De que formas se extingue o procedimento administrativo?

R: O procedimento administrativo se extingue: a) pela confisso do reclamado, que comparece e procede s anotaes devidas; b) com a revelia do reclamado, presumindo-se verdadeiros os fatos alegados pelo empregado, e procedendo-se s anotaes revelia do empregador; e c) com a impugnao da relao de emprego, pelo reclamado, sendo os autos, neste caso, remetidos Justia do Trabalho. Qual a consequncia, para o empregado, da recusa injustificada em observar as instrues do empregador quanto s precaues a tomar, para evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais, ou ainda, a usar os equipamentos de proteco individual fornecidos pela empresa? R: O empregado que assim procede, no adoptando as normas de segurana e higiene do trabalho, ou recusandose a usar os equipamentos de proteco, comete acto faltoso, cuja consequncia depende da gravidade das circunstncias. Pode ter, por consequncia, simples advertncia, suspenso, ou resciso do contrato de trabalho, at mesmo por justa causa. Em que casos h previso legal para falta do empregado, sem descontos em seu salrio? R: Permite a lei as seguintes faltas, sem acarretar descontos no salrio do empregado: a) at 2 dias consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou dependente declarado na CTPS; b) at 3 dias consecutivos, pelo casamento; c) por cinco dias (licena-paternidade), na primeira semana aps o nascimento de filho; d) por um dia a cada 12 meses trabalhados, para doar sangue; e) at dias, consecutivos ou no, para o alistamento eleitoral; e f) durante o cumprimento das exigncias legais do Servio Militar. A jurisprudncia considera justificada a ausncia do empregado, para comparecimento como parte Justia do Trabalho. Qual a consequncia da punio do empregado com mais de 30 dias consecutivos de suspenso? R: Se for suspenso por mais de 30 dias consecutivos, poder o empregador rescindir o contrato de trabalho, embora no por justa causa. Qual o significado da expresso "estabilidade"? R: Significa que existem impedimentos resciso unilateral do contrato de trabalho, que somente pode ocorrer se o empregado praticar falta grave ou ato contrrio ao contratualmente estipulado. Citar cinco razes para a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, por justa causa. R: l) condenao criminal transitada em julgado; 2) embriaguez habitual ou em servio; 3) ato de indisciplina ou de insubordinao; 4) abandono de emprego; e 5) prtica constante de jogos de azar. Citar cinco razes para a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, por justa causa. R.1) exigncia de servios superiores s suas foras ou contrrios aos bons costumes; 2) tratamento com rigor excessivo, pelo empregador ou pela chefia, com repreenses ou punies injustificadas; 3) existncia de manifesto perigo no ambiente de trabalho, sem que o empregador tome providncias para evit-lo; 4) descumprimento grave do contrato de trabalho, por parte do empregador, como atraso salarial por mais de 3 meses, por exemplo; 5) prtica de actos lesivos honra ou boa fama do empregado ou a pessoas de sua famlia, praticados pelo empregador ou pelas chefias.

O que aviso prvio? R: Aviso prvio expresso que tem trs acepes: a) a comunicao antecipada, feita pelo empregador ao empregado, ou vice-versa, no caso de contrato de trabalho por tempo indeterminado, destinada a informar parte avisada que o contrato de trabalho ser rescindido; b) o prazo remanescente da relao de emprego a ser

observado pelas partes at o trmino de sua durao: e c) o valor pago, em alguns casos, quando o prazo remanescente no cumprido. Qual o prazo dado ao empregado, no aviso prvio? R: O prazo mnimo de 30 dias. Qual a finalidade do aviso prvio? R: Para o empregado, o aviso prvio tem o propsito de d-lhe tempo para procurar e encontrar novo posto de trabalho. pelo conhecimento antecipado de que seu contrato de trabalho actual est prestes a ser rescindido, evitando, assim, ser despedido de surpresa; para o empregador, destina-se a providenciar a contratao de substituto. Quais as formas pelas quais pode ocorrer a reconsiderao? R: A reconsiderao pode ser expressa, caso em que as partes indicam, por escrito ou verbalmente, seu acordo, ou tcita, caso em que prossegue a prestao do servio, aps o trmino do prazo do aviso prvio, sem nenhuma manifestao das partes. O que ocorre em caso de despedida do empregado, sob a alegao de que teria cometido falta grave, e subsequente reconhecimento judicial de que o ato praticado pelo empregado no se caracterizava como tal? R: A lei manda readmitir o empregado, sendo-lhe devidos todos os salrios a que teria direito, durante seu afastamento do trabalho. Como essa readmisso costuma provocar constrangimentos insuperveis, empregado poder pleitear a resciso do contrato de trabalho, com indemnizao em dobro, mais as multas administrativas. O que procedimento? R: Procedimento a marcha dos actos processuais, coordenados sob forma e ritos, para que o processo alcance seus objectivos. a parte visvel, concreta, material e dinmica do processo. Citar institutos prprios do Direito Processual do Trabalho. R: A aco colectiva do trabalho, que visa a criao ou modificao de direitos, o que implica actividade jurisdicional atpica, porque legiferante; alm disso, no caso de Conveno Colectiva do Trabalho, tm as partes o poder de estipular normas processuais especficas, para dirimir controvrsias existentes somente entre elas; cite-se, por fim, a existncia de juzos colegiais, j no primeiro grau de jurisdio Como se denominam as partes no Processo Trabalhista referente a dissdio individual? R: O autor da reclamao trabalhista denominado reclamante: o ru, reclamado. Como se denominam as partes, no caso de inqurito instaurado contra empregado estvel, destinado apurao de falta grave, que por ele teria sido cometida? R: O autor do pedido de instaurao do inqurito denominado requerente; o presumvel faltoso, de requerido. Em que consiste o inqurito contra empregado estvel, destinado apurao de falta grave, que por ele teria sido cometida? R: Consiste em aco judicial, proposta perante a Justia do Trabalho que tem como autor (ou reconvinte, se o autor da aco for o empregado, que ajuizou aco preventivamente) o empregador. , tambm, denominado inqurito administrativo. Qual a natureza jurdica do inqurito contra empregado estvel, destinado apurao de falta grave, que por ele teria sido cometida?

R: A natureza jurdica do inqurito administrativo de aco de cognio. Por que razo o inqurito administrativo recebe essa denominao, se tem natureza jurdica de aco judicial de cognio? R: Porque a denominao do perodo em que a da Justia do Trabalho estava vinculada ao Poder Executivo, isto antes de sua incorporao ao Judicirio, que somente ocorreu em 1941. Qual o prazo legal para a instaurao do inqurito? R: O prazo de 30 dias (decadncias), contados da data da suspenso do empregado. Quem poder representar o empregado? R: O empregado poder ser representado pelo sindicato da categoria. Se impedido de comparecer audincia, por doena ou por outro motivo justificado, poder ser representado por outro empregado que pertena mesma profisso, mas que no poder actuar em seu nome, aceitando proposta de acordo ou prestando depoimento. Quem pode apresentar reclamao do trabalhador? R: Podem apresentar reclamao trabalhista: a) os empregados, pessoalmente ou por seu representante; b) os empregadores, pessoalmente ou por seu representante; c) o sindicato de classe, por intermdio de seu advogado. A reclamao poder, tambm, ser apresentada por intermdio das Procuradorias Regionais da Justia do Trabalho. Como se denominam quem ope excepo e aquele contra quem oposta? R: Denominam-se, respectivamente, excipiente e excepto. Quais os meios usuais de prova? R: Percias, documentos, depoimentos das partes e das testemunhas e confisso. A quem incumbe o nus da prova? R: De modo geral, incumbe a prova quele que alegar o fato, embora ao Juiz seja facultado buscar novos meios probatrios, que contribuam para dar-lhe certeza sobre os fatos alegados, mesmo sem o requerimento das partes. O CPC, em seu art. 333, explicita as situaes nas quais a prova dever ser produzida: a) pelo autor, quanto a fato que seja constitutivo de seu direito (ex. contratao de empregado); e b) pelo ru, quanto existncia de fato impeditivo, Qual a natureza jurdica do dissdio jurdico? R: O dissdio jurdico tem natureza jurdica de aco declaratria, pois o julgador dever pronunciar-se, interpretando ou afirmando a existncia ou inexistncia (declaratria negativa) de fato controverso, submetido sua apreciao.