TRABAJOS DE MENORES La mayora de edad en materia laboral es de 16 aos, pues an cuando la propia Ley permite el trabajo de los nios

mayores de 14 aos y menores de 16, establece una serie de taxativas, tanto para la celebracin del contrato, como para el cumplimiento del mismo. Que el menor haya terminado su educacin obligatoria, (salvo los casos de excepcin que apruebe la autoridad correspondiente. Compatibilidad entre los estudios y el trabajo). El contrato debe ser celebrado con la autorizacin del padre o tutor del menor. (en su defecto, debe intervenir el sindicato correspondiente y, si no lo hubiere, la junta de Conciliacin y Arbitraje). Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercer las acciones que nazcan del contrato, de los servicios prestados y de la Ley. (2do prrafo del Art. 23 de la Ley Federal del Trabajo). La propia Ley establece ciertas limitaciones que es muy importante analizar, pues muchas veces al celebrar el contrato de trabajo el patrn olvida estos detalles, ante la insistencia del propio interesado o del sindicato, que generalmente aducen haber alcanzado, el primero, el adecuado desarrollo fsico y, adems, necesidades econmicas. En efecto, los mayores de catorce aos, pero menores de diecisis no pueden trabar jornada extraordinario de labores, Desempear trabajos nocturno industrial, ni labores insalubres o peligrosas. No pueden trabajar la jornada ordinaria ya que para ellos la jornada mxima de labores ser de 6 horas (Arts. 175, 176 y 177 de la Ley).

Se dispone por el artculo 173 que el trabajo de los mayores de 14 aos y menores de 16 queda sujeto a vigilancia de la Inspeccin del trabajo, denotndose con ello el propsito que persigue el Legislador de evitar que se violen las disposiciones protectoras para los trabajadores adolescentes, como se comprueba por las disposiciones enseguida se incluyen. Dispone esta Ley que los jvenes deben obtener un certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exmenes mdicos que peridicamente ordene la Inspeccin del Trabajo El mismo precepto dispone que sin el requisito del certificado ningn patrn podr utilizar sus servicios, por lo que es de suponerse que si se viola esta disposicin el contrato celebrado con el menor adolece de un vicio fundamental y debe declararse nulo, ya que se celebr contra el tenor de una ley prohibitiva. Sin embargo, la nulidad afectara la relacin de trabajo desde el momento en que se declare, pero de ningn modo podr privar al menor de todos los derechos que le correspondan como trabajador durante el tiempo en que prest sus servicios, an cuando se le hubiera contratado con esta falla legal. El patrn que hubiere cometido esa violacin a la Ley se hara acreedor a la sancin administrativa que establece el artculo 879 de la Ley Federal del Trabajo. Existen otras prohibiciones en el artculo 175, como son la de utilizar el trabajo de menores de 16 aos en expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato o en trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.

 Los trabajos subterrneos o submarinos y as labores peligrosas e insalubres. las labores peligrosas o insalubres a que se refiere el articulo anterior, son aquellas que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas o biolgicas del medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud fsica y mental de los menores. Se prohben los trabajos ambulantes para los menores, (salvo la autorizacin especial de la Inspeccin de trabajo. Por trabajo ambulante debe entenderse aquel que principalmente se realiza trasladndose la persona de un lugar a otro). La jornada de trabajo de los menores es reducida, pues no puede exceder de seis horas diarias; pero, adems, la Ley exige que se divida en periodos mximos de tres horas y que entre ellos disfruten los menores de reposos de una hora, por lo menos. La prohibicin de trabajo fuera de las horas de la jornada normal, o sea de extraordinario, se extiende tambin a prohibir que laboren en das domingos y de descanso obligatorio. Se dispone que en caso de que se viole esta prohibicin las horas extraordinarias se pagarn con un 200% ms del salario que corresponde a las horas de la jornada y por el trabajo en das domingos y de descanso obligatorio, se pagar el salario correspondiente al da que se trate y un salario doble por el servicio prestado. Tambin ampla la Ley los perodos de vacaciones para los menores de 16 aos ordenando que deban disfrutar anualmente de 18 das laborables por lo menos. El patrn est obligado a exigir que el menor le exhiba el certificado mdico que le acredite como apto para el trabajo; a llevar un registro de inscripcin especial, con indicacin de la fecha de nacimiento del menor, la clase de trabajo, horario, salario y dems condiciones generales de trabajo. Por ltimo debe distribuir el trabajo en condiciones tales que el menor disponga de tiempo necesario para cumplir sus programas escolares y asistir a escuela de capacitacin profesional. Es incuestionable que desde un punto de vista terico, resulte muy justificada la preocupacin oficial por proteger a los menores; pero debemos pensar que el exceso de restricciones puede producir un efecto contraproducente, ya que es posible que algunos patronos, al observar estas situaciones, traten hasta donde sea posible, de no contratar menores y en un pas como el nuestro, que presenta problema de desempleo, aunque no sean caracteres agudos, ser fcil encontrar adultos mayores de 16 o de 18 aos, que puedan ser contratados y eso perjudicara a los adolescente de 14 a 18 aos. Por otra parte las estadsticas nos indican que el porcentaje de poblacin joven es muy alto en el aspecto de salarios mnimos, que en la familia mexicana es normal que se integre un salario familiar con el sueldo del padre y de los hijos menores; pero capacitados para trabajar. Muchas veces, inclusive; los jvenes desean prestar sus servicios para obtener ingresos que les permitan continuar estudios en escuelas superiores y poder capacitarse. TITULO QUINTO BIS Trabajo de los Menores [Art. 173] [Art. 174] [Art. 175] [Art. 176] [Art. 177] [Art. 178] [Art. 179] [Art. 180]

TRABAJO DE MUJERES

El desarrollo de conceptos ideolgicos y de necesidades econmicas, ha influido desde el siglo pasado para llevar a la mujer a los centros de trabajo, descartando el antiguo concepto que reclua a la mujer en el hogar. As vemos que primero, en el campo del trabajo se equipar la mujer al hombre, concedindole los mismos derechos y oportunidades, excepto en ciertos casos que quedaron especificados. Posteriormente, la mujer se consider con iguales derechos al hombre en el aspecto civil y finalmente en nuestro pas, se acord la igualdad poltica para el hombre y la mujer. Durante algn tiempo nuestra Ley Laboral estableci diversas restricciones para el trabajo de la mujer no obstante que le reconocan los mismos derechos y obligaciones que al hombre. No cabe duda que las aptitudes psicolgicas de la mujer, diferentes a las del varn hacen que en cierta clase de trabajos se requiere la minuciosidad, la paciencia y el orden, se prefiera en algunas empresas al elemento femenino. Hay otras actividades que siguen encomendadas al hombre y en las que desgraciadamente la experiencia observada hasta ahora no es muy satisfactoria por lo que ve al trabajo de mujeres; pero en nuestro concepto, ello depende principalmente de una falta de educacin y entrenamiento especial para el elemento femenino y es de esperarse que en el futuro pueda la mujer pasar airosamente las pruebas de aptitud que se requieran en toda clase de trabajo. Solamente las condiciones biolgicas que se presentan para el sexo dbil, determinarn necesariamente que en cierta clase de trabajo no pueda aceptarse que la mujer compita con el hombre en un plano de igualdad. Algunos antecedentes de la historia del Derecho del trabajo, encontraremos como fue precisamente el trabajo de mujeres y de menores en diversos pases, principalmente en Inglaterra, lo que llam poderosamente la atencin e hizo que en la tribuna, en la prensa y en los libros se requiera la intervencin del Estado, para reglamentar la labor de esta clase de trabajadores, dando lugar a las primeras disposiciones proteccionistas de unas y otros. En 1974 se reformaron tanto la Constitucin Poltica como la Ley Federal del Trabajo para consignar las libertades que ahora se otorgan a la mujer en materia de trabajo, consecuentes con el criterio de equipararla al hombre con derechos. Prohibiciones: ART. 165 constrie a las citadas prohibiciones slo a las mujeres encinta o que por razn de maternidad no puedan atender estas labores sin perjudicar aquella funcin que indudablemente debe tener preeminencia. Impera sin embargo, la prohibicin Constitucional. ART. 166 Se suprimi la prohibicin para que las mujeres trabajen en labores insalubres o peligrosas, para el trabajo nocturno industrial y para cualquier trabajo despus de las diez de la noche, sin embargo, el artculo 166 de la Ley Federal del Trabajo mantiene tales prohibiciones para la mujer embarazada o cuando est amamantando a su hijo, con la observacin de que se toma tal

medida cuando se ponga en peligro la salud de la madre o la del producto de la gestacin. ART. 167 Define que se entiende por labores insalubres, segn las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del medio en que se preste el trabajo o por la composicin de la materia prima que se utilice, tomando en cuenta que pueden actuar sobre la vida y la salud fsica y mental de la mujer en estado de gestacin o del producto.

El artculo 170 enumera una serie de derechos que corresponden a las madres trabajadoras: Durante el periodo de embarazo no podrn ser utilizadas en trabajos peligrosos para su salud o para la de su hijo, tales como los que exigen esfuerzo fsico considerable, levantar, tirar o empujar grandes pesos, permanecer de pie durante largo tiempo o en operaciones que produzcan trepidacin. Durante las seis semanas anteriores y seis semanas posteriores al parto disfrutarn de un descanso con goce de salario ntegro; pero si por razn de salud fuere necesario prorrogar el descanso tendrn derecho al 50% de su salario durante un periodo no mayor de 60 das y an por un tiempo excedente; pero ya sin goce de salario. (El plazo mximo de descanso para la mujer embarazada no podr ser mayor de un ao contado a partir de la fecha del parto. Si regresan durante este trmino el patrn tendr la obligacin de recibirlas). Los periodos pre y postnatales debern computarse en la antigedad de la mujer. En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrn debe mantener un nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de las madres trabajadoras. En el periodo de lactancia las mujeres disfrutaran de dos reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos. (la empresa designara el lugar adecuado e higinico para que la madre amamante a su hijo). (Aunque la Ley no lo dispone entendemos que los dos periodos de media hora deben computarse dentro de la jornada normal de trabajo sin efectuar reduccin de salario). Los servicios de guardera infantil se prestarn por el Instituto Mexicano del Seguro Social, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias.

La Ley del Seguro Social de 1973 incluy un captulo sobre el seguro de guarderas para hijos de aseguradas. Se tiene derecho a este servicio desde que el nio tenga 43 das hasta que cumpla cuatro aos de edad. El sostenimiento del relacionado servicio se cubre con la cuota que deben pagar los patrones, independientemente de que tengan o no trabajadores a su servicio, insistiendo con ello en el criterio de solidaridad social. TITULO QUINTO Trabajo de las Mujeres

[Art. 164] [Art. 165] [Art. 166] [Art. 167] [Art. 168] [Art. 169] [Art. 170] [Art. 171] [Art. 172] Manual de Derecho de Trabajo Editorial Porrua