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Apertura comercial
: Capacidad de un pas de transar bienes y servicios con el resto del mundo.
Asociatividad
: Es un mecanismo de cooperacin entre empresas pequeas y medianas, en donde cada empresa participante, manteniendo su independencia jurdica y autonoma gerencial, decide voluntariamente participar en un esfuerzo conjunto con los otros participantes para la bsqueda de un objetivo comn.
Brecha de capacitacin
: Corresponde a una relacin que presenta un desempeo real versus un desempeo esperado, de acuerdo a un estndar. Son aquellas competencias que deben ser cubiertas por un programa de capacitacin para lograr un desempeo laboral esperado.
Cadena de valor
: Es una herramienta de gestin diseada por Michael Porter que permite realizar un anlisis interno de una empresa, a travs de su desagregacin en sus principales actividades generadoras de valor.
Coaching
: Procede del verbo ingls to coach que significa: entrenar. Se comprende como un mtodo que
consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades especficas.Hay muchos mtodos y tipos de coaching, entre sus tcnicas se pueden sealar:charlas motivacionales, seminarios, talleres, prcticas supervisadas, etc.
Competitividad
: Capacidad que tiene una empresa o pas de obtener rentabilidad en el mercado en relacin a sus competidores.
CORFO
: Sus siglas se refieren a la Corporacin de Fomento de la Produccin, el cual es un organismo ejecutor de las polticas gubernamentales en el mbito del emprendimiento y la innovacin, a travs de herramientas e instrumentos compatibles con los lineamientos centrales de una economa social de mercado, creando las condiciones para lograr construir una sociedad de oportunidades. D
Desempeo laboral
: Corresponde a relacin entre los determinantes del desempeo (conocimientos, actitudes y habilidades), las conductas y acciones pertinentes en el grupo de trabajo y la eficiencia persona; que permita alcanzar el desempeo deseado de acuerdo a los resultados establecidos (Leboyer, 1995). E
Empleabilidad
FOSIS
: Sus siglas se refieren al Fondo de Solidaridad e Inversin Social, el cual es un servicio del Gobierno de Chile, creado el 26 de octubre de 1990. Cuenta con 15 direcciones regionales y 20 oficinas provinciales; y se relaciona con la Presidencia de la Repblica a travs del Ministerio de planificacin.
Fuerza laboral
: La fuerza de trabajo, fuerza laboral o poblacin econmicamente activa se define como la conformada por las personas que ofrecen su mano de obra para la produccin de bienes y servicios econmicos, los que corresponden al concepto de ingreso en las estadsticas de ingreso nacional (OIT). H
Holding
: Es una compaa que controla las actividades de otras mediante la propiedad de todas o de una parte significativa de sus acciones. El trmino se usa igualmente para designar al conglomerado as formado. I
Liberalizacin econmica
: Indica la relajacin del control gubernamental sobre el manejo de la economa a nivel micro, a travs de cambios simultneos en muchos aspectos de las polticas econmicas y pblicas y en la administracin gubernamental de un pas. M
Personas
: El objetivo estratgico de esta dimensin es promover la profesionalizacin de los recursos humanos de los organismos que proveen la capacitacin.
Potencial de mercado
: Informacin que ayuda a determinar el volumen producido y vendido por los otros fabricantes para estimar el potencial de ventas en un futuro previsible. P
Procesos metodolgicos
: Sirven para promover la capacidad de los organismos oferentes de proveer capacitacin de calidad.
Productividad
: Capacidades productivas de las personas insertas en el mercado laboral.
Productos
: Tiene como objetivo estratgico asegurar el impacto de la capacitacin en la productividad de las empresas y en la empleabilidad de las personas. R
Rotacin de personal
: Es la fluctuacin de personal entre una organizacin y su ambiente es decir el intercambio de personas entre la organizacin y el ambiente es definido por el volumen de personas que ingresan y que salen de la organizacin. S
Temporalidad (Principios)
: La acreditacin de calidad obtenida tendr un periodo de vigencia a definir, luego del cual podr ser renovada a solicitud de los organismos de capacitacin.
Transparencia (Principios)
: Atributos, estndares e indicadores de calidad definidos para cada una de las dimensiones del Marco, as como los resultados de la verificacin de stos son pblicos y conocidos por los organismos proveedores y profesionales de la industria de la capacitacin y por las personas, empresas e instituciones que demandan capacitacin. V
Validez (Principios)
: Los atributos, estndares e indicadores referidos a los procesos, personas y productos dan efectiva cuenta de la calidad de la oferta y de los proveedores, son susceptibles de cuantificar y miden el nivel de cumplimiento de los mismos por parte de los oferentes de capacitacin laboral.
Ventajas competitivas
: Son ventajas que posee una empresa ante otras empresas del mismo sector o mercado, que le
permite destacar o sobresalir ante ellas, y tener una posicin competitiva en el sector o mercado. V
Verificabilidad (Principios)
: La acreditacin obtenida ser sometida un proceso de verificacin de las condiciones inciales de acreditacin, pudiendo revocarse en aquellos casos en que los estndares de calidad sean modificados negativamente.
Voluntariedad (Principios)
: Los proveedores de capacitacin participan voluntariamente en el proceso de acreditacin de la calidad de los servicios que prestan.