1 CONVENO COLETIVA DE TRABALHO SEGURANA PRIVADA 2010/2011

O SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANA PRIVADA, SEGURANA ELETRNICA, SERVIOS DE ESCOLTA E CURSOS DE FORMAO DO ESTADO DE SO PAULO SESVESP, portador do CNPJ 53.821.401/0001-79, e do CES 002.396.02833-7, com sede na Rua Bernardino Fanganiello, 691, CEP. 02512-000 Casa Verde Baixa So Paulo/SP, Fone (11) 3858-7360, neste Ato representado por seu Presidente Sr. Jos Adir Loiola, RG 5.666.920-3 e CPF 033.329.698-20, com Assemblia realizada em sua sede na data de 26 de novembro de 2.009, de um lado, e a FEDERAO DOS TRABALHADORES EM SEGURANA E VIGILNCIA PRIVADA, TRANSPORTE DE VALORES, SIMILARES E AFINS DO ESTADO DE SO PAULO - FETRAVESP, Entidade Sindical de Segundo Grau inscrita no CNPJ 01.256.979.0001/26 Proc. 46000.007682/96 - MTB Cd. Sindical 022.239.86215-6, com sede na Rua Sete de Abril, 296 - 11 andar - CJ 112, CEP. 01044-000 Centro So Paulo/SP, Fone (11) 3129-5229, neste Ato representado pelo seu Presidente Sr. Pedro Francisco Arajo, RG 13.145.400 e CPF 948.705.948-20, com Assemblia realizada na data de 29 de outubro de 2009 em representao exclusiva das bases eventualmente inorganizadas no Estado de So Paulo, e os seguintes Sindicatos Profissionais:

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILNCIA, SEGURANA E SIMILARES DE SO PAULO - SEEVISSP, CNPJ 54.200.290/0001-46 - Proc. 46000.000329/01 - Cd. Sindical: 022.239.86215-6, Endereo: Largo do Arouche, n 307/315, CEP. 01219-011, Centro - So Paulo/SP Fone: (11) 3363-3310; AGE realizada na data de 09 de outubro de 2009, neste Ato representado pelo Presidente Sr. Edivan Dias Guarita RG 10.609.740-4 e CPF 011.888.558-83; SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE SEGURANA E VIGILNCIA DE ARARAQUARA - SP, CNPJ 66.992.900/0001-70 - Proc. MTB 24.000.4540/91-12 DOU de 30/09/91 - Cd. Sindical: 022.239.04747-9, Endereo: Avenida Bandeirantes, n 158, CEP. 14801180, Centro - Araraquara/SP Fone Fax: (16) 3335-5880; AGE realizada na data de 16 de outubro de 2009, neste Ato representando pelo Presidente Sr. Jorge Roberto Zacarias RG 10.823.495 e CPF 000.144.658-41; SINDICATO DOS TRABALHADORES EM VIGILNCIA DE BARRETOS E REGIO SP, CNPJ 57.727.356/0001-49 - Proc. 24440.008.108/90 de 16/01/02 Cd. Sindical: 0222.398.8948-8, Endereo: Avenida 23, n 1301, CEP. 14781-343, Centro - Barretos/SP Fone: (17) 3322-0677; AGE realizada na data de 16 de outubro de 2009, neste Ato representado pelo Presidente Sr. Antonio Carlos de Lima RG 21.192.078 e CPF 071.417.798-92; SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE SEGURANA E VIGILNCIA DE BARUERI SP, CNPJ 02.958.436/0001-13 - Proc. 46.000.000313/99 de 04/05/2000, Cd. Sindical: 022.239.902.67-0, Endereo: Rua Claro Camargo Sobrinho, n 358 CEP. 06402-050, Vila Pouso Alegre - Barueri/SP Fone: (11) 4706-1211 e Fax: 4163-4138; AGE realizada na data de 08 de outubro de 2009, neste Ato representado pelo Presidente Sr. Amaro Pereira da Silva Filho RG 34.795.757-2 e CPF 676.215.545-68; SINDICATO DOS TRABALHADORES EM SERVIOS DE SEGURANA, VIGILNCIA, SEGURANA PESSOAL, GUARDAS NOTURNOS E SEGURANA PATRIMONIAL DE GUARATINGUET E REGIO SP, CNPJ 01.290.843/0001-32 Proc. 46000.005456/96 de

2 21/12/99 - Cd. Sindical: 022.239.90317-0, Endereo: Rua Jos Viana Credidio, n 80, CEP. 12505-290, Campo do Galvo - Guaratinguet/SP Fone: (12) 3133-3626; AGE realizada na data de 09 de outubro de 2009, neste Ato representado pelo Presidente Sr. Leonel Teodoro de Oliveira RG 20.203.477-X e CPF 094.499.338-98; SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS E DE TRABALHADORES EM VIGILNCIA NA SEGURANA PRIVADA / CONEXOS, SIMILARES E AFINS DE JUNDIA E REGIO SINDIVIGILNCIA JUNDIA SP, CNPJ 66.072.257/0001-67 Proc. 46010.1325/92 de 04/11/94 Cd. Sindical: 022.239.86214-8, Endereo: Rua Prudente de Moraes, n 1385, CEP. 13201-004, Centro Jundia/SP Fone: (11) 4522-0623, 4521-2837; AGE realizada na data de 16 de outubro de 2009, neste Ato representado pelo Presidente Sr. Pedro Alcio Bisoli RG 8.721.772 e CPF 785.217.348-91; SINDICATO DOS VIGILANTES E DOS TRABALHADORES EM SEGURANA SEUS ANEXOS AFINS DE LIMEIRA E REGIO - SP, CNPJ 00.591.132/0001-35 Proc. 46000.003587/95 de 23/10/95 Cd. Sindical 022.239.88950-0, Endereo: Praa Ado Jos Duarte do Pateo, n 349, CEP. 13484-044, Centro - Limeira/SP Fone: (19) 3451-9092 Fax: 3453-3892; AGE realizada na data de 14 de outubro de 2009, neste Ato representado pelo Presidente Sr. Darcy Chagas RG 02.884.780-5 e CPF 537.511.918-87; SINDICATO DOS EMPREGADOS OPERACIONAIS E ADMINISTRATIVOS DAS EMPRESAS DE SEGURANA, VIGILNCIA E SEUS ANEXOS DE SO PAULO - SP, CNPJ 73.322.810/0001-38 Proc. 46000.002298/97 Cd. Sindical 022.239.04393-7, Endereo: Rua do Ouvidor, n 54 CJ. 41, CEP. 01005-030 Centro - So Paulo/SP, Fone: (11) 3115-2845 e Fax: 3241-4699; AGE realizada na data de 28 de outubro de 2009, neste Ato representado pelo Presidente Sr. Valdemar Donizete de Oliveira RG 18.568.215 e CPF 239.480.431-91; SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS E DE TRABALHADORES EM VIGILNCIA NA SEGURANA PRIVADA, CONEXOS E SIMILARES DE PIRACICABA E REGIO - SINDIVIGILNCIA PIRACICABA, CNPJ 56.979.883/0001-88 Proc. 46000.004934/01-19 de 18/04/02 Cd. Sindical: 022.239.04207-8, Endereo: Rua Dr. Otvio Teixeira Mendes, n 1306, CEP. 13416-760, Cidade Alta - Piracicaba/SP, Fone: (19) 3426-7078 Fax 3411-5825; AGE realizada na data de 16 de outubro de 2009, neste Ato representado pelo Presidente Sr. Jos Carlos da Silva RG 16.849.750 e CPF 154.891.958-60; SINDICATO DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS DE SEGURANA E VIGILNCIA DE PRESIDENTE PRUDENTE, CNPJ 53.299.061/0001-68 Proc. 24.440.003456/87 Cd. Sindical: 022.239.02759-1, Endereo: Rua Dr. Jos Foz, n 1167, CEP. 19010-042, Vila Nova Presidente Prudente/SP, Fone: (18) 3221-3766 3221-9920; AGE realizada na data de 17 de outubro de 2009, neste Ato representado pelo Presidente Sr. Jos Fortunato Gatti Lanza RG 18.050.566 e CPF 097.553.828-44; SINDICATO DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS DE SEGURANA E VIGILNCIA DE SANTOS, CNPJ 54.351.127/0001-84 Proc. 24.454.000.026/88 Cd. Sindical: 022.239.02914-4, Endereo: Rua Comendador Martins, n 38, CEP. 11015-220 Vila Matias - Santos/SP, Fone: (13) 3232-3432 Fax: 3233-8953; AGE realizada na data de 16 de outubro de 2009, neste Ato representado pelo Presidente Sr. Aparecido Gonsalves RG 13.355.841 e CPF 018.217.658-42; SINDICATO PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE SEGURANA E VIGILNCIA, CURSOS DE FORMAO DE VIGILANTES, SEGURANA PESSOAL PRIVADA DE SO JOS DOS CAMPOS E REGIO - SP, CNPJ 45.397.742/0001-30 Proc. 46000.003.075/99 de 15/03/01 Cd. Sindical: 022.239.86216-4, Endereo: Rua Mrio Sampaio Martins, n 105, CEP. 12245-600, Jardim Vale do Paraso - So Jos dos Campos/SP, Fone: (12)

3 3921-5196 e Fax 3921-5255; AGE realizada na data de 24 de outubro de 2009, neste Ato representado pelo Presidente Sr. Luiz Donizeti da Silva RG 13.925.660-X e CPF 026.032.428-06; SINDICATO DA CATEGORIA DOS VIGILANTES E TRABALHADORES EM VIGILNCIA E SEGURANA PRIVADA, ORGNICA, ELETRNICA, CONEXAS E SIMILARES AFINS DE SO JOS DO RIO PRETO E REGIO SINDIVIGILNCIA RIO PRETO, CNPJ 53.215.307/0001-76 Proc. 24.440.036149/86 Cd. Sindical: 022.239.86217-2, Endereo: Rua Fritz Jacobs, n 268, CEP. 15025-500, Boa Vista - So Jos do Rio Preto/SP, Fone: (17) 3234-3530 e Fax 3231-8514; AGE realizada na data de 16 de outubro de 2009, neste Ato representado pelo Presidente Sr. Sebastio Antonio da Silva Filho RG 7.147.785 e CPF 737.461.268-00; nos termos do disposto nos artigos 611 e seguintes da CLT, estabelecem as seguintes normas, clusulas e condies coletivas, vigentes a partir de 1 de janeiro de 2.010: CLUSULA 1 IMPACTO ECONMICO FINANCEIRO SOBRE OS CONTRATOS. O custo dos contratos de prestao de servios vigentes sofrer um impacto econmico financeiro de acordo com o percentual de acrscimo que ser divulgado atravs de circular do SESVESP Sindicato das Empresas de Segurana Privada, Segurana Eletrnica, Servios de Escolta e Cursos de Formao do Estado de So Paulo. CLUSULA 2 - NORMA SALARIAL COLETIVA, ABRANGNCIA, APLICABILIDADE E VIGNCIA. A norma salarial e de direitos/obrigaes coletivos firmada pelas representaes sindicais das partes, estabelece os compromissos obrigacionais das empresas existentes em janeiro de 2010 e das que forem constitudas ou instaladas no decorrer da vigncia deste Instrumento Coletivo, nas atividades de segurana privada patrimonial, pessoal, cursos de formao/especializao de vigilantes, operacionalizao/monitoramento de segurana eletrnica; beneficiando os empregados com isonomia, independentemente do cargo. Pargrafo nico - As partes estabelecem a data base da categoria em 1 de janeiro, e fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho para o perodo de 1 de janeiro de 2010 a 31 de dezembro de 2011, detalhando tal vigncia, de forma mais especfica, ao final, na clusula Vigncia e Hipteses de Reforma da Norma Coletiva. CLUSULA 3 - NEGOCIAO DIRETA E DILOGO PERMANENTE. Ao reunirem-se em mesa negocial, buscaro sempre as instituies sindicais exercitar por seus interlocutores um dilogo franco, objetivo e permanente, considerando este instrumento adequado para a integrao das partes rumo convergncia de objetivos comuns nas relaes sociais, cultivando um elevado grau de respeitabilidade interpessoal ao analisarem o cenrio dos pactos aplicados sobre o quadro produtivo do setor econmico, mesmo quando necessrio agregar alguma inovao tecnolgica mo-de-obra, visando o aprimoramento da qualidade dos servios na adequao da segurana privada, mantendo o compromisso obrigacional de priorizar o homem como meio na atividade econmica. Pargrafo nico - As partes pautaro as suas condutas cultivando a dignidade da cidadania e da pessoa humana, particularizadas por empresrios, diretores, empregados e dirigentes sindicais, que no decorrer da vigncia do Instrumento Coletivo, reunir-se-o bimestralmente ou a qualquer tempo se alguma supervenincia de regra contratada, ensejar soluo rpida e adequada. CLUSULA 4 - CDIGO DE CONDUTA TICA. Os representantes, da categoria profissional, e os representantes da categoria econmica aceitam a adoo de um cdigo de conduta tica, especialmente entre os interlocutores das representaes sindicais, consubstanciando um elevado nvel de relaes sociais / trabalhistas e proporcionando bem estar aos empregados no ambiente interno, assegurando:

4 I - A integridade pessoal e moral dos empregados e seus empregadores no mbito de trabalho e no foro das negociaes; II - Aos dirigentes sindicais, o acesso s instalaes das empresas em local, dia e horrio previamente ajustados entre as partes; III - A manuteno do dilogo permanente das empresas com os Sindicatos Profissionais, como instrumento adequado de integrao e convergncia de interesses comuns; IV - A superao de divergncias na aplicao dos pactos firmados na norma coletiva da categoria, sobre as quais as partes faro sempre uma avaliao isenta quanto ao quadro econmico e produtivo da segurana privada, incluindo aspectos prprios de custos; V - Os objetivos empresariais de satisfao aos clientes tomadores dos servios, atuando de forma competitiva no mercado de segurana privada, com preos exeqveis do ponto de vista social e trabalhista; e VI O compromisso de buscar a via negocial para implementao de qualquer das clusulas contidas no presente instrumento, que sem esta premissa, levar a nulidade de qualquer outro meio, em especial o judicial. CLUSULA 5 - RESPONSABILIZAO PELOS COMPROMISSOS OBRIGACIONAIS PACTUADOS. So legtimos para responder pelos compromissos obrigacionais pactuados em norma coletiva, os proprietrios, scios ou cotistas de empresa individual ou de conceito societrio, que assumem os riscos econmicos/sociais na atividade de segurana privada, similares e conexos, mesmo que se tornem comuns sob o controle de uma delas ou dos mesmos scios, cuja alterao jurdica, no implicar em nenhum prejuzo a empregados com contrato em vigor, mantendo os benefcios mais favorveis existentes. Pargrafo nico - Os diretores cotistas e scios proprietrios de empresas abrangidas pelo acordo ou conveno coletiva, sero responsabilizados por ao judicial civil ao infringir regra normatizada, que resulte em prejuzo econmico e moral a empregados, especialmente em casos de acidente ou doena do trabalho, que resultar em ao criminal arrolando os tomadores dos servios. CLUSULA 6 NULIDADE DE ATOS DAS EMPRESAS. Sero nulos de pleno direito, os atos das empresas que possam fraudar ou desvirtuar conceito/disposio de clusula, lei ou norma que beneficie ou proteja os empregados, tais como as que gerem quaisquer direitos ou prerrogativas, ou possibilitem a contratao sem a formao profissional para a atividade de vigilncia privada, contrariando a legislao trabalhista, em especial a locao de mo de obra, porteiros, fiscais de piso, fiscais de loja, controladores de acesso, orientadores de loja, guardas, guardas patrimoniais, guardas de segurana, guardies, vigias, ou de outras denominaes fraudulentas que firam o direito constitucional da atividade profissional. CLUSULA 7 DESCONTOS PROIBIDOS. Consoante o Artigo 462 da CLT, as empresas ficam proibidas de descontar dos salrios ou cobrlos de outra forma, todos os valores correspondentes a uniforme, roupas ou instrumentos de trabalho, e em especial referentes a armas e outros instrumentos arrebatados de vigilantes por ao de crimes praticados nos seus locais de trabalho, ou nos trajetos de ida e volta ao servio. Pargrafo nico A comprovao do crime perpetrado, nestes casos, se far mediante o registro perante o rgo ou membro da autoridade policial da localidade. CLUSULA 8 - BENEFCIOS E DIREITOS INSTITUCIONAIS. As empresas do setor econmico asseguram independentemente dos resultados das negociaes, a manuteno dos benefcios econmicos e sociais existentes e normatizados na categoria, em particular a data base em 1 de janeiro, pactuando inclusive a necessria reviso de conceitos e

5 adequao de expresses escritas, proporcionando fcil assimilao de interpretao de clusulas, conceitos, modos e obrigaes. CLUSULA 9 - REAJUSTE SALARIAL E SALRIOS NORMATIVOS. Ser concedido pelas empresas integrantes da categoria econmica, aos seus empregados com contrato em dezembro de 2.009, inclusive ao quadro operacional e administrativo, um reajuste de 2,68% (dois inteiros e sessenta e oito centsimos percentuais), correspondente ao ndice do INPC do IBGE, acumulado no perodo de abril/09 a Novembro/09. Pargrafo primeiro - As partes convencionam as seguintes funes, com o acrscimo da gratificao de funo, sobre o salrio base do vigilante ou vigilante feminino, que ser devida quando do exerccio da respectiva funo, no cumulativa no caso do exerccio de duas funes gratificadas, prevalecendo a de maior valor, cessando quando do seu remanejamento para outra funo sem a gratificao. So estas as funes, com as suas respectivas gratificaes de funo: Cargo Piso IVigilante R$ 909,12 IIVigilante Feminino R$ 909,12 III-Vigilante/Monitor de Segurana Eletrnica IV-Vigilante Condutor de Animais VVigilante/Condutor de Veculos Motorizados VI-Vigilante/Segurana Pessoal VIIVigilante/Brigadista VIIIVigilante /Lder IX-Vigilante Operador de Monitoramento Eletrnico X-Supervisor de Monitoramento Eletrnico Outras funes sem gratificao, e com valores reajustados: XI-Auxiliar de Monitoramento Eletrnico XII-Atendente de Sinistro XIII-Instalador de Sistemas Eletrnicos XIV - Vigilante em Regime de Tempo Parcial XV-Empregados Administrativos XVIInspetor de Segurana XVII - Supervisor de Segurana XVIII-Coordenador Operacional de Segurana R$ 750,08 R$ 1000,01 R$ 871,00 R$ 516,55 R$ 681,86 R$ 1.315,59 R$ 1.588,34 R$ 1.906,01 Gratificao Sem Gratificao Sem Gratificao 5% 10% 10% 10% 10% 12% 11,77% 74,71%

Pargrafo segundo No caso dos empregados que recebem gratificao de funo, e pelo perodo em que tal condio perdurar, o valor desta gratificao ser considerado para efeito de clculo de todas as verbas, salariais e indenizatrias, do perodo em que perdurar a gratificao de funo, inclusive as previstas no presente instrumento, cabendo no respectivo clculo a proporcionalidade do perodo, dentre elas frias, 13o salrios, FGTS e multa respectiva; adicionais diversos, aviso prvio, e todas as outras de tais naturezas. Pargrafo terceiro As partes convencionam, que o Vigilante Operador de Monitoramento Eletrnico, possui curso de formao de vigilantes, e opera em ambiente especfico de Central de Monitoramento. Pargrafo quarto No se aplica na categoria qualquer forma de reajustamento salarial proporcional. CLUSULA 10 - VALE OU TICKET REFEIO. As empresas ficam obrigadas ao pagamento de vale-alimentao ou ticket-refeio, por dia efetivamente trabalhado, no valor facial de R$ 9,00 (nove reais), a partir de 01/01/2010.

6 Pargrafo primeiro - A empresa poder substituir o benefcio previsto no caput por alimentao fornecida pelo tomador do servio em refeitrio no local de trabalho. Pargrafo segundo Situaes extraordinrias referente ao pargrafo anterior podero ser negociadas entre o Sindicato da Base e a empresa de segurana, nos limites da legislao em vigor. Pargrafo terceiro - O empregado beneficiado arcar com desconto de 20% (vinte por cento) do valor facial do vale ou ticket-refeio, ou sobre o valor da alimentao prevista no contrato celebrado entre o tomador do servio e o empregador, conforme autorizado no Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) s empresas que dele participam. Pargrafo quarto - A data limite de entrega dos tickets ou vales pelas empresas o quinto dia til do ms de seu uso e/ou na data da antecipao salarial, de acordo com a prtica de cada empresa. CLUSULA 11 - ANTECIPAES SALARIAIS E AUMENTOS REAIS. As empresas mantero as antecipaes salariais e os aumentos salariais reais concedidos nos ltimos 12 meses, espontaneamente ou por deciso judicial, e decorrentes de promoo de cargo/funo, transferncia, equiparao salarial, reclassificao, implemento de idade ou trmino de aprendizagem. CLUSULA 12 SALRIO DO SUBSTITUTO. Ao empregado substituto de outros de salrio com valor maior ao da ocupao habitual, ser garantida a remunerao igual do substitudo, que se tornar efetiva aps 60 (sessenta) dias se persistir a substituio; salvo nos casos de substituio por licena mdica em que poder no haver a efetivao a critrio da empresa. CLUSULA 13 REMUNERAES E BENEFCIOS DIFERENCIADOS. As empresas que auferirem contrato com vantagem financeira em relao aos preos comumente praticados no mercado, podero negociar uma elevao salarial ou outros benefcios, de forma diferenciada aos empregados designados para os postos do referido contrato, que no constituiro isonomia salarial para os demais. Pargrafo nico Nesta hiptese, a Entidade Sindical da Base, ser obrigatoriamente comunicada, formalmente, quanto s condies do contrato e as condies especiais inseridas no pacto laboral, em prazo de quinze dias a contar da alterao promovida, sob pena de tais alteraes serem consideradas acrescentadas aos contratos dos empregados, de forma definitiva. CLUSULA 14 INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE. As empresas ficam obrigadas a conceder os respectivos adicionais, sempre que existentes as condies insalubres ou perigosas, nos termos das leis e normas em vigor; e nunca inferiores aos pagos aos empregados prprios dos tomadores de seu servio. Pargrafo primeiro O PPRA do local especfico de prestao de servio determinar a incidncia ou no do direito ao adicional. Pargrafo segundo Cessada a condio insalubre ou perigosa, devidamente comprovada atravs da emisso de novo PPRA, o adicional no ser mais devido. CLUSULA 15 - JORNADA DE TRABALHO. A jornada normal admitida na categoria compreende o trabalho de 8 (oito) horas dirias, 44 (quarenta e quatro) horas semanais e 191 (cento e noventa e uma) horas mensais. Pargrafo primeiro Sero admitidas quaisquer escalas de trabalho (4x2, 5x2, 5x1 e 6x1), em face das caractersticas e singularidades da atividade, desde que no haja extrapolao dos limites aqui estabelecidos, e respeitada a concesso da folga semanal remunerada de no mnimo 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, nos termos da lei, incidindo pelo menos uma vez ao ms no domingo. Pargrafo segundo - A remunerao do DSR e do feriado no compensados ser refletida nos pagamentos de frias e 13o salrios dos empregados, inclusive quando indenizados.

7 Pargrafo terceiro - Ser admitido o acordo individual de trabalho, para a compensao do sbado no trabalhado com acrscimo proporcional de horas nos dias de semana, por apresentar-se mais benfico ao trabalhador, preservadas as condies mais favorveis existentes. Pargrafo quarto Ser concedido intervalo intrajornada de acordo com o artigo 71 da CLT, com uma hora para refeio e descanso, cujo perodo ser descontado da jornada diria. Pargrafo quinto Em face do teto estabelecido como trabalho normal a cada ms, no haver por parte dos empregados que no atingirem esse limite, nenhuma compensao de trabalho e nem se tornaro devedores de horas a trabalhar, como tambm no sofrero nenhum prejuzo nos salrios e nem nas frias e 13o salrio. Pargrafo sexto O trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, sujeita as empresas ao cumprimento das normas constitucionais e legais existentes. CLUSULA 16 JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL 12X36. Ser admitida na categoria a jornada especial, compreendendo 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso. I Considera-se j remunerado o trabalho realizado aos domingos e feriados que coincidam com a referida escala, face natural compensao das 36 (trinta e seis) horas seguintes, destinadas a descanso. II Com a implantao da jornada 12x36, na hiptese de ocorrer supresso das horas extras prestadas pelos empregados, durante pelo menos um ano, a indenizao prevista na Smula 291 do E.TST ser indevida, desde que haja manuteno do emprego por um ano dos respectivos empregados, contando da data da referida supresso. III Ao empregado que rescindir o contrato por sua iniciativa e nas rescises por justa causa, no ser aplicvel a indenizao ou a manuteno de emprego previstos no inciso anterior. IV Quando houver dissoluo de contrato de prestao de servios entre a empresa empregadora e a cliente tomadora dos servios de vigilncia e segurana, torna-se indevida a manuteno do emprego, sendo indenizado de forma proporcional o perodo remanescente, se houver. V O intervalo para descanso e refeio na jornada 12x36, ser de 60 minutos, com pagamento das horas. Na hiptese de inexistir gozo do mesmo, ser obrigatrio o pagamento de uma hora extra com adicional previsto no presente instrumento normativo. Pargrafo primeiro Aplica-se para a referida jornada a no compensao de trabalho e muito menos que os trabalhadores se tornem devedores de horas a trabalhar. Pargrafo segundo Esta jornada fica expressamente excluda da limitao mensal exposta no caput da clusula Jornada de Trabalho do presente Instrumento Normativo. CLUSULA 17 JORNADAS ESPECIAIS PARA EVENTOS. Sero admitidas jornadas especiais para eventos, ficando a sua aplicao restrita ao trabalho em eventos de curta durao (feiras, espetculos, seminrios, eventos esportivos, etc), mediante negociao prvia especifica com o Sindicato da Base respectiva. CLUSULA 18 HORAS EXTRAS. A hora extra ser remunerada com adicional de 60% (sessenta por cento) incidente sobre o valor da hora normal. Pargrafo nico O clculo do valor da hora normal dar-se- pelo quociente da diviso do salrio mensal, por 220 (duzentas e vinte) horas. CLUSULA 19 DOMINGOS, FERIADOS E FOLGAS TRABALHADAS. Em havendo trabalho aos domingos, feriados no compensados, e nas folgas, este ser remunerado com adicional de 100% sobre o valor da hora trabalhada. Pargrafo nico - Em todas as escalas, excluindo-se a Jornada 12x36, e com as suas folgas devidamente gozadas, no h implicao em pagamento de 100% sobre o domingo trabalhado, uma vez que devidamente compensado, mas desde que pelo menos uma folga no ms coincida com o dia de domingo.

8 CLUSULA 20 ADICIONAL NOTURNO. mantido na categoria, o adicional de 20% (vinte por cento) para o trabalho noturno, realizado das 22:00 horas de um dia s 05:00 horas do dia seguinte, para efeitos salariais. Pargrafo nico Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto as horas prorrogadas, nos termos do artigo 73, 5 da CLT e Smula n 60 parte II do E. TST. CLUSULA 21 JORNADA DO PLANTONISTA DISTRIBUIO DE POSTOS E DESPESAS COM TRANSPORTE. Os vigilantes quando disposio do planto, e no escalados para substituies, cumpriro jornada de trabalho, sem prejuzo salarial. Pargrafo primeiro Aos plantonistas destacados para algum posto, as empresas se obrigam a fornecer, gratuita e antecipadamente, o numerrio necessrio da conduo de ida e volta para o local de trabalho. Pargrafo segundo As empresas fornecero aos plantonistas um vale refeio a mais, de igual valor ao contido na Clusula Vale ou Ticket Refeio do presente Instrumento Normativo, quando o posto de servio for num raio superior a 40 (quarenta) quilmetros do local do planto. CLUSULA 22 - CONTRATAO A TEMPO PARCIAL. O contrato de trabalho a tempo parcial poder ser utilizado pelas empresas, nos termos da legislao especfica, sendo que a jornada de trabalho fica limitada a 25 (vinte e cinco) horas semanais e 10 (dez) horas dirias, com salrio previsto no inciso XIV da clusula Reajuste Salarial e Salrios Normativos do presente Instrumento Normativo; com regras de aplicabilidade definidas em acordos coletivos com o Sindicato da Base respectiva. CLUSULA 23 - REFLEXOS E CONSECTRIOS LEGAIS. As remuneraes salariais/acessrias sero obrigatoriamente pagas sobre repouso semanal remunerado, 13 salrio, FGTS, frias e seu 1/3 (um tero) e verbas rescisrias, a todos os empregados que fizerem jus aos adicionais respectivos, dispostos nas clusulas econmicas desta Conveno Coletiva. CLUSULA 24 SUPRESSO DE HORAS EXTRAS. A empresa que suprimir as horas extras habitualmente trabalhadas, fica obrigada a indenizar os empregados de acordo com a Smula 291 do C.TST, exceto se firmar um acordo coletivo com o Sindicato Profissional da localidade, com outras garantias. CLUSULA 25 - FALTAS AOS SERVIOS - ATESTADO DE JUSTIFICATIVA. As faltas dos empregados aos servios, por motivo de sade, devero ser justificadas por meio de atestados mdicos ou odontolgicos, fornecidos pelo convnio mdico; pelo convnio mdico credenciado por uma das partes; pelo Sistema nico de Sade SUS; ou pelos dos Sindicatos Obreiros, onde houver; obrigando-se a empresa a acolher os mesmos, contra-recibo. Pargrafo nico As justificativas sero entregues no prazo mximo de 03 (dias), no posto de servio dos empregados, ao preposto ou representante da empresa, que firmar recibo em nome da respectiva empresa. CLUSULA 26 FOLHA DE PAGAMENTO MENSAL FECHAMENTO. As empresas ficam obrigadas a computar na folha de pagamento mensal, a remunerao correspondente a cada empregado, considerando o perodo de primeiro ao ltimo dia do ms para efeitos de pagamento dos salrios bsicos, gratificao da funo, DSRs, adicional noturno, horas extras e outros consectrios que houver, destacando ttulos e verbas correspondentes e assegurando o pagamento at o quinto dia til do ms seguinte ao trabalhado.

9 Pargrafo primeiro Quinzenalmente, as empresas podero conceder aos empregados que solicitarem, um adiantamento dos salrios mensais, de no mximo 40% (quarenta por cento). Pargrafo segundo Os pagamentos efetuados por ordem bancria ou cheque, sero liberados aos empregados at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido, atendendo ao que dispe a Portaria 3.218, de 07.12.94, do MTPS. Pargrafo terceiro As empresas que no efetuarem a quitao dos salrios nos prazos aqui estabelecidos ficam obrigadas ao pagamento atualizado pelo INPC do IBGE e a uma multa de 5% (cinco por cento) por dia de atraso, limitada ao valor da obrigao principal, calculada sobre o montante da remunerao mensal, j corrigida, em favor do empregado, alm das cominaes de lei. Pargrafo quarto No caso da empresa optar pelo fechamento da folha, em data anterior ao ltimo dia do ms, pagar as horas extras e noturnas remanescentes, em valores atualizados pelo salrio do ms do efetivo pagamento. Pargrafo quinto As empresas devero providenciar o pagamento de eventuais verbas impagas, de qualquer natureza, dentro do prprio ms ao do pagamento do salrio, desde que comunicado pelo empregado ou pelo Sindicato de sua Base. Caso contrrio, haver a incidncia da multa prevista no pargrafo terceiro sobre tais diferenas. CLUSULA 27 DOCUMENTO NICO DE REGISTRO SALARIAL. As empresas ficam obrigadas a registrar num nico documento salarial em duas vias, toda a remunerao mensal e consectrios, gratificao de funo, horas extras, DSR's, adicional noturno e outros, com as respectivas verbas registradas no holerite, ficando a primeira via com os empregados, que firmaro recibo na segunda via, no qual daro quitao dos valores lquidos registrados, somente. Pargrafo primeiro - Todos os descontos legais inerentes sero registrados no holerite, ficando ressalvados aos empregados os direitos de auferirem as diferenas remuneratrias a que se refere a clusula Descontos Proibidos do presente Instrumento Normativo e bem assim, de no reconhecerem nenhuma validade sobre pagamento efetuado "por fora", ou seja, no registrado. Pargrafo segundo As empresas que optarem pela emisso eletrnica dos recibos de pagamento, via rede bancria, devero respeitar a presente clusula em sua totalidade, ficando dispensadas apenas de colher a assinatura do empregado na sua respectiva via do recibo de pagamento. As empresas fornecero obrigatoriamente a 2 via do holerite aos empregados que solicitarem por escrito e de forma motivada. CLUSULA 28 REGISTRO DE ASSALTO, FURTO OU ROUBO. Os empregados vitimados por assalto, furto ou roubo no posto de trabalho ou no trajeto de ida e volta ao domicilio, ficam obrigados a comunicar o fato ao seu superior funcional e registrar a ocorrncia policial, desde que acompanhado por um representante legal da empresa, no caso do evento haver ocorrido no posto de trabalho, no prazo de 24 (vinte e quatro horas). CLUSULA 29 REGISTRO DE HORRIO DE TRABALHO. O horrio de trabalho poder ser registrado pelos empregados em carto, papeleta, livro de ponto, carto magntico ou, ainda, por outros meios eletrnicos aceitos legalmente, ficando as empresas obrigadas a colher assinatura dos empregados ao final do perodo de fechamento do ponto no respectivo meio de controle, podendo as empresas dispensar a marcao do intervalo de repouso e alimentao, conforme a legislao em vigor. CLUSULA 30 ANOTAES CONTRATUAIS EM CTPS. As empresas ficam obrigadas a proceder ao registro na CTPS, do contrato de trabalho, cargo, profisso, gratificao de funo dos empregados, alm das alteraes salariais e de promoo funcional e transferncia de localidade, atendendo no perodo de vigncia da presente, queles que solicitarem a atualizao das anotaes na CTPS.

10 Pargrafo nico - Ao acolher a CTPS e outros documentos inclusive atestados de justificativas de faltas, as empresas fornecero recibo aos empregados e procedero as devolues da CTPS no prazo mximo de 48 (quarenta e oito) horas. CLUSULA 31 CONFORTO, HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO. As empresas de segurana e seus contratantes ficam obrigados a manter condies de higiene e segurana nos locais de trabalho, disponibilizando aos empregados local adequado para as refeies e o fornecimento de gua potvel, alm de EPI's, visando assegurar a preveno de acidente ou doena no trabalho e ainda mais: I - Assentos para serem utilizados pelos empregados que trabalhem em p, durante dez minutos a cada uma hora, inclusive em postos bancrios; II - Guarita, cabine ou outro equipamento de proteo fsica, principalmente nos postos a cu aberto; III - Armas e munies de boa qualidade, e em perfeito estado de conservao; IV Caso houver possibilidade, armrio individual para a guarda de roupas e pertences de uso pessoal, no prprio posto de trabalho; V Capa individual do colete prova de balas para os postos armados. CLUSULA 32 VALE TRANSPORTE PARA OS EMPREGADOS. As empresas ficam obrigadas a fornecer at o primeiro dia til de cada ms e na quantidade necessria, o vale transporte nos termos da lei, ou seu valor na forma pecuniria, para atender a locomoo dos empregados aos locais de trabalho e ao planto e de retorno ao respectivo domicilio, podendo descontar dos empregados o valor gasto, at o limite de 6% (seis por cento) do valor do salrio base. Pargrafo primeiro Ser facultado o pagamento do vale transporte em dinheiro, no implicando este procedimento em qualquer incorporao aos salrios e demais itens de sua remunerao. Pargrafo segundo No ato da contratao do empregado, a empresa se obriga a fornecer ao mesmo, o formulrio de solicitao do vale transporte, recolhendo o mesmo devidamente preenchido, mesmo que com a negativa de necessidade e sua justificativa, at 48 horas depois, sendo obrigatrio que tenha arquivado tal documento de todos os seus empregados e exempregados. CLUSULA 33 FORMAO PROFISSIONAL EXTENSO E RECICLAGEM. O treinamento dos vigilantes, bem como todas as taxas referentes aos documentos necessrios, ser sempre por conta das empresas, sem nus para os empregados e, neste caso, o beneficirio permanecer no mnimo um ano na empresa que custeou o respectivo curso. Havendo demisso por justa causa ou se o empregado se demitir antes de decorrido o prazo de um ano, dever reembolsar a empresa na base de 1/12 (um doze avos) do valor do curso por ms no trabalhado. Pargrafo primeiro - Na hiptese de reciclagem, conforme dispe a Lei 7.102/83, o vigilante dever permanecer na empresa por um perodo de no mnimo 12 (doze) meses. Caso no permanea, por sua iniciativa, dever o mesmo reembolsar a empresa na base de 1/12 (um doze avos) do valor da reciclagem por ms no trabalhado. Pargrafo segundo - No ser admitida, em nenhuma hiptese, a ocorrncia ou marcao de reciclagem e outros cursos ou atividades de carter profissional em perodos de frias, folgas e feriados, exceto no que se refere as duas ltimas na jornada 12X36. Pargrafo terceiro - O valor pago em decorrncia do previsto no caput estar revestido de natureza assistencial, no sendo computvel para efeitos previdencirios ou trabalhistas como parcela integrante do salrio e no implicar cmputo do tempo de servio, cuja durao sempre ser tida como perodo de suspenso do contrato de trabalho.

11 CLUSULA 34 TRANSFERNCIA DE MUNICPIO. A transferncia de empregado para municpio diverso daquele em que tenha sido contratado, poder ocorrer mediante acordo bilateral, e vantagens salariais nunca inferiores ao disposto no pargrafo 3, do artigo 469 da CLT. CLUSULA 35 PROMOES. A promoo de empregado para cargo de nvel superior ao exercido, comportar um perodo experimental, no superior a 90 (noventa) dias, com o respectivo aumento salarial a que fizer jus, e que sero anotados na CTPS, de acordo com o sistema de cada empresa. Pargrafo nico Vencido o perodo experimental sem a efetivao, o empregado voltar a ocupar o cargo anterior com a remunerao correspondente. CLUSULA 36 - ASSISTNCIA MDICA E HOSPITALAR. As empresas ficam obrigadas a proporcionar assistncia mdica hospitalar em carter habitual e permanente, em beneficio dos empregados e seus familiares e dependentes legais, assistncia mdica hospitalar de boa qualidade nas condies previstas na ANS Agncia Nacional de Sade, contratada com operadora de plano de sade de comprovada idoneidade moral e condio funcional estvel. Pargrafo primeiro No contrato da assistncia, constaro as garantias do atendimento ambulatorial e hospitalar, nos termos do caput. Pargrafo segundo A contratao ser da responsabilidade exclusiva das empresas, que ficam obrigadas a comunicar o Sindicato Profissional da Base Territorial fornecendo-lhe uma via do contrato aps assinado com a contratada, no qual constar no sentido claro, que a assistncia atender aos usurios e seus beneficirios legais, empregados e dependentes. Pargrafo terceiro Quando o vigilante for afastado pelo INSS, o convnio mdico continuar sendo mantido tanto para ele como para os seus dependentes por conta da empresa por um perodo de 90 (noventa dias). Aps este perodo o convnio ser mantido desde que o mesmo efetue o pagamento mensal do percentual de sua participao. Se o vigilante atrasar o pagamento por 03 (trs) meses, consecutivos ou no, a empresa poder cancelar o convnio mdico. Pargrafo quarto - Os empregados, inclusive os administrativos e operacionais, que prestam servios na base territorial dos Sindicatos Profissionais Signatrios contribuiro para a manuteno da assistncia, que se refere o caput, em at 5% (cinco por cento) do salrio normativo da funo do empregado, limitado o desconto ao mximo de R$ 54,39 (cinqenta e quatro reais e trinta e nove centavos) por plano individual e/ou familiar; Pargrafo quinto - Fica permitida a substituio do Convnio Mdico por cesta bsica suplementar em espcie ou carto eletrnico de alimentao, a ser fornecida mensalmente, no valor mnimo de R$ 71,72 (setenta e um reais e setenta e dois centavos), devendo ser descontado do empregado o percentual de 5% (cinco por cento) do valor da cesta bsica, desde que a substituio seja feita mediante Acordo Coletivo com o respectivo Sindicato Profissional da Base Territorial, precedido de autorizao dos empregados, reunidos em Assemblia Geral especfica, que deliberaro sobre a troca. Pargrafo sexto - Na hiptese de haver a opo de substituio do convnio mdico pela cesta bsica suplementar, a entrega do referido benefcio dever ocorrer at o dia 20 do ms subseqente ao ms trabalhado. Pargrafo stimo A prestao da assistncia mdica e hospitalar, no caracteriza verba ou consectrio salarial para todos os efeitos legais. CLUSULA 37 DESCONTOS ESPECIAIS EM FOLHA DE PAGAMENTO. As empresas se obrigam a descontar de seus empregados, os valores por eles autorizados, relativos a servios e produtos adquiridos atravs de convnios mantidos com a entidade sindical que os representa.

12 Pargrafo primeiro - As empresas ficam obrigadas a recolher em favor do Sindicato Profissional notificante, at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao do desconto, os valores referentes ao disposto no caput. Pargrafo segundo Na hiptese de resciso do contrato do empregado, as parcelas remanescentes pendentes de vencimento sero objeto de acordo escrito entre o empregado e a referida Entidade Sindical, dispondo sobre forma diversa de pagamento. CLUSULA 38 UNIFORMES, ROUPAS E INSTRUMENTOS DE TRABALHO. Na data de admisso, as empresas se obrigam a fornecer, aos vigilantes, inteiramente grtis os uniformes, roupas e instrumentos de trabalho para o perodo mximo de doze meses, sendo duas calas, duas camisas, um par de sapato ou coturno, uma gravata, um quepe, um cinto, coldre, jaqueta ou blusa de frio e outras peas de vesturio exigidas pela empresa. Pargrafo primeiro Poder a empresa descontar do empregado o fornecimento de vesturio excedente ao previsto no caput; no valor equivalente a nota fiscal de compra, desde que decorrente de mau uso ou extravio injustificado. Pargrafo segundo Os empregados demitidos ou demissionrios devero devolver os uniformes no primeiro dia til subseqente ao ltimo dia trabalhado, sob pena de desconto do valor correspondente. CLUSULA 39 COLETE A PROVA DE BALAS. Aos vigilantes, que trabalham em postos armados, como procedimento de segurana fsica, nos termos do subitem E.2, do Anexo 1, da Norma Regulamentadora n 06, includo pela Portaria do Ministrio do Trabalho e Emprego n 191, de 04 de dezembro de 2006, ou legislao superveniente, fica instituda a obrigatoriedade da concesso do colete prova de balas, dentro das especificaes contidas na legislao aplicvel s empresas de segurana privada e aquisio de produtos controlados. Pargrafo primeiro O colete prova de balas ser o de nvel II ou equivalente, conforme j usado na escolta armada e no transporte de valores. Pargrafo segundo A implantao para os postos armados e nos contratos existentes anteriores a 30 de junho de 2006, a base de 10% (dez inteiros percentuais) por semestre, do efetivo armado, nos termos da documentao endereada ao Departamento de Polcia Federal e da expedio da ordem de compra dos respectivos coletes pela mesma DPF. Pargrafo terceiro Para os contratos celebrados a partir de 01 de julho de 2.006, e mediante autorizao de compra expedida pela DPF, a implantao dar-se- nos termos do caput e do pargrafo 1 da presente clusula. Pargrafo quarto Havendo transferncia ou remoo do vigilante do posto de servio que preencha os requisitos fixados no caput da presente clusula, para outro que no haja tais previsibilidades, fica a empresa prestadora desobrigada do fornecimento do mesmo. CLUSULA 40 ASSISTNCIA JURDICA PELAS EMPRESAS. As empresas se obrigam a prestar assistncia jurdica, compatvel e gratuita aos seus empregados vigilantes, quando estes incidirem na prtica de atos que levem a responder por ao judicial, quando no estrito exerccio da funo, em defesa dos bens patrimoniais, ou dos interesses e direitos da empresa, da entidade ou de pessoa sob sua guarda, desde que o mesmo no se desligue voluntariamente da empresa ou por justa causa. Pargrafo Primeiro Na medida do possvel, as empresas cuidaro junto a autoridade policial para que o vigilante, ao ser preso, tenha garantido o direito assegurado no inciso III, do artigo 19, da Lei 7.102/83, ou seja, cela especial. Pargrafo Segundo Caso no cumpridas as determinaes do caput e pargrafo primeiro pela empresa, esta estar obrigada a reembolsar ao empregado os valores referentes a todos os gastos efetivados com a contratao dos servios de assistncia jurdica, bem como todas as despesas realizadas e outros prejuzos decorrentes do evento.

13 CLUSULA 41 SEGURO DE VIDA. Fica assegurada a todos os vigilantes uma indenizao por morte, qualquer que seja a causa, ou por invalidez permanente total ou parcial decorrente exclusivamente de acidente. A indenizao por morte do vigilante ser de 26 (vinte e seis) vezes o Piso Salarial do ms anterior ao falecimento. Para os casos de invalidez permanente total por acidente no exerccio da funo de vigilante, a indenizao ser de 52 (cinqenta e duas) vezes o valor do Piso Salarial do ms anterior, e para o caso de invalidez permanente parcial por acidente no exerccio da funo de vigilante, a indenizao obedecer proporcionalidade de acordo com o grau de invalidez comprovado por Laudo e Exames Mdicos e a tabela de invalidez parcial emanada pelas normas da Susep vigente na data do acidente, tendo por base o clculo equivalente ao ndice de 100%, do mesmo valor de 52 (cinqenta e duas) vezes o valor do Piso Salarial do ms anterior. Nos casos de invalidez permanente total ou parcial fora do exerccio da funo de vigilante, a indenizao estar limitada a 26 (vinte e seis) vezes o Piso Salarial do ms anterior ao evento. Pargrafo primeiro - Os valores decorrentes das indenizaes por morte sero pagos aos beneficirios designados pelo empregado, ou, na falta da designao, na forma da Lei e, nos casos de invalidez permanente total ou parcial por acidente, ao prprio empregado. As indenizaes, em quaisquer dos casos acima, sero quitadas no prazo mximo de 30 (trinta) dias, a contar da entrega da documentao completa seguradora. Pargrafo segundo - Para comprovao da contratao do seguro de vida em grupo, bastar a apresentao de Contrato de Seguro com empresas do sistema de livre escolha das Empresas Contratantes, especificando que, como segurados, esto compreendidos todos os empregados, alm da comprovao do respectivo pagamento do prmio Seguradora. CLUSULA 42 AUXLIO FUNERAL. Independente das indenizaes securitrias e dos direitos e benefcios assegurados em lei, no caso de falecimento de empregados (as), a empresa pagar um auxlio funeral de 1,5 (um e meio) piso salarial da categoria vigente no ms do falecimento, inclusive queles que estiverem afastados do trabalho por doena ou acidente e/ou outros motivos amparados em Lei. Pargrafo primeiro O auxlio funeral ser pago no prazo mximo de 10 (dez) dias do falecimento s pessoas herdeiras ou beneficirias do (a) empregado (a) devidamente qualificada como tal. Pargrafo segundo As empresas podero firmar convnios de assistncia funerria, nas mesmas condies do auxlio funeral previsto na presente clusula, sem custo ao empregado. CLUSULA 43 SADE OCUPACIONAL ASSISTNCIA ESPECIALIZADA ASO. As empresas ficam obrigadas a garantir aos empregados, a assistncia especializada conforme disposto na lei, assegurando gratuitamente os exames de sade ocupacional de admisso, peridicos, de retorno aps afastamento do trabalho e demissionais, cuidando inclusive de assegurar tratamento aos empregados vtimas de sinistros nos postos de trabalho, garantindo exames fsico e mental regular no perodo de tratamento necessrio recuperao. Pargrafo nico Aos empregados acidentados no trabalho ou que sejam vtimas de doena ocupacional, as empresas ficam obrigadas a fornecer no prazo de lei, a CAT devidamente preenchida de acordo com as normas do INSS. CLUSULA 44 BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS. As empresas ficam obrigadas a manter representantes perante o INSS, para prestar assessoria aos empregados que necessitem de benefcios previdencirios, assim como, mantero nos locais de trabalho em carter preventivo, equipamentos adequados, medicamentos e pessoal habilitado para prestar os primeiros socorros vtimas de mal sbito ou de acidente. Pargrafo nico - As empresas fornecero aos empregados que solicitarem, o AAS -Atestado de Afastamento e Salrios e a RSC - Relao dos Salrios das Contribuies, no prazo de 10 (dez) dias para auxilio doena e outro benefcios e de 15 (quinze) dias para a aposentadoria, que fornecero a todos por ocasio da resciso do contrato de trabalho junto com a ficha do perfil

14 profissiogrfico previdencirio, o ASO e o LTCAT, acompanhado de cpia do laudo tcnico sobre servio perigoso, para fins de aposentadoria especial. CLUSULA 45 ESTABILIDADE PROVISRIA COM AS GARANTIAS SALARIAIS. As empresas asseguram estabilidade provisria com direito ao emprego e salrio integrais, salvo em caso de resciso por justa causa fundada nos motivos do artigo 482 da CLT, ou trmino de contrato de experincia ou aprendizagem nas seguintes condies. a) a empregada gestante, desde o incio da gestao at 60 (sessenta) dias aps o trmino da licena maternidade; b) aos empregados em idade de prestao do servio militar desde a sua incorporao s Foras Armadas, inclusive tiro de guerra, e at 30 (trinta) dias aps o cumprimento daquela obrigao; c) aos empregados membros da comisso negociadora, protocoladas em prazo hbil, por 180 (cento e oitenta) dias, mediante uma relao dos nomes aos Sindicatos das empresas; d) aos empregados que comprovadamente estiverem a um mximo de 24 (vinte e quatro) meses da aquisio do direito aposentadoria, em seus prazos mnimos, e que tenham pelo menos 10 (dez) anos de trabalho na mesma empresa. CLUSULA 46 CONCESSO E PAGAMENTO DAS FRIAS ANUAIS. As empresas se obrigam a comunicar aos seus empregados, com 30 (trinta) dias de antecedncia, a data do incio e o perodo das frias individuais, as quais, bem como as coletivas, no podero ter o seu incio em dia de sbado, domingo, feriado ou dia j compensado. Pargrafo nico A remunerao adicional das frias fixada em 1/3 (um tero), no inciso XVII, do artigo 7 da Constituio Federal, ser paga no incio das frias e em conjunto com estas, aplicando-se tambm esse critrio por ocasio de qualquer resciso do contrato de trabalho, inclusive sobre frias vencidas a serem indenizadas nas rescises por justa causa, e s frias proporcionais nas rescises a qualquer ttulo, quando houver. CLUSULA 47 ALTERAES NAS EMPRESAS. Nas hipteses de fuso, ciso ou incorporao de empresas, que enseje novas composies societrias, ficam estas obrigadas a manter isonomia de tratamento aos empregados, preservando as clusulas sociais e econmicas mais vantajosas j existentes, incorporando-as aos contratos de trabalho. CLUSULA 48 CARTA DE DISPENSA DEMISSO AVISO PRVIO. As empresas ficam obrigadas a comunicar aos empregados por escrito e contra recibo, a demisso sem justa causa e o perodo do aviso prvio indenizado ou trabalhado, facultando-lhes a livre escolha da reduo de duas horas no inicio ou no final do horrio dirio ou de 07 (sete) dias no final do perodo, que no poder ter incio no sbado, domingo, feriado ou dia j compensado, com exceo do regime 12 X 36 horas. Pargrafo nico - Toda demisso sob alegao de justa causa, exigir das empresas a fundamentao dos motivos e fatos alegados, de acordo com o disposto no Artigo 482 da CLT, sob pena de tornar-se nula de pleno direito. CLUSULA 49 ASSISTNCIA S RESCISES DE CONTRATO. Para que no se frustrem os direitos decorrentes da resciso do contrato de trabalho, as empresas ficam obrigadas a efetuar o pagamento das verbas rescisrias dentro do prazo fixado na CLT (477 par. sexto), com assistncia do Sindicato Profissional da Categoria da Base Territorial ou no rgo competente do Ministrio do Trabalho na localidade de trabalho. Pargrafo primeiro - No caso de atraso ou inadimplemento de tais verbas, as empresas sero penalizadas com a multa compulsria prevista no Art. 477 da CLT, pargrafo 8, alm das demais penalidades previstas neste Instrumento. Pargrafo segundo - Na ausncia do empregado, as empresas podero depositar no Sindicato Profissional o TRCT, guias do FGTS dos ltimos seis meses e respectiva multa rescisria, alm dos

15 demais documentos e o recibo comprovante do depsito bancrio em nome do empregado, desde que comprove t-lo notificado sobre o local, dia e horrio respectivo. Pargrafo terceiro As empresas entregaro o TRCT e a Comunicao de Dispensa CD, para recebimento do seguro desemprego no prazo previsto no Pargrafo Sexto do Artigo 477 da CLT, sob pena da multa prevista no pargrafo primeiro da presente clusula. Pargrafo quarto - O Sindicato Profissional se compromete a realizar a homologao das rescises, dentro do prazo fixado no art. 477 da CLT, desde que pr-avisado pela empresa, por escrito, com no mnimo 05 (cinco) dias de antecedncia. CLUSULA 50 COMISSES DE CONCILIAO PRVIA. A entidade sindical profissional que julgar conveniente poder instituir comisso de conciliao prvia sindical ou intersindical, atravs de acordo coletivo, nos termos da Lei 9.958/2000 e da Portaria MTE n 329/2002, alterada pela Portaria n 230/2004, cujo funcionamento obedecer modelo, forma, regulamentos e normas prprias. CLUSULA 51 QUADROS DE AVISOS E GARANTIAS SINDICAIS PROFISSIONAIS. As empresas mantero nos locais de trabalho disposio do Sindicato Profissional, quadros de avisos com livre acesso aos empregados, que serviro para afixar comunicados de interesse coletivo da categoria, sem que tenham conotao de teor partidrio ou de ofensa moral, que permanecero expostos por cinco dias teis no mnimo, para conhecimento dos empregados, procedendo-se tambm afixao da norma salarial coletiva da categoria, por tempo indeterminado. Pargrafo nico - Os dirigentes sindicais da categoria profissional tero acesso aos locais de trabalho para o desempenho das suas atribuies, inclusive acompanhado de um assessor, com o prvio conhecimento da empresa. CLUSULA 52 ELEIES / CUMPRIMENTO DA CIPA. Quando obrigadas ao cumprimento da NR-5, da Portaria N 3.214/78, COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES, as empresas comunicaro ao Sindicato dos Trabalhadores, com antecedncia de 60 (sessenta) dias, a data da realizao das eleies. Pargrafo primeiro - O registro de candidatura ser efetuado contra recibo da empresa, firmado por responsvel do setor de administrao. Pargrafo segundo - A votao ser realizada atravs de lista nica de candidatos. Pargrafo terceiro - Os mais votados sero proclamados vencedores, nos termos da NR-5 da Portaria N 3.214/78, e o resultado das eleies ser comunicado ao Sindicato dos Trabalhadores, no prazo de 30 (trinta) dias. Pargrafo quarto - Fica garantido ao Vice-presidente da CIPA e ao Sindicato o direito de acompanhar e fiscalizar todo o processo de votao e apurao da CIPA. CLUSULA 53 PREFERNCIA NA CONTRATAO DE EMPREGADOS. Na ocorrncia de dissoluo do contrato de prestao de servios da empresa empregadora com seu cliente, fica facultada a admisso dos vigilantes vinculados ao respectivo contrato, pela empresa beneficiria do novo contrato do cliente. Pargrafo Primeiro No caso de reaproveitamento dos vigilantes, os mesmos se comprometem a cumprir todas as normas e exigncias estabelecidas pela empresa para a sua contratao. Pargrafo Segundo Fica pactuado entre as partes, que as empresas que assumirem o contrato, no estaro sujeitas ao passivo trabalhista deixado pela empresa pretrita, em nenhuma hiptese. CLUSULA 54 PREENCHIMENTO DE VAGAS. Para o preenchimento de vagas, quando da contratao de novos empregados, as empresas podero utilizar-se de indicao dos sindicatos profissionais em suas respectivas bases, e sempre que possvel, daro preferncia de readmisso aos seus ex-empregados.

16 CLUSULA 55 MENSALIDADE ASSOCIATIVA AOS SINDICATOS PROFISSIONAIS. As empresas ficam obrigadas a descontar na folha de pagamento mensal, a mensalidade associativa dos empregados sindicalizados, a qual se obrigam a recolher por via bancria em favor do Sindicato Profissional, enviando ao mesmo mensalmente o recibo de depsito anexado relao dos empregados, valendo-se para tanto da notificao da entidade sindical interessada, que informar os nomes dos novos sindicalizados e dos que pedirem desligamento do quadro social a cada ms. Pargrafo primeiro - A contribuio associativa ser recolhida no mximo at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao do desconto e no caso de atraso, as empresas ficam obrigadas a pagar o montante corrigido monetariamente pelo INPC - IBGE, acrescido de multa de 5,0% (cinco por cento) e juros de 1,0% (um por cento) ao ms ou frao at o dia do efetivo pagamento, sem prejuzo de outras cominaes. Pargrafo segundo - A entidade sindical credora poder utilizar-se de cobrana judicial contra a empresa em atraso, podendo para tanto alegar abuso de poder econmico por reteno / usurpao de recursos financeiros, que caracteriza apropriao indbita e cerceia o livre exerccio sindical da categoria profissional. CLUSULA 56 CONTRIBUIO ASSISTENCIAL OU NEGOCIAL. No perodo compreendido entre 01 de janeiro de 2010 e 31 de dezembro de 2011, sero devidas, conforme aprovado nas Assemblias Gerais dos trabalhadores das respectivas entidades sindicais profissionais mencionadas, no que tange a abrangncia de suas bases territoriais, as seguintes contribuies assistenciais/negociais: Aos Sindicatos Profissionais de So Paulo - Capital; Barueri; Guarulhos; So Jos do Rio Preto; So Jos dos Campos; Osasco; Operacionais e Administrativos de So Paulo; e Federao respectiva; ser devida, por todos os empregados, uma contribuio assistencial mensal de 1% (um por cento), incidente sobre o salrio base dos empregados, em todos os meses do contrato de trabalho e inclusive sobre o 13 salrio, que dever ser descontada mensalmente de todos os empregados, pelos empregadores, e repassada aos Sindicatos respectivos e Federao onde for inorganizada a base. Aos Sindicatos Profissionais de Araraquara; Barretos; Jundia; Limeira; Piracicaba; Presidente Prudente; Mogi das Cruzes e Santos; ser devida, por todos os empregados, uma contribuio assistencial mensal de 2% (dois por cento), incidente sobre o salrio base dos empregados, em todos os meses do contrato de trabalho e inclusive sobre o 13 salrio, que dever ser descontada mensalmente de todos os empregados, pelos empregadores, e repassada aos Sindicatos respectivos. Ao Sindicato Profissional de Guaratinguet, ser devida, por todos os empregados, uma contribuio assistencial mensal de 1,5% (um e meio por cento), incidente sobre o salrio base dos empregados, em todos os meses do contrato de trabalho e inclusive sobre o 13 salrio, que dever ser descontada mensalmente de todos os empregados, pelos empregadores, e repassada ao Sindicato respectivo. Pargrafo primeiro - As contribuies assistenciais/negociais sero recolhidas no mximo at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao do desconto e no caso de atraso, as empresas ficam obrigadas a pagar o montante corrigido monetariamente pelo INPC - IBGE, acrescido de multa de 5,0% (cinco por cento) e juros de 1,0% (um por cento) ao ms ou frao at o dia do efetivo pagamento, sem prejuzo de outras cominaes. Pargrafo segundo - A entidade sindical credora poder utilizar-se de cobrana judicial contra a empresa em atraso, podendo para tanto alegar abuso de poder econmico por reteno/usurpao de recursos financeiros, que caracteriza apropriao indbita e cerceia o livre exerccio da funo e do direito sindical da categoria profissional.

17 Pargrafo terceiro O direito de oposio aos referidos descontos, configurado como ato individual e autnomo do trabalhador, ser garantido: Aos empregados representados pelo Seevissp Sindicato dos Vigilantes de So Paulo; aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Barueri; aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Piracicaba e Regio; aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Jundia e Regio; e aos empregados eventualmente representados diretamente pela Fetravesp (bases inorganizadas), desde que no associados/filiados, mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho, em suas respectivas sedes. Aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Santos e Regio; aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Limeira e Regio; aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de Osasco e Regio; e aos empregados representados pelo Sindicato dos Vigilantes de So Jos dos Campos e Regio; desde que no associados/filiados, mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho, em sua sede, no prazo de 30 (trinta) dias contados da fixao da norma. Aos empregados representados pelos demais Sindicatos Profissionais, desde que no associados/filiados, mediante protocolo pessoal de documento escrito de prprio punho, em suas respectivas sedes, no prazo de 10 (dez) dias contados da fixao da norma. CLUSULA 57 - INIBIO AO DESVIO FUNCIONAL. As partes convenentes se obrigam a envidar esforos, em busca da adoo de meios que impeam e/ou dificultem a prtica do "desvio de funo" ou qualquer tipo de contratao inadequada nas atividades de vigilncia privada. Pargrafo primeiro - Fica expressamente proibida a contratao de profissionais alheios vigilncia privada, com funes como porteiro, fiscal, guarda, vigia, e outras, para o exerccio das suas funes especficas, que devem ser desempenhadas, sempre, por profissionais enquadrados na legislao existente, e segundo funes constantes da Conveno Coletiva. Pargrafo segundo Considera-se tambm fraudulenta a denominao de funes na atividade de vigilncia privada, alheias s que esto expressamente previstas nas normas coletivas da categoria. Pargrafo terceiro - No caso de contratao irregular, na forma preconizada no pargrafo anterior, a Empresa, alm das sanes trabalhistas e administrativas pertinentes, incorrer em multa de 50% do piso salarial da categoria, por empregado e por ms de trabalho, cujo beneficirio ser o prprio Empregado prejudicado. CLUSULA 58 CESTA BSICA. As empresas podero, por liberalidade, por seu nico e exclusivo critrio, e por previso contratual ou oriunda de procedimento licitatrio, ou ainda na hiptese de haver acordo entre o sindicato da base, o tomador e o prestador dos servios, que implique no repasse da totalidade dos custos ao tomador dos servios, fornecer uma cesta bsica mensal ao empregado. Pargrafo primeiro Havendo previso na planilha do procedimento licitatrio ou no contrato de prestao de servio, e para garantir a dignidade dos benefcios, a cesta bsica mensal ter o valor facial de R$ 71,72 (setenta e um reais e setenta e dois centavos). Pargrafo segundo Havendo transferncia ou remoo do posto de servio que preencher os requisitos fixados no caput e no pargrafo primeiro da presente clusula, para outro que no haja tais previsibilidades, fica a empresa prestadora desobrigada do fornecimento do mesmo. CLUSULA 59 CONVNIO ODONTOLGICO. Desde que haja autorizao expressa do empregado a ser encaminhada s empresas, fica institudo o Convnio Odontolgico, sem qualquer nus para as empresas referente ao tratamento odontolgico em si ou mensalidade oriunda do mesmo, para os Sindicatos das Bases que tenham

18 consultrio prprio, mediante as regras propostas por cada uma das Entidades Sindicais interessadas. CLUSULA 60 PERDA DE CONTRATO. Na hiptese de resciso contratual ou vencimento de contrato com as empresas tomadoras, a empresa contratante se obriga a dispensar sem justa causa o funcionrio, se no houver condies de realoc-lo em outro posto de servio, que no implique em transferncia de domiclio ou em que no haja condies idnticas de transporte coletivo, com a assistncia direta e obrigatria do Sindicato de Base, mediante comunicao prvia obrigatria. CLUSULA 61 - AO DE CUMPRIMENTO DOS DIREITOS CONVENCIONADOS. As empresas reconhecem a legitimidade e a representatividade dos Sindicatos Profissionais, como substituto processual, para a propositura, em suas respectivas bases territoriais, de aes de cumprimento, podendo utilizar todos os meios processuais cabveis, visando obrigar as empresas ao cumprimento da integralidade dos direitos dispostos nas leis e na presente norma coletiva, e eventuais acordos coletivos outros, sem limitaes, em defesa de todos os empregados e exempregados legitimamente representados. CLUSULA 62 VIGNCIA E HIPTESES DE REFORMA DA NORMA COLETIVA. As clusulas, regras, disposies e condies normatizadas no presente instrumento de norma coletiva da categoria, de natureza econmica, vigero por 01 (um) ano a partir de 1 de janeiro de 2.010, com trmino em 31 de dezembro de 2010 - observado o disposto no pargrafo nico desta clusula - e as de natureza social, vigero por 02 (dois) anos a partir de 1 de janeiro de 2.010, com trmino em 31 de dezembro de 2011, com ressalvas de direitos s partes, de promoverem a reviso de clusula na forma disposta na CLT - Art. 615 ou por outras condies mais favorveis aos empregados, mediante autorizao da respectiva assemblia geral. Pargrafo nico As clusulas de natureza econmica tero seu valor reajustado automaticamente em Janeiro de 2011, com base no ndice apurado pelo perodo de 12 meses, do INPC do IBGE, compreendido entre dezembro de 2009 e novembro de 2010, cujos percentuais e valores sero divulgados pelas Entidades Sindicais signatrias da presente norma coletiva. CLUSULA 63 PENAS COMINATRIAS EM FAVOR DOS EMPREGADOS. As infraes s clusulas da presente norma, ainda que parciais, implicaro em multa diria cumulativa, por dia e por clusula de 3% (trs por cento), calculada sobre o valor do salrio normativo da funo, considerado na data do efetivo pagamento, sem prejuzo de outras cominaes de lei e/ou condenaes judiciais. Pargrafo Primeiro A multa ser aplicada inclusive nos casos de reteno dos salrios e seus consectrios legais, 13o, frias, FGTS, IRF, INSS, penso alimentcia de beneficirios dos empregados e outros reflexos salariais, como tambm pela reteno de contribuies dos empregados aos Sindicatos Profissionais, cuja multa reverter em favor destes, quando for o caso. Pargrafo Segundo O valor da multa, por infrao, no ultrapassar, em nenhuma hiptese, o valor da obrigao principal. CLUSULA 64 REPASSE DA MAJORAO DOS CUSTOS. Fica assegurado a todas as empresas de segurana privada, segurana eletrnica e de cursos de formao de vigilantes, bem como, outras abrangidas pela presente conveno coletiva de trabalho, o direito ao repasse para todos os seus contratantes, Instituies Pblicas e Privadas, Estabelecimentos Bancrios, Organizaes Industriais, Comerciais, rgos Pblicos da Administrao Direta, Indireta e Fundacional, Autarquias, Empresas Estatais, Paraestatais, Condomnios Residenciais, Comerciais e Industriais, e demais contratantes de Segurana Privada, o total da majorao de todos os custos, conforme mencionado na clusula Impacto Econmico Financeiro sobre os contratos do presente Instrumento Normativo.

19 CLUSULA 65 EMPRSTIMO CONSIGNADO EM FOLHA DE PAGAMENTO. As empresas concordam em credenciar as instituies conveniadas, apresentadas pelos Sindicatos Profissionais, para fins de emprstimos consignados em folha de pagamento. Pargrafo primeiro Fica estabelecido que a instituio financeira/credenciada/apresentada pelo Sindicato Profissional, ter autonomia de credenciamento das empresas, deixando de faz-lo quando a empresa no possuir os critrios necessrios para seu credenciamento. Pargrafo segundo Caso a empresa recuse o credenciamento de qualquer instituio apresentada, dever justificar por escrito, sendo que o Sindicato Profissional far apresentao de nova instituio, no sendo aceitas recusas consecutivas. CLUSULA 66 RISCO DE VIDA. Nos termos das Convenes Coletivas 2008 e 2009 e do Acrdo n SDC-00191/2008-0 proferido pelo TRT da 2 Regio/SP, nos autos do Processo n 20108200800002003, fica concedido aos Vigilantes Patrimoniais em atividade, o pagamento mensal de um adicional a ttulo de risco de vida, a ser calculado sobre o piso salarial do vigilante, de forma no cumulativa, de 3% (trs por cento) para o perodo de 01/05/08 a 30/04/09; mais 3% (trs por cento) para o perodo de 01/05/09 a 31/12/2009; perfazendo um total de 6% (seis por cento); mais 3% (trs por cento) para o perodo de 01/01/2010 a 31/12/2010, perfazendo um total de 9% (nove por cento), ou seja, R$ 81,82 (oitenta e um reais e oitenta e dois centavos). Esclarecem as partes que a alterao nos perodos ocorreu pelo fato da antecipao da data-base. Pargrafo primeiro As partes convencionam mais um percentual de 3% (trs por cento) para o perodo de 01/01/2011 a 31/12/2011, perfazendo um total de 12% (doze por cento). Pargrafo segundo O adicional de risco de vida somente ser devido quando do efetivo trabalho, ou seja, o mesmo no ser devido quando o contrato de trabalho estiver suspenso ou interrompido, nos casos previstos na CLT, e tambm na hiptese da Lei 4.090/65. Pargrafo terceiro O adicional de risco de vida ter seu reflexo no pagamento das horas extras e nas respectivas incidncias no Descanso Semanal Remunerado. Pargrafo quarto O adicional de risco de vida no incidir para todos os efeitos legais, no clculo das frias, inteiras ou proporcionais com 1/3, 13 salrios e verbas rescisrias. Pargrafo quinto Advindo a instituio, para a categoria, de adicional de risco de vida, periculosidade ou equivalente, por fora de legislao ou norma especfica, prevalecero as condies mais vantajosas aos empregados beneficirios deste Instrumento de Conveno Coletiva, de forma no cumulativa, ou seja, apenas o percentual mais vantajoso ao empregado. CLUSULA 67 CERTIDO DE REGULARIDADE. Por fora desta Conveno e com fundamento no Artigo 607 da CLT, as empresas para participarem de licitaes pblicas da administrao direta ou indireta, e concorrncias privadas, devero apresentar a Certido de Regularidade para com as obrigaes sindicais, com validade de 30 (trinta) dias, expedidas pelo Sindicato Econmico e pelo Sindicato Profissional da base em que se encontra sediada a empresa, bem como pelo (s) Sindicato (s) Profissional (is) do local ou locais da prestao de servio objeto da Licitao, sendo tais certides especficas para cada licitao. Pargrafo primeiro Consideram-se obrigaes sindicais: A) Recolhimento da Contribuio Sindical (Profissional e Econmica); B) Recolhimento de todas as taxas e contribuies inseridas neste Instrumento e/ou aprovadas em Assemblias das Entidades para desconto dos empregados, mediante o envio da ata da Assemblia ao Sindicato Patronal. Pargrafo segundo A presente clusula tem o objetivo de resguardar o rgo contratante, para que este tenha a cincia de que as empresas participantes estejam em dia com suas obrigaes sindicais. A falta de previso da exigncia das certides no edital permitir s empresas licitantes, ou mesmo os Sindicatos, impugnarem o processo licitatrio.

20 CLUSULA 68 ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO (A) AO MDICO Assegura-se o direito ausncia remunerada de um dia por semestre ao empregado, para levar filho (a) menor ou dependente previdencirio de at 6 (seis) anos de idade consulta ou retorno mdico ou equivalente, mediante comprovao no prazo de 48 (quarenta e oito) horas. CLUSULA 69 - DEPSITO DA NORMA COLETIVA. As Entidades Sindicais que representam a categoria Profissional e respectivamente a categoria Econmica, devidamente autorizadas por suas Assemblias Gerais, firmam por seus Presidentes o compromisso obrigacional de submeterem a norma salarial coletiva ao depsito, nas sedes das Entidades Convenentes, e perante a autoridade competente - artigo 614 da CLT -, para lhe dar f pblica e certificao do seu inteiro teor e forma. CLUSULA 70 ENTIDADES SINDICAIS SIGNATRIAS DA NORMA COLETIVA. So signatrios desta norma de conveno coletiva de trabalho, as instituies sindicais legalmente organizadas, aqui representadas por seus respectivos diretores presidentes, devidamente constitudos na forma da Lei, que sero devidamente nominadas e qualificadas no instrumento firmado. Pargrafo nico As bases no cobertas por representao sindical de primeiro grau ou representadas por Sindicatos com pendncias documentais perante o MTE, sero consideradas inorganizadas, e por via legal e convencional, representadas pela FETRAVESP. CLUSULA 71 PLR PARTICIPAO DOS EMPREGADOS NOS LUCROS E RESULTADOS DAS EMPRESAS Considerada a norma consolidada na clusula 65 do Acrdo TRT2 N. 20108200800002003, e objetivando o seu cumprimento e a excluso da incidncia de qualquer multa ou penalidade nela prevista, as partes, representadas pela FETRAVESP e SESVESP, se obrigam a prorrogar o acordo de estabelecimento de condies mnimas de participao dos empregados nos lucros ou resultados das empresas, para livre adeso das empresas e sindicatos laborais do setor de vigilncia e segurana privada, que ter por base de apurao e medio o perodo entre 01/10/2010 e 30/09/2011, e prazo mximo de pagamento da participao apurada at maro de 2012, mantendose as demais clusulas do documento em vigor, salvo negociao entre as partes. Pargrafo nico No vencimento do termo de condies previstas nesta clusula, as partes negociaro novas condies para o perodo subseqente. So Paulo, 05 de janeiro de 2.010.

SESVESP - Categoria Econmica:

FETRAVESP - Categoria Profissional:

_____________________________ JOS ADIR LOIOLA Presidente RG 5.666.920-3 e CPF 033.329.698-20

_____________________________ PEDRO FRANCISCO ARAJO - Presidente RG 13.145.400 e CPF 948.705.948-20

_____________________________ FELIPE AUGUSTO VILLARINHO OAB/SP N 246.687

_____________________________ MAURO TAVARES CERDEIRA OAB/SP N 117.756

Seguem as assinaturas dos Presidentes de cada Sindicato Profissional Convenente:

21

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILNCIA, SEGURANA E SIMILARES DE SO PAULO - SEEVISSP; Presidente Sr. Edivan Dias Guarita, RG 10.609.740-4 e CPF 011.888.558-83;

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE SEGURANA E VIGILNCIA DE ARARAQUARA SP; Presidente Sr. Jorge Roberto Zacarias, RG 10.823.495 e CPF 000.144.658-41;

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM VIGILNCIA DE BARRETOS E REGIO SP; Presidente Sr. Antonio Carlos de Lima, RG 21.192.078 e CPF 071.417.798-92;

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE SEGURANA E VIGILNCIA DE BARUERI SP; Presidente Sr. Amaro Pereira da Silva Filho, RG 34.795.757-2 e CPF 676.215.545-68;

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM SERVIOS DE SEGURANA, VIGILNCIA, SEGURANA PESSOAL, GUARDAS NOTURNOS E SEGURANA PATRIMONIAL DE GUARATINGUET E REGIO SP; Presidente Sr. Leonel Teodoro de Oliveira, RG 20.203.477-X e CPF 094.499.338-98;

SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS E DE TRABALHADORES EM VIGILNCIA NA SEGURANA PRIVADA / CONEXOS, SIMILARES E AFINS DE JUNDIA E REGIO SINDIVIGILNCIA JUNDIA SP; Presidente Sr. Pedro Alcio Bisoli, RG 8.721.772 e CPF 785.217.348-91;

SINDICATO DOS VIGILANTES E DOS TRABALHADORES EM SEGURANA SEUS ANEXOS AFINS DE LIMEIRA E REGIO SP; Presidente Sr. Darcy Chagas, RG 02.884.780-5 e CPF 537.511.918-87;

SINDICATO DOS EMPREGADOS OPERACIONAIS E ADMINISTRATIVOS DAS EMPRESAS DE SEGURANA, VIGILNCIA E SEUS ANEXOS DE SO PAULO SP; Presidente Sr. Valdemar Donizete de Oliveira, RG 18.568.215 e CPF 239.480.431-91;

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SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS E DE TRABALHADORES EM VIGILNCIA NA SEGURANA PRIVADA, CONEXOS E SIMILARES DE PIRACICABA E REGIO - SINDIVIGILNCIA PIRACICABA; Presidente Sr. Jos Carlos da Silva, RG 16.849.750 e CPF 154.891.958-60;

SINDICATO DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS DE SEGURANA E VIGILNCIA DE PRESIDENTE PRUDENTE; Presidente Sr. Jos Fortunato Gatti Lanza, RG 18.050.566 e CPF 097.553.828-44;

SINDICATO DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS DE SEGURANA E VIGILNCIA DE SANTOS; Presidente Sr. Aparecido Gonsalves, RG 13.355.841 e CPF 018.217.658-42;

SINDICATO PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE SEGURANA E VIGILNCIA, CURSOS DE FORMAO DE VIGILANTES, SEGURANA PESSOAL PRIVADA DE SO JOS DOS CAMPOS E REGIO SP; Presidente Sr. Luiz Donizeti da Silva, RG 13.925.660-X e CPF 026.032.428-06;

SINDICATO DA CATEGORIA DOS VIGILANTES E TRABALHADORES EM VIGILNCIA E SEGURANA PRIVADA, ORGNICA, ELETRNICA, CONEXAS E SIMILARES AFINS DE SO JOS DO RIO PRETO E REGIO SINDIVIGILNCIA RIO PRETO; Presidente Sr. Sebastio Antonio da Silva Filho, RG 7.147.785 e CPF 737.461.268-00;