Stress / Parte I

La vehemente velocidad con que los cambios impactan en los mercados mundiales, los death lines cada vez ms cortos, el aumento en los volmenes de informacin que debe ser analizada permanentemente, la necesidad de aumentar la productividad y la rentabilidad de las empresas para seguir subsistiendo en mercados cada vez ms competitivos sumado a la altsima exigencia impuesta por la constante evolucin de la tecnologa y la necesidad de capacitaciones y actualizaciones ininterrumpidas para permanecer vigente en el mercado laboral est tomando gran parte de la energa y el tiempo de los profesionales de hoy da llevndolos a trabajar largas horas con mucho desgaste emocional y mental impactando directamente en el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Por otro lado el incremento de mujeres profesionales que acceden a puestos gerenciales permaneciendo fuera de los hogares largas horas con mucha presin laboral, la gran cantidad de parejas de profesionales con doble ingreso sin tiempo para la vida familiar, el aumento del ndice de divorcios generando familias monoparentales han producido un cambio estructural en la sociedad postindustrial en una dimensin sin precedentes. El impacto de esta nueva tendencia ha llevado a una desorganizacin de las estructuras familiares y de los tiempos de esparcimiento y auto conocimiento. La consecuencia de todo ello son elevadsimos niveles de estrs, una alta presin econmica y de xito profesional relacionada a la necesidad de pertenecer a un grupo social especfico, produciendo a su vez un gran aumento en los niveles de angustia por falta de tiempo personal, falta de motivacin para encontrar metas personales mas all del trabajo y todo una serie de reacciones y patologas relacionadas a las condiciones de la vida laboral moderna. Esta situacin global ha obligado a los profesionales a perder reas de la vida que son esenciales para un funcionamiento ntegro y balanceado impidiendo la posibilidad de una integracin emocional, fsica y mental. Esta situacin ha afectado directamente a las empresas creando problemas de ausentismo, baja de productividad, falta de motivacin, deterioro del clima laboral, etc. El punto fundamental es que la

estructura empresarial est recin comenzando a adaptarse a los cambios sociales que ha trado aparejados el siglo XXI.

De este modo entendemos que hay una responsabilidad compartida en lo que hace al equilibrio tanto personal como organizacional es por ello que la idea central de la propuesta es aportar una mejora en la efectividad de las organizaciones enfocando principalmente la necesidad real de generar un equilibrio personal que sustente al equilibrio organizacional. El estrs es una de las principales manifestaciones del desequilibrio que estamos viviendo en la sociedad globalizada, quizs generar los cambios estructurales para iniciar una transicin a una calidad de vida ms armoniosa no sea tan fcil, pero SI tenemos herramientas directas e inmediatas que nos llevarn a vivir ms equilibradamente aquellas situaciones que nos estresan, angustian y principalmente nos desvan de la posibilidad de gozar y conectar con la plenitud conectar con los aspectos positivos del da a da.