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AVISO PRVIO

H muito tempo as relaes contratuais so seguidas do pranncio de uma das partes em rescindir com as obrigaes contratuais assumidas, j era assim no Cdigo Comercial de 1850 em seu artigo 81 e tambm no Cdigo Civil de 1916 artigo 1.221, e contemplado no CLT desde 1943 nos artigos 487 a 491, sendo notrio a importncia de tal instituto nas relaes contratuais, tutelando as partes de qualquer inconveniente surpresa que possa prejudicar o desenvolvimento dos objetivos assumidos por ambos.
O instituto aviso prvio ganhou, ao longo de sua edio, aspecto relevante na relao de trabalho, deixando de ser uma figura atpica ao contrato de trabalho, e mais precisamente fazendo parte dele ou sendo sua prpria extenso. Podemos avali-lo dessa forma, pois o aviso vem sendo incorporado ao contrato de trabalho em diversos julgados dos tribunais, orientaes jurisprudenciais e sesses de dissdios individuais, constituindo enunciados e por fim amparado por lei. Sua existncia tem carter social, a qual tambm preservada em outras relaes contratuais, sejam comerciais ou civis, onde cada qual assume o compromisso de pr avisar a outra parte de sua inteno, em romper as tratativas contratuais, e ainda acrescenta-se a indenizao quando a formalidade exigida na resilio no cumprida. Legislador ao vincular a vontade de uma das partes em rescindir o contrato a um pr-aviso, criou um lacre de segurana nas relaes trabalhistas para o empregado e para o empregador, pois uma relao de trabalho, de cunho empregatcia, segue para o empregado manifesto de segurana em saber que poder ter suas verbas mensais creditadas em sua conta e se surpreendido pela resciso ser indenizado ou sua dispensa ocorrer nos prximo 30 (trinta) dias, e ao empregador a confiana necessria de que o contrato no poder ser rescindido pelo empregado, sem que o mesmo tenha assentado sua deciso a responsabilidade pelas funes que exercia, assim cabe ao empregado o compromisso do pr-aviso, trabalhado ou indenizado, possibilitando ao empregador ajustar suas atividades econmicas. Ora, se o empregador surpreende seu empregado no rompimento do contrato, dever dar prazo para que este possa se acondicionar sua vida pessoal, seja a famlia ou compromissos anteriormente assumidos, tambm uma proteo ao capital comercial que se encontra numa sociedade, onde cada qual acredita que o outro ir saldar seus dbitos. Se isso se rompe sem seu respaldo indenizatrio, todos ficam fragilizados pelas conseqncias gerais; mas pr-avisado, o empregado pode manter-se durante o perodo de aviso indenizado ou trabalhado - avaliando ou procurando nova colocao no mercado de trabalho. Tambm o empregador encontra-se guarnecido das surpresas que o empregado pode lhe causar pedindo demisso imediata e deixando-o sem mo-de-obra profissional, o que pode prejudicar sua atividade econmica e os compromissos com seus clientes, razo pela qual o empregado tambm assume o papel de indenizar o empregador pelo rompimento contratual instantneo. Alm da Consolidao das Leis do Trabalho, o aviso prvio angariou outras leis que foram se moldando ao entendimento da maioria dos tribunais e juristas de sua extenso na relao de emprego, assim: Fundo de Garantia por Tempo de Servio, Dcimo Terceiro Salrio e Indenizao Adicional (Lei 6.708/79), passaram o exigir que ao aviso fosse contabilizado no pagamento de suas verbas.

Dos direitos previstos na prpria CLT, o aviso tambm produziu reflexos, pois sua forma tambm foi ampliada, revestindo, a exemplo, as frias, a remunerao, as horas extras, de seu agasalhamento. notrio que tal instituto passou a exercer tamanha relevncia no aspecto do emprego que suas conseqncias ainda no podem ser completamente mapeadas e definidas, como a baixa na Carteira de Trabalho, o direito a garantia do emprego, a contagem como perodo para aposentadoria, isso, principalmente, quando de sua caracterstica indenizatria, mas tambm no podemos deixar de destacar que o perodo de aviso prvio trabalhado gera suas controvrsias pela razo das suspenses que podem sofrer durante a fruio do seu prazo, a exemplo do afastamento previdencirio, que suspende a contagem do prazo aps o 15 dia e recomea com o retorno do empregado (OJ-SDI 135 - TST) . O aviso prvio tem vida, mas no prpria, dependente do contrato de trabalho, desvinculado de qualquer outra proteo que se vincula ao contrato, no se produz o aviso concomitantemente, por exemplo, com a durao da garantia do emprego (En. 348TST) ou das frias, autnomo na sua forma, sendo perfeito somente quando a relao contratual no sofre com fenmenos alheios a sua limpa e transparente constituio. Se esse instituto, aviso prvio, to genioso, to prximo ao contrato, deve junto com a proteo da lei quando trata sobre o aviso: "garantida sempre a integrao desse perodo (aviso prvio) no seu tempo de servio" artigo 487 1 da CLT, e ainda, "integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais". (Acrescentado pela Lei n. 10.218 , de 11-04-01, DOU 12-04-01 ao artigo 4876), garantir os benefcios que produziria um contrato. "tempo de servio" e "todos os efeitos legais" so termos presente que no se deslocam para o mundo da imaginao, s podem estar tratando dos fatos e direitos possveis que pertencem ao mundo do empregado. Destarte, no possvel tratar o aviso prvio, como forma distinta do contrato, sendo certo que sua extenso mera condio de prazo previsto para rompimento definitivo do contrato, caso esse novo prazo no sofra com as intempries possveis de se manifestar durante a vida de qualquer relao contratual, razo pela qual o aviso prvio ainda valorizado pelo artigo 489 da CLT. Acrdo : 02970481817 Turma: 08 Data Julg.: 08/09/1997 Data Pub.: 23/09/1997

Processo : 02960263493 Relator: RAFAEL E. PUGLIESE RIBEIRO AVISO PRVIO. LIMITAO DO VNCULO OBRIGACIONAL. O aviso prvio estipula termo ao contrato sem prazo de encerramento. Os fatos aquisitivos pstumos existncia do aviso no interferem na segurana jurdica do ato que ao empregador era lcito praticar
O aviso prvio o anncio do termo final daquele contrato indeterminado, sendo que sua natureza limitada, no podendo os fenmenos alheios alterar sua constituio, podendo, no mximo, suspender o prazo de contagem, mas no dilat-lo sem a devida suspenso. Do exposto, a exceo vem no acidente de trabalho no curso do aviso prvio, que exerce uma fora social maior que a inteno da relao contratual.

No contrato a prazo indeterminado pode qualquer das partes rescindi-lo a qualquer momento dando aviso prvio, CLT art. 487. No h previso legal do aviso prvio no perodo contrato determinado.

Aqueles que percebem por quinzena ou ms ou que tenham mais de doze meses de contrato, devem pr avisar com no mnimo trinta dias de antecedncia. Se o

pagamento for efetuado por semana ou prazo menor o pr-aviso de oito dias, art. 487 da CLT.

O aviso prvio apresenta-se em duas modalidades:

Aviso Indenizado A modalidade indenizada pode se dar pelo empregador como pelo empregado. Se pelo empregador, ele indenizar um ms de remunerao. Se pelo empregado, ser descontado um ms de salrio fixo. Devemos considerar o aviso indenizado em algumas situaes especiais, no sendo admitido em qualquer ocorrncia. Assim podemos destacar: a) Dispensa sem justa causa (quando o desligamento imediato); b) Resciso por dispensa indireta (quando solicitado pelo empregado em juzo); Aviso Trabalhado
A modalidade trabalhada pode se dar pelo empregador ou empregado, fixando a data do trmino.Quando uma das partes comunica sua deciso em rescindir o contrato, pode ela definir seu desligamento no prazo de 30 dias (para mensalistas ou quinzenalistas). Essa formalidade tida como aviso prvio trabalhado, podendo ocorrer em certas situaes:

a) Pedido de demisso; b) Dispensa sem justa causa;

O empregador quando demite o empregado por dispensa sem justa causa dever admitir reduo no cumprimento da aviso prvio indenizado (a opo feita exclusivamente pelo empregado). Essa reduo deve ser de

OU

A reduo da jornada de trabalho no pode ser substituda por horas extras. Enunciado 230 TST.

Importante! Se o empregado pede demisso no existe motivo para reduzir o perodo


do aviso, em virtude dele assumir o nus da sua deciso. No h amparo legal para a empresa ser reduzir o aviso trabalhado. O perodo de aviso prvio interpretado pela jurisprudncia como prazo determinado. Desta interpretao decorrem algumas conseqncias, pois caso o empregado sofra suspenso ou interrupo no perodo do aviso prvio, a contagem poder ser interrompida. Exemplo: perodo do aviso prvio: 01/03/03 a 30/03/03 a) se o empregado sofre interrupo nesse perodo e o prazo suficiente para completar os 30 dias, o contrato rescindido na data do trmino do aviso; b) se o empregado sofre suspenso nesse perodo a contagem interrompida e iniciada quando do retorno (ex. auxlio doena) Smula n. 371 do TST (ver suspenso e interrupo no captulo contrato). O Tribunal Superior do Trabalho tem divergido quanto a estabilidade ou garantia de emprego no curso do aviso prvio, devendo ser observado o caso concreto. J h jurisprudncia dando estabilidade para a gestante, mas o empregado que se candidata ao dirigente sindical no curso do aviso no tem, por exemplo (Smula 369 do TST). A estabilidade na ocorrncia do aviso prvio trabalhado tem sido interpretada pelos tribunais como garantia ao emprego, e dessa forma possibilitado ao empregado cumprir a estabilidade e somente aps sua vigncia concluir o perodo restante do aviso. Exemplo. Incio do aviso prvio em 01/04/2006 com trmino em 30/04/2006. Em 16/04/06 o empregado e acometido de acidente do trabalho ou informa a gravidez. O prazo suspenso e iniciado aps o ltimo dia de concluso entre o fato ocorrido e o perodo de estabilidade, seja de 12 meses ou 120 dias. Podemos observar no julgamento abaixo, que a situao no pacfica entre os juizes, mas h uma predominncia em proteger o empregado:
Gravidez durante aviso prvio d direito a estabilidade

Empregada que engravida durante aviso prvio trabalhado tem direito a estabilidade provisria. A deciso da 3 Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que por maioria, negou o recurso da empresa Ros Alimentao e Servios, de Cachoeiro de Itapemirim (ES) em recurso contra deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 17 Regio (Esprito Santo).

O aviso prvio trabalhado integra o contrato e, ao contrrio da hiptese de aviso prvio indenizado, no tem efeitos apenas financeiros, considerou o relator, ministro Carlos Alberto Reis de Paula. O ministro reconheceu o direito estabilidade provisria de uma nutricionista demitida sem justa causa pela Ros Alimentao. Carlos Alberto citou jurisprudncia do TST (Smula 244) que consagra a responsabilidade objetiva do empregador, considerando irrelevante seu desconhecimento a respeito do estado de gravidez, com a premissa de que o importante que a concepo, fato gerador do direito estabilidade, haja ocorrido na vigncia do contrato de trabalho. Entre vrias decises no mesmo sentido, o relator citou a da 4 Turma do TST. Nela, o relator, ministro Milton de Moura Frana, entendeu que a estabilidade provisria prevista na Constituio tem a finalidade no s de proteger a gestante contra a dispensa arbitrria, por estar grvida, mas principalmente a tutela do nascituro. No caso da 3 Turma do TST, a ministra Maria Cristina Peduzzi divergiu do voto do relator. Durante o aviso prvio no se pode criar causa de estabilidade, com exceo apenas para os casos de acidente de trabalho ou de doena profissional, afirmou. RR 679/2001

As empresas tm utilizado o momento do aviso prvio para afastar o empregado das suas funes, mas no o indenizam, criando uma situao, no prevista em lei, de deixar o perodo de 30 dias para ser cumprido em casa. importante ressaltar que a modalidade aviso prvio cumprido em casa, no tem sustentao legal, podendo ser considerado nulo. O que temos na prtica um desvirtuamento da natureza jurdica do instituto, o que permite considerar que a empresa que saldar a resciso no prazo de 30 dias do aviso prvio cumprido em casa, tem na verdade o pagamento em atraso, o qual deveria ser quitado em 10 dias, gerando ento o pagamento de um salrio por atraso no pagamento da resciso.
Aviso Prvio em Casa - Multa do Artigo 477 Consolidado - O cumprimento do aviso prvio domiciliar, por ser uma figura no prevista na legislao, equivale ao aviso prvio indenizado, pois corresponde dispensa do seu cumprimento, sujeitando o Empregador ao pagamento das verbas rescisrias no prazo do artigo 477, 6 , alnea "b", da CLT, qual seja, at o dcimo dia, contado da notificao da demisso. no tendo a Reclamada satisfeito a sua dvida para com o empregado no trmino do prazo, deve ser aplicada a multa prevista no 8, do j citado artigo. (TST - E-RR 105.466/94.0 - Ac. SBDI1 3.066/96 - Rel. Min. Rider de Brito - DJU 07.02.1997)

O aviso prvio indenizado calculado sobre a remunerao, com mdia sobre os ltimos 12 (doze meses) do salrio varivel. CLT art. 483 3. (ver captulo remunerao)