CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: SP014604/2011 07/12/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR071288/2011 NMERO DA SOLICITAO: 46219.027218/2011-18 NMERO DO PROCESSO: 01/12/2011 DATA DO PROTOCOLO:

SIND DOS BOMBEIROS PROF CIVIS EMP E PREST SERV EST S P, CNPJ n. 60.899.879/0001-87, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DERIVALDO ALVES DO NASCIMENTO; E SIND DAS EMP DE PREST DE SER T C A M O T T NO E DE SP, CNPJ n. 66.662.974/0001-49, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VANDER MORALES; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de setembro de 2011 a 31 de agosto de 2012 e a data-base da categoria em 1 de setembro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Bombeiros Profissionais Civis das Empresas e Prestaes de Servios do Estado de So Paulo, com abrangncia territorial em SP.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO

A partir de 1 de setembro de 2011, sero garantidos os salrios normativos abaixo. Cargo/Funo Bombeiro Civil Aerdromo Bombeiro Civil Aerdromo Condutor de Viatura de Combate Bombeiro Civil Aerdromo Lder Piso R$1.182.24 R$1.182.24 R$1.300,46 Gratificao 10%(dez cento) 20% (vinte cento) 20% (vinte cento) por por por

Bombeiro Civil Aerdromo Inspetor Bombeiro Civil Aerdromo Chefe Bombeiro Civil Bombeiro Civil Condutor de Viatura de Combate Bombeiro Civil Lder Bombeiro Civil Mestre Salva-Vidas Salva-Vidas Lder

R$1.418,71 R$1.536,93 R$1.182.24 R$1.182.24 R$1.300,46 R$4.566,71 R$ 903,14 R$ 903,14

20% (vinte por cento) 20% (vinte por cento) Sem gratificao 20% (vinte por cento) Sem gratificao Sem gratificao Sem gratificao 10% (dez por cento)

Pargrafo Primeiro: Para as funes que contemplam gratificao de funo, as partes convencionam que sero devidos os referidos percentuais sobre o salrio normativo, cessando este pagamento adicional caso ocorra remanejamento de funo ou retorno a funo de origem. Pargrafo Segundo: A prtica do novo piso, criado para o cargo/funo do Bombeiro Lder, substitui as gratificaes praticadas por liberalidade pelas empresas. Pargrafo Terceiro: A gratificao salarial prevista no caput desta clusula, substitui as gratificaes praticadas por liberalidade pelas empresas, salvo se essas ltimas forem mais benficas aos trabalhadores, caso em que as empresas devero mant-las em lugar da ora ajustada. Pargrafo Quarto: No caso dos empregados que recebem gratificao de funo, e pelo perodo em que tal condio perdurar, o valor desta gratificao ser considerado para efeito de clculo de todas as verbas, salariais e indenizatrias, do perodo em que perdurar a gratificao de funo, inclusive as previstas no presente instrumento. Pargrafo Quinto: Os salrios normativos relacionados s funes de Bombeiros correspondem a uma jornada de 180 horas e para as demais funes os salrios correspondem a 220 horas. Pargrafo Sexto: Em cumprimento as exigncias oriundas da lei 11.901/2009, as empresas adotaro o regime de Escala de Revezamento 12x36 (doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso), observando que a apurao das horas extras se far quando a jornada de trabalho ultrapassar a 180 (cento e oitenta) horas mensais.

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL

As empresas corrigiro os salrios percebidos por seus empregados em 1 de setembro de 2011 em 9% (nove por cento), que ter como base de aplicao os salrios vigentes em 01 de setembro de 2010.

Pagamento de Salrio - Formas e Prazos CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIOS

As empresas podero efetuar o pagamento do salrio atravs de depsitos bancrios, em conta prpria do trabalhador, independente de sua autorizao. Pargrafo nico: As empresas devero proporcionar aos trabalhadores, sem prejuzo da remunerao, tempo hbil para recebimento no banco, nos dias de pagamento, dentro da jornada de trabalho e no horrio bancrio, excluindo-se os horrios de refeio.

CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO MENSAL DE SALRIOS O pagamento mensal de salrios ser efetuado at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao trabalhado, exceo feita se coincidir com sbado, devendo neste caso ser pago no 1 (primeiro) dia til imediatamente anterior. CLUSULA STIMA - ADIANTAMENTO DE SALRIO/VALE
As empresas podero antecipar, aos empregados que solicitarem, um adiantamento quinzenal de salrio de at 40% (quarenta por cento) do salrio base.

CLUSULA OITAVA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Sero fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento, com a discriminao das horas trabalhadas e de todos os ttulos que compem a remunerao, importncias pagas e descontos efetuados, contendo identificao da empresa e o valor do depsito do FGTS.

CLUSULA NONA - ATRASOS DE PAGAMENTOS

O no pagamento sem motivos justificados dos salrios at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao trabalhado acarretar em multa de 0,5% (meio por cento) do salrio devido, por dia de atraso, revertida esta em favor do empregado prejudicado. A mesma multa ser aplicada quando do atraso do 13 Salrio. Pargrafo nico - Caso ocorra atraso superior a 30 (trinta) dias, a multa prevista no caput passar a ser de 1% (um por cento), sendo superior a 60 (sessenta) dias, a multa passar a 2% (dois por cento).

CLUSULA DCIMA - AUTORIZAO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

Fica permitido s empresas abrangidas por esta Conveno, quando oferecido contra prestao, o desconto em folha de pagamento da participao de empregados nos custos de alimentao, convnios com supermercados, farmcias e agremiaes, quando expressamente autorizados pelo empregado.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADMISSO APS A DATA BASE
O salrio dos empregados admitidos aps a data base 01/09/2011 at 31/08/2012, quando admitidos em funo com paradigma, ter por limite o mesmo percentual de correo concedido ao paradigma aps o perodo de experincia at o limite do menor salrio da funo, respeitando

sempre o piso salarial vigente.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DISPENSA QUE ANTECEDE A DATA BASE

O empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correo salarial, ter direito indenizao adicional equivalente a um salrio mensal, como previsto na Lei 7.238/84, devendo ser observado projeo do aviso prvio para todos os efeitos legais.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO
O adiantamento do 13 salrio ser garantido ao empregado nos moldes da legislao vigente

CLUSULA DCIMA QUARTA - DO 13 SALRIO

Ao empregado afastado a partir de 01/09/2011, percebendo auxlio da Previdncia Social, ser garantida a complementao do 13 salrio, no primeiro ano de afastamento do empregado, desde que tenha sido igual ou inferior a 180 (cento e oitenta dias). Essa complementao ser igual a diferena entre o valor pago pela Previdncia Social e o 13 Salrio devido, caso no houvesse afastamento.

Adicional de Hora-Extra CLUSULA DCIMA QUINTA - HORAS EXTRAS

As horas extras trabalhadas nos D.S.Rs./folgas, feriados e dias pontes compensados sero pagas com adicional de 100% (cem por cento).

CLUSULA DCIMA SEXTA - REFLEXOS DE HORAS EXTRAS / ADICIONAL NOTURNO

As empresas devero fazer incidir a mdia das horas extras e do adicional noturno, para clculo e pagamento das frias, 13 salrio e repousos semanais remunerados devidos aos empregados, inclusive nas rescises contratuais.

Adicional Noturno CLUSULA DCIMA STIMA - ADICIONAL NOTURNO

A hora noturna, trabalhada entre 22h00 e 05h00 horas, ser remunerada com o adicional de 20%

(vinte por cento), sobre o valor da hora normal.

Adicional de Insalubridade CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Aos empregados que prestam ou que venham a prestar servios em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, faro jus a um adicional, incidente sobre o salrio mnimo vigente, correspondente a 40% (quarenta por cento) no grau de risco mximo, 20% (vinte por cento) no grau de risco mdio e 10% (dez por cento) no grau de risco mnimo, deixando de perceber o respectivo adicional, aquele empregado que deixar de prestar servios em condies insalubres, conforme reza a lei.

Adicional de Periculosidade CLUSULA DCIMA NONA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

De acordo com o inciso III do artigo 6 da Lei 11.901/2009, sero assegurados aos empregados a percepo do adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento) sobre o salrio mensal, sem os acrscimos resultantes de gratificao, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

Outros Adicionais CLUSULA VIGSIMA - ADICIONAL DE TRANSFERNCIA

Aos empregados que forem transferidos para estabelecimentos fora do municpio para onde foi contratado ou onde efetivamente inicie a prestao dos servios, fica assegurado um adicional mnimo de 25% (vinte e cinco por cento) de seu salrio bsico.

Participao nos Lucros e/ou Resultados CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS
Com objetivo de conceder aos trabalhadores lucros e/ou resultados da empresa, como instrumento de integrao e incentivo produtividade, as empresas devero firmar Acordo Coletivo no Sindicato dos Empregados, conforme prev a Lei 10.101/2000, sendo certo que o pagamento apenas ser efetuado, caso atinja o negociado. Pargrafo Primeiro - A empresa poder optar pela PLR j existente na empresa tomadora de servios, desde que firme acordo com o Sindicato Laboral. Pargrafo Segundo - A entidade Patronal se compromete a realizar uma campanha de conscientizao divulgando a importncia na realizao da PLR.

Auxlio Alimentao CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - VALE REFEIO

As empresas fornecero o beneficio de ticket refeio ou vale alimentao no valor unitrio mnimo R$ 10,00 (dez reais), por dia efetivamente trabalhado, de forma que no ser devido esse benefcio na ausncia de labor decorrente de faltas justificadas e ou injustificadas, afastamentos mdicos, independente de sua origem, e frias. Pargrafo Primeiro Ficam autorizados os descontos na folha de pagamento do trabalhador at o limite previsto em Lei, devendo para tanto, as empresas providenciarem a sua inscrio no Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT. Pargrafo Segundo - Esto desobrigadas do fornecimento desse benefcio, as empresas que fornecem ou vierem a fornecer alimentao no local de trabalho ou local da prestao de servios, ou ainda no caso do cumprimento da obrigao ser efetuado diretamente pelo tomador de servios. Pargrafo Terceiro - O beneficio de ticket refeio ou vale alimentao somente ser devido quando a jornada de trabalho diria for superior a 6 (seis) horas, ressalvadas as condies mais favorveis e eventualmente praticadas pelas empresas.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CESTA BSICA

As empresas fornecero mensalmente e sem nus para o(s) trabalhador (es), independentemente da jornada de trabalho, carto alimentao magntico em valor nominal de R$ 45,00 (quarenta e cinco reais). Pargrafo Primeiro - A concesso do benefcio estabelecido nesta clusula no exclui a obrigatoriedade da observncia da clusula sobre VALE REFEIO. Pargrafo Segundo s empresas que j praticam esse benefcio, ficam asseguradas as condies mais vantajosas aos empregados, inclusive para os casos de fornecimento in natura. Pargrafo Terceiro Fica garantida a concesso deste benefcio para os empregados que possuam at 01 (uma) falta injustificadas.

Auxlio Transporte CLUSULA VIGSIMA QUARTA - VALE-TRANSPORTE

O vale-transporte, concedido na forma da lei, dever ser pago no valor equivalente passagem do dia, conforme necessidade de locomoo do empregado, sendo 01 (uma) ou mais condues, podendo ser pago de forma semanal, quinzenal ou mensal. Pargrafo nico - A base de clculo para o desconto do fornecimento do vale - transporte, ser o percentual legal, sobre o salrio bsico, de acordo com o pargrafo nico do art. 4 da Lei 7.418/85.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - REGULAMENTAO DOS EVENTOS As empresas que trabalham com servios eventuais tero que pagar uma diria equivalente ao valor de uma folga trabalhada, com base no piso salarial da categoria, vale-transporte e vale-refeio.

Auxlio Creche

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - AUXLIO CRECHE

As empresas que tenham empregadas que no possuam creches prprias, podero optar por celebrar o convnio previsto no 2 do art. 389 da CLT, ou reembolsar diretamente empregada as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilncia e a assistncia do filho legtimo ou legalmente adotado em creches credenciadas, a sua escolha, at o limite do valor correspondente a 20% (vinte por cento) do salrio normativo, por ms, para cada filho com idade entre 0 (zero) e 6 (seis) anos. Na falta dos comprovantes de despesas, ser pago diretamente s empregadas o valor correspondente a 10% (dez por cento) do salrio normativo da categoria, por ms, para cada filho entre 0 (zero) e 6 (seis) anos de idade.

Seguro de Vida CLUSULA VIGSIMA STIMA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

Em cumprimento a Lei 11.901/2009 fica convencionado que as empresas contrataro Seguro de Vida em Grupo para os seus empregados efetivos, mediante a contratao de seguradora de sua livre escolha, com as seguintes coberturas mnimas: I - Em CASO DE MORTE NATURAL do empregado segurado ser disponibilizada ao responsvel a importncia total de R$ 10.550,00 (dez mil e quinhentos e cinquenta reais), aps a entrega dos documentos exigidos pela seguradora. II - Em CASO DE MORTE ACIDENTAL OU INVALIDEZ PERMANENTE POR ACIDENTE do empregado segurado ser disponibilizada ao responsvel a importncia total de R$ 15.825,00 (quinze mil e oitocentos e vinte e cinco reais), aps a entrega dos documentos exigidos pela seguradora. Pargrafo Primeiro - O Sindicato Laboral poder criar atravs de corretora credenciada, uma aplice coletiva de seguros para atender os objetivos desta clusula, sendo facultativa s empresas a adeso mesma. Pargrafo Segundo - As empresas devero encaminhar ao Sindicato Laboral cpia da aplice da contratao de seguros. Pargrafo Terceiro - As empresas devero adiantar ao responsvel, no prazo mximo de 24 (vinte e quatro) horas a importncia de R$ 1.000,00 (um mil reais), para as despesas de sepultamento, valor este que ser ressarcido pela seguradora empresa, no ato do pagamento do prmio ao responsvel.

Outros Auxlios CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ASSISTNCIA ODONTOLGICA

O Sindicato Profissional atender ou firmar convnios para atendimento odontolgico, exceto prtese, a todos os funcionrios, cabendo s empresas a responsabilidade de fornecer todos os meses a listagem de todos os empregados e sua constante manuteno. Pargrafo Primeiro - Para a manuteno destes benefcios, as empresas pagaro ao Sindicato Profissional, o valor mensal de R$ 20,00 (vinte reais) por trabalhador, atravs de guias prprias, podendo ser descontado do mesmo o valor mximo de R$ 10,00 (dez reais). Pargrafo Segundo - As empresas fornecero relao atualizada dos empregados, por ms, sob pena de multa de 5% (cinco por cento) do maior salrio normativo da categoria, a ser revertida a favor do sindicato laboral.

CLUSULA VIGSIMA NONA - CONVNIO FARMCIA

As empresas firmaro convnio farmcia para todos os trabalhadores desta categoria, para a compra de remdio, limitado a 15% (quinze por cento) do piso salarial do Bombeiro Civil, com o desconto em folha de pagamento. Pargrafo Primeiro Sero garantidas as condies atuais desde que sejam mais benficas aos trabalhadores;

CLUSULA TRIGSIMA - COMPLEMENTAO DO AUXLIO PREVIDENCIRIO

Ao empregado em gozo de benefcio de auxlio previdencirio fica garantida entre 16 (dcimo sexto) e o 60 (sexagsimo) dia de afastamento, uma complementao de salrio em valor equivalente a diferena entre o efetivamente percebido da Previdncia Social e o salrio lquido, respeitando sempre, para efeito da complementao, o limite mximo de contribuio previdenciria. No sendo conhecido o valor do benefcio, a complementao dever ser paga em valores estimados, se ocorrerem diferenas a maior ou a menor, estas devero ser compensadas no pagamento imediatamente posterior. O pagamento previsto nesta clusula dever ocorrer junto com o pagamento mensal dos demais empregados.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AJUDA A FILHO DEFICIENTE

O empregado que tenha filho deficiente devidamente comprovado, far jus a um auxlio especial de 10% (dez por cento) do piso da categoria em que estiver enquadrado, para que possa ajudar nos tratamentos especializados.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ASSISTENCIA JURDICA PELAS EMPRESAS

As empresas se obrigam a prestar assistncia jurdica compatvel e gratuita aos seus empregados Bombeiros Civis, quando estes incidirem na prtica de atos que os levem a responder por ao judicial, quando em servio e em defesa dos bens patrimoniais resguardados.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ASSISTNCIA MDICA AMBULATORIAL

As empresas tero que fornecer assistncia mdica ambulatorial a todos os trabalhadores abrangidos por essa Conveno Coletiva de Trabalho, podendo ser descontado do trabalhador o limite mximo de at 10% (dez por cento) do piso da categoria. Pargrafo Primeiro Salvo os contratos em andamento que permanecem inalterados, os empregadores concordam em contratar preferencialmente empresas prestadoras de servios de assistncia mdica, cujas empresas estejam homologadas pelo sindicato laboral.

Pargrafo Segundo As partes acordam o direito de oposio pelos trabalhadores, caso no queiram usufruir da assistncia mdica concedida, por escrito. Pargrafo Terceiro - Havendo mudana na legislao em vigor que trata dos planos de sade, bem como do custeio, que venham impactar substancialmente a manuteno do plano de assistncia mdico ambulatorial previsto na presente clausula, as partes acordam em suspender e reavaliar suas condies.

Aposentadoria CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ABONO POR APOSENTADORIA

O empregado que contar com 12 (doze) anos ou mais de servios contnuos dedicados mesma empresa, quando dela vier a desligar-se definitivamente por motivo de aposentadoria, ser pago um abono equivalente ao ltimo salrio nominal, acrescido de 5% (cinco por cento) desse mesmo salrio para cada ano de servio que ultrapassar a cinco anos prestados na mesma empresa.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - GARANTIA CONTRA DESPEDIDA S VSPERAS DA APOSENTADORIA

Gozar de garantia de emprego ou salrio, salvo por pedido de demisso ou dispensa por fora maior, o(a) empregado(a) em vias de aposentadoria que tiver acima de 05 (cinco) anos de vnculo empregatcio com a empresa nos 12 (doze) meses imediatamente anteriores complementao do tempo mnimo para aposentadoria pela Previdncia Social em seu mximo. Pargrafo Primeiro - A garantia de emprego ou salrio vigorar a partir do recebimento pelo empregador de comunicao do(a) empregado(a) por escrito e sem efeito retroativo de reunir ele(a) s condies previstas, sendo de total responsabilidade as informaes prestadas. Pargrafo Segundo - O direito garantia de emprego ou salrio se extinguir se no for requerida a aposentadoria, imediatamente, aps completado o tempo necessrio sua aquisio.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - CARTA DE AVISO DE DISPENSA

O empregado dispensado sob a alegao de prtica de falta grave dever ser avisado do fato, por escrito e contra-recibo, esclarecendo os motivos, sob pena de gerar presuno de dispensa imotivada.

Aviso Prvio CLUSULA TRIGSIMA STIMA - AVISO PRVIO

Nos casos de resciso de Contrato de Trabalho, sem justa causa, por parte do empregador, o aviso obedecer aos seguintes critrios: I) Ser comunicado pela empresa, por escrito, e contra-recibo, esclarecendo se ser trabalhado ou indenizado; II) A reduo de 02 (duas) horas dirias, prevista no artigo 488 da CLT, ser utilizada atendendo a convenincia do empregado, no incio ou fim da jornada de trabalho, mediante a opo nica do empregado por um dos perodos ou optar por 7 (sete) dias corridos durante o perodo; III) Ao empregado que no curso do aviso prvio trabalhado solicitar seu desligamento ao empregador por escrito, fica garantido seu imediato desligamento de acordo com a legislao vigente. IV) O disposto nesta clusula no se acumular com os dispositivos que vierem a regulamentar o inciso XXI do artigo 7 (stimo) da Constituio Federal, ficando garantido aqueles mais favorveis ao empregado; V) Em face da reduo da jornada de trabalho, as empresas que compensam o sbado, a reduo da hora diria no perodo do aviso prvio de 02 (duas) horas e 24 (vinte e quatro) minutos, correspondente ao sbado compensado; VI) O empregado demitido sem justa causa com mais de 55 (cinqenta e cinco) anos de idade, ter direito a um adicional de 50% (cinqenta por cento) do seu salrio, a ser pago juntamente com suas verbas rescisrias.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERINCIA
O Contrato de Experincia ser de, no mximo, 90 (noventa) dias, de acordo com a legislao vigente. O Contrato de experincia no ser permitido na readmisso de funcionrios dentro do prazo de seis meses contados da data de encerramento do contrato de trabalho, desde que na mesma funo exercida anteriormente ou no aproveitamento de funcionrios contratados atravs da mo-de-obra temporria em idntica funo.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - HOMOLOGAES

A liquidao dos direitos trabalhistas, resultantes da resciso do contrato de trabalho, dever ser efetivada no 1 (primeiro) dia til aps o trmino do Contrato de Trabalho, ou dentro de 10 (dez) dias a contar da data de notificao da dispensa, na hiptese de aviso prvio indenizado ou com dispensa de seu cumprimento. Pargrafo Primeiro - Todas as homologaes de resciso contratual sero realizadas no Sindicato dos Bombeiros Profissionais Civis das Empresas e Prestaes de Servios do Estado de So Paulo, e suas respectivas sub-sedes ou delegacias. Est sujeita a homologao a resciso contratual a partir de 1 (um) ano do incio do contrato de trabalho. Pargrafo Segundo - O saldo de salrio do perodo de aviso prvio trabalhado, quando for o caso, dever ser pago por ocasio do pagamento geral dos demais empregados, se a homologao da resciso no se verificar antes dessa data. Pargrafo Terceiro - Se no ato homologatrio verificar-se a existncia de pequenas incorrees, ficar a empresa obrigada do pagamento das multas previstas nesta Conveno e no artigo 477, 8 da CLT, facultando-lhe o pagamento das diferenas no prazo de 03 (trs) dias teis, o que a desobrigar da multa retro mencionada, sob pena de no o fazendo, tornar vlida a homologao apenas com os valores pagos ao empregado Pargrafo Quarto - O Sindicato Laboral, quando das homologaes nas rescises de contrato de trabalho, dever exigir da empresa a apresentao de certido de dbito com o Sindicato Patronal, relativa ao ano anterior.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificao/Formao Profissional CLUSULA QUADRAGSIMA - TREINAMENTO, CURSO, RECICLAGEM, QUALIFICAO E REQUALIFICAO.
O treinamento, curso e reciclagem dos Bombeiros Civis sero sempre por conta das empresas, sem nus para os trabalhadores. Pargrafo Primeiro Fica convencionado que a reciclagem dever ser renovada a cada perodo de 12 (doze) meses. Outros cursos e/ou treinamentos especficos que sejam necessrios ou inerentes a categoria podero ser realizados a qualquer tempo. Pargrafo Segundo - As empresas daro preferncia aos Cursos, Treinamentos e Reciclagem dos Trabalhadores oferecidos pelo Sindicato Profissional.

Normas Disciplinares CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - COMUNICAO DO MOTIVO DA PENALIDADE

As empresas comunicaro por escrito ao empregado os motivos de sua dispensa, no caso de

justa causa, bem como nos casos de suspenses disciplinares e advertncias que lhe forem aplicadas, sob pena da mesma ser presumida injustificada e improcedente.

Igualdade de Oportunidades CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - PREENCHIMENTO DE VAGAS

As empresas daro preferncia ao remanejamento interno de seus empregados em atividade, para preenchimentos de vagas de nveis superiores. Sempre que possvel, as empresas daro preferncia readmisso de ex-empregados.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - APROVEITAMENTO DE DEFICIENTE FSICO

As empresas, conforme legislao vigente, promovero a admisso de deficientes fsicos em funes compatveis. Pargrafo nico As partes acordam que buscaro junto a Secretaria de Relaes do Trabalho e Emprego SRTE/SP, formas para cumprir as exigncias da Lei no cumprimento das cotas de deficientes.

Estabilidade Aborto CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ESTABILIDADE EM CASO DE ABORTO

Em caso de aborto no provocado, no criminoso, nos termos legais, devidamente comprovado e desde que, comunicada a gravidez pela empregada empresa, a empregada ter direito a uma estabilidade de 30 (trinta) dias a contar-se da data do aborto.

Outras normas de pessoal CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - SALRIO DO SUBSTITUTO

Ser garantido ao empregado admitido para a mesma funo de outro, cujo Contrato de Trabalho tenha sido rescindido sobre qualquer condio, o mesmo salrio do substitudo, sem considerar vantagens pessoais.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - SUBSTITUIO EVENTUAL

Em havendo necessidade de substituio de empregado afastado por gozo de frias ou por incapacidade laboral, doena ou acidente de trabalho, gestao e parto, por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias por empregado do prprio quadro, as empresas garantem ao substituto o mesmo salrio do substitudo, pelo perodo que durar a substituio. Devendo essa substituio ser autorizada por escrito pela empresa.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - PROMOES

A promoo de empregado para cargo de nvel superior ao exercido comportar um perodo experimental no superior a 30 (trinta) dias e, vencido o prazo experimental, a promoo proporcionar um aumento salarial nunca inferior a 10% (dez por cento), fazendo-se a respectiva anotao na CTPS. Pargrafo nico - Excluem-se desta obrigao as empresas que possuem quadro prprio de carreira, devidamente registrado no Sindicato dos Bombeiros Profissionais Civis das Empresas e Prestaes de Servios do Estado de So Paulo, na Superintendncia Regional do Trabalho/SP e Gerencias Regionais do Trabalho.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - PROFISSO OU CARGO REGISTRO NA CTPS

As empresas faro registrar na CTPS, a profisso, cargo ou funo dos empregados: Bombeiro Civil Aerdromo; Bombeiro Civil Aerdromo Condutor de Viatura de Combate; Bombeiro Civil Aerdromo Lder; Bombeiro Civil Aerdromo Inspetor; Bombeiro Civil Aerdromo Chefe; Bombeiro Civil; Bombeiro Civil Lder; Bombeiro Civil Mestre; Atendente de Emergncia; SalvaVidas; Salva-vidas Lder; Monitor Aqutico; Inspetor de Preveno de Risco, vedadas outras expresses que descaracterizem as atividades exercidas. Pargrafo Primeiro - A contratao de bombeiros civis, industriais, lderes, lderes de brigada e afins deve obedecer aos requisitos de conhecimentos tcnicos para o exerccio da funo. Pargrafo Segundo Para o salvavidas ou monitor aqutico que exera a funo de liderana o registro na CTPS dever obedecer a seguinte nomenclatura: salvavidas lder ou monitor aqutico lder.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - EXTINO DE CONTRATO ENTRE EMPRESA CONTRATADA E A CONTRATANTE

Na hiptese de troca de empresa prestadora de servios para a mesma tomadora, a nova empresa prestadora de servios manter, obrigatoriamente, o salrio e benefcios sociais obtidos pelos trabalhadores da empresa substituda, independentemente, do aproveitamento ou no dos empregados pela nova empresa. Pargrafo nico - A sucessora admitir, preferencialmente, os trabalhadores da antecessora. Os salrios e benefcios sociais sero aqueles de 60 (sessenta) dias antes da troca da empresa.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - GARANTIA AO EMPREGADO AFASTADO POR DOENA

Ao empregado afastado do servio por doena, percebendo o benefcio previdencirio ser garantido emprego ou salrio, a partir da alta por um perodo igual ao do afastamento, at o limite de 30 (trinta) dias. Dentro do prazo acima esses empregados no podero ter seus contratos de trabalho rescindidos pelo empregador, a no ser em razo de falta grave ou mtuo acordo entre as partes ou ainda por fora do trmino de contrato com a empresa prestadora de servio e seu cliente, junto ao qual o empregado esteja vinculado.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - GARANTIA AO EMPREGADO ESTUDANTE

Sero abonadas as faltas do empregado para prestao de exames, excetuando-se as provas regulares, desde que em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido, pravisando o empregador com no mnimo 72 (setenta e duas) horas e comprovao posterior. Essa garantia extensiva aos exames vestibulares, onde o empregado poder faltar no mximo 05 (cinco) dias teis por ano.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - OBTENO DE DOCUMENTOS

O empregado dispensado sob a alegao de prtica de falta grave dever ser avisado do fato, por escrito e contra-recibo, esclarecendo os motivos, sob pena de gerar presuno de dispensa imotivada.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - GARANTIA COMISSO DE NEGOCIAO

As empresas asseguram estabilidade por 03 (trs) meses, com direito ao emprego e salrio, aos membros da comisso de negociao, eleitos em Assemblia Geral Extraordinria, para acompanhamento de negociaes da Conveno Coletiva da Categoria desde que comunicado ao empregador.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - TESTE

A realizao de testes prticos operacionais no poder ultrapassar a 4 (quatro) horas.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - REVISTA

As empresas que adotarem o sistema de revista de trabalhadores, o faro por pessoa do mesmo sexo e de maneira respeitosa.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - HORRIO DE TRABALHO
No sero descontadas, nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de 10 (dez) minutos dirios. Pargrafo nico As empresas podero fazer reduo no horrio de refeio e descanso nas empresas tomadoras que tiverem comprovada autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego.

Outras disposies sobre jornada CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - ESCALA DE REVEZAMENTO

De acordo com a Lei 11.901/2009 a jornada de trabalho do Bombeiro Civil de 12x36 (doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso) considerando inclusa nesta jornada o intervalo

de 1 (uma) hora para descanso e refeio. Pargrafo nico - As horas excedentes a 180 (cento e oitenta) horas mensais, sero remuneradas como horas extraordinrias, observando-se, ainda, o previsto na clusula 15 (dcima quinta) da Conveno Coletiva de Trabalho 2010/2011.

Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - FRIAS

I) Nos termos do artigo 135 da CLT as empresas comunicaro aos empregados, com 30 (trinta) dias de antecedncia, data do incio do perodo de gozo de frias individual; II) O incio das frias no poder coincidir com os sbados, domingos, feriados ou dias j compensados, devendo ser fixado a partir do 1 (primeiro) dia til da semana; III) No prazo de 48 (quarenta e oito) horas, aps receber o aviso de frias o empregado poder optar pela converso parcial do perodo de gozo notificado pelo empregador, em abono pecunirio, conforme dispe o artigo 143 da CLT; IV) vedado s empresas interromper o gozo das frias concedidas aos seus empregados; V) As empresas que cancelarem as frias, j comunicadas, conforme o item I acima ressarciro as despesas irreversveis feitas pelo empregado antes do cancelamento e desde que devidamente comprovadas; VI) Ao empregado estudante, preferencialmente, as frias devero coincidir com as frias escolares. Pargrafo nico - As empresas podero, desde que com anuncia do empregado, conceder as frias em dois perodos, sendo que um dos perodos no poder ser inferior a 20 (vinte) dias.

Licena Remunerada CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - LICENA PARA CASAMENTO

No caso de casamento do empregado, a licena remunerada ser de 03 (trs) dias teis consecutivos ou 05 (cinco) dias corridos critrio do empregado, contando a partir da data do casamento ou dia imediatamente anterior.

CLUSULA SEXAGSIMA - AUSNCIA JUSTIFICADA

O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, at: a) 04 (quatro) dias corridos, no caso de falecimento de esposa(o) ou filho(a); b) 02 (dois) dias corridos, no caso de falecimento de ascendente, pai, me, bem como irmo() e

pessoa que viva comprovadamente sob sua dependncia econmica; c) 01 (um) dia, no caso de falecimento de sogro ou sogra; em cada 12 (doze) meses de trabalho, para doao voluntria de sangue devidamente comprovada e para internao hospitalar de dependentes legais.

Licena Maternidade CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - LICENA MATERNIDADE/ PATERNIDADE

A licena-maternidade ser concedida na forma da lei e a licena-paternidade ser de 05 dias consecutivos, a partir do nascimento do filho, a todos os empregados abrangidos por esta Conveno Coletiva.

Licena Adoo CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - LICENA PARA EMPREGADA ADOTANTE

A empregada segurada da Previdncia Social, que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser devido salrio-maternidade, pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias se a criana tiver at 1 (um) ano de idade, de 60 (sessenta) dias se a criana tiver a partir de 1 (um) at 4 (quatro) anos de idade, e de 30 (trinta) dias se a criana tiver a partir de 4 (quatro) at 8 (oito) anos de idade, conforme a Lei 10.421/2002.

Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES E ROUPAS DE TRABALHO

As empresas fornecero gratuitamente aos seus empregados uniformes (inclusive bota e capacete) e equipamentos de trabalho, e outras peas de vestimenta quando por ela exigidas na prestao de servio ou se as condies de trabalho assim determinarem.

Exames Mdicos CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - EXAMES MDICOS

As empresas se obrigam a realizar por sua conta, sem nus para os empregados, todos os exames mdicos admissionais, peridicos e demissionais, nos termos da NR-7 e da Portaria 3.214/1978.

Pargrafo nico - O exame mdico demissional ser dispensado sempre que houver sido realizado qualquer outro exame mdico obrigatrio em perodo inferior a 135 dias, para empresas de grau de risco 1 ou 2 e inferior a 90 dias para empresas de grau de risco 3 ou 4, conforme item 7.4.3.5 da NR-7. Esses prazos podero ser ampliados em at mais 135 dias ou mais 90 dias, respectivamente, em decorrncia de negociao coletiva, com assistncia de profissional indicado de comum acordo entre as empresas e os Sindicatos Patronal e Laboral, conforme o item 7.4.3.5.1 da NR-7.

Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - ATESTADO MDICO E ODONTOLGICO

Os atestados mdicos e odontolgicos devero constar o cdigo do CID e o CRM do mdico para que possam ser reconhecidos pelas empresas para a justificativa de falta e atrasos, quando forem emitidos por hospitais da rede pblica e os includos no sistema SUS e quando emitidos por profissionais que atendam pelos convnios firmados com a empresa, e os seus empregados e/ou contratados pelo Sindicato dos Empregados e/ou pelos prprios empregadores.

Primeiros Socorros CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - PRIMEIROS SOCORROS

As empresas mantero disposio de seus empregados, caixa de primeiros socorros, equipadas com medicamentos necessrios para ocorrncias emergenciais.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - PREENCHIMENTO DE FORMULRIOS PARA A PREVIDNCIA SOCIAL
As empresas devero preencher a documentao exigida pela Previdncia Social, quando solicitada pelo empregado, e fornec-la nos seguintes prazos mximos: I) Para fins de auxlio doena 05 (cinco) dias teis; II) Para fins de aposentadoria 10 (dez) dias teis; III) Ficam ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes

Relaes Sindicais Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados) CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - SINDICALIZAO

Com o objetivo de sindicalizar os empregados, as empresas colocaro disposio do Sindicato Representante da Categoria Profissional duas vezes por ano, meio para esse fim, em local previamente autorizado e preferencialmente nos perodos de descanso da jornada normal de trabalho. Pargrafo nico - O dirigente sindical, no exerccio de sua funo, desejando manter contato com a empresa de sua base territorial, ter garantido o atendimento pelo representante que a empresa designar.

Representante Sindical CLUSULA SEXAGSIMA NONA - REPRESENTAO SINDICAL

Ao empregado eleito para cargo de direo ou representao Sindical, quando no afastado de suas atividades laborais da empresa, sero abonadas, para todos os fins, as ausncias em decorrncia de convocao da Entidade Sindical, desde que a empregadora seja avisada por escrito, pela Entidade Profissional, com no mnimo, 24 (vinte e quatro) horas de antecedncia.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais CLUSULA SEPTUAGSIMA - FREQUNCIA LIVRE DE DIRIGENTES SINDICAIS
Respeitando os limites abaixo as empresas concedero licena remunerada como se estivesse no exerccio efetivo de suas funes, aos empregados eleitos a cargo de direo sindical, sem prejuzo de suas remuneraes ou verbas salariais. Pargrafo Primeiro - Ser concedida licena remunerada para o cargo de Presidente, Secretrio e Tesoureiro respeitando o limite de um por empresa. Pargrafo Segundo - As liberaes excepcionais acima do limite previsto sero negociadas com cada empresa.

CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - PARTICIPAO EM CURSOS E/OU ENCONTROS SINDICAIS

Os dirigentes sindicais no afastados de suas funes na empresa, podero ausentar-se do servio at 10 (dez) dias teis por ano, sem prejuzo nas frias, 13 Salrio, feriado e descanso remunerado, desde que pr-avisado empresa, por escrito, pelo respectivo Sindicato Representativo da Categoria Profissional com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, sendo uma pessoa por empresa.

Contribuies Sindicais CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO SINDICAL

a) A Contribuio Sindical de que trata o artigo 582 da CLT razo de 1 (um) dia de trabalho a

cada ano, descontada dos empregados bombeiros ser repassado ao Sindicato dos Bombeiros Profissionais Civis das Empresas e Prestaes de Servios do Estado de So Paulo, que se responsabilizar pelo rateio da mesma, competindo-lhe ainda, fornecer as empresas Certido Negativa que se possibilite participar de Licitaes e/ou Concorrncias Pblicas. b) Os bombeiros contribuiro igualmente com a Contribuio Sindical, sendo que esta s ser devida a partir do 15 (dcimo quinto) dia de trabalho na mesma empresa tomadora. c) Aps o desconto e o repasse, os empregadores devero anotar na CTPS dos trabalhadores o referido desconto, o ano a que refere e o cdigo do Sindicato dos Bombeiros, Profissionais Civis das Empresas e Prestaes de Servios do Estado de So Paulo.

CLUSULA SEPTUAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO NEGOCIAL DOS EMPREGADOS

As empresas descontaro de todos os trabalhadores sindicalizados ou no, uma contribuio de 2% (dois por cento), do salrio nominal, mensalmente, de cada empregado, aprovada pela Assemblia Geral realizada na forma legal, sob a rubrica de Contribuio Negocial e ser recolhida em conta bancria especial do Sindicato dos Bombeiros Profissionais Civis das Empresas e Prestaes de Servios do Estado de So Estado, mediante guia fornecida s empresas. Pargrafo nico Podendo o trabalhador se manifestar pelo direito de oposio por escrito e individualmente na sede da entidade 10 (dez) dias antes do primeiro desconto.

CLUSULA SEPTUAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

As empresas descontaro de todos os trabalhadores sindicalizados ou no, uma contribuio de 5% (cinco por cento), em uma nica parcela do salrio nominal, no ms de novembro, aprovada pela Assemblia Geral Extraordinria realizada na forma legal, sob a rubrica de Contribuio Assistencial e ser recolhida em conta bancria especial do Sindicato dos Bombeiros Profissionais Civis das Empresas e Prestaes de Servios do Estado de So Paulo, mediante guia fornecida s empresas. Pargrafo nico Podendo o trabalhador se manifestar pelo direito de oposio por escrito e individualmente na sede da entidade 10 (dez) dias antes do primeiro desconto.

CLUSULA SEPTUAGSIMA QUINTA - RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIES PRAZOS E PENALIDADES

O recolhimento da arrecadao mensal das contribuies em cada empresa, nos termos da clusula 70 (septuagsima), ser efetuado em favor da entidade sindical dos empregados at o 10 (dcimo) dia do ms subseqente ao vencido. Aps este prazo haver atualizao na forma do pargrafo nico da presente clusula. Pargrafo nico - A falta de recolhimento das contribuies fixadas na presente Conveno ou seu recolhimento aps o prazo, sero corrigidas com juros capitalizados de 1% (um por cento) ao ms, acrescida de multa de 10% (dez por cento) at 30 (trinta) dias de atraso e 20% (vinte por cento) aps este prazo.

CLUSULA SEPTUAGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO PATRONAL

As empresas ficam obrigadas a recolher, anualmente, at o ltimo dia til do ms de janeiro, a Contribuio Sindical Patronal de que trata o art. 580 e 587 da CLT. Pargrafo Primeiro Contribuio Confederativa Patronal, mensal, com vencimento todo dia 15 de cada ms, a ser recolhida para o SINDEPRESTEM Sindicato das Empresas de Prestao de Servios a Terceiros, Colocao e Administrao de Mo-de-Obra e de Trabalho Temporrio no Estado de So Paulo, por deliberao da Assembleia Geral realizada em 07 de dezembro de 2010, com valores fixos de acordo com os capitais sociais das empresas, constantes da Ata da Assemblia Geral. Pargrafo Segundo Fica institudo entre as partes, conforme previsto no Artigo 513 e da CLT, por deliberao da Assembleia Geral realizada 30 de agosto de 2011, a Contribuio Assistencial Patronal, no montante de R$ 600,00, dividido em 03 parcelas, a serem recolhidas em 15/11/2011, 15/12/2011 e a ltima em 15/01/2012, em conta bancria especial, mediante guias fornecidas s empresas abrangidas por esta Conveno, a favor do SINDEPRESTEM Sindicato das Empresas de Prestao de Servios a Terceiros, Colocao e Administrao de Mo-de-Obra e de Trabalho Temporrio no Estado de So Paulo, ficando desobrigados desse pagamento quem j o fez nesse ano em decorrncia de estarem tambm vinculados com a Conveno Coletiva de Trabalho firmada entre SINDEPRESTEM e SINDEEPRES.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA SEPTUAGSIMA STIMA - QUADRO DE AVISOS
Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, as empresas colocaro em suas dependncias disposio do Sindicato, quadro bem visvel para a fixao de comunicao de interesse dos empregados. Os comunicados sero encaminhados s empresas j para os devidos fins, incumbindo-se esta de afix-los num prazo de 12 (doze) horas a contar do recebimento, e mantendo-se pelo prazo que for necessrio para que todos os empregados tomem conhecimento do mesmo.

Outras disposies sobre representao e organizao CLUSULA SEPTUAGSIMA OITAVA - CERTIDO NEGATIVA PARA FINS DE LICITAO
As entidades sindicais profissionais esto obrigadas a fornecer s empresas, desde que solicitado com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia, certido negativa da inexistncia de dbito junto s mesmas, relativo s contribuies dos empregados das empresas abrangidas pela presente Conveno. Para fazer jus a tal certido, as empresas requerentes devero comprovar no mesmo prazo, a regularidade dos recolhimentos sindical e assistencial, devido at o ms imediatamente anterior.

CLUSULA SEPTUAGSIMA NONA - ENCONTROS TRIMESTRAIS

Sero realizados durante a vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, 03 (trs) encontros entre as entidades acordantes, nos meses de novembro/2011, maro/2012 e junho/2012, para serem discutidas as questes relativas s relaes coletivas de trabalho e a efetiva aplicao

desta Conveno, assim como analisar as condies salariais da categoria profissional.

Disposies Gerais Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA OCTAGSIMA - JUZO COMPETENTE

Para dirimir quaisquer divergncias surgidas da relao de trabalho da categoria e da aplicao desta Conveno, fica estabelecido que, no sendo possvel a conciliao prvia dos conflitos, as partes resolvero preferencialmente via arbitragem. No havendo esta possibilidade, podero recorrer Justia do Trabalho.

Aplicao do Instrumento Coletivo CLUSULA OCTAGSIMA PRIMEIRA - BENEFICIRIOS

Os beneficirios do presente instrumento abrangem a categoria profissional representada e beneficiar todos os Bombeiros Profissionais Civis e Salva Vidas das Empresas e Prestao de Servios do Estado de So Paulo, atualmente em atividades e os que vierem a ser admitidos na vigncia da Conveno, estendendo seus efeitos por igual, s empresas que vierem a se constituir ou instalar no perodo da Conveno.

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA OCTAGSIMA SEGUNDA - PRAZOS E OUTRAS MULTAS

As empresas se obrigam a cumprir rigorosamente, os prazos estabelecidos na presente Conveno, sob pena de multa e outras penalidades fixadas neste instrumento. No caso de descumprimento de qualquer uma das demais clusulas a empresa pagar em favor dos empregados prejudicados multa de 2% (dois por cento) sobre o montante eventualmente devido, sem prejuzo de outras penalidades previstas em lei.

Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo CLUSULA OCTAGSIMA TERCEIRA - ALTERAO DA DATA-BASE FACULTATIVA

O Sindicato laboral encaminhar no ms de abril de 2012, proposta informando sobre a inteno de alterao da data-base, bem como pauta de reivindicao para negociaes coletivas, que antes era realizada no ms de setembro, para o ms de maio, cujo ndice de reajuste se dar na forma proporcional.

Outras Disposies CLUSULA OCTAGSIMA QUARTA - TERMOS ADITIVOS E ACORDOS SINDICAIS

Em decorrncia de fatores econmicos, sociais e peculiares de grupos de empresas operando numa mesma regio do Estado de So Paulo, podero o Sindeprestem Sindicato Patronal e o Sindicato dos Bombeiros Profissionais Civis das Empresas e Prestaes de Servios do Estado de So Paulo negociar e firmar Termos Aditivos a esta Conveno Coletiva de Trabalho. Pargrafo nico - Poder o Sindicato dos empregados firmar Acordos Individuais com empresas, quando existir fatos ou situaes peculiares, devendo o Sindicato Patronal ser previamente comunicado, podendo acompanhar as negociaes se julgar necessrio

CLUSULA OCTAGSIMA QUINTA - CUMPRIMENTO

As partes comprometem a observarem os dispositivos ora convencionados, ficando certo que a parte infratora incorrer nas penalidades previstas nesta Conveno Coletiva de Trabalho e na legislao vigente.

DERIVALDO ALVES DO NASCIMENTO Presidente SIND DOS BOMBEIROS PROF CIVIS EMP E PREST SERV EST S P VANDER MORALES Presidente SIND DAS EMP DE PREST DE SER T C A M O T T NO E DE SP

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .