
dias;
c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis meios dias.
4. Para efeitos do nmero anterior so equiparadas s faltas os dias de
suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador.
5. O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a frias,
recebendo a retribuio e o subsdio respectivos, sem prejuzo de ser
assegurado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias.

Artigo 214.
28

(Direito a frias nos contratos de durao inferior a seis meses)

1. O trabalhador admitido com contrato cuja durao total no atinja
seis meses tem direito a gozar dois dias teis de frias por cada ms
completo de durao do contrato.
2. Para efeitos da determinao do ms completo devem contar-se
todos os dias, seguidos ou interpolados, em que foi prestado trabalho.
3. Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o gozo
das frias tem lugar no momento imediatamente anterior ao da cessao,
salvo acordo das partes.

Artigo 215.
(Cumulao de frias)

1. As frias devem ser gozadas no decurso do ano civil em que se
vencem, no sendo permitido acumular no mesmo ano frias de dois ou mais
anos.
2. As frias podem, porm, ser gozadas no primeiro trimestre do ano civil
seguinte, em acumulao ou no com as frias vencidas no incio deste, por
acordo entre empregador e trabalhador ou sempre que este pretenda gozar as
frias com familiares residentes no estrangeiro.
3. Empregador e trabalhador podem ainda acordar na acumulao, no
mesmo ano, de metade do perodo de frias vencido no ano anterior com o
vencido no incio desse ano.

Artigo 216.
(Encerramento da empresa ou estabelecimento)

O empregador pode encerrar, total ou parcialmente, a empresa ou o
estabelecimento, nos seguintes termos:

28
Proposta de aditamento de um novo Artigo 209.-A, apresentada pelo PSD e pelo CDS-PP e aprovada
por maioria.
a) Encerramento at 15 dias consecutivos entre 1 de Maio e 31 de
Outubro;
b) Encerramento por perodo superior a 15 dias consecutivos ou fora
do perodo entre 1 de Maio e 31 de Outubro, quando assim estiver
fixado em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou
mediante parecer favorvel da comisso de trabalhadores;
c) Encerramento por perodo superior a 15 dias consecutivos entre 1
de Maio e 31 de Outubro, quando a natureza da actividade assim
o exigir;
d) Encerramento durante as frias escolares do Natal, no
podendo, todavia, exceder cinco dias teis consecutivos.

Artigo 217.
(Marcao do perodo de frias)

1. O perodo de frias marcado por acordo entre empregador e
trabalhador.
2. Na falta de acordo, cabe ao empregador marcar as frias e elaborar o
respectivo mapa, ouvindo para o efeito a comisso de trabalhadores.
3. Sem prejuzo do disposto no artigo anterior, o empregador s pode
marcar o perodo de frias entre 1 de Maio e 31 de Outubro, salvo parecer
favorvel em contrrio da entidade referida no nmero anterior ou disposio
diversa de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
4. Na marcao das frias, os perodos mais pretendidos devem ser
rateados, sempre que possvel, beneficiando, alternadamente, os trabalhadores
em funo dos perodos gozados nos dois anos anteriores.
5. Salvo se houver prejuzo grave para o empregador, devem gozar frias
em idntico perodo os cnjuges que trabalhem na mesma empresa ou
estabelecimento, bem como as pessoas que vivam em unio de facto ou
economia comum nos termos previstos em legislao especial.
6. O gozo do perodo de frias pode ser interpolado, por acordo entre
empregador e trabalhador e desde que sejam gozados, no mnimo, 10 dias
teis consecutivos.
7. O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos perodos de
frias de cada trabalhador, deve ser elaborado at 15 de Abril de cada ano e
afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31 de Outubro.
8. O disposto no n. 3 no se aplica s microempresas.

Artigo 218.
(Alterao da marcao do perodo de frias)

1. Se, depois de marcado o perodo de frias, exigncias imperiosas do
funcionamento da empresa determinarem o adiamento ou a interrupo das
frias j iniciadas, o trabalhador tem direito a ser indemnizado pelo empregador
dos prejuzos que comprovadamente haja sofrido, na pressuposio de que
gozaria integralmente as frias na poca fixada.
2. A interrupo das frias no pode prejudicar o gozo seguido de metade
do perodo a que o trabalhador tenha direito.
3. H lugar a alterao do perodo de frias sempre que o trabalhador, na
data prevista para o seu incio, esteja temporariamente impedido por facto que
no lhe seja imputvel, cabendo ao empregador, na falta de acordo, a nova
marcao do perodo de frias, sem sujeio ao disposto no n. 3 do artigo
anterior.
4. Terminando o impedimento antes de decorrido o perodo anteriormente
marcado, o trabalhador deve gozar os dias de frias ainda compreendidos
neste, aplicando-se quanto marcao dos dias restantes o disposto no
nmero anterior.
5. Nos casos em que a cessao do contrato de trabalho esteja sujeita a
aviso prvio, o empregador pode determinar que o perodo de frias seja
antecipado para o momento imediatamente anterior data prevista para a
cessao do contrato.

Artigo 219.
(Doena no perodo de frias)

1. No caso de o trabalhador adoecer durante o perodo de frias, so as
mesmas suspensas desde que o empregador seja do facto informado,
prosseguindo, logo aps a alta, o gozo dos dias de frias compreendidos ainda
naquele perodo, cabendo ao empregador, na falta de acordo, a marcao dos
dias de frias no gozados, sem sujeio ao disposto no n. 3 do artigo 217..
2. Cabe ao empregador, na falta de acordo, a marcao dos dias de
frias no gozados, que podem decorrer em qualquer perodo, aplicando-
-se, neste caso, o n. 3 do artigo seguinte.
3. A prova da doena prevista no n. 1 feita por estabelecimento
hospitalar, por declarao do Centro de Sade ou por atestado mdico.
4. A doena referida no nmero anterior pode ser fiscalizada por mdico
designado pela Segurana Social, mediante requerimento do empregador.
5. No caso de a Segurana Social no indicar o mdico a que se
refere o nmero anterior no prazo de vinte e quatro horas, o empregador
designa o mdico para efectuar a fiscalizao, no podendo este ter
qualquer vnculo contratual anterior ao empregador.
6. Em caso de desacordo entre os pareceres mdicos referidos nos
nmeros anteriores, pode ser requerida por qualquer das partes a
interveno de junta mdica.
7. Em caso de incumprimento das obrigaes previstas no artigo
anterior e nos n.s 1 e 2, bem como de oposio, sem motivo atendvel,
fiscalizao referida nos nmeros 4, 5 e 6, os dias de alegada doena so
considerados dias de frias.
8. A apresentao ao empregador de declarao mdica com intuito
fraudulento constitui falsa declarao para efeitos de justa causa de
despedimento.
9. O disposto neste artigo objecto de regulamentao em
legislao especial.

Artigo 220.
(Efeitos da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado)

1. No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento
prolongado, respeitante ao trabalhador, se se verificar a impossibilidade total
ou parcial do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador tem direito
tretribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e respectivo
subsdio.
2. No ano da cessao do impedimento prolongado o trabalhador tem
direito s frias nos termos previstos no n. 2 do artigo 212..
3. No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo
referido no nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o
trabalhador usufrui-lo at 30 de Abril do ano civil subsequente.
4. Cessando o contrato aps impedimento prolongado respeitante ao
trabalhador, este tem direito retribuio e ao subsdio de frias
correspondentes ao tempo de servio prestado no ano de incio da suspenso.

Artigo 221.
(Efeitos da cessao do contrato de trabalho)

1. Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a
retribuio correspondente a um perodo de frias, proporcional ao tempo de
servio prestado at data da cessao, bem como ao respectivo subsdio.
2. Se o contrato cessar antes de gozado o perodo de frias vencido no
incio do ano da cessao, o trabalhador tem ainda direito a receber a
retribuio e o subsdio correspondentes a esse perodo, o qual sempre
considerado para efeitos de antiguidade.
3. Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores ao contrato cuja
durao no atinja, por qualquer causa, 12 meses, no pode resultar um
perodo de frias superior ao proporcional durao do vnculo, sendo esse
perodo considerado para efeitos de retribuio, subsdio e antiguidade.

Artigo 222.
(Violao do direito a frias)

Caso o empregador, com culpa, obste ao gozo das frias, nos termos
previstos nos artigos anteriores, o trabalhador recebe, a ttulo de
compensao, o triplo da retribuio correspondente ao perodo em falta, que
deve obrigatoriamente ser gozado no primeiro trimestre do ano civil
subsequente.

Artigo 223.
(Exerccio de outra actividade durante as frias)

1. O trabalhador no pode exercer durante as frias qualquer outra
actividade remunerada, salvo se j a viesse exercendo cumulativamente ou o
empregador o autorizar a isso.
2. A violao do disposto no nmero anterior, sem prejuzo da eventual
responsabilidade disciplinar do trabalhador, d ao empregador o direito de
reaver a retribuio correspondente s frias e respectivo subsdio, da qual
metade reverte para o Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social.
3. Para os efeitos previstos no nmero anterior, o empregador pode
proceder a descontos na retribuio do trabalhador at ao limite de um sexto,
em relao a cada um dos perodos de vencimento posteriores.

Subseco XI
Faltas

Artigo 224.
(Noo)

1. Falta a ausncia do trabalhador no local de trabalho e durante o
perodo em que devia desempenhar a actividade a que est adstrito.
2. Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao
perodo de trabalho a que est obrigado, os respectivos tempos so
adicionados para determinao dos perodos normais de trabalho dirio em
falta.
3. Para efeito do disposto no nmero anterior, caso os perodos de
trabalho dirio no sejam uniformes, considera-se sempre o de menor durao
relativo a um dia completo de trabalho.

Artigo 225.
(Tipos de faltas)

1. As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
2. So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casamento;
b) As motivadas por falecimento do cnjuge, parentes ou afins, nos
termos do artigo 227.;
c) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimento de
ensino, nos termos da legislao especial;
d) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a
facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente,
doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais;
e) As motivadas pela necessidade de prestao de assistncia
inadivel e imprescindvel a membros do seu agregado familiar,
nos termos previstos neste Cdigo e em legislao especial;
f) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo
estritamente necessrio, justificadas pelo responsvel pela
educao de menor, uma vez por trimestre, para deslocao
escola tendo em vista inteirar-se da situao educativa do filho
menor;
g) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de
representao colectiva, nos termos do artigo 444.(?);
h) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante
o perodo legal da respectiva campanha eleitoral;
i) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
j) As que por lei forem como tal qualificadas.
3. So consideradas injustificadas as faltas no previstas no nmero
anterior.

Artigo 226.
(Imperatividade)

As disposies relativas aos tipos de faltas e sua durao no podem
ser objecto de instrumento de regulamentao colectiva, salvo tratando-se das
situaes previstas na alnea g) do n. 2 do artigo anterior ou de contrato de
trabalho.

Artigo 227.
(Faltas por motivo de falecimento de parentes ou afins)

1. Nos termos da alnea b) do n. 2 do artigo 225., o trabalhador pode
faltar justificadamente:
a) Cinco dias consecutivos por falecimento de cnjuge no separado
de pessoas e bens ou de parente ou afim no primeiro grau na
linha recta;
b) Dois dias consecutivos por falecimento de outro parente ou afim
na linha recta ou em segundo grau da linha colateral.
2. Aplica-se o disposto na alnea a) do nmero anterior ao falecimento de
pessoa que viva em unio de facto ou economia comum com o trabalhador,
nos termos previstos em legislao especial.

Artigo 228.
(Comunicao da falta justificada)

1. As faltas justificadas, quando previsveis, so obrigatoriamente
comunicadas ao empregador com a antecedncia mnima de cinco dias.
2. Quando imprevisveis, as faltas justificadas so obrigatoriamente
comunicadas ao empregador logo que possvel.
3. A comunicao tem de ser reiterada para as faltas justificadas
imediatamente subsequentes s previstas nas comunicaes indicadas nos
nmeros anteriores.

Artigo 229.
(Prova da falta justificada)

1. O empregador pode, nos 15 dias seguintes comunicao referida no
artigo anterior, exigir ao trabalhador prova dos factos invocados para a
justificao.
2. A prova da situao de doena prevista na alnea d) do n. 2 do artigo
225. feita por estabelecimento hospitalar, por declarao do Centro de
Sade ou por atestado mdico.
3. A doena referida no nmero anterior pode ser fiscalizada por mdico,
mediante requerimento do empregador dirigido Segurana Social.
4. No caso de a Segurana Social no indicar o mdico a que se
refere o nmero anterior no prazo de vinte e quatro horas, o empregador
designa o mdico para efectuar a fiscalizao, no podendo este ter
qualquer vnculo contratual anterior (?) ao empregador.
5. Em caso de desacordo entre os pareceres mdicos referidos nos
nmeros anteriores, pode ser requerida a interveno de junta mdica.
6. Em caso de incumprimento das obrigaes previstas no artigo anterior
e nos n.s 1 e 2, bem como de oposio, sem motivo atendvel, fiscalizao
referida no n.s 3, 4 e 5, as faltas so consideradas injustificadas.
7. A apresentao ao empregador de declarao mdica com intuito
fraudulento constitui falsa declarao para efeitos de justa causa de
despedimento.
8. O disposto neste artigo objecto de regulamentao em legislao
especial.

Artigo 230.
(Efeitos das faltas justificadas)

1. As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer
direitos do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte.
2. Sem prejuzo de outras previses legais, determinam a perda de
retribuio as seguintes faltas ainda que justificadas:
a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um
regime de Segurana Social de proteco na doena;
b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador
tenha direito a qualquer subsdio ou seguro;
c) As previstas na alnea j) do n. 2 do artigo 225., quando
superiores a 30 dias por ano;
d) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador.
3. Nos casos previstos na alnea d) do n. 2 do artigo 225., se o
impedimento do trabalhador se prolongar efectiva ou previsivelmente para alm
de um ms, aplica-se o regime de suspenso da prestao do trabalho por
impedimento prolongado.
4. No caso previsto na alnea h) do n. 2 do artigo 225. as faltas
justificadas conferem, no mximo, direito retribuio relativa a um tero do
perodo de durao da campanha eleitoral, s podendo o trabalhador faltar
meios dias ou dias completos com aviso prvio de quarenta e oito horas.

Artigo 231.
(Efeitos das faltas injustificadas)

1. As faltas injustificadas constituem violao do dever de assiduidade e
determinam perda da retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o
qual ser descontado na antiguidade do trabalhador.
2. Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de
trabalho dirio, imediatamente anteriores ou posteriores aos dias ou meios dias
de descanso ou feriados, considera-se que o trabalhador praticou uma
infraco grave.
3. No caso de a apresentao do trabalhador, para incio ou reincio da
prestao de trabalho, se verificar com atraso injustificado superior a trinta ou
sessenta minutos, pode o empregador recusar a aceitao da prestao
durante parte ou todo o perodo normal de trabalho, respectivamente.

Artigo 232.
(Efeitos das faltas no direito a frias)

1. As faltas no tm efeito sobre o direito a frias do trabalhador, salvo o
disposto no nmero seguinte.
2. Nos casos em que as faltas determinem perda de retribuio, as
ausncias podem ser substitudas, se o trabalhador expressamente assim o
preferir, por dias de frias, na proporo de um dia de frias por cada dia de
falta, desde que seja salvaguardado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias
ou da correspondente proporo, se se tratar de frias no ano de admisso.

Seco IV
Teletrabalho

Artigo 233.
(Noo)

Para efeitos deste Cdigo, considera-se teletrabalho a prestao
laboral realizada com subordinao jurdica, habitualmente fora da empresa do
empregador, e atravs do recurso a tecnologias de informao e de
comunicao.

Artigo 234.
(Formalidades)

1. Do contrato para prestao subordinada de teletrabalho devem constar
as seguintes indicaes:
a) Identificao dos contraentes;
b) Cargo ou funes a desempenhar, com meno expressa do
regime de teletrabalho;
c) Durao do trabalho em regime de teletrabalho;
d) Actividade antes exercida pelo teletrabalhador ou, no estando
este vinculado ao empregador, aquela que exercer aquando da
cessao do trabalho em regime de teletrabalho, se for esse o
caso;
e) Propriedade dos instrumentos de trabalho a utilizar pelo
teletrabalhador, bem como a entidade responsvel pela respectiva
instalao e manuteno e pelo pagamento das inerentes
despesas de consumo e de utilizao;
f) Identificao do estabelecimento ou departamento da empresa ao
qual deve reportar o teletrabalhador;
g) Identificao do superior hierrquico ou de outro interlocutor da
empresa com o qual o teletrabalhador pode contactar no mbito
da respectiva prestao laboral.
2. No se considera sujeito ao regime de teletrabalho o acordo no
escrito ou em que falte a meno referida na alnea b) do nmero anterior.

Artigo 235.
(Liberdade contratual)

1. O trabalhador pode passar a trabalhar em regime de teletrabalho, por
acordo escrito celebrado com o empregador, cuja durao inicial no pode
exceder trs anos.
2. O acordo referido no nmero anterior pode cessar por deciso de
qualquer das partes durante os primeiros 30 dias da sua execuo.
3. Cessado o acordo, o trabalhador tem direito a retomar a prestao de
trabalho, nos termos previstos no contrato de trabalho ou em instrumento de
4. O prazo referido no n. 1 pode ser modificado por instrumento de

Artigo 236.

O teletrabalhador tem os mesmos direitos e est adstrito s mesmas
obrigaes dos trabalhadores que no exeram a sua actividade em regime de
teletrabalho tanto no que se refere formao e promoo profissionais como
s condies de trabalho.

Artigo 237.
(Privacidade)

1. O empregador deve respeitar a privacidade do teletrabalhador e os
tempos de descanso e de repouso da famlia, bem como proporcionar-lhe boas
condies de trabalho, tanto do ponto de vista fsico como moral.
2. Sempre que o teletrabalho seja realizado no domiclio do trabalhador,
as visitas ao local de trabalho s devem ter por objecto o controlo da actividade
laboral daquele, bem como dos respectivos equipamentos e apenas podem ser
efectuadas entre a 9 horas e as 19 horas, com a assistncia do trabalhador ou
de pessoa por ele designada.

Artigo 238.
(Instrumentos de trabalho)

1. Na ausncia de qualquer estipulao contratual, presume-se que os
instrumentos de trabalho utilizados pelo teletrabalhador no manuseamento de
tecnologias de informao e de comunicao constituem propriedade do
empregador, a quem compete a respectiva instalao e manuteno, bem
como o pagamento das inerentes despesas.
2. O teletrabalhador deve observar as regras de utilizao e
funcionamento dos equipamentos e instrumentos de trabalho que lhe forem
disponibilizados.
3. Salvo acordo em contrrio, o teletrabalhador no pode dar aos
equipamentos e instrumentos de trabalho que lhe forem confiados pelo
empregador uso diverso do inerente ao cumprimento da sua prestao de
trabalho.

Artigo 239.
(Segurana, higiene e sade no trabalho)

1. O teletrabalhador abrangido pelo regime jurdico relativo segurana,
higiene e sade no trabalho, bem como pelo regime jurdico dos acidentes de
trabalho e doenas profissionais.
2. O empregador responsvel pela definio e execuo de uma poltica
de segurana, higiene e sade que abranja os teletrabalhadores, aos quais
devem
29
ser proporcionados, nomeadamente, exames mdicos peridicos e
equipamentos de proteco visual.

Artigo 240.
(Perodo normal de trabalho)

O teletrabalhador est sujeito aos limites mximos do perodo normal
de trabalho dirio e semanal aplicveis aos trabalhadores que no exercem a
sua actividade em regime de teletrabalho.

Artigo 241.
(Iseno de horrio de trabalho)

O teletrabalhador pode estar isento de horrio de trabalho.

Artigo 242.
(Deveres secundrios)

1. O empregador deve proporcionar ao teletrabalhador formao
especfica para efeitos de utilizao e manuseamento das tecnologias de
informao e de comunicao necessrias ao exerccio da respectiva
prestao laboral.

29
No h proposta, consta da Errata
2. O empregador deve proporcionar ao teletrabalhador contactos
regulares com a empresa e demais trabalhadores, a fim de evitar o seu
isolamento.
3. O teletrabalhador deve, em especial, guardar segredo sobre as
informaes e as tcnicas que lhe tenham sido confiadas pelo empregador.

Artigo 243.
(Participao e representao colectivas)

1. O teletrabalhador considerado para o clculo do limiar mnimo
exigvel para efeitos de constituio das estruturas representativas dos
trabalhadores previstas neste Cdigo, podendo candidatar-se a essas
estruturas.
2. O teletrabalhador pode participar nas reunies promovidas no local de
trabalho pelas comisses de trabalhadores ou associaes sindicais,
nomeadamente atravs do emprego das tecnologias de informao e de
comunicao que habitualmente utiliza na prestao da sua actividade laboral.
3. As comisses de trabalhadores e as associaes sindicais podem, com
as necessrias adaptaes, exercer, atravs das tecnologias de informao e
de comunicao habitualmente utilizadas pelo teletrabalhador na prestao da
sua actividade laboral, o respectivo direito de afixao e divulgao de textos,
convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida sindical e aos
interesses scio-profissionais dos trabalhadores.

Seco V
Comisso de servio

Artigo 244.
(Objecto)

Podem ser exercidos em comisso de servio os cargos de
administrao ou equivalentes, de direco dependentes da administrao e as
funes de secretariado pessoal relativas aos titulares desses cargos, bem
como outras, previstas em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, cuja natureza tambm suponha, quanto aos mesmos titulares,
especial relao de confiana.

Artigo 245.
(Formalidades)

1. Do acordo para o exerccio de cargos em regime de comisso de
servio devem constar as seguintes indicaes:
a) Identificao dos contraentes;
b) Cargo ou funes a desempenhar, com meno expressa do
regime de comisso de servio;
c) Actividade antes exercida pelo trabalhador ou, no estando este
vinculado ao empregador, aquela que vai exercer aquando da
cessao da comisso de servio, se for esse o caso.
2. No se considera sujeito ao regime de comisso de servio o acordo
no escrito ou em que falte a meno referida na alnea b) do nmero anterior.

Artigo 246.
(Cessao da comisso de servio)

Qualquer das partes pode pr termo prestao de trabalho em
comisso de servio, mediante comunicao escrita outra, com a
antecedncia mnima de 30 ou 60 dias, consoante a prestao de trabalho em
regime de comisso de servio tenha durado, respectivamente, at dois anos
ou por perodo superior.

Artigo 247.
(Efeitos da cessao da comisso de servio)

1. Cessando a comisso de servio, o trabalhador tem direito:
a) A exercer a actividade desempenhada antes da comisso de
servio ou as funes correspondentes categoria a que
entretanto tenha sido promovido ou, se contratado para o efeito, a
exercer a actividade correspondente categoria constante do
acordo, se tal tiver sido convencionado pelas partes;
b) A resolver o contrato de trabalho nos trinta dias seguintes
deciso do empregador que ponha termo comisso de servio;
c) A uma indemnizao correspondente a um ms de retribuio
base auferida no desempenho da comisso de servio, por cada
ano completo de antiguidade na empresa, sendo no caso de
fraco de ano o valor de referncia calculado proporcionalmente,
no caso previsto na alnea anterior e sempre que a extino da
comisso de servio determine a cessao do contrato de
trabalho do trabalhador contratado para o efeito.
2. Salvo acordo em contrrio, o trabalhador que denuncie o contrato de
trabalho na pendncia da comisso de servio no tem direito indemnizao
prevista na alnea c) do nmero anterior.
3. A indemnizao prevista na alnea c) do n. 1 no devida quando a
cessao da comisso de servio resultar de despedimento por facto imputvel
ao trabalhador.
4. Os prazos previstos no artigo anterior e o valor da indemnizao
previsto na alnea c) do n. 1 podem ser aumentados por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou contrato de trabalho.

Artigo 248.
(Contagem do tempo de servio)

O tempo de servio prestado em regime de comisso de servio conta
como se tivesse sido prestado na categoria de que o trabalhador titular.

CAPTULO III
Retribuio e outras atribuies patrimoniais

Seco I
Disposies gerais

Artigo 249.
(Princpios gerais)

1. S se considera retribuio aquilo a que, nos termos do contrato, das
normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida
do seu trabalho.
2. Na contrapartida do trabalho inclui-se a retribuio base e todas as
prestaes regulares e peridicas feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro
ou em espcie.
3. At prova em contrrio, presume-se constituir retribuio toda e
qualquer prestao do empregador ao trabalhador.
4. A qualificao de certa prestao como retribuio, nos termos dos n.s
1 e 2, determina a aplicao dos regimes de garantia e de tutela dos crditos
retributivos previstos neste Cdigo.

Artigo 250.
(Clculo de prestaes complementares e acessrias)

1. Quando as disposies legais, convencionais ou contratuais no
disponham em contrrio, entende-se que a base de clculo das prestaes
complementares e acessrias nelas estabelecidas constituda apenas pela
retribuio base e diuturnidades.
2. Para efeitos do disposto no nmero anterior, entende-se por:
a) Retribuio base: aquela que, nos termos do contrato ou
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho,
corresponde ao exerccio da actividade desempenhada pelo
trabalhador de acordo com o perodo normal de trabalho que
tenha sido definido;
b) Diuturnidade: a prestao pecuniria, de natureza retributiva e
com vencimento peridico, devida ao trabalhador, nos termos do
contrato ou do instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, com fundamento na antiguidade.

Artigo 251.
(Modalidades de retribuio)

A retribuio pode ser certa, varivel ou mista, isto , constituda por
uma parte certa e outra varivel.

Artigo 252.
(Retribuio certa e retribuio varivel)

1. certa a retribuio calculada em funo do tempo de trabalho.
2. Para determinar o valor da retribuio varivel toma-se como tal a
mdia dos valores que o trabalhador recebeu ou tinha direito a receber nos
ltimos doze meses ou no tempo da execuo do contrato, se este tiver durado
menos tempo.
3. Se no for praticvel o processo estabelecido no nmero anterior, o
clculo da retribuio varivel faz-se segundo o disposto nos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho e, na sua falta, segundo o prudente
arbtrio do julgador.
4. O trabalhador no pode, em cada ms de trabalho, receber montante
inferior ao da retribuio mnima garantida aplicvel.

Artigo 253.
(Retribuio mista)

1. O empregador deve procurar orientar a retribuio dos seus
trabalhadores no sentido de incentivar a elevao de tais nveis medida que
lhe for sendo possvel estabelecer, para alm do simples rendimento do
trabalho, bases satisfatrias para a definio de produtividade.
2. As bases referidas no nmero anterior devem ter em conta os
elementos que contribuam para a valorizao do trabalhador, compreendendo
designadamente as qualidades pessoais com reflexo na prestao do trabalho.
3. Para os efeitos do disposto no n. 1, deve a retribuio consistir numa
parcela fixa e noutra varivel, com o nvel de produtividade determinado a partir
das respectivas bases de apreciao.

Artigo 254.
(Subsdio de Natal)

1. O trabalhador tem direito a subsdio de Natal de valor igual a um ms
de retribuio, que deve ser pago at 15 de Dezembro de cada ano.
2. O valor do subsdio de Natal proporcional ao tempo de servio
prestado no ano civil, nas seguintes situaes:
a) No ano de admisso do trabalhador;
b) No ano da cessao do contrato de trabalho;
c) Em caso de suspenso do contrato de trabalho, salvo se por facto
respeitante ao empregador.

Artigo 255.
(Retribuio do perodo de frias)

1. A retribuio do perodo de frias corresponde que o trabalhador
receberia se estivesse em servio efectivo.
2. Alm da retribuio mencionada no nmero anterior, o trabalhador tem
direito a um subsdio de frias cujo montante compreende a retribuio base e
as demais prestaes retributivas que sejam contrapartida do modo especfico
da execuo do trabalho.
3. Salvo acordo escrito em contrrio, o subsdio de frias deve ser pago
antes do incio do perodo de frias e proporcionalmente nos casos previstos
no n. 6 do artigo 217..
4. A reduo do perodo de frias nos termos do n. 2 do artigo 232. no
implica reduo correspondente na retribuio ou no subsdio de frias.

Artigo 256.
(Iseno de horrio de trabalho)

1. Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho pode fixar-se
a retribuio mnima a que tem direito o trabalhador abrangido pela iseno de
horrio de trabalho.
2. Na falta de disposies includas em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, o trabalhador isento de horrio de trabalho tem direito a
uma retribuio especial, que no deve ser inferior retribuio
correspondente a uma hora de trabalho suplementar por dia.
3. Na falta de disposies includas em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, quando se trate de regime de iseno de horrio com
observncia dos perodos normais de trabalho, o trabalhador tem direito a uma
retribuio especial, que no deve ser inferior retribuio correspondente a
duas horas de trabalho suplementar por semana.
4. Pode renunciar retribuio referida nos nmeros anteriores o
trabalhador que exera funes de administrao ou de direco na empresa.

Artigo 257.
(Trabalho nocturno)

1. O trabalho nocturno deve ser retribudo com um acrscimo de 25%
relativamente retribuio do trabalho equivalente prestado durante o dia.
2. O acrscimo retributivo previsto no nmero anterior pode ser fixado em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho atravs:
a) De uma reduo equivalente dos limites mximos do perodo
normal de trabalho;
b) De aumentos fixos das retribuies base, quando se trate de
pessoal includo em turnos rotativos, e desde que esses
aumentos fixos no importem tratamento menos favorvel para os
trabalhadores.
3. O disposto no n. 1 no se aplica ao trabalho prestado durante o
perodo nocturno, salvo se previsto em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho:
a) Ao servio de actividades que sejam exercidas exclusiva ou
predominantemente durante esse perodo, designadamente as de
espectculos e diverses pblicas;
b) Ao servio de actividades que, pela sua natureza ou por fora da
lei, devam necessariamente funcionar disposio do pblico
durante o mesmo perodo, designadamente em
empreendimentos tursticos, estabelecimentos de
restaurao e de bebidas e em farmcias, nos perodos de
servio ao pblico;
c) Quando a retribuio tenha sido estabelecida atendendo
circunstncia de o trabalho dever ser prestado em perodo
nocturno.
Artigo 258.

1. A prestao de trabalho suplementar em dia normal de trabalho
confere ao trabalhador o direito aos seguintes acrscimos:
a) 50% da retribuio na primeira hora;
b) 75% por cento da retribuio nas horas ou fraces
subsequentes.
2. O trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal,
obrigatrio ou complementar, e em dia feriado confere ao trabalhador o direito
a um acrscimo de 100% da retribuio, por cada hora de trabalho efectuado.
3. A compensao horria que serve de base ao clculo do trabalho
suplementar apurada segundo a frmula do artigo 264., considerando-se,
nas situaes de determinao do perodo normal de trabalho semanal em
termos mdios, que n significa o nmero mdio de horas do perodo normal de
trabalho semanal efectivamente praticado na empresa.
4. Os montantes retributivos previstos nos nmeros anteriores podem ser
fixados em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
5. exigvel o pagamento de trabalho suplementar cuja prestao tenha
sido prvia e expressamente determinada, ou realizada de modo a no ser
previsvel a oposio do empregador.

Artigo 259.
(Feriados)

1. O trabalhador tem direito retribuio correspondente aos feriados,
sem que o empregador os possa compensar com trabalho suplementar.
2. O trabalhador que realiza a prestao em empresa legalmente
dispensada de suspender o trabalho em dia feriado obrigatrio tem direito a um
descanso compensatrio de igual durao ou ao acrscimo de 100% da
retribuio pelo trabalho prestado nesse dia, cabendo a escolha ao
empregador.

Artigo 260.
(Ajudas de custo e outros abonos)

1. No se consideram retribuio as importncias recebidas a ttulo de
ajudas de custo, abonos de viagem, despesas de transporte, abonos de
instalao e outras equivalentes, devidas ao trabalhador por deslocaes,
novas instalaes ou despesas feitas em servio do empregador, salvo
quando, sendo tais deslocaes ou despesas frequentes, essas importncias,
na parte que excedam os respectivos montantes normais, tenham sido
previstas no contrato ou se devam considerar pelos usos como elemento
integrante da retribuio do trabalhador.
2. O disposto no nmero anterior aplica-se, com as necessrias
adaptaes, ao abono para falhas e ao subsdio de refeio.

Artigo 261.
(Gratificaes)

1. No se consideram retribuio:
a) As gratificaes ou prestaes extraordinrias concedidas pelo
empregador como recompensa ou prmio dos bons resultados
obtidos pela empresa;
b) As prestaes decorrentes de factos relacionados com o
desempenho ou mrito profissionais, bem como a assiduidade do
trabalhador, cujo pagamento, nos perodos de referncia
respectivos, no esteja antecipadamente garantido.
2. O disposto no nmero anterior no se aplica s gratificaes que sejam
devidas por fora do contrato ou das normas que o regem, ainda que a sua
atribuio esteja condicionada aos bons servios do trabalhador, nem quelas
que, pela sua importncia e carcter regular e permanente, devam, segundo os
usos, considerar-se como elemento integrante da retribuio daquele.
3. O disposto no n. 1 no se aplica, igualmente, s prestaes
relacionadas com os resultados obtidos pela empresa quando, quer no
respectivo ttulo atributivo quer pela sua atribuio regular e permanente,
revistam carcter estvel, independentemente da variabilidade do seu
montante.

Artigo 262.
(Participao nos lucros)

No se considera retribuio a participao nos lucros da empresa,
desde que ao trabalhador esteja assegurada pelo contrato uma retribuio
certa, varivel ou mista, adequada ao seu trabalho.

Seco II
Determinao do valor da retribuio

Artigo 263.
(Princpios gerais)

Na determinao do valor da retribuio deve ter-se em conta a
quantidade, natureza e qualidade do trabalho, observando-se o princpio de
que para trabalho igual salrio igual.

Artigo 264.
(Clculo do valor da retribuio horria)

Para os efeitos do presente diploma, o valor da retribuio horria
calculado segundo a seguinte frmula: (Rm x 12) : (52 x n) em que Rm o
valor da retribuio mensal e n o perodo normal de trabalho semanal.

Artigo 265.
(Fixao judicial da retribuio)

1. Compete ao julgador, tendo em conta a prtica na empresa e os usos
do sector ou locais, fixar a retribuio quando as partes o no fizeram e ela no
resulte das normas de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
aplicvel ao contrato.
2. Compete ainda ao julgador resolver as dvidas que forem suscitadas
na qualificao como retribuio das prestaes recebidas pelo trabalhador
que lhe tenham sido pagas pelo empregador.

Seco III
Retribuio mnima

Artigo 266.
(Retribuio mnima mensal garantida)

1. A todos os trabalhadores garantida uma retribuio mnima mensal
com o valor que anualmente for fixado por legislao especial, ouvida a
Comisso Permanente de Concertao Social.
2. Na definio dos valores da retribuio mnima mensal garantida so
ponderados, entre outros factores, as necessidades dos trabalhadores, o
aumento de custo de vida e a evoluo da produtividade.

Seco IV
Cumprimento

Artigo 267.
(Forma do cumprimento)

1. A retribuio deve ser satisfeita em dinheiro ou, estando acordado,
parcialmente em prestaes de outra natureza.
2. As prestaes no pecunirias devem destinar-se satisfao de
necessidades pessoais do trabalhador ou da sua famlia e para nenhum efeito
pode ser-lhes atribudo valor superior ao corrente na regio.
3. A parte da retribuio satisfeita em prestaes no pecunirias no
pode exceder a parte paga em dinheiro, salvo se outra coisa for estabelecida
em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
4. O empregador pode efectuar o pagamento por meio de cheque
bancrio, vale postal ou depsito ordem do trabalhador, observadas que
sejam as seguintes condies:
a) O montante da retribuio deve estar disposio do trabalhador
na data do vencimento ou no dia til imediatamente anterior;
b) As despesas comprovadamente feitas com a converso dos
ttulos de crdito em dinheiro ou com o levantamento, por uma s
vez, da retribuio, so suportadas pelo empregador.
5. No acto do pagamento da retribuio, o empregador deve entregar ao
trabalhador documento do qual conste a identificao daquele e o nome
completo deste, o nmero de inscrio na instituio de Segurana Social
respectiva, a categoria profissional, o perodo a que respeita a retribuio,
discriminando a retribuio base e as demais prestaes, os descontos e
dedues efectuados e o montante lquido a receber.

Artigo 268.
(Lugar do cumprimento)

1. Sem prejuzo do disposto no n. 4 do artigo anterior, a retribuio deve
ser satisfeita no lugar onde o trabalhador presta a sua actividade, salvo se
outro for acordado.
2. Tendo sido estipulado lugar diverso do da prestao de trabalho, o
tempo que o trabalhador gastar para receber a retribuio considera-se tempo
de trabalho.

Artigo 269.
(Tempo do cumprimento)

1. A obrigao de satisfazer a retribuio vence-se por perodos certos e
iguais, que, salvo estipulao ou usos diversos, sero a semana, a quinzena ou
o ms do calendrio.
2. O cumprimento deve efectuar-se nos dias teis, durante o perodo de
trabalho ou imediatamente a seguir a este.
3. Quando a retribuio for varivel e a durao da unidade que serve de
base ao clculo exceder 15 dias, o trabalhador pode exigir que o cumprimento
se faa em prestaes quinzenais.
4. O empregador fica constitudo em mora se o trabalhador, por facto que
no lhe for imputvel, no puder dispor do montante da retribuio na data do
vencimento.

Seco V
Garantias

Artigo 270.
(Compensaes e descontos)

1. Na pendncia do contrato de trabalho, o empregador no pode
compensar a retribuio em dvida com crditos que tenha sobre o trabalhador,
nem fazer quaisquer descontos ou dedues no montante da referida
retribuio.
2. O disposto no nmero anterior no se aplica:
a) Aos descontos a favor do Estado, da Segurana Social ou de
outras entidades, ordenados por lei, por deciso judicial transitada
em julgado ou por auto de conciliao, quando da deciso ou do
auto tenha sido notificado o empregador;
b) s indemnizaes devidas pelo trabalhador ao empregador,
quando se acharem liquidadas por deciso judicial transitada em
julgado ou por auto de conciliao;
c) sano pecuniria a que se refere a alnea c) do artigo 366. ?;
d) s amortizaes de capital e pagamento de juros de emprstimos
concedidos pelo empregador ao trabalhador;
e) Aos preos de refeies no local de trabalho, de utilizao de
telefones, de fornecimento de gneros, de combustveis ou de
materiais, quando solicitados pelo trabalhador, bem como a outras
despesas efectuadas pelo empregador por conta do trabalhador,
e consentidas por este;
f) Aos abonos ou adiantamentos por conta da retribuio.
3. Com excepo da alnea a), os descontos referidos no nmero anterior
no podem exceder, no seu conjunto, um sexto da retribuio.
4. Os preos de refeies ou de outros fornecimentos ao trabalhador,
quando relativos utilizao de cooperativas de consumo, podem, obtido o
acordo destas e dos trabalhadores, ser descontados na retribuio em
percentagem superior mencionada no n. 3.

Artigo 271.
(Insusceptibilidade de cesso)

O trabalhador no pode ceder, a ttulo gratuito ou oneroso, os seus
crditos a retribuies na medida em que estes sejam impenhorveis.
CAPTULO IV
Segurana, higiene e sade no trabalho

Artigo 272.
(Princpios gerais)

1. O trabalhador tem direito prestao de trabalho em condies de
segurana, higiene e [ ] sade asseguradas pelo empregador.
2. O empregador obrigado a organizar as actividades de
segurana, higiene e sade no trabalho que visem a preveno de riscos
profissionais e a promoo da sade do trabalhador.
3. A execuo de medidas em todas as fases da actividade da
empresa, destinadas a assegurar a segurana e sade no trabalho,
assentam nos seguintes princpios de preveno:
a) Planificao e organizao da preveno de riscos
profissionais;
b) Eliminao dos factores de risco e de acidente;
c) Avaliao e controlo dos riscos profissionais;
d) Informao, formao, consulta e participao dos
trabalhadores e seus representantes;
e) A promoo e vigilncia da sade dos trabalhadores.

Artigo 273.
(Obrigaes gerais do empregador)

1. O empregador obrigado a assegurar aos trabalhadores
condies de segurana, higiene e sade em todos os aspectos
relacionados com o trabalho.
2. Para efeitos do disposto no nmero anterior, o empregador deve
aplicar as medidas necessrias, tendo em conta os seguintes princpios
de preveno:
a) Proceder, na concepo das instalaes, dos locais e
processos de trabalho, identificao dos riscos previsveis,
combatendo-os na origem, anulando-os ou limitando os seus
efeitos, por forma a garantir um nvel eficaz de proteco;
b) Integrar no conjunto das actividades da empresa,
estabelecimento ou servio e a todos os nveis a avaliao
dos riscos para a segurana e sade dos trabalhadores, com
a adopo de convenientes medidas de preveno;
c) Assegurar que as exposies aos agentes qumicos, fsicos e
biolgicos nos locais de trabalho no constituam risco para a
sade dos trabalhadores;
d) Planificar a preveno na empresa, estabelecimento ou
servio num sistema coerente que tenha em conta a
componente tcnica, a organizao do trabalho, as relaes
sociais e os factores materiais inerentes ao trabalho;
e) Ter em conta, na organizao dos meios, no s os
trabalhadores, como tambm terceiros susceptveis de serem
abrangidos pelos riscos da realizao dos trabalhos, quer
nas instalaes, quer no exterior;
f) Dar prioridade proteco colectiva em relao s medidas
de proteco individual;
g) Organizar o trabalho, procurando, designadamente, eliminar
os efeitos nocivos do trabalho montono e do trabalho
cadenciado sobre a sade dos trabalhadores;
h) Assegurar a vigilncia adequada da sade dos trabalhadores
em funo dos riscos a que se encontram expostos no local
de trabalho;
i) Estabelecer, em matria de primeiros socorros, de combate a
incndios e de evacuao de trabalhadores, as medidas que
devem ser adoptadas e a identificao dos trabalhadores
responsveis pela sua aplicao, bem como assegurar os
contactos necessrios com as entidades exteriores
competentes para realizar aquelas operaes e as de
emergncia mdica;
j) Permitir unicamente a trabalhadores com aptido e formao
adequadas, e apenas quando e durante o tempo necessrio,
o acesso a zonas de risco grave;
l) Adoptar medidas e dar instrues que permitam aos
trabalhadores, em caso de perigo grave e iminente que no
possa ser evitado, cessar a sua actividade ou afastar-se
imediatamente do local de trabalho, sem que possam retomar
a actividade enquanto persistir esse perigo, salvo em casos
excepcionais e desde que assegurada a proteco adequada;
m)Substituir o que perigoso pelo que isento de perigo ou
menos perigoso;
n) Dar instrues adequadas aos trabalhadores;
o) Ter em considerao se os trabalhadores tm conhecimentos
e aptides em matrias de segurana e sade no trabalho
que lhes permitam exercer com segurana as tarefas de que
os incumbir.
3. Na aplicao das medidas de preveno, o empregador deve
mobilizar os meios necessrios, nomeadamente nos domnios da
preveno tcnica, da formao e da informao, e os servios
adequados, internos ou exteriores empresa, estabelecimento ou
servio, bem como o equipamento de proteco que se torne necessrio
utilizar, tendo em conta, em qualquer caso, a evoluo da tcnica.
4. Quando vrias empresas, estabelecimentos ou servios
desenvolvam, simultaneamente, actividades com os respectivos
trabalhadores no mesmo local de trabalho, devem os empregadores,
tendo em conta a natureza das actividades que cada um desenvolve,
cooperar no sentido da proteco da segurana e da sade, sendo as
obrigaes asseguradas pelas seguintes entidades:
a) A empresa utilizadora, no caso de trabalhadores em regime
de trabalho temporrio ou de cedncia de mo-de-obra;
b) A empresa em cujas instalaes os trabalhadores prestam
servio;
c) Nos restantes casos, a empresa adjudicatria da obra ou
servio, para o que deve assegurar a coordenao dos
demais empregadores atravs da organizao das
actividades de segurana, higiene e sade no trabalho, sem
prejuzo das obrigaes de cada empregador relativamente
aos respectivos trabalhadores.
5. O empregador deve, na empresa, estabelecimento ou servio,
observar as prescries legais e as estabelecidas em instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho, assim como as directrizes das
entidades competentes respeitantes segurana, higiene e sade no
trabalho.

Artigo 274.
30

(Obrigaes gerais do trabalhador)

1. Constituem obrigaes dos trabalhadores:
a) Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade no
trabalho estabelecidas nas disposies legais e em
instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, bem
como as instrues determinadas com esse fim pelo
empregador;
b) Zelar pela sua segurana e sade, bem como pela segurana
e sade das outras pessoas que possam ser afectadas pelas
suas aces ou omisses no trabalho;
c) Utilizar correctamente, e segundo as instrues transmitidas
pelo empregador, mquinas, aparelhos, instrumentos,
substncias perigosas e outros equipamentos e meios
postos sua disposio, designadamente os equipamentos
de proteco colectiva e individual, bem como cumprir os
procedimentos de trabalho estabelecidos;
d) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou servio, para a
melhoria do sistema de segurana, higiene e sade no
trabalho;
e) Comunicar imediatamente ao superior hierrquico ou, no
sendo possvel, aos trabalhadores que tenham sido
designados para se ocuparem de todas ou algumas das
actividades de segurana, higiene e sade no trabalho, as
avarias e deficincias por si detectadas que se lhe afigurem
susceptveis de originar perigo grave e iminente, assim como
qualquer defeito verificado nos sistemas de proteco;
f) Em caso de perigo grave e iminente, no sendo possvel
estabelecer contacto imediato com o superior hierrquico ou
com os trabalhadores que desempenhem funes especficas
nos domnios da segurana, higiene e sade no local de

30
Proposta de aditamento de um novo Artigo 269. apresentada pelo PSD e pelo CDS-PP e aprovada
unanimidade
trabalho, adoptar as medidas e instrues estabelecidas para
tal situao.
2. Os trabalhadores no podem ser prejudicados por causa dos
procedimentos adoptados na situao referida na alnea f) do nmero
anterior, nomeadamente em virtude de, em caso de perigo grave e
iminente que no possa ser evitado, se afastarem do seu posto de
trabalho ou de uma rea perigosa, ou tomarem outras medidas para a sua
prpria segurana ou a de terceiros.
3. Se a conduta do trabalhador tiver contribudo para originar a
situao de perigo, o disposto no nmero anterior no prejudica a sua
responsabilidade, nos termos gerais.
4. As medidas e actividades relativas segurana, higiene e sade
no trabalho no implicam encargos financeiros para os trabalhadores,
sem prejuzo da responsabilidade disciplinar e civil emergente do
incumprimento culposo das respectivas obrigaes.
5. As obrigaes dos trabalhadores no domnio da segurana e
sade nos locais de trabalho no excluem a responsabilidade do
empregador pela segurana e a sade daqueles em todos os aspectos
relacionados com o trabalho.

Artigo 275.
31

(Informao e consulta dos trabalhadores)

1. Os trabalhadores, assim como os seus representantes na
empresa, estabelecimento ou servio, devem dispor de informao
actualizada sobre:
a) Os riscos para a segurana e sade, bem como as medidas
de proteco e de preveno e a forma como se aplicam,
relativos quer ao posto de trabalho ou funo, quer, em geral,
empresa, estabelecimento ou servio;

31
Proposta de aditamento de um novo Artigo 269.-A apresentada pelo PSD e pelo CDS-PP e aprovada
por unanimidade.
b) As medidas e as instrues a adoptar em caso de perigo
grave e iminente;
c) As medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e
de evacuao dos trabalhadores em caso de sinistro, bem
como os trabalhadores ou servios encarregados de as pr
em prtica;
2. Sem prejuzo da formao adequada, a informao a que se refere o
nmero anterior deve ser sempre proporcionada ao trabalhador nos
seguintes casos:
a) Admisso na empresa;
b) Mudana de posto de trabalho ou de funes;
c) Introduo de novos equipamentos de trabalho ou alterao
dos existentes;
d) Adopo de uma nova tecnologia;
e) Actividades que envolvam trabalhadores de diversas
empresas.
3. O empregador deve consultar por escrito e pelo menos duas
vezes por ano, previamente ou em tempo til, os representantes dos
trabalhadores ou, na sua falta, os prprios trabalhadores sobre:
a) A avaliao dos riscos para a segurana e sade no trabalho,
incluindo os respeitantes aos grupos de trabalhadores
sujeitos a riscos especiais;
b) As medidas de segurana, higiene e sade antes de serem
postas em prtica ou, logo que seja possvel, em caso de
aplicao urgente das mesmas;
c) As medidas que, pelo seu impacte nas tecnologias e nas
funes, tenham repercusso sobre a segurana, higiene e
sade no trabalho;
d) O programa e a organizao da formao no domnio da
segurana, higiene e sade no trabalho;
e) A designao e a exonerao dos trabalhadores que
desempenhem funes especficas nos domnios da
segurana, higiene e sade no local de trabalho;
f) A designao dos trabalhadores responsveis pela aplicao
das medidas de primeiros socorros, de combate a incndios
e de evacuao de trabalhadores, a respectiva formao e o
material disponvel;
g) O recurso a servios exteriores empresa ou a tcnicos
qualificados para assegurar o desenvolvimento de todas ou
parte das actividades de segurana, higiene e sade no
trabalho;
h) O material de proteco que seja necessrio utilizar;
i) As informaes referidas na alnea a) do n. 1;
j) A lista anual dos acidentes de trabalho mortais e dos que
ocasionem incapacidade para o trabalho superior a trs dias
teis, elaborada at ao final de Maro do ano subsequente;
l) Os relatrios dos acidentes de trabalho;
m)As medidas tomadas de acordo com o disposto nos n.s 6 e
9.
4. Os trabalhadores e os seus representantes podem apresentar
propostas, de modo a minimizar qualquer risco profissional;
5. Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, deve ser
facultado o acesso:
a) s informaes tcnicas objecto de registo e aos dados
mdicos colectivos no individualizados;
b) s informaes tcnicas provenientes de servios de
inspeco e outros organismos competentes no domnio da
6. O empregador deve informar os trabalhadores com funes
especficas no domnio da segurana, higiene e sade no trabalho sobre
as matrias referidas nas alneas a), b), h), j) e l) do n. 3 e no n. 5.
7. As consultas, respectivas respostas e propostas referidas nos n.s
3 e 4 do presente artigo, devem constar de registo em livro prprio
organizado pela empresa.
8. O empregador deve informar os servios e os tcnicos
qualificados exteriores empresa que exeram actividades de segurana,
higiene e sade no trabalho sobre os factores que reconhecida ou
presumivelmente afectam a segurana e sade dos trabalhadores e as
matrias referidas na alnea a) do n. 1 e na alnea f) do n. 3.
9. A empresa em cujas instalaes os trabalhadores prestam servio
deve informar os respectivos empregadores sobre as matrias referidas
na alnea a) do n. 1 e na alnea f) do n. 3, devendo tambm ser
assegurada informao aos trabalhadores.

Artigo 276.
(Servios de segurana, higiene e sade no trabalho)

O empregador deve garantir a organizao e o funcionamento dos
servios de segurana, higiene e sade no trabalho, nos termos previstos em
legislao especial.

Artigo 277.
32

(Representantes dos trabalhadores)

1. Os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e
sade no trabalho so eleitos pelos trabalhadores por voto directo e
secreto, segundo o princpio da representao pelo mtodo de Hondt.
2. S podem concorrer listas apresentadas pelas organizaes
sindicais que tenham trabalhadores representados na empresa ou listas

32
Proposta de aditamento de um novo Artigo 271. apresentada pelo PSD e pelo CDS-PP e aprovada por
unanimidade
que se apresentem subscritas, no mnimo, por 20% dos trabalhadores da
empresa, no podendo nenhum trabalhador subscrever ou fazer parte de
mais de uma lista.
3. Cada lista deve indicar um nmero de candidatos efectivos igual
ao dos lugares elegveis e igual nmero de candidatos suplentes.
4. Os representantes dos trabalhadores no podero exceder:
a) Empresas com menos de 61 trabalhadores um
representante;
b) Empresas de 61 a 150 trabalhadores dois representantes;
c) Empresas de 151 a 300 trabalhadores trs representantes;
d) Empresas de 301 a 500 trabalhadores quatro
representantes;
e) Empresas de 501 a 1000 trabalhadores cinco
representantes;
f) Empresas de 1001 a 1500 trabalhadores seis
representantes;
g) Empresas com mais de 1500 trabalhadores sete
representantes.
5. O mandato dos representantes dos trabalhadores de trs anos.
6. A substituio dos representantes dos trabalhadores s
admitida no caso de renncia ou impedimento definitivo, cabendo a
mesma aos candidatos efectivos e suplentes pela ordem indicada na
respectiva lista.
7. Os representantes dos trabalhadores dispem, para o exerccio
das suas funes, de um crdito de cinco horas por ms.
8. O crdito de horas referido no nmero anterior no acumulvel
com crditos de horas de que o trabalhador beneficie por integrar outras
estruturas representativas dos trabalhadores.

Artigo 278.
33

(Formao dos trabalhadores)

1. O trabalhador deve receber uma formao adequada no domnio
da segurana, higiene e sade no trabalho, tendo em ateno o posto de
trabalho e o exerccio de actividades de risco elevado.
2. Aos trabalhadores e seus representantes, designados para se
ocuparem de todas ou algumas das actividades de segurana, higiene e
sade no trabalho, deve ser assegurada, pelo empregador, a formao
permanente para o exerccio das respectivas funes.
3. A formao dos trabalhadores da empresa sobre segurana,
higiene e sade no trabalho deve ser assegurada de modo a que no
possa resultar prejuzo para os mesmos.

Artigo 279.
34

(Inspeco)

1. A fiscalizao do cumprimento da legislao relativa a segurana,
higiene e sade no trabalho, assim como a aplicao das
correspondentes sanes, compete Inspeco-Geral do Trabalho, sem
prejuzo de competncia fiscalizadora especfica atribuda a outras
entidades.
2. Compete Inspeco-Geral do Trabalho a realizao de inquritos
em caso de acidente de trabalho mortal ou que evidencie uma situao
particularmente grave.
3. Nos casos de doena profissional ou de quaisquer outros danos
para a sade ocorridos durante o trabalho ou com ele relacionados, a
Direco-Geral da Sade, atravs das autoridades de sade, bem como o
Centro Nacional de Proteco contra os Riscos Profissionais, podem,
igualmente, promover a realizao dos inquritos.

33
por maioria
34
Proposta de aditamento de um novo Artigo 271.-B apresentada pelo PSD e pelo CDS-PP e aprovada
(n.s 1, 2 e 4 por unanimidade e restantes por maioria)
4. Os representantes dos trabalhadores podem apresentar as suas
observaes por ocasio das visitas e fiscalizaes efectuadas empresa
ou estabelecimento pela Inspeco-Geral do Trabalho ou outra autoridade
competente, bem como solicitar a sua interveno se as medidas
adoptadas e os meios fornecidos pelo empregador forem insuficientes
para assegurar a segurana, higiene e sade no trabalho.

Artigo 280.
35


O regime do presente Captulo objecto de regulamentao em
legislao especial.
CAPTULO V
Acidentes de trabalho

Seco I
mbito

Artigo 281.
(Beneficirios)

1. O trabalhador e seus familiares tm direito reparao dos danos
emergentes de acidentes de trabalho nos termos previstos neste Captulo e
demais legislao regulamentar.
2. Tem direito reparao o trabalhador vinculado por contrato de
trabalho que preste qualquer actividade, seja ou no explorada com fins
lucrativos.

35
Proposta de aditamento de um novo Artigo 271.-C apresentada pelo PSD e pelo CDS-PP e aprovada
por maioria
Artigo 282.
(Trabalhador estrangeiro)

1. O trabalhador estrangeiro que exera actividade em Portugal , para os
efeitos deste Captulo, equiparado ao trabalhador portugus.
2. Os familiares do trabalhador estrangeiro referido no nmero anterior
beneficiam igualmente da proteco estabelecida relativamente aos familiares
do sinistrado.
3. O trabalhador estrangeiro sinistrado em acidente de trabalho em
Portugal ao servio de empresa estrangeira, sua agncia, sucursal,
representante ou filial, pode ficar excludo do mbito deste regime desde que
exera uma actividade temporria ou intermitente e, por acordo entre Estados,
se tenha convencionado a aplicao da legislao relativa proteco do
sinistrado em acidente de trabalho em vigor no Estado de origem.

Artigo 283.
(Trabalhador no estrangeiro)

O trabalhador portugus e o trabalhador estrangeiro residente em
Portugal sinistrados em acidente de trabalho no estrangeiro ao servio de
empresa portuguesa tm direito s prestaes previstas neste Captulo, salvo
se a legislao do Estado onde ocorreu o acidente lhes reconhecer direito
reparao, caso em que o trabalhador poder optar por qualquer dos regimes.

Seco II
Delimitao do acidente de trabalho

Artigo 284.
(Noo)

1. acidente de trabalho o sinistro, entendido como acontecimento sbito
e imprevisto, sofrido pelo trabalhador que se verifique no local e no tempo de
trabalho.
2. Para efeitos deste Captulo, entende-se por:
a) Local de trabalho todo o lugar em que o trabalhador se encontra
ou deva dirigir-se em virtude do seu trabalho e em que esteja,
directa ou indirectamente, sujeito ao controlo do empregador;
b) Tempo de trabalho, alm do perodo normal de trabalho, o que
precede o seu incio, em actos de preparao ou com ele
relacionados, e o que se lhe segue, em actos tambm com ele
relacionados, e ainda as interrupes normais ou forosas de
trabalho.

Artigo 285.
(Extenso do conceito)

Considera-se tambm acidente de trabalho o ocorrido:
a) No trajecto de ida para o local de trabalho ou de regresso deste,
nos termos definidos em legislao regulamentar;
b) Na execuo de servios espontaneamente prestados e de que
possa resultar proveito econmico para o empregador;
c) No local de trabalho, quando no exerccio do direito de reunio ou
de actividade de representante dos trabalhadores, nos termos
previstos no Cdigo;
d) No local de trabalho, quando em frequncia de curso de formao
profissional ou, fora do local de trabalho, quando exista
autorizao expressa do empregador para tal frequncia;
e) Em actividade de procura de emprego durante o crdito de horas
para tal concedido por lei aos trabalhadores com processo de
cessao de contrato de trabalho em curso;
f) Fora do local ou do tempo de trabalho, quando verificado na
execuo de servios determinados pelo empregador ou por este
consentidos.

Artigo 286.
(Dano)

1. Do acidente de trabalho resulta directa ou indirectamente leso
corporal, perturbao funcional ou doena que determine reduo na
capacidade de trabalho ou de ganho ou a morte do trabalhador. ???
36

2. Se a leso corporal, perturbao ou doena for reconhecida a seguir a
um acidente, presume-se consequncia deste.
3. Se a leso corporal, perturbao ou doena no for reconhecida a
seguir a um acidente, compete ao sinistrado ou aos beneficirios legais provar
que foi consequncia dele.

Artigo 287.
(Predisposio patolgica e incapacidade)

1. A predisposio patolgica do sinistrado num acidente no exclui o
direito reparao integral, salvo quando tiver sido ocultada.
2. Quando a leso ou doena consecutiva ao acidente for agravada por
leso ou doena anterior, ou quando esta for agravada pelo acidente, a
incapacidade avaliar-se- como se tudo dele resultasse, a no ser que pela
leso ou doena anterior o sinistrado j tenha sido indemnizado.
3. No caso de o sinistrado estar afectado de incapacidade permanente
anterior ao acidente, a reparao apenas a correspondente diferena entre
a incapacidade anterior e a que for calculada como se tudo fosse imputado ao
acidente.
4. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, quando do acidente
resulte a inutilizao ou danificao dos aparelhos de prtese ou ortopedia de
que o sinistrado j era portador, o mesmo tem direito sua reparao ou
substituio.

36
Apresentar sugesto da alterao da redaco, para o n. 1 ?? Considera-se dano a leso corporal,
perturbao funcional ou doena que determine reduo na capacidade de trabalho ou de ganho ou a
morte do trabalhador resultante directa ou indirectamente de acidente de trabalho..
5. Confere tambm direito reparao a leso ou doena que se
manifeste durante o tratamento subsequente a um acidente de trabalho e que
seja consequncia de tal tratamento.

Seco III
Excluso e reduo da responsabilidade

Artigo 288.
(Nulidade)

1. nula a conveno contrria aos direitos ou garantias conferidos neste
Captulo ou com eles incompatvel.
2. So igualmente nulos os actos e contratos que visem a renncia aos
direitos conferidos neste Captulo.

Artigo 289.
(Proibio de descontos na retribuio)

O empregador no pode descontar qualquer quantia na retribuio dos
trabalhadores ao seu servio a ttulo de compensao pelos encargos
resultantes deste regime, sendo nulos os acordos realizados com esse
objectivo.

Artigo 290.
(Factos que dizem respeito ao trabalhador)

1. O empregador no tem de indemnizar os danos decorrentes do
acidente:
a) Que for dolosamente provocado pelo sinistrado ou provier de seu
acto ou omisso, que importe violao, sem causa justificativa,
das condies de segurana estabelecidas pelo empregador ou
previstas na lei;
b) Que provier exclusivamente de negligncia grosseira do
sinistrado;
c) Que resultar da privao permanente ou acidental do uso da
razo do sinistrado, nos termos do Cdigo Civil, salvo se tal
privao derivar da prpria prestao do trabalho, for
independente da vontade do sinistrado ou se o empregador ou o
seu representante, conhecendo o estado do sinistrado, consentir
na prestao.
2. O trabalhador deve evitar o agravamento do dano, colaborando na
recuperao da incapacidade, sob pena de reduo ou excluso do direito
indemnizao, nos termos do n. 1 do artigo 570. do Cdigo Civil.

Artigo 291.
(Fora maior)

1. O empregador no tem de proceder indemnizao do acidente que
provier de motivo de fora maior.
2. S se considera motivo de fora maior o que, sendo devido a foras
inevitveis da natureza, independentes de interveno humana, no constitua
risco criado pelas condies de trabalho nem se produza ao executar servio
expressamente ordenado pelo empregador em condies de perigo evidente.

Artigo 292.
(Situaes especiais)

1. No h igualmente obrigao de indemnizar os acidentes ocorridos na
prestao de servios eventuais ou ocasionais, de curta durao, a pessoas
singulares em actividades que no tenham por objecto explorao lucrativa.
2. As excluses previstas no nmero anterior no abrangem os acidentes
que resultem da utilizao de mquinas e de outros equipamentos de especial
perigosidade.

Artigo 293.
(Primeiros socorros)

A verificao das circunstncias previstas nos artigos 290. a 292. no
dispensa o empregador da prestao dos primeiros socorros ao trabalhador e
do seu transporte para o local onde possa ser clinicamente socorrido.

Artigo 294.
(Acidente causado por outro trabalhador ou por terceiro)

1. Quando o acidente for causado por outro trabalhador ou por terceiro, o
direito indemnizao devida pelo empregador no prejudica o direito de
aco contra aqueles, nos termos gerais.
2. Se o sinistrado em acidente receber de outro trabalhador ou de terceiro
indemnizao superior devida pelo empregador, este considera-se
desonerado da respectiva obrigao e tem direito a ser reembolsado pelo
sinistrado das quantias que tiver pago ou despendido.
3. Se a indemnizao arbitrada ao sinistrado ou aos seus representantes
for de montante inferior ao dos benefcios conferidos em consequncia do
acidente, a excluso da responsabilidade limitada quele montante.
4. O empregador ou a sua seguradora que houver pago a indemnizao
pelo acidente, pode sub-rogar-se no direito do lesado contra os responsveis
referidos no n. 1, se o sinistrado no lhes tiver exigido judicialmente a
indemnizao no prazo de um ano a contar da data do acidente.
5. O empregador e a sua seguradora tambm so titulares do direito de
intervir como parte principal no processo em que o sinistrado exigir aos
responsveis a indemnizao pelo acidente a que se refere este artigo.

Seco IV
Agravamento da responsabilidade

Artigo 295.
(Actuao culposa)

1. Quando o acidente tiver sido provocado pelo empregador, seu
representante ou entidade por aquele contratada, ou resultar de falta de
observao, por aqueles, das regras sobre segurana, higiene e sade no
trabalho, a indemnizao abrange a totalidade dos prejuzos, patrimoniais e
no patrimoniais, sofridos pelo trabalhador e seus familiares, nos termos
gerais.
2. O disposto no nmero anterior no prejudica a responsabilidade
criminal em que o empregador, ou o seu representante, tenha incorrido.
3. Se, nas condies previstas neste artigo, o acidente tiver sido
provocado pelo representante do empregador, este ter direito de regresso
contra aquele.

Seco V
Indemnizao

Artigo 296.
(Princpio geral)

1. O direito indemnizao compreende as seguintes prestaes:
a) Em espcie: prestaes de natureza mdica, cirrgica,
farmacutica, hospitalar e quaisquer outras, seja qual for a sua
forma, desde que necessrias e adequadas ao restabelecimento
do estado de sade e da capacidade de trabalho ou de ganho do
sinistrado e sua recuperao para a vida activa;
b) Em dinheiro: indemnizao por incapacidade temporria absoluta
ou parcial para o trabalho; indemnizao em capital ou penso
vitalcia correspondente reduo na capacidade de trabalho ou
de ganho, em caso de incapacidade permanente; indemnizaes
devidas aos familiares do sinistrado; subsdio por situaes de
elevada incapacidade permanente; subsdio para readaptao de
habitao; subsdio por morte e despesas de funeral.
2. As prestaes mencionadas no nmero anterior so objecto de
regulamentao em legislao especial, da qual podem constar limitaes
percentuais ao valor das indemnizaes.

Artigo 297.
(Hospitalizao)

1. O internamento e os tratamentos previstos na alnea a) do n. 1 do
artigo anterior devem ser feitos em estabelecimento adequado ao
restabelecimento e reabilitao do sinistrado.
2. O recurso, quando necessrio, a estabelecimento hospitalar fora do
territrio nacional ser feito aps parecer de junta mdica comprovando a
impossibilidade de tratamento em hospital no territrio nacional.

Artigo 298.
(Observncia de prescries clnicas e cirrgicas)

1. O sinistrado em acidente deve submeter-se ao tratamento e observar
as prescries clnicas e cirrgicas do mdico designado pela entidade
responsvel, necessrias cura da leso ou doena e recuperao da
capacidade de trabalho, sem prejuzo do direito a solicitar o exame pericial do
tribunal.
2. Sendo a incapacidade consequncia de injustificada recusa ou falta de
observncia das prescries clnicas ou cirrgicas a indemnizao pode ser
reduzida ou excluda nos termos prescritos no n. 2 do artigo 290..
3. Considera-se sempre justificada a recusa de interveno cirrgica
quando, pela sua natureza ou pelo estado do sinistrado, ponha em risco a vida
deste.

Artigo 299.
(Recidiva ou agravamento)

1. Nos casos de recidiva ou agravamento, o direito s prestaes
previstas na alnea a) do n. 1 do artigo 296. mantm-se aps a alta, seja qual
for a situao nesta definida, e abrange as doenas relacionadas com as
consequncias do acidente.
2. O direito indemnizao por incapacidade temporria absoluta ou
parcial para o trabalho, previsto na alnea b) do n. 1 do artigo 296., em caso
de recidiva ou agravamento, mantm-se:
a) Aps a atribuio ao sinistrado de nova baixa;
b) Entre a data da alta e a da nova baixa seguinte, se esta ltima
vier a ser dada no prazo de oito dias.
3. Para efeitos do disposto no nmero anterior, considerado o valor da
retribuio data do acidente actualizado pelo aumento percentual da
retribuio mnima mensal garantida mais elevada.

Artigo 300.
(Clculo da indemnizao em dinheiro)

1. Para o clculo das indemnizaes previstas na alnea b) do n. 1 do
artigo 296., incluem-se na retribuio mensal todas as prestaes recebidas
com carcter de regularidade que no se destinem a compensar o sinistrado
por custos aleatrios.
2. Para efeitos do nmero anterior na retribuio anual incluem-se 12
retribuies mensais acrescidas dos subsdios de Natal e de frias e outras
prestaes anuais a que o sinistrado tenha direito com carcter de
regularidade.
3. Se a retribuio correspondente ao dia do acidente for diferente da
retribuio normal, esta calculada pela mdia dos dias de trabalho e a
respectiva retribuio auferida pelo sinistrado no perodo de um ano anterior ao
acidente.
4. Na falta dos elementos indicados nos nmeros anteriores o clculo faz-
se segundo o prudente arbtrio do juiz, tendo em ateno a natureza dos
servios prestados, a categoria profissional do sinistrado e os usos.

Artigo 301.
(Lugar do pagamento das prestaes)

1. O pagamento das prestaes previstas na alnea b) do n. 1 do artigo
296. efectuado no lugar da residncia do sinistrado ou dos seus familiares,
se outro no for acordado.
2. Se o credor das prestaes se ausentar para o estrangeiro, o
pagamento efectuado no local acordado, sem prejuzo do disposto em
convenes internacionais ou acordos de reciprocidade.

Seco VI
Garantia de cumprimento

Artigo 302.
(Inalienabilidade, impenhorabilidade, irrenunciabilidade dos crditos e
garantias)

Os crditos provenientes do direito indemnizao estabelecida neste
Captulo so inalienveis, impenhorveis e irrenunciveis e gozam das
garantias consignadas nos artigos 377. (?) e seguintes.

Artigo 303.
(Sistema e unidade de seguro)

1. O empregador obrigado a transferir a responsabilidade pela
indemnizao prevista neste Captulo para entidades legalmente autorizadas a
realizar este seguro.
2. A obrigao prevista no n. 1 vale igualmente em relao ao
empregador que contrate trabalhadores exclusivamente para prestar trabalho
noutras empresas.
3. Verificando-se alguma das situaes referidas no n. 1 do artigo 295.,
a responsabilidade nela prevista, dependendo das circunstncias, recai sobre o
empregador ou sobre a empresa utilizadora de mo-de-obra, sendo a
seguradora apenas subsidiariamente responsvel pelas prestaes que seriam
devidas caso no houvesse actuao culposa.
4. Quando a retribuio declarada para efeito do prmio de seguro for
inferior real, a seguradora s responsvel em relao quela retribuio.
5. No caso previsto no nmero anterior, o empregador responde pela
diferena e pelas despesas efectuadas com a hospitalizao e assistncia
clnica, na respectiva proporo.

Artigo 304.
(Aplice uniforme)

1. A aplice uniforme do seguro de acidentes de trabalho adequada s
diferentes profisses e actividades, de harmonia com os princpios
estabelecidos neste Captulo e respectiva legislao regulamentar, aprovada
por portaria conjunta dos Ministros responsveis pelas reas das finanas e
laboral ???, sob proposta do Instituto de Seguros de Portugal, ouvidas as
associaes representativas das empresas de seguros e mediante parecer
prvio do Conselho Econmico e Social.
2. A aplice uniforme obedece ao princpio da graduao dos prmios de
seguro em funo do grau de risco do acidente, tidas em conta a natureza da
actividade e as condies de preveno implantadas nos locais de trabalho.
3. Deve ser prevista na aplice uniforme a reviso do valor do prmio, por
iniciativa da seguradora ou a pedido do empregador, com base na modificao
efectiva das condies de preveno de acidentes nos locais de trabalho.
4. So nulas as clusulas adicionais que contrariem os direitos ou
garantias estabelecidos na aplice uniforme prevista neste artigo.

Artigo 305.
(Garantia e actualizao de indemnizaes)

1. A garantia do pagamento das indemnizaes estabelecidas neste
Captulo que no possam ser pagas pela entidade responsvel por motivo de
incapacidade econmica so assumidas e suportadas pelo Fundo de Acidentes
de Trabalho, nos termos regulamentados em legislao especial.
2. So igualmente da responsabilidade do fundo referido no nmero
anterior as actualizaes do valor das indemnizaes devidas por incapacidade
permanente igual ou superior a 30% ou por morte e outras responsabilidades,
nos termos regulamentados em legislao especial.
3. O fundo referido nos nmeros anteriores constitui-se credor da
entidade economicamente incapaz, ou da respectiva massa falida, cabendo
aos seus crditos, caso a entidade incapaz seja uma empresa de seguros,
graduao idntica dos credores especficos de seguros.
4. Se no mbito de um processo de recuperao de empresa esta se
encontrar impossibilitada de pagar os prmios dos seguros de acidentes de
trabalho dos respectivos trabalhadores, o gestor da empresa deve comunicar
tal impossibilidade ao fundo referido nos nmeros anteriores 60 dias antes do
vencimento do contrato, por forma a que o fundo, querendo, possa substituir-se
empresa nesse pagamento, sendo neste caso aplicvel o disposto no n. 3.

Seco VII
Ocupao e reabilitao do trabalhador

Artigo 306.
(Ocupao e despedimento durante a incapacidade temporria)

1. Durante o perodo de incapacidade temporria parcial, o empregador
obrigado a ocupar o trabalhador sinistrado em acidente de trabalho, ocorrido ao
seu servio, em funes compatveis com o estado desse trabalhador, nos
termos regulamentados em legislao especial.
2. A retribuio devida ao trabalhador sinistrado ocupado em funes
compatveis tem por base a do dia do acidente, excepto se entretanto a
retribuio da categoria correspondente tiver sido objecto de alterao, caso
em que esta a considerada.
3. A retribuio a que alude o nmero anterior nunca inferior devida
pela capacidade restante.
4. O despedimento sem justa causa de trabalhador temporariamente
incapacitado em resultado de acidente de trabalho confere quele, sem
prejuzo de outros direitos consagrados neste Cdigo, caso no opte pela
reintegrao, o direito a uma indemnizao igual ao dobro da que lhe
competiria por despedimento ilcito.

Artigo 307.
(Reabilitao)

1. Ao trabalhador afectado de leso que lhe reduza a capacidade de
trabalho ou de ganho, em consequncia de acidente de trabalho, assegurada
pela empresa ao servio da qual ocorreu o acidente a ocupao em funes
compatveis com o respectivo estado, nos termos previstos em legislao
especial.
2. Ao trabalhador referido no nmero anterior assegurada, pelo
empregador, a formao profissional, a adaptao do posto de trabalho, o
trabalho a tempo parcial e a licena para formao ou novo emprego, nos
termos previstos em legislao especial.
3. O Governo deve criar servios de adaptao ou readaptao
profissionais e de colocao, garantindo a coordenao entre esses servios e
os j existentes, quer do Estado, quer das instituies, quer dos empregadores
e seguradoras, e utilizando esses servios tanto quanto possvel.

Seco IX
Exerccio de direitos

Artigo 308.
(Prescrio)

1. O direito de indemnizao prescreve no prazo de um ano a contar da
data da alta clnica formalmente comunicada ao sinistrado ou, se do evento
resultar a morte, no prazo de trs anos a contar desta.
2. s prestaes estabelecidas por acordo ou deciso judicial aplica-se o
prazo ordinrio de prescrio.
3. O prazo de prescrio no comea a correr enquanto os beneficirios
no tiverem conhecimento pessoal da fixao das prestaes.

CAPTULO VI
Doenas Profissionais

Artigo 309.
(Remisso)

s doenas profissionais aplicam-se, com as devidas adaptaes, as
normas relativas aos acidentes de trabalho constantes do Captulo V, sem
prejuzo das regras seguintes.

Artigo 310.
(Lista das doenas profissionais)

1. As doenas profissionais constam da lista organizada e publicada no
Dirio da Repblica.
2. A leso corporal, a perturbao funcional ou a doena no includas na
lista a que se refere o n. 1 deste artigo so indemnizveis desde que se prove
serem consequncia, necessria e directa, da actividade exercida e no
representem normal desgaste do organismo.

Artigo 311.
(Indemnizao)

1. O direito indemnizao emergente de doenas profissionais previstas
no n. 1 do artigo anterior pressupe que, cumulativamente, se verifiquem as
seguintes condies:
a) Estar o trabalhador afectado da correspondente doena
profissional;
b) Ter estado o trabalhador exposto ao respectivo risco pela
natureza da indstria, actividade ou condies, ambiente e
tcnicas do trabalho habitual.
2. Na reparao emergente das doenas profissionais, as indemnizaes
e penses so calculadas com base na retribuio auferida pelo doente no ano
anterior cessao da exposio ao risco ou data do diagnstico final da
doena, se este a preceder.
3. As responsabilidades referidas no artigo 305., no que respeita s
doenas profissionais, so assumidas pelo Centro Nacional de Proteco
contra os Riscos Profissionais.
4. s prestaes estabelecidas pelo Centro Nacional de Proteco contra os
Riscos Profissionais aplica-se o prazo ordinrio de prescrio.

Artigo 312.
(Avaliao, graduao e reparao das doenas profissionais)

A avaliao, graduao e reparao das doenas profissionais
diagnosticadas da exclusiva responsabilidade do Centro Nacional de
Proteco contra os Riscos Profissionais.

CAPTULO VII
Vicissitudes contratuais

Seco I
Mobilidade

Artigo 313.
(Mudana de categoria)

1. O trabalhador s pode ser colocado em categoria inferior quela para
que foi contratado ou a que foi promovido quando tal mudana, imposta por
necessidades prementes da empresa ou por estrita necessidade do
trabalhador, seja por este aceite e autorizada pela Inspeco-Geral do
Trabalho.
2. Salvo disposio em contrrio, o trabalhador no adquire a categoria
correspondente s funes que exera temporariamente.

Artigo 314.
(Mobilidade funcional)

1. O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija,
encarregar temporariamente o trabalhador de funes no compreendidas na
actividade contratada, desde que tal no implique modificao substancial da
posio do trabalhador.
2. Por estipulao contratual as partes podem alargar ou restringir a
faculdade conferida no nmero anterior.
3. O disposto no n. 1 no pode implicar diminuio da retribuio, tendo
o trabalhador direito a auferir das vantagens inerentes actividade
temporariamente desempenhada.
4. A ordem de alterao deve ser justificada, com indicao do tempo
previsvel.

Artigo 315.
(Mobilidade geogrfica)

1. O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, transferir
o trabalhador para outro local de trabalho se essa transferncia no implicar
prejuzo srio para o trabalhador.
2. O empregador pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho
se a alterao resultar da mudana, total ou parcial, do estabelecimento onde
aquele presta servio.
faculdade conferida nos nmeros anteriores.
4. No caso previsto no n. 2, o trabalhador pode resolver o contrato se
houver prejuzo srio, tendo nesse caso direito indemnizao prevista no n.
1 do artigo 443.(?).
5. O empregador deve custear as despesas do trabalhador impostas pela
transferncia decorrentes do acrscimo dos custos de deslocao e resultantes
da mudana de residncia.

Artigo 316.
(Transferncia temporria)

1. O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, transferir
temporariamente o trabalhador para outro local de trabalho se essa
transferncia no implicar prejuzo srio para o trabalhador.
faculdade conferida no nmero anterior.
3. Da ordem de transferncia, alm da justificao, deve constar o tempo
previsvel da alterao, que, salvo condies especiais, no pode exceder seis
meses.
4. O empregador deve custear as despesas do trabalhador impostas
pela transferncia temporria decorrentes do acrscimo dos custos de
deslocao e resultantes do alojamento.

Artigo 317.
(Procedimento)

Salvo motivo imprevisvel, a deciso de transferncia de local de
trabalho tem de ser comunicada ao trabalhador, devidamente fundamentada e
por escrito, com 30 dias de antecedncia, nos casos previstos no artigo 315.,
ou com oito dias de antecedncia, nos casos previstos no artigo 316..
Seco II
Transmisso da empresa ou estabelecimento

Artigo 318.
(Transmisso da empresa ou estabelecimento)

1. Em caso de transmisso, por qualquer ttulo, da titularidade da
empresa, do estabelecimento ou de parte da empresa ou estabelecimento que
constitua uma unidade econmica, transmite-se para o adquirente a posio
jurdica de empregador nos contratos de trabalho dos respectivos
trabalhadores, bem como a responsabilidade pelo pagamento de coima
aplicada pela prtica de contra-ordenao laboral.
2. Durante o perodo de um ano subsequente transmisso, o
transmitente responde solidariamente pelas obrigaes vencidas at data da
transmisso [ ].
3. O disposto nos nmeros anteriores igualmente aplicvel
transmisso, cesso ou reverso da explorao da empresa, do
estabelecimento ou da unidade econmica, sendo solidariamente responsvel,
em caso de cesso ou reverso, quem imediatamente antes exerceu a
explorao da empresa, estabelecimento ou unidade econmica.
4. Considera-se unidade econmica o conjunto de meios organizados
com o objectivo de exercer uma actividade econmica, principal ou acessria.

Artigo 319.
(Casos especiais)

1. O disposto no artigo anterior no aplicvel quanto aos
trabalhadores que o transmitente, at ao momento da transmisso, tiver
transferido para outro estabelecimento ou parte da empresa ou
estabelecimento que constitua uma unidade econmica, continuando
aqueles ao seu servio, sem prejuzo do disposto no artigo 315..
2. O disposto no nmero anterior no prejudica a responsabilidade
do adquirente do estabelecimento ou de parte da empresa ou
estabelecimento que constitua uma unidade econmica pelo pagamento
de coima aplicada pela prtica de contra-ordenao laboral.
3. Tendo cumprido o dever de informao previsto no artigo seguinte, o
adquirente pode fazer afixar um aviso nos locais de trabalho no qual se d
conhecimento aos trabalhadores que devem reclamar os seus crditos no
prazo de trs meses, sob pena de no se lhe transmitirem.

Artigo 320.
(Informao e consulta dos representantes dos trabalhadores)

1. O transmitente e o adquirente devem informar os representantes dos
respectivos trabalhadores ou, na falta daqueles, os prprios trabalhadores,
da data e motivos da transmisso, das suas consequncias jurdicas,
econmicas e sociais para os trabalhadores e das medidas projectadas em
relao a estes.
2. A informao referida no nmero anterior deve ser prestada por escrito,
em tempo til, antes da transmisso e, sendo o caso, pelo menos 10 dias antes
da consulta referida no nmero seguinte.
3. O transmitente e o adquirente devem consultar previamente os
representantes dos respectivos trabalhadores com vista obteno de um
acordo sobre as medidas que pretendam tomar em relao a estes em
consequncia da transmisso, sem prejuzo das disposies legais e
convencionais aplicveis s medidas objecto de acordo.
4. Para efeitos dos nmeros anteriores, consideram-se representantes
dos trabalhadores as comisses de trabalhadores, bem como as comisses
intersindicais, as comisses sindicais e os delegados sindicais das respectivas
empresas.

Artigo 321.
(Representao dos trabalhadores aps a transmisso)

1. Se a empresa, estabelecimento ou parte da empresa ou
estabelecimento que constitua uma unidade econmica transmitida mantiver
a sua autonomia, o estatuto e a funo dos representantes dos trabalhadores
afectados pela transmisso no se altera.
2. Se a empresa, estabelecimento ou parte da empresa ou
estabelecimento que constitua uma unidade econmica transmitida for
incorporada na empresa do adquirente e nesta no existir comisso de
trabalhadores, a comisso ou subcomisso de trabalhadores que naqueles
exista continua em funes por um perodo de dois meses a contar da
transmisso ou at que nova comisso entretanto eleita inicie as respectivas
funes ou, ainda, por mais dois meses, se a eleio for anulada.
3. Na situao prevista no nmero anterior, a subcomisso exerce os
direitos prprios das comisses de trabalhadores durante o perodo em que
continuar em funes, em representao dos trabalhadores do estabelecimento
transmitido.
4. Os membros da comisso ou subcomisso de trabalhadores cujo
mandato cesse, nos termos do n. 2, continuam a beneficiar da proteco
estabelecida nos n.s 2 a 4 do artigo 456. (?) e em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, at data em que o respectivo mandato
terminaria.

Seco III
Cedncia ocasional

Artigo 322.
(Noo)

A cedncia ocasional de trabalhadores consiste na disponibilizao
temporria e eventual do trabalhador do quadro de pessoal prprio de um
empregador para outra entidade, a cujo poder de direco o trabalhador fica
sujeito, sem prejuzo da manuteno do vnculo contratual inicial.

Artigo 323.
(Princpio geral)

A cedncia ocasional de trabalhadores s admitida se regulada em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou nos termos dos artigos
seguintes.
Artigo 324.
(Condies)

A cedncia ocasional de trabalhadores lcita quando se verifiquem
cumulativamente as seguintes condies:
a) O trabalhador cedido esteja vinculado ao empregador cedente por
contrato de trabalho sem termo resolutivo;
b) A cedncia ocorra no quadro de colaborao entre sociedades
coligadas, em relao societria de participaes recprocas, de
domnio ou de grupo, ou entre empregadores, independentemente
da natureza societria, que mantenham estruturas organizativas
comuns;
c) O trabalhador manifeste a sua vontade em ser cedido, nos termos
do n. 2 do artigo seguinte;
d) A durao da cedncia no exceda um ano, renovvel por iguais
perodos at ao limite mximo de cinco anos.

Artigo 325.
(Acordo)

1. A cedncia ocasional de um trabalhador deve ser titulada por
documento assinado pelo cedente e pelo cessionrio, identificando o
trabalhador cedido temporariamente, a actividade a executar, a data de incio
da cedncia e a durao desta.
2. O documento s torna a cedncia legtima se contiver declarao de
concordncia do trabalhador.
3. Cessando o acordo de cedncia e em caso de extino ou de
cessao da actividade da empresa cessionria, o trabalhador cedido regressa
empresa cedente, mantendo os direitos que detinha data do incio da
cedncia, contando-se na antiguidade o perodo de cedncia.

Artigo 326.
(Enquadramento dos trabalhadores cedidos ocasionalmente)

1. O trabalhador cedido ocasionalmente no includo no efectivo do
pessoal da entidade cessionria para determinao das obrigaes relativas ao
nmero de trabalhadores empregados, excepto no que respeita organizao
dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho.
2. A entidade cessionria obrigada a comunicar comisso de
trabalhadores, quando exista, no prazo de cinco dias teis, a utilizao de
trabalhadores em regime de cedncia ocasional.

Artigo 327.
(Regime da prestao de trabalho)

1. Durante a execuo do contrato de cedncia ocasional, o trabalhador
cedido fica sujeito ao regime de trabalho aplicvel entidade cessionria no
que respeita ao modo, lugar, durao de trabalho e suspenso da prestao de
trabalho, segurana, higiene e sade no trabalho e acesso aos seus
equipamentos sociais.
2. A entidade cessionria deve informar o empregador cedente e o
trabalhador cedido sobre os riscos para a segurana e sade do trabalhador
inerentes ao posto de trabalho a que afecto.
3. No permitida a utilizao de trabalhador cedido em postos de
trabalho particularmente perigosos para a sua segurana ou sade, salvo se for
essa a sua qualificao profissional.
4. A entidade cessionria deve elaborar o horrio de trabalho do
trabalhador cedido e marcar o seu perodo de frias, sempre que estas sejam
gozadas ao servio daquela.
5. Os trabalhadores cedidos ocasionalmente no so considerados para
efeito do balano social sendo includos no nmero de trabalhadores da
empresa cedente, de acordo com as adaptaes a definir em legislao
especial.
37

6. Sem prejuzo da observncia das condies de trabalho resultantes do
respectivo contrato, o trabalhador pode ser cedido ocasionalmente a mais de
uma entidade.

Artigo 328.
(Retribuio e frias)

1. O trabalhador cedido ocasionalmente tem direito a auferir a retribuio
mnima fixada na lei ou no instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho aplicvel entidade cessionria para a categoria profissional
correspondente s funes desempenhadas, a no ser que outra mais elevada

37
Ver Errata
seja por esta praticada para o desempenho das mesmas funes, sempre com
ressalva de retribuio mais elevada consagrada em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho aplicvel ao empregador cedente.
2. O trabalhador tem ainda direito, na proporo do tempo de durao do
contrato de cedncia ocasional, a frias, subsdio de frias e de Natal e a
outros subsdios regulares e peridicos que pela entidade cessionria sejam
devidos aos seus trabalhadores por idntica prestao de trabalho.

Artigo 329.
(Consequncias do recurso ilcito cedncia ocasional)

1. O recurso ilcito cedncia ocasional de trabalhadores, bem como a
inexistncia ou irregularidade de documento que a titule, confere ao trabalhador
cedido o direito de optar pela integrao na empresa cessionria, em regime de
contrato de trabalho sem termo resolutivo.
2. O direito de opo previsto no nmero anterior deve ser exercido at
ao termo da cedncia, mediante comunicao s entidades cedente e
cessionria, atravs de carta registada com aviso de recepo.

Seco IV
Reduo da actividade e suspenso do contrato

Subseco I
Disposies gerais

Artigo 330.
(Factos que determinam a reduo ou a suspenso)

1. A reduo do perodo normal de trabalho ou a suspenso do contrato
de trabalho pode fundamentar-se na impossibilidade temporria,
respectivamente, parcial ou total, da prestao do trabalho, seja por facto
respeitante ao trabalhador, ou por facto respeitante ao empregador, e em
acordo entre as partes.
2. Permitem tambm a reduo do perodo normal de trabalho ou a
suspenso do contrato de trabalho, nomeadamente:
a) A necessidade de assegurar a viabilidade da empresa e a
manuteno de postos de trabalho em situao de crise
empresarial;
b) A celebrao, entre trabalhador e empregador, de um acordo de
pr-reforma.
3. Determina ainda reduo do perodo normal de trabalho a situao de
reforma parcial, nos termos da legislao especial.

Artigo 331.
(Efeitos da reduo e da suspenso)

1. Durante a reduo ou suspenso mantm-se os direitos, deveres e
garantias das partes na medida em que no pressuponham a efectiva
prestao do trabalho.
2. O tempo de reduo ou suspenso conta-se para efeitos de
antiguidade.
3. A reduo ou suspenso no interrompe o decurso do prazo para
efeitos de caducidade, nem obsta a que qualquer das partes faa cessar o
contrato nos termos gerais.

Artigo 332.
38


O regime da presente Seco objecto de regulamentao em
legislao especial.

Subseco II
Suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador

38
por maioria
Artigo 333.
(Factos determinantes)

1. Determina a suspenso do contrato de trabalho o impedimento
temporrio por facto no imputvel ao trabalhador que se prolongue por mais
de um ms, nomeadamente o servio militar obrigatrio ou servio cvico
substitutivo, doena ou acidente.
2. O contrato considera-se suspenso, mesmo antes de decorrido o prazo
de um ms, a partir do momento em que seja previsvel que o impedimento vai
ter durao superior quele prazo.
3. O contrato de trabalho caduca no momento em que se torne certo que
o impedimento definitivo.
4. O impedimento temporrio por facto imputvel ao trabalhador
determina a suspenso do contrato de trabalho nos casos previstos na lei.

Artigo 334.
(Regresso do trabalhador)

No dia imediato ao da cessao do impedimento, o trabalhador deve
apresentar-se ao empregador, para retomar a actividade, sob pena de incorrer
em faltas injustificadas.

Subseco III
Reduo temporria do perodo normal de trabalho ou suspenso do contrato
de trabalho por facto respeitante ao empregador

Diviso I
Situaes de crise empresarial

Artigo 335.
(Reduo ou suspenso)

1. O empregador pode reduzir temporariamente os perodos normais de
trabalho ou suspender os contratos de trabalho, desde que, por motivos de
mercado, estruturais ou tecnolgicos, catstrofes ou outras ocorrncias que
tenham afectado gravemente a actividade normal da empresa, tais medidas se
mostrem indispensveis para assegurar a viabilidade da empresa e a
manuteno dos postos de trabalho.
2. A reduo a que se refere o nmero anterior pode assumir as
seguintes formas:
a) Interrupo da actividade por um ou mais perodos normais de
trabalho, dirios ou semanais, podendo abranger, rotativamente,
diferentes grupos de trabalhadores;
b) Diminuio do nmero de horas correspondente ao perodo
normal de trabalho, dirio ou semanal.

Artigo 336.
(Comunicaes)

1. O empregador deve comunicar, por escrito, comisso de
trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou comisses sindicais
da empresa representativas dos trabalhadores a abranger, a inteno de
reduzir ou suspender a prestao do trabalho, fazendo acompanhar a
comunicao dos seguintes elementos:
a) Descrio dos respectivos fundamentos econmicos, financeiros
ou tcnicos;
b) Quadro de pessoal, discriminado por seces;
c) Indicao dos critrios que serviro de base seleco dos
trabalhadores a abranger;
d) Indicao do nmero de trabalhadores a abranger pelas medidas
de reduo e de suspenso, bem como das categorias
profissionais abrangidas;
e) Indicao do prazo de aplicao das medidas;
f) reas de formao a frequentar pelos trabalhadores durante o
perodo de reduo ou suspenso do trabalho, sendo caso disso.
2. Na falta das entidades referidas no n. 1, o empregador deve
comunicar, por escrito, a cada um dos trabalhadores que possam vir a ser
abrangidos, a inteno de reduzir ou suspender a prestao de trabalho,
podendo estes designar, de entre eles, no prazo de cinco dias contados da
data de recepo daquela comunicao, uma comisso representativa com o
mximo de trs ou cinco elementos, consoante as medidas abranjam at 20 ou
mais trabalhadores.
3. No caso previsto no nmero anterior o empregador deve enviar
comisso nele designada os documentos referidos no n. 1.

Artigo 337.
(Procedimento de informao e negociao)

1. Nos cinco dias contados da data da comunicao prevista nos n.s 1 e
3 do artigo anterior, tem lugar uma fase de informao e negociao entre o
empregador e a estrutura representativa dos trabalhadores, com vista
obteno de um acordo sobre a dimenso e durao das medidas a adoptar.
2. Das reunies de negociao lavrada acta contendo a matria
acordada e, bem assim, as posies divergentes das partes, com as opinies,
sugestes e propostas de cada uma.
3. Celebrado o acordo ou, na falta deste, decorridos 10 dias sobre a data
da comunicao referida nos n.s 1 e 3 do artigo anterior, o empregador deve
comunicar, por escrito, a cada trabalhador, a medida que decidiu aplicar, com
meno expressa do motivo e da data de incio e termo da sua aplicao.
4. Na data em que forem expedidas as comunicaes referidas no
nmero anterior, o empregador deve remeter estrutura representativa dos
trabalhadores e aos servios de conciliao do Ministrio responsvel pela
rea laboral a acta a que se refere o n. 2 deste artigo, bem como relao de
que conste o nome dos trabalhadores, morada, data de nascimento e de
admisso na empresa, situao perante a Segurana Social, profisso,
categoria e retribuio e, ainda, a medida individualmente adoptada com
indicao da data de incio e termo da aplicao.
5. Na falta da acta a que se refere o n. 2 do presente artigo, o
empregador, para os efeitos referidos no nmero anterior, deve enviar
documento em que justifique aquela falta, descrevendo as razes que
obstaram ao acordo, bem como as posies finais das partes.

Artigo 338.
(Outros deveres de informao e consulta)

1. O empregador deve consultar os trabalhadores abrangidos sobre a
elaborao do plano de formao referido no n. 2 do artigo 344..
2. O plano de formao deve ser submetido a parecer da estrutura
representativa dos trabalhadores previamente sua aprovao.
3. O parecer referido no nmero anterior deve ser emitido no prazo
indicado pelo empregador, que no pode ser inferior a cinco dias.
4. O empregador deve informar trimestralmente as estruturas
representativas dos trabalhadores da evoluo das razes que justificam o
recurso reduo ou suspenso da prestao de trabalho.

Artigo 339.
(Durao)

1. A reduo ou suspenso determinada por motivos de mercado,
estruturais ou tecnolgicos, deve ter uma durao previamente definida, no
podendo, porm, ser superior a seis meses.
2. Em caso de catstrofe ou outra ocorrncia que tenha afectado
gravemente a actividade normal da empresa, o prazo referido no nmero
anterior pode ter a durao mxima de um ano.
3. Os prazos referidos nos nmeros anteriores podem ser prorrogados at
ao mximo de seis meses, desde que, comunicada a inteno de prorrogao
por escrito e de forma fundamentada estrutura representativa dos
trabalhadores, esta no se oponha, igualmente por escrito, dentro dos cinco
dias seguintes, ou, quando o trabalhador abrangido pela prorrogao
manifeste, por escrito, o seu acordo.
4. A data de incio da aplicao da reduo ou suspenso no pode
verificar-se antes de decorridos 10 dias sobre a data da comunicao a que se
refere o n. 3 do artigo anterior, salvo se se verificar impedimento imediato
prestao normal de trabalho que seja conhecido pelo trabalhador, caso em
que o incio da medida poder ser imediato.
5. Terminado o perodo de reduo ou suspenso, so restabelecidos
todos os direitos e deveres das partes decorrentes do contrato de trabalho.

Artigo 340.
(Fiscalizao)

1. Durante a reduo ou suspenso, os servios competentes do
Ministrio responsvel pela rea laboral, por iniciativa prpria ou a
requerimento de qualquer dos interessados, deve pr termo aplicao do
regime, relativamente a todos ou a alguns dos trabalhadores, nos seguintes
casos:
a) No verificao dos motivos invocados, quando no tenha havido
o acordo mencionado nos n.s 1 e 3 do artigo 337.;
b) Falta das comunicaes ou recusa de participao no processo
negocial por parte do empregador;
c) Falta de pagamento pontual da compensao retributiva devida
aos trabalhadores;
d) Admisso de novos trabalhadores para funes susceptveis de
serem desempenhadas por trabalhadores em regime de reduo
ou suspenso da prestao do trabalho.
2. A deciso que ponha termo aplicao das medidas deve indicar os
trabalhadores a que se aplica.
3. So restabelecidos todos os direitos e deveres das partes decorrentes
do contrato de trabalho a partir do momento em que o empregador seja
notificado da deciso que pe termo aplicao do regime de reduo ou
suspenso.

Artigo 341.
(Direitos do trabalhador)

1. Durante o perodo de reduo ou suspenso, constituem direitos do
trabalhador:
a) Auferir retribuio mensal no inferior retribuio mnima mensal
legalmente garantida, nos termos do disposto no n. 2;
b) Manter todas as regalias sociais e as prestaes da Segurana
Social, calculadas na base da sua retribuio normal, sem
prejuzo do disposto no n. 3;
c) Exercer actividade remunerada fora da empresa.
2. Sempre que a retribuio mensal auferida pelo trabalhador em regime
de prestao normal de trabalho seja inferior retribuio mnima mensal
garantida, o trabalhador mantm o direito a esta.
3. Em caso de doena, o trabalhador cujo contrato esteja suspenso
mantm o direito compensao retributiva, nos termos do artigo 343., no
lhe sendo atribuvel o respectivo subsdio pecunirio da Segurana Social e
cessando o que, porventura, lhe esteja a ser concedido.
4. Considera-se retribuio normal a que constituda pela retribuio
base, pelas diuturnidades e por todas as prestaes regulares e peridicas
inerentes prestao do trabalho.

Artigo 342.

1. Durante o perodo de reduo ou suspenso o empregador fica
obrigado a:
a) Pagar pontualmente a compensao retributiva;
b) Pagar pontualmente as contribuies para a Segurana Social
referentes retribuio efectivamente auferida pelo trabalhador;
c) No distribuir lucros, sob qualquer forma, nomeadamente a ttulo
de levantamento por conta;
d) No aumentar as remuneraes dos membros dos corpos sociais,
enquanto se verificar a comparticipao financeira da Segurana
Social na compensao retributiva concedida aos trabalhadores.
2. O empregador no pode admitir novos trabalhadores ou renovar
contratos para o preenchimento de postos de trabalho susceptveis de serem
ocupados por trabalhadores em regime de reduo ou suspenso.

Artigo 343.
(Compensao retributiva)

1. Durante a reduo ou suspenso, o trabalhador tem direito a receber
uma compensao retributiva, quando e na medida em que tal se torne
necessrio para lhe assegurar uma retribuio mensal equivalente a dois
teros da sua retribuio normal ilquida ou retribuio mnima prevista na
alnea a) do n. 1 do artigo 341..
2. A compensao retributiva, por si ou conjuntamente com a retribuio
de trabalho prestado na empresa ou fora dela, no pode implicar uma
retribuio mensal superior ao triplo da retribuio mnima mensal garantida.

Artigo 344.
(Comparticipao na compensao retributiva)

1. A compensao retributiva devida a cada trabalhador suportada em
30% do seu montante pelo empregador e em 70% pela Segurana Social.
2. Quando, durante o perodo de reduo ou suspenso, os trabalhadores
frequentem cursos de formao profissional adequados finalidade de
viabilizao da empresa, de manuteno dos postos de trabalho ou de
desenvolvimento da qualificao profissional dos trabalhadores que aumente a
sua empregabilidade, em conformidade com um plano de formao aprovado
pelo servio pblico competente, a compensao retributiva suportada por
estes servios e, at ao mximo de 15%, pelo empregador, enquanto decorrer
a formao profissional.
3. O disposto no nmero anterior no prejudica regimes mais favorveis
relativos aos apoios formao profissional.
4. O organismo competente da Segurana Social ou o servio pblico
competente na rea da formao profissional, consoante os casos, deve
entregar a parte que lhes compete ao empregador, de modo que este possa
pagar pontualmente a compensao retributiva.

Artigo 345.
(Deveres do trabalhador)

1. Durante o perodo de reduo ou suspenso, constituem deveres do
trabalhador:
a) Pagar, mediante desconto, contribuies para a Segurana Social
com base na retribuio efectivamente auferida, seja a ttulo de
contrapartida do trabalho prestado, seja a ttulo de compensao
retributiva;
b) Comunicar ao empregador, no prazo mximo de cinco dias, que
exerce uma actividade remunerada fora da empresa, para efeitos
de eventual reduo na compensao retributiva;
c) Frequentar cursos adequados de formao profissional, desde
que tal faculdade lhe seja oferecida pelo empregador ou pelo
servio competente na rea da formao profissional.
2. O incumprimento injustificado do disposto na alnea b) do nmero
anterior determina para o trabalhador a perda do direito compensao
retributiva e a obrigao de repor o que lhe tiver sido pago a este ttulo,
constituindo ainda infraco disciplinar grave.
3. A recusa de frequncia dos cursos referidos na alnea c) do n. 1
determina a perda do direito compensao retributiva.

Artigo 346.
(Frias)

1. Para efeito do direito a frias, o tempo de reduo ou suspenso conta-
se como servio efectivamente prestado em condies normais de trabalho.
2. A reduo ou suspenso no prejudica a marcao e o gozo de frias,
nos termos gerais, tendo o trabalhador direito ao subsdio de frias que lhe
seria devido em condies normais de trabalho.

Artigo 347.
(Subsdio de Natal)

O trabalhador tem direito ao subsdio de Natal por inteiro.

Artigo 348.
(Representantes sindicais e membros das comisses de trabalhadores)

A reduo do perodo normal de trabalho ou a suspenso do contrato
de trabalho relativas a trabalhador que seja representante sindical ou membro
da comisso de trabalhadores no prejudica o direito ao exerccio normal
dessas funes no interior da empresa.

Artigo 349.
(Declarao da empresa em situao econmica difcil)

O regime da reduo ou suspenso previsto nesta diviso aplica-se
aos casos em que essas medidas sejam determinadas, na sequncia de
declarao da empresa em situao econmica difcil ou, com as necessrias
adaptaes, em processo de recuperao de empresa.

Diviso II
Encerramento temporrio do estabelecimento ou diminuio temporria da
actividade

Artigo 350.
(Caso fortuito ou motivo de fora maior)

Quando o encerramento temporrio do estabelecimento ou a
diminuio temporria da actividade forem devidos a caso fortuito ou motivo de
fora maior, o empregador passa a pagar 75% da retribuio aos
trabalhadores.

Artigo 351.
(Facto imputvel ao empregador)

No caso de encerramento temporrio do estabelecimento ou
diminuio de actividade por facto imputvel ao empregador ou por motivo do
interesse deste, os trabalhadores afectados mantm o direito retribuio.

Artigo 352.
(Deduo)

Do valor da prestao a satisfazer pelo empregador, ao abrigo dos
artigos anteriores, deve deduzir-se o que o trabalhador porventura receba por
qualquer outra actividade remunerada que passe a exercer durante o perodo
em que o impedimento subsista e que no pudesse desempenhar no fora o
encerramento.

Artigo 353.
(Cessao do impedimento)

Verificada a cessao do impedimento, deve o empregador avisar
desse facto os trabalhadores cuja actividade est suspensa, sem o que no
podem aqueles considerar-se obrigados a retomar o cumprimento da prestao
do trabalho.

Subseco IV
Licenas

Artigo 354.
(Concesso e recusa da licena)

1. O empregador pode conceder ao trabalhador, a pedido deste, licenas
sem retribuio.
2. Sem prejuzo do disposto em legislao especial ou em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, o trabalhador tem direito a licenas sem
retribuio de longa durao para frequncia de cursos de formao
ministrados sob responsabilidade de uma instituio de ensino ou de formao
profissional ou no mbito de programa especfico aprovado por autoridade
competente e executado sob o seu controlo pedaggico ou frequncia de
cursos ministrados em estabelecimento de ensino.
3. O empregador pode recusar a concesso da licena prevista no
nmero anterior nas seguintes situaes:
a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcionada formao
profissional adequada ou licena para o mesmo fim, nos ltimos
24 meses;
b) Quando a antiguidade do trabalhador na empresa seja inferior a
trs anos;
c) Quando o trabalhador no tenha requerido a licena com uma
antecedncia mnima de 90 dias em relao data do seu incio;
d) Quando se trate de microempresa ou de pequena empresa e no
seja possvel a substituio adequada do trabalhador, caso
necessrio;
e) Para alm das situaes referidas nas alneas anteriores,
tratando-se de trabalhadores includos em nveis de qualificao
de direco, chefia, quadros ou pessoal qualificado, quando no
seja possvel a substituio dos mesmos durante o perodo da
licena, sem prejuzo srio para o funcionamento da empresa ou
servio.
4. Para efeitos do disposto no n. 2, considera-se de longa durao a
licena superior a 60 dias.

Artigo 355.
(Efeitos)

1. A concesso da licena determina a suspenso do contrato de
trabalho, com os efeitos previstos no artigo 331..
2. O trabalhador beneficirio da licena sem retribuio mantm o direito
ao lugar.
3. Pode ser contratado um substituto do trabalhador na situao de
licena sem retribuio, nos termos previstos para o contrato a termo.

Subseco V
Pr-Reforma

Artigo 356.
(Noo de pr-reforma)

Considera-se pr-reforma a situao de reduo ou de suspenso da
prestao do trabalho em que o trabalhador com idade igual ou superior a 55
anos mantm o direito a receber do empregador uma prestao pecuniria
mensal at data da verificao de qualquer das situaes previstas no n. 1
do artigo 361..

Artigo 357.
(Acordo de pr-reforma)

1. A situao de pr-reforma constitui-se por acordo entre o empregador e
o trabalhador.
2. Do acordo de pr-reforma devem constar as seguintes indicaes:
a) Data de incio da situao de pr-reforma;
b) Montante da prestao de pr-reforma;
c) Forma de organizao do tempo de trabalho no caso de reduo
da prestao de trabalho.
3. O empregador deve remeter o acordo de pr-reforma Segurana
Social, conjuntamente com a folha de retribuies relativa ao ms da sua
entrada em vigor.

Artigo 358.
(Direitos do trabalhador)

1. O trabalhador em situao de pr-reforma tem os direitos constantes
do acordo celebrado com o empregador, sem prejuzo do disposto nos artigos
seguintes.
2. O trabalhador em situao de pr-reforma pode desenvolver outra
actividade profissional remunerada.

Artigo 359.
(Prestao de pr-reforma)

1. A prestao de pr-reforma inicialmente fixada no pode ser inferior a
25% por cento da ltima retribuio auferida pelo trabalhador, nem superior ao
montante desta retribuio.
2. Salvo estipulao em contrrio constante do acordo de pr-reforma, a
prestao referida no nmero anterior actualizada anualmente em
percentagem igual do aumento de retribuio de que o trabalhador
beneficiaria se estivesse no pleno exerccio das suas funes ou, no havendo
tal aumento, taxa de inflao.
3. A prestao de pr-reforma goza de todas as garantias e privilgios
reconhecidos retribuio.

Artigo 360.
(No pagamento da prestao de pr-reforma)

No caso de falta culposa de pagamento da prestao de pr-reforma ou,
independentemente de culpa, se a mora se prolongar por mais de 30 dias, o
trabalhador tem direito a retomar o pleno exerccio de funes, sem prejuzo da
sua antiguidade, ou a resolver o contrato, com direito indemnizao prevista
nos n.s 2 e 3 do artigo seguinte.

Artigo 361.
(Extino da situao de pr-reforma)

1. A situao de pr-reforma extingue-se:
a) Com a passagem situao de pensionista por limite de idade ou
invalidez;
b) Com o regresso ao pleno exerccio de funes por acordo entre o
trabalhador e o empregador ou nos termos do artigo anterior;
c) Com a cessao do contrato de trabalho.
2. Sempre que a extino da situao de pr-reforma resulte de cessao
do contrato de trabalho que conferisse ao trabalhador direito a indemnizao
ou compensao caso estivesse no pleno exerccio das suas funes, aquele
tem direito a uma indemnizao correspondente ao montante das prestaes
de pr-reforma at idade legal de reforma.
3. A indemnizao referida no nmero anterior tem por base a ltima
prestao de pr-reforma devida data da cessao do contrato de trabalho.

Artigo 362.
(Requerimento da reforma por velhice)

O trabalhador em situao de pr-reforma considerado requerente da
reforma por velhice logo que complete a idade legal, salvo se at essa data
tiver ocorrido a extino da situao de pr-reforma.

CAPTULO VIII
Incumprimento do contrato

Seco I
Disposies gerais

Artigo 363.
(Princpio geral)

Se uma das partes faltar culposamente ao cumprimento dos seus
deveres torna-se responsvel pelo prejuzo causado contraparte.

Artigo 364.
(Mora)

1. Se o empregador faltar culposamente ao cumprimento de prestaes
pecunirias constitui-se na obrigao de pagar os correspondentes juros de
mora.
2. O trabalhador tem a faculdade de suspender a prestao de trabalho
ou de resolver o contrato decorridos, respectivamente, 15 ou 60 dias aps o
no pagamento da retribuio, nos termos previstos em legislao especial.

Seco II
Poder disciplinar

Artigo 365.
(Poder disciplinar)

1. O empregador tem poder disciplinar sobre o trabalhador que se
encontre ao seu servio, enquanto vigorar o contrato de trabalho.
2. O poder disciplinar tanto pode ser exercido directamente pelo
empregador como pelo superior hierrquico do trabalhador, nos termos por
aquele estabelecidos.
Artigo 366.
(Sanes disciplinares)

O empregador pode aplicar, dentro dos limites fixados no artigo
seguinte, as seguintes sanes disciplinares, independentemente de outras
fixadas em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho e sem
prejuzo dos direitos e garantias gerais do trabalhador:
a) Repreenso;
b) Repreenso registada;
c) Sano pecuniria;
d) Perda de dias de frias;
e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de
antiguidade;
f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao.

Artigo 367.
(Proporcionalidade)

A sano disciplinar deve ser proporcional gravidade da infraco e
culpabilidade do infractor, no podendo aplicar-se mais do que uma pela
mesma infraco.

Artigo 368.
(Limites s sanes disciplinares)

1. As sanes pecunirias aplicadas a um trabalhador por infraces
praticadas no mesmo dia no podem exceder um tero da retribuio diria, e,
em cada ano civil, a retribuio correspondente a 30 dias.
2. A perda de dias de frias no pode pr em causa o gozo de 20 dias
teis de frias.
3. A suspenso do trabalho no pode exceder por cada infraco trinta
dias e, em cada ano civil, o total de 90 dias.

Artigo 369.
(Agravamento das sanes disciplinares)

1. Sempre que o justifiquem as especiais condies de trabalho, lcito
elevar at ao dobro, por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho,
os limites fixados nos n.s 1 e 3 do artigo anterior.
2. As sanes referidas no artigo 366. podem ser agravadas pela
respectiva divulgao dentro da empresa.

Artigo 370.
(Destino da sano pecuniria)

1. O produto da sano pecuniria aplicada ao abrigo da alnea c) do
artigo 366. reverte integralmente para o Instituto de Gesto Financeira da
Segurana Social, ficando o empregador responsvel perante este.
2. A retribuio perdida pelo trabalhador em consequncia da sano
prevista na alnea e) do artigo 366. no reverte para o Instituto de Gesto
Financeira da Segurana Social, mas o pagamento s instituies de
Segurana Social das contribuies devidas, tanto por aquele como pelo
empregador, sobre as remuneraes correspondentes ao perodo de
suspenso, no fica dispensado.

Artigo 371.
(Procedimento)

1. A sano disciplinar no pode ser aplicada sem audincia prvia do
trabalhador.
2. Sem prejuzo do correspondente direito de aco judicial, o trabalhador
pode reclamar para o escalo hierarquicamente superior na competncia
disciplinar quele que aplicou a sano ou, sempre que existam, recorrer a
mecanismos de composio de conflitos previstos em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou na lei.
3. Iniciado o procedimento disciplinar, pode o empregador suspender o
trabalhador, se a presena deste se mostrar inconveniente, mas no lhe lcito
suspender o pagamento da retribuio.

Artigo 372.
(Exerccio da aco disciplinar)

1. O procedimento disciplinar deve exercer-se nos 60 dias subsequentes
quele em que o empregador, ou o superior hierrquico com competncia
disciplinar, teve conhecimento da infraco.
2. A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar do
momento em que teve lugar, salvo se os factos constiturem igualmente crime,
caso em que so aplicveis os prazos prescricionais da lei penal.

Artigo 373.
(Aplicao da sano)

A aplicao da sano s pode ter lugar nos trs meses subsequentes
deciso.

Artigo 374.
(Sanes abusivas)

1. Considera-se abusiva a sano disciplinar motivada pelo facto de o
trabalhador:
a) Haver reclamado legitimamente contra as condies de trabalho;
b) Recusar-se a cumprir ordens a que no devesse obedincia, nos
termos da alnea d) do n. 1 e do n. 2 do artigo 121.;
c) Exercer ou candidatar-se a funes em organismos de
representao de trabalhadores;
d) Em geral, exercer, ter exercido, pretender exercer ou invocar os
direitos e garantias que lhe assistem.
2. Presume-se abusivo o despedimento ou a aplicao de qualquer
sano sob a aparncia de punio de outra falta, quando tenha lugar at seis
meses aps qualquer dos factos mencionados nas alneas a), b) e d) do
nmero anterior.

Artigo 375.
(Consequncias gerais da aplicao de sano abusiva)

1. O empregador que aplicar alguma sano abusiva nos casos previstos
nas alneas do n. 1 do artigo anterior fica obrigado a indemnizar o trabalhador
nos termos gerais, com as alteraes constantes dos nmeros seguintes.
2. Se a sano consistir no despedimento, o trabalhador tem o direito de
optar entre a reintegrao e uma indemnizao calculada de modo idntico ao
previsto no n. 4 do artigo 439..
3. Tratando-se de sano pecuniria ou suspenso, a indemnizao no
deve ser inferior a 10 vezes a importncia daquela ou da retribuio perdida.
4. O empregador que aplicar alguma sano abusiva no caso previsto na
alnea c) do n. 1 do artigo anterior, indemniza o trabalhador nos seguintes
termos:
a) Os mnimos fixados no nmero anterior so elevados para o
dobro;
b) Em caso de despedimento, a indemnizao nunca inferior
retribuio base e diuturnidades correspondentes a 12 meses de
servio.

Artigo 376.
(Registo das sanes disciplinares)

O empregador deve manter devidamente actualizado, a fim de o
apresentar s autoridades competentes sempre que o requeiram, o registo das
sanes disciplinares, escriturado de forma a poder verificar-se facilmente o
cumprimento das disposies anteriores.

Seco III
Garantias dos crditos

Artigo 377.
(Privilgios creditrios)

1. Os crditos emergentes do contrato de trabalho e da sua violao ou
cessao, pertencentes ao trabalhador, gozam dos seguintes privilgios
creditrios:
a) Privilgio mobilirio geral;
b) Privilgio imobilirio especial sobre os bens imveis do
empregador nos quais o trabalhador preste a sua actividade;
2. A graduao dos crditos faz-se pela ordem seguinte:
a) O crdito com privilgio mobilirio geral graduado antes dos
crditos referidos no n. 1 do artigo 747. do Cdigo Civil;
b) O crdito com privilgio imobilirio especial graduado antes dos
crditos referidos no artigo 748. do Cdigo Civil e ainda dos
crditos de contribuies devidas Segurana Social.

Artigo 378.
(Responsabilidade solidria das sociedades em relao de domnio ou de
grupo)

Pelos montantes pecunirios resultantes de crditos emergentes do
contrato de trabalho e da sua violao ou cessao, vencidos h mais de trs
meses, respondem solidariamente o empregador e as sociedades que com
este se encontrem em relao de participaes recprocas, de domnio ou de
grupo, nos termos previstos nos artigos 481. e seguintes do Cdigo das
Sociedades Comerciais.

Artigo 379.
(Responsabilidade dos scios)

1. O scio que, s por si ou juntamente com outros a quem esteja ligado
por acordos parassociais, se encontre numa das situaes previstas no artigo
83. do Cdigo das Sociedades Comerciais responde nos termos do artigo
anterior, desde que se verifiquem os pressupostos dos artigos 78., 79. e 83.
daquele diploma e nos moldes a estabelecidos.
2. Os [ ] gerentes, administradores ou directores respondem nos termos
previstos no artigo anterior desde que se verifiquem os pressupostos dos
artigos 78. e 79. do Cdigo das Sociedades Comerciais e nos moldes a
estabelecidos.

Artigo 380.
39

(Garantia de pagamento)

A garantia do pagamento dos crditos emergentes do contrato de
trabalho e da sua violao ou cessao, pertencentes ao trabalhador, que
no possam ser pagos pelo empregador por motivo de falncia ou de
situao econmica difcil so assumidos e suportados pelo Fundo de
Garantia Salarial, nos termos previstos em legislao especial.

Seco IV
Prescrio

Artigo 381.
(Prescrio e regime de provas dos crditos resultantes do contrato de
trabalho)

1. Todos os crditos resultantes do contrato de trabalho e da sua violao
ou cessao, pertencentes ao empregador ou ao trabalhador, extinguem-se por
prescrio, decorrido um ano a partir do dia seguinte quele em que cessou o
contrato de trabalho.
2. Os crditos resultantes da indemnizao por falta do gozo de frias,
pela aplicao de sanes abusivas ou pela realizao de trabalho
suplementar, vencidos h mais de cinco anos, s podem, todavia, ser provados
por documento idneo.

CAPTULO IX
Cessao do contrato

Seco I
Disposies gerais

39
por maioria
Artigo 382.
(Proibio de despedimento sem justa causa)

So proibidos os despedimentos sem justa causa ou por motivos
polticos ou ideolgicos.

Artigo 383.
(Natureza imperativa)

1. O regime fixado no presente Captulo no pode ser afastado ou
modificado por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou por
contrato de trabalho, salvo o disposto no nmero seguinte ou em outra
disposio legal.
2. Os [] critrios de definio de indemnizaes, os prazos de
procedimento e de aviso prvio consagrados neste Captulo podem ser
regulados por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
3. Os valores de indemnizaes podem ser, dentro dos limites
fixados neste Cdigo, regulados por instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.

Artigo 384.
(Modalidades de cessao do contrato de trabalho)

O contrato de trabalho pode cessar por:
a) Caducidade;
b) Revogao;
c) Resoluo;
d) Denncia.

Artigo 385.
(Documentos a entregar ao trabalhador)

1. Quando cesse o contrato de trabalho, o empregador obrigado a
entregar ao trabalhador um certificado de trabalho, indicando as datas de
admisso e de sada, bem como o cargo ou cargos que desempenhou.
2. O certificado no pode conter quaisquer outras referncias, salvo
pedido do trabalhador nesse sentido.
3. Alm do certificado de trabalho, o empregador obrigado a entregar ao
trabalhador outros documentos destinados a fins oficiais que por aquele devam
ser emitidos e que este solicite, designadamente os previstos na legislao de
Segurana Social.

Artigo 386.
(Devoluo de instrumentos de trabalho)

Cessando o contrato, o trabalhador deve devolver imediatamente ao
empregador os instrumentos de trabalho e quaisquer outros objectos que
sejam pertena deste, sob pena de incorrer em responsabilidade civil pelos
danos causados.

Seco II
Caducidade

Artigo 387.
(Causas de caducidade)

O contrato de trabalho caduca nos termos gerais, nomeadamente:
a) Verificando-se o seu termo;
b) Em caso de impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva
de o trabalhador prestar o seu trabalho ou de o empregador o
receber;
c) Com a reforma do trabalhador, por velhice ou invalidez.

Artigo 388.
(Caducidade do contrato a termo certo)

1. O contrato caduca no termo do prazo estipulado desde que o
empregador ou o trabalhador comunique, respectivamente, 15 ou oito dias
antes de o prazo expirar, por forma escrita, a vontade de o fazer cessar.
2. A caducidade do contrato a termo certo que decorra de declarao do
empregador confere ao trabalhador o direito a uma compensao
correspondente a trs ou dois dias de retribuio base e diuturnidades por cada
ms [] de durao do vnculo, consoante o contrato tenha durado por um
perodo que, respectivamente, no exceda ou seja superior a seis meses.
3. Para efeitos da compensao prevista no nmero anterior a durao do
contrato que corresponda a fraco de ms calculada proporcionalmente.

Artigo 389.
(Caducidade do contrato a termo incerto)

1. O contrato caduca quando, prevendo-se a ocorrncia do termo incerto,
o empregador comunique ao trabalhador a cessao do mesmo, com a
antecedncia mnima de sete, 30 ou 60 dias, conforme o contrato tenha durado
at seis meses, de seis meses at dois anos ou por perodo superior.
2. Tratando-se de situaes previstas nas alneas d) e g) do artigo 143.,
que dem lugar contratao de vrios trabalhadores, a comunicao a que se
refere o nmero anterior deve ser feita, sucessivamente, a partir da verificao
da diminuio gradual da respectiva ocupao, em consequncia da normal
reduo da actividade, tarefa ou obra para que foram contratados.
3. A falta da comunicao a que se refere o n. 1, implica para o
empregador o pagamento da retribuio correspondente ao perodo de aviso
prvio em falta.
4. A cessao do contrato confere ao trabalhador o direito a uma
compensao calculada nos termos do n. 2 do artigo anterior.

Artigo 390.
(Morte do empregador e extino ou encerramento da empresa)

1. A morte do empregador em nome individual faz caducar o contrato de
trabalho na data do encerramento da empresa, salvo se os sucessores do
falecido continuarem a actividade para que o trabalhador foi contratado ou se
se verificar a transmisso da empresa ou estabelecimento.
2. A extino da pessoa colectiva empregadora, quando se no verifique
a transmisso da empresa ou estabelecimento, determina a caducidade do
3. O encerramento total e definitivo da empresa determina a caducidade
do contrato de trabalho, devendo, em tal caso, seguir-se o procedimento
previsto nos artigos 419. e seguintes, com as necessrias adaptaes.
4. O disposto no nmero anterior no se aplica s microempresas, de
cujo encerramento o trabalhador deve, no obstante, ser informado [] com 60
dias de antecedncia.
5. Verificando-se a caducidade do contrato nos casos previstos nos
nmeros anteriores, o trabalhador tem direito compensao estabelecida no
artigo 401., pela qual responde o patrimnio da empresa.

Artigo 391.
(Falncia e recuperao de empresa)

1. A declarao judicial de falncia do empregador no faz cessar os
contratos de trabalho, devendo o liquidatrio judicial continuar a satisfazer
integralmente as obrigaes que dos referidos contratos resultem para os
trabalhadores enquanto o estabelecimento no for definitivamente encerrado.
2. Pode, todavia, o liquidatrio, antes do encerramento definitivo do
estabelecimento, fazer cessar os contratos de trabalho dos trabalhadores cuja
colaborao no seja indispensvel manuteno do funcionamento da
empresa.
3. Com excepo das microempresas, a cessao do contrato de trabalho
decorrente do encerramento previsto no n. 1 ou realizada nos termos do n. 2
deve ser antecedida de procedimento previsto nos artigos 419. e seguintes,
com as necessrias adaptaes.
4. O disposto no nmero anterior aplica-se em caso de processo de
recuperao de empresa que possa determinar o encerramento do
estabelecimento.

Artigo 392.
(Reforma por velhice)

1. A permanncia do trabalhador ao servio decorridos trinta dias sobre o
conhecimento, por ambas as partes, da sua reforma por velhice determina a
aposio ao contrato de um termo resolutivo.
2. O contrato previsto no nmero anterior fica sujeito, com as necessrias
adaptaes, ao regime definido neste Cdigo para o contrato a termo
resolutivo, ressalvadas as seguintes especificidades:
a) dispensada a reduo do contrato a escrito;
b) O contrato vigora pelo prazo de seis meses, sendo renovvel por
perodos iguais e sucessivos, sem sujeio a limites mximos;
c) A caducidade do contrato fica sujeita a aviso prvio de 60 dias, se
for da iniciativa do empregador, ou de 15 dias, se a iniciativa
pertencer ao trabalhador;
d) A caducidade no determina o pagamento de qualquer
compensao ao trabalhador.
3. Quando o trabalhador atinja os 70 anos de idade sem ter havido
caducidade do vnculo por reforma, aposto ao contrato um termo resolutivo,
com as especificidades constantes do nmero anterior.
Seco III
Revogao

Artigo 393.
(Cessao por acordo)

O empregador e o trabalhador podem fazer cessar o contrato de
trabalho por acordo, nos termos do disposto no artigo seguinte.

Artigo 394.
(Exigncia da forma escrita)

1. O acordo de cessao deve constar de documento assinado por
ambas as partes, ficando cada uma com um exemplar.
2. O documento deve mencionar expressamente a data da celebrao do
acordo e a de incio da produo dos respectivos efeitos.
3. No mesmo documento podem as partes acordar na produo de outros
efeitos, desde que no contrariem o disposto neste Cdigo.
4. Se, no acordo de cessao, ou conjuntamente com este, as partes
estabelecerem uma compensao pecuniria de natureza global para o
trabalhador, presume-se que naquela foram pelas partes includos e liquidados
os crditos j vencidos data da cessao do contrato ou exigveis em virtude
dessa cessao.

Artigo 395.
(Cessao do acordo de revogao)

1. Os efeitos do acordo de revogao do contrato de trabalho podem
cessar por deciso do trabalhador at ao stimo dia seguinte data da
respectiva celebrao, mediante comunicao escrita.
2. No caso de no ser possvel assegurar a recepo da comunicao
prevista no nmero anterior, o trabalhador deve remet-la ao empregador, por
carta registada com aviso de recepo, no dia til subsequente ao fim desse
prazo.
3. A cessao prevista no n. 1 s eficaz se, em simultneo com a
comunicao, o trabalhador entregar ou puser por qualquer forma disposio
do empregador, na totalidade, o valor das compensaes pecunirias
eventualmente pagas em cumprimento do acordo, ou por efeito da cessao do
4. Exceptua-se do disposto nos nmeros anteriores o acordo de
revogao do contrato de trabalho devidamente datado e cujas assinaturas
sejam objecto de reconhecimento notarial presencial.

Seco IV
Cessao por iniciativa do empregador

Subseco I
Resoluo

Diviso I
Despedimento por facto imputvel ao trabalhador

Artigo 396.
(Justa causa de despedimento)

1. O comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e
consequncias, torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia da
relao de trabalho constitui justa causa de despedimento.
2. Para apreciao da justa causa deve atender-se, no quadro de gesto
da empresa, ao grau de leso dos interesses do empregador, ao carcter das
relaes entre as partes ou entre o trabalhador e os seus companheiros e s
demais circunstncias que no caso se mostrem relevantes.
3. Constituem, nomeadamente, justa causa de despedimento os
seguintes comportamentos do trabalhador:
a) Desobedincia ilegtima s ordens dadas por responsveis
hierarquicamente superiores;
b) Violao dos direitos e garantias de trabalhadores da empresa;
c) Provocao repetida de conflitos com outros trabalhadores da
empresa;
d) Desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligncia devida,
das obrigaes inerentes ao exerccio do cargo ou posto de
trabalho que lhe esteja confiado;
e) Leso de interesses patrimoniais srios da empresa;
f) Falsas declaraes relativas justificao de faltas [];
g) Faltas no justificadas ao trabalho que determinem directamente
prejuzos ou riscos graves para a empresa ou,
independentemente de qualquer prejuzo ou risco, quando o
nmero de faltas injustificadas atingir, em cada ano civil, cinco
seguidas ou 10 interpoladas;
h) Falta culposa de observncia das regras de higiene e segurana
no trabalho;
i) Prtica, no mbito da empresa, de violncias fsicas, de injrias
ou outras ofensas punidas por lei sobre trabalhadores da
empresa, elementos dos corpos sociais ou sobre o empregador
individual no pertencente aos mesmos rgos, seus delegados
ou representantes;
j) Sequestro e em geral crimes contra a liberdade das pessoas
referidas na alnea anterior;
l) Incumprimento ou oposio ao cumprimento de decises judiciais
ou administrativas;
m) Redues anormais de produtividade.

Diviso II
Despedimento colectivo

Artigo 397.
(Noo)

1. Considera-se despedimento colectivo a cessao de contratos de
trabalho promovida pelo empregador e operada simultnea ou sucessivamente
no perodo de trs meses, abrangendo, pelo menos, dois ou cinco
trabalhadores, conforme se trate, respectivamente, de microempresa e de
pequena empresa, por um lado, ou de mdia e grande empresa, por outro,
sempre que aquela ocorrncia se fundamente em encerramento de uma ou
vrias seces ou estrutura equivalente ou reduo de pessoal determinada
por motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos.
2. Para efeitos do disposto no nmero anterior consideram-se,
nomeadamente:
a) Motivos de mercado: reduo da actividade da empresa
provocada pela diminuio previsvel da procura de bens ou
servios ou impossibilidade superveniente, prtica ou legal, de
colocar esses bens ou servios no mercado;
b) Motivos estruturais: desequilbrio econmico-financeiro, mudana
de actividade, reestruturao da organizao produtiva ou
substituio de produtos dominantes;
c) Motivos tecnolgicos: alteraes nas tcnicas ou processos de
fabrico, automatizao dos instrumentos de produo, de controlo
ou de movimentao de cargas, bem como informatizao de
servios ou automatizao de meios de comunicao.

Artigo 398.
(Aviso prvio)

1. A deciso de despedimento, com meno expressa do motivo, deve
ser comunicada, por escrito, a cada trabalhador com uma antecedncia no
inferior a 60 dias relativamente data prevista para a cessao do contrato.
2. A inobservncia do aviso prvio a que se refere o nmero anterior no
determina a imediata cessao do vnculo e implica para o empregador o
pagamento da retribuio correspondente ao perodo de antecedncia em falta.

Artigo 399.
(Crdito de horas)

1. Durante o prazo de aviso prvio o trabalhador tem direito a utilizar um
crdito de horas correspondente a dois dias de trabalho por semana, sem
prejuzo da retribuio.
2. O crdito de horas pode ser dividido por alguns ou por todos os dias da
semana, por iniciativa do trabalhador.
3. O trabalhador deve comunicar ao empregador o modo de utilizao do
crdito de horas com trs dias de antecedncia, salvo motivo atendvel.

Artigo 400.
(Denncia)

Durante o prazo de aviso prvio, o trabalhador pode, mediante
declarao com a antecedncia mnima de trs dias teis, denunciar o
contrato, sem prejuzo do direito compensao.

Artigo 401.
(Compensao)

1. O trabalhador cujo contrato cesse em virtude de despedimento
colectivo tem direito a uma compensao correspondente a um ms de
retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade.
2. No caso de fraco de ano, o valor de referncia previsto no nmero
anterior calculado proporcionalmente.
3. A compensao a que se refere o n. 1 no pode ser inferior a trs
meses de retribuio base e diuturnidades.
4. Presume-se que o trabalhador aceita o despedimento quando recebe a
compensao prevista neste artigo.

Diviso III
Despedimento por extino de posto de trabalho

Artigo 402.
(Noo)

A extino do posto de trabalho determina o despedimento justificado
por motivos econmicos, tanto de mercado como estruturais ou tecnolgicos,
relativos empresa, nos termos previstos para o despedimento colectivo.

Artigo 403.
(Requisitos)

1. O despedimento por extino do posto de trabalho s pode ter lugar
desde que, cumulativamente, se verifiquem os seguintes requisitos:
a) Os motivos indicados no sejam devidos a uma actuao culposa
do empregador ou do trabalhador;
b) Seja praticamente impossvel a subsistncia da relao de
trabalho;
c) No se verifique a existncia de contratos a termo para as tarefas
correspondentes s do posto de trabalho extinto;
d) No se aplique o regime previsto para o despedimento colectivo;
e) Seja posta disposio do trabalhador a compensao devida.
2. Havendo na seco ou estrutura equivalente uma pluralidade de postos
de trabalho de contedo funcional idntico, o empregador, na concretizao de
postos de trabalho a extinguir, deve observar, por referncia aos respectivos
titulares, os critrios a seguir indicados, pela ordem estabelecida:
1. Menor antiguidade no posto de trabalho;
2. Menor antiguidade na categoria profissional;
3. Categoria profissional de classe inferior;
4. Menor antiguidade na empresa.
3. A subsistncia da relao de trabalho torna-se praticamente impossvel
desde que, extinto o posto de trabalho, o empregador no disponha de outro
que seja compatvel com a categoria do trabalhador.
4. O trabalhador que, nos trs meses anteriores data do incio do
procedimento para extino do posto de trabalho, tenha sido transferido para
determinado posto de trabalho que vier a ser extinto, tem direito a reocupar o
posto de trabalho anterior, com garantia da mesma retribuio base, salvo se
este tambm tiver sido extinto.

Artigo 404.
(Direitos dos trabalhadores)

Ao trabalhador cujo contrato de trabalho cesse nos termos da presente
Diviso aplica-se o disposto nos artigos 398. a 401..

Diviso IV
Despedimento por inadaptao

Artigo 405.
(Noo)

Constitui fundamento de despedimento do trabalhador a sua
inadaptao superveniente ao posto de trabalho, nos termos dos artigos
seguintes.

Artigo 406.
(Situaes de inadaptao)

1. A inadaptao verifica-se em qualquer das situaes previstas nas
alneas seguintes, quando, sendo determinadas pelo modo de exerccio de
funes do trabalhador, tornem praticamente impossvel a subsistncia da
relao de trabalho:
a) Reduo continuada de produtividade ou de qualidade;
b) Avarias repetidas nos meios afectos ao posto de trabalho;
c) Riscos para a segurana e sade do prprio, dos restantes
trabalhadores ou de terceiros.
2. Verifica-se ainda inadaptao do trabalhador quando, tratando-se de
cargos de complexidade tcnica ou de direco, no tenham sido cumpridos os
objectivos previamente fixados e formalmente aceites por escrito, sendo tal
determinado pelo modo de exerccio de funes e desde que se torne
praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho.

Artigo 407.
(Requisitos)

1. O despedimento por inadaptao a que se refere o n. 1 do artigo
anterior s pode ter lugar desde que, cumulativamente, se verifiquem os
seguintes requisitos:
a) Tenham sido introduzidas modificaes no posto de trabalho
resultantes de alteraes nos processos de fabrico ou de
comercializao, da introduo de novas tecnologias ou
equipamentos baseados em diferente ou mais complexa
tecnologia, nos seis meses anteriores ao incio do procedimento
previsto no artigo 426.;
b) Tenha sido ministrada aco de formao profissional adequada
s modificaes introduzidas no posto de trabalho, sob controlo
pedaggico da autoridade competente ou de entidade por esta
credenciada;
c) Tenha sido facultado ao trabalhador, aps a formao, um
perodo no inferior a 30 dias de adaptao ao posto de trabalho
ou, fora deste, sempre que o exerccio de funes naquele posto
seja susceptvel de causar prejuzos ou riscos para a segurana e
sade do prprio, dos restantes trabalhadores ou terceiros;
d) No exista na empresa outro posto de trabalho disponvel e
compatvel com a qualificao profissional do trabalhador;
e) A situao de inadaptao no tenha sido determinada pela falta
de condies de segurana, higiene e sade no trabalho
imputvel ao empregador;
f) Seja posta disposio do trabalhador a compensao devida.
2. A cessao do contrato prevista no n. 2 do artigo anterior s pode ter
lugar desde que, cumulativamente, se verifiquem os seguintes requisitos:
a) A introduo de novos processos de fabrico, de novas tecnologias
ou equipamentos baseados em diferente ou mais complexa
tecnologia implique modificao nas funes relativas ao posto de
trabalho;
b) A situao de inadaptao no tenha sido determinada pela falta
de condies de segurana, higiene e sade no trabalho
imputvel ao empregador;
c) Seja posta disposio do trabalhador a compensao devida.

Artigo 408.
(Reocupao do anterior posto de trabalho)

O trabalhador que, nos trs meses anteriores data do incio do
procedimento previsto no artigo 426., tenha sido transferido para posto de
trabalho em relao ao qual se verifique a inadaptao, tem direito a reocupar
o posto de trabalho anterior, com garantia da mesma retribuio base, salvo se
este tiver sido extinto.

Artigo 409.
(Direitos dos trabalhadores)

Ao trabalhador cujo contrato cesse nos termos desta Diviso aplica-se
o disposto nos artigos 398. a 401..

Artigo 410
(Manuteno do nvel de emprego)

1. Da cessao do contrato de trabalho com fundamento na inadaptao
do trabalhador no pode resultar diminuio do volume de emprego na
empresa.
2. A manuteno do volume de emprego deve ser assegurada no prazo
de 90 dias, a contar da cessao do contrato, admitindo-se, para o efeito,
qualquer das seguintes situaes:
a) Admisso de trabalhador;
b) Transferncia de trabalhador no decurso de processo visando a
extino do respectivo posto de trabalho.

Subseco II
Procedimento

Diviso I
Despedimento por facto imputvel ao trabalhador

Artigo 411.
(Nota de culpa)

1 Nos casos em que se verifique algum comportamento susceptvel de
integrar o conceito de justa causa enunciado no n. 1 do artigo 396., o
empregador comunica, por escrito, ao trabalhador que tenha incorrido nas
respectivas infraces, a sua inteno de proceder ao despedimento, juntando
nota de culpa com a descrio circunstanciada dos factos que lhe so
imputados.
2. Na mesma data remetida comisso de trabalhadores da empresa
cpia daquela comunicao e da nota de culpa.
3. Se o trabalhador for representante sindical, ainda enviada cpia dos
dois documentos associao sindical respectiva.
4. A comunicao da nota de culpa ao trabalhador interrompe a contagem
dos prazos estabelecidos no artigo 372..

Artigo 412.
(Instaurao do procedimento)

A instaurao do procedimento prvio de inqurito interrompe os
prazos a que se refere o n. 4 do artigo anterior, desde que, mostrando-se
aquele procedimento necessrio para fundamentar a nota de culpa, seja
iniciado e conduzido de forma diligente, no mediando mais de 30 dias entre a
suspeita de existncia de comportamentos irregulares e o incio do inqurito,
nem entre a sua concluso e a notificao da nota de culpa.

Artigo 413.
(Resposta nota de culpa)

O trabalhador dispe de 10 dias teis para consultar o processo e
responder nota de culpa, deduzindo por escrito os elementos que considere
relevantes para o esclarecimento dos factos e da sua participao nos
mesmos, podendo juntar documentos e solicitar as diligncias probatrias que
se mostrem pertinentes para o esclarecimento da verdade.

Artigo 414.
(Instruo)

1. O empregador, por si ou atravs de instrutor que tenha nomeado,
procede s diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa, a
menos que as considere patentemente dilatrias ou impertinentes, devendo,
nesse caso, aleg-lo fundamentadamente por escrito.
2. O empregador no obrigado a proceder audio de mais de trs
testemunhas por cada facto descrito na nota de culpa, nem mais de dez no
total, cabendo ao trabalhador assegurar a respectiva comparncia para o
efeito.
3. Concludas as diligncias probatrias, o processo apresentado, por
cpia integral, comisso de trabalhadores e, no caso do n. 3 do artigo 411.,
associao sindical respectiva, que podem, no prazo de cinco dias teis,
fazer juntar ao processo o seu parecer fundamentado.

Artigo 415.
(Deciso)

1. Decorrido o prazo referido no n. 3 do artigo anterior, o empregador
dispe de 30 dias para proferir a deciso, sob pena de caducidade do direito de
aplicar a sano.
2. A deciso deve ser fundamentada e constar de documento escrito.
3. Na deciso so ponderadas as circunstncias do caso, a adequao
do despedimento culpabilidade do trabalhador, bem como os pareceres que
tenham sido juntos nos termos do n. 3 do artigo anterior, no podendo ser
invocados factos no constantes da nota de culpa, nem referidos na defesa
escrita do trabalhador, salvo se atenuarem ou diminurem a responsabilidade.
4. A deciso fundamentada comunicada, por cpia ou transcrio, ao
trabalhador e comisso de trabalhadores, bem como, no caso do n. 3 do
artigo 411., associao sindical.

Artigo 416.
(Cessao)

1. A declarao de despedimento determina a cessao do contrato logo
que chega ao poder do trabalhador ou dele conhecida.
2. tambm considerada eficaz a declarao de despedimento que s
por culpa do trabalhador no foi por ele oportunamente recebida.

Artigo 417.
(Suspenso preventiva do trabalhador)

1. Com a notificao da nota de culpa, o empregador pode suspender
preventivamente o trabalhador, sem perda de retribuio, sempre que a sua
presena se mostrar inconveniente.
2. A suspenso a que se refere o nmero anterior pode ser determinada
30 dias antes da notificao da nota de culpa, desde que o empregador, por
escrito, justifique que, tendo em conta indcios de factos imputveis ao
trabalhador, a sua presena na empresa inconveniente, nomeadamente para
a averiguao de tais factos, e que no foi ainda possvel elaborar a nota de
culpa.

Artigo 418.
(Microempresas)

1. Nas microempresas, so dispensadas, no procedimento de
despedimento, as formalidades previstas nos n.s 2 e 3 do artigo 411., no
artigo 413., nos n.s 1 e 3 do artigo 414. e no artigo 415..
2. garantida a audio do trabalhador, que a poder substituir, no prazo
de 10 dias teis contados da notificao da nota de culpa, por alegao escrita
dos elementos que considere relevantes para o esclarecimento dos factos e da
sua participao nos mesmos, podendo requerer a audio de testemunhas.
3. A deciso do despedimento deve ser fundamentada com discriminao
dos factos imputados ao trabalhador, sendo-lhe comunicada por escrito.
4. No caso de o trabalhador ser membro da comisso de trabalhadores
ou representante sindical, o processo disciplinar segue os termos dos artigos
411. e seguintes.

Diviso II
Despedimento colectivo

Artigo 419.
(Comunicaes)

1. O empregador que pretenda promover um despedimento colectivo
comunica, por escrito, comisso de trabalhadores ou, na sua falta,
comisso intersindical ou s comisses sindicais da empresa representativas
dos trabalhadores a abranger, a inteno de proceder ao despedimento.
2. A comunicao a que se refere o nmero anterior deve ser
acompanhada de:
a) Descrio dos motivos invocados para o despedimento colectivo;
b) Quadro de pessoal, discriminado por sectores organizacionais da
empresa;
c) Indicao dos critrios que servem de base para a seleco dos
trabalhadores a despedir;
d) Indicao do nmero de trabalhadores a despedir e das
categorias profissionais abrangidas;
e) Indicao do perodo de tempo no decurso do qual se pretende
efectuar o despedimento;
f) Indicao do mtodo de clculo de qualquer eventual
compensao genrica a conceder aos trabalhadores a despedir,
para alm da indemnizao referida no n. 1 do artigo 401. ou da
estabelecida em instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
3. Na mesma data deve ser enviada cpia da comunicao e dos
documentos previstos no nmero anterior aos servios competentes do
Ministrio responsvel pela rea laboral.
4. Na falta das entidades referidas no n. 1, o empregador comunica, por
escrito, a cada um dos trabalhadores que possam vir a ser abrangidos, a
inteno de proceder ao despedimento, podendo estes designar, de entre eles,
no prazo de cinco dias teis contados da data da recepo daquela
comunicao, uma comisso representativa, com o mximo de trs ou cinco
elementos, consoante o despedimento abranja at cinco ou mais
trabalhadores.
5. No caso previsto no nmero anterior, o empregador envia comisso
nele designada e aos servios mencionados no n. 3 os elementos referidos no
n. 2.

Artigo 420.
(Informaes e negociaes)

1. Nos 10 dias posteriores data da comunicao prevista nos n.s 1 ou 5
do artigo anterior tem lugar uma fase de informaes e negociao entre o
empregador e a estrutura representativa dos trabalhadores, com vista
obteno de um acordo sobre a dimenso e efeitos das medidas a aplicar e,
bem assim, sobre a aplicao de outras medidas que reduzam o nmero de
trabalhadores a despedir, designadamente:
a) Suspenso da prestao de trabalho;
b) Reduo da prestao de trabalho;
c) Reconverso e reclassificao profissional;
d) Reformas antecipadas e pr-reformas.
2. Se no decurso de um procedimento de despedimento colectivo se
vierem a adoptar as medidas previstas nas alneas a) e b) do n. 1, aos
trabalhadores abrangidos no se aplica o disposto nos artigos 336. e 337..
3. A aplicao das medidas previstas nas alneas c) e d) do n. 1
pressupem o acordo do trabalhador.
4. O empregador e a estrutura representativa dos trabalhadores podem
cada qual fazer-se assistir por um perito nas reunies de negociao.
5. Das reunies de negociao lavrada acta contendo a matria
aprovada e, bem assim, as posies divergentes das partes, com as opinies,
sugestes e propostas de cada uma.

Artigo 421.
(Interveno do Ministrio responsvel pela rea laboral)

1. Os servios competentes do Ministrio responsvel pela rea laboral
participam no processo de negociao previsto no artigo anterior, com vista a
assegurar a regularidade da sua instruo substantiva e procedimental e a
promover a conciliao dos interesses das partes.
2. A pedido de qualquer das partes ou por iniciativa da entidade referida
no nmero anterior, os servios regionais do emprego e da formao
profissional e a Segurana Social definem as medidas de emprego, formao
profissional e de segurana social aplicveis, de acordo com o enquadramento
previsto na lei para as solues que vierem a ser adoptadas.

Artigo 422.
(Deciso)

1. Celebrado o acordo ou, na falta deste, decorridos 20 dias sobre a data
da comunicao referida nos n.s 1 ou 5 do artigo 419., o empregador
comunica, por escrito, a cada trabalhador a despedir a deciso de
despedimento, com meno expressa do motivo e da data da cessao do
respectivo contrato, indicando o montante da compensao, assim como a
forma e o lugar do seu pagamento.
2. Na data em que for expedida aos trabalhadores a deciso de
despedimento, o empregador deve remeter ao servio competente do
Ministrio responsvel pela rea laboral a acta a que se refere o n. 5 do artigo
420., bem como um mapa mencionando, em relao a cada trabalhador,
nome, morada, data de nascimento e de admisso na empresa, situao
perante a Segurana Social, profisso, categoria e retribuio e ainda a medida
individualmente aplicada e a data prevista para a sua execuo.
3. Na mesma data enviada cpia do referido mapa estrutura
representativa dos trabalhadores.
4. Na falta da acta a que se refere o n. 5 do artigo 420., o empregador,
para os efeitos do referido no n. 2 do presente artigo, deve enviar justificao
daquela falta, descrevendo as razes que obstaram ao acordo, bem como as
posies finais das partes.

Diviso III
Despedimento por extino de posto de trabalho

Artigo 423.
(Comunicaes)

1. No caso de despedimento por extino de posto de trabalho, o
empregador comunica, por escrito, comisso de trabalhadores ou, na sua
falta, comisso intersindical ou comisso sindical respectiva a necessidade
de extinguir o posto de trabalho e o consequente despedimento do trabalhador
que o ocupe.
2. A comunicao a que se refere o nmero anterior igualmente feita a
cada um dos trabalhadores envolvidos e enviada ao sindicato representativo
dos mesmos, quando sejam representantes sindicais.
3. A comunicao a que se referem os nmeros anteriores
acompanhada de:
a) Indicao dos motivos invocados para a extino do posto de
trabalho, com identificao da seco ou unidade equivalente a
que respeitam;
b) Indicao das categorias profissionais e dos trabalhadores
abrangidos.

Artigo 424.
(Consultas)

1. Nos 10 dias posteriores data da comunicao prevista no artigo
anterior, a estrutura representativa dos trabalhadores, em caso de oposio ao
despedimento, emite parecer fundamentado do qual constam as respectivas
razes, nomeadamente quanto aos motivos invocados, quanto no
verificao dos requisitos previstos nas alneas a) a d) do n. 1 do artigo 403.
ou quanto violao das prioridades a que se refere o n. 2 do mesmo artigo,
bem como as alternativas que permitam atenuar os seus efeitos.
2. Dentro do mesmo prazo os trabalhadores abrangidos podem
pronunciar-se nos termos do nmero anterior.
3. A estrutura representativa dos trabalhadores e cada um dos
trabalhadores abrangidos podem, nos trs dias teis posteriores
comunicao referida nos n.s 1 e 2 do artigo anterior, solicitar a interveno
dos servios competentes do Ministrio responsvel pela rea laboral para
fiscalizar a verificao dos requisitos previstos nas alneas c) e d) do n. 1 e no
n. 2 do artigo 403..
4. Os servios competentes do Ministrio responsvel pela rea laboral,
no prazo de sete dias contados da data de recepo do requerimento referido
no nmero anterior, devem elaborar relatrio sobre a matria sujeita sua
fiscalizao, o qual enviado ao requerente e ao empregador.

Artigo 425.
(Deciso)

1. Decorridos cinco dias sobre o termo do prazo previsto nos n.s 1 e 2 do
artigo anterior, em caso de cessao do contrato de trabalho, o empregador
profere, por escrito, deciso fundamentada de que conste:
a) Motivo da extino do posto de trabalho;
b) Confirmao dos requisitos previstos nas alneas a) a d) do n. 1
do artigo 403., com justificao de inexistncia de alternativas
cessao do contrato do ocupante do posto de trabalho extinto ou
meno da recusa de aceitao das alternativas propostas;
c) Prova do critrio de prioridades, caso se tenha verificado oposio
quanto a este;
d) Montante da compensao, assim como a forma e o lugar do seu
pagamento;
e) Data da cessao do contrato.
2. A deciso comunicada, por cpia ou transcrio, entidade referida no n.
1 do artigo 423. e, sendo o caso, mencionada no n. 2 do mesmo artigo e,
bem assim, aos servios competentes do Ministrio responsvel pela rea
laboral.

Diviso IV
Despedimento por inadaptao

Artigo 426.
(Comunicaes)

1. No caso de despedimento por inadaptao, o empregador comunica,
por escrito, ao trabalhador e comisso de trabalhadores ou, na sua falta,
comisso intersindical ou comisso sindical respectiva, a necessidade de fazer
cessar o contrato de trabalho.
2. A comunicao a que se refere o nmero anterior acompanhada de:
a) Indicao dos motivos invocados para a cessao do contrato de
trabalho;
b) Indicao das modificaes introduzidas no posto de trabalho, dos
resultados da formao ministrada e do perodo de adaptao
facultado, nos casos do n. 1 do artigo 407.;
c) Indicao da inexistncia de outro posto de trabalho que seja
compatvel com a qualificao profissional do trabalhador, no caso
da alnea d) do n. 1 do artigo 407..

Artigo 427.
(Consultas)

1. Dentro do prazo de 10 dias a contar da comunicao a que se refere o
artigo anterior, a estrutura representativa dos trabalhadores emite parecer
fundamentado quanto aos motivos invocados para o despedimento.
2. Dentro do mesmo prazo o trabalhador pode deduzir oposio
cessao do contrato de trabalho, oferecendo os meios de prova que considere
pertinentes.

Artigo 428.
(Deciso)

1. Decorridos cinco dias sobre o termo do prazo a que se refere o n. 1 do
artigo anterior, em caso de cessao do contrato de trabalho, o empregador
profere, por escrito, deciso fundamentada de que conste:
a) Motivo da cessao do contrato de trabalho;
b) Verificao dos requisitos previstos no artigo 407., com
justificao de inexistncia de posto de trabalho alternativo ou
meno da recusa de aceitao das alternativas propostas;
c) Montante da compensao, assim como a forma e o lugar do seu
pagamento;
d) Data da cessao do contrato.
2. A deciso comunicada, por cpia ou transcrio, ao trabalhador e s
estruturas de representao colectiva de trabalhadores nos termos
estabelecidos no n. 1 do artigo 426. e, bem assim, aos servios competentes
do Ministrio responsvel pela rea laboral.

Subseco III
Ilicitude do despedimento

Artigo 429.
(Princpio geral)

Sem prejuzo do disposto nos artigos seguintes e em legislao
especial, qualquer tipo de despedimento ilcito:
a) Se no tiver sido precedido do respectivo procedimento;
b) Se se fundar em motivos polticos, ideolgicos, tnicos ou
religiosos, ainda que com invocao de motivo diverso;
c) Se forem declarados improcedentes os motivos justificativos
invocados para o despedimento.

Artigo 430.
(Despedimento por facto imputvel ao trabalhador)

1. O despedimento por facto imputvel ao trabalhador ainda ilcito se
tiverem decorrido os prazos de prescrio estabelecidos no artigo 372. ou se o
respectivo procedimento for invlido.
2. O procedimento s pode ser declarado invlido se:
a) Faltar a comunicao da inteno de despedimento junta nota
de culpa ou no tiver esta sido elaborada nos termos previstos no
artigo 411.;
b) No tiver sido respeitado o princpio do contraditrio, nos termos
enunciados nos artigos 413., 414. e n. 2 do artigo 418.;
c) A deciso de despedimento e os seus fundamentos no
constarem de documento escrito, nos termos do artigo 415. ou
do n. 3 do artigo 418..

Artigo 431.
(Despedimento colectivo)

1. O despedimento colectivo ainda ilcito sempre que o empregador:
a) No tiver feito as comunicaes e promovido a negociao
previstas nos n.s 1 ou 4 do artigo 419. e n. 1 do artigo 420.;
b) No tiver observado o prazo para decidir o despedimento, referido
no n. 1 do artigo 422.;
c) No tiver posto disposio do trabalhador despedido, at ao
termo do prazo de aviso prvio, a compensao a que se refere o
artigo 401. e, bem assim, os crditos vencidos ou exigveis em
virtude da cessao do contrato de trabalho, sem prejuzo do
disposto no nmero seguinte.
2. O requisito constante da alnea c) do nmero anterior no exigvel na
situao prevista no artigo 391. nem nos casos regulados em legislao
especial sobre recuperao de empresas e reestruturao de sectores
econmicos.

Artigo 432.
(Despedimento por extino de posto de trabalho)

O despedimento por extino de posto de trabalho ainda ilcito
sempre que o empregador:
a) No tiver respeitado os requisitos do n. 1 do artigo 403.;
b) Tiver violado o critrio de determinao de postos de trabalho a
extinguir, enunciado no n. 2 do artigo 403.;
c) No tiver feito as comunicaes previstas no artigo 423.;
d) No tiver colocado disposio do trabalhador despedido, at ao
termo do prazo de aviso prvio, a compensao a que se refere o
artigo 401. e, bem assim, os crditos vencidos ou exigveis em
virtude da cessao do contrato de trabalho.

Artigo 433.
(Despedimento por inadaptao)

O despedimento por inadaptao ainda ilcito se:
a) Faltarem os requisitos do n. 1 do artigo 407.;
b) No tiverem sido feitas as comunicaes previstas no artigo 426.;
c) No tiver sido posta disposio do trabalhador despedido, at
ao termo do prazo de aviso prvio, a compensao a que se
refere o artigo 401., bem assim, os crditos vencidos ou exigveis
em virtude da cessao do contrato de trabalho.

Artigo 434.
(Suspenso do despedimento)

O trabalhador pode, mediante providncia cautelar regulada no Cdigo
de Processo do Trabalho, requerer a suspenso preventiva do despedimento
no prazo de cinco dias teis a contar da data da recepo da comunicao de
despedimento.

Artigo 435.
(Impugnao do despedimento)

1. A ilicitude do despedimento s pode ser declarada por tribunal judicial
em aco intentada pelo trabalhador.
2. A aco de impugnao tem de ser intentada no prazo de um ano a
contar da data do despedimento, excepto no caso de despedimento colectivo
em que a aco de impugnao tem de ser intentada no prazo de seis meses
contados da data da cessao do contrato.
3. Na aco de impugnao do despedimento, o empregador apenas
pode invocar factos e fundamentos constantes da deciso de despedimento
comunicada ao trabalhador.

Artigo 436.
(Efeitos da ilicitude)

1. Sendo o despedimento declarado ilcito, o empregador condenado:
a) A indemnizar o trabalhador por todos os danos, patrimoniais e no
patrimoniais, causados;
b) A reintegr-lo no seu posto de trabalho sem prejuzo da sua
categoria e antiguidade.
2. No caso de ter sido impugnado o despedimento com base em
invalidade do procedimento disciplinar, este pode ser reaberto at ao
termo do prazo para contestar, iniciando-se o prazo interrompido nos
termos do n. 4 do artigo 411., no se aplicando, no entanto, este regime
mais do que uma vez.

Artigo 437.
(Compensao)

1. Sem prejuzo da indemnizao prevista na alnea a) do n. 1 do artigo
anterior, o trabalhador tem direito a receber as retribuies que deixou de
auferir desde a data do despedimento at ao trnsito em julgado da deciso do
tribunal.
2. Ao montante apurado nos termos da segunda parte do nmero anterior
deduzem-se as importncias que o trabalhador tenha comprovadamente obtido
com a cessao do contrato e que no receberia se no fosse o despedimento.
3. O montante do subsdio de desemprego auferido pelo trabalhador
deduzido na compensao, devendo o empregador entregar essa quantia
Segurana Social.
4. Da importncia calculada nos termos da segunda parte do n. 1
deduzido o montante das retribuies respeitantes ao perodo decorrido desde
a data do despedimento at 30 dias antes da data da propositura da aco, se
esta no for proposta nos 30 dias subsequentes ao despedimento.

Artigo 438.
(Reintegrao)

1. O trabalhador pode optar pela reintegrao na empresa at sentena
do tribunal.
2. Em caso de microempresa ou relativamente a trabalhadores que
ocupem cargos de administrao ou de direco, o empregador pode opor-se
reintegrao se justificar que o regresso do trabalhador gravemente
prejudicial e perturbador para a prossecuo da actividade empresarial.
3. O fundamento invocado pelo empregador apreciado pelo tribunal.
4. O disposto no n. 2 no se aplica sempre que a ilicitude do
despedimento se fundar em motivos polticos, ideolgicos, tnicos ou
religiosos, ainda que com invocao de motivo diverso, bem como quando o
juiz considere que o fundamento justificativo da oposio reintegrao
foi culposamente criado pelo empregador.

Artigo 439.
(Indemnizao em substituio da reintegrao)

1. Em substituio da reintegrao pode o trabalhador optar por uma
indemnizao, cabendo ao tribunal fixar o montante, entre 15 e 45 dias de
retribuio base e diuturnidades por cada ano completo ou fraco de
antiguidade, atendendo ao valor da retribuio e ao grau de ilicitude decorrente
do disposto no artigo 429..
2. Para efeitos do nmero anterior, o tribunal deve atender a todo o tempo
decorrido desde a data do despedimento at ao trnsito em julgado da deciso
judicial.
3. A indemnizao prevista no n. 1 no pode ser inferior a trs meses de
retribuio base e diuturnidades.
4. Caso a oposio reintegrao nos termos do n. 2 do artigo anterior
seja julgada procedente, a indemnizao prevista no n. 1 deste artigo
calculada entre 30 e 60 dias nos termos estabelecidos nos nmeros anteriores.
5. Sendo a oposio reintegrao julgada procedente, a indemnizao
prevista no nmero anterior no pode ser inferior a seis meses de retribuio
base e diuturnidades.

Artigo 440.
(Regras especiais relativas ao contrato a termo)

1. Ao contrato de trabalho a termo aplicam-se as regras gerais de
cessao do contrato, com as alteraes constantes do nmero seguinte.
2. Sendo o despedimento declarado ilcito, o empregador condenado:
a) No pagamento da indemnizao pelos prejuzos causados, no
devendo o trabalhador receber uma compensao inferior
importncia correspondente ao valor das retribuies que deixou
de auferir desde a data do despedimento at ao termo certo ou
incerto do contrato, ou at ao trnsito em julgado da deciso do
tribunal se aquele termo ocorrer posteriormente;
b) Na reintegrao do trabalhador, sem prejuzo da sua categoria,
caso o termo ocorra depois do trnsito em julgado da deciso do
tribunal.

Seco V
Cessao por iniciativa do trabalhador

Subseco I
Resoluo

Artigo 441.
(Regras gerais)

1. Ocorrendo justa causa, pode o trabalhador fazer cessar imediatamente
o contrato.
2. Constituem justa causa de resoluo do contrato pelo trabalhador,
nomeadamente, os seguintes comportamentos do empregador:
a) Falta culposa de pagamento pontual da retribuio;
b) Violao culposa das garantias legais ou convencionais do
trabalhador;
c) Aplicao de sano abusiva;
d) Falta culposa de condies de segurana, higiene e sade no
trabalho;
e) Leso culposa de interesses patrimoniais srios do trabalhador;
f) Ofensas integridade fsica ou moral, liberdade, honra ou dignidade
do trabalhador, punveis por lei, praticadas pelo empregador ou
seu representante legtimo.
3. Constitui ainda justa causa de resoluo do contrato pelo trabalhador:
a) Necessidade de cumprimento de obrigaes legais incompatveis
com a continuao ao servio;
b) Alterao substancial e duradoura das condies de trabalho no
exerccio legtimo de poderes do empregador;
c) Falta no culposa de pagamento pontual da retribuio.
4. A justa causa apreciada nos termos do n. 2 do artigo 396., com as
necessrias adaptaes.

Artigo 442.
(Procedimento)

1. A declarao de resoluo deve ser feita por escrito, com indicao
sucinta dos factos que a justificam, nos 30 dias subsequentes ao conhecimento
desses factos.
2. Se o fundamento da resoluo for o da alnea a) do n. 3 do artigo
anterior, o trabalhador deve notificar o empregador logo que possvel.

Artigo 443.
(Indemnizao devida ao trabalhador)

1. A resoluo do contrato com fundamento nos factos previstos no n. 2
do artigo 441. confere ao trabalhador o direito a uma indemnizao por todos
os danos patrimoniais e no patrimoniais sofridos, devendo corresponder a
uma indemnizao a fixar entre 15 e 45 dias de retribuio base e
diuturnidades por cada ano completo de antiguidade.
2. No caso de fraco de ano o valor de referncia previsto na segunda
parte do nmero anterior calculado proporcionalmente, mas,
independentemente da antiguidade do trabalhador, a indemnizao nunca
pode ser inferior a trs meses de retribuio base e diuturnidades.
3. No caso de contrato a termo, a indemnizao prevista nos nmeros
anteriores, no pode ser inferior quantia correspondente s retribuies
vincendas.

Artigo 444.
(Impugnao da resoluo)

1. A ilicitude da resoluo do contrato pode ser declarada por tribunal
judicial em aco intentada pelo empregador.
2. A aco tem de ser intentada no prazo de um ano a contar da data da
resoluo.
3. Na aco em que for apreciada a ilicitude da resoluo apenas so
atendveis para a justificar os factos constantes da comunicao referida no n.
1 do artigo 442..

Artigo 445.
(Resoluo ilcita)

No caso de ter sido impugnada a resoluo do contrato com base em
ilicitude do procedimento previsto no n. 1 do artigo 442., o trabalhador
pode corrigir o vcio at ao termo do prazo para contestar, no se aplicando,
no entanto, este regime mais do que uma vez.

Artigo 446.
(Responsabilidade do trabalhador em caso de resoluo ilcita)

A resoluo do contrato pelo trabalhador com invocao de justa
causa, quando esta no tenha sido provada, confere ao empregador o direito a
uma indemnizao pelos prejuzos causados no inferior ao montante
calculado nos termos do artigo 448..

Subseco II
Denncia

Artigo 447.
(Aviso prvio)

1. O trabalhador pode denunciar o contrato independentemente de justa
causa, mediante comunicao escrita enviada ao empregador com a
antecedncia mnima de 30 ou 60 dias, conforme tenha, respectivamente, at
dois anos ou mais de dois anos de antiguidade.
2. O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho e o contrato de
trabalho podem alargar o prazo de aviso prvio at seis meses, relativamente a
trabalhadores que ocupem cargos de administrao ou direco, bem como
funes de representao ou de responsabilidade.
3. Sendo o contrato a termo, o trabalhador que se pretenda desvincular
antes do decurso do prazo acordado deve avisar o empregador com a
antecedncia mnima de 30 dias, se o contrato tiver durao igual ou superior a
seis meses, ou de 15 dias, se for de durao inferior.
4. No caso de contrato a termo incerto, para o clculo do prazo de aviso
prvio a que se refere o nmero anterior atender-se- ao tempo de durao
efectiva do contrato.

Artigo 448.
(Falta de cumprimento do prazo de aviso prvio)

Se o trabalhador no cumprir, total ou parcialmente, o prazo de aviso
prvio estabelecido no artigo anterior, fica obrigado a pagar ao empregador
uma indemnizao de valor igual retribuio base e diuturnidades
correspondentes ao perodo de antecedncia em falta, sem prejuzo da
responsabilidade civil pelos danos eventualmente causados em virtude da
inobservncia do prazo de aviso prvio ou emergentes da violao de
obrigaes assumidas em pacto de permanncia.

Artigo 449.
(No produo de efeitos da declarao de cessao do contrato)

1. A declarao de cessao do contrato de trabalho por iniciativa do
trabalhador, tanto por resoluo como por denncia, sem assinatura objecto
de reconhecimento notarial presencial, pode por este ser revogada por
qualquer forma at ao stimo dia seguinte data em que chega ao poder do
empregador.
2. No caso de no ser possvel assegurar a recepo da comunicao
prevista no nmero anterior, o trabalhador deve remet-la ao empregador, por
carta registada com aviso de recepo, no dia til subsequente ao fim desse
prazo.
3. A cessao prevista no n. 1 s eficaz se, em simultneo com a
comunicao, o trabalhador entregar ou puser por qualquer forma disposio
do empregador, na totalidade, o valor das compensaes pecunirias
eventualmente pagas em consequncia da cessao do contrato de trabalho.
4. Para a cessao do vnculo, o empregador pode exigir que os
documentos de onde conste a declarao prevista no n. 1 do artigo 442. e o
aviso prvio a que se refere o n. 1 do artigo 447. tenham a assinatura do
trabalhador objecto de reconhecimento notarial presencial.
5. No caso a que se refere o nmero anterior, entre a data do
reconhecimento notarial e a da cessao do contrato no pode mediar um
perodo superior a 60 dias.

Artigo 450.
(Abandono do trabalho)

1. Considera-se abandono do trabalho a ausncia do trabalhador ao
servio acompanhada de factos que, com toda a probabilidade, revelem a
inteno de o no retomar.
2. Presume-se abandono do trabalho a ausncia do trabalhador ao
servio durante, pelo menos, 10 dias teis seguidos, sem que o empregador
tenha recebido comunicao do motivo da ausncia.
3. A presuno estabelecida no nmero anterior pode ser ilidida pelo
trabalhador mediante prova da ocorrncia de motivo de fora maior impeditivo
da comunicao da ausncia.
4. O abandono do trabalho vale como denncia do contrato e constitui o
trabalhador na obrigao de indemnizar o empregador pelos prejuzos
causados, no devendo a indemnizao ser inferior ao montante calculado nos
termos do artigo 448..
5. A cessao do contrato s invocvel pelo empregador aps
comunicao por carta registada com aviso de recepo para a ltima morada
conhecida do trabalhador.

TTULO III
Direito colectivo

SUBTTULO I
Sujeitos

CAPTULO I
Estruturas de representao colectiva dos trabalhadores

Seco I
Princpios

Subseco I
Disposies gerais

Artigo 451.
(Estruturas de representao colectiva dos trabalhadores)

Para a defesa e prossecuo colectivas dos seus direitos e interesses,
podem os trabalhadores constituir:
a) Comisses de trabalhadores e subcomisses de trabalhadores;
b) Conselhos de empresa europeus;
c) Associaes sindicais.

Artigo 452.
(Autonomia e independncia)

1. Sem prejuzo das formas de apoio previstas neste Cdigo, no podem
os empregadores, individualmente ou atravs das suas associaes, promover
a constituio, manter ou financiar o funcionamento, por quaisquer meios, as
estruturas de representao colectiva dos trabalhadores ou, por qualquer
modo, intervir na sua organizao e direco, assim como impedir ou dificultar
o exerccio dos seus direitos.
2. As estruturas de representao colectiva so independentes do
Estado, dos partidos polticos, das instituies religiosas e de quaisquer
associaes de outra natureza, sendo proibida qualquer ingerncia destes na
sua organizao e direco, bem como o seu recproco financiamento.
3. O Estado pode apoiar as estruturas de representao colectiva
dos trabalhadores, nos termos previstos na lei.
4. O Estado no pode discriminar as estruturas de representao
colectiva dos trabalhadores relativamente a quaisquer outras entidades
associativas.

Artigo 453.
(Proibio de actos discriminatrios)

proibido e considerado nulo todo o acordo ou acto que vise:
a) Subordinar o emprego do trabalhador condio de este se filiar
ou no se filiar numa associao sindical ou de se retirar daquela
em que esteja inscrito;
b) Despedir, transferir ou, por qualquer modo, prejudicar um
trabalhador devido ao exerccio dos direitos relativos
participao em estruturas de representao colectiva ou pela sua
filiao ou no filiao sindical.

Subseco II
Proteco especial dos representantes dos trabalhadores

Artigo 454.
(Crdito de horas)

1. Beneficiam de crdito de horas, nos termos previstos neste Cdigo, os
trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva.
2. O crdito de horas referido ao perodo normal de trabalho e conta
como tempo de servio efectivo.
3. Sempre que pretendam exercer o direito ao gozo do crdito de horas,
os trabalhadores devem
40
avisar, por escrito, o empregador com a
antecedncia mnima de dois dias, salvo motivo atendvel.

Artigo 455.
(Faltas)

1. As ausncias dos trabalhadores eleitos para as estruturas de
representao colectiva no desempenho das suas funes e que excedam o
crdito de horas consideram-se faltas justificadas e contam, salvo para efeito
de retribuio, como tempo de servio efectivo.
2. Relativamente aos delegados sindicais, apenas se consideram
justificadas, para alm das que correspondam ao gozo do crdito de horas, as
ausncias motivadas pela prtica de actos necessrios e inadiveis no
exerccio das suas funes, as quais contam, salvo para efeito de retribuio,
como tempo de servio efectivo.
3. As ausncias a que se referem os nmeros anteriores so
comunicadas, por escrito, com um dia de antecedncia, com referncia s
datas e ao nmero de dias de que os respectivos trabalhadores necessitam
para o exerccio das suas funes, ou, em caso de impossibilidade de previso,
nas quarenta e oito horas imediatas ao primeiro dia de ausncia.
4. A inobservncia do disposto no nmero anterior torna as faltas
injustificadas.

Artigo 456.
(Proteco em caso de procedimento disciplinar e despedimento)

1. A suspenso preventiva de trabalhador eleito para as estruturas de
representao colectiva no obsta a que o mesmo possa ter acesso aos locais
e actividades que se compreendam no exerccio normal dessas funes.
2. O despedimento de trabalhador candidato a corpos gerentes (?) das
associaes sindicais, bem como do que exera ou haja exercido funes nos

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No foi apresentada proposta de alterao, mas consta da Errata
mesmos corpos gerentes (?) h menos de trs anos, presume-se feito sem
justa causa.
3. No caso de o trabalhador despedido ser representante sindical,
membro de comisso de trabalhadores ou membro de conselho de empresa
europeu, tendo sido interposta providncia cautelar de suspenso do
despedimento, esta s no decretada se o tribunal concluir pela existncia de
probabilidade sria de verificao da justa causa invocada.
4. As aces de impugnao judicial do despedimento dos trabalhadores
referidos no nmero anterior tm natureza urgente.
5. No havendo justa causa, o trabalhador despedido tem o direito
de optar entre a reintegrao na empresa e uma indemnizao calculada nos
termos previstos nos n.s 4 e 5 do artigo 439. ou estabelecida em instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho, e nunca inferior retribuio base e
diuturnidades correspondentes a seis meses.

Artigo 457.
(Proteco em caso de transferncia)

1. Os trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva
no podem ser transferidos de local de trabalho sem o seu acordo, salvo
quando a transferncia resultar da mudana total ou parcial do estabelecimento
onde aqueles prestam servio.
2. A transferncia dos trabalhadores referidos no nmero anterior carece,
ainda, de prvia comunicao estrutura a que pertencem.

Subseco III
Dever de reserva e confidencialidade

Artigo 458.
(Informaes confidenciais)

1. Os membros das estruturas de representao colectiva dos
trabalhadores no podem revelar aos trabalhadores ou a terceiros as
informaes que, no exerccio legtimo da empresa ou do estabelecimento, lhes
tenham sido comunicadas com meno expressa da respectiva
confidencialidade.
2. O dever de confidencialidade mantm-se aps a cessao do mandato
dos membros das estruturas de representao colectiva dos trabalhadores.
3. A violao do dever de sigilo estabelecido nos nmeros anteriores d
lugar a responsabilizao civil, nos termos gerais, sem prejuzo das sanes
aplicveis em procedimento disciplinar.

Artigo 459.
(Limite aos deveres de informao e consulta)

O empregador no obrigado a prestar informaes ou a proceder a
consultas cuja natureza seja susceptvel de prejudicar ou afectar gravemente o
funcionamento da empresa ou do estabelecimento.

Artigo 460.
(Justificao e controlo judicial)

1. Tanto a qualificao das informaes como confidenciais como a no
prestao de informao ou a realizao de consultas ao abrigo do disposto no
artigo anterior devem ser justificadas por escrito, com base em critrios
objectivamente aferveis e que assentem em exigncias de gesto.
2. A qualificao como confidenciais das informaes prestadas e a
recusa fundamentada de prestao de informao ou da realizao de
consultas podem ser impugnadas pelas estruturas de representao colectiva
em causa, nos termos previstos no Cdigo do Processo do Trabalho.

Seco II
Comisses de Trabalhadores

Subseco I
Constituio, estatutos e eleio das comisses e das subcomisses de
trabalhadores

Artigo 461.
(Princpios gerais)

1. direito dos trabalhadores criarem em cada empresa uma comisso
de trabalhadores para defesa dos seus interesses e para o exerccio dos
direitos previstos na Constituio.
2. Nas empresas com estabelecimentos geograficamente dispersos, os
respectivos trabalhadores podero constituir subcomisses de trabalhadores.
3. Podem ser criadas comisses coordenadoras para melhor interveno
na reestruturao econmica, para articulao de actividades das comisses
de trabalhadores constitudas nas empresas em relao de domnio ou de
grupo, bem como para o desempenho de outros direitos consignados na lei e
neste Cdigo.

Artigo 462.
(Personalidade e capacidade)

1. As comisses de trabalhadores adquirem personalidade jurdica pelo
registo dos seus estatutos no Ministrio responsvel pela rea laboral.
2. A capacidade das comisses de trabalhadores abrange todos os
direitos e obrigaes necessrios ou convenientes para a prossecuo dos fins
previstos na lei.

Artigo 463.
(Remisso)

A constituio, estatutos e eleio das comisses, das subcomisses
de trabalhadores e das comisses coordenadoras objecto de regulamentao

Artigo 464.
(Composio das comisses de trabalhadores)

O nmero de membros das comisses de trabalhadores no pode
exceder os seguintes:
a) Em microempresas e pequenas empresas: 2 membros;
b) Em mdias empresas: 3 membros;
c) Em grandes empresas com 201 a 500 trabalhadores: 3 a 5
membros;
d) Em grandes empresas com 501 a 1000 trabalhadores: 5 a 7
membros;
e) Em grandes empresas com mais de 1000 trabalhadores: 7 a 11
membros.

Artigo 465.
(Subcomisses de trabalhadores)

1. O nmero de membros das subcomisses de trabalhadores no pode
exceder os seguintes:
a) Estabelecimentos com 50 a 200 trabalhadores: 3 membros;
b) Estabelecimentos com mais de 200 trabalhadores: 5 membros.
2. Nos estabelecimentos com menos de 50 trabalhadores, a funo das
subcomisses de trabalhadores assegurada por um s trabalhador.

Subseco II
Direitos em geral

Artigo 466.
(Direitos das comisses e das subcomisses de trabalhadores)

1. As comisses de trabalhadores tm os direitos que lhes so conferidos
na Constituio, regulamentados em legislao especial.
2. Os direitos das subcomisses de trabalhadores so regulamentados
3. As comisses e as subcomisses de trabalhadores no podem, atravs
do exerccio dos seus direitos e do desempenho das suas funes, prejudicar o
normal funcionamento da empresa.
Artigo 467.
(Crdito de horas)

1. Para o exerccio da sua actividade, cada um dos membros das
seguintes entidades dispe de crdito de horas no inferior aos seguintes
montantes:
a) Subcomisses de trabalhadores: oito horas mensais;
b) Comisses de trabalhadores: vinte e cinco horas mensais;
c) Comisses coordenadoras: vinte horas mensais.
2. Nas microempresas, o crdito de horas referido no nmero anterior
reduzido a metade.
3. Nas empresas com mais de 1000 trabalhadores, as comisses de
trabalhadores podem optar por um montante global, que ser apurado pela
seguinte formula: C = n x 25, em que C o crdito de horas e n o nmero de
membros da comisso de trabalhadores.
4. Tem de ser tomada por unanimidade a opo prevista no nmero
anterior, bem como a distribuio do montante global do crdito de horas pelos
diversos membros da comisso de trabalhadores, no podendo ser atribudas a
cada um mais do que quarenta horas mensais.
5. Os membros das entidades referidas no n. 1 ficam obrigados, para
alm do limite a estabelecido e ressalvado o disposto nos n.s 2 e 3,
prestao de trabalho nas condies normais.
6. No pode haver lugar a acumulao de crdito de horas pelo facto de
um trabalhador pertencer a mais do que uma das entidades referidas no n. 1.
7. Nas empresas do sector empresarial do Estado com mais de 1000
trabalhadores, e independentemente dos crditos previstos no n. 1, as
comisses de trabalhadores podem dispor de um dos seus membros durante
metade do seu perodo normal de trabalho, desde que observado o disposto no
n. 3 no que respeita unanimidade.
8. Nos casos previstos no nmero anterior no se aplica a possibilidade de
opo contemplada no n. 3.

Artigo 468.
(Reunies dos trabalhadores)

1. Salvo o disposto nos nmeros seguintes, as comisses de
trabalhadores devem marcar as reunies gerais a realizar nos locais de
trabalho fora do horrio de trabalho observado pela generalidade dos
trabalhadores e sem prejuzo da execuo normal da actividade no caso de
trabalho por turnos ou de trabalho suplementar.
2. Podem realizar-se reunies gerais de trabalhadores nos locais de
trabalho durante o horrio de trabalho observado pela generalidade dos
trabalhadores at um mximo de quinze horas por ano, desde que se assegure
o funcionamento dos servios de natureza urgente e essencial.
3. Para efeito do nmero anterior, as comisses ou as subcomisses de
trabalhadores so obrigadas a comunicar aos rgos de gesto da empresa a
realizao das reunies com a antecedncia mnima de quarenta e oito horas.

Artigo 469.
(Apoio s comisses de trabalhadores)

1. Os rgos de gesto das empresas devem pr disposio das
comisses ou subcomisses de trabalhadores as instalaes adequadas, bem
como os meios materiais e tcnicos necessrios ao desempenho das suas
atribuies.
2. As comisses e subcomisses de trabalhadores tm igualmente direito
a distribuir informao relativa aos interesses dos trabalhadores, bem como
sua afixao em local adequado que for destinado para esse efeito.

Artigo 470.
(Exerccio abusivo)

1. O exerccio dos direitos por parte dos membros das comisses de
trabalhadores, comisses coordenadoras e subcomisses de trabalhadores,
quando considerado abusivo, passvel de responsabilidade disciplinar, civil ou
criminal, nos termos gerais.
2. Durante a tramitao do respectivo processo judicial, o membro ou
membros visados mantm-se em funes, no podendo ser prejudicados, quer
nas suas funes no rgo a que pertenam, quer na sua actividade
profissional.

Seco III
Conselhos de empresa europeus

Subseco I
Disposies gerais

Artigo 471.
(Objecto)

1. Os trabalhadores de empresas ou de grupos de empresas de
dimenso comunitria tm direito a informao e consulta, nos termos previstos
2. Para o efeito pode ser institudo um conselho de empresa europeu ou
um procedimento de informao e consulta dos trabalhadores.
3. O conselho de empresa europeu e o procedimento de informao e
consulta abrangem todos os estabelecimentos da empresa de dimenso
comunitria ou todas as empresas do grupo situados nos Estados membros,
ainda que a sede principal e efectiva da administrao esteja situada num
Estado no membro.

Artigo 472.
(mbito)

1. Considera-se empresa de dimenso comunitria a que empregar, pelo
menos, 1000 trabalhadores nos Estados membros e 150 trabalhadores em
cada um de dois Estados membros diferentes.
2. O grupo formado pela empresa que exerce o controlo e uma ou mais
empresas controladas de dimenso comunitria se, pelo menos, empregar
1000 trabalhadores nos Estados membros e tiver duas empresas em dois
Estados membros com 150 ou mais trabalhadores cada.
3. Considera-se administrao a direco da empresa de dimenso
comunitria ou a direco da empresa que exerce o controlo do grupo de
empresas de dimenso comunitria.
4. Consideram-se Estados membros os Estados membros da Unio
Europeia ou signatrios do acordo sobre o Espao Econmico Europeu.

Artigo 473.
(Empresa que exerce o controlo)

Considera-se que uma empresa com sede em territrio nacional e pertencente
a um grupo de empresas de dimenso comunitria exerce o controlo do grupo
se tiver uma influncia dominante sobre uma ou mais empresas resultante, por
exemplo, da titularidade do capital social ou das disposies que a regem.

Artigo 474.

O processo de negociaes, os acordos sobre informao e consulta e
a instituio do conselho de empresa europeu regulamentado em legislao
especial.

Seco IV
Associaes sindicais

Subseco I
Disposies preliminares

Artigo 475.
(Direito de associao sindical)

1. Os trabalhadores tm o direito de constituir associaes sindicais a
todos os nveis para defesa e promoo dos seus interesses socioprofissionais.
2. As associaes sindicais abrangem sindicatos, federaes, unies e
confederaes.
3. Os estatutos das federaes, unies ou confederaes podem admitir
a representao directa dos trabalhadores no representados em sindicatos.

Artigo 476.
(Noes

Entende-se por:
a) Sindicato: associao permanente de trabalhadores para defesa e
promoo dos seus interesses socioprofissionais;
b) Federao: associao de sindicatos de trabalhadores da mesma
profisso ou do mesmo sector de actividade;
c) Unio: associao de sindicatos de base regional;
d) Confederao: associao nacional de sindicatos;
e) Seco sindical de empresa: conjunto de trabalhadores de uma
empresa ou estabelecimento filiados no mesmo sindicato;
f) Comisso sindical de empresa: organizao dos delegados
sindicais do mesmo sindicato na empresa ou estabelecimento;
g) Comisso intersindical de empresa: organizao dos delegados
das comisses sindicais de empresa de uma confederao,
desde que abranjam no mnimo cinco delegados sindicais, ou
de todas as comisses sindicais da empresa ou
estabelecimento.

Artigo 477.
(Direitos)
As associaes sindicais tm, nomeadamente, o direito de:
a) Celebrar convenes colectivas de trabalho;
b) Prestar servios de carcter econmico e social aos seus
associados;
c) Participar na elaborao da legislao do trabalho;
d) Iniciar e intervir em processos judiciais e em procedimentos
administrativos quanto a interesses dos seus associados, nos
termos da lei;
e) Participar nos processos de reestruturao da empresa,
especialmente no respeitante a aces de formao ou quando
ocorra alterao das condies de trabalho;
f) Estabelecer relaes ou filiar-se em organizaes sindicais
internacionais.

Artigo 478.
(Princpios)

As associaes sindicais devem reger-se pelos princpios da
organizao e da gesto democrticas.

Artigo 479.
(Liberdade sindical individual)

1. No exerccio da liberdade sindical, garantida aos trabalhadores, sem
qualquer discriminao, a liberdade de inscrio em sindicato que, na rea da
sua actividade, represente a categoria respectiva.
2. O trabalhador no pode estar simultaneamente filiado a ttulo da
mesma profisso ou actividade em sindicatos diferentes.
3. Pode manter a qualidade de associado o prestador de trabalho que
deixe de exercer a sua actividade, mas no passe a exercer outra no
representada pelo mesmo sindicato ou no perca a condio de trabalhador
subordinado.
4. O trabalhador pode retirar-se a todo o tempo do sindicato em que
esteja filiado, mediante comunicao escrita enviada com a antecedncia
mnima de 30 dias.

Subseco II
Organizao sindical

Artigo 480.
(Auto-regulamentao, eleio e gesto)

As associaes sindicais regem-se por estatutos e regulamentos por
elas aprovados, elegem livre e democraticamente os titulares dos corpos
gerentes de entre os associados e organizam a sua gesto e actividade.

Artigo 481.
(Independncia)

incompatvel o exerccio de cargos de direco de associaes
sindicais com o exerccio de quaisquer cargos de direco em partidos
polticos, instituies religiosas ou outras associaes relativamente s quais
exista conflito de interesses.

Artigo 482.
(Regime subsidirio)

1. As associaes sindicais esto sujeitas ao regime geral do direito de
associao em tudo o que no contrarie este Cdigo ou a natureza especfica
da autonomia sindical.
2. No so aplicveis s associaes sindicais as normas do regime geral
do direito de associao susceptveis de determinar restries inadmissveis
liberdade de organizao dos sindicatos.

Artigo 483.
(Registo e aquisio de personalidade)

1. As associaes sindicais adquirem personalidade jurdica pelo registo
dos seus estatutos no Ministrio responsvel pela rea laboral.
2. O requerimento do registo de qualquer associao sindical, assinado
pelo presidente da mesa da assembleia constituinte ou de assembleia de
representantes de associados, deve ser acompanhado dos estatutos
aprovados, de certido ou cpia certificada da acta da assembleia, com as
folhas de presenas e respectivos termos de abertura e encerramento.
3. O Ministrio responsvel pela rea laboral, aps o registo:
a) Publica os estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego, nos 30
dias posteriores sua recepo;
b) Remete certido ou fotocpia certificada da acta da assembleia
constituinte ou de assembleia de representantes de
associados, dos estatutos e do pedido de registo, acompanhados
de uma apreciao fundamentada sobre a legalidade da
constituio da associao e dos estatutos, dentro do prazo de
oito dias a contar da publicao, ao magistrado do Ministrio
Pblico no tribunal competente.
4. No caso de a constituio ou os estatutos da associao serem
desconformes com a lei, o magistrado do Ministrio Pblico promove, dentro do
prazo de 15 dias, a contar da recepo, a declarao judicial de extino da
associao.
5. As associaes sindicais s podem iniciar o exerccio das respectivas
actividades depois da publicao dos estatutos no Boletim do Trabalho e
Emprego ou, na falta desta, depois de decorridos 30 dias aps o registo.

Artigo 484.
(Alteraes dos estatutos)

1. A alterao dos estatutos fica sujeita a registo e ao disposto nos n.s 2
a 4 do artigo anterior, com as necessrias adaptaes.
2. As alteraes a que se refere o nmero anterior s produzem efeitos
em relao a terceiros aps a publicao dos estatutos no Boletim do Trabalho
e Emprego ou, na falta desta, depois de decorridos 30 dias a contar do registo.

Artigo 485.
(Contedo dos estatutos)

1. Com os limites dos artigos seguintes, os estatutos devem conter e
regular:
a) A denominao, a localidade da sede, o mbito subjectivo,
objectivo e geogrfico, os fins e a durao, quando a associao
no se constitua por perodo indeterminado;
b) Aquisio e perda da qualidade de associado, bem como os
respectivos direitos e deveres;
c) Princpios gerais em matria disciplinar;
d) Os respectivos rgos, entre os quais deve haver uma
assembleia geral ou uma assembleia de representantes de
associados, um rgo colegial de direco e um conselho fiscal,
bem como o nmero de membros e de funcionamento daqueles;
e) No caso de estar prevista uma assembleia de representantes, os
princpios reguladores da respectiva eleio, tendo em vista a
representatividade desse rgo;
f) O exerccio do direito de tendncia;
g) O regime de administrao financeira, o oramento e as contas;
h) O processo de alterao dos estatutos;
i) A extino, dissoluo e consequente liquidao, bem como o
destino do respectivo patrimnio.
2. A denominao deve identificar o mbito subjectivo, objectivo e
geogrfico da associao e no pode confundir-se com a denominao de
outra associao existente.
3. No caso de os estatutos preverem a existncia de uma assembleia de
representantes de associados, nomeadamente um congresso ou conselho
geral, esta exerce os direitos previstos na lei para a assembleia geral.

Artigo 486.
(Princpios da organizao e da gesto democrticas)

No respeito pelos princpios da organizao e da gesto democrticas,
as associaes sindicais devem reger-se, nomeadamente, em obedincia s
seguintes regras:
a) Todo o associado no gozo dos seus direitos sindicais tem o direito
de participar na actividade da associao, incluindo o de eleger e
ser eleito para a direco e ser nomeado para qualquer cargo
associativo, sem prejuzo de poderem estabelecer-se requisitos
de idade e de tempo de inscrio;
b) A assembleia geral rene-se ordinariamente, pelo menos, uma
vez por ano;
c) Deve ser possibilitado a todos os associados o exerccio efectivo
do direito de voto, podendo os estatutos prever para tanto a
realizao simultnea de assembleias gerais por reas regionais
ou seces de voto, ou outros sistemas compatveis com as
deliberaes a tomar;
d) Nenhum associado pode estar representado em mais do que um
dos rgos electivos;
e) So asseguradas iguais oportunidades a todas as listas
concorrentes s eleies para a direco, devendo constituir-se
para fiscalizar o processo eleitoral uma comisso eleitoral
composta pelo presidente da mesa da assembleia geral e por
representantes de cada uma das listas concorrentes;
f) Com as listas, os proponentes apresentam o seu programa de
aco, o qual, juntamente com aquelas, deve ser amplamente
divulgado, por forma a que todos os associados dele possam ter
conhecimento prvio, nomeadamente pela sua exposio em
lugar bem visvel na sede da associao durante o prazo mnimo
de oito dias;
g) O mandato dos membros da direco no pode ter durao
superior a quatro anos, sendo permitida a reeleio para
mandatos sucessivos;
h) Os corpos sociais podem ser destitudos por deliberao da
assembleia geral, devendo os estatutos regular os termos da
destituio e da gesto da associao sindical at ao incio de
funes de novos corpos sociais;
i) As assembleias gerais devem ser convocadas com ampla
publicidade, indicando-se a hora, local e objecto, e devendo ser
publicada a convocatria com antecedncia mnima de trs dias
em um dos jornais da localidade da sede da associao sindical
ou, no o havendo, em um dos jornais a mais lidos;
j) A convocao das assembleias gerais compete ao presidente da
respectiva mesa, por sua iniciativa ou a pedido da direco, ou de
10% ou 200 dos associados.

Artigo 487.
(Regime disciplinar)

O regime disciplinar deve assegurar o procedimento escrito e o direito
de defesa do associado, devendo a sano de expulso ser apenas aplicada
aos casos de grave violao de deveres fundamentais.

Artigo 488.
(Aquisio e impenhorabilidade de bens)

1. Os bens mveis e imveis cuja utilizao seja estritamente
indispensvel ao funcionamento das associaes sindicais so impenhorveis.
2. Os bens imveis destinados ao exerccio de actividades
compreendidas nos fins prprios das associaes sindicais no gozam da
impenhorabilidade estabelecida no nmero anterior sempre que,
cumulativamente, se verifiquem as seguintes condies:
a) A aquisio, construo, reconstruo, modificao ou
beneficiao desses bens seja feita mediante recurso a
financiamento por terceiros com garantia real, previamente
registada;
b) O financiamento por terceiros e as condies de aquisio sejam
objecto de deliberao da assembleia geral de associados ou de
rgo deliberativo estatutariamente competente.

Artigo 489.
(Publicidade dos membros da direco)

O presidente da mesa da assembleia geral deve remeter a
identificao dos membros da direco, bem como cpia da acta da
assembleia que os elegeu, ao Ministrio responsvel pela rea laboral no prazo
de 10 dias aps a eleio, para publicao imediata no Boletim do Trabalho e
Emprego.

Artigo 490.
(Dissoluo e destino dos bens)

Em caso de dissoluo de uma associao sindical, os respectivos
bens no podem ser distribudos pelos associados.

Artigo 491.
(Cancelamento do registo)

A extino judicial ou voluntria da associao sindical deve ser
comunicada ao Ministrio responsvel pela rea laboral que procede ao
cancelamento do respectivo registo, produzindo efeitos a partir da
respectiva publicao no Boletim do Trabalho e Emprego.

Subseco III
Quotizao sindical

Artigo 492.
(Garantias)

1. O trabalhador no pode ser obrigado a pagar quotas para associao
sindical em que no esteja inscrito.
2. A aplicao do sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais no
pode implicar para o trabalhador qualquer discriminao, nem o pagamento de
outras quotas ou indemnizaes, ou provocar-lhe sanes que, de qualquer
modo, atinjam a sua liberdade de trabalho.
3. O empregador pode proceder ao tratamento automatizado de dados
pessoais dos trabalhadores, referentes a filiao sindical, desde que, nos
termos da lei, sejam exclusivamente utilizados no processamento do sistema
de cobrana e entrega de quotas sindicais, previsto nesta Seco.

Artigo 493.
(Carteiras profissionais)

A falta de pagamento das quotas no pode prejudicar a passagem de
carteiras profissionais ou de quaisquer outros documentos essenciais
actividade profissional do trabalhador, quando a emisso desses documentos
seja da competncia das associaes sindicais.

Artigo 494.
(Cobrana de quotas)

1. O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais determina para o
empregador a obrigao de proceder deduo do valor da quota sindical na
retribuio do trabalhador, entregando essa quantia associao sindical em
que aquele est inscrito at ao dia 15 do ms seguinte.
2. A responsabilidade pelas despesas necessrias para a entrega
associao sindical do valor da quota deduzida pelo empregador pode ser
definida por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou por
acordo entre empregador e trabalhador.
3. O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais referido no n. 1
pode resultar de:
a) Instrumento de regulamentao colectiva de trabalho;
b) Pedido expresso do trabalhador dirigido ao empregador.
4. Na situao prevista na alnea a) do nmero anterior, a cobrana de
quotas por deduo na retribuio do trabalhador com a consequente entrega
respectiva associao sindical depende ainda de declarao do trabalhador
autorizando a referida deduo.
5. Na situao prevista na alnea b) do n. 3, o pedido expresso do
trabalhador constitui manifestao inequvoca da sua vontade de lhe serem
descontadas na retribuio as quotas sindicais.

Artigo 495.
(Declarao, pedido e revogao)

1. O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais, previsto no artigo
anterior, mantm-se em vigor enquanto o trabalhador no revogar a sua
declarao com as seguintes indicaes:
a) Nome e a assinatura do trabalhador;
b) Sindicato em que o trabalhador est inscrito;
c) Valor da quota estatutariamente estabelecida.
3. O trabalhador deve enviar cpia ao sindicato respectivo da declarao
de autorizao ou do pedido de cobrana, previstos no artigo anterior, bem
como da respectiva revogao.
4. A declarao de autorizao ou o pedido de cobrana, previstos no
artigo anterior, bem como a respectiva revogao, produzem efeitos a partir do
primeiro dia do ms seguinte ao da sua entrega ao empregador.

Subseco IV
Exerccio da actividade sindical na empresa

Artigo 496.
(Aco sindical na empresa)

Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvolver actividade
sindical no interior da empresa, nomeadamente atravs de delegados sindicais,
comisses sindicais e comisses intersindicais.

Artigo 497.
(Reunies de trabalhadores)

1. Os trabalhadores podem reunir-se nos locais de trabalho, fora do
horrio de trabalho observado pela generalidade dos trabalhadores, mediante
convocao de um tero ou 50 dos trabalhadores do respectivo
estabelecimento, ou da comisso sindical ou intersindical, sem prejuzo do
normal funcionamento, no caso de trabalho por turnos ou de trabalho
suplementar.
2. Os trabalhadores podem reunir-se durante o horrio de trabalho
observado pela generalidade dos trabalhadores at um perodo mximo de
quinze horas por ano, que contam como tempo de servio efectivo, desde que
assegurem o funcionamento dos servios de natureza urgente e essencial.
3. A convocao das reunies referidas nos nmeros anteriores
regulada nos termos previstos em legislao especial.

Artigo 498.
(Delegado sindical, comisso sindical e comisso intersindical)

1. Os delegados sindicais so eleitos e destitudos nos termos dos
estatutos dos respectivos sindicatos, em escrutnio directo e secreto.
2. Nas empresas em que o nmero de delegados o justifique, ou que
compreendam vrios estabelecimentos, podem constituir-se comisses
sindicais de delegados.
3. Sempre que numa empresa existam delegados de mais de um
sindicato pode constituir-se uma comisso intersindical de delegados.

Artigo 499.
(Comunicao ao empregador sobre eleio e destituio dos delegados
sindicais)

1. As direces dos sindicatos comunicam por escrito ao empregador a
identificao dos delegados sindicais, bem como daqueles que fazem parte de
comisses sindicais e intersindicais de delegados, sendo o teor dessa
comunicao publicitado nos locais reservados s informaes sindicais.
2. O mesmo deve ser observado no caso de substituio ou cessao de
funes.

Artigo 500.
(Nmero de delegados sindicais)

1. O nmero mximo de delegados sindicais que beneficiam do regime
de proteco previsto neste Cdigo determinado da seguinte forma:
a) Empresa com menos de 50 trabalhadores sindicalizados: 1
membro;
b) Empresa com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados: 2 membros;
c) Empresa com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados: 3
membros;
d) Empresa com 200 a 499 trabalhadores sindicalizados: 6
membros;
e) Empresa com 500 ou mais trabalhadores sindicalizados: o
nmero de delegados resultante da frmula 6 + [(n 500) : 200],
representando n o nmero de trabalhadores.
2. O resultado apurado nos termos da alnea e) do nmero anterior
sempre arredondado para a unidade imediatamente superior.

Artigo 501.
(Direito a instalaes)

1. Nas empresas ou estabelecimentos com 150 ou mais trabalhadores, o
empregador obrigado a pr disposio dos delegados sindicais, desde que
estes o requeiram, a ttulo permanente, []local situado no interior da
empresa, ou na sua proximidade, e que seja apropriado ao exerccio das suas
funes.
2. Nas empresas ou estabelecimentos com menos de cento e cinquenta
trabalhadores o empregador obrigado a pr disposio dos delegados
sindicais, sempre que estes o requeiram, um local apropriado para o exerccio
das suas funes.

Artigo 502.
(Direito de afixao e informao sindical)

Os delegados sindicais tm o direito de afixar, no interior da empresa e
em local apropriado, para o efeito reservado pelo empregador, textos,
convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida sindical e aos
interesses socioprofissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua
distribuio, mas sem prejuzo, em qualquer dos casos, do funcionamento
normal da empresa.

Artigo 503.
(Direito informao e consulta)

1. Os delegados sindicais gozam do direito informao e consulta
relativamente s matrias constantes das suas atribuies.
2. O direito informao e consulta abrange, para alm de outras
referidas na lei ou identificadas em conveno colectiva, as seguintes matrias:
a) A informao sobre a evoluo recente e a evoluo provvel das
actividades da empresa ou do estabelecimento e a sua situao
econmica;
b) A informao e consulta sobre a situao, a estrutura e a
evoluo provvel do emprego na empresa ou no
estabelecimento e sobre as eventuais medidas de antecipao
previstas, nomeadamente em caso de ameaa para o emprego;
c) A informao e consulta sobre as decises susceptveis de
desencadear mudanas substanciais a nvel da organizao do
trabalho ou dos contratos de trabalho.
3. Os delegados sindicais devem requerer, por escrito, respectivamente,
ao rgo de gesto da empresa ou de direco do estabelecimento os
elementos de informao respeitantes s matrias referidas nos artigos
anteriores.
4. As informaes so-lhes prestadas, por escrito, no prazo de 10 dias,
salvo se, pela sua complexidade, se justificar prazo maior, que nunca deve ser
superior a 30 dias.
5. Quando esteja em causa a tomada de decises por parte do
empregador no exerccio dos poderes de direco e de organizao
decorrentes do contrato de trabalho, os procedimentos de informao e
consulta devero ser conduzidos, por ambas as partes, no sentido de alcanar,
sempre que possvel, o consenso.
6. O disposto no presente artigo no aplicvel s microempresas, s
pequenas empresas e aos estabelecimentos onde prestem actividade menos
de 20 trabalhadores.

Artigo 504.
(Crdito de horas dos delegados sindicais)

Cada delegado sindical dispe, para o exerccio das suas funes, de
um crdito de cinco horas por ms ou, tratando-se de delegado que faa parte
da comisso intersindical, de um crdito de oito horas por ms.

Subseco V
Membros da direco das associaes sindicais

Artigo 505.
(Crdito de horas e faltas dos membros da direco)

1. Para o exerccio das suas funes cada membro da direco beneficia
de um crdito de horas por ms e do direito a faltas justificadas para o
exerccio de funes sindicais.
2. O crdito de horas a que se refere o nmero anterior, bem como o
regime aplicvel s faltas justificadas para o exerccio de funes sindicais,
atribudo em funo da dimenso das empresas e do nmero de filiados no
sindicato, nos termos previstos em legislao especial.

CAPTULO II
Associaes de empregadores

Seco I
Disposies preliminares

Artigo 506.
(Direito de associao)

1. Os empregadores tm o direito de constituir associaes para defesa e
promoo dos seus interesses empresariais.
2. No exerccio do direito de associao, garantida aos
empregadores, sem qualquer discriminao, a liberdade de inscrio em
associao de empregadores que, na rea da sua actividade, os possa
representar.
3. As associaes de empregadores abrangem federaes, unies e
confederaes.
4. Os estatutos das federaes, unies ou confederaes podem admitir
a possibilidade de representao directa de empregadores no representados
em associaes de empregadores.

Artigo 507.
41


1. As associaes de empregadores so independentes do Estado,
dos partidos polticos, das instituies religiosas e de quaisquer
associaes de outra natureza, sendo proibida qualquer ingerncia
destes na sua organizao e direco, bem como o seu recproco
financiamento.
2. O Estado pode apoiar as associaes de empregadores nos
termos previstos na lei.
3. O Estado no pode discriminar as associaes de empregadores
relativamente a quaisquer outras entidades associativas.

Artigo 508.
(Noes)

Entende-se por:
a) Associao de empregadores: organizao permanente de
pessoas, singulares ou colectivas, de direito privado, titulares de
uma empresa, que tenham, habitualmente, trabalhadores ao seu
servio;
b) Federao: organizao de associaes de empregadores do
mesmo sector de actividade;
c) Unio: organizao de associaes de empregadores de base
regional;
d) Confederao: organizao nacional de associaes de
empregadores.

41
por maioria
Artigo 509.
(Independncia)

incompatvel o exerccio de quaisquer cargos de direco em
partidos polticos, instituies religiosas ou outras associaes relativamente s
quais exista conflito de interesses com o exerccio de cargos de direco de
associaes de empregadores.

Artigo 510.
(Direitos)

1. As associaes de empregadores tm, nomeadamente, o direito de:
a) Celebrar convenes colectivas de trabalho;
b) Prestar servios aos seus associados;
c) Participar na elaborao de legislao do trabalho;
d) Iniciar e intervir em processos judiciais e em procedimentos
administrativos quanto a interesses dos seus associados, nos
termos da lei;
e) Estabelecer relaes ou filiar-se em organizaes internacionais
de empregadores.
2. As associaes de empregadores, sem prejuzo do disposto na alnea
b) do nmero anterior, no podem dedicar-se produo ou comercializao
de bens ou servios ou de qualquer modo intervir no mercado.

Seco II
Constituio e organizao

Artigo 511.
(Auto-regulamentao, eleio e gesto)

As associaes de empregadores regem-se por estatutos e
regulamentos por elas aprovados, elegem os corpos gerentes e organizam a
sua gesto e actividade.

Artigo 512.
(Regime subsidirio)

As associaes de empregadores esto sujeitas ao regime geral do
direito de associao em tudo o que no contrarie este Cdigo.

Artigo 513.
(Registo, aquisio da personalidade e extino)

1. As associaes de empregadores adquirem personalidade jurdica pelo
registo dos seus estatutos no Ministrio responsvel pela rea laboral.
2. O requerimento do registo de qualquer associao de empregadores,
assinado pelo presidente da mesa da assembleia constituinte, deve ser
acompanhado dos estatutos aprovados, de certido ou cpia certificada da
acta da assembleia, com as folhas de presenas e respectivos termos de
abertura e encerramento.
3. O Ministrio responsvel pela rea laboral, aps o registo:
a) Publica os estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego, nos trinta
dias posteriores sua recepo;
b) Remete certido ou fotocpia certificada da acta da assembleia
constituinte, dos estatutos e do pedido de registo, acompanhados
de uma apreciao fundamentada sobre a legalidade da
constituio da associao e dos estatutos, dentro do prazo de
oito dias a contar da publicao, ao magistrado do Ministrio
Pblico no tribunal competente
4. No caso de a constituio ou os estatutos da associao serem
desconformes com a lei, o magistrado do Ministrio Pblico promove, dentro do
prazo de 15 dias, a contar da recepo, a declarao judicial de extino da
associao.
5. As associaes de empregadores s podem iniciar o exerccio das
respectivas actividades depois da publicao dos estatutos no Boletim do
Trabalho e Emprego ou, na falta desta, depois de decorridos 30 dias aps o
registo.

Artigo 514.
(Alterao estatutria e registo)

1. As alteraes de estatutos ficam sujeitas a registo e ao disposto nos
n.s 2 a 4 do artigo anterior, devendo o requerimento ser assinado pela
direco e acompanhado de cpia da acta da respectiva assembleia geral.
2. As alteraes a que se refere o nmero anterior s produzem efeitos
em relao a terceiros aps a publicao dos estatutos no Boletim do Trabalho
e Emprego ou, na falta desta, depois de decorridos 30 dias a contar do registo.

Artigo 515.
(Contedo dos estatutos)

1. Com observncia dos limites definidos neste Cdigo, os estatutos
devem conter e regular:
a) A denominao, a localidade da sede, o mbito subjectivo,
objectivo e geogrfico, os fins e a durao, quando a associao
no se constitua por perodo indeterminado;
b) Aquisio e perda da qualidade de associado, bem como os
respectivos direitos e deveres;
c) Princpios gerais em matria disciplinar;
d) Os respectivos rgos, entre os quais deve haver uma
assembleia geral ou uma assembleia de representantes de
associados, um rgo colegial de direco e um conselho fiscal,
bem como o nmero de membros e de funcionamento daqueles;
e) No caso de estar prevista uma assembleia de representantes, os
princpios reguladores da respectiva eleio tendo em vista a
representatividade desse rgo;
f) Regime de administrao financeira, o oramento e as contas;
g) O processo de alterao dos estatutos;
h) A extino, dissoluo e consequente liquidao, bem como o
destino do respectivo patrimnio.
2. A denominao deve identificar o mbito subjectivo, objectivo e
geogrfico da associao e no pode confundir-se com a denominao de
outra associao existente.
3. No caso de os estatutos preverem a existncia de uma assembleia de
representantes de associados, esta exerce os direitos e deveres previstos na
lei para a assembleia geral.
Artigo 516.
(Gesto democrtica e liberdade de associao)

1. A organizao das associaes de empregadores deve respeitar os
princpios da gesto democrtica, nomeadamente as regras das alneas
seguintes:
a) Todo o associado no gozo dos seus direitos tem o direito de
participar na actividade da associao, incluindo o de eleger e ser
eleito para os corpos gerentes (?)
42
e ser nomeado para qualquer
cargo associativo, sem prejuzo de poderem estabelecer-se
requisitos de idade e de tempo de inscrio;
b) A assembleia geral rene-se ordinariamente, pelo menos, uma
vez por ano;
c) Deve ser possibilitado a todos os associados o exerccio efectivo
do direito de voto, podendo os estatutos prever para tanto a
realizao simultnea de assembleias gerais por reas regionais
ou seces de voto, ou outros sistemas compatveis com as
deliberaes a tomar;
d) No caso de os estatutos conferirem mais do que um voto a certos
associados, em funo das dimenses das empresas, no pode
esse associado dispor de um nmero de votos superior ao
dcuplo do nmero de votos do associado que tiver o menor
nmero;
e) Nenhum associado pode estar representado em mais do que um
dos rgos electivos;

42
No ser antes membros da direco ?
f) So asseguradas iguais oportunidades a todas as listas
concorrentes s eleies para os corpos gerentes (?)
43
, devendo
constituir-se para fiscalizar o processo eleitoral uma comisso
eleitoral composta pelo presidente da mesa da assembleia geral e
por representantes de cada uma das listas concorrentes;
g) O mandato dos membros da direco no pode ter durao
superior a quatro anos, sendo permitida a reeleio para
mandatos sucessivos;
h) Os corpos sociais podem ser destitudos por deliberao da
assembleia geral, devendo os estatutos regular os termos da
destituio e da gesto da associao sindical at ao incio de
funes de novos corpos sociais;
i) As assembleias gerais devem ser convocadas com ampla
publicidade, indicando-se a hora, local e objecto, e devendo ser
publicada a convocatria com antecedncia mnima de trs dias
em um dos jornais da localidade da sede da associao sindical
ou, no o havendo, em um dos jornais a mais lidos;
j) A convocao das assembleias gerais compete ao presidente da
respectiva mesa, por sua iniciativa ou a pedido da direco, ou de
10% ou 200 dos associados.
2. O empregador goza da liberdade de se inscrever em associao que
represente a sua actividade, desde que preencha os requisitos estatutrios,
no podendo a sua admisso estar dependente de uma deciso discricionria
da associao.
3. O empregador inscrito numa associao pode retirar-se dela a todo o
tempo, mediante comunicao enviada com a antecedncia mnima de 30 dias.

43
No ser antes corpos sociais ?
Artigo 517.
(Regime disciplinar)

1. O regime disciplinar deve assegurar o procedimento escrito e o direito
de defesa do associado, devendo a sano de expulso ser apenas aplicada
aos casos de grave violao de deveres fundamentais.
2. O regime disciplinar no pode conter normas que interfiram com a
actividade econmica exercida pelos empregadores.

Artigo 518.
(Aquisio e impenhorabilidade de bens)

1. Os bens mveis e imveis cuja utilizao seja estritamente
indispensvel ao funcionamento das associaes de empregadores so
impenhorveis.
2. Os bens imveis destinados ao exerccio de actividades
compreendidas nos fins prprios das associaes de empregadores no
gozam da impenhorabilidade estabelecida no nmero anterior sempre que,
cumulativamente, se verifiquem as seguintes condies:
a) A aquisio, construo, reconstruo, modificao ou
beneficiao desses bens seja feita mediante recurso a
financiamento por terceiros com garantia real, previamente
registada;
b) O financiamento por terceiros e as condies de aquisio sejam
objecto de deliberao da assembleia geral de associados ou de
rgo deliberativo estatutariamente competente.

Artigo 519.
(Publicidade dos membros da direco)

O presidente da mesa da assembleia geral deve remeter a
identificao dos membros da direco, bem como cpia da acta da
assembleia que os elegeu, ao Ministrio responsvel pela rea laboral no prazo
de 10 dias aps a eleio, para publicao imediata no Boletim do Trabalho e
Emprego.

Artigo 520.
(Dissoluo e destino dos bens)

Em caso de dissoluo de uma associao de empregadores, os
respectivos bens no podem ser distribudos pelos associados.

Artigo 521.
(Cancelamento do registo)

A extino judicial ou voluntria da associao de empregadores deve
ser comunicada ao Ministrio responsvel pela rea laboral que procede ao
cancelamento do respectivo registo produzindo efeitos a partir da respectiva
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego.

Artigo 522.
(Aquisio e perda da qualidade de associao de empregadores)

As associaes de empresrios constitudas ao abrigo do regime geral
do direito de associao podem adquirir a qualidade de associao de
empregadores, pelo processo definido no artigo 513., desde que preencham
os requisitos constantes deste Cdigo, e podem perder essa qualidade por
vontade dos associados ou por deciso judicial tomada nos termos do n. 4
daquele artigo.

Artigo 523.
(Inscrio em associao de empregadores)

Os empresrios que no empreguem trabalhadores, ou as suas
associaes, podem filiar-se em associaes de empregadores, no podendo,
contudo, intervir nas decises respeitantes s relaes de trabalho.

CAPTULO III
Participao na elaborao da legislao do trabalho

Artigo 524.
(Noo de legislao do trabalho)

1. Entende-se por legislao do trabalho a que regula os direitos e
obrigaes dos trabalhadores e empregadores, enquanto tais, e as suas
organizaes.
2. So considerados legislao do trabalho os diplomas que regulem,
nomeadamente, as seguintes matrias:
a) Contrato de trabalho;
b) Direito colectivo de trabalho;
c) Segurana, higiene e sade no trabalho;
d) Acidentes de trabalho e doenas profissionais;
e) Formao profissional;
f) Processo do trabalho.
3. Considera-se igualmente matria de legislao de trabalho, o
processo de aprovao para ratificao das convenes da Organizao
Internacional do Trabalho.
44

Artigo 525.
(Precedncia de discusso)

Nenhum projecto ou proposta de lei, projecto de decreto-lei ou projecto
ou proposta de decreto regional, relativo legislao de trabalho pode ser
discutido e votado pela Assembleia da Repblica, pelo Governo da Repblica,
pelas Assembleias Regionais ou pelos Governos Regionais sem que as
comisses de trabalhadores ou as respectivas comisses coordenadoras, as
associaes sindicais e as associaes de empregadores se tenham podido
pronunciar sobre ele.

44
No ser antes a seguinte redaco: Considera-se igualmente matria de legislao de trabalho a
constante de convenes da Organizao Internacional do Trabalho em processo de aprovao. (Esta
redaco foi elaborada pelo Assessor do Partido Socialista Dr. Eduardo Quinta Nova com a concordncia
do Senhor Deputado Pinheiro Torres) ???

Artigo 526.
45

(Participao da Comisso Permanente de Concertao Social)

A Comisso Permanente de Concertao Social pode pronunciar-
se sobre qualquer projecto ou proposta de acto legislativo previsto no
artigo 524., podendo ser convocada por deciso do Presidente mediante
requerimento de qualquer dos seus membros.

Artigo 527.
(Publicao dos projectos e propostas)

1. Para efeitos do disposto no artigo anterior (?)
46
, e para mais
ampla divulgao, os projectos e propostas so publicados previamente em
separata das seguintes publicaes oficiais:
a) Dirio da Assembleia da Repblica, tratando-se de legislao a
aprovar pela Assembleia da Repblica;
b) Boletim do Trabalho e Emprego, tratando-se de legislao a
aprovar pelo Governo da Repblica;
c) Dirios das Assembleias Regionais, tratando-se de legislao a
aprovar pelas Assembleias Regionais;
d) Jornal Oficial, tratando-se de legislao a aprovar pelos governos
regionais.
2. As separatas referidas no nmero anterior contm, obrigatoriamente:
a) O texto integral das propostas ou projectos, com os respectivos
nmeros;
b) A designao sinttica da matria da proposta ou projecto;
c) O prazo para apreciao pblica.
3. A Assembleia da Repblica, o Governo da Repblica, as Assembleias
Regionais e os Governos Regionais fazem anunciar, atravs dos rgos de

45
por maioria
46
Onde se l: no artigo anterior deve ler-se no artigo 525., uma vez que se acrescentou um novo
artigo.
comunicao social, a publicao da separata e designao das matrias que
se encontram em fase de apreciao pblica.

Artigo 528.
(Prazo de apreciao pblica)
1. O prazo de apreciao pblica no pode ser inferior a 30 dias.
2. O prazo pode, todavia, ser reduzido para 20 dias, a ttulo excepcional e
por motivo de urgncia, devidamente justificado no acto que determina a
publicao.

Artigo 529.
(Pareceres e audies das organizaes representativas)

Dentro do prazo de apreciao pblica, as entidades referidas no artigo
525. podem pronunciar-se sobre os projectos e propostas, de acordo com o
modelo regulamentado, e que obrigatoriamente transcrito em cada separata,
e solicitar Assembleia da Repblica, ao Governo da Repblica, s
Assembleias Regionais ou aos Governos Regionais audio oral, nos termos
da regulamentao prpria da orgnica interna de cada um destes rgos.

Artigo 530.
(Resultados da apreciao pblica)

1. As posies das entidades referidas no artigo 525. constantes de
pareceres ou expressas nas audies so tidas em conta pelo legislador como
elementos de trabalho.
2. O resultado da apreciao pblica consta:
a) Do prembulo do decreto-lei ou do decreto regional;
b) Do relatrio anexo ao parecer da comisso especializada da
Assembleia da Repblica ou das comisses das assembleias
regionais.

SUBTTULO II
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho

CAPTULO I
Princpios gerais

Seco I
Regras comuns

Artigo 531.
(Princpio do tratamento mais favorvel)

As disposies dos instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho s podem ser afastadas por contrato de trabalho quando este
estabelea condies mais favorveis para o trabalhador e se daquelas
disposies no resultar o contrrio.

Artigo 532.
(Forma)

Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho revestem a
forma escrita, sob pena de nulidade.

Artigo 533.
(Limites)

1. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no podem:
a) Contrariar as normas legais imperativas;
b) Estabelecer regulamentao das actividades econmicas,
nomeadamente no tocante aos perodos de funcionamento das
empresas, ao regime fiscal e formao dos preos;
c) Conferir eficcia retroactiva a qualquer das suas clusulas, salvo
tratando-se de clusulas de natureza pecuniria de instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho negocial.
2. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem
instituir regimes complementares contratuais que atribuam prestaes
complementares do subsistema previdencial na parte no coberta por este, nos
termos da lei.

Artigo 534.
(Publicidade)

O empregador deve afixar na empresa, em local apropriado, a
indicao dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho aplicveis.

Seco II
Concorrncia de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho

Artigo 535.
(Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais verticais)

O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho negocial de um
sector de actividade afasta a aplicao de um instrumento da mesma natureza
cujo mbito se define por profisso ou profisses relativamente quele sector
de actividade.

Artigo 536.
(Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais)

1. Sempre que existir concorrncia entre instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho negociais, so observados os seguintes
critrios de preferncia:
a) O acordo de empresa afasta a aplicao do acordo colectivo e do
contrato colectivo;
b) O acordo colectivo afasta a aplicao do contrato colectivo;
2. Os critrios de preferncia previstos nas alneas a) e b) do nmero
anterior podem ser afastados por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho negocial, designadamente atravs da previso de clusulas de
articulao entre convenes colectivas de diferente nvel.
3. Em todos os outros casos, compete aos trabalhadores da empresa em
relao aos quais se verifique concorrncia, escolher, por maioria, no prazo de
30 dias, o instrumento aplicvel, comunicando a escolha ao empregador
interessado e aos servios competentes do Ministrio responsvel pela rea
laboral.
4. A declarao e a deliberao previstas no nmero anterior so
irrevogveis at ao termo da vigncia do instrumento por eles adoptado.
5. Na ausncia de escolha pelos trabalhadores, aplicvel o instrumento
de publicao mais recente.
6. No caso de os instrumentos concorrentes terem sido publicados na
mesma data, aplica-se o que regular a principal actividade da empresa.

Artigo 537.
(Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no negociais)

1. Sempre que existir concorrncia entre instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho de natureza no negocial, so
observados os seguintes critrios de preferncia:
a) A deciso de arbitragem obrigatria afasta a aplicao dos
outros instrumentos;
b) O regulamento de extenso afasta a aplicao do regulamento de
condies mnimas.
2. Em caso de concorrncia entre regulamentos de extenso aplica-se o
previsto nos n.s 3 a 6 do artigo anterior.

Artigo 538.

(Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais e no
negociais)

A entrada em vigor de um instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho negocial afasta a aplicao, no respectivo mbito, de um anterior
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho no negocial.

CAPTULO II
Conveno colectiva

Seco I
Princpio geral

Artigo 539.
(Promoo da contratao colectiva)

O Estado deve promover a contratao colectiva, de modo a que os
regimes previstos em convenes colectivas sejam aplicveis ao maior nmero
de trabalhadores e empregadores.

Seco II
Representao, objecto e contedo

Artigo 540.
(Representantes)

1. As convenes colectivas so assinadas pelos representantes das
associaes sindicais e, conforme os casos, pelos representantes das
associaes de empregadores ou pelos prprios empregadores.
2. Para efeitos do disposto no nmero anterior, consideram-se
representantes:
a) Os membros das direces das associaes sindicais e de
empregadores com poderes para contratar;
b) As pessoas mandatadas pelas direces das associaes acima
referidas;
c) Os gerentes, administradores, directores, desde que com poderes
para contratar;
d) No caso das empresas do sector pblico, os membros dos
conselhos de gerncia ou rgos equiparados, desde que com
poderes para contratar;
e) Quaisquer pessoas, desde que titulares de mandato escrito com
poderes para contratar.
3. A revogao do mandato s eficaz aps comunicao escrita outra
parte at data da assinatura da conveno colectiva.

Artigo 541.
(Contedo)

As convenes colectivas de trabalho devem, designadamente,
regular:
a) As relaes entre as partes outorgantes, em particular quanto
verificao do cumprimento da conveno e aos meios de
resoluo de conflitos decorrentes da sua aplicao e reviso;
b) As aces de formao profissional, tendo presente as
necessidades do trabalhador e do empregador;
c) As condies de prestao do trabalho relativas segurana,
higiene e sade;
d) O mbito temporal, nomeadamente a sobrevigncia e o prazo de
denncia;
e) Os direitos e deveres recprocos dos trabalhadores e dos
empregadores [];
f) Os processos de resoluo dos litgios emergentes de contratos
de trabalho [], instituindo mecanismos de conciliao, mediao
e arbitragem;
g) A definio de servios mnimos e dos meios necessrios para os
assegurar em caso de greve.

Artigo 542.
(Comisso paritria)

1. A conveno colectiva deve prever a constituio de uma comisso
formada por igual nmero de representantes das entidades signatrias com
competncia para interpretar e integrar as suas clusulas.
2. O funcionamento da comisso regulado pela conveno colectiva.
3. A comisso paritria s pode deliberar desde que estejam presentes
metade dos representantes de cada parte.
4. A deliberao tomada por unanimidade considera-se para todos os
efeitos como integrando a conveno a que respeita, devendo ser depositada e
publicada nos mesmos termos da conveno colectiva.
5. A deliberao tomada por unanimidade pode ser objecto de
regulamento de extenso.

Artigo 543.
(Contedo obrigatrio)

A conveno colectiva deve referir:
a) Designao das entidades celebrantes;
b) Nome e qualidade em que intervm os representantes das
entidades celebrantes;
c) rea geogrfica e o mbito do sector de actividade e profissional
de aplicao;
d) Data de celebrao;
e) Conveno alterada e respectiva data de publicao;
f) Prazo de vigncia, caso exista;
g) Valores expressos da retribuio base para todas as profisses e
categorias profissionais, caso tenham sido acordadas;
h) Nmero de empregadores e trabalhadores abrangidos pela
conveno colectiva.

Seco III
Negociao

Artigo 544.
(Proposta)

1. O processo de negociao inicia-se com a apresentao outra parte
da proposta de celebrao ou de reviso de uma conveno colectiva.
2. A proposta deve revestir forma escrita, ser devidamente fundamentada
e conter os seguintes elementos:
a) Designao das entidades que a subscrevem em nome prprio e
em representao de outras;
b) Indicao da conveno que se pretende rever, sendo caso disso,
e respectiva data de publicao.

Artigo 545.
(Resposta)

1. A entidade destinatria da proposta deve responder, de forma escrita e
fundamentada, nos 30 dias seguintes recepo daquela, salvo se houver
prazo convencionado ou prazo mais longo indicado pelo proponente.
2. A resposta deve [] exprimir uma posio relativa a todas as clusulas
da proposta, aceitando, recusando ou contrapropondo.
3. A falta de resposta ou de contraproposta, no prazo fixado no n. 1 e nos
termos do n. 2, legitima a entidade proponente a requerer a conciliao.

Artigo 546.
(Prioridade em matria negocial)

1. As partes devem, sempre que possvel, atribuir prioridade s matrias
da retribuio, da durao e organizao do tempo de trabalho, tendo em
vista o ajuste do acrscimo global de encargos da resultante, bem como
2. A inviabilidade do acordo inicial sobre as matrias referidas no nmero
anterior no justifica a ruptura de negociao.

Artigo 547.
(Boa f na negociao)

1. As partes devem respeitar, no processo de negociao colectiva, o
princpio de boa f, nomeadamente respondendo com a mxima brevidade
possvel s propostas e contrapropostas, observando, caso exista, o protocolo
negocial e fazendo-se representar em reunies e contactos destinados
preveno ou resoluo de conflitos.
2. Os representantes legtimos das associaes sindicais e de
empregadores devem, oportunamente, fazer as necessrias consultas aos
trabalhadores e aos empregadores interessados, no podendo, no entanto,
invocar tal necessidade para obterem a suspenso ou interrupo de quaisquer
actos.
3. Cada uma das partes do processo deve, na medida em que da no
resulte prejuzo para a defesa dos seus interesses, facultar outra os
elementos ou informaes que ela solicitar.
4. No pode ser recusado, no decurso de processos de negociao dos
acordos colectivo e de empresa, o fornecimento dos relatrios e contas das
empresas j publicados e, em qualquer caso, do nmero de trabalhadores, por
categoria profissional, envolvidos no processo que se situem no mbito da
aplicao do acordo a celebrar.

Artigo 548.
(Apoio tcnico da Administrao)

1. Na preparao da proposta e respectiva resposta e durante as
negociaes, os servios competentes dos Ministrios responsveis pela rea
laboral e pela rea de actividade fornecem s partes a informao necessria
de que dispem e que por elas seja requerida.
2. As partes devem enviar as propostas e respostas, com a respectiva
fundamentao, ao Ministrio responsvel pela rea laboral nos 15 dias
seguintes sua apresentao.

Seco IV
Depsito

Artigo 549.
(Depsito)

1. A conveno colectiva, bem como a respectiva revogao, entregue
para depsito, nos servios competentes do Ministrio responsvel pela rea
laboral, nos cinco dias subsequentes data da assinatura.
2. O depsito considera-se feito se no for recusado nos 15 dias
seguintes recepo da conveno nos servios referidos no nmero anterior.

Artigo 550.
(Recusa de depsito)

1. O depsito das convenes colectivas recusado:
a) Se no obedecerem ao disposto no artigo 543.;
b) Se no forem acompanhadas dos ttulos de representao
exigidos no artigo 540.;
c) Se os sujeitos outorgantes carecerem de capacidade para a sua
celebrao;
d) Se no tiver decorrido o prazo de 10 meses aps a data da
entrada em vigor da conveno;
e) Se no for entregue o texto consolidado, no caso de ter havido
trs alteraes ou modificaes em mais de 10 clusulas.
2. A deciso de recusa do depsito, com a respectiva fundamentao,
imediatamente notificada s partes e devolvida a respectiva conveno
colectiva.

Artigo 551.
(Alterao das convenes at ao depsito)

1. Por acordo das partes, e enquanto o depsito no for efectuado, pode
ser introduzida qualquer alterao formal ou substancial ao contedo da
conveno entregue para esse efeito.
2. A alterao referida no nmero anterior interrompe o prazo de depsito.

Seco V
mbito pessoal

Artigo 552.
(Princpio da filiao)

1. A conveno colectiva de trabalho obriga os empregadores que a
subscrevem e os inscritos nas associaes de empregadores signatrias, bem
como os trabalhadores ao seu servio que sejam membros das associaes
sindicais outorgantes.
2. A conveno outorgada pelas unies, federaes e confederaes
obrigam os empregadores e os trabalhadores inscritos, respectivamente, nas
associaes de empregadores e nos sindicatos representados nos termos dos
estatutos daquelas organizaes quando outorguem em nome prprio ou em
conformidade com os mandatos a que se refere o artigo 540..

Artigo 553.
(Efeitos da filiao)

As convenes colectivas abrangem os trabalhadores e os
empregadores que estejam filiados nas associaes signatrias no momento
do incio do processo negocial, bem como os que nelas se filiem durante o
perodo de vigncia das mesmas convenes.

Artigo 554.
(Efeitos da desfiliao)

1. Em caso de desfiliao dos trabalhadores, dos empregadores ou das
respectivas associaes, dos sujeitos outorgantes, a conveno colectiva
aplica-se at ao final do prazo que dela expressamente constar ou, sendo esta
objecto de alterao, at sua entrada em vigor.
2. No caso de a conveno colectiva no ter prazo de vigncia, os
trabalhadores e os empregadores, ou as respectivas associaes, que se
tenham desfiliado dos sujeitos outorgantes so abrangidos durante o prazo
mnimo de um ano.

Artigo 555.
(Efeitos da transmisso da empresa ou estabelecimento)

1. Em caso de transmisso, por qualquer ttulo, da titularidade da
empresa, do estabelecimento ou de parte de empresa ou estabelecimento
que constitua uma unidade econmica, o instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho que vincula o transmitente aplicvel ao adquirente at
ao termo do respectivo prazo de vigncia, e no mnimo durante 12 meses a
contar da data da transmisso, salvo se, entretanto, outro instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho negocial passar a aplicar-se ao
adquirente.
2. O disposto no nmero anterior aplicvel transmisso, cesso ou
reverso da explorao da empresa, do estabelecimento ou de uma unidade
econmica.

Seco VI
mbito temporal

Artigo 556. ???
47

(Preferncia)

47
Este artigo foi eliminado e passou a constar apenas o Artigo 538., resultante de uma proposta de
aditamento de um novo artigo e que tem o mesmo contedo deste.

A entrada em vigor de um instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho negocial afasta a aplicao, no respectivo mbito, de um anterior
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho no negocial.

Artigo 556.
(Vigncia)

1. A conveno colectiva vigora pelo prazo que dela constar, no
podendo ser inferior a um ano, sem prejuzo do previsto no artigo seguinte.
2. A conveno colectiva pode ter diferentes perodos de vigncia para
cada matria ou grupo homogneo de clusulas.

Artigo 557.
(Sobrevigncia)

1. Decorrido o prazo de vigncia previsto no n. 1 do artigo anterior, a
conveno colectiva renova-se nos termos nela previstos.
2. No caso de a conveno colectiva no regular a matria prevista
no nmero anterior, aplica-se o seguinte regime:
a) A conveno renova-se sucessivamente por perodos de um
ano;
b) Havendo denncia, a conveno colectiva renova-se por um
perodo de um ano e, estando as partes em negociao, por
novo perodo de um ano;
c) Decorridos os prazos previstos nas alneas anteriores, a
conveno colectiva mantm-se em vigor, desde que se
tenha iniciado a conciliao ou a mediao, at concluso
do respectivo procedimento, no podendo a sua vigncia
durar mais de seis meses.
3. No caso de se ter iniciado a arbitragem durante o perodo fixado no
nmero anterior, a conveno colectiva mantm os seus efeitos at entrada
em vigor da deciso arbitral.
4. Decorrida a sobrevigncia prevista nos nmeros anteriores, a
conveno cessa os seus efeitos.

Artigo 558.
(Denncia)

1. A conveno colectiva pode ser denunciada, por qualquer das
outorgantes, mediante comunicao escrita dirigida outra parte, desde que
seja acompanhada de uma proposta negocial.
2. A denncia deve ser feita com uma antecedncia de, pelo menos, trs
meses, relativamente ao termo de prazo de vigncia previsto no artigo 556. ou
na alnea a) do n. 2 do artigo 557..

Artigo 559.
(Revogao)

Decorrido o prazo de vigncia mnimo de um ano, a conveno
colectiva pode cessar os seus efeitos mediante revogao por acordo das
partes.

Artigo 560.
(Sucesso de convenes colectivas)

1. [] A conveno posterior revoga integralmente a conveno anterior,
salvo nas matrias expressamente ressalvadas pelas partes.
2. A mera sucesso de convenes colectivas no pode ser invocada
para diminuir o nvel de proteco global dos trabalhadores.
3. Os direitos decorrentes de conveno colectiva s podem ser
reduzidos por nova conveno de cujo texto conste, em termos
expressos, o seu carcter globalmente mais favorvel.
4. No caso previsto no nmero anterior, a nova conveno prejudica
os direitos decorrentes de conveno anterior, salvo se, na nova
conveno, forem expressamente ressalvados pelas partes.

Seco VII
Cumprimento

Artigo 561.
(Execuo)

1. No cumprimento da conveno colectiva devem as partes, tal como os
respectivos filiados, proceder de boa f.
2. Durante a execuo da conveno colectiva atender-se- s
circunstncias em que as partes fundamentaram a deciso de contratar.

Artigo 562.
(Incumprimento)

A parte outorgante da conveno colectiva, bem como os respectivos
filiados que faltem culposamente ao cumprimento das obrigaes dela
emergentes so responsveis pelo prejuzo causado, nos termos gerais.

CAPTULO III
Acordo de Adeso

Artigo 563.
(Adeso a convenes colectivas e a decises arbitrais)

1. As associaes sindicais, as associaes de empregadores e os
empregadores podem aderir a convenes colectivas ou decises arbitrais em
vigor.
2. A adeso opera-se por acordo entre a entidade interessada e aquela
ou aquelas que se lhe contraporiam na negociao da conveno, se nela
tivessem participado.
3. Da adeso no pode resultar modificao do contedo da conveno
colectiva ou da deciso arbitral ainda que destinada a aplicar-se somente no
mbito da entidade aderente.
4. Aos acordos de adeso aplicam-se as regras referentes ao depsito e
a publicao das convenes colectivas.

CAPTULO IV
Arbitragem

Seco I
Arbitragem voluntria

Artigo 564.
(Admissibilidade)

A todo o tempo as partes podem acordar em submeter a arbitragem,
nos termos que definirem ou, na falta de definio, segundo o disposto nos
nmeros(?)
48
seguintes, as questes laborais que resultem, nomeadamente, da
interpretao, integrao, celebrao ou reviso de uma conveno colectiva.

Artigo 565.
(Funcionamento)

1. A arbitragem realizada por trs rbitros, um nomeado por cada uma
das partes e o terceiro escolhido por estes.
2. O Ministrio responsvel pela rea laboral deve ser informado pelas
partes do incio e do termo do respectivo procedimento.
3. Os rbitros podem ser assistidos por peritos e tm o direito a obter das
partes, do Ministrio responsvel pela rea laboral e do Ministrio responsvel
pela rea de actividade a informao necessria de que estas disponham.
4. Os rbitros enviam o texto da deciso s partes e ao Ministrio
responsvel pela rea laboral, para efeitos de depsito e publicao, no prazo
de 15 dias a contar da deciso.
5. O regime geral da arbitragem voluntria subsidiariamente aplicvel.

48
Dever substituir-se a palavra nmeros por artigos ? (Alis este aspecto foi referido na discusso na
especialidade)
Artigo 566.
(Efeitos da deciso arbitral)

1. A deciso arbitral produz os[] efeitos [] da conveno colectiva.
2. Aplicam-se s decises arbitrais, com as necessrias adaptaes, as
regras sobre contedo obrigatrio e depsito [] previstas para as
convenes colectivas.

Seco II
Arbitragem obrigatria

Artigo 567.
(Admissibilidade)

1. Nos conflitos que resultem da celebrao ou reviso de uma
conveno colectiva de trabalho pode ser tornada obrigatria a realizao de
arbitragem, quando, depois de negociaes prolongadas e infrutferas, tendo-
se frustrado a conciliao e a mediao, as partes no acordem, no prazo de
dois meses a contar do termo daqueles procedimentos, em submeter o conflito
a arbitragem voluntria.
2. A arbitragem obrigatria pode, a qualquer momento, ser suspensa, por
uma s vez, mediante requerimento conjunto das partes.
3. No caso previsto no nmero anterior, compete ao tribunal arbitral fixar a
durao da suspenso, por um perodo mximo de trs meses, findo o qual
reiniciada a arbitragem obrigatria.

Artigo 568.
(Determinao)

1. Mediante requerimento de qualquer das partes, a arbitragem
obrigatria pode ser determinada por despacho, devidamente
fundamentado, do Ministro responsvel pela rea laboral, que deve
atender:
a) Ao nmero de trabalhadores e empregadores afectados pelo
conflito;
b) relevncia da proteco social dos trabalhadores
abrangidos pela conveno cessante;
c) Aos efeitos sociais e econmicos da existncia do conflito.
2. O despacho previsto no nmero anterior pode igualmente ser
emitido na sequncia de recomendao da Comisso Permanente de
Concertao Social, sendo obrigatrio sempre que estiver em causa um
conflito entre partes filiadas em associaes de trabalhadores e
empregadores com assento naquela Comisso e for apresentado
requerimento conjunto por elas subscrito.
3. O despacho previsto nos nmeros anteriores deve ser precedido
de audincia das entidades reguladoras e de superviso do sector de
actividade em causa.
4. O regime previsto no Cdigo do Procedimento Administrativo
subsidiariamente aplicvel.

Artigo 569.
(Funcionamento)

1. Nas quarenta e oito horas subsequentes notificao do despacho que
determina a realizao de arbitragem obrigatria, as partes nomeiam o
respectivo rbitro, cuja identificao comunicada, no prazo de vinte e quatro
horas, outra parte, aos servios competentes do Ministrio responsvel pela
rea laboral e ao secretrio-geral do Conselho Econmico e Social.
2. No prazo de setenta e duas horas a contar da comunicao referida no
nmero anterior, os rbitros procedem escolha do terceiro rbitro, cuja
identificao comunicada, nas vinte e quatro horas subsequentes, s
entidades referidas na parte final do nmero anterior.
3. No caso de no ter sido feita a designao do rbitro a indicar por uma
das partes, o secretrio-geral do Conselho Econmico e Social procede, no
prazo de vinte e quatro horas, ao sorteio do rbitro em falta de entre os rbitros
constantes da lista de rbitros dos representantes dos trabalhadores ou dos
empregadores, consoante o caso, podendo a parte faltosa oferecer outro, em
sua substituio, nas quarenta e oito horas seguintes, procedendo, neste caso,
os rbitros indicados escolha do terceiro rbitro, nos termos do nmero
anterior.
4. No caso de no ter sido feita a designao do terceiro rbitro, o
secretrio-geral do Conselho Econmico e Social procede ao respectivo sorteio
de entre os rbitros constantes da lista de rbitros presidentes, no prazo de
vinte e quatro horas.
5. O secretrio-geral do Conselho Econmico e Social notifica os
representantes da parte trabalhadora e empregadora do dia e hora do sorteio,
realizando-se este hora marcada na presena de todos os representantes ou,
na falta destes, uma hora depois com os que estiveram presentes.
6. O regime da arbitragem voluntria estabelecido na seco anterior
subsidiariamente aplicvel, sem prejuzo da regulamentao prevista em
legislao especial.

Artigo 570.
(Listas de rbitros)

1. As listas de rbitros dos trabalhadores e dos empregadores so
elaboradas, no prazo de dois meses aps a entrada em vigor do Cdigo, pelos
respectivos representantes na Comisso Permanente de Concertao Social.
2. A lista de rbitros presidentes elaborada, no prazo de dois meses
aps a elaborao das listas referidas no nmero anterior, por uma comisso
composta pelo Presidente do Conselho Econmico e Social, que preside, e por
dois representantes das associaes sindicais e dois representantes das
associaes de empregadores com assento na Comisso Permanente de
Concertao Social.
3. Cada lista composta por oito rbitros e vigora durante um perodo de
cinco anos.
4. No caso de qualquer das listas de rbitros no ter sido feita nos termos
dos nmeros anteriores, a competncia para a sua elaborao atribuda
comisso a que se refere o n. 2, que delibera por maioria, no prazo de um
ms.
5. No caso de qualquer das listas de rbitros no ter sido feita nos termos
do nmero anterior, a competncia para a sua elaborao deferida ao
Presidente do Conselho Econmico e Social que a constitui no prazo de um
ms.
7. Na elaborao das listas de rbitros a que se refere o nmero anterior,
o Presidente do Conselho Econmico e Social nomeia pessoas independentes
e de reconhecida competncia.
8. O disposto nos nmeros anteriores aplica-se aos casos de substituio
de rbitros.

Artigo 571.
(Efeitos da deciso arbitral)

A deciso arbitral produz os [] efeitos da arbitragem voluntria.

Artigo 572.

O regime da presente Seco objecto de regulamentao em
legislao especial.

CAPTULO V
Regulamento de extenso

Artigo 573.
(Extenso de convenes colectivas ou decises arbitrais)

O mbito de aplicao definido nas convenes colectivas ou decises
arbitrais pode ser estendido, aps a sua entrada em vigor, por regulamentos de
extenso.

Artigo 574.
(Competncia)

1. Compete ao Ministrio responsvel pela rea laboral a emisso de
regulamentos de extenso, nos termos dos artigos seguintes.
2. A competncia para a emisso dos regulamentos de extenso
conjunta com a do Ministro responsvel pelo sector de actividade em causa
quando a oposio a que se refere o n. 2 do artigo 576. se fundamentar em
motivos de ordem econmica.

Artigo 575.
(Admissibilidade de emisso de regulamentos de extenso)

1. O Ministro responsvel pela rea laboral, atravs da emisso de um
regulamento, pode determinar a extenso, total ou parcial, de convenes
colectivas ou decises arbitrais a empregadores do mesmo sector de
actividade e a trabalhadores da mesma profisso ou profisso anloga, desde
que exeram a sua actividade na rea geogrfica e no mbito sectorial e
profissional fixados naqueles instrumentos.
2. O Ministro responsvel pela rea laboral pode ainda, atravs da
emisso de um regulamento, determinar a extenso, total ou parcial, de
convenes colectivas ou decises arbitrais a empregadores e a trabalhadores
do mesmo mbito sectorial e profissional, desde que exeram a sua actividade
em rea geogrfica diversa daquela em que os instrumentos se aplicam,
quando no existam associaes sindicais ou de empregadores e se verifique
identidade ou semelhana econmica e social.
3. Em qualquer caso, a emisso do regulamento de extenso s
possvel estando em causa circunstncias sociais e econmicas que a
justifiquem.

Artigo 576.
(Procedimento de elaborao do regulamento de extenso)

1. O Ministro responsvel pela rea laboral manda publicar o projecto de
regulamento de extenso a emitir no Boletim do Trabalho e Emprego.
2. Nos 15 dias seguintes ao da publicao do aviso, podem os
interessados no procedimento de extenso deduzir, por escrito, oposio
fundamentada.
3. Tm legitimidade para intervir no procedimento quaisquer particulares,
pessoas singulares ou colectivas, que possam ser, ainda que indirectamente,
afectados pela emisso do regulamento de extenso.
4. O regime previsto no Cdigo de Procedimento Administrativo

CAPTULO VI
Regulamento de condies mnimas

Artigo 577.
(Competncia)

Compete ao Ministro responsvel pela rea laboral e ao Ministro da
tutela ou ao Ministro responsvel pelo sector de actividade a emisso de
regulamentos de condies mnimas, nos termos dos artigos seguintes.

Artigo 578.
(Admissibilidade de emisso de regulamentos de condies mnimas)

Nos casos em que no seja possvel o recurso ao regulamento de
extenso, verificando-se a inexistncia de associaes sindicais ou de
empregadores e estando em causa circunstncias sociais e econmicas que o
justifiquem, pode ser emitido um regulamento de condies mnimas de
trabalho.

Artigo 579.
(Procedimento de elaborao do regulamento de condies mnimas)

1. A emisso de um regulamento de condies mnimas precedida de
estudos preparatrios.
2. A elaborao de estudos preparatrios compete a uma comisso
tcnica, constituda para o efeito por despacho do Ministro responsvel pela
rea laboral.
3. Na comisso tcnica so includos, sempre que se mostre possvel
assegurar a necessria representao, assessores designados pelos
trabalhadores e pelos empregadores interessados.
4. O nmero dos assessores fixado no despacho constitutivo da
comisso.
5. O regime previsto para a elaborao dos regulamentos de extenso

Artigo 580.
(Prazo para a concluso dos trabalhos)

1. Entre a data do despacho estabelecido no n. 2 do artigo anterior e o
termo dos trabalhos da comisso tcnica no pode decorrer mais de 60 dias.
2. O Ministro responsvel pela rea laboral pode, em situaes
excepcionais e mediante requerimento devidamente fundamentado do
representante do Ministrio responsvel pela rea laboral na comisso tcnica,
prorrogar o prazo previsto no nmero anterior.

CAPTULO VII
Publicao e entrada em vigor

Artigo 581.
(Publicao e entrada em vigor dos instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho)

1. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, bem como a
revogao so publicados no Boletim do Trabalho e Emprego e entram em
vigor, aps a sua publicao, nos mesmos termos das leis.
2. Compete aos servios do Ministrio responsvel pela rea laboral
proceder publicao no Boletim do Trabalho e Emprego de avisos sobre a
data da cessao da vigncia das convenes colectivas.
3. Os regulamentos de extenso e de condies mnimas so tambm
publicados no Dirio da Repblica.
4. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho que sejam
objecto de trs alteraes ou que tenham sido modificados em mais de 10
clusulas so integralmente republicados.

SUBTTULO III
Conflitos colectivos

CAPTULO I
Resoluo de conflitos colectivos

Seco I
Princpio geral

Artigo 582.
(Boa f)

Na pendncia de um conflito colectivo de trabalho as partes devem agir
de boa f.

Seco II
Conciliao

Artigo 583.
(Admissibilidade)

1. Os conflitos colectivos de trabalho, designadamente os que resultam
da celebrao ou reviso de uma conveno colectiva, podem ser dirimidos por
conciliao.
2. Na falta de regulamentao convencional da conciliao, aplicam-se as
disposies constantes dos artigos seguintes.

Artigo 584.
(Funcionamento)

1. A conciliao pode ser promovida em qualquer altura:
a) Por acordo das partes;
b) Por uma das partes, no caso de falta de resposta proposta de
celebrao ou de reviso, ou fora desse caso, mediante aviso
prvio de oito dias, por escrito, outra parte.
2. Do requerimento de conciliao deve constar a indicao do respectivo
objecto.
3. A conciliao efectuada, caso seja requerida, pelos servios
competentes do Ministrio responsvel pela rea laboral, assessorados,
sempre que necessrio, pelos servios competentes do Ministrio responsvel
pelo sector de actividade.
4. No caso de a conciliao no ter sido requerida aos servios
competentes do Ministrio responsvel pela rea laboral, este Ministrio deve
ser informado pelas partes do incio e do termo do respectivo procedimento.
5. No procedimento conciliatrio sempre dada prioridade definio das
matrias sobre as quais o mesmo vai incidir.

Artigo 585.
(Convocatria pelos servios do Ministrio responsvel pela rea laboral)

1. As partes so convocadas para o incio do procedimento de
conciliao, no caso de ter sido requerido aos servios do Ministrio
responsvel pela rea laboral, nos 15 dias seguintes apresentao do
pedido neste Ministrio.
2. Os servios competentes do Ministrio responsvel pela rea laboral
devem convidar a participar na conciliao que tenha por objecto a reviso de
uma conveno colectiva as associaes sindicais ou de empregadores
participantes no processo de negociao e que no requeiram a conciliao.
3. As associaes sindicais ou de empregadores referidas no nmero
anterior devem responder ao convite no prazo de cinco dias teis.
4. As partes so obrigadas a comparecer nas reunies de conciliao.

Artigo 586.
(Transformao da conciliao em mediao)

A conciliao pode ser transformada em mediao, nos termos dos
artigos seguintes.

Seco III
Mediao

Artigo 587.
(Admissibilidade)

1. As partes podem a todo o tempo acordar em submeter a mediao os
conflitos colectivos, nomeadamente os que resultem da celebrao ou reviso
de uma conveno colectiva.
2. Na falta do acordo previsto no nmero anterior, uma das partes pode
requerer, um ms aps o incio da conciliao, a interveno dos servios de
mediao do Ministrio responsvel pela rea laboral.
3. Do requerimento de mediao deve constar a indicao do respectivo
objecto.

Artigo 588.
(Funcionamento)

1. A mediao efectuada, caso seja requerida, pelos servios
competentes do Ministrio responsvel pela rea laboral, assessorados,
sempre que necessrio, pelos servios competentes do Ministrio responsvel
pelo sector de actividade, competindo queles a nomeao do mediador.
2. No caso de a mediao no ter sido requerida aos servios
competentes do Ministrio responsvel pela rea laboral, este Ministrio deve
ser informado pelas partes do incio e do termo do respectivo procedimento.
3. Se a mediao for requerida apenas por uma das partes, o mediador
deve solicitar outra parte que se pronuncie sobre o respectivo objecto.
4. Se as partes discordarem sobre o objecto da mediao, o mediador
decide tendo em considerao a viabilidade de acordo das partes.
5. Para a elaborao da proposta, o mediador pode solicitar s partes e a
qualquer departamento do Estado os dados e informaes de que estes
disponham e que aquele considere necessrias.
6. O mediador deve remeter s partes a sua proposta por carta registada
no prazo de 30 dias a contar da sua nomeao.
7. A proposta do mediador considera-se recusada se no houver
comunicao escrita de ambas as partes a aceit-la no prazo de 10 dias a
contar da sua recepo.
8. Decorrido o prazo fixado no nmero anterior, o mediador comunica, em
simultneo, a cada uma das partes, no prazo de cinco dias, a aceitao ou
recusa das partes.
9. O mediador est obrigado a guardar sigilo de todas as informaes
colhidas no decurso do procedimento que no sejam conhecidas da outra
parte.

Artigo 589.
(Convocatria pelos servios do Ministrio responsvel pela rea laboral)

1. At ao termo do prazo referido na parte final do n. 7 do artigo anterior,
o mediador pode realizar todos os contactos, com cada uma das partes em
separado, que considere convenientes e viveis no sentido da obteno de um
acordo.
2. As partes so obrigadas a comparecer nas reunies convocadas pelo
mediador.

Seco IV
Arbitragem

Artigo 590.
(Arbitragem)

O conflitos colectivos podem ser dirimidos por arbitragem nos termos
previstos nos artigos 564. a 572.(?).

CAPTULO II
Greve

Artigo 591.
(Direito greve)

1. A greve constitui, nos termos da Constituio, um direito dos
trabalhadores.
2. Compete aos trabalhadores definir o mbito de interesses a defender
atravs da greve.
3. O direito greve irrenuncivel.

Artigo 592.
(Competncia para declarar a greve)

1. O recurso greve decidido pelas associaes sindicais.
2. Sem prejuzo do direito reconhecido s associaes sindicais no
nmero anterior, as assembleias de trabalhadores podem decidir do recurso
greve, por voto secreto, desde que na respectiva empresa a maioria dos
trabalhadores no esteja representada por associaes sindicais e que a
assembleia seja expressamente convocada para o efeito por 20% ou 200
trabalhadores.
3. As assembleias referidas no nmero anterior deliberam validamente
desde que participe na votao a maioria dos trabalhadores da empresa e que
a declarao de greve seja aprovada pela maioria dos votantes.

Artigo 593.
(Representao dos trabalhadores)

1. Os trabalhadores em greve sero representados pela associao ou
associaes sindicais ou por uma comisso eleita para o efeito, no caso a que
se refere o n. 2 do artigo anterior.
2. As entidades referidas no nmero anterior podem delegar os seus
poderes de representao.

Artigo 594.
(Piquetes de greve)

A associao sindical ou a comisso de greve pode organizar piquetes
para desenvolver actividades tendentes a persuadir os trabalhadores a
aderirem greve, por meios pacficos, sem prejuzo do reconhecimento da
liberdade de trabalho dos no aderentes.

Artigo 595.
(Aviso prvio)

1. As entidades com legitimidade para decidirem o recurso greve
devem dirigir ao empregador ou associao de empregadores, e ao
Ministrio responsvel pela rea laboral, por meios idneos, nomeadamente
por escrito ou atravs dos meios de comunicao social, um aviso prvio, com
o prazo mnimo de cinco dias teis.
2. Para os casos das alneas do n. 2 do artigo 598., o prazo de aviso
prvio de 10 dias teis.
3. O aviso prvio deve conter uma proposta de definio dos servios
necessrios segurana e manuteno do equipamento e instalaes, bem
como, sempre que a greve se realize em empresa ou estabelecimento que se
destine satisfao de necessidades sociais impreterveis, uma proposta de
definio de servios mnimos.

Artigo 596.
(Proibio de substituio dos grevistas)

1. O empregador no pode, durante a greve, substituir os grevistas por
pessoas que data do aviso prvio referido no nmero anterior no
trabalhavam no respectivo estabelecimento ou servio, nem pode, desde
aquela data, admitir novos trabalhadores para aquele efeito.
2. A concreta tarefa desempenhada pelo trabalhador em greve no
pode, durante esse perodo, ser realizada por empresa especialmente
contratada para o efeito, salvo no caso de no estarem garantidos a
satisfao das necessidades sociais impreterveis ou os servios
necessrios segurana e manuteno do equipamento e instalaes.

Artigo 597.
(Efeitos da greve)

1. A greve suspende, no que respeita aos trabalhadores que a ela
aderirem, as relaes emergentes do contrato de trabalho, nomeadamente o
direito retribuio e, em consequncia, desvincula-os dos deveres de
subordinao e assiduidade.
2. Relativamente aos vnculos laborais dos grevistas, mantm-se, durante
a greve, os direitos, deveres e garantias das partes na medida em que no
pressuponham a efectiva prestao do trabalho, assim como os direitos
previstos na legislao sobre segurana social e as prestaes devidas por
acidentes de trabalho e doenas profissionais.
3. O perodo de suspenso no pode prejudicar a antiguidade e os efeitos
dela decorrentes, nomeadamente no que respeita contagem de tempo de
servio.

Artigo 598.
(Obrigaes durante a greve)

1. Nas empresas ou estabelecimentos que se destinem satisfao de
necessidades sociais impreterveis ficam as associaes sindicais e os
trabalhadores obrigados a assegurar, durante a greve, a prestao dos
servios mnimos indispensveis para ocorrer satisfao daquelas
necessidades.
2. Para efeitos do disposto no nmero anterior, consideram-se empresas
ou estabelecimentos que se destinam satisfao de necessidades sociais
impreterveis os que se integram, nomeadamente, em alguns dos seguintes
sectores:
a) Correios e telecomunicaes;
b) Servios mdicos, hospitalares e medicamentosos;
c) Salubridade pblica, incluindo a realizao de funerais;
d) Servios de energia e minas, incluindo o abastecimento de
combustveis;
e) Abastecimento de guas;
f) Bombeiros;
g) Servios de atendimento ao pblico que assegurem a satisfao
de necessidades essenciais cuja prestao incumba ao Estado;
h) Transportes, incluindo portos, aeroportos, estaes de caminho-
de-ferro e de camionagem, relativos a passageiros, animais e
gneros alimentares deteriorveis e a bens essenciais
economia nacional, abrangendo as respectivas cargas e
descargas;
i) Transporte e segurana de valores monetrios.
3. As associaes sindicais e os trabalhadores ficam obrigados a prestar,
durante a greve, os servios necessrios segurana e manuteno do
equipamento e instalaes.

Artigo 599.
(Definio dos servios mnimos)

1. Os servios mnimos previstos nos n.s 1 e 3 do artigo anterior devem
ser definidos por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou por
acordo com os representantes dos trabalhadores.
2. Na ausncia de previso em instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho e no havendo acordo anterior ao aviso prvio quanto definio
dos servios mnimos previstos no n. 1 do artigo anterior, o Ministrio
responsvel pela rea laboral convoca os representantes dos trabalhadores
referidos no artigo 593. e os representantes dos empregadores, tendo em
vista a negociao de um acordo quanto aos servios mnimos e quanto aos
meios necessrios para os assegurar.
3. Na falta de um acordo at ao termo do terceiro dia posterior ao aviso
prvio de greve, a definio dos servios e dos meios referidos no nmero
anterior estabelecida, sem prejuzo do disposto no n. 4, por despacho
conjunto, devidamente fundamentado, do Ministro responsvel pela rea
laboral e do Ministro responsvel pelo sector de actividade.[]
4. No caso de se tratar de servios da administrao directa do
Estado ou de empresa que se inclua no sector empresarial do Estado, e na
falta de um acordo at ao termo do terceiro dia posterior ao aviso prvio de
greve, a definio dos servios e meios referidos no n. 2 compete a um
colgio arbitral composto por trs rbitros constantes das listas de rbitros
previstas no artigo 570., nos termos previstos em legislao especial.
5. O despacho previsto no n. 3 e a deciso do colgio arbitral prevista
no nmero anterior produzem efeitos imediatamente aps a sua notificao
aos representantes referidos no n. 2 e devem ser afixados nas instalaes da
empresa ou estabelecimento, nos locais habitualmente destinados
informao dos trabalhadores.
6. Os representantes dos trabalhadores a que se refere o artigo 593.
devem designar os trabalhadores que ficam adstritos prestao dos servios
referidos no artigo anterior, at quarenta e oito horas (?) antes do incio do
perodo de greve, e, se no o fizerem, deve o empregador proceder a essa
designao.
7. A definio dos servios mnimos deve respeitar os princpios da
necessidade, da adequao e da proporcionalidade.

Artigo 600.
(Regime de prestao dos servios mnimos)

1. Os trabalhadores afectos prestao de servios mnimos mantm-se,
na estrita medida necessria prestao desses servios, sob a autoridade e
direco do empregador, tendo direito, nomeadamente, retribuio.
2. O disposto no nmero anterior aplicvel a trabalhadores que prestem
durante a greve os servios necessrios segurana e manuteno do
equipamento e instalaes.

Artigo 601.
(Incumprimento da obrigao de prestao dos servios mnimos)

No caso de no cumprimento da obrigao de prestao de servios
mnimos, sem prejuzo dos efeitos gerais, o Governo pode determinar a
requisio ou mobilizao, nos termos previstos em legislao especial.

Artigo 602.
(Termo da greve)

A greve termina por acordo entre as partes ou por deliberao das
entidades que a tiverem declarado, cessando imediatamente os efeitos
previstos no artigo 597..

Artigo 603.
(Proibio de discriminaes devidas greve)

nulo e de nenhum efeito todo o acto que implique coaco, prejuzo
ou discriminao sobre qualquer trabalhador por motivo de adeso ou no
greve.

Artigo 604.
(Inobservncia da lei)

1. A greve declarada ou executada de forma contrria lei faz incorrer os
trabalhadores grevistas no regime de faltas injustificadas.
2. O disposto no nmero anterior no prejudica a aplicao, quando a tal
haja lugar, dos princpios gerais em matria de responsabilidade civil.

Artigo 605.
("Lock-out")

1. proibido o lock-out.
2. Considera-se lock-out qualquer deciso unilateral do empregador que
se traduza na paralisao total ou parcial da empresa ou na interdio do
acesso aos locais de trabalho a alguns ou totalidade dos trabalhadores e,
ainda, na recusa em fornecer trabalho, condies e instrumentos de trabalho
que determine ou possa determinar a paralisao de todos ou alguns sectores
da empresa ou desde que, em qualquer caso, vise atingir finalidades alheias
normal actividade da empresa.

Artigo 606.
(Contratao colectiva)

Para alm das matrias referidas no n. 1 do artigo 599.(?), pode a
contratao colectiva estabelecer normas especiais relativas a procedimentos
de resoluo dos conflitos susceptveis de determinar o recurso greve, assim
como limitaes, durante a vigncia do instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, declarao de greve por parte dos sindicatos
outorgantes por motivos relacionados com o contedo dessa conveno.

LIVRO II
RESPONSABILIDADE PENAL E CONTRA-ORDENACIONAL

CAPTULO I
Responsabilidade penal

Seco I
Disposio comum

Artigo 607.
(Responsabilidade das pessoas colectivas)

As pessoas colectivas respondem pela prtica dos crimes previstos no
presente Cdigo.

Seco II
Crimes

Artigo 608.
(Utilizao indevida de trabalho de menor)

1. A utilizao do trabalho de menor em violao do disposto no n. 1 do
artigo 55. e do n. 2 do artigo 60. punida com pena de priso at dois anos
ou com pena de multa at 240 dias, se pena mais grave no couber por
fora de outra disposio legal.
2. No caso de o menor no ter ainda completado a idade mnima de
admisso nem ter concludo a escolaridade obrigatria[], os limites das
penas so elevados para o dobro.
3. No caso de reincidncia, os limites mnimos das penas previstas nos
nmeros anteriores so elevados para o triplo.

Artigo 609.
(Desobedincia)

Quando a Inspeco-Geral do Trabalho verificar a violao do disposto
nos n. 1 do artigo 55. ou das normas relativas a trabalhos proibidos a que se
refere o n. 2 do artigo 60., notifica, por escrito, o infractor para fazer cessar de
imediato a actividade do menor, com a cominao de que, se o no fizer,
incorre no crime de desobedincia qualificada.

Artigo 610.
(Sanes aplicveis a pessoas colectivas)

s pessoas colectivas responsveis pela prtica dos crimes previstos
nos artigos 608. e 609. pode ser aplicada, isolada ou cumulativamente, pena
de multa, de interdio temporria do exerccio de actividade de dois meses a
dois anos ou de privao do direito a subsdios ou subvenes, outorgados por
entidades ou servios pblicos, de um a cinco anos.

Artigo 611.
(Violao da autonomia e da independncia sindicais)

1. As entidades ou organizaes que violem o disposto nos n.s 1 e 2 do
artigo 452. e no artigo 453. so punidas com pena de multa at 120 dias.
2. Os administradores, directores ou gerentes, e os trabalhadores que
ocupem lugares de chefia, responsveis pelos actos referidos no nmero
anterior, so punidos com pena de priso at um ano.
3. Perdem as regalias que lhes so atribudas por este Cdigo os
dirigentes sindicais ou delegados sindicais que forem condenados nos termos
do nmero anterior.

Artigo 612.
(Reteno de quota sindical)

A reteno e no entrega associao sindical da quota sindical
cobrada pelo empregador punida com a pena prevista para o crime de abuso
de confiana.

Artigo 613.
(Violao do direito greve)

1. A violao do disposto nos artigos 596. e 603. punida com pena de
multa at 120 dias.
2. A violao do disposto no artigo 605. punida com pena de priso at
dois anos ou com pena de multa at 240. dias.

CAPTULO II
Responsabilidade contra-ordenacional

Seco I
Regime Geral

Subseco I
Disposies comuns

Artigo 614.
(Definio)

Constitui contra-ordenao laboral todo o facto tpico, ilcito e
censurvel que consubstancie a violao de uma norma que consagre direitos
ou imponha deveres a qualquer sujeito no mbito das relaes laborais e que
seja punvel com coima.

Artigo 615.
(Regime)

As contra-ordenaes laborais so reguladas pelo disposto neste
Cdigo e, subsidiariamente, pelo regime geral das contra-ordenaes.

Artigo 616.
(Negligncia)

A negligncia nas contra-ordenaes laborais sempre sancionvel.

Artigo 617.
(Sujeitos)

1. Quando um tipo contra-ordenacional tiver por agente o empregador
abrange tambm a pessoa colectiva, a associao sem personalidade
colectiva, bem como a comisso especial.
2. Se um subcontratante, ao executar toda ou parte do contrato nas
instalaes do contratante ou sob a sua responsabilidade, violar
disposies a que corresponda uma infraco muito grave, o contratante
responsvel solidariamente pelo pagamento da correspondente coima, salvo
demonstrando que agiu com a diligncia devida.
3. Se o infractor referido no nmero anterior [] for pessoa colectiva ou
equiparada, respondem pelo pagamento da coima, solidariamente com aquela,
os respectivos administradores, gerentes ou directores.

Artigo 618.
(Cumprimento do dever omitido)

Sempre que a contra-ordenao laboral consista na omisso de um
dever, o pagamento da coima no dispensa o infractor do seu cumprimento se
este ainda for possvel.

Artigo 619.
(Escales de gravidade das infraces laborais)

Para determinao da coima aplicvel e tendo em conta a relevncia
dos interesses violados, as infraces classificam-se em leves, graves e muito
graves.

Artigo 620.
(Valores das coimas)

1. A cada escalo de gravidade das infraces laborais corresponde uma
coima varivel em funo do volume de negcios da empresa e do grau da
culpa, salvo o disposto no artigo seguinte.
2. Os limites das coimas correspondentes s infraces leves tm os
seguintes valores:
a) Se praticadas por empresa com volume de negcios inferior a
10 000 000 de euros, de 2 unidades de conta a 5 unidades de
conta (UC) em caso de negligncia e de 6 UC a 9 UC em caso de
dolo;
b) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou
superior a 10 000 000 de euros, de 6 a 9 UC em caso de
negligncia e de 10 UC a 15 UC em caso de dolo.
3. Os limites das coimas correspondentes s infraces graves tm os
seguintes valores:
a) Se praticadas por empresa com volume de negcios inferior a 500
000 euros, de 6 UC a 12 UC em caso de negligncia e de 13 UC
a 26 UC em caso de dolo;
superior a 500 000 euros e inferior 2 500 000 euros, de 7 UC a 14
UC em caso de negligncia e de 15 UC a 40 UC em caso de dolo;
c) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou
superior a 2 500 000 euros e inferior a 5 000 000 de euros, de 10
UC a 20 UC em caso de negligncia e de 21 UC a 55 UC em caso
de dolo;
d) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou
superior a 5 000 000 de euros e inferior a 10 000 000 de euros, de
12 UC a 25 UC em caso de negligncia e de 26 UC a 50 UC em
caso de dolo.
e) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou
superior a 10 000 000 de euros, de 15 UC a 40 UC em caso de
4. Os limites das coimas correspondentes s infraces muito graves tm os
seguintes valores:
a) Se praticadas por empresa com volume de negcios inferior a 500
000 euros, de 20 UC a 40 UC em caso de negligncia e de 45 UC
a 95 UC em caso de dolo;
superior a 500 000 euros e inferior 2 500 000 euros, de 32 UC a
80 UC em caso de negligncia e de 85 UC a 190 UC em caso de
dolo;
c) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou
superior a 2 500 000 euros e inferior a 5 000 000 de euros, de 42
UC a 120 UC em caso de negligncia e de 120 UC a 280 UC em
caso de dolo;
d) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou
superior a 5 000 000 de euros e inferior a 10 000 000 de euros, de
55 UC a 140 UC em caso de negligncia e de 145 UC a 400 UC
em caso de dolo.
e) Se praticadas por empresa com volume de negcios igual ou
superior a 10 000 000 de euros, de 90 UC a 300 UC em caso de
5. O volume de negcios reporta-se ao ano civil anterior ao da prtica da
infraco.
6. Se a empresa no tiver actividade no ano civil anterior, considera-se o
volume de negcios do ano mais recente.
7. No ano do incio de actividade sero aplicveis os limites previstos para
as empresas com volume de negcios inferior a 500 000 euros.
8. Sempre que o empregador no indique o volume de negcios aplicam-
se os limites previstos para as empresas com volume de negcios igual ou
superior a 10 000 000 de euros.

Artigo 621.
(Outros casos de valores das coimas)

1. A cada escalo de gravidade das infraces nos casos em que o
agente no uma empresa correspondem as coimas referidas nos nmeros
seguintes.
2. s infraces leves correspondem coimas de 1 UC a 2 UC em caso de
negligncia e de 2 UC a 3,5 UC em caso de dolo.
3. s infraces graves correspondem coimas de 3 UC a 7 UC em
caso de negligncia e de 7 UC a 14 UC em caso de dolo.
4. s infraces muito graves correspondem coimas de 10 UC a 25 UC
em caso de negligncia e de 25 UC a 50 UC em caso de dolo.

Artigo 622.
(Critrios especiais de medida da coima)

1. Os valores mximos das coimas aplicveis a infraces muito graves
previstos []no n. 4 do artigo 620. so elevados para o dobro nas situaes
de violao de normas sobre trabalho de menores, segurana, higiene e sade
no trabalho, de direitos dos organismos representativos dos trabalhadores,
nomeadamente das comisses de trabalhadores, bem como de direitos das
associaes sindicais, dos dirigentes e delegados sindicais ou equiparados e,
ainda, do direito greve.
2. Em caso de pluralidade de agentes responsveis pela mesma
infraco aplicvel a coima correspondente empresa com maior volume de
negcios.

Artigo 623.
(Dolo)

O desrespeito das medidas recomendadas no auto de advertncia
ponderado pela autoridade administrativa competente ou pelo julgador em caso
de impugnao judicial, designadamente, para efeitos de aferio da existncia
de conduta dolosa.

Artigo 624.
49

(Pluralidade de infraces)

Quando a violao da lei afectar uma pluralidade de trabalhadores
individualmente considerados, o nmero de infraces corresponde ao
nmero de trabalhadores concretamente afectados, nos termos e com os
limites previstos em legislao especial.

Artigo 625.
(Determinao da medida da coima)

1. Na determinao da medida da coima, alm do disposto no regime
geral das contra-ordenaes, so ainda atendveis a medida do incumprimento
das recomendaes constantes do auto de advertncia, a coaco, a
falsificao, a simulao ou outro meio fraudulento usado pelo agente.
2. No caso de infraces a normas de segurana, higiene e sade no
trabalho, so tambm atendveis os princpios gerais de preveno a que
devem obedecer as medidas de proteco, bem como a permanncia ou
transitoriedade da infraco, o nmero de trabalhadores potencialmente
afectados e as medidas e instrues adoptadas pelo empregador para prevenir
os riscos.

49
por maioria
Artigo 626.
(Reincidncia)

1. sancionado como reincidente quem cometer uma infraco grave
praticada com dolo ou uma infraco muito grave, depois de ter sido
condenado por outra infraco grave praticada com dolo ou infraco muito
grave, se entre as duas infraces no tiver decorrido um prazo superior ao da
prescrio da primeira.
2. Em caso de reincidncia, os limites mnimo e mximo da coima so
elevados em um tero do respectivo valor, no podendo esta ser inferior ao
valor da coima aplicada pela infraco anterior desde que os limites mnimo e
mximo desta no sejam superiores aos daquela.

Artigo 627.
(Sanes acessrias)

1. No caso de reincidncia em contra-ordenao muito grave,
praticada com dolo ou negligncia grosseira e que tenha efeitos gravosos
para o trabalhador, podem ser aplicadas ao agente as seguintes sanes
acessrias:
a) Interdio temporria do exerccio de actividade no
estabelecimento, unidade fabril ou estaleiro onde se verificou a
infraco por um perodo at seis meses;
b) Privao de participar em arremataes ou concursos pblicos
por um perodo at seis meses;
c) Publicidade da deciso condenatria, nos casos previstos na lei.
2. A publicidade da deciso condenatria, quando prevista, consiste na
publicao de um extracto com a caracterizao da infraco e da norma
violada, a identificao do infractor e a sano aplicada:
a) Num jornal dirio de mbito nacional e numa publicao peridica
local ou regional, da rea da sede do infractor, a expensas deste;
b) Na 2. Srie do Dirio da Repblica, no ltimo dia til de cada
trimestre, em relao aos empregadores condenados no trimestre
anterior.
3. As publicaes referidas no nmero anterior so promovidas pelo
tribunal competente, em relao s infraces objecto de deciso judicial, e
pela Inspeco-Geral do Trabalho, nos restantes casos.

Artigo 628.
(Destino das coimas)

1. Em processos cuja instruo esteja cometida Inspeco-Geral do
Trabalho, metade do produto das coimas aplicadas reverte para esta, a ttulo
de compensao de custos de funcionamento e despesas processuais, tendo o
remanescente o seguinte destino:
a) Fundo de Garantia e Actualizao de Penses, no caso de
coimas aplicadas em matria de segurana, higiene e sade no
trabalho;
b) 35% para o Instituto de Gesto Financeira da Segurana Social e
15% para o Oramento do Estado, relativamente s demais
coimas.
2. A Inspeco-Geral do Trabalho transfere, trimestralmente, para as
entidades referidas no nmero anterior as importncias a que tm direito.

Artigo 629.
(Registo individual)

1. A Inspeco-Geral do Trabalho organiza um registo individual dos
sujeitos responsveis pelas infraces laborais, de mbito nacional, do qual
constam as infraces graves praticadas com dolo e as infraces muito
graves, as datas em que foram cometidas, as coimas e as sanes acessrias
aplicadas, assim como as datas em que as decises condenatrias se
tornaram irrecorrveis.
2. Os tribunais e os departamentos das administraes regionais dos
Aores e da Madeira com competncia para a aplicao de coimas remetem
Inspeco-Geral do Trabalho os elementos referidos no nmero anterior.

Subseco II
Procedimento

Artigo 630.
(Competncia para o procedimento e aplicao de coimas)

1. O procedimento das contra-ordenaes laborais compete Inspeco-
Geral do Trabalho.
2. Tem competncia para aplicao das coimas correspondentes s
contra-ordenaes laborais o Inspector-Geral do Trabalho.

Artigo 631.
(Competncia territorial)

So territorialmente competentes para o procedimento das contra-
ordenaes laborais as delegaes ou subdelegaes dos servios indicados
no artigo anterior em cuja rea se haja verificado a infraco.

Artigo 632.
(Auto de advertncia)

1. Quando a contra-ordenao consistir em irregularidade sanvel e da
qual ainda no tenha resultado prejuzo grave para os trabalhadores, para a
administrao do trabalho ou para a segurana social, o inspector do trabalho
pode levantar auto de advertncia, com a indicao da infraco verificada, das
medidas recomendadas ao infractor e do prazo para o seu cumprimento.
2. O inspector do trabalho notifica ou entrega imediatamente o auto de
advertncia ao infractor, avisando-o de que o incumprimento das medidas
recomendadas determina a instaurao de processo por contra-ordenao e
influi na determinao da medida da coima.
3. Se o cumprimento da norma a que respeita a infraco for comprovvel por
documentos, o sujeito responsvel apresenta os documentos comprovativos do
cumprimento na Inspeco-Geral do Trabalho, dentro do prazo fixado.
4. No caso de infraco no abrangida pelo disposto no nmero anterior,
o inspector do trabalho pode ordenar ao sujeito responsvel pela infraco que,
dentro do prazo fixado, comunique delegao ou subdelegao
territorialmente competente dos servios indicados no nmero anterior que
tomou as medidas necessrias para cumprir a norma.
5. O disposto nos nmeros anteriores no prejudica a aplicao das
normas gerais relativas desistncia.

Artigo 633.
(Auto de notcia ou participao)

1. Sem prejuzo do disposto no artigo anterior, o inspector do trabalho
levanta o respectivo auto de notcia quando, no exerccio das suas funes,
verificar ou comprovar, pessoal e directamente, ainda que por forma no
imediata, qualquer infraco a normas sujeitas fiscalizao da Inspeco-
Geral do Trabalho sancionada com coima.
2. Relativamente s infraces de natureza contra-ordenacional cuja
verificao no tiver comprovado pessoalmente, o inspector do trabalho
elabora participao instruda com os elementos de prova de que dispe e a
indicao de, pelo menos, duas testemunhas e at ao mximo de trs por cada
infraco.

Artigo 634.
(Elementos do auto de notcia e da participao)

1. O auto de notcia e a participao referidos no artigo anterior
mencionam especificadamente os factos que constituem a contra-ordenao, o
dia, a hora, o local e as circunstncias em que foram cometidos e o que puder
ser averiguado acerca da identificao e da residncia do arguido, o nome e a
categoria do autuante ou participante e, ainda, relativamente participao, a
identificao e a residncia das testemunhas.
2. Quando o responsvel pela contra-ordenao seja uma pessoa
colectiva ou equiparada, indica-se, sempre que possvel, a identificao e a
residncia dos respectivos gerentes, administradores ou directores.
3. No caso de subcontrato, indica-se, sempre que possvel, a identificao
e a residncia do subcontratante e do contratante principal.

Artigo 635.
(Tramitao do auto)

O auto de notcia notificado ao arguido, para, no prazo de 15 dias,
apresentar resposta escrita, devendo juntar os documentos probatrios de que
disponha e arrolar testemunhas, at ao mximo de trs por cada infraco, ou
comparecer, para ser ouvido, em dia determinado.

Artigo 636.
(Pagamento voluntrio da coima)

1. Relativamente a infraces leves e graves, bem como a infraces
muito graves praticadas com negligncia, o arguido pode proceder ao
pagamento voluntrio da coima no prazo referido no artigo anterior.
2. Se a infraco consistir na falta de entrega de mapas, relatrios ou
outros documentos ou na omisso de comunicaes obrigatrias, o pagamento
voluntrio da coima s possvel se o arguido sanar a falta no mesmo prazo.
3. No pagamento voluntrio, a coima liquidada pelo valor mnimo que
corresponda infraco praticada com negligncia, devendo ter em conta o
agravamento a ttulo de reincidncia.
4. Nos casos referidos no nmero anterior, se o infractor agir com
desrespeito das medidas recomendadas no auto de advertncia, a coima pode
ser elevada at ao valor mnimo do grau que corresponda infraco praticada
com dolo.
5. Para efeitos do n. 1 do artigo 626., o pagamento voluntrio da coima
equivale a condenao.

Artigo 637.
(Sujeitos solidariamente responsveis pelo pagamento da coima)

O disposto no artigo 635. e no artigo 636. aplicvel, com as
necessrias adaptaes, ao sujeito solidariamente responsvel pelo
pagamento da coima.

Artigo 638.
(Pagamento da coima em prestaes)

Nos casos em que seja autorizado o pagamento da coima em
prestaes, os crditos laborais em que o empregador tenha sido condenado
so pagos com a primeira prestao.

Artigo 639.
(Entidades instrutrias)

1. A instruo dos processos de contra-ordenaes laborais confiada a
funcionrios dos quadros tcnicos e tcnicos de inspeco, que podem ser
coadjuvados por pessoal tcnico-profissional ou administrativo.
2. O autuante ou participante no pode exercer funes instrutrias no
mesmo processo.
3. O prazo para a instruo de 60 dias.
4. Se a instruo no puder terminar no prazo indicado no nmero
anterior, a entidade competente para a aplicao da coima pode, sob proposta
fundamentada do instrutor, prorrogar o respectivo prazo por um perodo at 60
dias.
5. Finda a instruo, o funcionrio ou o tcnico referido no n. 1 pode
elaborar proposta de deciso no prazo de 15 dias, dirigida autoridade
administrativa competente para a aplicao da coima, cuja deciso, quando
concordante, pode ser expressa por simples remisso para os
respectivos fundamentos.

Artigo 640.
(Legitimidade das associaes sindicais como assistentes)

1. Nos processos instaurados para aplicao das coimas previstas neste
Cdigo, podem constituir-se assistentes as associaes sindicais
representativas dos trabalhadores relativamente aos quais se verifique a
contra-ordenao.
2. constituio de assistente so aplicveis, com as necessrias
adaptaes, as disposies do Cdigo de Processo Penal.
3. Pela constituio de assistente no so devidas quaisquer prestaes
pecunirias.

Seco II
Contra-ordenaes em especial

Artigo 641.
(Direitos de personalidade)

1. Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos n.s
1, 2 e 3 do artigo 17., nos n.s 1 e 2 do artigo 19. e no n. 1 do artigo 20..
2. Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no n. 3 do
artigo 20..
3. A deciso condenatria pode ser objecto de publicidade.

Artigo 642.
(Igualdade)

1. Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no n. 2
do artigo 22., no n. 1 do artigo 23., nos artigos 24. e 27., no n. 1 do artigo
28., no artigo 29. e no n. 1 do artigo 30..

Artigo 643.
(Proteco da maternidade e da paternidade)

1. Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no artigo
35. e nos n.s 1, 2, 4 e 5 do artigo 49., de acordo com a regulamentao
prevista no n. 6 do mesmo artigo.
2. Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos artigos
36. a 42., nos n.s 1, 2, 3, 4, 5 e 7 do artigo 43., no n. 1 do artigo 44., no n.
3 do artigo 49., no artigo 50. e no n. 1 do artigo 51..
3. Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos artigos 45.
e 46..

Artigo 644.
(Trabalho de menores)

1. Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos n.s
1, 2, 3 e 4 do artigo 53. [], no n. 1 do artigo 56. e da imposio a menores
de trabalhos proibidos pelo regime previsto no n. 2 do artigo 60..
2. Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 5 do
artigo 58., n. 1 do artigo 60., no n. 1 do artigo 61., nos n.s 1 e 3 do artigo
62., nos artigos 63. e 64., nos n.s 1 e 2 do artigo 65., no n. 1 []do artigo
66., no artigo 67., no n. 1 do artigo 68. e no n. 1 do artigo 69..
3. Em caso de violao do disposto no n. 1 do artigo 69., so
responsveis pela infraco todos os empregadores para quem o menor
trabalhe.
artigo 55. e no n. 3 do artigo 56..

Artigo 645.
(Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida)

Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no n. 1 do
artigo 71..

Artigo 646.
(Trabalhador portador de deficincia ou doena crnica)

do artigo 73..
75. a 77..

Artigo 647.
(Trabalhador estudante)

Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos artigos
80. a 83..

Artigo 648.
(Trabalhador estrangeiro)

Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no artigo 87..

Artigo 649.
(Prestao de trabalho a vrios empregadores)

1. Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.s 1 e 2
do artigo 92..
2. So responsveis pela infraco todos os beneficirios da
prestao.

Artigo 650.
(Dever de informao)

Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no artigo 98.,
nos n.s 1, 2, 4 e 5 do artigo 99., no artigo 100. e no n. 1 do artigo 101..

Artigo 651.
(Perda de vantagens em caso de contrato de trabalho com objecto ilcito)

Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no n. 1 do
artigo 117..

Artigo 652.
(Registo de pessoal)

Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto na alnea j) do
artigo 120..

Artigo 653.
(Garantias do trabalhador)

Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto no artigo
122..

Artigo 654.
(Formao profissional)

Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.s 1, 2,
3, 4, 5 e 7 do artigo 125..

Artigo 655.
(Contrato a termo)

1. Constitui contra-ordenao muito grave a violao do disposto nos
artigos 129., 137. e 143..
2. Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto na alnea e)
do n. 1 e no n. 3 do artigo 131., no n. 1 do artigo 132. e no n. 1 do artigo
135..
3. Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no []artigo
133..

Artigo 656.
(Exerccio de funes afins ou funcionalmente ligadas actividade contratada)

artigo 151. e no artigo 152.

Artigo 657.
(Regulamento de empresa)

Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos n.s 2 e 3
do artigo 153..

Artigo 658.
(Durao do trabalho)

Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos artigos
156., 162. a 165. e no n. 4 do artigo 166..

Artigo 659.

172. a 174., no n. 3 do artigo 175., no n. 1 do artigo 176., no n. 3
50
do
artigo 177., nos n.s 3 e 4 do artigo 178.[].

50
Na PPL faz-se referncia ao n. 2 e no ao n., mas parece que a referncia ao n. 3 que estar
correcta.
Artigo 660.
(Trabalho a tempo parcial)

1. Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no artigo
183., nos n.s 1, 4, 5 e 6 do artigo 185. e no n. 4 do artigo 186..
artigo 187..

Artigo 661.
(Trabalho por turnos)

Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.s 3, 4, e
5 do artigo 189. e nos artigos 190. e 191..

Artigo 662.
(Trabalho nocturno)

Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.s 1 e 3
do artigo 194., no artigo 195., assim como a violao das condies e
garantias definidas nos termos do artigo 196..

Artigo 663.

199., no n. 1 do artigo 200. e no n. 1 do artigo 202..
artigo 200., no n. 1 do artigo 201., no n. 3 do artigo 202., no n. 1 do artigo
203. e nos n.s 1, 2, 3, 4 e 6 do artigo 204..
artigo 204..

Artigo 664.
(Descanso semanal)


Artigo 665.
(Frias)

1. Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.s 1, 2 e
4 do artigo 211., no n. 2 do artigo 212., nos n.s 1 e 5 do artigo 213., no
artigo 214., nos artigos 215. e 216., no n. 1 do artigo 219., nos n.s 1 e 2
do artigo 220., nos n.s 1 e 2 do artigo 221. e no artigo 222..
2. Em caso de violao do disposto nos n.s 1, 2 e 4 do artigo 211., no
n. 2 do artigo 212., nos n.s 1 e 5 do artigo 213., no artigo 214., no n. 1 do
artigo 219. e nos n.s 1 e 2 do artigo 220., se o arguido tiver cumprido o
disposto no artigo 221. e proceder ao pagamento voluntrio da coima, esta
liquidada pelo valor correspondente contra-ordenao leve.
3. Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no artigo 217.,
nos n.s 1 e 2 do artigo 218., no n. 2 do artigo 219., e no n. 3 do artigo
220..

Artigo 666.
(Faltas)

Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no artigo
227., no n. 1 do artigo 230. e no n. 1 do artigo 232..

Artigo 667.
(Teletrabalho)

artigo 235., no artigo 237. , no artigo 240. e no n. 2 do artigo 243..
artigo 234..

Artigo 668.
(Comisso de servio)

1. Constitui contra-ordenao grave:
a) A falta de reduo a escrito da meno referida na alnea b) do n.
1 do artigo 245., salvo se o empregador reconhecer
expressamente e por escrito que o cargo ou funo exercido
com carcter permanente;
b) A violao das alneas a) e c) do n. 1 do artigo 247..
2. Constitui contra-ordenao leve a falta da forma escrita prevista no n.
1 do artigo 245. e a violao das alneas a) e c) do mesmo nmero.

Artigo 669.
(Retribuio)

do artigo 252., nos artigos 254. e 255., no n. 1 do artigo 257., nos n.s 1, 2
e 5 do artigo 258., no n. 1 do artigo 266., no n. 1 do artigo 267. e no n. 1
do artigo 270..
256., na alnea a) do n. 4 do artigo 267. e no artigo 347., quando a falta de
pagamento do subsdio de Natal se prolongue por mais de 30 dias.
3. Nos casos a que se referem os n.s 1 e 2, a deciso que aplicar a
coima deve conter a ordem de pagamento do quantitativo da remunerao em
dvida a efectuar no prazo estabelecido para o pagamento da coima.
4. Em caso de no pagamento da remunerao em dvida, a deciso
referida no nmero anterior serve de base execuo efectuada nos termos do
artigo 89. do Decreto-Lei n. 433/82, de 27 de Outubro, aplicando-se as
normas do processo comum de execuo para pagamento de quantia certa.

Artigo 670.
(Feriados)

Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no artigo
259..

Artigo 671.
(Segurana, higiene e sade no trabalho)

[]273., na alnea b) do n. 1 do artigo 274 e no artigo 275..
278..
3. Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos ns 5,
6, 7, 8 e 9 do artigo 275 (?)
51
.

Artigo 672.
(Acidentes de trabalho e doenas profissionais)

283., 289. e 293., nos n.s 1 e 5 do artigo 303., no n. 1 do artigo 306. e
nos n.s 1 e 2 do artigo 307..
artigo 305..

51
Ateno. A ser correcto no n. 3 a referncia ao Artigo 275., este passa a constituir contra-ordenao
muito grave (n. 1) e leve (n. 3) o que no pode ser
Artigo 673.
(Mobilidade funcional)

Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.s 1, 3 e
4 do artigo 314..

Artigo 674.
(Transferncia do local de trabalho)

do artigo 315..
artigo 316..

Artigo 675.
(Transmisso de estabelecimento ou de empresa)

e na primeira parte do n. 3 do artigo 318..
2. Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos n.s 1 e 2
do artigo 320..

Artigo 676.
(Cedncia ocasional de trabalhadores)

324., no n. 3 do artigo 325., nos n.s 2, 3 e 4 do artigo 327. e no artigo
328..
2. Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos n.s 1 e 2 do

Artigo 677.
(Reduo da actividade e suspenso do contrato)

do artigo 331., no artigo 336., nos n.s 1, 2 e 3 do artigo 341., no artigo 342.,
no n. 1 do artigo 343. e nos artigos 346., 348., 350. e 351..
2. Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos artigos
337., 338. e nos n.s 1 e 2 do artigo 339..

Artigo 678.
(Licenas)


Artigo 679.
(Pr-Reforma)

artigo 357..

Artigo 680.
(Sanes disciplinares)

368., no n. 1 do artigo 369., no n. 1 do artigo 370., no n. 1 do artigo 371. e
no artigo 373., bem como a aplicao de sano abusiva nos termos do artigo
374..
2. Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto no artigo 376..

Artigo 681.
(Cessao do contrato de trabalho)

1. Constitui contra-ordenao grave:
a) A violao do disposto no n. 2 do artigo 388., no n. 4 do artigo
389., no n. 5 do artigo 390., no n. 1 do artigo 401., no n. 1 do
artigo 436. e no n. 2 do artigo 440., bem como a violao do
direito retribuio no caso previsto no n. 1 do artigo 417.;
b) O despedimento do trabalhador com fundamento em justa causa
com violao do disposto nos n.s 1, 2 e 3 do artigo 411., nos
artigos 413. a 415. e 418.;
c) O despedimento colectivo com violao do disposto nos n.s 1, 2
e 4 do artigo 419., nos n.s 1 e 3 do artigo 420. e no n. 1 do
artigo 422.;
d) O despedimento com fundamento na extino do posto de
trabalho com violao do disposto nos n.s 1, 2 e 4 do artigo
403., no artigo 423. e no n. 1 do artigo 425.;
e) O despedimento com fundamento na inadaptao com violao
do disposto no n. 1 do artigo 407., nos artigos 408., 410. e
426., no n. 1 do artigo 427., bem como a falta de
fundamentao da comunicao de despedimento, nos termos do
2. Excluem-se do disposto nas alneas b), c), d) e e) do nmero anterior
os casos em que, existindo fundamento para a ilicitude do despedimento, o
empregador assegure ao trabalhador os direitos previstos no artigo 436..
3. No caso de violao do disposto no artigo 410., o no cumprimento da
obrigao no prazo fixado pela autoridade administrativa constitui uma nova
infraco punida com o dobro da coima prevista no n. 1 do presente artigo.
4. Constitui contra-ordenao leve a violao do disposto nos n.s 1 e 2
do artigo 394., nos n.s 1 e 2 do artigo 399., incluindo quando aplicveis em
caso de despedimento por extino do posto de trabalho ou por inadaptao do
trabalhador, no n. 3 do artigo 419., nos n.s 2, 3 e 4 do artigo 422., no n. 2
do artigo 425., assim como o impedimento participao dos servios
competentes do Ministrio responsvel pela rea laboral no processo de
negociao referido no n. 1 do artigo 421..

Artigo 682.

Constitui contra-ordenao []grave a violao do disposto nos n.s 1
e 2 do artigo 452. e no artigo 453., no n. 1 do artigo 454, nos artigos 457 e
459, nos artigos 501, 502 e 504, no n. 1 do 505 e no n. 1 do artigo 507..

Artigo 683.
(Quotizao sindical)

Constitui contra-ordenao muito grave a recusa ou falta de cobrana,
pelo empregador, da quota sindical, atravs da deduo na retribuio do
trabalhador que a haja autorizado ou pedido expressamente, nos termos do n.
1 do artigo 494..

Artigo 684.
(Impedimento do exerccio da actividade sindical)

O empregador que impedir o legtimo exerccio da actividade sindical
na respectiva empresa, proibindo a reunio de trabalhadores ou o acesso
legtimo de representante dos trabalhadores s instalaes da empresa comete
contra-ordenao muito grave.

Artigo 685.
(Comisses de trabalhadores)

Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.s 1, 2, 3
e 7 do artigo 467., nos n.s 1 e 2 do artigo 468. e no artigo 469..

Artigo 686.
(Negociao colectiva)

Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto nos n.s 1 e 2
do artigo 545..

Artigo 687.
(Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho)

1. A violao das disposies dos instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho respeitante a uma generalidade de trabalhadores constitui
contra-ordenao grave.
2. A violao das disposies dos instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho constitui contra-ordenao leve por cada trabalhador em
relao ao qual se verificar a infraco.
3. O disposto no n. 1 no se aplica se, com base no n. 2, forem
aplicveis ao empregador coimas em que o somatrio dos valores mnimos
seja igual ou superior ao quantitativo mnimo da coima aplicvel de acordo com
o n. 1.
4. Comete contra-ordenao grave a associao sindical, a associao
de empregadores ou o empregador que no se fizer representar em reunio
convocada nos termos do n. 1 do artigo 547., do n. 2 do artigo 585. ou do
5. A deciso que aplicar a coima deve conter, sendo caso disso, a ordem
de pagamento de quantitativos em dvida ao trabalhador, a efectuar dentro do
prazo estabelecido para o pagamento da coima.
6. Em caso de no pagamento dos quantitativos em dvida, a
deciso referida no nmero anterior serve de base execuo efectuada nos
termos do artigo 89. do Decreto-Lei n. 433/82, de 27 de Outubro, aplicando-
se as normas do processo comum de execuo para pagamento de quantia
certa.

Artigo 688.
(No nomeao de rbitro)

1. Constitui contra-ordenao muito grave a no nomeao de rbitro nos
termos do n. 1 do artigo 565. e do n. 1 do artigo 569..
2. Constitui contra-ordenao leve a violao do n. 2 do artigo 556..

Artigo 689.
(Greve e loock-out)

Constitui contra-ordenao muito grave todo o acto do empregador que
implique coaco sobre o trabalhador no sentido de no aderir greve ou que
o prejudique ou discrimine por motivo de aderir ou no greve, bem como a
violao do disposto nos artigos 596. e 605.

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