Estatuto ..

Via do autgrafo do Projeto de Lei Complementar n 02/07, aprovado pela Cmara Municipal na Sesso de 17/04/07. Estncia, 27 de abril de 2007.
LEI COMPLEMENTAR N 16/2007 DE 27 DE ABRIL DE 2007

Dispe sobre o Estatuto dos Servidores Pblicos da Administrao Direta, Superintendncia Municipal de Transporte e Trnsito - SMTT e das Fundaes Pblicas do Municpio de Estncia. O PREFEITO MUNICIPAL DE ESTNCIA, ESTADO DE SERGIPE. Fao saber que a Cmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: TTULO I - DO REGIME JURDICO Art. 1 - Esta Lei dispe sobre o Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Estncia, compreendidos os servidores do Executivo, do Legislativo, da Superintendncia Municipal de Transporte e Trnsito - SMTT e das Fundaes Pblicas Municipais. Art. 2 - Para os efeitos desta Lei, so servidores pblicos aqueles legalmente investidos em cargo pblico de provimento efetivo ou de provimento em comisso. Art. 3 - Cargo pblico o conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades cometidos ao servidor pblico, criado por lei, com denominao prpria, nmero certo e vencimento a ser pago pelos cofres pblicos. Art. 4 Classes so os graus dos cargos, hierarquizados em carreira, que representam as perspectivas de desenvolvimento funcional. Art. 5 - Carreira a evoluo do servidor no conjunto de classes da mesma natureza funcional e hierarquizada segundo o grau de responsabilidade e complexidade a elas inerentes, para o desenvolvimento do servidor nas classes dos cargos que a integram. Art. 6 - Quadro de pessoal o conjunto de cargos de carreira, cargos isolados, cargos de provimento em comisso e funes gratificadas existentes no Poder Pblico Municipal. TTULO II - DO PROVIMENTO E DO EXERCCIO CAPTULO I - DO PROVIMENTO
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Seo I - Disposies Gerais
Art. 7 - So requisitos bsicos para a investidura em cargo pblico: I - nacionalidade brasileira; II - gozo dos direitos polticos; III - regularidade com as obrigaes militares e eleitorais; IV - nvel de escolaridade exigido para exerccio do cargo; V - idade mnima de 18 (dezoito) anos; VI - condies de sade fsica e mental compatveis com o exerccio do cargo ou funo, de acordo com prvia inspeo mdica, na forma desta Lei. 1 - As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos em lei. 2 - Lei especfica, observada a legislao federal, poder definir os critrios para admisso de estrangeiros no servio pblico. 3 - s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargos cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras, sendo a elas reservadas at 10% (dez por cento) das vagas oferecidas no concurso. 4 - Quando a aplicao do percentual de reserva de vagas resultar em nmero fracionado ser elevado ao primeiro nmero inteiro subseqente. Art. 8 - O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato da autoridade competente de cada Poder e do dirigente superior da SMTT e de Fundao Pblica. Art. 9 - A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse. Art. 10. - So formas de provimento no cargo pblico: I - nomeao; II - promoo; III - readaptao; IV - reverso; V - reintegrao;
VI - reconduo; VII - aproveitamento. Seo II - Do Concurso Pblico Art. 11 - O concurso pblico para investidura em cargo pblico de provimento efetivo ser de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo. Art. 12 - O concurso ter validade de at 2 (dois) anos, prorrogvel, at uma vez, por igual perodo. Art. 13 - As normas gerais para a realizao do concurso sero fixadas em edital, que ser publicado na sede da Prefeitura, em jornal de grande circulao no Municpio ou em rgo oficial de imprensa municipal. Pargrafo nico - Do edital do concurso devero constar, entre outros, os seguintes requisitos: I - o prazo de validade do concurso; II - os requisitos a serem satisfeitos pelos candidatos, tal como o grau de instruo exigvel, a ser comprovado no momento da posse, mediante apresentao de documentao competente; III - nmero de vagas a serem preenchidas nos respectivos cargos pblicos, distribudas por especializao ou disciplina, quando for o caso, com o respectivo vencimento do cargo. Art. 14 - A aprovao em concurso no cria direito nomeao, que ser feita em ordem rigorosa de classificao dos candidatos. Pargrafo nico - No se abrir novo concurso pblico enquanto a ocupao do cargo puder ser feita por servidor em disponibilidade ou por candidato aprovado em concurso com prazo de validade ainda no expirado. Seo III - Da Nomeao Subseo I Disposies Gerais Art. 15 - A nomeao far-se-: I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado ou de carreira;
II - em comisso, para cargos de livre nomeao e exonerao. III - em funo gratificada, exercida exclusivamente por servidores ocupantes de cargos efetivos. Art. 16 - A nomeao para cargo de provimento efetivo depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e complexidade do cargo, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de validade. Pargrafo nico - Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira, mediante promoo, sero estabelecidos no Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos. Art. 17 - Os cargos em comisso, destinam-se s atribuies de direo, chefia e assessoramento e sero providos mediante livre escolha da autoridade competente. 1 - O servidor efetivo, nomeado para cargo em comisso, poder optar pela remunerao do cargo comissionado ou pela remunerao do cargo efetivo acrescida de vantagem pelo exerccio do cargo em comisso. 2 - A retribuio paga pelo exerccio de cargo comissionado no ser incorporada ao vencimento do cargo efetivo. Art. 18 - As funes gratificadas, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, destinam-se ao desempenho das atribuies de direo, chefia e assessoramento para as quais no se tenha criado cargo em comisso. 1 - As funes gratificadas sero especificadas em lei. 2 - A vantagem paga pelo exerccio de funo gratificada no ser incorporada ao vencimento do cargo efetivo. Subseo II - Da Posse e do Exerccio Art. 19 - A posse dar-se- com a assinatura, pela autoridade competente e pelo empossado, do respectivo termo, no qual devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que resultaro aceitos, com compromisso de bem servir. 1 - A posse ocorrer no prazo de at 30 (trinta) dias contados da publicao do ato de provimento, prorrogvel por igual perodo, mediante requerimento do interessado, cujo deferimento ficar a critrio da Administrao. 2 - Em se tratando de servidor em gozo de licena, ou afastado por qualquer outro motivo legal, o prazo ser contado do trmino do impedimento.
3 - A posse poder ser concedida mediante apresentao de procurao especfica, por instrumento pblico. 4 - Somente haver posse no caso de provimento por nomeao. 5 - No ato da posse, o servidor apresentar, obrigatoriamente, declarao: I - dos bens e valores que constituem seu patrimnio; II - de exerccio de outro cargo, emprego ou funo pblica, especificando-o, quando for o caso. 6 - Ser tornado automaticamente sem efeito o ato de provimento se a posse no ocorrer nos prazos e condies previstos nos 1, 2 e 5 deste artigo. 7 - So competentes para dar posse: I - o Prefeito; II o Presidente da Cmara; II - as autoridades dirigentes da SMTT e das Fundaes Pblicas Municipais. Art. 20 - A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica que avalie a aptido fsica e mental do servidor para o exerccio do cargo. Art. 21 - Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo. 1 - de 15 (quinze) dias o prazo para o servidor entrar em exerccio, contado: I - da posse; II - da publicao oficial do ato, no caso de reintegrao e reverso. 2 - O prazo referido no pargrafo anterior poder ser prorrogado, por igual perodo, a critrio da autoridade competente para dar posse. 3 - Cabe autoridade competente do rgo ou entidade para onde for nomeado ou designado o servidor dar-lhe exerccio. 4 - Ser exonerado o servidor empossado que no entrar em exerccio nos prazos previstos nos 1 e 2 deste artigo. Art. 22 - O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do servidor. 1 - Ao entrar em exerccio, o servidor apresentar ao rgo competente os elementos necessrios ao seu assentamento individual.
2 - A promoo, a readaptao e a reconduo no interrompem o exerccio. Subseo III - Do Estgio Probatrio Art. 23 - O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio pelo perodo de 3 (trs) anos, durante o qual sero avaliadas sua aptido e capacidade para o desempenho do cargo. 1 - Constitui condio necessria aquisio de estabilidade, nos termos do art. 41, 4 da CF/88, a avaliao especial de desempenho, a ser procedida nos termos estabelecidos nesta Subseo. 2 - O rgo competente de cada Poder, da SMTT e das Fundaes Pblicas Municipais dar prvio conhecimento aos servidores dos critrios, normas e padres a serem utilizados para a avaliao especial de desempenho de que trata esta Subseo. Art. 24 - A avaliao especial de desempenho, durante o perodo de estgio probatrio, ocorrer nos moldes de decreto, mediante a observncia dos seguintes critrios de julgamento: I - produtividade no trabalho: capacidade do servidor produzir resultados adequados s atribuies do respectivo cargo; II - qualidade e eficincia no servio: capacidade do servidor de desenvolvimento normal das atividades de seu cargo com exatido, ordem e esmero; III - iniciativa: ao independente do servidor na execuo de suas atividades, apresentao de sugestes objetivando a melhoria do servio e iniciativa de comunicao a respeito de situaes de interesse do servio que se encontrem fora de sua alada; IV - assiduidade: maneira como o servidor cumpre o expediente, exercendo o respectivo cargo sem faltas injustificadas; V - pontualidade: maneira como o servidor observa os horrios de trabalho, evitando atrasos injustificados e sadas antecipadas; VI - relacionamento: habilidade do servidor para interagir com os usurios do servio, ou rgos externos, buscando a convivncia harmoniosa necessria obteno de bons resultados; VII - interao com a equipe: cooperao e colaborao do servidor na execuo dos trabalhos em grupo;
VIII - interesse: ao do servidor no sentido de desenvolver-se profissionalmente, buscando meios para adquirir novos conhecimentos dentro de seu campo de atuao, e mostrando-se receptivo s crticas e orientaes; IX - disciplina e idoneidade: atendimento pelo servidor s normas legais, regulamentares e sociais e aos procedimentos da unidade de servio de sua lotao. 1 - A avaliao especial de desempenho durante o estgio probatrio, objeto de decreto prprio, poder ser diferenciada de acordo com as caractersticas do cargo e da unidade da respectiva lotao. 2 - Em todas as fases de avaliao do estgio probatrio ser assegurada a ampla defesa ao servidor avaliado. Art. 25 - A avaliao especial de desempenho ser realizada por uma Comisso de Avaliao de Desempenho CAD, nos moldes do respectivo decreto. 1 - A comisso ser composta por 5 (cinco) membros, todos nomeados pelo chefe do Poder Executivo, sendo no mnimo, 2 (dois) servidores estveis de nvel hierrquico igual ou superior ao do servidor avaliado. 2 - No poder participar da CAD: cnjuge, convivente ou parente, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o segundo grau, do servidor objeto da avaliao. 3 - Havendo previso de uma comisso de desenvolvimento funcional na lei que instituir o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos, poder ficar a seu cargo a avaliao de desempenho do servidor em estgio probatrio. 4 - A Comisso Coordenadora, composta por trs membros, sendo dois estveis, ser incumbida de: I - apreciar os recursos interpostos contra as decises da CAD; II - orientar e supervisionar o processo de avaliao de desempenho; III - resolver eventuais discordncias havidas entre os membros da CAD. Art. 26 - Observados os critrios estabelecidos no art. 24, a CAD adotar os seguintes conceitos de avaliao: I - excelente; II - bom; III - regular; IV - insatisfatrio.
Art. 27 - Ser reprovado no estgio probatrio o servidor que receber, ao final das 6 (seis) avaliaes parciais: I - trs conceitos de desempenho insatisfatrio; ou II - quatro conceitos de desempenho regular. 1 - Finda a ltima avaliao parcial de desempenho, a CAD emitir, no prazo de 15 (quinze) dias teis, parecer, aprovando ou reprovando o servidor no estgio probatrio, considerando e indicando, exclusivamente, os critrios e normas estabelecidas nesta Subseo. 2 - O servidor em estgio probatrio ter conhecimento do parecer em 5 (cinco) dias teis, a partir de sua emisso; 3 - O servidor poder requerer, respectiva CAD, reconsiderao do resultado da avaliao, no prazo de 10 (dez) dias teis, contados a partir da data de sua cincia, com igual prazo para a deciso. 4 - Caber recurso Comisso Coordenadora, contra a deciso sobre o pedido de reconsiderao, no prazo de 10 (dez) dias teis, contados da data da cincia do resultado da avaliao ou do pedido de reconsiderao, com igual prazo para deciso. 5 - Em caso de recurso, a CAD encaminhar o parecer, as avaliaes parciais de desempenho e eventuais pedidos de reconsiderao Comisso Coordenadora para emisso de novo parecer que ser enviado s autoridades competentes que decidiro sobre a estabilizao ou a exonerao do servidor avaliado. 6 - Se as autoridades competentes considerarem cabvel a exonerao do servidor, ser-lhe- notificado do respectivo ato, caso contrrio, ratificar o ato de nomeao. Art. 28 - O servidor em estgio probatrio ser a qualquer momento exonerado ou reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, se ficar comprovada, administrativamente, sua incapacidade ou inadequao para as atribuies do cargo pblico. Art. 29 - O resultado da avaliao e o respectivo ato de estabilizao ou de exonerao sero publicados em jornal de grande circulao no Municpio ou em rgo local da imprensa oficial ou afixados na quadro de avisos, de forma resumida, com meno, apenas, ao cargo, nmero de matrcula e lotao do servidor, no prazo de 15 (quinze) dias teis, a contar da cincia do resultado da avaliao pelo servidor ou do resultado dos recursos interpostos. Art. 30 - O procedimento de avaliao do servidor em estgio probatrio ser arquivado em pasta ou base de dados individual, permitida a consulta pelo servidor, a qualquer tempo.
Art. 31 - O servidor estvel que for nomeado, aps concurso publico, para outro cargo de provimento efetivo no ficar dispensado de novo estgio probatrio. Subseo IV - Da Estabilidade Art. 32 - Os servidores nomeados em virtude de concurso pblico so estveis aps 3 (trs) anos de efetivo exerccio. Pargrafo nico - A aquisio da estabilidade est condicionada aprovao em estgio probatrio, mediante avaliao especial de desempenho, na forma prevista nos arts. 24 e seguintes. Art. 33 - O servidor estvel s perder o cargo: I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado; II - mediante processo administrativo disciplinar, assegurada a ampla defesa; III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, assegurada ampla defesa; IV - excepcionalmente, quando houver a necessidade de reduo de pessoal, na forma do art. 169, 3 e 4 da Constituio da Repblica e da Lei Complementar n. 101/00. Pargrafo nico - O servidor que perder o cargo na forma do inciso IV deste artigo far jus indenizao correspondente a um ms de remunerao por ano de servio. Seo IV - Da Promoo Art. 34 - Promoo a elevao do servidor classe imediatamente superior quela a que pertence, na mesma carreira, desde que comprovada, mediante avaliao prvia, sua capacidade para exerccio das atribuies da classe correspondente. Art. 35 - A promoo no interrompe nem suspende o tempo de exerccio, que contado no novo posicionamento na carreira. Art. 36 - Os critrios de avaliao do servidor para efeito de promoo sero estabelecidos pela lei que instituir o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos. Seo V - Da Readaptao
Art. 37 - Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeo mdica. 1 - O servidor julgado incapaz para o servio pblico, ser aposentado pelo rgo gestor da previdncia social, na forma da legislao previdenciria. 2 - O servidor ser colocado em disponibilidade quando no houver cargo vago, observados os arts 43 e seguintes, devendo ser aproveitado to logo haja vacncia de cargo compatvel com a sua capacidade. 3 - A readaptao no poder acarretar aumento ou reduo dos vencimentos do servidor. Seo VI - Da Reverso Art. 38 - Reverso o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez quando declarado pelo rgo previdencirio, insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria ou evidenciado mediante processo administrativo ou deciso judicial, de vcio de legalidade no ato que concedeu a aposentadoria. Art. 39 - A reverso far-se-, de ofcio ou a pedido, no mesmo cargo anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformao. Pargrafo nico - Encontrando-se provido ou extinto o cargo, o servidor ser colocado em disponibilidade, at a ocorrncia de vaga. Art. 40 - Para que a reverso possa efetivar-se, necessrio que o aposentado no haja completado 70 (setenta) anos de idade. Seo VII - Da Reintegrao Art. 41 - Reintegrao a reinvestidura do servidor concursado no cargo anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens e reconhecimento dos direitos inerentes ao cargo. 1 - Na hiptese do cargo ter sido extinto, o servidor ser reintegrado em outro de atribuies anlogas e de igual vencimento ou ficar em disponibilidade, observado o disposto nos arts. 43 e seguintes. 2 - Encontrando-se provido o cargo, seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao, aproveitado em outro cargo de atribuies e vencimentos compatveis ou, ainda, posto em disponibilidade remunerada. Seo VIII - Da Reconduo
Art. 42 - Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado, em casos de: I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo; II - reintegrao do anterior ocupante. Pargrafo nico - Encontrando-se provido o cargo anterior, o servidor ser aproveitado em outro de atribuies e vencimentos compatveis ou colocado em disponibilidade, observado o disposto nos arts. 43 e seguintes. CAPTULO II - DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO Art. 43 - Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio. Art. 44 - O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se-, mediante aproveitamento obrigatrio, em caso de vacncia de cargo de atribuies e vencimento compatveis com o anteriormente ocupado. 1 - O rgo de pessoal determinar o imediato aproveitamento do servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer em rgo ou entidade da Administrao Municipal. 2 - No aproveitamento ter preferncia o servidor que estiver h mais tempo em disponibilidade e, no caso de empate, o que contar mais tempo de servio pblico municipal. Art. 45 - O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade depender de prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental, mediante inspeo mdica. 1 - Se julgado apto, em inspeo mdica, o servidor assumir o exerccio do cargo em at 15 (quinze) dias contados da publicao do ato de aproveitamento. 2 - Verificando-se a reduo da capacidade fsica ou mental do servidor que inviabilize o exerccio das atribuies antes desempenhadas, observar-se- o disposto no art. 37. 3 - Constatada, em inspeo mdica, a incapacidade definitiva para o exerccio de qualquer atividade no servio pblico, o servidor em disponibilidade ser aposentado pelo rgo gestor de previdncia social, na forma da legislao previdenciria. Art. 46 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido no 1 do art. 45, salvo em caso de doena comprovada em inspeo mdica.
Pargrafo nico - A hiptese prevista no caput deste artigo configurar abandono de cargo, apurado mediante processo administrativo disciplinar, na forma desta Lei. CAPTULO III - DA MOVIMENTAO DE PESSOAL Seo I - Da Remoo Art. 47 - Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede. 1 - Dar-se- a remoo: I - de ofcio, no interesse da Administrao; II - a pedido, a critrio da Administrao. 2 - A remoo de ofcio ocorrer para ajustamento de lotao e da fora de trabalho s necessidades do servio, inclusive nos casos de reorganizao da estrutura interna da Administrao Municipal. 3 - A remoo por permuta de servidores ser precedida de requerimento de ambos os interessados, sujeita a prvia aprovao da Administrao. 4 - Dar-se- a remoo a pedido: I - para acompanhar cnjuge ou companheiro; II - por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao por avaliao mdica. 5 - A remoo a pedido fica condicionada existncia de vagas e convenincia da Administrao. 6 O servidor no poder ser removido quando estiver em gozo das licenas previstas no inciso VI, do art.59 deste Estatuto. Seo II - Da Redistribuio Art. 48 - Redistribuio o deslocamento de servidor efetivo, com o respectivo cargo, para o quadro de pessoal de outra entidade da Administrao Municipal, no mbito do mesmo Poder. 1 - A redistribuio ocorrer de ofcio para ajustamento de quadros de pessoal s necessidades do servio, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade da Administrao Municipal.
2 - A redistribuio dar-se- mediante decreto ou portaria. 3 - Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, os servidores estveis que no puderem ser redistribudos sero colocados em disponibilidade, observado o disposto nos arts. 43 e seguintes. Seo III - Da Cesso Art. 49 - O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo municipal, no mbito de quadro de pessoal diverso, para rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou de outro Municpio, nas seguintes hipteses: I - para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana; II - em casos previstos em leis especficas; III - em razo de cumprimento de convnios ou acordos. 1 - A cesso ser formalizada em termo especfico firmado pelo Prefeito ou Secretrio de Administrao ou Diretor de Fundao e pela autoridade competente do rgo ou entidade cessionrio. 2 - O nus da remunerao e encargos sero do rgo ou entidade cessionrio, salvo nos casos previstos em lei, convnio ou acordo formal. CAPTULO IV - DA SUBSTITUIO Art. 50 - Os servidores ocupantes de cargo efetivo, em comisso ou investidos em funo gratificada tero substitutos indicados por ato normativo ou previamente designados pela autoridade competente. Art.51 - Os servidores efetivos sero substitudos, preferencialmente, por servidores do quadro efetivo, desde que as atribuies dos cargos sejam equivalentes ou semelhantes. Pargrafo nico - Durante a substituio o servidor substituto poder optar pelos vencimentos do cargo efetivo de origem ou do cargo exercido em substituio, neste ltimo caso, pago na proporo dos dias de efetiva substituio. Art.52 - O servidor substituto far jus retribuio pelo exerccio de cargo comissionado ou de funo de confiana, paga na proporo dos dias de efetiva substituio, salvo se optar pelos vencimentos do seu cargo efetivo. Art. 53 - A substituio, quando possvel, dar-sede forma automtica, nos afastamentos ou impedimentos regulares do titular.
CAPTULO V - DA VACNCIA Art. 54 - A vacncia do cargo pblico decorrer de: I - exonerao; II - demisso; III - promoo; IV - readaptao; V - aposentadoria; VI - posse em outro cargo inacumulvel; VII - falecimento. Art. 55 - A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor ou de ofcio. 1 - A exonerao de ofcio ocorrer: I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio, de acordo com a respectiva avaliao e assegurada a ampla defesa; II - quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido neste Estatuto; III - quando houver a necessidade de reduo de pessoal, em cumprimento ao limite de despesa estabelecido na Lei Complementar n. 101/00, na forma do art. 169, 3, II da Constituio da Repblica. 2 - A exonerao do cargo em comisso dar-se- a juzo da autoridade competente ou a pedido do servidor. Art. 56 - A demisso resulta de penalidade imposta ao servidor, nas hipteses previstas neste Estatuto. Art. 57 - A vaga ocorrer na data: I - do falecimento do ocupante do cargo; II - imediata quela em que o servidor completar 70 (setenta) anos de idade; III - da publicao da lei que criar o cargo e conceder dotao para o seu provimento ou da lei que determinar esta ltima medida, se o cargo j estiver criado;
IV - da publicao do ato que aposentar, exonerar, demitir ou conceder promoo; V - da posse em outro cargo de acumulao proibida. CAPTULO VI - DO TEMPO DE SERVIO Art. 58 - A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos em anos, considerado o ano de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. Pargrafo nico - O tempo de servio ser comprovado atravs do registro de freqncia, da folha de pagamento, de certides ou outros documentos oficiais. Art. 59 - Alm das ausncias ao servio previstas no art.144, sero considerados como de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de: I - frias; II - exerccio de cargo em comisso ou equivalente em rgo ou entidade federal, estadual, distrital ou municipal; III - participao autorizada em programas de treinamento ou capacitao; IV - desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal; V - participao em provas de competies esportivas, quando o afastamento houver sido autorizado pela autoridade competente; VI - licenas: a) para tratamento de sade; b) gestante, adotante e a paternidade; c) licena por motivo de doena em pessoa da famlia; d) por acidente em servio; e) para o servio militar; f) para concorrer a cargo eletivo; g) exerccio de mandato classista, exceto para efeito de promoo por merecimento; h) para capacitao ou estudo
VII - misso a trabalho fora do Municpio, desde que autorizado pela autoridade competente; VIII - afastamento preventivo por processo disciplinar se o servidor nele for declarado inocente, ou se a punio limitar-se pena de advertncia; IX - priso, se houver sido reconhecida a sua ilegalidade ou a improcedncia da imputao que lhe deu causa. Art. 60 - Contar-se- para efeito de disponibilidade: I - o tempo de servio pblico prestado Unio, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municpios; II - a licena para tratamento de sade de pessoa da famlia do servidor; III - licena para tratamento da prpria sade; IV - licena para atividade poltica, na forma desta Lei; V - o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico municipal; VI - o tempo de servio em atividade privada, vinculada ao Regime Geral de Previdncia Social e no concomitante ao servio pblico municipal; VII - o tempo de servio destinado a atender convocao para prestar servio militar. Art. 61 - vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado concomitantemente em mais de um cargo ou funo de rgos ou entidades dos Poderes da Unio, do Estado, do Distrito Federal e dos Municpios. TTULO III - DOS DIREITOS E VANTAGENS CAPTULO I - DA JORNADA DE TRABALHO Art. 62 - A jornada normal de trabalho dos servidores municipais ser fixada em lei local, tendo em vista as atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho semanal de 44 (quarenta e quatro) horas e observados, respectivamente, os limites mnimos e mximos de 4 (quatro) horas e 8 (oito) horas dirias. Pargrafo nico - O disposto no caput deste artigo no se aplica: I - jornada de trabalho diferenciada regulamentadora da profisso que o servidor exerce; estabelecida em lei federal
II - jornada de trabalho fixada em regime de escalonamento de trabalho, quando necessria para assegurar o funcionamento dos servios pblicos ininterruptos, respeitado o limite semanal; III - ao servidor ocupante de cargo em comisso, submetido ao regime de dedicao integral ao servio, podendo ser convocado a critrio da Administrao; IV - aos profissionais do magistrio. Art. 63 - O horrio do expediente nas reparties e o controle da freqncia do servidor sero estabelecidos em decreto expedido pela autoridade competente. Art. 64 - O servidor ter direito a repouso remunerado, aos sbados e domingos, bem como nos dias de feriado civil e religioso previstos em lei. 1 - A remunerao do dia de repouso corresponder a um dia normal de trabalho para cada semana trabalhada. 2 - Perder a remunerao do repouso de que trata este artigo o servidor que, durante a semana, no comparecer ao servio por um dia ou mais, sem motivo justificado, observado o disposto no art. 78, I. Art. 65 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, conceder-se- um intervalo, de 1 (uma) a 2 (duas) horas, para repouso ou alimentao. Art. 66 - Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio na forma do art. 144. Art. 67 - O perodo de servio extraordinrio no est compreendido nos limites previstos no art. 62, devendo ser remunerado com o adicional previsto no art. 87. 1 - Somente ser permitido o servio extraordinrio quando autorizado e requisitado justificadamente pela chefia imediata, para atender a situaes excepcionais e temporrias, no podendo exceder o limite mximo de 2 (duas) horas dirias. 2 - O perodo de servio extraordinrio poder exceder o limite mximo previsto no 1 deste artigo, para atender realizao de servios inadiveis, ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto Administrao, desde que haja autorizao expressa da autoridade competente. 3 - Poder ser adotado o sistema de compensao de horrios, desde que atendida a convenincia da Administrao e a necessidade de servio. 4 - A compensao a que se refere o 3 deste artigo ser em dobro, em se tratando de servio extraordinrio executado aos sbados, domingos e feriados.
CAPTULO II - DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO Art.68 - Vencimento ou vencimento-base a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei, vedada a sua vinculao ou equiparao. Art. 69 - Os Vencimentos correspondem ao somatrio do vencimento do cargo e s vantagens pecunirias de carter permanente adquiridas pelos servidores. Art. 70 - Remunerao o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecunirias, permanentes ou temporrias, estabelecidas em lei. Art. 71 - Os vencimentos dos ocupantes de cargos pblicos so irredutveis, observado o disposto no art. 37, XV da Constituio da Repblica. Art. 72 - Os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo no podero ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo, conforme o disposto no art. 37, XII da Constituio da Repblica. Art.73 - Nenhum servidor poder receber, mensalmente, a ttulo de remunerao, valor superior ao subsdio do Prefeito Municipal, nos termos do art. 37, XI da Constituio da Repblica. Art. 74 - assegurada a reviso geral anual da remunerao dos servidores pblicos municipais sempre na mesma data e sem distino de ndices, nos termos do art. 37, X da Constituio da Repblica, observados os limites com despesa de pessoal dispostos na LC n. 101/00. Art. 75 - Nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou os proventos, salvo por imposio legal ou ordem judicial. 1 - O servidor poder autorizar a consignao em folha de pagamento, em favor de terceiros, por meio de celebrao de convnio, a critrio da Administrao, na forma definida em decreto, at o limite de 30% (trinta por cento) da remunerao ou proventos. 2 - Somente atravs de autorizao do servidor poder ser efetuado desconto de sua remunerao em favor de entidade sindical ou confederativa. Art. 76 - As reposies e indenizaes ao errio podero ser descontadas em parcelas mensais no excedentes a 10% (dez por cento) da remunerao ou dos proventos do servidor, em valores atualizados, informado o servidor sobre o procedimento. 1 - Quando constatado pagamento indevido ao servidor por erro no processamento da folha ou m-f do servidor, a reposio ao errio ser feita em at 03 parcelas sucessivas, sujeito ainda o infrator a pena de suspenso.
2 - Ser inscrito em dvida ativa, para cobrana judicial, o dbito que no tenha sido quitado no prazo previsto no 1 deste artigo. Art. 77 - O recebimento de quantias indevidas poder ensejar processo administrativo disciplinar, para apurao de responsabilidades e aplicao das penalidades cabveis, nos moldes desta Lei. Art. 78 - O servidor perder: I - a remunerao do dia, se no comparecer ao servio ou com atraso superior a uma hora, salvo por motivo legal ou por molstia devidamente comprovada nos termos desta Lei; II - um tero da remunerao diria em razo de atrasos, superiores h 15 minutos e inferiores h uma hora, ausncias e sadas antecipadas, exceto nos casos de compensao de horrios ou quando devidamente autorizados ou justificados pela autoridade competente; III - um tero da remunerao, quando afastado por motivo de priso em flagrante ou preventiva enquanto perdurar a priso, fazendo jus ao que deixou de perceber quando absolvido por sentena definitiva; IV - a remunerao durante o afastamento, em virtude de condenao, por sentena definitiva, a pena que no determine a perda do cargo; V - 30% (trinta por cento) da remunerao do cargo que estiver ocupando para fins do pagamento da multa prevista na hiptese do art. 168, 3 desta Lei. Art. 79 - O vencimento, a remunerao e o provento no sero objetos de arresto, seqestro ou penhora, exceto no caso de deciso judicial. CAPTULO III - DAS VANTAGENS Seo I - Disposies Gerais Art. 80 - Por vantagem compreende-se todo estipndio diverso do vencimento recebido pelo servidor e que represente efetivo proveito econmico. Art. 81 - So vantagens a serem pagas aos servidores: I - gratificaes; II - adicionais; III - 13 vencimento; IV - auxlio-funeral.
Art. 82 - As vantagens de que trata este Captulo somente se incorporaro aos vencimentos ou proventos nos casos expressamente previstos em lei. Art. 83 - As vantagens previstas nesta Seo no sero computadas nem acumuladas para efeito de concesso de acrscimos pecunirios ulteriores. Seo II - Das Gratificaes e dos Adicionais Subseo I Disposies Gerais Art. 84 - Sero deferidas ao servidor, nas condies previstas legalmente, as seguintes gratificaes e adicionais: I - gratificao de funo; II - gratificao de difcil acesso; III - adicional por servio extraordinrio; IV - adicional de frias; V - adicional pelo exerccio de atividade penosa, insalubre ou perigosa; VI - adicional noturno; VII - adicional por tempo de servio; VIII gratificao por participao em rgos de deliberao coletiva. Pargrafo nico - Os servidores ocupantes exclusivamente de cargos em comisso somente faro jus vantagem prevista nos incisos II, IV e VIII. Subseo II - Da Gratificao de Funo Art. 85 - Ao servidor investido na funo a que se refere o art. 15, III, ser devida uma gratificao, fixada na forma da lei. Pargrafo nico - A vantagem paga pelo exerccio de funo gratificada no ser incorporada ao vencimento do cargo efetivo. Subseo III - Da Gratificao de Difcil Acesso Art. 86 - O servidor que, em razo do cargo, desempenhe atividades em zonas distantes do Municpio ou em locais de difcil acesso poder fazer jus vantagem, definida em decreto, at o limite de 30% do vencimento do cargo.
Subseo IV - Do Adicional por Servio Extraordinrio Art. 87 - O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho e de 100% (cem por cento) quando executado aos sbados, domingos e feriados, exceto nos casos em que a escala de trabalho seja exigncia do cargo que o servidor ocupa ou em que haja legislao especfica. 1 - O clculo da hora ser efetuado sobre a remunerao do servidor. 2 - O servio extraordinrio realizado no horrio previsto no art. 96 ser acrescido do percentual relativo ao servio noturno, em funo de cada hora extra. Art. 88 - Havendo a compensao de horrios prevista no art. 67, 3 e 4, no ser concedida a gratificao de que trata esta Subseo. Art. 89 - O exerccio de cargo em comisso e funo gratificada exclui a gratificao por servio extraordinrio. Art. 90 - vedado conceder gratificao por servio extraordinrio com o objetivo de remunerar outros servios ou encargos. Subseo V - Do Adicional de Frias Art. 91 - Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio das frias, um adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao percebida no ms de concesso das frias. Pargrafo nico - No caso de o servidor exercer funo gratificada ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo do adicional de frias. Art. 92 - O servidor em regime de acumulao lcita perceber o adicional de frias calculado sobre a remunerao do cargo cujo perodo aquisitivo lhe garanta o gozo das frias. Pargrafo nico - O adicional de frias ser devido em funo de cada cargo exercido pelo servidor. Subseo VI - Do Adicional pelo Exerccio de Atividade Insalubre, Perigosa ou Penosa
Art. 93 - Os servidores que trabalham com habitualidade em atividades consideradas insalubres, perigosas ou penosas fazem jus a adicional sobre o vencimento do cargo efetivo. 1 - Aplicar-se-o as regras definidas na legislao federal correlata para definir as atividades insalubres, penosas ou perigosas, e os percentuais para fins do clculo do adicional referido no caput deste artigo. 2 - O direito ao adicional de insalubridade, periculosidade ou penosidade cessa com a eliminao das condies ou riscos que deram causa sua concesso. 3 - No caso da incidncia de mais de um fator de insalubridade ou de um fator de insalubridade e periculosidade, o servidor deve optar por um deles, sendo vedado o recebimento cumulativo dessas vantagens. 4 - Comprovada a existncia de condies de insalubridade, o adicional devido de forma integral, ainda que a atividade no seja prestada de forma habitual e permanente. Art. 94 - Haver permanente controle da atividade do servidor em operaes ou locais considerados insalubres, perigosos ou penosos, visando a reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de procedimentos e normas de sade, higiene e segurana. Pargrafo nico - Poder ser instituda, mediante decreto, comisso, composta por servidores, para o controle e a preveno de acidentes. Art. 95 - Os locais de trabalho e os servidores que operam com raios X ou substncias radioativas devem ser mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria. Pargrafo nico - Todo servidor exposto a condies de insalubridade, periculosidade ou penosidade deve ser submetido a exames mdicos peridicos e especficos, observada a periodicidade definida na legislao federal. Subseo VII - Do Adicional Noturno Art. 96 - O servio noturno prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia a 5 (cinco) horas do dia seguinte ter o valor/hora acrescido de 20% (vinte por cento), computando-se cada hora como 52 30 (cinqenta e dois minutos e trinta segundos). 1 - Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata este artigo incidir sobre o valor da hora normal de trabalho, acrescido do percentual relativo hora extraordinria.
2 - Nos casos em que a jornada de trabalho diria compreender um horrio entre os perodos diurno e noturno, o adicional ser pago proporcionalmente s horas de trabalho noturno. Subseo VIII - Do Adicional por Tempo de Servio Art. 97 - O adicional por tempo de servio ou trinio devido, a cada trs anos de efetivo exerccio, corresponder a 5% (cinco por cento) do vencimento-base do servidor. Pargrafo nico - O servidor far jus ao adicional, ainda que esteja investido em funo gratificada ou cargo comissionado. Subseo IX Da Gratificao Por Participao Em rgo De Deliberao Coletiva Art. 98 - O servidor designado para participar de rgo de deliberao coletiva far jus a gratificao regulamentada por ato do Chefe do Poder Executivo. Pargrafo nico - vedada a participao de servidor em mais de um rgo de deliberao coletiva. Seo III - 13 Vencimento
Art. 99 - O 13 vencimento ser pago, anualmente, a todo servidor municipal, inclusive aos ocupantes de cargo em comisso, independentemente da remunerao a que fizerem jus. 1 - O 13 vencimento corresponder a 1/12 (um doze avos) da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente. 2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de exerccio ser tomada como ms integral, para efeito do 1 deste artigo. Art. 100 - O 13 vencimento poder ser pago em duas parcelas, devendo ser integralizado seu pagamento at o dia 20 (vinte) de dezembro de cada ano. Pargrafo nico O 13 vencimento poder ser antecipado ao servidor ou servidora que assim requerer pelo motivo de estar na iminncia de ter filho, mediante comprovao mdica junto a Administrao Pblica Municipal. Art. 101 - Caso o servidor deixe o servio pblico municipal, o 13 vencimento ser pago proporcionalmente ao nmero de meses de efetivo exerccio no ano.
Seo IV - Auxlio-funeral Art. 102 - Em caso de falecimento de servidor ser concedido sua famlia auxlio-funeral, equivalente a um vencimento do cargo. Pargrafo nico - O requerimento do auxlio deve estar instrudo com cpia da declarao de bito. Captulo IV - DAS INDENIZAES Seo I - Disposies Gerais Art. 103 - Constituem indenizaes pagas ao servidor: I - as dirias; II ajuda de custo. 1 - As indenizaes no sofrero descontos de qualquer natureza, nem podero ser computadas para percepo de quaisquer vantagens, observada as excees previstas na legislao federal pertinente. 2 - Os valores das indenizaes sero periodicamente atualizados, mediante decreto. Seo II - Das Dirias Art. 104 - Ao servidor que for designado para servio, curso ou outra atividade fora do Municpio, em carter eventual ou transitrio, sero concedidas, alm do transporte, dirias para custeio das despesas de alimentao, hospedagem e locomoo. 1 - A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento encerrar-se s 17:00h (dezessete horas) ou iniciar-se aps este horrio. 2 - No se conceder diria ao servidor posto disposio de qualquer rgo ou entidade no pertencente ao Municpio. 3 - No caso em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo, o servidor no far jus a dirias. Art. 105 - O servidor que receber dirias e no se afastar do Municpio, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente no prazo de 5 (cinco) dias teis.
Pargrafo nico - Na hiptese do servidor retornar ao Municpio em prazo menor do que o previsto para seu afastamento, dever restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo estabelecido neste artigo. Art. 106 - Os valores e demais critrios para a concesso das dirias, bem como a prestao de contas das despesas efetuadas pelo servidor, sero fixados mediante decreto. Seo III Da Ajuda de Custo Art. 107 A ajuda de custo ser concedida ao servidor que, no interesse do servio, passa a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio. Pargrafo nico A ajuda de custo destina-se a indenizar o servidor das despesas resultantes da viagem e da mudana para o novo domiclio. Art. 108 A ajuda de custo no pode exceder a importncia correspondente a 3 (trs) meses de remunerao. Art. 109 O servidor que receber ajuda de custo e no seguir para nova sede, ou qualquer motivo, fica obrigado a restitu-la integralmente no prazo de 5 (cinco) dias teis. Art. 110 Os valores e demais critrios para a concesso da ajuda de custo sero fixados mediante decreto. CAPTULO V - DAS FRIAS Art. 111 - Todo servidor, inclusive o ocupante de cargo em comisso, ter direito, aps cada perodo de 12 (doze) meses de exerccio, ao gozo de 1 (um) perodo de 30 (trinta) dias de frias remuneradas, ressalvados os casos especficos disciplinados em legislao federal. Art. 112 - Atendendo convenincia e necessidade do servio, as frias podero ser concedidas em 2 (dois) perodos, no podendo um deles ser inferior a 10 (dez) dias. Art. 113 - As frias sero concedidas de acordo com a escala organizada pela chefia imediata, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o servidor adquiriu o direito, na forma do art. 112. Art. 114 - proibida a acumulao de frias, salvo por imperiosa necessidade do servio e pelo mximo de 2 (dois) perodos, atestada a necessidade pelo Secretrio Municipal de Administrao ou pelo chefe imediato do servidor.
1 O servidor pblico que acumular 02 (dois) perodos aquisitivos de frias, dever antes de completar o 3 (terceiro) perodo, afastar-se do servio para efeito de gozo das mesmas. 2 Feita a comunicao ao seu superior imediato, o servidor poder gozar as frias acumuladas em 01 (um) s perodo corrido. 3 Se a Administrao Pblica criar qualquer empecilho ao afastamento do servidor com frias acumuladas na forma do 1 deste artigo, pagar em dobro a respectiva remunerao. Art. 115 - Durante as frias, o servidor ter direito, alm do vencimento-base do cargo correspondente, a todas as vantagens que percebia no momento em que passou a fru-las, acrescido do adicional de frias previsto no art. 91. Art. 116 - As frias dos servidores do magistrio sero reguladas por normas especficas. Art. 117 - No caso de o servidor deixar o servio pblico, inclusive o ocupante de cargo em comisso, ser-lhe- devida a remunerao correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. Pargrafo nico - O servidor que deixar o servio pblico, antes de completar o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. Art. 118 - As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para o jri, servio militar ou eleitoral ou por imperiosa necessidade do servio. CAPTULO VI - DAS LICENAS Seo I - Disposies Gerais Art. 119 - Conceder-se- licena: I - para tratamento de sade; II - gestante, lactante, adotante e paternidade; III - por acidente em servio; IV - por motivo de doena em pessoa da famlia; V - para o servio militar;
VI - para concorrer a cargo eletivo e desempenho de mandato eletivo; VII - para desempenho de mandato classista; VIII - para tratar de interesse particular; IX - para capacitao ou estudo; X - por motivo de afastamento do cnjuge; XI prmio; 1 - O servidor no poder permanecer em licena da mesma espcie por perodo superior a 24 (vinte e quatro) meses, salvo nos casos dos incisos X, quando o prazo no poder ser superior ao perodo de 48 (quarenta e oito) meses e VI na hiptese de reeleio. 2 - No caso dos incisos VII, VIII e X a licena ser sem remunerao. 3 - Fica vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo das licenas previstas nos incisos I, II, III, IV, VI, IX, X e XI deste artigo, sob pena de devoluo do que foi percebido. 4 - Ao servidor que se encontre no perodo de estgio probatrio, s podero ser concedidas as licenas previstas nos incisos I, II, III, IV, V e VI, hipteses em que ser suspensa a contagem de tempo para fins de estabilidade. 5 - Ao ocupante exclusivamente de cargo em comisso ser concedida a licena prevista nos incisos I, II e III deste artigo. 6 As licenas previstas nos incisos IX e XI no podero ser concedidas cumulativamente no mesmo perodo aquisitivo, ficando ao servidor assegurado no perodo aquisitivo apenas o gozo de uma delas. 7 - O servidor ocupante de cargo em comisso e titular de cargo efetivo, ser exonerado do cargo comissionado e licenciado do cargo efetivo, sempre que a licena ultrapassar 30 (trinta) dias. 8 - O servidor efetivo, investido em funo gratificada, ser dela destitudo no momento em que se licenciar do cargo efetivo, sempre que a licena ultrapassar 30 (trinta) dias. 9 - Findo o perodo de licena, dever o servidor retornar ao seu cargo no primeiro dia til subseqente, sob pena de falta ao servio neste e nos demais dias em que no comparecer, salvo justificao prevista nesta Lei. Art. 120 - A licena concedida dentro 60 (sessenta) dias do trmino de outra da mesma espcie ser considerada como prorrogao.
Art. 121 - O pedido de prorrogao de qualquer licena dever ser apresentado, no mnimo, 10 (dez) dias teis antes de findo o prazo respectivo. Seo II - Da Licena para Tratamento de Sade Art. 122 - Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus. Pargrafo nico - O servidor gozar de licena para tratamento de sade remunerada pelo Municpio at o 15 (dcimo quinto) dia de afastamento, a partir do qual dever requerer o auxlio-doena perante o rgo gestor do regime de previdncia social, na forma dos artigos da Lei n. 8.213/91. Art. 123 - Findo o prazo da licena o servidor dever ser submetido a nova inspeo mdica, que poder concluir: I - pela volta ao servio; II - pela prorrogao da licena; III - pela aposentadoria por invalidez. Seo III - Da Licena Gestante, Lactante, Adotante e Paternidade
Art. 124 - Ser concedida licena servidora gestante, por 120 (cento e vinte) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao, nos termos dos artigos 70 a 73 da Lei n. 8.213/91. 1 - No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto. 2 - No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento a servidora reassumir o exerccio do cargo. 3 - No caso de aborto atestado por mdico, a servidora ter direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado, observadas as normas previdencirias. Art. 125 - Para amamentar o prprio filho at a idade de 6 (seis) meses, a servidora lactante ter direito a carga horria reduzida, desde que comprovada a necessidade pelo pediatra. Art. 126 - servidora que adotar ou obtiver a guarda judicial para fins de adoo de criana menor de 1 (um) ano de idade, ser concedida, nos termos da Lei n. 8.213/91, licena-maternidade, a contar da obteno da guarda judicial do adotando.
1 - No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 (um) ano e menor de 4 (quatro) anos de idade, o perodo de licena ser de 60 (sessenta) dias. 2 - No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 (quatro) anos de idade e menor de 8 (oito) anos de idade, o perodo de licena ser de 30 (trinta) dias. 3 - A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi. Art. 127 - Pelo nascimento de filho ou adoo, o servidor ter direito a licenapaternidade de 10 (dez) dias consecutivos. Seo IV - Da Licena por Acidente em Servio Art. 128 - O servidor acidentado em servio far jus a licena, sem prejuzo da remunerao, observando-se as normas previstas na legislao previdenciria. Art. 129 - Configura-se acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor e relacionado mediata ou imediatamente com as atribuies do cargo. Pargrafo nico - Equipara-se ao acidente em servio o dano: I - decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio do cargo; II - sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa. Art. 130 - O servidor acidentado em servio, que necessite de tratamento especializado, poder ser tratado em instituio privada, conta de recursos pblicos, desde que o tratamento necessrio no seja fornecido pela rede pblica. Pargrafo nico - O tratamento recomendado por mdico constitui medida de exceo e somente ser admissvel quando inexistirem meios e recursos adequados em instituio pblica. Art. 131 - A prova do acidente dever ser feita dentro de 24 (vinte e quatro) horas, por motivo justificado, sob pena de ser o infrator passvel de crime de responsabilidade funcional. Seo V - Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia Art. 132 - Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena em pessoa de sua famlia, na ordem ascendente e descendente, mediante comprovao por inspeo mdica, observado o art. 226 desta Lei. 1 - A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo.
2 - O perodo da licena prevista nesta Seo no poder ultrapassar o prazo de 24 (vinte e quatro) meses, com direito percepo da remunerao integral at o 12 (dcimo segundo) ms. 3 - Aps o 12 ms e at o trmino da licena, ser descontado 1/3 (um tero) da remunerao. Seo VI - Da Licena para Servio Militar Art. 133 - Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida licena, vista de documento oficial, que comprove a obrigatoriedade de incorporao ou a matrcula em curso de formao da reserva, assegurado o direito de opo pelos vencimentos do cargo. Art. 134 - Ao servidor desincorporado ser concedido prazo no excedente a 2 (dois) dias para assumir o exerccio do cargo. Pargrafo nico - O prazo previsto neste artigo ter incio na data de desincorporao do servidor. Seo VII - Da Licena para Concorrer a Cargo Eletivo e Desempenho de Mandato Eletivo
Art. 135 - O servidor ter direito licena, sem remunerao, durante o perodo que mediar sua escolha, em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. 1 - A partir do registro da candidatura e at o 10 (dcimo) dia seguinte ao da eleio, o servidor far jus licena, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo perodo de trs meses (lei 8112/90 alterada pela lei n. 9.527/97), mediante comunicao, por escrito, do afastamento, acompanhado de documento comprobatrio. 2 - O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funes e que exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao, dele ser afastado a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral at o 10 (dcimo) dia seguinte ao pleito (lei n. 8112/90 e 9.527/97). 3 - Impugnado em definitivo o registro da candidatura, o servidor licenciado dever reassumir no prazo improrrogvel de 48 (quarenta e oito) horas o exerccio do cargo. 4 Ao servidor investido em mandato eletivo, aplicar-se-o as normas previstas nos incisos e caput do art.38 da Constituio da Repblica. Seo VIII - Da Licena para Desempenho de Mandato Classista
Art. 136 - Ao servidor poder ser concedida licena para o desempenho de mandato em confederao, federao, associao de classe de mbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso. 1 - Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou representao, nas referidas entidades, at o mximo de 2 (dois) por entidade. 2 - A licena ter durao de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogada, por igual perodo. 3 - A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou por convenincia da Administrao. 4 A licena para desempenho de mandato classista poder ser remunerada na hiptese do servidor exerc-la em entidade ou sindicato de representatividade municipal. Seo IX - Da Licena para Tratar de Interesse Particular Art. 137 - Ao servidor poder ser concedida licena, sem remunerao, pelo prazo de at 24 (vinte de quatro) meses, para o trato de interesse particular. 1 - O requerente aguardar, em exerccio, a concesso da licena, configurando falta os dias que no trabalhar. 2 - A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou por interesse da Administrao. 3 - A licena ser negada quando o afastamento do servidor for inconveniente ao interesse da Administrao. 4 - O servidor deve informar o endereo onde poder ser encontrado durante a licena. 5 - Findo o prazo da licena, o servidor dever, dentro de 2 (dois) dias, retornar ao exerccio do cargo, configurando falta os dias que no trabalhar. 6 - No se conceder nova licena de igual natureza prevista nesta Seo antes de decorridos 2 (dois) anos do trmino da anterior. Seo X - Da Licena para Capacitao ou Estudo Art. 138 - Aps 05 (cinco) anos de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da Administrao, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at 03 (trs) meses, para capacitao ou estudo vinculado ao cargo que ocupa na Administrao. 1 - Os perodos de licena de que trata o caput deste artigo, no so acumulveis.
2 - No ser concedida nova licena antes de decorrido o prazo de 24 (vinte e quatro) meses da licena anteriormente concedida. Art. 139 - Ao trmino da licena para capacitao ou estudo o servidor dever comprovar, mediante certificado expedido pelo rgo responsvel pelo curso, a freqncia e o aproveitamento do curso, sob pena de restituio dos vencimentos recebidos enquanto em licena. Art. 140 - O servidor licenciado para curso de capacitao ou estudo dever, aps o trmino do curso, retornar e permanecer na Administrao local, por no mnimo 24 (vinte e quatro) meses. 1 - Na hiptese dos servidores no desejarem continuar no Municpio, devero restituir as quantias recebidas para realizao do curso. 2 - Caso no haja a restituio, no prazo de 30 (trinta) dias, contados do trmino do curso, a dvida ser inscrita em dvida ativa.
Seo XI - Da Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge Art. 141 - Poder ser concedida licena ao servidor efetivo para acompanhar cnjuge ou companheiro, servidor ou militar, que for deslocado para exercer suas atividades fora do Municpio. Pargrafo nico - A licena ser sem remunerao e no ultrapassar o prazo de 48 (quarenta e oito) meses. Seo XII Da Licena-Prmio Art.142 Aps cada 5 (cinco) anos de efetivo exerccio em cargo pblico municipal, o servidor far jus, a ttulo de prmio por assiduidade, a 3 (trs) meses de licena remunerada. Art.143 No se conceder licena-prmio ao servidor que, no perodo aquisitivo: I sofrer penalidade disciplinar de suspenso; II afastar-se do cargo em virtude de: a) licena por motivo de doena em pessoa da famlia; b) licena para tratar de interesses particulares; c) licena para capacitao ou estudo; d) condenao a pena privativa de liberdade por sentena definitiva;
III houver faltado ao servio, sem justificativa, mais de 25 (vinte e cinco) vezes. CAPTULO VII - DAS CONCESSES
Art. 144 - Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: I - por um dia, a cada 6 (seis meses), para a doao de sangue, devidamente comprovada; II por dois dias consecutivos ou no para alistamento eleitoral ou militar, nos termos da lei respectiva. III - por cinco dias: a) em caso de falecimento do cnjuge, companheiro (a), ascendente, descendente, irmo ou pessoa declarada em sua ficha funcional, que viva sob sua dependncia econmica; b) em caso de casamento; e c) em caso de licena paternidade decorrente de nascimento de filho ou adoo; IV para participao em jri e outras obrigaes legais; V nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame de vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. Art. 145 Poder ser concedido auxlio para o transporte de servidor, licenciado para tratamento de sade, que necessite, mediante prvia comprovao pela junta mdica oficial, de cuidados mdicos fora do Municpio. Pargrafo nico - O auxlio ser descontado em parcelas no excedentes a 10% (dez por cento) da remunerao do cargo. Art. 146 - O servidor estudante, matriculado em estabelecimento de ensino, que venha a exercer suas atividades fora do Municpio, dever ter assegurado a matrcula em estabelecimento de ensino similar. CAPTULO VIII - DO DIREITO DE PETIO
Art. 147 - assegurado ao servidor, ativo ou inativo, requerer ao Poder Pblico em defesa de direito ou de interesse pessoal, independentemente de qualquer pagamento.
Art. 148 - O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a quem estiver imediatamente subordinado o requerente. 1 - O chefe imediato do requerente ter o prazo de 5 (cinco) dias teis, aps o recebimento do requerimento, para remet-lo autoridade competente. 2 - O requerimento ser decidido no prazo mximo de 30 (trinta) dias, salvo em casos que obriguem a realizao de diligncia ou estudo especial, quando o prazo mximo ser de 90 (noventa) dias. Art. 149 - Caber pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso denegatria. 1 - O pedido de reconsiderao dever ser decidido no prazo mximo de 30 (trinta) dias. 2 - No se admitir mais de um pedido de reconsiderao. Art. 150 - Caber recurso: I - do indeferimento do pedido de reconsiderao; II - das decises administrativas e dos recursos contra elas sucessivamente interpostos. 1 - O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades. 2 - O recurso ser encaminhado, de imediato, por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Art. 151 - O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 30 (trinta) dias a contar, do que ocorrer primeiro, da publicao ou cincia pelo interessado da deciso recorrida. Art. 152 - O pedido de reconsiderao e o recurso no podero ser recebidos com efeito suspensivo. Pargrafo nico - Em caso de provimento de pedido de reconsiderao ou recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado. Art. 153 - O direito de requerer prescreve: I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos: a) de demisso;
b) de cassao de aposentadoria; c) que coloquem o servidor em disponibilidade ou; d) que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes do vnculo institucional com a Administrao; II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos. Pargrafo nico - O prazo de prescrio ser contado, do que ocorrer primeiro, da data da publicao do ato impugnado ou da data de cincia pelo interessado. Art.154 - O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio. Art. 155 - Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou documento, na repartio, podendo ser extradas cpias de atas e documentos do processo pelo servidor ou pelo procurador por ele constitudo. TTULO IV - DO REGIME DISCIPLINAR CAPTULO I - DOS DEVERES Art. 156 - So deveres do servidor: I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II - ser leal s instituies a que servir; III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V - atender com presteza, sem preferncias pessoais: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situao de interesse pessoal; c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica; VI - guardar sigilo dos assuntos da Administrao Pblica sempre que exigido em lei;
VII - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo que exerce; VIII - zelar pela economia do material e pela conservao do patrimnio pblico; IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X - ser assduo e pontual no servio, inclusive para convocao de servios extraordinrios; XI - tratar com urbanidade as pessoas; XII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder; XIII administrativos; testemunhar, quando convocado, em sindicncias e processos de asseio e
XIV - apresentar-se ao servio em boas condies convenientemente trajado ou com o uniforme que for determinado;
XV - seguir as normas de sade, higiene e segurana do trabalho; XVI - freqentar programas de treinamento ou capacitao institudos ou financiados pela Administrao; XVII - colaborar para o aperfeioamento dos servios, sugerindo Administrao as medidas que julgar necessrias; XVIII - providenciar para que esteja sempre atualizado o seu assentamento individual, bem como sua declarao de famlia; XIX - submeter-se inspeo mdica determinada por autoridade competente; XX - fazer uso do equipamento de proteo individual sempre que exigido. 1 - A representao de que trata o inciso XII deste artigo ser apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando-se ao representado o direito de defesa. 2 - Ser considerado como co-autor o superior hierrquico que, recebendo denncia ou representao verbal ou escrita a respeito de irregularidades no servio ou de falta cometida por servidor seu subordinado, deixar de tomar as providncias necessrias sua apurao. CAPTULO II - DAS PROIBIES
Art. 157 - Ao servidor proibido:

I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI - atender a pessoas na repartio para tratar de assuntos particulares; VII - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s autoridades pblicas ou aos atos do Poder Pblico, mediante manifestao escrita ou oral, podendo, porm, criticar ato do Poder Pblico, do ponto de vista doutrinrio ou da organizao do servio; VIII - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuies que sejam de sua responsabilidade ou de seu subordinado; IX - cometer a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que ocupa, exceto em situaes transitrias de emergncia; X - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; XI - coagir ou aliciar outro servidor no sentido de filiar-se a associao profissional ou sindical ou a partido poltico; XII - recusar-se ao uso de equipamento de proteo individual destinado proteo de sua sade ou integridade fsica, ou reduo dos riscos inerentes ao trabalho; XIII - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais, quando solicitado. XIV - ingerir bebida alcolica ou fazer uso de substncia entorpecente durante o horrio do trabalho ou apresentar-se ao servio, habitualmente, sob sua influncia; XV - coagir outro servidor para receber favores de qualquer espcie; XVI - constranger outro servidor com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se de sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio do cargo ou funo. XVII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem em detrimento da dignidade da funo pblica;
XVIII - participar de gerncia ou de administrao de empresa privada, de sociedade civil, ou exercer atividade empresarial, nessa qualidade e contratar com o Municpio; XIX - atuar como procurador ou intermedirio junto a reparties pblicas municipais; XX - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XXI - proceder de forma desidiosa; XXII - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XXIII - exercer quaisquer atividades, inclusive manter conversas e fazer leituras, incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XXIV - praticar atos de sabotagem contra o servio pblico; XXV - acumular cargos na forma vedada no Captulo III do Ttulo IV desta Lei. CAPTULO III - DA ACUMULAO Art. 158 - Ressalvados os casos previstos no art. 37, XVI, a, b e c da Constituio da Repblica, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos. 1 - A proibio de acumular estende-se a empregos e funes em autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias e sociedades controladas direta ou indiretamente pelo Municpio. 2 - A acumulao, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrios. Art. 159 - O servidor que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos. Pargrafo nico - O servidor que se afastar dos dois cargos que ocupa poder optar pela remunerao destes mais a vantagem pelo exerccio do cargo em comisso ou, unicamente, pela remunerao do cargo em comisso. Art. 160 - vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria no servio pblico com a remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis permitidos na Constituio Federal, os cargos eletivos e os cargos em comisso declarados em lei de livre nomeao e exonerao.
1 - Provada a m-f, o servidor perder o cargo ou funo que exercia h mais tempo e ser obrigado a restituir o que tiver percebido indevidamente, sem prejuzo do procedimento penal cabvel. 2 - Caso o servidor no tenha agido de m-f, ser concedido o direito de opo por um dos cargos ou funes. 3 - Na hiptese do 1 deste artigo, a demisso ser comunicada ao rgo ou entidade em que o servidor exercer cargo, emprego ou funo. Art. 161 - As autoridades e os chefes de servio que tiverem conhecimento de que qualquer de seus subordinados acumula, indevidamente, cargos ou funes pblicas, comunicaro o fato ao rgo de pessoal, sob pena de co-responsabilidade. CAPTULO IV - DAS RESPONSABILIDADES Art. 162 - O servidor responde administrativa, civil e penalmente pelo ato omissivo ou comissivo praticado no exerccio irregular de suas atribuies. Pargrafo nico - As responsabilidades civil e penal sero apuradas e punidas na forma da legislao federal pertinente. Art. 163 - A indenizao de prejuzo dolosamente causado pelo servidor ao errio ser feita em at 03 (trs) parcelas sucessivas, desde que fique devidamente comprovado por processo administrativo, garantida a ampla defesa e contraditrio, podendo o servidor assumir a responsabilidade dos atos praticados por meio de acordo administrativo. 1 - Comprovada a falta de recursos para reparar os danos causados na forma do caput deste artigo, a indenizao dar-se- na forma prevista no art. 76, aplicando-se ao valor devido os ndices oficiais de correo monetria. 2 - Os prejuzos causados pelo servidor por culpa, negligncia ou impercia sero indenizados na forma do art. 76. 3 - Tratando-se de dano causado a terceiros, o servidor responder em ao regressiva, na forma da lei civil. Art. 164 - A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou a sua autoria, hiptese em que os eventuais descontos remuneratrios indevidamente suportados pelo servidor sero restitudos. CAPTULO V - DAS PENALIDADES Art. 165 - So penalidades disciplinares:
I - advertncia; II - suspenso; III - demisso; IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade; V - destituio de cargo em comisso; VI - destituio de funo gratificada. Pargrafo nico - No caso de cassao de aposentadoria, a autoridade competente dever comunic-la ao rgo gestor da previdncia social. Art. 166 - Na aplicao das penalidades, sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes e atenuantes, bem como os antecedentes funcionais. 1 - As penas impostas aos servidores sero registradas em seus assentamentos funcionais. 2 - O ato de imposio da penalidade mencionar, sempre, o fundamento legal e a causa da sano disciplinar. Art. 167 - A advertncia ser aplicada, por escrito, nos casos de violao da proibio constante do art. 157, incisos I a XIII desta Lei, e de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentos ou normas internas, desde que no justifique imposio de penalidade mais grave. Art. 168 - A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com a advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita penalidade de demisso, no podendo exceder a 60 (sessenta) dias. 1 - O servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido inspeo mdica, determinada pela autoridade competente, ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias, cessando os efeitos da penalidade quando cumprida a determinao. 2 - O servidor suspenso perder, durante o perodo de suspenso, todas as vantagens e direitos do cargo. 3 - Quando houver convenincia para o servio pblico, a penalidade de suspenso poder ser convertida em multa, equivalente a 30% (trinta por cento) da remunerao do dia de trabalho, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. Art. 169 - A demisso, apurada em processo administrativo disciplinar, ser aplicada nos seguintes casos:
I - crime contra a Administrao Pblica; II - abandono de cargo, observado o art. 176 desta Lei; III - inassiduidade habitual, observado o art. 177 desta Lei; IV - improbidade administrativa; V - incontinncia pblica e conduta escandalosa; VI - insubordinao grave em servio; VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa ou defesa de outrem; VIII - aplicao irregular de dinheiro pblico; IX - revelao de segredo apropriado em razo do cargo; X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal; XI - corrupo; XII - acumulao ilegal de cargos, funes ou empregos pblicos, inclusive de proventos deles decorrentes, quando eivados de m-f, observado o disposto no Captulo III do Ttulo IV, desta Lei; XIII - transgresso ao art. 157, inciso XXI, desta Lei; XIV - reincidncia de faltas punidas com suspenso, observado o disposto no art. 168, 3, desta Lei. Art. 170 - Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade que tiver conhecimento do fato, notificar o servidor, por intermdio de sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo improrrogvel de 10 (dez) dias, contados da data da cincia e, na hiptese de omisso, adotar procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolver nas seguintes fases: I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser composta, no mnimo, por 03 (trs) servidores sempre que possvel estveis, de nvel hierrquico igual ou superior ao do indiciado; e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgresso, objeto da apurao; II - instruo sumria que compreende indiciao, defesa e relatrio; III - julgamento.
1 - A indicao da autoria de que trata o inciso I, deste artigo, dar-se- pelo nome e matrcula do servidor, e a materialidade pela descrio dos cargos, empregos ou funes pblicas em situao de acumulao ilegal dos rgos ou entidades de vinculao, das datas de ingresso, do horrio de trabalho e do correspondente regime jurdico. 2 - A comisso lavrar, at 03 (trs) dias aps a publicao do ato que a constituiu, termo de indiciao em que tero transcritas as informaes de que trata o pargrafo anterior, bem como promover a citao pessoal do servidor indiciado ou a citao por edital, para, no prazo de 05 (cinco) dias, apresentar defesa escrita. 3 - Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, opinar sobre a licitude da acumulao em exame, indicar o respectivo dispositivo legal e remeter o processo autoridade instauradora para julgamento. 4 - No prazo de 05 (cinco) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso. 5 - O exerccio do direito de opo pelo servidor, at o ltimo dia de prazo para defesa, configurar sua boa-f, hiptese em que se converter, automaticamente, em pedido de exonerao do outro cargo. 6 - Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f aplicar-se- a pena de demisso, cassao da aposentadoria ou destituio ou disponibilidade em relao aos cargos, empregos ou funes pblicas em regime de acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades de vinculao sero comunicados. 7 - O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar submetido ao rito sumrio no exceder 30 (trinta) dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por at 15 (quinze) dias, quando as circunstncias o exigirem. 8 - O procedimento sumrio rege-se pelas disposies deste artigo, observando-se no que lhe for aplicvel, subsidiariamente, as disposies dos Ttulos V e VI desta Lei. Art. 171 - Ser cassada a aposentadoria ou disponibilidade se ficar comprovado, em processo administrativo ou judicial, que no foram observados os requisitos legais para concesso. Art. 172 - A destituio de servidor comissionado, no ocupante de cargo efetivo, ser aplicada nos casos de infrao sujeita penalidade de demisso. Art. 173 - A demisso de cargo efetivo ou a destituio de cargo em comisso, nos casos dos incisos IV, VIII e X do art. 169 desta Lei, implica o ressarcimento ao errio, sem prejuzo de ao penal cabvel.
Art. 174 - A demisso do cargo efetivo ou a destituio de cargo em comisso por infringncia aos incisos I, IV e X do art. 169 desta Lei, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico do Municpio pelo prazo de 5 (cinco) anos. Pargrafo nico - No poder retornar ao servio pblico municipal, como ocupante de cargo comissionado, o servidor que for destitudo de cargo em comisso por infringncia aos incisos XVII do art. 157 e XI do art. 169 desta Lei. Art. 175 - A destituio de funo gratificada poder ser aplicada nos casos de infrao sujeita penalidade de suspenso. Art. 176 - Configura abandono de cargo a ausncia injustificada do servidor ao servio por 30 (trinta) dias consecutivos. Art. 177 - Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por mais de 15 (quinze) dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses. Art. 178 - Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, tambm ser adotado o procedimento sumrio a que se refere o art. 170 desta Lei, observando-se especialmente que: I - a indicao da materialidade dar-se-: a) na hiptese de abandono de cargo, pela indicao precisa do perodo de ausncia intencional do servidor ao servio superior a 30 (trinta) dias; b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos dias de falta ao servio sem causa justificada, por perodo igual ou superior a 15 (quinze) dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses. II - aps a apresentao da defesa a comisso elaborar relatrio quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, indicar o respectivo dispositivo legal, opinar, na hiptese de abandono de cargo, sobre a justificativa da ausncia ao servio superior a 30 (trinta) dias e remeter o processo autoridade instauradora para julgamento. Art. 179 - As penalidades disciplinares sero aplicadas: I - pelo Prefeito e pelo dirigente superior de Fundao Pblica, quando se tratar de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo Poder, rgo ou entidade; II - pelos Secretrios Municipais, quando se tratar de suspenso superior a 30 (trinta) dias;
III - dirigentes de autoridades administrativas, na forma dos respectivos regimentos e regulamentos, nos casos de advertncia ou de suspenso de at 30 (trinta) dias; IV - pela autoridade que houver feito a nomeao ou a designao, quando se tratar de destituio de cargo em comisso ou destituio de funo gratificada. Art. 180 - A ao disciplinar prescrever em: I - 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso; II - 2 (dois) anos, quanto suspenso e destituio de funo gratificada; III - 180 (cento e oitenta) dias quanto advertncia. 1 - O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido pela autoridade competente para iniciar o processo administrativo respectivo. 2 - Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares capituladas, tambm, como crime. 3 - A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo administrativo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida pela autoridade competente.
TTULO V - DA SINDICNCIA, DO AFASTAMENTO PREVENTIVO E DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR CAPTULO I - DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 181 - A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia, ou se for o caso diretamente por processo administrativo disciplinar, assegurado ao acusado amplo direito de defesa. 1 - As providncias de apurao tero incio logo em seguida ao conhecimento dos fatos e sero tomadas no rgo onde estes ocorreram, devendo consistir, no mnimo, em relatrio circunstanciado sobre o que se verificou. 2 - A averiguao preliminar de que trata o pargrafo anterior poder ser cometida pelo responsvel da rea do servidor ou comisso de servidores. CAPTULO II - DA SINDICNCIA
Art. 182 - A instaurao de sindicncia visa apurar o cometimento de infrao mediante procedimento sumrio. Pargrafo nico - A sindicncia conter relatrio pormenorizado do fato ocorrido, fundamentao nessa Lei e proposta objetiva diante do apurado. Art. 183 - Da sindicncia poder resultar: I - arquivamento dos autos, na hiptese do fato apurado no configurar evidente infrao disciplinar ou ilcito penal; II - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias; III - instaurao de processo administrativo disciplinar, nos termos do Captulo IV do Ttulo V desta Lei. Pargrafo nico - Na hiptese do relatrio da sindicncia concluir que a infrao est capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico, independentemente de imediata instruo do processo administrativo disciplinar. Art. 184 - A sindicncia no comporta o contraditrio e tem carter sigiloso, assegurada a oitiva dos envolvidos nos fatos apurados. Pargrafo nico - Quando da sindicncia resultar aplicao das penalidades de advertncia ou de suspenso at 30 (trinta) dias, ser concedido o contraditrio diferido ou postergado ao servidor. Art. 185 - A sindicncia dever realizar-se no prazo de 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogada por mais 15 (quinze) dias. Art. 186 - A sindicncia dispensvel quando houver elementos probatrios suficientes para instaurao de processo administrativo disciplinar. CAPTULO III - DO AFASTAMENTO PREVENTIVO Art. 187 - Como medida cautelar, e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo administrativo disciplinar poder ordenar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo de quaisquer direitos e vantagens decorrentes do cargo Pargrafo nico - O afastamento poder ser prorrogado por 30 (trinta) dias, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo.
CAPTULO IV - DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR Seo I - Disposies Gerais Art. 188 - O processo administrativo o instrumento destinado a apurar a responsabilidade do servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies ou que tenha relao com as atribuies do cargo em que se encontre investido. Pargrafo nico - O servidor em estgio probatrio submete-se a processo administrativo sumrio, assegurada ampla defesa, na forma prevista no art. 170 e seguintes dessa Lei. Art. 189 - O processo administrativo disciplinar preceder aplicao das penas de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso ou de funo gratificada, assegurado ao acusado amplo direito de defesa. Art. 190 - O processo administrativo disciplinar ser conduzido por Comisso composta, no mnimo, de 3 (trs) servidores, sempre que possvel, estveis, de nvel hierrquico igual ou superior ao do acusado, sendo um deles designado para exercer a Presidncia. 1 - Os integrantes da Comisso sero designados pelo Prefeito Municipal. 2 - O Presidente da Comisso designar um de seus membros para secretariar os trabalhos. 3 - No poder participar da Comisso Processante: cnjuge, companheiro ou parente, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o 3 (terceiro) grau, amigo ntimo ou inimigo do acusado. 4 - As reunies internas da Comisso sero registradas em atas que devero detalhar o ocorrido e as deliberaes adotadas. Art. 191 - A Comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da Administrao. Art. 192 - O processo administrativo disciplinar desenvolve-se nas seguintes fases: I - instaurao, com a publicao do ato que constitui a Comisso; II - instruo, que compreende interrogatrio, produo de provas, defesa e relatrio; III - julgamento.
Pargrafo nico - A instaurao do processo administrativo disciplinar compete ao Prefeito, aos Secretrios e Dirigente Superior de Fundao. Art. 193 - O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar no exceder a 90 (noventa) dias, contados da publicao do ato de indiciao do servidor, admitida a sua prorrogao por at 30 (trinta) dias, quando as circunstncias o exigirem, ou por prazo superior em razo da ocorrncia de fatos que independam de ato ou decorram de omisso da Administrao. Seo II - Da Instruo Art. 194 - A instruo do processo administrativo disciplinar obedecer ao princpio do contraditrio, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito. Art. 195 - Os autos da sindicncia, se esta tiver ocorrido, integraro o processo administrativo disciplinar, como pea informativa da instruo. Art. 196 - Na fase de instruo, a comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de provas, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos. Art. 197 - assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo, pessoalmente ou por intermdio de procurador regularmente constitudo, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contra-provas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. 1 - O presidente da Comisso poder denegar o pedido considerado impertinente, meramente protelatrio ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos. 2 - Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independer de conhecimento especial do perito. Art. 198 - As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo Presidente da Comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexada aos autos. Pargrafo nico - Se a testemunha for servidor pblico municipal, a expedio do mandado ser imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com indicao do dia, hora e local onde ser prestado o depoimento. Art. 199 - O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo. 1 - As testemunhas sero inquiridas separadamente, de modo a evitar que uma oua o depoimento da outra.
2 - Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, procederse- acareao entre os depoentes, quando necessria para o esclarecimento dos fatos. Art. 200 - Concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o interrogatrio do acusado, observados os procedimentos previstos nos artigos 198 e 199, desta Lei. 1 - No caso de mais de um acusado, cada um deles ser ouvido separadamente, e, sempre que divergirem em suas declaraes sobre os fatos ou circunstncias ser promovida a acareao entre eles. 2 - O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem como inquirio das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-se-lhe, porm, reinquirir o acusado e as testemunhas atravs do presidente da comisso. Art. 201 - Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a comisso propor autoridade competente que seja submetido a exame por mdico especializado. Pargrafo nico - O incidente de sanidade mental ser processado em autos apartados e apensos ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial. Art. 202 - Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas. 1 - O indiciado ser citado, por mandado expedido pelo presidente da comisso para apresentar defesa escrita no prazo de 10 (dez) dias, a contar da data da citao, assegurando-se-lhe vista dos autos do processo na repartio. 2 - Havendo 2 (dois) ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 20 (vinte) dias. 3 - O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro para diligncias reputadas indispensveis, pela Comisso, ou a requerimento do indiciado. 4 - No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia da citao, o prazo para defesa contar-se- da data declarada em termo prprio pelo membro da comisso que fez a citao, com as assinaturas de 2 (duas) testemunhas. Art. 203 - O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar comisso o lugar onde poder ser encontrado. Art. 204 - Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, publicado em rgo de imprensa oficial ou em jornal de grande circulao no Municpio, para apresentar defesa.
Pargrafo nico - Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15 (quinze) dias a partir da publicao do edital. Art. 205 - Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no apresentar defesa no prazo legal. 1 - A revelia ser declarada por termo nos autos do processo e devolver o prazo para a defesa. 2 - Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designar um servidor efetivo, de preferncia bacharel em Direito, como defensor dativo. Art. 206 - Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio detalhado, onde resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico. 1 - O relatrio ser preciso quanto inocncia ou responsabilidade do servidor. 2 - Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso indicar o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes. Art. 207 - O processo administrativo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser remetido autoridade que determinou sua instaurao, para julgamento. Seo III - Do Julgamento Art. 208 - No prazo de 30 (trinta) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso. 1 - O processo ser encaminhado autoridade competente para aplicar a pena proposta. 2 - Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave. 3 - Se a penalidade prevista for a de demisso ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade, o julgamento caber s autoridades de que trata o inciso I do art. 179 desta Lei. Art. 209 - O julgamento ser baseado no relatrio da comisso, salvo quando contrrio s provas dos autos. 1 - Reconhecida pela comisso a inocncia do servidor, a autoridade instauradora do processo determinar seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrria prova dos autos.
2 - Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade, ouvida a respectiva procuradoria jurdica. Art. 210 - Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora declarar a nulidade total ou parcial do processo e ordenar a constituio de outra comisso para instaurao de novo processo, observado o prazo prescricional. Art. 211 - Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o registro dos fatos nos assentamentos individuais do servidor. Pargrafo nico - A autoridade julgadora que der causa prescrio da ao disciplinar ser responsabilizada na forma desta lei. Art. 212 - Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo administrativo disciplinar ser remetido ao Ministrio Pblico, para eventual instaurao de ao penal, ficando um traslado na repartio. Art. 213 - O servidor que responde a processo administrativo disciplinar somente poder ser exonerado a pedido ou aposentado voluntariamente aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade acaso aplicada.
Seo IV - Da Reviso do Processo Art. 214 - O processo administrativo disciplinar poder ser revisto, observado o prazo prescricional de 5 (cinco) anos, a pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificarem a inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada. 1 - Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo. 2 - Em caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo respectivo curador. 3 - No processo revisional o nus da prova cabe ao requerente. Art. 215 - A simples alegao da injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso, que requer elementos novos ainda no apreciados no processo original. Art. 216 - O requerimento da reviso do processo ser encaminhado ao dirigente mximo do Poder ou entidade respectiva.
Pargrafo nico - Deferida a petio, a autoridade competente providenciar a constituio de comisso, na forma desta Lei. Art. 217 - A reviso correr em apenso ao processo original. Pargrafo nico - Na petio inicial, o requerente pedir dia e hora para a produo de provas e a inquirio das testemunhas que arrolar. Art. 218 - A Comisso Revisora ter at 60 (sessenta) dias para a concluso dos trabalhos, prorrogveis por 30 (trinta) dias, quando as circunstncias o exigirem. Art. 219 - Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as normas e os procedimentos prprios da comisso do processo administrativo disciplinar. Art. 220 - O julgamento caber autoridade imediatamente superior quela que aplicou a penalidade apurada mediante processo administrativo disciplinar. Pargrafo nico - O prazo para julgamento ser de at 30 (trinta) dias contados do recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar diligncias. Art. 221 - Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio de cargo em comisso que ser convertida em exonerao. Pargrafo nico - Da reviso do processo no poder resultar agravamento de penalidade. TTULO VI - DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Art. 222 - O dia do servidor pblico municipal ser comemorado em 28 (vinte e oito) de outubro. Art. 223 - O Prefeito Municipal baixar, por decreto, os regulamentos necessrios fiel execuo da presente Lei. Art. 224 - A Secretaria Municipal de Administrao tomar, no mbito de suas atribuies, as medidas necessrias para facilitar os procedimentos decorrentes do disposto nesta Lei. Art. 225 - Os prazos previstos nesta Lei sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o de vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia que no haja expediente. Art. 226 - Para todos os efeitos previstos nesta Lei e em leis do Municpio de Estncia, os exames de sanidade fsica e mental sero realizados por mdico do Municpio ou por mdico credenciado pelo Municpio.
1 - Em casos especiais, atendendo natureza da enfermidade, a autoridade municipal poder designar junta mdica para proceder ao exame, dela fazendo parte, mdico do Municpio ou mdico credenciado pela autoridade municipal. 2 - Os atestados mdicos concedidos aos servidores municipais tero sua validade condicionada verificao posterior pelo mdico do Municpio ou pelo mdico credenciado. Art. 227 - vedada a subordinao direta de servidor comissionado ou exercente de funo de confiana a cnjuge, companheiro ou parente consangneo, em linha reta, at o 2 grau. Art. 228 - vedado Administrao determinar que o servidor desempenhe atribuies estranhas s do seu cargo, ressalvada a participao em rgos de deliberao coletiva e os casos de substituio. Art. 229 - Os benefcios previdencirios dos servidores sero concedidos nos moldes do art. 201 e seguintes da Constituio da Repblica e das Leis n. 8.212/91 e n. 8.213/91. Art. 230 - Podero ser institudos, no mbito da Administrao Direta e Indireta, os seguintes incentivos funcionais: I - prmios pela apresentao de idias, inventos ou trabalhos que favoream o aumento de produtividade e a reduo de custos operacionais; II - concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito, condecorao e elogio ao servidor, conforme disposto em decreto; Art. 231 - Os cargos do magistrio municipal sero disciplinados por legislao especfica. Art. 232 - Ficam extintos todos os direitos e as vantagens, pecunirios ou de outra natureza, que no tenham sido previstos nesta Lei. Art. 233 - Para fazer face s despesas decorrentes da aplicao desta Lei, sero utilizados recursos oramentrios prprios em cada exerccio, observados os limites com despesa de pessoal dispostos na LC n. 101/00. Art. 234 - Mantm-se na ntegra as disposies da Lei Complementar n. 001/2001. Art. 235 - Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao. Art. 236 - Revogam-se em especial a Lei n. 62, de 03.03.53 e a Lei n. 159, de 06.07.63. Gabinete do Prefeito Municipal de Estncia, 27 de abril de 2007.
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Via do autgrafo do Projeto de Lei Complementar n 02/07, aprovado pela Cmara Municipal na Sesso de 17/04/07. Estncia, 27 de abril de 2007.

LEI COMPLEMENTAR N 16/2007 DE 27 DE ABRIL DE 2007

Seo I - Disposies Gerais

Art. 157 - Ao servidor proibido:

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