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PROGRAMA ANALTICO DE DISCIPLINA 1/2012
Pero do: 1 . I D E N T I F I C A O CURS ADMINISTRAO DE EMPRESAS O: DISCIPLI TEMAS EMERGENTES EM ADMINISTRAO I NA: PROFESS ANTONIO MARCOS MONTAI MESSIAS OR:
CARGA HORRIA TOTAL:

NOTU RNO
TERM O:

36

CARGA HORRIA TOTAL TERICA:

36

CARGA HORRIA TOTAL PRTICA:

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2 . O B J E T I V O S D A D I S C I P L I N A Apresentar aos participantes as novas tendncias da administrao e suas implicaes nas organizaes, permitindo atravs da confrontao da realidade com os princpios cientficos da administrao, um posicionamento quanto a prpria conduta pessoal e profissional, visando desenvolver as competncias e habilidades de: reconhecer e definir problemas, equacionar solues, pensar estrategicamente, introduzir modificaes no processo produtivo, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da tomada de deciso; desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da vida e da experincia cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuao profissional, em diferentes modelos organizacionais, revelando-se profissional adaptvel; e desenvolver capacidade para realizar consultoria em gesto e administrao, pareceres e percias administrativas, gerenciais, organizacionais, estratgicos e operacionais. 3 . E M E N T A D A D I S C I P L I N A Atualidades e tendncias da administrao. 4. DISCRIMINAO DO CONTEDO PROGRAMTICO
Discriminao Tericas Prticas

O contedo programtico da disciplina envolver a discusso de assuntos da atualidade e tendncias da administrao nas organizaes, utilizando-se de bibliografia atual, como livros que tratam de assuntos contemporneos, revistas especializadas em negcios, jornais locais e de grande circulao, artigos disponveis na Internet, entre outros.
Total de Horas

36

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36

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5 . M E T O D O L O G I A D E E N S I N O Sero utilizados recursos metodolgicos disponveis e mais adequados www.funge.com.br (18) 3361-9492 R. PREFEITO JAYME MONTEIRO,791 PARAGUAU PAULISTA/SP

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aprendizagem, em nvel de graduao, tais como: exposio, leitura e anlise de captulos dos livros da bibliografia bsica e complementar; resoluo e proposio de exerccios em sala e para casa; discusso dos casos em equipes, cujos resultados sero resumidos por meio de documento escrito; trabalho bibliogrfico e de campo; visitas tcnicas; e palestras. 6. RECURSOS DIDTICOS Sero utilizados recursos didticos como o quadro negro, datashow, vdeos e outros. 7. SISTEMA DE AVALIAO O aproveitamento acadmico ser avaliado mediante acompanhamento contnuo do aluno e dos resultados por ele obtido nas avaliaes aplicadas durante o perodo letivo. 7.1.Elementos utilizados na avaliao Sero realizadas pelo menos 4 (quatro) avaliaes (A1, A2, A3, A4, ...) durante o perodo letivo, todas com peso 10,0 (dez), sendo que pelo menos 2 (duas) sero provas e as demais sero seminrios, apresentao de trabalhos de pesquisas bibliogrficas e de campo individuais e/ou em equipes, estudos de casos, relatrios tcnicos, testes peridicos, entre outras formas de avaliao. 7.2.Atribuio de nota A cada verificao de aproveitamento atribuda uma nota, expressa em grau numrico de 0 (zero) a 10 (dez), podendo ser expressa em nmeros inteiros (6,0) ou em nmeros inteiros mais dcimos (5,9). Ser atribuda nota zero ao aluno que deixar de se submeter verificao prevista na data fixada. 7.3.Clculo da Nota Final Somam-se as Notas das Avaliaes (NA) e divide-se pelo Nmero de Avaliaes realizadas no perodo letivo, obtendo a Nota Final. Por exemplo: NA1 + NA2 + NA3 + NA4 / N de Avaliaes = Nota Final. 7.4.Prova Substitutiva A prova substitutiva ir substituir a nota de uma das provas realizadas durante o semestre letivo (a de nota mais baixa), e ter o mesmo contedo e peso daquela que substituir. A prova substitutiva dever, obrigatoriamente, ser requerida na secretaria, com antecedncia pelo aluno. Sem o requerimento o aluno no poder fazer a prova substitutiva. 7.5.Prova Final Conforme o regimento interno da Faculdade, o aluno ser considerado aprovado quando atingir a nota final 6,0 (seis0 e no ultrapassar 25% (vinte e cinco por www.funge.com.br (18) 3361-9492 R. PREFEITO JAYME MONTEIRO,791 PARAGUAU PAULISTA/SP

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cento) de ausncias das aulas dadas. O aluno que no atingir a nota final 6,0 (seis), aps prova substitutiva, ter direito a realizar uma prova final. Neste caso, a nova nota final, incluindo a nota da prova final, ser a mdia entre a nota anterior ao da prova final mais a nota da prova final, devendo o aluno ainda atingir a mdia com nota 6,0 (seis). Caso o aluno no alcance a nota 6,0 (seis) ser considerado reprovado, podendo ocorrer as seguintes situaes: a) se o aluno ficou com mdia entre 5,0 (cinco) e 5,9 (cinco inteiros e nove dcimos) ter a possibilidade de continuar os estudos, sem interrupo da sequencia da grade, devendo realizar as provas e trabalhos, no semestre seguinte em que a disciplina for lecionada, conforme regulamento especfico (Regulamento de disciplinas a serem cursadas em regime de presena parcial DCRPP) e orientao estabelecida pelo professor da disciplina na qual est reprovado. Caso reprove novamente, dever cursar efetivamente a disciplina, com prejuzo do andamento da grade. Esta condio est restrita a duas disciplinas por semestre, se o aluno reprovar em mais de duas disciplinas ele poder escolher aquelas em que far apenas as avaliaes, devendo cursar as demais integralmente, no semestre em que forem oferecidas; b) se o aluno no atingir mdia 5,0 (cinco) estar obrigado a cursar novamente a disciplina, no semestre seguinte em que ela for oferecida, com prejuzo no andamento da grade, o mesmo ocorrendo com o aluno que reprovou por faltas. 8. BIBLIOGRAFIA Bsica: BATEMAN, T. S.; SNELL, S. A. Administrao: Novo Cenrio Competitivo. 2. ed. So Paulo: Atlas, 2006. MAXIMIANO, A. C. A. Teoria Geral da Administrao: Da Revoluo Urbana Revoluo Digital. 6. ed. 6. reimpr. So Paulo: Atlas, 2010. RUAS, R. L.; BOFF, L. H.; ANTONELLO, C. S. Os novos horizontes da gesto: Aprendizagem organizacional e competncias. Porto Alegre: Bookman, 2005. Complementar: CHIAVENATO, I. Gesto de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizaes. 6. reimp. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. MONTANA, P. J.; CHARNOV, B. H. Administrao. 2. ed. So Paulo: Saraiva, 2006. ROBBINS, S. P. Administrao: mudanas e perspectivas. So Paulo: Saraiva, 2000. Paraguau Paulista, 1 DE FEVEREIRO DE 2012.

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