LAS 10 MEDIDAS DE LA REFORMA LABORAL

1.- Los contratos indefinidos tendrn una indemnizacin de 33 das y 24 mensualidades por ao trabajado e incluye un perodo de prueba de un ao. El contrato objetivo tendr una indemnizacin de 20 das y 12 mensualidades. Se modifica as el actual contrato ordinario indefinido, que estableca 45 das de indemnizacin. La nueva indemnizacin afectar a partir de ahora a todos los contratos indefinidos, pero los antiguos conservarn los derechos acumulados a obtener una indemnizacin de 42 mensualidades por los aos trabajados. La nueva indemnizacin solo ser de aplicacin para el periodo de trabajo (y para todos los indefenidos) que se realice a partir de la aprobacin de la norma. La novedad en el caso de los despidos objetivos radica en que se entender que la disminucin de ingresos o ventas es persistente si su nivel de ingresos o venta que es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos y por lo tanto no ser necesario acreditar prdidas. Por otro lado, para acabar con la dualidad, el Gobierno prohibir encadenar contratos temporales durante ms de dos aos a partir del 31 de diciembre de 2012. El Gobierno anterior ya aprob que el enlazamiento de contratos superara 24 meses, pero solo de forma temporal hasta hasta el 1 de enero de 2013. El Gobierno tambin eliminar la autorizacin administrativa en caso de Expediente de Regulacin de Empleo, en lnea con la prctica de pases europeos, tal y como ha detallado el Ministerio de Empleo. Asimismo, se regulan las extinciones de contratos de personal no funcionario en el sector pblico. 2. La creacin de un contrato indefinido para emprendedores en empresas de menos de 50 trabajadores. Las pequeas empresas obtendrn una deduccin de 3.000 euros por trabajador menor de 30 aos contratado. Adems, el trabajador que sea contratado desde el desempleo, podr seguir cobrando el 25% de su prestacin, mientras que el empresario podr deducirse el 50% de sus cuotas. Adems, se establecen bonificaciones de hasta 3.600 euros para jvenes de menos de 30 aos y 4.500 euros para parados de larga duracin. 3. La cuenta-formacin para el trabajador similar a la cuenta de la Seguridad Social para el trabajador con la posibilidad de tener un permiso retribuido de 20 horas anuales de actividades formativas vinculadas al puesto de trabajo. 4. Reforma del contrato para la formacin y el aprendizaje para que haya una formacin permanente. La edad mxima para este contrato es de 30 aos, algo que se mantendrn hasta que la tasa de paro baje al 15%, entonces la edad se reducir a los 25 aos. El trabajador, adems, podr formarse en la propia empresa segn el modelo alemn de formacin dual. 5. Lucha contra el fraude. Para combatir el fraude, se propone un Plan especial de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social que impulsar que los desempleados que estn cobrando la prestacin realicen servicios de inters general en beneficio de la comunidad. 6. Intermediacin privada y colaboracin con el sector pblico en la bsqueda de empleo. Las empresas de trabajo temporal podrn funcionar como apoyo al trabajador. 7. Modificacin del contrato estable a tiempo parcial para fomentar la conciliacin personal. En este sentido, se regula por primera vez en nuestro pas, el teletrabajo que salvaguardar el derecho a la formacin de estos trabajadores. Adems, se garantiza el derecho a una retribucin equivalente a los que trabajan de forma presencial en el centro de trabajo. 8. Modernizacin de la negociacin colectiva para que el despido. Se reconocer la prioridad del convenio de empresa frente al sectorial, posibilidad de no aplicar el convenio colectivo en tiempo de crisis (descuelgue). La prrroga mxima de los convenios colectivos ser de dos aos.

9. Se desvincular el absentismo del trabajador de la media de la plantilla y se contar con la colaboracin de las mutuas a partir de una prxima ley de mutuas que se aprobar a finales de este trimestre. 10. Eliminacin de las categoras laborales. Se elimina el sistema de clasificacin de trabajadores por categoras profesionales y se generaliza el sistema de grupos profesionales. En la nota de prensa del Ministerio de Trabajo se detalla que el objetivo de definir de forma amplia a los grupos profesionales supone una oportunidad para que el trabajador adquiera experiencia en otros mbitos y favorecen la movilidad interna