Federacin

de Servicios
FeS
NMERO 08
Enero 2012
La revista de los trabajadores del
sector de Seguros
Sector Estatal
Seguros y Ofcinas
Tu Visi n Sindical
Federacin
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FeS
La reforma que viene
Patronal y Sindicatos a la espera
de la resolucin del Gobierno
Pg. 12

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C
A

-

U
G
T
Las compaas de seguros
resisten frente a la crisis
El crecimiento de plantilla de las
aseguradoras aumenta en un 5% en el
ao 2010.
Tablas salariales 2011
Revisin salarial del Convenio de
Seguros, Reaseguros y Mutuas una
vez aplicado el ndice del IPC.
Las medidas aprobadas por
el Gobierno muestran una
falta de estrategia ante la
crisis.
Pg. 3 Pg. 3 Pg. 11
Tu Visin Sindical es una publicacin del Sector Seguros y Ofcinas de
FeS-UGT, dirigida a los trabajadores y trabajadoras del sector de
Seguros.
Si deseas ms informacin puedes dirigirte a:
Sector Estatal de Seguros y Ofcinas
Avda. Amrica, 25,1-28002 Madrid
Tlfno: 91 589 7154
E-mail: seguros@fes.ugt.org
Web: http://www.fesugt.es
Todos los artculos de la seccin Tu sindicato han sido obtenidos de la web de
UGT. Si deseas ms informacin, puedes encontrarla en
http://www.ugt.es
Seguros
Sector Seguros y Ocinas
UGT: Tu sindicato
reas de informacin
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3 Tu Visin Sindical n 08
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Seguros
observamos que se estima que el incremento del
volumen de negocio del Sector Seguros en 2011 alcance
el 8%, con un margen de Solvencia de 30.000 millones.
ncluso si hablamos de benefcios del Sector, estos en
Septiembre de 2011 arrojaron un incremento del 20,5%,
frente a los alcanzados en 2010 que fueron del 12,2%.
En FeS-UGT creemos que esta situacin debe ser fruto
de una buena gestin por parte de la Direccin de las
empresas, pero tambin del trabajo que realiza todo el
personal de las compaas del sector.
Confamos en que estos datos tambin se tengan
presentes en la negociacin del nuevo Convenio del
Sector, que se iniciar en breve.
Las compaas aseguradoras resisten frente a la crisis
En la situacin que venimos afrontando en los dos
ltimos aos, por desgracia no es extrao que nos
levantemos escuchando que tal o cual empresa ha
iniciado un proceso de reduccin de plantilla, EREs,
recortes salariales. Lo raro es que oigamos noticias
como las que suelen salir acerca de las compaas de
seguros. Y para muestra un botn, ya que recientemente
aparece publicada una noticia en la que se destaca el
crecimiento de la plantilla de las aseguradoras en el ao
2010 en un 5% (Fuente: CincoDas). Esto no puede ser
el resultado de una mala situacin econmica en dicho
Sector.
Viendo otros datos ms recientes (Fuente: BDS),
observamos que se estima que el incremento del
Los conceptos afectados por la revisin salarial son:
Tabla de Sueldos Base por nivel retributivo.
Tabla del Complemento por Experiencia.
Complemento de Adaptacin ndividualizado.
Plus de Residencia.
Plus Funcional de nspeccin.
Ayuda econmica para vivienda.
Con el fn de que tengis clara toda esta informacin,
os adjuntamos las Tablas de Sueldos Base por nivel
retributivo y dems condiciones econmicas, con las
correspondientes revisiones en los casos que procede.
Tablas salariales para 2011
El 19 de enero la Comisin Mixta del Convenio Colectivo
de mbito Estatal de Seguros, Reaseguros y Mutuas de
Accidentes de Trabajo se ha reunido para proceder a
la revisin de las Tablas salariales y dems conceptos
econmicos, correspondientes al ao 2011, segn lo
previsto en los artculos 36 y 37 del citado Convenio.
Como quiera que el PC ofcial del ao 2011 ha quedado
fjado en un ndice del 2,40%, y dado que en Enero de
2011 no se actualizaron las Tablas correspondientes
a dicho ao con ninguna cantidad a cuenta, segn
dispone el artculo 36, se ha de aplicar el citado 2,4%
con carcter retroactivo desde 1 de Enero de 2011.
Esta revisin salarial, debern hacerla efectiva las
empresas en una paga adicional, en concepto de
atrasos del ao 2011, durante el primer trimestre de este
ao 2012.
Tu Visin Sindical n 08 4
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NUEVA TABLA SALARIAL 2011
GRUPOS NIVELES
SUELDO BASE
MENSUAL CMPUTO ANUAL (X15)
Grupo
Nivel 1 2.161.83 C 32.427,45 C
Nivel 2 1.828,54 C 27.428,10 C
Nivel 3 1.558,28 C 23.374,20 C
Grupo
Nivel 4 1.333,13 C 19.996,95 C
Nivel 5 1.161,95 C 17.429,25 C
Nivel 6 1.008,83 C 15.132,45 C
Grupo
Nivel 7 882,76 C 13.241,40 C
Nivel 8 774,67 C 11.620,05 C
Grupo V Nivel 9 727,77 C 10.916,55 C
TABLA DE COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA AO 2011
GRUPOS NIVELES IMPORTE ANUAL* (EN 15 MENSUALIDADES)
Grupo
Nivel 4
337,79 C
Nivel 5
256,71 C
Nivel 6
229,69 C
Grupo
Nivel 7
189,17 C
Nivel 8
162,15 C
*Por el multiplicador correspondiente
CONCEPTOS ECONMICOS CUANTIFICADOS EN CONVENIO: AO 2011
Plus de Inspeccin (Art. 34):
Fuera del lugar de residencia habitual (Revisado): 1.777,16 C
En el lugar de residencia habitual (Revisado): 888,57 C
Dietas y gastos de locomocin (Art. 39):
Dieta completa: 91,24 C
Media dieta: 18,83 C
Kilmetro: 0,33 C
Ayuda econmica para vivienda (Art. 41):
Poblaciones de hasta un milln de habitantes (Revisado): 258,84 C
Poblaciones de ms de un milln de habitantes (Revisado): 345,07 C
Compensacin por comida (Art. 40): 10,30 C
Seguro de Vida (Art. 60): 21.000 C
Doble capital para el caso de muerte por accidente: 42.000 C
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Permanencia mxima en el Grupo de cuatro aos.
CAPTULO V. FORMACIN PROFESIONAL
Actualizaciones acordes a la nueva legislacin
Priorizar la formacin dentro de la jornada laboral,
para favorecer la conciliacin de la vida laboral,
personal y familiar.
CAPTULO VI. MOVILIDAD GEOGRFICA
Establecer una compensacin por locomocin para
los cambios de lugar de trabajo dentro de una misma
localidad, o la distancia sea inferior a 25 km.
CAPTULO VII. RETRIBUCIONES
En materia Salarial, y dems conceptos cuantifcados
en Convenio, mantenimiento del poder adquisitivo,
incluyendo clusula de revisin salarial para todos
los aos de vigencia del convenio.
Mantenimiento del incremento de 0,50 C lineal anual
aplicado en la compensacin de comida el da 1
de Enero de cada ao de vigencia del presente
Convenio
Establecer obligatoriedad en la entrega de ropa
especfca a empleadas embarazadas y libre
eleccin de la misma sin distincin de sexo.
CAPTULO VIII. TIEMPO DE TRABAJO
Avanzar en el objetivo de UGT de las 35 horas
semanales de trabajo, mediante la implantacin
paulatina de la jornada continua con carcter
general en las empresas del Sector.
Considerar como tiempo de trabajo efectivo las
interrupciones producidas por razones de seguridad
e higiene que pudieran tener lugar durante la jornada
diaria.
Plataforma para el Convenio Colectivo de
Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo
Cmo ya adelantamos en el n 6 de esta publicacin y
tras la denuncia del Convenio realizada en el mes de
Septiembre, el pasado da 28 de Octubre se constitua
la Mesa de Negociacin del Convenio de Seguros,
Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo. Desde
ese momento en FeS-UGT iniciamos las consultas
con nuestros afliados y delegados para recabar todas
las propuestas que pudieran tener cabida en nuestras
reivindicaciones para el nuevo Convenio Sectorial.
Una vez recibidas estas propuestas, nos pusimos a
trabajar en la Plataforma que presentaremos a las
patronales (UNESPA y AMAT) y que os trasladamos a
continuacin.
CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES
El mbito temporal vendr marcado por la globalidad
del convenio.
En el mbito de aplicacin, ampliarlo a aquellas
empresas cuya actividad sea por cuenta y
representacin de entidades aseguradoras y
reaseguradoras.
Adaptacin del texto del Convenio en base a las
nuevas modifcaciones normativas.
CAPTULO III. SISTEMA DE CLASIFICACIN
PROFESIONAL
Creacin de una Comisin de Clasifcacin que,
durante la vigencia del Convenio, estudie la
defnicin de los niveles profesionales y adapte la
estructura del Sector a las nuevas legislaciones que
existen al respecto.
A travs de la mencionada Comisin, se establecer
la creacin de una carrera profesional para el
Personal Sanitario, en virtud a la normativa existente.
Creacin de una carrera profesional para los
trabajadores del Sector, vinculada a la formacin.
Tu Visin Sindical n 08 6
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Seguros
ncorporar la formacin mnima obligatoria de los
delegados de prevencin de 50 horas anuales.
Creacin de un artculo sobre Medio Ambiente.

CAPITULO XIII DERECHOS SINDICALES Y DE
REPRESENTACIN COLECTIVA
Seguir avanzando en los derechos sindicales,
priorizando la interlocucin a travs de las Secciones
Sindicales, adaptndonos a la nueva normativa.
CAPTULO XVI. RESPONSABILIDAD SOCIAL EN
LAS EMPRESAS

Creacin de un nuevo captulo sobre Responsabilidad
Social Empresarial, para involucrar a las empresas
en el logro de una sociedad mejor.
Adaptar la regulacin de los trabajos a turnos,
turnos rotatorios y trabajo nocturno, atendiendo a
la salud de los trabajadores. Actualizacin de su
compensacin econmica.
Traslado del da del Seguro en caso de coincidir con
una festividad o libranza.
Adecuacin a la normativa sobre vacaciones para
facilitar la conciliacin entre la vida laboral, personal
y familiar.
Adaptacin del texto del Convenio a la jurisprudencia
sobre vacaciones en caso de T y baja maternal, y a
la normativa vigente sobre paternidad y ley cuidado
menores con cncer y otras enfermedades graves.
Posibilitar que el derecho a los permisos en caso
de accidente o enfermedad grave, hospitalizacin
(entendindose el parto y la cesrea como tal) o
intervencin quirrgica sin hospitalizacin pueda ser
ejercido mientras dure el hecho que los origina.
Ampliacin hasta los 14 aos en los casos de
reduccin de jornada por guarda legal a menores
de edad.
CAPTULO X. PREVISION SOCIAL
Ampliar la cuanta del seguro de vida a 30.000C y
doble capital en caso de muerte por accidente.
Modifcacin de la edad de jubilacin conforme a
la normativa, recogiendo circunstancias tales como
jornada reducida, jubilacin parcial, vacaciones, etc.
CAPTULO XI. ORDENACIN JURDICA DE FALTAS
Y SANCIONES
Modifcacin del texto para tener en cuenta otras
situaciones distintas a las contempladas (mobbing,
toxicomana y alcoholismo como enfermedades.).
CAPTULO XII. SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Aadir la elaboracin de protocolos especfcos a los
riesgos inherentes al puesto de trabajo, identifcados
en la evaluacin de riesgos.
7 Tu Visin Sindical n 08
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El pasado 25 de noviembre FeS-UGT procedi a
denunciar ante la Patronal (Tecniberia) el XV Convenio
Colectivo de Empresas de ngeniera, comunicando tal
circunstancia al Ministerio de Trabajo e inicindose de
tal manera los trmites preliminares para constituir la
Comisin Negociadora del que ser el XV Convenio
Colectivo, hecho que se ha producido el 20 de diciembre.
En esta reunin se ha establecido un calendario de
Negociacin, para celebrarse la primera reunin el
prximo 16 de enero de 2012 instante en que haremos
entrega a la patronal de la Plataforma de Negociacin.
En estos momentos, la negociacin de este Convenio
Colectivo alcanza especial trascendencia para nuestra
organizacin, pues seguramente va a suponer un
punto de infexin respecto a lo que ha venido siendo
hasta estos momentos la prctica habitual respecto al
desarrollo de nuestra Accin Sindical y de la Negociacin
Colectiva.
Si tenemos en cuenta que el vuelco poltico que se ha
producido en las pasadas elecciones generales tendr
las correspondientes repercusiones en el esquema de
la Negociacin Colectiva, desde FeS-UGT damos por
descontado que se avecina una reforma de las reformas
que efectu el anterior Gobierno, y todo indica que
en prximas fechas tendremos algunas certezas de
gran calado como el papel que jugarn los Convenios
Sectoriales en el marco de las relaciones laborales.
En el momento en el que nos encontramos, y ms que
nunca, debemos pararnos a refexionar lo que nos
jugamos los trabajadores en el futuro ms inmediato,
pues no es descartable que los Convenios Sectoriales
queden reducidos a meras comparsas que den forma
y cobertura a la negociacin que se llevara a las
empresas, donde "en teora se discutira sobre salarios y
jornada, bsicamente. De ah de la imperiosa necesidad
que tenemos los trabajadores de organizarnos ante
la ms que previsible desregulacin de nuestras
condiciones laborales.
Todo ello, nos lleva a hacer un planteamiento "generalista
en el que algunas cuestiones vienen arrastradas de
anteriores negociaciones, sin darles una correcta salida
y otras obedecen a exigencias de modernizacin del
sector.
Los aspectos que entendemos desde FeS-UGT como
esenciales a la hora de abordar la Negociacin Colectiva
suponen entre otros:
Apoyar estrategias para frenar la destruccin de
empleo.
Un crecimiento moderado de los salarios que
suponga el mantenimiento de poder de compra de los
mismos, sustentado en el Acuerdo para el Empleo y
la Negociacin Colectiva (ANC 2010-2012) suscrito
entre UGT, CCOO, CEOE y CEPYME.
Alcanzar una jornada anual acorde con el entorno.
Vincular la articulacin de nuevas condiciones
laborales en aras de facilitar la conciliacin de la
vida personal y laboral.
Regular y estructurar un elemento estratgico como
es la formacin.
Modernizar y actualizar la actual clasifcacin
profesional.
Estructurar y dar un sentido lgico a la movilidad
geogrfca.
Dotar de carcter sindical la recin creada Comisin
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el 13 de
Diciembre.
Se inicia la Negociacin del XVII Convenio Colectivo de
Empresas de Inenera y Ccnas de Estudos Tcncos
Tu Visin Sindical n 08 8
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El pasado 10 de diciembre se public en el Boletn Ofcial
del Estado (B.O.E.), tras innumerables incidencias por
parte de la Autoridad Laboral, el V Convenio Colectivo
Estatal de Gestin y Mediacin nmobiliaria. Las partes
frmantes del Convenio Colectivo, conscientes de la difcil
situacin en la que se encuentra este sector en nuestro
pas, debido a la desaparicin de multitud de empresas
como consecuencia de la crisis inmobiliaria y fnanciera,
han pactado un convenio colectivo responsable, en la
lnea de los criterios establecidos por los Acuerdos para
el Empleo y la Negociacin Colectiva 2010-2012 por
CEOE, CEPYME, UGT y CCOO.
FeS-UGT consideraba fundamental un pacto que
recogiera clusula de revisin salarial, y que focalizara
en la formacin profesional sectorial para una autntica
profesionalizacin de los trabajadores. Este convenio
nos ayudar a trabajar en pos de una clarifcacin de
las categoras profesionales, a travs de una comisin
de clasifcacin profesional. Tambin permitir mantener
poder adquisitivo en 2011, a travs de la Clusula
de Revisin Salarial, as como incluir otros aspectos
importantes como son los planes de igualdad, ampliacin
de derechos sociales y un da ms de vacaciones. Los
aspectos ms destacables de este convenio son:
Subida salarial:
2011: ncremento de niveles salariales desde el 1
de enero en un 1,5%. Clusula de revisin salarial
hasta el PC real, con efectos retroactivos desde el
mes en que el PC alcance el 2%.
2012: ncremento inicial del 2% (desde el 1-1-2012).
Clusula de revisin salarial hasta el PC real.
Vigencia:
2 aos (2011 y 2012).
Categoras Profesionales y Formacin Continua:
Comisin Tcnica que trabajar para la el anlisis y
actualizacin del actual sistema.
Declaracin de apoyo a la formacin y certifcacin
de la misma a travs de un tiempo mnimo de
formacin, mejora y actualizacin de los recursos
y competencias plenas con dinamizacin de la
Comisin Paritaria de Formacin.
Derechos Sociales:
Jornada intensiva para trabajadores con hijos
menores de 8 aos, minusvala, enfermedad grave
(propia o cnyuge pareja de hecho o familiares hasta
2 grado de consanguinidad o afnidad) o cuidado de
personas dependientes.
Vacaciones:
1 da ms de vacaciones, pasando a 31 das
naturales, as como un da ms de libranza, que se
sumarn a los 2 das de libre disposicin existentes.
Derechos Sindicales:
Reconocimiento explcito de los sindicatos como
interlocutores vlidos y representativos.
PubIcado por n eI IV Conveno CoIectvo
de Gestin y Mediacin Inmobiliaria
9 Tu Visin Sindical n 08
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Seguros y Oficinas
Como ya os informamos en el anterior comunicado, hoy
haba convocada una reunin de Mesa de Convenio y
el pasado martes los abogados de nuestra Patronal,
por medio de un correo electrnico, a las 18:30h nos
informan que no puede celebrarse la reunin porque
tienen juicios este mismo da, indicaros que esa fecha
se cerr en la mesa anterior, precisamente, porque ellos
(los que ahora la anulan) lo tenan libre.
Es increble que nuestra Patronal invierta la subida
salarial que corresponde a las plantillas del sector
en pagar a unos asesores que lo nico que hacen
es marear la perdiz, para tener su arcas mas llenas.
Nuestra Patronal no se harta de repetir en la mesa de
convenio: subidas salariales 0 y no le duelen prendas en
seguir engordando a sus "asesores.
Un vez ms demuestran el poco inters que tienen unos
y otros en avanzar en la negociacin y en llegar a un
cierre de convenio satisfactorio para ambas partes.
Con esta actitud quieren dejarnos ms claro que su
intencin es que el convenio muera, para cada vez tener
un sector ms precarizado.
Lo han venido demostrando a lo largo de los 2 aos que
llevamos de "NO negociacin, pero en las 2 ltimas
reuniones ha sido, si cabe, an ms palpable, ya que
solo aparecieron 2 empresas o simplemente anulan las
reuniones.
Los Representantes Legales de los Trabajadores
llevamos 2 aos aguantando chantajes constantes,
soportando el escaso inters de la patronal y escuchando
reunin tras reunin lo que ellos solo quieren:
SUBDA SALARAL = ACEPTACON MODFCACON
DEL ART. 17 TAL Y COMO ELLOS QUEREN.
Con la ltima propuesta presentada en la mesa quieren
la fexibilidad absoluta del despido, como si la legislacin
vigente no les diera ya sufciente fexibilidad.
Todos juntos podremos luchar contra este GRUPO
DE ASOCADOS, para que no hundan todo por lo que
llevamos conseguido desde hace ms de 15 aos,
porque cada avance, jams ha sido regalado.
Convenio de Contact Center paralizado:
a la espera de las ayudas del Gobierno?
Tu Visin Sindical n 08 10
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El pasado 2 de Diciembre se volvi a producir una
reunin por parte de los Sindicatos FeS-UGT, Comfa-
CCOO, y AGETT, AETT y FEDETT como parte Patronal,
en el ensimo intento ms de iniciar la Negociacin del V
Convenio Colectivo de Empresas de Trabajo Temporal.
Gracias a la intermediacin de la parte social, se ha
podido constituir la mesa negociadora, si bien, por parte
de las patronales, nuevamente se han "sacado de la
manga otro argumento ms para desacreditar en la
mesa negociadora la labor de defensa de los derechos
de los trabajadores que realizamos desde los sindicatos
presentes.
Esta vez, vienen a echarnos en cara que los sindicatos
no hacemos lo "sufciente para que sus cuentas de
resultados se incrementen ao tras ao y tienen el
descaro de amenazarnos que mientras no potenciemos
frente a las administraciones y la sociedad la imagen
de las ETTs, no aceptarn las propuestas laborales que
haremos en la mesa negociadora para incrementar y
mantener las condiciones conseguidas en anteriores
convenios colectivos.
Desde FeS-UGT una vez ms hacemos un llamamiento
a las patronales para que modifquen su actitud de
bloqueo de inicio y se sienten a negociar con una
voluntad constructiva las justas reivindicaciones que los
trabajadores del sector estn demandando.
Atrasan cualquier acuerdo, intentando que el convenio
estatal que regula las condiciones laborales, se bloquee
a perpetuidad y estemos durante aos sin subidas
salariares ni otras condiciones que pensarn no respetar
ni pagar cuanto ms tiempo vaya pasando. Por lo
menos, se les puede aplicar el califcativo de poco serios
con sus trabajadores, en el sentido de que sabiendo los
bajos salarios del sector, adems se quieren quedar con
la mnima subida que se ha tenido desde los comienzos
de ste convenio, siendo las organizaciones sindicales
quienes han intentado ir dignifcando las retribuciones
de los trabajadores de las ETTs.
Con semejante situacin tenemos que negociar.
Recordemos que estas situaciones de bloqueos
repetitivos llevan provocando un retraso de cerca de un
ao desde la denuncia del Convenio Colectivo ante la
Autoridad Laboral, con la consiguiente repercusin en la
negociacin de las condiciones laborales y salariales de
los trabajadores de las ETTs en nuestro pas.
En FeS-UGT apostamos por seguir profundizando y
consolidando las condiciones econmicas y sociales de
los trabajadores, as como dotar al Sector de fexibilidad
horaria, que el disfrute de las catorce festividades sea
efectiva, una reduccin de la jornada mxima anual,
incluir la jornada intensiva durante los viernes y mejora
de derechos y benefcios sociales.
Salarialmente, consideramos imprescindible establecer
unos incrementos salariales acordes con la situacin
de crisis econmica en la que nos encontramos,
garantizando a travs de la clusula de revisin salarial
un incremento de poder adquisitivo de los trabajadores.
Posteriormente, las partes fueron convocadas a la
siguiente reunin el prximo da 19 de enero de 2012.
Esperamos que en dicha reunin defnitivamente se
pueda iniciar de buena fe la Mesa Negociadora y la
presentacin de las plataformas negociadoras de las
partes.
Patronales de ETTs con nulo espritu negociador
11 Tu Visin Sindical n 08
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Tu Sindicato
UGT considera que el paquete de medidas aprobado
por el Gobierno en el Consejo de Ministros del pasado
30 de diciembre es decepcionante y muy preocupante,
porque evidencia la ausencia de una estrategia integral
para abordar la salida de la crisis, y son solo un anticipo
de las que se aprobarn antes del 31 de marzo, con la
aprobacin de unos Presupuestos Generales del Estado
(PGE) para 2012 que refejan la apuesta por un camino
de recortes muy peligroso.
El sindicato manifesta, en su informe "Recortes injustos
e improvisacin. Sin medidas de impulso de la actividad
y el empleo no saldremos de la crisis, que las medidas
suponen un freno seguro para la economa y el empleo
y sealan un camino de recortes indiscriminado que
empobrecer ms nuestro pas, adems de recortar
nuestras capacidades de reactivacin, afectando a
partidas e instituciones bsicas de marcado carcter
social, como el Salario Mnimo nterprofesional (SM),
los salarios de empleados pblicos, la dependencia o
las ayudas a los jvenes.
A su vez, muestran una falta de estrategia decepcionante
ante la crisis, con medidas puntuales y deslavazadas,
como las medidas tributarias adoptadas, que suponen
un picoteo fscal improvisado y, en ocasiones,
contradictorio, en lugar de abordar una reforma fscal
integral que revise el conjunto de las fguras fscales de
nuestro pas para aumentar su potencia recaudatoria y
elevar la equidad y progresividad del sistema.
A pesar de ello, UGT recuerda que el paquete incluye
algunas medidas positivas, fruto del Acuerdo Social y
Econmico frmado por el Gobierno y los interlocutores
sociales el pasado mes de febrero, como la subida del
1% de las pensiones o la prrroga del Plan Prepara,
pero resultan an insufcientes.
Por todo ello, el sindicato considera que las medidas
adoptadas ponen necesariamente en entredicho la
solidez del programa con el que el Partido Popular
concurri a las elecciones generales, al recoger
propuestas absolutamente opuestas al contenido de
dicho programa, como la subida de impuestos. Esto
refeja una preocupante falta de coherencia del nuevo
Gobierno, por lo que UGT reclama abordar polticas ms
realistas que compatibilicen el necesario ajuste fscal
con el impulso selectivo de la actividad y el empleo, sin
debilitar los derechos sociales y laborales.
En este sentido, las organizaciones sindicales ya hemos
elaborado y difundido una estrategia alternativa, que
el Gobierno debera estudiar en profundidad, y abrir
un proceso de dilogo sobre las medidas que contiene
para fjar as una estrategia creble, justa y sostenible de
salida de la crisis cuanto antes.
Las medidas aprobadas por el Gobierno muestran
una falta de estrategia ante la crisis
Tu Visin Sindical n 08 12
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Tu Sindicato
Las Organizaciones Empresariales y Sindicales CEOE,
CEPYME, UGT y CCOO hemos remitido al Gobierno
un documento sobre el Dilogo Social Bipartito en el que
se incluye:
Materias en las que se ha alcanzado un acuerdo:
Solucin autnoma de confictos.
Formacin profesional para el empleo.
Absentismo y mutuas.
Racionalizacin de festivos.
Jubilaciones anticipadas y medidas de prejubilacin.
Bonifcaciones y reposicin de prestaciones en los
ERES.
Materias que, por su propia naturaleza, corresponden
fundamentalmente a los Interlocutores Sociales, sin
perjuicio que alguna de ella tenga trascendencia
legislativa.
Los Sindicatos y Organizaciones Empresariales
consideran que corresponde fundamentalmente al
espacio bilateral de negociacin, y concretamente
en el marco de renegociacin del vigente acuerdo de
Negociacin Colectiva abordar:
La renegociacin del acuerdo de salarios vigente
para 2012.
Orientar la evolucin de los salarios para los aos
2012, 2013 y 2014.
Favorecer el uso de la fexibilidad interna.
Abordar la estructura de la Negociacin Colectiva
Todo ello con el objetivo de mejorar la competitividad de
las empresas y la creacin de empleo.
Cuestiones sin acuerdo en este momento
Contratacin, intermediacin y fexibilidad externa.
Mutuas: altas y bajas de T por contingencias
comunes.
Fondo de capitalizacin de los trabajadores.
Sindicatos y patronal remiten al Gobierno un documento
sobre el Dilogo Social bipartito
13 Tu Visin Sindical n 08
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rea de informacin
El Proyecto Artemisa es un servicio de UGT destinado
al asesoramiento y la orientacin en materia de igualdad
entre hombres y mujeres en el mercado laboral con
el objetivo de favorecer el acceso, la permanencia y
la promocin de las mujeres en el empleo desde la
perspectiva del cumplimiento del principio de igualdad
y no discriminacin.
Se trata de una iniciativa del Departamento Confederal
de la Mujer, en marcha desde 2003, y cuyo ncleo
principal es un servicio de consultas jurdicas a travs
de internet en el que se presta asesoramiento y
orientacin. En la pgina web del proyecto podemos
encontrar tambin, documentacin
e informacin til entre la que se
encuentra un glosario de trminos
en materia de igualdad, la normativa
internacional, comunitaria y nacional
relativa al principio de igualdad entre
mujeres y hombres, sentencias
recientes y novedosas, un apartado
dedicado a la negociacin colectiva
y otro que recoge las consultas ms
frecuentes.
El servicio est destinado a cualquier trabajador
o trabajadora que quieran plantear sus dudas
directamente, as como a rganos de representacin
sindical (comits de empresa, delegados de personal y
secciones sindicales), organismos de UGT (Uniones o
Federaciones), orientadores socio-laborales o asesores
jurdicos que demanden este tipo de servicios.
De 2003 a 2010 se atendieron desde Artemisa ms de
cuatro mil consultas. La mayor parte de las cuales (un
66,42%) estaban relacionadas con la conciliacin de
la vida laboral y familiar. De enero a julio de 2011, se
han atendido ms de 400 dudas, y de ellas, la temtica
gira tambin mayoritariamente en torno a la conciliacin
y los permisos de maternidad y paternidad.
Teniendo en cuenta que las consultas son annimas,
y aunque se piden algunos datos solo es obligatorio
el campo de la consulta, de la informacin recabada
se obtiene que la mayor parte de los usuarios de este
servicio son mujeres. Hay que decir, sin embargo,
que tambin son muchos los hombres que plantean
sus dudas, y que, desde 2006 la participacin de los
compaeros ha aumentado signifcativamente en las
sesiones informativas del proyecto realizadas en las
CCAA, quiz debido a la obligacin recogida en la Ley
de gualdad de negociar medidas y planes de gualdad
en las empresas a travs de la negociacin colectiva.
Los datos estadsticos del
seguimiento del servicio jurdico
revelan que la principal difcultad
que encuentran las mujeres en el
acceso y permanencia en el empleo
es la maternidad y la conciliacin de
la vida laboral y profesional.
La informacin recibida permite
adems contrastar la falta de
informacin acerca de los derechos
en materia de maternidad y conciliacin, las difcultades
que encuentran las mujeres en el ejercicio de sus
derechos y el escaso reparto entre mujeres y hombres a
la hora de disfrutar los permisos.
Al servicio de consultas se accede a travs de la pgina
web de UGT en el apartado de mujer trabajadora en la
siguiente direccin www.ugt.es/Mujer/proyectoartemisa.
html, o bien a travs del correo electrnico dirigido a
artemisa@cec.ugt.org.
Con las consultas ms frecuentes el sindicato ha editado
una gua a la que tambin se puede acceder a travs de
la web.
Proyecto Artemisa: una apuesta por la igualdad
Tu Visin Sindical n 08 14
Federacin
de Servicios
FeS
rea de informacin
La ergonoma aplicada a los sectores de
la FeS-UGT
Como cada ao, la Secretara de Salud Laboral de FeS-
UGT publica su Gua de las Jornadas de Salud Laboral,
celebradas los pasados 25 y 26 de Octubre de 2011 y
cuyo tema fue "La Ergonoma aplicada a los sectores de
la FeS-UGT.
Podis encontrarla en la web de FeS-UGT en el apartado
de Salud Laboral junto con las de aos anteriores o
entrando en http://www.fesugt.es/salud-laboral/guias
Cua sobre Ia ncIusn en eI Rmen
General de la Seguridad Social de las
personas participantes en programas
de formacin
Tras la publicacin el pasado 27 de octubre del Real
Decreto 493/2011, los jvenes que participan o han
participado en programas de formacin tendrn
reconocidas una serie de prestaciones sociales. Es
por ello que UGT ha editado una gua, enmarcada en
la campaa que est realizando el sindicato sobre los
acuerdos alcanzados en el ASE, para dar a conocer
esta integracin de una manera ms clara y sencilla.
Podis encontrarla en la web de UGT en el apartado
de Juventud o entrando en http://www.ugt.es/
actualidad/2011/diciembre/Guia%20inclusion%20
RGSS%20programas%20de%20formacin.pdf
DATOS PERSONALES
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
NOMBRE ...............................................................................
PRIMER APELLIDO ..............................................................
SEGUNDO APELLIDO ..........................................................
SEXO .....................................................................................
ESTUDIOS ............................................................................
(TITULO DE MAYOR NIVEL)
FECHA DE NACIMIENTO .....................................................
LUGAR DE NACIMIENTO PAS .................................................
PROVINCIA .....................................
NACIONALIDAD ...................................................................
PROFESIN .........................................................................
(DE ACUERDO CON LA TITULACIN)
DOMICILIO PARTICULAR
DIRECCIN POSTAL ...........................................................
...............................................................................................
(AVENIDA, CALLE, TRAVESA, PLAZA NUMERO, PISO, LETRA)
PROVINCIA ..........................................................................
MUNICIPIO ...........................................................................
LOCALIDAD .........................................................................
CDIGO POSTAL...........................................
TLEFONO FIJO ...........................
TLEFONO MVIL ........................
CUOTA SINDICAL
DOMICILIACIN BANCARIA
(POR DEFECTO TRIMESTRAL)
DESCUENTO EN NMINA (SLO EN SECCIONES SINDICALES AUTORIZADAS)
BANCO O CAJA DE AHORROS................................................
N DE CUENTA (INTRODUCIR LOS 20 DGITOS)
TRIMESTRAL
SEMESTRAL
ANUAL
Si decide afiliarse a este Sindicato es obligatorio rellenar la presente solicitud, no pudiendo tramitar su afiliacin si falta alguno de los datos requeridos. Los datos cumplimentados sern
tratados en un fichero responsabilidad de la "Confederacin Sindical Unin General de Trabajadores de Espaa (en adelante, UGT) con domicilio social en Madrid (calle Hortaleza, nmero
88 y cdigo postal 28004), para las siguientes finalidades: Emisin de carns de afiliacin. Emisin de recibos de la cuota sindical, as como la gestin del cobro de sta. Envo de
informacin y publicaciones sobre cuestiones que afecten a la vida interna de UGT y a su actividad externa. Elaboracin de estadsticas. Prestacin de servicios. Envo de ofertas de
bienes y servicios, de acuerdo con la reglamentacin interna del Sindicato. Adems, si desempea labores de representacin colectiva, sus datos sern tratados por UGT para la
realizacin y seguimiento de las actividades sindicales amparadas en la legislacin vigente.
Asimismo, mediante la firma de la presente solicitud, usted tambin otorga su consentimiento expreso y escrito para que UGT lleve a cabo la cesin de sus datos, a la entidad bancaria o a
la empresa en la que presta sus servicios, para proceder al cobro de la cuota sindical.
Por ltimo, le informamos que usted puede ejercitar los derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin de sus datos, solicitndolo por escrito a UGT en la direccin arriba
indicada
Fecha Firma de conformidad
DATOS LABORALES
OCUPACIN: ASALARIADO SECTOR PRIVADO
SECTOR PBLICO
PARADO BUSCA PRIMER EMPLEO
TRABAJ ANTES
AUTNOMO COOPERATIVISTA JUBILADO / PENSIONISTA PREJUBILADO
EMPRESA O ENTIDAD: NOMBRE ........................................................................................................................................
N SEGURIDAD SOCIAL EMPRESA N NIF EMPRESA
DIRECCIN POSTAL ...........................................................
...............................................................................................
(AVENIDA, CALLE, TRAVESA, PLAZA NUMERO, PISO, LETRA)
PROVINCIA ..........................................................................
MUNICIPIO ...........................................................................
LOCALIDAD .........................................................................
PRIVADA
FUNCIN PBLICA
ASOCIACIN
AUTNOMO (PERSONAS FSICAS)
TIPO DE EMPRESA
O ENTIDAD
CDIGO POSTAL
COMO LOCALIZARME EN EL TRABAJO TELFONO EXTENSIN
CORREO ELECTRNICO...................................................................................
CONDICIONES DE TRABAJO: FECHA DE ALTA EN LA EMPRESA
PUESTO DE TRABAJO .....................................................................
CATEGORA PROFESIONAL ............................................................
EN FUNCIN PBLICA NIVEL GRUPO
CONVENIO DE REFERENCIA ............................................................
FIJO
FIJO DISCONTINUO
TIEMPO PARCIAL
INTERINIDAD
TIPO DE CONTRATO
HOJA DE AFILIACIN
Federacin
de Servicios
FeS