Sei sulla pagina 1di 27

LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO

1. EL JUEGO DE LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Qu debe entenderse por principios generales del derecho ? Es esta pregunta difcil de contestar, ya que pueden encontrarse mltiples versiones. Demofilo de Buen sostiene que son los inspiradores de un Derecho positivo, en virtud de los cuales el juez podr dar solucin que el mismo legislador dara si estuviera presente, o habra establecido de prever el caso (Introduccin al estudio del Derecho civil, Madrid, 1932, pp.321-322). Agrega De la Cueva que los principios generales representan, en la realidad, a la idea de justicia social (El Nuevo derecho , p.134).

La LFT se funda en mltiples principios algunos de ellos ya expresados en el propio artculo 123 constitucional. De estos principios los ms importantes quedan incluidos dentro del primer captulo de la ley. A ellos vamos a referirnos.

2.- EL EQUILIBRIO EN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES, COMO FIN DE LAS NORMAS DE TRABAJO.

Una de las normas inquietantes en la Ley ha sido, sin duda, la contenida en el artculo 2 que seala a las normas de trabajo como funcin, el conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Qu se entiende gramaticalmente por equilibro? En alguna de sus acepciones el Diccionario de la Lengua Espaola de la Real Academia (1970) los define como contrarresto, armona entre otras cosas diversas , o bien, como ecuanimidad, mesura, sensatez en los actos y juicios En realidad la palabra equilibrio ha tenido un significado propio en nuestro derecho laboral. Hay algo de tradicin que no puede ser ignorado. Es cierto que equilibrio puede equivaler a armona y a mesura, como seala el diccionario, pero lo ms importante es la manera como debe alcanzarse.

3.- EL CONCEPTO DE JUSTICIA SOCIAL

Qu se entiende por justicia social? Son muchos los documentos en que podemos encontrar una respuesta, que no siempre ser satisfactoria y muchas veces contradictoria con otras versiones. Vale la pena, sin embargo, poner algunos ejemplos. La Iglesia Catlica gusta de hacer referencia a la justicia social. Po X, en Cuadragsimo Anno afirma que esta ley de justicia social prohbe que una clase excluya a la otra de la participacin de los beneficios y Juan XXIII, en Mater et Magistra puntualiza que en cambio se consideran Criterios Supremos de estas actividades y de estas instituciones la justicia y la claridad social En el artculo 160 del Cdigo Social de Malinas se determina que al lado de la justicia conmutativa, que regula las cargas y las ventajas sociales, conviene tener en cuenta la justicia social o legal, que es la que procura el bien comn, del que la autoridad es gerente, y que todo individuo miembro del cuerpo social est obligado a servir y a acrecentar. Beneficiario del bien comn, el individuo lo tiene en cierta medida a su cargo, por ms que los gobernantes sean en esta materia los primeros responsables Lustosa, tambin dentro de una lnea cristiana nos dice que la justicia social se nos presenta como la virtud que tiene por fin realizar el bienestar de la organizacin social, como una tendencia a repartir equitativamente los bienes naturales. Regula y dirige sobre todo el orden econmico equilibrando las clases sociales y suprimiendo eventualmente las deficiencias del contrato de trabajo (Cit. Por Absalon D. Casas. Voz: Justicia social, Enciclopedia Jurdica Omeba. t. XVII, p.715) Casas, por su parte, precisa que la justicia social busca afanosamente un equilibrio y justa armonizacin entre el capital y el trabajo, estando ntimamente vinculada al bien comn (Ob. Cit., p. 718) Nuestros juristas tambin han hecho aportaciones a esta materia. Trueba Urbina indica que la idea de justicia social no solo tiene por finalidad nivelar a los factores en las relaciones de produccin o laborales, protegiendo y tutelando a los trabajadores, sino que persigue la reivindicacin de los derechos del proletariado, tendientes a la socializacin de los bienes de produccin (Nuevo derecho , p.258)

4.- EL TRABAJO COMO DERECHO Y DEBER SOCIALES

Dentro de la misma lnea programtica del artculo 2, nos menciona que el derecho al trabajo sin duda tiene como meta garantizar a todos los hombres que mediante una ocupacin razonable puedan adquirir los medios necesarios para vivir con salud y decorosamente.

De la Cueva, miembro de la delegacin mexicana fue quien propuso el texto del artculo 29 b) en el que se seala: El trabajo es un derecho y un deber social; no ser considerado como un artculo de comercio ; reclama respeto para la libertad de asociacin y la dignidad de quien lo presta y ha de efectuarse en condiciones que aseguran la vida, la salud y un nivel econmico decoroso, tanto en los aos de trabajo, como la vejez o cuando cualquier circunstancia prive al hombre de la posibilidad de trabajar Este pacto fue ratificado por nuestro pas el 23 de noviembre de 1948, por decreto publicado en el DO de 13 de enero de 1949. La idea del derecho al trabajo est asociada, histricamente, a todas las luchas sociales, sin embargo, en orden a encontrar antecedentes ms concretos, habremos de mencionar el Proyecto de Declaracin de Derechos del Hombre, y del Ciudadano , que Maximiliano de Robespierre expone ante la Sociedad de los jacobinos el 21 de abril de 1793, en cuyo artculo 11 se declara que la sociedad est obligada a subvenir a la subsistencia de todos sus miembros, ya procurndoles trabajo o sea asegurndoles medidas de existencia a quienes no estn en condiciones de trabajar El derecho al trabajo es, en el sentido burgus, un contrasentido, un deseo piadoso y desdichado, pero detrs del derecho del trabajo est el poder sobre el capital, y detrs del poder sobre el capital la apropiacin de los medios de produccin, su sumisin a la clase obrera asociada, y por consiguiente, la abolicin tanto del trabajo asalariado como del capital y de sus relaciones mutuas (Ob. cit., t. I, p.153) Afirma en contrario Lucio Mendieta y Nuez que la Constitucin de 1848 si acepto establecer el derecho al trabajo (El derecho social, Mxico, 1967, p. 101), siguiendo el Proyecto de Manet que en su artculo 2 declaraba que la Constitucin garantiza a todos los ciudadanos: la libertad, la igualdad, la seguridad, el trabajo, la propiedad, la asistencia , puntualizando en el artculo 7 que el derecho al trabajo es el que tiene todo hombre de vivir trabajando. La sociedad debe, por medios productivos y generosos de que disponga, y que sern organizados ulteriormente, proporcionar trabajo a los hombres validos que no puedan procurrselos de otro modo (Cit. por Mendieta, ob. cit., p.101) Podemos encontrar otro antecedente en lo siguiente: en junio de 1860, el Canciller Bismarck presenta ante el Reichstag un proyecto de ley, aprobado nueve aos mas tarde, de acuerdo con el cual el Estado debe cuidar de la subsistencia y del sostenimiento de los ciudadanos que no puedan procurarse a si mismos medios de existencia, ni obtenerlos de otras personas privadas, obligadas a ellos por leyes especiales. A aquellos a quienes no faltan ms que los medios y la ocasin de ganar por su propia subsistencia y la de su familia, debe proporcionarles trabajo conforme a sus fuerzas y a su capacidad La Primera Guerra Mundial, de 1914-1918 marca probablemente, el punto lgido en la evolucin de los derechos sociales. Paralelo a ellos, el movimiento revolucionario en Mxico produce, de igual manera, su transformacin radical. Quertaro en 1916 y 1917 y Versalles en 1919, son las ciudades que nace el nuevo derecho.

5. LA LIBERTAD, LA IGUALDAD, LA DIGNIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES COMO FINES DEL DERECHO LABORAL

El artculo 3 de la ley, al que Mario De la Cuevas su autor- califica de insaciable- (El Nuevo Derecho , p. 108), es rico en sugestiones y principios. En su segundo prrafo seala que el trabajado: no es articulo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia . El principio de la libertad de trabajo que se apunta tambin en el artculo 3, tiene su ms clara expresin en el artculo 4 de la ley que dispone que No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos . Este principio de libertad alcanza una expresin ms concreta en el art. 40 de la ley el cual seala a propsito de la duracin de los contratos de trabajo que Los trabajadores en ningn caso estarn obligados a prestar sus servicios por ms de un ao , y se matiza por lo dispuesto en el artculo 134, fraccin III, de acuerdo con el cual los trabajadores tienen la obligacin de desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estn subordinados en todo lo concerniente al trabajo . De ello se entiende que fuera de sus obligaciones especificas, no habr tal subordinacin. La igualdad es una de las metas principales del derecho del trabajo, si bien, por una razn que no se explica, suele referirse solo al problema del salario. As, en el artculo 123 constitucional, inciso A , prrafo VII, se dice que Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo, ni nacionalidad . El problema de la desigualdad en el trabajo ha sido uno de los factores determinantes de mayores y ms graves conflictos. Histricamente se asocia e las luchas por obtener igual salario para las mujeres y nios que para los hombres, que los tenan diferente solo en razn del sexo o de la edad. La diferencia de salario solo motivada por la nacionalidad, fue una de las causantes de la trgica huelga de Cananea. Por ello la ley, en el ltimo prrafo del artculo 3 precisa que no podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, credo religioso, doctrina poltica o condicin social . La preferencia a favor de los mexicanos respecto de los extranjeros para ocupar vacantes o puestos de nueva creacin, queda consagrada en el artculo 154 de la ley y en al artculo 7 se determina que solo podr haber hasta un diez por ciento de trabajadores extranjeros en las empresas, y ninguno en las categoras de tcnicos y profesionales. La garanta de salud y la vida y la obtencin de un nivel decoroso para el trabajador y su familia, son principios que tambin iluminan nuestro derecho. La previsin y la seguridad sociales han

tomado a su cargo las dos primeras metas. La ltima intenta resolverse mediante la institucin de los salarios mnimos generales y profesionales. En el segundo prrafo del artculo 90 se dice, a propsito de ello, que el salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos .

http://www.scribd.com/doc/2421733/PRINCIPIOS-DEL-DERECHO-DEL-TRABAJO LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO A los efectos del cumplimiento de los objetivos de la presente investigacin jurdica, hemos visto por conveniente hacer un estudio sobre uno de los Principios Fundamentales del derecho Laboral, sin que esto signifique que los dems principios carecen de la validez necesaria para nutrir nuestro trabajo de investigacin. Es por tal razn que trataremos de ordenar esa estructura fundamental del Derecho del Trabajo, y sobre la cual se asienta la normativa social del trabajo en el campo del Derecho del Trabajo. Para tal efecto trataremos de sealar cual es el propsito de los Principios Jurdicos de Carcter Laboral y que importancia tienen en esta rama del derecho. Se seala que los principios cumplen tres objetivos a saber: 1) de informacin.- porque inspira al legislador y principalmente lo orienta sobre lo fundamentos del orden jurdico. 2) De carcter supletorio. Pues se pronuncia como medio para integrar al Derecho y son una de sus fuentes principales, aplicndose en ausencia de otras fuentes de mayor o de igual jerarqua, y 3) De Interpretacin, pues los principios ayudan al procedimiento a su interpretacin del Derecho, y sirve de orientacin al Juez. Concordante con el Maestro Alonso Garca[1] que seala como: Aquellas lneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulacin de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distinto de los que pueden darse en otras ramas del derecho. Relativo a la Declaracin de la OIT sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo, estos tienen por objeto lograr que el progreso social vaya a la par con el progreso econmico y el desarrollo. Y se seala que: Es un instrumento promocional mediante el cual los mandantes de la OIT gobiernos, empleadores y trabajadores - reafirman los principios fundamentales consagrados en la Constitucin de la Organizacin. Adoptada en 1998, la Declaracin compromete a los Estados Miembros a respetar y promover los principios y derechos comprendidos en cuatro categoras, hayan o no ratificado los convenios pertinentes. Estas categoras son: la libertad de asociacin y la libertad sindical y el

reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva, la eliminacin del trabajo forzoso u obligatorio, la abolicin del trabajo infantil y la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin. La Declaracin establece claramente que estos derechos son universales y que se aplican a todas las personas en todos los pases - independientemente del nivel de desarrollo econmico. Menciona en particular a los grupos con necesidades especiales, tales como los desempleados y los trabajadores emigrantes. Reconoce que el crecimiento econmico por s solo no es suficiente para asegurar la equidad y el progreso social y para erradicar la pobreza. [2] De las formas y condiciones de cmo deben desarrollarse las relaciones de trabajo, es de obligado rigor la citacin del maestro, internacionalista Amrico Pl Rodrguez,[3] quien ha sido el mayor exponente de la sistematizacin de los Principios del Derecho del Trabajo, y como tal, nos ensea que tales principios son: 1- Principio Protector, el cual se puede concretar en tres ideas: a) In Dubio, pro operario; b) Regla de la aplicacin de la norma mas favorable; c) Regla de la condicin mas beneficiosa. 2 - Principio de la irrenunciabilidad de los derechos. 3 - Principio de la continuidad de la relacin laboral. 4- Principio de la primaca de la realidad. 5 - Principio de la razonabilidad. 6.- Principio de la buena fe. Aquellas ideas fundamentales o lneas directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente las normas laborales, se encuentran incorporadas en nuestro derecho positivo, tal como lo hemos sealado en anteriores captulos y se encuentran ordenados en el ya sealado Decreto Supremo 23570 de 26 de julio de 1993, de la siguiente manera: I. Se ratifica la vigencia plena de los principios del Derecho Laboral: A) Principio Protector, en el que el Estado tiene la obligacin de proteger al trabajador asalariado, entendido en base a las siguientes reglas: - in dubio pro operario, en caso de existir duda sobre la interpretacin de una norma, se debe preferir aquella interpretacin ms favorable al trabajador. - de la condicin ms beneficiosa, en caso de existir una situacin concreta anteriormente reconocida sta debe ser respetada, en la medida que sea ms favorable al trabajador, ante la nueva norma que se ha de aplicar. Comentario

Regla de la aplicacin de la norma mas favorable Este principio es el criterio fundamental que orienta el Derecho del Trabajo, ya que esta rama del derecho en lugar de inspirarse en un propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador, sin embargo no se incorpora la universal regla de: la aplicacin de la norma mas favorable, desconocemos los motivos. B) Principio de la Continuidad de la Relacin Laboral, donde a la relacin laboral se le atribuye la ms larga duracin imponindose al fraude, la variacin, la infraccin, la arbitrariedad, la interrupcin y la sustitucin del empleador. Comentario Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relacin jurdica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegindola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle trmino. C) Principio Intervencionista, en la que el Estado, a travs de los rganos y tribunales especiales y competentes ejerce tuicin en el cumplimiento de los derechos sociales de los trabajadores y empleadores. Comentario Propio del Estado intervensionista, se incorpora este principio, que es propio de algunas legislaciones donde existe una fuerte intervencin del Estado en todas las relaciones de carcter laboral D) Principio de la Primaca de la Realidad, donde prevalece la veracidad de los hechos a lo determinado por acuerdo de partes. Comentario Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Como consecuencia de lo anterior, "la mayora de las normas que constituyen el Derecho del Trabajo se refieren ms que al contrato, considerado como negocio jurdico y a su estipulacin, a la ejecucin que se da al mismo por medio de la prestacin del trabajo." E) Principio de No Discriminacin, es la exclusin de diferenciaciones que colocan a un trabajador en una situacin inferior o ms desfavorable respecto a otros trabajadores, con los que mantenga responsabilidades o labores similares. Comentario

El principio de no discriminacin o de igualdad de trato, se concreta en que de parte del empleador, el trabajador reciba un trato igualitario, para iguales en igual circunstancia. Esa Matizada igualdad de trato o de no discriminacin y que no significa un igualitarismo mecnico, significa la prohibicin de trato diferente arbitrario y discriminatorio. Concluye nuestro nombrado Decreto Supremo 23570 de 26 de julio de 1993, sealando: La presente enumeracin de los principios laborales no son excluyentes con principios establecidos anteladamente, ni con las que pudieran incorporarse con posterioridad. Al respecto nos vamos a permitir incorporar en el presente trabajo de instigacin los siguientes otros principios que consideramos importantes: F) Principio de Razonabilidad: Es un principio bastante general (para algunos no es propio del Derecho del Trabajo, Ej. Gamonal) que establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulacin o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las clusulas o de las situaciones jurdicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Es decir, a travs de este principio es posible medir la verosimilitud de una determinada explicacin o solucin. G) Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales: Este importante principio supone la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo en beneficio propio. El ordenamiento jurdico laboral se aleja nuevamente de los criterios civilistas, que recogen los principios contrarios, de la renunciabilidad de los derechos y de la autonoma de la voluntad. H) Principio de la buena fe: En su concepcin objetiva, el principio de la buena fe, conlleva un modelo de conducta social que la ley exige a las personas conforme a un imperativo tico dado, dentro del marco de la relacin contractual. Dicho de otra forma, a travs de este principio general se impone un modelo o arquetipo de conducta social basado en la rectitud y honradez.

DERECHOS SOCIALES EN LA CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO BOLIVIANO

Por otra parte consideramos tambin importante mostrar lo preceptuado en la Nueva Constitucin Poltica del Estado, respecto a las disposiciones sociales y laborales de carcter constitucional, que se encuentran establecidos en su captulo quinto, que trata de los derechos sociales y econmicos y que en su seccin III, se precepta sobre los derecho al trabajo y al empleo y en su artculo 48 se dispone: [4]

I. Las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio.

II. Las normas laborales se interpretarn y aplicarn bajo los principios de proteccin de las trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad; de primaca de la relacin laboral; de continuidad y estabilidad laboral; de no discriminacin y de inversin de la prueba a favor de la trabajadora y del trabajador. III. Los derechos y beneficios reconocidos en favor de las trabajadoras y los trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos. IV. Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales, beneficios sociales y aportes a la seguridad social no pagados tienen privilegio y preferencia sobre cualquier otra acreencia, y son inembargables e imprescriptibles.

V. El Estado promover la incorporacin de las mujeres al trabajo y garantizar la misma remuneracin que a los hombres por un trabajo de igual valor, tanto en el mbito pblico como en el privado. VI. Las mujeres no podrn ser discriminadas o despedidas por su estado civil, situacin de embarazo, edad, rasgos fsicos o nmero de hijas o hijos. Se garantiza la inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo, y de los progenitores, hasta que la hija o el hijo cumpla un ao de edad. VII. El Estado garantizar la incorporacin de las jvenes y los jvenes en el sistema productivo, de acuerdo con su capacitacin y formacin. Por su parte, y en concordancia con el sealado art. 48 de la Nueva Constitucin Poltica del Estado, se dicta el D.S. N 0107 del 01 de mayo de 2009 y que en sus partes sobresaliente establece el cumplimiento de las obligaciones laborales de las empresas que venden servicios de tercerizacin, entendido como el proceso econmico en el cual una empresa determinada mueve o destina recursos orientados a cumplir ciertas tareas, a una empresa externa, por medio de un contrato . Lo que hace particular a ste tipo de contrato, es que el personal involucrado, cumple tareas en la empresa contratista con la cual no tienen vinculacin laboral, mientas que su relacin obrero patronal es con la empresa prestadora del servicio de tercerizacin quien debe cumplir con todas las obligaciones laborales existentes. Sin embargo, el decreto obliga a incluir como parte de la relacin contractual, una clusula de cumplimiento de las obligaciones laborales de la empresa contratada, lo que acaba convirtiendo a la empresa contratista en un fiscalizador laboral. El artculo 2.- Establece como sujetos pasivos de sancin a las empresas contratistas que realicen prcticas empresariales que tiendan a evadir relaciones tpicamente laborales , a travs de

modalidades de subcontratacin u otras similares, remarcando as que es el contratista quien est encargado del cumplimiento de las obligaciones laborales de la empresa contratada para la tercerizacin, lo cual significa una transferencia del riesgo laboral que revierte el efecto benfico de la tercerizacin al eliminar el sentido mismo de ste tipo de contratos. La tercerizacin, es una buena prctica empresarial, debido a que se reduce el nmero de procesos dentro la cadena de valor de la empresa contratista y, por la simplificacin de las tareas frente a terceros. La mayor especializacin es otro de los beneficios importantes de la terceriazacin, en razn a que permite realizar a cada empresa sus tareas con ventaja comparativa y mejores parmetros de calidad. Un efecto previsible, sobre el mercado de la tercerizacin implicar la salida de las pequeas empresas informales dedicadas a prestar estos servicios, as del personal individual contratado a tiempo parcial, para realizar trabajos para terceros, como es el caso de los consultores externos por producto, profesionales libres y empleados en ventas que trabajan Posteriormente ser el Art. 4, que trata de los Principios del derecho Laboral Boliviano, establece que: I. Se ratifica la vigencia plena de los principios del Derecho Laboral: a) Principio Protector, en el que el Estado tiene la obligacin de proteger al trabajador asalariado, entendido en base a las siguientes reglas: - in dubio pro operario, en caso de existir duda sobre la interpretacin de una norma, se debe preferir aquella interpretacin ms favorable al trabajador. - de la condicin ms beneficiosa, en caso de existir una situacin concreta anteriormente reconocida sta debe ser respetada, en la medida que sea ms favorable al trabajador, ante la nueva norma que se ha de aplicar. b) Principio de la Continuidad de la Relacin Laboral, donde a la relacin laboral se le atribuye la ms larga duracin imponindose al fraude, la variacin, la infraccin, la arbitrariedad, la interrupcin y la sustitucin del empleador. c) Principio Intervencionista, en la que el Estado, a travs de los rganos y tribunales especiales y competentes ejerce tuicin en el cumplimiento de los derechos sociales de los trabajadores y empleadores. d) Principio de la Primaca de la Realidad, donde prevalece la veracidad de los hechos a lo determinado por acuerdo de partes. e) Principio de No Discriminacin, es la exclusin de diferenciaciones que colocan a un trabajador en una situacin inferior o ms desfavorable respecto a otros trabajadores, con los que mantenga responsabilidades o labores similares.

II. La presente enumeracin de los principios laborales no son excluyentes con principios establecidos anteladamente, ni con las que pudieran incorporarse con posterioridad. Del anlisis del precitado Decreto Supremo 28699, y considerando al Contrato de Trabajo como el acto jurdico de carcter bilateral, que se constituye de forma verbal o escrita y que existe desde que una o varias personas en virtud del cual se obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras, tal como lo expresa el Tratadista Rafael Calderas[5] al sealar que: El Contrato de Trabajo es aquel Mediante el cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios a un patrono, bajo su dependencia y mediante una remuneracin . Por su parte nuestro sealado D.S. 28699 en su Art. 5, que trata de los Contratos, establece: Cualquier forma de contrato, civil o comercial, que tienda a encubrir la relacin laboral, no surtir efectos de ninguna naturaleza, debiendo prevalecer el principio de realidad sobre la relacin aparente. , Y finalmente y de carcter importante este D.S. se refiere tambin a la Remuneracin o Salario, cuando seala en su Art. 6: Todo pago pactado efectuado o por efectuarse, en contraprestacin a los servicios acordados a que se refiere el Artculo 2 del presente Decreto Supremo, en cualquiera de sus modalidades, constituye forma de remuneracin o salario, entre otros: el sueldo mensual, el pago quincenal, el pago semanal, el pago a jornal, el pago por horas, el pago de comisiones, el pago por obra o produccin, el pago a porcentaje, el pago en especies cuando est permitido.

----------------------[1] ALONSO GARCA, Manuel. Derecho del Trabajo. Ed. Ariel, Barcelona, 1990, Pg. 247. [2] Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) Pagina del Internet [3] PLA RODRIGUEZ, Amrico. Los principios de Derecho del Trabajo. Ed. Depalma, Bs. As. 1978, Pg. 19. [4] Nueva Constitucin Poltica del Estado. [5] CALDERAS, Rafael, Derecho del Trabajo, Ed. El Ateneo, 2da. Ed. 6 Reimpresin, Bs.As. 1979, 261 y 267 1.- LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL Y SU EXPRESION EN LA CONSTITUCION POLITICA.

A).- LOS PRINCIPIOS LABORALES.

De conformidad con el Titulo Preliminar de Nuestro Cdigo del Trabajo los principios fundamentales de nuestro derecho laboral, reconocidos en nuestra constitucin poltica y en los Tratados Internacionales de la OIT, son:

TRABAJO: DERECHO Y RESPONSABILIDAD SOCIAL: El trabajo es un derecho, una responsabilidad social y goza de la especial proteccin del estado. El Estado procurar la ocupacin plena y productiva de todos los nicaragenses. Su expresin en la Constitucin Poltica la encontramos en el arto. 80 el que integra y literalmente dice: El trabajo es un derecho y una responsabilidad social. El trabajo de los nicaragenses es el medio fundamental para satisfacer las necesidades de la sociedad, de las personas y es fuente de riqueza y prosperidad de la nacin. El estado procurar la ocupacin plena y productiva de todos los nicaragenses, en condiciones que garanticen los derechos fundamentales de las personas.

NORMA MINIMA

Los beneficios sociales a favor de los trabajadores contenidos en la Legislacin Laboral constituyen un mnimo de garantas susceptibles de ser mejoradas mediante la relacin de trabajo, los contratos de trabajo o los convenios colectivos. Estas normas mnimas se encuentran garantizadas en nuestra Constitucin Poltica en su Arto. 82, que establece Los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo que les aseguren en especial: 1.- Salario igual por trabajo, igual en idnticas condiciones 2.- Ser remunerado en moneda de curso legal.- 3.- La inembargabilidad del salario mnimo y las prestaciones sociales. 4.- Condiciones de trabajo que les garantice la integridad fsica a la salud, la higiene. 5.- Jornada de ocho horas descanso semanal y otros. 6.- Estabilidad en el trabajo conforme la ley.7.- Seguridad Social.

IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Los derechos reconocidos en este Cdigo son irrenunciables . Para el Doctor Francisco Valladares es El sentido protector del derecho del trabajo sigue manifestando en su actitud hacia los trabajadores se refleja en el Principio de irrenunciabilidad de derechos, con el que quiere evitarse las renuncias hechas por el trabajador en su propio perjuicio, presumiblemente Forzado

a ello por la situacin preeminente que ocupa el empleador en la vida social . En estas condiciones se renuncia a todo, por la necesidad o urgencia de trabajar para poder subsistir.

LIMITE A LA AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD: El ordenamiento jurdico laboral limita o restringe el principio civilista de la autonoma de la voluntad y en consecuencia, sus disposiciones son de riguroso cumplimiento.

PRIMACIA DE LA REALIDAD Las presentes disposiciones son concretas, objetivas y regulan las relaciones laborales en su realidad econmica y social. Ejemplo: La discusin del salario mnimo se adecua a la realidad poltica econmica y social del pas.

PRINCIPIO PROTECTORIO O TUITIVO El ordenamiento jurdico laboral protege, tutela y mejora las condiciones de los trabajadores. Este principio esta reconocido en nuestra Constitucin Poltica en el Capitulo V Arto. 160 Cn.

INDUBIO PRO OPERARIO En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin o interpretacin de las normas del trabajo legales, convencionales o reglamentarias, prevalecer la disposicin ms favorable al trabajador. Los estudiosos del derecho afirman que la legislacin del trabajo surge Para proteger a los trabajadores, estableciendo limitaciones a la libertad de contratacin y desdeando, por desigualdad notaria, la vigencia del principio liberal de la autonoma de la voluntad de las partes . Los actores del derecho del trabajo coinciden en que, en el mbito judicial su labor es meramente aplicativa y tiene que nacer de la interpretacin de la norma sea entre varias interpretaciones posibles, todas ajustadas a derecho, el Juez debe seguir la ms favorable al trabajador. Para Alfredo Montoya Melgara, en su libro Derecho del Trabajo que El Principio Pro Operario, juega en materia laboral como puro criterio de interpretacin de normas y no de contratos.

OTROS PRINCIPIOS GENERALES NO CONTEMPLADOS EN EL TITULO PRELIMINAR.

NORMA MAS FAVORABLE Este principio formulado por el Maestro Espaol Alfredo Montoya, dando la diferencia con el de Pro Operario, quien dice que Cuya aplicacin se ocasiona al interpretarse una norma de sentido dudoso, tiene como fundamento la existencia de dos o mas normas en vigor, cuya aplicacin preferente no se discute. Dice que entre varias, se selecciona la norma cualquiera sea su rango, que contenga disposiciones ms favorable para el trabajo apoyados en Martin Valverde dice, Bien entendido que La norma menos favorable, postergada en la aplicacin, pero no eliminada, sigue formando parte del ordenamiento. Explica que el principio de la norma ms favorable significa que toda norma laboral, para prevalecer sobre otra de igual, inferior o incluso superior rango, ha de contener prescripcin mas favorable que ella. Contina y dice que la averiguacin de cual, entre varias, es la norma que merece la calificacin de mas favorable plantea delicados problemas tcnicos . tres criterios de comparacin se ofrecen en principios al interprete : I.- LA COMPARACION GLOBAL ENTRE NORMAS, DANDOSE PREFERENCIA, EN BLOQUE, A LA QUE RESULTA EN CONJUNTO MS FAVORABLE; II.- LA SELECCIN DE LAS DISPOSICIONES MS FAVORABLE QUE CONTIENE CADA UNA DE LAS NORMAS COMPARADAS; III.- LA COMPARACION PARCIAL ENTRE GRUPOS HOMOGENEOS DE MATERIA DE UNA Y OTRA NORMA.

CONDICION MAS BENEFICIOSA Refiere el actor citado Montoya que El principio de condicin mas beneficiosa hace referencia al mantenimiento de los derechos adquiridos por el trabajador, pese a lo ulterior aprobacin de una norma que, con carcter de generalidad estableciese condiciones menos favorable que las disfrutadas a titulo individual. En tal caso, no se esta ante un problema de comparacin de norma, como ocurrira respecto del principio de norma mas favorable, sino de una cuestin de comparacin entre las condiciones laborales de las que el trabajador viniera beneficindose, y las que se derivaran de la aplicacin de una normativa sobre venida que contemplare aquellos beneficios. El problema central que plantea la institucin ms beneficiosa es el de saber si bajo de ellas se comprenden tan solo derechos adquiridos por contrato individual de un trabajo y por concesin unilateral del empresario. O tambin los adquiridos por atribucin de una norma anterior ( Convenio Colectivo). En rigor la figura de la condicin ms beneficiosa tiende a proteger situaciones personales mas favorables, incorporadas al patrimonio jurdico del trabajador a travs de negocios singulares

(Bsicamente, a travs del propio Contrato de Trabajo y de los usos a l incorporado), aunque tambin atraves de Pactos Extraestatuario . El respeto de estas situaciones por la normativa general seria una muestra de respeto a la autonoma de la voluntad de los contratantes. Tal es el sentido que debe darse a las frecuentes clusulas de garanta adpersonam incluidas en los convenios colectivos con esta o parecida formula.

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIN Las relaciones jurdicas- Laborales se formalizan, en la mayora de las ocasiones en un contrato de trabajo. Aquellas permanecen todo el tiempo que permanecen la relacin de existencia del contrato. Y este tiende hacerse indefinido. OTROS PRINCIPIOS QUE CONTEMPLA NUESTRO TITULO PRELIMINAR DE DEL CDIGO DEL TRABAJO A COMO SON: IGUALDAD DE GENERO, ESTABILIDAD Y PROMOCIN EN TRABAJO, NO DESCRIMINACIN E IGUALDAD DE TRATO SE ENCUENTRAN RECONOCIDOS EN NUESTRA CONSTITUCIN EN EL ARTICULO 27 Y 82 CN. OTROS PRINCIPIOS GENERALES QUE RIGEN EN EL PROCESO:

Artculo 266.-

Todos los procedimientos y trmites estarn fundamentados en los siguientes principios: a) Gratuidad de todas las actuaciones en los juicios y trmites del trabajo; b) Oralidad de las actuaciones y diligencias en materia laboral y trmites; c) Inmediacin o sea presencia obligatoria de las autoridades laborales en la celebracin de las audiencias, la prctica de las pruebas y otros trmites; y, facultad de suplir el derecho que no hubiere sido alegado; d) Publicidad de las actuaciones y trmites del procedimiento laboral para que sean conocidos a travs de los medios autorizados por el juez competente; e) Impulsin de oficio por la que las autoridades laborales tengan la obligacin de impulsar el proceso y trmites del trabajo;

f) Concentracin de pruebas orientada a que en la demanda, su contestacin y otros trmites puedan aportarse los medios probatorios, acompaando todos los elementos necesarios para su desahogo; g) Lealtad procesal y buena fe tendientes a evitar prcticas desleales y dilatorias en los juicios y trmites laborales; h) Celeridad orientada hacia la economa procesal y a que los trmites del juicio del trabajo se lleven a cabo con la mxima rapidez; i)Conciliacin para que los procedimientos laborales, tanto administrativos como judiciales, se hagan ms expeditos y eficientes a travs de este trmite, basado en el convencimiento que es indispensable buscar el acuerdo entre las partes, evitando en lo posible la proliferacin de los juicios y promoviendo buenas relaciones entre trabajadores y empleadores; j) Ultrapetitividad cuando se pueden reconocer prestaciones no pedidas en la demanda; y k) Carcter inquisitivo del derecho procesal y de direccin del proceso de trabajo, que concede autonoma a los procedimientos del trabajo y persigue reducir el uso y remisin a las normas adjetivas de otros campos jurdicos.

CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIN LABORAL El Contrato de Trabajo es el instrumento jurdico de orden publico cuya aplicacin esta por encima de los tratos personales entre el empleador y el trabajador ejemplo: No se podra pactar salario por debajo del mnimo legal, ni que no habr vacaciones ni decimo tercer mes.Nuestro Codigo del Trabajo en el prrafo segundo del artculo 19 define: Contrato individual de trabajo es el convenio verbal o escrito entre un empleador y un trabajador por el cual se establece entre ellos una relacin laboral para ejecutar una obre o prestar un servicio personal .-

La relacin Laboral esta contemplada en el prrafo primero del articulo 19 del C.T. y esta definida como: Relacin Laboral o contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa que le de origen, es la prestacin de trabajo de una persona natural subordinada a un empleador mediante el pago de una remuneracin . Para el Doctor Francisco Valladares existen dos elementos de la relacin laboral 1.- el HECHO MATERIAL: le parece que la relacin es el hecho material de trabajo, la incorporacin del trabajador a la empresa en la disposicin, existe una amplitud del trabajador al prestar labor, servicio u obra, por que la causa que le da origen es cualquiera, puede ser un contrato u otra figura y debe atenerse a la condicin fctica de proteccin de un servicio personal subordinado, para que surja la relacin. 2.- El otro elemento esencial de la relacin laboral es LA SUBORDINACION: que nuestros Tribunales toman muy en cuenta, ya que es un elemento muy

esencial de la relacin laboral. 3.- LA REMUNERACION: que consiste en el pago del salario que est a cargo del empleador.-

La relacin laboral es el elemento constitutivo, existen cuatro elementos que determinan el Contrato de Trabajo, que son: 1.- Dependencia: Existe una dependencia econmica hacia su empleador.2.- Unidad de Tiempo: la persona en dependencia esta sujeta una jornada de trabajo, control de cumplimento de la misma.3.- Medios propios del empleador 4.- Contraprestacin: Trabajo/salario

4.- CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES: SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS:

5.- CONTENIDOS Y ALCANCES DEL CONVENIO DEL CONVENIO 87 Y 98 DE LA OIT

6.- REQUISITOS DE CONTRATO DE TRABAJO EN EL CODIGO DEL TRABAJO.

7.- LA CONVERSION DEL CONTRATO DE TRABAJO DE TIEMPO DETERMINADO EN CONTRATO DE TRABAJO EN TIEMPO INDETERMINADO.- ARTO. 27 C.T.

8.- TIPOS DE CONTRATO

9.- EL REGIMEN LEGAL DEL DECIMO TERCER MES.10.- EL REGIMEN LEGAL DE LA VACACIONES.11.- EL ARTO 45 Y SUS FORMA DE COMPUTOS 12.- EL REGIMEN LEGAL PARA LAS INDEMNIZACIONES EN EL CARGO DE CONFIANZA ARTO, 47 C.T.

13.- EL METODO DE CALCULO MATEMATICO DE LAS PRESTACIONES 14.- LOS REQUISITOS DE LA RENUNCIA (ARTO. 44) 15.- EL REINTEGRO EN LOS CASOS DE DESPIDO ILEGAL (ARTO. 46 C.T.) 16.- EL DESPIDO CON JUSTA CAUSA Y SU TRAMITE (ARTO. 48 C.T. Y ACUERDO MINISTERIAL PARA EL PROCEDIMIENTO ADMINSITRATIVO ORLA LABORAL) PALO.17.- EL REGIMEN LEGAL DE LOS SEPTIMOS DIAS HORAS EXTRAS, DESANSOS Y PERMISOS, EN EL CODIGO DEL TRABAJO..18.- REGIMENES LABORALES ESPECIALES LEY DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA. 19.- LA DEMANDA EN EL JUICIO LABORAL 20.- CONTESTACION DE LA DEMANDA Y TRAMITACION DE LAS EXCEPCIONES 21.- LAS PRUEBAS EN EL JUICIO LABORAL Y SU REGIMEN LEGAL.22.- LOS RECURSOS DE IMPUGNACION CONTRA LAS SENTENCIAS LABORALES 23.- TRAMITACION DE LA APELACION EN SEGUNDA INSTANCIA.24.- LA CONSIGNACION EN EL JUICIO LABORAL.25.- LA PRESCRIPCION DE DERECHOS LABORALES. 26.- EL RECURSO DE AMPARO EN MATERIA LABORAL BUSCAR LA REFORMA DEL AMPARO.27.- LAS TENDENCIA JURISPRUDENCIALES MAS IMPORTANTES EN MATERIA LABORAL: a.- Aplicacin de arto. 45 y 47 b.- Conflicto de Competencias con la va Administrativas c.- La competencia por materia d.- La prescripcin sus distintos enfoque jurisprudenciales

28.- LOS RASGOS GENERALES DEL JUICIO LABORAL Y SUS DESAFOS.29.- LA DINMICA DE LAS AUDIENCIAS EN LOS MODELOS DE JUICIO LABORAL ORAL.PRINCIPIOS BASICOS DEL DERECHO DE TRABAJO

ANTECEDENTES DE NUESTRA LEGISLACION LABORAL Los primeros pasos de la legislacin laboral venezolana se conocen desde el siglo XVII, que empez con una simple compilacin de Cdulas, Cartas, provisiones y leyes con el propsito de divulgar las acciones dictadas por el gobierno para ese momento y garantizar un estado de paz y justicia. Ya desde esa poca se empez a considerar ciertos aspectos como el trabajo de mujeres y nios, trabajos prohibidos e incluso una previsin social, caractersticas que de alguna manera u otra se han mantenido vigentes, con las correcciones pertinentes y propias de la evolucin del hombre en sociedad. Otro aspecto que se considera importante para la perfecta comprensin de la historia laboral venezolana han sido las dos grandes etapas o periodos, enmarcados, el primero desde 1830 a 1917 y el segundo desde 1917 hasta el presente, periodos estos que distinguieron mbitos de aplicacin y jurisdicciones especificas y abarcaron tendencias modernistas que actualmente son tareas reguladas por reglamentos dirigidos directamente al ejercicio de tales trabajos. En fin, las legislaciones laborales venezolanas han pasado por el largo e inagotable trayecto de la evolucin, pues las necesidades humanas se hacen nuevas y completamente cambiantes con el paso del tiempo, por lo tanto es necesario amoldarlas a las nuevas exigencias de la sociedad.

DERECHO LABORAL Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar las relaciones de la prestacin subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la poca contempornea, en que se consolida como ncleo de doctrina y sistema de norma positiva.

El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin. Wikipedia, la enciclopedia libre. Derecho laboral [Articulo en lnea]. Disponible en: es.wikipedia.org/wiki/Derecho laboral-(Consulta: 09de noviembre de 2010).

El Derecho del Trabajo puede estar estructurado de la siguiente forma: a. De acuerdo a los individuos que lo regulan: encontramos al Derecho Individual, al derecho Colectivo y al Derecho de la Seguridad Social. b. De acuerdo con la materia que lo regule: derecho Sustantivo Laboral y Derecho Adjetivo Laboral.

RELACIN CON OTRAS DISCIPLINAS.

DERECHO CONSTITUCIONAL. El Derecho constitucional es reducido a normas prcticas declarativas, preceptivas o imperativas, dictadas por el pueblo en virtud del poder constituyente, como dueo de la soberana originaria. Por tanto, las normas jurdico-laborales han de conformarse a los principios y garantas fundamentales proclamados en la Constitucin de cada pas.

DERECHO PBLICO Y PRIVADO. El Derecho laboral tiene relaciones con las diversas ramas del Derecho pblico y privado, sobre las que ha influido durante el curso de su evolucin, modificando tradicionales conceptos e introduciendo formas en sus instituciones mediante la socializacin de las libertades que no existen slo en beneficio del hombre, sino tambin para la sociedad de que forma parte.

DERECHO ADMINISTRATIVO. El Derecho administrativo es la dinmica del Derecho constitucional pues, el conjunto de principios y normas que lo integran, disciplinan la actividad total del Estado para el cumplimiento de sus fines.

DERECHO PENAL Como sistema positivo, el Derecho penal comprende el conjunto de normas jurdicas que determinan los delitos, las penas y medidas adecuadas para prevenir la criminalidad. De ah sus vinculaciones con el Derecho laboral.

DERECHO PROCESAL. Derecho procesal comprende el conjunto de normas jurdicas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para la aplicacin de las leyes de fondo.

Ahora bien, en los trminos tcnicos del Derecho procesal, jurisdiccin es la potestad conferida por el Estado a determinados rganos para administrar justicia en los casos litigiosos. Las normas laborales substantivas, seran ineficaces sin el sistema adecuado y necesario, para imponer a los destinatarios su debido acatamiento. En cuanto a su organizacin, competencia y procedimiento, ella constituye una especializacin de la justicia para conocer los litigios del trabajo, dirimirlos y ejecutar las decisiones que hubieren pasado en autoridad de cosa juzgada.

DERECHO CIVIL. El Derecho civil o Derecho privado comn, es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones ms universales de las personas, respecto a la familia y la propiedad. Su contenido se halla integrado por las siguientes instituciones: familia, propiedad, obligaciones, contratos y sucesiones. Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del laboral, y se lo aplica a falta de normas legales o contractuales de trabajo que diriman el caso controvertido.

DERECHO MERCANTIL. El Derecho Mercantil, como rama del Derecho positivo privado, es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones derivadas del comercio. En otros trminos, establece reglas especiales para los comerciantes y los actos de comercio, que hacen pasar las mercancas de quienes la producen a quienes las consumen. Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho laboral, porque las leyes del trabajo o de previsin y seguridad social, extienden sus beneficios y garantas mnimas a los empleados de comercio, y debe cumplirlas el empresario comercial para la contratacin de los servicios de sus auxiliares.

DERECHO INTERNACIONAL PBLICO. El estudio de esta rama del Derecho, comprende el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones entre los Estados como entes soberanos o con otras organizaciones internacionales creadas por acuerdo de los mismos.

Al enunciar los caracteres relevantes del Derecho laboral, hemos destacado su tendencia universalista alcanzada mediante convenciones internacionales, conferencias y tratados bilaterales o plurilaterales que regulan instituciones anlogas en pases de distintas razas y culturas.

DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO. La proteccin del trabajo de los nacionales en el extranjero y el de los extranjeros fuera de su patria. Dicha rama de la Ciencia jurdica que tiene su raz en los derechos internos privados, establece las normas aplicables cuando una misma relacin jurdica se ha originado o desenvuelto bajo distintas soberanas. Su objeto es el estudio de aquellas relaciones que interesan a ms de una regla jurdica nacional, para resolver los conflictos surgidos por la diferencia de legislacin entre los distintos pases.

Los principios de interpretacin en materia laboral son: Protectores de los trabajadores. Expresan la irrenunciabilidad de los Derechos. Se centran en la primaca de la realidad.

LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitucin, sancionada en 1919, se complementa con la Declaracin de Filadelfia de 1944. La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Wikipedia, la enciclopedia libre. Organizacin Internacional del Trabajo. [Articulo en lnea]. Disponible en: es.wikipedia.org/ /Organizacin_ internacional del_Trabajo-(Consulta: 09de noviembre de 2010). La importancia de la OIT est basada en el aporte de importantes contribuciones a los cuatro objetivos estratgicos de la Organizacin y que son: Promover y cumplir los principios y derechos fundamentales en el trabajo Crear mayores oportunidades para las mujeres y los hombres, con objeto de que dispongan de unos ingresos y de un empleo decoroso

Realzar el alcance y la eficacia de la proteccin social para todos. Fortalecer el tripartismo y el dilogo social.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS Universidad de los Andes. Facultad de Ciencias Jurdicas y Polticas. Escuela de Derecho. Derecho del Trabajo. Tema 1. El Trabajo y EL Derecho de Trabajo. Recursos de la sesin 3; apuntes. Universidad de los Andes. Coordinacin General de Estudios Interactivos a Distancia. M.Sc. Freddy A, Mora B. Presentacin de: El Trabajo y El Derecho Del Trabajo. Recursos del tema 1. Organizacin Internacional del Trabajo. Qu es la OIT? [Articulo en lnea]. Disponible en: www.oit.org.mx/oit.htm- (Consulta: 09 de noviembre de 2010). Monografas.com. El Derecho del Trabajo en Venezuela. [Articulo en lnea]. Disponible en: www.monografias.com>Derecho-(Consulta: 09de noviembre de 2010). Wikipedia, la enciclopedia libre. Derecho laboral [Articulo en lnea]. Disponible en: es.wikipedia.org/wiki/Derecho laboral-(Consulta: 09de noviembre de 2010).

Wikipedia, la enciclopedia libre. Organizacin Internacional del Trabajo. [Articulo en lnea]. Disponible en: es.wikipedia.org/ /Organizacin_ internacional del_Trabajo-(Consulta: 09de noviembre de 2010). TEORIA DEL DERECHO Las fuentes formales del orden jurdico.

Nocin de fuente del derecho: En la terminologa jurdica tiene la palabra fuente tres acepciones que es necesario distinguir con cuidado. Se habla, en efecto, de fuentes formales, reales e histricas. Por fuente formal entendemos los procesos de creacin de las normas juridicas. Llamamos fuentes reales a los factores y elementos que deteminan el contenido de tales normas. El termino fuente histrica, por ultimo, aplicase a los documentos, que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes. La idea de proceso implica la de una sucesion de momentos. Cada fuente formal esta constituida por diversas estapas que se suceden en cierto orden y deben realizar determinado supuestos.

De acuerdo con la opinin mas generalizada, las fuentes formales del derecho son la legislacin, la costumbre y la jurisprudencia La reunin de los elementos que integran los procesos legislativo, consuetudinario y jurisprudencial, condiciona la validez de las normas que los mismos procesos engendran. La concurrencia de estos es indispensable para la formacin de los preceptos del derecho. Se trata de requisitos de ndole puramente extrnseca, lo que equivale a declarar que nada tiene que ver con el contenido de las normas. La ley esta destinada y, sobre todo, la idea del derecho y las exigencias de la justicia, la seguridad y el bien comn. Todos estos factores y muchos otros del mismo juez determinan la materia de los preceptos jurdicos y, en tal sentido, asumen el carcter de fuentes reales. La relacin entre estas y las formales podra explicarse diciendo que las segundas representan el cauce o canal por donde corren y se manifiestan las primeras.

La Legislacin: Podramos definirla como el proceso por el cual uno o varios rganos del estado formulan y promulgan determinadas reglas jurdicas de observancia general, a las que se da el nombre especifico de leyes. Al referirse al problema que analizamos, los autores mencionan, en primer termino, la ley; pero al hacerlo olvidan que no es fuente del derecho, si no producto de la legislacin. Valindonos de la metfora que alude Du Pasquier, diremos que asi como la fuente de u ri no es el agua que brota del manantial, si no el manantial mismo, la ley no representa el origen, sino el resultado de la actividad legislativa. Histricamente, las costumbres fueron anteriores a la obra del legislador. En los estadios primitivos de la evolucin social exista una costumbre identificada, mezcla de prescripciones ticas, religiosas, convencionales y jurdicas. Al independizarse el derecho de la religin y la moral, conservo su naturaleza consuetudinaria, y no fue sino en poca relativamente reciente cuando el proceso legislativo se inicio y aparecieron los primeros cdigos. En la mayora de los estados modernos la formulacin del derecho es casi exclusivamente obra del legislador; solo en Inglaterra y los pases que han seguido el sistema anglosajn predomina la costumbre. La tendencia, siempre creciente, hacia la codificacin del derecho es una exigencia de la seguridad jurdica. A pesar de su espontaneidad, el derecho consuetudinario carece de una formulacin precisa, lo que hace difcil su aplicacin y estudio. Por otra parte, su ritmo es demasiado lento. El legislado, en cambio, adems de su precisin y carcter sistemtico, puede modificarse con mayor rapidez, y se adapta mejor a las necesidades de la vida moderna.

El proceso legislativo: En el moderno proceso legislativo existen seis diversas etapas, a saber: iniciativa, discusin, aprobacin, sancin, publicacin e iniciacin de la videncia. De acuerdo con la constitucin de los Estaos Unidos Mexicanos. Las reglas que lo norman hallasen contenidas en los artculos 71 y 72 de la citada ley fundamental y 3 y 4 del cdigo civil del distrito. Los primeros refiranse a la iniciativa, la discusin , la aprobacin , la sancin y la publicacin; los ultimos fijan reglas sobre iniciacin de la vigencia. Son dos los poderes que en nuestro pais intervienen en la elaboracin de las leyes federales: legislativo y ejecutivo. La intervencin de aquel relacionase con las tres primertas etapas; la de este, con las restantes. A) Iniciativa.- Es el acto por el cual determinados organos del estado someten a la consideracin del congreso un proyecto de ley, El derecho de iniciar leyes o decretos compete segun el articulo 71 de la constitucin federal:

I. Al presidente de la republica; II. A los Diputados y Senadores al Congreso de la Unin, y III. A las Legislaturas de los Estados.

Las iniciativas presentadas por el presidente de la republica, por las legislaturas de los estados o por las diputaciones de los mismos, pasaran desde luego a comisin. Las que presentaren los diputados o los senadores, se sujetaran a los tramites que designe el reglamento de debates . B) Discusin.- Es el acto el cual las cmaras deliberan acerca de las iniciativas, a fin de determinar si deben o no ser aprobadas. Todo proyecto de ley o decreto, cuya resolucin no sea exclusiva de alguna de las cmaras, se discutir sucesivamente en ambas, observndose el reglamento de debates sobre la forma, intervalos y modo de proceder en las discusiones y votaciones. La formacin de las leyes o decretos puede comenzar indistintamente en cualquiera de las dos cmaras, con excepcin de los proyectos que versaren sobre emprstitos, contribuciones o impuestos, o sobre reclutamiento de tropas, todos los cuales debern discutirse primero en la cmara de diputados Ala cmara en donde inicialmente se discute un proyecto de ley suele llamrsele cmara de origen a la obra se le da el calificativo de revisora. C) Aprobacin. Es el acto por el cual las cmaras aceptan un proyecto de ley. La aprobacin puede ser parcial o total.

D) Sancin.- Se da este nombre a la aceptacin de una iniciativa por el poder ejecutivo. La sancin debe ser posterior a la aprobacin del proyecto por las cmaras. El presidente de la republica puede negar su sancin a un proyecto ya admitido por el congreso. Esta facultad no es como luego veremos, absoluta. E) Publicacin.- Es el acto por el cual la ley aprobada y sancionada se da a conocer a quienes deben cumplirla. La publicacin se hace en el llamado Diario Oficial de la Federacin Adems de este existen en Mxico los diarios o gacetas oficiales de los estados. Publicase e tales diarios las leyes de carcter local. Las reglas sobre discusin, aprobacin, sancin y publicacin hallase consignadas en los siguientes incisos del artculo 72:

A. Aprobado un proyecto en la cmara de su origen pasara para su discusin a la otra. Si esta lo aprobase, se remitir al ejecutivo quien, si no tuviere observaciones que hacer, lo publicara inmediatamente. B. Se reputara aprobado por el poder ejecutivo todo proyecto no devuelto con observaciones a la cmara de su origen, dentro de diez das tiles; a no ser que, corriendo este termino, hubiere el congreso cerrado o suspendido sus sesiones, en cuyo caso la devolucin deber hacerse el primer da til en que el congreso este reunido. C. El proyecto de ley o derecho desechado en todo o en parte por el ejecutivo, ser devuelto, con sus observaciones, a la cmara de su origen. Deber ser discutido de nuevo por esta, y si fuese confirmado por las dos terceras partes del numero total de votos, pasara otra vez a la cmara revisora. Si por esta fue sancionado por la misma mayora, el proyecto ser ley o decreto y volver al ejecutivo para su promulgacin. D. Si Algn proyecto de ley o decreto fuese desechado en su totalidad por la cmara de revisin, volver a la de su origen con las observaciones que aquella le hubiese hecho. Si examinado de nuevo fuese aprobado por la mayora absoluta de los miembros presentes, volver a la cmara que lo desecho, la cual lo tomara otra vez en consideracin, y si lo aprobase por la misma mayora, pasara el ejecutivo para los efectos de la fraccin a, pero si los reprobase , no podr volver a presentarse en el mismo periodo de sesiones. E. Si un proyecto de ley o decreto fuese desechado en parte o modificado o adicionado por la cmara revisora, la nueva discusin de la cmara de su origen versara nicamente sobre lo desechado o sobre las reformas o adiciones, sin poder alterarse en manera alguna los artculos aprobados. Si las adiciones o reformas hechas por la cmara revisora fuesen aprobadas por la mayora absoluta de los votos presente en la cmara de su origen, se pasara todo e proyecto al ejecutivo para los efectos de la fraccin A.

F. En la interpretacin, reformas o derogacin de las leyes o decretos, se observaran los mismos trmites establecidos para su formacin. G. Todo proyecto de ley o decreto que fuese desechado en la cmara de su origen, no podr volver a presentarse en las sesiones del ao. H. Las iniciativas de leyes o decretos se discutirn perfectamente en la cmara en que se presenten; a menos que transcurra un mes desde que se pasen a la comisin dictaminadora sin que esta rinda dictamen, pues, en tal caso el mismo proyecto de ley o decreto puede presentarse o discutirse en la otra cmara. I. El Ejecutivo de la Unin no puede hacer observaciones a las resoluciones del congreso o de alguna de las cmaras, cuando ejerzan funciones de cuerpo electoral o de jurado, lo mismo que cuando la cmara de diputados declare que debe acusarse a uno de los altos mandos de la federacin por delitos oficiales. Tampoco podr hacerlas al decreto de convocatoria a sesiones extraordinarias que expida la comisin permanente.