PAUTA DE REIVINDICAES 2011/2012

FUNDAO FLORESTAL
1- SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTOS 01.1 PISO SALARIAL O piso salarial da Fundao Florestal, a partir de 01.05.2011 ser de R$ 1.160,00 (Hum mil e Cento e Sessenta Reais) que corresponde h 02 Salrios Mnimos Regionais de So Paulo para o funcionalismo pblico, devendo ser corrigido anualmente de acordo com a lei estadual que o reajusta, com base na inflao apontada mais o ndice de crescimento da economia Paulista ou, na falta desse, pelo ndice do ICV Dieese calculado entre 01.05.2010 e 30.04.2011. 01.2 REAJUSTE SALARIAL A Fundao Florestal conceder Reajuste Salarial em percentual correspondente variao integral do Custo de Vida ICV do DIEESE acumulado no perodo de 01.05.2002 a 30.04.2011, que ser aplicado sobre o salrio de abril/2011. 01.3 - AUMENTO REAL DE SALRIO A Fundao Florestal reajustar os salrios em 20% (vinte por cento) a partir de 01.05.2011. 01.4 - DATA DE PAGAMENTO/ADIANTAMENTO A Fundao Florestal se compromete a efetuar o pagamento dos salrios, na conformidade abaixo: a) Adiantamento quinzenal de 40% (quarenta por cento) - todo dia 15 (quinze); caso este incorra em sbado, domingo ou feriado o pagamento ser efetuado no ltimo dia til anterior; b) Pagamento dos salrios (saldo) ser no ltimo dia til do ms de competncia. 01.5 - SALRIO-SUBSTITUIO 01.5.1- A Fundao Florestal pagar o salrio-substituio, para cargos com comisso de funo e cargos diferentes, porm da mesma natureza a todo trabalhador que se enquadre neste direito, independente da instituio onde preste servio. 01.5.2- A Fundao Florestal considerar como critrios bsicos principais para indicao do substituto: 1)Ter este a mesma capacidade tcnica do substitudo e 2) Pertencer exclusivamente ao quadro funcional da empresa. 01.5.3- O pagamento do salrio-substituio ser devido a partir do primeiro dia de substituio, desde que o perodo seja igual ou superior a 10 (dez) dias consecutivos.

01.5.4- O salrio de substituio temporria corresponder diferena entre o salrio inicial do cargo ou da funo do empregado substitudo e o salrio do substituto, sem considerar quaisquer vantagens de carter pessoal. 01.5.5- O valor do salrio substituio apurado de acordo com os critrios mencionados acima, no poder ser superior a 100% do valor do salrio do substituto. Caso isto ocorra, a diferena ser, automaticamente, limitada a este percentual. 01.5.6- O salrio substituio temporrio no integrar o salrio do cargo efetivo do substituto, salvo para pagamento de horas extras, 13 salrio, frias e recolhimento do FGTS, imposto de renda e de contribuio previdenciria, enquanto perdurar a substituio. 01.5.7- Ocorrer efetivao no cargo aps 180 dias consecutivos de substituio. A efetivao no abranger os cargos que possuem funo comissionada exercida ou em que o substitudo esteja sob amparo da Previdncia Social ou licena prmio ou cargo de confiana. 1.6 PAGAMENTO DO 13 SALRIO A Fundao Florestal pagar o complemento do 13 Salrio junto com o salrio do ms de Novembro. 1.7 SALRIO MNIMO PROFISSIONAL A Fundao Florestal garantir o pagamento do Salrio Mnimo Profissional, como remunerao mnima devida por fora de contrato de trabalho que caracteriza o vnculo empregatcio, aos profissionais de Engenharia, Arquitetura, Agronomia, Geologia, Geografia, Meteorologia e Tecnlogos com relao ao emprego, cargos, funes e tarefas abrangidas pelo sistema CREA/CONFEA, conforme Resoluo No 397 de 11.08.95 do CONFEA (Conselho Federal de Engenharia Arquitetura e Agronomia) respeitando a regulamentao dada a essas profisses pelas leis 4076 de 30.06.62, 6664 de 26.06.79, 6835 de 14.10.80 e 4950-A de 22.04.66 que determinam, entre outros, o CREA como o rgo de classe com poder de fiscalizao e controle. 1.7.1 Para efeito de aplicao do Salrio Mnimo Profissional, os profissionais citados acima so classificados em: a) Diplomados pelos cursos superiores mantidos pelas Escolas de Engenharia, Arquitetura Agronomia, Geologia, Geografia, Meteorologia e afins com curso de 04 (quatro) anos ou mais; b) Diplomados pelos cursos regulares superiores, mantidos pelas Escolas de Engenharia, Arquitetura, Agronomia, Geologia, Geografia, Meteorologia e afins, com curso de menos de 04 (quatro) anos.

1.7.2 Para efeito de aplicao do Salrio Mnimo Profissional as atividades ou tarefas desempenhadas pelos profissionais mencionados so classificadas em: a) Atividades ou tarefas com exigncia de 06 (seis) horas dirias de servio; b) Atividades ou tarefas com exigncia de mais de 06 (seis) horas dirias de servio. 1.7.3 O Salrio Mnimo Profissional ser de: a) 06 (seis) Salrios Mnimos, vigentes no pas, para os profissionais relacionados na alnea a do item 1.7.1 e da alnea a do item 1.7.2; b) 05 (Cinco) Salrios Mnimos, vigentes no pas, para os profissionais relacionados na alnea b do item 1.7.1. Pargrafo nico: Para execuo das atividades e tarefas classificadas na alnea b do item 1.7.2, o Salrio Mnimo Profissional ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) para as horas excedentes s 06 (seis) horas dirias de servio estipuladas, tomando-se como base de clculo o custo da hora fixada no CAPUT. 2- GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS 02.1- ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO (ATS) A Fundao Florestal conceder remunerao do adicional por tempo de servio de 3% (trs por cento) do salrio do empregado, a cada ano de servios prestados. Para efeito de contagem de tempo dever ser considerado o tempo acumulado por cada empregado desde a ltima concesso do ATS at a data do congelamento. 02.2 - AUXLIO CRECHE A Fundao Florestal conceder a partir de 01.05.2011, Auxlio Creche no valor de R$300,00 (trezentos reais) dentro das seguintes condies: a) As funcionrias com filhos na faixa etria de 0 (zero) a 6 (seis) anos, 11(onze) meses e 29 (vinte nove) dias com vigncia a partir da data do retorno ao trabalho, aps a licena maternidade; b) Aos funcionrios homens com filhos na faixa etria de 0 (zero) a 6 (seis) anos, 11 (onze) meses e 29 (Vinte e nove) dias; c) O reembolso do auxlio creche condicionado comprovao dos gastos com creche ou instituies anlogas de livre escolha; d) O valor de reembolso mensal para crianas at 06 (seis) meses ser integral conforme o valor das instituies. 02.3 - VALE-REFEIO A Fundao Florestal fornecer e subsidiar 100% (cem por cento) do valor do valerefeio, a partir de 01/05/2011, corrigindo seu valor facial pela variao do ICV Dieese

entre 01.05.96 e 30.04.2011, na forma de carto, no valor total correspondente a 24 (vinte e quatro) vales-ms, durante os 12 (doze) meses do ano. 02.3.1 A Fundao Florestal se compromete a pagar/reembolsar o valor correspondente a uma refeio, a todos os empregados que tenham que prorrogar sua jornada de trabalho por, no mnimo, 03 (trs) horas, dentro do municpio onde esteja lotado. 02.4 - CESTA BSICA / BILHETE ALIMENTAO A Fundao Florestal fornecer Cesta Bsica em conformidade com o valor apurado pelo DIESSE (para So Paulo) que de R$ 265,15 (Duzentos e Sessenta e Cinco Reais e Quinze Centavos)- Base Dezembro/2010)- a todos os empregados, subsidiando 100% (cem por cento) de seu valor, na forma de carto, ou em produtos no mesmo valor total (conforme necessidade de cada regio). 02.5 - VALE TRANSPORTE A Fundao Florestal fornecer e subsidiar 100% (cem por cento) o vale transporte aos empregados que tenham optado por esse benefcio. 02.5.1 A Fundao Florestal conceder tambm, integralmente subsidiado, vale transporte intermunicipal para aqueles trabalhadores(as) que morem em municpios diferentes daquele onde trabalha. 02.5.2 A Fundao Florestal conceder o mesmo valor do vale transporte em vale combustvel, ficando a opo a critrio do trabalhador. 02.6 - AUXLIO FUNERAL A Fundao Florestal reembolsar as despesas com funeral at o limite de R$ 2.000.00 (Dois mil reais), a partir de 01.05.2011, abrangendo empregados, dependentes diretos, cnjuges ou companheiros (as). O valor acima ser reajustado conforme Tabela Funerria da Prefeitura Municipal de So Paulo. 02.7 - COMPLEMENTAO DE AUXLIO DOENA 02.7.1 - A Fundao Florestal garantir o pagamento da diferena entre a remunerao fixa do empregado e o auxlio pago pelo INSS a todos os empregados afastados, por doena ou acidente de trabalho, entre o 16 e o 180 dias de afastamento. 02.7.2- O benefcio acima s ser concedido mais de uma vez a cada ano, a partir do 16 dia de afastamento, desde que constatada a real impossibilidade de retorno ao trabalho ou da capacidade laborativa. 02.7.3- A Fundao Florestal garantir a todos os funcionrios afastados por doena todos os benefcios que normalmente receberia, caso o funcionrio estivesse na condio de ativo.

02.7.4- A Fundao Florestal garantir ao empregado, afastado por doena, a estabilidade provisria, por igual prazo de afastamento, at 180 dias aps a alta. 02.8 - COMPLEMENTAO AUXLIO DOENA ACIDENTRIO A Fundao Florestal pagar, independentemente de carncia, a diferena entre o salrio e o valor de benefcio de auxlio-doena acidentrio, concedido pelo Instituto Nacional de Seguro Social - INSS, mais o adicional por tempo de servio. 02.8.1 - A Fundao Florestal garantir a todos os funcionrios afastados por doena todos os benefcios que normalmente receberia, caso o empregado estivesse na condio de ativo. 02.9 - GRATIFICAO DE FUNO A Fundao Florestal pagar a todos os trabalhadores (as) que se encontrem exercendo funes incompatveis com o cargo para o qual foi contratado a diferena entre seu salrio atual e aquele correspondente ao cargo cujas funes realmente desempenha, a ttulo de gratificao de funo. 02.9.1- A cada 12 meses completos de recebimento da gratificao de funo a Fundao Florestal obriga-se a incorporar 10% deste valor ao salrio do trabalhador. 02.9.2- Mesmo enquanto no haja a incorporao salarial de que trata o subitem 2.9.1, a gratificao de funo deve ser considerada como parte integrante do salrio do trabalhador para pagamento de Horas Extras, 13 Salrios, Frias, recolhimento do FGTS, Imposto de Renda e Contribuio Previdenciria. 02.10 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE / INSALUBRIDADE 02.10.1- A Fundao Florestal pagar o Adicional de Periculosidade a todo trabalhador que se enquadre neste direito, conforme legislao vigente, independente da instituio onde prestem servio; 02.10.2- A Fundao Florestal pagar o Adicional de Insalubridade no percentual de 30% sobre o salrio base do trabalhador respeitando o que indica a Smula 228 do TST, independente da instituio onde prestem servio. 02.11 - ADICIONAL DE PENOSIDADE A Fundao Florestal pagar adicional de penosidade a todos os trabalhadores que se ativem em trabalho penoso, a exemplo daqueles expostos s intempries, sol, umidade, grandes caminhadas, etc... 02.11.1 O Valor do Adicional de Penosidade ser correspondente 30% (trinta por cento) do salrio base do trabalhador. 02.12 - PROGRAMA DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS (PPR) A Fundao Florestal compromete-se a distribuir, igualitariamente, entre seus funcionrios valor correspondente mensurao econmica dos ganhos decorrentes das aes da

Fundao refletidas na sade da populao em geral, bem como as de ganho social e ambiental decorrentes da defesa e preservao do patrimnio ambiental do Estado de So Paulo. 02.12.1 A Fundao Florestal distribuir, tambm, de forma igualitria entre todos seus funcionrios, 10% (Dez por cento) da receita obtida com a comercializao de madeira e resina. 02.13 - HORAS EXTRAS A Fundao Florestal pagar a todos os funcionrios o adicional de 100% sobre as horas extras prestadas, independentemente da prestao de servios a outros rgos e independente do trabalhador desenvolver servios administrativos e/ou operacionais ou ainda, de gesto em qualquer Unidade de Conservao e na sede. 02.13.1: Como composio da Base de Clculo das horas extras a Fundao Florestal considerar o critrio estabelecido no Enunciado 264 do TST: A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa. Ou seja, devem ser considerados os adicionais de insalubridade, periculosidade, gratificao de funo, Adicional por tempo de servio, etc... 02.13.2 Para efeito de clculo da Hora Extra, na equao, a Fundao Florestal considerar 200 (Duzentas) horas como a carga horria mensal de trabalho, o que equivale s 40 (quarenta) horas semanais. 02.14 - GRATIFICAO POR DIRIGIR VECULOS, LANCHAS E BARCOS E MOTOCICLETAS 02.14.1- A Fundao Florestal efetuar o pagamento, ttulo de gratificao, aos empregados que dirigirem barcos motorizados e veculos, que no tenham a funo de dirigi-los especificado em suas atividades profissionais, o valor de R$ 13,50 (Treze Reais e Cinquenta Centavos) fixos por dia, acrescidos de R$ 0,25 (vinte centavos) por quilmetros dirigido, independente das dirias regulares do local onde prestam os servios, assim como situao patrimonial (frota) de veculos utilizados. 02.14.2- A Fundao Florestal promover curso de direo defensiva (carros e motos) a seus empregados motoristas e credenciados a dirigir. 02.14.3- A Fundao Florestal prestar assessoria jurdica (cvel e criminal) a todos os credenciados e motoristas que se envolvam em acidentes, bem como assessoria administrativa para as infraes de trnsito. 02.15 - TURNO 12 X 36 HORAS

As horas trabalhadas neste turno que ocorrerem entre 0 (zero) e 24 (vinte e quatro) horas dos domingos e de feriados municipais, estaduais e/ou nacionais sero remuneradas em 100%. 02.16- INDENIZAO POR ACIDENTE DE TRABALHO A Fundao Florestal conceder uma indenizao de 50 (cinqenta) salrios base, conforme valor vigente na data do efetivo pagamento, nos casos de morte ou aposentadoria por invalidez, decorrentes de acidente de trabalho ou doena profissional. 02.16.1- No caso de morte, a indenizao ser paga aos dependentes habilitados em benefcio de penso, por declarao pelo INSS (Instituto Nacional da seguridade social) 02.17 - PLANO DE ASSISTNCIA MDICA A Fundao Florestal se compromete em manter o Plano de Assistncia Mdica a todos os seus empregados juntamente com seus dependentes incluindo os cnjuges e companheiros (as) subsidiando 100% (cem por cento). 02.17.1 - A Fundao Florestal se compromete a intervir junto empresa gestora do Plano de Assistncia Mdica no intuito de que esta tenha e mantenha clnicas e laboratrios, que tenham condies de atender satisfatoriamente a demanda, em todas as cidades onde haja trabalhadores da Fundao Florestal, supervisionando esta manuteno. 02.18 - PLANO ODONTOLGICO A Fundao Florestal se compromete em criar/aderir a um plano odontolgico que atenda todos seus empregados juntamente com seus dependentes incluindo os cnjuges e companheiros (as) subsidiando 100% (cem por cento). 02.19 - SEGURO DE VIDA A Fundao Florestal se compromete a contratar Seguro de Vida a todos os funcionrios, subsidiando a totalidade do pagamento. 2.20 CARTO CULTURA A Fundao Florestal fornecer um Carto-Cultura no valor de R$ 100,00 (Cem Reias) para todos os trabalhadores(as) a ttulo de incentivo cultura.

3- CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES 03.1 PRESTADORES DE SERVIO A Fundao Florestal no contratar empresas prestadoras de servio que no ofeream aos seus trabalhadores (as) condies iguais s oferecidas aos trabalhadores (as) da Fundao Florestal, relativamente a adicionais, EPIs. e EPCs., remunerao paga em dia e demais benefcios previstos na legislao ou em acordo coletivo. 03.1.1 A fundao Florestal compromete-se, dentro do conceito da co-responsabilidade, a interceder junto s empresas que j estejam prestando servios instituio, no sentido

de dirimir problemas como: atraso de pagamento da remunerao de seus empregados, atraso dos benefcios, falta de equipamentos de segurana, falta de registro em Carteira de Trabalho, etc... 03.1.2 No caso de troca da empresa terceirizada por problemas no contrato ou no caso de nova licitao, a Fundao Florestal indicar os antigos funcionrios como prioritrios numa eventual contratao

4- RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES 04.1- PLANO DE CARGOS E SALARIOS A Fundao Florestal colocar em atividade, imediatamente, o Plano de Cargos e Salrios assinado pelo Governador de So Paulo em 1997, buscando junto ao tesouro estadual recursos que permitam a incorporao de todo impacto econmico advindo de sua implantao, bem como das alteraes anuais previstas. 04.2 ESTABILIDADE NO EMPREGO A Fundao Florestal conceder, na vigncia do acordo coletivo, 2011/2012 garantia no emprego para 100% de seu efetivo de pessoal. 04.3 - GARANTIA NO EMPREGO DA EMPREGADA GESTANTE A Fundao Florestal conceder estabilidade provisria empregada gestante, por 120 dias aps o trmino da licena maternidade garantida pela Constituio Federal e ampliada pela Lei 11.77.0/2008 e Decreto 7052 de 23.12.2009. 04.4 - GARANTIA DE EMPREGO AO TRABALHADOR ACIDENTADO 04.4.1- Aos empregados acidentados no trabalho ou portadores de doena profissional ser garantido o emprego na Fundao Florestal em funo compatvel com seu estado fsico, sem prejuzo na remunerao antes percebida, desde que, aps o acidente, apresentem cumulativamente, reduo da capacidade laboral atestada pelo rgo oficial e que tenham se tornados incapazes de exercer funo que anteriormente exerciam, obrigados, porm, os trabalhadores nessa situao a participar de processos de readaptao e reabilitao profissional. 04.4.2- Os benefcios que tratam o prembulo desta, s sero concedidos se constatado por profissional mdico devidamente qualificado. 04.5 - GARANTIA DE EMPREGO AO PR-APOSENTADO A Fundao Florestal garantir o emprego aos empregados que comprovadamente estiverem a um mximo de 24 (vinte e quatro) meses da aquisio do direito a partir de seus tempos mnimos, a aposentadorias proporcionais, especiais ou por idade e que

contem com mais de 04 (quatro) anos de servios prestados Fundao Florestal, exceto os casos de justa causa, demisso consensual e demisso voluntria. 04.6 GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO (A) PORTADOR(A) DE DOENAS INFECTO-CONTAGIOSAS OU SOROPOSITIVOS E PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS 04.6.1 - A Fundao Florestal compromete-se a no promover demisso de qualquer ordem aos empregados (as) portadores de doenas infecto-contagiosas ou soro-positivo. 04.6.2 - A Fundao Florestal se compromete a no promover demisso de qualquer ordem aos empregados (as) portadores de necessidades especiais. 04.7 DESVIOS DE FUNO A Fundao Florestal obriga-se a corrigir todos os desvios de funo existentes nas atividades exercidas pelos trabalhadores da Fundao Florestal. 04.7.1- Enquanto no se efetuarem as devidas correes quanto aos desvios de funo o trabalhador receber junto com seus vencimentos mais 30% do valor do salrio relativo quela funo cujo trabalho ele acumula. 04.7.2- A cada 180 dias em que o trabalhador estiver acumulando trabalhos fora daqueles estabelecidos para seu cargo, a Fundao Florestal incorporar a seus vencimentos 10% do valor do salrio relativo aquela funo cujo trabalho ele acumula. 04.7.3- Considerar-se- como funo as atividades efetivamente realizadas pelo trabalhador, independente do nome genrico dado ao cargo. 04.8 - PROGRAMA DE RECICLAGEM PROFISSIONAL A Fundao Florestal compromete-se a instalar um Ncleo de Capacitao e Reciclagem Profissional - NCRP, preferencialmente vinculado ao Setor de RH, que atenda aos trabalhadores em suas funes especficas, de forma a permitir-lhes atualizao e renovao tcnica no desempenho de suas atividades, com destinao de recursos para tal fim, ficando assegurado ao funcionrio participante dos programas o abono das horas de estudos, como trabalhadas. 04.9 - TRABALHADORES COLOCADOS DISPOSIO DA FUNDAO FLORESTAL PELOS ORGOS ONDE PRESTAVAM SERVIO Todos os trabalhadores que forem colocados disposio da empresa pelos rgos onde prestavam servio tero que, preferencialmente, continuar na cidade onde trabalham. Caso isto no seja possvel a Fundao Florestal compromete-se a: a) Arcar com todas as despesas de deslocamento do trabalhador entre sua residncia e o novo local de trabalho;

b) No caso de necessidade de mudana de domiclio, arcar com as despesas de transporte de seus bens e o pagamento de adicional de 25% (Vinte e Cinco por cento) sobre o salrio base do trabalhador. 04.10 - SEGURO DE VECULOS A Fundao Florestal compromete-se a contratar Seguro Veicular num plano que d cobertura integral aos acidentes de trnsito, roubos, furtos, etc... de maneira a no resultar em qualquer nus a seus funcionrios motoristas ou credenciados a dirigir. 04.11.1 Nos casos em que o sinistro resultar em pagamento de franquia, a Fundao Florestal compromete-se a pag-la integralmente, exceto nos casos onde,

comprovadamente, o condutor tenha desrespeitado a legislao de trnsito. 04.11 - PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO (PPP) A Fundao Florestal se compromete a fornecer devidamente preenchido o formulrio PPP (Perfil Profissiogrfico Previdencirio) para os empregados solicitantes nos termos em que dispe a lei num prazo mximo de 30(trinta) dias, onde devero constar com exatido todas as atividades realmente desempenhadas pelo trabalhador, inclusive aquelas incorporadas ao longo do tempo e que no faziam parte das funes originais do cargo para qual ele (a) foi contratado. 4.12 LTCAT LAUDO TCNICO DE CODIES AMBIENTAIS DO TRABALHO A Fundao Florestal compromete-se a realizar o LTCAT por funo realmente exercida, de todos os trabalhadores desta fundao independente da instituio ou local onde prestem servio, bem como do tipo de atividade que exera, com a cincia e anuncia do trabalhador. 4.13 REUNIO COM GUARDA-PARQUES A Fundao Florestal promover reunies bimensais com os Guarda-Parques e/ou seus representantes indicados por eles (independente da instituio que faa parte), cuja representao abranja todas as Unidades de Conservao sob sua gesto, para avaliaes de problemas detectados nas reas (estrutural, pessoal, trabalhista, gesto, etc..). 4.14 SISTEMA SESC/SENAC E AFPESP A Fundao Florestal compromete-se a resgatar sua condio de contribuinte do sistema SESC/SENAC, como ocorria at o ano de 2009, com vistas a garantir o acesso de seus trabalhadores aos benefcios oferecidos por estas instituies 4.14.1 A Fundao Florestal interceder junto AFPESP (Associao dos Funcionrios Pblicos do Estado de So Paulo), para que esta Associao possibilite o ingresso dos trabalhadores desta Fundao ao seu quadro de associados, como ocorria at meados de 2010.

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5- JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS 05.1 - ABONO DE FALTAS PARA ATIVIDADES ESCOLARES A Fundao Florestal abonar as faltas ao servio do empregado estudante, quando da realizao de exames vestibulares, exames supletivos e exames finais que coincidirem com os horrios de jornada normal de trabalho, desde que comunicadas com antecedncia de 10 dias corridos e legalmente comprovadas. 05.2 SISTEMA DE REGISTRO ELETRNICO DE PONTO A Fundao Florestal utilizar o novo Sistema Eletrnico de Ponto (SREP) institudo pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, nos moldes da Portaria 1510 de 25.08.2009, em todas as reas que tenham acima de 30 funcionrios.

6- FRIAS E LICENAS 06.1 LICENA PARA ADOTANTES A Fundao Florestal conceder licena para adotantes nas seguintes condies: 06.1.1 No caso de adoo ou guarda judicial de crianas at 01 (hum) ano de idade, o perodo de licena ser de 180 (cento e oitenta) dias; 06.1.2 No caso de adoo ou guarda judicial de crianas entre 01 (hum) e 04 (quatro) anos de idade, o perodo de licena ser de 60 (sessenta) dias e 06.1.3 No caso de adoo ou guarda judicial de crianas entre 04 (quatro) e 08 (oito) anos de idade, o perodo de licena ser de 30 dias. 06.2 - FRIAS 06.2.1- A Fundao Florestal conceder 30 (trinta) dias de frias aos empregados. O perodo de frias poder ser desdobrado, no mximo, em 02 (dois) perodos nunca inferiores a 10 (dez) dias cada um. Quando houver desdobramento do perodo de frias, o segundo perodo ter seu incio no mnimo 60 (sessenta dias) aps o comeo do primeiro perodo e no dever terminar aps o encerramento do novo perodo aquisitivo. 06.2.2- O empregado ter direito a converter 1/3 (um tero) do seu perodo de frias em abono pecunirio, ao valor da remunerao que lhe devida nos dias correspondentes, o empregado que optar pela converso de 1/3 (um tero) o seu perodo de frias, em abono pecunirio, poder usufruir os dias restantes integralmente ou desdobr-los em 2 (dois) perodos. 06.2.3- O empregado entrando em gozo do perodo de frias, pela primeira vez no ano civil, ter direito a receber 50% do valor de seu salrio base a ttulo de adiantamento do 13 salrio. 06.2.4- At o penltimo dia de trabalho antes das frias, o empregado dever receber os seguintes valores:

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a) adiantamento correspondente a 50% (cinqenta por cento) do 13 salrio; por opo dos funcionrios. b) abono pecunirio, se for sua opo; c) pagamento correspondente aos dias de frias; d) 1/3 sobre as frias. 06.3 LICENA MATERNIDADE A Fundao Florestal conceder a todas suas empregadas gestantes, independente do rgo em que prestem servio, licena maternidade de 180 (Cento e Oitenta dias) conforme orienta a Lei 11.770/2008, regulamentada pelo Decreto 7052/09 de 23.12.2009.

7- SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR 07.1 UNIFORMES, EPIs, EPCs E OUTROS A Fundao Florestal fornecer gratuitamente uniformes profissionais e Equipamentos de Proteo Individual e Coletiva a todos os trabalhadores, de todas as UCs., conforme sua atividade profissional, independente do rgo a que prestem servio (inclusive protetor solar aos que prestam servio de campo). 07.1.1- Os motoristas, embora no trabalhem diretamente a cu aberto tem partes do corpo constantemente expostas aos raios solares (mos, antebraos, braos, partes do rosto, etc.) tendo a necessidade de protetor solar. 07.1.2- A Fundao Florestal compromete-se a manter a regularidade do fornecimento dos materiais de segurana acima elencados. 07.1.3 - O no fornecimento dos equipamentos e/ou uniformes ou a apresentao de produtos com qualidade no condizente com as normas de segurana do trabalho, desobrigar o trabalhador de realizar suas atividades. 07.2 - LER/DORT A Fundao Florestal realizar exames mdicos trimestrais para os trabalhadores com risco de LER/DORT no sentido de preveno. 07.2.1 As atividades de risco de LER/DORT no devero exceder 05(cinco) horas, e intervalos de 10(dez) minutos a cada 50 (cinqenta) minutos trabalhados para exerccio e descanso dos msculos e tendes. 07.2.2- A Fundao Florestal far a adequao nos locais de trabalhos, como: cadeiras ajustveis e anatmicas, temperatura, rudo e iluminao. 07.2.3- A Fundao Florestal realizar palestras sobre LER/DORT em todos os locais de trabalho. 07.3 - VACINAS

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A Fundao Florestal se compromete a ampliar seu programa imunolgico subsidiando integralmente as vacinas necessrias aos trabalhadores, inclusive queles que prestam servios a outros rgos e os terceirizados. 7.4 - PROGRAMA DE SADE LABORAL PREVENTIVO A Fundao Florestal se compromete a realizar Programa de Sade Laboral Preventivo com profissionais da sade, em cumprimento ao que dispe a Lei 6514 de 22 de dezembro de 1977 (NR4), no tocante a realizao de exames mdicos e laboratoriais aos empregados portadores de Doenas Ocupacionais, e demais empregados que

desenvolvam atividades em rea de risco, alm de exames peridicos complementares de mama, cncer ginecolgico e do aparelho reprodutor masculino, este ltimo a partir da idade de quarenta anos. 7.5 - DEPENDNCIA ETLICA/QUMICA/TABAGISMO A Fundao Florestal criar e manter um programa que trate de dependncia etlica/qumica/tabagismo, que estabelea aes corretivas imediatas e que de forma contnua trabalhe tambm na preveno desses males entre seus funcionrios e dependentes.

8- RELAES SINDICAIS 08.1- REUNIES DO SINDICATO NA FUNDAO O Sintaema poder promover reunies com os empregados nas dependncias da Fundao Florestal, conforme faculta a lei n 4706/85, devendo ajustar com a Fundao Florestal, um calendrio mensal de reunies, especificando horrio, local e tempo de durao de no mximo 1 hora, bem como garantir o uso de seus murais. 08.2- DIRIGENTES SINDICAIS A Fundao Florestal assegurar o afastamento, sem prejuzo dos vencimentos e demais vantagens inerentes ao cargo aos dirigentes do SINTAEMA. 08.3- DELEGADOS SINDICAIS A Fundao Florestal liberar at 6 (seis) delegados sindicais para o trabalho sindical por 08 (oito) horas semanais, sem prejuzo dos vencimentos e demais vantagens inerentes ao cargo, salvo s pocas de campanhas salariais quando a liberao ser de 24 (Vinte e quatro) horas semanais, respeitando-se, desta forma, o princpio de livre organizao sindical assegurado na Constituio Federal. 08.3.1- A Fundao reconhece os delegados sindicais eleitos e seus suplentes, inclusive com estabilidade de um ano durante e aps mandato, no podendo o mesmo ser transferido do local de trabalho sem que seja por sua opo.

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08.4 REPRESENTAO SINDICAL NAS REUNIES DA CIPA (COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES) A Fundao Florestal garantir a participao dos representantes sindicais em todas as reunies das CIPAs. (Comisso Interna de Preveno de Acidentes). 08.5- COMISSO PARA APURAO DE ACIDENTES DE TRNSITO A Fundao Florestal compromete-se a formar uma Comisso de investigao relativa aos acidentes de trnsito onde, de forma paritria, estejam representados a empresa e os trabalhadores (CRF e Sintaema) e onde o funcionrio envolvido seja ouvido. 08.6 COMISSO DE SINDICNCIA A Fundao Florestal, obrigatoriamente, convocar o SINTAEMA para compor toda e qualquer Comisso de Sindicncia que envolva trabalhadores da Fundao Florestal. 08.7 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL A Fundao Florestal se compromete a reconhecer e promover os encaminhamentos necessrios conforme deciso da assemblia geral dos empregados onde se aprove que o custo da campanha salarial deve ser compartilhada entre todos os trabalhadores beneficiados pela eventual norma coletiva que vier a ser obtida, como cota de solidariedade negocial que ser arrecadada sob forma jurdica de contribuio assistencial, em porcentual de at 5% que ser definido e ratificado pelos obreiros aps a aceitao do acordo ou conveno coletiva. 08.8 RELAO DE TRABALHADORES AFASTADOS A Fundao Florestal compromete-se a enviar ao Sintaema relao de trabalhadores afastados , contendo o perodo e o tipo de afastamento. 08.8.1 A Fundao Florestal compromete-se a restabelecer o vnculo de filiao sindical do trabalhador afastado no primeiro ms de seu retorno as atividades profissionais. 08.9 COMUNICADO DE ACIDENTE DE TRABALHO A Fundao Florestal compromete-se, em cumprimento da legislao vigente, a enviar ao Sintaema os CATs. (Comunicados de Acidente de Trabalho), alm de garantir o acompanhamento do Sindicato nas investigaes dos acidentes de trabalho. 08.10 NOVOS EMPREGADOS A Fundao Florestal, quando da admisso de novos funcionrios, entregar Carta de Apresentao do Sindicato juntamente com o formulrio para filiao ao SINTAEMA, ou disponibilizar condies para que um Diretor do Sindicato possa faz-lo.

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9 DISPOSIES GERAIS 09.1- DISPOSIES FINAIS Ficam ratificadas as clusulas dos Acordos Coletivos anteriores naquilo que no colidam com o presente Acordo. 09.2 - COMPROMISSO / MULTA As partes se comprometem a cumprir e fazer cumprir o presente Acordo em todos os seus termos e condies durante o prazo de sua vigncia, sob pena de pagar a multa correspondente a 50% (cinqenta por cento) do piso salarial por empregado e por infrao devida parte prejudicada. 09.3 - VIGNCIA O presente acordo ter vigncia de 01 (um) ano, a contar de 1 de maio de 2011 a 30 de abril de 2012.

So Paulo, 16 Maro de 2011.

__________________________ Rene Vicente dos Santos Presidente do Sintaema

_______________________________ Paulo Ribeiro Gady Diretor de Formao Sindical

________________________________ Luiz Carlos Pignagrandi Diretor de Base

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