PLAN DE MEDIDAS DE ACOMPAAMIENTO SOCIAL I. Mantenimiento transitorio de medidas reguladas en el acuerdo colectivo de 21 de julio de 2011. Primero.

- Hasta el 31 de marzo de 2012 se mantendr en todos sus trminos la regulacin de la medida de baja indemnizada establecida en el acuerdo colectivo de 21 de julio de 2011, con el lmite de extinciones (350) regulado en dicho acuerdo y autorizado por resolucin de la Direccin General de Trabajo de 5 de octubre de 2011. Segundo.- A partir de dicha fecha, y cualquiera que sea el nmero de extinciones que se hayan producido al amparo de lo establecido en dicho acuerdo, dejar de ser aplicable lo dispuesto en el mismo para las bajas indemnizadas. II. Medidas de reestructuracin y reorganizacin de plantilla. 1. Bajas indemnizadas. Primero.- Podrn acogerse a esta medida todos los trabajadores de la plantilla hasta alcanzar el excedente estructural de plantilla de 700 empleados, del que se descontar el nmero de empleados que haya extinguido su contrato de trabajo por haberse acogido a la medida de baja indemnizada prevista en el acuerdo colectivo de 21 de julio de 2011. Segundo.- El periodo de acogimiento a esta medida ser desde el 1 de abril de 2012 hasta el 31 de marzo de 2014.

Tercero.- Por razones organizativas excepcionales la empresa podr rechazar el acogimiento a dicha medida. En todo caso, no podr rechazarse el acogimiento a la medida de baja indemnizada a un nmero de trabajadores superior a cincuenta. Cuarto.- La extincin del contrato de trabajo se producir en la fecha que seale la empresa, en el plazo mximo de dos meses desde la solicitud de acogimiento a la misma, salvo en los casos establecidos en el apartado anterior. Quinto.- La indemnizacin por extincin de contrato ser de 45 das de salario por ao de servicio con el lmite de treinta mensualidades y con una indemnizacin mxima en todo caso, si se excediera por aplicacin de la regla anterior, de 150.000 euros. Sexto.- En el caso de trabajadores que tengan cumplidos los 55 aos al tiempo de materializarse la extincin del contrato, la Entidad se har cargo del convenio especial de la Seguridad Social hasta la edad de 63 aos. No obstante, si la suma de la indemnizacin ms el coste del convenio especial superara las treinta mensualidades del salario del trabajador o la cantidad de 150.000 euros, la indemnizacin se reducir en lo necesario para que el coste total para la empresa por ambos conceptos no supere dichas cantidades. 2. Suspensiones de contratos. Primero.- Los trabajadores podrn acogerse a la medida de suspensin de contrato con anterioridad al 31 de marzo de 2012.

Segundo.- Adicionalmente, la Entidad podr suspender el contrato de trabajo de hasta un nmero de empleados igual a la diferencia entre el excedente estructural de 700 empleados y el nmero de trabajadores que, antes del 31 de marzo de 2012, se hayan acogido a la medida de baja indemnizada prevista en el acuerdo de 21 de julio de 2011 o la medida de suspensin de contrato regulada en este apartado. Tercero.-En todos los casos, la suspensin del contrato tendr una duracin mxima de un ao, y se iniciar entre el 1 de abril y el 30 de junio de 2012. Cuarto.- Si el 31 de marzo de 2013 no se hubiera alcanzado el nmero de extinciones de contrato que constituye el excedente estructural de 700 empleados, la Entidad podr suspender el contrato de trabajo de hasta el nmero de trabajadores que resten hasta alcanzar el citado excedente. La suspensin del contrato tendr una duracin mxima de un ao, se iniciar en el periodo comprendido entre el 1 de abril de 2013 y el 30 de junio de 2013 y no podr afectar a los trabajadores que hubieran visto suspendido su contrato durante el ao anterior, salvo que voluntariamente soliciten la prrroga de la situacin de suspensin por un periodo de un ao. Quinto.- Finalizado el periodo de suspensin del contrato los trabajadores tendrn derecho a reincorporarse en la Entidad, en las mismas condiciones que disfrutaban con anterioridad a la suspensin y en un centro de trabajo situado en el lugar ms prximo en el que haya una vacante de un nivel profesional igual o similar. Sexto.- El trabajador, a la finalizacin del periodo de suspensin del contrato o en cualquier momento durante la misma, podr optar por extinguir su contrato de trabajo al amparo de lo establecido en el punto 1 anterior, en

cuyo caso se descontar de la indemnizacin que tenga derecho a percibir el complemento con cargo a la empresa percibido durante la suspensin del contrato. 3. Movilidad geogrfica. El trabajador afectado por el proceso de cierre o reestructuracin de la red de oficinas o por la reorganizacin de servicios centrales que no pueda ser reubicado en un centro de trabajo que no implique movilidad geogrfica, podr ser trasladado a otra plaza que implique tal movilidad, abonndose las compensaciones por traslado que se acuerden por las partes. En todo caso, comunicado su nuevo destino, el trabajador podr optar por acogerse a la medida de baja indemnizada o a la de extincin de contrato previstas y reguladas en los apartados 1 y 2 anteriores. 4. Clusula de garanta. Si el 31 de marzo de de 2014 la aplicacin de las medidas previstas en el presente acuerdo no hubieran permitido dar solucin total al excedente estructural de 700 empleados requerido, las partes se reunirn para abordar la forma, procedimiento y medidas que hayan de ser aplicadas para la consecucin de dicho objetivo. III. Medidas para la mejora de la eficiencia y productividad. 1. Reordenacin de la estructura y cuantas del salario. Primero.- Con efectos del 1 de abril de 2012 el salario fijo bruto anual de los empleados se ver reducido en un porcentaje de entre el 4 y el 20%

computado sobre dicho salario fijo bruto anual, de acuerdo con la siguiente escala:
00. Menos de 25000 01. Entre 25000 y 40000 02. Entre 40000 y 55000 03. Entre 55000 y 70000 04. Entre 70000 y 85000 05. Entre 85000 y 100000 06. Entre 100000 y 115000 07. Entre 115000 y 130000 08. Entre 130000 y 145000 09. Entre 145000 y 160000 010. Entre 160000 y resto 0% 5,25% 9,00% 12,21% 15,18% 18,00% 20,74% 23,42% 26,07% 28,69% 30,00%

(Nota: los porcentajes que se sealan son los del tope de cada tramo)

Segundo.- Se garantiza en todo caso para todos los empleados de cualquier nivel el salario fijo bruto anual derivado de la aplicacin del Convenio Colectivo del Sector, de manera que la reduccin establecida en el apartado anterior no podr tener como efecto la aplicacin de un salario inferior al fijado en el convenio colectivo en cada momento. Tercero.- La reduccin salarial se realizar mediante la minoracin o supresin de los siguientes conceptos salariales, hasta el lmite de su cuanta, y en el orden de aplicacin en que estn enumerados: (A estudiar). Cuarto.- Adicionalmente, el complemento por antigedad se abonar nicamente en las doce mensualidades ordinarias y calculado sobre el salario base de convenio.

2. Suspensin de aportaciones al plan de pensiones. Primero.- Durante el periodo comprendido entre el 1 de abril de 2012 y el 31 de marzo de 2014 no se realizarn aportaciones por la contingencia de jubilacin al plan de pensiones de empleo del que es promotor la Entidad. Segundo.- En el caso de los trabajadores incluidos en el sistema de prestacin definida para la jubilacin, se reducir la prestacin que corresponda al momento de la jubilacin en una cuanta equivalente al 5% de su salario pensionable anual actual durante el perodo comprendido entre el 1 de abril de 2012 y el 3 de marzo de 2014. Tercero.- Las partes se comprometen a realizar los actos necesarios para adaptar las especificaciones del plan de pensiones a lo establecido en el presente acuerdo. 3. Otras medidas. Se suprime con efectos del 1 de abril de 2012 el derecho al economato laboral que disfrutan algunos colectivos de empleados de la entidad y el seguro de vida establecido a favor de los directivos. IV. Medidas dirigidas a mejorar la empleabilidad y la formacin. 1. Plan de recolocacin.

Durante los seis meses siguientes a la extincin del contrato de los trabajadores afectados por la medida de baja indemnizada stos tendrn derecho, con cargo a la entidad, a la prestacin de un servicio de orientacin profesional y bsqueda de empleo que ser realizado por una empresa especializada contratada por la Entidad. 2. Plan de formacin. Los trabajadores afectados por la medida de suspensin tendrn derecho, mientras dure la misma, a la misma formacin que si estuvieran en activo. Adicionalmente, podrn contratarse por la Entidad cursos especficos de reciclaje y mejora profesional, a los que ser obligatoria la asistencia del trabajador, para lo que se fomentar el uso cuando sea posible de los cauces de formacin a travs de vas telemticas.