En Venezuela como complemento se aprueba en el 2007 la Ley para las personas discapacitadas, que entr en vigor en el 5 de enero del

2007 y refleja la poltica de promocin y proteccin recogida en la Convencin sobre los derechos de los discapacitados. Esta Ley derog la Ley para la integracin de las personas discapacitadas, publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela No 4623, del 3 de septiembre de 1993, as como el artculo 410 del Cdigo Civil. En la exposicin de motivos de la nueva Ley, se consagra al discapacitado como sujeto de derechos en general, la misma est integrada por 96 artculos, de los cuales 8 se refieren directamente a obligaciones que deben cumplir las empresas pblicas y privadas desde el momento de publicacin de la ley ya que dentro de las disposiciones transitorias no se especifica un perodo de adaptacin al menos en cuanto a empleo y capacitacin. Los artculos del 26 al 30 se encuentran enmarcados dentro del captulo denominado del trabajo y la capacitacin que regulan polticas laborales y sociales atribuyndole al ministro del trabajo y empleo la insercin, reinsercin, readaptacin profesional y reorientacin ocupacional. En esta se hace responsable a los ministerios del trabajo, educacin y desarrollo social, de adecuar sus mtodos de enseanza a fin de promover la participacin de las personas discapacitadas en programas permanentes, cursos y talleres para su capacitacin y formacin laboral. Se establecen las obligaciones de las empresas pblicas y privadas de incorporar a sus plantillas de trabajadores no menos del 5% de sus nminas y colocar a personas con discapacidad permanente como ejecutivos, empleados u obreros; el cargo asignado debe estar diseado para garantizar su desempeo as como su fcil acceso al puesto de trabajo. Se describe la figura del empleo con apoyo integral, puntualizando las obligaciones de integrar al campo laboral a las personas con discapacidades intelectuales y actividades acordes a sus capacidades intelectuales bajo supervisin y vigilancia, aplicndose adems la insercin y la reinsercin laboral incluyendo la participacin del Consejo Nacional Para Personas con Discapacidad (CONAPDI) en conjunto con los ministerios del trabajo, educacin y economa popular en la ejecucin de los programas de capacitacin para la reiniciacin laboral de estas personas, se establecen registros de identificacin de las discapacidades de cada trabajador. Se instituye en la Ley el marco sancionador que corresponde por el incumplimiento de la Ley, en cuanto al trabajo se establecen multas que oscilan entre 100 y 1000 Unidades Tributarias por incumplimiento de las cuotas de empleo, por incumplimiento de registros entre 30 y 60 UT . De inters se establecen las obligaciones de disear, remodelar y/o adecuar edificaciones, as como medios rurales y urbanos que garanticen el trnsito de las personas discapacitadas, hasta el punto de no otorgar permisologa para proyectos que incumplan con esta normativa. Esta adaptacin tambin para el transporte pblico, otorga a las personas con discapacidad la gratuidad del pasaje en transporte urbano, superficial y subterrneo y un descuento del 50% par transporte extraurbano terrestre, areo, fluvial, martimo y ferroviario en rutas nacionales y promover un descuento igual para rutas internacionales para estas personas discapacitadas. Es curioso que esta normativa se extienda a todas las esferas de la vida, incluso a la accesibilidad y obligatoriedad de los animales guas o auxiliares de las personas con discapacidad a todos los lugares pblicos y privados a donde deben acudir sus dueos y se establece una sancin en caso de negativa de hasta 30 UT y cierre del establecimiento. Se establece todo un sistema de proteccin conformado por diferentes Instituciones entre los que se encuentran los rganos administrativos (incluye a los Consejo Nacionales para Proteccin de las Personas con Discapacidad. Se encuentran adems Entidades de Atencin, Defensoras del discapacitado y el Ministerio Pblico al otorgrseles amplias facultades de inspeccin y vigilancia y dentro de estas la referida sobre la inspeccin de entidades de atencin y la realizacin de acciones para hacer efectiva la responsabilidad de personas o de instituciones que violen los derechos de las personas discapacitadas.

CONSIDERANDO: Que nuestro pas es signatario de la "CONVENCIN INTERAMERICANA PARA LA ELIMINACIN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIN CONTRA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD" ratificada por la Asamblea Nacional el 01 de Noviembre de 2005 y con ejectese presidencial del 07 de Enero de 2006. Que la CONSTITUCIN DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA en su articulado concede proteccin especial a las personas con discapacidad y que la misma seala en su artculo 81 que "toda persona con discapacidad o necesidades especiales tiene derecho al ejercicio pleno y autnomo de sus capacidades y a su integracin familiar y comunitaria. El Estado, con la participacin solidaria de las familias y la sociedad, le garantizar el respeto a su dignidad humana, la equiparacin de oportunidades, condiciones laborales satisfactorias, y promover su formacin, capacitacin y acceso al empleo acorde con sus condiciones, de conformidad con la ley". Que la LEY PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD sancionada por la Asamblea Nacional el 15 de Noviembre de 2006 y con ejectese presidencial del 05 de Enero de 2007 garantizan en sus artculos 26 al 30 su derecho al trabajo. Que el Ejecutivo Nacional, ha sido muy explcito y ha hecho un llamado contundente y continuo a que se respeten los derechos de las personas con discapacidad. Que la actuacin del Consejo Nacional Para Las Personas Con Discapacidad (CONAPDIS) ha puesto a las personas con capacidades diferenciadas a la vanguardia con la campaa socializadora que realiza en toda la Nacin para crear un pas sin barreras. Que hemos esperado pacientemente la iniciativa de las instituciones pblicas y privadas, empresas del Estado y mixtas, sindicatos y todo ente empleador sin recibir respuesta satisfactoria. Que la discriminacin para el empleo se viene exteriorizando de forma solapada esgrimiendo argumentos de inaccesibilidad, incapacidad y presupuestarios. Que slo nosotros, las personas con discapacidad, con nuestro esfuerzo sostenido y organizado podremos avanzar en el cumplimiento de las leyes y en el logro de nuestras reivindicaciones. MANIFESTAMOS: Que las personas deben emplearse tomando en cuenta su capacidad de trabajo y no como un acto de misericordia a causa de su discapacidad. Nuestra disposicin a cumplir con los deberes que nos corresponden como ciudadanos. Convocando el principio de Vida Independiente "NADA SOBRE NOSOTROS SIN NOSOTROS", que toda discusin o decisin en el mbito laboral que incumba a las personas con discapacidad debe ser nicamente discutida o decidida con nosotros. Que las personas con discapacidad tenemos las mismas necesidades pero ms acentuadas, el mismo potencial, podemos desarrollar las mismas habilidades que el resto de las personas y tenemos derecho a ocupar los mismos espacios y los mismos puestos de trabajo que el resto de los ciudadanos. Que las personas con diferencia funcional deben ser empleadas gozando de los mismos sueldos, salarios y beneficios que los dems obreros y empleados a iguales condiciones de trabajo. Que las leyes que han sido promulgadas son de beneficio para toda la Nacin y que nos apegaremos a ellas para hacer valer los deberes y derechos contemplados en ellas.

Que tenemos derecho a los mismos beneficios sociales que el resto de la poblacin. Que las consideraciones especiales tienen el propsito de equiparar las oportunidades para quienes estn en desventaja. RECHAZAMOS: La actitud pasiva, discriminatoria e indolente de las instituciones, empresas y personas que buscan subterfugios para negar el empleo a las personas con diferencia funcional. Que otros decidan por nosotros. La falta de accesibilidad a los entornos laborales (Entorno discapacitante). La impunidad ante el cumplimiento de las leyes. La falta de solidaridad ante los padecimientos de los ms dbiles y los viejos paradigmas de dependencia econmica (Conducta minusvalorante). REIVINDICAMOS: Hacer or nuestra voz a travs de todos los medios lcitos y llevar a cabo las acciones necesarias para despertar la conciencia de la colectividad y lograr nuestros objetivos. Con el propsito de que nuestra sociedad sea plenamente incluyente, nuestra lucha contra todo tipo de discriminacin, toda distincin, exclusin o restriccin basada en una discapacidad, antecedente de discapacidad, consecuencia de discapacidad anterior o percepcin de una discapacidad presente o pasada, que tenga el efecto o propsito de impedir o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por parte de las personas con discapacidad, de sus derechos humanos y libertades fundamentales. Nuestra lucha para que los derechos sociales adquiridos sean hechos cumplir en todos los mbitos, enfatizando en la capacitacin para el trabajo y en el empleo. Incentivar la conducta accesible y vigilar para que el cumplimiento de las ordenanzas municipales de accesibilidad de acuerdo a la Constitucin Nacional, la Ley Para Personas Con Discapacidad y las normas de diseo universales garanticen el buen desempeo en las reas de trabajo. El derecho a la transitabilidad, con la provisin de medios de transporte que sean accesibles, gratuitos y/o preferenciales que permitan acudir a las reas de trabajo. El desarrollo y provisin de tecnologas que permitan el acceso a puestos de empleo y mejoren el desempeo laboral de las personas con capacidades diferenciadas. Nuestro compromiso para engrandecer a la Patria y a la humanidad con nuestro aporte moral, intelectual y de mano de obra productora de bienes y servicios ptimos y apreciables.