CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

NMERO DA SOLICITAO: MR041449/2011

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE JOAO PESSOA, CNPJ n. 09.141.532/0001-13, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ROGERIO BRAZ DE OLIVEIRA; FEDERACAO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO DE BENS E SERVICOS DOS ESTADOS DA PARAIBA E RIO GRANDE DO NORTEFETRACOM-PBRN, CNPJ n. 40.964.819/0001-93, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO DE DEUS DOS SANTOS; E SINDICATO DOS LOJISTA DO COMERCIO DE JOAO PESSOA, CNPJ n. 08.696.502/0001-00, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE MARCONI MEDEIROS DE SOUZA; FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DA PARAIBA, CNPJ n. 09.142.068/0001-80, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE MARCONI MEDEIROS DE SOUZA; SIND DO COM VAREJISTA DE GENEROS ALIM DE JOAO PESSOA, CNPJ n. 09.141.896/0001-01, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JAILTON ELOY MENDES; SINDICATO DO COMERCIO ATAC. DE MAQUINISMOS G. ESTADO PB, CNPJ n. 40.955.270/0001-70, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). VINICIUS JOSE DE ARAUJO SILVA; SINDICATO DO COMERCIO ATAC DE MATERIAIS DE CONST EST PB, CNPJ n. 40.955.312/0001-73, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). LEONARDO LINS PEREIRA DE MELO; SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVICOS DE INFORMATICA DO ESTADO DA PARAIBA, CNPJ n. 07.184.452/0001-10, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GUILHERME MARCONI COUTINHO DE SOUZA; SINDICATO COM VAREJ PRODS FARMACEUTICOS DE JOAO PESSOA, CNPJ n. 09.192.725/0001-01, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO SERGIO NAVARRO DE SOUZA; SINDICATO DO COM ATAC DE DROGAS E MED DO EST DA PARAIBA, CNPJ n. 70.118.971/0001-16, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDALMO LEITE FERNANDES DE ASSIS; SINDICATO DOS REPRESENTANTES COM DO ESTADO DA PARAIBA, CNPJ n. 08.665.770/0001-65, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCONI BARROS DOS SANTOS; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de julho de 2011 a 30 de junho de 2012 e a data-base da categoria em 1 de julho. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) A presente

Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores do comrcio, com abrangncia territorial em Alhandra/PB, Baa da Traio/PB, Bayeux/PB, Caapor/PB, Cabedelo/PB,Caldas Brando/PB, Capim/PB, Conde/PB,Cruz do Esprito Santo/PB, Cuit de Mamanguape/PB, Gurinhm/PB, Itabaiana/PB, Jacara/PB, Joo Pessoa/PB, Juripiranga/PB, Lucena/PB, Mamanguape/PB, Marcao/PB, Mataraca/PB, Mogeiro/PB, Pedras de Fogo/PB, Pilar/PB, Pitimbu/PB, Rio Tinto/PB, Salgado de So Flix/PB, So Miguel de Taipu/PB, Santa Rita/PB e Sobrado/PB, com abrangncia territorial em Alhandra/PB, Baa da Traio/PB, Bayeux/PB, Caapor/PB, Cabedelo/PB, Caldas Brando/PB, Capim/PB, Conde/PB, Cruz do Esprito Santo/PB, Cuit de Mamanguape/PB, Gurinhm/PB, Itabaiana/PB, Jacara/PB, Joo Pessoa/PB, Juripiranga/PB, Lucena/PB, Mamanguape/PB, Marcao/PB, Mataraca/PB, Mogeiro/PB, Pedras de Fogo/PB, Pilar/PB, Pitimbu/PB, Rio Tinto/PB, Salgado de So Flix/PB, Santa Rita/PB, So Miguel de Taipu/PB e Sobrado/PB.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Fica estabelecido o piso salarial da categoria, na Grande Joo Pessoa, que compreende alm da capital, os municpios de Bayeux, Cabedelo, Santa Rita e Conde, no valor de R$ 655,00 (Seiscentos e cinqenta e cinco reais), a partir de 1 de Julho de 2011. PARGRAFO PRIMEIRO: Nos municpios de Alhandra, Baia da Traio, Caapora, Caldas Brando, Capim, Cruz do Esprito Santos, Cuit de Mamanguape, Gurinhm, Itabaiana, Jacara, Juripiranga, Lucena, Mamanguape, Marcao, Mataraca, Mogeiro, Pedras de Fogo, Pilar, Pitimb, Rio Tinto, Salgado de So Flix, So Miguel de Itaipu, Sobrado, o Piso Salarial ser de R$ 610,00 (Seiscentos e Dez reais).

PARGRAFO SEGUNDO: Para os embaladores, empacotadores, zeladores e serventes de Supermercados, Mercadinhos (Minimercados) e Hipermercados, fica assegurado um Salrio Base, nunca inferior a R$ 610,00 (Seiscentos e Dez reais).

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Os salrios dos integrantes da categoria profissional, que no foram contemplados com a Clusula Terceira sero reajustados em 8,00% (Oito vrgula zero por Cento), sobre os salrios vigentes em primeiro de julho de 2010, descontando-se todas as antecipaes concedidas no perodo, garantindo-se o reajuste mnimo de R$ 55,00(Cinquenta e cinco reais).

Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO

As empresas obrigam-se ao pagamento a ttulo de adiantamento de 50% (cinqenta por cento) do 13 salrio, por ocasio das frias, desde que requerido at 30/09/2011 para o segundo semestre de 2011, e at 30 /01/2012 para o primeiro semestre de 2012.

CLUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas fornecero obrigatoriamente aos empregados, envelope mensal de pagamento ou documento equivalente, contendo especificaes relativas a salrios, comisses, horas-extras, adicionais, repouso remunerado, bem como descontos efetuados.

Remunerao DSR CLUSULA STIMA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

O empregado comissionista ter direito ao pagamento do RSR, com base no clculo de sua comisso mensal, dividida pelos dias teis em que haja trabalhado multiplicado pelos domingos e feriados.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA OITAVA - SUBSTITUIO DE EMPREGADOS

Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado substituto far jus ao salrio do substitudo.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Gratificao de Funo CLUSULA NONA - DIRIA DO AJUDANTE DO MOTORISTA

Aos empregados auxiliares de motoristas/entregadores fica assegurado o pagamento de diria ao mesmo, nos seguintes valores: a) Diria intermunicipal ou interestadual com pernoite R$ 18,00 b) Diria intermunicipal ou interestadual sem pernoite R$ 9,00 c) Diria na circunscrio estabelecida no caput da clusula primeira em relao a grande Joo Pessoa, R$ 5,00 PARGRAFO NICO: Fica isento do pagamento das dirias estabelecidas nas letras b e c , os empregadores que fornecerem a refeio ou vale refeio aos seus empregados.

CLUSULA DCIMA - QUEBRA DE CAIXA

Fica assegurado a gratificao de quebra de caixa no valor de 8,00% (Oito por cento) do piso salarial da categoria, para os que desempenham a funo de caixa. PARGRAFO NICO: No faro jus a referida gratificao, os empregados das empresas que por liberalidade das mesmas no descontam diferenas verificadas no caixa dos operadores.

Adicional de Hora-Extra CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PRORROGAO DA JORNADA DE TRABALHO

As horas extraordinrias sero pagas com adicional de 80% (Oitenta por cento) sobre o valor da hora normal.

Comisses

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - MDIA DAS COMISSES

Para os empregados que percebem por comisses, fica assegurado que os clculos das frias, 13 salrio, licenas remuneradas e verbas rescisrias de contrato, inclusive aviso prvio indenizado ou no, ser feito com base na mdia das 06 (seis) maiores comisses dos ltimos 12(doze) meses.

Participao nos Lucros e/ou Resultados CLUSULA DCIMA TERCEIRA - PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS (PLR)

Os empregados das empresas podero participar do Plano de Participao nos Lucros e nos Resultados de suas respectivas empresas, na forma que vier a ser estabelecida em Acordo Coletivo de Trabalho entre o SINECOM e as mesmas. PARGRAFO NICO: As Empresas no podero utilizar-se das horas-extras laboradas para a composio e/ou aferio de custos do PLR.

Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE

Os Empregados, optantes pelo vale-transporte que trabalham em dois turnos, recebero os referidos vales, em nmero suficiente que garanta tambm o deslocamento no intervalo intra-jornada. PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas que fornecem vale transporte ou passe legal, parcialmente apenas descontaro dos seus empregados o percentual de 3% (trs por cento). PARAGRAFO SEGUNDO: As empresas que fornecem vale transporte ou passe legal integralmente faro o desconto de seus empregados na forma da lei. PARGRAFO TERCEIRO: Ficam desobrigadas do fornecimento de vales transportes nos intervalos intra-jornada as empresas que forneam valerefeio no valor, nunca inferior a R$ 8,00(Oito reais) ou disponibilizem refeitrio em suas dependncias, ou em local a ser contemplado em Acordo Coletivo de Trabalho, com assistncia do Sindicato de sua categoria

econmica. PARGRAFO QUARTO: O funcionamento do refeitrio que trata o pargrafo anterior desta clusula de pende de parecer favorvel, em vistoria procedida pela SRTE.

Auxlio Creche CLUSULA DCIMA QUINTA - AUXILIO CRECHE

Ser providenciada pela empresa a instalao destinada a guarda de crianas em idade de amamentao, quando existente no estabelecimento mais de 30 (trinta) Mulheres maiores de 16 (dezesseis) anos, facultado o convenio com creche. PARGRAFO PRIMEIRO: Em cumprimento ao termo da Portaria n 3.296, de 03/09/96, as empresas podero optar por cumprir a obrigao, mediante a Concesso do abono no valor de 247,00 (Duzentos e quarenta e sete reais), por filho de sua empregada, para fazer face s despesas que a mesmo tenha que suportar com a guarda do filho, durante o perodo legal de amamentao, ou seja, at o sexto ms de vida da criana, ficando esclarecido que a concesso do beneficio ser devida desde o termino do perodo legal de gozo da licena maternidade e finda no sexto ms de vida do filho. PARGRAFO SEGUNDO: O beneficio ser automaticamente cancelado com o desligamento da empregada.

Seguro de Vida CLUSULA DCIMA SEXTA - DO SEGURO DE VIDA E ACIDENTES PESSOAIS

As empresas pagaro integralmente para todos os seus funcionrios, um seguro de vida e acidentes pessoais, conforme proposta apresentada pela Federao dos Trabalhadores no Comercio de Bens e Servios dos estados da Paraba e Rio Grande do Norte, em carter de livre escolha da seguradora pelo empregador, no valor de at R$ 4,30 (Quatro reais e trinta centavos), mensalmente, por empregado, ficando pactuado que as Garantias e Capitais Segurados mnimos so as que seguem: GARANTIAS LIMITE MXIMO DE INDENIZAO 1) Morte Natural ou Acidental R$ 7.300,00

2) Morte Auxlio Funeral Titular Reembolso at o limite do Capital Segurado. R$ 1.400,00 3) Morte Cesta Bsica Auxlio Alimentao : 06 cestas bsicas mensais no valor unitrio de R$ 86,00; Forma de Pagamento: De uma nica vez, em forma de indenizao. R$ 516,00 4) IPA - Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente R$ 7.300,00 5) Invalidez Laborativa Permanente Total por Doena PAD (Pagamento Antecipado em caso de Invalidez Laborativa Permanente Total em decorrncia de Doena) Esta indenizao caracteriza a antecipao de 100% da cobertura de Morte. R$ 7.300,00 6) DIH UTI Diria de Internao Hospitalar em UTI, decorrente de acidente pessoal coberto.Limite de Dirias: 5 dirias no valor de R$ 645,00 cada uma;Franquia: 01 dia; Forma de Pagamento: De uma nica vez, em forma de indenizao. R$ 3.225,00 7) DIT - Diria de Incapacidade Temporria por Acidente pessoal. Limite de Dirias: 45 dirias no valor unitrio de R$ 20,00. Franquia Simples: 15 (quinze) dias do perodo de afastamento para o empregado, cabendo ao empregador, o ressarcimento das primeiras 08 (oito) dirias de R$20,00; e aos segurados empregados, o pagamento das demais dirias de R$20,00 indenizveis, limitado a 45 dirias. Forma de Pagamento: at 07 (sete) dias aps apresentao do documento que comprove a concesso do benefcio concedido pela Previdncia Social. R$900,00 8) Diria de Incapacidade Temporria Cesta Bsica Afastamento por Acidente Pessoal. Limite de Dirias : 03 cestas no valor unitrio de R$ 191,67 mensal; Franquia Simples: 15 dias; Forma de Pagamento: A partir do 16 dia de afastamento, devidos quando se completar 30 dias. Forma de indenizao: Pago diretamente ao Segurado Principal. R$ 575,00 9) Clusula Especial de Cirurgia Decorrente de Acidente Pessoal Forma de Pagamento: Reembolso de at 41,10% (quarenta e um vrgula dez por cento) do capital segurado da garantia de Morte. Os valores reembolsados por esta clusula sero deduzidos de eventual

indenizao por Morte ou Invalidez Permanente por Acidente. R$ 3.000,00 Custo Mensal do Seguro por vida R$ 4,30 PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas que possuem at 05 (cinco) empregados registrados em seu quadro funcional, devero promover pagamento do seguro constante no caput desta clausula em uma nica vez pelo perodo de vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho. As empresas que possuem acima de 05 (cinco) empregados registrados em seu quadro funcional, podero pagar os (custos de mensalidades) prmios de seguros constantes no caput desta clausula, atravs de faturas mensais, pelo perodo de vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho. PARGRAFO SEGUNDO: As empresas que na data da assinatura desta Conveno j contemplem seus empregados com as coberturas de seguros aqui pactuadas (com qualquer empresa seguradora) esto dispensadas na necessidade de aderirem a proposta apresentada pelo sindicato laboral. Caso as coberturas do seguro vigente sejam parciais, inferiores ou inexistentes s constantes desta CCT, as empresas se subrogaro na obrigatoriedade do pagamento complementar a suas expensas, sem prejuzo ao empregado. PARGRAFO TERCEIRO: Fica ainda assegurado s empresas, que na data da assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho, j concedam coberturas de Assistncia Mdica regulamentada pela A.N.S Agncia Nacional de Sade Suplementar, atravs de contratos corporativos, cujas mensalidades sejam totalmente custeadas pela empresa empregadora, contemplando coberturas Ambulatoriais, Hospitalares e Obstetrcia, a desobrigao de contemplarem no rol de coberturas e capitais segurados de suas aplices de seguros de vida e acidentes pessoais, as garantias constantes nos itens 06 e 09 do quadro de garantias e capitais segurados acima estabelecidos. Caso as coberturas constantes dos itens 06 e 09 do quadro de garantias e capitais segurados acima estabelecidos, por qualquer razo, deixem de ser suportadas e concedidas nos contratos de assistncia mdica firmados entre empresas contratantes e operadoras de assistncia medica, fica a empresa contratante, sub-rogada obrigao da concesso das garantias supracitadas perante ao empregado necessitado. PARGRAFO QUARTO: Excepcionalmente ao exerccio 2011/2012 desta Conveno Coletiva de Trabalho, no caso de ocorrncia de algum sinistro em empregados lotados

nas empresas com at 10(dez) empregados, em que estas no tenham contratado o seguro constante no caput desta clusula, ficaro exclusivamente sujeitas ao pagamento da multa correspondente a 20%(vinte pro cento) do maior capital segurado ao empregado ou a seus beneficirios, condicionado a adeso imediata ao seguro supra citado. PARGRAFO QUINTO: Para fiel cumprimento das Garantias Securitrias e respectivos capitais segurados previstos no caput desta clusula, ficam designados os seguintes beneficirios das garantias securitrias, como segue: Para Garantias Securitrias previstas nos itens 01, 02 e 03 do quadro demonstrativo no caput desta clusula, so designados como beneficirios legais os previstos por legitimidade no Cdigo Civil Brasileiro; Para Garantias Securitrias previstas nos itens 04,05,06,08,09 do quadro demonstrativo estabelecido no caput desta clausula, so designados como beneficirios legais, os prprios empregados segurados, sendo admitido em carter excepcional, indicao de representantes devidamente qualificados por procurao especifica e adequada ao assunto. Para Garantia Securitria prevista no item 07 do quadro demonstrativo estabelecido no caput desta clausula, so designados como beneficirios legais, para as indenizaes devidas decorrentes dos primeiros 07 (sete) dias indenizveis, em razo dos afastamentos superiores 15 (quinze) dias, devidamente concedidos e referendados pelo INSS Instituto Nacional do Seguro Social, as empresas empregadoras responsveis pelo custeio mensal dos custos (prmios) de seguros `de vida e acidentes pessoais; Nos afastamentos superiores 15 (quinze) dias, devidamente concedidos e referendados pelo INSS Instituto Nacional do Seguro Social, a partir do 16 (dcimo sexto) dia de afastamento em diante, sero beneficirios do seguro, na proporo dos dias da concesso, os prprios empregados segurados, sendo admitido em carter excepcional, indicao de representantes devidamente qualificados por procurao especifica e adequada ao assunto.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao CLUSULA DCIMA STIMA - ANOTAO DA CTPS

Obrigam-se os empregadores a anotarem na CTPS a funo efetivamente exercida pelo empregado e a remunerao fixa e/ou comisso.

Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA OITAVA - CARTA DE INFORMAO

As empresas fornecero aos empregados no ato de sua demisso, carta de informaes, mencionando o perodo trabalhado, a funo exercida e abonando a conduta do empregado, nos casos de dispensa sem justa causa ou pedido de demisso.

Aviso Prvio CLUSULA DCIMA NONA - AVISO PRVIO

Os empregados demitidos sem justa causa tero direito ao aviso prvio, na seguinte proporo: 1 - At 03 (trs) anos de servio, 30 (trinta) dias; 2 - De 03 (trs) anos e 01 (um) dia de servio at 05 (cinco) anos, 40 (quarenta) dias; 3 - Acima de 05 (cinco) anos, 45 dias (quarenta e cinco dias). PARGRAFO PRIMEIRO: facultado ao empregado, na ocorrncia de aviso prvio trabalhado de 40 (quarenta) dias, optar pela reduo de 2,5h (duas horas e meia) dirias ou faltar no curso de 09 (nove) dias corridos, observando-se as repercusses legais nas verbas rescisrias. PARGRAFO SEGUNDO: facultado ao empregado, na ocorrncia de aviso prvio trabalhado de 45 (quarenta e cinco) dias, optar pela reduo de 03h (trs horas) dirias ou faltar ao trabalho no curso de 11 (onze) dias corridos, observando as repercusses legais nas verbas rescisrias. PARGRAFO TERCEIRO: Em se tratando tambm de aviso prvio indenizado a quantidade de dias do referido aviso repercutir naturalmente nos demais ttulos rescisrios, inclusive o art.9 da Lei n 7.238/84. PARGRAFO QUARTO: O empregado demitido at 30 (trinta) dias aps o retorno do auxlio doena ter direito ao aviso do prvio de 45 dias quando

tiver at 03 (trs) anos de servio na empresa e de 60 dias, quando tiver acima de 03 (trs) anos de servio na empresa.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA VIGSIMA - CONTRATO DE EXPERINCIA

Fica expressamente proibida a contratao de empregados por contrato de experincia quando comprovado atravs de anotaes em sua CTPS, que j trabalhou na mesma empresa e na mesma funo.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificao/Formao Profissional CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CURSOS E REUNIES

As reunies de trabalho quando exigidas pelo empregador devero ser realizadas obrigatoriamente no horrio de trabalho, exceto para os empregados que exeram cargo de chefia, superviso ou assemelhados.

Normas Disciplinares CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CONFERNCIA DO APURADO

No ser responsvel pela falta de valores no caixa o empregado que no assistir a conferncia do apurado.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CHEQUES E CARTES DE CRDITO Os empregadores no podero descontar dos seus empregados valores de cheques ou cartes de crdito com irregularidade ou sem proviso de fundos por estes recebidos, mesmo que endossados pelo empregado, desde que recebidos pelo empregado em conformidade com as normas da empresa. Estabilidade Me

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ESTABILIDADE DA MULHER GESTANTE E LICENA PATERNA

Fica assegurado a empregada gestante o acrscimo de mais 120 (cento e vinte) dias de estabilidade aps a licena que trata o artigo 10, do Ato das disposies Constitucionais Provisrias. A licena paterna ser de cinco dias teis. PARGRAFO NICO: admitida a converso em pecnia da estabilidade prevista no caput desta clusula, quando com ela a empregada consentir, em ato assistencial junto entidade de classe, observando-se as repercusses legais nas verbas rescisrias.

Estabilidade Aposentadoria CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ESTABILIDADE DO PRAPOSENTADO

Fica garantida a estabilidade no emprego aos empregados com previso de aposentadoria por tempo de servio integral no prazo igual ou inferior a 02 (dois) anos, ressalvado a hiptese de resciso por justa causa ou pedido de demisso.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA VIGSIMA SEXTA - EMPREGADOS DE FARMCIAS

Aos empregados de farmcias fica assegurado o fornecimento de refeies gratuitas e condignas nos dias de plantes, desde que ultrapassem as oito horas de jornada diria de trabalho.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - ISENO DO COMISSIONISTA

O empregado comissionista fica isento de qualquer responsabilidade pelo inadimplemento das vendas a prazo, no podendo perder a remunerao (comisso das vendas), desde que atendidas as normas da empresa.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Compensao de Jornada CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ADEQUAO DA JORNADA/ COMPENSAO MENSAL Convencionam as partes que na observncia, fiel e rigorosa, do que disciplina o pargrafo segundo do artigo 59 da Consolidao das leis do trabalho e na consonncia do disposto pela Lei n. 9.601 de 21.08.98, poder ser instituda pelas empresas, atravs de acordo, cujo instrumento constaro endereo e CNPJ/MF das Empresas estabelecida na base territorial do Sindicato Profissional, que adotarem a compensao das horas excedentes da jornada normal de trabalho, efetuadas por cada trabalhador, no exerccio das suas funes, desde que sejam estabelecidos os seguintes critrios e limites, condicionantes para o seu registro e arquivamento na SRT-PB: a) A compensao, atravs da concesso de folgas dos trabalhadores, se dar considerando para cada hora em excesso, uma hora de folga. b) Adoo de mecanismo de controle e fiscalizao, que permita mensalmente o acompanhamento individual do trabalhador e do Sindicato Profissional. c) At 90 ( Noventa ) dias para apurao das horas em excesso que forem trabalhadas no perodo, dando-se a compensao mediante concesso de folga, impreterivelmente, nos 30 (trinta) dias subseqentes. d) Na hiptese de impossibilidade das empresas cumprirem nos prazos acima estabelecidos a compensao atravs das folgas, obriga-se ao pagamento das horas trabalhadas, acrescidas do percentual constante nesta Conveno para as horas extraordinrias.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLUSULA VIGSIMA NONA - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE

Fica garantido aos empregados estudantes , inclusive de auto-escolas, o abono de faltas em dias de provas de vestibular, supletivos , concursos pblicos e DETRAN-PB, desde que comuniquem aos seus empregadores, com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA TRIGSIMA - FUNCIONAMENTO, NOS DOMINGOS E FERIADOS, DAS EMPRESAS COMERCIAIS E DE PRESTA

Consoante aos fundamentos do art. 6 da Lei n. 10.101/2000, Inciso I do art. 30 CF/88, Pargrafo 3 do art. 221 da lei complementar Municipal de Joo Pessoa n. 7/2000 e o entendimento pacificado do Supremo Tribunal Federal atravs da Smula n. 645 convencionam as partes que os empregados que trabalham nos dias de domingos e feriados, recebero a ttulo de ajuda de custo, a partir de 01 de julho de 2011, a importncia de R$ 30,00 (TRINTA REAIS), para cada dia trabalhado (domingo ou feriado), sem prejuzo das demais vantagens previstas nesta conveno, a qual dever ser paga no final da jornada especial laborada. a ) A ajuda de custo, concedida nas condies e nos limites definidos nesta conveno, no tem natureza salarial, e no se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, tambm, no se constituindo base de incidncia de contribuio para a Previdncia Social ou do FGTS, consequentemente no se configurando rendimentos tributveis do empregado, nos termos do pargrafo 2 do art. 457, da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). b ) Convencionam as partes, que os empregados tero uma folga semanal, previamente estabelecida na escala de revezamento, e em caso de feriado, at 15 dias, posterior ao dia trabalhado, nos termos da lei n 605, de 05 de janeiro de 1949, por seu art. 1; Lei n 10.101/2000, art. 6, Constituio Federal de 1988, art. 30, I; Lei Complementar n 7/2000, art. 221; e Smula 645, do Supremo Tribunal Federal. c ) Os empregados que comparecerem as estabelecimento por convocao da empresa, faro jus aos benefcios acima referidos, mesmo que no complete a jornada por razo da empresa. PARGRAFO PRIMEIRO: O comrcio no funcionar nos dias, 25/12/2011 (vinte e cinco de dezembro de dois mil e onze) e 01/01/2012 (primeiro de janeiro de dois mil e doze). PARGRAFO SEGUNDO: As empresas que exploram o ramo de Farmcia, exclusivamente, podero funcionar nos dias, 17/10/2011, 25/12/2011, 01/01/2012.

Frias e Licenas Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - FERIAS DE CASAMENTO

Fica assegurado ao empregado, gozar frias no perodo coincidente com a poca do seu casamento, exceto nos meses de grandes movimentos, independente dos dias garantidos por lei, desde que comunicado ao empregador com 30 (trinta) dias de antecedncia.

Sade e Segurana do Trabalhador Uniforme CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO DE FARDAMENTO

As empresas que exigirem o uso de fardamento, acessrios e cosmticos pelos seus empregados, devero fornec-los gratuitamente.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ACIDENTE DE TRABALHO

Sempre que houver a ocorrncia de acidente do trabalho ou de doena ocupacional, o trabalhador deve ser afastado do fator de risco e o incidente comunicado Previdncia Social por meio de Comunicao de Acidente de Trabalho (art. 169 da CLT c/c com art. 22 da Lei 8213/91). Compete Previdncia Social estabelecer o nexo de causalidade entre a doena e/ou acidente e as tarefas desenvolvidas pelo trabalhador (percia mdica a cargo do INSS), concedendo o benefcio acidentrio adequado.

Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISO

As empresas colocaro a disposio do sindicato laboral, quadro de avisos para divulgao de material de interesse da categoria profissional, salvo o de carter poltico partidrio.

Garantias a Diretores Sindicais CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DA ESTABILIDADE SINDICAL E LIBERAO DE DIRIGENTES

As Empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho mantm a estabilidade provisria dos componentes de Diretoria, Conselho Fiscal, Delegados Representantes junto Federao e seus respectivos suplentes eleitos nos ltimos pleitos do SINECOM e FETRACOM-PBRN. PARGRAFO NICO: As empresas liberaro os Dirigentes Sindicais para atenderem a realizao de Assemblia e Reunies Sindicais, devidamente convocadas e comprovadas, com antecedncia de 48 (Quarenta e Oito) horas, sem prejuzo de remunerao. Ficando limitadas a liberao de 2 (dois) Dirigentes Sindicais por Empresas, bem como, limitando-se a 8 (oito) eventos anuais, no se opondo as Empresas s reunies extraordinrias.

Acesso a Informaes da Empresa CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - RELAO NOMINAL DOS EMPREGADOS Obrigam-se as empresas em fornecer ao Sindicato Profissional, relao de seus empregados com qualificao (nome completo, estado civil, funo, CTPS, e data de admisso), ficando estabelecido o prazo de at 13/09/2011 para o exerccio de 2011 Contribuies Sindicais CLUSULA TRIGSIMA STIMA - MENSALIDADE SOCIAL

As empresas descontaro mensalmente de seus empregados sindicalizados, a mensalidade social base de 2% (dois por cento) do piso da categoria profissional. PARGRAFO NICO: O Desconto efetuado ser recolhido ao cofre da entidade em guia apropriada fornecida pelo SINECOM at o dia 10 (Dez) do ms subseqente.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DA TAXA NEGOCIAL

Os empregados abrangidos por esta Conveno Coletiva de Trabalho, em conformidade com a deliberao da Assemblia Geral do dia 27 de maio de

2011, autorizam as empresas a descontarem em folha de pagamento, contracheque ou assemelhado, excepcionalmente no ms de julho de 2011, o percentual de 3,33%( trs vrgula trinta e trs por cento) das suas respectivas remuneraes, ficando assegurado que os vendedores comissionistas tero como referncia para o desconto o valor do Piso Salarial. PARGRAFO PRIMEIRO: O Desconto efetuado ser recolhido ao cofre da entidade em guia apropriada fornecida pelo SINECOM at o dia 10 (Dez) do ms de Agosto de 2011. PARGRAFO SEGUNDO: Qualquer Oposio ao desconto por parte dos empregados no associados far-se- no prazo de 10 dias, diretamente na secretaria do sindicato. PARGRAFO TERCEIRO: Para o fortalecimento da organizao vertical dos trabalhadores no Comrcio de Bens e Servios da Paraba ser repassado para a FETRACOM-PBRN o percentual de 10% (dez por cento) da referida taxa.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL As Empresas recolhero atravs da CEF, no vencimento 15 de julho de 2011, com vias padronizadas, da seguinte forma: De 0(Zero) a 5(Cinco) empregados...........................R$ 139,63 De 6(Seis) a 15(Quinze) empregados.......................R$ 212,67 De 16(Dezesseis) a 50(Cinquenta) empregados.....R$ 470,80 Acima de 51(Cinquenta e um) empregados.............R$ 692,20 No caso do pagamento aps o vencimento sero cobrados 2%(Dois por cento) de multa mais 0,04%(Zero vrgula zero quatro por cento) de juros ao dia.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA QUADRAGSIMA - ATENDIMENTO SESC/SENAC

As partes convencionam que os trabalhadores abrangidos por esta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, sero tratados e atendidos pelo Sistema SESC/SENAC com igualdade, irrestritamente, no se admitindo tratamento diferenciado, em razo da adeso da Empresa empregadora ao SIMPLES.

PARGRAFO NICO: Para assegurar os direitos estabelecidos acima, as empresas optantes pelo SIMPLES, ficam obrigadas a recolher mensalmente, 2,5% (dois vrgula cinco por cento) sobre suas folhas de salrios, destinados ao SESC / SENAC. O recolhimento dever ser efetuado em uma das contas abaixo: Banco do Brasil S/A AG. 3.277-8 C/C 6.488-2 CEF AG. 0036-003 c/c 3.888-2

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DIA DO COMERCIRIO

Em homenagem aos trabalhadores no comrcio, o comrcio fechar suas portas na terceira segunda feira do ms de outubro, como se feriado fosse, nos municpios abrangidos pelo sindicato conforme a Clusula Primeira e seus Pargrafos. PARGRAFO NICO: As empresas que exploram o ramo de Farmcia, exclusivamente, podero funcionar no dia do comercirio, desde que cumpram o que determina a Clusula Trigsima Primeira desta Conveno.

Outras disposies sobre representao e organizao CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - COMISSO PARITRIA BIPARTITE Fica instituda a Comisso Paritria Bipartite, em nmero de 04(quatro) membros, devendo os mesmos serem indicados pela representao das categorias econmica e profissional, at 15(quinze) dias aps a homologao deste instrumento normativo. PARGRAFO PRIMEIRO: A instalao da comisso se dar impreterivelmente at o trmino do prazo previsto no caput e poder contar com assistncia tcnico/jurdica indicada pelas partes. PARGRAFO SEGUNDO: Aps a sua instalao, a comisso ter um prazo de 60(sessenta) dias para elaborar e apresentar aos convenentes uma proposta com fundamentao tcnica e jurdica, a fim de viabilizar a implantao do vale refeio e/ou alimentao, de modo a tender todos os empregados nas empresas instaladas na base territorial abrangida. PARGRAFO TERCEIRO: Fica assegurado aos convenentes um prazo de 60(sessenta) dias, aps o recebimento da proposta, para discusso e deliberao sobre a mesma. PARGRAFO QUARTO: A Comisso tambm ter a competncia para

avaliar e propor a mudana da data-base da categoria, que ser objeto de Aditamento ao presente Instrumento Normativo. CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DA REPRESENTAO

AS PARTES CONCORDAM DESDE J QUE NESTA CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012, TODAS AS CATEGORIAS PATRONAIS DO COMRCIO INORGANIZADAS EM SINDICATO PATRONAL OU QUE A SUA ENTIDADE SINDICAL NO ESTEJA REGULARIZADA PERANTE O MINISTRIO DO TRABALHO EMPREGO ESTO DE FATO E DE DIREITO REPRESENTADAS PELA FEDERAO DO COMRCIO DE BENS E SERVIOS DO ESTADO DA PARAIBA.

Disposies Gerais Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

Ficam mantidas as CCP s Comisses Intersindicais de Conciliao Prvia prevista do artigo 625-A da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, conforme a redao dada pela Lei n.9.958, de 12/01/2000, composta de representantes Titulares e Suplentes, indicados pelos Sindicatos dos empregadores supramencionados e representantes dos trabalhadores, com o objetivo de tentar a conciliao de conflitos individuais de trabalho envolvendo integrantes da categoria profissional representada pelo Sindicato dos Empregados no Comrcio de Joo Pessoa e os integrantes da categoria econmica representada pela Federao do Comrcio do Estado da Paraba, Sindicato do Comrcio Varejista de Gneros Alimentcios de Joo Pessoa, Sindicato do Comrcio Varejista de Produtos Farmacuticos de Joo Pessoa, Sindicato do Comrcio Varejista de Material ptico, Fotogrfico e Cinematogrfico do Estado da Paraba e o Sindicato dos Lojistas do Comrcio de Joo Pessoa. PARGRAFO PRIMEIRO: Todas as demandas de natureza trabalhista na jurisdio das Varas do Trabalho da Comarca de Joo Pessoa - PB, e dos Sindicatos mencionados neste artigo, sero submetidas previamente s CCPs - Comisses Intersindicais de Conciliao Prvia, conforme determina o artigo 625-D CLT. PARGRAFO SEGUNDO: As CCP s - Comisses Intersindicais de Conciliao Prvia funcionaro na sede do NINTER - NCLEO INTERSINDICAL DE CONCILIAO TRABALHISTA, que fornecer toda a

estrutura administrativa e assessoria jurdica s CCP s Comisses Intersindicais de Conciliao Prvia, sendo sua sede instalada na Av. Duarte da Silveira n 590, Centro, Joo Pessoa - PB, tendo base territorial idntica jurisdio das Varas do Trabalho da Comarca de Joo Pessoa. PARGRAFO TERCEIRO: - A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a termo pela Secretaria do NINTER Ncleo Intersindical de Conciliao Trabalhista ou por qualquer membro da CCP - Comisso Intersindical de Conciliao Prvia, que designar, na mesma oportunidade, dia e hora da sesso de tentativa de conciliao, entregando recibo ao demandante. a) a sesso de tentativa de conciliao realizar-se- no prazo mximo de dez dias a contar do ingresso de demanda. PARGRAFO QUARTO: - Para custeio e manuteno das despesas administrativas do NINTER Ncleo Intersindical de Conciliao Trabalhista e das CCP s Comisses Intersindicais de Conciliao Prvia ser cobrada uma taxa exclusivamente da empresa na condio de demandada ou demandante no valor de R$ 135,00(Cento e trinta e cinco reais). a) O NINTER Ncleo Intersindical de Conciliao Trabalhista notificar a empresa pelo meio de notificao postal com AR, ou pessoal mediante recibo, com o mnimo de cinco dias de antecedncia realizao da audincia de tentativa de conciliao, devendo constar dos autos cpia dessa notificao. b) Da notificao constar, necessariamente, o nome do demandante, o local, a data e a hora da sesso de conciliao, bem como a comunicao de que o demandado dever comparecer pessoalmente ou ser representado por preposto com poderes especficos para transigir e firmar o termo de conciliao. c) No sendo possvel realizar a audincia de conciliao nos dez dias seguintes formulao da demanda ou no tendo a empresa demandada sido notificada da sesso com cinco dias de antecedncia, a secretaria do NINTER Ncleo Intersindical de Conciliao Trabalhista fornecer as partes declarao da impossibilidade de conciliao, com descrio do objeto da demanda. d) Caso a empresa no comparea sesso de Conciliao, o conciliador patronal ou laboral, da CCP Comisso Intersindical de Conciliao Prvia, presentes na ocasio, firmaro declarao acerca do fato, com descrio do objeto da demanda, bem como sobre a impossibilidade da conciliao, entregando cpia ao interessado, em seguida ser expedido mesma, boleto de cobrana no valor convencionado nos termos do Pargrafo Quarto desta Clusula, correspondente ao ressarcimento das despesas efetuadas pelo NINTER Ncleo Intersindical de Conciliao Trabalhista na tentativa de conciliao.

e) Em caso de no comparecimento do Demandante o procedimento da demanda ser arquivado sem a expedio da declarao de frustrao, podendo o Demandante renovar a demanda com o mesmo objetivo. f) Aberta a sesso de conciliao, os conciliadores esclarecero as partes presentes sobre as vantagens da conciliao e usaro os meios adequados de persuaso para a soluo conciliatria da demanda. g) No prosperando a conciliao, ser fornecida ao trabalhador e ao empregador, ou seu representante, declarao da tentativa conciliatria frustrada com descrio de seu objeto, firmada pelos membros da CCP Comisso Intersindical de Conciliao Prvia, que dever ser juntada eventual reclamao trabalhista. h) Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo trabalhador, pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da CCP - Comisso Intersindical de Conciliao Prvia presentes sesso, fornecendo-se uma via para cada parte interessada. PARGRAFO QUINTO: - O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e tem eficcia liberatria geral, exceto quanto as parcelas expressamente ressalvadas, de acordo com o pargrafo nico do artigo 625E, da CLT, com redao dada pela Lei n . 9.958, de 12/01/2000. PARGRAFO SEXTO: Os representantes das categorias convenentes que integram as Comisses de Conciliao, devero ser membros da Diretoria das Entidades Sindicais, ou pessoas por estas contratada. PARGRAFO STIMO: Caber ao NINTER Ncleo Intersindical de Conciliao Trabalhista proporcionar as CCP s Comisses Intersindicais de Conciliao Prvia todos os meios necessrios consecuo de seu fim, como local adequado, equipamentos, pessoal para secretaria e assessoria jurdica.

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - MULTAS

Em caso de descumprimento das obrigaes de pagar fica estabelecida a multa de 100% (Cem por cento) do Piso Salarial da categoria e no caso das obrigaes de fazer fica estabelecida a multa de 50% (Cinqenta por cento) do referido piso a ser pago ao empregado prejudicado.

ROGERIO BRAZ DE OLIVEIRA Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE JOAO PESSOA JOAO DE DEUS DOS SANTOS Presidente FEDERACAO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO DE BENS E SERVICOS DOS ESTADOS DA PARAIBA E RIO GRANDE DO NORTEFETRACOM-PBRN JOSE MARCONI MEDEIROS DE SOUZA Presidente SINDICATO DOS LOJISTA DO COMERCIO DE JOAO PESSOA JOSE MARCONI MEDEIROS DE SOUZA Presidente FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DA PARAIBA JAILTON ELOY MENDES Presidente SIND DO COM VAREJISTA DE GENEROS ALIM DE JOAO PESSOA VINICIUS JOSE DE ARAUJO SILVA Vice-Presidente SINDICATO DO COMERCIO ATAC. DE MAQUINISMOS G. ESTADO PB LEONARDO LINS PEREIRA DE MELO Vice-Presidente SINDICATO DO COMERCIO ATAC DE MATERIAIS DE CONST EST PB GUILHERME MARCONI COUTINHO DE SOUZA Presidente SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVICOS DE INFORMATICA DO ESTADO DA PARAIBA PAULO SERGIO NAVARRO DE SOUZA Presidente SINDICATO COM VAREJ PRODS FARMACEUTICOS DE JOAO PESSOA EDALMO LEITE FERNANDES DE ASSIS Presidente SINDICATO DO COM ATAC DE DROGAS E MED DO EST DA PARAIBA MARCONI BARROS DOS SANTOS Presidente SINDICATO DOS REPRESENTANTES COM DO ESTADO DA PARAIBA