XXII CONVENIO de B A N C A

22 de febrero 2012

AEB retira sus pretensiones de liquidar derechos en Banca

Ayer da 21 las Federaciones de Banca de CCOO y UGT , firmamos con AEB las bases para un Preacuerdo sobre el Convenio Colectivo. En los prximos das procederemos a la redaccin de dicho Preacuerdo, del que os daremos informacin cuando se firme. Vamos en la lnea de reforzar nuestro marco de Relaciones Laborales para poder afrontar la reestructuracin del Sector y las nuevas modificaciones legales. A continuacin os resumimos lo acordado. 1.- Vigencia: 4 aos (2011-2014). 2.- Protocolo de Empleo: 100% del PE de los 65 aos, si la jubilacin se produce de mutuo Acuerdo con la Empresa, a partir de los 63 aos de edad.

FIRMADAS BASES DE PREACUERDO EN BANCA

Se favorecern, ante situaciones de reordenacin o reestructura- En caso de jubilacin a los 66 o 67 de edad, el trabajador percibir la prestacin que le corresponda conforme al 100% del PE cin de plantillas que afecten de manera colectiva a los trabajadode los 65 aos de edad. res, procesos de dilogo y participacin con la Representacin de los Trabajadores tendentes a promover medidas de flexibilidad Al trmino de la vigencia del XXII Convenio Colectivo todas las interna y a evitar o paliar, en la medida de lo posible, la aplicacin Empresas incluidas en su mbito de aplicacin debern tener un de medidas traumticas . Sistema de Previsin Social Complementaria para los trabajadores ingresados en las Empresas con posterioridad a 8 Marzo 3.- Esquema salarial: 1980, que cuenten con al menos 2 aos de antigedad en la Em Revisin tabla salarial: presa, con al menos una aportacin anual de 300 . Ao 2011 y 2012: Mantenimiento tabla salarial 2010. 5.- Otros aspectos: Ao 2013: Incremento del 1.25 %. JORNADA Y HORARIOS. Se incluir en el texto del Convenio Ao 2014: Incremento del 1.50 %. dentro del art. 25.2 del Convenio Colectivo relativa a los Acuer Si el RAE del sector (Resultado de la actividad de explotacin), dos existentes en el Sector sobre la libranza de los sbados. a final de 2014 supera el de 2010, se incrementar el 0.25 % en las tablas de 2014, sin atrasos. PAREJAS DE HECHO. Se consensuarn entre las partes los criterios de acreditacin de estas situaciones y los efectos de las Incremento variable: mismas. Durante los ejercicios 2012, 2013 y 2014, tomando como base el CONSTITUCIN DE COMISIN PARITARIA DEL CONVENIO RAE del sector del ao 2010, se incrementaran los salarios, sin COLECTIVO. repercusin en tablas, cobrndose en una paga durante el primer Conforme a las atribuciones que se acuerden entre las partes, trimestre del aos siguiente, segn detalle: segn la normativa vigente. Incremento del RAE superior al: DERECHOS SINDICALES. Aceptacin de conversaciones para la 5% 0,50 % del salario anual del Convenio (Art. 12) no discriminacin de los delegados sindicales. 10% 0,75 % ELECCIONES SINDICALES. Referencia en el Convenio a un 20% 1,00 % Acuerdo en la Comisin Paritaria para determinar, dentro de las 30% 1,25 % posibilidades legales vigentes, las modalidades ms adecuadas de agrupacin de centros. 4.- Previsin social complementaria: Los trabajadores no mutualistas con derechos pensionables COMUNICACIONES SINDICALES. Disposicin a estudiar deter(ingresados con anterioridad al 8 de Marzo de 1980 y que minadas precisiones al desarrollo del art. 48 del Convenio Colecticuenten con 40 aos de servicios efectivos en la profesin) que vo. se jubilen con anterioridad a los 65 aos a tenor de la nueva DAS DE LICENCIA. Art. 27.8. Para el personal de nuevo ingreso normativa vigente en esta materia, percibirn el siguiente com- se disfrutarn de forma proporcional al tiempo trabajado en el ao. plemento de pensin de jubilacin a cargo de las empresas: BOLSA DE VACACIONES. Unificacin de su importe en la cuan 90% del PE de los 65 aos, si la jubilacin se produce a petita establecida para el periodo intermedio. cin del empleado a los 63 aos de edad. RETRIBUCIN EN ESPECIE. Inclusin de todos los conceptos 95% del PE de los 65 aos, si la jubilacin se produce a petiretributivos en especie que permita la normativa vigente en cada cin del empleado a los 64 aos de edad. momento.
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