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1.3.

GLOBALIZACIN Y CAPACITACIN

TAREA 3 ESQUIVEL GARDUO A. KAREN 2601

Implica que las fronteras se borran, que la informacin las traspasa a gran velocidad, que las polticas se unifican, que la produccin de bienes y el ofrecimiento de servicios se internacionaliza.

GLOBALIZACIN

Los elementos fundamentales que caracterizan y diferencian a esta situacin, de la mera aceleracin de la internacionalizacin y marcan el surgimiento de un nuevo modo de estructuracin de la economa mundial son los siguientes:
a) Expansin capitalista a escala realmente planetaria, cubriendo efectivamente, de una manera u otra, todas las formaciones sociales. Globalizacin tanto de la esfera de la produccin como de la comercializacin, yendo ms all "de la simple yuxtaposicin de mercados nacionales, a la unificacin efectiva del mercado mundial, y ste como horizonte natural de las grandes transnacionales" (Husson, 1994). b) Constitucin de bloques regionales supranacionales

c) Surgimiento de compaas totalmente mundializadas, que actan a partir de una base planetaria de desarrollo, produccin y distribucin de sus productos y servicios (Petrella, 1989).

d) Surgimiento de compaas totalmente mundializadas, que actan a partir de una base planetaria de desarrollo, produccin y distribucin de sus productos y servicios (Petrella, 1989). e) Crecimiento de los procesos de mundializacin sin una simultnea aparicin de organismos supranacionales de regulacin. Esta coordinacin de esfuerzos del imperialismo, no elimina las contradicciones internas, por lo que es difcil coincidir con las tesis del Ultraimperialismo, que pretende que las potencias imperialistas estn regidas prcticamente por un solo centro decisorio. f) Los flujos financieros se desplazan con absoluta libertad y facilidad. Este mercado mundial de capitaldinero se ha constituido a travs del proceso de internacionalizacin progresiva del capital, y ha tenido un salto cualitativo excepcional con el proceso de Globalizacin.

g) Se produce una verdadera revolucin tecnolgica alrededor de la informtica y las telecomunicaciones, que facilitan los flujos de informacin, los movimientos y las transferencias de capital, las relocalizaciones de la produccin y el intercambio. h) El carcter predominante de la cultura de la imagen por encima de la palabra escrita, es impulsado a su vez, por el carcter inmaterial que va adquiriendo la produccin de mercancas, donde los costos de investigacin de mercados, diseo, desarrollo de producto y marketing son una parte cada vez ms dominante de los costos de las mercancas.

La globalizacin se interrelaciona con el neoliberalismo y ambas forman parte de una contraofensiva del capital a nivel global, que partiendo de un cambio en la correlacin de fuerzas con el movimiento liberador, intenta construir una nueva relacin entre el capital y el trabajo en todos los terrenos, social, poltico y econmico .
Antecedentes

En el Manifiesto Comunista:" Espoleada por la necesidad de dar cada vez mayor salida a sus productos, la burguesa recorre el mundo entero. Necesita anidar en todas partes, establecerse en todas partes, crear vnculos en todas partes (Marx y Engels, 1975) "...se establece un intercambio universal, una interdependencia universal de las naciones. Y esto se refiere tanto a la produccin material, como a la intelectual.... En una palabra: se forja un mundo a su imagen y semejanza

CAPACITACIN

A travs de la capacitacin y el desarrollo, las organizaciones hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano, el cual, a su vez, recibe la motivacin para lograr una colaboracin ms eficiente, que naturalmente busca traducirse en incrementos de la productividad. En el marco de este trabajo, entenderemos por capacitacin las actividades culturales y educativas

enfocadas a lograr la superacin intelectual y el desarrollo de habilidades de sus recursos humanos, por parte de las organizaciones empresariales (Silceo, 1995). La obsolescencia es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos humanos, pues sta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas tcnicas y mtodos de trabajo que garantizan eficiencia. La importancia de la capacitacin tiene incidencia en varios aspectos como: a) Productividad Las actividades de capacitacin no solo deberan aplicarse a los empleados nuevos sino tambin a los trabajadores con experiencia. Ya que capacitar a los empleados consiste en darles los conocimientos, actitudes y habilidades que requieren para lograr un desempeo ptimo. Las organizaciones en general deben dar las bases para que sus colaboradores tengan la preparacin necesaria y especializada que les permitan enfrentarse en las mejores condiciones a sus tareas diarias. b) Calidad A elevar la calidad de la produccin de la fuerza de trabajo. Cuando los trabajadores estn mejor informados acerca de los deberes y responsabilidades de sus trabajos, cuando tienen los conocimientos y habilidades labores necesarios, son menos propensos a cometer errores costosos en el trabajo. c) Planeacin de los Recursos Humanos Las necesidades futuras de personal dependern en gran medida de la capacitacin y desarrollo del empleado. d) Salud y seguridad A prevenir accidentes industriales, mientras que en un ambiente laboral seguro puede conducir actividades ms estables por parte del empleado. e) Dimensin psicolgica Genera un cambio de actitud, tanto para sus relaciones personales como laborales, adems, mejora su grado de motivacin, de seguridad en s mismo, el nivel de autoestima, etc. f) Desarrollo personal En el mbito personal los empleados tambin se benefician de los programas de desarrollo administrativo, les dan a los participantes una gama ms amplia de conocimientos, mayor sensacin de competencia y un sentido de conciencia; un repertorio ms grande de habilidades y otras consideraciones son indicativos del mayor desarrollo personal. g) Prevencin de la obsolescencia La capacitacin continua es necesaria para mantener actualizados a los trabajadores de los avances en sus campos laborales respectivos, en este sentido la obsolescencia puede controlarse mediante una atencin constante al pronstico de las necesidades de recursos humanos, el control de cambios tecnolgicos y la adaptacin de los individuos a las oportunidades, as como los riesgos del cambio tecnolgico.

Las capacidades individuales estn siendo transformadas en capacidades de la organizacin. Los gerentes y profesionales de Recursos Humanos debern desarrollar constantemente las capacidades necesarias para el xito. Por lo tanto, es necesario redefinir las capacidades de la organizacin, que podramos denominar "ADN de la competitividad", para dar sustento a integrar las capacidades individuales. h) Supervivencia Influye en la eficiencia de las organizaciones, porque se representa de manera directa en los subsistemas, (tecnologa, administrativo, y el social-humano).

FUENTES DE INFORMACIN Barone, V. (1998). Globalizacin y Neoliberalismo. Elementos de una crtica. BASE. Investigaciones Sociales. Buenos Aires Consejo Latinoamericano De Ciencias Sociales (CLACSO). Husson, Michel (1994) Estado y Mundializacin, En: Imprecor para Amrica Latina. Abril, MxicO Marx, K. y Engels, F (1975). Manifiesto del Partido Comunista, Obras Escogidas, 1er tomo, Pag 35. Editorial Progreso, Mosc Petrella, Ricardo (1989) La mondialisation de la technologie et de l economie. En Futuribles, N 135, Pars