Estatuto Do Magistério e Plano de Carreira

1
EXPEDIENTE
Prefeito(a) - Deldi Ferreira Costa / Secretrio(a) - Governo / Editor - Ass. Comunicaes / Endereo - Av. Juscelino Kubitschek, 589 -
Centro
Esta edio encontra-se no site: www.guaratinga.ba.io.org.br
NOTA PBLICA DE REPUBLICAO DE LEI COM A
RETIFICAO DE NMERO, NA FORMA ABAIXO:
O PREFEITO MUNICIPAL DE GUARATINGA, ESTADO DA BAHIA, no uso de
suas atribuies legais, torna pblico que a Lei Municipal n. 484, de 26 de setembro de
2005, que Dispe Sobre Alterao da Lei Municipal n. 478, de 04.04.2005, publicada
na edio nmero 40 do Dirio Oficial do Municpio, de 27 de setembro de 2005, est
sendo republicada com o nmero 484-A, na forma abaixo, visto que o nmero 484 j
tinha sido consignada na Lei que dispe sobre criao de dotao da Cmara
Municipal.
Prefeitura Municipal de Guaratinga
Sexta-Feira 07 de outubro de 2005 Ano I N 43
CERTIFICAO DIGITAL: 7DD2E63D - 46075C42 - D9E98A0A - CBD0F669
2 Ano I N 43
Guaratinga
07 de outubro de 2005
Sexta-Feira
INTEGRA DA LEI N. 484-A:
LEI MUNICIPAL N484-A, DE 26 DE SETEMBRO DE 2005.
Dispe sobre alterao da Lei Municipal n 478, de 04/04/2005, reestruturao dos rgos da
Administrao Municipal e d outras providncias.
O PREFEITO DO MUNICPIO DE GUARATINGA, ESTADO DA BAHIA, no uso de suas prerrogativas
legais, faz saber que a Cmara Municipal aprovou, e sanciona a seguinte Lei:
Art. 1Os dispositivos da Lei Municipal n478, de 04 de abril de 2005, com seus respectivos anexos
passam a vigorar com as seguintes redaes:
Pargrafo nico A classificao dos Cargos de provimento em Comisso - CC, previstos no artigo 59
da Lei Municipal n478, de 04/04/2005 passa a ser a seguinte:
I CC1R$ 1.800,00
II CC2 R$ 1.500,00
III CC3 R$ 1.200,00
IV CC4 R$ 1.000,00
V CC5 R$ 850,00
VI CC6 R$ 750,00
VII CC7 R$ 600,00
VIII- CC8 R$ 500,00
IX CC9 R$ 450,00
X CC10 R$ 400,00.
Art. 33. Compem a estrutura organizacional da Prefeitura Municipal de Guaratinga:
I - Administrao Direta
a) rgo diretamente vinculados ao Prefeito:
1. Chefia de Gabinete;
2. Procuradoria Geral do Municpio;
3. Chefia de Controle Interno
II - Secretarias Municipais de:
a) Administrao;
b) Finanas;
c) Educao, Cultura e Esportes;
d) Meio Ambiente;
e) Sade;
f) Ao Social;
g) Agricultura, Indstria, Comrcio e Desenvolvimento Agrrio;
h) Infraestrutura.
III - rgos Colegiados:
a) Conselho de Acompanhamento e Controle Social do Programa de Renda Mnima;
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b) Conselho Municipal da Juventude, Cultura, Esporte e Lazer;
c) Conselho Municipal de Acompanhamento e Controle Social do Fundo de Manuteno e
Desenvolvimento do Ensino Fundamental e Valorizao do Magistrio;
d) Conselho Municipal de Alimentao Escolar;
e) Conselho Municipal de Assistncia Social;
f) Conselho Municipal de Defesa Civil;
g) Conselho Municipal de Desenvolvimento Rural Sustentvel;
h) Conselho Municipal de Desenvolvimento Urbano;
i) Conselho Municipal de Educao;
j) Conselho Municipal de Sade;
k) Conselho Municipal de Segurana Alimentar;
l) Conselho Municipal de Bolsa Escola;
m) Conselho Municipal do Meio Ambiente;
n) Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente;
o) Conselho Tutelar;
p) Conselho Municipal de Desenvolvimento Agrrio Sustentvel.
Pargrafo nico - So vinculados por linha de coordenao
a) Ao Secretrio Municipal de Ao Social: o Conselho Municipal de Assistncia Social, Conselho
Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente, Conselho Tutelar, Conselho Municipal de Segurana
Alimentar, Conselho de Acompanhamento e Controle Social do Programa de Renda Mnima;
b) Ao Secretrio Municipal de Educao: o Conselho Municipal de Educao, o Conselho Municipal de
Acompanhamento e Controle Social do Fundo de Manuteno e Desenvolvimento do Ensino
Fundamental e Valorizao do Magistrio, Conselho Municipal de Bolsa Escola, Conselho
Municipal de Alimentao Escolar e o Conselho Municipal da Juventude, Cultura, Esporte e Lazer;
c) Ao Secretrio Municipal de Meio Ambiente: o Conselho Municipal do Meio
Ambiente;
d) Ao Secretrio Municipal de Infraestrutura: o Conselho Municipal de Defesa Civil, o Conselho
Municipal de Desenvolvimento Urbano;
e) Ao Secretrio Municipal de Sade: o Conselho Municipal de Sade;
f) Ao Secretrio Municipal de Agricultura, Indstria, Comrcio e Desenvolvimento Agrrio, o Conselho
Municipal de Desenvolvimento Rural Sustentvel, o Conselho Municipal de Desenvolvimento
Agrrio e o Grupo Gestor.
TTULO V
DA ESTRUTURA E COMPETNCIA DAS SECRETARIAS E RGOS MUNICIPAIS
CAPTULO I
DOS RGOS VINCULADOS DIRETAMENTE AO GABINETE DO PREFEITO
Art. 34. Ao Prefeito so vinculados os seguintes rgos: Chefia de Gabinete, Procuradoria Geral e
Chefia de Controle Interno, com competncias, estruturas e atribuies previstas nesta Lei e demais legislao
correlata.
1 A Chefia de Gabinete tem por finalidade exercer a coordenao das aes do Gabinete do
Prefeito, a representao nas relaes poltica e institucional do Municpio com outros entes da Federao,
com a seguinte rea de competncia:
I - Assistir pessoalmente ao Prefeito;
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II - Coordenar a agenda, audincias, reunies do Prefeito e cerimonial;
III - Receber, distribuir, controlar o andamento e arquivamento das correspondncias oficiais e
documentos diversos junto aos demais rgos do Municpio;
IV - Prestar assistncia ao Chefe do Executivo em suas relaes poltico-administrativas com os
muncipes, rgos e entidades pblicas e privadas e associaes de classe;
V - Preparar e expedir a correspondncia do Prefeito;
VI - Preparar, registrar, publicar e expedir os atos do Prefeito;
VII - Organizar, numerar e manter sob sua responsabilidade originais de leis, decretos, portarias e
outros atos normativos pertinentes ao Executivo Municipal;
VIII - Responsabilizar-se pela execuo das atividades de expediente e de apoio
Administrativo do Gabinete;
IX Acompanhar a execuo das atividades de assessoramento legislativo e de relao com
lideranas polticas e parlamentares do Municpio;
X - Acompanhar a tramitao dos projetos de interesse do Executivo, prestando as informaes
necessrias.
2 A Procuradoria Geral do Municpio tem por finalidade exercer a representao judicial do
Municpio, a defesa em juzo ou fora dele, de seu patrimnio, seus direitos e interesses, e assessoramento
jurdico dos rgos e entidades de sua administrao, com a seguinte rea de competncia:
I - Defender e representar, em juzo ou fora dele, os direitos e interesses do Municpio;
II - Promover a cobrana judicial da Dvida Ativa do Municpio ou de quaisquer outras dvidas que no
forem liquidadas nos prazos legais;
III - Promover a expropriao amigvel ou judicial de bens declarados de utilidade
pblica, necessidade pblica ou interesse social;
IV - Redigir projetos de leis, justificativas de vetos, decretos, regulamentos, contratos e outros
documentos de natureza jurdica;
V - Promover a uniformizao da jurisprudncia administrativa de forma a evitar
contradio ou conflito na interpretao das leis e atos administrativos;
VI - Assessorar o Prefeito nos atos executivos relativos a desapropriao, alienao e aquisio de
imveis pela Prefeitura e nos contratos em geral;
VII - Instaurar e participar de inquritos administrativos e dar-lhes orientao jurdica
conveniente;
VIII - Manter atualizada a coletnea de leis municipais, bem como a legislao federal e do Estado de
interesse do Municpio;
IX - Proporcionar assessoramento jurdico-legal aos rgos da Prefeitura;
X - Emitir parecer sobre questes jurdicas que lhe sejam submetidas pelo Prefeito e Secretrios;
XI - Examinar as ordens e sentenas judiciais cujo cumprimento envolva matria de competncia do
Prefeito ou de outra autoridade do Municpio;
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XII - Promover pesquisa e a regularizao dos ttulos de propriedade do Municpio;
XIII - Exercer funo normativa, supervisora e fiscalizadora em matria de natureza jurdica;
XIV - Executar outras competncias correlatas.
Pargrafo nico - A Procuradoria Geral do Municpio tem a seguinte estrutura:
a) Procurador Geral do Municpio
b) Assessor Jurdico
c) Defensor Pblico.
3A Chefia de Controle Interno o rgo que tem por finalidade verificar a regularidade dos atos de
gesto financeira, oramentria, patrimonial, operacional e administrativos, praticados nos rgos da
Administrao Municipal, nos termos dos artigos 70 e 74, incisos I, II, III e IV da Constituio Federal, 3do
art. 50, combinado com o art. 59 da Lei Complementar Federal n101/2000 e Decreto de Regulamentao de
seu funcionamento a ser emitido pelo Chefe do Poder Executivo no prazo de 15 (quinze) dias a partir da
publicao desta Lei, que respeitar o seguinte:
I A rea de competncia, prerrogativas e outras atribuies deste rgo so as definidas na Lei
Municipal n441, de 31 de outubro de 2002;
II A Chefia de Controle Interno tem a seguinte estrutura:
a) Chefe de Controle Interno
b) Assessor
c) Oficial de Gabinete
CAPTULO II
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAO
Art. 35. A Secretaria Municipal de Administrao tem por finalidade coordenar as atividades de
administrao geral, desenvolvimento de administrao, bem como a gesto de recursos humanos e
assistncia aos servidores municipais, assistir o Chefe do Poder Executivo em suas atribuies legais, em
especial na programao e no acompanhamento das aes governamentais, planejar, coordenar e executar a
poltica de comunicao do governo municipal em conjunto com as demais secretarias, com as seguintes
competncias:
I - executar atividades relativas ao recrutamento, seleo, avaliao de mrito, ao plano de cargos e
vencimentos, a proposta de lotao e outras de natureza tcnica da administrao de recursos humanos da
Prefeitura;
II - executar atividades relativas aos direitos e deveres, aos registros funcionais, ao
controle de freqncia, elaborao das folhas de pagamento e aos demais assuntos relacionados aos
pronturios dos servidores pblicos municipais;
III - executar atividades relativas ao bem-estar dos servidores municipais;
IV - promover servios de inspeo de sade dos servidores municipais para fins de admisso, licena,
aposentadoria e outros fins;
V - executar atividades relativas padronizao, aquisio, guarda, distribuio e ao controle do
material utilizado;
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VI - executar atividades relativas ao tombamento, ao registro, ao inventrio, proteo e conservao
dos bens mveis, imveis e semoventes;
VIII - conservar, interna e externamente, prdios, mveis, instalaes, mquinas de escritrio e
equipamentos leves;
IX - promover as atividades de limpeza, zeladoria, copa, portaria e telefonia da Prefeitura;
X - conservar e manter a frota de veculos leves da, bem como responsabilizar-se por sua guarda,
distribuio e controle de utilizao de combustvel e de lubrificantes;
XI - avaliar permanentemente o desempenho da administrao municipal;
XII - promover estudos visando a descentralizao dos servios administrativos;
XIII - promover estudos visando a informatizao dos servios administrativos;
XIV - estudar e analisar o funcionamento e a organizao dos servios da Prefeitura, promovendo a
execuo de medidas que visem a simplificao, racionalizao e o aprimoramento de suas atividades;
XXIV - desenvolver atividades de imprensa e relaes pblicas;
XXV - divulgar e promover o municpio atravs da imprensa escrita, televisiva e Rdio.
XXVI - administrar o dirio oficial do municpio;
XXVII - promover campanhas de esclarecimento a comunidade, especialmente na rea de sade,
educao e assistncia social.
XXVIII - promover a integrao das comunidades atravs de programas de comunicao social
XXIX - executar outras competncias correlatas.
Pargrafo nico. A Secretaria Municipal de Administrao tem a seguinte estrutura bsica:
I - rgos da Administrao Direta
a) Assessoria Administrativa;
b) Assessoria Tcnica;
c) Assessoria de Comunicao;
d) Ouvidoria Geral;
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e) Departamento de Convnios e Prestaes de Contas;
f) Departamento de Recursos Humanos;
g) Departamento de Compras e Almoxarifado
h) Departamento de Informtica e Estatstica;
i) Administraes Regionais;
j) Departamento de Patrimnio:
1. Diviso de Servios Gerais e Vigilncia;
2. Diviso de Arquivo e Documentao;
3. Diviso de Recepo e Protocolo
CAPTULO III
SECRETARIA MUNICIPAL DE FINANAS
Art. 36. A Secretaria Municipal de Finanas tem por finalidade coordenar a execuo da poltica
econmica e financeira do Municpio; acompanhar a programao oramentria para cumprimento das metas
fiscais, modernizando a Secretaria que ter as seguintes competncias:
I formular a poltica financeira e tributria do municpio;
II executar a poltica fiscal-fazendria do Municpio;
III cadastrar, lanar e arrecadar as receitas e rendas municipais e exercer a fiscalizao tributria;
IV administrar a dvida ativa do Municpio;
V processar a despesa e manter o registro e os controles contbeis da administrao financeira,
oramentria e patrimonial do Municpio;
VI preparar os balancetes, bem como o balano geral e as prestaes de contas de recursos
transferidos para o Municpio por outras esferas de Governo;
VII fiscalizar e realizar a tomada de contas dos rgos da administrao centralizada encarregados
da administrao dos recursos financeiros e valores;
VIII receber, pagar, guardar e movimentar os recursos financeiros e valores do municpio, inclusive
assinar cheques e movimentar as contas bancarias da prefeitura, fundos municipais e convnios;
IX elaborar a Lei de Diretrizes Oramentria, a proposta oramentria anual e o Plano Plurianual, em
elaborao com os demais rgos da prefeitura, de acordo com as polticas estabelecidas pelo governo
municipal;
X acompanhar, controlar e avaliar a execuo oramentria;
XI assessorar o Prefeito quanto ao planejamento, coordenao, execuo e avaliao dos planos e
programas de governo.
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Pargrafo nico A Secretaria Municipal de Finanas tem a seguinte estrutura bsica:
a) Assessoria Financeira/Contbil;
b) Contabilidade;
c) Tesouraria;
d) Departamento de Licitaes, Contratos
e) Departamento de Tributao:
- Diviso de Cadastro;
- Diviso de Tributos;
- Diviso de Fiscalizao.
Captulo IV
SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO
Art. 37. A Secretaria Municipal de Educao tem por finalidade desempenhar as funes do Municpio
em matria de educao, com a seguinte rea de competncia:
I - Formular a poltica de educao do Municpio, em coordenao com o Conselho Municipal de
Educao;
II Propor a implantao da poltica educacional do Municpio, levando em conta os objetivos de
desenvolvimento econmico, poltico e social;
III - Promover a gesto do ensino pblico municipal, assegurando o seu padro de qualidade;
IV - Garantir igualdade de condies para o acesso e permanncia na escola, inclusive para crianas e
adolescentes portadores de deficincia fsica;
V - Assegurar aos alunos da zona rural a gratuidade e obrigatoriedade do transporte escolar;
VI - Promover estudos, pesquisas e outros trabalhos que visem aprimorar o Sistema Municipal de
Educao e adequar o ensino realidade social;
VII - Fixar normas para a organizao escolar, didtica e disciplinar dos estabelecimentos de ensino,
incluindo definio do calendrio escolar;
VIII Elaborar e supervisionar o currculo dos cursos municipais de ensino, de acordo com as normas
em vigor;
IX - Desenvolver os servios de orientao e superviso tcnico-pedaggica junto aos
estabelecimentos de ensino pr-escolar e de ensino fundamental e mdio;
X - Garantir o ensino fundamental e obrigatrio, inclusive para os que a ele no tiveram acesso na
idade prpria;
XI - Proporcionar o ensino regular noturno, adequado s condies do educando;
XII - Organizar os servios de merenda escolar, de material didtico e outros destinados assistncia
ao educando;
XIII - Promover programas de educao para o trnsito, educao ambiental e sanitria, bem como
programas de primeiros socorros;
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XIV - Promover o aperfeioamento e a atualizao dos professores e demais profissionais de
educao;
XV - Eexecutar outras competncias correlatas.
Pargrafo nico. A Secretaria Municipal de Educao tem a seguinte estrutura bsica:
I - rgos Colegiados:
a) Conselho Municipal de Educao;
b) Conselho Municipal de Acompanhamento e Controle Social do Fundo de Manuteno e
Desenvolvimento do Ensino Fundamental e Valorizao do Magistrio;
c) Conselho Municipal de Alimentao Escolar CAE;
d) Conselho Municipal de Bolsa Escola;
II - rgos da Administrao Direta:
a) Departamento de Planejamento e Estatstica;
b) Departamento de Alimentao Escolar;
c) Departamento de Projetos Especiais;
d) Departamento de Assuntos Pedaggicos:
- Diviso de Educao;
- Diviso de Ensino;
- Diviso de Superviso;
- Diviso de Treinamento;
- Diviso de Planejamento.
e) Departamento de Administrao Geral:
Diviso de Material e Patrimnio;
Diviso de Transporte.
f) Departamento de Esportes e Lazer;
g) Departamento de Cultura Eventos
CAPTULO VII
SECRETARIA MUNICIPAL DE INFRAESTRUTURA
Art. 40. A Secretaria Municipal de Infraestrutura tem por finalidade planejar, coordenar e executar a
poltica de saneamento, infra-estrutura e urbanizao, do municpio, a limpeza pblica, iluminao pblica e as
atividades relacionadas com cemitrios e transportes, manuteno e conservao da malha rodoviria
municipal, com a seguinte rea de competncia:
I - executar atividades concernentes construo, manuteno e conservao de obras pblicas
municipais e instalaes para a prestao de servios comunidade;
II - promover a elaborao de projetos de obras pblicas municipais e os respectivos oramentos,
indicando os recursos financeiros necessrios para o atendimento das respectivas despesas;
III - verificar a viabilidade tcnica do projeto ou obra a ser executado, sua convenincia e utilidade para
o interesse pblico, indicando os prazos para o incio e a concluso de cada empreendimento;
IV - promover a execuo de trabalhos topogrficos e de desenho indispensveis s obras e aos
servios a cargo da Secretaria;
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V - executar as atividades de anlise e aprovao de projetos de obras pblicas e particulares;
VI - fiscalizar o cumprimento das normas referentes s construes particulares;
VII - fiscalizar o cumprimento das normas referentes a zoneamento e loteamento;
VIII - promover e acompanhar a execuo dos servios relativos aos sistemas de
abastecimento de gua e de esgotos;
IX - executar atividades relativas aos servios de limpeza pblica;
X - promover e acompanhar a execuo dos servios de iluminao pblica, no seu mbito de atuao,
em coordenao com os rgos competentes do Estado, quando for o caso;
XI - executar os reparos necessrios manuteno dos parques e jardins;
XII - zelar pela administrao dos cemitrios municipais e supervisionar a execuo dos servios
funerrios;
XIII - realizar os servios de fiscalizao de posturas nas reas sob sua responsabilidade;
XIV - fiscalizar e controlar os servios pblicos ou de utilidade pblica concedidos ou permitidos pelo
Municpio;
XV - promover a administrao, a regulamentao, a fiscalizao e o controle dos transportes coletivos;
XVI - administrar os servios de trnsito municipal no seu mbito de atuao em coordenao com os
rgos competentes do Estado;
XVII - promover a manuteno e conservao das estradas vicinais e das vias urbanas;
XVIII - promover a sinalizao do trnsito nas vias urbanas;
XIX - supervisionar as atividades desenvolvidas no terminal rodovirio;
XX - conservar e manter a frota de mquinas e veculos da Prefeitura, bem como responsabilizar-se por
sua guarda, distribuio e controle de combustvel e de lubrificantes;
XXII - executar outras competncias correlatas.

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Pargrafo nico - A Secretaria Municipal de Infraestrutura tem a seguinte estrutura bsica:
I rgos Colegiados:
a) Conselho Municipal de Desenvolvimento Urbano;
a) Conselho Municipal de Defesa Civil;
II - rgos da Administrao Direta:
a) Departamento de Transportes
1. Diviso de Controle e Fiscalizao de Trnsito;
2. Diviso Mquinas, Equipamentos, Estradas e Rodagens;
b) Departamento de Obras e Servios Pblicos
a. Diviso de Obras, Servios Pblicos e Manuteno;
b. Diviso de Limpeza Urbana e Iluminao Pblica.
CAPTULO X
SECRETARIA MUNICIPAL DE AGRICULTURA, INDSTRIA E COMRCIO E DESENVOLVIMENTO
AGRRIO
Art. 54. A Secretaria Municipal de Agricultura, Indstria e Comrcio e Desenvolvimento agrrio tem por
finalidade planejar, coordenar e executar a poltica agrcola, desenvolver projetos na rea de agricultura,
indstria e comrcio, com a seguinte rea de competncia:
I - promover a celebrao de convnios entre o Municpio e organismos das esferas
privadas e pblicas nos mbitos federal e estadual, visando ao fortalecimento da economia agrcola, pecuria e
pesqueira, em articulao com os demais rgos da administrao;
II - formalizar alternativas de poltica agrcola, pecuria e o desenvolvimento econmico, compatvel com
a realidade social, econmica, cultural e ambiental, tendo em vista subsidiar os organismos estaduais, regionais
e federais do sistema de planejamento agrcola;
III - promover e incentivar programas de educao rural, atravs de aulas, palestras, manuais, cartilhas e
demais elementos de repasse de mtodos, processos tcnicos e procedimentos alternativos;
IV - promover por todos os meios assistncia ao pequeno produtor;
V - incentivar a criao e o desenvolvimento de fazendas experimentais e hortas
comunitrias;
VI - incentivar e orientar a formao de cooperativas e outras organizaes voltadas
para as atividades agrcolas, pesqueiras, pecurias e de desenvolvimento econmico;

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VII - promover e coordenar atividades relacionadas com a produo, aquisio e distribuio de sementes e
mudas em todo o municpio;
VIII - promover e coordenar atividades relacionadas com o abastecimento alimentar no municpio;
IX - promover, coordenar, e fiscalizar as atividades inerentes a arborizao e jardinagem no municpio,
em articulao com a Secretaria Municipal de Meio Ambiente;
X - promover programas de desenvolvimento econmicos;
XI - orientar e controlar a utilizao de defensivos agrcolas, em articulao com rgos de sade
municipal, estadual e federal;
XII - promover medidas para prevenir e corrigir as alteraes do meio ambiente natural, urbano e rural;
XIII - propor polticas e estratgias para o desenvolvimento das atividades industriais, comerciais e de
servios do municpio;
XIV - incentivar e orientar a instalao e localizao de industrias que utilizem os
insumos disponveis do municpio, sem prejuzo do meio ambiente;
XV - promover a execuo de programas de fomento s atividades industriais e
comerciais compatveis com a vocao da economia local;
XVI - administrar e fiscalizar os funcionamentos dos mercados, feiras livres e
matadouros;
XVII - promover e executar a defesa sanitria animal e vegetal;
XVIII promover e executar o controle e a inspeo de produtos de origem agropecuria;
XIX executar a poltica agrria no Municpio, com vistas ao aperfeioamento do sistema fundirio e
elaborar, em benefcio dos projetos de assentamento, um plano municipal especfico, de forma integrada com o
Plano Nacional de Reforma Agrria;
XX - estimular a organizao dos segmentos sociais em entidades cooperativas ou
associativas, visando aumentar o seu acesso aos benefcios scio-econmicos e a defesa dos seus interesses
legtimos;
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XXI - promover e executar a poltica de desenvolvimento florestal e apoiar as aes de preservao e
conservao de recursos naturais renovveis, no mbito do Municpio;
IV - executar projetos e aes voltados para o desenvolvimento dos produtores rurais da agricultura familiar e
dos assentamentos em reas de reforma agrria;
XXII - executar outras atividades correlatas
Pargrafo nico. A Secretaria Municipal de Agricultura, Indstria e Comrcio e Desenvolvimento Agrrio
tem a seguinte estrutura bsica:
I - rgos da Administrao Direta:
a) Departamento de Agricultura;
b) Departamento de Pecuria;
c) Departamento de Abastecimento;
d) Departamento de Desenvolvimento Agrrio
1 - Diviso de Feiras e Mercados;
e) Departamento de Parques e Jardins.
Art. 2 O Prefeito Municipal, no prazo de 15 (quinze) dias contados da publicao desta Lei, emitir
Decretos referentes ao regulamento do funcionamento e regimento interno de cada rgo e colegiado
vinculados direta ou indiretamente Administrao Municipal.
Art. 3 Ficam revogados os artigos 38, 41 e 55, da Lei Municipal n 478, de 04 de abril de 2005, e
demais disposies em contrrio.
Art. 4Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Gabinete do Prefeito Municipal de Guaratinga Bahia, 26 de setembro de 2005.
DELDI FERREIRA COSTA
Prefeito Municipal

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ANEXO I
TABELA DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO
RGO
CARGO
QU
ANT.
SMBOLO VENCIMENTO R$
Chefe de Gabinete 1 CC1 1.800,00
Assessor 1 CC5 850,00
Oficial de Gabinete 1 CC8 500,00
Gabinete do Prefeito
TOTAL 3
Chefe de Controle Interno 1 CC1 1.800,00
Chefia de Controle Interno
TOTAL 3
Procurador Geral 1 CC1 1.800,00
Assessor Jurdico 2 CC3 1.200,00
Defensor Pblico 1 CC3 1.200,00
Procuradoria Geral do
Municpio
TOTAL 5
Secretrio Municipal de Administrao 1 CC1 1.800,00
Assessor 2 CC4 1.000,00
Assessoria de Comunicao e Imprensa 1 CC3 1.200,00
Ouvidor Geral 1 CC5 850,00
Diretor do Depart. Controle Interno 1 CC4 1.000,00
Diretor de Depart. Convnios e
Prest.Contas 1 CC3 1.200,00
Diretor Depart. Recursos Humanos 1 CC3 1.200,00
Diretor Depart. Informtica e Estatstica 1 CC4 1.000,00
Diretor Depart. Patrimnio 1 CC5 850,00
Administrador Regional 5 CC6 750,00
Chefe de Diviso 7 CC7 600,00
Secretaria Municipal de
Administrao
TOTAL 22
Secretrio Municipal de Finanas 1 CC1 1.800,00
Diretor Departamento Tesouraria 1 CC3 1.200,00
Diretor Depart. Licitaes e Contratos 1 CC3 1.200,00
Diretor Departamento Contabilidade 1 CC4 1.000,00
Diretor Departamento Tributao 1 CC4 1.000,00
Finanas
TOTAL 9
Secretrio Municipal de Educao 1 CC1 1.800,00
Diretor de Departamento 5 CC6 750,00
Diretor Escolar Grande Porte 4 CC5 850,00
Diretor Escolar Mdio Porte 6 CC6 750,00
Diretor Escolar Pequeno Porte 5 CC8 500,00
Vice-Diretor Escolar Grande Porte 4 CC7 600,00
Vice-Diretor Escolar Mdio Porte 6 CC7 600,00
Vice-Diretor Escolar Pequeno Porte 5 CC10 400,00
Secretrio Escolar Grande Porte 4 CC7 600,00
Educao
Secretrio Escolar Mdio Porte 6 CC8 500,00
Secretrio Escolar Pequeno Porte 5 CC10 400,00
Diretor de Ncleo 5 CC6 750,00
TOTAL 60
Secretrio Municipal do Meio Ambiente 1 CC1 1.800,00
Secretaria Municipal do
Meio Ambiente
TOTAL 10
Secretrio Municipal de Sade 1 CC1 1.800,00
Assessor Assuntos Tc. e Informtica 1 CC2 1.500,00
Diretor Administrativo de Hospital 1 CC2 1.500,00
Diretor Clnico de Hospital 1 CC2 1.500,00
Chefe Diviso Ateno Bsica 1 CC3 1.200,00
Chefe de Divises Especiais 6 CC7 600,00
Sade
TOTAL 11
Secretrio Municipal de Ao Social 1 CC1 1.800,00
Diretor de Creche 6 CC7 600,00
Ao Social
TOTAL 16
Secretrio Municipal de Agricultura 1 CC1 1.800,00
Agricultura e Des. Agrrio
TOTAL 8
Secretrio Municipal de Infraestrutura 1 CC1 1.800,00
Secretrio Municipal de
Infraestrutura
TOTAL 8
15 Ano I N 43
Guaratinga
Sexta-Feira
LEI MUNICIPAL N 486, DE 28 DE SETEMBRO DE 2005.
Dispe sobre o Estatuto do Magistrio Pblico do
Municpio de Guaratinga e d outras providncias.
O PREFEITO DO MUNICPIO DE GUARATINGA, ESTADO DA BAHIA, no uso das
suas atribuies legais, faz saber que a Cmara Municipal aprovou, e eu, sanciono e
promulgo a seguinte lei:
TTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES E PRINCPIOS
CAPTULO I
DAS DISPOSIES INICIAIS
Art. 1Esta lei institui o Estatuto dos Servidores do Magistrio Pblico do Municpio de
Guaratinga-Ba, contendo os princpios e normas de direito pblico que lhes so peculiares.
Art. 2 So servidores do Magistrio Pblico os profissionais da Educao que
exeram atividades de DOCNCIA e os que fornecem suporte pedaggico s atividades de
ensino, relativo DIREO OU ADMINISTRAO ESCOLAR, PLANEJAMENTO,
SUPERVISO E ORIENTAO EDUCACIONAL.
CAPTULO II
DOS PRECEITOS TICOS DO MAGISTRIO
Art. 3Constituem preceitos ticos e prprios do Magistrio:
I A gesto democrtica da educao;
II O esforo em prol da educao integral do aluno que assegure a formao para o
exerccio da cidadania;
III A preservao dos ideais e dos fins da educao brasileira;
IV A participao nas atividades educacionais, pedaggicas, tcnico-administrativas
e cientficas, tanto na unidade escolar, na unidade tcnica da Secretaria Municipal de
Educao, como na comunidade que serve;
V Desenvolvimento do aluno, atravs de exemplo do esprito de solidariedade
humana, de justia e de cooperao;
VI A defesa dos direitos e da dignidade do Magistrio;
VII O exerccio de prticas democrticas que possibilitem o preparo do cidado para
a efetiva participao na vida da comunidade;
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Sexta-Feira
VIII O desenvolvimento do conhecimento, das habilidades e da capacidade reflexiva
e crtica dos alunos;
IX O cumprimento de seus deveres profissionais e funcionais, a exemplo da
pontualidade e assiduidade, e a contribuio para a gesto democrtica;
X A valorizao dos profissionais do ensino, assegurada atravs da formao
permanente e sistemtica de todo o pessoal do quadro do Magistrio, promovida pela
Secretaria Municipal de Educao ou realizada por Universidades;
XI Piso salarial profissional;
XII Garantia de proteo da remunerao a qualquer ttulo, contra os efeitos
inflacionrios, inclusive com a correo monetria dos pagamentos em atraso;
XIII Exerccio do direito livre negociao entre as partes;
XIV Direito a manifestaes pblicas, quando os interesses da categoria forem
ameaados, sem penalidades por parte dos poderes pblicos.
Pargrafo nico assegurado ao servidor afastar-se do seu cargo ou funo, para
exercer atividades sindicais, desde que seja feita uma eleio democrtica na categoria e
tenham sido escolhidos at dois representantes para exercer o mandato sindical, com prazo
estabelecido no Estatuto da entidade, sem prejuzo de vencimentos, com garantia de todos
os direitos previstos nesta Lei.
TTULO II
DA ORGANIZAO DO MAGISTRIO
CAPTULO III
DA CARREIRA DO MAGISTRIO
Art. 4 O Estatuto do Magistrio, institudo pela presente Lei objetiva o aumento do
padro da qualidade de ensino, a valorizao e profissionalizao dos servidores do
Magistrio, mediante:
I Ingresso exclusivamente atravs de Concurso Pblico de provas e ttulos;
II Progresso baseada na titulao e desempenho;
III Piso salarial profissional que se constitua em remunerao condigna;
IV Vantagens financeiras em face do local de trabalho e clientela;
V Estimulo ao trabalho em sala de aula;
VI Capacitao permanente e garantia de acesso a cursos de formao e
atualizao.
VII Jornada de trabalho que incorpore os momentos diferenciados das atividades
docentes;
VIII Incentivo baseado no desempenho profissional;
IX Aperfeioamento profissional continuado;
X O gozo de frias remuneradas com pelo menos 1/3 (um tero) a mais do salrio
normal, conforme consta em Lei.
17 Ano I N 43
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Sexta-Feira
Art. 5O Quadro de Pessoal do Magistrio do Municpio de Guaratinga constitudo
de cargos de provimento efetivo, organizados em carreira e cargos em comisso e funes
de confiana, sendo estes ltimos de livre nomeao e exonerao do Chefe do Poder
Executivo Municipal.
TTULO III
DAS DISPOSIES ESPECFICAS
CAPTULO IV
DO INGRESSO
Art. 6 O ingresso na carreira do Magistrio dar-se- no cargo de Professor e
facultado a todos os brasileiros que preencham os requisitos legais, e ser precedido de
aprovao em Concurso Pblico de provas e ttulos.
Pargrafo nico No se publicar edital para provimento de cargo enquanto vigorar
o prazo de validade do concurso anterior para o cargo que ainda houver candidato aprovado
e no convocado para exercer suas atividades no quadro do Magistrio.
Art. 7O Concurso Pblico ter validade de 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado,
uma nica vez, por igual perodo.
Art. 8 So condies indispensveis para o provimento de cargo da Rede Pblica
Municipal de Ensino de Guaratinga:
I Existncia de vaga, aps a Segunda Chamada do ltimo Concurso Pblico, para
lotao dos suplentes aprovados;
II Previso de lotao numrica especfica para o cargo;
III Idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos.
Art. 9 assegurado s pessoas portadoras de necessidades especiais o direito a
inscreverem-se no Concurso Pblico para provimento de cargo cuja atribuio seja
compatvel com a deficincia, reservado at 10% (dez por cento) das vagas oferecidas no
certame seletivo.
Art. 10. Para o exerccio do cargo de Professor exigida a habilitao especfica para
atuao nos diferentes nveis e modalidades de ensino, obtida em nvel mdio ou em nvel
superior, em curso de licenciatura, de graduao plena e ps-graduao.
CAPTULO V
DA NOMEAO
Art. 11. A nomeao para cargo do Magistrio ser feita:
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I em carter efetivo, quando se tratar de cargo organizado em carreira;
II em carter temporrio, quando se tratar de cargo em comisso e funes de
confiana, como Secretrio com CET (Condies Especiais de Trabalho), Diretor e
Vice-Diretor, Coordenador Pedaggico, Supervisor e Orientador Educacional, que so
oriundos da carreira do Magistrio.
1 - A nomeao para cargos de provimento efetivo obedecer rigorosamente
ordem de classificao obtida no concurso pblico de provas e ttulos, podendo haver
segunda chamada dos suplentes, na existncia de vaga.
2 - O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo est sujeito ao estgio
probatrio, pelo perodo de 03 (trs) anos.
CAPTULO VI
DA POSSE
Art. 12. A posse o ato solene de aceitao formal, pelo servidor do Magistrio das
atribuies relativas ao cargo, devendo ocorrer aps a publicao de resultado do Concurso
Pblico em qual fora aprovado, obedecidos os prazos e procedimentos previstos no ato de
regulamentao do certame, com a obrigatria assinatura do respectivo termo de posse,
onde devero constar as atividades, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes
ao cargo ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes,
ressalvadas os atos de ofcio previsto em Lei.
CAPTULO VII
DO EXERCCIO
Art. 13. Exerccio o ato pelo qual o servidor do Magistrio assume o efetivo
desempenho das atribuies do seu cargo, mediante a apresentao de certificado fornecido
por instituies regulamentadas e reconhecidas pelo MEC (Municipais, Estaduais, Federais,
Particulares), inclusive solicitando mudana de funo.
1- de at 30 (trinta) dias corridos o prazo para o servidor do Magistrio, entrar em
exerccio, contados da data da posse;
2- Quando a posse se verificar nos perodos de frias ou recessos escolares, em
se tratando do professor, em funo de docncia, o exerccio ter incio na data fixada para o
comeo das atividades previstas no calendrio letivo.
CAPTULO VIII
DAS CONDIES E JORNADA DE TRABALHO
Art. 14. Sero observados os parmetros abaixo para garantir as condies mnimas
de distribuio dos alunos por classe e por srie, de acordo com as determinaes legais:
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I De Educao Infantil: at 20 (vinte) alunos;
II De 1 e 2 sries: at 25 (vinte e cinco) alunos;
III De 3 e 4 sries: at 30 (trinta) alunos;
IV De 5 8 sries: at 35 (trinta e cinco) alunos;
V De Classe Multisseriadas: at 30 (trinta) alunos.
Art. 15. Os Servidores que exeram atividades de docncia e de suporte pedaggico
direto docncia, integrantes do quadro do Magistrio Pblico Municipal submeter-se-o a
uma das seguintes Jornadas de Trabalho:
I de Tempo Parcial, com 20 (vinte) horas semanais;
II de Tempo Integral, com 40 (quarenta) horas semanais.
Art. 16. Na hiptese de carncia de professor por qualquer motivo, em unidades de
ensino, o professor cuja jornada normal de trabalho seja 20 (vinte) horas semanais, a ttulo
de regime diferenciado de trabalho, poder exercer mais 20 (vinte) horas semanais,
fincando-lhe assegurado jornada de 40 (quarenta) horas semanais, e obedecendo aos
seguintes critrios:
I Ser efetivo;
II Ter maior tempo de servio na rede municipal;
III Ter maior grau de titulao;
IV Estar em efetiva regncia;
V Respeitar ordem cronolgica de entrada do pedido do enquadramento de 20
(vinte) para 40 (quarenta) horas semanais;
VI Ter comprovao de eficincia e eficcia em sala de aula.
Pargrafo nico O vencimento e os salrios dos docentes submetidos ao regime de
40 (quarenta) horas sero o dobro do valor, atribudo no mesmo cargo, em regime de 20
(vinte) horas, incidindo sobre os vencimentos ou salrios de 40 (quarenta) horas.
Art. 17. Na hiptese de licenas e afastamentos em que seja necessrio suprir
eventuais carncias do ensino, por perodo no superior a 12 (doze) meses, o Secretrio
Municipal de Educao atribuir ao Professor, submetido jornada de 20 (vinte) horas, um
acrscimo de mais 20 (vinte) horas, a ttulo de regime diferenciado de trabalho, de acordo
com os critrios estabelecidos por esta Lei.
1 - A carga horria efetivamente prestada e resultante da atribuio do regime
diferenciado de trabalho, a que refere este artigo, ser remunerada nos perodos de frias e
recessos escolares, se o servidor as tiver exercido pelo menos 30 (trinta) dias contnuos ou
no, a razo de 1/12 avos do valor percebido.
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2 - Cessado os motivos que determinam a atribuio do regime diferenciado de
trabalho, o professor retorna automaticamente sua jornada normal.
Art. 18. Os servidores, na funo de Coordenao Pedaggica, Superviso e
Orientao Educacional cumpriro o regime de trabalho de 40 (quarenta) horas, em jornada
de 08 (oito) horas dirias, durante 05 (cinco) dias da semana.
Art. 19. A jornada de trabalho de Professor compreende:
I Hora/aula, que o perodo de tempo em que desempenha as atividades de efetiva
regncia de classe;
II Hora/atividade, que o perodo de tempo em que desempenha as atividades
complementares, extra-classe e outras programadas pela Secretaria Municipal de Educao.
1- Alm do nmero normal de aulas em tempo parcial, ou seja, 20 (vinte) horas, a
que se obriga pelo exerccio do cargo, o docente poder ministrar aulas extraordinrias em
razo das necessidades do ensino mediante o acrscimo da sua retribuio calculada pelo
valor da hora/aula, respeitando o limite de 05 (cinco) horas/aulas no mesmo turno.
2- Num mesmo estabelecimento de ensino, no poder o professor ministrar, por
dia, mais de 04 (quatro) horas/aulas consecutivas e nem menos de 02 (duas) horas/aulas.
Art. 20. O professor em funo de docncia de 5 a 8 sries do Ensino Fundamental,
quando em efetiva regncia de classe, ter 30 % (trinta por cento) de sua carga horria
destinada preparao de Atividades Complementares (AC) e extra-classe, o que
corresponde a 06 (seis) horas/aula, ficando 02 (duas) dessas para serem cumpridas na
unidade escolar.
Pargrafo nico - O professor em funo de docncia que atua no ensino de
Educao Infantil a 4 srie do Ensino Fundamental, ser remunerado de acordo com a
jornada a que se vincule, sendo-lhe garantindo, o pagamento de uma gratificao
compensatria de 20 % (vinte por cento) pela execuo das atividades complementares e
extra-classe, fora de sua jornada normal de trabalho.
Art. 21. Quando o nmero mnimo de horas/aulas no puder ser cumprido apenas em
uma unidade escolar, ou em apenas um turno, em razo da especificidade da disciplina, a
jornada do professor ser complementada em outro turno ou estabelecimento, conforme sua
disponibilidade.
Art. 22. O professor ser convocado para ministrar aulas sempre que houver
necessidade de reposio ou complementao de carga horria anual, exigida por Lei, de
200 (duzentos) dias letivos.
CAPTULO IX
DAS FALTAS AO TRABALHO
Art. 23. As faltas ao trabalho so caracterizadas por:
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I dia letivo;
II hora/aula ou hora/atividade.
1- O servidor integrante da carreira do Magistrio que faltar ao servio perder:
I a remunerao do dia para os docentes de Educao Infantil a 4 srie, salvo se a
ausncia for ocasionada por motivo legal, tendo sido comprovada por atestado mdico,
atestado ou certificado de participao em seminrios, congressos, assemblias, cursos de
aperfeioamento na rea de Educao;
II 1/90 (um nonagsimo) da remunerao mensal por hora/aula ou hora/atividade
no cumprida;
III parcela da remunerao, proporcionalmente aos atrasos acima da tolerncia, 10
(dez) minutos pela ausncia e sadas antecipadas, quando no autorizadas pela chefia
imediata, conforme disposto em regulamento.
2 - Para efeito deste artigo, aplica-se ao conceito hora/atividade s exercidas em
unidades de ensino ou em unidades tcnicas da Secretaria Municipal de Educao.
CAPTULO X
DO ESTGIO PROBATRIO
Art. 24. Estgio Probatrio o perodo inicial de 03 (trs) anos, de efetivo exerccio do
servidor nomeado em virtude de concurso pblico, quando a sua aptido e capacidade para
permanecer no cargo sero objeto de avaliao obrigatria.
Art. 25. Durante o perodo de Estgio Probatrio sero observados, do servidor
integrante da carreira do Magistrio, o cumprimento dos seguintes requisitos:
I Preceitos ticos do Magistrio, definidos no Art. 3, desta Lei;
II Idoneidade moral;
III Disciplina;
IV Eficincia;
V Responsabilidade;
VI Capacidade para o desempenho das atribuies do cargo;
VII Produo pedaggica e cientfica;
VIII Freqncia e aproveitamento em cursos promovidos pela Secretaria Municipal
de Educao.
Art. 26. A concluso do Estgio Probatrio ser reconhecida automaticamente, aps
trs anos de efetivo exerccio do servidor.
CAPTULO XI
DA LOTAO E REMOO
Art. 27. Lotao o ato pelo qual a Secretaria Municipal de Educao determina o
local de trabalho do servidor integrante da carreira do Magistrio, observando as disposies
desta Lei.
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Art. 28. O servidor integrante da carreira do Magistrio ser lotado:
I em unidade escolar, o Professor, em funo de docncia;
II em unidade escolar, ou em unidade tcnica da Secretaria Municipal de Educao,
o servidor que fornece suporte administrativo e pedaggico.
Art. 29. A Lotao do professor em unidade escolar condicionada existncia de
vaga e sempre ocorrer no incio do ano letivo.
Art. 30. Independentemente da fixao prvia de vagas, a lotao do Professor
poder ser alterada nos casos de modificao da distribuio numrica, ao nvel de unidade
escolar, comprovados atravs da formalizao de processo especfico.
1 So passveis de alterao de lotao os casos comprovados de:
I Reduo do nmero de alunos matriculados na unidade de ensino;
II Diminuio de carga horria na disciplina ou rea de estudo no local da unidade
escolar;
III Ampliao da carga horria semanal do professor, em funo de docncia.
2- Na hiptese de alterao da lotao prevista neste artigo, sero deslocados os
excedentes, assim considerados os de menor tempo de servio na unidade de ensino.
Art. 31. Remoo a movimentao do servidor, no mbito do mesmo quadro, de um
local de trabalho para outro, condicionada existncia de vaga, ainda que da mesma
localidade (sede ou povoado).
Art. 32. A Remoo ser processada:
I A pedido do servidor:
b) Mediante critrios de prioridade,no caso do nmero de candidatos ser superior ao
de vagas existentes;
c) Por permuta.
II ex-ofcio: quando, por necessidade de servio, devidamente demonstrada,
mediante justificativa e audincia do interessado, determinar a mudana de local de trabalho
do servidor integrante da carreira do Magistrio;
III Por necessidade do Servio Pblico Municipal.
Pargrafo nico - Sempre que a Direo da Unidade Escolar solicitar a remoo do
servidor do Magistrio, este obrigatoriamente dever, no prazo mximo de 02 (dois) dias
teis, ser comunicado por escrito e com os devidos motivos pelo Diretor, sob pena de
nulidade do ato deferido.
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Art. 33. A Remoo de que trata a alnea a do inciso I, do Art. 31, ser realizada
anualmente, sempre anterior ao concurso pblico de ingresso, se houver.
Pargrafo nico Para efeito de remoo, os candidatos sero escolhidos mediante
os seguintes critrios de prioridade:
I Motivo de sade, comprovado por inspeo mdica;
II Maior tempo de servio no Magistrio Pblico;
III Maior tempo de servio pblico prestado ao municpio;
IV Proximidade da residncia unidade escolar pleiteada;
V Ordem cronolgica de entrada do pedido de remoo;
VI Por motivo de melhoria na qualidade do Servio Pblico Municipal.
Art. 34. A Remoo por permuta ser realizada desde que os interessados ocupem
atribuio de igual nvel e habilitao e haja o deferimento da Secretaria Municipal de
Educao.
Art. 35. A audincia do interessado, no processo de remoo ex-ofcio, de que trata o
inciso II, do Art. 31, poder ser acompanhada por membros da Coordenao da
APLB/Sindicato dos Trabalhadores em Educao e pela Comisso de Gesto do Plano de
Carreira.
Art. 36. Sero considerados como cargos vagos, para efeito de remoo, as vagas
criadas por afastamento do titular em decorrncia de:
I Aposentadoria;
II Falecimento;
III Exonerao;
IV Demisso;
V Reconduo;
VI Perda do cargo por deciso judicial.
Art. 37. A Remoo referida nesta Lei ser processada no incio do ano letivo, salvo
em situaes especificas definidas pela Secretaria Municipal de Educao.
CAPTULO XI
DAS DISPOSIES GERAIS, TRANSITRIAS E FINAIS
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 38. Ao ocupante de cargo da Rede Municipal de Ensino so assegurados, nos
termos da Constituio Federal, alm do direito livre associao sindical os seguintes
direitos, dentre outros dela decorrentes:
I Ser representado pelo Sindicato, inclusive como substituto processual;
II Inemovibilidade do dirigente sindical, at 01 (um) ano aps o final do mandato,
exceto se a pedido;
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III Descontar em folha e repassar automaticamente para a conta do Sindicato, sem
nus para a entidade, o valor das mensalidades e contribuies definidas em assemblia
geral da categoria, a que for filiado, devidamente comprovado atravs da ficha de
autorizao.
Art. 39. assegurado ao ocupante de cargo da Rede Municipal de Ensino o direito
licena para o desempenho de mandato em confederao, federao, associao de classe
de mbito nacional, estadual ou municipal, sindicato representativo da categoria a que
pertence em funo do cargo ocupado, sem prejuzo de sua remunerao e direito de at 02
(dois) diretores sindicais.
Pargrafo nico A licena ter durao igual ao mandato, podendo ser prorrogada
no caso de reeleio.
SEO II
DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 40. O presente Estatuto do Magistrio Pblico Municipal ser implantado de
acordo com as normas estabelecidas nesta Lei, podendo o Chefe do Poder Executivo
Municipal emitir decretos de regulamentao necessrios sua fiel execuo e cumprimento.
Art. 41. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, ficando revogadas as Leis
Municipais de nmeros 365 e 358, de 1997 e demais disposies em contrrio.
Gabinete do Prefeito Municipal de Guaratinga,
27 de Setembro de 2005.
Deldi Ferreira Costa
Prefeito Municipal

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Sexta-Feira
LEI MUNICIPAL 487, DE 28 DE SETEMBRO DE 2005.
Dispe sobre o Plano de Carreira e Remunerao dos
Servidores do Magistrio Pblico do Municpio de Guaratinga
e d outras providncias.
O PREFEITO DO MUNICPIO DE GUARATINGA, ESTADO DA BAHIA, no uso das
suas atribuies legais, faz saber que a Cmara Municipal aprovou, e eu, sanciono e
promulgo a seguinte lei:
TTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES E PRINCPIOS
CAPTULO I
DAS DISPOSIES INICIAIS
Art. 1 - Esta lei institui o Plano de Carreira e Remunerao dos Servidores do
Magistrio Pblico do Municpio de Guaratinga-Ba, nos termos da Lei Federal N 9.424/96
que implantou o Fundo de Manuteno e Desenvolvimento do Ensino Fundamental e
Valorizao do Magistrio.
Art. 2- O Plano de Carreira e Remunerao, institudos pela presente Lei objetiva o
aumento do padro da qualidade de ensino, a valorizao e profissionalizao dos servidores
do Magistrio, mediante:
I Ingresso exclusivamente atravs de Concurso Pblico de provas e ttulos;
II Progresso horizontal e vertical baseada na titulao e desempenho;
III Piso salarial profissional que se constitua em remunerao condigna;
IV Vantagens financeiras em face do local de trabalho e clientela;
V Estmulo ao trabalho em sala de aula;
VI Capacitao permanente e garantia de acesso a cursos de formao e
atualizao, inclusive com licenciamento peridico remunerado para este fim;
VII Jornada de trabalho que incorpore os momentos diferenciados das atividades
docentes;
VIII Incentivo baseado no desempenho profissional;
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Sexta-Feira
IX Aperfeioamento profissional continuado;
X O gozo de frias remuneradas com pelo menos 1/3 (um tero) a mais do salrio
normal, conforme consta em Lei.
Art. 3- Para os efeitos desta Lei considera-se por:
I - REDE MUNICIPAL DE ENSINO, o conjunto de instituies e rgos que realizam
atividades de educao sob a coordenao da Secretaria Municipal de Educao;
II MAGISTRIO PBLICO MUNICIPAL- o conjunto de profissionais de educao,
titulares de cargo de professor e pedagogo, do ensino Pblico Municipal;
III GRUPO OCUPACIONAL: conjunto de cargos que integram o Magistrio
identificado pela similaridade de rea de conhecimento e de atuao;
IV CATEGORIA FUNCIONAL: o agrupamento de cargos classificados segundo as
habilitaes exigidas;
V CARGO: o conjunto de atribuies especficas e vencimentos correspondentes,
para ser provido e exercido por um titular, na forma estabelecida nesta Lei;
VI CARREIRA: o conjunto de cargos do provimento permanente organizado em
nveis e referncias;
VII NVEL: a gradao de um cargo, em linha ascendente em virtude de titulao
especfica;
VII REFERNCIA: a posio distinta na faixa de vencimentos, dentro de cada nvel,
em funo de desempenho;
VIII FAIXA DE VENCIMENTOS: o conjunto de valores (referncias) definidos para
cada nvel e que compem a matriz de vencimento do Magistrio.
CAPTULO II
DOS CARGOS E PROVIMENTOS TEMPORRIOS
Art. 4 So servidores de carreira do Magistrio Pblico os profissionais efetivos da
Educao que exeram atividades de docncia, os aprovados em concurso pblico de
provas e ttulos para o cargo de pedagogo.
Art. 5So de livre nomeao e exonerao do Chefe do Poder Executivo Municipal,
os cargos caracterizados como funo de confiana nas reas de DIREO OU
ADMINISTRAO ESCOLAR, PLANEJAMENTO, SUPERVISO E ORIENTAO
EDUCACIONAL, de acordo o previsto na Lei Municipal n478/2005, com a atribuio de
desenvolver atividades pedaggicas de planejamento, superviso, orientao educacional
fornecer suporte pedaggico s atividades de ensino.
Art. 6Na organizao administrativa da unidade escolar, haver os seguintes cargos
com caractersticas de funo de confiana:
I Diretor;
II Vice-Diretor.
27 Ano I N 43
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Art. 7 Ao Diretor compete superintender as atividades escolares, desempenhando
funes de natureza pedaggica e administrativa, promovendo a articulao
escola-comunidade e demais atribuies definidas no Regimento Escolar.
Art. 8 Ao Vice-Diretor compete administrar o turno de sua responsabilidade,
supervisionar a execuo de projetos pedaggicos e dos servios administrativos,
substituindo o Diretor nas suas ausncias e impedimentos e demais atribuies definidas no
Regimento Escolar.
Art. 9Para nomeao dos ocupantes dos cargos de Diretor e Vice-Diretor, o Chefe
do Poder Executivo, dever, quando possvel, priorizar os servidores efetivos de carreira,
com experincia mnima de 02 (dois) anos em sala de aula, ou Pedagogo com habilitao em
Gesto Escolar ou Licenciatura Plena na rea de educao.
Art. 10. Na organizao administrativa da unidade escolar haver tambm a funo de
confiana do Secretrio Escolar de livre designao e dispensa, devendo a escolha recair
sobre servidor municipal (agente administrativo).
Pargrafo nico Ao Secretrio Escolar compete execuo de atividades de
organizao, controle e atendimento na respectiva unidade de ensino, realizao dos
registros e documentao escolar em dia e demais atribuies definidas no Regimento
Escolar.
Art. 11. Os cargos efetivos, comissionados e funes de confiana, institudos por esta
Lei so estruturados quanto denominao, classificao, carga horria, turno de
funcionamento e vencimentos, na forma constante dos Anexos I, II, III e IV.
CAPTULO III
DAS CATEGORIAS FUNCIONAIS
Art. 12. Ao Professor compete a Regncia de Classe, a participao na elaborao da
proposta pedaggica do estabelecimento de ensino, a elaborao e o cumprimento do plano
de trabalho, o zelo pela aprendizagem dos alunos e a elaborao nas atividades de
articulao da escola com as famlias e comunidade, e demais atribuies definidas no
Estatuto do Magistrio Pblico Municipal e Regimento Escolar.
Art. 13. Os cargos da Rede Pblica do Municpio de Guaratinga so acessveis aos
brasileiros natos ou naturalizados, que preencham os requisitos estabelecidos em Lei em que
o ingresso na carreira dar-se- por aprovao em Concurso Pblico de provas e ttulos, para
o cargo e nvel em que o candidato concorreu, sempre na referncia inicial, conforme
especificado em Lei.
CAPTULO IV
DA ESTRUTURA DA CARREIRA
Art. 14. Os cargos do Quadro de Pessoal Permanente da Rede Pblica Municipal de
Ensino do Municpio de Guaratinga sero distribudos na carreira em nveis e referncias.
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Art. 15. O Grupo Ocupacional do Magistrio composta por 04 (quatro) nveis
designados pelos numerais arbicos 1, 2, 3 e 4 aos quais esto associados aos critrios de
formao, habilitao e titulao, na forma abaixo:
I Nvel 1 Professor com habilitao especfica em nvel mdio, na Modalidade
Normal;
II Nvel 2 Professor com habilitao especfica de grau superior, obtido em curso
de Licenciatura Plena, ou com formao superior em rea correspondente e
complementao nos temos da legislao vigente e Pedagogo com graduao plena em
Pedagogia;
III Nvel 3 Professor e ou Pedagogo com formao em nvel de Ps Graduao;
em cursos na rea de educao com durao mnima de 360 horas;
IV Nvel 4 Professor e ou Pedagogo com formao em nvel de Ps Graduao;
em cursos na rea de educao com durao mnima de 360 horas e Ps-Graduao
strictu-sensu ou Mestrado em rea ou disciplina especfica.
1 - Os docentes concursados em 1997, para o Nvel 2, e empossado como tal,
mesmo sem habilitao especfica, sero enquadrados no mesmo nvel, em cumprimento ao
Direito Adquirido destes funcionrios, na forma da Lei.
2- Os docentes com direito adquirido no Nvel 2, citado no pargrafo anterior, sem
titulao no Curso Normal, antigo Magistrio, devero se habilitar na titulao, no prazo
estipulado por Decreto Executivo.
3 - A categoria funcional, cargo, descrio sumria e atribuies dos servidores
ocupantes do Nvel 4 sero definidos em Decreto emitido pelo Poder Executivo, na forma da
Lei.
Art. 16. A diferena percentual entre os nveis em relao ao Nvel 1 (um) :
I Nvel 1: Piso
II Nvel 2: Piso mais 30 % (trinta por cento)
III Nvel 3: Piso mais 50 % (cinquenta por cento)
IV Nvel 4: Piso mais 75 % (setenta e cinco por cento)
A mudana de nvel vigorar no exerccio seguinte quele em que o interessado
apresentar, em conjunto com o requerimento, o comprovante de nova habilitao.
2 O servidor da carreira do magistrio no poder ter promoo funcional por nvel e
por referncia durante o estgio probatrio.
Art. 17. Cada nvel ser subdividido em 5 (cinco) referncias designadas pelas letras A,
B, C, D e E.
Pargrafo nico A diferena percentual ser de 5 % (cinco por cento) cumulativo,
para os Nveis 1 e 2, e de 10% (dez por cento) cumulativo para os Nveis 3 e 4, entre as
referncias, levando-se em considerao as seguintes condies e fatores:
I Interstcio mnimo de 03 (trs) anos na classe em que se encontra;
II Freqncia regular, assim considerada a inexistncia da falta injustificada ao
servio.
29 Ano I N 43
Guaratinga
Sexta-Feira
Art. 18. A promoo funcional por referncia dar-se- mediante avaliao de
desempenho realizada pela Comisso de Gesto do Plano de Carreira, levando-se em conta
as seguintes condies e fatores:
I Interstcio mnimo de 03 (trs) anos na classe em que se encontra;
II Freqncia regular, assim considerada a inexistncia da falta injustificada ao
servio.
III Aperfeioamento funcional, assim considerado a demonstrao, pelo servidor da
capacidade para melhor desempenhar as atividades do cargo que ocupa, adquirida em
cursos regulares inerentes s atividades, bem como mediante estudos e trabalhos
especficos.
IV Dedicao exclusiva ao cargo no sistema de ensino.
V O tempo de servio na funo docente.
Art. 19. Os servidores do Quadro de Pessoal Permanente da Rede Municipal de
Ensino esto descritos e especificados nos Anexos I e IV da presente Lei.
CAPTULO V
DO DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA
Art. 20. O desenvolvimento na Carreira do Grupo Ocupacional criado na presente Lei
ocorrer mediante os procedimentos de:
I Progresso Horizontal: Passagem do servidor de uma referncia (classe) para
outra imediatamente seguinte, dentro do mesmo nvel com interstcio mnimo de 05 (cinco)
anos por tempo de servio.
II Progresso Vertical: Passagem do servidor de um nvel para outro, conforme
exigncia de nova habilitao ou titulao aps concluso de curso em sua rea de atuao.
1 O servidor que adquirir nova habilitao ou titulao passar para a grade de
vencimentos correspondente ao nvel de nova habilitao ou titulao permanecendo na
referncia (classe) em que se encontra;
2 Os cursos de Ps-Graduao latu-sensu e strictu-sensu de nova habilitao para
os fins previstos nesta Lei, realizados pelo ocupante de cargo do Grupo Ocupacional do
Magistrio, somente sero considerados para fins de progresso, se ministrados por
instituio autorizada ou reconhecida por rgos competentes;
3A progresso por nova habilitao ou titulao ocorrer a qualquer tempo e ser
efetivada automaticamente mediante requerimento do servidor com a apresentao de
comprovante de nova habilitao;
30 Ano I N 43
Guaratinga
Sexta-Feira
4 O professor com acumulao de cargo previsto em Lei poder usar a nova
habilitao ou titulao em ambos os casos, obedecidos aos critrios estabelecidos neste
artigo;
5 A percepo dos benefcios e vantagens pecunirios decorrentes da progresso
por nova habilitao ou titulao ser devido na data da aprovao do seu requerimento.
CAPTULO VI
DA QUALIFICAO PROFISSIONAL
Art. 21. A Qualificao Profissional ocorrer com base no levantamento prvio das
necessidades e prioridades da instituio, visando:
I Valorizao do servidor do Magistrio e melhoria da qualidade do ensino;
II Formao ou complementao de formao de servidores, para a obteno da
habilidade necessria s atividades do cargo;
III Aperfeioar e/ou complementar valores, conhecimentos e habilidades necessrias
ao cargo;
IV Utilizao de metodologias diversificadas, incluindo as que empregam recursos
da educao distncia;
V Incorporao de novos conhecimentos e habilidades decorrentes de inovaes
cientficas, tecnolgicas ou alteraes da legislao.
Art. 22. O processo de Qualificao Profissional ocorrer por iniciativa do governo,
atravs da Secretaria da Educao, mediante convnio, ou por iniciativa do prprio Servidor,
cabendo ao Municpio atender prioritariamente:
I Programa de Integrao Administrao Pblica: aplicado aos Servidores
nomeados e integrantes do Quadro de Rede Pblica Municipal de Ensino, para informar
sobre a estrutura e organizao da Administrao Pblica da Secretaria de Educao do
Municpio, dos direitos e deveres definidos na Legislao Municipal e sobre o Plano
Municipal de Educao e Plano Nacional de Educao;
II Programa de Capacitao: aplicado ao Servidor do Magistrio para incorporao
de novos conhecimentos e habilidades, decorrentes de inovaes cientficas e tecnolgicas
ou de alterao da legislao, normas e procedimentos especficos ao desempenho do seu
cargo ou funo;
III Programa de Desenvolvimento: destinado incorporao de conhecimento e
habilidades tcnicas inerentes ao cargo, atravs de cursos regulares oferecidos pela
Instituio;
31 Ano I N 43
Guaratinga
Sexta-Feira
IV Programa de Aperfeioamento: aplicado aos Servidores com a finalidade de
incorporao de conhecimentos complementares, de natureza especializada, relacionados
ao exerccio ou desempenho do cargo ou funo, podendo constar de cursos regulares,
seminrios, palestras, simpsios, congressos e outros eventos similares.
Art. 23. A licena para Qualificao Profissional consiste no afastamento do titular de
cargo de carreira de suas funes, sem prejuzo do vencimento e vantagens, computado o
tempo do afastamento para todos os fins de direito, devendo ter substituto enquanto perdurar
o afastamento e ser concedida:
I Para a freqncia de cursos de atualizao, em conformidade com a poltica
educacional ou com o Plano de Desenvolvimento Estratgico;
II Para a freqncia de cursos de graduao, aperfeioamento e especializao
profissional, e estgio no pas ou no exterior, se do interesse do ensino;
III Participar de congressos e outras reunies de natureza cientfica, cultural tcnica
ou sindical, inerentes s funes desempenhadas pelo profissional da educao.
Pargrafo nico Os Servidores da carreira do Magistrio, ter direito ao afastamento
de suas atribuies sem prejuzos de seus vencimentos e vantagens de carter permanente,
a que se refere o caput deste artigo, a critrio da Comisso Permanente de
Acompanhamento (COPEA) e do Secretrio Municipal de Educao e ser regulamentado
por ato do Executivo Municipal.
Art. 24. Os Servidores beneficiados com o afastamento para aprimoramento
profissional, quando reassumir o exerccio do seu cargo, permanecer prestando servios ao
Municpio pelo prazo no inferior a uma vez e meia o tempo do afastamento.
1 - O municpio ser ressarcido pelo servidor na hiptese dele pedir exonerao ou
ser demitido, abandonar o curso, ser reprovado em decorrncia de faltas ou ser suspenso do
curso em carter definitivo, pelo valor correspondente ao que recebeu a titulo de
remunerao e bolsa de estudo, devidamente corrigido.
2 - Ser descontado do ressarcimento a que se refere o pargrafo anterior o valor
correspondente ao perodo em que o servidor exerceu as suas atribuies, aps o curso de
que participou.
CAPTULO IX
DOS VENCIMENTOS E VANTAGENS
Art. 25. O Salrio base dos docentes efetivos do Magistrio Pblico Municipal de R$
400,00 (quatrocentos reais).
Pargrafo nico O salrio inicial para os docentes que ingressarem na carreira do
magistrio a partir da vigncia desta Lei ser de R$ 350,00 (trezentos e cinqenta reais),
valor pago pelo Municpio, enquanto durar o perodo de estgio probatrio.
32 Ano I N 43
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Sexta-Feira
Art. 26. Os valores dos vencimentos dos integrantes da carreira do Magistrio Pblico
sero fixados segundo os nveis e referncias (classe) a que pertenam e de acordo com o
regime de trabalho a que estiverem submetidos, com base de clculo nos 60 % (sessenta
por cento) do FUNDEF e nunca inferior ou igual ao mnimo estabelecido pelo Governo
Federal.
.
1- Os valores dos vencimentos so fixados no Anexo IV desta Lei;
2 - Os vencimentos dos servidores do Magistrio sero reajustados, na forma da
Lei, nas mesmas datas dos demais servidores do Municpio.
Art. 27. O servidor integrante da Carreira do Magistrio enquanto estiver no exerccio
de regime diferenciado de trabalho far jus dos vencimentos correspondentes do regime de
40 (quarenta) horas, para todos os efeitos legais.
Art. 28. Os servidores do Magistrio Pblico Municipal, alm dos vencimentos e
demais vantagens conferidas em Lei dos servidores em geral, previstas em Lei especfica,
inclusive alterao, faro jus s seguintes vantagens:
I Gratificao por Regncia de Classe como incentivo permanncia em sala de
aula;
II Gratificao de Atividades Complementares;
III Gratificao por Deslocamento ou rea de difcil acesso;
IV Gratificao de estmulo ao Aperfeioamento Profissional;
V Gratificao de Diretor, Vice-diretor e Secretrio Escolar;
VI Gratificao a ttulo de Qinqnio;
VII Licena como Prmio assiduidade de 03 (trs) meses por cada 05 (cinco) anos
de exerccio ininterrupto.
1- As gratificaes de que trata este artigo sero incorporadas aos vencimentos e
no serviro de base para clculo de outras vantagens.
2 - permitida a percepo cumulativa dos percentuais previstos neste artigo,
desde que decorrentes de cursos diferenciados e limitado ao percentual mximo de 50%
(cinqenta por cento).
Art. 29. Ao professor que possuir habilitao especfica na rea de educao especial
com a carga horria de 360 horas e trabalhar com incluso, devida a gratificao de 20%
(vinte por cento) do valor do vencimento bsico enquanto no exerccio da atividade
especializada.
33 Ano I N 43
Guaratinga
Sexta-Feira
Art. 30. Ao Professor em regncia de classe de Educao Infantil a 4 srie do Ensino
Fundamental devida gratificao a que se refere o Art. 17, para compensar a execuo
de atividades pedaggicas e extra-classe, correspondente a 20 % (vinte por cento) do
vencimento.
Art. 31. Ao professor em efetiva Regncia de Classe e dedicao exclusiva devida
gratificao no percentual de 20 % (vinte por cento) sobre o vencimento bsico da carreira.
Art. 32. A gratificao por Deslocamento ou rea de difcil acesso, devida no
percentual de 20% (vinte por cento) do valor do vencimento, ao Professor.
Pargrafo nico - A classificao das Unidades escolares de difcil acesso ou
provimento ser fixada anualmente por proposio da Comisso de Gesto do Plano.
Art. 33. O professor far jus Gratificao de Estmulo ao aperfeioamento
profissional por concluso de curso de atualizao, aperfeioamento ou ps-graduao, que
incidir sobre o vencimento, nos seguintes percentuais:
I 5 % (cinco por cento) para cursos com durao mnima de 20 horas;
II 10 % (dez por cento) para cursos com durao mnima de 40 horas;
II 15 % (quinze por cento) para cursos com durao mnima de 80 horas;
III 20 % (vinte por cento) para cursos com durao mnima de 120 horas;
IV 25 % (vinte e cinco por cento) para cursos com durao mnima de 360 horas.
1- A percepo da Gratificao pelo servidor a que se refere este artigo, far jus
enquanto perdurar o curso;
2 - permitida a percepo cumulativa dos percentuais previstos neste artigo,
desde que decorrentes de cursos diferenciados e limitado ao percentual mximo de 50 %
(cinqenta por cento).
Art. 34. Os ocupantes do cargo de Direo de Unidade de Ensino e Secretrio Escolar
esto estruturados na organizao administrativa de Unidade de Ensino, obedecendo a
seguinte escala:
I Ncleo de Escolas Rurais conjuntas ou isoladas que funcione em dois ou trs
turnos, com mais de 500 (quinhentos) alunos, contar com um Diretor de Ncleo e um
Secretrio Escolar;
II Unidade Escolar de porte especial que possua mais de 15 salas de aula contar
com um Diretor, trs Vice-Diretores e um Secretrio Escolar;
III Unidade de grande porte que possua de 10 a 14 salas de aulas, contar com um
Diretor, dois Vice-Diretores e um Secretrio Escolar;
34 Ano I N 43
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Sexta-Feira
IV Unidade de mdio porte que possua no mnimo 07 e no mximo 10 salas de aula
contar com um Diretor, um Vice-Diretor e um Secretrio Escolar;
V Unidade de pequeno porte que possua no mnimo 04 e no mximo 06 salas de
aula contar com um Diretor e um Secretrio Escolar.
Pargrafo nico A Secretaria Municipal de Educao definir atravs de portaria as
escolas que se enquadram no que estabelecem este artigo, bem como a definio daquelas
que comportaro um Diretor e Vice-diretor.
Art. 35. Ao Secretrio Escolar, sem prejuzo de vencimento e vantagens a que faz jus
perceber gratificao referente a Unidade de Ensino que estiver lotado.
Art. 36. Aposentado, o servidor ter fixado seus proventos na forma da Legislao
Federal em vigor, com base exclusivamente no valor integral do vencimento mais vantagens
que venham percebendo por perodo igual ou superior a 05 (cinco) anos continuo ou
interrompido.
CAPTULO XI
DAS DISPOSIES GERAIS, TRANSITRIAS E FINAIS
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 37. Fica criada a Comisso de Gesto do Plano de Carreira, composta de 03
(trs) membros designados pela Secretaria Municipal de Educao, de 03 (trs)
representantes do Legislativo Municipal e 03 (trs) membros representantes dos Servidores
da Educao indicados pela APLB/Sindicato, com o objetivo de:
I Acompanhar de forma permanente a aplicao deste Estatuto e Plano de Carreira
e Remunerao dos Servidores do Magistrio Pblico;
II Emitir parecer sobre as concesses das gratificaes de que trata esta Lei;
III Apreciar os requerimentos de pedidos de remoo, de jornada de trabalho, etc;
IV Exercer as competncias que lhe forem delegadas em regulamento;
V Acompanhar o processo de enquadramento no novo Estatuto do Magistrio e
Plano de Carreira.
Art. 38. Os Servidores que se encontrem, poca de implantao do Novo Estatuto e
Plano, em licena para trato de interesse particular, sero enquadrados por ocasio da
reassuno, desde que atendam aos requisitos.
Art. 39. Fica o Chefe do Poder Executivo obrigado a conceder ABONO ESPECIAL, ao
final de cada exerccio financeiro, aos Profissionais de Educao, de que trata esta Lei que
esteja em efetivo exerccio no Ensino Fundamental Pblico, sempre que o dispndio com
vencimento, gratificaes e encargos sociais, no atingirem a aplicao mnima obrigatria
de 60% (sessenta por cento) dos recursos destinados ao Fundo de Manuteno e
Desenvolvimento do Ensino Fundamental e de Valorizao de Magistrio (FUNDEF),
preconizado na Emenda Constitucional N14 de 12/09/96.
35 Ano I N 43
Guaratinga
Sexta-Feira
1 A distribuio eqitativa do saldo complementar, ser proporcional remunerao
de cada profissional, em relao ao montante dos dispndios com os mesmos, no ms de
referncia.
2 O pagamento das vantagens e gratificaes previstas nesta Lei fica condicionado
existncia de recursos e receitas efetivadas no exerccio financeiro de cada ms, desde que
no ultrapasse o limite de 60% (sessenta por cento) dos valores transferidos ao FUNDEF.
SEO II
DAS DISPOSIES TRANSITRIAS
SUBSEO I
DO ENQUADRAMENTO
Art. 40. O Enquadramento dos Servidores do Quadro do Pessoal Permanente da
Rede Pblica de Ensino, dar-se- conforme critrios de habilitao e de tempo de efetivo
exerccio no servio, em Nveis e Referncias vencimentos iguais ou superiores aos que j
ocupam no momento da implantao do Estatuto do Magistrio e Plano de Carreira,
garantida a continuidade da contagem dos interstcios de acordo com o tempo de servio,
observando-se ainda, a jornada de trabalho:
I Ficam enquadrados no Nvel 1 de vencimento, os atuais ocupantes do Cargo de
Professor Nvel 1, portadores de Ensino Mdio na Modalidade Normal;
II Ficam enquadrados no Nvel 2 de vencimento, os atuais ocupantes do Cargo de
Professor Nvel 2, portadores de Ensino Mdio na Modalidade Normal, acrescido de Estudos
Adicionais, professor com habilitao especfica de grau superior obtido em curso de
Licenciatura Plena ou com formao superior em rea correspondente e complementao
nos termos da legislao vigente e Pedagogo com graduao plena em Pedagogia;
III Ficam enquadrados no Nvel 3 de vencimento, os atuais ocupantes do Cargo de
Professor e ou Pedagogo com formao em nvel de ps-graduao, em cursos na rea de
educao com durao mnima de 360 horas.
1 Os docentes concursados em 1997 e empossados no Nvel 2, mesmo sem
habilitao especfica, ficam enquadrados naquele nvel, em cumprimento ao Direito
Adquirido dos servidores, na forma da Lei.
2 A correlao de cargos a que se refere este Artigo consta no Anexo IV desta
Lei.
Art. 41. O Servidor que, ao ser enquadrado, sentir-se prejudicado, poder requerer
avaliao junto Comisso de Gesto do Plano de Carreira, para Enquadramento no Quadro
do Pessoal da Rede Pblica Municipal de Ensino dentro de um prazo de 60 (sessenta) dias
da publicao daquele ato.
Art. 42. A Secretaria Municipal de Educao dever oferecer curso de capacitao a
fim de que os Professores de Nvel 1 complementem a graduao em Licenciatura Plena,
dentro da possibilidade dos recursos financeiros, obedecendo a Lei de Responsabilidade
Fiscal.
36 Ano I N 43
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Sexta-Feira
Art. 43. As despesas decorrentes da aplicao desta Lei correro conta de dotaes
oramentrias prprias dos Recursos previstos na Lei 9.424/96.
Art. 44. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, ficando revogadas as
disposies em contrrio. .
Gabinete do Prefeito Municipal de Guaratinga.
27 de Setembro de 2005.
Deldi Ferreira Costa
Prefeito Municipal
ANEXO I
PROVIMENTO EFETIVO
DENOMINAO DO CARGO NVEL CARGA HORRIA
Professor Municipal 1 20
37 Ano I N 43
Guaratinga
Sexta-Feira
ANEXO II
PROVIMENTO ELETIVO
DENOMINAO
DO CARGO
CARGA
HORRIA
NDE SALA DA
UNIDADE ESCOLAR
NDE
REPRESEN
TANTE
PERODO
Diretor 40 h. De 04 a 06 salas de aula 01 Diurno/Noturno
Diretor I 40 h. De 07 a 10 salas de aula 01 Diurno/Noturno
Vice-diretor I 20 h. De 07 a 10 salas de aula 01 Diurno/Noturno
Diretor II 40 h. De 10 a 15 salas de aula 01 Diurno/Noturno
Vice-diretor II 20 h. De 10 a 14 salas de aula 02 Diurno/Noturno
Diretor III 40 h. Mais de 15 salas de aula 01 Diurno/Noturno
Vice-diretor III 20 h. Mais de 15 salas de aula 03 Diurno/Noturno
ANEXO III
PROVIMENTO EM COMISSO

DENOMIINAO DO
CARGO
CARGA
HORRIA
NVEL TURNO
Coordenador Pedaggico 40 h. 2, 3 Diurno
Orientador Educacional 40 h. 2, 3 Diurno
Secretrio Escolar 40 h. Mdio Diurno

38 Ano I N 43
Guaratinga
Sexta-Feira
ANEXO IV
TABELA DE VENCIMENTOS
CARGO EFETIVO JORNADA DE 20 HORAS SEMANAIS
Nvel Formao
Referncias Avanos Horizontais
Salrio
Base R$
0-02
anos
A
03-05
anos
B
06-08
anos
C
09-11
anos
D
12-15
anos
E
16-18
anos
1
Ensino Mdio na
Modalidade Normal
400,00 5% 5% 5% 5% 5%
2
Habilitao especfica
obtida em curso de
licenciatura de
Graduao Plena.
30% 5% 5% 5% 5% 5%
3
P s - g r a d u c a o
latu-sensu em rea ou
disciplina especfica,
com Carga Horria de
360h.
50% 10% 10% 10% 10% 10%
4
P s - G r a d u a o
strictu-sensu ou
Mestrado em rea ou
disciplina especfica.
75% 10% 10% 10% 10% 10%
*Os docentes com Direito Adquirido no Nvel II, sem titulao no Magistrio devero, no
prazo estipulado por Decreto Executivo, se habilitarem na titulao.
ANEXO V
DESCRIO DE ATRIBUIO DOS CARGOS
Grupo Ocupacional: Magistrio
CATEGORIA FUNCIONAL CARGO
Professor Municipal Professor
Nvel 1 - Professor com habilitao
especifica de Nvel Mdio na
Modalidade Normal.
Docncia na Educao Infantil e
sries iniciais do Ensino
Fundamental.
Descrio Sumria: Executar as atividades de Regncia de Classe, planejamento escolar,
participao em elaborao da proposta pedaggica da Unidade Escolar, estabelecimento de
estratgias de recuperao para os alunos de menos rendimento e colaborao na
articulao da escola com a famlia e a comunidade.

39 Ano I N 43
Guaratinga
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Atribuies:
Participar e desenvolver a proposta pedaggica da Unidade de Ensino;
Elaborar e cumprir plano de trabalho segundo a proposta pedaggica da escola;
Zelar pela aprendizagem dos alunos;
Estabelecer e implementar estratgias de recuperao para os alunos de menor
rendimento;
Ministrar os dias letivos e horas-aula estabelecidos;
Participar integralmente dos perodos dedicados ao planejamento, avaliao e ao
desenvolvimento profissional;
Colaborar com as atividades de articulao da escola com as famlias e a
comunidade;
Desincumbir-se das demais tarefas indispensveis ao atingimento dos fins
educacionais da escola e ao processo de ensino-aprendizagem.
Pr-requisitos:
Habilitao especifica de Nvel Mdio na Modalidade Normal;
Registro no rgo competente, quando exigido por Lei;
Aprovao em concurso pblico de provas e ttulos.
Nvel 2 *Direito Adquirido
(Concursados/1997)
Ensino Mdio mais Estudos
Adicionais, professor com habilitao
especfica em grau superior,
Licenciatura Plena ou com formao
superior em rea correspondente e
complementao nos termos da
legislao vigente e Pedagogo.
sries iniciais e finais do Ensino
Fundamental.
articulao da escola com a famlia e a comunidade.
Atribuies:
rendimento;
40 Ano I N 43
Guaratinga
Sexta-Feira
comunidade;
Pr-requisitos:
Habilitao especifica de Nvel Mdio na Modalidade Normal, mais Estudos Adicionais
de 360h. somatrias em cursos especficos e Curso de Nvel Superior com no mnimo
04 (quatro) semestres concludos em graduao especfica;
Aprovao em concurso pblico de provas e ttulos.
Nvel 3 Professor e ou Pedagogo com
formao e nvel de Ps-graduao em
cursos na rea de educao com
durao mnima de 360h.
sries iniciais e finais do Ensino
Fundamental, Coordenador
Pedaggico, Orientador
Educacional.
articulao da escola com a famlia e a comunidade. Organizar, coordenar, dirigir e
supervisionar as atividades e/ou aes administrativas desenvolvidas no mbito escolar.
Atribuies:
rendimento;
comunidade;
41 Ano I N 43
Guaratinga
Sexta-Feira
Pr-requisitos:
Formao em Curso Superior de Graduao, de Licenciatura Plena;
Aprovao em concurso pblico de provas e ttulos
Coordenar a elaborao e a execuo da proposta pedaggica da Unidade de
Ensino;
Participar da administrao do pessoal e dos recursos materiais e financeiros da
escola, tendo em vista o atingimento de seus objetivos pedaggicos;
Assegurar o cumprimento dos dias letivos e horas-aula estabelecidos;
Zelar pelo cumprimento do plano de trabalho de cada docente;
Promover meios para recuperao dos alunos de menor rendimento;
Promover a articulao com as famlias e a comunidade, criando processos de
integrao da sociedade com a escola;
Informar aos pais ou responsveis sobre a freqncia e o rendimento dos alunos,
bem como sobre a execuo da proposta pedaggica da escola;
Coordenar, no mbito da escola, as atividades de planejamento, a avaliao e o
Acompanhar o processo de desenvolvimento dos estudantes, em colaborao com os
docentes e as famlias;
Elaborar estudos, levantamentos qualitativos indispensveis para o desenvolvimento
do sistema ou rede de ensino ou da escola;
Elaborar, acompanhar e avaliar os planos, programas e projetos voltados para o
desenvolvimento do sistema e/ou rede de ensino e da escola, em relao a aspectos
pedaggicos, administrativos, financeiros, de pessoal e de recursos materiais;
Acompanhar e supervisionar o funcionamento das escolas, zelando pelo cumprimento
da legislao e normas educacionais e pela Referncia de qualidade de ensino;
Planejar, controlar, avaliar e executar o plano de orientao educacional da rede
escolar;
Participar de reunies do conselho de classe, bem como executar outras atribuies
correlatas.
Garantir a participao, o dilogo e a cooperao entre educadores, educandos e a
comunidade em geral, visando construo de uma sociedade livre, democrtica,
solidria, prspera e justa;
Garantir que a escola cumpra os compromissos com os princpios e fins da educao
brasileira, atravs do seu desempenho profissional;
Empenhar-se em prol do desenvolvimento integral do aluno, quanto a valores,
atitudes, comportamentos, hbitos e conhecimentos universais, utilizando processos
que acompanhem o progresso cientifico e social;
Assegurar ao aluno a sua participao no processo educativo e comprometer-se com
a eficincia dos instrumentos essenciais para o aprendizado da leitura, escrita,
expresso oral, clculo e soluo de problemas;
Promover o desenvolvimento do senso crtico e da conscincia poltica do educando,
bem como prepar-lo para o exerccio consciente da cidadania e para o trabalho;
Assegurar a efetivao dos direitos pertinentes criana e ao adolescente, nos
termos do Estatuto da Criana e do Adolescente, comunicando s autoridades
competentes os casos de que tenha conhecimento, envolvendo suspeita ou
confirmao de maus tratos
42 Ano I N 43
Guaratinga
Sexta-Feira
Valorizar os procedimentos didticos e instrumentos de avaliao do processo de
ensino aprendizagem e estimular a utilizao de materiais apropriados ao ensino de
acordo com o Projeto Pedaggico da Escola;
Dar cumprimento s deliberaes do Colegiado Escolar;
Elaborar juntamente com a Comunidade Escolar e em articulao com o Colegiado, o
Plano Escolar Anual;
Zelar junto com o Colegiado Escolar, pelo patrimnio pblico, estabelecendo sistema
de manuteno e conservao das instalaes e equipamentos do estabelecimento
de ensino;
Proteger o trabalho realizado no interior da Unidade Escolar, objetivando a segurana
indispensvel aos integrantes daquela comunidade;
Assinar juntamente com o Secretario Escolar, todos os documentos de ordem
administrativa que digam respeito s atividades da Escola;
Aprovar escala de frias do pessoal tcnico-administrativo;
Apurar ou mandar apurar irregularidades de que venha a tomar conhecimento, no
mbito administrativo e pedaggico;
Distribuir o horrio dos professores de acordo com as necessidades do
estabelecimento e atendendo, quando possvel, a disponibilidade dos mesmos;
Promover o bom relacionamento entre os servidores e alunos que constituem a
comunidade escolar;
Favorecer a integrao da Escola com a comunidade, atravs da mtua cooperao
na realizao das atividades de carter cvico, social e intelectual;
Determinar a aplicao de penalidades disciplinares, conforme as disposies legais,
regulamentares e/ou regimentais;
Autorizar a matrcula e transferncia de aluno;
Coordenar, juntamente com o corpo tcnico pedaggico da rede de ensino, as aes
pertinentes avaliao do currculo, bem como o acompanhamento, avaliao,
controle e regularidade de aprovao, repetncia e evaso escolares;
Exercer outras atividades inerentes ou correlatas, necessrias ao pleno desempenho
das funes de Diretor e Vice-diretor de Unidade Escolar.

43 Ano I N 43
Guaratinga
Sexta-Feira
44 Ano I N 43
Guaratinga
Sexta-Feira

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