Governo do Estado do Rio Grande do Norte

Gabinete Civil
Coordenadoria de Controle dos Atos Governamentais

LEI COMPLEMENTAR N 432, DE 1 DE JULHO DE 2010 Institui o Plano de Cargos, Carreira e Remunerao dos rgos da Administrao Direta do Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte, e d outras providncias. O GOVERNADOR DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE: Fao saber que o Poder Legislativo decreta e eu sanciono a seguinte Lei Complementar: CAPTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1 O Plano de Cargos, Carreira e Remunerao dos servidores efetivos dos rgos da Administrao Direta do Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte, institudo pela presente Lei Complementar, fixa as diretrizes bsicas da poltica de ingresso, estrutura dos cargos, carreira e sistema de remunerao. 1 O regime jurdico dos cargos definidos por esta Lei Complementar o institudo pela Lei Complementar n. 122, de 30 de junho de 1994. 2 O Plano de que trata o caput deste artigo estruturado em Grupos Ocupacionais, Cargos Pblicos e Nveis Remuneratrios, na forma do Anexo I e II desta Lei Complementar. Art. 2 O Plano de Cargos, Carreira e Remunerao de que trata esta Lei Complementar obedece s seguintes diretrizes: I - valorizao dos titulares de cargos pblicos de provimento efetivo da Administrao Direta do Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte, por meio destas medidas: a) estmulo ao aperfeioamento profissional;

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b) desenvolvimento de qualidades tcnico-profissionais e gerenciais; e c) garantia de remunerao digna e condies adequadas de trabalho. II - progresso funcional baseada nos critrios de merecimento e capacitao. CAPITULO II DO QUADRO DE PESSOAL Art. 3 O Quadro de Pessoal da Administrao Direta do Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte, compreende: I - Quadro Permanente, constitudo de cargos de provimento efetivo, estruturados em grupos ocupacionais, nveis remuneratrios e gerenciais, de acordo com a natureza, grau de complexidade, responsabilidade das atividades e as qualificaes exigidas para o seu desempenho, relacionados nos Anexos I e II. Pargrafo nico. Os grupos ocupacionais subdividem-se em nveis

remuneratrios e gerenciais, observando-se a natureza e complexidade das atividades e o grau de instruo exigido, classificando-se da seguinte forma a) Grupo de Nvel Superior (GNS) - constitudo dos cargos de natureza tcnico-cientfica, cujo exerccio privativo de portador de diploma de nvel superior, detentor de habilitao legal para o desempenho das atividades. b) Grupo de Nvel Mdio (GNM) - constitudo dos cargos de natureza administrativa ou profissionalizante, cujo exerccio exige do ocupante a comprovao do grau de instruo ou formao tcnico profissional equivalente ao ensino mdio. c) Grupo de Nvel Operacional (GNO) - constitudo dos cargos de natureza operacional, de natureza simples, cujo exerccio exige do ocupante a comprovao do ensino fundamental. II - Quadro Suplementar, constitudo pelo conjunto de cargos e empregos organizados, assim especificados: a) Cargos de provimento efetivo oriundos de rgos da Administrao Direta do Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte, ocupados por servidores

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no optantes pelo presente Plano de Cargos, Carreira e Remunerao desta Lei complementar; b) empregos pblicos oriundos da Administrao Indireta do Estado do Rio Grande do Norte, de que trata as Leis Complementares de n 129, de 02 de fevereiro de 1995 c/c as de n 163, de 05 de fevereiro de 1999 e de n 228, de 1 de maro de 2002; c) empregos pblicos oriundos do Banco do Estado do Rio Grande do Norte BANDERN, de que trata a Lei n 6.045, de 04 de outubro de 1990, c/c a Lei Complementar n 233, de 17 de abril de 2002. CAPITULO III DOS CARGOS EFETIVOS Art. 4 Os cargos efetivos do Quadro Permanente de rgo da Administrao Direta do Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte classificamse em categorias funcionais, as quais so determinadas pela natureza do trabalho, grau de complexidade e responsabilidade e que esto divididas nas seguintes reas: I rea Administrativa - compreende os cargos a que so inerentes atividades tcnico-cientficas, de nvel superior, relacionadas diretamente com os objetivos institucionais de cada rgo. II rea de Infraestrutura e Tecnologia - compreende os cargos a que so inerentes atividades tcnico-cientficas, especializadas e interligadas rea de Tecnologia da Informao, Engenharia e Arquitetura, de nvel superior e mdio, relacionadas direta ou indiretamente com os objetivos institucionais de cada rgo. III rea de Suporte Administrativo - compreende os cargos a que so inerentes atividades administrativas de assistncia no desenvolvimento das tarefas meio, relacionadas direta ou indiretamente com os objetivos institucionais de cada rgo. IV rea de Suporte Operacional - compreende os cargos a que so inerentes atividades de servios operacionais, relacionadas indiretamente com os objetivos institucionais de cada rgo. Pargrafo nico. Os perfis dos cargos que integram as categorias

funcionais, objeto deste artigo, esto relacionados no Anexo II.

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CAPTULO IV DO INGRESSO Art. 5 O ingresso nos cargos de provimento efetivo em rgo da Administrao Direta do Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte dar-se- inicialmente atravs da aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, observando-se o grau de instruo exigido e atendimento dos requisitos estabelecidos no perfil do cargo, constante do Anexo II. Pargrafo nico. O ingresso dar-se- no primeiro Nvel Remuneratrio 1, Nvel Gerencial I, do grupo ocupacional previsto para o respectivo cargo, conforme determinado na Tabela de Vencimentos definida no Anexo I, observando-se os dispositivos previstos no Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos Civis do Estado e das Autarquias e Fundaes Pblicas Estaduais, institudo pela Lei Complementar n. 122 de 30 de junho de 1994. CAPTULO V DO ENQUADRAMENTO Art. 6 Os servidores efetivos integrantes do Quadro de Pessoal dos

rgos da Administrao Direta do Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte, podem optar pelo enquadramento decorrentes da aplicao desta Lei Complementar ou pela permanncia nos atuais cargos pblicos de que so titulares, at as respectivas vacncias. Art. 7 Os servidores efetivos, lotados nos rgos da Administrao Direta do Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte, at a publicao desta Lei Complementar, so enquadrados de acordo com o disposto no Anexo III desta Lei, da seguinte forma: I - os cargos pblicos preexistentes de nvel elementar, em cargos efetivos do Grupo de Nvel Operacional (GNO); II - os cargos pblicos preexistentes de nvel mdio, em cargos efetivos do Grupo de Nvel Mdio (GNM);

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III - os cargos pblicos preexistentes de nvel superior, em cargos efetivos do Grupo de Nvel Superior (GNS). 1 A hierarquizao no Grupo Ocupacional se d mediante a computao do tempo de servio efetivo exclusivamente prestado no servio pblico estadual, da administrao direta e indireta, razo de um nvel a cada trs anos, posicionando o servidor, mediante enquadramento, na forma do Anexo IV. 2 As fraes de tempo de servio no utilizadas na hierarquizao do servidor sero consideradas como cumprimento parcial do interstcio para os fins de progresso. 3 O tempo de servio pblico estadual para efeito de hierarquizao computado at o ltimo dia anterior a data da vigncia da presente Lei Complementar. Art. 8 No considerado como de efetivo exerccio no cargo, para efeito de hierarquizao, o tempo relativo a: I - faltas injustificadas; II - gozo de licena para trato de interesses particulares; III - afastamento sem remunerao para acompanhar cnjuge ou companheiro; IV - suspenso disciplinar; V - priso decorrente de deciso judicial. Art. 9 O enquadramento dos servidores pblicos efetivos, lotados, relotados e redistribudos dos rgos da Administrao Direta do Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte, at a publicao desta Lei Complementar, nos cargos e carreira definidos nesta Lei, d-se mediante opo expressa do servidor, a ser formalizada por requerimento no prazo de cento e vinte dias, a partir da publicao desta Lei Complementar. Pargrafo nico. O servidor no optante permanece no atual cargo pblico de que titular, integrando o Quadro Suplementar at a respectiva vacncia.

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Art. 10. Os servidores pblicos efetivos lotados nos rgos da Administrao Direta do Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte, que estiverem em gozo de licena para tratar de interesses particulares ou disposio de outros rgos ou Entidades no vinculadas a Administrao Pblica Estadual do Poder Executivo, com ou sem nus, exceto para fins de mandato classista, na poca de implantao do Plano de Cargos, Carreira e Remunerao institudo por esta Lei Complementar, so enquadrados por ocasio da reassuno no rgo de origem, desde que atendam os requisitos de habilitao estabelecidos nesta Lei. Art. 11. Fica criada a Comisso de Enquadramento e acompanhamento do Plano de Cargos, Carreira e Remunerao dos rgos da Administrao Direta do Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte, integrada por onze membros, presidida pelo Secretrio de Estado da Administrao e dos Recursos Humanos, ou por representante por ele designado, com a seguinte composio: I - trs representantes da Secretaria de Estado da Administrao e dos Recursos Humanos; II trs representantes da Secretaria de Estado da Educao da Cultura; III um representante da Secretaria de Estado da Segurana Pblica e da Defesa Social; IV um representante da Secretaria de Estado da Agricultura, da Pecuria e da Pesca; V - um representante da Secretaria de Estado da Justia e da Cidadania; VI um representante da Secretaria de Estado do Trabalho, da Habitao e da Assistncia Social; e VII - um representante da Secretaria de Estado da Infra-Estrutura. 1 O presidente da Comisso de Enquadramento e acompanhamento do Plano de Cargos, Carreira e Remunerao dos rgos da Administrao Direta do Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte, somente tem voto de desempate. 2 A Comisso de Enquadramento e acompanhamento do Plano de Cargos, Carreira e Remunerao dos rgos da Administrao Direta do Poder Executivo
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do Estado do Rio Grande do Norte, designada atravs de portaria do Secretrio de Estado da Administrao e dos Recursos Humanos, tem as seguintes atribuies:

I - elaborar os instrumentos necessrios aos procedimentos de enquadramento; II - providenciar e coordenar o recolhimento das informaes pertinentes sobre a situao funcional dos servidores; III - analisar as informaes recolhidas para efeito de identificao da situao funcional correspondente ao Plano de Cargos, Carreira e Remunerao; IV - elaborar e encaminhar a proposta final de enquadramento deliberao do Secretrio de Estado da Administrao e dos Recursos Humanos. Art. 12. O servidor tem o prazo de cento e oitenta dias, contado da data da publicao do resultado, para recorrer da deciso que promoveu o seu enquadramento. Art. 13. Na hiptese de reduo da remunerao dos ocupantes dos cargos dos rgos da Administrao Direta do Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte, resultante dos enquadramentos previstos nesta Lei Complementar, a diferena ser paga a ttulo de vantagem pessoal nominalmente identificada. 1 A vantagem pessoal nominalmente identificada ser calculada a partir da diferena existente entre a remunerao percebida pelo servidor e o nvel remuneratrio resultante do enquadramento. 2 No valor da remunerao anterior, para fins de verificao da

ocorrncia de reduo prevista no caput deste artigo, no se incluem os valores pagos a ttulo de adicional pelo exerccio de atividade penosa, insalubre ou perigosa, adicional por servio extraordinrio, adicional por tempo de servio, adicional noturno e vantagens incorporadas pelo servidor. Art. 14. O enquadramento dos atuais titulares de cargos pblicos de provimento efetivo vinculados aos rgos da Administrao Direta do Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte nos cargos pblicos previstos neste Plano de Cargos,

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Carreira e Remunerao obedece ao disposto nos Anexos I, III e IV desta Lei Complementar. Art. 15. O cmputo do tempo de servio efetivo, para efeito de hierarquizao, prestado exclusivamente ao Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte, posicionar o servidor no Nvel Remuneratrio correspondente ao Grupo Ocupacional a que pertena o cargo pblico, conforme Anexo I desta Lei Complementar. CAPTULO VI DAS FORMAS DE DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA Art. 16. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-,

exclusivamente, pela mudana de Nvel Gerencial e de Nvel Remuneratrio mediante, respectivamente, Progresso por Capacitao Gerencial ou por Mrito Profissional, aps o cumprimento de interstcio mnimo de 03 (trs) anos, salvo se houver resduos de tempo de servio decorrentes do enquadramento do servidor no presente Plano. Art. 17. A progresso funcional dar-se- por progresso vertical, caracterizada pela movimentao do servidor de um Nvel Remuneratrio para outro imediatamente superior, dentro do mesmo Grupo Ocupacional ou por progresso horizontal, caracterizada pela movimentao do servidor do nvel gerencial em que se encontra para o Nvel Remuneratrio inicial do nvel gerencial imediatamente superior, sem que haja a mudana de sua categoria funcional. Art. 18. No ser considerado como de efetivo exerccio no cargo, para efeito de progresso funcional, o tempo relativo a: I - faltas injustificadas; II - licena para tratamento de interesses particulares; III - afastamento para acompanhar cnjuge ou companheiro sem remunerao; IV - suspenso disciplinar; V - decorrente de deciso judicial; VI - em licena para o exerccio de mandato eletivo, federal, distrital, estadual ou municipal;
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VII - cesso funcional a rgo ou Entidade no vinculados a Administrao Direta ou Indireta do Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte, exceto para fins de mandato classista. Art. 19. A progresso por Mrito Profissional dar-se- mediante a movimentao do servidor para o Nvel Remuneratrio imediatamente posterior ao que se encontra, pertencente ao mesmo Grupo Ocupacional e Nvel Gerencial, aps resultado favorvel obtido em Avaliao de Desempenho. Art. 20. A progresso por Capacitao Gerencial dar-se- mediante a movimentao do servidor de um Nvel Gerencial para outro, sem mudana do Grupo Ocupacional, observando o interstcio mnimo de 05 (cinco) anos no Nvel Gerencial em que se encontra, desde que seja comprovada a respectiva capacitao e apresentao de diploma de Curso de Formao de Gestores. Pargrafo nico. As vagas destinadas aos Nveis Gerenciais II e III

somente sero preenchidas por portadores de diploma de nvel superior, devidamente registrado pelo rgo profissional competente. Art. 21. O disciplinamento da progresso por Mrito Profissional e Capacitao Gerencial, ser regulamentado atravs de Decreto. CAPTULO VII DO REGIME DE TRABALHO Art. 22. Os ocupantes de cargos de provimento efetivo ficam sujeitos a uma jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, salvo se a Lei estabelecer durao diversa, conforme o disposto no art. 19, da Lei Complementar n 122, de 30 de junho de 1994. CAPTULO VIII DA REMUNERAO Art. 23. O vencimento mensal bsico dos cargos pblicos de provimento efetivo do Quadro de Pessoal dos rgos da Administrao Direta do Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte fixado na forma da Tabela de Vencimentos, constante do Anexo I desta Lei Complementar.

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Art. 24. A Tabela de Vencimentos dos Cargos de provimento efetivo dos rgos da Administrao Direta do Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte dividida por Grupos ocupacionais, formada por 14 (catorze) Nveis Remuneratrios e 03 (trs) Nveis Gerenciais que definem o posicionamento do vencimento bsico do servidor durante sua carreira funcional. Art. 25. Os Nveis Remuneratrios esto dispostos em nmeros ordinais e os Nveis Gerenciais em nmeros romanos, expressos em moeda corrente vigente no Pas, constituindo um conjunto de valores limitados por mnimos e mximos, subentendidos como piso e teto. Pargrafo nico. A diferena remuneratria entre piso e teto deve

comportar, no mximo, um intervalo de 50% (cinquenta por cento). CAPTULO IX DA POLTICA DE INCENTIVO E VALORIZAO PROFISSIONAL Art. 26. Ser instituda a Gratificao de Incentivo Qualificao ao servidor que possuir educao formal superior ao exigido para o cargo de que titular, cuja poltica de valorizao profissional, os critrios e processos de validao dos certificados, sero regulamentados atravs de Decreto. Art. 27. A Gratificao de Incentivo Qualificao ser devida aps 2 (dois) anos da vigncia desta Lei Complementar, e ter por base percentual calculado sobre o Nvel Remuneratrio percebido pelo servidor, denominado Percentual de Incentivo Qualificao PIQ na forma do Anexo V desta Lei. 1 Os ttulos apresentados em rea de conhecimento com relao direta ao cargo ocupado pelo servidor ensejar maior Percentual de Incentivo Qualificao PIQ do que em rea de conhecimento com relao indireta. 2 Os Percentuais de Incentivo Qualificao PIQ no so acumulveis e sero incorporados, sempre pelo maior percentual em decorrncia do grau de educao formal obtido, aos respectivos proventos de aposentadoria e penso. 3 O Percentual de Incentivo Qualificao PIQ somente integrar os proventos da aposentadoria e as penses, quando os certificados dos cursos considerados

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para a sua concesso tiverem sido obtidos no perodo em que o servidor estiver em atividade.

CAPTULO X DAS DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS Art. 28. Caber Secretaria Estadual de Administrao e dos Recursos Humanos, instituir o Plano de Desenvolvimento Institucional que contemplar o Plano de Desenvolvimento dos integrantes deste Plano de Cargos, Carreira e Remunerao, mediante a execuo de cursos de capacitao de servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo, de forma a aferir-lhes a aptido e o potencial de trabalho, transmitindo conhecimentos, mtodos e tcnicas, objetivando a habilitao para o adequado desempenho de suas atribuies. Art. 29. O Plano de Desenvolvimento dos integrantes do Plano de Cargos, Carreira e Remunerao dever conter: I - dimensionamento das necessidades institucionais, com definio de modelos de alocao de vagas que contemplem a diversidade da instituio; II - Programa de Capacitao e Aperfeioamento; e III - Programa de Avaliao de Desempenho. 1 O plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Cargos, Carreira e Remunerao ser elaborado com base em diretrizes institucionais estabelecidas em Decreto, no prazo de 01 (um) ano, a contar da publicao desta Lei Complementar. 2 Aps o cumprimento do interstcio mnimo de 03 (trs) anos, contado aps a publicao da presente Lei Complementar, o servidor ser automaticamente promovido para o Nvel Remuneratrio imediatamente superior do Grupo Ocupacional em que ocupa, caso as normas previstas no caput deste artigo no tenham sido publicadas. Art. 30. A Secretaria de Estado da Administrao e dos Recursos Humanos ficar responsvel pela elaborao de Lei Complementar que disciplinar o enquadramento dos cargos oriundos do Quadro Suplementar, de que trata o art. 3, inc. II, alneas b e c, no prazo de 01 (um) ano, a partir da publicao desta Lei Complementar.
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 1 Os cargos e empregos do Quadro Suplementar com a vacncia sero remanejados para o Quadro Permanente. 2 pertena o cargo. Art. 31. O Quadro de Lotao dos rgos da Administrao Direta do Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte ser fixado atravs de Decreto, em decorrncia da demanda da fora de trabalho a ser definida pela Secretaria de Estado da Administrao e dos Recursos Humanos, aps estudo das necessidades para o preenchimento do quadro funcional, no prazo de 01 (um) ano, a partir da publicao desta Lei Complementar. Art. 32. O enquadramento dos servidores dos rgos da Administrao Direta do Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte no cargo de Analista de RH, somente ser concedido de acordo com a correlao de cargos prevista no Anexo III, mediante opo formal do servidor e apresentao de diploma de curso de Gesto de Pessoas, com carga horria de 180 (cento e oitenta) horas, devidamente expedido pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte, em parceria com a Secretaria de Estado de Administrao e dos Recursos Humanos do Rio Grande do Norte. Art. 33. Os servidores dos rgos da Administrao Direta do Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte que tenham tempo de servio pblico estadual superior a 05 (cinco) anos, estaro aptos a participar da primeira progresso por Capacitao Gerencial, desde que preencha os demais requisitos estabelecidos no art. 20 desta Lei Complementar. Art. 34. Os servidores de rgos da Administrao Direta do Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte que tenham sido enquadrados por fora de Leis Complementares que instituram Planos de Cargos, Carreira e Remunerao, podem optar pelo enquadramento decorrente da aplicao desta Lei Complementar, que ser regulamentado atravs de Decreto. Art. 35. Os efeitos decorrentes desta Lei Complementar so extensivos aos servidores inativos e pensionistas dos rgos da Administrao direta do Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte, no que couber, providenciando-se, aps o estudo das
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A vaga remanejada para o Quadro Permanente, ser mediante

correlao, dentro do mesmo grupo ocupacional, no padro I e nvel gerencial I, a que

situaes atuais, a correlao de seu ltimo cargo ocupado e a reviso de seus proventos e penses, observados os dispositivos previstos nesta Lei Complementar. Art. 36. A Gratificao Especial de que trata a Lei Estadual n 6.371, de 22 de janeiro de 1993 com alteraes posteriores, destinada aos ocupantes de cargo de provimento efetivo de nvel superior da Administrao Direta do Estado do Rio Grande do Norte, fica extinta e incorporada ao novo vencimento bsico do servidor como vantagem pessoal, a partir da publicao dessa Lei Complementar. Art. 37. Os efeitos financeiros decorrentes da implantao desta Lei Complementar decorrero de recursos assegurados pelo Oramento Geral do Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte a ser aplicado sobre o vencimento bsico de cada Grupo Ocupacional, e operaro seus efeitos no cumulativos: I para os integrantes dos Grupos de Nvel Mdio (GNM) e de Nvel Superior (GNS) ser de 50% (cinquenta por cento) a partir de 01 de novembro do corrente exerccio, acrescidos de mais 25% (vinte e cinco por cento) em 01 de maro de 2011, e mais 25% (vinte e cinco por cento) em 01 de Setembro de 2011 sobre os valores constantes do Anexo I; II para os integrantes do Grupo de Nvel Operacional (GNO) ser aplicado integralmente a partir de 01 de Novembro do corrente exerccio, sobre os valores constantes do Anexo I. Pargrafo nico. Os reajustes referidos neste artigo sero calculados na forma do Anexo I. Tabelas I, II e III desta Lei Complementar, respeitadas as datas previstas nos incisos anteriores. Art. 38. A implementao desta Lei Complementar fica condicionada observncia dos requisitos do art. 169, 1, da Constituio Federal, das normas limitadoras da despesa pblica com pessoal do Poder Executivo previstas na Lei Complementar Federal n 101, de 04 de maio de 2000, bem como da Lei Federal n 9.504, de 30 de setembro de 1997. Art. 39. Esta Lei entra em vigor a partir de sua publicao, revogando-se as disposies em contrrio, especialmente as Leis Estaduais n 6.371, de 22 de janeiro de 1993, com alteraes posteriores.

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Palcio de Despachos de Lagoa Nova, em Natal, 1 de julho de 2010, 189 da Independncia e 122 da Repblica. IBER PAIVA FERREIRA DE SOUZA Paulo Csar Medeiros de Oliveira Jnior

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ANEXO I VENCIMENTO MENSAL BSICO DOS CARGOS PBLICOS DE PROVIMENTO EFETIVO DO QUADRO DE PESSOAL DOS RGOS DA ADMINISTRAO DIRETA DO PODER EXECUTIVO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE. TABELA 1 GRUPO DE NVEL OPERACIONAL (GNO) Nvel Remuneratrio 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 I 765,00 775,80 786,76 797,87 809,14 820,57 832,16 843,92 855,83 867,92 880,18 892,61 905,22 918,01 Nveis Gerenciais II 1.275,00 1.293,01 1.311,27 1.329,79 1.348,57 1.367,62 1.386,94 1.406,53 1.426,39 1.446,54 1.466,97 1.487,69 1.508,70 1.530,01 III 2.550,00 2.586,02 2.622,54 2.659,58 2.697,15 2.735,24 2.773,87 2.813,05 2.852,78 2.893,08 2.933,94 2.975,38 3.017,40 3.060,02

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TABELA 2 GRUPO DE NVEL MDIO (GNM) Nvel Remuneratrio 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 I 1.275,00 1.293,01 1.311,27 1.329,79 1.348,57 1.367,62 1.386,94 1.406,53 1.426,39 1.446,54 1.466,97 1.487,69 1.508,70 1.530,01 Nveis Gerenciais II 2.550,00 2.586,02 2.622,54 2.659,58 2.697,15 2.735,24 2.773,87 2.813,05 2.852,78 2.893,08 2.933,94 2.975,38 3.017,40 3.060,02 III 3.825,00 3.879,02 3.933,81 3.989,37 4.045,72 4.102,86 4.160,81 4.219,58 4.279,17 4.339,61 4.400,91 4.463,06 4.526,10 4.590,03

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TABELA 3 GRUPO DE NVEL SUPERIOR (GNS) Nvel Remuneratrio 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 I 2.550,00 2.586,02 2.622,54 2.659,58 2.697,15 2.735,24 2.773,87 2.813,05 2.852,78 2.893,08 2.933,94 2.975,38 3.017,40 3.060,02 Nveis Gerenciais II 3.825,00 3.879,02 3.933,81 3.989,37 4.045,72 4.102,86 4.160,81 4.219,58 4.279,17 4.339,61 4.400,91 4.463,06 4.526,10 4.590,03 III 5.100,00 5.172,03 5.245,08 5.319,16 5.394,29 5.470,48 5.547,75 5.626,10 5.705,57 5.786,15 5.867,87 5.950,75 6.034,80 6.120,04

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ANEXO II PERFIL DOS CARGOS EFETIVOS DO QUADRO PERMANENTE DESCRIO DO CARGO CARGO: AUXILIAR DE INFRAESTRUTURA GRUPO DE NVEL OPERACIONAL (GNO) REA: Infraestrutura e Tecnologia ESPECIALIDADE: Servios Especializados

DESCRIO SUMRIA: Executar atividades de carter operacional e especializada, em seus vrios segmentos, relacionados servios de manuteno preditiva, preventiva e corretiva em instalaes, equipamentos e instrumentos, dando suporte ao desenvolvimento das atividades meio da Secretaria. ATRIBUIES: Fornecer suporte operacional em inspeo em instalaes, equipamentos e instrumentos; Executar atividades de manuteno preditiva, preventiva e corretiva em equipamentos, instrumentos e estaes de telefonia, hidrulicas e eltricas, de baixa complexidade; Receber, protocolar, controlar entradas e sadas de materiais, instrumentos e equipamentos, bem como acompanhar o processo de expedio, quando couber; Realizar o controle e guarda de documentos, ferramentas, materiais e equipamentos sob sua responsabilidade; Acompanhar variveis de processos de mquinas e equipamentos sob sua responsabilidade; Executar o processo de instalao e desinstalao de equipamentos de som e similares, quando necessrio; Prestar assistncia tcnica em equipamentos eletro-eletrnicos, quando couber; Executar outras atribuies inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUO: Ensino Fundamental Completo EXPERINCIA: no se aplica DESCRIO DO CARGO GRUPO DE NVEL OPERACIONAL (GNO) ESPECIALIDADE: administrativa

CARGO: AUXILIAR DE SERVIOS ADMINISTRATIVOS REA: Suporte Operacional

DESCRIO SUMRIA: Executar atividades de carter operacional, em seus vrios segmentos, dando suporte ao desenvolvimento das atividades meio e fins da Secretaria. ATRIBUIES: Atender ao pblico de forma presencial, telefnica e eletrnica; Realizar atividades relacionadas a atendimento e orientao ao pblico interno e externo; Executar atividades de anlise, conferncia, organizao, distribuio, acompanhamento e controle de documentos e processos; Fornecer suporte operacional, relacionadas atividade de rotinas administrativas; Realizar atividades de anotao, digitao, registro, organizao e arquivo de documentos do setor; Realizar lanamento de informaes e dados no sistema operacional, em conformidade com normas internas pr-estabelecidas; Executar outras atribuies inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUO: Ensino Fundamental Completo EXPERINCIA: no se aplica

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DESCRIO DO CARGO CARGO: AUXILIAR DE INFRAESTRUTURA GRUPO DE NVEL OPERACIONAL (GNO) REA: Infraestrutura e Tecnologia ESPECIALIDADE: Servios Gerais DESCRIO SUMRIA: Executar atividades de carter operacional, em seus vrios segmentos, relacionadas conservao, limpeza, copa e portaria, dando suporte ao desenvolvimento das atividades meio da Secretaria. ATRIBUIES: Limpar, conservar e manter organizado as instalaes fsicas e equipamentos; Executar atividades de reposio de materiais de higiene e limpeza em banheiros; Executar servios de manuteno e conservao de jardins; Executar atividades de limpeza e manuteno de ambientes internos e externos; Realizar o transporte e movimentao de mobilirio, quando necessrio; Recolher, transportar e acondicionar o lixo, de qualquer natureza, em conformidade com normas internas e sanitrias pr-estabelecidas; Especificar materiais de uso em servio, de forma a evitar atrasos e interrupes; Fazer e servir caf, distribuindo entre os setores internos, quando couber; Lavar louas e utenslios de uso do setor; Manter o abastecimento de botijes de gua mineral nos setores internos; Manter limpo e organizado os instrumentos de uso dirio utilizado na limpeza interna e externa; Executar outras atribuies inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUO: Ensino Fundamental Completo EXPERINCIA: no se aplica DESCRIO DO CARGO GRUPO DE NVEL OPERACIONAL (GNO) ESPECIALIDADE: sem especialidade

CARGO: MOTORISTA REA: Suporte Operacional

DESCRIO SUMRIA: Realizar atividades relacionadas ao deslocamento de servidores em servio, bem como de transportes de documentos de interesse da Secretaria. ATRIBUIES: Executar servios externos, relacionados a entregas de documentos oficiais e protocolados, junto a empresas, rgos pblicos e demais instituies pblicas e privadas; Realizar o transporte de servidores em servios da Secretaria; Realizar o transporte de mercadorias, de qualquer natureza, de interesse da Secretaria; Realizar viagens municipais e estaduais, a servio da Secretaria; Realizar servios externos, de qualquer natureza; Manter o veculo em perfeito estado de conservao; Realizar a avaliao das condies de uso dos veculos, relacionado aos itens de manuteno e segurana; Cumprir as determinaes legais existentes nas normas de trnsito, bem como nos procedimentos internos; Executar outras atribuies inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUO: Ensino Fundamental Completo EXPERINCIA: Habilitao D

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DESCRIO DO CARGO CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO GRUPO DE NVEL MDIO (GNM) REA: Suporte Administrativo ESPECIALIDADE: sem especialidade

DESCRIO SUMRIA: Executar atividades de carter administrativo em seus vrios segmentos, dando suporte ao desenvolvimento das atividades meio e fins da Secretaria. ATRIBUIES: Executar atividades de protocolo, relacionadas entrada, autuao e sada de documentos e processos; Realizar atividades de anotao, digitao, redao, organizao e arquivo de documentos; Fornecer suporte operacional em atividades de controle e dotao oramentria; Executar atividades de recebimento, conferncia, armazenamento, controle e distribuio de materiais e equipamentos, de qualquer natureza; Realizar atividades relacionadas a atendimento e orientao ao pblico interno e externo; Executar atividades de anlise, conferncia, organizao, distribuio, acompanhamento e controle de documentos e processos; Executar o processo de empenho, notas de lanamentos e ordens bancrias, em conformidade com normas pr-estabelecidas; Prestar informaes funcionais, de qualquer natureza, relacionada rea de atuao; Participar de comisses, de qualquer natureza, quando couber; Fornecer suporte operacional, relacionadas atividade de rotinas administrativas; Realizar lanamentos no sistema operacional, de qualquer natureza, relacionada s atividades de rotina da rea de atuao; Emitir termos, guias de recolhimento, recibos, certides, notificaes, declaraes ou documentos similares, para fins de autorizao e encaminhamento pelo setor competente; Elaborar e encaminhar documentos, de qualquer natureza para publicao, quando couber; Executar atividades operacionais de arquivo, relacionada ao processo de recebimento, manuteno, conservao, controle e guarda de documentos e processos da Secretaria; Executar o processo de recebimento, organizao e encaminhamento de malotes; Fornecer suporte operacional em atividade de organizao e execuo de eventos de interesse da Secretaria; Executar outras atribuies inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUO: Ensino Mdio Completo EXPERINCIA: no se aplica DESCRIO DO CARGO CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO GRUPO DE NVEL MDIO (GNM) REA: Suporte Administrativo ESPECIALIDADE: Contabilidade

DESCRIO SUMRIA: Executar atividades de carter administrativo, dando suporte ao desenvolvimento das atividades, que envolvam conhecimentos especficos na rea de contabilidade. ATRIBUIES: Executar o processo de conferncia, classificao, codificao e escriturao contbil de documentos e operaes; Executar o processo de conciliao das contas contbeis, atravs do livro razo; Executar o processo de conciliao de contas bancrias de projetos; Fornecer suporte operacional na elaborao das obrigaes acessrias; Conferir os lanamentos realizados no sistema operacional; Conferir a movimentao de ativo permanente da Fundao e de projetos; Elaborar e conferir balanos, balancetes e outros demonstrativos contbeis; Analisar e liberar solicitaes de suprimentos de fundos de projetos; Fornecer suporte tcnico-contbil em fiscalizaes, de qualquer natureza; Executar atividades relativas organizao e arquivo de documentos contbeis; Realizar atividades de anotao, digitao, redao, organizao e arquivo de documentos;
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Executar outras atribuies inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUO: Ensino Mdio Completo ou Curso Tcnico em Contabilidade EXPERINCIA: no se aplica DESCRIO DO CARGO CARGO: ASSISTENTE DE TECNOLOGIA DA GRUPO DE NVEL MDIO (GNM) INFORMAO REA: Infraestrutura e Tecnologia ESPECIALIDADE: Suporte Tcnico DESCRIO SUMRIA: Executar atividades que compreendam a manuteno preventiva corretiva em equipamentos, bem como suporte tcnico e treinamento junto aos servidores. ATRIBUIES: Executar o processo de atendimento ao usurio interno; Fornecer suporte no processo de controle das polticas internas de segurana de informao e de acesso de contedo; Executar o processo de instalao e manuteno do Parque de Equipamentos; Fornecer o suporte tecnolgico e tcnico junto a clientes internos, quando necessrio; Fornecer o suporte nos procedimentos de aquisio e atualizao de softwares e hardwares; Contribuir na identificao das necessidades da rea de tecnologia dos setores internos, incluindo infraestrutura; Executar a manuteno preventiva e corretiva em hardwares e softwares; Elaborar relatrios tcnicos e de registro de desempenho relativos s atividades, quando couber; Executar o processo de instalao, configurao e suporte em sistemas administrativos, sistemas operacionais e sistemas de redes; Fornecer o suporte operacional e administrativo junto ao setor de tecnologia, quando necessrio; Fornecer suporte de software junto ao usurio, quando couber; Executar outras atribuies inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUO: Ensino Mdio Completo + Curso Profissionalizante ou Curso Tcnico equivalente EXPERINCIA: no se aplica DESCRIO DO CARGO GRUPO DE NVEL SUPERIOR (GNS) ESPECIALIDADE: Ensino Superior Completo em qualquer graduao

CARGO: ANALISTA ADMINISTRATIVO REA: Administrativa

DESCRIO SUMRIA: Realizar atividades que compreendam o planejamento, a organizao, a execuo, o controle e a avaliao de planos, projetos, processos, servios e rotinas da rea de atuao. ATRIBUIES: Fornecer suporte tcnico em atividades de planejamento, organizao, controle, distribuio e arquivo de processos; Elaborar relatrios e planilhas gerenciais, bem como mensurar indicadores da rea de atuao; Executar atividades de anlise de informaes processuais; Realizar o lanamento de informaes, de qualquer natureza, no sistema operacional, em conformidade com as normas e procedimentos pr-estabelecidos; Analisar, orientar, supervisionar ou executar atividades de rotinas, relativas rea de atuao; Participar de comisses, de qualquer natureza, bem como de reunies tcnicas interna ou externa em que se exija a aplicao de conhecimentos inerentes a pratica de Administrao em geral, Executar atividades de atendimento ao pblico interno e externo, quando necessrio; Executar outras atribuies inerentes ao cargo.
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REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUO: Ensino Superior Completo em qualquer rea de formao, com habilitao legal para o exerccio profissional EXPERINCIA: no se aplica DESCRIO DO CARGO GRUPO DE NVEL SUPERIOR (GNS) ESPECIALIDADE: Administrao

CARGO: ANALISTA ADMINISTRATIVO REA: Administrativa

DESCRIO SUMRIA: Executar atividades que compreendam o estudo, pesquisa, diagnstico, anlise, execuo, controle e avaliao de planos, projetos, processos, servios e rotinas nas reas administrativas, financeira, patrimnio, marketing e suprimentos, que envolvam conhecimentos especficos na rea de administrao. ATRIBUIES: Elaborar, acompanhar e avaliar estudos, pesquisas, diagnsticos, planos e projetos, em conformidade com a rea de atuao; Contribuir no desenvolvimento de instrumentos e ferramentas aplicadas racionalizao e modernizao de processos e rotinas da administrao pblica; Executar atividades de anlise e avaliao oramentria e financeira, relacionada aos processos e rotinas, em conformidade com a rea de atuao; Participar de comisses, de qualquer natureza, bem como de reunies tcnicas interna ou externa em que se exija a aplicao de conhecimentos inerentes a pratica de Administrao em geral, Elaborar relatrios e planilhas gerenciais, bem como mensurar indicadores da rea de atuao; Executar atividades de anlise de informaes processuais; Realizar o lanamento de informaes, de qualquer natureza, no sistema operacional, em conformidade com as normas e procedimentos pr-estabelecidos; Fornecer suporte tcnico em atividades de planejamento, organizao, controle, distribuio e arquivo de processos; Emitir pareceres e relatrios em reas especficas da sua rea de atuao profissional; Analisar, orientar, supervisionar ou executar atividades de rotinas, relativas rea de atuao; Executar atividades de atendimento ao pblico interno e externo, quando necessrio; Executar outras atribuies inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUO: Ensino Superior Completo em Administrao, com habilitao legal para o exerccio profissional EXPERINCIA: no se aplica DESCRIO DO CARGO GRUPO DE NVEL SUPERIOR (GNS) ESPECIALIDADE: Biblioteconomia

CARGO: ANALISTA ADMINISTRATIVO REA: Administrativa

DESCRIO SUMRIA: Executar atividades que compreendam o estudo, pesquisa, diagnstico, anlise, execuo, controle e avaliao de planos, projetos, processos, servios e rotinas, que envolvam conhecimentos especficos na rea de Biblioteconomia. ATRIBUIES: Elaborar, acompanhar e avaliar estudos, pesquisas, diagnsticos, planos e projetos, em conformidade com a rea de atuao; Elaborar normas, instrumentos e ferramentas que promovam a racionalizao e controle das atividades desenvolvidas pela Biblioteca ou Arquivo; Realizar estudos e pesquisas, voltadas s descobertas de novas demandas de obras; Realizar estudos relacionados identificao do perfil dos usurios da Secretaria; Analisar obras de diferentes suportes, identificando os assuntos a elas relacionados;
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Planejar, coordenar e controlar atividades operacionais, relacionada ao processo de recebimento, manuteno, conservao controle e guarda de documentos e processos da Secretaria; Executar atividades de catalogao de obras de diferentes suportes; Classificar as obras, em conformidades com normas pr-determinadas; Coordenar atividades de controle, relacionada a emprstimos, renovao e devoluo de obras; Prestar assessoramento tcnico e consultoria interna, em conformidade com a rea de atuao; Participar do processo de elaborao do oramento anual, direcionado Biblioteca. Participar de reunies tcnicas interna ou externamente em que se exija a aplicao de conhecimentos inerentes a pratica da atividade de sua rea de formao; Elaborar relatrios e planilhas gerenciais, bem como mensurar indicadores da rea de atuao; Emitir pareceres e relatrios em reas especficas da sua rea de atuao profissional; Executar outras atribuies inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUO: Ensino Superior Completo em Biblioteconomia, com habilitao legal para o exerccio profissional EXPERINCIA: no se aplica DESCRIO DO CARGO GRUPO DE NVEL SUPERIOR (GNS) ESPECIALIDADE: Comunicao Social

CARGO: ANALISTA ADMINISTRATIVO REA: Administrativa

DESCRIO SUMRIA: Executar atividades que compreendam o estudo, pesquisa, diagnstico, anlise, execuo, controle e avaliao de planos, projetos, processos e rotinas, que envolvam conhecimentos especficos na rea de comunicao social. ATRIBUIES: Elaborar, acompanhar e avaliar estudos, pesquisas, diagnsticos, planos e projetos, em conformidade com a rea de atuao; Realizar a cobertura jornalstica de eventos em geral, de interesse da secretaria; Redigir e editar matrias para meios de comunicao; Realizar a clipagem de notcias impressas; Divulgar informaes diversas atravs de sistema interno de comunicao e por meio da Internet; Atualizar o banco de dados da pgina da Internet relativa s informaes e matrias da rea de comunicao social; Fornecer o assessoramento tcnico em entrevistas; Redigir textos e release de assuntos de interesse da Secretaria; Editar jornal e boletim informativo interno e externo; Acompanhar toda e qualquer confeco de matria para divulgao junto s agncias de publicidade ou entidades afins, bem como outras publicaes oficiais; Acompanhar a execuo e produo fotogrfica de interesse da Secretaria; Acompanhar e divulgar junto aos veculos de comunicao a realizao de seminrios, encontros, palestras, feiras e exposies de interesse da Secretaria; Prestar atendimento ao pblico externo, quando solicitado; Organizar e conservar o arquivo jornalstico de interesse da Secretaria; Participar de comisses de qualquer natureza, bem como de reunies tcnicas interna ou externamente em que se exija a aplicao de conhecimentos inerentes ao Jornalismo; Elaborar relatrios e planilhas gerenciais, bem como mensurar indicadores da rea de atuao; Executar outras atribuies inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUO: Ensino Superior Completo em Comunicao Social, com habilitao legal para o exerccio profissional EXPERINCIA: no se aplica

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CARGO: ANALISTA ADMINISTRATIVO REA: Administrativa

DESCRIO DO CARGO GRUPO DE NVEL SUPERIOR (GNS) ESPECIALIDADE: Contabilidade

DESCRIO SUMRIA: Executar atividades que compreendam o estudo, pesquisa, diagnstico, anlise, execuo, controle e avaliao de planos, projetos, processos e rotinas, que envolvam conhecimentos especficos na rea de contabilidade. ATRIBUIES: Elaborar, acompanhar e avaliar estudos, pesquisas, diagnsticos, planos e projetos, em conformidade com a rea de atuao; Planejar, orientar e executar os registros e operaes contbeis e oramentrias em atendimento s necessidades administrativas e s exigncias legais; Orientar e supervisionar a realizao dos procedimentos contbeis; Executar atividades de anlise e avaliao oramentria e financeira, relacionada aos processos e rotinas, em conformidade com a rea de atuao; Analisar, elaborar, conferir balanos, balancetes, demonstrativos de contas dentro das normas contbeis e controlar balano de resultados e patrimonial; Elaborar relatrios de anlise contbil, econmica e financeira; Elaborar fluxo de receita e despesa; Executar operaes de controle oramentrio; Participar de comisses ou de reunies tcnicas interna ou externa em que se exijam a aplicao de conhecimentos inerentes sua rea; Realizar verificaes peridicas da escriturao contbil; Formalizar processos de pagamentos de auxlios e convnios; Executar operaes de inventrio patrimonial e tombamento; Elaborar relatrios e planilhas gerenciais, bem como mensurar indicadores da rea de atuao; Emitir pareceres e relatrios em reas especficas da sua rea de atuao profissional; Executar outras atribuies inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUO: Ensino Superior Completo em Cincias Contbeis, com habilitao legal para o exerccio profissional EXPERINCIA: no se aplica DESCRIO DO CARGO GRUPO DE NVEL SUPERIOR (GNS) ESPECIALIDADE: Economia

CARGO: ANALISTA ADMINISTRATIVO REA: Administrativa

DESCRIO SUMRIA: Executar atividades que compreendam o estudo, pesquisa, diagnstico, anlise, execuo, controle e avaliao de planos, projetos, processos e rotinas, que envolvam conhecimentos especficos na rea de Economia. ATRIBUIES: Elaborar, acompanhar e avaliar estudos, pesquisas, diagnsticos, planos e projetos, em conformidade com a rea de atuao; Realizar diagnsticos de captao de recursos financeiros, voltados para o processo de desenvolvimento institucional e modernizao da administrao pblica; Planejar, controlar, organizar e coordenar atividades relacionadas s reas da rea financeira, arrecadao e oramentria; Prestar assessoramento tcnico e consultoria interna, em conformidade com a rea de atuao; Participar de comisses, de qualquer natureza, bem como de reunies tcnicas interna ou externa em que se exija a aplicao de conhecimentos inerentes rea de Economia; Realizar atividades de anlise dos setores econmicos e potencialidade de arrecadao; Elaborar indicadores para avaliao de cenrios econmicos que sirvam de subsdios para o planejamento da arrecadao de tributos do Estado; Realizar estudos setoriais de avaliao da poltica tributria do Estado e o respectivo potencial de arrecadao; Elaborar indicadores para acompanhar a evoluo das transferncias constitucionais federais e o
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recebimento de royalties devidos ao Estado; Realizar estudos e anlises comparativas da evoluo entre as receitas estaduais e de outras unidades da federao; Elaborar e implementar planos, programas e projetos, relacionados rea de atuao; Elaborar relatrios e planilhas gerenciais, bem como mensurar indicadores da rea de atuao; Emitir pareceres e relatrios em reas especficas da sua rea de atuao profissional; Executar outras atribuies inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUO: Ensino Superior Completo em Economia, com habilitao legal para o exerccio profissional EXPERINCIA: no se aplica DESCRIO DO CARGO GRUPO DE NVEL SUPERIOR (GNS) ESPECIALIDADE: Estatstica

CARGO: ANALISTA ADMINISTRATIVO REA: Administrativa

DESCRIO SUMRIA: Executar atividades que compreendam o estudo, pesquisa, diagnstico, anlise, execuo, controle e avaliao de planos, projetos, processos e rotinas, que envolvam conhecimentos especficos na rea de Estatstica. ATRIBUIES: Elaborar, acompanhar e avaliar estudos, pesquisas, diagnsticos, planos e projetos, em conformidade com a rea de atuao; Realizar atividades de anlise e projees estatsticas, Acompanhar dados, histrico e indicadores de arrecadao; Realizar atividades de estatstica descritiva; Elaborar relatrios, grficos e planilhas gerenciais, fornecendo o subsdio tcnico para a tomada de decises; Apresentar resultados de anlise de sazonalidade e de potencialidade de arrecadao; Desenvolver pesquisas internas e externas, de interesse da Secretaria Prestar assessoramento tcnico e consultoria interna, em conformidade com a rea de atuao; Participar de comisses, de qualquer natureza, bem como de reunies tcnicas interna ou externa em que se exija a aplicao de conhecimentos inerentes rea de Economia; Elaborar relatrios e planilhas gerenciais, bem como mensurar indicadores da rea de atuao; Emitir pareceres e relatrios em reas especficas da sua rea de atuao profissional; Executar outras atribuies inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUO: Ensino Superior Completo em Estatstica, com habilitao legal para o exerccio profissional EXPERINCIA: no se aplica DESCRIO DO CARGO CARGO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS GRUPO DE NVEL SUPERIOR (GNS) REA: Administrativa ESPECIALIDADE: Administrao DESCRIO SUMRIA: Executar atividades que compreendam o estudo, pesquisa, diagnstico, anlise, execuo, controle e avaliao de planos, projetos, processos e rotinas da rea de recursos humanos, que envolvam conhecimentos tcnicos da rea de administrao. ATRIBUIES: Elaborar, acompanhar e avaliar planos, projetos, estudos, pesquisas na rea de Recursos Humanos; Contribuir no processo de elaborao de polticas, normas, procedimentos e instrumentos da rea de atuao; Executar atividades de anlise de informaes processuais;
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Contribuir no processo de elaborao, implementao, monitoramento e avaliao de normas e procedimentos relativos ao processo de recrutamento, seleo e socializao de novos servidores; Executar atividades de levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento de servidores; Contribuir no processo de planejamento, aplicao, tabulao e avaliao do processo de avaliao de desempenho de servidores; Contribuir na elaborao e manuteno de instrumentos de comunicao interna (boletins, manuais, e-mails ou outro de mesma natureza); Fornecer suporte operacional na execuo de atividades alusivas s datas comemorativas e atividades integrativas; Elaborar e alimentar indicadores de desempenhos, relatrios e planilhas de sua rea de atuao; Participar de comisses ou reunies tcnicas interna ou externa em que se exija a aplicao de conhecimentos inerentes rea de atuao; Elaborar pareceres, relatrios e planilhas gerenciais, bem como mensurar indicadores da rea de atuao; Analisar, orientar, supervisionar ou executar atividades de rotinas, relativas rea de atuao; Executar atividades de atendimento ao pblico interno e externo, quando necessrio; Executar outras atribuies inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUO: Ensino Superior Completo em Administrao ou Recursos Humanos, com habilitao legal para o exerccio profissional EXPERINCIA: no se aplica DESCRIO DO CARGO CARGO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS GRUPO DE NVEL SUPERIOR (GNS) REA: Administrativa ESPECIALIDADE: Pedagogia DESCRIO SUMRIA: Executar atividades que compreendam o estudo, pesquisa, diagnstico, anlise, execuo, controle e avaliao de planos, projetos, processos e rotinas da rea de recursos humanos, que envolvam conhecimentos tcnicos da rea de Pedagogia. ATRIBUIES: Elaborar, acompanhar e avaliar planos, projetos, estudos, pesquisas na rea de Recursos Humanos, dentro de sua rea de atuao; Realizar atividades de planejamento, execuo e divulgao de projetos e parcerias voltados para a educao, tica e cidadania de servidores; Sistematizar aes, bem como desenvolver instrumentos e metodologias aplicadas ao processo e rotinas da rea de atuao; Executar o processo de anlise e parecer de documentos tcnicos e de material didtico; Mensurar indicadores de projetos e programas educacionais desenvolvidos pela rea de competncia; Fornecer suporte operacional na execuo de atividades alusivas s datas comemorativas e atividades integrativas; Executar atividades de anlise de informaes processuais; Elaborar e alimentar indicadores de desempenhos, relatrios e planilhas de sua rea de atuao; Participar de comisses ou reunies tcnicas interna ou externa em que se exija a aplicao de conhecimentos inerentes rea de atuao; Elaborar pareceres, relatrios e planilhas gerenciais, bem como mensurar indicadores da rea de atuao; Analisar, orientar, supervisionar ou executar atividades de rotinas, relativas rea de atuao; Executar atividades de atendimento ao pblico interno e externo, quando necessrio; Executar outras atribuies inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUO: Ensino Superior Completo em Pedagogia, com habilitao legal para o exerccio profissional EXPERINCIA: no se aplica

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DESCRIO DO CARGO CARGO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS GRUPO DE NVEL SUPERIOR (GNS) REA: Administrativa ESPECIALIDADE: Psicologia DESCRIO SUMRIA: Realizar atividades que compreendam o planejamento, a organizao, a execuo, o controle e a avaliao de planos, projetos, processos e servios na rea de recursos humanos, que envolvam conhecimentos tcnicos da rea de Psicologia. ATRIBUIES: Elaborar, acompanhar e avaliar planos, projetos, estudos, pesquisas na rea de Recursos Humanos; Executar atividades de anlise de informaes processuais; Contribuir no processo de elaborao, implementao, monitoramento e avaliao de normas e procedimentos relativos ao processo de recrutamento, seleo e socializao de novos servidores; Identificar perfis adequados de servidores para a distribuio entre os setores internos da Secretaria; Elaborar pareceres psicolgicos de servidores em fase de seleo ou de acompanhamento de desempenho funcional; Pesquisar e Identificar ndices patolgicos em servidores e desenvolver aes preventivas e corretivas de acompanhamento psico-social; Emitir parecer psicolgicos em testes ou anlise funcional de servidores em processos de promoo, progresso ou desenvolvimento de carreiras; Contribuir no processo de levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento de servidores; Desenvolver aes em processos de administrao de conflitos; Fornecer suporte operacional na execuo de atividades alusivas s datas comemorativas e atividades integrativas; Elaborar e alimentar indicadores de desempenhos, relatrios e planilhas de sua rea de atuao; Participar de comisses ou reunies tcnicas interna ou externa em que se exija a aplicao de conhecimentos inerentes rea de atuao; Elaborar pareceres, relatrios e planilhas gerenciais, bem como mensurar indicadores da rea de atuao; Analisar, orientar, supervisionar ou executar atividades de rotinas, relativas rea de atuao; Executar outras atribuies inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUO: Ensino Superior Completo em Psicologia, com habilitao legal para o exerccio profissional. EXPERINCIA: no se aplica DESCRIO DO CARGO CARGO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS GRUPO DE NVEL SUPERIOR (GNS) REA: Administrativa ESPECIALIDADE: Servio Social DESCRIO SUMRIA: Realizar atividades que compreendam o planejamento, a organizao, a execuo, o controle e a avaliao de planos, projetos, processos e servios na rea de recursos humanos, que envolvam conhecimentos tcnicos da rea de Psicologia. ATRIBUIES: Elaborar, acompanhar e avaliar planos, projetos, estudos, pesquisas na rea de Recursos Humanos; Executar atividades de anlise de informaes processuais; Realizar ou orientar estudos e pesquisas no campo do servio social; Planejar e executar programas de bem estar social; Elaborar levantamentos estatsticos e laudos sociais; Prestar assessoramento aos servidores da Secretaria, quando estes apresentarem algum tipo de problema que possa ou esteja afetando seu trabalho; Monitorar e desenvolver programas de melhoria da qualidade de vida dos servidores; Monitorar e desenvolver programas de melhoria da qualidade de vida; Desenvolver instrumentos e metodologias de interao famlia-Secretaria; Fornecer suporte operacional na execuo de atividades alusivas s datas comemorativas e atividades
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integrativas; Elaborar e alimentar indicadores de desempenhos, relatrios e planilhas de sua rea de atuao; Participar de comisses ou reunies tcnicas interna ou externa em que se exija a aplicao de conhecimentos inerentes rea de atuao; Elaborar pareceres, relatrios e planilhas gerenciais, bem como mensurar indicadores da rea de atuao; Analisar, orientar, supervisionar ou executar atividades de rotinas, relativas rea de atuao; Executar outras atribuies inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUO: Ensino Superior Completo em Servio Social, com habilitao legal para o exerccio profissional. EXPERINCIA: no se aplica DESCRIO DO CARGO CARGO: ANALISTA DE INFRAESTRUTURA GRUPO DE NVEL SUPERIOR (GNS) REA: Infraestrutura e Tecnologia ESPECIALIDADE: Engenharia DESCRIO SUMRIA: Executar atividades que compreendam o estudo, pesquisa, diagnstico, anlise, execuo, controle e avaliao de planos, projetos, processos e rotinas, que envolvam conhecimentos especficos na rea de engenharia. ATRIBUIES: Planejar, coordenar e acompanhar atividades de Engenharia, relativas a projetos, execuo de obras e servios; Fiscalizar , bem como validar servios e obras da rea de engenharia; Elaborar medies de obras, quando couber; Elaborar normas e instrumentos de controle e acompanhamento de obras e servios; Planejar, executar, coordenar e acompanhar operaes de manuteno preventiva e corretiva em ambientes internos da Secretaria; Contribuir na elaborao do planejamento oramentrio de sua rea de atuao; Responder tecnicamente na elaborao de projetos e certificao de obras; Assinar Projetos de obras fsicas, relacionada s reas, hidrulicas, eltricas e de alvenaria; Elaborar normas, especificaes e oramentos para aquisio de materiais/equipamentos e contratao de servios da rea de engenharia. Diagnosticar deficincias e elaborar planos de melhorias nos sistemas hidrulico, eltrico e de alvenaria; Prestar assessoramento tcnico e consultoria interna, em conformidade com a rea de atuao; Executar atividades de anlise e avaliao financeira, relacionada aos processos e rotinas, em conformidade com a rea de atuao; Realizar atividades de auditoria interna, quando couber; Emitir pareceres e relatrios em reas especficas da sua rea de atuao profissional; Executar outras atribuies inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUO: Ensino Superior Completo em Engenharia, com habilitao legal para o exerccio profissional EXPERINCIA: no se aplica DESCRIO DO CARGO CARGO: ANALISTA DE INFRAESTRUTURA GRUPO DE NVEL SUPERIOR (GNS) REA: Infraestrutura e Tecnologia ESPECIALIDADE: Arquitetura DESCRIO SUMRIA: Executar atividades que compreendam o estudo, pesquisa, diagnstico, anlise, execuo, controle e avaliao de planos, projetos, processos e rotinas, que envolvam conhecimentos especficos na rea de arquitetura. ATRIBUIES:
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Planejar, coordenar e acompanhar atividades de Arquitetura, relativas a projetos, execuo de obras e servios; Elaborar projetos arquitetnicos; Elaborar especificaes tcnicas de arquitetura; Fiscalizar obras e servios na rea de atuao; Executar medio de obras de interesse da Secretaria; Realizar o levantamento e orientao para servios de manuteno predial; Supervisionar, orientar e monitorar prestadoras de servios terceirizadas; Levantamento e orientao para servios de manuteno Elaborar estudos de ambientao, relacionado lay-out, paisagismo e decorao; Emitir parecer tcnico, em conformidade com a rea de atuao; Validar a concluso dos servios executados; Realizar atividades de auditoria interna, quando couber; Emitir pareceres e relatrios em reas especficas da sua rea de atuao profissional; Executar outras atribuies inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUO: Ensino Superior Completo em Arquitetura, com habilitao legal para o exerccio profissional EXPERINCIA: no se aplica DESCRIO DO CARGO CARGO: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA GRUPO DE NVEL SUPERIOR (GNS) INFORMAO REA: Infraestrutura e Tecnologia ESPECIALIDADE: Administrao de Banco de Dados DESCRIO SUMRIA: Executar atividades que compreendam o planejamento, desenvolvimento, documentao, configurao, implantao, manuteno preventiva e corretiva de ativos e sistemas de banco de dados. ATRIBUIES: Elaborar, acompanhar e avaliar estudos, pesquisas, diagnsticos, planos e projetos, em conformidade com a rea de atuao; Pesquisar, desenvolver e testar novas tecnologias da informao, de banco de dados e de recursos tcnicos, implantando e documentando rotinas e projetos; Executar e controlar o processo de configurao e implementao de estruturas de banco de dados; Planejar e documentar o design da estrutura fsica e lgica dos bancos de dados; Planejar e documentar polticas de backup, recovery e tunning dos bancos de dados; Propor polticas, implementar mecanismos e auditar sistemas de segurana de banco de dados; Executar o processo de configurao e monitoramento de servidores de banco de dados; Executar o processo de manuteno preventiva e corretiva em servidores de banco de dados; Fornecer o suporte tcnico em prticas de otimizao de consultas de banco de dados; Avaliar o desempenho e a qualidade de fornecedores e prestadores de servios terceirizados, quando couber; Realizar o processo de levantamento de necessidades, especificaes e oramento de equipamentos da sua rea de atuao; Elaborar pareceres e relatrios tcnicos relativos a sua rea de competncia; Acompanhar os indicadores de desempenho, identificando possveis falhas, desvios de aes e pontos de melhoria; Executar outras atribuies inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUO: Ensino Superior Completo em Tecnologia da Informao, com habilitao legal para o exerccio profissional EXPERINCIA: no se aplica

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DESCRIO DO CARGO CARGO: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA GRUPO DE NVEL SUPERIOR (GNS) INFORMAO REA: Infraestrutura e Tecnologia ESPECIALIDADE: Administrao de Redes DESCRIO SUMRIA: Executar atividades que compreendam o planejamento, desenvolvimento, documentao, configurao, implantao, manuteno preventiva e corretiva de ativos e sistemas de redes. ATRIBUIES: Elaborar, acompanhar e avaliar estudos, pesquisas, diagnsticos, planos e projetos, em conformidade com a rea de atuao; Implantar e documentar rotinas e projetos; Executar e controlar o processo de configurao e implementao de estruturas de redes, incluindo roteadores, servidores de acesso, switches, servidores, entre outras; Propor polticas, implementar mecanismos e auditar sistemas de segurana de redes; Executar o processo de configurao e monitoramento de servidores; Executar o processo de manuteno preventiva e corretiva em ativos de redes; Fornecer o suporte tcnico nos subsdios de tomadas de decises; Avaliar o desempenho e a qualidade de fornecedores e prestadores de servios terceirizados, quando couber; Realizar o processo de levantamento de necessidades, especificaes e oramento de equipamentos da sua rea de atuao; Elaborar relatrios tcnicos e de desempenho relativos a sua rea de competncia; Acompanhar os indicadores de desempenho, identificando possveis falhas, desvios de aes e pontos de melhoria; Executar outras atribuies inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUO: Ensino Superior Completo em Tecnologia da Informao e Comunicao, com habilitao legal para o exerccio profissional EXPERINCIA: no se aplica DESCRIO DO CARGO CARGO: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA GRUPO DE NVEL SUPERIOR (GNS) INFORMAO REA: Infraestrutura e Tecnologia ESPECIALIDADE: Anlise de Sistemas DESCRIO SUMRIA: Executar atividades que compreendam a anlise, criao, desenvolvimento, implantao de programas e sistemas e suporte tcnico interno junto a servidores. ATRIBUIES: Elaborar, acompanhar e avaliar estudos, pesquisas, diagnsticos, planos e projetos, em conformidade com a rea de atuao; Elaborar estudos de informatizao de atividades; Realizar a anlise de requisitos, confeco de diagramas tcnicos e casos de uso; Analisar, formatar e implementar as rotinas a serem usadas em Sistemas; Definir arquitetura dos sistemas; Gerenciar projetos de desenvolvimento de sistemas, quando designado; Aplicar metodologias apropriadas e autorizadas, quando do processo de desenvolvimento de sistemas e gerenciamento de projetos; Formatar e definir layout de arquivos; Entrevistar e treinar os usurios que utilizaro as rotinas; Analisar os resultados obtidos pelas rotinas definidas; Efetuar manuteno nas rotinas existentes. Orientar e supervisionar a implementao dos sistemas desenvolvidos; Elaborar documentao de sistema; Propor novas metodologias ou melhores prticas de desenvolvimento de sistemas e gerenciamento de
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projetos; Elaborar pareceres e relatrios tcnicos relativos a sua rea de competncia; Acompanhar os indicadores de desempenho, identificando possveis falhas, desvios de aes e pontos de melhoria; Executar outras atribuies inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUO: Ensino Superior Completo em Tecnologia da Informao e Comunicao, com habilitao legal para o exerccio profissional EXPERINCIA: no se aplica

DESCRIO DO CARGO CARGO: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA GRUPO DE NVEL SUPERIOR (GNS) INFORMAO REA: Infraestrutura e Tecnologia ESPECIALIDADE: Suporte Tcnico DESCRIO SUMRIA: Executar atividades que compreendam o planejamento, desenvolvimento, documentao, configurao, implantao, manuteno preventiva e corretiva de servidores e sistemas de redes internos e externos, bem como prover o suporte tcnico interno junto a servidores. ATRIBUIES: Elaborar, acompanhar e avaliar estudos, pesquisas, diagnsticos, planos e projetos, em conformidade com a rea de atuao; Gerenciar polticas internas de segurana de informao e de acesso de contedo; Orientar, executar e supervisionar o processo de instalao e manuteno do Parque de Equipamentos; Implantar e documentar rotinas e projetos; Orientar e supervisionar o suporte tecnolgico e tcnico junto a clientes internos, quando necessrio; Administrar e manter sistemas corporativos de uso interno, incluindo rede de dados, telefonia IP e sistema de segurana, entre outros; Fornecer o suporte nos procedimentos de aquisio e atualizao de softwares e hardwares; Identificar necessidades da rea de tecnologia dos setores internos; Implantar e manter sistema de backup dos dados e sistemas internos; Orientar e supervisionar a manuteno preventiva e corretiva em hardwares e softwares; Fornecer o suporte tcnico nos subsdios de tomadas de decises; Elaborar relatrios tcnicos e de desempenho relativos a sua rea de competncia; Acompanhar os indicadores de desempenho, identificando possveis falhas, desvios de aes e pontos de melhoria; Prover o controle de patrimnio utilizado pela sua rea de competncia; Executar outras atribuies inerentes ao cargo. REQUISITOS DE INGRESSO GRAU DE INSTRUO: Ensino Superior Completo em Tecnologia da Informao e Comunicao, com habilitao legal para o exerccio profissional EXPERINCIA: no se aplica

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ANEXO III CORRELAO ENTRE OS CARGOS PBLICOS DE PROVIMENTO EFETIVO VINCULADOS AOS RGOS DA ADMINISTRAO DIRETA DO PODER EXECUTIVO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE
SITUAO ANTERIOR CATEGORIA FUNCIONAL NVEL GRAU DE INSTRUO SITUAO ATUAL CATEGORIA FUNCIONAL GRUPO OCUPACIONAL GRAU DE INSTRUO

Administrador Agente Administ. N S Assistente Social Comunicador Social Contador Contador - Tc Economista Estatistico Jornalista Psicologo Secretrio Executivo Sociologo Superior Tecnico de Nivel Superior - Redist Fja Tecnico Nivel Sup Iv - Relotado Idema Tecnico de Nivel Superior Tecnico de Nivel Superior - Relot Bdrn Tecnico de Nivel Superior - Tc Tecnico Em Adiministracao Tecnico Nivel Super Ii - Relotado Fundac Tecnico Nivel Super Iv - Relotado Fundac Tecnico Nivel Superior I - Relotado Fundac Arquiteto Engenheiro Engenheiro Agronomo SITUAO ANTERIOR

Ensino Superior Completo

Analista Administrativo / Analista de Recursos Humanos / Analista de Tecnologia da Informao

Grupo de Nvel Superior (GNS)

Ensino Superior Completo

Analista de Infraestrutura SITUAO ATUAL

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CATEGORIA FUNCIONAL Agente Administrativo Agente Administrativo Iv - Relotado Fundac Assist Administ - Redist Terra Assitente de Contas Nm -Tc Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo - Relot Bdrn Auxiliar de Servicos Tecnicos Auxiliar de Tesoureiro ( Afte ) Classificador Consultor Tcnico Esp Cte1 Datilografo - Redist Terra Datilgrafo Mecangrafo Tec Contabil - Redist Terra Tecnico Especializado D Tecnico Especializado D - Tc Tecnico Nivel Medio Relotado Fundac Tecnico Processual Tcnico em Contabilidade Tcnico Esp. D- Reint. Prox. Fiscal de Acude Desenhista Desenhista - Redist Terra Desenhista Artistico Desenhista Tcnico Topgrafo Topografo- Redist Terra Tcnico Agrcola Tec Agricola - Redist Terra
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NVEL

GRAU DE INSTRUO

CATEGORIA FUNCIONAL

GRUPO OCUPACIONAL

GRAU DE INSTRUO

Assistente Administrativo Assistente de Infraestrutura Assitente de Tencologia da Informao

Mdio

Ensino Mdio Completo ou Curso Tcnico Equivalente

Grupo de Nvel Mdio (GNM)

Ensino Mdio Completo ou Curso Tcnico Equivalente

Assistente de Infraestrutura

SITUAO ANTERIOR CATEGORIA FUNCIONAL NVEL GRAU DE INSTRUO

SITUAO ATUAL CATEGORIA FUNCIONAL GRUPO OCUPACIONAL GRAU DE INSTRUO

Agente de Portaria I Agente de Portaria II Agente Servio I - Redistribuido Fundac Agente Servio II - Relotado Fundac Agente Administrativo Auxiliar Agente Administrativo I Agente Administrativo I - Redistribuido Fundac Agente Administrativo II Agente Administrativo III - Redistribuido Fundac Aux Administ - Redist Terra Auxiliar Administrativo Nivel Elementar Datilgrafo Elementar Mimeografista Auxiliar de Servicos Gerais Auxiliar de Servicos Gerais - Tc Aux Serv Gerais - Redist Terra Auxiliar Topgrafo Eletricista Mecanico Mestre de Artes e Oficio Mordomo Operador Mquina Ch. Tratorista Vigia Zelador Motorista

Auxiliar de Servios Administrativos

Ensino Fundamental Completo

Grupo de Nvel Operacional (GNO)

Ensino Mdio Completo

Auxiliar de Infraestrutura

Motorista

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ANEXO IV TABELA DE HIERAQUIZAO PELO TEMPO DE EFETIVO SERVIO PBLICO DO PODER EXECUTIVO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE Tempo de servio Estadual De 0 anos a menor do que 3 anos De 3 anos a menor do que 6 anos De 6 anos a menor do que 9 anos De 9 anos a menor do que 12 anos De 12 anos a menor do que 15 anos De 15 anos a menor do que 18 anos De 18 anos a menor do que 21 anos De 21 anos a menor do que 24 anos De 24 anos a menor do que 27 anos De 27 anos a menor do que 30 anos De 30 anos a menor do que 33 anos De 33 anos a menor do que 36 anos De 36 anos a menor do que 39 anos De 39 anos em diante DOE N. 12.243 Data: 1.07.2010 Pg. 05 Nvel 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

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ANEXO V TABELA DE PERCENTUAIS DE INCENTIVO QUALIFICAO Nvel de escolaridade formal superior ao previsto para o exerccio do cargo (*) Ensino Mdio Completo Curso de Graduao Completo Especializao, superior ou igual a 360h Mestrado Doutorado (*) Curso reconhecido pelo Ministrio da Educao Percentuais de incentivo rea de Conhecimento com correlao direta 10% 15% 25% 35% 50% rea de Conhecimento com correlao indireta 10% 15% 25% 35%

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