Cajas de Ahorro y Fondos de Ahorro | No es igual ni es lo mismo..

Posted: August 31st, 2011 | Author: Gabriel Aranda |

Diferencia entre las Cajas de Ahorro y el Fondo de Ahorro

Autor colaborador: Gabriel Aranda Zamacona* Experto en seguridad social En esta ocasin vamos a distinguir mediante un breve anlisis el concepto que muchas confundimos en la prctica diaria, as segn la legislacin actual como tambin por medio de los criterios de los diversos tribunales o la corte ha establecido a lo largo de su historia. Primeramente veamos que el concepto de FONDO DE AHORRO: Es la prestacin de previsin social en la cual tanto los patrones aportan as como los propios los trabajadores directo de su salario dan una determinada cantidad, con el fin de formar una reserva financiera(ahorro), para que se puedan otorgar financiamiento a todos los trabajadores participantes, que (regularmente) a medio ao o al final del ao, retiraran el monto total de ambas aportaciones, ms el importe de los intereses generados por los diferentes financiamientos otorgados Este beneficio se considera de carcter sindical por ello debe de pactarse mediante algn contrato, tambin se considera como prestacin de previsin social para efectos fiscales, por su su objetivo es resolver problemticas financieras presentes o futuras de los trabajadores, dotndoles de beneficios que coadyuvan a su superacin social o econmica, llevando acabo el mejoramiento de la calidad de vida de las familias as como de los propios trabajadores segn como lo establece el Art 8o de la Ley del Impuesto Sobre la Renta

En el Fondo de Ahorro debe de existir una Administracin con representantes del Patrn as como de los trabajadores En segundo lugar veamos una CAJA de AHORRO es: Las cajas de ahorro son asociaciones constituidas por trabajadores o empleados de un centro de trabajo que, utilizando las aportaciones econmicas de stos, otorgan crditos o prstamos a los propios trabajadores con tasas deinters reducidas La idea que subyace a su formacin es la del ahorro, se denomina ahorro a la suma de recursos obtenidos a travs de este mecanismo consistente en reservar una parte del ingreso y acumularla durante un cierto periodo, por lo que la participacin en una caja de ahorro supone que el trabajador se desprenda de una parte de su salario y lo aporte a un fondo comn que le permita obtener crdito barato, o bien, recibir al final de un periodo determinado el dinero que aport, incrementado por los intereses que el fondo obtuvo de los prstamos concedidos a los dems trabajadores socios. Extracto de: CAJAS DE AHORRO. SU EVOLUCIN DOCTRINAL Y LEGISLATIVA. Registro No. 185813 Localizacin: Novena poca Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta XVI, Octubre de 2002 Pgina: 466 Tesis: 2a. CCXXXI/2001 Tesis Aislada Materia(s): Civil, Administrativa Nota: Esta tesis aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XIV, diciembre de 2001, pgina 364; por instrucciones de la Segunda Sala se publica nuevamente, en virtud de que los datos asentados no son coincidentes con los del proyecto respectivo. Veamos ahora de que se conforman ambos conceptos Fondo de Ahorro.-Los recursos que los componen se obtiene de parte del Ahorro de los trabajadores pero tambin del patrn Caja de Ahorro.- Estos recursos son aportaciones directas hechas por los trabajadores con su propia Administracin(en algunos casos se puede convenir con el patrn los descuentos va nmina)

Precisamente para los descuentos existe la siguiente interpretacin de los tribunales: De la transcripcin de la fraccin IV, del artculo 110, de la Ley Federal del Trabajo, se desprende que es infundado considerar que el salario cuota diaria o salario mnimo, es la base para determinar los descuentos de fondo de ahorro y caja de ahorro que se hagan a los trabajadores, pues ste nicamente se toma como base para los descuentos que establece el artculo 97 de la ley en cita, y no a los que se refiere el numeral transcrito, pues en ste se hace alusin a los descuentos que se verifican no en el salario mnimo, sino en su excedente, lo que acontece en el caso a estudio, pues los descuentos que se hicieron fueron sobre el excedente del salario mnimo y no sobre ste, respetndose por tal circunstancia el salario mnimo o cuota diaria. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO SEPTIMO CIRCUITO. Amparo directo 146/93. Alma Angelina Rentera Senz y otro. 3 de junio de 1993. Unanimidad de votos. Ponente: Angel Gregorio Vzquez Gonzlez. Secretario: Jos Javier Martnez Vega. Registro No. 214674 Localizacin: Octava poca Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federacin XII, Octubre de 1993 Pgina: 420 Tesis Aislada Materia(s): laboral Para concluir con este anlisis como podemos ver, la caja de ahorro est integrada por los trabajadores y su objetivo es el fomento del ahorro, SOLO y EXCLUSIVAMENTE entre los trabajadores como un beneficio propio, no debe existir intromisiones patronales ms que para el posible detalle de los descuentos de salarios, a comparacin del Fondo de Ahorro, que en de entrada es una prestacin de previsin social que otorgan las empresas a sus colaboradores, con esta razn interviene en la administracin de los fondos. As para finalizar con este comentario es importante sealara tambin el manejo que debemos de tener en trminos de Seguridad Social, ya que al hablar de prestaciones, se esta hablando de cantidades en efectivo para lo cul el ART 27 de la ley del Seguro Social seria aplicable, sin olvidarnos del concepto de prestaciones de carcter sindical donde esta la clave para efectos de la no integracin para el Salario Base de Cotizacin, claro todo es comentado del Fondo de Ahorro, ya que para el caso de las Cajas de Ahorro como no es una prestacin patronal no tendra relacin con los comentarios vertidos en este prrafo Saludos

Gabriel Aranda Zamacona Sitio del autor: www.elnidodelseguro.com.mx Twitter: @elnidodelseguro