Aula 06

CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO PARA O MPU- TEORIA PROFESSORA: DBORAH PAIVA
Ol pessoal, Embora o foco do curso seja, apenas de teoria, resolvi acrescentar questes de prova ao final. Na aula de hoje, estudaremos a durao do trabalho, tema que com certeza cair na prova! Peo, ento, ateno especial de vocs! Vamos dar incio a nossa aula de hoje! Aula 6: Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. 6.1. Jornada de Trabalho: DICA: importante fazer a distino entre horrio de trabalho e jornada de trabalho. O horrio de trabalho o lapso temporrio entre o incio e o fim de certa jornada de trabalho, ou seja, a hora de entrada e de sada no emprego que determinar o horrio de trabalho do empregado. A Jornada de trabalho a quantidade de labor dirio do empregado, ou seja, o tempo dirio em que o empregado tem que se colocar em disponibilidade perante seu empregador. Exemplificando: Leonardo inicia o seu trabalho s 9 horas da manh, interrompe para almoar s 13 horas, retorna s 14 horas e termina de trabalhar s 18 horas. O horrio de trabalho de Leonardo ser de 9 s 18 horas e a jornada de trabalho dele ser de 8 horas dirias. A durao normal do trabalho foi fixada pela CRFB/88, em funo do dia (jornada) ou da semana, observem: Art.7 XIII da CF/88 durao normal do trabalho no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
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Observem que a jornada ordinria ou normal, prevista constitucionalmente, de 8 horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, sendo assim podemos afirmar que o tempo mximo previsto para a prestao de trabalho ser de 8 horas dirias. Poder este tempo ser ampliado ou reduzido? Como o prprio artigo 7 da CF/88 estabelece este tempo poder ser reduzido por negociao coletiva, mas ampliado no poder. H algumas categorias profissionais que possuem jornadas especiais, menores do que a jornada normal de oito horas dirias. Caso um empregado trabalhe alm da jornada mnima, prevista para ele, seja a jornada normal de oito horas dirias ou jornada especial, estaremos diante da jornada extraordinria, que acarretar, em alguns casos, o pagamento do adicional de horas extras. As horas extraordinrias sero estudadas mais adiante, por enquanto quero apenas esclarecer que quando o art. 7 fala em compensao, estaremos diante de uma hiptese de trabalho alm da jornada normal que no ensejar o pagamento de adicional de horas extraordinrias, porque o empregado ir compens-las, ou seja, o acrscimo de um dia ser diminudo em outro dia. A doutrina estabelece 3 critrios bsicos de fixao da jornada: Tempo efetivamente trabalhado: Por este critrio considera-se jornada, apenas, o tempo efetivamente trabalhado pelo obreiro. Este critrio foi rejeitado pela CLT, pois no art. 4 ela considera como tempo de servio o perodo que o empregado estiver simplesmente disposio do empregador. Art. 4 CLT O tempo computado como de jornada de trabalho o tempo em que o empregado permanece disposio do empregador, aguardando ou executando ordens.
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Tempo disposio do empregador: Considera como jornada o tempo que o empregado ficou disposio do empregador, independentemente de ocorrer ou no a efetiva prestao de servios. Este foi o critrio adotado pela CLT (art. 4 CLT). Exemplificando: Durante o trajeto da boca da mina ao local de trabalho o empregado que trabalha em minas e subsolo tem este perodo computado dentro da jornada de trabalho, apesar do fato de no estar trabalhando neste perodo, mas est disposio do empregador (art.294 CLT). Art. 294 da CLT O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do trabalho e vice-versa ser computado para o efeito de pagamento do salrio. Sobre este tema, temos importantes dispositivos consolidados: OBS 1: Tempo de prontido (art. 244 3 CLT): Por tempo de prontido compreende-se o perodo tido como integrante do contrato e do tempo de servio do empregado em que ele fica aguardando ordens. Ex: ferrovirio OBS 2: Tempo de sobreaviso (art.244 2 CLT): Por tempo de sobreaviso aquele em que o empregado permanece em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Exemplos: Mdico, eletricitrios, ferrovirios. Ateno: Se ocorrer privao da liberdade de locomoo ensejar o pagamento de horas extras as horas de sobreaviso. OBS 3: Bip e celular OJ 49 TST O uso do aparelho bip pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento convocao para o servio.
Observem os seguintes julgados sobre o tema! Horas Extras -Regime de Sobreaviso - BIP - O regime de remunerao de horas de "sobreaviso" previsto para os ferrovirios na CLT (art. 244, 2) s pode ser extentido a outras categorias, por analogia, se o empregado "permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio", como exigido na norma especfica. A utilizao do "BIP" pelo empregado, por si s, no permite seja considerado em regime de "sobreaviso". (TST - E-RR 106.196/94.1 - Ac. SBDI1 144/96 - Rel. Min. Manoel Mendes de Freitas - DJU 23.08.1996) HORAS DE SOBREAVISO - USO DO BIP E CELULAR - A princpio o uso do BIP ou do celular no caracteriza o sobreaviso. Entretanto, comprovado nos autos o regular pagamento das horas de sobreaviso quando da utilizao desses aparelhos, tal procedimento constitui condio mais favorvel que adere ao contrato de trabalho do empregado, sendo indevida a sua supresso se no houve alterao nas condies de trabalho. (TRT 3 R - RO-14340/01 - 5 T - Rel. Juiz Ronan Neves Koury - DJMG 9.02.2002)
Tempo de deslocamento residncia trabalho - residncia (Horas In Itinere): Considera como componente da jornada tambm o tempo despendido pelo obreiro no deslocamento residncia trabalho - residncia, perodo em que efetivamente no h efetiva prestao de servios. No obstante o tempo de deslocamento seja a ampliao do tempo disposio, a doutrina e a jurisprudncia tm entendido de modo pacfico que ele no est acobertado pelo art. 4 CLT. Sendo assim, este critrio no foi adotado como regra geral no nosso ordenamento jurdico.
H excees no direito do Trabalho, em que o tempo de deslocamento acolhido, vejamos: Exceo 1: Categoria dos ferrovirios, turmas de conservao de ferrovias (art.238 3 da CLT). Art. 238 da CLT Ser computado como de trabalho efetivo todo o tempo em que o empregado estiver disposio da Estrada. 1 - Nos servios efetuados pelo pessoal da categoria c, no ser considerado como de trabalho efetivo o tempo gasto em viagens do local ou para o local de terminao e incio dos mesmos servios. 2 - Ao pessoal removido ou comissionado fora da sede ser contado como de trabalho normal e efetivo o tempo gasto em viagens, sem direito percepo de horas extraordinrias. 3 - No caso das turmas de conservao da via permanente, o tempo efetivo do trabalho ser contado desde a hora da sada da casa da turma at a hora em que cessar o servio em qualquer ponto compreendido dentro dos limites da respectiva turma. Quando o empregado trabalhar fora dos limites da sua turma, ser-lhe- tambm computado como de trabalho efetivo o tempo gasto no percurso da volta a esses limites. 4 - Para o pessoal da equipagem de trens, s ser considerado esse trabalho efetivo, depois de chegado ao destino, o tempo em que o ferrovirio estiver ocupado ou retido disposio da Estrada. Quando, entre dois perodos de trabalho, no mediar intervalo superior a 1 (uma) hora, ser esse intervalo computado como de trabalho efetivo. 5 - O tempo concedido para refeio no se computa como de trabalho efetivo, seno para o pessoal da categoria c, quando as refeies forem tomadas em viagem ou nas estaes durante as paradas. Esse tempo no ser inferior a 1 (uma) hora, exceto para o pessoal da referida categoria em servio de trens.
6 No trabalho das turmas encarregadas da conservao de obras-de-arte, linhas telegrficas ou telefnicas e edifcios, no ser contado como de trabalho efetivo o tempo de viagem para o local do servio, sempre que no exceder de 1 (uma) hora, seja para ida ou para volta, e a Estrada fornecer os meios de locomoo, computando-se sempre o tempo excedente a esse limite. Exceo 2: Trabalhador em minas e subsolo (art. 294 da CLT) Art. 294 da CLT O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do trabalho e vice-versa ser computado para o efeito de pagamento do salrio. Exceo 3: Jornada In Itinere: Considera-se jornada in itinere o perodo em que o empregado leva para chegar at o local de trabalho em algumas situaes especficas. A jornada in itinere est regulamentada pelas Smulas 90 e 320 do TST e pelo art. 58, pargrafo 2 da CLT, ser estudada no item 3.4 desta aula. Art. 58 2 CLT O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico o empregador fornecer a conduo. 6.2. Jornada Legal e Convencional: A norma constitucional refere-se ao limite mximo da durao normal do trabalho. A lei, a conveno coletiva e o acordo coletivo podero adotar limites inferiores para atividades profissionais que justifiquem o tratamento diferenciado. Tambm, podero ajustar durao normal do trabalho abaixo do parmetro constitucional, o contrato individual de trabalho e o regulamento da empresa. Art.7 XIII da CF/88 durao normal do trabalho no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
A Jornada Legal aquela que estabelecida em lei e no poder ser superior ao limite constitucional de 8 horas dirias e 44 horas semanais. A Jornada Convencional aquela adotada por conveno coletiva, que celebrada entre o Sindicato da categoria profissional e o Sindicato da categoria econmica (art. 611 da CLT). Conforme j mencionado anteriormente, algumas categorias possuem jornadas semanais e dirias diferenciadas da regra geral imposta na CRFB/88 de 8 horas dirias e 44 semanais, observem: Cabineiro de elevadores: 6 horas dirias/ 30 semanais/vedada prorrogao. Bancrios: 6 horas dirias/ 30 semanais ou 8 horas dirias e 44 semanais, para o gerente exercente de cargo de chefia e que ganhe 1/3 a mais. Empregados no servio de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de radio telegrafia ou radio telefonia: 6 horas dirias/ 30 semanais. Operadores cinematogrficos: 6 horas dirias de trabalho (5 horas consecutivas na cabine e 1 hora para limpeza e lubrificao). Jornalista Profissional: 5 horas dirias/ no podendo ser excedida seja durante o dia ou noite. Msicos: A durao normal do trabalho dos msicos no poder exceder cinco horas. A durao normal poder ser elevada a 6 horas nos estabelecimentos de diverses pblicas ou a sete horas nos casos de fora maior ou festejos populares e servio reclamado pelo interesse nacional.
6.3. Dos Intervalos: Os intervalos ou perodos de descanso so lapsos temporais, remunerados ou no, dentro ou fora da jornada, que tem a finalidade de permitir a reposio das energias gastas durante o trabalho (Vlia Bonfim).
Os intervalos dividem-se em: Intervalos Interjornada e Intervalos Intrajornada, observem a seguir: Intervalo Interjornada: a pausa concedida ao empregado entre o final de uma jornada diria de trabalho e o incio de outra no dia seguinte. Podem ser de: Regra geral: 11 horas consecutivas (art. 66 da CLT) Jornalista: 10 horas (art. 308 da CLT) Operadores cinematogrficos: 12 horas (art. 235, pargrafo 2 da CLT) Ferrovirios: 14 horas (art. 245 da CLT) Telefonistas: 17 horas (art. 229 da CLT) Aeronautas: 12 horas (aps jornada de at 12 horas, 16 horas (aps jornada de mais de 12 horas e at 15 horas) ou 24 horas (aps jornada de mais de 15 horas) de descanso (Arts. 34 e 37 da Lei 7.183/84) Ainda sobre intervalos interjornada, entendimentos jurisprudenciais: temos os seguintes
OJ 355 da SDI-1 do TST O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4 do art. 71 da CLT e na Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional. Smula 110 do TST No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. Explicando: Quando for desrespeitado o intervalo entre duas jornadas de trabalho, o empregador dever remunerar como servio extraordinrio a totalidade do perodo que foi desrespeitado.
Exemplificando: Jos trabalhou at s 18 horas de um dia e no dia seguinte iniciou o seu trabalho s 2 horas da manh. Sendo assim, entre uma jornada e outra decorreram oito horas. Portanto, ele dever receber como horas extraordinrias 3 horas (11 horas - 8 horas). Smula 118 do TST Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. Intervalo Intrajornada: So as pausas que ocorrem dentro da jornada diria de trabalho com a finalidade de permitir o repouso e a alimentao do trabalhador. O primeiro deles ocorrer quando a jornada diria de trabalho exceder de 6 horas, porque ser obrigatria a concesso de um intervalo para repouso e alimentao, de no mnimo 1 hora e salvo acordo ou conveno coletiva no poder exceder de 2 horas, no sendo computado o intervalo na durao da jornada (art. 71 da CLT). Quando a jornada diria de trabalho exceder de 4 horas, mas no ultrapassar 6 horas, o intervalo intrajornada ser de 15 minutos, no sendo computado o intervalo na durao da jornada. Art. 71 da CLT Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.
3 - O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. importante falar que a OJ 342 da SDI-1 do TST foi alterada esta pelo TST, excepcionando-se os empregados em empresas de transporte coletivo urbano, observem a redao anterior e a redao atual: Redao anterior: OJ 342 da SDI 1 do TST Intervalo Intrajornada para repouso e alimentao. No concesso ou reduo. invlida a clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada, porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art.71 da CLT e art. 7 XXII da CRFB/88). Ateno: O Tribunal Superior do Trabalho alterou a Orientao Jurisprudencial 342 da Seo I Especializada em Dissdios Individuais (SDI-1), que passar a ter a seguinte redao: I invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1998), infenso negociao coletiva. II Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano, valida clusula de
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acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a reduo do intervalo, deste que garantida a reduo da jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e fracionrios ao final de cada viagem, no descontados da jornada.
Observem, que na verdade, o que ocorreu foi que o TST acrescentou um inciso OJ 342, estabelecendo a possibilidade de acordo ou conveno coletiva reduzir o intervalo intrajornada, para a categoria de condutores e cobradores de veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano, com a exigncia de que seja garantida a reduo da jornada, para no mnimo sete horas dirias ou quarenta e duas horas semanais. Outras Orientaes Jurisprudenciais do TST: OJ N 307 da SDI 1 do TST Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso total ou parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, implica o pagamento total do perodo correspondente, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT). OJ 354 da SDI-1 do TST Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais. Novas Orientaes Jurisprudenciais: Em 9 de Junho de 2010, foram publicadas novas Orientaes Jurisprudenciais da Subseo especializada do TST, observem: 388 O empregado submetido jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, que compreenda a totalidade do perodo noturno, tem direito ao adicional noturno, relativo s horas trabalhadas, aps as 5 horas da manh.
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393. A contraprestao mensal devida ao professor, que trabalha no limite mximo da jornada prevista no art. 318 da CLT, de um salrio mnimo integral, no se cogitando do pagamento proporcional em relao a jornada prevista no art. 7, XIII, da Constituio Federal.
394. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - RSR. Integrao DAS HORAS EXTRAS. No Repercusso NO Clculo DAS Frias, DO Dcimo TERCEIRO Salrio, DO AVISO Prvio E DOS Depsitos DO FGTS. A majorao do valor do repouso semanal remunerado, em razo da integrao das horas extras habitualmente prestadas, no repercute no clculo das frias, da gratificao natalina, do aviso prvio e do FGTS, sob pena de caracterizao de bis in idem. Outros exemplos de intervalos intrajornada: A) Nos servios permanentes de mecanografia, datilografia, escriturao ou clculo, a cada perodo de 90 minutos de trabalho ser concedido um intervalo de 10 minutos para repouso, no deduzidos da durao normal do trabalho. Smula 346 do TST Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo. B) Empregados que trabalhem no interior de cmaras frigorficas: a cada 1 hora e 40 minutos de trabalho contnuo, 20 minutos de repouso computado como de trabalho efetivo este intervalo. C) trabalho em minas e subsolo: a cada 3 horas consecutivas para o trabalho obrigatrio parar 15 minutos, para repouso. D) a mulher para amamentar o prprio filho at que este complete 6 meses de idade ter direito durante a jornada de trabalho a dois descansos especiais de 30 minutos cada um, no deduzidos da jornada normal de trabalho.
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6.4. Jornada In Itinere: Considera-se jornada in itinere o tempo de deslocamento do empregado de sua residncia para o trabalho e o seu retorno do seu trabalho para a sua residncia.
O art. 58, pargrafo segundo da CLT e as Smulas 90 e 320 tratam do tema. Pela leitura do art. 58 da CLT chegaremos concluso de que dois requisitos so necessrios para que este tempo de deslocamento seja computado na jornada de trabalho do empregado: a) O local de trabalho dever ser de difcil acesso ou no servido por transporte publico regular. b) O empregador dever fornecer a conduo. Assim, quando o empregado for trabalhar em seu prprio carro, o tempo de deslocamento mesmo que o local de trabalho seja de difcil acesso no ser considerada jornada in itinere o tempo gasto no trajeto. Art. 58 2 CLT O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico o empregador fornecer a conduo. Exemplificando: Srgio empregado da empresa XXX que vende gua de coco e est localizada em uma ilha no nordeste de onde extrai o cco e o engarrafa. Para chegar at o seu local de trabalho Srgio utiliza uma embarcao da empresa, uma vez que o acesso at a ilha difcil e no h transporte pblico regular. Neste caso, o tempo despendido por ele at o local de trabalho (ida e volta) ser computado na sua jornada de trabalho. A seguir, transcrevo as Smulas 90 e 320 do TST que so muito importantes no estudo da Jornada In Itinere, destacarei em azul as palavras chaves que so abordadas em prova.
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Smula 90 TST I- O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador at o local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. II- A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera direito s horas in itinere. III- A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere. IV- Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no servido por transporte pblico. V- Considerando que as horas in itinere so computadas na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio. Smula 320 TST O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere.
6.5. Do Descanso semanal remunerado: O repouso semanal remunerado um direto de um descanso de 24 horas consecutivas, previsto constitucionalmente (art. 7, XV da CF/88) e dever ser preferencialmente aos domingos. A doutrina utiliza como expresses sinnimas ao repouso semanal remunerado os termos: descanso semanal remunerado, folga semanal ou descanso hebdomadrio. Os empregados, os trabalhadores avulsos e os trabalhadores temporrios tero direito ao repouso semanal remunerado.
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A lei 605/49 trata do repouso semanal remunerado estabelece o direito ao repouso semanal remunerado e feriados, dispondo que todo empregado ter direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos e nos limites das exigncias tcnicas das empresas nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local. Os trabalhos nos feriados somente sero permitidos quando for indispensvel segundo as exigncias tcnicas da empresa para a execuo dos servios. Para que o empregado tenha direito remunerao do repouso semanal e aos feriados ele dever ter assiduidade e pontualidade na semana, sendo assim no ser devida a remunerao do repouso semanal e dos feriados quando sem motivo justificado o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, ou seja, no tiver cumprido integralmente o seu horrio de trabalho. A remunerao do repouso semanal e dos feriados que recarem, no mesmo dia, no sero acumuladas. Os empregados que recebem o seu salrio por ms ou quinzena j tem remunerados os dias de repouso semanal remunerado. De acordo com o art. 7 da Lei 605/49 a remunerao do repouso semanal remunerado ser: Para os empregados que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, de um dia de servio, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas; Para os que trabalham por hora, de sua jornada normal de trabalho, computadas as horas extraordinrias, habitualmente prestadas; Para o empregado que recebe por pea ou tarefa, o equivalente ao salrio correspondente s peas ou tarefas feitas durante a semana, no horrio de trabalho, dividido pelos dias de servio efetivamente prestados ao empregador; Para o empregado em domiclio, o equivalente ao quociente da diviso por 6 da importncia total da sua produo na semana.
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importante frisar que a Smula 146 do TST estabelece que o trabalho em domingos e feriados no compensados deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal remunerado. Ressalvados os casos de empresas que trabalham em domingos e feriados, excepcionalmente, admite-se o trabalho nestes dias para as outras empresas quando: a) Ocorrer fora maior, devendo a empresa justificar tal fato delegacia regional do Trabalho em 10 dias e pagar a remunerao em dobro. b) para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou que possa acarretar prejuzo pela inexecuo. Neste caso a empresa necessitar da autorizao da DRT, que poder conceder pelo prazo mximo de 60 dias. A seguir transcreverei a Lei 605/49 que trata do Repouso Semanal Remunerado, ressaltando em azul as palavras chaves que devero ser assimiladas por vocs, uma vez que so as palavras que mais so trocadas em questes de prova: LEI N 605, DE 5 DE JANEIRO DE 1949.
Art. 1 Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local. Art. 2 Entre os empregados a que se refere esta lei,incluem-se os trabalhos rurais, salvo os que operem em qualquer regime de parceria, meao, ou forma semelhante de participao na produo. Art. 3 O regime desta lei ser extensivo queles que, sob forma autnoma, trabalhem agrupados, por intermdio de Sindicato, Caixa Porturia, ou entidade congnere. A remunerao do repouso obrigatrio, nesse caso, consistir no acrscimo de um 1/6 (um sexto) calculado sobre os salrios efetivamente percebidos pelo trabalhador e paga juntamente com os mesmos.
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Art. 4 devido o repouso semanal remunerado, nos termos desta lei, aos trabalhadores das autarquias e de empresas industriais, ou sob administrao da Unio, dos Estados e dos Municpios ou incorporadas nos seus patrimnios, que no estejam subordinados ao regime do funcionalismo pblico. Art. 5 Esta lei no se aplica s seguintes pessoas: a) revogado. b) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e aos respectivos extranumerrios em servio nas prprias reparties; c) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime prprio de proteo ao trabalho que lhes assegure situao anloga dos funcionrios pblicos. Pargrafo nico. So exigncias tcnicas, para os efeitos desta lei, as que, pelas condies peculiares s atividades da empresa, ou em razo do interesse pblico, tornem indispensvel a continuidade do servio. Art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. 1 So motivos justificados: a) os previstos no artigo 473 e seu pargrafo nico da Consolidao das Leis do Trabalho; b) a ausncia do empregado devidamente justificada, a critrio da administrao do estabelecimento; c) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho; d) a ausncia do empregado, at trs dias consecutivos, em virtude do seu casamento;
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e) a falta ao servio com fundamento na lei sobre acidente do trabalho; f) a doena do empregado, devidamente comprovada. 2 A doena ser comprovada mediante atestado de mdico da instituio de previdncia social a que estiver filiado o empregado, e, na falta deste e sucessivamente, de mdico do Servio Social do Comrcio ou da indstria; de mdico da empresa ou por ela designado; de mdico a servio de repartio federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene ou de sade pblica; ou no existindo estes, na localidade em que trabalhar, de mdico de sua escolha 3 Nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a freqncia exigida corresponder ao nmero de dias em que o empregado tiver de trabalhar. Art. 7 A remunerao do repouso semanal corresponder: a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, de um dia de servio, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas; (Redao dada pela Lei n 7.415, de 09/12/85) b) para os que trabalham por hora, sua jornada norma de trabalho, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas; (Redao dada pela Lei n 7.415, de 09/12/85) c) para os que trabalham por tarefa ou pea, o equivalente ao salrio correspondente s tarefas ou peas feitas durante a semana, no horrio normal de trabalho, dividido pelos dias de servio efetivamente prestados ao empregador; d) para o empregado em domiclio, o equivalente ao quociente da diviso por 6 (seis) da importncia total da sua produo na semana. 1 Os empregados cujos salrios no sofram descontos por motivo de feriados civis ou religiosos so considerados j remunerados nesses mesmos dias de repouso, conquanto tenham direito remunerao dominical.
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2 Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou quinzenalista cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do nmero de dias do ms ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) dirias, respectivamente. Art. 8 Excetuados os casos em que a execuo do servio for imposta pelas exigncias tcnicas das empresas, vedado o trabalho em dias feriados, civis e religiosos, garantida, entretanto, aos empregados a remunerao respectiva, observados os dispositivos dos artigos 6 e 7 desta lei. Art. 9 Nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas das empresas, a suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga. Art. 10. Na verificao das exigncias tcnicas a que se referem os artigos anteriores, ter-se-o em vista as de ordem econmica, permanentes ou ocasionais, bem como as peculiaridades locais. Pargrafo nico. O Poder Executivo, em decreto especial ou regulamento que expedir par fiel execuo desta lei, definir mesmas exigncias e especificar, tanto quanto possvel, empresas a elas sujeitas, ficando desde j includas entre elas as servios pblicos e de transportes. Art. 11 (revogado) Art. 12. Salvo no que entende com as instituies pblicas referidas no artigo 4, as infraes ao disposto nesta lei sero punidas, segundo o carter e a gravidade, com a multa de cem a cinco mil cruzeiros. Art. 13. Sero originariamente competentes, para a imposio das multas de que trata a presente lei, os delegados regionais do Ministrio do Trabalho e, nos Estados, onde houver delegao de atribuies, a autoridade delegada. no as as de
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Art. 14. A fiscalizao da execuo da presente lei, o processo de autuao dos seus infratores, os recursos e a cobrana das multas reger-se-o pelo disposto no Ttulo VII da Consolidao das Leis do Trabalho. importante esclarecer que a Lei 605/49 estabelece que o empregado perder o direito remunerao do repouso, mas no ao descanso quando, na semana que antecedeu ao repouso, faltar ou atrasar (art. 6 da Lei 605/49). Exemplificando: Mrio empregado da empresa WZ atrasou 30 minutos para chegar ao trabalho. Ele era empregado mensalista, ou seja, recebia por ms. Sendo assim, o empregador poder descontar o tempo referente ao seu atraso, bem como a remunerao do dia de repouso. No exemplo acima citado, caso Mrio atrasasse apenas 10 minutos dirios, ou seja, cinco minutos na entrada para o trabalho e cinco minutos na sada do trabalho. Ele no perderia o direito remunerao do repouso semanal remunerado porque o art. 58, pargrafo 1 da CLT permite esta tolerncia. E, ainda, caso Mrio houvesse faltado dois dias na semana injustificadamente, o empregador poder descontar os dias em ele faltou e apenas um dia de repouso porque cada semana tem apenas um dia de repouso. O empregado ter direito, tambm a um intervalo interjornada de 11 horas consecutivas entre um dia e outro de trabalho (art. 66 da CLT). Sendo assim, observem que o empregado ter o direito de descansar 35 horas (24+11), entre um dia de trabalho e outro, conforme estabelece a Smula 110 do TST. Smula 110 do TST No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional.
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6.6. Do Trabalho Noturno: aquele prestado no perodo da noite fazendo o obreiro jus ao adicional respectivo, conforme estabelece o art. 7 IX da CRFB/88 remunerao do trabalho noturno superior do diurno. O art. 73 da CLT estabelece o horrio noturno dos trabalhadores urbanos, como aquele compreendido entre 22 e 5 horas do dia seguinte. Fixa o adicional noturno em 20% sobre a hora diurna. Estabelece a hora noturna reduzida em que cada hora noturna trabalhada ser computada como de 52 minutos e 30 segundos e no como 1 hora. Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 3 - O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem. 4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos 5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste Captulo
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importante lembrar que h categorias de empregados que possuem regulamentao diferente em relao ao trabalho noturno estabelecido pelo art. 73 da CLT para os empregados urbanos. Tais distines sero apresentadas atravs de quadros esquemticos contidos logo abaixo da transcrio do art. 73 da CLT. Quadro esquemtico sobre trabalho noturno: Rural Adicional 25% H 60 minutos 20 e 4 Pecuria 21 e 5 Lavoura Urbano Adicional 20% 52 m e 30 s 22 h e 5h Servidor Adicional 25% 52 m e 30 s 22 h e 5h Advogado Adicional 25% 52 m e 30 s 20h e 5h
Apesar de pouco abordado em provas e concursos creio que seja oportuno apresentar outras jornadas legais e ressaltar a divergncia doutrinria que existe em relao hora do advogado. H doutrinadores que consideram como de 60 minutos a hora noturna do advogado sob o fundamento de que o adicional que ele recebe igual ao do empregado rural e, portanto ele dever ter a mesma hora noturna (60 minutos). Outra parte da doutrina j entende que a hora noturna do advogado dever ser considerada como de 52 minutos e 30 segundos. Quadro esquemtico sobre trabalho noturno em relao a outras profisses: Petroleiro 22h e 5h Aeronauta Do pr ao nascer do sol 60 minutos 60 minutos 52 minutos 30 s Adicional 20% Adicional 20% Adicional 20% Smula 112 do OJ 60 da SDI- 1 Art. 41 da Lei TST do TST 7.183/84 Porturio 19h e 7h Engenheiro 22h e 5h 60 minutos Adicional 25% Art. 7 da Lei 4.950 A/66
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A seguir transcrevo as principais Smulas e orientaes Jurisprudenciais do TST sobre o trabalho Noturno: Smula 112 do TST O trabalho noturno dos empregados nas atividades de explorao, perfurao, produo e refinao do petrleo, industrializao do xisto, indstria petroqumica e transporte de petrleo e seus derivados, por meio de dutos, regulado pela Lei n 5.811, de 11.10.1972, no se lhe aplicando a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos prevista no art. 73, 2, da CLT. OJ 60 da SDI- 1 do TST I - A hora noturna no regime de trabalho no porto, compreendida entre dezenove horas e sete horas do dia seguinte, de sessenta minutos. II - Para o clculo das horas extras prestadas pelos trabalhadores porturios, observar-se- somente o salrio bsico percebido,excludos os adicionais de risco e produtividade. Ateno: O trabalhador menor no poder prestar trabalho noturno. A mulher poder prestar trabalho noturno. As Smulas 60, 65, 265, 354 e as Orientaes Jurisprudenciais 97 e 259 do TST referem-se ao trabalho Noturno. Segue abaixo a transcrio dos dispositivos acima mencionados, com comentrios e destaques em azul para as palavras chaves: Smula 65 do TST O vigia noturno tem direito hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos. Esta smula surgiu para dirimir a controvrsia em relao ao vigia noturno, uma vez que o trabalho por ele desenvolvido realizado predominantemente noite, sendo assim ele ter direito hora reduzida e a sua hora ser contada como de 60 minutos. Gostaria de pedir, mais uma vez, a ateno de vocs para a Smula 65 do TST: "O direito hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplica-se ao vigia noturno".
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Smula 60 do TST I - O adicional noturno pago com habitualidade integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II- Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Quando a Smula fala que integrar o salrio para todos os efeitos significa dizer que repercutir no clculo de todas as parcelas, como, por exemplo, frias, dcimo terceiro, FGTS, etc. Atravs de um exemplo, vocs podero entender melhor o inciso II da Smula 60 do TST: Exemplificando: Joo empregado urbano e comeou a trabalhar s 22 horas e foi at as 7 horas do dia seguinte. Ele cumpriu integralmente a jornada no perodo noturno (22 s 5 horas) e prorrogou at s sete horas, portanto ele receber o adicional de 20% tambm em relao a estas duas horas. Smula 265 do TST A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica na perda do adicional noturno. OJ N 259 da SDI-1 do TST O adicional de periculosidade deve compor a base de clculo do adicional noturno, j que tambm neste horrio o trabalhador permanece sob as condies de risco. OJ 97 da SDI-1 do TST O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. Smula 354 do TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. 6.7. Do Trabalho Extraordinrio: Jornada extraordinria o lapso temporal do trabalho ou disponibilidade do empregado perante o empregador que ultrapasse a jornada padro, fixada em lei ou por clusula contratual
Os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao do horrio de trabalho, o gerente e os diretores que exercem cargo de confiana, de mando, comando e gesto, dentro da empresa so excludos do controle de jornada de trabalho. Exemplificando: vendedores viajantes ou pracistas, motoristas de caminho que fazem viagens para outro municpio ou Estado. Em relao aos trabalhadores que realizam atividades externas incompatvel com a fixao da jornada, tal situao deve ser anotada na CTPS e no livro ou ficha de registro de empregados. Porm, o simples fato de realizar servio externo no significa que o empregado no possua horrio de trabalho. Se houver possibilidade de controlar os horrios de entrada e sada, mesmo que o empregado realize atividade externa estar sujeito jornada normal de trabalho, bem como ao pagamento das horas extras eventualmente laboradas. Os trabalhadores que exercem cargos de gerncia com poderes de mando, desde que percebam padro mais elevado de vencimento (40% a mais), que os demais estaro excludos do controle de jornada, no sendo devida hora extra eventualmente prestadas. A Jornada constitucionalmente assegurada aos obreiros a de 8 horas dirias/44 horas semanais, assim qualquer trabalho que exceda este limite importar em prorrogao de jornada e dever ser pago adicional de horas extras do que exceder a estes limites, salvo se ocorrer a compensao. Art. 62 da CLT No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
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Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). As principais Smulas e Orientaes Jurisprudenciais sobre o trabalho extraordinrio seguem abaixo transcritas: Smula 264 do TST A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa. Smula 291 do TST A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. Smula 90, V do TST Considerando que as horas in itinere so computadas na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio. Smula 347 do TST O clculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observar o nmero de horas efetivamente prestadas e a ele aplica-se o valor do salrio-hora da poca do pagamento daquelas verbas. 6.8. Do sistema de compensao: Atravs do sistema de compensao o excesso de horas em um dia ser compensado pela diminuio em outro dia, portanto no ser devido o adicional de 50% sobre a hora normal e o limite mximo ser de duas horas dirias.
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Em relao a este tema o que as bancas de concurso abordam muito a questo do denominado banco de horas, observem as explicaes: Banco de Horas: (Art. 59 2 da CLT) Banco de Horas uma forma de compensao de jornada celebrada por conveno ou acordo coletivo de trabalho, na qual as horas extras laboradas no sero remuneradas. Por este sistema de compensao de horas o acrscimo de salrio pelo labor realizado extraordinariamente poder ser dispensado, atravs de Conveno ou Acordo Coletivo, quando ocorrer a compensao do excesso de horas em um dia pela correspondente diminuio em outro dia, porm no poder exceder em um perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais previstas e nem ultrapassar o limite mximo de 10 horas dirias. Art. 59 do CLT A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho 2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias importante ressaltar que o empregado menor somente poder prestar o trabalho extraordinrio em regime de compensao ou de fora maior (art. 413 da CLT). A Smula 85 do TST trata do regime de compensao de horas extras!
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Smula 85 do TST I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. 6.9. Formas de Prorrogao: As formas de prorrogao de jornada: sero mediante acordo escrito, individual ou coletivo, em nmero no excedente a duas horas, com o pagamento da remunerao do servio extraordinrio superior no mnimo em 50% a do normal(art.59 CLT). Art. 59 do CLT A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal. (Vide art. 7, XVI, da CF)
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2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. 3 - Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. 4 - Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. (NR). Art. 60 da CLT Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim. Art. 61 da CLT Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. 1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.
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2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite. 3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente. 6.10. Jornadas Especiais: H categorias de empregados que possuem jornada especial de trabalho prevista em lei, no sendo aplicada, ento, a jornada assegurada na Constituio Federal de no mximo 8 horas dirias e 44 horas semanais. As principais Jornadas Especiais de Trabalho previstas em Lei so: Cabineiro de elevadores (ascensorista). ........ 6 horas dirias; Ferrovirios..................................................... 6 horas dirias; Advogado. ..................... no poder exceder 4 horas contnuas; Engenheiro e mdicos. ........................... (Smula 370 do TST); Digitadores............................................. (art. 72 da CLT); Telefonistas. .... (art. 227 da CLT e Smula 178 do TST); Professores............ (4 horas-aula consecutivas e seis intercaladas);
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Vejamos agora, os dispositivos consolidados que tratam das Jornadas especiais, com as respectivas Smulas do TST referentes ao tema: BANCRIOS: Art. 224 da CLT A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal, ser de 6 (seis) horas contnuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. 1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar compreendida entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se ao empregado, no horrio dirio, um intervalo de 15 (quinze) minutos para alimentao. 2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo. Art. 225 da CLT A durao normal de trabalho dos bancrios poder ser excepcionalmente prorrogada at 8 (oito) horas dirias, no excedendo de 40 (quarenta) horas semanais, observados os preceitos gerais sobre a durao do trabalho. Art. 226 da CLT O regime especial de 6 (seis) horas de trabalho tambm se aplica aos empregados de portaria e de limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa, contnuos e serventes, empregados em bancos e casas bancrias. Pargrafo nico - A direo de cada banco organizar a escala de servio do estabelecimento de maneira a haver empregados do quadro da portaria em funo, meia hora antes e at meia hora aps o encerramento dos trabalhos, respeitado o limite de 6 (seis) horas dirias.
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Smula 55 do TST As empresas de crdito, financiamento ou investimento, tambm denominadas financeiras, equiparam-se aos estabelecimentos bancrios para os efeitos do art. 224 da CLT. Smula 113 do TST O sbado do bancrio dia til no trabalhado, no dia de repouso remunerado. No cabe a repercusso do pagamento de horas extras habituais em sua remunerao. Smula 119 do TST Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de ttulos e valores mobilirios no tm direito jornada especial dos bancrios. Smula 124 do TST Para o clculo do valor do salrio-hora do bancrio mensalista, o divisor a ser adotado 180 (cento e oitenta). Smula 239 do TST bancrio o empregado de empresa de processamento de dados que presta servio a banco integrante do mesmo grupo econmico, exceto quando a empresa de processamento de dados presta servios a banco e a empresas no bancrias do mesmo grupo econmico ou a terceiros. Dos Empregados nos Servios de Telefonia, de Telegrafia Submarina e Subfluvial, de Radiotelegrafia e Radiotelefonia: Art. 227 da CLT Nas empresas que explorem o servio de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica estabelecida para os respectivos operadores a durao mxima de 6 (seis) horas contnuas de trabalho por dia ou 36 (trinta e seis) horas semanais. 1 - Quando, em caso de indeclinvel necessidade, forem os operadores obrigados a permanecer em servio alm do perodo normal fixado neste artigo, a empresa pagar-lhes- extraordinariamente o tempo excedente com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre o seu salrio-hora normal.
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2 - O trabalho aos domingos, feriados e dias santos de guarda ser considerado extraordinrio e obedecer, quanto sua execuo e remunerao, ao que dispuserem empregadores e empregados em acordo, ou os respectivos sindicatos em contrato coletivo de trabalho. Art. 229 da CLT Para os empregados sujeitos a horrios variveis, fica estabelecida a durao mxima de 7 (sete) horas dirias de trabalho e 17 (dezessete) horas de folga, deduzindose deste tempo 20 (vinte) minutos para descanso, de cada um dos empregados, sempre que se verificar um esforo contnuo de mais de 3 (trs) horas. 1 - So considerados empregados sujeitos a horrios variveis, alm dos operadores, cujas funes exijam classificao distinta, os que pertenam a sees de tcnica, telefones, reviso, expedio, entrega e balco. 2 - Quanto execuo e remunerao aos domingos, feriados e dias santos de guarda e s prorrogaes de expediente, o trabalho dos empregados a que se refere o pargrafo anterior ser regido pelo que se contm no 1 do art. 227 desta Seo. Dos Operadores Cinematogrficos: A durao normal do trabalho, dos operadores cinematogrficos e seus ajudantes, no exceder de 6 (seis) horas dirias, assim distribudas: a) 5 (cinco) horas consecutivas de trabalho em cabina, durante o funcionamento cinematogrfico; b) 1 (um) perodo suplementar, at o mximo de 1 (uma) hora para limpeza, lubrificao dos aparelhos de projeo, ou reviso de filmes.
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Art. 235 da CLT Nos estabelecimentos cujo funcionamento normal seja noturno,ser facultado aos operadores cinematogrficos e seus ajudantes, mediante acordo ou contrato coletivo de trabalho e com um acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre o salrio da hora normal, executar o trabalho em sesses diurnas extraordinrias e, cumulativamente, nas noturnas, desde que isso se verifique at 3 (trs) vezes por semana e entre as sesses diurnas e as noturnas haja o intervalo de 1 (uma) hora, no mnimo, de descanso. 1 - A durao de trabalho cumulativo a que alude o presente artigo no poder exceder de 10 (dez) horas. 2 - Em seguida a cada perodo de trabalho haver um intervalo de repouso no mnimo de 12 (doze) horas. Do Servio Ferrovirio: O horrio normal de trabalho dos cabineiros nas estaes de trfego intenso no exceder de 8 (oito) horas e dever ser dividido em 2 (dois) turnos com intervalo no inferior a 1 (uma) hora de repouso, no podendo nenhum turno ter durao superior a 5 (cinco) horas, com um perodo de descanso entre 2 (duas) jornadas de trabalho de 14 (quatorze) horas consecutivas. O horrio de trabalho dos operadores telegrafistas nas estaes de trfego intenso no exceder de 6 (seis) horas dirias. Das Equipagens das Embarcaes da Marinha Mercante Nacional, de Navegao Fluvial e Lacustre, do Trfego nos Portos e da Pesca: Art. 248 da CLT Entre as horas zero e 24 (vinte e quatro) de cada dia civil, o tripulante poder ser conservado em seu posto durante 8 (oito) horas, quer de modo contnuo, quer de modo intermitente. 1 - A exigncia do servio contnuo ou intermitente ficar a critrio do comandante e, neste ltimo caso, nunca por perodo menor que 1 (uma) hora.
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2 - Os servios de quarto nas mquinas, passadio, vigilncia e outros que, consoante parecer mdico, possam prejudicar a sade do tripulante sero executados por perodos no maiores e com intervalos no menores de 4 (quatro) horas. Art. 249 da CLT Todo o tempo de servio efetivo, excedente de 8 (oito) horas, ocupado na forma do artigo anterior, ser considerado de trabalho extraordinrio, sujeito compensao a que se refere o art. 250, exceto se se tratar de trabalho executado: a) em virtude de responsabilidade pessoal do tripulante e no desempenho de funes de direo, sendo consideradas como tais todas aquelas que a bordo se achem constitudas em um nico indivduo com responsabilidade exclusiva e pessoal; b) na iminncia de perigo, para salvaguarda ou defesa da embarcao, dos passageiros, ou da carga, a juzo exclusivo do comandante ou do responsvel pela segurana a bordo; c) por motivo de manobras ou fainas gerais que reclamem a presena, em seus postos, de todo o pessoal de bordo; d) na navegao lacustre e fluvial, quando se destina ao abastecimento do navio ou embarcao de combustvel e rancho, ou por efeito das contingncias da natureza da navegao, na transposio de passos ou pontos difceis, inclusive operaes de alvio ou transbordo de carga, para obteno de calado menor para essa transposio. 1 O trabalho executado aos domingos e feriados ser considerado extraordinrio, salvo se se destinar: a) ao servio de quartos e vigilncia, movimentao das mquinas e aparelhos de bordo, limpeza e higiene da embarcao, preparo de alimentao da equipagem e dos passageiros, servio pessoal destes e, bem assim, aos socorros de urgncia ao navio ou ao pessoal; b) ao fim da navegao ou das manobras para a entrada ou sada de portos, atracao, desatracao, embarque ou desembarque de carga e passageiros.
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2 - No exceder de 30 (trinta) horas semanais o servio extraordinrio prestado para o trfego nos portos. Dos Servios Frigorficos: Os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e viceversa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo. Considera-se artificialmente frio, para os fins do presente artigo, o que for inferior, nas primeira, segunda e terceira zonas climticas do mapa oficial do Ministrio do Trabalho, a 15 (quinze graus), na quarta zona a 12 (doze graus), e nas quinta, sexta e stima zonas a 10 (dez graus). Do Trabalho em Minas de Subsolo: A durao normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no subsolo no exceder de 6 (seis) horas dirias ou de 36 (trinta e seis) semanais. (art. 253 da CLT) Dos Jornalistas Profissionais: Considera-se jornalista o trabalhador intelectual cuja funo se estende desde a busca de informaes at a redao de notcias e artigos e a organizao, orientao e direo desse trabalho. Consideram-se empresas jornalsticas, para os fins desta Seo, aquelas que tm a seu cargo a edio de jornais, revistas, boletins e peridicos, ou a distribuio de noticirio, e, ainda, a radiodifuso em suas sees destinadas transmisso de notcias e comentrios. A durao normal do trabalho dos jornalistas no dever exceder de 5 (cinco) horas, tanto de dia como noite. Contudo, poder a durao normal do trabalho ser elevada a 7 (sete) horas, mediante acordo escrito, no qual se estipule aumento de salrio, correspondente ao excesso do tempo de trabalho em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeio. A jornada especial de cinco horas do jornalista no se aplica queles que exercem as funes de redator-chefe, secretrio, subsecretrio, chefe e subchefe de reviso, chefe de oficina, de ilustrao e chefe de portaria.
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Tambm no ser aplicada a jornada especial dos jornalistas aos que se ocuparem unicamente em servios externos. Ressalta-se que quanto ao repouso semanal remunerado do jornalista, a cada 6 (seis) dias de trabalho efetivo corresponder 1 (um) dia de descanso obrigatrio, que coincidir com o domingo, salvo acordo escrito em contrrio, no qual ser expressamente estipulado o dia em que se deve verificar o descanso. O intervalo interjornada do jornalista ser de no mnimo de 10 (dez) horas, destinado ao repouso. Observem, ento que para os jornalistas a soma do repouso semanal remunerado com o intervalo interjornada ser de 34 horas. PROFESSORES: No mesmo estabelecimento de ensino no poder o professor dar, por dia, mais de 4 (quatro) aulas consecutivas, nem mais de 6 (seis), intercaladas (art. 318 da CLT). Aos professores vedado, aos domingos, a regncia de aulas e o trabalho em exames. OJ 206 da SDI-1 do TST Excedida a jornada mxima (art. 318 da CLT), as horas excedentes devem ser remuneradas com o adicional de, no mnimo, 50% (art. 7, XVI, CF/1988).
6.11. Salrio Mnimo: Irredutibilidade e garantia: H princpios de proteo ao salrio, dentre eles est o princpio da irredutibilidade salarial: A) Princpio da Igualdade salarial: A igualdade salarial para trabalho de igual valor um princpio constitucional que est expresso no art. 7, XXX da CF/88, e esta igualdade dever existir em razo dos salrios e tambm em razo das funes exercidas. Os incisos XXX e XXXI do art. 7 da CF/88 decorrem do Princpio da Isonomia preconizado no art. 5 da Constituio que determina o tratamento isonmico, ou seja, todos devem ser tratados de forma igual perante a lei, sem distino de qualquer natureza. Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; Na verdade devemos interpretar esta igualdade salarial preconizada no art. 5 como uma igualdade real ou substancial, ou seja, dar tratamento igual aos iguais. Assim, entre empregados que exeram as mesmas funes, com as mesmas condies tcnicas h que prevalecer a igualdade salarial. Assim, o gerente de uma empresa poder receber mais do que o empregado que no exera tal funo, uma vez que a igualdade que prevalece a igualdade real ou substancial. O gerente tem atribuies distintas do empregado, o que no ir impedir que o empregado receba o mesmo salrio do que o gerente caso comprove que exerce as mesmas funes e preenche todos os requisitos previstos no art. 461 da CLT para ter direito equiparao salarial. B) Princpio da Irredutibilidade salarial: O salrio no poder ser reduzido, salvo por acordo ou conveno coletiva. Art. 7 VI da CF/88 - Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; C) Princpio da Intangibilidade salarial: O salrio no poder sofrer desconto, salvo adiantamento, dispositivo de lei ou norma coletiva, conforme estabelece o art. 462 da CLT. 6.12. Questes de Prova: 1. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006) Jos foi contratado em 22/8/2004, para trabalhar para a pessoa jurdica Zeta, que atua no ramo de turismo ecolgico, na funo de auxiliar de cozinha, no restaurante situado em hotel fazenda administrado pela empregadora. Em virtude de o local de trabalho ser em rea rural, Zeta fornece transporte aos seus empregados, na parte do trajeto que no atendida por transporte pblico regular. Por fora de acordo coletivo de trabalho, celebrado em 12/6/2004, o tempo despendido pelos empregados de Zeta no trajeto no servido de transporte pblico
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regular, em veculo por ela fornecido, no considerado horas in itinere. Jos, aps trs anos de servios prestados a Zeta, pediu demisso de seu emprego e a dispensa do cumprimento de aviso prvio, em virtude de j ter celebrado contrato de trabalho com empregadora situada prximo a sua residncia. Acerca dessa situao hipottica e com base no direito do trabalho, assinale a opo incorreta. A) No que concerne aos empregados de Zeta contratados anteriormente a 12/6/2004, o tempo despendido no trajeto no servido por transporte pblico regular, em veculo fornecido por Zeta, poder no ser considerado horas in itinere, bastando para isso que haja a renncia expressa desse direito por cada um desses empregados. B) O reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho princpio de mbito constitucional no direito brasileiro. C) A disposio contida no acordo coletivo de trabalho, firmado em 12/6/2004, que estabelece que o tempo despendido pelos empregados de Zeta no trajeto no servido de transporte pblico regular, em veculo por ela fornecido, no considerado horas in itinere nula de pleno direito. D) O Ministrio Pblico do Trabalho parte legtima para propor aes que visem a declarao de nulidade de clusula de acordo coletivo que viole direitos individuais indisponveis dos trabalhadores. E) Zeta est dispensada do pagamento das verbas pertinentes ao aviso prvio para Jos. 2. (UnB/CESPE CETURB/ES 2010) Com relao a repouso e aviso prvio julgue o item seguinte 117 A assiduidade e a pontualidade so requisitos para concesso do repouso semanal remunerado, o qual dever ser acrescido do intervalo interjornada consubstanciado no art. 66 da CLT. Assim, aps o descanso de 24 horas seguidas, mais onze horas devero ser somadas a este tempo, perfazendo um total de 35 horas ininterruptas.
3. (UnB/CESPE SERPRO/2010) No que se refere jornada de trabalho julgue os itens subsequentes. 118 As variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de 15 minutos dirios, no so descontadas nem computadas como jornada extraordinria.
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119 Empregados contratados sob o regime de tempo parcial no pode prestar horas extras.
4. (CESPE - TST/Tcnico Judicirio- rea Adm./2007) Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. 73 O repouso semanal remunerado deve necessariamente recair em domingos, sendo facultado ao trabalhador, por razo de crena religiosa, optar pela folga em sbados. 74 A jornada de trabalho no pode ser majorada alm de oito horas dirias, dado o limite rgido estabelecido na Constituio Federal. 75 O trabalho extraordinrio e o noturno sero remunerados, com o adicional pertinente de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho. 76 O aviso-prvio ser proporcional ao tempo de servio, observado, sempre, o mnimo de trinta dias, nos termos da lei. 77 Quando no for concedido o intervalo mnimo de quinze minutos hora, para a jornada excedente a seis horas de trabalho contnuo, o empregador ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de, no mnimo, 20% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. 6.14. Questes de Prova Comentadas: 1. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006) Jos foi contratado em 22/8/2004, para trabalhar para a pessoa jurdica Zeta, que atua no ramo de turismo ecolgico, na funo de auxiliar de cozinha, no restaurante situado em hotel fazenda administrado pela empregadora. Em virtude de o local de trabalho ser em rea rural, Zeta fornece transporte aos seus empregados, na parte do trajeto que no atendida por transporte pblico regular. Por fora de acordo coletivo de trabalho, celebrado em 12/6/2004, o tempo despendido pelos empregados de Zeta no trajeto no servido de transporte pblico regular, em veculo por ela fornecido, no considerado horas in itinere. Jos, aps trs anos de servios prestados a Zeta, pediu demisso de seu emprego e a dispensa do cumprimento de aviso prvio, em virtude de j ter celebrado contrato de trabalho com empregadora situada prximo a sua residncia.
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Acerca dessa situao hipottica e com base no direito do trabalho, assinale a opo incorreta. A) No que concerne aos empregados de Zeta contratados anteriormente a 12/6/2004, o tempo despendido no trajeto no servido por transporte pblico regular, em veculo fornecido por Zeta, poder no ser considerado horas in itinere, bastando para isso que haja a renncia expressa desse direito por cada um desses empregados. B) O reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho princpio de mbito constitucional no direito brasileiro. C) A disposio contida no acordo coletivo de trabalho, firmado em 12/6/2004, que estabelece que o tempo despendido pelos empregados de Zeta no trajeto no servido de transporte pblico regular, em veculo por ela fornecido, no considerado horas in itinere nula de pleno direito. D) O Ministrio Pblico do Trabalho parte legtima para propor aes que visem a declarao de nulidade de clusula de acordo coletivo que viole direitos individuais indisponveis dos trabalhadores. E) Zeta est dispensada do pagamento das verbas pertinentes ao aviso prvio para Jos. Comentrios: Letra A A) A assertiva A est incorreta porque o tempo que o empregado gastar para chegar ao local de trabalho, bem como para o seu retorno ser computado na jornada de trabalho quando o local for de difcil acesso ou no for servido por transporte pblico regular. Trata-se do que a doutrina denomina de Jornada In Itinere.Todos os empregados da empresa Zeta tero direito jornada In Itinere porque a clusula de norma coletiva que transacione de forma diferente ser nula de pleno direito. Observem as Smulas 320 e 90 do TST que tratam da matria: Smula 90 do TST I- O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador at o local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho.II- A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera direito s horas in itinere.III- A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere.IV- Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto
percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no servido por transporte pblico. V- Considerando que as horas in itinere so computadas na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio. Smula 320 TST O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere. B) Esta assertiva est correta porque o art. 7, XXVI da CF/88 estabelece o reconhecimento das convenes coletivas de trabalho aos trabalhadores urbanos e rurais. C) A disposio contida na norma coletiva que estabelece que o tempo despendido pelo empregado no trajeto no atendido por transporte pblico regular no jornada In Itinere nula de pleno direito, pois prejudicial ao empregado. D) Correta, a lei complementar 75/93 prev esta competncia para o MPT. E) Correta, uma vez que Jos obteve um novo emprego. Observem a Smula 276 do TST. . Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. 2. (UnB/CESPE CETURB/ES 2010) Com relao a repouso e aviso prvio julgue o item seguinte 117 A assiduidade e a pontualidade so requisitos para concesso do repouso semanal remunerado, o qual dever ser acrescido do intervalo interjornada consubstanciado no art. 66 da CLT. Assim, aps o descanso de 24 horas seguidas, mais onze horas devero ser somadas a este tempo, perfazendo um total de 35 horas ininterruptas. Comentrios: Correta. Conforme explicaes dadas na aula de hoje. 3. (UnB/CESPE SERPRO/2010) No que se refere jornada de trabalho julgue os itens subsequentes.
118 As variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de 15 minutos dirios, no so descontadas nem computadas como jornada extraordinria. 119 Empregados contratados sob o regime de tempo parcial no pode prestar horas extras. Comentrios: 118 errada (art. 59 da CLT). 119 certa 4. (CESPE - TST/Tcnico Judicirio- rea Adm./2007) Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. 73 O repouso semanal remunerado deve necessariamente recair em domingos, sendo facultado ao trabalhador, por razo de crena religiosa, optar pela folga em sbados. 74 A jornada de trabalho no pode ser majorada alm de oito horas dirias, dado o limite rgido estabelecido na Constituio Federal. 75 O trabalho extraordinrio e o noturno sero remunerados, com o adicional pertinente de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho. 76 O aviso-prvio ser proporcional ao tempo de servio, observado, sempre, o mnimo de trinta dias, nos termos da lei. 77 Quando no for concedido o intervalo mnimo de quinze minutos hora, para a jornada excedente a seis horas de trabalho contnuo, o empregador ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de, no mnimo, 20% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. Comentrios: 73- errada. (art. 7, XV, da CRFB/88) Repouso semanal remunerado preferencialmente aos domingos. 74- errada. Para a prestao de trabalho extraordinrio poder. 75- errada. O trabalho extraordinrio ter o adicional de 50%, porm o adicional noturno para o urbano ser de 20% e para o rural ser de 25%. 76- certa. (Art. 7, XXI, da CRFB/88) 77- errada. O empregador ser sempre obrigado a conceder tais intervalos, pois se tratam de normas de higiene e sade. Assim, no poder o empregador substitu-lo pelo pagamento de horas extras. Porm a no concesso de tal intervalo acarretar o pagamento de 50% e no de 20% como diz a assertiva. (art. 71, pargrafo 4 da CLT)
A seguir apresentarei questes de prova de diversas bancas para que vocs possam treinar a matria! 6.15. Questes de Provas de diversas bancas comentadas: 1. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) A propsito da jornada de trabalho, aponte a opo correta. a) Ao empregador lcito exigir a prestao laboral por, no mnimo, oito horas dirias de trabalho, durante seis dias da semana. b) Sempre que a jornada for superior a seis horas, haver a necessidade de concesso de intervalo mnimo de duas horas. c) As atividades executadas em turnos ininterruptos de revezamento tero como limite mximo a jornada de seis horas, salvo previso em contrrio constante do contrato individual de trabalho. d) Limitada a jornada diria a quatro horas de trabalho, deve o empregador conceder, obrigatoriamente, o intervalo mnimo de quinze minutos. e) Salvo previso coletiva em contrrio, a durao mxima do intervalo intrajornada, para refeio e descanso, deve ter a durao mxima de duas horas. Comentrios: Letra E. a) Esta assertiva est incorreta porque A Constituio Federal estabelece a jornada de oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais. Art.7 XIII da CF/88 durao normal do trabalho no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. b) O intervalo intrajornada que a assertiva est se referindo para uma jornada de 4 a 6 horas de no mnimo 15 minutos, para jornada de 6 a 8 horas ser de no mnimo uma hora e no mximo duas horas. O erro desta assertiva que o art. 71 da CLT estabelece que em qualquer trabalho contnuo cuja durao exceda de seis horas, ser obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser de no mnimo uma hora e, salvo acordo ou conveno coletiva em contrrio no poder exceder de duas horas. Assim, ao falar que sempre que a jornada for superior a 6 horas o intervalo ser de no mnimo duas horas a assertiva est incorreta.
importante frisar que para a jornada de at 4 horas no haver intervalos. c) Incorreta esta assertiva porque feriu dispositivo constitucional ao falar que por contrato individual de trabalho a jornada de seis horas para os empregados que trabalhem por turnos ininterruptos de revezamento poder ser ampliada. Observem o que estabelece a Constituio Federal sobre Turnos Ininterruptos de Revezamento. Art.7 CRFB/88 Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. d) Incorreta porque somente quando a durao da jornada ultrapassar 4 horas, ser obrigatria a concesso do intervalo de 15 minutos. (art. 71, pargrafo 1 da CLT). e) Correta. (art. 71 da CLT) Art. 71 da CLT Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 3 - O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um
acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. 2. (FCC Tcnico Judicirio TRT-Campinas/2009) Maria empregada da empresa KILO e Moiss empregado da empresa LITRO. Ambos receberam um comunicado de suas empregadoras avisando que a partir do ms seguinte haver, alm do intervalo intrajornada, para alimentao e repouso, um intervalo de quinze minutos para caf da manh e um intervalo de quinze minutos para o lanche da tarde. Considerando que a empresa KILO fornecer gratuitamente a alimentao de todas as refeies e que a empresa LITRO cobrar R$ 50,00 pelas refeies, que Maria e Moiss tero um acrscimo de trinta minutos em sua jornada de trabalho, e que Moiss possui jornada de trabalho diria de seis horas, correto afirmar que (A) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque a empresa LITRO est efetuando cobrana monetria das refeies fornecidas. (B) nenhum dos empregados ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque a alimentao regular considerada benfica sade dos obreiros. (C) Maria e Moiss tero direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque representaro tempo disposio da empresa. (D) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque possui jornada de trabalho reduzida. (E) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, mas a remunerao do servio extraordinrio ser reduzida pela metade em razo dos benefcios trazidos com a alimentao. Comentrios: A letra C est correta porque menciona o entendimento sumulado do TST, observem: Smula 118 do TST Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.
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3. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho 2006) Quanto ao turno ininterrupto de revezamento correto afirmar que a) O turno de revezamento tem adoo restrita aos petroleiros. b) A adoo de turno ininterrupto de revezamento na empresa depende de negociao coletiva. c) O intervalo intrajornada descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento. d) O intervalo para descanso semanal descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento. e) Mediante negociao coletiva, vlida a fixao de jornada superior a seis horas para turno ininterrupto de revezamento. Comentrios: Letra e. (art. 7 da CF/88) Art.7, XIV da CRFB/88 Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. O erro da assertiva a que o regime de trabalho por turnos ininterruptos de revezamento no ter aplicao restrita aos petroleiros. J o erro da assertiva b est incorreta porque independe de negociao coletiva a adoo de turnos ininterruptos de revezamento pela empresa. As assertivas c e d esto incorretas. Isto porque o intervalo interjornada e o intervalo para descanso semanal no descaracterizam o turno ininterrupto de revezamento. Smula 360 do TST A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988. oportuno transcrever a Smulas 423 do TST que embora no tenha sido abordada nesta questo, tambm dispe sobre os turnos ininterruptos de revezamento. Smula 423 do TST Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.
4. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho 2006) Quanto ao intervalo intrajornada, correto afirmar que: a) Os digitadores esto sujeitos ao regime legal de intervalo de 10 minutos de descanso a cada 90 minutos de trabalho consecutivo, no computado na jornada de trabalho. b) Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, constituem benefcio adicional e no sero computados na jornada diria. c) O intervalo intrajornada legal no pode ser suprimido por clusula de conveno coletiva. d) O intervalo intrajornada legal do bancrio, de 15 minutos, computado na jornada de trabalho. e) O intervalo intrajornada legal no pode ser ampliado por clusula de conveno coletiva. Comentrios: letra C. a) Incorreta, porque a Smula 346 do TST estabelece para os digitadores o intervalo previsto no art. 72 da CLT e este afirma que este intervalo no ser deduzido da jornada de trabalho, portanto ser computado na jornada de trabalho. Smula 346 do TST Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo. b) Incorreta, porque os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho que no forem previstos em lei representam tempo a disposio da empresa. Smula 118 do TST Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. c) Correta. O intervalo intrajornada no poder ser suprimido ou reduzido por conveno coletiva ou acordo coletivo, mas poder ser ampliado. Portanto a assertiva E est incorreta.
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OJ 342 da SDI-1 do TST invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva. d) Incorreta. A OJ 178 da SDI- 1 do TST estabelece que o intervalo de 15 minutos no ser computado na jornada de trabalho do bancrio. OJ 178 da SDI- 1 do TST No se computa, na jornada do bancrio sujeito a seis horas dirias de trabalho, o intervalo de quinze minutos para lanche ou descanso. e) Incorreta. (OJ 342 SDI- 1 do TST) 5. (FCC/TRT-Campinas/Analista Judicirio/2009) Considere as seguintes assertivas a respeito do trabalho noturno: I- Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. II- Para a CLT a jornada noturna urbana compreende o lapso temporal situado entre 21 horas de um dia at as 5 horas do dia seguinte. III- Em regra, o adicional noturno deve ser de no mnimo 25% podendo ser estipulado valor superior atravs de conveno coletiva. IV- O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. Est correto o que se afirma somente em a) I e II. b) I, II e III. c) I, III e IV. d) III e IV. e) I e IV. Comentrios: Letra e. I- Correta. (Smula 60, II do TST). Sumula 60 do TST I - O adicional noturno pago com habitualidade integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II- Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. II- Incorreta. Ser de 22 de um dia e 5 horas do dia seguinte, conforme estabelece o art. 73 da CLT.
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Art. 73 da CLT - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. III- Incorreta. O adicional noturno para o empregado urbano de 20% Art. 73 da CLT - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. IV- Correta. OJ 97 da SDI-1 do TST O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. 6. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT 11 Regio/2007) Os intervalos intrajornada e semanal esto previstos em lei. Partindo-se desta premissa, correto afirmar:(A) (B) (C) (D) (E) I. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, isso no descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada continuar a ser de 6 horas dirias. (CORRETA) II. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, estar descaracterizado o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada passar a ser de 8 horas dirias. (INCORRETA) III. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, estar
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descaracterizado o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada passar a ser de 7 horas dirias. (INCORRETA) IV. A interrupo diria destinada ao repouso e alimentao ou semanal descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento, estabelecendo jornada que s pode ser ajustada em negociao coletiva. (INCORRETA) Smula 360 do TST A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988. 7. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT 11 Regio/2007) Considerando a jurisprudncia dominante no Tribunal Superior do Trabalho, considere:) I. O fornecimento de telefone celular ao empregado, por si s, j caracteriza o sobreaviso, face possibilidade desse empregado ser chamado para trabalhar a qualquer momento. (CORRETA) OJ 49 da SDI-1 do TST O uso do aparelho BIP pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio. II. Se os empregados que trabalham em turno ininterrupto de revezamento tiverem sua jornada aumentada para 8 horas dirias, por norma coletiva, a stima e a oitava horas devero ser pagas como extras. (INCORRETA) Smula 423 do TST Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras. 8. (FCC Analista Judicirio TRT 18 Regio/2008) A respeito da jornada in itinere, considere: I. O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere.
II. Se existe transporte pblico, mas ele insuficiente, no h direito a pagamento de horas in itinere. III. A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular no circunstncia que gera o direito s horas in itinere. IV. Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas no se limitaro ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. Est correto o que consta APENAS em (A) III e IV. (B) I e II. (C) I, II e III. (D) II e IV. (E) I e III. Comentrios: Letra B. I- Correta. Smula 320 TST O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere. II- Correta. Smula 90, III do TST A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere. III- Incorreta. Smula 90, II do TST A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera direito s horas in itinere. IV- Incorreta. Smula 90, IV do TST Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no servido por transporte pblico. 9. (JUIZ DO TRABALHO- TRT- 23 REGIO/ 2008) Analise os itens abaixo e marque a alternativa CORRETA: I - No excedendo de 6 h (seis horas) o trabalho, ser obrigatrio um intervalo de 1 h (uma hora) quando a durao ultrapassar 4 h (quatro horas). II - A durao normal de trabalho dos msicos profissionais de seis horas, mas poder ser elevada em at duas horas. III - No trabalho no interior de cmaras frigorficas, e que movimenta mercadoria do ambiente quente normal para o frio e vice-versa, h previso de um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso, excludos
da durao do trabalho efetivo, aps uma hora e quarenta minutos de labor contnuo. IV - O trabalho em regime de tempo parcial equivale a at 25 horas semanais. Comentrios: I- Incorreta. (Art. 71 da CLT) Art. 71 da CLT Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. II- Incorreta. (Lei 3.857/80). A durao normal do trabalho dos msicos no poder exceder cinco horas. A durao normal poder ser elevada a 6 horas nos estabelecimentos de diverses pblicas ou a sete horas nos casos de fora maior ou festejos populares e servio reclamado pelo interesse nacional. III- Incorreta. (Art. 253 da CLT) Art. 253 da CLT Para os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e viceversa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo. Pargrafo nico - Considera-se artificialmente frio, para os fins do presente artigo, o que for inferior, nas primeira, segunda e terceira zonas climticas do mapa oficial do Ministrio do Trabalho, a 15 (quinze graus), na quarta zona a 12 (doze graus), e nas quinta, sexta e stima zonas a 10 (dez graus).
IV- Correta. (Art. 58-A da CLT) Art. 58-A da CLT Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. 1 - O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. 2 - Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva. 10. (ESAF- Procurador do Distrito Federal/2004) Considerando os termos da Lei Ordinria e da Constituio Federal e, ao mesmo tempo, da jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho, quando as interpreta, examine os seguintes itens: I. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de duas horas. Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo empregador, esse ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de, no mnimo, cinqenta por cento sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. Assim que a no concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, implica o pagamento do perodo de tempo remanescente, com o referido acrscimo de, no mnimo, cinqenta por cento sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. Comentrios: Incorreta, porque o art. 71, pargrafo 4 da CLT fala que o perodo correspondente ao intervalo dever ser remunerado com o acrscimo de no mnimo 50% da remunerao da hora normal de trabalho. Art. 71 da CLT Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de
um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 3 - O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. 11. (Juiz do Trabalho TRT 23 Regio/ 2008) O estabelecimento de determinada empresa foi atingido por um raio, o que provocou incndio. Para salvar parte das mercadorias/produtos, os empregados tiveram que trabalhar alm do horrio normal. Neste caso pode-se afirmar: I - a empresa poder exigir dos empregados o trabalho em horas extraordinrias, independentemente de acordo individual ou coletivo, at o limite de dez horas dirias; II - a empresa poder exigir dos empregados a prestao de trabalho extraordinrio desde que haja acordo escrito, individual ou coletivo, at o limite de dez horas dirias, remunerando as horas excedentes oitava com o adicional mnimo de cinqenta por cento; III - independentemente da existncia de qualquer acordo prvio, a empresa poder exigir dos empregados a prestao de servios, contudo, dever efetuar o pagamento das horas extraordinrias com o adicional mnimo de cinqenta por cento;
IV - desde tenha sido previamente pactuado mediante acordo escrito, a empresa poder exigir dos empregados a prestao de servios at o limite de doze horas dirias, contudo, dever efetuar o pagamento das horas extraordinrias com o adicional mnimo de cinqenta por cento; a) somente a opo I est correta; b) somente a opo II est correta; c) somente a opo III est correta; d) somente a opo IV est correta; e) todas as opes esto incorretas. Comentrios: Letra E Trata-se da hiptese de fora maior prevista no art. 61, pargrafo 2 da CLT. Quando ocorre fora maior a empresa poder exigir a prestao de servio extraordinrio e no precisar pagar o adicional de 50%, pois pagar apenas o valor da hora normal. A prorrogao neste caso ocorrer sem limite de horas, conforme estabelecem os pargrafos 1 e 2 do art. 61 da CLT. Art. 61 da CLT Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. 1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao. 2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite. (Adicional de 50% e no 25%)
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3 Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente. 12. (Procurador do Trabalho) Em relao durao normal da jornada diria de trabalho, faa a correlao e indique na folha de respostas a seqncia correta: 1. Radialistas (cenografia e caracterizao) 2. Jornalistas profissionais 3. Radialistas (autoria e locuo) 4. Telegrafistas e Telefonistas 5. Atividades em minas e subsolos 6. Operadores cinematogrficos I) Sete (7) horas II) Seis (6) horas III) Cinco (5) horas IV) Quatro (4) horas a) 1.II 2.III 3.I 4.II 5.I 6.II b) 1.III 2.IV 3.IV 4.IV 5.III 6.III c) 1.IV 2.IV 3.III 4.I 5.IV 6.IV d) 1.I 2.II 3.I 4.III 5.I 6.I e) 1.I 2.III 3.III 4.II 5.II 6.II Comentrios: Letra E (arts. 18 e 21 da Lei 6.615/78, 303, 293, 246, 227, 236, 234 da CLT) ............................................................................................................... A nossa aula chegou ao final. At a prxima aula. Muita Luz! Bom fim de semana! Abs. Dborah Paiva

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