X

AUSNCIA

X
X
X

DE AUTONOMIA DO TRABALHADOR:
Antiguidade escravido:

Roma e Grcia Antiga. Na Idade Moderna, os nativos do novo continente eram obrigados a trabalhar para os colonizadores.

I.

DIREITO DO TRABALHO NOES GERAIS:

A)

O trabalhador era considerado coisa, e no sujeito de direito; Trabalho remunerado; exaustivo e no

HISTRICO FLEXIBILIZAO DIREITO TRABALHO:

E DO DO

Feudalismo servido:
Mesmo no tendo a condio jurdica de escravo, o indivduo no dispunha de sua liberdade; O possuidor da terra tornava possuidor de todos os direitos ligados a ela;

FLEXIBILIZAO MUDANA

DE PARADIGMA:
DE O

Baixa Corporaes de
aprendizes;

Idade
ofcio

Mdia:
mestres e

DIREITO SOCIAL DIREITO ECONMICO;

PARA

Frana = Matrises; Espanha = Grmios; Alemanha = Zumften; A identidade de profisses gerou a aproximao entre os homens para assegurarem seus direitos e prerrogativas atividade exercida de forma organizada;

DIREITO DO TRABALHO COMO DIREITO SOCIAL:

O homem ainda no gozava de inteira liberdade, pois existia a figura do mestre =

senhor da disciplina profissional e pessoal do trabalhador.

REVOLUO INDUSTRIAL:

A situao de abuso d ensejo organizao e revolta dos trabalhadores. Surgimento do proletariado; No incio, os trabalhadores se insurgiram contra a mquina (elas foram fator de reduo da mo-de-obra). Mas o capital, neste primeiro momento, consegue abafar as revoltas, pois o desenvolvimento dos sistemas de comrcio estendeu os mercados e, consequentemente, as indstrias se desenvolveram, admitindo um maior nmero de trabalhadores, muito embora os salrios fossem baixos.

Primeira razo econmica que acarretou o surgimento do Direito do Trabalho.

1 Momento:
Inveno da mquina = revoluo nos mtodos de trabalho:

2 Momento:
Surgimento intelectualizada: de uma classe

Concentrao dos meios de produo concentrao do proletariado reunio e organizao dos mesmos;
Algum laborando para outrem tendo em vista uma contraprestao;

Socialistas utpicos; Socialistas cientficos;

A revolta no mais contra a mquina, mas contra o prprio sistema: capitalista.

Abusos = no existiam mecanismos de proteo ao trabalhador. Por isso, os donos do capital abusavam daqueles que prestavam o trabalho; Revolta dos trabalhadores:

Revoltam

contra

sistema

REVOLUES SOCIALISTAS:
cria normas sociais trabalhistas para evitar a imploso do regime;

capitalismo

 Ps-segunda guerra:
protetivo; Direito do trabalho como sistema

DESENVOLVIMENTO

DA FLEXIBILIZAO DO DIREITO DO TRABALHO:

O
se entende por

OIT elevada a rgo da ONU; Nas constituies, normas trabalhistas protetivas; so alocadas

que Flexibilizao?

Direito do trabalho direito social;

DIREITO DO COMO UM ECONMICO:

TRABALHO DIREITO

Flexibilizao o conjunto de institutos que visam alterao da legislao trabalhista para adequ-la s novas realidades (modernidade); Entende-se que o direito do trabalho muito tutelado pelo Estado um entrave ao desenvolvimento. Com a flexibilizao, ocorre a diminuio do custo do trabalho;

Quando o Direito do Trabalho deixa de ser analisado sob o ponto de vista social e passa a ser analisado sob o ponto de vista econmico?

A Flexibilizao uma opo

vivel?
A globalizao, enquanto fenmeno poltico, e a flexibilizao, uma decorrncia dela, tm falhado sob o ponto de vista social; A Flexibilizao no cria mais empregos; A Flexibilizao no evita acidentes; A prtica mostra que a flexibilizao no o melhor caminho;

Quando o socialismo deixa de ser uma ameaa queda do muro de Berlim;

NEOLIBERALISMO; Maior parte dos Pases:
Governantes extremamente tais como Regan, Margaret Tatcher; liberais,

 DESREGULAMENTAO

DO DA

DIREITO DO TRABALHO:
PODER

Nesta parte, a emenda no seria inconstitucional? O PGR, todavia, j pronunciou pela constitucionalidade da modificao do artigo. Por outro lado, o fim do poder normativo da JT no abriria a possibilidade de fortalecimento dos sindicatos?

NORMATIVO JUSTIA DO TRABALHO:

Dissdio
coletivo

sentena

normativa:
Atravs de uma ao - dissdio coletivo a Justia do Trabalho consegue disciplinar as relaes jurdicas trabalhistas de uma determinada categoria (atravs de uma sentena normativa);

QUE QUER DIZER DESREGULAMENTAO DO DIREITO DO TRABALHO:

Amenizao do poder normativo

da Justia do Trabalho: EC n 45 alterou a matria que versa sobre a funo normativa da JT: CRFB/88, art. 114, 2: para o
sindicato profissional ajuizar uma ao de dissdio coletivo de natureza econmica, h a necessidade da concordncia da parte contrria. Perdurando esse entendimento, provavelmente no mais existir o recurso do dissdio coletivo, e, por conseguinte, o poder normativo da Justia do Trabalho;

Retirada das regras trabalhistas do plano normativo, para que os prprios sujeitos da relao trabalhista possam estabelecer essas normas; PONTO FRACO DA TESE: Sindicatos despreparados:
A CLT, por ter surgido num Estado Ditatorial, trouxe normas quase que completamente individuais, inviabilizando o desenvolvimento dos sindicatos; Agora, fica difcil para os trabalhadores determinarem regras que os protejam.

Questiona-se:
A necessidade do consentimento no contraria o art. 5, XXXV, da CRFB/88?

B) HISTRICO

DO

DT

NO

INCIO

BRASIL:
1 FASE: COLONIZAO, ESCRAVIDO

DO REPUBLICANO:

BRASIL

Constituio de 1891:
Apenas normas de Direito Econmico fomentando a livre iniciativa Constituio liberal e individualista;

E ABOLIO ESCRAVATURA:
Brasil Imprio: Constituio
aambarcou a escravido:

DA

Algumas Leis Trabalhistas:

Concesso de quinze dias de frias aos ferrovirios;

de

1824

1915 projeto de Cdigo do Trabalho; 1916 o Cdigo Civil trata as questes trabalhistas impropriamente sob a denominao Locao de Servios; 1919 aprovao de um projeto sobre acidente de trabalho;

nica referncia ao Direito do Trabalho Extinguiu as Corporaes de Ofcio;

As atividades agrcolas eram realizadas pelos escravos; Os escravos no sentiam possuidores de qualquer direito no tinham o anseio de igualdade jurdica, de obteno de direitos e regalias; Indstrias (cermica e instalaes de mtodos primitivos; madeira)

Revoluo de 1930:
Assevera A. F. Cesarino Jnior1 que A legislao Social do Brasil comeou, decididamente, aps a Revoluo de 1930. O Governo provisrio, que foi constitudo sob a Chefia do ento Presidente da Repblica, Senhor Getlio Vargas, criou o Ministrio do

A escravido perdurou at 1888; Mesmo com a abolio da escravatura, o trabalho escravagista foi realidade do Brasil.

Trabalho, Indstria e Comrcio,

1

que

2 FASE:

JNIOR, A. F. Cesarino. Saraiva, 1970, v. I.

Direito Social Brasileiro. So Paulo:

principiou realmente a elaborao das nossas leis sociais.

Constituio de 1934:
Foi a primeira a incorporar os Direitos Sociais e a Ordem Econmica no pas; Implantou o

Constitucionalismo

A primeira Constituio a inserir normas sobre o Direito do Trabalho foi a de 1934, regulando os sindicatos e as associaes profissionais, estabelecendo normas de proteo social do trabalhador.
Constituio de 1.937:
Inspirada na carta ditatorial da Polnia (Constituio Polaca);

Social
1917;

iniciado com a Constituio do Mxico de

Influenciada pela Constituio Alem de Weimar de 1919;

aos

Trouxe um trabalhadores;

rol de direitos mnimos

Estado Intervencionista;
Instaurou o

O Direito Econmico estava no captulo Dos Direitos e Garantias Fundamentais:

Pas:

corporativismo no

Demonstra que a ordem econmica sempre teve uma relao umbilical com o Constitucionalismo Social e, consequentemente, com o trabalho.
Criao da Justia do Trabalho no Brasil, que no foi integrada estrutura do Poder Judicirio; Equiparou os profissionais liberais aos trabalhadores para todos os efeitos das garantias e dos benefcios da legislao social; Premia a interveno do Estado nas relaes entre trabalhadores e empregadores;

Sindicato nico, imposto por lei, vinculado ao Estado, exercendo funes delegadas de poder pblico, podendo haver interveno estatal direta em suas atribuies.
Trouxe apenas um captulo denominado Da Ordem Econmica, no qual so listados os direitos sociais dos trabalhadores; Classifica o trabalho como um

social

dever

o Estado possui o dever de proteger, possibilitando condies favorveis e meios de defesa ao trabalho; mediante Garante a todos o dever de subsistir o trabalho exteriorizao

constitucional

do

emprego

princpio

do

pleno
e

= garantir boas condies remunerao correspondente e justa;

Demarca a lei sobre organizao sindical (1939), a Organizao da Justia do Trabalho (1939) e a Consolidao das Leis do Trabalho; Somente ao sindicato regularmente reconhecido pelo Estado foi atribuda representao legal nas negociaes coletivas, o direito de impor contribuies e a capacidade de exercer as funes delegadas pelo Poder Pblico; Proibiu a greve e o lockout;

 3 FASE: CLT: Promulgada em 1943; Consolidao de Leis: Muitas Sistematizao: leis esparsas

Salrio mnimo que deve atender s necessidades bsicas do trabalhador; Participao obrigatria e direta dos trabalhadores nos lucros da empresa; Repouso semanal remunerado; Estabilidade; Assistncia aos desempregados; Direito de greve.
Rompeu com o corporativismo;

sistematizou e consolidou as leis trabalhistas

A CLT no um cdigo, pois apenas

reuniu as leis trabalhistas existentes;

dentro de um nico diploma legal =

Constituio de 1967 e Emenda de

1969:
Ordem Econmica ao lado da Ordem Social;

Constituio de 1946:
Ordem Econmica e Social:

Valorizao

do

trabalho

humano: a ordem econmica deve conciliar a liberdade de iniciativa com a valorizao do trabalho humano = a todos
assegurado trabalho que possibilite existncia digna. O trabalho obrigao social (Princpio do Pleno Emprego). A Justia do Trabalho foi incorporada estrutura do Poder Judicirio;

Direito de greve, salvo nos servios pblicos e atividades essenciais definidas em lei; Pouca coisa foi modificada no rol dos direitos individuais dos trabalhadores em relao Constituio anterior; Nacionalizao do trabalho:

Somente brasileiros natos podiam administrar empresas jornalsticas de qualquer espcie no Brasil.

Aumento considervel direitos trabalhistas constitucionais:

de

4 FASE: CRFB/88:

 Inovao importante:
Os direitos sociais foram separados da ordem econmica, indo para o ttulo dos Direitos Fundamentais; A ordem social foi desmembrada da ordem econmica; tambm

O desenvolvimento deve ser atingido compatibilizando o trabalho humano com a livre iniciativa; Carter finalista da Ordem Econmica = assegurar a todas as pessoas uma existncia digna, pautada pelo ditame da justia social.

O trabalho est presente em vrios dispositivos e culmina na Ordem Econmica;

Direito Social:
Trabalho fundamental; como direito e garantia

Direito
Constituio:

do

Trabalho

na

Direito Fundamental Direito Social:

CR/88, art. 6: direitos sociais, dentre eles o trabalho; Objetivo imediato a satisfao das necessidades vitais e propiciar o auferimento da igualdade real, proporcionando o exerccio efetivo da liberdade;

Art.6; Art. 7 ao artigo 11;

Organizao da Justia do Trabalho:

Arts. 111 a 116;

Ordem Econmica;

Art. 170 a ordem econmica est fundada na valorizao do trabalho humano; O trabalho relacionado Ordem Econmica; O capitalismo limitado e tem que ser compatibilizado com a valorizao do trabalho humano;

C) DEFINIO: CONCEPES: DEFINIES SUBJETIVAS: Enfoca

justrabalhista:
O Direito do Trabalho o direito especial de um determinado grupo de pessoas, que se caracteriza pela classe de sua atividade lucrativa (...) o direito especial dos trabalhadores;

exemplo) tm suas relaes reguladas pela legislao do trabalho.

DEFINIES OBJETIVAS: Contedo justrabalhista:

da relao

os

sujeitos

da

relao

Corpo de princpios e de normas jurdicas que ordenam a prestao do trabalho subordinado ou a este equivalente, bem como as relaes e os riscos que dela se originam (Messias Pereira Donato); O Direito do Trabalho o ramo do Direito que disciplina as relaes de emprego, tanto individuais como coletivas (IVES GANDRA DA SILVA MARTINS FILHO);

Acepo ampla:
Todos os trabalhadores so
destinatrios das regras jurdico trabalhista; do ordenamento

Acepo ampla: as relaes de trabalho. Acepo restrita:

O Direito do Trabalho disciplina
somente a

O Direito do Trabalho regula todas

H labor humano regulado por outros ramos do Direito (civil e administrativo).

Acepo restrita:
Somente

uma
so

trabalhadores, "empregados",
normas trabalhistas;

espcie de denominados
das

relao

de

trabalho

subordinado.
CONCEPES MISTAS: Combinao dos dois enfoques:
Conjunto de princpios, normas e instituies, aplicveis relao de trabalho e

destinatrios

espcies de trabalhadores no empregados (avulsos, por

Determinadas

situaes equiparveis, tendo em vista a melhoria da condio social do trabalhador, atravs de medidas protetoras e da modificao das estruturas sociais (Octavio Bueno Magano); "O direito do trabalho o conjunto de princpios e normas que regulam as relaes jurdicas oriundas da prestao de servio subordinado, e excepcionalmente do autnomo, alm de outros aspectos destes ltimos como conseqncia da situao econmico-social das pessoas que o exercem"(Evaristo de Moraes Filho e Antnio Carlos Flores de Moraes); "Direito do Trabalho o conjunto de princpios e normas, legais e extralegais, que regem tanto as relaes jurdicas individuais e coletivas, oriundas do contrato de trabalho subordinado e, sob certos aspectos, da relao de trabalho profissional autnomo, como diversas questes conexas de ndole social, pertinentes ao bem-estar do trabalhador" (Arnoldo Sussekind) "Direito do trabalho o ramo da cincia do direito que tem por objeto normas jurdicas que disciplinam as relaes de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizaes destinadas proteo desse trabalho, em sua estrutura e atividade" (Amauri Mascaro Nascimento); Direito do Trabalho o conjunto de princpios, regras e instituies atinentes relao de trabalho subordinado e situaes anlogas, visando assegurar melhores condies de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as

medidas de proteo que lhe so destinadas (Srgio Pinto Martins);

CATEGORIA JURDICA ESSENCIAL: RELAO EMPREGATCIA: Ponto Nuclear:

A partir da relao empregatcia (e do seu sujeito ativo prprio, o empregado), o direito do trabalho constri os princpios, regras e institutos essenciais desse ramo jurdico especializado.

Definies objetivistas:
Destacam melhor a categoria jurdica essencial.

CARTER TELEOLGICO: ENFOQUE

DAS DEFINIES SUBJETIVAS:

teleolgico do

Direcionamento Direito do Trabalho:

garantir um aperfeioamento constante nas condies de pactuao da fora de trabalho na sociedade contempornea.
O Direito do Trabalho deve

 DIVISO INTERNA DO DIREITO

CONCEPO MISTA: Direito Material do Trabalho:

DO TRABALHO:
DIREITO

MATERIAL

DO

TRABALHO:
Direito Individual do Trabalho:
Parte Geral: Introduo e Teoria Geral do Direito Material do Trabalho; Parte especial: Contrato de Trabalho e Situaes empregatcias especiais.

Complexo de Princpios, regras e institutos jurdicos que regulam a relao empregatcia de trabalho e outras relaes normativamente especificadas, englobando, tambm, os institutos, regras e princpios jurdicos concernentes s relaes coletivas entre trabalhadores e tomadores de servios, em especial atravs de suas associaes coletivas.
Direito Individual do Trabalho:

Direito Coletivo do Trabalho; DIREITO INTERNACIONAL DO

TRABALHO;
DIREITO

PBLICO

DO

TRABALHO:
Direito Processual do Trabalho; Direito Administrativo do Trabalho; Direito Previdencirio e Acidentrio do
Trabalho.

Complexo de princpios, regras e institutos jurdicos que regulam, no tocante s pessoas e matrias envolvidas, a relao empregatcia de trabalho, alm de outras relaes laborais normativamente especificadas.
Direito Coletivo do Trabalho:

MELHOR DEFINIO:

Complexo de princpios, regras e institutos jurdicos que regulam as relaes laborais de empregados e empregadores, alm de outros grupos jurdicos normativamente especificados, considerada sua ao coletiva, realizada autonomamente ou atravs das respectivas associaes.

II.

TEORIA GERAL DO DIREITO MATERIAL DO TRABALHO:

A)

Leis em Geral; Tratado e convenes internacionais; Regulamentos e Decretos; Portarias; Instrues; Sentenas normativas; Acordos e convenes coletivas; Costumes (carter de auto-regra); Regulamentos de empresa; Contratos de trabalho?

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO:

UM

O QUE FONTE DO DIREITO: COMPOSIO

DE ORDENAMENTO JURDICO:

Atos do Poder Executivo

ordenamento jurdico: Complexo unitrio de dispositivos regulatrios das organizaes e relaes sociais
em um determinado contexto histrico, geogrfico e poltico-institucional.

Fonte:
Meio de revelao e transparncia da norma imperante no ordenamento jurdico.

CLASSIFICAO: FONTE

DIRETA INDIRETA:
Constituio;

FONTE

Fontes
especiais):

Indiretas

(figuras

Fontes Diretas:

Jurisprudncia (Smula vinculante); Doutrina (no fonte, mas apenas informa a compreenso do sistema jurdico);

Princpios gerais do direito (os normativos subsidirios e os com natureza de norma jurdica);

Forma de produo adotada

pelo sistema capitalista:

FONTE

MATERIAL E FONTE FORMAL.

Grande indstria; Concentrao e centralizao dos empreendimentos capitalistas.

FONTES MATERIAIS: COMO DEFINI-LAS:

um momento prjurdico: anterior ao fenmeno pleno da norma;

FONTES

MATERIAIS

SOCIOLGICAS:
Perspectiva sociolgica:
Processos de agregao trabalhadores assalariados;

Enfocam

de

Fatores que conduzem emergncia e construo da regra de Direito. EXEMPLOS: So fenmenos histricos, polticos, sociais, e econmicos:
Revoluo Industrial, surgimento do proletariado, etc.

Urbanizao estabelecimento de cidades industriais-operrias; Aes organizativas por parte dos trabalhadores, em busca de formas eficazes de interveno no sistema econmico circundante. FONTES

MATERIAIS

POLTICAS:
Aspectos polticos: Movimentos sociais reivindicatrios organizados
trabalhadores:

FONTES

MATERIAIS

ECONMICAS:
Perspectivas econmicas:

e
pelos

Revoluo

Industrial

evoluo do sistema capitalista;

Sindicatos;

 Movimentos polticos operrios reformista ou de esquerda.

 FONTES

MATERIAIS

SUBDIVISO

DAS

FONTES

FILOSFICAS:
Ponto de vista filosfico:
Idias e correntes de pensamento que influram na construo e mudana do Direito do Trabalho;

FORMAIS:
Teoria Monista:
formais: No admite a subdiviso das fontes

Idias antiliberais interveno normativa nos contratos de trabalho para

atenuar o desequilbrio de poder inerente relao de emprego;

As fontes formais do Direito derivam de um nico centro de positivao, o Estado, caracterizado como o nico dotado de coero/sano;

Teoria pluralista:
Admite a subdiviso das fontes formais:

Socialismo; Trabalhismo; Socialismo-cristo. FONTES FORMAIS: COMO DEFINI-LAS: Enfocam um momento jurdico: de

Existncia de distintos centros

positivao

jurdica

ao

longo

da

sociedade civil.

Heteronomia e autonomia:
Origem da regra centro de
positivao;

H a norma Trata-se de
verificar os meios de revelao das normas jurdicas; Os mecanismos exteriores e estilizados pelos quais as normas ingressam, instauram-se e cristalizam-se na ordem jurdica.

Mtodo de sua produo com ou sem participao de seus destinatrios principais; Normas heternomas: Origem estatal direta; Participao

mediata

dos

destinatrios principais das normas.

Normas autnomas: Origem

organizaes

Constituio:
ou Fonte normativa dotada de

em segmentos da sociedade civil; participao

prevalncia na ordem jurdica; dos Abstrao negativa: infraconstitucional ser vlida e eficaz desde que no agrida a comando ou princpio constitucional
A
estabelecido. Direitos sociais e coletivos:

Imediata

destinatrios

principais das regras produzidas autodisciplinamento das condies de vida e trabalho pelos prprios interessados;

norma

Democratizao h estreita
correlao entre descentralizao de ncleos de positivao justrabalhista e a ordem democrtica;

Esto

dentro

A produo autnoma no pode

declarao de direitos constituio material. Competncia:

do conceito de fazem parte da

ser contraditria ao ncleo essencial do

Direito do Trabalho.

FONTES

FORMAIS

HETERNOMAS:
Constituio Lei admite-se a Medida Provisria; Tratado e convenes internacionais; Decreto instrumento do regulamento; Portarias, avisos e circulares (se forem incorporadas a uma lei); Sentenas normativas;

CR/88, art. 22, inc. I A Unio competente para legislar sobre matria que envolva Direito do Trabalho.

Lei e Medida Provisria:

Lei sentido material: Regra de Direito Geral, abstrata,

impessoal,

obrigatria, oriunda de autoridade competente e expressa em frmula escrita.

Lei Sentido formal:

 Regra jurdica emanada do Poder

Legislativo

Leis Esparas: Lei do FGTS; Lei do Trabalho Porturio;

Feriados;

especfico
Lei formal:

segundo o rito institucional fixado na Carta Magna.

em

sentido

material

Lei do Descanso Semanal e em Etc;

Lei complementar e lei ordinria. Lei formal:

faltando-lhe, contudo, as qualidades essenciais desta.

Observa a forma e o rito da lei,

Medida Provisria

- pode ser

considerada fonte formal heternoma?

Lei Material: Medidas provisrias; Leis delegadas; Decretos do Poder Executivo. Lei trabalhista central: CLT:
Direito Individual do Trabalho; Direito Coletivo do Trabalho; Direito Administrativo do Trabalho; Direito Processual do Trabalho.

A princpio no poderia ser, j que essa modalidade legislativa deveria ser utilizada em casos de relevncia e urgncia. Todavia, algumas medidas provisrias tm criado normas relativas ao trabalho;

trabalhistas se encaixam conceito de relevncia urgncia;

Tratado internacionais:
Tratados: e

O STF entendeu que as normas

no e

convenes

obrigacionais, normativos e programticos firmados entre dois ou mais Estados ou entes internacional;

Documentos

 Se ratificados pelo Estado brasileiro,

tornam-se fonte formal do Direito interno ingressam na ordem jurdica com o status de norma infraconstitucional;

Distancia-se da lei em sentido formal;

Portarias, avisos e circulares:

Em princpio no so fontes formais heternomas do Direito do Trabalho:

Convenes: Espcies de tratados aprovados

por entidade internacional, a que aderem voluntariamente seus membros;

Obrigam apenas os funcionrios a que se dirigem e nos limites da obedincia hierrquica. Com relao s portarias, Godinho

Se ratificadas pelo Estado brasileiro,

tornam-se fonte formal do Direito interno;

Recomendao: Diploma programtico expedido por ente internacional enunciando aperfeioamento normativo considerado relevante para ser incorporado pelos Estados; No fonte formal do direito; Declarao: Diploma programtico expedido por Estados soberanos em face de determinado evento ou congresso; No fonte formal do direito;

elas podem ser fontes formais heternomas se forem incorporadas em uma lei. Ex. CLT, art. 192 e 193;
entende que

Sentenas normativas:
CR/88, art. 114, 2: Sentena normativa as decises proferidas pelos Tribunais do Trabalho (TRTs) ou TST que tem o escopo de dirimir os dissdios coletivos;
Criam novas condies trabalho, por isso, fonte formal;

de

Fonte formal heternoma:

O Poder Judicirio, no mbito das
relaes laborais,

Decreto: Instrumento normativo do

e

fixa regras jurdicas.

regulamento
especifica o

desenvolve pensamento contido na lei;

No se confunde com a atuao jurisprudencial:

 reiterao, pelos tribunais, de julgados individuais em

semelhante ou idntica direo; sentido material

Jurisprudncia

Sentena normativa = lei em

espectro

gerais, abstratas, obrigatrias, como resultado de um nico e

Natureza jurdica:

normas impessoais,
de

especfico processo posto a exame do tribunal trabalhista.

Aspecto formal ato judicial; Aspecto material lei em sentido material cria regras gerais, impessoais, obrigatrias e abstratas.
O tempo mximo que uma sentena interferir nos contratos de trabalho ser de 04 anos;

 FONTES

FORMAIS

CONVENO COLETIVA:

representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho;

AUTNOMAS:
Negociao Coletiva Conveno Coletiva Acordo Coletivo Costumes;

Dois

ou

mais

sindicatos

Imediata participao do destinatrio

da norma na sua produo;

ACORDO COLETIVO:
Sindicatos representativos de categoriais profissionais celebram acordos coletivos com uma ou mais empresas da
correspondente categoria econmica.

Marca do Direito do Trabalho ramo do direito privado que tem fonte formal autnoma; Negociao coletiva trabalhista
Acordo coletivo e conveno coletiva do trabalho:
CR/88, art. 7, inc. XXVI; Normas produzidas no mbito de uma categoria; Na produo, os interessados na norma participaro; Aspecto material lei em sentido material diplomas desveladores de normas jurdicas; Aspecto formal / negcio jurdico;

Aderncia contratual: 1 Corrente:

Os dispositivos ingressam para sempre nos contratos individuais, no mais podendo deles ser suprimidos.

2 Corrente:
Os dispositivos dos diplomas negociados vigoram no prazo assinado a tais diplomas, no aderindo indefinidamente a eles; O acordo e a conveno no integram definitivamente os contratos de trabalhos. O prazo mximo ser de 02 anos.

acordo de vontade

 3 Corrente limitada por revogao:

aderncia

A CLT, art. 460, reconhece o costume como fonte; Direito do Trabalho o costume contra legem tem validade?
Podem ter plena validade, desde que respeitado o critrio hierrquico especial vigorante no DT o costume

Os dispositivos dos diplomas negociados vigorariam at que novo diploma negocial os revogasse, expressa ou tacitamente; Lei 8.542/92, art. 1, 1.

Usos e costumes (CLT, art. 8):

reiteradas; Ambos representam prticas

Uso: Representa uma situao de mbito especfico, contratual; Regulamenta uma relao especfica e no gera fonte para o Direito do
Trabalho;

como norma jurdica mais favorvel do que a oriunda de preceito legislativo prevalece sobre este.
FIGURAS ESPECIAIS: SO

FONTES FORMAIS:
Laudo Arbitral conflito coletivo; Regulamento empresarial efeito de ato de vontade unilateral; Jurisprudncia (Smula Vinculante); Princpios Jurdicos (normativos subsidirios e os com natureza de norma jurdica)); Doutrina (informa a compreenso do sistema Jurdico) Equidade; Analogia; Clusulas contratuais

No emerge como ato-regra / no norma jurdica; Costume Representa uma situao de mbito de uma determinada empresa, de uma determinada regio; Por ser amplo, pode ser considerado uma fonte formal (autnoma) carter de atoregra;

 Laudo Arbitral fonte formal heternoma:

Admite-se a arbitragem como forma alternativa para a resoluo dos conflitos trabalhistas?

Fonte heternoma:
No h a participao direta dos destinatrios; Faceta autnoma:
Se decidida a arbitragem pela livre faculdade dos agentes destinatrios; Se absorver, na comisso arbitral, a representao direta dos destinatrios das normas.

A arbitragem admitida somente para os direitos disponveis;

to

Falar, todavia, que a arbitragem incabvel no Direito do Trabalho, haja vista este ser formado por normas indisponveis, afirmao precipitada, pois a Constituio fala especificamente na possibilidade; Maurcio questo: No mbito do Direito Individual (empregado x empregador), a arbitragem invivel. Aqui, estaremos diante de um
monoplio estatal, pois ntida a

Delgado

resolve

Regulamento empresarial:
1 Corrente fonte do DT:
que fonte;

Evaristo e Alice Monteiro entendem

hipossuficincia do trabalhador; coletivo,

arbitragem: Os sindicatos podero recorrer a um rbitro. Neste caso, os empregados, hipossuficientes, estaro Em se tratando de conflito haver a possibilidade de

Qualidade de regra jurdica so gerais, abstratos e impessoais. 2 Correte no fonte do DT: Maurcio Delgado entende que no fonte formal, pois a empresa, unilateralmente, no pode impor normas para toda uma categoria; Origem e processo de produo vontade privada do empregador; Jurisprudncia
efeitos de

representados
(entes coletivos).

pelos

sindicatos

ato de vontade

confere-lhe unilateral / os

dispositivos do regulamento empresarial ingressam nos contratos individuais empregatcios como se fossem clusulas desses contratos;

Jurisprudncia:
Henri de Page diz que no fonte para qualquer ramo do direito, pois simplesmente materializa o entendimento de um tribunal e no tem o valor de regra geral; Hoje, todavia, as smulas dos tribunais do um alcance maior s normas; Com a EC n 45 no resta dvida que a jurisprudncia fonte do direito: as decises de mrito proferidas pelo STF, nas aes direitas de inconstitucionalidade e nas aes

Princpios subsidirios:

normativos

Cumpre o papel de fonte supletiva nos casos de lacunas nas fontes jurdicas principais do sistema; CLT, art. 8; Princpios norma jurdica:
princpios;

com

natureza

de

Funo normativa concorrente dos

declaratrias de constitucionalidade,
tm poder vinculante aos demais rgos do Poder Judicirio e administrao pblica direta e indireta;

Doutrina: No fonte do direito; apreenses e leituras sistematizadas da ordem jurdica pelos juristas e estudiosos do Direito em geral, que
Conjunto de informam a compreenso do sistema jurdico e de seus ramos, institutos e diplomas normativos, auxiliando o processo de aplicao concreta do Direito.

CLT, art. 8: Jurisprudncia normativa supletiva; como fonte

Princpios jurdicos:
Princpios descritivos: Cumprem o papel de proposies, idias informadoras da compreenso do fenmeno jurdico;

Equidade:
No fonte do direito = CPC o juiz somente julgar por equidade quando no houver norma especfica para a matria;

Todavia, para o DT considerada fonte = No dissdio coletivo de natureza econmica, o art. 766 da CLT fala em justo salrio e justa retribuio. , pois, fonte formal

heternoma; Analogia:
forma de integrao da norma jurdica, mas no fonte; Utilizada quando no especfica para um caso concreto; h disposio

Clusulas contratuais: Fonte de obrigaes e direitos especficos, concretos e pessoais, com abrangncia a seus contratantes clusulas
concretas, especficas e pessoais, apenas as partes contratantes; Clusulas normas: envolvendo

Normas no aderem permanentemente relao jurdica pactuada entre as partes; Clusulas efeito adesivo permanente nos contratos, no podendo ser suprimida pela vontade que as instituiu;

 HIERARQUIA

ENTRE

AS

FONTES:
CONFLITO ENTRE FONTES
mais de um instrumento normativo regulamenta uma determinada matria. o que fazer:

a norma mais favorvel ao trabalhador;

a lei federal, mas

Finalidade aumentar a proteo fora do trabalho no mercado;

LIMITES FLEXIBILIZAO: Normas estatais proibitivas:

Neste caso, no h de se aplicar norma mais favorvel que afronta a norma proibitiva;

Direito do Trabalho no h a mesma rigidez existente no Direito Civil:

Direito Civil
hierarquicamente superior hierarquicamente inferior: prevalece norma sobre a

DECRETO REGULAMENTAR E

LEI:
restringe assegurado pelo texto legal:

A validade de uma norma inferior depende da sua adequao com a norma superior: adequao formal e material o controle de constitucionalidade; Flexibilidade Trabalho aplica-se favorvel: no
a

Decreto

direito

Direito do norma mais

Esta restrio atinge o prprio critrio hierrquico princpio da legalidade;

amplia assegurado em lei:

Decreto

direito

A norma que disciplinar uma

dada relao de modo mais benfico ao trabalhador prevalecer sobre as demais, sem
derrogao permanente, mas mero preterimento, na situao concreta enfocada;

Determinante de natureza constitucional incide sobre o problema:

A competncia presidencial regulamentao da lei restrita.
para

vrtice

da

pirmide

Jurisprudncia trabalhista:

normativa no ser a Constituio da Repblica ou

 Proposta interpretativa mais favorvel da regra legal manejo do princpio interpretativo da norma mais favorvel;

CONFLITO

ENTRE CONVENO E ACORDO:

Posio doutrinria minoritria:

Se o acordo coletivo for posterior conveno, aplica-se aquele em detrimento desta, ainda que no seja o mais favorvel; Entende-se que o acordo atende melhor realidade de uma empresa.

Corrente majoritria:
Entende que prevalece a conveno se ela for mais favorvel (CLT, art. 620);

APLICAO DA NORMA MAIS

FAVORVEL CONCRETO:

NO

CASO

Teoria da acumulao:
Possibilidade de fracionar as normas = Aplicar as partes mais benficas de cada norma.

Teoria do conglobamento:
As normas devem ser observadas por inteiro, e, no seu conjunto, ser aplicada a mais benfica.

Teoria
orgnico =

do Teoria do

conglobamento conglobamento

mitigado = Teoria do conglobamento por instituto:

Normas X e Y. Ambas disciplinam frias e 13. No conjunto das normas, qual mais benfica para as frias? Qual a mais benfica para o 13? A depender das respostas, pode-se aplicar a norma X para as frias e a norma Y para o 13; Lei 7.064/82, art. 3, II adota a teoria do conglobamento orgnico.

OBREIRO

VAI NO EXTERIOR:
TST, smula 207:

TRABALHAR

Princpio da lex loci executionis:

Aplica-se norma do local da execuo do servio = Neste caso, no se aplica a norma mais favorvel.

Lei 7.064/82, art. 3, II:

Teoria do conglobamento orgnico;

Princpios como fontes materiais do

B)

PRINCPIOS DIREITO TRABALHO:

DO DO

Direito.

FUNO INTERPRETATIVA: Fase jurdica:

Princpios descritivos ou informativos; Princpios como proposies ideais que uma direo coerente na interpretao da regra de Direito leitura reveladora das orientaes essenciais da ordem jurdica analisada; propiciam Funo destinada ao aplicador do direito busca da compreenso dos significados e sentidos das normas:

O QUE SO PRINCPIOS: CRETTELA JNIOR:

Princpios so proposies bsicas, que se encontram na base de uma cincia, informando-a.

PRINCPIOS PARA O DIREITO:

Snteses conceituais que se inferem de um sistema jurdico e que, aps inferidas, a ele se reportam, informando-o.
NATUREZA HBRIDA: FUNO INFORMATIVA: Fase pr-jurdica:
Na fase de criao da norma, inspiram o legislador proposies fundamentais que propiciam uma direo coerente na construo do Direito;

Coerncia com determinados fins polticos, sociais, ticos que se pretende

alcanar na efetividade do sistema, ou seja, a sua alma, o seu esprito.

FUNO NORMATIVA: Fase jurdica; Forma indireta: Princpios subsidirios: normativos

 A proposio ideal consubstanciada no princpio incide sobre o caso concreto, como se fosse regra jurdica especfica.
Fontes formais

Os princpios atuam comandos jurdicos instigadores. Aplicados concretos. na soluo dos

como casos

supletivas do direito:
de

Nas

hipteses

lacunas do

PRINCPIOS

sistema; jurdica regras jurdicas em face de casos concretos no regidos por fonte normativa principal da
ordem jurdica (CLT, art. 8);

GERAIS DO DIREITO APLICADOS AO DT: REGRAS DT: ESPECFICAS DO

Integrao

COMPATIBILIZAO COM AS

Forma direta
Princpios normativos concorrentes;

Inalterabilidade dos contratos:

Princpio da inalterabilidade contratual lesiva;

FUNO CONCORRENTE:

NORMATIVA

NORMAS (sentido amplo) referncia geral aos dispositivos gerais, abstratos, impessoais e obrigatrios que regulam a vida social. Abrangncia:
REGRAS norma em sentido estrito; PRINCPIOS jurdicos normaschaves de todo o sistema jurdico = mandamentos de otimizao da ordem jurdica.

Princpios da lealdade e boa-f e do efeito lcito ao exerccio regular do prprio direito:

Figuras da justa causa obreira:

Incontinncia de conduta; Mau procedimento; Desdia; Negociao habitual desleal.

Figuras empresariais faltosas:

Prevalncia relativa dos princpios

sobre as regras:

Exigncia de servios superiores s foras do trabalhador;

excessivo;

Tratar

trabalhador

com

rigor

Reduo substantiva de oferta de trabalho quando este for remunerado base exclusiva de produo.

Direito do Trabalho surge justamente para dar uma maior proteo ao obreiro (= hipossuficiente), colocando
O
limites ao capital:

Princpio
prpria torpeza:

da

no-alegao

da

Proteo da figura do empregado, que a parte mais fraca no conflito existente entre o capital e o trabalho. O princpio abrange quase todos

A bilateralidade da conduta irregular no inviabiliza, necessariamente, a alegao judicial do ilcito perpetrado:

os princpios especiais do Direito Individual

do Trabalho;

Uma simulao bilateral de contrato societrio no impede, por si s, a tentativa desconstituio judicial da relao civil formalizada, em favor de um suposto vnculo empregatcio encoberto; Se a simulao foi perpetrada

A flexibilizao atinge esse princpio

cardeal, exigindo uma reformulao desse ramo do direito;

PRINCPIO

com o intuito de beneficiar o empregado (dispensa simulada para o saque do FGTS), aplica-se plenamente o princpio da no-alegao da prpria torpeza. PRINCPIO DA PROTEO OU

DA NORMA MAIS FAVORVEL:

Havendo duas ou mais normas sobre

CONTEDO:
a mesma matria, aplica-se a que for mais favorvel ao trabalhador:

TUTELAR:
PRINCPIO

CARDEAL DIREITO DO TRABALHO:

DO

Melhores condies de trabalho podem ser estabelecidas por normas de inferior hierarquia.
MODELO

DE

HIERARQUIA

DINMICA:

 Aplicao prioritria de uma norma fundamental, que sempre ser a mais favorvel ao trabalhador, salvo
disposies estatais proibitivas ou de ordem pblica.

TRPLICE DIMENSO: Dimenso informadora:

Fase pr-jurdica o legislador deve ter em mente que o Direito do Trabalho segue esse princpio; Fonte material do ramo justrabalhista;

A Constituio permite, salvo as excees expressas de seu texto, que normas e condies de trabalho mais vantajosas para os trabalhadores, conferindo direitos acima dos constitucionalmente previstos, venham a ser criadas pelas normas inferiores do escalonamento jurdico. CRITRIOS OBJETIVOS PARA

A APLICAO DO PRINCPIO:
Ter em conta no o trabalhador especfico, mas o trabalhador como ser componente de um universo mais amplo (categoria profissional, por exemplo); Encontro da regra mais favorvel:
da TEORIA DO CONGLOBAMENTO regra mais favorvel enfocando globalmente o conjunto de regras componentes do sistema discriminado; Aplicao Aplicao dos critrios impostos pela Hermenutica Jurdica: cientficos

Dimenso hierarquizante:
Fase jurdica Aplica-se a norma

mais favorvel;

Dimenso interpretativa:
A norma (no clusula contratual) deve ser interpretada da forma mais favorvel ao obreiro; Em caso de conflito de interpretaes, deve-se escolher aquela mais favorvel ao trabalhador.

O princpio da norma mais favorvel orienta a escolha final, ou seja,

utilizado depois de respeitados os rigores da Hermenutica Jurdica;

PERMISSIVO

CONSTITUCIONAL:

PRINCPIO

DA

IMPERATIVIDADE:

 O QUE QUER DIZER: No esturio das normas trabalhistas,

prevalecem as normas imperativas, cogentes:

PRINCPIO

INDISPONIBILIDADE IRRENUNCIABILIDADE:
O QUE DIZ:

DA OU

normas trabalhistas devem ser observadas = elas no so normas dispositivas;

As

As normas que so inerentes ao

direito do trabalho (direitos de indisponibilidade absoluta) no podem ser renunciadas pelo obreiro;

Restrio autonomia da vontade no contrato trabalhista instrumento assecuratrio eficaz de garantias fundamentais ao trabalhador, em
face do desequilbrio de poderes inerente ao contrato de emprego.

No direito do trabalho h a tcnica da substituio de vontade:

O Estado substitui a vontade do obreiro, de modo a vedar a renncia de alguns direitos protetivos.

INDAGAO:

O DT SERIA RAMO DO DIREITO PBLICO?

PRINCPIO DA CONDIO MAIS

O Direito do Trabalho ramo do direito do privado: direito pblico e direito privado no se perquire a imperatividade da norma Tanto que no direito de famlia h normas imperativas;

BENFICA:
O QUE DIZ: As clusulas contrato a ele aderem:
fixadas num

Na diviso do direito em ramo de

Na diviso, prevalece o critrio da

titularidade na demanda; O fato de no Direito do Trabalho prevalecerem as normas imperativas no o torna ramo do direito pblico.

As condies de trabalho conquistadas em uma determinada relao de emprego no podero ser substitudas por outras menos vantajosas:

Se um empregador permite que seu empregado saia mais cedo para ir faculdade,

esta clusula (modificao da jornada de trabalho) aderir ao contrato;

O regulamento da Empresa X estabelece em uma de suas clusulas que seus empregados tero direito ao recebimento de adicional de 20% do salrio contratual, a ttulo de auxlio alimentao. Nessa situao, no ser vlido ato do empregador que modificar o regulamento revogando essa vantagem dos empregados que j estavam trabalhando. A modificao no regulamento s poder alcanar os novos empregados.

anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento (Smula 51, I). A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em vigor na data da admisso do empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito (Smula 288).

PRINCPIO

DA

Na interpretao das clusulas contratuais: uma clusula num contrato que permita mais de uma interpretao, a interpretao ser a que mais beneficie o obreiro;
Se houver Nesta parte, o princpio no se confunde com o princpio da norma mais favorvel (dimenso interpretativa interpretao de normas);

INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA:

ORIGEM: Direito civil (pacta sunt servanda):
No direito civil, este princpio (pacta sunt servanda) tem sido relativizado (clusula rebus sic standibus);

PROTEO

DO

TRABALHADOR:
A relativizao do pacta sunt servanda no aconteceu no direito do trabalho, pois este visa a proteger o trabalhador:
O empregador no pode alterar contrato de modo a prejudicar o empregado. o

FUNDAMENTAO LEGAL: CLT, art. 468; Smulas do TST:

revoguem As clusulas regulamentares, que ou alterem vantagens deferidas

 HIPTESE

RELATIVIZAO PRINCPIO:
CLT, art. 486:

DE DO

PRINCPIO

DA INTANGIBILIDADE SALARIAL:
O salrio no poder ser reduzido

O QUE DIZ:
unilateralmente pelo empregador, autorizao de conveno coletiva: salvo

Fato da administrao e fato do prncipe Transferncia de responsabilidade do empregador para o Poder Pblico;

Fato da administrao fato

que tem uma repercusso direta na atividade do empregador = ato que exige o fechamento de BINGOS.

CLT, art. 503 permitia ao empregador, em caso de fora maior ou prejuzo, a reduo do salrio. Este artigo, todavia, no foi recepcionado pela CRFB/88;

Fato do prncipe atinge a

atividade do empregador, embora no tenha ocorrido a inteno de diretamente atingi-lo = A Administrao resolve realizar uma obra que inviabiliza o funcionamento de uma empresa. aplicao do PRINCPIO

CR/88, art. 7, inc. VI:

O salrio pode ser reduzido atravs de uma conveno ou um acordo coletivo.

PRINCPIO

Entendimento doutrinrio DA ALTERIDADE:

DA PRIMAZIA DA REALIDADE:
CLT, art. 9;

Quando devido a fato da administrao e a fato do prncipe um empregador obrigado a cessar a sua atividade, a jurisprudncia tem entendido que o empregador obrigado ao pagamento da indenizao ao trabalhador, podendo, se for cabvel, exigir alguma indenizao do Poder Pblico, se este tiver atuado abusivamente = fora das suas atribuies;

Contrato de trabalho um contrato realidade busca da verdade real:

Os documentos; fatos prevalecem diante dos

O Direito do trabalho se apega menos forma do que realidade;

Situao:

Joo, empregado da Empresa XY, recebe de seu empregador a determinao de assinar contrato social de uma cooperativa na qualidade de cooperado:

que o contrato indeterminado.

de

trabalho

seja

por

prazo

PRINCPIO

O verdadeiro cooperado scio, dirige a sociedade cooperativa, responde pelos riscos do empreendimento;
A partir de ento, embora Joo permanecesse realizando as mesmas funes e recebendo salrio, a empresa no efetuou mais o pagamento do dcimo terceiro salrio e no concedeu mais as suas frias; Sobre essa situao, se pode afirmar que foram mantidos os elementos ftico-jurdicos caracterizadores da relao de emprego e incompatveis com o cooperativismo, devendo ser mantido o vnculo de Joo como empregado; Joo era um falso cooperado e um verdadeiro empregado.

IN DUBIO PRO MISERO OU IN DUBIO PRO OPERARIO: ORIGEM

Direito Penal;

MBITO MATERIAL: Princpio da Norma mais favorvel e

condio mais benfica:

MBITO

PROCESSUAL

princpio no ser aplicado:

No mbito de uma ao, se houver dvida com relao ao pedido do autor, dever o juiz julgar favoravelmente ao empregado:
Caso em que no h controle de jornada (empresa com menos de 10 empregados): as duas testemunhas do empregador falam que nunca houve hora extra; duas testemunhas do empregado dizem que houve hora extra. O que fazer? o princpio;

PRINCPIO DA CONTINUIDADE

DA RELAO DE EMPREGO:
TST, smula 212; Regra os contratos de trabalho
so por tempo indeterminado:
necessidade de

Alguns autores dizem que se aplica

Contrato por prazo determinado previso legal, pois a regra

Outros dizem que no se aplica o princpio no mbito processual: aplica-se apenas o

princpio do nus da prova. O empregado, no

caso, dever fazer prova do fato alegado. Este o entendimento de Maurcio Delgado Posio doutrinria majoritria;

 AUTONOMIA DO DIREITO DO

TRABALHO:
AFIRMAO: O Direito do Trabalho possui um complexo coerente de princpios e normas jurdicas prprios, peculiares, resultantes de um contexto histrico determinado. AUTONOMIA JURDICA? Maurcio Godinho Delgado:
Traduz a qualidade atingida por determinado ramo jurdico de ter enfoques, regras, teorias e condutas metodolgicas prprias de estruturao e dinmica. A conquista da autonomia confirma a maturidade alcanada pelo ramo jurdico, que se desgarra dos laos mais rgidos que o prendem a ramo ou ramos prximos, sedimentando uma via prpria de construo e desenvolvimento de seus componentes especficos.

comuns Autonomia Cientfica; prprio

A observncia

A existncia

de princpios de mtodo

Autonomia doutrinria; Autonomia Didtica e Autonomia Jurisdicional;

APLICAO DOS CRITRIOS

AO DT:
A extenso da matria:
A autonomia do DT demonstrada no campo legislativo existncia de normas

prprias, como Trabalho (CLT);

a Consolidao das Leis do

Chamada de autonomia legislativa pelos doutrinadores; CR/88, art. 22, inc. I: Compete privativamente Unio legislar sobre direito do trabalho;

A existncia de princpios comuns Autonomia Cientfica;

Princpio da Proteo ou tutelar; Princpio da Norma mais favorvel; Princpio da Imperatividade;

CRITRIOS: A extenso autonomia legislativa;

da matria

Princpio Irrenunciabilidade;

da

Indisponibilidade

ou

Princpio da condio mais benfica; Lesiva; Princpio da Inalterabilidade Contratual Princpio da Intangibilidade Salarial; Princpio da Primazia da Realidade; emprego; Princpio da Continuidade da Relao de

C)

RENNCIA TRANSAO DIREITO TRABALHO:

E NO DO DA DA

PRINCPIO

Princpio in dubio pro misero ou in dubio pro operrio

INDISPONIBILIDADE OU IRRENUNCIABILIDADE;
RENNCIA:

A prprio:
No

observncia
campo

de

mtodo

artigos sobre o Direito (faz parte do currculo das universidades) e jurisdicional (Justia especializada do Trabalho):

doutrinrio (livros, do Trabalho), didtico

Ato unilateral algum renuncia um direito seu sem qualquer contrapartida da parte contrria;
no direito privado corolrio da autonomia da vontade.

Regra

no
a

Autonomia doutrinria; Autonomia didtica; Autonomia Jurisdicional.

O Direito do Trabalho tem mtodo prprio de interpretao e aplicao das suas normas, buscando sempre a verdade real e dessa forma visa promover a justia social nas relaes decorrentes do conflito existente entre o capital versus trabalho.

Direito do prevalece a renncia:

Fatores irrenunciabilidade: que

trabalho

justificam

Estado de sujeio econmica que se encontra o empregado:

O empregado fica sujeito ao poder do empregador depende do salrio para sustentar a si e a sua famlia;

 Carter alimentar do salrio:

No compatvel com a renncia;

Limites coletivas:

das

negociaes

de no Direito do Trabalho:

Hipteses

renunciabilidade

A irrenunciabilidade no absoluta; Quando no h prejuzo por parte do obreiro: pode-se renunciar o aviso prvio de 30 dias (se o obreiro encontrar um outro emprego); Estvel que opta pelo regime de FGTS. tcita; Na prescrio, ocorre uma renncia Autorizao legal: CLT, art. 543, 1 o empregado eleito para cargo de administrao sindical renuncia a sua estabilidade, se pede ou voluntariamente aceita transferncia;

PRINCPIO DA ADEQUAO SETORIAL NEGOCIADA = duas hipteses em que a negociao coletiva poder versar sobre condies de trabalho:
Se fixar um patamar superior ao da norma; protetivo

Quando transacionar normas imperativas relativas direitos de indisponibilidade relativa.

TRANSAO: CONCEITO:
Ato bilateral ou plurilateral em que as partes fazem concesses recprocas acerca de uma questo ftica ou jurdica duvidosa;

TST, smula 51, II havendo a coexistncia de dois regulamentos, a opo por um equivale a renncia do outro.

NO PROCESSO TRABALHISTA:
A conciliao amplamente admitida. incentivada; o Juiz do Trabalho pode se recusar a homologar um acordo:

Renncia
coletiva:

em

negociao

CRFB/88, art. 7, VI, XIII, XIV

Para Alice Monteiro, a prpria Constituio admite a renncia. Para o Professor Maurcio Delgado nestes artigos no h renncia, mas sim transao.

No Direito do Trabalho, diferentemente do que ocorre no Direito Civil, os direitos so indisponveis. Por isso, a teoria de Liebman no se aplica nesta seara =

para o acordo ser vlido basta a vontade das partes;

rgos pblicos podem transacionar na Justia do Trabalho: Na Administrao Pblica possvel a presena de celetistas; A lei supra permite a transao at no valor de R$ 50.000,00;

Quando o magistrado perceber que est sendo prejudicado um direito indisponvel do empregado, ele poder se recusar a homologar o acordo. Poder, inclusive, entrar no mrito da questo.

FORA DO PROCESSO:
Fora do processo, a transao s ser permitida na medida em que no ocorra prejuzo ao obreiro.

TST, SMULA 54:

Empregado optante do FGTS: Rescindindo por acordo o contrato de trabalho ter direito a no mnimo 60% do total da indenizao em dobro, calculada sobre o maior salrio percebido no emprego.

ANLISE DA OJ 132 N DA SDI-2

DO TST:
Transao no processo dando por extinto o contrato de trabalho = alcana todas as parcelas cabveis (coisa julgada), ainda que no previstas na inicial;

ANLISE DA OJ 270 N DA SDI-1

DO TST:
Planos de demisso voluntria; Questiona-se: se o empregado aderir ao plano, estar dando por completo a extino do contrato, inviabilizando uma futura quitao? TST a transao extrajudicial que importa a extino do contrato implica a extino das parcelas de valores constantes do recibo;

LEI 9.469/97:

D)

PRESCRIO DECADNCIA DIREITO TRABALHO:

E NO DO

Nascimento da pretenso:
Quando uma prestao no cumprida no tempo e da forma correta;

A prescrio da pretenso. CONCEITO DE DECADNCIA: a perda do direito potestativo em funo do decurso do tempo. O que direito potestativo:
Direito potestativo aquele em que algum pode unilateralmente atingir a esfera jurdica de uma pessoa. Ex.: Um empregado estvel comete uma falta. A partir da suspenso do empregado, h um prazo decadencial de trinta dias para ao de inqurito para apurao de falta grave.

TEORIA

GERAL DE PRESCRIO E DECADNCIA:

a perda da pretenso. No perda

CONCEITO DE PRESCRIO:
do direito material ou perda do direito da ao;

No pode ser perda do direito da

ao: O direito de ao um direito autnomo = independe do direito material. Ser exercido mesmo que o direito material no seja reconhecido.

No
material:

pode

ser

perda

do

direito

O direito material permanece independentemente da prescrio. Ex.: Se eu pagar um valor prescrito, no poderei ajuizar uma ao de repetio de indbito, pois havia o dbito.

 DISTINO
PRESCRIO Atinge pretenso

ENTRE PRESCRIO E DECADNCIA:

DECADNCIA a Atinge o direito potestativo

prescricional tambm poder reconhecido, de ofcio pelo juiz.

suprir a alegao de decadncia convencional. S poder atuar de ofcio quando a decadncia estiver prevista em lei.

Nasce primeiro o simultneo o direito e depois a nascimento do ao. direito potestativo e da ao. Prazo fixado essencialmente pela norma estatal. O prazo decadencial pode decorrer de uma norma estatal ou de uma clusula contratual.

DIFERENA

ENTRA PRECLUSO E PRESCRIO:

A prescrio um instituto de direito

material; A precluso um instituto de direito material, consistente na perda de praticar um ato processual (precluso consumativa, temporal e lgica).

DIFERENA

Prazos sujeitos a CC, art. 207: causas possibilidade de suspensivas, norma criar impeditivas e causas interruptivas. suspensivas, impeditivas e interruptivas. Hoje, o prazo O juiz no poder

ENTRE PEREMPO E PRESCRIO:

Perempo a perda do direito de ao (sistemtica do processo civil). A parte deu causa a extino do processo sem resoluo do mrito por trs vezes. H uma espcie prpria de perempo no processo trabalhista:

A perempo trabalhista representa a perda temporria (06 meses) do exerccio do direito de ao; Duas hipteses (CLT, 731 e 732): O reclamante deixa que a reclamao trabalhista seja arquivada por duas vezes em virtude de no ter comparecido audincia inaugural; Quando aquele que oferecer reclamao verbal no comparecer no cartrio no prazo de 05 dias para reduzi-la a termo;

CLT, 625-G suspende-se o prazo prescricional a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia. O prazo, todavia, ficar suspenso pelo prazo de 10 dias (fixados para a tentativa de conciliao).

CAUSAS INTERRUPTIVAS:
O prazo, diferentemente do ocorre na suspenso, volta a ser contado; Interposio da reclamao trabalhista principal causa interruptiva da prescrio no direito do trabalho. S interrompe a prescrio em relao ao pedido feito (TST, smula 268); Uma ao cautelar interrompe a prescrio? A resposta negativa, pois essa ao no tem cunho satisfativo. Protesto judicial (colocar devedor em mora): interrompe prescrio? o a

CAUSAS

IMPEDITIVAS, SUSPENSIVAS E INTERRUPTIVAS DA PRESCRIO:

CAUSAS
IMPEDITIVAS E

SUSPENSIVAS: Limitao vontade que impede o exerccio da ao (impede ou suspende o prazo prescricional); CLT, art. 440 No corre nenhum tipo de prescrio contra o menor de 18 anos; CC, 198 aplicao no direto do trabalho;

sim causa interruptiva, mas no comum na seara trabalhista. Qualquer ato inequvoco do devedor no sentido de reconhecer o direito do credor tem o condo de interromper o prazo prescricional.

 SITUAES DE PRESCRIO DIREITO DO TRABALHO:

NO

EMPREGADOS RURAIS EC

N 28:
CRFB/88, art. 7, XXXIX, antes da
modificao 26.05.2000: feita pela EC 28, de

Equiparao dos trabalhadores rurais aos urbanos para efeito do prazo prescricional da ao de 5 anos para ambos, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho.

A emenda inconstitucional:
Uma emenda constitucional no poderia ter alterado uma clusula ptrea estaramos diante de uma inconstitucionalidade? O instituto da prescrio no direito social, e, portanto, poder ser alterado; A Constituio passou a aplicar critrio da isonomia;

Cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato; At dois anos aps a extino do contrato, para o trabalhador rural: Durante a vigncia da relao laboral, no corria a prescrio, prescrevendo os direitos do trabalhador rural somente aps dois anos da cessao do contrato de trabalho; O trabalhador rural poderia reivindicar na JT, a qualquer tempo, direitos trabalhistas por todo o perodo que trabalhou em uma fazenda.

QUESTO

DE INTERTEMPORAL HIPTESES:

DIREITO TRS

Um empregado rural foi contratado aps a publicao da Emenda Constitucional:

Nesta primeira hiptese no h dvida: aplica-se o novo delineamento da prescrio;

Emenda 28:
A desigualdade do prazo prescricional entre trabalhadores urbanos e rurais findou-se;

Empregado foi contratado antes da

emenda e, antes da publicao, j tinha uma reclamao em curso:

Neste caso, a emenda no poder ter um efeito retroativo. Aplicam-se as determinaes vigentes no momento da propositura da ao.

Qual a smula prevalece: No processo de conhecimento, prevalece a smula 114 do TST. Formada a relao processual, nasce um interesse estatal (CPC, art. 267, II). Intimada a parte para praticar e, ficando inerte, o juiz apenas julgar o processo sem resoluo do mrito. Quando prevalece a smula 327 do STF: No processo de execuo, possvel aplicar a prescrio intercorrente. H atos que s podem ser praticados pela parte. Se ela no praticar esses atos no prazo de 02 anos, voltando ao processo, ser declarada a prescrio intercorrente; CLT, art. 884, 1: autoriza que o executado aduza a ocorrncia de prescrio. Lei 6830/80, art. 40; Prescrio intercorrente superveniente: prescrio

O empregado foi contratado antes da

publicao, mas o ajuizamento da reclamao se d aps a publicao: Para o TST, aplicam-se os novos contornos da prescrio. Uma parte da doutrina se ope a esse entendimento. Neste caso, igualmente, estaria ocorrendo o efeito retroativo da norma.

PRESCRIO

INTERCORRENTE:
Ocorre dentro do processo: A parte, embora ajuze a ao em momento oportuno, abandona a demanda, sem justificativa, por largo lapso temporal; Contradio entre o STF e o TST: STF, smula 327 = admite a prescrio intercorrente no processo do trabalho; TST, smula 114 = no aplicvel no processo do trabalho a prescrio intercorrente.

Prescrio intercorrente = ocorre no mbito do processo; Prescrio superveniente = STF, smula 150 = Prescrio da execuo no mesmo prazo da prescrio da ao. Essa smula se aplica ao Processo do Trabalho, tendo em vista a possibilidade de o Juiz dar incio execuo?

 possvel sim, pois quando o empregador for o exeqente, o juiz no iniciar de ofcio a execuo. Por isso, essa smula se aplica sim ao Processo do trabalho. Mesmo quando o empregado for o exeqente, sabido que o juiz no obrigado a dar incio execuo. Apenas poder dar incio execuo.

Prazo decadencial de 02 anos, contado do dia subseqente ao trnsito em julgado da ltima deciso proferida na causa, de mrito ou no. Possibilidade distintos: de trnsitos em julgados

PRAZOS DECADENCIAIS:
Comum no mbito do contrato trabalhista; Prazo previsto na CLT: Prazo para interpor inqurito para apurao de falta grave (demisso de quem estvel): Inqurito ao de natureza desconstitutiva; Prazo: 30 dias contados da suspenso do empregado e no da data em que o empregador tomou conhecimento da causa. TST, smula 62: Prazo decadencial para a interposio da ao rescisria: Ao desconstitutiva que visa a retirar os efeitos da coisa julgada; Prazo decadencial de 02 anos; TST, smula 100:

Na hiptese de recurso parcial, conta-se o prazo decadencial para a ao rescisria do trnsito em julgado de cada deciso; Exemplo: O empregado ingressa com uma reclamatria pedindo frias, adicional noturno, 13 e indenizao por dano moral. A sentena julgada parcialmente procedente = nega o adicional noturno e o dano moral. O reclamante recorre s com relao ao adicional noturno. No que diz respeito ao dano moral, o prazo decadencial inicia-se a partir do momento em que termina o prazo para o recurso ordinrio. Mas se no recurso houver uma preliminar que torna insubsistente a deciso recorrida, a decadncia flui a partir do trnsito em julgado da deciso que julgar o recurso parcial. A interposio de recurso intempestivo ou incabvel no protrai o termo inicial do prazo decadencial, salvo se houver dvida razovel. Questo: Termo final do prazo decadencial cai no domingo: o prazo final para a interposio da

ao rescisria se dar na segunda feira, de acordo com o TST, que deu ao prazo decadencial o tratamento de prazo processual.

III. CONTRATO INDIVIDUAL DO

TRABALHO:
A) DEFINIO: DOUTRINRIA Contrato de trabalho o ajuste escrito ou verbal, expresso ou tcito, entre uma pessoa fsica (empregado) e uma pessoa fsica, jurdica ou ente despersonalizado (tomador). CLT, ART. 442: Diz que o contrato que corresponde
a uma relao de emprego;

Em relao de trabalho ou em relao de emprego;

RELAO DE TRABALHO: GNERO: Toda prestao de servios realizada por uma pessoa em favor de outra pessoa fsica ou jurdica; Todo trabalho;
trabalhador tem relao de

Abrangncia:
Relao de emprego; Relao autnoma de trabalho; Relao de trabalho eventual; Relao de trabalho avulso; Relao de trabalho temporrio.

B) RELAO DE TRABALHO E

RELAO DE EMPREGO:
CONTRATO DE TRABALHO: CONTRATO DE ATIVIDADES: Prestao de servios (obrigao de fazer) de uma pessoa para outrem:

A relao entre duas pessoas jurdicas consistente na prestao de servios, pode ser considerada relao de trabalho para fins de fixao de competncia da Justia do Trabalho?
Entendimento majoritrio: comum;

competncia

ser

da

justia

 Para estabelecer-se uma relao de trabalho, o prestador dever ser pessoa fsica.

Nem todo trabalhador relao de emprego:

possui

RELAO

DE EMPREGO VNCULO EMPREGATCIO:

Toda relao de emprego pressupe a existncia de uma relao de trabalho, mas nem toda relao de trabalho pressupe a existncia de uma relao de emprego.

ESPCIE: Quando o trabalho for realizado em determinadas condies = pressupostos ftico-jurdicos da relao
de emprego:

PARTES ENVOLVIDAS: Empregado e empregador; DIREITO APLICADO: Relao trabalhistas:

sujeita s leis

servio por pessoa fsica; Subordinao; No eventualidade do trabalho; Onerosidade;

Pessoalidade

na

prestao

do

Todo empregado est protegido pelo manto do Direito do Trabalho garantia trabalhistas = frias, dcimo terceiro salrio, aviso prvio, etc.

DETERMINAO: Situaes que se amoldam nas relaes jurdicas cuja obrigao de fazer tenha por objeto o trabalho humano prestado mediante subordinao, pessoalidade, permanncia e retribuio pecuniria.

 Para-contratualismo: C) TEORIAS

A RESPEITO NATUREZA JURDICA RELAO INDIVIDUAL EMPREGO:

DA DA DE

Admite a interveno mnima da vontade para a existncia da relao do emprego = manifestao inicial do empregado em querer trabalhar e do empregador em aceitar os servios dele.

TEORIA

DO

CORRENTE

INSTITUCIONALISMO:
Empresa = instituio:
O estatuto prev as condies de trabalho, que so prestadas sob a autoridade do empregador, que detentor do poder disciplinar; Formao do vnculo jurdico:

ANTICONTRATUALISTA:
DEFENDE: A relao de emprego surge do fato-trabalho:
Basta a insero do trabalhador na empresa para acionar dispositivos geradores de direitos e obrigaes vinculando os sujeitos da relao, independentemente da vontade deles; Descaracterizao do contrato individual de trabalho ateno dirigida relao individual de trabalho, que se iniciaria e perduraria concomitantemente com a efetiva prestao do trabalho.

Engajamento do trabalhador na empresa e no por uma livre discusso de clusulas contratuais.

TEORIA

DA TRABALHO:
=

RELAO
comunidade

DE
de

Empresa
trabalho:

BIPARTIO: Anticontratualsimo puro:

subjetivo; Nega totalmente a necessidade do ato

O trabalhador se incorpora empresa para cumprir os fins objetivados pela produo nacional; Na comunidade de trabalho no existe uma soma de relaes contratuais particulares entre os interessados:

 Existe uma relao de trabalho em essncia unitria, sem margem para a autonomia da vontade e constituda pela simples ocupao do trabalho humano pelo empregador.

trabalho de trato sucessivo. Ainda, do

contrato de compra e venda decorre uma obrigao de dar e do contrato de trabalho uma obrigao de fazer.

Natureza jurdica de mandato:

O empregado recebe poderes do empregador para realizar determinada atividade; Remunerao:

CORRENTE CONTRATUALISTA: TEORIAS

CONTRATUALISTAS TRADICIONAIS ORIGEM FRANCESA E CIVILISTA:

jurdica de

Natureza arrendamento:

Nem sempre o mandato oneroso e a onerosidade elemento necessrio da relao de emprego.

Empregado de alto escalo:

Um trabalhador era contratado para trabalhar sob orientao do contratante, enquanto houvesse necessidade da prestao do servio; Crtica preciso considerar a fora de trabalho no dissociada do empregado o empregado no alugava apenas a fora de trabalho, mas a si prprio = o trabalhador era coisa que se alugava.

O contrato de mandato pode ate ser acessrio a um contrato de trabalho;

Empregados comuns: poderes;

No se admite a delegao de

Natureza contratual de sociedade:

Empregado e empregador trabalho em torno de um objetivo comum = contribuem com seu esforo pessoal para o resultado final, recebendo uma remunerao correspondente a seu esforo ou participao. Affectio societatis no possvel verific-la entre empregados e empregadores, pois no tm eles objetivos comuns.

Natureza venda:

jurdica

de

compra

O trabalho era considerado como um bem ou uma mercadoria o trabalhador vendia a sua fora de trabalho; Crtica o contrato de compra e venda instantneo e o contrato de

 TEORIA

MODERNA:

CONTRATUALISTA

O contrato de trabalho o acordo, tcito ou expresso, correspondente relao de emprego:

Conotao tcito ou expresso; contratualista acordo

A relao de emprego surge da manifestao de vontade das partes:

Considera a relao entre empregado e empregador um contrato; A vontade das partes, explcita ou mesmo tcita, a causa insubstituvel e nica que pode constituir o vnculo jurdico.

Fisionomia anticontratualista aluso a relao de emprego = o contrato de trabalho corresponde a uma relao de emprego:

A relao de emprego disciplinada pelo ordenamento jurdico;

est

A limitao liberdade de contratar e a mitigao de autonomia da vontade no obstaculizam o liame contratual:

Para o conceito do contrato basta que se atenda liberdade do consentimento na constituio da relao, no sendo mister na determinao do contedo desta relao a observncia da vontade autnoma que gera o desequilbrio e desnatura o fim social das convenes privadas.

O Estado interfere na liberdade de contratar e na autonomia da vontade das partes para, exercendo o carter protetivo do Direito do Trabalho, amparar o empregado na sua fragilidade negocial com o patro.

POSIO

DA BRASILEIRA:

LEGISLAO

CLT, ART. 442:

O empreiteiro pode ser pessoa fsica ou jurdica;

D) DIFERENCIAES: CONTRATO

DE PRESTAO DE SERVIOS LOCATIO OPERARUM:

Enquanto a relao de emprego pressupe continuidade por prazo indeterminado, na empreitada, concluda a obra encerra-se a relao;

REPRESENTAO: Contrato comercial; Objeto:

Atuao do representante em determinada regio como agente de vedas da representada (pessoa fsica ou jurdica), vendendo produtos desta, podendo, eventualmente, manter estoques e fazer entregas, cobranas, aceitar devolues, etc; O representante uma pessoa fsica, mas na relao no h subordinao, pois pode ele trabalhar livremente, nos dias, horrios e roteiros que desejarem;

Objeto:
O objeto do contrato de trabalho a atividade, o trabalho e no o resultado desta atividade; No h um trabalho subordinado; No ocorre a fixao da forma de se executar o trabalho; Diferentemente do que ocorre na relao de emprego, uma pessoa jurdica pode ser prestadora de servios.

EMPREITADA

LOCATIO

OPERIS:
Objeto:
A contratao de uma obra, de um resultado final; O agente que realiza a obra independente, autnomo e no subordinado;

MANDATO: Objeto:
Outorga de determinados poderes, responsabilidades, funes ou realizao de atos em nome de outrem;

Mandatrio:

Atua em nome do mandante, para cumprir os interesses e a vontade deste ltimo; Pode receber uma remunerao, que no constitui um salrio; No est subordinado ao mandante, embora pode se obrigar a fornecer relatrios ou a prestar contas.

A Justia do Trabalho prevalece sobre as demais, se houver dvida quanto a natureza do contrato, aplicar-se- as regras do direito do trabalho:

Este protege de forma mais eficaz o hipossuficiente, quem presta o servio:

Ressalta-se que nem sempre o prestador ser o hipossuficiente: o pequeno proprietrio pode contratar uma grande empresa, encarregando-a da adubao de sua lavoura.

CONTRATO DE PARCERIA: Parceria rural contratos trabalhistas:

para encobrir

No Direito Agrrio, destacam-se dois contratos arrendamento e parceria rural:

COOPERATIVAS: CR/88, art. 5, XVIII;

A nossa Carta Poltica incentivou a criao de cooperativas;

Este ltimo pode ser utilizado para

encobrir contratos trabalhistas.

Teoria do Fattispecie:
Enzo Roppo prevalece a TEORIA DO FATTISPECIE:

CLT, 442, :
Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela:

Os fatos prevalecem sobre o nome jures do contrato;

deva estar submetido s regras do trabalho, independente de ter-se realizado contrato de parceria rural, aplicar-se-o a leis trabalhistas.

Se os fatos indicarem que o contrato

A presuno relativa;

o que :
de trabalhadores de uma mesma categoria, ou atividade econmica, totalmente autnomos, que consentem em reunir seus Associaes voluntrias

Vis trabalho:

attractive

do

direito

do

interesses em uma entidade sem fins lucrativos, a qual lhes permitir obter vantagens econmicas de escala;

O cooperado scio da cooperativa benefcios cedidos pela cooperativa:

No caso de cooperativas de taxistas elas cedem rdios aos taxistas; tm convnio com postos de gasolina, mecnicas, etc.

Inexistncia de subordinao:
Os associados oferecem seus servios ou produtos a terceiros, de forma individual ou coletiva, e remuneram-se proporcionalmente ao que cada um efetivamente produziu; No h relao direta entre o cooperado e o tomador do servio:

Princpio da retribuio pessoal diferenciada: O cooperado, em funo da existncia da cooperativa, deve ter uma retribuio maior do que teria se no fosse cooperado, ou pelo menos uma expectativa.

O contrato celebrado entre a cooperativa e o tomador do servio.

So especfica;

regidas

por

legislao

Fraude lei:
Empregadores organizam seus empregados na forma aparente de uma cooperativa, para se furtarem s obrigaes trabalhistas.

Critrios para se verificar se h ou no vnculo empregatcio em uma cooperativa:

Princpio da dupla qualidade: O cooperado presta servios para a cooperativa, mas esta tambm presta alguns servios aos cooperados (mo dupla);

E) SUJEITOS:

ELEMENTOS: PESSOA FSICA: Justificativa CLT, art. 3:

O empregado sempre ser pessoa fsica, pois o direito do trabalho inseriu normas tendentes a tutelar o empregado nos seus direitos e garantias individuais.

e.1. EMPREGADO:
DEFINIO LEGAL: CLT, ART. 3: Definio de empregado urbano:
Toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

Casos de simulaes:
Se um empregado presta servios a uma determinada empresa que exige dele a constituio de uma pessoa jurdica para maquilar a relao de emprego, a est configurada uma fraude, que enseja a aplicao do artigo 9 da CLT.

Crtica:
Enfatiza o aspecto subordinao (dependncia); subjetivo da

DEFINIO MAIS ADEQUADA:

Competncia Trabalho:

da

Justia

do

EC 45 a Justia do trabalho passa a ter competncia para julgar todos os litgios que envolvam relaes de trabalho; A relao jurdica em que pessoa jurdica presta servios a outra, configurando-se relao de trabalho, pode ser conhecida pela Justia do Trabalho?

Empregada toda pessoa fsica que presta servio de forma pessoal, no eventual, subordinado e oneroso a um tomador de servios.

Entendimento doutrinrio: Se o tomador e o prestador de servios forem pessoas

jurdicas, a competncia no ser da JT, mas da justia comum. Mas se o prestador for pessoa natural, a competncia ser da JT, independentemente do tomador.

O trabalho deve ter um certo grau de permanncia no pode ser um trabalho espordico:

PESSOALIDADE: Justificativa CLT, art. 2:

O empregador assalaria prestao pessoal de servio; e dirige a

A eventualidade exclui a relao de

emprego; que grau de permanncia?

04 teorias.

Teoria da continuidade:
Teoria Gottschlk; Natureza jurdica da relao de emprego obrigao de trato sucessivo = no prestaes concentradas no tempo = h contrato pelo trabalho e no pelo resultado: de Orlando Gomes e lson

Obrigao intuitu persona:

A prestao de servios infungvel: empregador contrata uma determinada pessoa por encontrar nela a qualificao profissional desejada, alm de encontrar atribuies individuais no relacionadas com o seu ofcio (integridade de carter, apresentao pessoal etc.). possibilidade de substituies?

Contratos instantnea ou

de execuo imediata o

Somente (1) consentimento do empregador; (2) substituio eventual; (3) Hipteses legais, como frias e doena.
A morte do empregado extingue o contrato de trabalho;

cumprimento da obrigao por ambas as partes ocorre de uma s vez, por prestao nica. Os contratos se exaurem uma vez cumprida a obrigao. No o caso do contrato de trabalho.

NO-EVENTUALIDADE: o que significa?

Contrato de durao = trato sucessiva noo de permanncia = o

dbito no satisfeito em um s momento, sendo prolongada no tempo a sua execuo atravs da vontade das partes. Esta teoria no tem sido utilizada:

trabalho rural? No contrato de safra, os servios so prestados em perodos no contnuos, muito embora seja relao de emprego;

E a Lei 5889/73, que disciplina o

Problema:

O Garom que trabalha somente aos sbados no presta um servio contnuo, mas no pode deixar de ser considerado um empregado, caso presente os outros elementos; Todavia, a teoria explica o trabalho domstico a lei fala em
continuidade e no em no-eventualidade para o trabalho domstico = se uma pessoa vai uma vez por semana a uma residncia para prestar servios, embora haja a no-eventualidade, no ocorre a continuidade, por isso no ser domstica.

no se falar em relao de emprego quando o trabalho, embora esteja sendo prestado com os elementos da relao de emprego, no esteja na normalidade da empresa = esteja ligado a uma eventualidade?

Teoria dos empreendimento:

Dlio Maranho; Teoria mais prestigiada;

fins

do

Eventual o empregado que exerce uma funo que no est ligada aos fins principais da empresa da empresa:

Teoria do evento:
Relao de emprego sempre quando a empresa contrata empregado para realizao de servios que so realizados com normalidade:

O objetivo do Preatorium fornecer servios jurdicos de ensino. No h de se falar em relao de emprego para aquele que arruma o encanamento de um dos banheiros. J o professor um empregado.

Teoria da fixao jurdica:

Amauri Mascaro Nascimento; O trabalhador celetista fixa em regra um nico tomador mas a exclusividade no um elemento da relao de emprego; A exclusividade apenas um indcio de relao de emprego.

Numa montadora de automveis, contrata-se um torneiro mecnico.

Trabalho avulso = trabalhador eventual:

A mesma montadora de automveis

contrata um garom para servir seus funcionrios durante uma festa de final de ano.

Observao de Godinho:

Todas as teorias devem ser observadas em conjunto.

ONEROSIDADE: Elemento econmico do contrato; Contraprestao:

O empregado presta um trabalho e recebe por ele uma determinada quantia, no necessariamente em pecnia; No h de se verificar a onerosidade to somente pelo prisma objetivo embora no haja objetivamente a contraprestao, h o intuito contra prestativo por parte do empregado:

O empregado oferece o seu trabalho em troca do salrio, com o qual garante o seu sustento; A dependncia ocorre sempre; Tcnica: O empregador quem decide o modo como deseja que o trabalho seja realizado; H empregados especializados no precisa esperar que o empregador lhe ensine alguma tcnica muitas vezes os empregadores contratam empregados em busca de uma tcnica; Quanto maior o grau de escolaridade exigido pela funo e quanto mais qualificado tecnicamente for o empregado, mais tnue se torna a subordinao tcnica; Jurdica contratual: subordinao
econmica no

Uma determinada pessoa fsica presta, em carter de pessoalidade e noeventualidade, servios a uma determinada empresa. No recebe nada nos dois primeiros meses, mas confiando receber nos prximos.

SUBORDINAO: Elemento mais importante:

Em regra, permite distinguir relao de emprego ou de trabalho. se a

Poder diretivo do empregador nos limites do contrato; O empregador determina o que, como, onde e quando o trabalho deve ser executado;

Dependncia:
Econmica:

origem no fato de assumir o empregador o risco da explorao da atividade econmica;

O controle da mo de obra tem

Com a mudana da sociedade, subordinao deixa de ser to visvel:

Prisma subjetivo analisar as pessoas do empregado e do empregador; Prisma objetivo observar o contrato = como o trabalhador ir trabalhar. Godinho diz que se deve analisar a dependncia econmica no prisma objeto:
Alice Monteiro diz que essa anlise no suficiente, pois este prisma existe tambm num contrato de trabalho autnomo Alm do prisma objetivo, para se distinguir um contrato de emprego, deve-se verificar o resguardo do direito

Fica difcil para o juiz determinar quem seja empregado e quem no seja;
Determinar um meio termo:

Obreiro no subordinado, mas tambm no autnomo; Fala-se

em

trabalho

coordenado;
Determinar alguns direitos mnimos para estes casos;
Exemplos de jurisprudncia:

residual de controle do empregador (marca do DT

possibilidade de o empregador punir o empregado).

Para-subordinao trabalho coordenado:

Mudana da sociedade:

Uma empresa resolveu fornecer assistncia odontolgica aos seus empregados. Recorreu a um dentista e realizou um convnio. O dentista prestaria servios odontolgicos empresa. Muitos foram os empregados que recorram ao dentista. Em determinado momento, o profissional s atendia clientes ligados empresa. No Direito Italiano, estaramos diante de um tpico caso de trabalho para-subordinado.

As fbricas j no so mais verticalizadas quando eram, a subordinao era flagrante; Hoje se adota o sistema toyotista de produo horizontalizao das fbricas trabalhadores em domiclio;

 ESPCIES DE EMPREGADOS: EMPREGADO URBANO: Aquele contratado para prestar servios a um empregador urbano:
Empregador urbano aquele que explora preponderantemente atividade urbana, como de prestao de servios a terceiros, atividade comercial, industrial, etc.

diferentes, logicamente, trabalho no meio urbano;

das

condies

de

Estendeu a aplicabilidade de um grande nmero de artigos da CLT aos trabalhadores rurais.

CLT:

Aplicada aos empregados rurais quando omissa a lei especial e desde que compatvel com as condies de trabalho no meio rural;

Garantias:
O empregado urbano tem asseguradas as garantias trabalhistas da Constituio da Repblica e da legislao trabalhista vigente (Consolidao das Leis Trabalhistas CLT e de todas as demais normas aplicveis s relaes de emprego urbanas).

Aquele contratado para prestar

servios a um empregador rural:
Toda pessoa fsica que, em uma propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio.

EMPREGADO RURAL: Legislao:

CR/88, art. 7: trabalhador urbano quanto a direitos bsicos. Lei 5.889/73:

Propriedade rural:
Propriedade situada fora do permetro urbano e destinada produo de produtos tpicos da atividade agrcola ou de criao de animais;

Equiparou o trabalhador rural ao

Prdio rstico:
Instalao, mesmo que provisria, destinada s atividades agrcolas, de criao de animais, de limpeza, ensacamento e seleo de produtos de tais atividades;

Legislao especial = condies particulares de trabalho no meio rural,

Mesmo que situado em permetro urbano, ser considerado rural devido sua finalidade;

Peculiaridades do trabalho rural:

Algumas situaes especficas dos trabalhadores rurais no esto cobertas pela CLT: no configuram relao de emprego.

Obrigatoriedade de existir uma escola primria em funcionamento, gratuita, para as crianas menores dependentes, caso existam na propriedade mais de 50 trabalhadores com famlia;

e os trabalhadores da lavoura
canavieira?
Discusso os empregados da usina so industririos ou rurcolas?

Contratos de parceria e meao

As normas previdencirias do trabalhador rural so ligeiramente distintas das usadas para o trabalhador urbano; Safristas: trabalhadores que prestam servios apenas durante as colheitas das safras relao de emprego com prazo determinado = terminada a safra, so indenizados e o contrato se extingue. Adicional noturno:

A cana-de-acar passa por uma fase de intensa atividade agrcola at ser colhida, mas logo em seguida transportada para a usina, atividade de indstria; Muitas normas foram emitidas ora numa direo ora noutra, sem concluso, permanecendo a dvida e a polmica;

So

25% para o empregado rural; 20% para o empregado urbano;

A alimentao que fornecida ao empregado rural pode ser deduzida do salrio (at 25%); A habitao que recebe para morar tambm pode ser deduzida do salrio (at 20%);

 ALTO EMPREGADOS: quem so:

Todos aqueles que inseridos no mbito de uma empresa exercem um cargo de gesto = de confiana, em subordinao:

Existncia de subordinados; Padro salarial mais elevado:

40% anteriormente;

do

valor

que

recebia

Empregados eleitos diretores de uma empresa, ausentando-se a subordinao:

Caso em que passa a predominar um contrato de mandato; TST, smula 269: um empregado eleito para o cargo de direo tem o seu contrato de trabalho suspenso, e, portanto, o tempo de servio desse perodo no computado.

e quando o empregado j ingressa na empresa a um cargo de confiana? Distino remuneratria tendo por base o subordinado do alto empregado.

Efeitos importantes:
A reverso ser autorizada o empregador reverte o empregado em cargo de gesto ao cargo anteriormente ocupado;
O direito de reverso pode ser exercido a qualquer momento:

CLT, art. 62:

Esses empregados recebem tratamento diferenciado pela CLT; um

Elementos que caracterizam os

alto empregados:
No h necessidade de mandato; No h necessidade de esse empregado ter condio de colocar em risco toda a atividade empresarial:

Se o empregado exerce a funo de confiana h 10 anos ou mais, em caso de reverso, no perder o acrscimo (gratificao de funo) no seu salrio a gratificao incorporada ao seu salrio.

Reverso rebaixamento retrocesso:

Retrocesso o empregador reverte o empregado ao cargo anteriormente ocupado sem que estivesse exercendo um cargo de confiana (de auxiliar administrativo 02 para auxiliar administrativo 01). A retrocesso no admitida;

Basta que esteja no exerccio de cargo de gesto;

 Rebaixamento ato de trazer o empregado de um cargo superior para um cargo inferior com o intuito de punio. Este tipo de procedimento no admitido pela lei.

Existem razes jurdicas que

Poder Judicirio a conceder horas extraordinrias a

autorizam o esses empregados: O empregado no tem qualquer funo que configure um cargo de gesto o empregador somente assim o considera formalmente. Subgerente de loja que ganha a mesma comisso de vendedores = no recebe um plus em seu salrio; Embora tenha de fato uma funo de confiana, o empregador controla a sua jornada; O empregado tem uma funo de confiana, mas no tem sua jornada controlada. Existe um limite de hora extra? Posio minoritria deve ser respeitado um limite, pois o princpio da dignidade da pessoa humana no pode ser violado (crtica de Maurcio Godinho). Entende-se que o empregado poder laborar at 10h. Acima dessa jornada, receber hora extraordinria.

Possibilidade de transferncia unilateral do local de trabalho:

CLT, art. 469, 1; No h necessidade consentimento do empregado;
de

Essa prerrogativa no pode ensejar

o abuso TST, Smula 43: necessidade de provar a real necessidade da transferncia (servio). O empregado pode conseguir uma sentena obrigatria de no fazer;

Adicional de transferncia (25% do salrio atual) o empregado em cargo de gesto j recebe uma gratificao de funo. O TST, hoje, entende que mesmo assim o empregado far jus ao adicional de transferncia, desde que a transferncia seja provisria;

Horas extraordinrias:
empregados em cargo de gesto, em regra, no fazem jus a horas extraordinrias;

Os

Especificidade bancria:
CLT, art. 224, 2; bancrio? qual a jornada do alto empregado

 TST, Smula 232 8h dirias, sendo extraordinrias as trabalhadas alm da oitava; TST, Smula 287 se for gerente geral de agncia (diretor, gerente regional) equipara-se aos empregados elencados no artigo 62 da CLT = no h uma jornada fixada. Neste caso, posio minoritria entende que o empregado poder laborar at 10h. Acima dessa jornada, receber hora extraordinria.
TST, Smula 204:

Empregado com plano carreira recrutado internamente

empresa como diretor;

de
na

Jurisprudncia:
Se a situao jurdica continuar a mesma (poder de gesto que no afasta a subordinao), o contrato de trabalho permanece; e o Se o empregado levado a diretor poder de gesto

Atividade bancria tem aplicao

em todo o territrio nacional;

Os bancos tm formas distintas de organizar a sua gesto interna; A discusso acerca do que seja
cargo de gesto era comum vrios recursos de revista e de embargos, protelando o recebimento de verbas trabalhistas pelos empregados bancrios;

incompatvel com a subordinao, neste caso, algumas posies doutrinrias: (1) extino do
contrato de trabalho do obreiro; (2) para Dlio Maranho e para a jurisprudncia do TST, o contrato de trabalho se suspende; (3) uma posio minoritria diz que o contrato de trabalho permanece (CLT, art. 62, II os diretores se equiparam aos gerentes altos empregados);

Por isso, o TST passou a exigir provas reais das atribuies do empregado que exercia funes de confiana e proibiu o exame da questo mediante recurso de revista ou de embargos.

2 Situao: Diretor recrutado externamente profissionalizao da direo; A doutrina clssica, especificamente Dlio Maranho, diz que no empregado no possvel compatibilizar as duas figuras,

Diretor e empregado de mesma empresa ao mesmo tempo:

1 Situao:

uma

pois o diretor pode mudar o destino da empresa no se verifica a subordinao;

Sociedade em nome coletivo

a responsabilidade solidria e ilimitada;

Os novos autores dizem que no se pode fazer uma afirmao a priori. Deve-se verificar cada caso. possvel ter um diretor que, no tendo amplos poderes de gesto, esteja subordinado empresa.
Os

Sociedades informais sociedade de fato ou sociedade irregular a responsabilidade solidria e ilimitada; Sociedade simples: O scio comanditado no poder ser empregado pois a responsabilidade ilimitada; H a possibilidade comanditrio ser empregado;
de o scio

em

comandita

Sociedade

diretores Annima se

de

uma
ao

submetem

Conselho de Administrao:

Tendo alto poder de mando, o diretor, mesmo submetendo-se ao Conselho de Administrao, no ser considerado
empregado esse majoritrio no TST. o entendimento

Sociedade indstria:

de

capital

Scio e empregado de mesma empresa ao mesmo tempo:

uma

No est prevista no NCC; CJF, enunciado 206 A contribuio do scio exclusivamente em prestao de servios permitida nas sociedades cooperativas (art. 1.094, I) e nas sociedades simples propriamente ditas. O scio de indstria, para a jurisprudncia, segue o regime trabalhista;

A pessoa jurdica no se confunde com as pessoas fsicas que a compem:

Se so pessoas distintas, a princpio, no haveria incompatibilidade:

Todavia, a responsabilidade do scio no pode ser solidria e ilimitada (aqui haveria a incompatibilidade).

No h a possibilidade de o scio
ser empregado ao mesmo tempo:

Sociedade Sociedade

annima por quotas

EMPREGADOS

verificar o caso concreto:

DESPORTIVO:

NO

MBITO

Um empregado que adquire um pequeno nmero de aes no deixa de s-lo; Se o empregado, ao adquirir um grande nmero de aes, passa a ter poder de gesto na empresa incompatibilidade com o contrato de trabalho.

Atleta profissional:
Regulamentao: Lei 6354/76, art. 1; Lei 9.615/98, art. 28;
So empregados:

Vnculo empregatcio entre o atleta e o clube do qual faz parte;

Competncia. CR/88, art. 217, 1 atletas profissionais de futebol as aes que tenham como objeto sanes disciplinares e que envolvam competies esportivas Jurisdio condicionada:

Primeiro deve ocorrer a anlise da questo no mbito desportivo.

Atleta amador:
, inc. II; No ser empregado Lei 9.615/98,

rbitro:
empregado da federao?

vnculo de emprego entre o rbitro e a federao da qual faz parte;

Lei 9615/98, art. 88 no h

Frias e 1/3; FGTS; Previdncia Social;

Treinador ou tcnico:
Mesmo que treine atletas amadores, ser empregado do clube desportivo.

TST j afirmou que em relao aos

outros direitos no far jus;

ME SOCIAL: Base legal:

Lei 7.644/87;

FIGURA DO NDIO: Regulamentao:

Lei 6.001/73; CR/88, art. 232;

o que :
Pessoa que vai residir numa casa especialmente para cuidar de menores (no mximo 10);

Status dos ndios:

ndios isolados; ndios em incio de integrao; ndios totalmente integrados.

Contrato de trabalho:
Entre a me social e a entidade que representa vnculo de emprego especial;

CR/88, art. 232:

Os ndios podem ingressar em juzo alguns constitucionalistas entenderam que os ndios passavam a ter plena capacidade para o trabalho:

Vnculo de emprego especial

no sero assegurados todos os direitos;

Direitos assegurados:
CTPS; Salrio mnimo; Repouso Semanal remunerado; 13 salrio;

Mas a Lei 6001/73 diz que os ndios isolados so incapazes; Em relao aos ndios em incio de integrao podem trabalhar, h a necessidade de autorizao do rgo responsvel;

 ndios podem trabalhar.

totalmente

integrados

EMPREGADO DOMSTICO: Regulamentao:

Lei 5.859/62

Aquele contratado para prestar

servios a domstico: um empregador

Pessoa fsica que presta servios de modo pessoal, subordinado, oneroso, de modo contnuo, a pessoa ou a famlia, no mbito residencial destas, e sem finalidade lucrativa; Empregador domstico:

No visa a lucro.

Caracterizao
Pessoa fsica; Pessoalidade;

do contrato trabalho domstico:

de

Continuidade: Impe um grau de permanncia maior do que a no-eventualidade; 01 vez por semana diarista; 02 vezes por semana discusso na jurisprudncia:

 Decises no TST dizendo que no empregado domstico.

Pessoas jurdicas escritrios;

Mais de 03 vezes por semana

empregada domstica;

Finalidade empregador:
tomador;

no

lucrativa

do

Entidade familiar todos os que vivem como comunidade familiar (uma repblica, por exemplo), no necessariamente famlia consangnea; mbito residencial fsica ou famlia: da pessoa

No h valor de troca para o

Se h intuito lucrativo por parte do empregador, descaracterizado est o trabalho domstico; Se num stio h uma produo de legumes e verduras, sendo o excedente vendido na cidade o empregado trabalha na pequena produo descaracterizado estar o trabalho domstico; Empregador famlia: Tem-se entendido que entre familiares possvel o trabalho domstico; Tem-se negado emprego entre os cnjuges; Exceo
o vnculo de

Local onde se desenvolve a vida familiar, incluindo-se suas extenses de lazer chcara ou casa de praia; Consideram-se as atividades realizadas para a famlia, em funo da entidade familiar, de tal forma que o caseiro e o motorista (piloto de helicptero foi considerado empregado domstico) so considerados domsticos; Motorista que alm de trabalhar em funo da entidade familiar leva o esposo e pai para o trabalho no afasta o trabalho domstico; Quem trabalha num condomnio invivel o trabalho domstico:
e o caso de um grupo de vizinhos que contratam um vigia e rateia o salrio dele entre eles (1) empregado domstico, se todos os requisitos estiverem presentes; (2) inviabiliza o trabalho domstico, mesmo que estejam presentes

pessoa

fsica

ou

o princpio da despersonalizao do empregador no sero empregadores domsticos: Entes despersonalizados;

todos os requisitos, pois no caso h um condomnio de fato;

120 dias;

Licena gestante com durao de Licena-paternidade;

No empregado domstico, e sim urbano, o trabalhador contratado para fazer a faxina em um escritrio; Determinada senhora foi admitida h cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritrio de advocacia constitudo como pessoa jurdica, de segunda a sexta-feira. Cuidava da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritrio, fazia compras e servia refeies para os advogados e estagirios. A vinculao existente entre a tal senhora e o escritrio era de emprego, nos termos da Consolidao das Leis Trabalhistas CLT e no nos termos da Lei 5.859/72.

Frias com remunerao acrescida em um tero; Aposentadoria.

Lei 5.859/72:

Exige a CTPS; Frias anuais remuneradas de 20 dias teis, aps cada perodo de 12 (doze) meses de trabalho prestado mesma pessoa ou famlia; Benefcios e servios da Previdncia Social, por serem segurados obrigatrios;
O empregado domstico est fora da proteo legal da CLT, salvo quando for expressamente determinado:

Direitos

conferidos empregados domsticos:

aos

CR/88, art. 7, p.. direitos atribudos ao empregado domstico:

Salrio mnimo; Irredutibilidade de salrio; 13 salrio; Repouso semanal remunerado, de preferncia aos domingos; Aviso prvio proporcional ao tempo de servio, no mnimo de 30 dias;

CLT, art. 7, a; No que concerne ao aviso prvio, aplica-se o dispositivo da CLT.

Frias do empregado domstico: (CLT):

20 dias teis ou 30 dias corridos

 Entendimento 1 aplica a CLT (30 dias). Todavia, no h uma autorizao expressa no sentido de se aplicar a CLT. Entendimento 2 aplicar a Lei dos domsticos = 20 dias. Este o posicionamento do Prof. Godinho.

Fundo de Garantia: uma liberalidade do empregador; Possibilidade de receber seguro desemprego caso adquirir o direito ao FGTS; Salrio in natura: Alice Monteiro entende que o empregador pode deduzir no salrio do empregado domstico aqueles valores gastos, por aquele, com a refeio e moradia deste as regras que envolvem salrios mnimos, inclusive salrio in natura, aplicam-se a todos os empregados, at os domsticos. Na verdade, esses valores so pagos para trabalho = inerente s funes do empregado domstico no configuram salrio in natura (pelo trabalho); Salrio mnimo proporcional: Levando em conta os dias em que labora e a jornada de trabalho; Posio 01 No pode haver salrio mnimo proporcional, pois os empregados domsticos no se submetem ao Captulo da CLT que determina a jornada de trabalho (hora extraordinria) no h de se falar em horas extraordinrias; Posio 02 parcela significativa da jurisprudncia (TST) e da doutrina (Alice

Frias proporcionais e em dobro:

Corrente doutrinria 01 aplicase tanto frias proporcionais e frias em dobro, nos casos em que elas no forem concedidas no prazo legal (Godinho o decreto que regulamentou a norma admite a aplicao da CLT); Corrente doutrinria 02 aplica frias proporcionais, mas no se aplica as frias em dobro (Alice Monteiro aplicar o art. 7 da CLT);

Garantia de emprego no caso de gestante: pacfico o entendimento que nega essa garantia gestante domstica; A jurisprudncia tem considerado dispensa obstativa a demisso de
empregada domstica grvida para a

empregada conseguir a indenizao que seria paga pelo rgo previdencirio.

Monteiro) = entende que possvel o estabelecimento do salrio proporcional. Caso trabalha, v.g., das 08 s 12h e trs dias por semanas, no necessariamente ter que receber um salrio mnimo.

Todavia, existe a responsabilidade civil em relao ao tomador:

Contrato de experincia: Entendimento 01 o contrato

de experincia tambm um direito do empregado e no apenas do empregador, por isso se aplica ao contrato de trabalho domstico;

Se o empregado domstico pratica algum ato ilcito, a agncia responder pelos danos indenizao.

Questo
questionamentos:

sindical

quatro

Sindicalizao pode o empregado domstico se sindicalizar, pois a CR/88 no veda, mas garante a associao (art. 8);
Possibilidade de fazer greve todavia, o fracionamento de tomadores inviabiliza a greve;

Entendimento 02 (Pamplona)
no admite o contrato de experincia. No h nenhuma norma que admite a possibilidade. Aplicao da CLT, artigo 7 no se aplica as normas da CLT, salvo autorizao em contrrio.

Negociao Coletiva: Nega-se a possibilidade, ainda que tenham o sindicato formado; Esse direito no foi estendido aos empregados domsticos;
No h possibilidade de

Justa causa trabalhista: Aplicao no contrato de trabalho

domstico; ainda vigente.

Aplicao de uma Medida Provisria civil das empregados

dissdio

coletivo: Todas as decises do TST em dissdio coletivo foram no sentido de extinguir o processo sem a resoluo do mrito, por impossibilidade jurdica do pedido.

Responsabilidade
agncias que domsticos: fornecem

As agncias no respondem pelos crditos trabalhistas devidos ao empregado (em nenhum aspecto subsidiria ou solidria);

Empregado em domiclio:
No o empregado domstico:

 espcie de empregado urbano;

regido pela CLT:

Referncia consideraes gerais:

legislativa

CLT, art. 6.
Trata-se de trabalho desenvolvido na prpria residncia do empregado e no na casa do empregador;

CR/88, art. 5, inciso I (homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes) e art. 7, inciso XXX (isonomia salarial proibio de diferenas de salrios por motivo de sexo); CLT, arts. 372 a 400;

EMPREGADOS

DIFERENCIADOS:

Por que ainda existe o captulo

de proteo do trabalho da mulher se a Constituio da Repblica (art. 5, I) considera homens e mulheres iguais em direitos e obrigaes?
Em razo das diferenas relacionadas condio fsica da mulher:

Compe uma categoria profissional especfica independentemente da classificao do empregador como urbano ou rural:
Os mdicos e os advogados, sempre exercem a atividade profissional da mesma maneira, seja no campo ou na cidade, independentemente de serem contratados por empregadores que tem como preponderante atividade urbana ou rural; So empregados urbanos, mesmo quando contratados por empregadores rurais;

A mulher no dotada da mesma resistncia fsica do homem fundamento fisiolgico.

famlia: Por interessar sociedade a defesa da

EMPREGADOS ESPECIAIS: Trabalho da Mulher; Trabalho do Menor; TRABALHO DA MULHER:

A mulher, na sua condio de genitora, deve ter seu trabalho especialmente protegido, de maneira que a maternidade e as solicitaes dela decorrentes sejam conciliadas com as suas atividades profissionais fundamento social.
O mximo da igualdade est em tratar os desiguais desigualmente:

 Por existirem diferenas (fisiolgica e social) que dificultam o acesso da mulher ao mercado de trabalho, necessria a adoo de medidas estatais para a eliminao da discriminao contra a mulher nas relaes trabalhistas, a fim de assegurar, em condies de igualdade entre homens e mulheres, os mesmos direitos;
se justifica o tratamento diferenciado (discriminao) que no se relacione com a gravidez, parto, amamentao e outras situaes particulares ao fsico da mulher.

Pesos mximos que as mulheres podem carregar sem o auxlio de equipamentos: at 20 kg para uma atividade contnua com peso; e at 25kg, sendo a atividade espordica; O peso mximo para os homens sem auxlio de equipamentos 60 Kg; Revezamento semanal CLT, art. 386: do descanso
deve ser

No

A folga semanal preferencialmente aos domingos;

nas relaes de trabalho dos homens e das mulheres: Intervalo especial no trabalho extraordinrio CLT, art. 384: As mulheres tm direito a um intervalo mnimo de 15 minutos concedido entre o trmino da jornada normal e o incio da extraordinria; Esse intervalo no pago; no
considerado como tempo de servio, logo, no computado na durao do trabalho, mas, se no for concedido, a mulher dever receber o perodo violado como extraordinrio, sem prejuzo da multa de carter administrativo.

Diferenas

Os empregados que trabalham nesse dia devem revezar o descanso no domingo escala de revezamento; Para as mulheres, a folga, necessariamente, dever observar uma escala de revezamento quinzenal, que favorea o repouso no domingo.

Proteo Maternidade:
Licena Gestante Maternidade 120 dias: ou Licena

O perodo de descanso remunerado da mulher trabalhadora em virtude do nascimento de seu filho; Durante cento e vinte dias a mulher estar afastada do servio recebendo salriomaternidade;

Pesos mximos CLT, art. 390:

 O perodo em que a mulher receber salrio-maternidade ser computado como tempo de servio; Marco inicial para o afastamento 28 dias anteriores ao parto e ocorrncia deste; O perodo da licena a gestante pode ser prorrogado por mais duas semanas (art. 392, 2, CLT): anteriores aos 28 dias e posteriores ao trmino do perodo de 120 dias:
Caso a mulher precise se afastar antes desse perodo, ela far jus ao auxlio doena.

Estabilidade da gestante: vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto; Transferncia de funo dispensa do horrio de trabalho: e

A mulher tem ainda direito a transferncia de funo durante a sua gravidez, quando as condies de sade exigirem; assegurado o seu retorno a funo de origem quando a mulher retornar da licena gestante; Far jus tambm a dispensa do horrio de trabalho para a realizao de consultas mdicas e exames (pr-natal, ultrasonografia etc). Intervalos para a amamentao
CLT, art. 396:

Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 (cento e vinte) dias; Licena maternidade em caso de adoo ou guarda judicial: Criana de at 01 ano 120 dias; A partir de 01 ano at 04 anos 60
dias; dias;

A partir de 04 anos at 08 anos 30 A partir de 08 anos nada. Licena aborto:

Intervalos especiais para a amamentao 2 intervalos, cada um com 30 minutos at a criana completar seis meses de idade; Esses intervalos so concedidos durante a jornada diria da mulher e so remunerados (so computados como tempo de servio);

CLT, art. 395 = Licena aborto (no criminoso) 02 semanas;

 Dois intervalos, cada um com a durao de 30 minutos, para cada filho:

Gmeos = 4 intervalos de 30 minutos. Trigmeos = 6 intervalos de 30 minutos.

Fisiolgico: Para que seja possvel o desenvolvimento fsico normal do menor certas atividades devem ser evitadas ou proibidas. Segurana: Os menores de 18 anos ainda no desenvolveram todos os mecanismos de ateno dos adultos, expondo-se, conseqentemente, a riscos maiores de acidente de trabalho. Moral: Os menores de 18 anos esto em formao moral, logo, necessria uma proteo especial para afastar o menor de empreendimentos prejudiciais a essa formao, como por exemplo, o trabalho na indstria da pornografia. Cultural: Para que seja assegurada ao menor uma instruo adequada;

Rompimento trabalho:

do

contrato

de

A mulher grvida poder romper o contrato de trabalho alegando ser o servio prejudicial a sua gestao e, neste caso, estar desobrigada do cumprimento do prazo do aviso prvio, mas precisar exibir o atestado mdico.

TRABALHO DO MENOR: Referncia legislativa:

CR/88:

Art. 7, XXX isonomia salarial proibio de diferenas de salrios por motivo de idade; Art. 7, XXXIII idade mnima para o
trabalho e atividades proibidas aos menores de 18 anos; CLT, arts. 402 a 440;

Idade Mnima para o Trabalho:

A idade mnima para o trabalho aos dezesseis anos:

Fundamentos da Proteo:

Antes de completar 16 anos, o menor no poder trabalhar, exceto na condio de aprendiz.

 Normas especiais de proteo dos menores de 18 anos:

vedado o trabalho noturno:

Atividades urbanas perodo das 22:00 s 05:00 horas; Trabalho rural atividade pecuria
= das 20:00 s 04:00 horas; atividade na lavoura = das 21:00 s 05:00 horas. perigoso: vedado o trabalho insalubre e

Trabalho de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua formao moral; Venda,
alcolicas; Rompimento do contrato promovido pelo responsvel legal do menor art. 408, CLT: a varejo, de bebidas

Trabalho insalubre = expe o empregado a condies nocivas a sua sade / pode prejudicar a formao fsica do menor;
= pode provocar a morte sbita ou grave leso fsica para o trabalhador, sendo, por isso, vedado ao menor de 18 anos. No ser permitido ao menor o trabalho em locais ou servios prejudiciais sua moralidade:

dever de o responsvel legal afastar o menor de 18 anos de empregos que prejudiquem a sua constituio fsica ou prejudiquem a sua educao moral; No haver necessidade do menor de cumprir o aviso prvio;
Intervalo intrajornada usufrudo pelo empregado menor fora do local de trabalho art. 409, CLT:

Trabalho

perigoso

Trabalho prestado de qualquer modo em teatro de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars, dancings e estabelecimentos anlogos; Em empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes;

O local de trabalho tem rudo (dentro do limite de tolerncia, ou seja, no considerado insalubre o ambiente de trabalho) Durante o intervalo, a autoridade fiscalizadora determina que o menor descansar fora do ambiente de trabalho, para diminuir o tempo de contato do menor com o rudo.
Trabalho extraordinrio apenas em 02 situaes (CLT, art. 413): admitido

 Compensao de jornadas admitida essa espcie de trabalho extraordinrio porque no representa acrscimo das horas trabalhadas, mas apenas redistribuio das horas.
trabalho extraordinrio tambm admitido diante de um acontecimento inevitvel, imprevisvel e no provocado pelo empregador. So situaes eventuais e deve ser observado o limite de 12 horas. Tal limite no existe para os adultos, s para o menores. Intervalo especial no trabalho extraordinrio Pargrafo nico do art. 413 da CLT:

Se trabalhar 3 horas em um estabelecimento, em um outro estabelecimento trabalhar no mximo 5 horas, pois o limite para a durao do trabalho dirio de 8 horas.
Quitao das verbas rescisrias com assistncia do responsvel legal CLT, art. 439:

Por motivo de fora maior o

Ressalta-se que para quitar salrio no necessria assistncia do responsvel legal.

Prescrio no corre contra o menor;

Contrato de aprendizagem:
Contrato de trabalho especial ajustado por escrito e por prazo determinado em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao; Esse contrato no poder durar mais de dois anos;

assegurado ao menor de 18 anos que trabalhar extraordinariamente, intervalo mnimo de 15 minutos, concedido entre o trmino da jornada normal e o incio da extraordinria, para que o menor recupere as energias perdidas durante a prestao do servio normas; Esse intervalo no remunerado, no considerado como tempo de servio. Porm, se no for concedido deve ser pago como hora extraordinria, sem prejuzo da aplicao da multa de carter administrativo;
Trabalho em mais de um estabelecimento as horas sero totalizadas art. 414, CLT.

Pressupostos:
Anotao na CTPS; Matrcula e freqncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino fundamental;

Inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade qualificada em formao tcnicoprofissional metdica:

lucrativos, que tenha por objetivo a educao profissional.

Salrio do aprendiz:
Deve mnimo/hora; ser considerado o salrio

Escolas do Sistema S (SENAI,

SENAC, SENAR, SENAT) caso essas Escolas no ofeream vagas suficientes: Escolas Tcnicas de Educao; Outras entidades qualificadas em formao tcnico-profissional metdica; Entidades sem fins lucrativos, que tenha por objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional;

Jornada de trabalho:
No poder exceder a 6 horas dirias:

A jornada poder ser de at 8h dirias para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica.
So vedadas compensao de jornada; a prorrogao e a

Lei 11.180/2005 Criou o Projeto

Escola de Fbrica = destinado a jovens de baixa renda (renda per capita at 1,5 salrios mnimos) e que inclui a concesso de bolsas de estudo para seus participantes.

Extino do contrato:
Quando o empregado completar 18 (dezoito) anos; Ao trmino do curso de aprendizagem; Se houver desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; Por falta disciplinar grave; Por ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; A pedido do aprendiz.

Obrigao
funes profissional:

em empresas cujas demandem formao

Empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a 5%, no mnimo, e 15%, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento:

Esse limite no ser aplicado ao

empregador que seja entidade sem fins

 Normas especiais de Proteo x Emancipao:

CC/02, art. 5, p.., inc. V:

A maioridade trabalhista e, atualmente a civil, alcanada aos dezoito anos, no entanto, a partir dos 16 anos, aquele que trabalhar como empregado e tendo em funo do vnculo ora existente economia prpria poder, conforme estabelece a legislao acima citada, praticar todos os atos da vida civil, cessando a sua incapacidade; Requisitos:
Idade mnima de 16 anos; Manter relao de emprego; Ter economia prpria a percepo de remunerao suficiente para o sustento prprio e o de sua famlia em tese, recebendo salrio mnimo, cumprido estar o preceito legal, pois o legislador que estabelece ser a referida importncia suficiente para suportar as despesas do empregado e de sua famlia (CR/88, art. 7). o menor emancipado na forma do art. 5, V do Cdigo Civil, tem asseguras as garantias especiais do captulo de proteo do trabalho do menor?

Para proteo da integridade fsica do menor que est em formao, subsiste o regramento especial nos seguintes casos a norma de proteo no afastada pelo fato do servio ser executado por menor emancipado:
No que se refere ao trabalho noturno, insalubre e perigoso trata-se de garantia constitucionalmente assegurada (CR/88, art. 7, XXXIII); Trabalho extraordinrio do menor entre 16 e 18 anos s nas situaes de compensao de jornadas e de fora maior subsiste o regramento especial do artigo 413 da CLT; Intervalo intrajornada usufrudo pelo empregado menor fora do local de trabalho art. 409, CLT; Intervalo especial no trabalho extraordinrio Pargrafo nico do art. 413, CLT; Trabalho em mais de um estabelecimento: as horas sero totalizadas art. 414, CLT;

CLT, art. 439 presena do responsvel legal do menor de 18 anos no ato da quitao de verbas rescisrias para que esta seja considerada vlida = o menor emancipado no precisar ser assistido, pois se responsvel para praticar todos os atos da vida civil, poder quitar as verbas resilitrias;

pelo responsvel legal do menor CLT, art. 408 se o emancipado responsvel pela prtica dos seus atos na esfera civil, no haver a figura do responsvel legal;

Rompimento do contrato promovido

Pessoa fsica, com subordinao a pessoa fsica ou jurdica, a quem presta servio, mas de forma eventual;

No so empregados:
O trabalho no prestado de forma noeventual;

Prescrio CLT, art. 440 o menor emancipado responsvel pela prtica dos seus atos na esfera civil, no havendo, conseqentemente, razo, para no correr prescrio contra o emancipado.

TRABALHADORES AVULSOS: quem so:

Pessoa fsica que presta servios com trs caractersticas bsicas:

NO SO EMPREGADOS: TRABALHADORES

Intermediao do sindicato; Trabalho de curta durao; Pagamento em forma de rateio.

AUTNOMOS:

quem so:
Pessoas fsicas que atuam de modo independente, por sua prpria conta e iniciativa, no estando subordinado a outrem;

No so empregados:
Todavia, a Constituio lhes assegura a igualdade de direitos com o trabalhador com vnculo de emprego;

No so empregados:
No h subordinao, pois assumem todos os riscos da atividade; eles

TRABALHADORES

TEMPORRIOS:

No recebem salrios sua remunerao o preo contratado pelo servio (honorrios, por exemplo);

o que :
Aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e

TRABALHADORES EVENTUAIS: quem so:

permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios.

Requisitos:
Requisitos formais: Estudante Ensino pblico e privado; curso mdio profissionalidade ou curso superior (regular
ensino ou tcnico). Possibilidade de o estudante do ensino mdio regular ser estagirio (Medida Provisria permitiu). Neste ltimo caso, h muitas divergncias na doutrina, pois quase sempre o instituto utilizado para violar a legislao trabalhista;

ESTAGIRIOS: Disciplina legal:

Lei 6.494/77;

Relao jurdica:
H todos os elementos da relao de emprego, mas a lei afasta a aplicao da legislao trabalhista tendo em vista a finalidade do instituto;

Afastamento
trabalhista:
No que o tomador afastar a tutela esto presentes desconsider-lo emprego.

da

legislao

absoluta o juiz, em verificando est utilizando o instituto para da CLT, nos casos em que no os requisitos do estgio, poder e reconhecer a relao de

Tomador tanto na esfera privada, quanto na esfera pblica; instituio de ensino pblica e privada; no h viabilidade de a pessoa fsica tomar o trabalho de um estagirio; Existncia de um TERMO DE COMPROMISSO entre o estagirio e o tomador;
ensino;

Tipos:
Estgio Curricular; Estgio finalidade social; em ao comunitria

INTERVENO da instituio de
SEGURO

Concesso de um CONTRA ACIDENTES PESSOAIS; bolsa? No necessria. Requisitos materiais:

reas de sade e educao; Embora haja previso da sua existncia, no h a normatizao da sua execuo.

Efetiva COMPLEMENTAO ENSINO ao estagirio;

DE

 O estgio deve ocorrer num local que fornea efetiva EXPERINCIA PRTICA;

Observaes:
O estagirio no segurado obrigatrio, mas poder ser segurado facultativo (a partir dos 16 anos); Caso haja bolsa, no haver descontos para contribuio previdenciria e FGTS;

e.2. EMPREGADOR:
TEORIA GERAL: DEFINIO LEGAL: CLT, art. 2:
A empresa, individual e coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.

Na verdade, no h equiparao, pois so trabalhadores tpicos; Mesmo as pessoas no organizadas na forma empresarial so consideradas empregadores, para fins do reconhecimento da relao de emprego, desde que contratem a pessoa fsica do trabalhador de forma subordinada, no eventual, onerosa e pessoal.

Pontos positivos funcionalidade

do conceito legal:
Despersonalizao do empregador:

Crticas:
Empresa, enquanto atividade, no pode ser considerada empregadora:

Desconsiderao da pessoa jurdica; Sucesso trabalhista.

Como no h a personalizao do empregador, esses institutos aplicam-se perfeitamente na tutela do empregado, buscando-se, assim, a responsabilizao subsidiria dos scios e a no extino dos contratos existentes.

A empresa uma atividade exercida pelo empresrio; Empresa no sujeito de direito; Se se considera a empresa como uma instituio, conseqentemente, o regulamento dessa empresa ser considerado lei, no havendo possibilidade de o empregado question-lo.
CLT, art. 2, 1 = profissionais liberais, instituies de beneficncia, associaes recreativas, instituies sem fins lucrativos:

Assuno dos riscos do empreendimento Princpio da alteridade: No h transferncia de perdas e prejuzos aos empregados; Os prejuzos no podero descontados nos salrios do empregado;
ser

Empregadores

equiparados

 Contrato de trabalho domstico:

Embora no haja atividade econmica, o empregador responsvel pelo contrato.

origem animal ou vegetal para posterior venda ou industrializao e o aproveitamento dos subprodutos oriundos das operaes de preparo e modificao desses produtos in natura.

DEFINIO

LEGAL EMPREGADOR RURAL:

DE

DISTINO: Empregado:
Princpio da pessoalidade: Empregado to somente pessoa
fsica;

Lei 5.889/73, art. 3:

Pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados.

Empregador:
Princpio da despersonalizao
qualquer um pode ser considerado empregador, desde que se enquadre no conceito legal:

Observaes:
Tanto a pessoa fsica como a jurdica podem ser empregador rural; Atividade agroeconmica qualquer atividade agrcola ou pecuria eminentemente lucrativa; Tambm considerado rural o empregador que explorar atividade industrial agrria:

Sucesso de empregadores no h alterao do contrato; Exceo empregador domstico = ser necessariamente a famlia ou pessoa fsica;

PRINCPIO DA ALTERIDADE: o que :

Atividade econmica os riscos da atividade econmica pertencem unilateralmente ao empregador, no podendo transferi-los aos seus empregados:

As atividades que compreendem o primeiro tratamento dos produtos agrrios in natura sem transform-los em sua natureza o beneficiamento = a primeira modificao e o preparo dos produtos agropecurios e hortigranjeiros e das matrias-primas de

 No caso do empregador domstico tambm existe alteridade, pois

embora no se trate de uma atividade econmica, o empregador assume o risco do contrato (responsvel pelo contrato).

Repercusses prticas:
Empregador pode ser beneficirio da justia gratuita na JT?

CLT, art. 790, 3: alguns entendem que d ensejo aplicao do benefcio ao empregador domstico, pois este recebe salrio mnimo; Melhor entendimento to somente o empregado pode ser beneficirio da justia gratuita, pois se aplica o princpio da alteridade assumiu o risco do contrato.

Cada um desses dez empregados poder reclamar de X, Y e/ou Z eventuais crditos trabalhistas. O todo poder ser cobrado de cada uma das empresas ou uma parte de cada uma delas. Assim, o empregado Jos, contratado diretamente por X, que por exemplo, no recebeu o dcimo terceiro salrio no valor de R$ 300,00, poder cobrar essa importncia integralmente de X, Y ou Z. Ou ento, cobrar R$ 100,00 de cada uma delas. Ou ainda, R$ 50,00 de uma e R$ 250,00 de outra e de vrias outras maneiras de diviso do valor do crdito.

BASE LEGAL: CLT, art. 2, 2:

Crtica no necessariamente h a necessidade de hierarquia entre a empresa que dirige ou controla (empresa principal) e as demais empresas (subordinadas) Basta que exista um nexo relacional entre elas:

GRUPO ECONMICO: SITUAO PRTICA:

grupo formado empresas X, Y e Z:

Um

por

trs

Empresa X contratou diretamente trs empregados; Empresa Y dois empregados; Empresa Z cinco empregados.

Como averiguar o nexo relacional no caso concreto = h scios comuns, um mesmo contador, etc.; No importa a forma do grupo, bastando a existncia do nexo relacional.

 FIGURA TPICA DO DIREITO DO

TRABALHO:

EFEITOS: Responsabilidade solidria:

Todas as empresas respondem pelos crditos do empregado; Basta contrato; a existncia de um nico

No gera efeitos para os outros

ramos do direito:
Tributrios, previdencirios.

RESTRIO: Somente ser possvel falar em grupos

econmicos econmica; nos casos em que h atividade

O trabalhador poder trabalhar para qualquer das ou para todas as empresas;

Aspectos processuais:
TST: Cancelamento do Enunciado 205 do

Por ser uma obrigao legal (art. 2, 2 da CLT), mesmo existindo clusula que assim preveja, a responsabilidade solidria do Grupo no pode ser afastada pela vontade das partes.

Para a satisfao do crdito, o empregado deveria ajuizar uma ao em face de todas as empresas, pois assim poderia executar a todas; Hoje, com o cancelamento da smula, aplica-se a Resoluo 121 de 2003, segundo a qual a ao judicial pode ser intentada em face de apenas uma empresa e, mesmo assim, as outras podero ser executas.

SUCESSO: BASE LEGAL: CLT, art. 10 alteraes intraempresariais:

Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados;

Neste caso, no possvel falar em sucesso de empregadores, a no ser que um outro empregador assuma o contrato.
No caso de empregador pessoa fsica:

CLT, art. 448 alteraes interempresariais:

A mudana na propriedade no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados; Alterao a qualquer ttulo:

CLT, art. 483, 2 No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.

Transferncia de qualquer direito transferncia da propriedade, arrendamento.

Aquisio em hasta pblica:

Princpio da relao de emprego:

continuidade

da

Regra os contratos de trabalho so por tempo indeterminado:

Neste caso, o TST entende que os

contratos sero afetados dispensa sem direito a aviso prvio.

FUNDAMENTOS: Princpio da despersonalizao do

empregador:
art. 1: Empregador domstico Lei 5.859/72,

Contrato por prazo determinado necessidade de previso legal, pois a regra que o contrato de trabalho seja por prazo indeterminado.

Princpio objetiva:

da

intangibilidade
mas

H alterao subjetiva, objetivamente no h nenhuma modificao.

EFEITOS: Quanto ao sucessor:

Responsabilidade integral o empregador que adquiriu a empresa ou a forma atual da empresa deve assumir toda e qualquer obrigao trabalhista;

O empregador uma pessoa fsica ou uma famlia = no empresa; H personalizao do empregador;

Clusulas restritivas:
situaes a responsabilidade ser do sucedido;

RESPONSABILIDADE

Estabelecem que em determinadas

PAGAMENTO DAS TRABALHISTAS:

EMPREGADOR:

PELO PARCELAS

Essas clusulas no tm efeito para o Direito do Trabalho.

Quanto ao sucedido:
No ter nenhuma responsabilidade, nem solidria, nem subsidiria, at mesmo em relao s obrigaes por ele assumidas e no cumpridas.

o responsvel direito pelo pagamento das parcelas trabalhistas o tomador do servio;

CONTRATO DE EMPREITADA: Distino:

Contrato de resultado tem por objeto a entrega de uma obra e no a prestao de um servio:

Quanto ao empregado:
CLT, art. 468 o empregado no pode anuir?

Esse artigo permite uma alterao objetiva do contrato = alterao por mtuo consentimento e quando no traz nenhum prejuzo para o empregado.

Contratar uma empresa para construir uma piscina pronta, independentemente de quem estar executando o servio; O tomador do servio no se preocupa com quem ir trabalhar na obra pretende que esta seja conclusa;

Aspectos processuais:
Sucesso processual a empresa sucessora passa a figurar na relao processual; Pode ocorrer a denunciao da lide pela sucessora? nenhum tipo de responsabilidade.

Competncia
Trabalho:

da

Justia

do

No, pois a sucedida no tem

O contrato de empreitada, no caso em que se torna necessria a interveno do Judicirio, de quem ser a competncia?

 A EC 45, embora fale que a Justia do Trabalho ser competente para conhecer relao de trabalho; em se
tratando de uma grande empreitada (pessoa jurdica quem se responsabiliza pela obra), a Justia trabalhista no ser competente;

sentena contra a empreiteira principal, sem a audincia desta sentenas nesse sentido tem sido anulada pelo TST;

Responsabilidade
obra:

do

dono

da

Para que a competncia seja da JT, o empreiteiro dever ser, necessariamente, pessoa fsica pequena empreitada;

Sub-empreitada:
A empreiteira principal ser responsvel pelo pagamento dos seus empregado; A sub-empreiteira tambm ser responsvel pelo pagamento dos seus empregos. Caso estes no recebam daquela, a empreiteira principal responder, subsidiariamente; mbito processual:

Segundo a OJ 191 da SDI(1) do TST, no h responsabilidade, nem solidria, nem subsidiria, do dono da obra pelos crditos dos empregados da empreiteira ou sub-empreiteira, salvo se o dono da obra for uma construtora ou incorporadora:

A construtora que contrata empreitada transfere uma funo que lhe compete, assumindo as responsabilidades dessa transferncia; Na exceo, a responsabilidade ser subsidiria;

CONSRCIO o que ?

A sub-empreiteira precisa estar no

plo passivo da demanda, pois a responsabilidade da empreiteira principal subsidiria;

EMPREGADORES:

DE

A sub-empreiteira citada, juntamente com a empreiteira principal, mas aquela no comparece revelia?
No legal o ato do magistrado que encerra a audincia pelo fato de a subempreiteira no estar presente e prolata a

Figura surgida no incio da dcada de 90, de iniciativa do Ministrio Pblico do Trabalho, especificamente do Paran; Vrios empregadores se associam para contratar alguns empregados, de modo a permitir que sejam empregados no de uma determinada pessoa, mas do consrcio;

H um nico contrato, com o consrcio, responsvel solidrio pelo pagamento de verbas trabalhistas;

Discusso possvel trazer essa figura para o meio urbano?

Seria uma revoluo empresarial, principalmente no construo civil; legislao; H estudos doutrinrios no sentido. no meio setor da

Consrcio
grupo econmico:

de

empregadores

Embora sejam semelhantes, o consrcio no se confunde com grupo econmico; No consrcio:

Ainda no h autorizao expressa na

No h necessidade de exerccio econmico; No h a necessidade de qualquer nexo relacional entre os empregadores.

Lei 10.256/2001 jurdica do consrcio:

formalizao

Os integrantes do consrcio elegem um membro que ser responsvel perante os empregados assinar a carteira, pagar, fixar os servios, dar quitao; Registrar o consrcio no Cartrio de Ttulos e Documentos, fixando quem so os seus integrantes e o empregador aparente;

Responsabilidade:
Os integrantes sero responsveis solidariamente pelas parcelas trabalhistas e previdenciria;

 NATUREZA PODER

JURDICA

DO

EMPREGATCIO PODER HIERRQUICO:

OU

DIVERGNCIA: DIREITO POTESTATIVO EMPREGADOR:

O QUE :
Um conjunto de prerrogativas centradas na figura do empregador para serem exercidas no mbito do contrato de trabalho;

Atravs do exerccio do poder diretivo o empregador pode alterar unilateralmente a esfera jurdica do empregado;
direito de obreiro;

PODER DIRETIVO: o que ?

Um conjunto de prerrogativas centradas na figura do empregador para que DIRIJA O

Esse

entendimento despreza o resistncia e os interesses do

DIREITO-FUNO: Amauri Mascaro Nascimento trouxe a teoria para o Brasil; O pode diretivo decorre da FUNO do empregador LIMITADA INTERNAMENTE pelos princpios contratuais (boa-f, equilbrio contratual, dignidade) E EXTERNAMENTE pelas normas jurdicas.

MODO COMO O EMPREGADO PRESTAR O SERVIO;

Decorre do ius variandi; Fundamento:

Tericos da propriedade privada
o dono da empresa manda. Faz o que quiser. Teoria que despreza valores fundamentais; teoria acontratualista = a empresa existe como uma instituio e dentro dessa instituio precisa existir um dirigente;

PODER REGULAMENTAR:
o que :

Teoria

institucional

Teoria Contratual o poder diretivo

decorre do contrato.

Corresponde prerrogativa do empregador de criar mecanismos de comunicao interna com os empregados, de modo a regulamentar a forma de se realizar o trabalho, atravs de circulares, avisos, determinaes, regras, etc.

Parte da doutrina entende esse poder insere-se dentro do poder diretivo, j que no h como dirigir sem regulamentar.

 PODER FISCALIZATRIO: o que ?

Prerrogativas de o empregador ACOMPANHAR a efetivao do trabalho e FISCALIZAR a atividades dos seus empregados; trabalho: No s uma mera observao do

reservando-se, fiscalizao;

por

isso, a

direito

de de

No fiscalizao:

haver

possibilidade

Envolve uma fiscalizao da figura do empregado.

Caso o empregador no tenha reservado o direito de fiscalizao com uma prvia notificao aos seus empregados de que os computadores devem ser usados apenas para as atividades laborais, e sero eles fiscalizados, tendo em vista o cumprimento dessa restrio.

quais
fiscalizatrio?

os

limites

do

poder

Revista:
A revista ntima funcionrias vedada: a empregadas ou

Equilbrio entre o poder empregatcio do empregador e os direitos inerentes da personalidade do empregado (Constituio da Repblica);

CLT, art. 373-A, VI

Jurisprudncia revista autorizada:

Utilizao de internet no trabalho:

o empregador poder fiscalizar os emails recebidos ou enviados pelos seus empregados em computadores da empresa?

Necessidade de justificativa possibilidade de o empregado sair do local de trabalho portando algum objeto de valor; A revista deve ser feita de forma impessoal deve atingir a todos os empregados; S justificada na sada; No admitida a revista feita com toque no corpo do (a) empregado (a);

Regra geral h a possibilidade de fiscalizao, desde que obedecido um procedimento:

A empresa deve comunicar aos empregados que os computadores devem ser utilizados para a realizao do trabalho,

 Possibilidade de abaixar a roupa a pessoa responsvel pela revista deve ser do mesmo sexo da que est sendo revistada e jamais poder ocorrer o toque no corpo.

O Poder Disciplinar autorizado como manifestao do poder empregatcio inerente ao contrato de trabalho.

Polgrafo = detector de mentira:

Tem empregado; sido considerado ofensivo ao

Critrio de caracterizao:
Critrio taxativo: Todas as condutas que podem ser punidas esto taxativamente previstas na lei; Critrio Genrico: No h um rol de condutas a serem punidas. Existe to somente a previso da punio do empregado pelo empregador; Esse critrio d excessivo poder ao empregador pode gerar abuso. Critrio adotado pelo Brasil: CLT, art. 482 No integralmente
taxativo: Este artigo prev uma hiptese genrica = vlvula de escape CLT, art. 482, b = mau procedimento;

PODER DISCIPLINAR: o que ?

Prerrogativa que o empregador tem de punir o empregado no mbito do contrato de trabalho;

Discusso:
Posio Negativista: S o Estado determinar uma conduta;
poder de sano; tem o poder de

No se pode dar ao empregador o Posio Autonomista: Esse Poder to importante que

dar ensejo a um novo ramo do Direito Direito Disciplinar do Trabalho;

Modalidades de punies aceitas: ADVERTNCIA; SUSPENSO, que ter durao de no mximo 30 dias, sob pena de resciso indireta do contrato de trabalho;

Posio Dominante:

DEMISSO por justa causa;

Exceo especficos: em alguns contratos

Aplicao de multa, quando prevista em lei em contrato com jogador profissional.

Penalidades rejeitadas:
Multa, admitida; Punio que expe o empregado ao ridculo ofende a dignidade do empregado: fora dos casos em que

Empresa que elege a lesma do ms.

 CRITRIO DE APLICAO:
Requisitos objetivos: Tipicidade o empregado ser punido pela conduta que ele praticou; Natureza trabalhista da infrao:
Embora a CLT, art. 482, f, admite a demisso por justa causa por embriagues habitual, no podemos considerar essa atitude como ensejadora de punio, caso no esteja relacionada diretamente com o contrato trabalhista. Condutas relacionadas com o contrato de trabalho (1) gerente do Banco do Brasil de uma cidade pequena que bebe todos os dias e fica cado na sarjeta; (2) bancrio que tem o costume de dar cheques sem fundos;

Requisitos circunstanciais: Nexo relacional entre a conduta

e a pena aplicada;

Adequao entre a conduta e a pena Relacionada qualidade da pena:

No se pode aplicar uma suspenso porque o empregado chegou atrasado um nico dia.

Proporcionalidade entre a conduta e a pena Relacionada quantidade da pena; Imediaticidade:

O empregador deve aplicar a pena de forma imediata = a partir do momento em que o empregador teve conhecimento da conduta; Jurisprudncia at 30 dias para punir (a partir do momento que tomar conhecimento da conduta); Teoricamente, a realizao de procedimento administrativo para apurar a responsabilidade posterga o prazo de 30 dias. H, todavia, jurisprudncia que despreza o procedimento.

Requisitos subjetivos: Autoria; Dolo/culpa:

A culpa d ensejo punio; No que diz respeito ao desconto salarial, somente a conduta doloso do empregado dar ensejo ao desconto; A culpa somente dar ensejo ao desconto se estiver previsto no contrato de trabalho;

Singularidade da punio =
inexistncia de bis in idem:

 A conduta do obreiro ser punida uma nica vez; Vlido para as condutas continuadas (1) proibido entrar na mina antes das 8h; (2) proibido descer mina sem uniforme e equipamento de segurana individual; (3) proibido fumar dentro da mina. Se o empregado desce sem uniforme e equipamento de segurana, antes das 8h, para fumar = aplicar uma nica pena.

isonomia quando cometer uma falta em conjunto com empregado que nunca sofreu uma punio;

Gradao pena:

na

aplicao

da

Inalterabilidade da punio:
No regra absoluta, pois o empregador pode alterar a pena para abrand-la; No se admite a alterao da punio para torn-la mais dura;

O empregador, sempre que possvel, dever punir o empregado com uma pena mais branda at chegar uma pena mais severa, de acordo com a conduta do empregado; Dar ateno aos fins pedaggicos da pena; Aplicao da PROPORCIONALIDADE e ADEQUAO;

INTERVENO JUDICIAL:
O empregado poder questionar a punio aplicada pelo empregador no Poder Judicirio; qual o mbito de atuao do Poder Judicirio: pena;

Ausncia de discriminao:
O empregador no poder tratar de modo diferente empregados que praticaram uma mesma falta; Aquele que sofreu punio mais severa poder socorrer-se do Poder Judicirio para que seja aplicada a penas mais branda exigir a aplicao da isonomia; O empregado que j praticou diversas faltas e sofreu outras punies no poder exigir a aplicao do princpio da

O Poder Judicirio poder anular a

Poder o Judicirio gravar ou alterar a pena?

Entendimento majoritrio a jurisprudncia tem entendido que o Judicirio s poder anular a penalidade

aplicada, mas jamais gravar ou alterar a pena, pois se assim o fosse o rgo estaria invadindo um poder que cabe ao empregador; Entendimento minoritrio possibilidade de o magistrado ANULAR, GRAVAR e MODIFICAR a pena. Em se tratando de punio desproporcional, anulando-a, o juiz estaria premiado o empregado. No anulando, proporcionaria uma injustia. Pode, pois, o juiz modificar a punio ou torn-la menos gravosa. Esse entendimento tambm tem suporte constitucional, pois o valor social do trabalho contrape-se livre iniciativa.

Mau procedimento permite o enquadramento de condutas que no se encontram expressamente previstas no rol do art. 482 da CLT;
Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador:

Quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio:

Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena:

Justa Causa:
Ato de improbidade: A conduta faltosa do empregado
que atinge o patrimnio do empregador; um bem no estabelecimento da empresa;

funes: Desdia no desempenho das respectivas

Exemplo o empregado que furta de conduta ou

Embriaguez habitual ou em servio:

Incontinncia mau procedimento:

Violao de segredo da empresa:

Incontinncia de conduta
conduta do obreiro que ofende a moral sexual = acesso permanente a sites de pornografia; empregado que se envolve sexualmente com colega dentro do ambiente de trabalho;

Ato insubordinao: de indisciplina ou de

Abandono de emprego:

Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem:

Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem:

Prtica constante de jogos de azar:

F) CARACTERSTICAS

DO CONTRATO DE TRABALHO RELAO DE EMPREGO: DE DIREITO

Obrigao de no-fazer abster-se de falar um segredo da empresa.

CONTRATO CONSENSUAL: NO H FORMA DEFINIDA: Basta o consentimento entre as partes:

O contrato requer a vontade das partes, que consentem na relao de emprego e nas condies de trabalho.

CONTRATO

PRIVADO:
DIREITO

DO TRABALHO RAMO DO DIREITO PRIVADO:

no h normas de ordem pblica?

As normas de ordem pblica no afastam o carter privado do contrato de trabalho;

Alguns qualificada:

contratos

exigem

forma

Contrato temporrio; futebol; Contrato celebrado com jogadores de celebrado com artista

CONTRATO SINALAGMTICO: DIREITOS

RECPROCAS PARTES:

OBRIGAES ENTRE AS

Contrato profissional.

CONTRATO

DE

TRATO

Empregador:
Obrigao de dar remunerao;

SUCESSIVO:
OBRIGAES SE SUCEDEM NO

Empregado:
Obrigao de fazer prestar o servio;

TEMPO:
O contrato duradouro, renovando-se a cada dia as obrigaes assumidas, at o termo eventual.

 CONTRATO INTUITO PERSONA: EM RELAO AO EMPREGADO: Contratado de modo personalssimo; CONTRATO ONEROSO: ASPECTOS DA ONEROSIDADE: Objetivo:
Presena do salrio;

CONTRATO COMPLEXO: ADMITE: A celebrao de outros contratos, dentre eles:

Mandato; Locao.

Subjetivo:
A parte tem a inteno de receber o salrio.

SE

NO ONEROSIDADE:

HOUVER

No h de se falar em relao de
emprego.

ALTERIDADE: RISCOS

DA ECONMICA:

ATIVIDADE

Pertencem ao empregador.

 Trabalho de menores: G) ELEMENTOS

CONSTITUTIVOS CONTRATO morfologia:

ELEMENTOS ESSENCIAIS: CAPACIDADE:

DO

proibido o trabalho a menores de 16 anos, salvo na condio de aprendizes a partir dos 14 anos:

A assertiva no se aplica caso o menor trabalhe em local pertencente sua famlia;

O menor entre 16 e 18 anos limitaes:

Limitaes formais:
Assistncia dos representantes legais na celebrao do contrato; O menor pode firmar recibos de pagamento, embora na resciso contratual deva estar assistido por seu representante legal; Essas limitaes no alcanam os empregados com 16 entre 18 anos quando emancipados;

Aptido do contratante para ser agente ativo ou passivo numa relao jurdica; Absolutamente incapazes:
Menores de 16 anos; Os que por enfermidade ou deficincia mental no tiverem o necessrio discernimento para a prtica dos atos civis; Os que, mesmo por causa transitria, no puderem exprimir sua vontade;

Relativamente incapazes:
Menores com idade entre 16 e 18 anos; Os brios habituais, os viciados em txicos, e os que, por deficincia mental, tenham o discernimento reduzido; Os excepcionais sem desenvolvimento mental completo;

Limitaes materiais:
vedado o trabalho noturno; o trabalho em ambiente insalubre ou que prejudique a moral; o trabalho em ruas, praas, logradouros pblicos, salvo com autorizao judicial;

 O trabalho extraordinrio do menor s pode ser realizado nas hipteses de compensao ou fora maior; Essas limitaes valem mesmo para aquele que, com 16 anos completos, emancipa-se.

Posio Majoritria o trabalho deve ser considerado ilcito e no gerar qualquer efeito; Posio minoritria O jogo sim enquadrado como contraveno penal, mas um fato e o poder pblico nada faz para evitar. No justo negar a proteo ao empregado que se submete a um empregador nessa atividade.

IDONEIDADE DO OBJETO: Ilicitude:

nulo o contrato de trabalho que estipule o exerccio de uma atividade ilcita;

Objeto proibido objeto ilcito:

Proibido: No h ofensa a uma norma penal; 1 entendimento o contrato cujo objeto proibido (o trabalho de um menor com 10 anos), embora nulo (no produz efeito), servir de base para a indenizao pelo trabalho proibido (Alice Monteiro de Barros); 2 entendimento Aplicao da Teoria Especial das nulidades trabalhistas no h como voltar ao estado
quo ante e no se pode desprezar o valor do trabalho. Por isso, atribui-se plenos efeitos ao contrato de trabalho (Dlio Maranho e Maurcio Godinho);

Prostituio:
legal, embora existam propostas legislativas;

No h nenhuma regulamentao

E aqueles casos em que todos os requisitos da relao de emprego estiverem presentes?

Posio Minoritria reconhece a relao de emprego, quando todos os elementos da relao de emprego esto presentes; Posio Majoritria no h viabilidade de reconhecimento da relao, por se tratar de um ato que ofende a moral e os bons costumes (atividade ilcita), muito embora no seja crime.

Ilcito: Alm de proibido, ofende uma regra de direito penal;

Apontador do jogo de bicho:

 No caso de um empregado de um traficante de drogas, o contrato ilcito e no gera nenhum direito; Aplicao da teoria civilista;
efeitos?

Vcio de um ato jurdico:

Tudo o que impede a validade legal de um contrato, tornando-o nulo ou anulvel;

Quando o trabalho ilcito gera

So vcios do consentimento no contrato de trabalho: Erro ou ignorncia sobre a natureza do trabalho:

Se o candidato tivesse conhecimento prvio da natureza real do trabalho, no teria consentido em aceitar o emprego.

Quando o obreiro desconhecer a ilicitude da atividade oficce boy que trabalha para um suposto ginecologista, que na verdade pratica aborto; Quando, embora no desconhea a ilicitude, a sua atividade distinta daquela que se considera ilcita = garom num prostbulo.

Dolo:
Uso de artifcios enganosos para obter o consentimento na contratao

FORMA

PRESCRITA DEFESA EM LEI:

OU

NO

Coao:
Ato foroso no sentido de celebrar o contrato de trabalho;

Mitigao:
O contrato de trabalho consensual;

alguns casos elemento essencial:

Contrato temporrio;

Em

forma

Simulao ou fraude:
Simulao Aparncia de legalidade ou de trabalho lcito encobrindo infrao lei; Fraude emprego de artifcios para enganar outras pessoas.

Contrato com jogadores profissionais; Contrato com artistas profissionais;

VCIOS

E DEFEITOS DOS CONTRATOS DE TRABALHO:

Nulidade trabalho:

dos

contratos

de

 No Direito do Trabalho o contrato nunca absolutamente nulo ou anulvel; Adoo do Princpio da Proteo ao
trabalhador para preservar a relao de emprego, o contrato de trabalho vlido, ainda que contendo condies viciosas;

ELEMENTOS ACIDENTAIS: CONDIO: o que :

Condiciona a eficcia do ato a um acontecimento futuro e incerto;

No Direito de Trabalho, o contrato, ainda que nulo, pode produzir efeitos at que o juiz reconhea essa nulidade = o juiz do trabalho reconhece a nulidade, mas determina o pagamento de indenizao, considerando as verbas devidas ao empregado regular.

Condio resolutiva:
Ocorrendo o evento, o contrato se resolve Exemplo: um contrato de trabalho ser automaticamente extinto quando a obra for construda;

Defeitos:
Erros ou falhas que prejudicam eficcia do ato, mas que podem ser reparados. a

Condio suspensiva:
Os efeitos do contrato de trabalho tm incio apenas se e quando um certo evento ocorrer.

ELEMENTOS NATURAIS: QUAIS SO: Aqueles que naturalmente fazem parte do contrato:
Exemplo

Entendimentos doutrinrios:
Godinho entende que no possvel se fixar a condio num contrato de trabalho; CLT, art. 475, 2 uma parte da doutrina entende que esse dispositivo d ensejo aceitao da condio resolutiva num contrato de trabalho, no caso em que se dispensa o empregado substituto por ter voltado o aposentado:

Jornada de trabalho:

Empregados domsticos e altos empregados no tero fixada a jornada de trabalho.

Este artigo no pode ser mais aplicado em virtude do art. 7, I, da CR/88.

TERMO:

 o que ?
Condiciona a eficcia do contrato a um elemento futuro e certo;

o dano ocorre em virtude de um futuro contrato de trabalho. Esse o

Regra geral:
Rarssimas as hipteses de termo final (contrato temporrio, contrato de experincia, contrato por prazo determinado), pois o contrato de trabalho por tempo indeterminado;

posicionamento jurisprudncia.

da

Termo inicial competncia para julgar as questes:

Pr-contrato de trabalho o empregador apresenta as suas obrigaes e o empregado se compromete a iniciar o trabalho em um tempo determinado (termo inicial): Neste exemplo, caso o empregador no celebre o contrato definitivo, ter o empregado algum direito? Qual o juiz competente para o caso? Justia comum ou Justia do Trabalho?
1 corrente doutrinria Para Godinho e Srgio Pinto Martins, como no ocorreu a prestao dos servios, no se configurou a relao de emprego, por isso no h de se falar em competncia da Justia do Trabalho; 2 corrente doutrinria Amauri Mascaro do Nascimento diz que a competncia da Justia do Trabalho, pois

So distintos;

contratos

que

trazem

efeitos

H) MODALIDADES

DO CONTRATO DE TRABALHO: E

Contrato plrimo no h uma unidade jurdica indissocivel entre os integrantes: Cada membro do grupo considerado vrios contratos individuais; Cada membro receber um salrio; Todos os carteiras assinadas;
membros tero suas

CONTRATO

INDIVIDUAL CONTRATOS PLRIMOS:

PLRIMOS RECLAMAES PLRIMAS:
plrimas litisconsorte ativo:

CONTRATOS

Reclamaes

Contrato de equipe h uma indissociabilidade. O contrato perde a sua essncia se um membro da equipe for retirado: Forma-se um nico contrato com a
equipe;

Reclamaes plrimas so admitidas quando, no litgio, idnticos so os objetos para os empregados e no plo passivo est um mesmo empregador litisconsrcio ativo;

Contrato plrimo:
O objeto a pluridade de empregados = vrios empregados so contratados em conjunto contratao de uma orquestra.

Possibilidade de pagar um nico salrio para a equipe; Assinar a carteira de apenas um

membro;

CONTRATO

PLRIMO CONTRATO DE EQUIPE:

Se um membro cometer uma falta, todos sero punidos.

Posio Majoritria:
No h diferena entre contrato plrimo e contrato de equipe:

Para Jos Augusto Rodrigues Pinto

(corrente minoritria):
No so sinnimos;

Em qualquer situao, vrios sero os contratos individuais.

 O contrato se converte em contrato por prazo indeterminado.

CONTRATO

POR INDETERMINADO:
TRABALHO:

PRAZO

Prazo determinado somente nas hipteses previstas na lei 05 hipteses:

CLT, art. 443, 2:

A REGRA DO DIREITO DO Presuno legal Smula 212 do

TST: O contrato ser sempre por prazo indeterminado, salvo se existir uma autorizao expressa das partes e permissivo legal; O nus da prova do empregador provar que havia um prazo determinado para o trmino do contrato trabalhista.

1) SERVIO CUJA NATUREZA OU TRANSITORIEDADE JUSTIFIQUE A PREDETERMINAO DO PRAZO servios

transitrios: 1) substituio de empregado regular; 2) Acrscimo extraordinrio e provisrio da produo; 3) obra ou servio especfico;

2) ATIVIDADES EMPRESARIAIS DE CARTER TRANSITRIO transitoriedade da

atividade empresarial = 1) empresa criada para a venda de fogos de artifcios em poca junina; 2) feiras; 3) atividades circenses; 4) atividades sazonais;

CONTRATO

POR DETERMINADO:

PRAZO

PRINCPIO DA CONTINUIDADE

3) CONTRATO DE EXPERINCIA permitir que o empregador verifique as aptides do empregado e que este tenha a oportunidade de verificar as condies oferecidas pelo empregador;
Leis extravagantes:
4) Contratos de atletas e artistas profissionais / contrato temporrio (Lei 6.019/74);

DA RELAO DE EMPREGO:
de as partes livremente compactuarem um contrato a termo:
Contrato por prazo determinado fora das hipteses legais:

Inviabilidade

Lei 9.601/98:

5) Situao especial para a contratao de empregados por tempo determinado vivel

que negociao coletiva determine a contratao por prazo determinado = no h a necessidade de se atender aos requisitos do 2 do art. 443 da CLT;

Regra geral:
02 anos, no mximo;

MEIOS DE FIXAO: CLT, art. 443, 1; Termo certo:

No contrato, h uma data pr-fixada pelas partes;

Exceo:
Contrato de experincia o prazo mximo ser de 90 dias;

Se o prazo mximo fixado no for observado:

O contrato indeterminado. torna-se por prazo

Termo incerto:
Servios ou obras especficos:

Se o empregador, por equvoco,

deixar ultrapassar alguns dias do prazo mximo fixado:
Decises jurisprudenciais no sentido de aplicao do PRINCPIO DA BOA-F CONTRATUAL, para afastar a transformao do contrato por prazo determinado em contrato por prazo indeterminado.

Se o empregado contrato para determinada obra, no necessrio que se fixe a data em que o contrato terminar;
Acontecimento de previso antecipada:

Nos casos de acrscimo extraordinrio ou em atividades sazonais a contratao por um determinado perodo.

Prorrogao:
S possvel uma nica vez e no poder o prazo legal ser ultrapassado (02 anos ou 90 dias); Caso se prorrogue por mais de uma vez, ocorrer a indeterminao do prazo do contrato; Mesmo nos contratos com termo incerto no se admite mais de uma prorrogao.

Contrato de experincia:
Neste caso, h um prazo especfico, determinado 90 dias:

O contrato pode ser para servios

de natureza transitria ou permanente;

PRAZOS LEGAIS:

 Sucessividade CLT, art. 452:

Possibilidade de, terminado o prazo, as partes entabularem um novo contrato, desde que ocorra um INTERREGNO MNIMO de 06 MESES; Se os 06 meses no forem respeitados: contrato torna-se por prazo indeterminado Qual contrato torna-se por prazo indeterminado? Regra geral a indeterminao do 2 contrato. Justifica a possibilidade de um novo contrato por prazo determinado antes do interregno de 06 meses:

EFEITOS

RESCISRIOS DO TRMINO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO:

prazo direitos: Saldo de salrios; 13 integral e/ou proporcional; Frias integrais e/ou proporcionais;

Extino normal Transcurso do

Far jus ao depsito das parcelas do FGTS, mas no multa de 40% (em funo da determinao do prazo do contrato).

Dispensa
empregado
direitos:

antecipada do pelo empregador

Em caso de servios especializados

ou de realizao de certos acontecimentos

Saldo de salrios; 13 integral e/ou proporcional; Frias integrais e/ou proporcionais; Depsito das parcelas do FGTS + multa de 40% + multa do art. 479 da CLT (TST, Smula 125);

contratao para uma outra funo ou atividade dentro da mesma empresa anlise no caso concreto pelo
magistrado: O empregado foi contratado para o plantio de ma por prazo de 03 meses, sendo o contrato prorrogado por mais 03 meses. 03 meses depois de extinto o contrato, o mesmo empregado contratado pelo mesmo tomador, mas para o plantio de banana.

O empregado pede demisso de

forma antecipada direitos:
Saldo de salrios; 13 integral e/ou proporcional;

Frias proporcionais e/ou integrais (TST, smula 261); O empregado estar sujeito ao pagamento de uma indenizao ao empregador (CLT, art. 480):

GARANTIAS DE EMPREGO: No incidem as garantias comuns:

TST, Smula 244, inc. III especfico do contrato de experincia; caso

Aspecto subjetivo a ser analisado prejuzo ao empregador

no haver indenizao se no houve prejuzo;

O empregado j sabe que o seu contrato se extinguir em dado prazo; No prazo determinado, o contrato ser extinto, no sendo possvel questionar uma possvel estabilidade;

A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies;

Acidente de trabalho:
Godinho Delgado:

Extino exercida por uma das

partes nos casos em clusula assecuratria: que h

Corrente minoritria Maurcio

Aplicao da Lei 8.213/91 confere a garantia at um ano aps a volta ao trabalho dos trabalhadores que sofreram acidentes de trabalho;

Direito recproco de resciso antes de expirado o prazo avenado sem multa e indenizao:

Transformao automtica do contrato de prazo determinado em indeterminado, passando a ser regido pelas normas de resciso deste ltimo;
Direitos todos os decorrentes da extino de um contrato por prazo indeterminado:

SUSPENSO

E DO TRABALHO:

INTERRUPO
do

Possibilidade de dilao contrato por prazo determinado?

Possibilidade aviso prvio;

de

pagamento

de

Afirmao h a possibilidade de aviso prvio no contrato de experincia.

O tempo de afastamento no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao CLT, art. 472, 2

depende da vontade de (empregado e empregador);

ambas

as

partes

No ltimo ms do contato de
trabalho, o contrato interrupo/suspenso: sofre uma

Se houve um contrato anteriormente, caso o empregado seja readmitido, dever-se- computar os perodos anteriores.

Condies de aplicao:
Contrato empregador; pactuado com o mesmo

O empregador poder, terminado o prazo, imediatamente rescindi-lo?

1 Corrente (Amauri Mascaro) possvel a resciso, o que figura como uma exceo nos casos de interrupo e suspenso (perodos em que no possvel a resciso);
ser extinto. Ser prorrogado. Depois que o empregado voltar, trabalhar por mais 01 ms.

O ltimo contrato dever se dar por prazo indeterminado:

O contrato anterior poder ser por prazo determinado, mas no o ltimo; A jurisprudncia constri uma exceo regra soma dos perodos, ainda que o ltimo contrato seja por prazo determinado: 1) contrato por obra certa; 2) contratos de safra;

2 Corrente o contrato no

FORMALIZAO: No h pr-determinao no sentido de

que o contrato dever ser realizado por escrito;

Excludentes:
O empregado for demitido por justa causa; Caso de aposentadoria voluntria tem o condo de extinguir o contrato de trabalho; Quando no primeiro contrato empregado recebeu uma indenizao legal: 479 e 480; o

Jurisprudncia:
O nus de provar o prazo determinado do empregador, que o far, normalmente, atravs do contrato por escrito.

indenizao legal? CLT, arts 477,

AFFECTIO TEMPORIS: CLT, art. 453:

 A multa de 40% do FGTS inviabiliza a affectio? Essa multa considera indenizao legal?
Para Godinho, a multa estaria fora da referida indenizao, pois na poca da previso no existia a multa do FGTS; Alguns autores entendem que a multa do FGTS deve ser considerada indenizao Alice Monteiro de Barros;

Hiptese especfica de fraude:

No caso de sucesso de empresas, o primeiro empregador demite o empregado, para que o segundo o contrate novamente. Neste caso, considera-se a fraude para que o novo empregador se responsabilize pelo primeiro contrato tambm, independentemente do recebimento de indenizao.

CONTRATO DE EXPERINCIA: UMA

ESPCIE DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO;

DEFINIO: Contrato pactuado entre empregado e empregador no sentido de permitir s partes auferirem os aspectos objetivos, subjetivos e circunstanciais da relao de emprego.

ASPECTOS OBJETOS: Remunerao

salrio; recebimento de

 ASPECTOS SUBJETIVOS: Empregado aufere as qualidades atributos fixados em lei, assim como empregador; Corrente primitiva:
e o

No h possibilidade de se contratar um empregado por mais de uma vez em contrato de experincia.

Prazo mximo de 90 dias; QUESTES IMPORTANTES: Forma do contrato:

A CLT no exige que seja escrito, mas na ausncia de contrato escrito haver a presuno relativa de se tratar de um contrato por prazo indeterminado; Se presente a frmula contrato de experincia:

Exerccios de funes corriqueiras: doutrinria

No haveria possibilidade de contrato de experincia, pois o empregador nada tem o que auferir do empregado;

Corrente mais consentnea:

ser pactuado contrato de experincia, pois o empregado deve ter oportunidade de auferir se o empregador se enquadra nos moldes por ele esperado.

Pode

Vale o prazo legal, sendo indispensvel a colocao do termo final do contrato.

Contrato oral:

ASPECTOS CIRCUNSTANCIAIS:
Dizem respeito ao local de trabalho.

H presuno legal de que se trata de contrato por prazo indeterminado.

CONTRATO

DETERMINADO:

POR

PRAZO

H a necessidade de o empregador justificar a no continuao do contrato?

Jurisprudncia e doutrina majoritria: no h a necessidade da justificao, por se tratar de um direito potestativo do empregador (contratar ou no contratar):

Aplicao das regras gerais dessa

modalidade de contrato, salvo no que diz respeito sucessividade:

 Pela improcedncia de um eventual pedido de indenizao por danos morais, em caso de no manuteno da relao de emprego.

Natureza jurdica:
Contrato preliminar: Teoria superada, pois coloca o contrato de experincia fora do mbito do contrato de trabalho; Clusula condicional resolutiva: Ao trmino do contrato, empregador tem o direito potestativo extinguir ou no o contrato de experincia;
o de

O direito potestativo apenas um dos efeitos do contrato de experincia, mas no a sua natureza jurdica; Contrato autnomo (Maurcio Godinho) ou Contrato especial (Alice
Monteiro):

As duas expresses se equivalem; O contrato de experincia um contrato de trabalho com vida prpria (efeitos e caractersticas determinados);

 Desconcentrao TERCEIRIZAO:

DEFINIO:

secundrias economia:

de atividades Horizontalizao da

A transferncia da execuo de determinadas atividades empresariais, at ento realizadas por pessoal prprio, para parceiros idneos e especializados. MODALIDADES

Na terceirizao permanente h uma desconcentrao da empresa atravs de uma horizontalizao = o desmonte ou descarte de atividades acessrias ou intermedirias para que a empresa enfoque seu negcio principal;

Classe empresarial:
Reduo de custo com a mo-de-obra;

DE

TERCEIRIZAO:
Terceirizao temporria:
Na terceirizao de servios temporrios, a empresa tomadora importa mode-obra, tratando-a como um estepe de seus recursos humanos, de empresas criadas para tal fim, com licenas especiais; Contrato temporrio disciplinado pela lei 6.019 de 1974;

Trabalhadores:
Mais oportunidade de empregos;

Flexibilizao
trabalho:

do

direito

do

Enfrentar a competitividade no mercado globalizado ao contratar mo-de-obra a custo reduzido, sem responsabilidade direta com os trabalhadores executores da tarefa;

de permanentes especializados:

Terceirizao

servios

HISTRICO

TERCEIRIZAO:

DA

Na terceirizao de servios permanentes especializados, a empresa contrata a execuo de necessidades especficas;

1943 CLT, art. 455:

Disciplina da empreitada subempreitada atividades prestadas empresas interpostas: e por

EFEITOS DA TERCEIRIZAO

no permitiu o desenvolvimento da terceirizao o pas ainda no havia se industrializado;

Antes desta data a situao social

mediante contrato, de acordo com o artigo 10, 7, do Decreto-Lei n. 200/67...";

1974 Lei 6.109, que regula a

contrao temporria:
O objetivo da legislao restringia-se a regulamentar o trabalho temporrio:

1967 Decreto-lei n. 200/67, art.

10, 7:
Regula estatal: a terceirizao no mercado

Para melhor desincumbir-se das tarefas de planejamento, coordenao, superviso e controle e com o objetivo de impedir o crescimento desmesurado da mquina administrativa, a administrao procurar desobrigar-se da realizao material de tarefas executivas, recorrendo, sempre que possvel, a execuo indireta, mediante contrato, desde que exista, na rea, iniciativa privada suficientemente desenvolvida e capacitada a desempenhar os encargos de execuo.

Mas proporcionou margens terceirizao em todos os setores das empresas brasileiras que careciam de descentralizao para sobreviver no mercado de alta competitividade, causando ruptura com a bilateralidade empregador-empregado.

1983 Lei n. 7.102, que nos seus arts. 3 e 10 disciplina a terceirizao:

Art. 3. A vigilncia ostensiva e o transporte de valores sero executados: I - por empresa especializada contratada; Em 1983 a referida lei disciplinava a terceirizao apenas no setor bancrio, mas a lei 8.863/94 trouxe uma alterao possibilitando uma maior aplicao da terceirizao;

1970 Lei n. 5.645/70, art. 3,

pargrafo nico:
A lei vem regular a terceirizao no mercado estatal, trazendo um rol exemplificativo:

1986 Enunciado n. 256/86:

"Salvo nos casos de trabalho temporrio e de servio de vigilncia, previstos nas Leis n. 6.019, de 03.11.1974 e 7.102, de 20.06.1986, ilegal a contratao de trabalhadores por empresa interposta, formando-

"As atividades relacionadas com transporte, conservao, custdia, operao de elevadores, limpeza e outras assemelhadas sero, de preferncia, objeto de execuo

se o vnculo empregatcio diretamente com o tomador dos servios":

atividade-meio do tomador, desde que

inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.

O Enunciado 256 determinou que o vnculo empregatcio ser direto com a empresa tomadora dos servios e no com a fornecedora, ou seja, da interposta, inviabilizando desta forma, o processo de terceirizao.

MODALIDADES

TERCEIRIZAO:
Lei n. 6.019/74; Decreto n. 73.841/74; TST, Enunciado 331, I.

DE

No caso de trabalhos temporrios:

1993 Enunciado n. 331/93:

Hoje o enunciado terceirizao em nosso pas; que regula a

Contrato de Prestao de Servios Legalidade - Reviso do Enunciado n 256: empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador de servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974);

Trabalhos de Vigilncia, segurana e transporte de valores:

8.863/94; Lei n. 7.102/83, alterada pela Lei n Decreto n. 89.056/83; TST, Enunciado 331, III.

A contratao de trabalhadores por

A contratao irregular de trabalhador, atravs de empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica Direta, Indireta ou Fundacional (art. 37, II, da Constituio da Repblica); No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n. 7.102, de 20.06.1983), de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados a

Trabalhos limpeza:

de

Conservao

Enunciado 331, III, do TST.

Trabalhos Especializados ligados atividade-meio do tomador:

TST, Enunciado 331, III, do TST.

TRABALHO TEMPORRIO: Conceito.

Aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios; Sujeitos do contrato trilateral ou triangular:
relao

firmado com temporrio;

empresa

de

trabalho

Entre a empresa tomadora de servio e o trabalhador fornecido pela empresa de trabalho temporrio no haver relao jurdica de emprego. 2) Empresa de trabalho temporrio ou empresa fornecedora: A pessoa fsica ou jurdica urbana, devidamente registrada na Secretaria de Relaes do Trabalho do Ministrio do Trabalho, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por ela remunerados e assistidos; Segundo o decreto N. 73.841, DE 13 DE MARO DE 1974, a empresa de trabalho temporrio necessariamente ser urbana; A empresa de trabalho temporrio fica obrigada a registrar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do trabalhador a sua condio de temporrio; 3) Trabalhador temporrio: Considera-se trabalhador temporrio aquele contratado por empresa de trabalho temporrio, para prestao de servio destinado a atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente

Segundo Evaristo de Moraes Filho, a relao contratual, de bilateral, passou a ser trilateral, com novas e originais caractersticas econmicas, socais e jurdicas.
tomadora servios ou empresa cliente:

1) Empresa

de

Considera-se empresa tomadora de servio ou cliente a pessoa fsica ou jurdica que, em virtude de necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou de acrscimo extraordinrio de tarefas, contrate locao de mo-de-obra com empresa de trabalho temporrio; A empresa tomadora de servio ou cliente obrigada a apresentar ao agente da fiscalizao, quando solicitada, o contrato

ou a acrscimo extraordinrio de tarefas de outra empresa;

Vnculos jurdicos.
Vnculo jurdico de natureza civil contrato de prestao de servios: Entre a empresa cliente empresa de trabalho temporrio;
e a

Direitos do trabalhador temporrio:

Remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculada base horria, garantida, em qualquer hiptese, a percepo do salrio mnimo regional; Jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinrias no excedentes de duas, com acrscimo de 20% (vinte por cento); Frias proporcionais, nos termos do artigo 25 da Lei n. 5.107, de 13 de setembro de 1966; Repouso semanal remunerado; Adicional por trabalho noturno; Recolhimento do FGTS; Seguro trabalho; contra acidente do

Para a prestao de servio temporrio obrigatria a celebrao de contrato escrito entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio ou cliente, dele devendo constar expressamente: motivo justificador da demanda de trabalho temporrio:
prestao de servio destinado a atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de tarefas de outra empresa; A modalidade de remunerao da prestao de servio, onde estejam claramente discriminadas as parcelas relativas a salrios e encargos sociais. O

Proteo previdenciria nos termos do disposto na Lei Orgnica da Previdncia Social; Registro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social na condio de temporrio.

Este contrato ser registrado no Ministrio do Trabalho e Emprego; O contrato da empresa de trabalho
temporrio tomadora, com em a empresa relao a ou entidade um mesmo

empregado, no poder exceder de trs meses; prorrogado uma nica vez, por igual perodo, desde que atendidos os seguintes pressupostos: Prestao de servio destinado a atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente que exceda de trs meses; Manuteno das circunstncias que geraram o acrscimo extraordinrio dos servios e ensejaram a realizao do contrato de trabalho temporrio.

decorrncia de afastamento definitivo do titular.

O contrato temporrio poder ser

Haver burla e fraude s leis de proteo ao trabalho subordinado sempre que este contrato de fornecimento de trabalhadores temporrios substituir a via normal de contratao; vedada a utilizao de mo-deobra temporria para atender a necessidade permanente atravs de contratos sucessivos com pessoas diferentes para ocuparem a mesma funo na empresa tomadora; Vnculo jurdico de natureza trabalhista contrato de trabalho: Entre o trabalhador temporrio e a empresa fornecedora, que o assalaria, que responde diretamente pelos direitos assegurados em lei, mas no dirige a prestao pessoal de servios. O fornecedor, atravs de um contato de trabalho, adquire o direito s prestaes que o trabalhador dever realizar em favor de terceiros; O contrato de trabalho celebrado entre empresas de trabalho temporrio e cada um dos assalariados colocados disposio de uma empresa tomadora ou cliente ser, obrigatoriamente, escrito e dele devero

Se o prazo acima for ultrapassado, o contrato no ser convertido, mas a empresa tomadora pagar uma multa ao Ministrio do Trabalho e Emprego; Atravs deste contrato, a empresa de trabalho temporrio conserva o poder disciplinar, mas transfere o poder de direo, de comando; A permisso para a contratao temporria pressupe a ocorrncia de real necessidade fugaz de utilizao de mo-deobra pela empresa tomadora de servios:
O trabalho temporrio no visa, por conseguinte, suprir cargos vagos, em

constar, expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores pela lei 6019.

prestadoras de servios de vigilncia, segurana e transporte de valores; As empresas tomadoras desses servios podem ser ou no estabelecimentos financeiros, com a inovao da lei 8893/94; TST, Enunciado n. 331, inciso III:

Lio de Dlio Maranho: A empresa fornecedora delega empresa cliente o poder de comando sobre o trabalhador temporrio, porquanto o labor prestado no recinto e em atividades desta, visando a satisfao de seus objetivos estatutrios. Isto no ocorre com as demais terceirizaes, j que o poder diretivo continua com a empresa terceirizante.

VIGILNCIA,

SEGURANA TRANSPORTE DE VALORES:

Lei n. 7.102/83:

No gera vnculo de emprego com as empresas tomadoras a contratao de servios de vigilncia, atravs de empresas constitudas na forma da Lei n. 7.102, desde que no existir pessoalidade e subordinao.

CONSERVAO E LIMPEZA: correta a afirmao:

A prestao de servios de conservao e limpeza, contratados atravs de empresas interpostas, desde que inexistente pessoalidade ou subordinao, no configura vnculo de emprego com a empresa tomadora, segundo o inciso III do Enunciado n. 331 do Tribunal Superior do Trabalho.

Regulamentao:
Dispe sobre a segurana dos estabelecimentos financeiros e estabelece normas para constituio e funcionamento das empresas particulares especializadas na explorao de servios de vigilncia, segurana e transporte de valores;
89.056, de 24 de novembro de 1983, o qual, no artigo 53, autoriza essas empresas especializadas a prestarem servios tambm a estabelecimentos no-financeiros: dos A especializao exigida , pois, trabalhadores e das empresas

regulamentada pelo Decreto n

ATIVIDADE-MEIO TST, Enunciado 331, III:

No forma vnculo de emprego com as empresas tomadoras a contratao de servios especializados para atender atividade-meio, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta;

 O que se considera por atividade

meio?
Atividade-meio a que serve de suporte para as atividades-fim da empresa. Para descaracterizar a relao empregatcia, na hiptese em exame, necessria a comprovao do preenchimento dos seguintes requisitos:

Segundo as normas do Direito do Trabalho: Examinam-se os servios prestados, verificando se realmente so especializados; Prepondera a informalidade: verificao da verdade real;
a

TERCEIRIZAO

Servios especializados;

LCITA TERCEIRIZAO ILCITA.

Prestados sem pessoalidade ou subordinao direta;

A terceirizao possvel em relao ao trabalho temporrio e ao trabalho especializado permanente:

Para atender atividade-meio das empresas tomadoras.

Critrios adotados para se distinguir atividade fim de atividade meio:

Direito Comercial formalismo; Direito

informalidade. do Trabalho

Esta ltima modalidade legal, desde que o servio seja prestado por pessoa jurdica habilitada, sem pessoalidade ou subordinao direta e nas hipteses legalmente contempladas.

RESPONSABILIDADE Inadimplemento:
subsidiria a responsabilidade das empresas tomadoras com as empresas fornecedoras de servios ou mo-de-obra; Conforme o Enunciado n 331 do TST, item IV:

Atravs dos critrios do Direito Comercial: Analisa-se o contrato social, identificando se a empresa prestadora est habilitada execuo dos servios;
a verificao da habilitao.

Prepondera

formalidade:

"O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos

servios quanto quelas obrigaes, desde que este tenha participado da relao processual e conste do ttulo executivo judicial";

No distingue entre servios terceirizados transitrios ou especializados permanentes.

Fundo de Garantia
Lei n. 8.036/90, artigo 15, 1 solidariedade das empresas tomadoras com as empresas fornecedoras de servios:

So empregadores tanto a empresa fornecedora como a tomadora de servios ou mo-de-obra que admitirem trabalhadores a seu servio.

Obrigaes previdencirias.
Solidariedade das empresas tomadoras com as empresas fornecedoras de servios ou mo-de-obra.

possvel afirmar:
Relativamente aos riscos, as empresas tomadoras e as empresas fornecedoras de servios ou mo-de-obra tm responsabilidades subsidiria, quanto s obrigaes trabalhistas, e solidria, quanto ao FGTS e s contribuies previdencirias cabveis.

I) CONTEDO

DO CONTRATO DE TRABALHO:

trabalho, mas tambm pelos perodos em que estiver disposio daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupes do contrato de trabalho ou por fora de lei.

REMUNERAO E SALRIO: FIXAO

Remunerao Trs acepes:

EMPREGO:

NA

RELAO

DE

1)

Remunerao = salrio:

Onerosidade:
Um dos elementos ftico-jurdicos componentes da relao empregatcia:

Essa acepo utilizada no cotidiano trabalhista, pois a expresso remunerao quase sempre utilizada como se possusse o mesmo contedo de salrio;

2) Relao de gnero e espcie entre remunerao e salrio:

Remunerao gnero: Parcelas contraprestativas pagas ao empregado em funo da prestao de servios ou de simples existncia da relao de emprego; Salrio espcie: Parcela contraprestativa principal paga a esse empregado no contexto do contrato. Diferenciao remunerao e salrio interpretativas:

Recebimento pelo empregado de um conjunto de parcelas econmicas retributivas da prestao de servios ou, mesmo, da simples existncia da relao de emprego.

DISTINO: Salrio:
Conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em funo do contrato de trabalho; Definio de Amauri Mascaro:

3)

Salrio o conjunto de percepes

econmicas devidas pelo empregador ao empregado no s como contraprestao do

entre variantes

1 Godinho:

Variante

seguida

por

Utiliza a palavra remunerao apenas como frmula para incluir no salrio contratual do obreiro a mdia das gorjetas habitualmente recebidas pelo empregado;
parcelas contratuais = 13 salrio, frias com 1/3, adicionais calculados sobre o salrio contratual, horas extras, repouso semanal remunerado, aviso prvio, FGTS com 40%;

oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.

A mdia repercutiria nas demais

Reflexos contratuais inevitveis no tocante mdia da parcela remuneratria de gorjetas habitualmente recebidas:
As gorjetas compem o salrio-decontribuio do empregado para fins de repercusses previdencirias; Repercusso no Fundo de Garantia das gorjetas recebidas; As gorjetas compem a remunerao para fins de clculo do 13 salrio;

Todavia, no que diz respeito ao salrio mnimo, no poder o empregador tomar em conta os valores mdios recebidos pelo obreiro a ttulo de gorjetas; 2 Variante: Faz a seguinte diferenciao:
Salrio contraprestativa paga empregador; parcela diretamente pelo

Entendimento que reduz, de modo substancial, o montante da contraprestao onerosa paga ao empregado que receba gorjetas habituais; Por outro lado, se a expresso remunerao corresponder a um tipo legal prprio, outras modalidades de pagamento contraprestativo por terceiros assumiro o carter de remunerao: honorrios advocatcios recebidos por advogado empregado; participao em publicidade habitualmente recebida de terceiros pelo empregado artista ou atleta profissional;

Remunerao parcela contraprestativa paga diretamente por terceiros;

TST, Smula 354 no sentido da diferenciao:

As empregador gorjetas, na nota cobradas pelo de servio ou

 SALRIO. DENOMINAES: Denominaes imprprias:

em que consistem?

previdencirio para o parto e subseqente perodo de aleitamento materno;

Aquelas figuras que no guardam relao direta com a figura especfica justrabalhista de contraprestao paga ao empregado diretamente pelo empregador em funo da relao empregatcia. Salrio-de-contribuio: Parmetro remuneratrio sobre o qual incidir a alquota correspondente a seu recolhimento previdencirio; Salrio-de-benefcio: Parmetro da prestao previdenciria paga pela Previdncia Oficial ao segurado; Salrio-famlia: Parcelas monetrias devidas pela Previdncia Oficial ao trabalhador de baixa renda em funo do nmero de seus dependentes, sejam pessoas invlidas, sejam menores de 14 anos. Salrio-maternidade: Renda mensal igual remunerao integral da obreira gestante a ela paga por ocasio do perodo de afastamento

Pagamento feito diretamente pela Previdncia Oficial segurada domsticas, avulsas e empregada adotante de criana ou que obtiver sua guarda judicial para fins de adoo; Pagamento feito pelo prprio empregador, que, em seguida, procede compensao contbil em face do conjunto de recolhimentos previdencirios a serem feitos no respectivo perodo favorece as empregadas seguradas comuns; A natureza jurdica estritamente previdenciria, qualquer que seja o mecanismo adotado para a quitao; Salrio-educao: Natureza jurdica de contribuio
social;

Salrio mnimo de referncia: Fazia econmico;

o papel de indexador

Salrio social: Conjunto de prestaes genericamente pagas ao trabalhador em virtude de sua existncia como sujeito da relao de emprego.

 Denominaes prprias:
o que so: denominaes que guardam relao direta com a figura especfica justrabalhista de contraprestao devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado em funo da relao empregatcia;

fixado em sentena normativa ou em conveno ou acordo coletivo do trabalho;

Aquelas

Salrio supletivo: salrio fixado, no mbito de uma sentena de dissdio individual ou plrimo, no tocante a determinado empregado em situaes de falta de estipulao de salrio ou falta de prova sobre a importncia ajustada; Salrio isonmico: corresponde aquele devido ao empregado que exerce funo idntica ao do colega na mesma empresa; Salrio substituio: salrio contratual que se considera devido ao empregado que realize substituio que no tenha carter meramente eventual; Salrio eqitativo: equivalncia de remunerao entre trabalhador temporrio e empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos servios temporrios. , tambm, aquele devido a brasileiro que exerce funo anloga cumprida por empregado estrangeiro em empresas localizadas no Brasil. Salrio complessivo: Traduzir a idia de cumulao em um mesmo montante de distintas parcelas salariais;

Salrio mnimo legal: Salrio mais baixo que se pode pagar a um empregado no mercado de trabalho do pas; Salrio profissional: Parmetro salarial mais baixo que se pode pagar a um empregado no contexto de determinadas profisses; Salrio bsico: Contraprestao salarial fixa principal paga pelo empregador ao empregado, despojado das demais parcelas salariais que a ela frequentemente se somam (adicionais, gratificaes, etc.). Salrio judicial: Salrio normativo: salrio mais baixo que se pode pagar a um empregado no contexto de determinada categoria profissional,

 A conduta complessiva rejeitada pela ordem justrabalhista TST, Smula 91; e se o empregador dessa forma, qual o efeito?
remunerar

Verba salarial bsica a que aclopam parcelas salariais variveis crescentes, como os prmios.

se e

COMPOSIO DO SALRIO: Importncia na identificao das parcelas de natureza salarial:

O salrios: efeito expansionista circular dos

O empregador pode ser condenado a pagar todas as demais parcelas, considerando-se o salrio complessivo com salrio bsico o empregador pode provar o contrrio.

Salrio-condio: O conjunto de parcelas salariais pagas ao empregado em virtude do exerccio contratual em CIRCUNSTNCIAS ESPECFICAS, cuja PERMANNCIA seja INCERTA ao longo do contrato; As parcelas contratuais podero ser suprimidas caso desaparecida a circunstncia ou o fato que determinava seu pagamento;
adicional noturno; adicional de insalubridade e periculosidade; parcela de horas extras e respectivo adicional; adicional de transferncia;

Aptido de produzir repercusses sobre outras parcelas de cunho trabalhista e, at mesmo, de outra natureza, como, ilustrativamente, previdenciria.

Complexo salarial:
Salrio bsico verba contraprestativa fixa principal que paga ao empregado pelo empregador; Comisses; Percentagens adicionais; Gratificaes habituais; Abonos; 13 salrio; Prmios.

Exemplo

Se depois de finda a situao especfica, o empregador continua pagando o salrio-condio, este integrar ao salrio do obreiro; Salrio progressivo:

Parcelas salariais tipificadas:

So aquelas previstas em regra legal:

 Salrio bsico; Abonos; Percentagens adicionais; Gratificaes habituais, inclusive o 13 salrio; Comisses.

em funo do estrito cumprimento do contrato empregatcio;

Critrio Objetivo de identificao da natureza jurdica dessas figuras:

Dirias > 50% do salrio percebido pelo empregado integram o salrio do obreiro;

Parcelas salariais no-tipificadas:

So aquelas institudas pela criatividade privada:

Melhor entendimento o limite institudo para se fixar uma presuno relativa distribuio do nus da prova:
Se as dirias para viagem no ultrapassam a 50% do salrio mensal, presumir-se-o regulares, mas o empregado pode provar que no caso concreto configuram-se como fraudulentas; Se as dirias ultrapassam a 50% do salrio do obreiro so presumidas fraudulentas, dotadas de natureza salarial. Todavia, o empregador poder evidenciar que, embora elevadas, elas correspondem a efetivas despesas de viagens, no tendo carter retributivo.

Por exemplo, os prmios.

Parcelas salariais dissimuladas:

o que so? aquelas que, embora originalmente no tenham sido previstas para cumprimento de funo salarial, fazem-no, de modo disfarado, na prtica contratual trabalhista; Exemplos:

So

Dirias para viagem e ajudas de custo que sejam fraudulentas.

Dirias para viagem:

Caso tidas como fraudulentas, as dirias passaro a integrar o salrio por seu valor total, e no apenas pela frao superior a 50%.

So verbas indenizatrias = ressarcimento de despesas feitas ou a se fazer

PARCELAS NO-SALARIAIS:

 Ajuda de custo e dirias para

viagem CLT, art. 457, 2:
A AJUDA DE CUSTO no ter natureza salarial, ainda que exceda 50% do salrio do obreiro:

O empregado, mesmo naqueles casos em que as dirias no excedam a 50% do salrio, poder provar a fraude, e a diria ter natureza salarial;

Se houver fraude, obviamente, a ajuda de custo ter natureza salarial; DIRIA PARA VIAGEM: A
salarial; princpio no ter natureza

Parcelas instrumentais para o trabalho:

Capacete; Lanterna; Uniforme; Palm-top; Notebook para o trabalho;

Se exceder a 50% do salrio do obreiro ter natureza salarial:

O empregador poder provar que mesmo excedendo a 50% do salrio, as dirias no remuneram, mas to somente indenizam; Instruo Normativa N. 8/91 do Ministrio do Trabalho, art. 1 se no sujeitas a prestaes de contas por parte do empregado e excedendo a 50% do salrio, as dirias tero natureza salarial; Se houver efetiva prestao de contas, mesmo que excedam a 50%, as dirias no tero natureza salrio; natureza salarial:

Parcelas previstas no art. 458, 2

da CLT:
VESTURIOS, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; EDUCAO, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; TRANSPORTE destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; ASSISTNCIA MDICA, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade;

Se houver fraude, a diria ter

SEGUROS DE VIDA e de acidentes pessoais; PREVIDNCIA PRIVADA; comisso?

Quando

empregado

ganhar

Parcelas da seguridade social: Participao nos lucros:

A jurisprudncia tem considerada como PL a parcela fixa;

Quando o negcio deixa de se concretizar por vontade do empregador; Se o negcio deixa de ser realizado por vontade do cliente:
Para uma parte da doutrina e jurisprudncia, neste caso, o empregado no far jus comisso; Para Alice Monteiro de Barros, mesmo neste caso o empregado far jus comisso, pois a CLT, no seu art. 466, nos diz que o PAGAMENTO de comisses e percentagens EXIGVEL DEPOIS DE ULTIMADA A TRANSAO a que se referem; Quando o empregado no ganhar a comisso?

COMISSES: Natureza jurdica:

Parcela salarial por unidade de obra o recebimento depende da produo do
obreiro;

Empregado comissionista puro:

Possibilidade, desde que seja garantido o salrio mnimo;

Quando o comprador for insolvente; Caso o empregado j tenha recebido a comisso, o empregador ter o direito de estorn-la Lei 3207/57, art. 7;

Inexecuo do negcio:
O empregado realiza a venda, mas o negcio no se concretiza:

Por vontade do cliente o cliente compra, mas, posteriormente, desiste de levar o produto; Por vontade do empregador caso
em que o estoque est zerado;

Trmino do contrato de trabalho:

Compra feita de forma parcelada:

A regra que a comisso seja paga conforme o pagamento de cada parcela;

trmino do pagamento das parcelas:

E se o contrato for extinto antes do

Se

controle de

empregado estiver sujeito a jornada, far jus a hora-extra:

O empregador poder ir pagando ao empregado conforme sejam pagas as parcelas.

Comissionista que recebe comisso e salrio fixo receber pelas horas que trabalhou a mais + 50% sobre o salrio; Comissionista puro O TST entende que somente far jus ao acrscimo de 50% do salrio.
Caso no esteja sujeito a controle de jornada, no far jus;

Prescrio:
OJ N. 175, SBDI-1 do TST: A supresso das comisses, ou a alterao quanto forma ou ao percentual, em prejuzo do empregado, suscetvel de operar a prescrio total da ao, nos termos da Smula N. 294 do TST, em virtude de cuidar-se de PARCELA NO ASSEGURADA POR PRECEITO DE LEI: TST, Smula 254: Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei.

Questo:
Joo trabalhava num determinado estabelecimento de uma sociedade empresria X. Era comissionista puro e para cada venda que efetuava ganhava 10%. A mdia salarial dele era de R$ 700,00. O empregador remove Joo para um novo estabelecimento e passa a pagar 3% de comisso para uma mesma jornada. Como o volume de vendas era maior, o empregado continua recendo em mdia o salrio de R$ 700,00. Pergunta-se, a alterao lcita?

Horas-extras:
TST, Smula 340: O empregado sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas.

vlida, pois o empregador agiu dentro do ius variandi ao intensificar o volume de trabalho do empregado, ressaltando-se que no houve reduo salarial e nem alterao de jornada;

ADICIONAL

INSALUBRIDADE:

DE

 Natureza Jurdica:
Parcela salarial salrio condio;

Essa norma regulamentar aceita pela maioria da jurisprudncia e doutrina;

de o empregado exercer uma atividade insalubre:

A atividade deve estar prevista em quadro do Ministrio do Trabalho:

Necessidade

Contra Alice Monteiro:

essa

direo,

argumenta

No h nenhuma norma nesse sentido e norma regulamentar do MT no pode vincular o judicirio;

Mesmo que a atividade seja de difcil execuo, caso no estiver presente no quadro do MT, no dar ensejo ao adicional de insalubridade;

Percentual e incidncia:
10, 20 ou 40%, levando-se em conta o grau mnimo, mdio ou mximo, incidindo-se sobre o salrio mnimo ou salrio normativo; OJ, N 2, SBDI-2: AO RESCISRIA. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO. SALRIO MNIMO. CABVEL. Viola o art. 192 da CLT deciso que acolhe pedido de adicional de insalubridade com base na remunerao do empregado.

Questo:
Se na atividade laboral, o empregado estiver sujeito a mais de um agente insalubre, poder receber dois adicionais?

De acordo com norma regulamentar N. 20 do MT, no h essa viabilidade:

 TST, Smula 80:

A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional;

adicional ser feito sobre a totalidade das verbas de natureza salarial;

TST, smula 361:

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ELETRICITRIOS. EXPOSIO INTERMITENTE. O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei n. 7.369, de 20.09.1985, no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento.

ADICIONAL

DE

PERICULOSIDADE:
Natureza Jurdica:
Parcela salarial condicional salriocondio;

OJ N. 280 da SBDI-1:
O contato eventual com o agente perigoso, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, se d por tempo extremamente reduzido, no d direito ao empregado a perceber o adicional respectivo;

Atividades:
Rol extensivo:

So consideradas atividades ou operaes perigosas aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contado permanente com inflamveis ou explosivos, em condies de risco acentuado (CLT, art. 193), ou com o sistema eltrico de potncia (Lei 7.369/85);

OJ N. 258 da SBDI-1:
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ACORDO COLETIVO OU CONVENO COLETIVA. PREVALNCIA. A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos de trabalho (art. 7, inciso XXVI, da CF/1988):

Percentual e incidncia:
incidir remunerao do empregado: 30% que sobre a

TST, Smula 191 No caso dos eletricitrios, o clculo do referido

TST, Smula 364:

ADICIONAL DE EXPOSIO EVENTUAL, INTERMITENTE:

PERICULOSIDADE. PERMANENTE E

TST, Smula 367, II: O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade. Requisitos:
no fornecimento da parcela prolongamento no tempo: qual o critrio para se dizer que a parcela habitual anlise subjetiva feita pelo magistrado no caso concreto;

Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. (ex-Ojs da SBDI-1 ns 05 - inserida em 14.03.1994 - e 280 - DJ 11.08.2003) A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos. (ex-OJ n 258 da SBDI-1 inserida em 27.09.2002).

HABITUALIDADE

CARTER CONTRAPRESTATIVO DA PARCELA a utilidade fornecida PELO TRABALHO e no

para o trabalho: No instrumental; pode ser uma parcela

SALRIO-UTILIDADE: Base legal:

natura; CLT, art. 458 permite o pagamento in

Hipteses do 1 do art. 458 da CLT embora sejam parcelas contraprestativas, no tero natureza salarial;

Determinao pagamento:

salarial

do

ONEROSIDADE unilateral no pagamento da prestao o empregador quem dever suportar o nus econmico do fornecimento da parcela:
Quando a empresa fornece uma utilidade e cobra um valor nfimo por ela, com o intuito de afastar esse requisito e, por conseguinte, a natureza salarial se os outros requisitos estiverem presentes, h

A ordem jurdica veda o pagamento em utilidades nocivas ao empregado pagar com cachaa:

de se considerar a utilidade como parcela salarial, tendo em vista o objetivo de fraudar a legislao; Mesmo quando os requisitos estejam presentes, algumas UTILIDADES NO SERO CONSIDERADAS SALRIOS hipteses da CLT, art. 458, 2:

Se fornecido para o trabalho, no pode ser considerado salrio; Se fora do horrio do trabalho a empresa autorizar o uso do veculo pelo empregado TST, Smula 367:
A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. Habitao:

Vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; Educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; Assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; Seguros de vida e de acidentes
pessoais;

Ter natureza jurdica salarial quando no for essencial para a realizao do trabalho; Se for indispensvel para a prestao do servio, a habitao no ter natureza jurdica salarial;
Roupas:

Previdncia privada;

Lojas que exigem do empregado a compra de roupa da grife para trabalhar, sem que seja uniforme o empregado poder exigir o ressarcimento do valor pago; Se o empregador fornece a roupa e permite a utilizao dela fora do ambiente de trabalho neste caso, a jurisprudncia tem entendido que o FORNECIMENTO PARA O

Situaes controvertidas:
Fornecimento de automvel:

TRABALHO, embora possa ser utilizada fora do ambiente laboral.

EQUIPARAO SALARIAL: Origem constitucional:

Princpio da isonomia?; Princpio constitucional; geral da no-discriminao

O que ?
Instituto que garante aos empregados que laboram para o mesmo empregador, na mesma localidade, e que exeram a mesma funo, o recebimento do mesmo salrio.

Requisitos:
Identidade de funo: A funo corresponde a um conjunto de tarefas no basta a identidade de tarefa; Identidade de empregador: O gerente do Banco do Brasil no poder exigir a equiparao salarial com o do Banco Real; Empregados que trabalham num mesmo grupo econmico, embora para empresas distintas, tero direito equiparao salarial. Identidade de localidade:

 TST mesma localidade deve ser entendida com sendo o mesmo MUNICPIO ou dentro de uma REGIO METROPOLITANA; Simultaneidade funcional: no exerccio

A jurisprudncia majoritria entende que somente afastar a equiparao um parecer tcnico.

Diferena de produtividade: O paradigma trabalha muito mais do que o paragonado;

e produz

Requisito fixado pela doutrina e jurisprudncia; Os empregados devem ter laborado

juntos na empresa 30 dias pelo menos;

Diferena de tempo de servio na funo: TST, Smula 06 afasta a equiparao o tempo de servio do paradigma na funo superior a 03 anos em relao ao paragonado;
empresa.

Fatos modificativos, impeditivos ou extintivos da equiparao Ainda que

estejam presentes todos os requisitos da equiparao salarial, quatro fatores podero exclu-la (basta apenas a presena de um dos excludentes):

No se trata de tempo de servio na de quadro de

Diferencial de perfeio tcnica: O paradigma trabalha muito melhor do que o paragonado; Como determinar a diferenciao?
Godinho entende que haveria a possibilidade de o juiz indeferir o feito levando em conta o diferencial de formao profissional (especializao, mestrado, doutorado, anos de experincia) esse entendimento controvertido e muito rebatido por Alice Monteiro de Barros;

Existncia carreira:

O quadro de carreira dever ser homologado pelo Ministrio do Trabalho para fins de afastar o direito de equiparao salarial.

 PROTEO

SALRIO:

JURDICA

DO

Nos dois casos, o juzo falimentar prevalecer, recebendo o depsito recursal e o bem j penhorado.

Na falncia:
Atinge o aspecto material e processual da relao trabalhista; Aspecto processual:

Limites

compensao pagamento do salrio:

no

Se houve a quebra da empresa, a competncia da Justia do Trabalho ser mantida; Somente o crdito ser remitido ao juzo da falncia para a execuo; Se a falncia decretada aps a sentena, quando j houve o depsito recursal como condio para a parte recorrer, ou a penhora de algum bem do empregador:
O depsito recursal ser reservado ao empregado ou ser desconsiderado para ser remetido ao juzo universal? Caso na execuo trabalhista j h um bem penhorado o ato ser desconsiderado para que o bem seja remetido ao juzo falimentar?

O empregador tem compensao na contestao TEMPORAL);

que argir a (PRECLUSO

Crditos de natureza civil no

podero ser compensados com trabalhistas na Justia do Trabalho; A lei impe um compensao 01 salrio; limite crditos para a

Compensao deduo:

Compensao o empregador compensa um crdito do empregado com outro crdito que ele tem em relao a este empregado; Deduo deduzir parcelas a um mesmo ttulo:
Empregado pede R$ 20.000,00 de horas extras. O empregador alega que todas as horas extras foram pagas e que no foram feitas todas as alegadas. Junta-se o pagamento de R$ 12.000,00 a ttulo de horas-extras. Mas caso o juiz reconhea o direito aos R$ 20.000,00, pede-se a

deduo dos comprovados.

R$12.000,00

pagos

Cesso de crdito no processo

trabalhista:

Lei de Falncia o empregado pode at ceder o seu crdito, mas o cessionrio no adquirir o privilegio do crdito trabalhista:
Na execuo trabalhista como um todo, a cesso do crdito continua sendo proibida, salvo no caso de falncia.

Sub-rogao:
No vivel, pois haveria um problema de competncia da Justia do Trabalho:

Presena na relao jurdica processual de um terceiro, estranho relao de emprego existente.

 JORNADA DE TRABALHO: HISTRICO: Primrdios do Direito do Trabalho: Desenvolvimento

moderna:
Limitar trabalhadores; o tempo de trabalho dos

O trabalhador deve ser tratado de forma digna ter tempo para a famlia, para o descanso e para o lazer; Natureza econmica: do A limitao restringe o desemprego, pois possibilita uma redistribuio social mais equnime dos postos de trabalhos; A limitao aumenta a quantidade e a qualidade da produo; A reduo do trabalho um dos mais eficazes instrumentos de redistribuio social de parte dos enormes ganhos de produtividade alcanados pelo desenvolvimento cientfico e tecnolgico;

surgimento

O homem laborava at a exausto;

da

civilizao

Motivos para a limitao:

Natureza biolgica:
A limitao assume o carter de normas de segurana e medicina do trabalho a reduo da jornada e da durao semanal do trabalho em certas atividades ou ambientes constitui medida profiltica importante no contexto da moderna medicina laboral;

DIFERENCIAES: Durao de trabalho:

Sentido amplo CLT, arts. 57 a 75; Lapso temporal de labor disponibilidade do empregado perante empregador em virtude do contrato; ou seu

A jornada muito longa desenvolve no trabalhador problemas psicofsiolgicos; A limitao doenas do trabalho;
previne acidentes e

Corresponde a prpria relao jurdica que se formou com o contrato, do incio at o final:

Natureza social:

Abrange os distintos e crescentes mdulos temporais de dedicao do trabalhador empresa em decorrncia do contrato empregatcio.

 Jornada de Trabalho:
O tempo dirio em que o empregado tem de se colocar em disponibilidade perante seu empregador; Acepo portuguesa: mais ampla na lngua

Assuno, pelo obreiro, de parte significativa do risco empresarial, pois o salrio somente seria pago em direta proporo ao real trabalho prestado; CLT, art. 4 considera como tempo de servio o perodo em que o empregado est simplesmente disposio do empregador aguardando ordens.
Caso em que o ordenamento jurdico brasileiro se aproxima do critrio:

Designar lapsos temporais mais amplos, como jornada semanal e mensal;

Horrio de trabalho:
O lapso temporal entre o incio e o fim de certa jornada laborativa num determinado dia;

CRITRIOS

JORNADA:

DE

FIXAO

DE

Clculo salarial por pea o valor do salrio segundo o total da produo efetivada pelo trabalhador;

TEMPO TRABALHADO:

EFETIVAMENTE

TEMPO DISPOSIO:
componente da jornada de trabalho o tempo de disposio do empregador no centro de trabalho:

componente da jornada de trabalho apenas o tempo efetivamente trabalhado pelo obreiro; Excluem-se do cmputo:

Centro de trabalho local de

trabalho: Trabalhadores de minas o centro de trabalho se situa na sede da mina, onde se apresentam os trabalhadores diariamente, ao passo que o local de trabalho localiza-se, s vezes, a larga distncia, no fundo da prpria mina.

Tempo disposio; Eventuais paralisaes da atividade empresarial; Intervalo intrajornada;

Crtica ao critrio:

CLT, art. 4 este critrio adotado como regra padro de cmputo da jornada de trabalho no pas;

No regra geral;

acolheu

esse

critrio

como

Tempo Residual disposio:

residuais de disponibilidade em que o trabalhador aguarda a marcao do ponto;

Acolhimento do critrio: Legislao acidentria do trabalho;

previdenciria e

Perodos

As pequenas variaes, at cinco minutos, totalizando dez ao dia, no sero consideradas para qualquer fim;
Smula 366 manda computar todos os minutos, mesmo os poucos iniciais e finais, se em cada extremo da jornada for ultrapassado o teto de cinco minutos;

Para uma parcela da categoria dos ferrovirios as turmas de conservao de ferrovias tm computado como seu tempo de servio o perodo de deslocamento; Horas in itinere requisitos:
TST, Smula 90 fixa os critrios para as horas in itinere. Trabalhador transportado por conduo fornecida pelo empregador no importa que o transporte seja ofertado pela empresa tomadora de servios, em caso de terceirizao; Local de trabalho de difcil acesso

TST,

QUESTES: GINSTICA em local de trabalho no pode ser computada em jornada de trabalho, a no ser que seja obrigatria; O tempo em CURSOS e SEMINRIOS, a no ser que sejam
obrigatrios, no entra na jornada de trabalho;

ou no servido por transporte pblico

regular;

TEMPO DE DESLOCAMENTO:
componente da jornada o tempo despendido pelo obreiro no deslocamento residncia-trabalho-residncia; CLT, art. 4:

Questes sobre horas in itinere: TST quando, embora a empresa fornea o transporte, caso o empregado faa uso de veculo prprio para sair de local de difcil acesso, a hora no ser computada;

 Local de difcil acesso local que est situado fora da rea urbana empresa situada no meio rural; irrelevante que exista onerosidade na utilizao do transporte; Distino entre transporte incompatvel e insuficiente:
Transporte incompatvel A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas "in itinere" funcionrio que sai da empresa 3 horas da madrugada e nesse horrio no h nibus. Transporte insuficiente A mera insuficincia do transporte pblico no autoriza o deferimento das horas in itinere existe apenas uma linha e um nico horrio para se chegar ao trabalho.

Presente os requisitos, aplica-se a outros empregados;

A escala de prontido no poder, licitamente, ultrapassar doze horas;

Integrao contratual: As horas de prontido sero, para todos os efeitos, contados razo de 2/3 do salrio normal.

TEMPO DE SOBREAVISO:
Perodo tido como integrante do contrato e do tempo de servio em que o ferrovirio PERMANEA EM SUA PRPRIA CASA, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio:

Jurisprudncia presente requisitos, aplica-se a outros empregados;

os

A escala de sobreaviso no poder, licitamente, ultrapassar 24h; Integrao ao contrato as horas de sobreaviso sero contadas razo de 1/3 do salrio normal:

Se houver transporte pblico em parte do trajeto s haver horas in itinere no intervalo em que no houver transporte;

TEMPO DE PRONTIDO:
Perodo tido como integrante do contrato e do tempo de servio em que o ferrovirio fica nas DEPENDNCIAS DA EMPRESA ou via frrea respectiva:

Se permanecer 24h de sobreaviso e no for chamado far jus a uma remunerao por 08h de trabalho; Se o empregado ficar de sobreaviso 12h e for chamado far jus a 4h de trabalho

do tempo em que ficou de sobreaviso + o tempo em que efetivamente trabalhou;

TIPOS

BIPs

telefones

celulares

DE TRABALHO:

JORNADA

DE

possibilidade de tempo de sobreaviso?

Jornadas controladas:
a regra em nosso pas;
O perodo em que o trabalhador presta servios ao empregador ser determinado e fiscalizado pelo empregador: idneo;

Pela possibilidade esses aparelhos colocam o trabalhador em posio de relativa disponibilidade perante o empregador = contingenciamento da plena liberdade pessoal do obreiro; Pela impossibilidade as situaes fticas so distintas, j que no caso dos BIPs e telefones celulares no h necessidade ficar na sua residncia = poder se deslocar livremente em direo aos seus interesses pessoais:
OJ N. 49 da SBDI 1 do TST O uso do aparelho BIP pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio.

Controle atravs de qualquer meio

CLT, art. 74, 2 a jornada controlada obrigatria: Para as empresas que tm mais de 10 empregados caso a empresa que se enquadre nesse artigo no controle a jornada dos seus empregados ser autuada pelo MT; Aspecto processual: Nos casos em que empresas com mais de 10 empregados no controlem as suas jornadas de trabalho, se um dos empregados reclamar horas-extras, haver presuno de veracidade dos fatos alegados inverso do nus da prova; TST, Smula 338:

 nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de freqncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio; A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio; Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir;

Embora alguns juizes de 1 grau acolheram o pedido, o TST tem reformado as decises nesse sentido;

Jornada controlada:

opcionalmente

A empresa pode ou no controlar a jornada do empregado menos de 10 empregados:

Se a empresa resolve implantar o controle, por se tratar de condio mais benfica, no poder ser suplantada; Para a empresa melhor no controlar assim, o empregado ter que provar que trabalhou em horas extraordinrias se no conseguir provar, o pedido ser improcedente.

Jornadas no-controladas:
CLT, art. 62, I e II:

Empresa que junta apenas parte dos

cartes de ponto 03 anos para um contrato que durou 10 anos: A empresa pede que o juiz aplique a mdia, sem que houvesse justificativa para a no apresentao de todos os cartes;

Trabalhadores externos:
Aqueles que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados;

 H trabalhadores externos cuja jornada pode ser controlada faro jus a horas-extras;

A jornada ser de 06 horas dirias; No necessrio que o empregado trabalhe os trs turnos. Basta que trabalhe dois turnos distintos para se enquadrar na jornada especial de 06 horas.
Digitador:

Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamento ou filial;
O empregado no far jus a horas extraordinrias;

Jornada reduzida de 06 horas; NR 17 do MT O digitador somente poder trabalhar exclusivamente como digitador apenas 05 horas para a Prof. Alice de Barros, o Judicirio no est obrigado a seguir a norma do MT;
Trabalho a tempo especial:

Jornadas atpicas:
Trabalhadores que no seguem regras sobre jornadas; So os trabalhadores domsticos;

CLT, art. 58-A;

JORNADA PADRO E JORNADA

ESPECIAL:

O tempo semanal 25 h;

mximo

de

jornada

Jornada padro:
08 horas dirias; 44 horas semanais e 120 horas mensais;

Pagamento de salrio proporcional; Para o empregado que j trabalhava em tempo integral e passa a trabalhar em tempo parcial, exige-se negociao coletiva; Esses empregados no podero realizar horas extraordinrias e no podero promover abono pecunirio das frias;

Jornadas Especias:
Turnos ininterruptos:

Empresa funcionando 24 horas por

dia;

HORAS EXTRAORDINRIAS:
03 turnos de funcionamento;

Jornada extraordinria:

Aquele que extrapola o limite fixado no contrato ou pela norma; O empregado no est obrigado a fazer horas extraordinrias; Menor extraordinrias: poder realizar horas

CR/88, art. 7, XIII; No mbito de uma mesma semana, o trabalhador pode trabalhar mais de 08 horas dirias, desde que na semana no extrapole as 44 h, devendo, pois, trabalhar menos de 08 horas em alguns dias da semana; vivel o acordo individual, desde que seja expresso.
Compensao anual:

Em caso de fora maior; Acordo de compensao;

Tipos de jornadas extraordinrias:

Acordo de prorrogao:

Banco de horas prazo de 01 ano; Lei 9.601/98; Necessidade de conveno coletiva de trabalho;
acordo ou

CLT, art. 59, Caput;

Atividades insalubres:

CLT, art. 60; Necessidade

expressa; autorizao da autoridade competente. Compensao de jornada; Prorrogao em virtude de fora maior; inadiveis. Prorrogao em virtude de servios de autorizao

O limite mximo de trabalho ser de 10 h dirias; No final do perodo de um ano, a mdia semanal deve ser respeitada; CLT, art. 59, 3

TST, smula 349 no exige a

Prorrogao em virtude de fora

maior: Fora Maior: Evento no provocado pela empresa, que no diz respeito a sua dinmica, que enseja realizao do servio, sob pena de um prejuzo iminente e irremedivel.

Compensao de jornada:
Compensao semanal:

Poder diretivo do empregador:

Poder exigir que o empregado realize o servio se no fizer, dar ensejo justa causa
No h no ordenamento uma fixao temporal limite; Remunerao da hora excedente:

O trabalho no poder exceder a 12 horas a lei poder fixar um outro limite;

O menor no poder realizar horas extraordiniras em caso de servios inadiveis; Remunerao da hora excedente:

A remunerao ser, no mnimo, 50% a mais da normal.

A remunerao ser, no mnimo, 50% a mais da normal.

Quando houver interrupo do trabalho: a necessidade de

Efeitos da Jornada extraordinria:

Salrio-condio:

As horas extras prestadas integram o salrio enquanto perdurarem as horas extraordinrias;

TST, Smula 291:

Prorrogao servios inadiveis:

em

virtude

de

Servios inadiveis: Servios que so realizados normalmente na empresa e que no podem deixar de ser realizados, sob pena de um prejuzo iminente e irremedivel.
Poder diretivo do empregador:

Indenizao no caso de supresso do pagamento das horas extras;

Poder exigir que o empregado realize o servio se no fizer, dar ensejo justa causa.
Limite fixado pela lei:

 GARANTIA

DE EMPREGO, ESTABILIDADE E O FGTS:

J) SUSPENSO

E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO:

K) ALTERAES DO CONTRATO

Alteraes heternomas:
Decorrem da norma;

normativas

DE TRABALHO:
ALTERAES SUBJETIVAS: ALTERAO DAS PARTES NO

Alteraes normativas autnomas:

Decorrentes das negociaes coletivas.

ALTERAES CONTRATUAIS: So aquelas feitas pelas partes; Esto sujeitas a regras;

CONTRATO DE TRABALHO:
no

Empregado:
A regra que substitudo princpio da ser personalidade; poder

ALTERAES IMPERATIVAS Aquelas cuja observncia obrigatria; Normalmente so aquelas que decorrem
da lei;

Empregador:
Princpio da despersonalizao: O empregador poder se substitudo
no caso de sucesso de empregadores;

ALTERAES OBJETIVAS: ALTERAES NORMATIVAS: Aquelas que decorrem da lei;

ALTERAES VOLUNTRIAS: So aquelas que dependem da vontade das partes ou decorrem de uma previso normativa (possibilidade legal de o empregador domstico inserir o empregado no regime do FGTS);

 ALTERAO CIRCUNSTANCIAL: Aquela que muda o local de trabalho

TRANSFERNCIA;

O empregador no poder, unilateralmente, alterar o contrato de trabalho de modo a lesar o empregado; PRINCPIO DO IUS VARIANDI: Ordinrio:
Permite ao empregador promover alteraes quando NO haja PREVISO CONTRATUAL OU LEGAL SOBRE A MATRIA; Exemplo a mudana de local de determinados setores.

ALTERAES QUANTITATIVAS: Aquela que diminui ou aumenta jornada,

salrio, etc.

ALTERAES QUALITATIVAS: Dizem respeito natureza do contrato de trabalho:

Aquelas que MUDAM A FUNO exercida pelo trabalhador.

Extraordinrio:
Possibilidade do empregador, de modo extraordinrio, alterar as condies de trabalho quando H PREVISO EXPRESSA NO CONTRATO OU NA LEI:

PRINCPIOS: PRINCPIO

Possibilidade de se transferir um gerente CLT, art. 469, 1;

DA

INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA:

O contrato ser preservado de modo a proteger o empregado;

Alteraes negociao coletiva.

salariais

atravs

de

No se admite abuso:
O empregador no poder exigir do empregado o exerccio de funes que fogem daquela para a qual este foi contrato;

Direito de resistncia:

 O empregado poder resistir quelas alteraes abusivas impostas pelo empregador;

ALTERAO QUALITATIVA: ALTERAO DE FUNO: Possibilidade funes:

Desde remunerao. que

de
haja

acmulo
um acmulo

de
de

Alterao de funo alterao de tarefa:

Dentro de uma mesma possvel um conjunto de tarefas; funo

A funo abrange vrias tarefas:

A alterao na realizao de tarefas no enseja a alterao de funes.

Alteraes admitidas pela lei: CLT, art. 450:

Em caso de SUBSTITUIO EVENTUAL, o substitudo no far jus ao salrio do substitudo;
Direitos (1) garantia da contagem do tempo naquele servio; (2) volta ao cargo anterior.

 TST, Smula 159 SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO CARGO:

Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o EMPREGADO SUBSTITUTO far JUS AO SALRIO CONTRATUAL DO SUBSTITUDO; Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor. temporria, o substituto no faz jus ao salrio do substitudo;

O empregado volta a ocupar um cargo que ocupara antes; Alterao lesiva ao empregado, mas est autorizada em lei; Ius variandi extraordinrio O empregador poder alterar o contrato sem que ocorra nulidade, j que a alterao admitida por lei;

Extino do cargo ou funo:

Requisitos para que a alterao do contrato seja vlida:
A alterao prejuzo patrimonial empregado; no poder trazer e moral para o

Em caso de substituio eventual ou

o eventual?

que

substituio

Substituio eventual aquela que no decorre da dinmica do contrato O empregado que se afastar para fazer um curso dar ensejo a uma substituio eventual, mas o que sai para frias no dar oportunidade a tal substituio; Para a doutrina, se a substituio se der por um tempo dilatado, a substituio no ser considerada eventual.

Deve haver um grau de relao entre a antiga funo e a funo atual.

Readaptao funcional:
O empregado que exercia uma determinada funo sofre um infortnio no trabalho e no poder continuar exercendo-a; Necessidade de o empregado assumir uma funo compatvel com a sua condio laboral; Excludente salarial: de equiparao

Reverso:

 O salrio de quem sofreu o infortnio deve ser mantido, mas impedir a equiparao salarial no cargo que o empregado assumir quem j estava neste cargo no poder exigir a comparao;

ALTERAES QUANTITATIVAS: DURAO

o empregador poder reduzir o salrio ao patamar salarial pago para a funo assumida:
1 corrente no poder diminuir, pois a CR/88 veda a reduo; 2 corrente enquanto perdurar a garantia de emprego (01 ano), far jus ao salrio que recebia; mas, aps o trmino do prazo, o empregador poder reduzir o salrio ao patamar salarial correspondente nova funo.

DO CONTRATO DE TRABALHO:
da durao do trabalho:

Prorrogao

Viabilidade prevista em norma ver em jornada de trabalho;

Diminuio
trabalho:
Possibilidade, reduo do salrio:

da
desde

jornada
que no

de
haja

O SALRIO poder ser DIMINUDO, desde que haja AUTORIZAO em NEGOCIAO COLETIVA;
Possibilidade de reduo de jornada e reduo salarial decorrentes de acordo entre as partes (mbito do contrato):

Ser ALTERAO contratual LESIVA se for imposta UNILATERALMENTE PELO EMPREGADOR; A ALTERAO ser ADMITIDA se for de INTERESSE do EMPREGADO e do EMPREGADOR:

 nus probatrio do empregador documentar essa alterao e cercar-se de todas as provas para evitar problemas numa possvel reclamao.

TST, Smula 265 admite a transferncia, j que permite a supresso do adicional noturno.

Alterao do horrio de trabalho:

Diurno noturno:
empregador LESIVA e no admitida pelo ordenamento jurdico;

ALTERAO DO SALRIO: Aumento:

Plenamente possvel;

A ALTERAO UNILATERAL pelo

Alteraes redutoras de salrios:

ALTERAES DIRETAS: NOMINAL:
Diminui o valor nominal do salrio; No autorizao COLETIVA; ser ADMITIDA, salvo em NEGOCIAO

possvel a ALTERAO se houver INTERESSES DE AMBAS AS PARTES; Previso contratual se o empregado tiver capacidade de discernimento para entender o contrato, admite-se a alterao; caso contrrio, no se admite a alterao decorrente dessa previso contratual; Noturno diurno: Alguns autores (Dlio Maranho) entendem que empregador tambm no poder transferir o empregado sem a aquiescncia deste, pois o adicional noturno ser cortado e o empregado poder estar gostando de trabalhar no turno noturno; A maioria absoluta da doutrina entende que o empregador, unilateralmente, poder alterar o horrio do trabalho;

SALARIAIS

REAL:
H reduo salarial em virtude da no concesso de aumento e da inflao (perda do poder aquisitivo da moeda); O DT s protege o valor nominal do salrio;

ALTERAES INDIRETAS:

SALARIAIS

 No so alteraes salariais, mas tm ligaes diretas com o salrio do obreiro:

Um empregado ganha R$ 1,00 por cada pea de camiseta que faz. A empresa costuma enviar 1.000 peas por ms. De uma hora para outra passa a enviar apenas 600 peas. caso de resciso direta do contrato.

Remoes
transferncias:

relevantes

Estas so as remoes consideradas transferncias; Remoes relevantes lcitas:

Transferncias admitidas pela lei trabalhista;

Remoes relevantes ilcitas:

ALTERAES

CIRCUNSTANCIAIS:
ALTERAO

Contrariam as normas trabalhistas no que dizem respeito transferncia; CLT, art. 659, IX; Hipteses em que se autoriza a transferncia = transferncia lcita: Concordncia expressa do obreiro = o empregador dever demonstrar que atendeu a um interesse do empregado; CLT, art. 469 O EMPREGADOR, UNILATERALMENTE, dentro do ius variandi, transferir o empregado para localidade diversa para a qual foi contratado:
licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado; licita a transferncia (de forma definitiva ou provisria) dos empregados que exeram cargo

DO LOCAL DE PRESTAO DO TRABALHO:

uma alterao da

Remoes no-relevantes:
No promovem residncia do obreiro;

No se trata de transferncia; Esto inseridas no ius variandi ordinrio; TST, Smula 29: transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte.

Empregado

de confiana, desde que decorra de real necessidade de servio; Quando os contratos tenham como condio (clusula de transferibilidade), implcita ou explcita, a transferncia (de forma definitiva ou provisria), quando esta decorra de real necessidade de servio; Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir (de forma provisria) o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato. TST, smula 43 abusiva a transferncia se no houver comprovao da necessidade do servio. O empregador ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao; O que transferncia provisria? Alice Monteiro fixa um prazo de 01 ano. Mas a fixao no tcnica, pois, dependendo da natureza da funo, a transferncia provisria poder ser superior a um ano.

Adicional devido desde que provisria:

de transferncia a transferncia seja comum sempre

O empregado receber o adicional;

Nos demais casos (cargo de confiana ou existncia de previso de transferncia no contrato), o adicional somente ser devido se a TRANSFERNCIA for PROVISRIA; OJ 113, SBDI 1 do TST: O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria; A transferncia acompanhada de promoo e aumento de salrio supre o direito de adicional de transferncia, de acordo com jurisprudncia do TST; O adicional no ser devido se ficar demonstrado que a transferncia foi feita para atender ao pedido do empregado INTERESSE ESPECFICO DO OBREIRO; NATUREZA JURDICA DO ADICIONAL parcela indenizatria ou

Efeitos da transferncia:

salarial? parcela salarial, na modalidade especfica de SALRIO CONDIO = o pagamento durar somente enquanto durar a situao (transferncia) gerar efeitos sobre todas as demais parcelas trabalhistas.

CLT, art. 543, 1 se o empregado, no seu interesse, aceitar a transferncia, perder o seu mandato; No caso de extino do estabelecimento, o dirigente far jus a uma indenizao? 1 minoritria posio o empregado ser indenizado, levando-se em conta a garantia de emprego que tem. A indenizao ser calculada at a data em que o dirigente tem garantido o seu emprego; 2 Corrente Maurcio Godinho: O empregado receber o seu salrio at a data em que termina o seu mandato como dirigente sindical; 3 Corrente Posio majoritria = no haver indenizao.

Ajuda de custo:
CLT, art. 470; Paga em funo da transferncia pelo empregador; Natureza indenizatria; jurdica parcela

Corrente

Empregados que no podem ser transferidos: Empregados estveis:

O empregado transferncia; pode aceitar a

CLT, art. 497 pagamento de indenizao no caso de transferncia devida a extino do estabelecimento, sem a ocorrncia de fora maior; Indenizao simples pela resciso do contrato, quando houve a fora maior; Indenizao em dobro pela resciso do contrato, quando no houve a fora maior;

Outros obreiros relativamente protegidos cipeiro, gestante, acidentado,

diretor de cooperativa: Corrente Majoritria = so intransferveis, muito embora no haja previso expressa nesse sentido. Faz-se uma interpretao extensiva, levando-se em conta a garantia de emprego que todos eles tm.

Dirigentes sindicais;

Menor de 18 anos:

 O menor de 18 anos no tem garantia de emprego; Corrente que defende a intransferibilidade interpretao do art. 227, 3, III, da CR/88 (tutela especial dirigida a garantir a prevalncia de seus direitos formao fsica, moral e educacional).

ou a norma da pas em que prestou o servio ou a norma brasileira.

Transferncia Exterior:

obreira

para

o
do

Est trabalhador:

condicionada

aceitao

As regras do art. aplicam-se, exclusivamente, operadas no prprio Brasil;

469 da CLT a remoes

Lei 7.064/82 = empresas prestadoras de servios de engenharia, consultoria, projetos e obras, montagens, gerenciamento e congneres: Cria uma exceo regra geral de aplicao das normas trabalhistas no espao; Regra geral TST, Smula 207 se o obreiro laborou no exterior, poder vir ao Brasil para ajuizar uma reclamao trabalhista, mas a norma jurdica a ser aplicada ser a do local em que prestou o servio; A Lei fixa uma hiptese em que o trabalhador optar pela norma a ser aplicada =

EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO:

IV. SEGURANA

E SADE NO

TRABALHO:
DEFINIES: NA

CONSTITUIO REPBLICA:

DA

NA

CLT E NAS NORMAS REGULAMENTADORAS:

V.

DIREITO DO COLETIVO:

TRABALHO