Manual Permisos y Licencias Sas

Servicio Andaluz de Salud
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MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL DE CENTROS E INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD
INDICE
Introduccin Capitulo I: cuestiones relacionadas con la jornada de trabajo 1. Exencin de jornada complementaria. 2. Reducciones de jornada. Por razn de guarda legal. Por cuidado de familiares. Por inters personal. 3. Flexibilidad horaria. Capitulo II: vacaciones 1. Normativa aplicable 2. Competencia 3. Duracin. 4. Fraccionamiento. 5. Perodo de disfrute. 6. Das adicionales de vacaciones. 7. Irrenunciabilidad. 8. Procedimiento. 9. Supuestos especiales. Capitulo III: permisos y licencias Permisos retribuidos 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. Matrimonio o inscripcin en el registro de parejas de hecho. Nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento permanente o preadoptivo de un menor. Permiso por fallecimiento. Permiso por enfermedad grave de familiar. Por traslado de domicilio. Para concurrir a exmenes finales Cumplimiento de un deber inexcusable, de carcter publico o personal. Para realizar funciones sindicales Para realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto. Para concurrir a consultas, tratamientos y exploraciones medicas Para cuidado de hijo/a menor de diecisis meses. Por maternidad. Por adopcin o acogimiento. Por nacimiento de hijos prematuros o que tengan que permanecer hospitalizados tras el parto.
Licencias 1. Por asuntos particulares. 2. Para participar en programas de cooperacin internacional al desarrollo o de ayuda humanitaria urgente. 3. Para actividades de formacin y perfeccionamiento. 4. Permiso sin sueldo 5. Carcter neutro a efectos de computo de jornada Capitulo IV: Comisin de seguimiento.
MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL DE CENTROS E INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD
En desarrollo del compromiso fijado en el Acuerdo sobre Poltica de Personal y del propio Estatuto Marco, se haca necesario homogeneizar el rgimen de vacaciones, permisos y licencias del personal en todos los Centros del S.A.S., adems de concretar en su mbito las previsiones recogidas en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. En esta lnea, el Servicio Andaluz de Salud y las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad han concertado el Acuerdo de 30 de diciembre de 2003 que aborda la regulacin de la materia de vacaciones permisos y licencias del personal de los Centros e Instituciones Sanitarias de este Organismo. El punto 9 del referido Acuerdo prev la elaboracin, en el plazo de tres meses contados desde su publicacin, de un manual de normas y procedimientos sobre dicha materia que deber ser informado por la Comisin de Seguimiento que en dicho punto se establece. En cumplimiento de esta previsin se ha elaborado el presente manual con objeto de armonizar el tratamiento y la solucin de los casos que se plantean cuando stos renan iguales o similares caractersticas con el fin de simplificar trmites administrativos y evitar molestias a los interesados. Para la redaccin de este documento se ha tenido en cuenta no slo lo previsto en el citado Acuerdo sino tambin otra normativa igualmente aplicable a esta materia, as como las prcticas de gestin utilizadas en algunos Centros. Asimismo se han elaborado modelos normalizados para su aplicacin con carcter comn en todos los centros gestores del S.A.S. Las normas y procedimientos establecidos en este manual para las vacaciones, permisos y licencias sern de aplicacin tanto al personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud como al personal funcionario, laboral que desempee su funcin en los centros e Instituciones Sanitarias dependientes de este Organismo.
CAPTULO I CUESTIONES RELACIONADAS CON LA JORNADA DE TRABAJO 1. EXENCIN DE JORNADA COMPLEMENTARIA Regulacin: Punto 2 del Acuerdo de 30 de diciembre de 2003. Competencia: Direcciones Gerencias de Centros Hospitalarios y reas de Gestin Sanitaria y Direcciones de Distritos de Atencin Primaria y Direcciones de Centros Regionales de Transfusin Sangunea. Los efectos del silencio ante la falta de resolucin expresa de las solicitudes sern estimatorios. Destinatarios: Personal mdico tanto de Asistencia Especializada como de Atencin Primaria. Diplomados en Enfermera de Atencin Primaria. Supuestos: Trabajadores mayores de 55 aos. Mujeres en estado de gestacin. Trabajadores con hijos menores de un ao. Trabajadores que tengan hijos con minusvalas o discapacitados. Trabajadores que por razn de enfermedad sea contraproducente para su estado de salud ampliar su jornada ordinaria. Requisitos: A) ATENCIN PRIMARIA En el caso de trabajadores mayores de 55 aos, la solicitud del interesado deber presentarse dentro del ltimo trimestre del ao anterior a aquel en que desee que comience la exencin, a la que se acompaar documentacin acreditativa de la causa por la que se solicita la misma.
En los restantes supuestos la solicitud se presentar cuando se produzca el hecho causante. Cuando se solicite por razones de salud, se aportar informe de los rganos competentes en materia de vigilancia de la salud de los trabajadores (Unidades de Prevencin o Servicios de Medicina Preventiva). Informe de la Direccin del Centro de Salud correspondiente o del Coordinador o Coordinadora de Enfermera. Para el caso de mayores de 55 aos, resolucin del rgano competente dentro de los tres primeros meses del ao siguiente a la presentacin de la solicitud, que podr autorizarla o denegarla teniendo en cuenta las necesidades del servicio. Para el resto de supuestos, resolucin del rgano competente dentro del mes siguiente a la presentacin de la solicitud. B) ATENCION ESPECIALIZADA En el caso de trabajadores mayores de 55 aos, la solicitud del interesado deber presentarse dentro del ltimo trimestre del ao anterior a aquel en que desee que comience la exencin, a la que se acompaar documentacin acreditativa de la causa por la que se solicita la misma. En los restantes supuestos la solicitud se presentar cuando se produzca el hecho causante. Cuando se solicite por razones de salud, se aportar informe de los rganos competentes en materia de vigilancia de la salud de los trabajadores (Unidades de Prevencin o Servicios de Medicina Preventiva). Propuesta de la Direccin Mdica, previo informe del Jefe de Servicio o Unidad Clnica, oda la Junta Facultativa. Para el caso de mayores de 55 aos, resolucin del rgano competente dentro de los tres primeros meses del ao siguiente a la presentacin de la solicitud, que podr autorizarla o denegarla teniendo en cuenta las necesidades del servicio. Para el resto de supuestos, resolucin del rgano competente dentro del mes siguiente a la presentacin de la solicitud.
Notificacin al interesado y comunicacin a las Jefaturas correspondientes y a la Junta Facultativa. 2. REDUCCIONES DE JORNADA Regulacin: Puntos 3 y 4 del Acuerdo de 30 de diciembre de 2003. Resolucin 89/1992, de 28 de diciembre, del S.A.S., sobre delegacin de facultades en el mbito del Servicio de Andaluz de Salud. Competencia: Direcciones Gerencias de Centros Hospitalarios y reas de Gestin Sanitaria y Direcciones de Distritos de Atencin Primaria y Direcciones de Centros Regionales de Transfusin Sangunea, por delegacin del Director General de Personal y Desarrollo Profesional, salvo para la reduccin de jornada por inters personal que corresponde a la Direccin General de Personal y Desarrollo Profesional (la firma para la resolucin de esta reduccin est delegada en los centros citados). Los efectos del silencio ante la falta de resolucin expresa de las solicitudes sern estimatorios. Pausa en el trabajo y descansos: De conformidad con el artculo 50 de la Ley 55/2003, cuando la duracin de la jornada no exceda de seis horas continuadas, no podr establecerse un perodo de descanso durante la misma. 1.1. Reduccin por razn de guarda legal. Requisitos: a) Solicitud del interesado en modelo normalizado con aportacin de la documentacin justificativa: Certificado de nacimiento o libro de familia. En el caso de discapacitados fsicos, psquicos o sensoriales, fotocopia de la resolucin del rgano administrativo que la reconozca o, en su defecto, informe mdico e informe de la Tesorera General de la Seguridad Social de que no desempea actividad retribuida. b) Autorizacin del rgano competente. Supuestos:
Tener a su cuidado directo un menor de nueve aos o un discapacitado fsico, psquico o sensorial que no desempee actividad retribuida. El percibo de una pensin no impide la concesin de esta reduccin. Contenido: Reduccin de jornada de un tercio o de la mitad de la misma. El disfrute de esta reduccin no tiene que coincidir necesariamente con la jornada diaria. Su concesin atender a las circunstancias organizativas, funcionales y asistenciales, que en cada caso se determinen. Percepcin de un 80% 60% respectivamente, de la totalidad de las retribuciones tanto bsicas como complementarias con inclusin de los trienios. Al personal que viniera disfrutando de esta reduccin con anterioridad al 01/01/2004 le ser de aplicacin desde esta fecha los indicados porcentajes. Igual porcentaje se aplicar a las pagas extraordinarias en el caso de que el personal hubiese prestado una jornada reducida durante el perodo de devengo de las mismas. Esta reduccin de jornada es incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad econmica, remunerada o no, durante el horario objeto de la reduccin. 1.2. Reduccin por cuidado de familiares. Requisitos: a) Solicitud del interesado en modelo normalizado aportando, segn los casos, certificado de matrimonio o de convivencia, fotocopia del D.N.I. del causante, informe mdico que acredite que no puede valerse por s mismo y fotocopia de la declaracin de la renta del causante. El percibo de una pensin no impide la concesin de la reduccin de jornada. b) Existir la opcin de ejercitar este derecho durante el tiempo que el causante permanezca en situacin de incapacitacin, segn los informes mdicos correspondientes. c) Autorizacin del rgano competente. Supuestos:
Necesidad de encargarse del cuidado directo del cnyuge o persona con quien conviva en anloga relacin de afectividad a la conyugal, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida. Contenido: El mismo que la reduccin de jornada por guarda legal. 1.3. Reduccin de jornada por inters personal. Regulacin: Punto 4 del Acuerdo de 30 de diciembre de 2003. Caractersticas: Temporal y revocable. Conlleva disminucin proporcional de las retribuciones. Su concesin estar condicionada a las necesidades del servicio. No ser de aplicacin al personal directivo de las Instituciones Sanitarias del SAS o que desempee puestos de trabajo clasificados como cargos intermedios. Requisitos y procedimiento: Solicitud del interesado en modelo normalizado con al menos veinte das de antelacin a la fecha prevista, en la que se har constar la cuanta, forma de disfrute y fecha de efectividad de la reduccin. Las solicitudes se dirigirn a la Direccin Gerencia del Centro Hospitalario, Direccin de Distrito o Direccin del Centro Regional de Transfusin Sangunea donde el interesado preste sus servicios. Resolucin en el plazo mximo de un mes en funcin de las necesidades del servicio. Los efectos del silencio ante la falta de resolucin expresa de las citadas solicitudes sern estimatorios. Contenido: La reduccin no podr superar el 50% de la jornada establecida para el perodo de disfrute solicitado.
El disfrute de esta reduccin no tiene que coincidir necesariamente con la jornada diaria. La reduccin de la jornada supone la reduccin de las retribuciones en todos sus conceptos en la misma proporcin. El trabajador deber preavisar con 15 das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada habitual. 3. FLEXIBILIDAD HORARIA Regulacin: Punto 5 del Acuerdo de 30 de diciembre de 2003. Requisitos: a) Solicitud del interesado en modelo normalizado a la que deber acompaar fotocopia de la resolucin del rgano administrativo que reconozca la discapacitacin o, en su defecto, informe mdico. b) Autorizacin del rgano competente. Caractersticas: Conciliar los horarios de los centros de educacin especial u otros centros donde el hijo o hija discapacitado reciba atencin con los horarios de los propios puestos de trabajo. Las horas de que se dispongan por flexibilidad horaria debern ser recuperadas por el trabajador al menos con periodicidad mensual. Duracin: Hasta dos horas de flexibilidad horaria diaria que podrn concederse en cualquier momento de la jornada y que debern coincidir con los horarios de los centros citados, pudindose utilizar esta flexibilidad en una hora anterior o posterior al horario efectivo de los mismos.
CAPTULO II
VACACIONES 1. Normativa aplicable Ley 55/2003, de 17 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud. Punto 6 del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 30 de diciembre de 2003. Decreto 195/1985, de 28 de agosto, de ordenacin de los Servicios de Atencin Primaria en Andaluca. Decreto 105/1986, de 2 de junio, de ordenacin de la Asistencia Especializada y rganos de direccin de los Hospitales. 2. Competencia La competencia para la concesin de las vacaciones corresponde a las Direcciones Gerencias de Hospitales y reas de Gestin Sanitaria, Direcciones de Distritos y Direcciones de Centros Regionales de Transfusin Sangunea. 3. Duracin. Anualmente, el personal tendr derecho a una vacacin retribuida cuya duracin ser de un mes natural, sin que en ningn caso pueda ser inferior a 30 das naturales, o el tiempo que proporcionalmente corresponda en funcin del tiempo de servicios prestados. 3.1. En el caso de que las vacaciones se disfruten en un mes que tenga 31 das, se disfrutar el mes completo (desde el da 1 al 31, ambos inclusive). 3.2. En el caso de que las vacaciones se disfruten en un mes que tenga 30 das, se disfrutarn stos 30 das naturales. 3.3. En el mes de febrero se disfrutarn sus 28 29 das (si es ao bisiesto), y a estos se le sumarn los das naturales del mes de marzo que sean necesarios hasta completar 30 das naturales. 3.4. Cuando el perodo de disfrute de las vacaciones no coincida con un mes natural se computarn 30 das naturales contados a partir del inicio del perodo. 3.5. Cuando no se tenga derecho a un mes completo de vacaciones el tiempo proporcional que deba concederse se calcular a razn de dos das y medio por cada mes trabajado. De resultar alguna fraccin en este cmputo sta se redondear al alza. (Ej. Un trabajador que ha prestado servicios durante tres meses, aplicando la regla le corresponderan 7 das y medio, que se redondeara a 8 das).
3.6. A efectos del clculo proporcional de las vacaciones habr de tenerse en cuenta que se considerar que ha existido interrupcin de servicios (y por tanto no se computarn) los perodos correspondientes a la situacin de permiso sin sueldo y a la sancin disciplinaria de suspensin de funciones. 4. Fraccionamiento. 4.1. Como regla general el disfrute de las vacaciones lo ser de manera ininterrumpida. 4.2. No obstante, las vacaciones se podrn fraccionar como mximo en dos perodos sin que la suma de ambos sobrepase 26 das laborables considerndose entre ellos los sbados, aunque por el turno asignado corresponda descansar, sin perjuicio de los das adicionales que pudieran corresponder por razn de la antigedad. Excepcionalmente, los das adicionales de vacaciones podrn constituir un tercer perodo de fraccionamiento de las vacaciones cuando as lo aconsejen razones organizativas o asistenciales para el adecuado mantenimiento de la actividad de los centros, previa resolucin motivada del rgano competente. En este caso, los das adicionales que pudieran corresponder se disfrutarn de forma ininterrumpida, sin que en ningn caso puedan a su vez fraccionarse. 4.3. El fraccionamiento de las vacaciones se har a peticin del interesado y su concesin se adaptar a los criterios que se establezcan entre los Equipos de Direccin y las Secciones Sindicales del Centro con representacin en la Mesa Sectorial, de acuerdo con la programacin funcional del Centro. 5. Perodo de disfrute. 5.1. Las vacaciones se disfrutarn preferentemente en los meses de julio, agosto y septiembre. 5.2. Voluntariamente se podrn tomar las vacaciones en otros meses del ao, conforme a lo que establezca la programacin funcional del Centro. 5.3. Los trabajadores que tengan hijos en edad escolar obligatoria (hasta 16 aos) tendrn preferencia para disfrutar sus vacaciones en perodo coincidente con las vacaciones escolares. 5.4. Sin perjuicio de lo sealado en el apartado anterior, los trabajadores casados o miembros de parejas de hecho que figuren como tales en el debido Registro, cuyos cnyuges o convivientes presten servicios en el Servicio Andaluz de Salud, tendrn derecho a condicionar su solicitud al otorgamiento de idntico perodo para
ambos, teniendo preferencia sobre el resto del personal en el caso de que el cnyuge o pareja no pueda modificar el disfrute de las mismas. 6. Das adicionales de vacaciones. 6.1. El personal con plaza en propiedad tendr derecho, en funcin de la antigedad acreditada en el Servicio Andaluz de Salud, al disfrute de los siguientes das adicionales de vacaciones anuales: Quince aos de antigedad: 1 da hbil ms. Veinte aos de antigedad: 2 das hbiles ms. Veinticinco aos de antigedad: 3 das hbiles ms. Treinta o ms aos de antigedad: 4 das hbiles ms. 6.2. La condicin de personal con plaza en propiedad deber ostentarse en el momento de generacin del derecho, con independencia de que en el cmputo de los aos se tengan en cuenta, en su caso, los servicios prestados con anterioridad a la adquisicin de la plaza en propiedad. 6.3. Para el cmputo de la antigedad acreditada en el Servicio Andaluz de Salud se tendrn en cuenta todos los perodos que sean computables a efectos de trienios y/o antigedad. 6.4. Se entendern como das hbiles todos aquellos que en el turno del trabajador no figuren como descanso. 6.5. Este derecho se har efectivo a partir del ao natural siguiente al cumplimiento de la antigedad referida, es decir, se considerarn los aos completos de antigedad a 31 de diciembre del ao inmediatamente anterior. 6.6. Estos das adicionales tendrn la consideracin de trabajados a efectos del cmputo de la jornada ordinaria anual sin que pueda entenderse nunca que el disfrute de los mismos genera un incremento de la jornada. 6.7. Para el clculo de la jornada, cada da adicional de vacaciones se computar como siete horas de trabajo, sin perjuicio del turno asignado o de la prestacin de servicios de urgencias. 7. Irrenunciabilidad. 7.1. Las vacaciones son irrenunciables y se disfrutarn ineludiblemente hasta el 31 de diciembre del ao a que correspondan, salvo en el supuesto contemplado en el apartado 9.3, no pudiendo acumularse a otro ao distinto ni compensarse econmicamente
7.2. Unicamente en el caso de extincin de la relacin de servicios sin haberlas disfrutado, cabr la sustitucin por una compensacin econmica. 8. Procedimiento. 8.1 En cada Centro se elaborar un plan de vacaciones donde se reflejen los perodos vacacionales autorizados y/o denegados a cada trabajador/a, incluyendo el motivo de la denegacin, elaborado conforme a las siguientes reglas: a) El trabajador solicitar las vacaciones por escrito utilizando el modelo normalizado disponible en su Unidad o Servicio en el mes de abril. b) A la vista de las solicitudes y teniendo en cuenta los acuerdos a que pueda llegar el personal de cada categora profesional, en cada Unidad o Servicio se elaborar el calendario vacacional siempre que tales acuerdos se ajusten a las presentes normas y se mantenga la funcionalidad de las Unidades. c) En caso de no existir acuerdo se sortear el mes a elegir, establecindose un sistema rotatorio que servir de base para los aos sucesivos. La Unidad o Servicio propondr al rgano competente el calendario vacacional de su personal. d) El rgano competente aprobar o denegar las propuestas de las distintas Unidades o Servicios con carcter general antes del 30 de mayo de cada ao y siempre con una antelacin mnima de quince das a la fecha prevista para el disfrute. La denegacin ser motivada. Los interesados podrn entender estimada su solicitud por silencio administrativo. 8.2. En cada centro se constituir una comisin de seguimiento formada por la direccin del centro y las secciones sindicales presentes en Mesa Sectorial que velar por el cumplimiento del Acuerdo en materia de vacaciones y donde se presentar el plan de vacaciones anual. 9. Supuestos especiales. 9.1. El perodo de vacaciones reglamentarias no podr unirse en ningn caso al plazo de toma de posesin para el personal incorporado procedente de concurso de traslados. 9.2. La situacin de incapacidad temporal sobrevenida una vez iniciado el perodo de vacaciones no interrumpir el disfrute de las
mismas, que continuar hasta la extincin del perodo previamente autorizado. 9.3. Si durante las vacaciones se produce el nacimiento de un hijo/a, adopcin o acogimiento permanente o preadoptivo de un menor, su disfrute podr quedar interrumpido y reanudarse tras la finalizacin del descanso por maternidad, teniendo como fecha lmite de disfrute de las vacaciones el 15 de enero del ao siguiente. Esta circunstancia deber acreditarse mediante certificacin de nacimiento o resolucin judicial o administrativa de adopcin o acogimiento. 9.4. En caso de incapacidad temporal o baja maternal sobrevenida con anterioridad al comienzo de las vacaciones, el trabajador tendr derecho a solicitar un nuevo perodo, quedando stas aplazadas hasta que se produzca el alta, teniendo como fecha lmite de disfrute el 31 de diciembre del ao en curso. 9.5. El personal que acceda a la jubilacin o a excedencia voluntaria deber disfrutar, en su caso, la parte proporcional de vacaciones que le corresponda antes de la fecha en que est prevista la baja. Si se produce la jubilacin voluntaria o la excedencia voluntaria sin mediar peticin alguna de vacaciones por parte del trabajador, perder todo derecho a las mismas y no proceder ninguna compensacin econmica en la liquidacin que se le practique. 9.6. Si por no conocerse la fecha de la baja con antelacin suficiente se hubiera disfrutado un mes entero de vacaciones o ms das de los que proporcionalmente le correspondiesen, se deducirn en la liquidacin pertinente los haberes correspondientes a los das de vacaciones disfrutados en exceso. 9.7. En el caso de jubilacin forzosa, la Direccin del centro comunicar sta al profesional con suficiente antelacin para posibilitar el disfrute de las vacaciones que le correspondan. 9.8. Igual deduccin de haberes se le practicar al personal que teniendo ya disfrutadas las vacaciones completas o ms das de los que proporcionalmente le correspondiesen, tuviese durante el mismo ao natural permiso sin sueldo o cumpliese sancin disciplinaria de suspensin de funciones, segn el art. 68 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre. 9.9. Durante el perodo de disfrute de las vacaciones reglamentarias, en los casos en que con anterioridad a las mismas el trabajador haya tenido distintos regmenes de dedicacin horaria, las retribuciones a percibir sern las correspondientes al rgimen de dedicacin en el momento de disfrute.
CAPTULO III PERMISOS Y LICENCIAS REGLAS GENERALES Para el clculo de la jornada, cada da de permiso se computar como siete horas de trabajo, sin perjuicio del turno asignado o de la prestacin de servicios de urgencias. Se entendern como das hbiles todos aquellos que en el turno del trabajador no figuren como descanso. Los permisos y licencias sern de aplicacin tanto al personal fijo como al temporal, salvo que en algn permiso o licencia se establezca lo contrario. Todos los permisos y licencias podrn unirse al perodo vacacional reglamentario. El cmputo de los grados de parentesco para la aplicacin de los permisos se realizar contando cada generacin ascendiendo hasta encontrar el tronco comn y luego, si es el caso, descendiendo. En el caso de parejas de hecho se aplicar por analoga la regla anterior. Los efectos del silencio ante la falta de resolucin expresa de las solicitudes sern estimatorias.
ABUELOS/AS DEL CONYUGE PADRES DEL CONYUGE CONYUGE HERMANOS/AS DEL CONYUGE PADRE/ MADRE
ABUELOS/AS
TRABAJADOR
HERMANOS/AS
HIJOS DE ANTERIORES MATRIMONIOS DEL CONYUGE NIETOS/AS DE ANTERIORES MATRIMONIOS DEL CONYUGE CONYUGES DE LOS HIJOS/AS CONYUGES DEL HERMANO/A DEL TRABAJADOR
HIJOS/AS
NIETOS/AS
2 GRADO
1 GRADO AFINIDAD
1 GRADO
2 GRADO
CONSANGUINIDAD
PERMISOS RETRIBUIDOS 1. MATRIMONIO O INSCRIPCION EN EL REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO. Regulacin: Punto 7.2.1 del Acuerdo de 30 de diciembre de 2003. Requisitos: a) Solicitud del interesado segn modelo normalizado, con al menos veinte das de antelacin. b) Autorizacin por el rgano competente.
c) Aportacin, dentro de los quince das siguientes a la finalizacin del permiso, de Certificado de matrimonio o Certificado de la inscripcin en el Registro de parejas de hecho. Duracin: - Se concedern 15 das naturales consecutivos, debiendo estar incluido el da en que se contraiga matrimonio o se practique la inscripcin en el Registro de parejas de hecho. - Si una vez iniciado el permiso el hecho causante no se produce, los das disfrutados se compensarn con cargo a los seis das de libre disposicin, en su defecto a las vacaciones, y si tampoco fuera posible se considerarn permiso sin sueldo. 2. POR NACIMIENTO DE HIJO, ADOPCION O ACOGIMIENTO PERMANENTE O PREADOPTIVO DE UN MENOR. Regulacin: Punto 7.2.2. del Acuerdo de 30 de diciembre de 2003. Requisitos: a) Solicitud del interesado en modelo normalizado. En caso de urgencia, bastar comunicacin telefnica o por el medio ms rpido posible a la Unidad o Servicio correspondiente, sin perjuicio de su posterior peticin por escrito. b) Autorizacin por el rgano competente. c) Aportacin dentro de los quince das siguientes a la finalizacin del permiso, de Certificado de nacimiento o copia de la resolucin administrativa o judicial correspondiente. Duracin: - Tres das hbiles consecutivos si el hecho causante se produce a menos de 50 kms. de la localidad de residencia del trabajador. - Cinco das hbiles consecutivos si el hecho causante se produce a ms de 50 kms. de la localidad de residencia del trabajador. - En caso de nacimiento, el permiso podr iniciarse el mismo da del hecho causante, el da del alta mdica de hospitalizacin de la madre, o el da del alta mdica de hospitalizacin del hijo, a eleccin del trabajador.
- Cuando el hecho causante se produzca despus de finalizada la jornada, el permiso se iniciar el da hbil inmediato siguiente. - En caso de adopcin o acogimiento permanente o preadoptivo de un menor el permiso se iniciar bien a partir de la resolucin administrativa o judicial de acogimiento o bien a partir de la resolucin judicial de adopcin, a eleccin del trabajador. Slo se conceder un permiso por cada sujeto causante. 3. PERMISO POR FALLECIMIENTO Regulacin: Punto 7.2.3 del Acuerdo de 30 de diciembre de 2003. Requisitos: a) Solicitud del interesado en modelo normalizado. En caso de urgencia, bastar comunicacin telefnica o por el medio ms rpido posible a la Unidad o Servicio correspondiente, sin perjuicio de su posterior peticin por escrito. b) Autorizacin por el rgano competente. c) Aportacin dentro de los quince das siguientes a la finalizacin del permiso, de Certificado de defuncin. Duracin: a) Cnyuges o miembros de pareja de hecho que figuren como tales en el debido registro, o familiar de primer grado por consanguinidad o afinidad. - Tres das hbiles consecutivos si el hecho se produce a menos de 50 kms. de la localidad de residencia del trabajador. - Cuatro das hbiles consecutivos si el hecho se produce a ms de 50 kms. de la localidad de residencia del trabajador. - El cmputo de los das comenzar el mismo da del hecho del causante o si ste ocurre despus de finalizada la jornada de trabajo el da hbil inmediato siguiente. b) Familiar de segundo grado por consanguinidad o afinidad. - Dos das hbiles consecutivos si el hecho se produce a menos de 50 kms. de la localidad de residencia del trabajador.
- Tres das hbiles consecutivos si el hecho se produce a ms de 50 kms. de la localidad de residencia del trabajador. - El cmputo de los das comenzar el mismo da del hecho del causante o si ste ocurre despus de finalizada la jornada de trabajo el da hbil inmediato siguiente. 4. PERMISO POR ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIAR Regulacin: Punto 7.2.4 del Acuerdo de 30 de diciembre de 2003. Requisitos: a) Solicitud del interesado en modelo normalizado. En caso de urgencia, bastar comunicacin telefnica o por el medio ms rpido posible a la Unidad o Servicio correspondiente, sin perjuicio de su posterior peticin por escrito. b) Autorizacin del rgano competente. c) Aportacin dentro de los quince das siguientes a la finalizacin del permiso de justificante de ingreso hospitalario o, en su caso, de informe mdico sobre la gravedad y/o la necesidad de continuar con especiales cuidados en el domicilio. d) Cuando el permiso se disfrute de modo no consecutivo se podr presentar una justificacin global que comprenda todos los das disfrutados o una parcial por cada uno de tales das. Duracin: Cuatro das hbiles sean o no consecutivos. Caractersticas El permiso se concede por la enfermedad grave de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o primero de afinidad, incluyndose al cnyuge o pareja de hecho. El concepto enfermedad grave familiar comprende: Todos los procesos patolgicos en que se produzca hospitalizacin. Aquellas enfermedades en que, sin producirse hospitalizacin, su gravedad quede acreditada mediante informe mdico. Aquellos casos en que una vez terminada la hospitalizacin o la fase de gravedad, la enfermedad requiera la continuacin de
especiales cuidados en el domicilio y se acredite mediante informe mdico. El trabajador elige el momento de disfrutar el permiso, sin que sea preciso que su inicio coincida con la produccin del hecho causante. Los das podrn disfrutarse consecutivamente o de modo no consecutivo mientras persistan las circunstancias que dan derecho a este permiso. Solamente se conceder un permiso por cada familiar y para el mismo proceso patolgico. 5. PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO Regulacin: Punto 7.2.5 del Acuerdo de 30 de diciembre de 2003. Requisitos: a) Solicitud del interesado en modelo normalizado. b) Autorizacin del rgano competente. c) Justificacin documental suficiente que acredite la realidad del traslado (certificado de empadronamiento o factura de empresa de mudanza o contratos de arrendamiento de donde se deduzca el cambio de domicilio, etc.) aportada dentro de los 15 das siguientes al disfrute del permiso. Duracin: Un da natural cuando el traslado no implique cambio de residencia, es decir, se produzca dentro de la misma localidad o a menos de 50 kms. de sta. Dos das naturales y consecutivos cuando se produzca a ms de 50 kms. de la localidad de residencia del trabajador. Caractersticas: El permiso deber comprender necesariamente el da en que efectivamente se produce el traslado de domicilio. El hecho de cambiarse de hospedaje no genera derecho al permiso salvo que suponga mudanza de muebles o enseres.
Tampoco se genera derecho a este permiso cuando el traslado de residencia es consecuencia de cambio de puesto de trabajo que conlleve plazo posesorio. Por residencia habitual del trabajador se entender la localidad en que ste tenga su domicilio y como tal conste en cada momento en su expediente personal. 6. PERMISO PARA CONCURRIR A EXMENES FINALES Regulacin: Punto 7.2.6. del Acuerdo de 30 de diciembre de 2003. Requisitos: a) Solicitud del interesado en modelo normalizado. b) Autorizacin del rgano competente. c) Aportacin dentro de los 15 das siguientes al disfrute de justificacin que acredite la fecha del examen o prueba y su duracin, su carcter final y el carcter oficial del Centro. Duracin: La expresin "durante los das de su celebracin" debe entenderse como el tiempo necesario para hacer posible la asistencia a tales exmenes. Cuando los exmenes se celebren necesariamente y no por voluntad del trabajador en localidad distinta a la de su destino, incluir tambin el tiempo necesario para los desplazamientos. En el caso de que el trabajador tenga asignado turno nocturno, guardia o atencin continuada en la noche inmediata anterior al da del examen, tendr derecho a disfrutar esa noche de permiso. Caractersticas: Se entienden que son exmenes finales o pruebas definitivas de aptitud y evaluacin aquellas que tengan carcter "final" o "parcial liberatorio" de una parte del programa. Han de realizarse por Centros Oficiales de Enseanza, entendiendo por tales aquellos que sean dependientes de cualquier Administracin Pblica.
Incluye tambin los realizados en centros privados cuando se dirijan a la obtencin de una titulacin oficial reconocida u homologada por la Administracin Pblica competente. Igualmente se genera el derecho al permiso para la participacin en pruebas selectivas para cubrir puestos de trabajo convocadas por cualquier Administracin Pblica. No se genera derecho al permiso cuando el examen o prueba se celebre en da inhbil en funcin del turno de trabajo del interesado. 7. CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE, DE CARACTER PUBLICO O PERSONAL. Regulacin: Punto 7.2.7 del Acuerdo de 30 de diciembre de 2003. Requisitos: a) Solicitud del interesado en modelo normalizado. b) Autorizacin por el rgano competente. c) Aportacin dentro de los quince das siguientes del certificado de asistencia. d) Se entiende por deber inexcusable la obligacin que incumbe a una persona cuyo incumplimiento le genera una responsabilidad de ndole civil, penal o administrativa, as como los deberes de carcter cvico, entre los que se incluyen: La asistencia a las sesiones del pleno de las Corporaciones Locales o de las Comisiones y atencin a las Delegaciones de las que forme parte o que desempee el interesado. La asistencia a juicio en calidad de jurado, imputado, demandante, demandado, perito o testigo. La asistencia como miembro a Juntas Generales de Colegios Oficiales. La participacin en procesos electorales o el ejercicio del derecho de sufragio. La asistencia como miembro a las Mesas de las distintas elecciones, conforme a la normativa que se establezca para cada eleccin.
Duracin: El permiso durar el tiempo estrictamente necesario para el cumplimiento del deber, o el tiempo establecido por la norma que regule la actividad a desarrollar. 8. PERMISO PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES Regulacin: Punto 7.2.8 del Acuerdo de 30 de diciembre de 2003. Caractersticas: Los permisos para la realizacin de funciones sindicales o de representacin del personal se ajustarn a lo previsto en el Pacto suscrito entre el Servicio Andaluz de Salud y las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad sobre Unidades Electorales y Crditos horarios para el proceso electoral 2002 o en los posteriores que sustituyan a ste. Los permisos de formacin sindical o para la realizacin de funciones sindicales o representativas de carcter ocasional se reconducirn a la gestin de los permisos para el cumplimiento de un deber inexcusable. 9. PERMISO PARA LA REALIZACIN DE EXMENES PRENATALES Y TCNICAS DE PREPARACIN AL PARTO. Regulacin: Punto 7.2.9 del Acuerdo de 30 de diciembre de 2003. Requisitos: a) Solicitud del interesado en modelo normalizado. b) Autorizacin del rgano competente. c) Justificacin previa de la coincidencia de su realizacin dentro de la jornada de trabajo. Duracin: El tiempo necesario para hacer posible la asistencia a la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, siempre que total o parcialmente coincida con la jornada de trabajo.
10. PERMISO PARA CONCURRIR A CONSULTAS, TRATAMIENTOS Y EXPLORACIONES MDICAS Regulacin: Punto 7.2.10. del Acuerdo de 30 de diciembre de 2003. Requisitos: a) Solicitud del interesado en modelo normalizado. b) Autorizacin del rgano competente. c) Acreditacin previa a la concesin del permiso de situacin de dependencia que justifica el permiso: En el caso de menores se justificar la edad mediante fotocopia del Libro de Familia. En el caso de mayores de 65 aos, se justificar este extremo mediante fotocopia del D.N.I. de la persona. La discapacidad se acreditar mediante fotocopia de la resolucin del rgano administrativo que la reconozca o, en su defecto, mediante informe mdico. d) No ser necesaria la aportacin de esta documentacin cuando ya se hubiese aportado anteriormente y conste en el expediente personal del trabajador, salvo que varen las circunstancias. e) Aportacin dentro de los quince das siguientes al disfrute del permiso de justificante de asistencia a la consulta, tratamiento o exploracin mdica. Duracin: El tiempo necesario para hacer posible la asistencia a la consulta, tratamiento o exploracin mdica, siempre que total o parcialmente coincida con la jornada de trabajo. Caractersticas: Son sujetos causantes de este permiso cuando deban asistir a consultas, tratamientos o exploraciones mdicas: El propio trabajador. El cnyuge o pareja de hecho, cuando como consecuencia de una exploracin o de la realizacin de una prueba complementaria, se le provoque una discapacidad o incapacidad temporal sobrevenida y as se acredite mediante informe mdico.
Los menores en edad peditrica, es decir hasta los 14 aos de edad, que estn a cargo del trabajador. Los menores de edad (hasta los 18 aos) cuando la consulta tenga lugar en otra provincia distinta a la de residencia siempre que la asistencia de la especialidad de que se trate no se preste en el SAS en su provincia de origen. Los mayores de 65 aos de edad, que estn a cargo del trabajador, sin que ello implique la convivencia permanente pero s los cuidados directos. Las personas discapacitadas a cargo del trabajador, entendiendo por tales quienes padezcan una minusvala igual o superior al 33% reconocida por el rgano administrativo competente. 11. PERMISO POR CUIDADO DE HIJO/A MENOR DE DIECISEIS MESES. Regulacin: Punto 7.2.11 del Acuerdo de 30 de diciembre de 2003. Requisitos: a) Solicitud de interesado en modelo normalizado. b) Autorizacin del rgano competente. c) Aportacin previa de certificacin de nacimiento o fotocopia del Libro de Familia. En el caso de que el padre y la madre trabajen, informe de la empresa del otro progenitor en el que se acredite que ste no ha solicitado el permiso. Duracin: Una hora diaria de ausencia al trabajo por cada hijo/a, considerndose esta reduccin para cada perodo de 7 horas de trabajo. Dos horas como mximo en caso de parto mltiple, conforme al punto anterior. Posibilidad de dividir dicho perodo en dos fracciones. Posibilidad de sustituirse por: Reduccin de media hora de la jornada normal, o de una hora en caso de parto mltiple, al inicio y al final de la misma.
Reduccin de una hora, o dos en caso de parto mltiple, al inicio o al final de la jornada normal. En ningn caso podrn acumularse los perodos de tiempo a que se refiere este punto. Caractersticas: Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, incluso cuando el otro progenitor no trabaje. Este permiso no es incompatible con la reduccin de jornada por guarda legal. En el caso de que ambos trabajen, slo uno de ellos podr ejercitarlo. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute de este permiso corresponder al personal dentro de su jornada. El trabajador deber preavisar con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada habitual, si fuera anterior a la especificada en su solicitud. 12. PERMISO POR MATERNIDAD Regulacin: Punto 7.3.1. del Acuerdo de 30 de diciembre de 2003. Requisitos: a) Presentacin en el plazo de tres das del parte mdico o fotocopia del Libro de Familia. b) En el caso de que la madre opte porque el padre disfrute de parte del permiso, escrito de la interesada especificando su distribucin. Duracin: Diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas ms en caso de parto mltiple por cada hijo o hija a partir del segundo. Una vez agotado el permiso por maternidad de diecisis semanas o las que correspondan en caso de parto mltiple, el personal tendr derecho a un permiso retribuido de cuatro semanas adicionales que se
disfrutarn de forma consecutiva. Esta ampliacin entra en vigor cuando el nacimiento del hijo/a se produzca a partir del 1 de enero de 2005. Distribucin. Obligatoriamente, las seis semanas inmediatamente posteriores al parto corresponden a la madre. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sta podr optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto, de forma simultnea o sucesiva al de la madre, salvo que en el momento en que la madre deba reincorporarse al trabajo implique riesgo para su salud. Esta opcin puede ser revocada por la madre en caso de ausencia, enfermedad, accidente del padre o abandono de la familia, violencia u otras causas equivalentes, salvo que los tres ltimos casos citados sean imputables a la madre. En caso de muerte de la madre, el padre puede hacer uso de la totalidad del permiso o, si procede, de la parte que reste por disfrutar. Este permiso podr computarse, a partir de la fecha del alta hospitalaria del hijo/a, a instancias de la madre o, en caso de que ella falte, del padre. Se excluyen del cmputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre. 13. PERMISO POR ADOPCIN O ACOGIMIENTO. Regulacin: Punto 7.3.2. del Acuerdo de 30 de diciembre de 2003. Requisitos: a) Solicitud del interesado en modelo normalizado. b) Autorizacin del rgano competente. c) Aportacin previa de la resolucin administrativa o judicial de acogimiento o de adopcin, teniendo en cuenta las caractersticas especiales de la adopcin internacional. d) En su caso, acreditacin de la discapacidad o minusvala del menor o informe de los servicios sociales competentes sobre las especiales dificultades de integracin del adoptado.
Duracin: Diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas ms por cada hijo/a a partir del segundo en caso de adopcin o acogimiento mltiple, en los siguientes supuestos: Adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente de menores de hasta seis aos. Adopcin o acogimiento tanto preadoptivo como permanente de menores de ms de seis aos si se trata de discapacitados o minusvlidos o en los casos en que por sus circunstancias y experiencias personales o porque provienen del extranjero, tienen especiales dificultades de insercin social y familiar, acreditadas por los servicios sociales competentes. El cmputo de las diecisis semanas se realiza, a eleccin del trabajador: A partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento. A partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin. Este permiso ser nico por cada sujeto causante. En el caso de que el padre y la madre trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados que lo podrn disfrutar de forma simultnea o sucesiva, siempre en perodos ininterrumpidos. En caso de disfrute simultneo, la suma de los perodos no podr exceder de diecisis semanas o las que correspondan en caso de adopcin o acogimiento mltiple. En caso de adopcin internacional, si es necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado, el permiso se podr iniciar hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la cual se constituye la adopcin. Una vez agotado el permiso por adopcin o acogimiento de diecisis semanas o las que correspondan en caso de adopcin o acogimiento mltiple, el personal tendr derecho a un permiso retribuido de cuatro semanas adicionales, que se disfrutarn de forma consecutiva. Esta ampliacin entra en vigor cuando la adopcin o el acogimiento se produzca a partir del 1 de enero de 2005.
14. PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS O QUE TENGAN QUE PERMANECER HOSPITALIZADOS TRAS EL PARTO. Regulacin: Punto 7.3.3 del Acuerdo de 30 de diciembre de 2003. Requisitos: a) Solicitud del interesado en modelo normalizado. b) Autorizacin del rgano competente. c) Justificante de la hospitalizacin del hijo/a. Duracin: Un mximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones ntegras. Posibilidad de reducir la jornada hasta un mximo de dos horas diarias, con disminucin proporcional de las retribuciones. Esta opcin no es incompatible con el perodo anterior. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute de este permiso corresponder al personal dentro de su jornada. El trabajador deber preavisar con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada habitual.
LICENCIAS 1. LICENCIA POR ASUNTOS PARTICULARES Regulacin: Punto 7.4.1 del Acuerdo de 30 de diciembre de 2003. Requisitos: a) Solicitud del interesado en modelo normalizado con al menos diez das de antelacin al previsto para su disfrute. No obstante este plazo podr omitirse cuando la solicitud obedezca a motivos urgentes o imprevistos. b) Autorizacin del rgano competente. c) No necesita justificacin. Duracin: Seis das por cada ao natural. Se disfrutarn dentro de cada ao natural y hasta el 15 de enero del ao siguiente. El Centro deber facilitar su disfrute en este perodo. Estos das ya se han computado para calcular la jornada anual segn el Decreto 175/1992 (modificado por Decreto 553/2004, de 7 de diciembre). El personal fijo o temporal que no haya completado un ao de servicios, tendr derecho a la parte proporcional que le corresponda segn el tiempo de servicios prestados a razn de 1 da por cada dos meses trabajados, redondendose las fracciones al alza. No se computarn como tiempo de servicios los perodos correspondientes a permisos sin sueldo o al cumplimiento de sancin disciplinaria de suspensin de funciones, segn el art. 68 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre. Adicionalmente el personal disfrutar de dos das ms de licencia que se disfrutarn preferentemente en das sealados de mbito local o los das 24 y 31 de diciembre. Estos das tendrn la consideracin de trabajados a efectos de cmputo de la jornada ordinaria anual sin que su disfrute pueda generar un incremento de jornada. Caractersticas: La concesin de los das de asuntos particulares estar condicionada a que la ausencia no menoscabe el normal desarrollo del
trabajo que deber quedar suficientemente motivado por el rgano autorizante. 2. LICENCIA PARA PARTICIPAR EN PROGRAMAS DE COOPERACIN INTERNACIONAL AL DESARROLLO O DE AYUDA HUMANITARIA URGENTE Regulacin: Punto 7.4.3 del Acuerdo de 30 de diciembre de 2003. Resolucin 51/1999, de 26 de julio, por la que se da publicidad al Pacto suscrito entre el S.A.S. y las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad sobre permisos especiales. Requisitos: a) Solicitud de la ONG a travs del Fondo de Cooperacin y Ayuda al Desarrollo de la Secretara General del S.A.S. b) Solicitud del interesado a travs de su Centro de trabajo o directamente a la Direccin General de Personal y Desarrollo Profesional. c) Informe preceptivo y favorable del Fondo de Cooperacin sobre el proyecto presentado. d) Informe preceptivo y favorable del Centro sobre la concesin de la licencia. e) Resolucin de la Direccin General de Personal y Desarrollo Profesional. f) Una vez finalizada la licencia, el trabajador facilitar a la Direccin General de Personal y Desarrollo Profesional los datos ms relevantes de su experiencia de cooperacin. Duracin: Hasta un mximo de seis meses en funcin de los programas en los que se autorice la colaboracin. Caractersticas: Esta licencia ser retribuida cuando est destinada a Programas de Cooperacin promovidos o subvencionados por las Instituciones Pblicas de la Junta de Andaluca y aquellos otros que por su especial trascendencia se consideren por la Direccin Gerencia del S.A.S.
En estos casos se percibirn todas las retribuciones de carcter fijo que el interesado tenga acreditadas en el puesto de origen no pudiendo percibir compensacin econmica por la actividad desarrollada en destino. En los casos en que no sean retribuidas se mantendr no obstante la reserva del puesto que vena desempeando y las cotizaciones a la Seguridad Social, segn lo establecido para los permisos sin sueldo. Podr acceder a estos permisos el personal titular de plaza en propiedad y el personal con vinculacin de interino, en el mbito del Servicio Andaluz de Salud, quedando supeditado en el caso de interinidad a la duracin del nombramiento. 3. LICENCIA PARA PERFECCIONAMIENTO Regulacin: Punto 7.4.3.3, 4 y 5 del Acuerdo de 30 de diciembre de 2003. Requisitos: a) Solicitud del interesado en modelo normalizado. b) Informe del responsable de la Unidad o Servicio sobre la idoneidad de la actividad solicitada y su adecuacin al puesto de trabajo. c) Autorizacin del rgano competente. d) Aportacin de certificado que acredite la participacin en la actividad formativa una vez desarrollada la misma. Caractersticas: Se conceder al personal titular de plaza en propiedad para la asistencia a actividades de perfeccionamiento profesional, debidamente homologadas y directamente relacionadas con el puesto de trabajo o el desarrollo profesional. Las actividades formativas para las que se conceder esta licencia sern determinadas mediante Resolucin especfica de la Direccin Gerencia del S.A.S. previa negociacin en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad. Podr concederse licencia para asistir a congresos, seminarios o reuniones cientficas relacionados con el desempeo del puesto de trabajo, ausentndose del mismo el tiempo necesario coincidente con el horario de trabajo. ACTIVIDADES DE FORMACIN Y
Su autorizacin se halla subordinada al procedimiento que se determine en cada Centro y a la cobertura de las necesidades del servicio, a juicio de la Direccin del Centro. 4. PERMISO SIN SUELDO Regulacin: Punto 7.5 del Acuerdo de 30 de diciembre de 2003. Requisitos: a) Solicitud del interesado en modelo normalizado convenientemente motivada a fin de poder valorar su posible autorizacin, presentada con al menos diez das de antelacin al previsto para su comienzo. No obstante este plazo podr omitirse cuando la solicitud obedezca a motivos urgentes o imprevistos. b) En el caso de solicitarse para atender al cnyuge o persona que habitualmente conviva con el trabajador que padezca una enfermedad grave o irreversible que requiera una atencin continuada, debern aportarse adems los informes mdicos necesarios para acreditar la enfermedad. c) Autorizacin expresa del rgano competente, sin la cual no podr iniciarse su disfrute. Duracin: a) Supuesto general: Tres meses por cada ao natural como duracin mxima acumulada. b) Supuestos especiales: Excepcionalmente se podrn conceder permisos de duracin superior a tres meses para el disfrute de becas, realizacin de viajes de formacin, cursos, etc. que contribuyan al perfeccionamiento profesional del solicitante. Para atender al cnyuge o persona que habitualmente conviva con el trabajador que padezca una enfermedad grave o irreversible que requiera una atencin continuada, el permiso podr prorrogarse hasta seis meses.
Caractersticas: La concesin de este permiso est condicionada tanto por la motivacin alegada en la solicitud como por la incidencia que su autorizacin pueda representar en el Servicio o Unidad. El permiso ser concedido por perodos mnimos de siete das naturales. El permiso sin sueldo es causa de alta especial en el rgimen general de la Seguridad Social. No obstante en el caso de permiso para atender al cnyuge o persona que habitualmente conviva con el trabajador por causa de enfermedad, el perodo posterior a los tres primeros meses no constituye alta especial en la Seguridad Social pero s tendr la consideracin de servicios efectivamente prestados exclusivamente a efectos de cmputo de la antigedad. El trabajador podr renunciar al permiso concedido en cualquier momento anterior a su inicio. Si despus de iniciado el disfrute del permiso el trabajador desea finalizarlo antes de la fecha inicialmente prevista, deber solicitarlo al menos con diez das hbiles de antelacin a la fecha en la que desee reincorporase. 5. CARCTER NEUTRO A EFECTOS DE CMPUTO DE JORNADA Regulacin: Punto 8 del Acuerdo de 30 de diciembre de 2003 Caractersticas: Los seis das de libre disposicin ya han sido tenidos en cuenta para el clculo de la jornada anual, segn Decreto 175/1992 (modificado por Decreto 553/2004, de 7 de diciembre). Para el clculo de los promedios establecidos para el cmputo de la jornada no se tendrn en cuenta los perodos de incapacidad temporal, los das de huelga y los permisos y licencias retribuidas. El perodo comprendido en estas situaciones computar como das trabajados o descansados segn figuren en el cuadrante de turnos de cada trabajador.
Los permisos no retribuidos se computarn de forma proporcional, es decir, si en 365 das le corresponde una jornada anual, segn el turno, si descontamos los das de permiso a los 365 das, a los das resultantes se le aplicar la jornada proporcional. Ejemplo: Trabajador del turno fijo nocturno (1.450 horas) que disfruta de 90 das de permiso sin sueldo. Das computables: 365 90 = 275 das: Proporcin: 275 x 1450 = 1.092, 46 horas. 365 CAPITULO IV COMISION DE SEGUIMIENTO La Comisin de Seguimiento formada por la Administracin y las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad firmantes del Acuerdo de 30 de diciembre de 2003, ser nica para la interpretacin y resolucin de las dudas que surjan en materia de vacaciones, permisos y licencias.

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