MASTERMIND

de Andy Szekely

www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten

Mastermind i Psiho-tehnici speciale pentru dublarea e cienei personale Bine te-am gsit! n anul 2004 am creat primul meu grup de experi focalizat pe tactici de persuasiune. Am invitat patru oameni motivai s nvee mai multe despre acest subiect la o ntlnire bilunar n care ecare contribuia cu idei i soluii practice. De atunci, am mai organizat nc dou astfel de grupuri. De ce? Pentru c funcioneaz! Imagineaz-i c ai o problem real, la care nu tii rspunsul. Imagineaz-i c ai o idee genial(aa crezi tu), dar nu ai unde s o testezi i nu ai de la cine s primeti feedback de calitate. Sau pur i simplu, poate ai nevoie de o recomandare n legtur cu implicarea ta ntrun proiect nou Toate aceste provocri sunt rezolvate dac faci parte dintr-un mastermind. Ce este un mastermind? Este un grup de oameni care folosesc inteligena grupului pentru atingerea unui obiectiv. Poate vorba de un obiectiv concret (dezvoltarea n comun a unui proiect, sau de un obiectiv general dezvoltarea nivelului de cunoatere ntr-un anumit domeniu de vrf ). n ambele cazuri, esenial este ideea de contribuie: Civa indivizi sclipitori i pun talentele n comun pentru a crete nivelul de performan al grupului i al ecrui membru n parte. De aceea, eu mai numesc acest tip de cooperare i grup de experi! n afar de grupul de experi, mai exist dou grupuri pe care merit s le formezi i care i vor aduce foarte multe bene cii: grupul de sprijin i grupul de sfetnici nevzui.

AS Training & Coaching

Pagina 2

www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten

Despre toate acestea, te invit s citeti principii i idei practice n raportul special care urmeaz. Unele dintre ele sunt psiho-tehnici puternice create special pentru a debloca su cient for mental ca s i dubleze e ciena. Inspiraie!

AS Training & Coaching

Pagina 3

www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten

Cuprins:
Grupul de sprijin (pag 6) Grupul de experi (pag 9) are rost? (pag 9) cum se face (pag 10) principii pentru a strnge oameni n grupuri de expei (pag 12)

Grupul de sfetnici nevzui (pag 17) Idei cheie (pag 21)

AS Training & Coaching

Pagina 4

www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten

Grupul de sprijin

AS Training & Coaching

Pagina 5

www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten

Grupul de sprijin este format din oamenii indispensabili alturi de care i gestionezi viaa i profesia. Construiete-i grupul de sprijin Exerciiu: i propun s faci o list care s conin grupul tu de prieteni i colaboratori. n primul rnd, este important s te decizi care sunt categoriile de oameni care fac parte din cercul tu de apropiai. Urmtoarele categorii i vor de ajutor: Familie Mentori Consilieri Echipa de afaceri Clieni importani Grup de experi n al doilea rnd, probabil c i va util s i pui dou ntrebri: Cine face parte din cercul meu de prieteni ? Contribuie ei la atingerea obiectivelor pe care mi le-am propus ? n al treilea rnd, pune-i ntrebarea: Care dintre aceti oameni sunt de nenlocuit pentru construirea imaginii mele personale ? Rspunsul ar trebui s e o list cu oamenii importani care contribuie ntr-un fel sau altul la formarea imaginii tale, de la antrenorul de tness i dentist, pn la persoana care te sftuiete cum s te mbraci sau ce tip de main/laptop/telefon s i cumperi. Primele 5 categorii din lista de mai sus sunt probabil destul de evidente pentru tine. Fiecare om din aceste categorii contribuie ntr-un fel sau altul la imaginea ta i probabil c ai ales cei mai buni oameni!! Acum, tot ce i mai rmne de fcut este s te gndeti pentru ecare categorie n parte care sunt aciunile pe care ar trebui s le urmezi cu scopul de a-i mbunti imaginea.

AS Training & Coaching

Pagina 6

www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten

De exemplu, ce ai putea s faci mpreun cu familia astfel nct s marchezi puncte i la capitolul imagine? Dar n legtur cu clienii importani? Pentru primul caz ar putea vorba de o croazier iar pentru al doilea caz de organizarea unei petreceri.... Gsete aciunea care i se potrivete cel mai bine i pune-o n practic! n ceea ce privete a 6-a categorie grupul de experi, merit s discutm separat cum stau lucrurile. Cnd te vei decide s foloseti ntr-adevr principiile grupului de experi, afacerea ta cu imaginea personal va trece la nivelul urmtor!

AS Training & Coaching

Pagina 7

www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten

Grupul de experi

AS Training & Coaching

Pagina 8

www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten

Acest grup restrns este format din oameni puternici care sunt eseniali pentru tine cnd vrei s realizezi proiecte important. Fiecare proiect poate avea propriul grup de experi. Grupul de experi - are rost? n vreme ce grupul tu de sprijin conine toi oamenii care te pot ajuta ntreaga ta armata, grupul de experi este cavaleria grea, fora de elit sau vrful de lance. Fiecare dintre aceste persoane conteaz! Dac simi c una dintre aceste persoane nu corespunde standardelor tale nlocuiete-o. Nu se va supra pentru c de fapt nu trebuie s reziliezi nici un contract cu ea. Nu este nevoie nici mcar s i spui c preferi sfaturile altcuiva. Putei rmne prieteni iar tu s asculi de sfaturile altcuiva. Este perfect n regul s te nconjori de experi i s pstrezi i relaiile de prietenie. Iat o ntamplare reala povestit de Mark Victor Hansen, unul dintre autorii celebrei serii de cri Sup de pui pentru su et (editura Amaltea): Tony Robbins i cu mine am vorbit n faa a 9000 de doctori la Nassau Coliseum. (not: Tony Robbins este cel mai mare vorbitor motivaional al Americii. Observ cum Hansen folosete aici legea asocierii!) Este noaptea trziu. Tony tocmai a terminat. Este extraordinar ! Are 32 de ani i tocmai a ctigat 131 milioane de dolari anul trecut. Ne-am ntors la hotel i eu i-am zis: tii, tu ctigi de peste 100 de ori mai mult dect mine. Probabil c mi scap ceva pentru c noi predm aceleai principii,...... ce crezi c mi lipsete.....? Tony m-a ntrebat: Spune-mi ct ctig cei care se a n grupul tu de experi? Pi cam un milion de dolari pe an. La care el a zis: Pi asta este problema ta. La care eu am reacionat: WOW! Spune-mi despre grupul tu! Toi ctig peste 100 de milioane anual!

AS Training & Coaching

Pagina 9

www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten

n sptmna care a urmat am cooptat patru miliardari n grupul meu de experi! End of story!

Vrei s i creti valoarea i puterea? Creeaz-i un grup de experi care s corespund intelor tale! Grupul de experi cum se face! Iat n continuare cele mai importante principii ale grupului de experi. Acestea nu sunt noi! De fapt, ele sunt vechi de sute, chiar mii de ani. Insa abia in ultimii 50 de ani antreprenorii si practienii in domeniul dezvoltarii personale si profesionale au extras esenta acestor principii pentru a o oferi la pachet celorlalti. Napoleon Hill a fost autorul care a utilizat printre primii principiile grupurilor expert. Munca sa in domeniu a fost sustinuta de Andrew Carnegie, magnatul otelului din Statele Unite. Napoleon Hill a avut acces prin Andrew Carnegie la mai bine de 500 de lideri din domeniul afacerilor, investitori sau lideri de comunitati, pe care i-a analizat indeaproape pentru a descoperi exact ceea ce functioneaza pentru ei. Ceea ce a descoperit Napoleon Hill in cercetarile sale, printre altele, a fost faptul ca toti oamenii de succes intervievati faceau parte dintr-un grup de experti. Toti. Fara exceptie. Vestea buna este ca niciodata in istoria omenirii nu a fost mai simplu sa creezi in uenta si valoare folosindu-te de grupurile expert. Exista totusi o veste rea. Principiile de baza ale acestui grup pot sa para prea simple la prima vedere. Evidente. Deja le-ai auzit in diverse forme. Cu toate acestea, prea putini oameni pun in aplicare aceste principii si bineinteles in loc de obiective obtin doar frustrari si lectii ramase a invatate. In mod evident, exista multe principii esentiale si unele mai putin importante in crearea si facilitarea (conducerea) grupurilor de experti. Nu le voi dezvalui pe toate in acest email. Insa iti voi spune 5 principii esentiale veri cate si care pe mine ma ajuta sa facilitez in continuare grupurile in care eu sunt implicat.

AS Training & Coaching

Pagina 10

www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten

Inainte sa ti le explic pe ecare in parte, un singur amanunt: nu este nevoie sa i expert pentru a facilita/conduce un grup de experti. Serios. Chiar nu este nevoie. Iti aduci aminte de ceea ce i-a spus Tony Robbins lui Mark Victor Hansen? Mark avea in grupul sau oameni de aceeasi valoare cu el. Cel mai important secret al grupurilor de experti este sa ai in grupul tau oameni care deja sunt la un nivel MAI MARE decat cel la care esti tu. De ce? Pentru ca de la oamenii de la acelasi nivel cu tine nu inveti mare lucru. Deja stii lucrurile care te-au adus la nivelul la care esti. Vrei sa urci la nivelul urmator? Strange in grupul tau de experti oameni care au ajuns la nivelul la care tu vrei sa ajungi (sau macar la nivele superioare fata de tine in acest moment)! Iat principiile de DESIGN al grupului tu: Diversitatea Expertiza Speci citatea Implicarea Generativitatea Networkingul

AS Training & Coaching

Pagina 11

www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten

PRINCIPIUL 1 - Diversitatea
In grupul de experti exista diversitate a membrilor si a ideilor Multe puncte de vedere si idei diferite duc la efectul out of the box cand problemele sunt scoase din cadrul lor normal si supuse unui proces creativ de solutionare. Albert Einstein spunea: Nu poti rezolva o problema la acelasi nivel de gandire cu care ai creat problema! Diversitatea opiniilor si multitudinea de idei sunt doua elemente esentiale pentru cresterea nivelului de gandire la care vei rezolva problema.

PRINCIPIUL 2 Expertiza
n grupul de experi exist, evident, experi. Important este ca aceti experi s e de cea mai bun calitate posibil. Dac vrei s i ngrijeti sntatea, probabil c nu i doreti s te consulte un medic mediocru, ci i doreti s te ngrijeasc cel mai bun. La fel, dac vrei s i ngrijeti sntatea carierei, probabil c vrei s i nconjurat de cei mai buni experi care te-ar putea nsoi pe drumul tu.

PRINCIPIUL 3 - Speci citatea

Grupul de experti este focalizat pe un domeniu de activitate si pe un obiectiv Cand exista obiective clare, speci ce, sansele de a ajunge acolo cresc exponential. Un obiectiv vag al unui grup de experti (sa facem mai multi bani) este o cale sigura de a aduce frustrari suplimentare membrilor. Cele mai de succes grupuri expert sunt focalizate pe un anumit domeniu, de exemplu: investitii, marketing, afaceri, vanzari, domenii non-pro t sau strict dezvoltare personala. Poti decide sa iti focalizezi grupul in functie de industrie, problema sau obiectiv. Acesta este punctul de plecare in selectarea membrilor, a regulilor grupului si a procedurilor de lucru.

AS Training & Coaching

Pagina 12

www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten

PRINCIPIUL 4 - Implicarea
Impartaseste strategiile de succes Cand oferi strategiile tale de succes oferi solutii posibile si energie celor care ti le cer. Este motorul ecarui grup de tip expert: modelarea excelentei. Tu vei invata de la ceilalti si ei la randul lor vor invata din succesele tale, chiar daca ei pot la un nivel mai inalt decat tine pe scara succesului. In plus, de ecare data cand va intalniti in grup impartasiti cel putin un succes avut de un membru pentru a genera entuziasm si ranforsa sentimentul de apartenenta la grup. Cheia cheilor este gasirea de metode/idei prin care toti cei implicati in grup pot contribui si pot recompensati. Acest principiu (ofera/primeste) sta la baza intregului concept de asociere intrun astfel de grup. Decide ca la ecare intalnire ecare sa aduca o carte, o caseta, sa vina cu o noua idee... sa contribuie intr-un fel sau altul. Iar aceasta contributie personala sa e apreciata si utila pentru cat mai multe persoane din grup. In acest fel, de cele mai multe ori, ecare persoana primeste mai mult decat ofera si toti sunt motivati sa continue asocierea si impartasirea de resurse, informatii si experienta!

PRINCIPIUL 5 - Generativitatea
Creeaza un sistem structurat de feedback si idei Ideile si sesiunile de feedback sunt cele care genereaza solutiile. Orice idee are potential si orice feedback poate util. Cere permanent de la membri feedback si ghidare. Noteaza tot. Revizuieste notitele periodic. Solutiile la probleme si ideile vor aparea in mod miraculos folosind e cient feedbackul si tehnicile de revizuire (review). Atenie, nu critica ideile celorlali! Rolul lor este s te ajute. Folosete n grup tehnici de brainstorming i extrage ideile bune, pe care s le tratezi cu realism.

AS Training & Coaching

Pagina 13

www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten

PRINCIPIUL 6 Networkingul
Alege printre oamenii din grup networkeri foarte buni Aceti lideri numii conectori sunt cei care fac lucrurile s se ntmple. Un astfel de om acioneaz ca un nod informaional. El pune n mod natural resursele cap la cap i creeaz micare nspre ndeplinirea obiectivelor. Leaderii conectori sau networkerii naturali sunt cei care i fac rost de oameni valoroi atunci cnd ai nevoie. Dup cum tii, asta este o resurs esenial n lumea de azi. Imagineaza-ti diferenta pe care punerea in practica a acestor principii o aduce in viata ta profesionala, dar si personala! Pentru mine si membrii din grupurile expert in care particip este esentiala.

AS Training & Coaching

Pagina 14

www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten

Cnd aplici cele 6 principii descrise mai sus obii cel putin dou bene cii majore: 1. Vei deveni tu nsui un expert n grupul tau de experi, pe domeniul ales i 2. ansele ca lumea s te cunoasc i s primeti recomandri valoroase se multiplic cu numarul membrilor grupului (5-7 persoane). Ai nceput s faci lista ? Inspiraie! Andy Szekely

AS Training & Coaching

Pagina 15

www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten

Grupul de sfetnici nevzui

AS Training & Coaching

Pagina 16

www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten

Sfetnicii nevzui sunt grupul tu de mentori crora le poi solicita inspiraie n imaginaia ta. Chiar dac poate prea ciudat, acest proces funcioneaz i a fost folosit de-a lungul timpului de ctre mari personaliti ale istoriei mondiale. Sfetnicii nevzui nainte s a i cum se construiete grupul de sfetnici nevzui te rog s rspunzi la urmtoarea ntrebare, orict de ciudat ar prea la prima vedere. Ok ? ntrebarea este: De ce a trecut puiul strada ? Ca de obicei, primul rspuns este i cel mai bun, pentru c implic folosirea intuiiei tale.

Rspunsul tu:

___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________

Acum ntoarce pagina ca s a i cum ar rspunde Einstein, Freud sau Darwin !

AS Training & Coaching

Pagina 17

www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten

De ce a trecut puiul strada ? Charles Darwin Puii, dup perioade de timp lungi n evoluie, au trecut printr-un proces de selecie natural n urma cruia au fost programai genetic s treac strada. Albert Einstein Puiul este cel care a trecut strada ? Nu cumva strada a rulat pe sub pui pn cnd cealalt parte a strzii a ajuns n locul unde se a a puiul iniial ? Sigmund Freud Faptul c te preocup aceast problem denot o insecuritate sexual profund. Captain Picard (Startreck) To boldly go where no chicken had gone before. :) Dup cum vezi, o situaie banal poate interpretat diferit de oameni diferii . Ce s mai vorbim de o situaie complicat sau o problem di cil pe care trebuie s o rezolvi ...?! Muli dintre noi tim deja, cel puin teoretic, c schimbarea modului n care priveti problema (schimbarea perspectivei) poate duce la rezolvri ingenioase. Capacitatea de a schimba perspectiva este de asemenea important atunci cnd urmeaz s iei o decizie i nu ai su ciente date s analizezi situaia. Dar cum se poate schimba perspectiva n mod concret i sistematic ? Exist o metod concret ? Sigur c da: Ceea ce poi face n acest caz este s i creezi propriul tu consiliu de sftuitori, n care s i invii pe acei oameni pe care i respeci i n care crezi. Departe de a o metod nou, aceast tehnic este totui puin cunoscut. Probabil c din cauz c are loc exclusiv la nivel mental este mai di cil de explicat i mai ales de crezut.

AS Training & Coaching

Pagina 18

www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten

Dac te numeri printre cei care nu cred, oricum este puin probabil s ajuns cu cititul pn aici. Aadar, i voi prezenta n continuare metoda pe care Napoleon Hill (autorul crii De la idee la bani) o numete sfetnicii nevzui. Napoleon Hill d propriul su exemplu despre modul cum rezolva probleme di cile: Cu mult vreme nainte de a scris vreun rnd demn de publicat sau de a inut vreun discurs public, am adoptat obiceiul de a-mi remodela propriul caracter, imitndu-i pe cei nou oameni care m-au impresionat cel mai mult. Aceti nou oameni sunt: Emerson, Paine, Edison, Darwin, Lincoln, Burbank, Napoleon, Ford i Carnegie. n ecare sear, vreme de muli ani, am iniiat consilii imaginare cu acest grup de oameni pe care i numeam sfetnicii mei nevzui. Singura condiie pentru ca aceast tehnic s funcioneze este s i cunoti consilierii, adic trsturile lor de caracter i modurile de a gndi. Secretul acestei tehnici rezid n faptul c oamenii pe care i admiri au de regul caliti care la tine sunt insu cient dezvoltate. Prin acest proces mental, stimulezi i la tine aceste caliti. Este ca i cnd ai antrena un set de muchi mai puin folosii. Tehnica este simpl: Alege un grup de oameni pe care i admiri i imagineaz-i c te a i la mas cu ei. Tu conduci discuia, tu propui temele i tot tu iei decizia nal. Aceast decizie se bazeaz pe resurse fenomenale consiliul tu de sftuitori. Aadar... pe cine alegi la masa ta de consiliu ? Darwin, Einstein, Freud ? Sau poate un coleg sau un prieten pe care l admiri.... ?! Cu ct i imaginezi mai clar i mai dinamic mersul discuiei cu att rezultatele sunt mai spectaculoase. Uneori rezultatele experimentului te vor conduce la soluii att de interesante, nct vei avea impresia c este chiar rezultatul unei echipe de lucru ! Alteori, chiar dac nu vei primi cel mai bun rspuns posibil la problema ta, cel puin aceast tehnic te va scoate din blocaj i i va furniza idei constructive ! Inspiraie !

AS Training & Coaching

Pagina 19

www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten

Idei cheie

AS Training & Coaching

Pagina 20

www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten

1. Grupul de sprijin este format din oamenii indispensabili alturi de care i gestionezi viaa i profesia. Sfat : i propun s i faci chiar acum o list care s conin grupul tu de prieteni i colaboratori 2. Grupul de experi este format din oameni puternici care sunt eseniali pentru tine cnd vrei s realizezi proiecte importante. Sfat: aduna cavaleria grea, fora de elit sau vrful de lance care te poate propulsa catre cele mai nalte obiective. 3. Principiipentru a strnge oameni n grupul de experi: In grupul de experi exist diversitate a membrilor i a ideilor. Grupul de experi este focalizat pe un domeniu de activitate i pe un obiectiv. Imparteste strategiile de succes Creeaz un sistem structurat de feedback i idei. Genereaz un sistem de contribuie i recompens

Sfat: aplic principiile de mai sus, chiar de ACUM. 4. Nu este nevoie s i expert pentru a facilita/conduce un grup de experi. 5. Creez-i propriul tu consiliu de sftuitori, n care s i invii pe acei oameni pe care i respeci i n care crezi. Tehnic: Alege un grup de oameni pe care i admiri i imagineaz-i c te a i la mas cu ei. Tu conduci discuia, tu propui temele i tot tu iei decizia nal. Aceast decizie se bazeaz pe resurse fenomenale consiliul tu de sftuitori.

AS Training & Coaching

Pagina 21

www.andyszekely.ro

Trimite unui prieten

6. Grupul de sfetnici nevzui sunt grupul tu de mentori crora le poi solicita inspiraie n imaginaia ta. ntrebare: De ce a trecut puiul strada ? Sfat: Foloseste-ti intuitia.

7. Ai nceput s faci lista ? i... Iat-ne la nal! i mulumesc pentru c m-ai ascultat! Rapoartele speciale sunt gndite pentru ca tu s primeti n timp scurt informaie condensat. S i e cu folos!

Dac i-a fost de folos informaia din acest raport special, poi sa l recomanzi prietenilor ti printr-un click aici. Mulumesc. Poi s primeti mai multe resurse gratuite, rapoarte speciale si e-cursuri intr-un mod foarte simplu: click aici i nscrie-te acum la newsletter (dac nu te-ai nscris deja)

Inspiraie !

AS Training & Coaching

Pagina 22

Alte rapoarte scrise de Andy Szekely:

Principiile stabilirii obiectivelor Manipularea dialogului interior Super Tehnici de memorare Cum s dai feedback fr s rneti? Secretul motivrii celorlali Tactici de in uenare subtil Mastermind Alpha Leadership Strategia Disney Ghidul iniiatului n prezentri cu public Coaching pentru succes personal i profesional Minighid de educaie continu Optimizare personal Optimizare personal Optimizare personal Persuasiune i in uenare Persuasiune i in uenare Persuasiune i in uenare Leadership / Antreprenoriat Leadership / Antreprenoriat Leadership / Antreprenoriat Training/Speaking/Coaching Training/Speaking/Coaching Training/Speaking/Coaching

Andy Szekely este trainer, speaker, coach i autor. El are o experien de peste 12 ani n domeniul educaiei adulilor. A studiat intensiv n SUA, Anglia, Austria i Canada, cu peste 40 de traineri de renume, psihologia aplicat n business i dezvoltare personal. Andy este autorul crilor NLP Calea Succesului, Ghidul Credibilitii Profesionale i Ghidul realizrii scopurilor precum i a 17 CD-uri de tip audiobook pe teme educaionale. A scris sute de articole pentru dezvoltare personal i profesional care sunt citite de peste 18.000 de abonati ai newsletterului de pe siteul www.andyszekely.ro Ca autor de programe inovative de training, Andy a creat conceptele Self Mastery, In uence Mastery, Business Mastery i Trainer & Speaker Bootcamp. A creat i dezvoltat primele tabere de dezvoltare personal i profesional din Romnia (BootCamp), de care bene ciaza anual peste 200 de participani. n calitate de consultant extern Andy a susinut traininguri la cele mai mari companii din Romania cum ar IBM, Coca Cola, DACIA sau Avon. Clienii de coaching cu care lucreaz Andy sunt persoane din topmanagementul companiilor multinaionale (CEO sau Sales manageri ai celor mai mari companii din Romania).

Andy Szekely

e: contact@andyszekely.ro t: 0723.390.139 w: www.andyszekely.ro