Assembleia Legislativa do Estado do Cear ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO CEAR CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO

DE RESERVA EM CARGOS DE NVEL SUPERIOR EDITAL N 1 - ALCE, DE 13 DE OUTUBRO DE 2011 A MESA DIRETORA DA ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO CEAR, tendo em vista o dis posto na Lei n 14.987, de 6 de setembro de 2011, na Lei Estadual n 11.551, de 18 d e maio de 1989, na Lei Estadual n 12.559, de 29 de dezembro de 1995 e na Lei Esta dual n 9.826, de 14 de maio de 1974, torna pblica a realizao de concurso pblico para provimento de vagas em cargos de nvel superior e formao de cadastro reserva, median te as condies estabelecidas neste edital. 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB). 1.2 A seleo para todos os cargos/rea de conhecimento de que trata este edital compr eender as seguintes fases: a) provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio de responsabilidade do CESPE/UnB; b) prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio de responsabilidade do CESPE/UnB; c) avaliao de ttulos, de carter classificatrio de responsabilidade do CESPE/UnB. 1.3 As provas objetivas, a prova discursiva, a avaliao de ttulos e a percia mdica dos candidatos que se declararem com deficincia sero realizadas na cidade de Fortalez a/CE. 1.3.1 Havendo insuficincia ou indisponibilidade de locais adequados na cidade de Fortaleza/CE, as provas podero ser realizadas em outras localidades. 1.4 Os candidatos nomeados estaro subordinados ao regime jurdico estadual estabele cido na Lei Estadual n 9.826, de 14 de maio de 1974. 2 DO CARGO/REA DE CONHECIMENTO CARGO 1: ANALISTA LEGISLATIVO - ADMINISTRAO REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), com registro no Conselho Regional de Administrao (CRA).

DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: planejar, organizar e assessorar a Instituio nas reas e recursos humanos, patrimnio, materiais, informaes, financeira, tecnolgica, sade, en tre outras; implementar programas e projetos; elaborar planejamento e estrutura organizacional para estabelecer ou recomendar processos, mtodos e rotinas de trab alho que assegurem uma maior e mais eficaz produtividade; promover estudos de ra cionalizao e acompanhar o desempenho organizacional; prestar consultoria administr ativa Instituio; elaborar diagnstico das condies ambientais internas e externas visa do a sugesto e definio de estratgias de ao administrativa e operacional; realizar tre namento na rea de especializao e desenvolver estudos de organizao e mtodos dos servi REMUNERAO: R$ 1.260,00. JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais, conforme Lei n 14.987, de 6 de setembro d e 2011 CARGO 2: ANALISTA LEGISLATIVO - CINCIAS ATUARIAIS REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Atuariais, expedido por instituio de ensino superior reconhecid

a pelo Ministrio da Educao (MEC).

DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: orientar as atividades institucionais na elaborao de n ormas tcnicas e ordens de servios atuariais; elaborar planos de financiamentos, em prstimos e semelhantes; realizar clculos atuariais referentes ao sistema de aposen tadoria; emitir pareceres sobre assuntos envolvendo problemas de competncia exclu siva do aturio; elaborar estudos tcnicos e avaliao de reservas matemticas da previdnc a social do Estado; assessorar a Administrao na estruturao, anlise, racionalizao e m nizao dos servios atuariais e na investigao dos ndices de mortalidade, invalidez, doe , fecundidade, natalidade e de outros fenmenos biolgicos e demogrficos em geral, be m como, das probabilidades de ocorrncias necessrias ao estabelecimento de planos d e seguros e clculo de reservas; realizar treinamento em sua rea, quando solicitado s. REMUNERAO: R$ 1.260,00. JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais, conforme Lei n 14.987, de 6 de setembro d e 2011. CARGO 3: ANALISTA LEGISLATIVO - CINCIAS CONTBEIS REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), com registro no Conselho Regional de Contabilidade (CRC). DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: organizar e dirigir os servios de contabilidade, plan ejar, supervisionar, orientar e participar da execuo de acordo com as exigncias leg ais; planejar os sistemas de registros e operaes contbeis, a fim de atender s necess idades administrativas; proceder a anlise de contas e orientar a classificao e aval iao das despesas; elaborar e analisar relatrios sobre a situao patrimonial, econmica financeira; assessorar sobre problemas contbeis especializados, dando pareceres sobre prticas contbeis, a fim de contribuir para a correta elaborao de polticas e ins trumentos de ao; elaborar e assinar balancetes, balanos e demonstrativos econmico-fi nanceiros; participar de projetos multidisciplinares que visem o aperfeioamento d a gesto econmico-financeira; elaborar prestao de contas; realizar treinamento em sua rea de atuao; operar equipamentos e sistemas informatizados; prestar consultoria e informaes gerenciais. REMUNERAO: R$ 1.260,00. JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais, conforme Lei n 14.987, de 6 de setembro d e 2011. CARGO 4: ANALISTA LEGISLATIVO - CINCIAS ECONMICAS REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Econmicas, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), com registro no Conselho Regional de Economia (COR ECON).

DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: analisar o ambiente econmico, elaborar e executar pro jetos de pesquisa econmica, de mercado e de viabilidade econmica, dentre outros; p articipar do planejamento estratgico e avaliar polticas de impacto coletivo para a Instituio; gerar programao econmico-financeira; examinar finanas governamentais; emi ir parecer sobre os mercados interno e externo; examinar finanas governamentais e empresariais; analisar os dados econmicos e estatsticos coletados por diversas fo ntes e diferentes nveis, interpretando o seu significado e os fenmenos ai retratad os, para decidir sua utilizao na soluo de problemas ou polticas a serem adotadas, no bito da Instituio; realizar treinamento em sua rea, quando solicitados. REMUNERAO: R$ 1.260,00. JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais, conforme Lei n 14.987, de 6 de setembro d e 2011. CARGO 5: ANALISTA LEGISLATIVO - DESIGN GRFICO REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Design Grfico, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pe lo Ministrio da Educao (MEC).

DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: criar projetos grficos para publicaes, anncios e vinh s de TV e internet; desenvolver o visual de jornais, revistas, livros, panfletos , anncios e outdoors; elaborar logotipos e papelaria com o objetivo de torn-los at rativos e facilitar a leitura. Escolher as letras para os textos, definir o tama nho das colunas de uma pgina impressa, selecionar e padronizar cores e ilustraes e projetam embalagens. Desse modo, tornar a comunicao mais eficiente e agradvel. Cuid ar da programao visual de marcas veiculadas em anncios e campanhas, inclusive em es paos pblicos onde a informao deve ser compreensvel at para o pblico iletrado. No cam digital, elaborar websites e CDs-ROM. Realizar trabalhos em diversas reas da Inst ituio, como editoras, TV e birs de computao grfica. REMUNERAO: R$ 1.260,00. JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais, conforme Lei n 14.987, de 6 de setembro d e 2011. CARGO 6: ANALISTA LEGISLATIVO - DIREITO REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Direito, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Mi nistrio da Educao (MEC), registro na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB). DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: prestar consultoria e assessoramento jurdico atravs da emisso de pareceres, estudo de processos, elaborao de contratos, acordos, regiment os, resolues, atos normativos e deliberativos, convnios, ajustes, anteprojetos de l eis, decretos legislativos, regulamentos e portarias; exercer o controle interno prvio da constitucionalidade das leis, assessorando setores da Instituio; cuidar d a legalidade dos atos da Administrao; zelar pelo patrimnio e interesse pblico; atuar nas reas de meio ambiente e de defesa do consumidor; integrar comisses processant es; atuam na rea judicial; orientar no cumprimento de decises judiciais; realizar estudos da legislao relativa administrao de recursos humanos, material, patrimnio e emais reas de interesse da Instituio; realizar treinamento na rea da sua especialida de, quando solicitado. REMUNERAO: R$ 1.260,00. JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais, conforme Lei n 14.987, de 6 de setembro d e 2011. CARGO 7: ANALISTA LEGISLATIVO - ESTATSTICA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Estatstica, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), com registro no Conselho Regional de Estatstica (CONRE).

DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: colaborar na operacionalizao do sistema de informao, icando mtodos estatsticos e organizar tecnicamente os dados informativos da Instit uio; estudar as variveis relevantes gesto pblica para propor planos de ao; analisa nterpretar dados estatsticos obtidos em pesquisas e levantamentos de interesse da Instituio; participar na definio de mtodos estatsticos e na elaborao de projetos i ucionais, utilizando metodologias estatsticas existentes; prestar consultoria aos Deputados e s Comisses Tcnicas, em assuntos de sua especialidade; realizar treinam ento em sua rea quando solicitados; realizar treinamento em sua rea, quando solici tados. REMUNERAO: R$ 1.260,00. JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais, conforme Lei n 14.987, de 6 de setembro d e 2011. CARGO 8: ANALISTA LEGISLATIVO - INFORMTICA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior na rea de Informtica, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).

DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: desenvolver e implantar sistemas informatizados dime nsionando requisitos e funcionalidade do sistema, especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas e codificand o aplicativos; administrar ambiente informatizado, prestar suporte tcnico Institu io e elaborar documentao tcnica; estabelecer padres, coordenar projetos e oferecer so

ues para ambientes informatizados e pesquisar tecnologias em informtica; realizar t reinamentos especficos. REMUNERAO: R$ 1.260,00. JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais, conforme Lei n 14.987, de 6 de setembro d e 2011. CARGO 9: ANALISTA LEGISLATIVO - JORNALISMO REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Jornalismo ou Comunicao Social, expedido por instituio de ensino superio r reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC). DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: trabalhar com a informao, estudar a veracidade dos fat os de maneira crtica para depois repass-las utilizando alguns dos vrios meios de co municao, seja ele impresso, eletrnico ou digital; ter domnio da lngua portuguesa, sen so crtico e capacidade de expresso; elaborar reportagens e trabalhos que atendam s necessidades das mdias de comunicao como jornal, rdio, televiso, revistas, internet, assessoria de imprensa, produtora de vdeo, estdios de fotografia e outras. REMUNERAO: R$ 1.260,00. JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais, conforme Lei n 14.987, de 6 de setembro d e 2011. CARGO 10: ANALISTA LEGISLATIVO - LNGUA PORTUGUESA - GRAMTICA NORMATIVA E REVISO ORT OGRFICA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Letras, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Min istrio da Educao (MEC), ou profissional com ensino superior que possua domnio da lngu a portuguesa e experincia comprovada na funo de revisor e assistente editorial.

DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: trabalhar na elaborao de textos nas diversas reas de a uao da Instituio; dominar a lngua portuguesa; atuar com reviso ortogrfica e gramatic de textos, livros tcnicos, revistas, jornais, documentos oficiais e notcias a sere m difundidas, expondo, analisando e comentando os acontecimentos; fazer seleo e pr eparo definitivo dos textos a serem divulgados em jornais, revistas e livros, te leviso, rdio, internet, assessorias de imprensa e quaisquer outros meios de comuni cao com o pblico; ministrar cursos, quando solicitados. REMUNERAO: R$ 1.260,00. JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais, conforme Lei n 14.987, de 6 de setembro d e 2011. CARGO 11: ANALISTA LEGISLATIVO - PUBLICIDADE E PROPAGANDA

REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Publicidade, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pel o Ministrio da Educao (MEC). DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: criar, realizar e divulga campanhas e peas publicitrias, procurando a melhor forma de apresentar um produto ou servio pblico interno e externo; atuar na elaborao de estratgias e inovaes na r comunicao, visando obter melhoramentos na relao de empresas e instituies com a socie ade; pesquisar o perfil do pblico-alvo, levantando dados como idade, condio socioec onmica, escolaridade, costumes e hbitos de consumo; fazer a arte de embalagens e d e identidade corporativa; escolher a abordagem e os meios de comunicao mais adequa dos campanha: outdoors, anncios de jornais e revistas, comerciais de rdio e TV e b anners em sites da internet; criar os textos e as imagens e acompanhar sua produo; fazer novas pesquisas para avaliar o impacto da propaganda sobre o consumidor, podendo trabalhar em departamentos de marketing ou nas reas de comunicao de grandes instituies depois da campanha. REMUNERAO: R$ 1.260,00. JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais, conforme Lei n 14.987, de 6 de setembro d e 2011. CARGO 12: ANALISTA LEGISLATIVO - CINCIAS SOCIAIS/SOCIOLOGIA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel

superior em Cincias Sociais, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).

DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: analisar o comportamento humano e suas interaes dentro da organizao; realizar estudos e propor solues para os conflitos oriundos de divergn cia entre interesses individuais e objetivos organizacionais; desenvolver e prop or a aplicao de mecanismos que assegurem a cooperao e a ao coletiva das pessoas, na b sca do cumprimento de metas e objetivos; realizar estudos e propor intervenes que permitam a anlise do impacto do comportamento organizacional na vida social das p essoas que fazem a organizao; participar de equipes multiprofissionais que exijam o conhecimento especfico da Sociologia Organizacional; prestar consultoria aos De putados, Administrao e s Comisses Tcnicas em assuntos de sua especialidade; realizar treinamento em sua rea, quando solicitado. REMUNERAO: R$ 1.260,00. JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais, conforme Lei n 14.987, de 6 de setembro d e 2011. 2 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO 2.1 Ser aprovado no concurso pblico. 2.2 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portu guesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses , com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do 1 do artigo 12 d a Constituio Federal. 2.3 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e, em caso de candidato do sexo mascul ino, tambm com as militares. 2.4 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo/rea de conhecimento, c onforme item 2 deste edital. 2.5 Ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse. 2.6 Ter idade mxima de 50 anos, de acordo com o previsto no inciso I, 1 do Artigo 1 4 da Lei n 9.826 de 14 de maio de 1974. 2.7 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo. 2.8 Cumprir as determinaes deste edital.

2.8.1 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita qu , caso aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigido s para o cargo/rea de conhecimento por ocasio da posse. 3 DAS VAGAS 3.1 O concurso visa o provimento imediato de 63 (sessenta e trs) vagas, conforme quadro abaixo, e ainda formao de cadastro de reserva para preenchimentos das vagas que vierem a surgir durante o prazo de validade do concurso. 3.1 O concurso visa o provimento imediato de 63 (sessenta e trs) vagas, conforme quadro abaixo, e ainda formao de cadastro de reserva para preenchimentos das vagas que vierem a surgir durante o prazo de validade do concurso. Cargo/rea de Conhecimento Geral

Pessoas com deficincia Total de vagas Analista Legislativo - Administrao 9 + CR 1+ CR 10 Analista Legislativo - Cincias Atuariais 1+ CR CR (*) 1 Analista Legislativo - Cincias Contbeis 4+ CR CR (*) 4 Analista Legislativo - Cincias Econmicas 1+ CR CR (*) 1 Analista Legislativo - Design Grfico 4+ CR CR (*) 4

Analista Legislativo - Direito 14+ CR 1+ CR 15 Analista Legislativo - Estatstica 1+ CR CR (*) 1 Analista Legislativo - Informtica 7+ CR 1+ CR 8 Analista Legislativo - Jornalismo 1+ CR CR (*) 1 Analista Legislativo - Lngua Portuguesa - Gramtica Normativa e Reviso Ortogrfica 11+ CR 1+ CR 12 Analista Legislativo - Publicidade e Propaganda 1+ CR

CR (*) 1 Analista Legislativo - Cincias Sociais/Sociologia 4+ CR 1+ CR 5 CR - Cadastro Reserva CR - Cadastro Reserva (*) - No h reserva de vagas para candidatos com deficincia para provimento imediato devido ao quantitativo de vagas oferecido. 4 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA 4.1 Das vagas to, e das que ero providas n 3.298, de destinadas aos candidatos com deficincia por cargo/rea de conhecimen vierem a ser criadas durante o prazo de validade do concurso, 5% s na forma do Artigo 37, inciso VIII, da Constituio Federal e do Decreto 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes.

4.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 4.1 deste edital resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente , desde que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas. 4.1.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia no cargo/rea de conhecimento com nmero de vagas igual ou superior a 5 (cinco). 4.1.3 O candidato que se declarar com deficincia concorrer em igualdade de condies c om os demais candidatos. 4.2 Para concorrer a uma das vagas destinadas aos candidatos com deficincia, este dever: a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia; b) encaminhar cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em ca rtrio), emitido nos ltimos 12 meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficinci a, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Do enas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 4.2.1 dest e edital. 4.2.1 O candidato com deficincia dever encaminhar cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea "b" do subitem 4. 2 deste edital, via SEDEX ou via carta registrada com aviso de recebimento, post ado impreterivelmente at 11 de novembro de 2011, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB - Concurso ALCE 2011 (laudo mdico), Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF ou entreg-los at esse dia, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB

- Universidade de Braslia (UnB) - Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE /UnB - Asa Norte, Braslia/DF. 4.2.1.1 O fornecimento da cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia auten ticada em cartrio), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegad a dessa documentao a seu destino.

4.2.2 A cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) valero somente para este concurso, no sero devolvidos e no sero fornecidas cpias dess s documentos. 4.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 5.3.9 deste edi tal, atendimento especial, para o dia de realizao das provas, indicando as condies d e que necessita para a realizao dessas, conforme previsto no artigo 40, pargrafos 1 e 2, do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999 e suas alteraes. 4.3.1 A solicitao de tempo adicional somente ser deferida ao candidato inscrito na condio de pessoa com deficincia que apresente laudo mdico que ateste a necessidade, conforme estabelecido no pargrafo 2 do artigo 40 do Decreto n 3.298, de 20 de dezem bro de 1999.

4.4 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoa com deficincia ser divulgada na Internet, no endereo eletrnico http://www.ces pe.unb.br/concursos/al_ce2011, por ocasio da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas. 4.4.1 O candidato dispor de um dia a partir da data de divulgao da relao citada no su bitem anterior para impugnar o indeferimento na Central de Atendimento do CESPE/ UnB - Universidade de Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CE SPE/UnB - Asa Norte, Braslia/DF, pessoalmente ou por terceiro; ou pelo e-mail: at endimentoespecial@cespe.unb.br, restrito apenas a assuntos relacionados ao atend imento especial. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 4.5 A inobservncia do disposto nos subitens 4.2 acarretar a perda do direito ao pl eito das vagas reservadas aos candidatos com deficincia e o indeferimento ao aten dimento especial a que se refere o subitem 4.3 deste edital. 4.6 DA PERCIA MDICA A SER REALIZADA NOS CANDIDATOS QUE SE DECLARARAM PESSOAS COM D EFICINCIA 4.6.1 Os candidatos que se declararem com deficincia, se no eliminados no concurso , sero convocados para se submeter percia mdica, promovida por equipe multiprofissi onal de responsabilidade da Assemblia Legislativa do Estado do Cear (ALCE), formad a por seis profissionais, que verificar sobre a sua qualificao como deficiente ou no , nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999 e suas al teraes. 4.6.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de documento de identid ade original e de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo corresponden te da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decret o n 3.298, de 20 de dezembro de 1999 e suas alteraes, bem como provvel causa da defi cincia. 4.6.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser retido pela ALCE p or ocasio da realizao da percia mdica.

4.6.4 A inobservncia do disposto no subitem 4.6.2, a reprovao na percia mdica ou o no comparecimento percia acarretar a perda do direito a concorrer s vagas reservadas a

os candidatos com deficincia. 4.6.5 A compatibilidade entre as atribuies do cargo/rea de conhecimento e a deficinc ia apresentada pelo candidato ser avaliada durante o estgio probatrio, na forma est abelecida no 2 do artigo 43 do Decreto 3.298/99 e suas alteraes. 4.6.6 O candidato com deficincia que no decorrer do estgio probatrio apresentar inc ompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo/rea de conhecimento ser exoner ado. 4.7 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem com deficincia, se consider ados como tal e no eliminados do concurso, tero seus nomes publicados em lista par te e figuraro tambm em lista de classificao geral no cargo/rea de conhecimento. 4.8 As vagas que surgirem durante o prazo de validade do concurso, reservadas ao s candidatos com deficincia, que no forem providas por falta de candidatos com def icincia aprovados, sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem ger al de classificao por cargo/rea de conhecimento. 5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO 5.1 VALOR DA TAXA DE INSCRICAO: R$ 85,00 (oitenta e cinco reais). 5.1.1 Ser admitida a inscrio somente via Internet, no endereo eletrnico http://www.ce spe.unb.br/concursos/al_ce2011, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 28 de outubro de 2011 e 23 horas e 59 minutos do dia 11 de novembro de 2011, observado o horrio oficial de Braslia/DF.

5.1.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por mot s de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linha s de comunicao, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de da dos. 5.1.3 O candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana).

5.1.4 A GRU Cobrana estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/conc ursos/al_ce2011 e dever ser, imediatamente, impressa para o pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio on-line. 5 1 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana pela pgina de acompanhamento do concur so. 5.1.5 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 23 de novembro de 2 011. 5.1.6 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e nos Correios, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancri os.

5.1.7 As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da tax de inscrio ou o deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio.

5.2 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico http:/ www.cespe.unb.br/concursos/al_ce2011, por meio da pgina de acompanhamento, aps o a catamento da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno dess e documento. 5.3 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 5.3.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-

se de que preenche todos os requisitos exigidos. Uma vez efetivado o pedido de i nscrio preliminar, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao ou seu cancela to. 5.3.1.1 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita ue, caso aprovado, entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos pa ra o cargo/rea de conhecimento ao qual concorre por ocasio da posse. 5.3.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico. 5.3.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para out ros concursos ou para outro cargo/rea de conhecimento.

5.3.4 Para realizar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CP ) do candidato.

5.3.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidad o candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a solicitao de forma completa e correta. 5.3.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese a lguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblic a. 5.3.7 DOS PROCEDIMENTOS PARA O PEDIDO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO

5.3.7.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio preliminar, excet nos casos previstos na Lei Estadual n 11.551, de 18 de maio de 1989, publicada n o Dirio Oficial do Estado do Cear, de 19 de maio de 1989 e na Lei Estadual n 12.559 , de 29 de dezembro de 1995, publicada no Dirio Oficial do Estado do Cear, de 7 de fevereiro de 1996, conforme procedimentos descritos a seguir. 5.3.7.2 O candidato que desejar iseno de pagamento da taxa de inscrio neste concurso pblico dever entregar, pessoalmente ou por terceiro, na Associao Brasileira de Odon tologia (ABO-CE), Rua Gonalves Ledo, n. 1.630, Joaquim Tvora, Fortaleza/CE, do dia 28 de outubro de 2011 ao dia 11 de novembro de 2011, das 8 horas s 12 horas e das 13 horas s 17 horas (inclusive sbados, domingos e feriados), o requerimento de is eno, devidamente conferido e assinado, disponibilizado na Internet, no endereo elet rnico http://www.cespe.unb.br/concursos/al_ce2011, por meio do aplicativo de insc rio, instruindo-o com cpia autenticada ou cpia acompanhada do original dos seguintes documentos: 5.3.7.3 Para os candidatos amparados pela Lei n 11.551/89: a) declarao do rgo de origem indicando sua condio de servidor pblico; b) contracheque atual; c) documento de identidade. 5.3.7.4 Para os candidatos amparados pela Lei n 12.559/95: a) certido expedida pelo Hemoce, que comprove, no mnimo, duas doaes no perodo de um a no, tendo sido a ltima realizada no prazo mximo de 12 meses anteriores data da ins crio; b) documento de identidade.

5.3.7.5 As informaes prestadas no requerimento de iseno, bem como a documentao aprese

tada, sero de inteira responsabilidade do candidato, respondendo este por qualque r falsidade. 5.3.7.6 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que: a) omitir informaes e(ou) torn-las inverdicas; b) fraudar e(ou) falsificar documentao; c) pleitear a iseno, sem apresentar cpia dos documentos previstos nos subitens 5.3. 7.3 e(ou) 5.3.7.4 deste edital; d) no observar o local, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 5.3.7.2 dest e edital. 5.3.7.7 No ser permitida, aps a entrega do requerimento de iseno e dos documentos com probatrios, a complementao da documentao bem como reviso e(ou) recurso.

5.3.7.8 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via posta a fax, via correio eletrnico. 5.3.7.9 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pela Comisso Coordenadora do Co ncurso.

5.3.7.10 A relao dos pedidos de iseno deferidos ser divulgada at a data provvel de 1 e novembro de 2011, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/al_ce20 11.

5.3.7.11 O candidato dispor das datas provveis de 17 e 18 de novembro de 2011 para impugnar o indeferimento da solicitao de iseno por meio do endereo eletrnico http:// ww.cespe.unb.br/concursos/al_ce2011. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de rev iso. 5.3.7.12 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos, para efetiva r a sua inscrio no concurso, devero acessar o endereo eletrnico http://www.cespe.unb. br/concursos/al_ce2011 e imprimir a GRU Cobrana por meio da pgina de acompanhament o para pagamento at o dia 23 de novembro de 2011, conforme procedimentos descrito s neste edital. 5.3.7.13 O interessado que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem anterior estar automaticamente excludo do concurso pblico. 5.3.8 O comprovante de inscrio e o comprovante de pagamento da taxa de inscrio devero ser mantidos em poder do candidato e apresentados nos locais das provas. 5.3.9 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL 5.3.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das pro vas dever indicar, na solicitao de inscrio disponibilizada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/al_ce2011, os recursos especiais necessrios a t al atendimento. 5.3.9.2 O candidato que solicitar atendimento especial na forma estabelecida no subitem 5.3.9.1, dever enviar a cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que justifique o atendimento especial solicitado. 5.3.9.3 A documentao citada no subitem anterior poder ser entregue at o dia 11 de no vembro de 2011, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalm

ente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Univ ersidade de Braslia (UnB) - Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, CEP 70904-970 ou enviada via SEDEX ou carta registrada co m aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB, Campus Unive rsitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB - Asa Norte, Braslia/DF, Caixa Postal 448 , CEP 70904-970 at a data prevista acima. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica. 5.3.9.4 O fornecimento da cpia simples do CPF e do laudo mdico (original ou cpia au tenticada em cartrio), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candida to. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a che gada dessa documentao a seu destino. 5.3.9.5 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das prov as, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, na forma do subitem 5.3.9 .1 dever encaminhar at 11 de novembro de 2011, para a Central de Atendimento do CE SPE/UnB, cpia da certido de nascimento da criana, e levar um acompanhante adulto, q ue ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 5.3.9.5.1 Caso a criana ainda no tenha nascido at a data estabelecida no subitem 5. 3.9.5, a cpia da certido de nascimento poder ser substituda por documento emitido pe lo mdico obstetra que ateste a data provvel do nascimento. 5.3.9.5.2 O CESPE/UnB no disponibilizar acompanhante para guarda de criana. 5.3.9.6 A cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartr io) valero somente para este concurso e no sero devolvidos, assim como no sero fornec idas cpias dessa documentao. 5.3.9.7 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/al_ce2011, na oca sio da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas. 5.3.9.7.1 O candidato dispor de um dia a partir da data de divulgao da relao citada n o subitem anterior para impugnar o indeferimento, na Central de Atendimento do C ESPE/UnB - Universidade de Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB, Asa Norte, Braslia/DF; pessoalmente ou por terceiro, ou pelo e-mail atendimentoespecial@cespe.unb.br, restrito apenas a assuntos relacionados ao at endimento especial. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.3.9.8 A solicitao de atendimento especial, ser deferida segundo os critrios de via bilidade e de razoabilidade. 6 DAS FASES DO CONCURSO 6.1 Ser realizado exame de habilidades e conhecimentos mediante aplicao de provas o bjetivas e discursiva, todas de carter eliminatrio e classificatrio, bem como de av aliao de ttulos, de carter classificatrio, conforme o quadro a seguir._ PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO NMERO DE ITENS CARTER

(P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 50 ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO (P2) Objetiva Conhecimentos Especficos 70 (P3) Discursiva (P4) Avaliao de ttulos CLASSIFICATRIO 6.2 As provas objetivas e a prova discursiva para todos os cargos/rea de conhecim ento tero a durao de 4 horas e 30 minutos sero aplicadas na data provvel de 18 de dez embro de 2011, no turno da tarde. 6.3 Os locais e o horrio de realizao das provas objetivas e da prova discursiva est aro disponveis para consulta na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb. br/concursos/al_ce2011, a partir da data provvel de 9 de dezembro de 2011. 6.3.1 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o referido endereo eletrnico par a verificar o seu local de provas, por meio de busca individual, devendo, para t anto, informar os dados solicitados. 6.3.2 O candidato somente poder realizar as provas no local designado pelo CESPE/ UnB. 6.3.3 Na data provvel de 9 de dezembro de 2011, ser publicado no Dirio Oficial do E stado do Cear edital informando a disponibilizao da consulta dos locais e do horrio de realizao das provas.

6.3.4 So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu lo cal de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado.

6.4 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anteri or, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva re sponsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga do dever de observar o disposto no subitem 6.3.1 deste edital. 7 DAS PROVAS OBJETIVAS 7.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, valero 120,00 ponto s e abrangero os objetos de avaliao constantes do item 13 deste edital. 7.2 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por com andos que devero ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, d e acordo com o(s) comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha de respostas , para cada item, dois campos de marcao: o campo designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o campo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO. 7.3 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da folha de respostas. 7.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchiment o da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever pr oceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do c andidato. 7.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchi mento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que es tiverem em desacordo com este edital ou com a folha de respostas, tais como marc ao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente. 7.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advin dos da impossibilidade de realizao da leitura ptica. 7.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade. 7.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pe ssoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especia l para realizao das provas. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do C ESPE/UnB devidamente treinado. 7.9 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realiz aram as provas objetivas, exceto dos candidatos eliminados na forma do subitem 1 2.24 deste edital, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/al_ce2011, aps a data de divulgao do res ultado final das provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de publicao do resultado final do concurso pblico. 7.9.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de dispo nibilizao da imagem da folha de respostas. 7.10 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS OBJETIVAS

7.10.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de proc essamento eletrnico. 7.10.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da fol ha de respostas, ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,5 ponto negativo, cas o a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00 ponto, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E). 7.10.3 A nota em cada prova objetiva, ser igual soma das notas obtidas em todos o s itens que a compem. 7.10.4 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candida to que se enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir: a) obtiver nota inferior a 20,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1); b) obtiver nota inferior a 35,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especf icos (P2); c) obtiver nota inferior a 50,00 pontos no conjunto das provas objetivas. 7.10.4.1 O candidato eliminado na forma do subitem 7.10.4 deste edital no ter clas sificao alguma no concurso pblico. 7.10.5 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 7.10.4 sero ordenados por c argo/rea de conhecimento de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas, que ser a soma das notas obtidas nas provas objetivas. 7.11 DOS RECURSOS DAS PROVAS OBJETIVAS 7.11.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/al_ce2011, a par tir das 19 horas da data provvel de 20 de dezembro de 2011, observado o horrio ofi cial de Braslia/DF. 7.11.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais pr eliminares das provas objetivas dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia s ubsequente data da divulgao desses gabaritos, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente. 7.11.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objeti vas, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no end ereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/al_ce2011, e seguir as instrues ali contidas. 7.11.4 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/al _ce2011 quando da divulgao do gabarito definitivo. No sero encaminhadas respostas in dividuais aos candidatos. 7.11.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 7.11.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer pala vra ou marca que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 7.11.7 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pont uao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente

de terem recorrido. 7.11.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de it em integrante de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independenteme nte de terem recorrido. 7.11.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo. 7.11.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso co ntra o gabarito oficial definitivo. 7.11.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos. 8 DA PROVA DISCURSIVA 8.1 A prova discursiva valer 10,00 pontos e consistir da redao de texto dissertativo , abordando temas relacionados aos objetos de avaliao de atualidades. 8.2 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfi ca de tinta preta, fabricada em material transparente, no sendo permitida a inter ferncia ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a realizao das provas. Nesse caso, o candi dato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado, para o qual de ver ditar os textos, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grf icos de pontuao. 8.3 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubrica da nem conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao da prova discursiva. Assim, a deteco de qualquer m arca identificadora no espao destinado transcrio dos textos definitivos acarretar a anulao da prova discursiva. 8.4 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para avaliao da prova disc ursiva. A folha para rascunho no caderno de provas de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade. 8.5 A folha de texto definitivo no ser substituda por erro de preenchimento do cand idato. 8.6 A prova discursiva tem o objetivo de avaliar o contedo - conhecimento do tema , a capacidade de expresso na modalidade escrita e o uso das normas do registro f ormal culto da Lngua Portuguesa. O candidato dever produzir, com base em temas for mulados pela banca examinadora, texto dissertativo, primando pela coerncia e pela coeso. 8.7 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA DISCURSIVA 8.7.1 Observada a reserva de vagas para os candidatos com deficincia e respeitado s os empates na ltima colocao, sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aprovados nas provas objetivas e classificados conforme quadro a seguir._ 8.7.1 Observada a reserva de vagas para os candidatos com deficincia e respeitado s os empates na ltima colocao, sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aprovados nas provas objetivas e classificados conforme quadro a seguir._ Cargo/rea de Conhecimento Geral

Pessoas com Deficincia Total Analista Legislativo - Administrao 42 3 45 Analista Legislativo - Cincias Atuariais 14 1 15 Analista Legislativo - Cincias Contbeis 19 1 20 Analista Legislativo- Cincias Econmicas 14 1 15 Analista Legislativo - Design Grfico 19 1 20

Analista Legislativo - Direito 66 4 70 Analista Legislativo - Estatstica 14 1 15 Analista Legislativo - Informtica 33 2 35 Analista Legislativo - Jornalismo 14 1 15 Analista Legislativo - Lngua Portuguesa - Gramtica Normativa e Reviso Ortogrfica 52 3 55 Analista Legislativo - Publicidade e Propaganda 14

1 15 Analista Legislativo - Sociologia 19 1 20 8.7.1.1 O candidato que no tiver a sua prova discursiva corrigida na forma do sub item anterior ser automaticamente eliminado e no ter classificao alguma no concurso. 8.7.1.1 O candidato que no tiver a sua prova discursiva corrigida na forma do sub item anterior ser automaticamente eliminado e no ter classificao alguma no concurso. 8.7.2 A prova discursiva ser corrigida conforme critrios a seguir, ressaltando-se que em atendimento ao que est estabelecido no Decreto n 6.583, de 29 de setembro d e 2008, sero aceitas como corretas, at 31 de dezembro de 2012, ambas as ortografia s, isto , a forma de grafar e de acentuar as palavras vigente at 31 de dezembro de 2008 e a que entrou em vigor em 1 de janeiro de 2009:

a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a not a relativa ao domnio do contedo (NC), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 10, 0 pontos; b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NE) do candi dato, considerando-se aspectos tais como: grafia/acentuao, pontuao/morfossintaxe e p ropriedade vocabular; c) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato ; d) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado e (ou) que ultrapassar a extenso mxima estabeleci da no caderno de provas; e) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na prova discursiva (NPD), com o sendo igual a NC menos duas vezes o resultado do quociente NE / TL; f) se NPD for menor que zero, ento considerar-se- NPD igual a zero. 8.7.3 Ser eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver NPD < 5,00 pontos. 8.7.4 O candidato eliminado na forma do subitem 8.7.3 deste edital no ter classifi cao alguma no concurso pblico. 8.8 DOS RECURSOS DAS PROVAS DISCURSIVA 8.8.1 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provisrio na p rova discursiva dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subsequente data da divulgao desse resultado, conforme procedimentos disciplinados no respectivo ed

ital de resultado provisrio. 9 DA AVALIAO DE TTULOS 9.1 Sero convocados para a avaliao de ttulos os candidatos aprovados na prova discur siva.

9.1.1 Os candidatos no convocados para a avaliao de ttulos sero eliminados e no tero assificao alguma no concurso. 9.1.2 A avaliao de ttulos valer 6,00 pontos, ainda que a soma dos valores dos ttulos apresentados seja superior a esse valor. 9.2 Somente sero aceitos os ttulos abaixo relacionados, expedidos at a data da entr ega, observados os limites de pontos do quadro a seguir. QUADRO DE ATRIBUIO DE PONTOS PARA A AVALIAO DE TTULOS ALNEA TTULO VALOR DE CADA TTULO VALOR MXIMO DOS TTULOS A

Diploma de curso de ps-graduao em nvel de doutorado (ttulo de doutor). Tambm ser ace certificado/declarao de concluso de curso de doutorado, desde que acompanhado de h istrico escolar. 1,50 1,50 B

Diploma de curso de ps-graduao em nvel de mestrado (ttulo de mestre). Tambm ser acei certificado/declarao de concluso de curso de mestrado, desde que acompanhado de his trico escolar. 1,00 1,00 C

Certificado de curso de ps-graduao em nvel de especializao, com carga horria mnima 0 h/a. Tambm ser aceita a declarao de concluso de ps-graduao em nvel de especializ que acompanhada de histrico escolar.

0,50 0,50 D Exerccio de atividade profissional de nvel superior na Administrao Pblica ou na inici ativa privada, em empregos/cargos na rea a que concorre. 0,50 por ano completo, sem sobreposio de tempo 3,00 TOTAL MXIMO DE PONTOS 6,00 9.3 Receber nota zero o candidato que no entregar os ttulos na forma, no prazo, no horrio e no local estipulados no edital de convocao para a avaliao de ttulos. 9.4 No sero aceitos ttulos encaminhados via postal, via fax e/ou via correio eletrni co. 9.5 No ato de entrega dos ttulos, o candidato dever preencher e assinar o formulrio a ser fornecido pelo CESPE/UnB, no qual indicar a quantidade de folhas apresenta das. Juntamente com esse formulrio dever ser apresentada uma cpia autenticada em ca rtrio, de cada ttulo entregue. Os documentos apresentados no sero devolvidos, nem se ro fornecidas cpias desses ttulos. 9.5.1 No sero aceitos documentos ilegveis, como tambm, os emitidos via fax. 9.6. Em nenhuma hiptese sero recebidos os documentos originais.

9.7 No sero consideradas, para efeito de pontuao, as cpias no autenticadas em cartri bem como documentos gerados por via eletrnica que no estejam acompanhados com o re spectivo mecanismo de autenticao. 9.8 Na impossibilidade de comparecimento do candidato sero aceitos os ttulos entre gues por procurador, mediante apresentao do documento de identidade original do pr ocurador e de procurao simples do interessado, acompanhada de cpia legvel do documen to de identidade do candidato. 9.8.1 Sero de inteira responsabilidade do candidato as informaes prestadas por seu procurador no ato de entrega dos ttulos, bem como a entrega dos ttulos na data pre vista no edital de convocao para essa fase, arcando o candidato com as consequncias de eventuais erros de seu representante. 9.9 DOS DOCUMENTOS NECESSRIOS COMPROVAO DOS TTULOS

9.9.1 Para a comprovao da concluso do curso de ps-graduao em nvel de doutorado ou de strado, ser aceito o diploma, devidamente registrado, expedido por instituio reconh ecida pelo Ministrio da Educao (MEC). Tambm ser aceito certificado/declarao de concl de curso de doutorado ou mestrado, expedido por instituio reconhecida pelo Ministri o da Educao (MEC), desde que acompanhado do histrico escolar do candidato, no qual conste o nmero de crditos obtidos, as reas em que foi aprovado e as respectivas menes , o resultado dos exames e do julgamento da tese ou da dissertao. Caso o histrico a teste a existncia de alguma pendncia ou falta de requisito de concluso do curso, o certificado/declarao no ser aceito.

9.9.1.1 Para curso de doutorado ou de mestrado concludo no exterior, ser aceito ap enas o diploma, desde que revalidado por instituio de ensino superior no Brasil e traduzido para a lngua portuguesa por tradutor juramentado, nos termos do subitem 9.10. 9.9.1.2 Outros comprovantes de concluso de curso ou disciplina no sero aceitos como os ttulos referentes ao mestrado e ao doutorado.

9.9.2 Para comprovao da concluso do curso de ps-graduao em nvel de especializao, s o certificado atestando que o curso atende s normas da Lei n 9394/96 - Lei de Dire trizes e Bases da Educao, do Conselho Nacional de Educao (CNE) ou est de acordo com a s normas do extinto Conselho Federal de Educao (CFE). Tambm ser aceita declarao de co cluso de ps-graduao em nvel de especializao acompanhada do respectivo histrico esco o qual conste a carga horria do curso, as disciplinas cursadas com as respectivas menes e a comprovao da apresentao e aprovao da monografia, atestando que o curso a s normas da Lei n 9394/96 - Lei de Diretrizes e Bases da Educao, do Conselho Nacion al de Educao (CNE) ou est de acordo com as normas do extinto Conselho Federal de Ed ucao (CFE). 9.9.3 Para receber a pontuao relativa ao exerccio de atividade profissional, o cand idato dever atender a uma das seguintes opes:

a) para exerccio de atividade em empresa/instituio privada: so necessrios a entrega d e trs documentos: 1 - diploma do curso de graduao conforme a rea de conhecimento a q ue concorre a fim de se verificar qual a data de colao de grau e atender ao dispos to no subitem 9.9.3.2.1; 2 - cpia da carteira de trabalho e previdncia Social (CTP S) contendo as pginas: identificao do trabalhador; registro do empregador que infor me o perodo (com incio e fim, se for o caso) e qualquer outra pgina que ajude na av aliao, por exemplo, quando h mudana na razo social da empresa; 3 - declarao do empre or com o perodo (com incio e fim, se for o caso), a espcie do servio realizado e a d escrio das atividades desenvolvidas para o cargo/emprego;

b) para exerccio de atividade/instituio pblica: so necessrios a entrega de dois docum ntos: 1 -diploma do curso de graduao conforme a rea de conhecimento a que concorre a fim de se verificar qual a data de colao de grau e atender ao disposto no subite m 9.9.3.2.1; 2 - declarao/certido de tempo de servio, emitida pelo setor de recursos humanos da instituio, que informe o perodo (com incio e fim, at a data da expedio d eclarao), a espcie do servio realizado e a descrio das atividades desenvolvidas. c) para exerccio de atividade/servio prestado por meio de contrato de trabalho: se r necessria a entrega de 3 documentos: 1 - diploma de graduao conforme a rea de conhe cimento a que concorre a fim de se verificar qual a data de colao de grau e atende r ao disposto no subitem 9.9.3.2.1; 2 - contrato de prestao de servio/atividade ent re as partes, ou seja, o candidato e o contratante e 3 - declarao do contratante q ue informe o perodo (com incio e fim, se for o caso), a espcie do servio realizado e a descrio das atividades; d) para exerccio de atividade/servio prestado como autnomo: ser necessria a entrega d e 3 documentos: 1 - diploma de graduao conforme a rea de conhecimento a que concorr e a fim de se verificar qual a data de colao de grau e atender ao disposto no subi tem 9.9.3.2.1; 2 - recibo de pagamento autnomo (RPA), sendo pelo menos o primeiro e o ltimo recibos do perodo trabalhado como autnomo e 3 - declarao do contratante/be neficirio que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso), a espcie do servio r ealizado e a descrio das atividades. 9.9.3.1 A declarao/certido mencionada na letra "b" do subitem 9.9.3 dever ser emitid a por rgo de pessoal ou de recursos humanos. No havendo rgo de pessoal ou de recursos humanos, a autoridade responsvel pela emisso do documento dever declarar/certifica r tambm essa inexistncia.

9.9.3.1.1 Quando o rgo de pessoal possuir outro nome correspondente, por exemplo, Controle de Diviso de Pessoas (CPD), a declarao dever conter o nome do rgo por extens , no sendo aceitas abreviaturas.

9.9.3.2 Para efeito de pontuao referente experincia profissional, no sero considerad s frao de ano nem sobreposio de tempo. 9.9.3.2.1 Para efeito de pontuao de experincia profissional, somente ser considerada a experincia aps a concluso do curso superior. 9.10 Todo documento expedido em lngua estrangeira somente ser considerado se tradu zido para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado. 9.11 Cada ttulo ser considerado uma nica vez. 9.12 Os pontos que excederem o valor mximo em cada alnea do Quadro de Atribuio de Po ntos para a Avaliao de Ttulos, bem como os que excederem o limite de pontos estipul ados no subitem 9.1.2 sero desconsiderados. 9.13 DOS RECURSOS DA AVALIAO DE TTULOS 9.13.1 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provisrio na avaliao de ttulos dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subsequente data a divulgao desse resultado, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edi tal de resultado provisrio. 10 DA NOTA FINAL NO CONCURSO 10.1 A nota final no concurso ser o somatrio da nota final nas provas objetivas, d a nota final na prova discursiva e da pontuao obtida na avaliao de ttulos.

10.2 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem com deficincia, se no elimi nados no concurso e considerados com deficincia, tero seus nomes publicados em lis ta parte e figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea de conheciment . 10.3 O edital de resultado final do concurso pblico contemplar a relao dos candidato s aprovados ordenados por cargo/rea de conhecimento de acordo com os valores decr escentes das notas finais do concurso, observados os critrios de desempate deste edital. 10.4 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa deci mal, arredondando-se para o nmero imediatamente superior se o algarismo da tercei ra casa decimal for igual ou superior a cinco. 11 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 11.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver idade igual ou superior a 60 anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso , conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso (Lei n 10.741/2003; b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); d) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1);

e) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1) . 11.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso. 12 DISPOSIES FINAIS

12.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico cont das nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados. 12.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os at os, editais e comunicados referentes a este concurso pblico publicados no Dirio Of icial do Estado do Cear e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.c espe.unb.br/concursos/al_ce2011. 12.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de A tendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) - Campus Uni versitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB - Asa Norte, Braslia/DF, por meio do te lefone (61) 3448-0100, ou via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb. br/concursos/al_ce2011, ressalvado o disposto no subitem 12.5 deste edital. 12.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a real izao do concurso dever faz-lo junto Central de Atendimento do CESPE/UnB, postando co rrespondncia para a Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, encaminhando mensagem pelo fax de nmero (61) 3448-011 0 ou enviando email para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br. 12.5 No sero dadas por telefone informaes a respeito de datas, locais e horrios de re alizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunic ados a serem divulgados na forma do subitem 12.2 deste edital. 12.6 O candidato poder protocolar requerimento, instrudo com cpia do documento de i dentidade e do CPF, relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito pessoalm ente mediante preenchimento de formulrio prprio, disposio do candidato na Central de Atendimento do CESPE/UnB, no horrio das 8 horas s 19 horas, ininterruptamente, ex ceto sbado, domingo e feriado. 12.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento por meio de correspondncia, fax ou e-mail, observado o subitem 12.4 deste edital.

12.7 O candidato que desejar alterar o nome ou CPF fornecido durante o processo de inscrio dever encaminhar requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais ia SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendim ento do CESPE/UnB - ALCE 2011, Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, cont endo cpia autenticada em cartrio dos documentos que contenham os dados corretos ou cpia autenticada em cartrio da sentena homologatria de retificao do registro civil, ue contenham os dados corretos. 12.7.1 O candidato poder, ainda, entregar das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, dom ingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, o requerimento de solicitao de alte rao de dados cadastrais, na forma estabelecida no subitem 12.7 deste edital, na Ce ntral de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB), C ampus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB, Asa Norte, Braslia/DF, CEP 70 904-970. 12.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para seu incio, munido somente de ca neta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, do comprova nte de inscrio ou do comprovante de pagamento da taxa de inscrio e do documento de i dentidade original. No ser permitido o uso de lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha

durante a realizao das provas. 12.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comand os Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizador es de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; cert ificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei f ederal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habil itao (somente o modelo com foto). 12.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudan te, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no iden tificveis e/ou danificados. 12.9.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem pr otocolo do documento. 12.10 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 12.9 deste edital, no poder faze r as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 12.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao da s provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio. 12.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de id entificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 12.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predetermina dos em edital ou em comunicado.

12.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o hor io fixado para seu incio. 12.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o incio das provas. 12.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e, conseq uentemente, a eliminao do candidato do concurso pblico. 12.15 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento pelos candidatos. 12.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma. 12.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio dete rminado para o trmino das provas.

12.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das p ovas em razo do afastamento de candidato da sala de provas. 12.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento a esta s implicar a eliminao automtica do candidato.

12.20 No sero permitidas, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candida os e a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de cl o, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legisl ao. 12.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como smartphone, tables, ipod, g ravador, mp3 ou similar, relgio, ou qualquer receptor ou transmissor de dados e m ensagens, bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica ou similar, notebook, palmtop, pen drive, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de ca rro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, caneta em material no transparente, lapiseira/grafite e/ou borracha. 12.21.1 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior no dia de realizao das provas. 12.21.2 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos suprac itados. 12.21.3 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por danos nele s causados. 12.22 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando arma s. O candidato que estiver armado dever se encaminhar Coordenao antes do incio das p rovas para providncias necessrias. 12.23 No dia de realizao das provas, o CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao si stema de deteco de metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a prti ca de fraude e de verificar se o candidato est portando material no permitido. 12.24 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que durante a sua realizao: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, n otas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com o utro candidato; c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como os listados no subit em 12.21. d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos;

e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou qualquer outro meio que no os permitidos; f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua reali zao; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou a fol ha de texto definitivo; i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou

na folha de texto definitivo; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamen to indevido; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para o bter aprovao prpria ou de terceiros em qualquer etapa do concurso pblico; l) no permi tir a coleta de sua assinatura; m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente; n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos; o) for surpreendido po rtando qualquer tipo de arma durante a realizao das provas; p) recusar-se a ser su bmetido ao detector de metal; q) recusar-se a transcrever o texto apresentado durante a aplicao das provas para posterior exame grafolgico. 12.25 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equi pe de aplicao dessas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu c ontedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 12.26 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual , grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo i lcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pbl ico. 12.27 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 12.28 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps dois anos, contados a partir da data de publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nic a vez, por igual perodo, de acordo com o artigo 5 da Lei n 11.449/86 e artigo 14, 1, VI da Lei n 9.826/74. 12.29 O candidato dever manter atualizado os seus dados pessoais e seu endereo per ante o CESPE/UnB enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de re querimento a ser enviado Central de Atendimento do CESPE/UnB, na forma do subite m 12.6 deste edital, e perante a ALCE, aps a homologao do resultado final, desde qu e aprovado. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo. 12.30 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB e pela ALCE. 12.31 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como a s alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de a valiao, salvo se listada nos objetos de avaliao constantes do item 13 deste edital. 12.32 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por mei o de outro edital. 13 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) 13.1 HABILIDADES

13.1.1 Os itens das provas podero avaliar habilidades que vo alm do mero conhecimen to memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, com o intui de valorizar a capacidade de raciocnio. 13.1.2 Cada item das provas poder contemplar mais de um objeto de avaliao. 13.2 CONHECIMENTOS 13.2.1 Nas provas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos conforme desc ritos a seguir.

CONHECIMENTOS BSICOS (PARA TODOS OS CARGOS/REA DE CONHECIMENTO)

LNGUA PORTUGUESA (EXCETO PARA O CARGO 10 - ANALISTA LEGISLATIVO - LNGUA PORTUGUESA -GRAMTICA NORMATIVA E REVISO ORTOGRFICA): 1 Compreenso e interpretao de textos de g os variados. 2 Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia o ficial. 3.1 Emprego das letras. 3.2 Emprego da acentuao grfica. 4 Domnio dos mecanis mos de coeso textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, conectores e outros elementos de sequenciao textual. 4.2 Emprego/correlao de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica do perodo. 5.1 Relaes de coord enao entre oraes e entre termos da orao. 5.2 Relaes de subordinao entre oraes e da orao. 5.3 Emprego dos sinais de pontuao. 5.4 Concordncia verbal e nominal. 5.5 Em prego do sinal indicativo de crase. 5.6 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescritura d e frases e pargrafos do texto. 6.1 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6 .2 Retextualizao de diferentes gneros e nveis de formalidade. 7 Correspondncia oficia l. 7.1 Adequao da linguagem ao tipo de documento. 7.2 Adequao do formato do texto ao gnero. ATUALIDADES: Tpicos relevantes e atuais de diversas reas, tais como segurana , transportes, poltica, economia, sociedade, educao, sade, cultura, tecnologia, ener gia, relaes internacionais, desenvolvimento sustentvel e ecologia, suas inter-relaes e suas vinculaes histricas. INFORMTICA (EXCETO PARA O CARGO 8 - ANALISTA LEGISLATIVO - INFORMTICA): 1 Noes de sistema operacional (ambientes Linux e Windows). 2 Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambientes Microsoft Office e BrOffice). 3 Redes d e computadores. 3.1 Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de navegao (Microsoft Internet Explorer, Mozil la Firefox, Google Chrome e similares). 3.3 Programas de correio eletrnico (Outlo ok Express, Mozilla Thunderbird e similares). 3.4 Stios de busca e pesquisa na In ternet. 3.5 Grupos de discusso. 3.6 Redes sociais. 3.7 Computao na nuvem (cloud com puting). 4 Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. 5 Segurana da informao. 5.1 Procedimentos de segurana. 5.2 Noes de vrus orms e pragas virtuais. 5.3 Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, antispy ware etc.). 5.4 Procedimentos de backup. 5.5 Armazenamento de dados na nuvem (cl oud storage).

RACIOCNIO LGICO (SOMENTE PARA O CARGO 8 - ANALISTA LEGISLATIVO - INFORMTICA): 1 Est ruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 sentencial (ou proposicional): proposies simples e compostas; tabelas-verdade; eq uivalncias; leis de De Morgan; diagramas lgicos. 4 Lgica de primeira ordem. 5 Princp ios de contagem e probabilidade. 6 Operaes com conjuntos. 7 Raciocnio lgico envolven do problemas aritmticos, geomtricos e matriciais. ORGANIZAO DO PODER LEGISLATIVO EST ADUAL: 1 Constituio Estadual do Estado do Cear. 1.1 Organizao do Estado. 1.2 Organiza dos Poderes. 2 Lei n 12.075/1993 (aprova o plano de cargos e carreiras e o quadro de pessoal do Poder Legislativo e d outras providncias). 3 Estatuto dos Funcionrio s Pblicos Civis do Estado do Cear Lei n 9.826/1974. 4 Regimento Interno da Assemble ia Legislativa do Estado do Cear (Resoluo n 398). CONHECIMENTOS ESPECFICOS

CARGO 1: ANALISTA LEGISLATIVO - ADMINISTRAO: I ADMINISTRAO GERAL. 1 Evoluo da adminis rao. 1.1 principais abordagens da administrao (clssica at contingencial). 1.2 Evolu administrao pblica no Brasil (aps 1930); reformas administrativas; a nova gesto pblic . 2 Processo administrativo. 2.1 Funes de administrao: planejamento, organizao, dire controle. 2.2 Processo de planejamento. 2.2.1 Planejamento estratgico: viso, misso e anlise SWOT. 2.2.2 Anlise competitiva e estratgias genricas. 2.2.3 Redes e alianas. 2.2.4 Planejamento ttico. 2.2.5 Planejamento operacional. 2.2.6 Administrao por ob jetivos. 2.2.7 Balanced scorecard. 2.2.8 Processo decisrio. 2.3 Organizao. 2.3.1 Es trutura organizacional. 2.3.2 Tipos de departamentalizao: caractersticas, vantagens e desvantagens de cada tipo. 2.3.3 Organizao informal. 2.3.4 Cultura organizacion al. 2.4 Direo. 2.4.1 Motivao e liderana. 2.4.2 Comunicao. 2.4.3 Descentralizao e d .5 Controle. 2.5.1 Caractersticas. 2.5.2 Tipos, vantagens e desvantagens. 2.5.3 S istema de medio de desempenho organizacional. 3 Gesto de pessoas. 3.1 Equilbrio orga nizacional. 3.2 Objetivos, desafios e caractersticas da gesto de pessoas. 3.3 Recr utamento e seleo de pessoas. 3.3.1 Objetivos e caractersticas. 3.3.2 Principais tip

os, caractersticas, vantagens e desvantagens. 3.3.3 Principais tcnicas de seleo de p essoas: caractersticas, vantagens e desvantagens. 3.4 Anlise e descrio de cargos. 3. 5 Capacitao de pessoas. 3.6 Gesto de desempenho. 4 Gesto da qualidade e modelo de ex celncia gerencial. 4.1 Principais tericos e suas contribuies para a gesto da qualidad e. 4.2 Ferramentas de gesto da qualidade. 4.3 Modelo da fundao nacional da qualidad e. 4.4 Modelo do gespublica. 5 Gesto de projetos. 5.1 Elaborao, anlise e avaliao de p ojetos. 5.2 Principais caractersticas dos modelos de gesto de projetos. 5.3 Projet os e suas etapas. 6 Gesto de processos. 6.1 Conceitos da abordagem por processos. 6.2 Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos. 6.3 Processos e certif icao ISO 9000:2000. 6.4 Noes de estatstica aplicada ao controle e melhoria de proces os. 7 Legislao administrativa. 7.1 Administrao direta, indireta, e fundacional. 7.2 Atos administrativos. 7.3 Requisio. 7.4 Regime dos servidores pblicos federais: adm isso, demisso, concurso pblico, estgio probatrio, vencimento bsico, licena, aposenta ia. 8 Oramento pblico. 8.1 Princpios oramentrios. 8.2 Diretrizes oramentrias. 8.3 Pr sso oramentrio. 8.4 Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico; normas legais plicveis. 8.5 SIDOR e SIAFI. 8.6 Receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 8.7 Despesa pblica: categorias, estgios. 8.8 Suprimento de fundos. 8.9 Rest os a pagar. 8.10 Despesas de exerccios anteriores. 8.11 A conta nica do Tesouro. 9 Licitao pblica. 9.1 Modalidades, dispensa e inexigibilidade. 9.2 Prego. 9.3 Contrat os e compras. 9.4 Convnios e termos similares. II GESTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAES. 1 Conceitos, importncia, relao com os outros sistemas de organizao. 2 Fundamentos, teo rias e escolas da administrao e o seu impacto na gesto de pessoas. 3 funo do rgo de ursos humanos. 3.1 Atribuies bsicas e objetivos. 3.2 Polticas e sistemas de informaes gerenciais. 4 Comportamento organizacional. 4.1 Relaes indivduo/organizao. 4.2 Lidera na, motivao e desempenho. 4.3 Qualidade de vida. 5 Competncia interpessoal. 6 Gerenc iamento de conflitos. 7 Gesto da mudana. 8 Recrutamento e seleo. 8.1 Tipos de recrut amento: vantagens e desvantagens. 8.2 Tcnicas de seleo: vantagens, desvantagens e p rocesso decisrio. 9 Anlise e descrio de cargos: objetivos, mtodos, vantagens e desvan tagens. 10 Gesto de desempenho. 10.1 Objetivos. 10.2 Mtodos de avaliao de desempenho : caractersticas, vantagens e desvantagens. 11 Desenvolvimento e capacitao de pesso al. 11.1 Levantamento de necessidades. 11.2 Programao, execuo e avaliao. 12 Administr de cargos, carreiras e salrios. 13 Gesto por competncias. 14 Lei n 8.112/1990: direi tos, deveres e responsabilidades dos servidores pblicos civis. 15 Tendncias em ges to de pessoas no setor pblico. 16 tica no servio pblico. 16.1 Comportamento profissio nal; atitudes no servio. 16.2 Organizao do trabalho; prioridade em servio. 16.3 Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n 1.171/1994). III ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS. 1 Classificao de materiais. 1. 1 Atributos para classificao de materiais. 1.2 Tipos de classificao. 1.3 Metodologia de clculo da curva ABC. 2 Gesto de estoques. 3 Compras. 3.1 Organizao do setor de c ompras. 3.2 Etapas do processo. 3.3 Perfil do comprador. 3.4 Modalidades de comp ra. 3.5 Cadastro de fornecedores. 4 Compras no setor pblico. 4.1 Objeto de licitao. 4.2 Edital de licitao. 5 Recebimento e armazenagem. 5.1 Entrada. 5.2 Conferncia. 5 .3 Objetivos da armazenagem. 5.4 Critrios e tcnicas de armazenagem. 5.5 Arranjo fsi co (leiaute). 6 Distribuio de materiais. 6.1 Caractersticas das modalidades de tran sporte. 6.2 Estrutura para distribuio. 7 Gesto patrimonial. 7.1 Tombamento de bens. 7.2 Controle de bens. 7.3 Inventrio. 7.4 Alienao de bens. 7.5 Alteraes e baixa de be ns.

CARGO 2: ANALISTA LEGISLATIVO - CINCIAS ATUARIAIS: I MATEMTICA FINANCEIRA. 1 Regra de trs simples e composta, percentagens. 2 Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 3 Taxas de juros: nominal, efetiva e equivalente. 4 Rendas uniformes e variveis. 5 Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 6 Clculo financeir o: custo efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento. 7 Avaliao de alternativas de investimento. 8 Taxas de retorno, taxa interna de retorno. II MA TEMTICA ATUARIAL. 1 Avaliao atuarial. 2 Mtodos atuariais. 3 Premissas e hipteses atua riais. 4 Regimes financeiros: capitalizao, repartio simples e repartio de capitais de cobertura. 5 Tipos de planos: benefcio definido, contribuio definida e contribuio var ivel. 6 Reservas matemticas: conceito e tipos de reservas. 7 Fundo de oscilao de ris cos. 8 Apurao de resultado: deficit e superavit. 9 Custos atuariais: custo normal e suplementar. 10 Ativo real lquido: conceito e composio. 11 Demonstrativo de resul

tados da avaliao atuarial (DRAA). 12 Nota tcnica atuarial (NTA). 13 Base de dados: critrios para aceitao e periodicidade. III LEGISLAO. 1 Noes de direito civil. 2 No ireito constitucional. 3 Noes de direito previdencirio. 4 A Constituio Federal e os r egimes de previdncia funcional. 4.1 Conceito de RPPS. 4.2 Plano de benefcios. 5 Le gislao federal aplicvel aos RPPS. 5.1 Plano de custeio. 5.2 Compensao previdenciria. .3 Equacionamento de deficit: plano de amortizao e segregao da massa. 5.4 Utilizao de superavit. 5.5 Parcelamento de dvidas entre o municpio e o RPPS. 5.6 Certificado d e Regularidade Previdenciria (CRP).

CARGO 3: ANALISTA LEGISLATIVO - CINCIAS CONTBEIS: I CONTABILIDADE GERAL. 1 Lei n 64 04/1976, alteraes posteriores e legislao complementar. 1.1 Pronunciamentos do Comit d e Pronunciamentos Contbeis (CPC). 2 Princpios fundamentais de contabilidade (aprov ados pelo Conselho Federal de Contabilidade, por meio das Resolues CFC n 750/1993 e n 774/1994). 3 Patrimnio: componentes patrimoniais ativo, passivo e patrimnio lquid o. 4 Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 5 Contas patrimoniais e de resultado; apurao de resultados; plano de contas. 6 Funes e estrutura das contas. 7 Anlise econmico-financeira. 7.1 indicadores de liquidez. 7.2 Indicadores de rentab ilidade. 7.3 Indicadores de lucratividade. 7.4 Anlise vertical e horizontal. 8 Ef eitos inflacionrios sobre o patrimnio das empresas. 9 Avaliao e contabilizao de inves imentos societrios no pas. 9.1 Avaliao e contabilizao de itens patrimoniais e de resu tado. 10 Destinao de resultado. 11 Custos para avaliao de estoques. 12 Custos para t omada de decises. 13 Sistemas de custos e informaes gerenciais. 14 Estudo da relao cu sto versus volume versus lucro. 15 Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao so tria, pelos princpios fundamentais da contabilidade e pronunciamentos contbeis do C omit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 15.1 Demonstrao do fluxo de caixa (mtodos dir eto e indireto). 15.2 Balano patrimonial. 15.3 Demonstrao do resultado do exerccio. 15.4 Demonstrao do valor adicionado. 16 Fuso, ciso e incorporao de empresas. 17 Conso idao de demonstraes contbeis. 18 Tributos recuperveis. 19 Controle de estoques: PEPS, UEPS e mdia ponderada mvel. II CONTABILIDADE GOVERNAMENTAL. 1 Lei Federal n 4.320/1 964 e suas alteraes (estabelece normas gerais de direito financeiro para elaborao e controle dos oramentos e balano da Unio, dos estados, dos municpios e do Distrito Fe deral). 2 Conceito, objeto, objetivo, campo de atuao da contabilidade governamenta l; sistemas de contas. 3 Variaes patrimoniais: variaes ativas e passivas oramentrias extra-oramentrias. 4 Plano de contas nico do Governo Federal: conceito, estrutura bsica, ativo, passivo, despesa, receita, resultado diminutivo, resultado aumentat ivo, estrutura das contas, partes integrantes, caractersticas das contas, contas de controle, previso e execuo da receita, fixao e execuo da despesa, restos a pagar ontas com funo precpua de controle (contratos, caues, convnios e instrumentos similar s). 5 Balancete: caractersticas, contedo e forma. 6 Demonstraes contbeis: balano ora trio e balano financeiro. 7 Balano patrimonial e demonstrao das variaes patrimoniais Oramento pblico: elaborao, acompanhamento e fiscalizao. 8.1 Crditos adicionais, esp ais, extraordinrios, ilimitados e suplementares. 8.2 Plano Plurianual. 8.3 Projet o de Lei Oramentria Anual: elaborao, acompanhamento e aprovao. 8.4 Princpios oramen 8.5 Diretrizes oramentrias. 8.6 Processo oramentrio. 8.7 Mtodos, tcnicas e instrumen os do oramento pblico. 8.8 Normas legais aplicveis. 8.9 SIDOR, SIAFI. 8.10 Receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 8.11 Despesa pblica: categorias, e stgios. 8.12 Suprimento de fundos. 8.13 Restos a pagar. 8.14 Despesas de exerccios anteriores. 8.15 A conta nica do Tesouro. 8.16 Tomadas e prestaes de contas. 9 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade na Gesto Fiscal). III CONTABILID ADE INTERMEDIRIA. 1 Oramento empresarial. 2 Mercado de capitais (noes bsicas). 3 Impo rtaes e exportaes (noes bsicas). 4 Avaliao e contabilizao de investimentos socie e no exterior e destinao de resultado. 5 Custos para avaliao de estoques. 6 Custos p ara tomada de decises. 7 Sistemas de custos e informaes gerenciais. 8 Converso de de monstraes contbeis em moedas estrangeiras. 9 Operaes de joint-ventures (aspectos soci etrios e tributrios). 10 Noes de finanas empresariais. 11 Operaes de leasing finance e operacional. 12 Operaes de drawback (noes bsicas). 13 Derivativos financeiros (no bsicas). IV CONTABILIDADE TRIBUTRIA. 1 Imposto de renda pessoa jurdica. 2 Contribuio social sobre o lucro. 3 Imposto de renda retido na fonte (IRRF). 4 Imposto sobre circulao de mercadorias e servios (ICMS). 5 Participaes governamentais. 6 Programas de integrao social e de formao do patrimnio do servidor pblico (PIS/PASEP). 7 Contrib

io para o financiamento da seguridade social (COFINS). 8 Contribuio de interveno no d mnio econmico (CIDE). V MATEMTICA FINANCEIRA. 1 Regra de trs simples e composta, per centagens. 2 Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 3 Taxas de juros: nominal, efetiva e equivalente. 4 Rendas uniformes e variveis. 5 Planos de amorti zao de emprstimos e financiamentos. 6 Clculo financeiro: custo efetivo de operaes de inanciamento, emprstimo e investimento. 7 Avaliao de alternativas de investimento. 8 Taxas de retorno, taxa interna de retorno.

CARGO 4: ANALISTA LEGISLATIVO - CINCIAS ECONMICAS: 1 Microeconomia. 1.1 Conceitos fundamentais: formas de organizao da atividade econmica, o papel dos preos, custo de oportunidade, fator de produo e fronteiras das possibilidades de produo. 1.2 Determ inao das curvas de procura; curvas de indiferena; equilbrio do consumidor; efeitos p reo, renda e substituio; elasticidade da procura; fatores de produo; produtividade md a e marginal; lei dos rendimentos decrescentes e rendimentos de escala; custos d e produo no curto e longo prazos; custos totais, mdios e marginais, fixos e variveis . 1.3 Teoria do consumidor, utilidades cardinal e ordinal, restrio oramentria, equilb rio do consumidor e funes demanda, curvas de Engel, demanda de mercado, teoria da produo, isoquantas e curvas de isocusto, funes de produo e suas propriedades, curvas e produto e produtividade, curvas de custo, equilbrio da firma, equilbrio de curto e de longo prazos; economia do bem-estar; timo de Pareto. 1.4 Estruturas de merc ado: concorrncia perfeita, concorrncia imperfeita, monoplio, oligoplio; outras estru turas de mercado; dinmica de determinao de preos e margem de lucro; padro de concorrn ia; anlise de competitividade; anlise de indstrias e da concorrncia; vantagens compe titivas; cadeias e redes produtivas; competitividade e estratgia empresarial. 2 M acroeconomia. 2.1 Principais agregados macroeconmicos. 2.2 Identidades macroeconmi cas bsicas. 2.3 Sistema de contas nacionais. 2.4 Contas nacionais no Brasil. 2.5 Conceitos de deficit e dvida pblica. 2.6 Balano de pagamentos. 2.7 Papel do governo na economia: estabilizao, crescimento e redistribuio. 2.8 A teoria keynesiana. 2.9 Oferta e demanda agregadas. 2.10 Agregados monetrios; as contas do sistema monetri o. 2.11 Modelo IS-LM. 2.12 Polticas fiscal e monetria. 2.13 Relaes entre inflao, juro e o resultado fiscal. 2.14 Relaes entre o nvel de atividade e o mercado de trabalh o; salrios, inflao e desemprego. 2.15 Comrcio exterior; cmbio, tarifas, subsdios, cot s. 2.16 Blocos econmicos, acordos internacionais e retaliaes. 2.17 Globalizao e organ ismos multilaterais. 2.18 Fluxos financeiros internacionais e mercados de capita is. 3 Economia do setor pblico. 3.1 O Estado e as funes econmicas governamentais. 3. 2 As necessidades pblicas e as formas de atuao dos governos. 3.3 Estado regulador e produtor. 3.4 Polticas fiscal e monetria; outras polticas econmicas. 3.5 Evoluo da p rticipao do setor pblico na atividade econmica. 3.6 Conceitos bsicos de contabilidade fiscal: NFSP; resultados nominal, operacional e primrio; dvida pblica. 3.7 Sustent abilidade do endividamento pblico. 3.8 Financiamento do deficit pblico a partir do s anos 80 do sculo XX. 3.9 Inflao e crescimento. 4 Economia brasileira. 4.1 Aspecto s gerais do comportamento recente da economia brasileira e das polticas econmicas adotadas pelos ltimos governos. 4.2 Mudanas estruturais da economia brasileira a p artir da acelerao dos processos de industrializao e urbanizao. 4.3 Os planos de desen olvimento mais importantes desde a segunda metade do sculo XX. 4.4 Principais car actersticas e os resultados dos planos de estabilizao a partir da dcada de 80 do scul o XX. 4.5 Indicadores do desenvolvimento econmico e social brasileiro contemporneo . 4.6 Desigualdades pessoais e espaciais de renda e de riqueza. 4.7 Perfil demog rfico brasileiro. 4.8 Estrutura tributria brasileira. 4.9 O mercado de trabalho e as condies de emprego e renda. 4.10 Estrutura oramentria e a evoluo do deficit e da d da pblica brasileira. 4.11 A previdncia social e suas perspectivas. 4.12 Cmbio, res ervas e relaes comerciais e financeiras do Brasil com o resto do mundo.

CARGO 5: ANALISTA LEGISLATIVO - DESIGN GRFICO: 1 Conceitos: design, programao visua l e produo grfica. 2 Tipografia: histria e estilos dos tipos; anlise formal e combina tria de tipos. 3 Sistemas de composio: mecnicos, fotoqumicos e digitais; cor e tipolo gia; legibilidade. 4 Produo grfica: ilustrao em projetos grficos; tcnicas de texturi renderizao; processos de produo grfica. 5 Tcnicas de impresso: caractersticas de d ntes tcnicas de produo e seus reflexos no projeto e no produto. 6 Suportes para imp monocromia, bicromia, tricromia ; seleo de core resso: tintas e sistemas de impresso

; preparao e fechamento de arquivos para impresso. 7 Projeto grfico: identidade visu al, identidade visual corporativa, estratgias de criao de identidade visual corpora tiva; aplicaes. 8 Design digital e multimdia: relao entre produo grfica e produo interfaces. 9 Webdesign: princpios de navegao e usabilidade; programao visual. 10 Con tedo multimdia: integrao de contedos em diferentes suportes e linguagens em ambiente digital; publicao de contedos em CD-ROM, DVD e DVDROM. 11 Editorao: estrutura e funci onamento de editoras e grficas. 12 Etapas e processos de publicao de documentos: pr eparao de originais e oramento; criao e editorao grfica em softwares como sute Ado gn Acrobat, Distiller, Dreamweaver, Fireworks, Flash, Illustrator, InDesign, Pho toshop , sute Corel PhotoPaint e CorelDraw , 3ds Max e Blender; plataformas Windows e Macintosh (MacOS). CARGO 6: ANALISTA LEGISLATIVO - DIREITO: I DIREITO CONSTIT UCIONAL. 1 Constituio: conceito, objeto, elementos e classificaes. 1.1 Supremacia da Constituio. 1.2 Aplicabilidade das normas constitucionais. 1.3 Interpretao das norm as constitucionais; mtodos, princpios e limites. 2 Poder constituinte. 2.1 Caracte rsticas. 2.2 Poder constituinte originrio. 2.3 Poder constituinte derivado. 3 Prin cpios fundamentais. 4 Direitos e garantias fundamentais. 4.1 Direitos e deveres i ndividuais e coletivos. 4.2 Habeas corpus, mandado de segurana, mandado de injuno e habeas data. 4.3 Direitos sociais. 4.4 Nacionalidade. 4.5 Direitos polticos. 4.6 Partidos polticos. 5 Organizao do Estado. 5.1 Organizao poltico-administrativa. 5.2 stado federal brasileiro. 5.3 A Unio. 5.4 Estados federados. 5.5 Municpios. 5.6 O Distrito Federal. 5.7 Territrios 5.8 Interveno federal. 5.9 Interveno dos estados nos municpios. 6 Administrao pblica. 6.1 Disposies gerais. 6.2 Servidores pblicos. 6.3 itares dos estados, do Distrito Federal e dos territrios. 7 Organizao dos poderes n o Estado. 7.1 Mecanismos de freios e contrapesos. 7.2 Poder legislativo. 7.2.1 E strutura, funcionamento e atribuies. 7.2.2 Comisses parlamentares de inqurito. 7.2.3 Fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 7.2.4 Tribunal de Contas. 7.2.5 Process o legislativo. 7.2.6 Prerrogativas parlamentares. 7.3 Poder Executivo. 7.3.1 Pre sidente da Repblica: atribuies, prerrogativas e responsabilidades. 7.3.2 Ministros de Estado. 7.3.3 Conselho da Repblica e de Defesa Nacional. 7.4 Poder Judicirio. 7 .4.1 Disposies gerais. 7.4.2 rgos do Poder Judicirio: organizao e competncias. 7.4. selho Nacional de Justia. 8 Controle da constitucionalidade: sistemas gerais e si stema brasileiro. 8.1 Controle incidental ou concreto. 8.2 Controle abstrato de constitucionalidade. 8.3 Exame in abstractu da constitucionalidade de proposies le gislativas. 8.4 Ao declaratria de constitucionalidade. 8.5 Ao direta de inconstitucio nalidade. 8.6 Arguio de descumprimento de preceito fundamental. 8.7 Ao direta de inc onstitucionalidade por omisso. 8.8 Ao direta de inconstitucionalidade interventiva. 8.9 Controle concreto e abstrato de constitucionalidade do direito municipal. 9 Defesa do Estado e das instituies democrticas. 10 Sistema tributrio nacional. 11 Pr incpios gerais. 11.1 Limitaes do poder de tributar. 12 Finanas pblicas. 12.1 Normas g erais. 12.2 Oramentos. 13 Ordem econmica e financeira. 13.1 Princpios gerais da ati vidade econmica. II DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Introduo ao direito administrativo. 1 .1 Os diferentes critrios adotados para a conceituao do direito administrativo. 1.2 Objeto do direito administrativo. 1.3 Fontes do direito administrativo. 1.4 Reg ime jurdico-administrativo: princpios do direito administrativo. 1.5 Princpios da a dministrao pblica. 2 Administrao pblica. 2.1 Conceito de administrao pblica sob os os orgnico, formal e material. 2.2 rgo pblico: conceito e classificao. 2.3 Servidor: argo e funes. 2.4 Atribuies. 2.5 Competncia administrativa: conceito e critrios de di tribuio. 2.6 Avocao e delegao de competncia. 2.7 Ausncia de competncia: agente de .8 Administrao direta e indireta. 2.9 Autarquias. 2.10 Fundaes pblicas. 2.11 Empresas pblicas e privadas. 2.12 Sociedades de economia mista. 2.13 Entidades paraestata is. 2.14 Dispositivos pertinentes contidos na Constituio Federal de 1988. 3 Atos a dministrativos. 3.1 Conceitos, requisitos, elementos, pressupostos e classificao. 3.2 Fato e ato administrativo. 3.3 Atos administrativos em espcie. 3.4 Parecer: r esponsabilidade do emissor do parecer. 3.5 O silncio no direito administrativo. 3 .6 Cassao. 3.7 Revogao e anulao. 3.8 Processo administrativo. 3.9 Fatos da administra lica: atos da administrao pblica e fatos administrativos. 3.10 Formao do ato administ rativo: elementos, procedimento administrativo. 3.11 Validade, eficcia e autoexec utoriedade do ato administrativo. 3.12 Atos administrativos simples, complexos e compostos. 3.13 Atos administrativos unilaterais, bilaterais e multilaterais. 3 .14 Atos administrativos gerais e individuais. 3.15 Atos administrativos vincula

dos e discricionrios. 3.16 Mrito do ato administrativo, discricionariedade. 3.17 A to administrativo inexistente. 3.18 Teoria das nulidades no direito administrati vo. 3.19 Atos administrativos nulos e anulveis. 3.20 Vcios do ato administrativo. 3.21 Teoria dos motivos determinantes. 3.22 Revogao, anulao e convalidao do ato admin strativo. 4 Poderes da administrao pblica. 4.1 Hierarquia; poder hierrquico e suas m anifestaes. 4.2 Poder disciplinar. 4.3 Poder de polcia. 4.4 Polcia judiciria e polcia administrativa. 4.5 Liberdades pblicas e poder de polcia. 4.6 Principais setores d e atuao da polcia administrativa. 5 Servios pblicos. 5.1 Concesso, permisso, autoriz delegao. 5.2 Servios delegados. 5.3 Convnios e consrcios. 5.4 Conceito de servio pbl . 5.5 Caracteres jurdicos. 5.6 Classificao e garantias. 5.7 Usurio do servio pblico. .8 Extino da concesso de servio pblico e reverso dos bens. 5.9 Permisso e autoriza terveno no domnio econmico: desapropriao. 7 Licitaes. 7.1 Conceito, finalidades, pr s e objeto. 7.2 Obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedao. 7.3 Modalidade s. 7.4 Procedimento, revogao e anulao. 7.5 Sanes penais. 7.6 Normas gerais de licita .7 Legislao pertinente: Lei n 8.666/1993 e suas alteraes; Lei n 10.520/2002 e suas al eraes, bem como demais disposies normativas relativas ao prego; Instruo Normativa do N n 1/1997. 7.8 Sistema de registro de preos. 8 Contratos administrativos. 8.1 Con ceito, peculiaridades e interpretao. 8.2 Formalizao. 8.3 Execuo, inexecuo, reviso so. 8.4 Convnios e consrcios administrativos. 9 Controle da administrao pblica. 9.1 C nceito, tipos e formas de controle. 9.2 Controle interno e externo. 9.3 Controle parlamentar. 9.4 Controle pelos tribunais de contas. 9.5 Controle administrativ o. 9.6 Recurso de administrao. 9.7 Reclamao. 9.8 Lei de Improbidade Administrativa ( Lei n 8.429/1992 e suas alteraes). 9.9 Sistemas de controle jurisdicional da admini strao pblica: contencioso administrativo e sistema da jurisdio uma. 9.10 Controle jur isdicional da administrao pblica no direito brasileiro. 9.11 Controle da atividade financeira do Estado: espcies e sistemas. 9.12 Pedido de reconsiderao e recurso hie rrquico prprio e imprprio. 9.13 Prescrio administrativa. 9.14 Representao e reclama nistrativas. 9.15 Advocacia pblica consultiva. 9.16 Hipteses de manifestao obrigatria . 9.17 Responsabilidades do parecerista e do administrador pblico pelas manifestaes exaradas, quando age em acordo ou em desacordo com tais manifestaes. 10 Agentes pb licos e servidores pblicos. 10.1 Agentes pblicos (servidor pblico e funcionrio pblico ). 10.2 Natureza jurdica da relao de emprego pblico. 10.3 Preceitos constitucionais. 10.4 Funcionrio efetivo e vitalcio: garantias. 10.5 Estgio probatrio. 10.6 Funcionri o ocupante de cargo em comisso. 10.7 Direitos, deveres e responsabilidades dos se rvidores pblicos civis. 10.8 Lei n 8.112/1990 e suas alteraes. 10.9 Regime disciplin ar e processo administrativo-disciplinar. 10.10 Improbidade administrativa. 10.1 1 Lei n 8.429/1992. 10.12 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fis cal). 10.13 Formas de provimento e vacncia dos cargos pblicos. 10.14 Exigncia const itucional de concurso pblico para investidura em cargo ou emprego pblico. 11 Bens pblicos. 11.1 Classificao e caracteres jurdicos. 11.2 Natureza jurdica do domnio pbl . 11.3 Domnio pblico terrestre: evoluo do regime jurdico das terras pblicas (urbanas rurais) no Brasil. 11.4 Terras devolutas. 11.5 Vias pblicas, cemitrios pblicos e p ortos. 11.6 Utilizao dos bens pblicos: autorizao, permisso e concesso de uso, ocupa ramento, concesso de domnio pleno. 11.7 Limitaes administrativas. 11.8 Zoneamento. 1 1.9 Polcia edilcia. 11.10 Zonas fortificadas e de fronteira. 11.11 Florestas. 11.1 2 Tombamento. 11.13 Servides administrativas. 11.14 Requisio da propriedade privada . 11.15 Ocupao temporria. 12 Responsabilidade civil do Estado. 12.1 Responsabilidad e patrimonial do Estado por atos da administrao pblica: evoluo histrica e fundamentos jurdicos. 12.2 Teorias subjetivas e objetivas da responsabilidade patrimonial do Estado. 12.3 Responsabilidade patrimonial do Estado por atos da administrao pblica no direito brasileiro. III DIREITO FINANCEIRO E TRIBUTRIO. 1 Direito financeiro. 1.1 Conceito e objeto. 1.2 Direito financeiro na Constituio de 1988: normas gerais e oramento. 2 Despesa pblica. 2.1 Conceito e classificao de despesa pblica. 2.2 Disc iplina constitucional dos precatrios. 3 Receita pblica. 3.1 Conceito, ingresso e r eceitas. 3.2 Classificao das receitas pblicas. 4 Oramento pblico. 4.1 Conceito, espci s e natureza jurdica. 4.2 Princpios oramentrios. 4.3 Leis oramentrias: espcies e tra ao legislativa. 4.4 Lei n. 4.320/1964. 4.5 Fiscalizao financeira e oramentria. 5 Lei Responsabilidade Fiscal. 5.1 Planejamento. 5.2 Receita pblica. 5.3 Despesa pblica . 5.4 Transferncias voluntrias. 5.5 Destinao de recursos pblicos para o setor privado . 5.6 Dvida e endividamento. 5.7 Gesto patrimonial. 5.8 Transparncia, controle e fi

scalizao. 5.9 Disposies preliminares, finais e transitrias. 6 Crdito pblico. 6.1 Con to e classificao de crdito pblico. 6.2 Natureza jurdica. 6.3 Controle, fiscalizao e stao de contas. 7 Dvida pblica. 7.1 Dvida ativa da Unio de natureza tributria e no tria. 8 Sistema Tributrio Nacional: limitaes do poder de tributar; princpios do direi to tributrio; repartio das receitas tributrias. 9 Tributo: conceito; natureza jurdica ; espcies; imposto; taxa; contribuio de melhoria; emprstimo compulsrio; contribuies. Competncia tributria: classificao; exerccio da competncia tributria; capacidade tri ia ativa; imunidade tributria; distino entre imunidade, iseno e no incidncia; imunid s em espcie. 11 Fontes do direito tributrio: Constituio Federal; leis complementares ; leis ordinrias e atos equivalentes; tratados internacionais; atos do poder exec utivo federal com fora de lei material; atos exclusivos do poder legislativo; con vnios; decretos regulamentares; normas complementares. 12 Vigncia, aplicao, interpre tao e integrao da legislao tributria. 13 Obrigao tributria: definio e natureza ao principal e acessria; fato gerador; sujeito ativo; sujeito passivo; solidariedad e; capacidade tributria; domiclio tributrio; responsabilidade tributria; responsabil idade dos sucessores; responsabilidade de terceiros; responsabilidade por infraes. 14 Crdito tributrio: constituio de crdito tributrio; lanamento; modalidades de lan o; suspenso do crdito tributrio; extino do crdito tributrio; excluso de crdito tri garantias e privilgios do crdito tributrio. 15 Administrao tributria: fiscalizao; d tiva; certides negativas. 16 Impostos da Unio: imposto sobre a importao de produtos estrangeiros; imposto sobre a exportao de produtos estrangeiros; imposto sobre ren da e proventos de qualquer natureza; imposto sobre produtos industrializados; im posto sobre operaes de crdito, cmbio, seguro ou relativas a ttulos e valores mobiliri s; imposto sobre a propriedade territorial rural; imposto sobre grandes fortunas . 17 Impostos dos estados e do Distrito Federal: imposto sobre transmisso causa m ortis e doao de quaisquer bens ou direitos; imposto sobre operaes relativas circula e mercadorias e sobre prestaes de servios de transporte interestadual e intermunici pal e de comunicao, ainda que as operaes e as prestaes se iniciem no exterior; impost sobre propriedade de veculos automotores. 18 Impostos dos municpios: imposto sobr e a propriedade predial e territorial urbana; imposto sobre transmisso inter vivo s, a qualquer ttulo, por ato oneroso, de bens imveis, por natureza ou acesso fsica, e de direitos reais sobre imveis, exceto os de garantia, bem como cesso de direito s a sua aquisio; imposto sobre servios de qualquer natureza. 19 Processo administra tivo tributrio: princpios bsicos; acepes e espcies; determinao e exigncia do crdi io; representao fiscal para fins penais; delegacias da Receita Federal de Julgamen to; conselhos de contribuintes; Cmara Superior de Recursos Fiscais. 20 Processo j udicial tributrio: ao de execuo fiscal; Lei n. 6.830/1980; ao cautelar fiscal; ao ia da inexistncia de relao jurdico-tributria; ao anulatria de dbito fiscal; mandad gurana; ao de repetio de indbito; ao de consignao em pagamento; aes de controle ionalidade; ao civil pblica. 21 Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de P equeno Porte (Lei Complementar n. 123/2006). 22 Ilcito tributrio: ilcito administrat ivo tributrio; ilcito penal tributrio; crimes contra a ordem tributria; Lei n. 8.137/ 1990. IV DIREITO CIVIL E PROCESSUAL CIVIL. 1 Lei de Introduo s Normas do Direito Br asileiro: vigncia, aplicao, interpretao e integrao das leis; conflito das leis no te ; eficcia da lei no espao. 2 Pessoas naturais: existncia; personalidade; capacidade ; nome; estado; domiclio; direitos da personalidade; ausncia. 3 Pessoas jurdicas: c onstituio; extino; domiclio; sociedades de fato, grupos despersonalizados, associaes ociedades, fundaes; desconsiderao da personalidade jurdica; responsabilidade. 4 Bens: diferentes classes. 5 Ato jurdico: fato e ato jurdico. 6 Negcio jurdico: disposies g rais; classificao, interpretao; elementos; representao, condio; termo; encargo; def do negcio jurdico; validade, invalidade e nulidade do negcio jurdico; simulao. 7 Ato jurdicos: lcitos e ilcitos. 8 Prescrio e decadncia. 9 Prova. 10 Direito das Relaes onsumo: consumidor; fornecedor, produto e servio; direitos bsicos do consumidor; q ualidade de produtos e servios, preveno e reparao dos danos; prticas comerciais; prot contratual (Lei n. 8.078/1990). 11 Parcelamento do solo urbano (Lei n. 6.766/1979) . 12 Registro de imveis: noes gerais, registros, presuno de f pblica, prioridade, es ialidade, legalidade, continuidade, transcrio, inscrio e averbao; procedimento de dv ; Lei n. 6.015/1973. 13 Estatuto do Idoso (Lei n. 10.741/2003). 14 Locao de imveis ur banos (Lei n. 8.245/1991): locao em geral, sublocaes, aluguel, deveres do locador e d o locatrio, direito de preferncia, benfeitorias, garantias locatcias, penalidades c

ivis, nulidades, locao residencial, locao para temporada, locao no residencial. 15 D itos autorais. 16 Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei n. 8.069/1990): disposies preliminares, direitos fundamentais, preveno, medidas de proteo, perda e suspenso do poder familiar, destituio de tutela, colocao em famlia substituta. 17 Jurisdio e a ceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. 18 Partes e procuradores: capaci dade processual e postulatria; deveres e substituio das partes e procuradores. 19 L itisconsrcio e assistncia. 20 Interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, den de e chamamento ao processo. 21 Ministrio Pblico. 22 Competncia: em razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao d ncompetncia. 23 O juiz. 24 Atos processuais: forma dos atos; prazos; comunicao dos atos; nulidades. 25 Formao, suspenso e extino do processo. 26 Processo e procedimento ; procedimentos ordinrio e sumrio. 27 Procedimento ordinrio: petio inicial; requisito s, pedido e indeferimento. 28 Resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 29 Reve . 30 Julgamento conforme o estado do processo. 31 Provas: nus da prova; depoiment o pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 32 Audincia: conciliao, instruo e julgamento. 33 Sentena e coisa julgada. 34 Liquidao e cumprimento da sentena. 35 R ecursos: disposies gerais. 36 Processo de execuo: execuo em geral; diversas espcies execuo execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. de aes coletivas. 38 Processo cautelar e medidas cautelares: disposies gerais; proce dimentos cautelares especficos (arresto, sequestro, busca e apreenso); exibio e prod uo antecipada de provas. 39 Procedimentos especiais: mandado de segurana, ao popular, ao civil pblica, ao de improbidade administrativa. V DIREITO PENAL E PROCESSUAL PENA L. 1 Fontes do direito penal; princpios aplicveis ao direito penal. 2 Aplicao da lei penal: princpios da legalidade e da anterioridade; a lei penal no tempo e no esp ao; tempo e lugar do crime; lei penal excepcional, especial e temporria; territori alidade e extraterritorialidade da lei penal; pena cumprida no estrangeiro; eficc ia da sentena estrangeira; contagem de prazo; fraes no computveis da pena; interpreta da lei penal; analogia; irretroatividade da lei penal; conflito aparente de norm as penais. 3 Crime: classificao dos crimes; teorias do crime; o fato tpico e seus e lementos; relao de causalidade; supervenincia de causa independente; relevncia da om isso; crime consumado e tentado; pena da tentativa; desistncia voluntria e arrepend imento eficaz; arrependimento posterior; crime impossvel; crime doloso, culposo e preterdoloso; agravao pelo resultado; concurso de crimes; erro sobre elementos do tipo; descriminantes putativas; erro determinado por terceiro; erro sobre a pes soa; erro sobre a ilicitude do fato (erro de proibio); coao irresistvel e obedincia h errquica; ilicitude e causas de excluso; excesso punvel; culpabilidade: teorias, el ementos e causas de excluso. 4 Imputabilidade penal. 5 Concurso de pessoas. 6 Pen as: espcies de penas; cominao das penas; aplicao da pena; suspenso condicional da pen ; livramento condicional; efeitos da condenao; reabilitao; execuo das penas em espci incidentes de execuo. 7 Medidas de segurana; execuo das medidas de segurana. 8 Ao . 9 Punibilidade e causas de extino. 10 Crimes contra a incolumidade pblica. 11 Cri mes contra a paz pblica. 12 Crimes contra a f pblica. 13 Crimes contra a administrao pblica. 14 Delitos hediondos (Lei n. 8.072/1990). 15 Disposies constitucionais aplicv eis ao direito penal. 16 Entendimento dos tribunais superiores acerca dos instit utos de direito penal. 17 Fontes do direito processual penal; princpios aplicveis ao direito processual penal. 18 Aplicao da lei processual no tempo, no espao e em r elao s pessoas; disposies preliminares do Cdigo de Processo Penal. 19 Inqurito polic . 20 Processo, procedimento e relao jurdica processual; elementos identificadores d a relao processual; formas do procedimento; princpios gerais e informadores do proc esso; pretenso punitiva; tipos de processo penal; jurisdio. 21 Ao penal. 22 Ao civil 3 Competncia. 24 Questes e processos incidentes. 25 Prova; interceptao telefnica (Lei n. 9.296/1996). 26 Juiz, Ministrio Pblico, acusado e defensor; assistentes e auxil iares da justia; atos de terceiros. 27 Priso e liberdade provisria; priso temporria ( Lei n. 7.960/1989). 28 Citaes e intimaes. 29 Sentena e coisa julgada. 30 Processos em espcie: processo comum; processos especiais; normas procedimentais para os proces sos perante o Superior Tribunal de Justia e o Supremo Tribunal Federal (Lei n. 8.0 38/1990). 31 Juizados especiais criminais (Lei n. 9.099/1995 e Lei n. 10.259/2001) . 32 Prazos: caractersticas, princpios e contagem. 33 Nulidades. 34 Recursos em ge ral. 35 Habeas corpus e seu processo. 36 Relaes jurisdicionais com autoridade estr angeira. 37 Disposies gerais do Cdigo de Processo Penal. 38 Disposies constitucionais

aplicveis ao direito processual penal. 39 Entendimento dos tribunais superiores acerca dos institutos de direito processual penal. CARGO 7: ANALISTA LEGISLATIVO - ESTATSTICA: 1 Estatstica descritiva e anlise exploratria de dados: grficos, diagra mas, tabelas, medidas descritivas (posio, disperso, assimetria e curtose). 2 Probab ilidade: definies bsicas e axiomas, probabilidade condicional e independncia, varivei s aleatrias discretas e contnuas, funo de distribuio, funo de probabilidade, funo dade de probabilidade, esperana e momentos, distribuies especiais, distribuies condic ionais e independncia, esperana condicional, funes geradoras de momentos, transformao de variveis, leis dos grandes nmeros, teorema central do limite, amostras aleatrias , estatsticas de ordem, distribuies amostrais. 3 Inferncia estatstica: estimao pontu (mtodos de estimao, propriedades dos estimadores, suficincia, estimadores bayesianos ), estimao por intervalos (intervalos de confiana, intervalos de credibilidade), te stes de hipteses (hipteses simples e compostas, nvel de significncia e potncia, teste -t de Student, teste quiquadrado). 4 Mtodos no paramtricos: testes no paramtricos e r egresso no paramtrica. 5 Anlise de regresso linear: critrios de mnimos quadrados e d ima verossimilhana, modelos de regresso linear, inferncias sobre os parmetros do mod elo, anlise de varincia, anlise de resduos. 6 Tcnicas de amostragem: amostragem aleat ia simples, tamanho amostral, estimadores de razo e regresso, amostragem estratifi cada, amostragem sistemtica, amostragem por conglomerados. 7 Estatstica computacio nal: gerao de nmeros aleatrios, mtodos para simulao de variveis aleatrias, estima s computacionais. 8 Processos estocsticos: cadeias de Markov em tempo discreto, p rocessos de Poisson, teoria de renovao, teoria de filas, cadeias de Markov em temp o contnuo, processos gaussianos. 9 Anlise multivariada: distribuio normal multivaria da, anlise de componentes principais, anlise fatorial, anlise de correspondncia, anli se discriminante, anlise de conglomerados. 10 Anlise de sries temporais: anlise desc ritiva de sries temporais, estacionariedade, modelos ARMA, ARIMA e SARIMA, anlise espectral.

CARGO 8: ANALISTA LEGISLATIVO - INFORMTICA: I SUPORTE TCNICO. 1 Ferramentas automa tizadas de gesto de infraestrutura. 2 Sistemas operacionais Windows, Linux (Cent OS e Red Hat). 3 Aplicaes web. 4 Banco de dados Postgres e Oracle. 5 Protocolos de roteamento: RIP v.2, OSPF. 6 Tecnologias ethernet, frame-relay. 7 Tecnologias d e roteamento: switches layer 3 e roteadores. 8 QOS e segurana em ambiente WAN. 9 Implantao de VOIP e VPN nas modalidades de acesso remoto LANtoLAN, WEBVPN etc. 10 Firewall e segurana de permetro. 11 Ferramentas de gerenciamento de rede. 12 Proje tos de cabeamento estruturado. 13 Instalao, configurao e administrao de sistemas oper cionais Windows Server Advanced e Enterprise, CentOS, Linux e Ubuntu Linux. 14 I nfraestrutura de rede ethernet. 15 Protocolo TCP/IP. 16 Infraestrutura para serv idores. 17 Servidores de correio eletrnico. 18 Backup/restore. 19 Antivrus. 20 Ant ispam. 21 Servidor de aplicao. 22 Servidor de arquivos. 23 SQL. 24 Radius e LDAP. 25 RAID. 26 Administrao de ativos de rede (switches, roteadores, concentradores). 27 Administrao de aplicao para monitoramento de servidores e servios. II DESENVOLVIME NTO DE SISTEMAS. 1 Sistemas transacionais; PHP, ZEND framework, Javascript e Aja x framework. 2 Bancos de dados; tcnicas de anlise de desempenho e otimizao de consul tas SQL. 3 Sistemas de suporte a deciso: conceitos bsicos, arquiteturas e aplicaes d e datawarehousing, ETL, Olap e data mining; tcnicas de modelagem e otimizao de base s de dados multidimensionais. 4 Sistemas de gesto de contedo; arquitetura de infor mao: conceitos bsicos e aplicaes; portais corporativos: conceitos bsicos, aplicaes, lets, RSS; acessibilidade na web: conceitos bsicos, recomendaes W3C, e-Mag; workflo w e gerenciamento eletrnico de documentos. 5 Interoperabilidade de sistemas; SOA e web services: conceitos bsicos e aplicaes; padres XML, XSLT, UDDI, WSDL e Soap; ar quitetura e-Ping. 6 Programao e tecnologias Java, HTML, CSS, javascript, DHTML, XM L/XSD, PHP, Joomla, ODBC, SQL, Oracle PL. III BANCO DE DADOS. 1 Estruturas de in formao: tipos bsicos de estruturas; rvores, pilhas, grafos, pesquisa de dados, operae bsicas sobre estruturas, classificao de dados e tipos abstratos de dados. 2 Sistem as operacionais Windows e Linux; desenvolvimento de aplicaes web; Oracle; Postgres ; ferramentas CASE. 3 Mapeamento de dados (lgico e fsico); modelagem relacional de dados; administrao de dados; elaborao e implantao de projeto de banco de dados; elab rao de planos de manuteno; backup; tunning de banco de dados; data warehousing. IV G ESTO E GOVERNANA DE TI. 1 Gesto estratgica; planejamento estratgico de negcio; planej

mento estratgico de TI; alinhamento estratgico entre TI e negcio. 2 Gerenciamento d e projetos (PMBOK): conceitos bsicos, estrutura e objetivos; projetos e a organiz ao; ciclo de vida de projeto e ciclo de vida do produto; processos, grupos de proc essos e reas de conhecimento. 3 Gerenciamento de servios (ITIL v3): conceitos bsico s, estrutura e objetivos; processos e funes de estratgia, desenho, transio e operao servios. 4 Governana de TI (COBIT): conceitos bsicos, estrutura e objetivos; requis itos da informao; recursos de tecnologia da informao; domnios, processos e objetivos de controle. 5 Qualidade de software (CMMI): conceitos bsicos, estrutura e objeti vos; disciplinas e formas de representao; nveis de capacidade e maturidade; process os e categorias de processos. V SEGURANA DA INFORMAO. 1 Gesto de segurana da informa normas NBR ISO/IEC 27001 e 27002; classificao e controle de ativos de informao, segu rana de ambientes fsicos e lgicos, controles de acesso; definio, implantao e gesto lticas de segurana e auditoria. 2 Gesto de riscos: normas NBR ISO/IEC 15999 e 27005 ; planejamento, identificao e anlise de riscos; plano de continuidade de negcio. 3 A taques a redes de computadores: preveno e tratamento de incidentes. CARGO 9: ANALI STA LEGISLATIVO - JORNALISMO: I COMUNICAO. 1 Fundamentos da comunicao. 2 Teorias da comunicao. 3 Sociologia da comunicao. 4 Comunicao pblica: conceito de comunicao p nceito de opinio pblica, instrumentos de comunicao pblica. 5 Comunicao empresarial. Identidade, imagem e reputao corporativas. 5.2 Comunicao integrada. 5.3 Gesto de mar cas. 5.4 Comunicao organizacional. 5.5 Comunicao integrada. 5.6 Responsabilidade soc ial corporativa. 5.7 Comunicao de Crise 6 Interpretao e anlise crtica de textos. 6.1 econhecimento dos elementos estruturais do texto. 6.1.1 Frase, orao e perodo; coord enao e subordinao. 6.1.2 Pargrafo padro e tpico frasal. 6.1.3 Coeso textual: anafr articuladores. 6.1.4 Coerncia textual: metarregras da repetio, progresso, no contradi e relao. 6.2 Reconhecimento dos aspectos intrnsecos (contedo e essncia) e extrnsecos forma e estilo) do texto. 6.2.1 Qualidades de harmonia, coeso, coerncia, conciso, o bjetividade e clareza, correo gramatical e domnio do tema. 6.2.2 Vcios de prolixidad e, linguagem rebuscada, pensamento superficial. 6.2.3 Argumentao frgil. 6.3 Texto e contexto sociopoltico e cultural. 7 Retrica e teoria da argumentao. 7.1 Fundamentos de retrica. 7.2 Teoria da argumentao: formas de raciocnio, raciocnio e argumento, de duo e induo, raciocnio categrico-dedutivo. 7.3 Vcios de raciocnio. 8 Temas emergent comunicao. 8.1 Novas tecnologias de comunicao. 8.2 Mdias web e digitais. 8.3 Mdias s ciais (redes sociais, blogs, podcasts, wikis etc.). 8.4 Comunicao online. II JORNA LISMO. 1 Jornalismo e meios de comunicao de massa. 1.1 Histria e conceitos. 1.2 Vecu los de comunicao de massa no Brasil: histria, estrutura e funcionamento. 1.3 Caract ersticas, linguagens e tcnicas de produo, apurao, entrevista, redao e edio para j vista, rdio, internet, TV e vdeo. 1.4 As condies de produo da notcia. 1.5 Princpios ientaes gerais para redigir um texto jornalstico. 2 Jornalismo institucional. 2.1 H istria, atribuies, organizao, estrutura e funcionamento. 2.2 Notcia institucional. 2. Estrutura e processo de construo da notcia. 2.4 Notcia na mdia impressa. 2.5 Notcia a mdia eletrnica. 2.6 Notcia na mdia digital. 2.7 A produo da notcia e as rotinas da sessoria de imprensa. 2.8 O papel do assessor. 2.9 Atendimento imprensa. 2.10 Su gestes de pauta, releases e artigos. 2.11 Organizao de entrevistas. 2.12 Produtos d e uma assessoria de imprensa. 2.13 Mecanismos de controle da informao. 2.14 Pauta institucional. 2.15 Canais e estratgias de comunicao interna. 2.16 Publicaes jornalst cas empresariais: histria, planejamento, conceitos e tcnicas. 2.17 Mtodos e tcnicas de pesquisa. 3 Imprensa escrita. 3.1 Gneros de redao: definio e elaborao de notcia, rtagem, entrevista, editorial, crnica, coluna, pauta, informativo, comunicado, ca rta, release, relatrio, anncio e briefing em texto e em imagem. 3.2 Tcnicas de redao jornalstica: lead, sub-lead, pirmide invertida. 3.3 Critrios de seleo, redao e edi Processo grfico: conceito de editorao e preparao de originais. 3.5 Projeto grfico. 3. .1 Tipologia: caracteres e medidas, justificao, mancha grfica e margens. 3.5.2 Diag ramao e retrancagem: composio, impresso. 3.5.3 Planejamento editorial: ilustraes, co , tcnicas de impresso, redao do texto, visual da publicao. 4 Webjornalismo. CARGO 10: ANALISTA LEGISLATIVO - LNGUA PORTUGUESA - GRAMTICA NORMATIVA E REVISO ORTOGRFICA: 1 Adequao de linguagem ao gnero e s convenes da escrita. 1.1 Ortografia: emprego das le ras, dos acentos grficos e demais sinais diacrticos. 1.2 Emprego dos sinais de pon tuao. 1.3 Emprego das classes gramaticais. 1.4 Concordncia verbal e nominal. 1.5 Re gncia verbal e nominal. 1.6 Colocao pronominal. 2 Interpretao e anlise crtica de tex . 2.1 Reconhecimento dos elementos estruturais do texto. 2.1.1 Frase, orao e perodo

; coordenao e subordinao. 2.1.2 Pargrafo padro e tpico frasal. 2.1.3 Coeso textual: icos e articuladores. 2.1.4 Coerncia textual: metarregras da repetio, progresso, no c ontradio e relao. 2.2 Reconhecimento dos aspectos intrnsecos (contedo e essncia) e e secos (forma e estilo) do texto. 2.2.1 Qualidades de harmonia, coeso, coerncia, co nciso, objetividade e clareza, correo gramatical e domnio do tema. 2.2.2 Vcios de pro lixidade, linguagem rebuscada, pensamento superficial. 2.2.3 Argumentao frgil. 2.3 Texto e contexto sociopoltico e cultural. 3 Correspondncia oficial: adequao do conted o e dos aspectos formais. 4 Retrica e teoria da argumentao. 4.1 Fundamentos de retri ca. 4.2 Teoria da argumentao. 4.2.1 Formas de raciocnio; raciocnio e argumento. 4.2. 2 Deduo e induo; raciocnio categrico-dedutivo. 4.2.3 Vcios de raciocnio. CARGO 11: STA LEGISLATIVO - PUBLICIDADE E PROPAGANDA: I COMUNICAO. 1 Fundamentos da comunicao. 2 Teorias da comunicao. 3 Sociologia da comunicao. 4 Comunicao pblica: conceito de unicao pblica, conceito de opinio pblica, instrumentos de comunicao pblica. 5 Comun presarial. 5.1 Identidade, imagem e reputao corporativas. 5.2 Comunicao integrada. 5 .3 Gesto de marcas. 5.4 Comunicao organizacional. 5.5 Comunicao integrada. 5.6 Respon sabilidade social corporativa. 5.7 Comunicao de Crise 6 Interpretao e anlise crtica d textos. 6.1 Reconhecimento dos elementos estruturais do texto. 6.1.1 Frase, orao e perodo; coordenao e subordinao. 6.1.2 Pargrafo padro e tpico frasal. 6.1.3 Coeso l: anafricos e articuladores. 6.1.4 Coerncia textual: metarregras da repetio, progre sso, no contradio e relao. 6.2 Reconhecimento dos aspectos intrnsecos (contedo e es e extrnsecos (forma e estilo) do texto. 6.2.1 Qualidades de harmonia, coeso, coern cia, conciso, objetividade e clareza, correo gramatical e domnio do tema. 6.2.2 Vcios de prolixidade, linguagem rebuscada, pensamento superficial. 6.2.3 Argumentao frgi l. 6.3 Texto e contexto sociopoltico e cultural. 7 Retrica e teoria da argumentao. 7 .1 Fundamentos de retrica. 7.2 Teoria da argumentao: formas de raciocnio, raciocnio e argumento, deduo e induo, raciocnio categrico-dedutivo. 7.3 Vcios de raciocnio. 8 emergentes da comunicao. 8.1 Novas tecnologias de comunicao. 8.2 Mdias web e digitai s. 8.3 Mdias sociais (redes sociais, blogs, podcasts, wikis etc.). 8.4 Comunicao on line. II PUBLICIDADE E PROPAGANDA. 1 Publicidade e propaganda. 1.1 Planejamento de comunicao. 1.2 Criao e direo de arte. 1.3 Design. 1.4 Atendimento. 1.5 Mdia. 1.6 ao publicitria. 1.7 Produo grfica. 1.8 Produo de rdio, TV e cinema. 1.9 Cibercultu oduo digital. 1.10 Pesquisa de opinio e mercado. 1.11 Pesquisa de mdia. 1.12 Promoo e merchandising. 1.13 tica e legislao publicitria. 1.14 Marketing cultural e esportivo . 2 Conjuntura econmica, social, poltica e cultural. 2.1 Economia. 2.2 Negcios, cul tura e poltica. 2.3 Realidade socioeconmica e poltica brasileira. 2.4 Conjuntura ec onmica internacional. 2.5 A indstria mundial de energia. 2.6 Petrleo e gs. 2.7 Gesto empresarial. 2.8 Marketing. 2.9 Desenvolvimento sustentvel. 2.10 Arte. 2.11 Antro pologia. 2.12 Relaes internacionais. 2.13 Geopoltica. 3 Criao e produo de projetos g os. 4 Ilustrao e web design. 5 Softwares: Photoshop, CorelDraw, InDesign, Illustra tor.

CARGO 12: ANALISTA LEGISLATIVO - CINCIAS SOCIAIS/SOCIOLOGIA: 1 A sociologia e o m undo moderno. 2 Estado e sociedade. 3 Globalizao, neoliberalismo e o papel do esta do. 4 Identidade cultural, multiculturalismo, identidade nacional no Brasil. 5 C ultura de consumo e ps-modernismo. 6 Industrialismo, ecologia e democracia. 7 Tra balho e comunicao nas organizaes. 8 Polticas pblicas, polticas sociais e polticas d eamento. 9 Mobilizao social e democracia poltica. 10 Intermediao de interesses: plura lismo e corporativismo. 11 A Constituio Federal como projeto poltico. 12 Pesquisa s ocial: teoria, mtodo e criatividade. 13 Gesto do fator humano: uma viso baseada em stakeholders. 14 Teoria do processo, pedagogia e pesquisa, ao. 15 Identidade e dif erena. 16 Representaes sociais: psicologia social. 17 A sociedade em rede: a era da informao. 18 Dinmica das organizaes: a organizao como um sistema social, cultura or izacional, motivao, liderana, comunicao, processo decisrio, descentralizao e delega etodologia cientfica. 20 Polticas pblicas; constituio dos conselhos gestores; control e social. 21 Meio ambiente e sustentabilidade. 22 Historia da educao ambiental. 23 Trabalho em equipes: multidisciplinaridade, interdisciplinaridade. 24 Implement ao e gesto de projetos a partir de metodologias participativas: seus principais ins trumentos e tcnicas. 25 Pesquisa social: teoria, mtodo, criatividade, tratamento e anlise de dados qualitativos e quantitativos, definio de indicadores.