Despidos Especiales

Cra. Mariela Svetlichich

Curso : 2007

Departamento de Administracin Ctedra Relaciones Laborales

Despidos Especiales
Trabajadora grvida (embarazada) o madre reciente Trabajador amparado el Seguro por Enfermedad Trabajadores que sufrieron Accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales Trabajadores de Actividades Insalubres Despido de viajante o vendedor de plaza Despido por observacin de la Historia Laboral
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Trabajadora grvida o madre reciente

Marco Normativo: Ley No 11.577 del 14/10/950 art. 17 Prohibicin: 9 meses de embarazo + perodo razonable despes del parto (6 meses) Se requiere que el empleador conozca el estado de gravidez Sancin: 6 meses de sueldo + IPD comn Perodo de estabilidad: 6 meses
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Trabajador amparado al Seguro por Enfermedad Marco Normativo: Ley No 11.577 del 22/7/975 art. 17 y Decreto 7/76 del 8/1/76 Obligacin del trabajador: reintegrar dentro de las 24 horas, luego que es dado de alta por el BPS - DISSE El empresario debe reintegrarlo a sus tareas habituales. Sancin: IPD doble ( IPD comn x 2) Perodo de estabilidad: 30 das
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La prohibicin de despido son tres: cuando no se produce la reincorporacin del trabajador al ser dado de alta cuando se despide antes de transcurridos 30 das de su reincorporacin cuando se lo despide mientras se encuentra en el seguro por enfermedad

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Excepciones a la IPD Especial: Notoria mala conducta del trabajador El despido no est vinculado con la enfermedad Cuando el trabajador no cumple los requisitos legal y reglamentariamente para tener derecho a IPD especial En los casos de imposibilidad fsica o intelectual para el desempeo de la tarea
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Trabajador que sufrio Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional

Marco Normativo: Ley No 16.074 del 10/10/ 89 Obligacin del trabajador: reintegrar dentro de los 15 das siguientes al alta del BSE. El empresario debe reintegrarlo al cargo que ocupaba una vez probada su recuperacin, si no puede desempearlo, a otro cargo compatible con su capacidad limitada. Sancin: IPD triple ( IPD comn x 3) Perodo de estabilidad: 180 das
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Trabajador de actividades insalubres

Marco Normativo: Ley No 11.577 del 14/10/50 Actividad insalubre: son aquellas que por el tipo de trabajo o por los materiales empleados, son consideradas insalubres. El trabajador debe ser readmitido una vez comprobada su recuperacin El empresario debe reintegrarlo al cargo que ocupaba, si no puede desempearlo, a otro cargo compatible con su capacidad limitada. Sancin: Tres meses de sueldo por cada ao o fraccin trabajado. 180 das Perodo de estabilidad: de Administracin Departamento
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Viajantes y Vendedores de Plaza

Marco Normativo: Ley No 12.156 del 22/10/54, Ley No. 14.000 del 22/7/71 y Ley No. 16.678 del 14/12/94 Definicin de la actividad:
! Viajante las personas que, representando a una o varias firmas comerciales, concierten negocios para las mismas, por cuenta de sus representados, fuera del lugar del domicilio principal o de sucursales, de stos, haciendo de ello su profesin habitual. ! Vendedor de plaza las personas que desempeando funciones anlogas a los Viajantes, las realizan en el lugar del domicilio de las firmas representadas, pero fuera del establecimiento, haciendo de ello su profesin habitual.
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 Indemnizacin por clientela:

Despido: IPD + 25 % de la IPD Si renuncian y tienen ms de 5 aos de antigedad: 25 % de la IPD

Rubro Comisiones
Se tomaran a los efectos del clculo de la totalidad de los crditos laborales que el trabajador tenga derecho a percibir, como el promedio de las comisiones generadas en los doce meses anteriores a la fecha de extincin contractual, actualizadas conforme al valor de la U.R. correspondiente Administracinmes. a cada Departamento de
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Despido por observacin de la Historia Laboral

Marco Normativo: Ley No 16.713 del 3/9/95 y Ley No. 16.190 del 20/6/91. Obligacin BPS : Remitir al trabajador cada 6 meses su historia laboral Obligacin del Trabajador: Controlar aporte, sueldos y perodo. Plazo para efectuar observaciones: 180 das Sancin: IPD triple
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