Matriz requisitos legales transporte

MATRIZ DE REQUISITOS LE A1GPR
Fecha de Actualizacion: 2010-11-28
NORMA
FECHA
ENTE EMISOR
APLICABILIDAD (ARTICULOS)
Ley 1397
Jun-10
Ministerio de transporte
Articulo 18
Ley 1383
Mar-10
Articulo 6
Ley 1383
Mar-10
Articulo 7
Ley 1383
Mar-10
Articulo 8
Ley 1383
Mar-10
Articulo 10
Ley 1383
Mar-10
Articulo 11
Ley 1383
Mar-10
Articulo 12
Ley 1383
Mar-10
Articulo 19
Ley 769
Aug-02
Articulo 22
Ley 769
Aug-02
Articulo 30
Ley 769
Aug-02
Articulo 32
Ley 769
Aug-02
Articulo 33
Ley 769
Aug-02
Articulo 42
Ley 769
Aug-02
Articulo 50
Ley 769
Aug-02
Articulo 52
Ley 769
Aug-02
Articulo 82
Ley 769
Aug-02
Articulo 103
Sentencia T-234 de 2010 Corte Contitucional. MP. Mara Victoria Calle Correa.
2010 Corte Constitucional
NA
Resolucin 3057 de 2010 Resolucin 3057 de 2010
Jan-10
NA
Jan-10
ARTCULO 238
Codigo sustantivo del trabajo Decreto 2663
8/5/1950
Ministerio Proteccin social
39
Aug-50
40
Aug-50
41
Aug-50
120
Aug-50
205
Aug-50
206
Aug-50
207
Aug-50
208
Aug-50
220
Aug-50
221
Aug-50
230
Aug-50
232
Aug-50
233
Aug-50
236
Aug-50
237
Aug-50
238
Aug-50
239
Aug-50
240
Aug-50
241
Aug-50
260
Aug-50
264
Aug-50
Ministerio de la proteccin social
57
Aug-50
104
Aug-50
105
Aug-50
107
Aug-50
205
Aug-50
206
Aug-50
217
Aug-50
230
Aug-50
232
Codigo sustantivo del trabajo Decreto 2673 Codigo sustantivo del trabajo Decreto 2674 Codigo sustantivo del trabajo Decreto 2675 Codigo sustantivo del trabajo Decreto 2676
Aug-50
233
Aug-50
234
Aug-50
348
Aug-50
349
Aug-50
350
Aug-50
351
LEY 1010
1/23/2006
Congreso de la Republica
LEY 1010
1/24/2006
LEY 1010
1/25/2006
LEY 1010
1/26/2006
LEY 1010
1/27/2006
LEY 1010
1/27/2006
10
24-ene-1979
80
LEY 9
24-ene-1979
LEY 9
82
24-ene-1979
84
LEY 9
24-ene-1979
LEY 9
85
24-ene-1979
LEY 9
92
24-ene-1979
LEY 9
93
24-ene-1979
LEY 9
94
24-ene-1979
LEY 9
95
24-ene-1979
LEY 9
98
24-ene-1979
LEY 9
99
24-ene-1979
LEY 9
101
24-ene-1979
LEY 9
102
24-ene-1979
LEY 9
104
24-ene-1979
LEY 9
105
24-ene-1979
LEY 9
108
24-ene-1979
LEY 9
109
24-ene-1979
LEY 9
111
24-ene-1979
LEY 9
112
24-ene-1979
LEY 9
114
24-ene-1979
LEY 9
117
24-ene-1979
LEY 9
120
24-ene-1979
LEY 9
121
24-ene-1979
LEY 9
122
24-ene-1979
LEY 9
123
24-ene-1979
125
LEY 9
24-ene-1979
LEY 9
127
24-ene-1979
LEY 9
128
24-ene-1979
LEY 9
129
24-ene-1979
LEY 9
205
24-ene-1979
LEY 9
206
24-ene-1979
LEY 9
207
Mintrabajo y 22-may-1979 Seguridad Social Minsalud

resolucin 2400
resolucin 2400
resolucin 2400
resolucin 2400
resolucin 2400
resolucin 2400

resolucin 2400
resolucin 2400

resolucin 2400
11
12
resolucin 2400

resolucin 2400
13
17
resolucin 2400
19
resolucin 2400

resolucin 2400
20

resolucin 2400
21
23
resolucin 2400
resolucin 2400
25

resolucin 2400
26

resolucin 2400
29
32
resolucin 2400

resolucin 2400
33

resolucin 2400
34
37
resolucin 2400

resolucin 2400
38
resolucin 2400
39

resolucin 2400
42
63
resolucin 2400
64
resolucin 2400

resolucin 2400
70
71
resolucin 2400
72
resolucin 2400
74
resolucin 2400
77
resolucin 2400
78
resolucin 2400
79
resolucin 2400
resolucin 2400
Mintrabajo y 22-may-1979 Seguridad Social Minsalud Mintrabajo y 22-may-1979 Seguridad Social Minsalud
80
81
resolucin 2400

resolucin 2400
82
83
resolucin 2400
resolucin 2400
84
85
resolucin 2400
88
resolucin 2400

resolucin 2400
89
90
resolucin 2400
91
resolucin 2400
121
resolucin 2400
resolucin 2400
124
125
resolucin 2400
128
resolucin 2400
129
resolucin 2400
133
resolucin 2400

resolucin 2400
137

resolucin 2400
153
154
resolucin 2400
155
resolucin 2400
156
resolucin 2400

resolucin 2400
158
159
resolucin 2400
161
resolucin 2400
162
resolucin 2400
164
resolucin 2400
167
resolucin 2400

resolucin 2400
170
resolucin 2400
Mintrabajo y 22-may-1979 Seguridad Social Minsalud Mintrabajo y 22-may-1979 Seguridad Social Minsalud Mintrabajo y 22-may-1979 Seguridad Social Minsalud
171
173
resolucin 2400
174
resolucin 2400

resolucin 2400
176
177
resolucin 2400
178
resolucin 2400

resolucin 2400
180
182
resolucin 2400
resolucin 2400
183

resolucin 2400
184

resolucin 2400
185

resolucin 2400
192
193
resolucin 2400

resolucin 2400
194
203
resolucin 2400
205
resolucin 2400
206
resolucin 2400

resolucin 2400
207
208
resolucin 2400
209
resolucin 2400

resolucin 2400
211
212
resolucin 2400

resolucin 2400
213

resolucin 2400
215

resolucin 2400
218

resolucin 2400
220
221
resolucin 2400
222
resolucin 2400

resolucin 2400
223
resolucin 2400
Mintrabajo y 22-may-1979 Seguridad Social Minsalud Mintrabajo y 22-may-1979 Seguridad Social Minsalud
224
225
resolucin 2400
226
resolucin 2400
230
resolucin 2400
231
resolucin 2400
232
resolucin 2400
234
resolucin 2400

resolucin 2400
266
268
resolucin 2400
269
resolucin 2400
resolucin 2400
271
273
resolucin 2400
274
resolucin 2400

resolucin 2400
275

resolucin 2400
276

resolucin 2400
309
310
resolucin 2400
resolucin 2400
311

resolucin 2400
316

resolucin 2400
317
319
resolucin 2400

resolucin 2400
320
resolucin 2400
Mintrabajo y 22-may-1979 Seguridad Social Minsalud Mintrabajo y 22-may-1979 Seguridad Social Minsalud Mintrabajo y 22-may-1979 Seguridad Social Minsalud
356
361
resolucin 2400
364
resolucin 2400

resolucin 2400
366

resolucin 2400
367
resolucin 2400
368
resolucin 2400
371

resolucin 2400
383
388
resolucin 2400
389
resolucin 2400

resolucin 2400
390

resolucin 2400
391
392
resolucin 2400

resolucin 2400
393
395
resolucin 2400
396
resolucin 2400
397
resolucin 2400
421
resolucin 2400
6-jun-1986
RESOLUCION 2013
MINTRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
6-jun-1986
RESOLUCION 2013
6-jun-1986
RESOLUCION 2013
6-jun-1986
RESOLUCION 2013
6-jun-1986
RESOLUCION 2013
6-jun-1986
RESOLUCION 2013
6-jun-1986
RESOLUCION 2013
6-jun-1986
RESOLUCION 2013
10
6-jun-1986
11
RESOLUCION 2013
6-jun-1986
RESOLUCION 2013
12
6-jun-1986
RESOLUCION 2013
13
6-jun-1986
RESOLUCION 2013
14
6-jun-1986
RESOLUCION 2013
15
6-jun-1986
RESOLUCION 2013
16
Ley 50
28-dic-1990
Congreso de laRepublica
21
7.2
10
11
12
13
14
15
16
17
18
10
31-mar-1989
Ministerio de trabajo y Seguridad Social Ministerio de salud
Ministerio de trabajo 31-mar-1989 y Seguridad Social Ministerio de salud
11
12
14
16
RESOLUCION 1016
10
163
1985
FAO
164
1985
FAO
172
176
191
CODIGO INTERNAL DE CONDUCTA PARA EL USO DE PLAGUICIDAS
29-dic-1991
Ministerio de trabajo y Seguridad Social
RESOLUCIN 6398
29-dic-1991
Ministerio de trabajo y Seguridad Social
RESOLUCIN 6398
3-ago-1994
Presidencia de la replublica
DECRETO 1772
3-ago-1994
DECRETO 1772
3-ago-1994
DECRETO 1772
3-ago-1994
DECRETO 1772
3-ago-1994
11
DECRETO 1772
3-ago-1994
13
DECRETO 1772
3-ago-1994
16
DECRETO 1772
3-Aug-94
Mintrabajo y Seguridad Social Minsalud
3-Aug-94
Mintrabajo y Seguridad Social Minsalud 2
DECRETO 1832
RESOLUCION 1995
8-Jul-97 Ministerio de salud
RESOLUCION 1995
RESOLUCION 1995
13
RESOLUCION 1995
14
RESOLUCION 1995
15
RESOLUCION 1995
16
29-Nov-94
DECRETO 2644
Mintrabajo y Seguridad Social Minsalud
TODOS LOS ARTICULOS
26-Aug-96
Mintrabajo y Seguridad Social
DECRETO 1530
26-Aug-96
DECRETO 1530
26-Aug-96
DECRETO 1530
26-Aug-96
DECRETO 1530
26-Aug-96
DECRETO 1530
26-Aug-96
10
DECRETO 1530
26-Aug-96
11
DECRETO 1530
26-Aug-96
14
DECRETO 1530
DECRETO 1973
8-Nov-95
Ministerio de relaciones Exteriores
DECRETO 1973
8-Nov-95
DECRETO 1973
8-Nov-95
DECRETO 1973
8-Nov-95
DECRETO 1973
8-Nov-95
DECRETO 1973
8-Nov-95
10
DECRETO 1973
8-Nov-95
11
DECRETO 1973
8-Nov-95
12
DECRETO 1973
8-Nov-95
13
DECRETO 1973
8-Nov-95
14
DECRETO 1973
8-Nov-95
15
DECRETO 1973
8-Nov-95
16
DECRETO 1973
8-Nov-95
17
DECRETO 1973
8-Nov-95
18
13
14
15
Decreto 1388
30-Dec-76 Alcaldia de Bogota
Decreto 1388
Decreto 1388
Decreto 1388
23
Decreto 1388
24
Decreto 1388
25
Decreto 1388
26
Decreto 1388
27
Decreto 1388
30
Decreto 1388
35
Decreto 1388
36
Decreto 1388
37
Decreto 1388
38
Decreto 1388
39
Decreto 1388
40
Decreto 1388
68
Decreto 1388
69
Decreto 1388
70
Decreto 1388
71
Decreto 1388
73
Decreto 1388
74
Decreto 1388
75
Decreto 1388
80
Decreto 1388
82
Decreto 1388
89
Decreto 1388
91
Decreto 1388
95
Decreto 1388
96
Decreto 1388
97
Decreto 1388
107
Decreto 1388
154
NORMA NFPA EXTINTORES PORTATILES CONTRA INCENDIOS
NFPA
1.1
NFPA
1.4
NFPA
1.5
NFPA
1.6
NFPA
NFPA
3.2
NFPA
3.3
30-Apr-98
Presidencia de la Republica
25
DECRETO 806
30-Apr-98
26
DECRETO 806
30-Apr-98
74
DECRETO 806
30-Apr-98
75
DECRETO 806
30-Apr-98
76
DECRETO 806
7/31/2002
DECRETO 1609
ARTICULO 2
7/31/2002
ARTICULO 4
DECRETO 1609
7/31/2002
DECRETO 1609
7/31/2002
DECRETO 1609
7/31/2002
DECRETO 1609
7/31/2002
DECRETO 1609
7/31/2002
11
DECRETO 1609
7/31/2002
12
DECRETO 1609
7/31/2002
13
DECRETO 1609
7/31/2002
14
DECRETO 1609
7/31/2002
15
DECRETO 1609
7/31/2002
53
DECRETO 1609
7/31/2002
54
DECRETO 1609
ARTICULO 8
Direccin General de 22-abr-2004 Riesgos Profesionales
CIRCULAR UNIFICADA 2004
LITERAL NUMERAL 3
LITERAL B NUMERAL 6
LITERAL B NUMERAL 13
LITERAL B NUMERAL 14
27-ene-2005
Ministerio de proteccin social
RESOLUCION 156
27-ene-2005
Ministerio de proteccin social
RESOLUCION 156
13
22
133
3.9
OHSAS 18001
24-oct-2007
ISO
OHSAS 18001
24-oct-2007
ISO
4.5.3.
LEY 797
29-ene-2003
Congreso de Colombia
LEY 797
29-ene-2003
LEY 797
29-ene-2003
LEY 797
29-ene-2003
RESOLUCION 1075
24-mar-1992
Ministerio de trabajo y seguridad social
DECRETO 1295
Ministro de gobierno de la 27-jun-1994 Republica de Colombia
DECRETO 1295
DECRETO 1295
DECRETO 1295
DECRETO 1295
DECRETO 1295
12
DECRETO 1295
13
DECRETO 1295
21
DECRETO 1295
22
DECRETO 1295
25
DECRETO 1295
26
DECRETO 1295
35
DECRETO 1295
61
DECRETO 1295
63
14-may-2007
ARTICULOS 4
RESOLUCIN 1401
14-may-2007
RESOLUCIN 1401
14-may-2007
10
RESOLUCIN 1401
14-may-2007
11
RESOLUCIN 1401
14-may-2007
12
RESOLUCIN 1401
14-may-2007
RESOLUCIN 1401
13
14-may-2007
14
RESOLUCIN 1401
11
12
13
16
17-jul-2008
GATISO FACTORES DOLOR LUMBAR
OBJETIVO
17-jul-2008
ALCANCE
17-jul-2008
RECOMENDACIONES
21-jul-2009
LEY 1335
21-jul-2009
LEY 1335
12
30-may-2008
RESOLUCIN 1956
30-may-2008
RESOLUCIN 1956
30-may-2008
RESOLUCIN 1956
30-may-2008
RESOLUCIN 1956
Resolucion 2646
17-jul-2008
Ministerio de Proteccion Social
Resolucion 2646
17-jul-2008
Resolucion 2646
17-jul-2008
Resolucion 2646
17-jul-2008
Resolucion 2646
17-jul-2008
Resolucion 2646
17-jul-2008
Resolucion 2646
17-jul-2008
Resolucion 2646
17-jul-2008
10
Resolucion 2646
17-jul-2008
11
Resolucion 2646
17-jul-2008
12
Resolucion 2646
17-jul-2008
13
Resolucion 2646
17-jul-2008
14
Resolucion 2646
17-jul-2008
15
Resolucion 2646
17-jul-2008
16
Resolucion 2646
17-jul-2008
17
Resolucion 2646
17-jul-2008
18
REGLAMENTO TCNICO DE INSTALACIONES ELCTRICAS (RETIE)
6-ago-2008
Ministerio de Minas y Energia
6-ago-2008
6-ago-2008
5.2
6-ago-2008
5.3
6-ago-2008
5.4
6-ago-2008
16
26-sep-2008
RESOLUCION 3673
26-sep-2008
RESOLUCION 3673
26-sep-2008
RESOLUCION 3673
26-sep-2008
RESOLUCION 3673
26-sep-2008
RESOLUCION 3673
26-sep-2008
RESOLUCION 3673
26-sep-2008
RESOLUCION 3673
26-sep-2008
10
RESOLUCION 3673
26-sep-2008
11
RESOLUCION 3673
26-sep-2008
12
RESOLUCION 3673
26-sep-2008
13
RESOLUCION 3673
26-sep-2008
14
RESOLUCION 3673
26-sep-2008
15
RESOLUCION 3673
26-sep-2008
16
RESOLUCION 3673
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RESOLUCION 3673
2006
GATISO HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL
TODO
2006
RECOMENDACIONES
GATISO HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL
OBJETIVO
2006
ALCANCE
Gua de Atencin Integral Basada en la Evidencia paraDesrdenes Musculoesquelticos (DME) relacionados conMovimientos Repetitivos de Miem
Objetivo. Emitir recomendaciones basadas en la evidencia para el
OBJETIVO
Objetivo. Emitir recomendaciones basadas en la evidencia para el manejo integral (promocin, prevencin, deteccin precoz, tratamiento y rehabilitacin) de las dermatitis de contacto alrgica e irritativa.
DEFINICIONES
ALCANCE
RECOMENDACIONES
Gua de Atencin Integral Basada en la Evidencia para Neumoconiosis (Silicosis, Neumoconiosis del
OBJETIVO
Gua de Atencin Integral Basada en la Evidencia para Neumoconiosis (Silicosis, Neumoconiosis del minero de carbn y Asbestosis) (GATI- NEUMO)
DEFINICIONES
ALCANCE
RECOMENDACIONES
OBJETIVO
DEFINICIONES
ALCANCE Gua de Atencin Integral de Salud Ocupacional Basada en la Evidencia para Asma Ocupacional (GATISO-ASMA)
Gua de Atencin Integral de Salud Ocupacional Basada en la Evidencia para Asma Ocupacional (GATISO-ASMA)
RECOMENDACIONES
2006
OBJETIVO
Guia de Atencin Integral Basada en la Evidencia para HombroDoloroso (GATI- HD) relacionado con Factores de Riesgo en elTrabajo
2006
DEFINICIONES
2006
ALCANCE
2006
RECOMENDACIONES
Decreto 4440/Noviembre de 2010
2010
No Aplica
Concepto 246434 de 2010. Oficina Asesora Jurdica y de Apoyo Legislativo del Ministerio de la Proteccin Social
2010
TODO
Radicacin no. 36922 de 2010 de la Corte Suprema de Justicia
2010
Corte suprema de justicia
TODO
Sentencia 35909 de 2010
2010
Corte suprema de justicia
TODO
Circular 070 de 2009
2009
TODO
Ley 100 de 1993
1993
Toda
Resolucin 736 de 2009
2009
TODA
Resolucion 01486 de 2009
2009
TODA
2010
TODA
Decreto 614 de 1984
1984
TODA
Acuerdo No 25 de 15 de febrero de 2011
2/15/2005
Ninguno
3/31/2011
Todo
Concepto 089341 de 31 2011
Acuerdo 22 de 2011
3/31/2011 15 de Febrero de 2011 3/31/2011
Ministerio Proteccin social Sala labral corte suprema de justicia Ministerio Proteccin social Ministerio Proteccin social Ministerio Proteccin social Ministerio Proteccin social Ministerio Proteccin social
NA
Sentencia 35991 de 2011- 15 de febrero de 2011 Decreto 970 de 2011
NA
NA
4/18/2011
NA
3/10/2011
Todo
3/10/2011
Todo
3/10/2011
Todo
3/10/2011
Todo
3/10/2011 3/10/2011
Ministerio Proteccin social Ministerio Proteccin social
Todo Todo
3/10/2011
Todo
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES OCUPACIONALES A1GPR0034

DESCRIPCION ASPECTO SYSO/AMBIENTAL
CUMPLIMIENTO SI NO
La licencia de conduccin habilitar a su titular para conducir vehculos automotores de acuerdo con las categoras que para cada modalidad establezca la reglamentacin que para el caso adopte el Ministerio de Transporte, estipulando claramente si se trata de un conductor de servicio pblico o particular.
SYSO
El articulo 22 de la Ley 769 de 2002, quedar as: Articulo 22. Vigencia de la licencia de conduccin. Las licencias de conduccin para vehculos de servicio diferente al pblico, tendrn una vigencia indefinida. No obstante, cada cinco (5) aos, el titular de la licencia deber refrendarla, para lo cual se practicar un nuevo examen de aptitud fsica, mental y de coordinacin motriz, que permitir establecer que se mantienen las aptitudes requeridas para conducir.Las licencias de conduccin para vehculos de servicio pblico tendrn una Vigencia de tres (3) aos, al cabo de los cuales se solicitar su refrendacin, presentando un nuevo examen de aptitud fsica, mental y de coordinacin motriz, y el registro de informacin o certificado en el que conste que se encuentra al da por concepto de pago de multas por infracciones a las normas de trnsito, debidamente ejecutoriadas. Pargrafo. Todos los conductores de servicio pblico mayores de sesenta (60) aos debern refrendar su licencia de conduccin anualmente, demostrando mediante el respectivo examen, su aptitud fsica, mental y de coordinacin motriz. De igual manera lo harn cada tres (3) aos los conductores de servicio diferente al pblico, a partir de los sesenta y cinco (65) aos de edad.
SYSO
El articulo 26 de la Ley 769 de 2002, quedar as: Artculo 26. Causales de suspensin o cancelacin. La licencia de conduccin se suspender: 1. Por disposicin de las autoridades de trnsito, basada en la imposibilidad transitoria, fsica o mental para conducir, soportado en un certificado mdico o en el examen de aptitud fsica, mental o de coordinacin expedida por un Centro de Reconocimiento de Conductores legalmente habilitado. 2. Por decisin judicial. 3. Por encontrarse en estado de embriaguez o bajo el efecto de drogas alucingenas determinado por la autoridad competente de conformidad con lo consagrado en el articulo 152 de este Cdigo. 4. Por prestar servicio pblico de transporte con vehculos particulares, salvo cuando el orden pblico lo justifique, previa decisin en tal sentido de la autoridad respectiva. La licencia de conduccin se cancelar: 1. Por disposicin de las autoridades de trnsito basada en la imposibilidad permanente fsica o mental para conducir, soportada en un certificado mdico o en el examen de aptitud fsica, mental y de coordinacin motriz expedido por un Centro de Reconocimiento de Conductores legalmente habilitado. 2. Por decisin judicial. 3. Por muerte del titular. La Registradura Nacional del Estado Civil est obligada a reportar a los sistemas creados por los artculos 8 y 10 del presente
SYSO
El artculo 28 de la Ley 769 de 2002 quedara as: Artculo 28. Condiciones tecnomecnicas, de emisiones contaminantes y de operacin. Para que un vehculo pueda transitar por el territorio nacional, debe garantizar como mnimo un perfecto funcionamiento de frenos, del sistema de direccin, del sistema de suspensin, del sistema de seales visuales y audibles permitidas y del sistema de escape de gases; y demostrar un estado adecuado de llantas, del conjunto de vidrios de seguridad y de los espejos y cumplir con las normas de emisiones contaminantes que establezcan las autoridades ambientales. Los vehculos de servicio pblico debern llevar adems marcado en los costados y en el techo el nmero de la placa segn normas que profiera el Ministerio de Transporte. El articulo 50 de la Ley 769 de 2002, quedar as: Artculo 50. Condiciones mecnicas, ambientales y de seguridad. Por razones de seguridad vial y de proteccin al ambiente, el propietario o tenedor del vehculo de placas nacionales o extranjeras, que transite por el territorio nacional, tendr la obligacin de mantenerlo en ptimas condiciones mecnicas, ambientales y de seguridad.
AMBIENTAL
AMBIENTAL
El articulo 51 de la Ley 769 de 2002, quedar as: Artculo 51. Revisin peridica de los vehculos. Todos los vehculos automotores, deben someterse anualmente a revisin tecnicomecnica y de emisiones contaminantes. Los vehculos de servicio particular, se sometern a dicha revisin cada dos (2) aos durante sus primeros seis (6) aos contados a partir de la fecha de su matricula; las motocicletas lo harn anualmente.La revisin estar destinada a verificar: 1. El adecuado estado de la carrocera. 2. Niveles de emisin de gases y elementos contaminantes acordes con la legislacin vigente sobre la materia. 3. El buen funcionamiento del sistema mecnico. 4. Funcionamiento adecuado del sistema elctrico y del conjunto ptico. 5. Eficiencia del sistema de combustin interno. 6. Elementos de seguridad. 7. Buen estado del sistema de frenos constatando, especialmente, en el caso en que ste opere con aire, que no emita seales acsticas por encima de los niveles permitidos.8. Las llantas del vehculo.9. Del funcionamiento de los sistemas y elementos de emergencia. 10. Del buen funcionamiento de los dispositivos utilizados para el cobro en la prestacin del servicio pblico. El articulo 52 de la Ley 769 de 2002, quedar as: Artculo 52. Primera revisin de los vehculos automotores. Los vehculos nuevos se sometern a la primera revisin tecnicomecnica y de emisiones contaminantes al cumplir dos (2) aos contados a partir de su fecha de matrcula. Pargrafo. Los vehculos automotores de placas extranjeras, que ingresen temporalmente y hasta por tres (3) meses al Pas, no requerirn la revisin tecnicomecnica y de emisiones contaminantes.
SYSO/ AMBIENTAL
SYSO/ AMBIENTAL
El articulo 102 de la Ley 769 de 2002, quedar as: Artculo 102. Manejo de escombros. Cada municipio determinar el lugar o lugares autorizados para la disposicin final de los escombros que se produzcan en su jurisdiccin, el manejo de estos materiales se har debidamente aislado impidiendo que se disemine por las vas y de acuerdo con la normatividad ambiental vigente, bajo la responsabilidad del portador del permiso que haya otorgado la autoridad de trnsito quien ser responsable del control de vigilancia del cumplimiento de la norma, sin perjuicio que se le determine la responsabilidad sobre daos en bienes de uso pblico. ARTCULO 22. VIGENCIA DE LA LICENCIA DE CONDUCCIN. Modificado por el art. 6, Ley 1383 de 2010. Las licencias de conduccin para vehculos particulares tendrn una vigencia indefinida.Las licencias de conduccin para vehculos de servicio pblico tendrn una vigencia de 3 aos, al cabo de los cuales se solicitar su renovacin adjuntando un nuevo certificado de aptitud fsica y mental y el registro de informacin sobre infracciones de trnsito del perodo vencido.PARGRAFO. Todos los conductores de servicio pblico mayores de 65 aos debern renovar su licencia de conduccin anualmente, demostrando su aptitud mediante certificacin competente e idnea.
AMBIENTAL
SYSO
ARTCULO 30. EQUIPOS DE PREVENCIN Y SEGURIDAD. Ningn vehculo podr transitar por las vas del territorio nacional sin portar el siguiente equipo de carretera como mnimo. 1. Un gato con capacidad para elevar el vehculo 2. Una cruceta. 3. Dos seales de carretera en forma de tringulo en material reflectivo y provistas de soportes para ser colocadas en forma vertical o lmparas de seal de luz amarilla intermitentes o de destello. 4. Un botiqun de primeros auxilios 5. Un extintor.6. Dos tacos para bloquear el vehculo.7. Caja de herramienta bsica que como mnimo deber contener: Alicate, destornilladores, llave de expansin y llaves fijas.8. Llanta de repuesto.9. Linterna.PARGRAFO. Ningn vehculo podr circular por las vas urbanas, portando defensas rgidas diferentes de las instaladas originalmente por el fabricante. Pargrafo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional, mediante Sentencia C-529 de 2003, en el entendido que esas defensas pueden ser reemplazadas por otras que sean tcnicamente similares a las originales, excepto el texto subrayado, que fue declarado INEXEQUIBLE en la misma Sentencia. ARTCULO 32. CONDICIONES DE LA CARGA. La carga de un vehculo debe estar debidamente empacada, rotulada, embalada y cubierta conforme a la normatividad tcnica nacional cuando esta aplique, de acuerdo con las exigencias propias de su naturaleza, de manera que cumpla con las medidas de seguridad vial y la normatividad ambiental. Los contenedores debern llevar dispositivos especiales de sujecin, segn lo estipulado por el Ministerio de Transporte. Ver la Resolucin del Min. Transporte 9606 de 2003 ARTCULO 33. PERMISO PARA CARGA. El Ministerio de Transporte definir lo referente a permisos para transportar cargas indivisibles, extrapesadas y extradimensionadas, as como las especificaciones de los vehculos que realizan esta clase de transporte.
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SYSO
ARTCULO 42. SEGUROS OBLIGATORIOS. Para poder transitar en el territorio nacional todos los vehculos deben estar amparados por un seguro obligatorio vigente. El Seguro Obligatorio de Accidentes de Trnsito, SOAT, se regir por las normas actualmente vigentes o aquellas que la modifiquen o sustituyan ARTCULO 50. CONDICIONES MECNICAS Y DE SEGURIDAD. Modificado por el art. 10, Ley 1383 de 2010. Por razones de seguridad vial y de proteccin al ambiente, el propietario o tenedor del vehculo de placas nacionales o extranjeras, que transite por el territorio nacional, tendr la obligacin de mantenerlo en ptimas condiciones mecnicas y de seguridad. ARTCULO 52. PERIODICIDAD Y COBERTURA DE LA REVISIN DE GASES. Modificado por el art. 12, Ley 1383 de 2010. La revisin de gases de vehculos automotores de servicio pblico se realizar anualmente y los de servicio diferente a ste, cada dos aos. Los vehculos nuevos se sometern a la primera revisin de gases al cumplir dos (2) aos contados a partir de su ao de matrcula. La revisin a los vehculos deber realizarse en centros de diagnstico automotor oficiales o debidamente autorizados.
SYSO
SYSO
SYSO
ARTCULO 82. CINTURN DE SEGURIDAD. Reglamentado por la Resolucin del Min. Transporte 19200 de 2002 En el asiento delantero de los vehculos, solo podrn viajar, adems del conductor, una (1) o dos (2) personas de acuerdo con las caractersticas de ellos.Es obligatorio el uso del cinturn de seguridad por parte del conductor y de los pasajeros ubicados en los asientos delanteros del vehculo en todas las vas del territorio nacional, incluyendo las urbanas. Los menores de diez (10) aos no podrn viajar en el asiento delantero del vehculo. Por razones de seguridad, los menores de dos (2) aos solo podrn viajar en el asiento posterior haciendo uso de una silla que garantice su seguridad y que permita su fijacin a l, siempre y cuando el menor viaje nicamente en compaa del conductor. A partir de los vehculos fabricados en el ao 2004, se exigir el uso de cinturones de seguridad en los asientos traseros, de acuerdo con la reglamentacin que sobre el particular expida el Ministerio de Transporte. ARTCULO 103. NIVELES PERMISIBLES DE EMISIN DE FUENTES MVILES. El Gobierno Nacional reglamentar, los niveles permisibles de emisin de contaminantes producidos por fuentes mviles terrestres que funcionan con cualquier tipo de combustible apto para los mismos y los equipos y procedimientos de medicin de dichas emisiones.
SYSO
SYSO/ AMBIENTAL
Tema: Estabilidad Laboral reforzada en los casos de personas en estado de debilidad o enfermedad.Seala la Corte que las mujeres en embarazo, los trabajadores aforados y las personas limitadas, por la debilidad manifiesta en que se encuentran, tienen especial proteccin en cuanto a su estabilidad laboral. La proteccin de sus derechos, se encuentra por encima de los intereses del empresario, estando la procedencia del amparo condicionada a que se compruebe que el despido se efectu por motivo de la incapacidad o de la limitacin. Ante la dificultad de probar dicha situacin, la jurisprudencia constitucional ha establecido que el hecho de que un empleador despida sin justa causa, y sin permiso del Ministerio de la Proteccin Social, a un empleado en condicin de debilidad manifiesta, permite presumir que la causa del despido fue tal situacin, aunque el trabajador debe aportar, por lo menos, prueba sumaria de este hecho. por la cual se establecen disposiciones sobre medidas y precauciones para el manejo de sustancias codificadas en fase de desarrollo para fines de investigacin en plaguicidas qumicos de uso agrcola. Los menores de dieciocho (18) aos necesitan para trabajar autorizacin escrita del inspector del trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de stos, del defensor de familia. ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en
tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinndose uno para cada uno de ellos; est exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las clusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificacin y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebracin; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuanta de la remuneracin, su forma y periodos de pago; la estimacin de su valor, en caso de que haya suministros de habitacin y alimentacin como parte del salario; y la duracin del contrato, su desahucio y terminacin.
SYSO
NA
NA
NA
NA
SYSO
ARTICULO 40. CARN. <Artculo modificado por el artculo 51 de la Ley 962 de 2005. El nuevo texto es el siguiente:> Las empresas podrn, a su juicio y como control de identificacin del personal que le preste servicios en sus distintas modalidades, expedirles a sus trabajadores, contratistas y su personal y a los trabajadores en misin un carn en donde conste, segn corresponda, el nombre del trabajador directo, con el nmero de cdula y el cargo. En tratndose de contratistas el de las personas autorizadas por este o del trabajador en misin, precisando en esos casos el nombre o razn social de la empresa contratista o de servicios temporal e igualmente la clase de actividad que desarrolle. El carn deber estar firmado por persona autorizada para expedirlo. PARGRAFO. La expedicin del carn no requerir aprobacin por ninguna autoridad judicial o administrativa. ARTICULO 41. REGISTRO DE INGRESO DE TRABAJADORES. 1. Los {empleadores} que mantengan a su servicio cinco (5) o ms trabajadores, y que no hubieren celebrado contrato escrito o no hubieren expedido el carnet, deben llevar un registro de ingreso de trabajadores, firmado por las dos partes, donde se consignarn al menos los siguientes puntos: a). La especificacin del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; b). La cuanta y forma de la remuneracin; c). La duracin del contrato. 2. Si durante la vigencia del contrato se modificaren alguna o algunas de las especificaciones antes dichas, estas modificaciones deben hacerse constar en registro separado con referencia a las anteriores. De estos registros debe expedirse copia a los trabajadores cuando lo soliciten. El registro de ingreso puede extenderse y firmarse en forma colectiva cuando se contratan a la vez varios trabajadores
SYSO
SYSO
1. Dentro de los quince (15) das siguientes al de la notificacin de la resolucin aprobatoria del reglamento, el {empleador} debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijacin de dos (2) copias en caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijacin debe hacerse en cada uno de ellos. 2. Con el reglamento debe publicarse la resolucin aprobatoria. PRIMEROS AUXILIOS. 1. El {empleador} debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea debido a provocacin deliberada o culpa grave de la vctima. 2. Todo {empleador} debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencias en casos de accidentes o ataque sbito de enfermedad, de acuerdo con la reglamentacin que dicte la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial (Hoy Divisin de Salud Ocupacional). ASISTENCIA INMEDIATA. El {empleador} debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional, la asistencia mdica y farmacutica necesaria. CONTRATACION DE LA ASISTENCIA. 1. El {empleador} puede contratar libremente la asistencia mdica que debe suministrar segn lo dispuesto en este Captulo, pero, en todo caso, con un mdico graduado o facultado legalmente para ejercer su profesin. 2. <Numeral modificado por el artculo 5o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> En caso de que con peligro para la vida del lesionado o enfermo o por culpa del {empleador} se retrase el suministro de la asistencia mdica, farmacutica, hospitalaria o quirrgica del trabajador, aqul est obligado a pagar a ste una multa equivalente a cinco (5) veces el salario mnimo diario ms alto, por cada da de retardo.
SYSO
SYSO
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OPOSICION DEL TRABAJADOR A LA ASISTENCIA. El trabajador que sin justa

causa se niegue a recibir la atencin mdica que le otorga el {empleador}, pierde el derecho a la prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.
SYSO
AVISO AL JUEZ SOBRE LA OCURRENCIA DEL ACCIDENTE. 1. Para los efectos de informacin en la controversia a que pueda dar lugar el accidente, cualquiera que sean sus consecuencias, el {empleador} debe dar un aviso suscrito por l o quien lo represente, al juez del trabajo del lugar, o en su defecto al juez municipal, donde conste el da, hora y lugar del accidente, como se produjo, quienes lo presenciaron, el nombre de la vctima, el salario que devengaba el da del accidente y la descripcin de la lesin o perturbacin, firmada por el facultativo que asista al trabajador. 2. La informacin de que se trata este artculo debe darse dentro de los ocho (8) das siguientes al de la ocurrencia del accidente. ARTICULO 221. AVISO QUE DEBE DAR EL ACCIDENTADO. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo esta en la obligacin de dar inmediatamente aviso al {empleador} o a su representante. El {empleador} no es responsable de la agravacin de que se presente en las lesiones o perturbaciones, por razn de no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa causa. ARTICULO 230. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. <Artculo modificado por el artculo 7o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> Todo {empleador} que habitualmente ocupe uno (1) o ms trabajadores permanentes, deber suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneracin mensual sea hasta dos (2) meses el salario mnimo ms alto vigente. Tiene derecho a esta prestacin el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido ms de tres (3) meses al servicio del empleador.
SYSO
SYSO
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ARTICULO 232. FECHA DE ENTREGA. <Artculo modificado por el artculo 8o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> Los {empleadores} obligados a suministrar permanente calzado y vestido de labor a sus trabajadores harn entrega de dichos elementos en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. ARTICULO 233. USO DEL CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. <Artculo modificado por el artculo 10 de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el {empleador}, y en el caso de que as no lo hiciere ste quedara eximido de hacerle el suministro en el perodo siguiente. ARTICULO 236. DESCANSO REMUNERADO EN LA EPOCA DEL PARTO. <Artculo modificado por el artculo 34 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la poca de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el ltimo ao de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor. 3. Para los efectos de la licencia de que trata este artculo, la trabajadora debe presentar al {empleador} un certificado mdico, en el cual debe constar: a). El estado de embarazo de la trabajadora; b). La indicacin del da probable del parto, y c). La indicacin del da desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
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ARTICULO 237. DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE ABORTO. 1. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas, remunerada con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el artculo anterior. 2. Para disfrutar de la licencia de que trata este artculo, la trabajadora debe presentar al {empleador} un certificado mdico sobre lo siguiente: a). La afirmacin de que la trabajadora a sufrido un aborto o paro prematuro, indicando el da en que haya tenido lugar, y b). La indicacin del tiempo de reposo que necesita la trabajadora. ARTICULO 238. DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA. 1. <Numeral modificado por el artculo 7o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:> El {empleador} esta en la obligacin de conceder a la trabajadora dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad. 2. El {empleador} est en la obligacin de conceder ms descansos que los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presenta certificado mdico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor nmero de descansos .3. Para dar cumplimiento a la obligaci consagrada en este artculo , los patronos deben establecer en un local contiguo a aquel en donde la mujer trabaja, una sala de lactancia o un lugar apropiado para guardar al nio. 4. Los {empleadores} pueden contratar con las instituciones de proteccin infantil el servicio de que trata el inciso anterior.
SYSO
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ARTICULO 239. PROHIBICION DE DESPEDIR. <Artculo modificado por el artculo 35 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del perodo del embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin autorizacin de las autoridades de que trata el artculo siguiente.3. La trabajadora despedida sin autorizacin de las autoridades tiene derecho al pago de una indemnizacin equivalente a los salarios de sesenta (60) das, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, adems, el pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este captulo, si no lo ha tomado. 1. Para poder despedir a una trabajadora durante el perodo de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el {empleador} necesita la autorizacin del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.2. El permiso de que trata este artculo slo puede concederse con el fundamento en alguna de las causas que tiene el {empleador} para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en los artculo 62 y 63. Antes de resolver, el funcionario debe or a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes.2. El permiso de que trata este artculo slo puede concederse con el fundamento en alguna de las causas que tiene el {empleador} para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en los artculo 62 y 63. Antes de resolver, el funcionario debe or a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes.
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ARTICULO 242. TRABAJOS PROHIBIDOS. <Ver Notas del Editor> <Artculo modificado por el artculo 9o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:> 2. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) aos y a las mujeres en trabajos de pintura industrial que entraen el empleo de la cerusa, de sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. 3. Las mujeres, sin distincin de edad, y los menores de dieciocho (18) aos no pueden ser empleados en trabajos subterrneos de las minas ni, en general, trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos. ARTICULO 260. DERECHO A LA PENSION. <Artculo derogado por el artculo 289 de la Ley 100 de 1993. El texto derogado continua vigente para los trabajadores sometidos al rgimen de transicin creado por el artculo 36 de la Ley 100. El texto original es el es el siguiente:> 1. <Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> Todo trabajador que preste servicios a una misma empresa de capital de ochocientos mil pesos ($ 800.000) o superior, que llegue o haya llegado a los cincuenta y cinco (55) aos de edad, si es varn, o a los cincuenta (50) aos si es mujer, despus de veinte (20) aos de servicios continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de este Cdigo, tiene derecho a una pensin mensual vitalicia de jubilacin o pensin de vejez, equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del promedio de los salarios devengados en el ltimo ao de servicio. ARTICULO 264. ARCHIVOS DE LAS EMPRESAS. 1. Las empresas obligadas al pago de la jubilacin deben conservar en sus archivos los datos que permitan establecer de manera precisa el tiempo de servicio de sus trabajadores y los salarios devengados. 2. Cuando los archivos hayan desaparecido o cuando no sea posible probar con ellos el tiempo de servicio o el salario, es admisible para aprobarlos cualquiera otra prueba reconocida por la ley, la que debe producirse ante el juez del Trabajo competente, a solicitud escrita del interesado y con intervencin de la empresa respectiva.
SYSO
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1.Poner a disposicion de los trabajdores salvo estipulacion los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacion de las labores. 2. Procurar a los trabajadores, locales apropiados y elementos adecuados, de proteccion contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. A este efecto en todo establecimiento que ocupe mas de diez empleados debera mantenerse lo necesario segun reglamentacion sanitarios OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el {empleador} y sus trabajadores en la prestacin del servicio. OBLIGACION DE ADOPTARLO. 1. Est obligado a tener un reglamento de trabajo todo {empleador} que ocupe ms de cinco (5) trabajadores de carcter permanente en empresas comerciales, o ms de diez (10) en empresas industriales, o ms de veinte (20) en empresas agrcolas, ganaderas o forestales. 2. En empresas mixtas, la obligacin de tener un reglamento de trabajo exite cuando el {empleador} ocupe ms de diez (10) trabajadores. EFECTO JURIDICO. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulacin en contrario, que, sin embargo, slo puede ser favorable al trabajador. X
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
X REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Primeros auxilios: 1. El patrono debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea debido a provocacion deliberada o culpa grave de la victima. 2. Todo patrono debe tener en su establecimiento los medicamentos necsarios para las atenciones de urgencias en caso de accidentes, o ataque subito de enfermedad, de acuerdo con la reglamentacion que dicte la oficina nacional de medicina e higiene industrial. Asistencia inmediasta: El patrono debe proporcionar sini demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional la asistencias medica y farmaceutica necesaria. Calificacion de incapacidades:1. los facultativos contratados por los patronos estan obligados: Al realizarse el accidente o al diagnosticarse la enfermedad, a certificar si el trabajador queda o no incapacitado para continuar desempeando sus labores. A terminar la atencion medica, a calificar las incapacidades que puedan resultar. En caso de muerte, a expedir el certificado de defuncion, dictaminando en el, sobre la relacion de causalidad entre la enfermedad profesional o accidente y la muerte. 2. Si el patrono, el trabajador o las personas beneficiarias de la prestacion no aceptaren la certificacion medica de que se trata en e lpresente articulo pueden solicitar sobre los puntos que rechazan, el dictamen de los medicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial.
ACCIDENTES DE TRABAJO
ARP
Todo patrono que habitualmente ocupe uno o mas trabajadores permanentes debera suministrar cada cuatro meses en forma gratuita un par de zapatos y un vestido de labor a los trabajadores cuya remuneracion DOTACION mensual sea hasta dos veces el salario minimo vigente. Tiene derecho a esta prestacion el trabajador que en las fechas de entrega haya cumplido mas de tres meses al servicio del empleador Los patronos obligados a suministrar permanentemente calzado y vestido de labor a sus trabajadores haran entrega de las siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto, 20 de diciembre.
DOTACION
El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le suminstra el patrono, y en caso de que asi no lo DOTACION hiciera este quedara eximido de hacerle el suministro en el periodo siguiente. Prohibicin de la compensacin en dinero para dotacion: Queda prohibido DOTACION a los patronos pagar esta prestacion en dinero. Todo patrono o empresa esta obligado a suministrar y a condicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores, a hacer practicar examenes medicos y a adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la proteccion de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio Los empleadores que tengan a su servicio 10 o mas trabajadores permanentes deberan elaborar u reglamento especial de higiene y seguridad industrial a mas tardar dentro de los 3 meses siguientes a la iniciacion de labores. El reglamento que se prescribe en este articulo debe contener disposiciones noramtivas sobre: 1. proteccion de higiene personal de los trabajadores. 2. Prevencion de accidentes y enfermedades. 3. Servicio medico, sanidad del establecimiento y salacunas en su caso. 4. Prohibicion de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas. Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el articuo 349 el patrono debe mantenerlo fijado en dos lugares visibles
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresin, maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades econmicas en el contexto de una relacin laboral privada o pblica. FACTORES PSICOSOCIALES Son bienes jurdicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armona entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa. X
Definicin y modalidades de acoso laboral. Para efectos de la presente ley se entender por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo . En el contexto del inciso primero de este artculo, el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales: 1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad fsica o sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o trabajador; toda expresin verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relacin de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relacin de trabajo de tipo laboral. 2. Persecucin laboral: toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin o evidente arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificacin, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivacin laboral. 3. Discriminacin laboral: todo trato diferenciado por razones de raza,
FACTORES PSICOSOCIALES
Conductas que constituyen acoso laboral. Se presumir que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pblica de cualquiera de las siguientes conductas: a) Los actos de agresin fsica, independientemente de sus consecuencias; b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilizacin de palabras soeces o con alusin a la raza, el gnero, el origen familiar o nacional, la preferencia poltica o el estatus social; c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional expresados en presencia de los compaeros de trabajo; d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compaeros de trabajo; e) Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios; f) La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo; g) las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir, formuladas en pblico; FACTORES PSICOSOCIALES X
Conductas que no constituyen acoso laboral. No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades: a) Las exigencias y rdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas Pblica conforme al principio constitucional de obediencia debida; b) Los actos desti nados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerrquicos sobre sus subalternos; c) La formulacin de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional; d) La formulacin de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias tcnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluacin laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento; e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboracin con la empresa o la institucin, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difciles en la operacin de la empresa o la institucin; f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Cdigo Sustantivo del Trabajo o en la legislacin sobre FACTORES PSICOSOCIALES X
Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. 1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones debern prever mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los comits de empresa de carcter bipartito, donde existan, podrn asumir funciones relacionados con acoso laboral en los reglamentos de trabajo. 2. La vctima del acoso laboral podr poner en conocimiento del Inspector de Trabajo con competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales de Polica, de los Personeros Municipales o de la Defensora FACTORES PSICOSOCIALES del Pueblo, a prevencin, la ocurrencia de una situacin continuada y ostensible de acoso laboral. La denuncia deber dirigirse por escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los mismos. La autoridad que reciba la denuncia en tales trminos conminar preventivamente al empleador para que ponga en marcha los procedimientos confidenciales referidos en el numeral 1 de este artculo y programe actividades pedaggicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relacin laboral dentro de una empresa. Para adoptar esta medida se escuchar a la parte denunciada. 3. Quien se considere vctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades descritas en el artculo 2 de la presente ley podr solicitar la intervencin de una institucin de conciliacin autorizada
Tratamiento sancionatorio al acoso laboral. El acoso laboral, cuando estuviere debidamente acreditado, se sancionar as: 1. Como falta disciplinaria gravsima en el Cdigo Disciplinario Unico, cuando su autor sea un servidor pblico. 2. Como terminacin del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador regido por el Cdigo Sustantivo del Trabajo. En tal caso procede la indemnizacin en los trminos del artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. 3. Con sancin de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mnimos legales FACTORES PSICOSOCIALES mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere. 4. Con la obligacin de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y dems secuelas originadas en el acoso laboral. Esta obligacin corre por cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso laboral o lo haya tolerado, sin perjuicio a la atencin oportuna y debida al trabajador afectado antes de que la autoridad competente dictamine si su enfermedad ha sido como consecuencia del acoso laboral, y sin perjuicio de las dems acciones consagradas en las normas de seguridad social para las entidades administradoras frente a los empleadores. X
a. Prevenir todo dao para la salud de las personas derivado de las condiciones de trabajo. B. Proteger a las personas contra los riesgos relacionados con agentes fisicos, biologicos, quimicos, organicos, mecanicos. C. Eliminar o controlar los agentes nocivos. d. Proteger la salud RIESGOS de los trabajadores y de la poblacion contra los riesgos causados por las radiaciones. e. Proteger a los trabajadores contra los riesgos para la salud provenientes d la produccion, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposicion de sustancias peligrosas para la salud Los contratistas que empleen trabajadores por este solo hecho adquieren el carcter de empleadores para los efectos de este titulo y sus reglamentaciones. Todos los empleadores estan obligados a: a. Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad establecieno metodos de trabajo con el minimo de reisgo para la salud. B. hacer cumplir las normas relativas a la salud ocupacional. c. Responsabilizarse de un pfrograma permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo. d. Adoptar medidas para proteger y promover la salud de llos trabajadores mediante la instalacion, operacion y mantenimiento de los sistemas y equipos de control para prevenir enfermedades y accidentes de trabajo. e. Registrar y notifocar accidentes y enfermedades ocurridos. f. Realizar programas educativos sobre riesgos para la salud y los metodos de prevencion y control. Obligaciones de los trabajadores: a. Cumplir las disposiciones de la ley y reglamentos como las normas de reglamentos de medicina, higiene y seguridad industrial. B Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de proteccion personal. c. Colaborar, participar en la implantacion y mantenimiento de las medidas de prevencion de riesgos.
CONTRATISTAS
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Los pisos de los locales de trabajo deberan ser en general impermeables, solidos y antideslizantes, deberan mantenerse en buenas condiciones y en INSTALACIONES lo posible secos Las areas de circulacion deberan estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente para el transito y a estar provistas de sealizacion y demas medidas necesarias para evitar accidentes. Todas las aberturas de paredes y pisos, escaleras, montacargas, y demas zonas elevadas donde pueda existir riesgo de caidas deben tener sealizacion, proteccion y demas caracterisiticas para prevenir accidentes Debe existir en las edificaciones escaleras fijas o rampas con las especificaciones tecnicas adecuadas y las normas de seguridad que seale la reglamentacion En todo lugar de trabajo en que se empleen procedimientos, equipos, maquinas, materiales o sustancias, que den origen a condiciones ambientales que puedan afectae la salud y seguridad de los trabajadores deben adoptarse medidas de higiene y seguridad necesarias para controlar los agentes nocivos. En los lugares de trabajo en donde no sea posible mantener los agentes nocivos dentro de los valores limite, una vez aplicadas las medidas ded higiene y seguridad industrial se deberan adoptar metodos complementarios de proteccion personal, limitacion de trabajo humano y las demas necsarias
INSTALACIONES
INSTALACIONES
INSTALACIONES
En todos los lugares de trabajo se adoptaran las medidas necesarias para evitar la presencia de agentes quimicos y biologicos en el aire con RIESGOS concentraciones, cantidades o niveles que representen risgos para la salud
Los riesgos que se deriven de la produccion, manejo o almacenamiento de sustancias peligrosas seran objeto de divulgacion entre el personal potencialmente expuesto incluyendo una clara titulacion de los productos SUSTANCIAS PELIGROSAS y demarcacion de las areascon la informacion sobre las medidas preventivas y de emergencia para casos de contaminacion del ambiente o de iintoxicacion El control de agentes quimicos y biologicos debera efectuarse de tal forma CONTAMINACION AMBIENTAL que no cause contaminacion ambiental. En todos los lugares de trabajo habra iluminacion suficiente en cantidad y calidad para prevenir efectos nocivos en la salud garantizando adecuadas condiciones de visibilidad y seguridad
INSTALACIONES
En los lugares de trabajo donde existan condiciones que puedan afectar la salud de los trabajadores por frio o calor deben adoptarse todas las INSTALACIONES medidas necsarias para controlar y mantener en los factores de intercambio calorico entre el ambiente y el organismo del trabajador Todos los lugares de trabajo deberan tener ventilacion para garantizar el suministro de aire limpio y fresco.
INSTALACIONES
En todo lugar de trabajo se establecera un programa de salud ocupacional dentro del cual se efectuen actividasdes destinadas a prevenir accidentes y PROGRAMA DE SALUD las enfermedades relacionadas con el trabajo. Podra exigirsde la creacion OCUPACIONAL de comites paritarios con representacion de empleadores y trabajadores. Maquinarias, equipos y herramientas en condiciones adecuadas para evitar HIGIENE Y SEGURIDAD accidentes y enfermedades. INDUSTRIAL
En todo lugar de trabajo debera disponerse de personal adiestrado, metodos, equipos y marteriales adecuados para la prevencion y extincion de incendios Todos los equipos, herraminetas, instalaciones y redes eelctricas deberan ser diseados, construidos, instalados mantenidos y sealizados de modo que se prevengan los riesgos de incendio y se evite el contacto con los elementos sometidos a tension
Los vehiculos, equipos, bandas transportadoras y demas elementos para HIGIENE Y SEGURIDAD manejo y transporte de materiales se deberan mantener y operar en forma INDUSTRIAL segura El almacenamiento de materiales y objetos deberan hacerse sin que se creen riesgos para la salud o el bienestar de los trabajadores HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Todos los empleadores estan obligadosa proporcionar a cada trabajador sin costo elementos de proteccion personal en cantidad y calidad
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
Los equipos de proteccion personal se deberan ajustar a las normas oficiales y demas regulacios tecnicas
Todo empleador debera responzabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo en donde se efectuen actividades que puedan causar riesgos para la salud, estos programas tendranpor objeto la MEDICINA PREVENTIVA promocion, proteccon, recuperacion y rehabilitacion de la salid de los trabajadores, como la correcta ubicacion de acuerdo a su constitucion fisiologica y sicologica
Todo lugar de trabajo tendra las facilidades y los recursos para la prestacion de primeros auxilios a los trabajadores El suministro de alimentos y de agua para uso humano, el procesamiento de aguas industriales, excretas y residuos en los lugares de trabajo deberan efectuarse de tal manera que garanticen la salud y bienestar de los trabajdores El tratamiento y la disposicion de los residuos que contengan sustancias toxicas deberan relaizarse por procedimientos que no produzcan riesgos para la salud de los trabajdores
PRIMEROS AUXILIOS
SANEAMIENTO BASICO
En todos los establecimientos de trabajo que ofrezcan peligro de incendio, ya sea por emplearse elementos comustibles o explosivos se tomaran PLAN DE EMERGENCIA medidas para evitar estos riesgos disponiendo de suficiente numero de tomas de agua con sus correspondientes mangueras, extintores, con personal debidamente entrenado La construccion para esta clase de establecimientos sera en lo posible de un solo piso, de materiales incombustibles y dotados de muros cortafuego PLAN DE EMERGENCIA para impedir la propagacion del fuego En todo establecimiento de trabajo en el cual exista un riesgo potencial de incendio dispondran ademas de las puertas de entrada y salida suficientes PLAN DE EMERGENCIA y convenientemente distribuidas para caso de incendiio. Estas puertas como las ventanas deberan abrirse hacia el exterior y estaran libres de obstaculos. Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en la presente Resolucin, se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten HIGIENE Y SEGURIDAD para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y INDUSTRIAL mantener la salud fsica y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades.
Son obligaciones del Patrono: a) Dar cumplimiento a lo establecido en la presente Resolucin, y dems normas legales en Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, elaborar su propia reglamentacin, y hacer cumplir a los trabajadores las obligaciones de Salud Ocupacional que les correspondan. b) Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, de acuerdo a las normas establecidas en la presente Resolucin. c) Establecer un servicio mdico permanente de medicina industrial, en aquellos establecimientos que presenten mayores riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, a juicio de los encargados de la salud Ocupacional del Ministerio, debidamente organizado para practicar a todo su personal los exmenes psicofsicos, exmenes peridicos y asesora mdicolaboral y los que se requieran de acuerdo a las OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR circunstancias; adems llevar una completa estadstica mdicosocial. d) Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comits paritarios (patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirn peridicamente, levantando las Actas respectivas a disposicin de la Di visin de Salud Ocupacional. e) El Comit de Higiene y Seguridad deber intervenir en la elaboracin del Reglamento de Higiene y Seguridad, o en su defecto un representante de la Empresa y otro de los trabajadores en donde no exista sindicato. f) Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control necesarios para proteccin de los trabajadores y de la colectividad contra los riesgos profesionales y condiciones o contaminantes ambientales originados en las operaciones y procesos de trabajo.
Son obligaciones de los trabajadores: a) Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas legales y la reglamentacin que establezca el patrono en concordancia con el literal a) del Artculo anterior. b) Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo, los dispositivos para control de riesgos y los equipos de proteccin personal que el patrono suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo. c) Abstenerse de operar sin la debida autorizacin vehculos, maquinarias OBLIGACIONES DEL o equipos distinto a los que les han sido asignados. TRABAJADOR d) Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones defectuosos, o fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de control de riesgos. e) Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva y Seguridad Industrial de la Empresa, y en caso necesario utilizar prontamente los servicios de primeros auxilios. f) No introducir bebidos u otras substancias no autorizadas en los lugares o centros de trabajo ni presentarse en los mismos bajo los efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes o alucingenas; y comportarse en forma responsable y seria en la ejecucin de sus labores.
Todos los edificios destinados a establecimientos industriales, temporales o permanentes, sern de construccin segura y firme para evitar el riesgo de desplome; los techos o cerchas de estructura metlica, presentarn suficiente resistencia a los efectos del viento, y a su propia carga; los cimientos y pisos presentarn resistencia suficiente para sostener con seguridad las cargas para las cuales han sido calculados, y ningn cimiento o piso ser sobrecargado por encima de la carga normal; el factor de seguridad para el acero estructural con INSTALACIONES referencia a la carga de rotura, ser por lo menos de cuatro (4) para las cargas estticas, y por lo menos de seis (6) para las cargas vivas o dinmicas, y ser correspondientemente ms alto para otros materiales; adems se dispondr de un margen suficiente para situaciones anormales. PARGRAFO. Las edificaciones permanentes o temporales para fines de industria, comercio o servicios, tendrn su extensin superficial en correcta relacin con las labores, procesos u operaciones propias de las actividades desarrolladas, y con el nmero de trabajadores para evitar acumulacin excesiva, hacinamiento o distribucin inadecuada que impliquen riesgos para la
Las edificaciones de los lugares de trabajo permanentes o transitorios, sus instalaciones, vas de trnsito, servicios higienicosanitarios y dems dependencias debern estar construidos y conservadas en forma tal que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores y del pblico en general. PARGRAFO. Las instalaciones, mquinas, aparatos, equipos, INSTALACIONES canalizaciones y dispositivos complementarios de los servicios de agua potable, desage, gas industrial, tuberas de flujo, electricidad, ventilacin, calefaccin, refrigeracin, debern reunir los requisitos exigidos por las reglamentaciones vigentes, o que al efecto se dicten sobre la materia. Todo local o lugar de trabajo debe contar con buena iluminacin en cantidad y calidad, acorde con las tareas que se realicen; debe mantenerse en condiciones apropiados de temperatura que no impliquen deterioro en la salud, ni limitaciones en la eficiencia de los trabajadores. Se debe proporcionar la ventilacin necesaria para mantener aire limpio y fresco en forma permanente. Los locales de trabajo tendrn las dimensiones necesarias en cuanto a extensin superficial y capacidad de los locales, de acuerdo con los requerimientos de la industria, para una mejor distribucin de equipos, aparatos, etc., en el flujo de materiales, teniendo en cuenta el nmero de trabajadores en cada lugar de trabajo.
INSTALACIONES
INSTALACIONES
La superficie de pavimento por trabajador no ser menor de dos (2) metros cuadrados, con un volumen de aire suficiente para 11,5 metros cbicos sin tener en cuenta la superficie y el volumen ocupados por los aparatos, equipos, mquinas, materiales, instalaciones, etc. No se permitir el trabajo en los locales cuya altura del techo sea menor de tres (3) metros, cualquiera que sea el sistema de cubierta. PARGRAFO. El piso o pavimento constituir un conjunto homogneo y liso sin soluciones de continuidad; ser de material resistente, antirresbaladizo y en lo posible fcil de ser lavado. Las paredes sern lisas, protegidas y pintadas en tonos claros, susceptibles de ser lavadas o blanqueadas y sern mantenidas al igual que el pavimento, en buen estado de conservacin, reparndose tan pronto como se produzcan grietas, agujeros o cualquier clase de desperfectos. Los corredores que sirvan de unin entre los locales, escaleras, etc., y los pasillos interiores de los locales de trabajo que conduzcan a las puertas de salida, debern tener la anchura precisa teniendo en cuenta el nmero de trabajadores que deben circular por ellos, y de acuerdo a las necesidades propias de la industria o establecimiento de trabajo. La anchura mnima de los pasillos interiores de los locales de trabajo ser de 1,20 metros.
INSTALACIONES
INSTALACIONES
INSTALACIONES
Todo lugar por donde deben transitar los trabajadores, tendr una altura mnima de 1,80 metros, entre el piso y el techo, en donde se encuentren instaladas estructuras que soportan mquinas, equipos, etc. para evitar INSTALACIONES accidentes por golpes, etc; y se colocarn pasarelas metlicas con pasamanos que ofrezcan solidez y seguridad. Todos los establecimientos de trabajo (a excepcin de las empresas mineras, canteras y dems actividades extractivas) en donde exista alcantarillado pblico, que funcionen o se establezcan en el territorio nacional, deben tener o instalar un inodoro un lavamanos, un orinal y una ducha, en proporcin de uno {1) por cada quince (15) trabajadores, separados por sexos, y dotados de todos los elementos indispensables para su servicio, consistentes en papel higinico, recipientes de recoleccin, toallas de papel, jabn, desinfectantes y desodorantes. INSTALACIONES PARGRAFO 1o. Los artefactos sanitarios (inodoros, orinales, lavamanos), deben ser construidos de un material impermeable inoxidable, y con acabado liso que facilite la limpieza, porcelana, pedernal, hierro esmaltado, cementa y gres impermeable, mosaico, granito. PARGRAFO 2o. Cuando los lavamanos sean comunes o colectivos, se puede considerar que cada sesenta (60) centmetros longitudinales con su grifo correspondiente, equivale a un lavamanos individual. PARGRAFO 3o. Los orinales colectivos tendrn su fondo con un desnivel por lo menos del cinco por ciento (5%) y hacia el desage, y se considerar que
Cada inodoro debe ocupar un compartimiento separado y tener una puerta de cierre automtico. Los pisos y las paredes, hasta una altura de 1,20 metros, deben ser de un material impermeable (de preferencia, baldosn de porcelana), resistente a la humedad. El resto de las paredes y los cielorasos, deben ser acabados con pinturas lavables. Los tabiques que separan los compartimientos no deben necesariamente tener la altura de la pieza, pero su altura no ser menor de 1,80 metros; se debe dejar entre el piso y el INSTALACIONES comienzo del tabique una distancia de 10 centmetros para facilitar su limpieza. En instalaciones nuevas, el espacio mnimo para inodoros, orinales y lavamanos debe ceirse a las siguientes dimensiones: Anchura Mnima Profundidad Mnima Espacio Mnimo Inodoros 80 Cms 120 Cms 0.96 m2 Orinales 60 Cms Lavamanos 60 Cms Los pisos de los sanitarios deben tener sus desages o sumideros, en la proporcin de uno (1) por cada quince (15) metros cuadrados de piso. INSTALACIONES El desnivel del piso hacia el sumidero ser por lo menos de 1 a 12 por ciento. Los cuartos sanitarios deben tener sus ventanas para ventilacin forzada que produzca seis (6) cambios de aire por hora. PARGRAFO. La iluminacin debe ser suficiente para asegurar una intensidad uniforme por lo menos de 30 bujas pi, equivalente a 300 lux.
INSTALACIONES
El agua para consumo humano debe ser potable, es decir, libre de contaminaciones fsicas, qumicas y bacteriolgicas, Para la provisin de agua para beber se deben instalar fuentes de agua con vasos individuales, o instalarse surtidores mecnicos, Los surtidores mecnicos deben cumplir con las siguientes especificaciones: a) El chorro de la fuente debe emanar de una boquilla de material impermeable, e inoxidable, colocada con un ngulo de 45o. con la vertical, aproximadamente, de manera que el chorro sea producido en direccin oblicua, evitando en esta INSTALACIONES forma que la boquilla o abertura sea contaminada por salpicaduras de agua o saliva. La boquilla no debe ser inundada o sumergida en el caso de un atascamiento de la fuente. b) La boquilla debe estar protegida por guardas de materiales inoxidables, para evitar que las personas puedan tener contacto con ella. c) El chorro inclinado que mana de la boquilla no debe tocar las guardas, para evitar las salpicaduras. d) La taza ser construida de modo que no se produzca salpicadura en el En los establecimientos de trabajo, los comedores, casinos, se debern ubicar fuera de los lugares de trabajo, y separados de otros INSTALACIONES locales, y de focos insalubres o molestos.
Los pisos, paredes y techos sern lisos y de fcil limpieza. Tendrn iluminacin, ventilacin y temperatura adecuada. Las aberturas hacia el exterior, deben estar provistas de anjeo, y las puertas deben cerrar automticamente.
INSTALACIONES
Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios debern mantenerse en buenas condiciones de higiene y HIGIENE Y SEGURIDAD limpieza. Por INDUSTRIAL ningn motivo se permitir la acumulacin de polvo, basuras y desperdicios Los pisos de las salas de trabajo y los corredores se mantendrn libres de desperdicios y sustancias que causen dao al trabajador. Se cuidar especialmente de que el pavimento no est encharcado y se conserve limpio de aceite, grasas u otros cuerpos que lo hagan resbaladizo. Los aparatos, mquinas, instalaciones, etc., debern mantenerse siempre en buen estado de limpieza. La limpieza de las salas de trabajo se efectuar siempre que sea posible, fuera de las horas de trabajo y se evitar diseminar polvo al ejecutarla. Las basuras y dems desperdicios se sacarn frecuentemente para mantener siempre en buenas condiciones los locales. Se evitar la acumulacin de materias susceptibles de descomposicin, de producir infeccin, o en general, nocivas o peligrosas, y se evacuarn o eliminarn por procedimientos adecuados los residuos de primeras materias o de fabricacin, aguas residuales, etc. y los polvos, gases, vapores, etc., nocivos y peligrosos.
En los establecimientos industriales, comerciales u otros semejantes, el patrono mantendr un nmero suficiente de sillas a disposicin de los trabajadores. Siempre que la naturaleza del trabajo lo permita, los puestos de trabajo debern ser instalados de manera que el personal efecte sus tareas sentado. Los asientos debern ser cmodos y adecuados, de tal manera que se evite la fatiga en el trabajo que se realice. Todos los desperdicios y basuras se debern recolectar en recipientes que permanezcan tapados; se evitar la recoleccin o acumulacin de desperdicios susceptibles de descomposicin, que puedan ser nocivos para la salud de los trabajadores. La evacuacin y eliminacin de estos residuos se efectuar por procedimientos adecuados y previo tratamiento de los mismos de acuerdo a las disposiciones higinicosanitarias vigentes. El suministro de aguas para uso humano y de alimentos, el procesamiento de aguas industriales, la disposicin de aguas negras, excretas, basuras, desperdicios y residuos en los lugares de trabajo, debern efectuarse en forma que garantice la salud y el bienestar de los trabajadores y de la poblacin en general.
MEDICINA PREVENTIVA
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL X
DISPOSICION DE DESECHOS
La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales cerrados de trabajo, ser mantenido, siempre que lo permita la ndole de la industria, entre los lmites tales que no resulte desagradable o perjudicial para la salud. PARGRAFO. Cuando existan en los lugares de trabajo fuentes de calor, como COMFORT TERMICO cuerpos incandescentes, hornos de altas temperaturas, debern adaptarse dispositivos adecuados para la reflexin y aislamiento del calor, y los trabajadores debern utilizar los elementos de proteccin adecuados, contra las radiaciones dainas de cualquier fuente de calor. Los trabajadores debern estar protegidos por medios naturales o artificiales de las corrientes de aire, de los cambios bruscos de temperatura, de la humedad o sequedad excesiva. Cuando se presenten situaciones anormales de COMFORT TERMICO temperaturas muy bajas o muy altas, o cuando las condiciones mismas de las operaciones y/o procesos se realicen a estas temperaturas, se concedern a los trabajadores pausas o relevos peridicos. En los locales cerrados o en los lugares de trabajo y dependencias anexas, deber renovarse el aire de manera uniforme y constante con el objeto de proporcionar al trabajador un ambiente inofensivo y cmodo. Las entradas COMFORT TERMICO de aire puro estarn ubicadas en lugares opuestos a los sitios por donde se extrae o se expulsa el aire viciado.
En los lugares de trabajo en donde se efecten procesos u operaciones que produzcan contaminacin ambiental por gases, vapores, humos, neblinas, etc., y que pongan en peligro no solo la salud del trabajador, sino que causen daos y molestias al vecindario, debe establecerse dispositivos VENTILACION especiales y apropiados para su eliminacin por medio de mtodos naturales o artificiales de movimiento del aire en los sitios de trabajo para diluir o evacuar los agentes contaminadores.
Al usarse cualquier sistema de ventilacin, deber proporcionarse una o varias salidas del aire colocadas de preferencia en la parte superior de la edificacin; el aire suministrado no deber contener substancias nocivas. La descarga se localizar de tal manera que se evite la entrada de los agentes VENTILACION txicos por los dispositivos de admisin del aire. PARGRAFO. La ventilacin general se aplicar de preferencia para diluir substancias no txicas, que se encuentren en concentraciones relativamente bajas.
En los establecimientos de trabajo donde se ejecuten operaciones, procesos y procedimientos que den origen a vapores, gases, humos, polvos, neblinas o emanaciones txicas, se los eliminar en su lugar de origen por medio de campanas de aspiracin o por cualquier otro sistema aprobado por las autoridades competentes, para evitar que dichas substancias constituyan un peligro para la salud de los trabajadores y se tendrn en cuenta: a. Que los conductores de descarga de los sistemas de espiracin, estn colocados de tal manera que no permitan la entrada del aire contaminado MAQUINARIA Y EQUIPO al local de trabajo. b. Que el aire aspirado de cualquier procedimiento, proceso u operacin que produzca polvo, u otras emanaciones nocivas, no se descargue a la atmsfera exterior en aquellos lugares en donde pueda ofrecer riesgo a la salud de las personas, sin antes haber sido sometido a previa purificacin. Durante las interrupciones del trabajo se renovar la atmsfera en dichos locales por medio de la ventilacin exhaustiva cuando las condiciones del lugar lo requieran.
CUANDO SE OPERE CON SUBSTANCIAS IRRITANTES Y NOCIVAS, SER NECESARIA LA INSTALACIN DE SISTEMAS DE VENTILACIN LOCAL EXHAUSTIVAS. Requieren estos sistemas las operaciones de: pintura a pistola, soldadura en espacios cerrados, limpieza abrasiva con arena, metalizado, molienda de material seco, desmoldeo de piezas fundidas, preparacin de arena de moldeo, galvanoplastia, recubrimiento metlico, VENTILACION desengrasado con solventos orgnicos, limpieza de metales en tanques, secado de materiales silceos, tamizado de materiales, envase y empaque de substancias nocivas, pulimento de piezas, fusin de plomo, cadmio, etc, manipulacin de substancias radiactivas en polvo, etc. Todas las dems operaciones que la Divisin de Salud Ocupacional, las clasifique como nocivas LOS SISTEMAS DE VENTILACIN SE MANTENDRN EN TODO MOMENTO EN CONDICIONES DE PERFECTO FUNCIONAMIENTO. Los colectores que retienen las substancias molestas o nocivas y que evitan su dispersin en la atmsfera general, sern descargados o renovados con la frecuencia debida para lograr una buena operacin. Los materiales VENTILACION recogidos en los colectores se dispondrn de tal manera, que no constituyan peligro para la salud del personal.
Todos los lugares de trabajo tendrn la iluminacin adecuada e indispensable de acuerdo a la clase de labor que se realice segn la modalidad de la industria; a la vez que debern satisfacer las condiciones de seguridad para todo el personal. La iluminacin podr ser natural o artificial, o de ambos tipos. La iluminacin natural debe disponer de una superficie de iluminacin (ventanas, claraboyas lumbreras, tragaluces, techos en diente de serrucho, etc.) proporcional a la del local y clase de trabajo que se ejecute, complementndose cuando sea ILUMINACION necesario con luz artificial. Cuando no sea factible la iluminacin natural, se optar por la artificial en cualquiera de sus formas y deber instalarse de modo que: a. No produzca deslumbramientos, causa de reflexin del foco luminoso en la superficie de trabajo o foco luminoso en la lnea de visin. b. No produzca viciamiento de la atmsfera del local, ni ofrezca peligro de incendio o sea perjudicial para la salud de los trabajadores. PARGRAFO. El nmero de focos, su distribucin e intensidad estar en relacin con la altura, superficie del local y de acuerdo al trabajo que se realice. Se procurar que el trabajador no sufra molestias por la iluminacin solar directa; para este fin es indispensable utilizar un vidrio ILUMINACION difusor, con coloracin apropiada u otro dispositivo que evite el resplandor. Cuando se use iluminacin suplementaria para las mquinas o aparatos, se ha de tener cuidado de que tengan su pantalla adecuada ILUMINACION siempre que no den lugar a la proyeccin de contrastes de luz y sombra.
Los lugares de trabajo dentro del establecimiento, que ofrezcan mayor peligro de accidente debern estar suficientemente iluminados, especialmente en aquellas operaciones o procesos en donde se manejen o ILUMINACION funcionen mquinasprensas, troqueladoras, cizallas, trituradoras, inyectores, extrusoras, sierras, etc. Se debern tener en cuenta los niveles mnimos de intensidad de iluminacin, ya sean medidas en Lux o en Bujas /pi, de conformidad con la siguiente tabla: a. Para trabajos que necesiten diferenciacin de detalles extremadamente finos, con muy poco contraste y durante largos periodos de tiempo de 1.000 a 1.000 Lux. b. Para diferenciacin de detalles finos, con un grado regular de contraste y largos periodos de tiempo de 500 a 1.000 Lux. c. Cuando se necesita diferenciacin moderada de detalles la intensidad de iluminacin ser de 300 a 500 Lux. d. Para trabajos con poca diferenciacin de detalles la iluminacin ser de ILUMINACION 150 a 250 Lux. e. En trabajos ocasionales que no requieren observacin de tallada la intensidad de iluminacin ser de 100 a 200 Lux. f. Zonas de almacenamiento, pasillos para circulacin de personal, etc. con intensidad de iluminacin de 200 Lux. g. Garajes, reparacin de vehculos con iluminacin de 1000 Lux. h. Cuartos para cambios de ropas, con intensidad de 200 Lux. i. Trabajo regular de oficina, con intensidad de 1.500 Lux. j. Corredores, con intensidad de iluminacin de 200 Lux. k. Sanitarios, con intensidad de iluminacin de 300 Lux. l. Bodegas, con intensidad de iluminacin de 200 Lux.
Todas las ventanas, tragaluces, lumbreras, claraboyas y orificios por donde deba entrar la luz solar, as como las pantallas, lmparas fluorescentes, etc. debern conservarse limpios y libres de obstrucciones
ILUMINACION
La iluminacin general de tipo artificial debe ser uniforme y distribuida adecuadamente de tal manera que se eviten sombras intensas, contrastes violentos y deslumbramientos. PARGRAFO 1o. La relacin entre los valores mnimo y mximo de iluminacin, medida en lux, no ser inferior a 0.8 para asegurar la uniformidad de iluminacin de los lugares de trabajo. ILUMINACION PARGRAFO 2o. Cuando en determinado trabajo se requiera iluminacin intensa, sta se obtendr mediante combinacin de la iluminacin general y la iluminacin local complementaria, que se instalar de acuerdo con el trabajo que se va a ejecutar. En todos los establecimientos de trabajo en donde se produzcan ruidos, se debern realizar estudios de carcter tcnico para aplicar sistemas o mtodos que puedan reducirlos o amortiguarlos al mximo. Se examinar de preferencia la maquinaria vieja, defectuosa, o en mal estado de RUIDO mantenimiento, ajustndola o renovndola segn el caso; se debern cambiar o sustituir las piezas defectuosas, ajustndolas correctamente; si es posible, reemplazar los engranajes metlicos por otros no metlicos o por poleas montndolas o equilibrndolas bien.
En donde la intensidad del ruido sobrepase el nivel mximo permisible, ser necesario efectuar un estudio ambiental por medio de instrumentos que determinen el nivel de presin sonora y la frecuencia
RUIDO
El control de la exposicin a ruido se efectuar por uno o varios de los siguientes mtodos: a. Se reducir el ruido en el origen mediante un encerramiento parcial o total de la maquinaria, operaciones o procesos productores del ruido; se cubrirn las superficies (paredes, techos, etc.), en donde se pueda reflejar el ruido con materiales especiales para absorberlos; se colocarn aislantes para evitar las vibraciones; se cambiarn o se sustituirn las piezas sueltas o gastadas; se lubricarn las partes mviles de la maquinaria. RUIDO b. Se controlar el ruido entre el origen y la persona, instalando pantallas de material absorbente; aumentando la distancia entre el origen del ruido y el personal expuesto. c. Se limitar el tiempo de exposicin de los trabajadores al ruido. d. Se retirarn de los lugares de trabajo a los trabajadores hipersensibles al ruido. e. Se suministrarn a los trabajadores los elementos de proteccin personal, como tapones, orejeras, etc.
Todo trabajador expuesto a intensidades de ruido por encima del nivel permisible, y que est sometido a los factores que determinan la prdida de la audicin, como el tiempo de exposicin, la intensidad o presin sonoras la frecuencia del ruido, la distancia de la fuente del ruido, el origen del ruido, la edad, la susceptibilidad, el carcter de los alrededores, la posicin del odo con relacin al sonido, etc, deber someterse a exmenes mdicos peridicos que incluyan audiometras semestrales, cuyo costo estar a cargo de la Empresa. Todas las instalaciones, mquinas, aparatos y equipos elctricos, sern construidos, instalados, protegidos, aislados y conservados, de tal manera que se eviten los riesgos de contacto accidental con los elementos bajo tensin (diferencia de potencial) y los peligros de incendio. PARGRAFO 1o. El aislamiento de los conductores de los circuitos vivos deber ser eficaz, lo mismo la separacin entre los conductores a tensin; los conductores elctricos y los contornos de los circuitos vivos (alambres forrados o revestidos y desnudos), debern mantener entre estos y el trabajador, las distancias mnimas, de acuerdo con el voltaje, fijadas por normas internacionales. Las herramientas manuales elctricas, lmparas porttiles y otros aparatos similares, sern de voltaje reducido; adems los equipos, mquinas, aparatos, etc., estarn conectados a tierra para su seguridad.
RUIDO
ELECTRICIDAD
ELECTRICIDAD
En los sistemas elctricos, las instalaciones debern estar protegidas contra toda clase de rozamiento o impacto; las paredes al descubierto de los circuitos y equipos elctricos estarn resguardados de contactos ELECTRICIDAD accidentales. Se evitar la presencia de cables dispersos en el piso y zonas de trabajo para evitar deterioro y riesgos de cortos circuitos y accidentes a los trabajadores.
Los generadores y transformadores elctricos situados en los lugares de trabajo, estarn aislados por medio de barreras u otros dispositivos de proteccin, y no se permitir la entrada a estos sitios al personal extrao; se colocarn avisos sobre tal medida. PARGRAFO. Se prohibir a los trabajadores efectuar reparaciones en las mquinas cuando estn en funcionamiento, a la vez que hacer uso de mquinas, herramientas, materiales o tiles que no hayan sido entregados a su propio ELECTRICIDAD cuidado; solamente los Jefes de Planta, por razn de no suspender el servicio de energa, o para las mquinas, etc, podrn hacer las "reparaciones de emergencia" con las mquinas en funcionamiento, cuando a juicio, dicha reparacin se pueda efectuar sin peligro. Ninguna mquina podr ponerse en marcha antes de comprobar que todas sus piezas estn en el sitio preciso y debidamente aseguradas.
Las celdas o compartimientos de los transformadores, interruptores, aparatos de medida, proteccin, etc., de los cuadros de distribucin o transformacin estarn convenientemente protegidos, con el objeto de evitar todo contacto peligroso, y el acceso a los mismos permitir la circulacin espaciosa de dos operarios encargados de la inspeccin y de las reparaciones correspondientes. ELECTRICIDAD PARGRAFO. Al trabajar con interruptores o circuitos elctricos vivos, los operarios debern estar protegidos por aislamiento mediante la utilizacin de esteras o tapetes de caucho, estantes aislados, planchas de madera, plataforma de madera o cualquiera otra clase de insta lociones aislantes y apropiadas, como tableros, cuadros de mando, etc. Se deber actuar siempre en los sistemas elctricos como si todos los circuitos estuviesen conectados a tierra y aislar el cuerpo debidamente contra todos los conductores. Las armazones de los motores, las cajas de interruptores, los transformadores, etc., debern estar bien conectados a ELECTRICIDAD tierra. PARGRAFO. Las partes metlicas de los aparatos y mquinas siempre debern tener conectada a tierra una lnea suficientemente gruesa para transportar holgadamente las descargas elctricas que se puedan producir.
Las escaleras de mano empleadas en los trabajos de instalaciones, etc., sern slidas y seguras, y estarn provistas en su extremo superior de ganchos de seguridad, y en su extremo inferior del dispositivo antideslizante. Entindese por "concentracin mxima permisible" la concentracin atmosfrica de un material peligroso que no alcanza a afectar la salud de un trabajador a ella expuesto en jornada diaria de ocho horas, durante un prolongado periodo de tiempo. En todos los establecimientos de trabajo en donde se lleven a cabo operaciones y procesos con substancias nocivas o peligrosas que desprendan gases, humos, neblinas, polvos, etc. y vapores fcilmente inflamables, con riesgo para la salud de los trabajadores, se fijarn los niveles mximos permisibles de exposicin a substancias txicas, inflamables o contaminantes atmosfricos industriales, en volumen en partes de la substancia por milln de partes de aire (P.P.M.) en peso en miligramos de la substancia por metro cbico de aire ( g/m3) o en millones de partculas por pi cbico de aire (M.P.P.P.3) de acuerdo con la tabla establecida por la Conferencia Americana de Higienistas Industriales Gubernamentales, o con los valores lmites permisibles fijados por el Ministerio de Salud.
INSTALACIONES
SUSTANCIAS PELIGROSAS
Para obtener en los establecimientos de trabajo un medio ambiente que no perjudique la salud de los trabajadores, por los riesgos qumicos a que estn expuestos, se debern adoptar todos las medidas necesarias para controlar en forma efectiva los agentes nocivas preferentemente en su origen, pudindose aplicar uno o varios de los siguientes mtodos: sustitucin de substancias, cambio o modificacin del proceso, encerramiento o SUSTANCIAS PELIGROSAS aislamiento de procesos, ventilacin general, ventilacin local exhaustiva y mantenimiento. Otros mtodos complementarios, tales como limitacin del tiempo de exposicin y proteccin personal; solo se aplicarn cuando los anteriormente citados sean insuficientes por s mismos o en combinacin. La evaluacin de estos contaminantes atmosfricos, se realizar por medio de equipos o aparatos de medida, que determinan las concentraciones de polvo, gases, vapores, humos, etc. en los medios ambientes de trabajo, que se expresarn en partes por milln o en miligramos por metro cbico, y servirn para controlar peridicamente los niveles peligrosos, que estn por encima de los valores lmites permisibles expresados en la tabla de las "concentraciones mximas permisibles" para las substancias qumicas.
Las materias primas debern ser transportadas en recipientes cerrados, o en sistemas ms eficientes como son los transportadores neumticos. Las operaciones de trituracin, mezclado, tamizado, fusin, etc., debern estar cubiertas o en circuito cerrado. La limpieza general en estos lugares de trabajo deber ser minuciosa, para evitar la acumulacin de polvos, pastas, etc., especialmente en las mquinas en movimiento o con vibracin. Se deber evitar la acumulacin de polvo en las vigas, armaduras, paredes, umbrales, ventanas, etc.; para el aseo de los pisos se usarn sistemas de aspiracin o lavado con agua corriente.
MATERIAS PRIMAS
En los establecimientos de trabajo en donde se produzcan contaminantes ambientales como polvos, humos, gases, neblinas y vapores txicos y nocivos, se emplearn los siguientes mtodos para su control: a) Ventilacin general. Se emplear extraccin o suministro mecnico de aire, o ambos en cantidad y distribucin suficiente para asegurar un reemplazo continuo del aire contaminado por aire fresco y limpio. La ventilacin general tendr aplicacin limitada por el peligro de distribuir los contaminantes atmosfricos en concentraciones peligrosas a travs de las salas de trabajo y por el peligro de atraer el aire altamente contaminado hacia las zonas de respiracin de los trabajadores. b) Ventilacin por dilucin. Se emplear cuando la cantidad de materiales peligrosos en la atmsfera de las salas de trabajo, en un periodo de varias horas, no exceda la concentracin mxima permisible por diluirse CONTAMINACION AMBIENTAL continuamente en la atmsfera general de la sala de trabajo; en tal caso se aplicar el tiro forzado. Este tipo de ventilacin se limitar a los casos en los cuales se requiere una amplia distribucin de personal en las salas de trabajo muy grandes. c) Ventilacin por succin local o sistema de extraccin localizada. Se empleara mediante succin en el sitio de origen para recoger las substancias peligrosas; y podr ser lateral o vertical (tiro hacia abajo o hacia arriba) para reas pequeas o unido a maquinarias o equipos encerrados. d) Aislamiento. Se emplear para controlar el escape de substancias peligrosas en la atmsfera de una sala de trabajo, mediante el cierre bien ajustado de las mquinas o equipos por segregacin de los procesos por medio de canceles u otros cambios estructurales. e) Sistemas hmedos. Se aplicar agua para controlar la generacin del
El sistema de extraccin localizada constar de los siguientes elementos: a) Campana o estructura diseada para encerrar total o parcialmente una operacin o proceso productor de contaminante, y conducir el flujo de aire de manera eficaz, para capturar el agente contaminante. La campana se conectar al sistema de ventilacin mediante un conducto que absorba el contaminante desde la campana. VENTILACION b) Conducto o canal para el flujo del aire contaminado desde la campana al punto de descarga. c) Aparato limpiador del aire (purificador) que consiste en un cicln separador. d) Ventilador de tipo centrfugo para el movimiento del aire, que se instalar a continuacin del aparato limpiador o recolector, para que aspire aire limpio.
Los recipientes que contengan substancias peligrosas estarn pintados, marcados o provistos de etiquetas de manera caracterstica para que sean fcilmente identificables, y acompaados de instrucciones que indiquen como ha de manipularse el contenido y precauciones que se deben tomar para evitar los riesgos por inhalacin, contacto o ingestin, y en caso de intoxicacin, el SUSTANCIAS PELIGROSAS antdoto especifico para la substancia venenosa. PARGRAFO. Las etiquetas indicarn el nombre y los ingredientes activos de la substancia peligrosa (txica)o el uso o empleo de dicha substancia, las cantidades y los mtodos de aplicacin y mezcla, las advertencias para su manejo, el equipo auxiliar protector que se recomienda, los primeros auxilios, y los antdotos. En los establecimientos de trabajo se tomarn medidas de prevencin contra las explosiones o incendios producidos por gases o vapores inflamables, por medio de los siguientes procedimientos: a) Evitando la elevacin de la temperatura. b) Almacenndolos en tanques subterrneos en recipientes de seguridad. c) Eliminando las fuentes de ignicin por medio del arreglo de procesos, lmparas con cubierta a prueba de vapor, equipo elctrico a prueba de chispas controlando la electricidad esttica, d) Evitando en los mtodos de manejo los derrames y las fugas. e) Empleando en algunos procesos especiales, gases fuertes como el bixido de carbono o el nitrgeno, para producir una atmsfera incombustible.
PREVENCION Y SEGURIDAD
En todos los establecimientos de trabajo se suministrar a los trabajadores ropa de trabajo adecuada segn los riesgos a que estn expuestos, y de acuerdo a la naturaleza del trabajo que se realice. Las ropas de trabajo debern ajustar bien; no debern tener partes flexibles que cuelguen, cordones sueltos, ni bolsillos demasiado grandes Las prendas de vestir sueltas, desgarradas o rotas, corbatas, cadenas de llaveros, o pulseras de relojes, etc., no se usarn en proximidades a los elementos en movimiento de las mquinas. Se debern usar de preferencia camisas con mangas cortas. No se debern llevar en los bolsillos de las prendas de vestir objetos con puntas o afilados, ni materiales explosivos o inflamables Las personas expuestas a polvos inflamables, explosivos o txicos no usarn ropa que tenga bolsillos, bocamangas o partes vueltas hacia arriba que puedan recoger dichos polvos. En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estn expuestos a riesgos fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, etc, los patronos suministrarn los equipos de proteccin adecuados, segn la naturaleza del riesgo, que renan condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario.
DOTACION
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En orden a la proteccin personal de los trabajadores, los patronos estarn obligados a suministrar a stos los equipos de proteccin personal, de acuerdo con la siguiente clasificacin: a) Cascos para los trabajadores de las minas, canteras, etc., de las estructuras metlicas, de las construcciones, y en general para los trabajadores que estn expuestos a recibir golpes en la cabeza por proyecciones o posibles cadas de materiales pesados, que sern resistentes y livianos, de material incombustible o de combustin lenta y no debern ser conductores de la electricidad ELEMENTOS DE PROTECCION (dielctricos), ni permeables a la humedad. Los cascos de seguridad que se fabriquen en PERSONAL el Pas, debern cumplir con las normas, pruebas y especificaciones tcnicas internacionales. b) Cofias para las personas con cabello largo que trabajen alrededor de maquinaria, y en aquellos establecimientos en donde se preparan comestibles, drogas, etc. las cofias sern de material que no sea fcilmente inflamable y durables para resistir el lavado y la desinfeccin. c) Protectores auriculares para los trabajadores que laboran en lugares en donde se produce mucho ruido, y estn expuestos a sufrir lesiones auditivas. 2. Para la proteccin del rostro y de los ojos se debern usar:
La fabricacin, calidad, resistencia y duracin del equipo de proteccin suministrado a los trabajadores estar sujeto a las normas aprobadas por la autoridad competente y deber cumplir con los siguientes requisitos: a) Ofrecer adecuada proteccin contra el riesgo particular para el cual fue diseado. ELEMENTOS DE PROTECCION b) Ser adecuadamente confortable cuando lo usa el trabajador. PERSONAL c) Adaptarse cmodamente sin interferir en los movimientos naturales del usuario. d) Ofrecer garanta de durabilidad. e) Poderse desinfectar y limpiar fcilmente. f) Tener grabada la marca de fbrica para identificar al fabricante. Para los trabajadores que utilizan lentes para corregir sus defectos visuales y necesiten proteccin visual complementaria, el patrono deber ELEMENTOS DE PROTECCION suministrar gafas especiales que puedan ser colocadas sobre sus anteojos PERSONAL habituales; en caso de ser imposible utilizar ambos tipos de anteojos, el patrn deber suministrarles anteojos de seguridad corregidos. LOS EQUIPOS PROTECTORES DEL SISTEMA RESPIRATORIO DEBERN SER ADECUADOS PARA EL MEDIO EN QUE DEBEN USARSE. En la seleccin del equipo se tomarn en consideracin el procedimiento y las condiciones que originen la exposicin, como las ELEMENTOS DE PROTECCION propiedades PERSONAL qumicas, fsicas, txicas y cualquier otro riesgo de las substancias contra las cuales se requiere proteccin.
Los respiradores de cartucho qumico y las mscaras de depsito no debern emplearse en lugares cerrados con ventilacin deficiente o en ambientes donde el contenido de oxgeno sea inferior al 16%. Toda persona que tenga necesidad de utilizar un aparato de respiracin, sea de aire u otra atmsfera respirable suplida de depsito o de cartucho qumico, ser debidamente adiestrada en el uso, cuidado y limitaciones del equipo protector. Tambin ser instruida en los procedimientos aplicables en casos de emergencia. Los equipos de proteccin de las vas respiratorias debern guardarse en sitios protegidos contra el polvo en reas no contaminadas. Dichos equipos debern mantenerse en buenas condiciones de servicio y asepsia
Los vestidos protectores y capuchones para los trabajadores expuestos a substancias corrosivas o dainas sern: a) A prueba de lquidos, slidos o gases, de acuerdo con la naturaleza de la ELEMENTOS DE PROTECCION substancia o substancias empleadas; PERSONAL b) De construccin y material tal que sean aceptados por la Autoridad competente Las gafas protectoras para los trabajadores que manipulen lquidos corrosivos, tales como cidos y substancias custicas, tendrn las copas de gafas de material blando, no inflamable, lo suficientemente flexible para que conforme fcilmente a la configuracin de la cara y construidas de tal manera que las salpicaduras de lquidos no puedan entrar en el ojo a travs de las aberturas para ventilacin.
Las gafas protectoras para los trabajadores expuestos a emanaciones que pudieran causar lesiones o molestias en los ojos del usuario ELEMENTOS DE PROTECCION debern tener copas de gafas que ajusten estrechamente y no debern PERSONAL tener aberturas de ventilacin. Los colores bsicos que se emplearn para sealar o indicar los diferentes materiales, elementos, mquinas, equipos, etc, son los siguientes de acuerdo a su clasificacin: 1. El color rojo se emplear para sealar: Elementos y equipos de proteccin contra el fuego, tales como extinguidores, hidrantes y tuberas de alimentacin de los mismos, cajas para mangueras, baldes y recipientes que contengan arena y agua, alarmas y cajas accionadoras de las mismas; puertas y escaleras de escape. Recipientes comunes y de seguridad para almacenar toda clase de lquidos SEALIZACION inflamables, con indicacin de su contenido. Barras o dispositivos que accionan mecanismos de parada en mquinas peligrosas; y botones de parada en controles elctricos. Recipientes para lavado y desengrase de piezas. Trnsito en zonas escolares y sus alrededores. 2.El color naranja se emplear para sealar: a) Partes peligrosas de maquinaria y/o equipos cuyas operaciones mecnicas puedan triturar, cortar, golpear, prensar, etc. o cuya accin mecnica pueda causar lesin; contorno de las cajas individuales de control de maquinaria; interior de cajas y controles elctricos; interior de guardas y protecciones.
En todos los establecimientos de trabajo que ofrezcan peligro de incendio, ya sea por emplearse elementos combustibles o explosivos o por cualquier otra circunstancia, se tomarn medidas para evitar estos riesgos, disponindose de suficiente nmero de tomas de agua con sus EMERGENCIAS correspondientes mangueras, tanques de depsito de reserva o aparatos extinguidores, con personal debidamente entrenado en extincin incendios. Las construcciones para esta clase de establecimientos, sern en lo posible de un solo pide materiales incombustibles y dotadas de muros cortafuego para impedir la propagacin del fuego, en caso de incendio, de un local a otro. PARGRAFO. En los establecimientos de trabajo en donde el medio ambiente est cargado de partculas de algodn, y de otras fibras combustibles, y vapores inflamables, etc., se instalarn tuberas de agua a presin en el cieloraso de los INSTALACIONES locales, con sus respectivas vlvulas de seguridad, situados sobre los lugares de mayor peligro, que se rompan fcilmente al elevarse la temperatura en el medio ambiente, y dejen salir el agua de las tuberas en forma de roco por medio de un deflector. Las diferentes secciones se aislarn por medio de puertas metlicas resistentes al fuego, las que se cerrarn y abrirn por mecanismos automticos.
Todo establecimiento de trabajo, local o lugar de trabajo, en el cual exista riesgo potencial de incendio, dispondr adems de las puertas de entrada y salida de "Salidas de emergencia'' suficientes y convenientemente distribuidas para caso de incendio. Estas puertas como las ventanas debern abrirse hacia el exterior y estarn libres de obstculos.
EMERGENCIAS
Las materias primas y productos que ofrezcan peligro de incendio, debern ser mantenidos en depsitos incombustibles, si es posible fuera de los lugares de trabajo, disponindose en stos solo de las cantidades estrictamente necesarias para la elaboracin de los productos. Los depsitos de EMERGENCIAS substancias que puedan dar lugar a explosiones, desprendimiento de gases o lquidos inflamables, debern ser instalados a nivel del suelo y en lugares especiales a prueba de fuego. No debern estar situados debajo de locales de trabajo o habitaciones.
Las substancias inflamables que se empleen, debern estar en compartimientos aislados, y los trapos, algodones, etc. impregnados de aceite, grasa u otra substancia que pueda entrar fcilmente en combustin, debern recogerse y depositarse en recipientes incombustibles provistos de cierre hermtico. En stos locales no se permitir la realizacin de trabajos que determinen produccin de chispas, ni se emplear dispositivo alguno de fuego, ni se permitir fumar.
Se tomarn las medidas necesarias para evitar escapes de lquidos inflamables hacia los stanos, sumideros, o desages, como tambin la formacin de mezclas explosivas o inflamables de vapores y aire.
Las substancias qumicas que puedan reaccionar juntas y expeler emanaciones peligrosas o causar incendios o explosiones, sern almacenadas separadamente unas de otras. PARGRAFO 1o. El almacenamiento de algunas substancias qumicas, oxidantes, reductoras, etc., debern cumplir los siguientes requisitos para evitar peligros de incendio o explosin, segn las siguientes normas: el cido sulfrico deber almacenarse separado del clorato de potasio, del permanganato de potasio, etc; el cido ntrico deber estar separado del cido actico, cido crmico, anilina y de lquidos y vapores inflamables; el trinitrofenol (cido pcrico) SUSTANCIAS PELIGROSAS deber estar separado de los metales y sales metlicas; el bisulfuro de carbono deber estar separado de las llamas, chispas o de cualquier otra fuente de calor; el agua oxigenada deber estar separada del alcohol metlico, alcohol etlico, bisulfuro de carbono, glicerina, anilina, etc; el acetileno deber estar separado del mercurio, plata, etc; el amonaco anhidro deber estar separado del mercurio, etc. PARGRAFO 2o. Las substancias que puedan producir incendios o explosiones por contacto con el agua, aire u otras substancias naturales, sern objeto
Los recipientes de las substancias peligrosas (txicas, explosivas, inflamables, oxidantes, corrosivas, radiactivas, etc.) debern llevar rtulos y etiquetas para su identificacin, en que se indique el nombre de la SUSTANCIAS PELIGROSAS substancia, la descripcin del riesgo, las precauciones que se han de adoptar y las medidas de primeros auxilios en caso de accidente o lesin. En los locales de trabajo donde se trasieguen, manipulen o almacenen lquidos o substancias inflamables, la iluminacin de lmparas, linternas y cualquier extensin elctrica que sea necesario utilizar, sern a prueba de explosin.
Los locales de trabajo, los pasillos y patios alrededor de las edificaciones, los patios de almacenamiento y lugares similares, debern mantenerse libres de basuras, desperdicios y otros elementos susceptibles INSTALACIONES de encenderse con facilidad. Todo establecimiento de trabajo deber contar con extinguidores de incendio, de tipo adecuado a los materiales usados y a la clase de riesgo. El equipo que se disponga para combatir incendios, deber mantenerse en EMERGENCIAS perfecto estado de conservacin y funcionamiento, y sern revisados como mnimo una vez al ao.
El nmero total de extinguidores no ser inferior a uno por cada 200 metros cuadrados de local o fraccin. Los extinguidores se colocarn en las proximidades de los lugares de mayor riesgo o peligro y en sitios que se EMERGENCIAS encuentren libres de todo obstculo que permita actuar rpidamente y sin dificultad. El personal deber ser instruido sobre el manejo de los extinguidores segn el tipo, de acuerdo a la clase de fuego que se pueda presentar
En las industrias o lugares de trabajo que o frezcan peligro de incendio o explosin debern tomarse las medidas necesarias para que todo incendio en sus comienzos, pueda ser rpidamente combatido, para salvar el personal y los bienes materiales, segn las siguientes normas: a) Si en los locales existe agua o presin, se dispondr de suficiente nmero de tomas o bocas de agua y de las correspondientes mangueras con lanza; o se tendr un depsito de agua con la presin y cantidad suficiente para combatir el incendio. EMERGENCIAS b) Siempre que sea posible, se dispondr de una instalacin avisadora y extintora automtica de "sprinklers". c) Se dispondr adems de recipientes llenos de arena, de cubos, palas y picos y de algunas cubiertas de lona ignfuga. d) Todos los equipos, aparatos y materiales de que se disponga para combatir el incendio se debern mantener en perfecto estado de conservacin y funcionamiento. e) Se instruir al personal sobre los mtodos de salvamento y actuacin, en los casos de incendios, y se les proporcionarn todos los medios y elementos Los establecimientos de trabajo por sus caractersticas industriales y tamao de sus instalaciones establecern entre sus trabajadores una Brigada de Incendio, constituida por personal voluntario debidamente EMERGENCIAS entrenado para la labor de extincin de incendios dentro de las zonas de trabajo del establecimiento.
Se usar pintura de color rojo para identificar el sitio de ubicacin de los equipos de extincin, de manera que puedan ser identificados por EMERGENCIAS las personas que trabajen en el lugar. Cuando ocurran o se presenten incendios de lquidos, grasas o pinturas inflamables, se usarn equipos extintores de espuma, tetracloruro EMERGENCIAS de carbono, bixido de carbono, de polvo qumico seco u otros sistemas equivalentes. No deber usarse agua en estos casos Cuando puedan ocurrir incendios en equipos elctricos a tensin, no deber usarse equipo porttil extintores de sodacido, de espuma o de agua, EMERGENCIAS que son materiales conductores de la corriente elctrica, con peligro de electrocucin, etc; se debern usar en estos casos, equipos de extincin de bixido de carbono, polvo qumico seco u otros sistemas equivalentes.
No deber usarse agua, excepto pulverizada (Neblina de alta presin), en los incendios de grandes cantidades de lquidos, grasas, o pinturas inflamables, o en los incendios de polvos orgnicos inflamables. No se emplear el agua para extinguir incendios de polvos de aluminio o magnesio o que se ponga en presencia de carburo de calcio o de sustancias susceptibles de desprender gases inflamables o nocivos o en incendios que impliquen equipos elctricos, excepto para corriente de baja tensin en la forma de pulverizacin fina.
EMERGENCIAS
Los sistemas de alarmas para los conatos de incendio, como medida de seguridad y actuacin rpida para extinguir el fuego, debern reunir los siguientes requisitos: a) Debern trasmitir seales dignas de confianza. b) Las seales debern llegar a las personas capacitadas para que respondan a ellas. c) Debern llamar inmediatamente la atencin "fuego" en forma inequvoca. d) Debern indicar el lugar del incendio. e) Los medios para trasmitir la alarma debern ser accesibles y muy simples, no dando ocasin a demoras o errores, por parte de la persona encargada. f) La alarma ser fuerte para que los ocupantes del edificio o local de trabajo, etc. queden advertidos.
EMERGENCIAS
Las alarmas de incendio que se empleen, a excepcin de otros sistemas ms tcnicos y modernos, sern de tipo manual y de tipo automtico. En el sistema manual la alarma se trasmite a punto central, tirando de una palanca que se halla dentro de una caja. Este tipo de alarma se instala por lo general en las vas pblicas de las ciudades. En el sistema automtico, la alarma funcionar por medio de un dispositivo sensible al calor, como la fusin de una aleacin metlica, la expansin del aire o de algn lquido o una pila termoelctrica. Los dispositivos sensibles al calor del sistema de alarma automtica son de EMERGENCIAS dos clases: PARGRAFO. Los dispositivos sensibles al calor del sistema de alarma automtica son de dos clases: a) De temperatura fija diseados para funcionar cuando la temperatura llega a determinado grado. b) De relacin de aumento de la temperatura, diseados para que funcionen cuando la rapidez en la elevacin de la temperatura exceda la predeterminada. Tambin se utilizan equipos para descubrir la presencia de humo y fuego en los
En todos los establecimientos de trabajo se tendrn en cuenta las siguientes consideraciones respecto a las salidas de escape o de emergencia: a) Ninguna parte o zona del establecimiento (edificio o local) deber estar alejada de una salida al exterior y dicha distancia deber estar en funcin del grado de riesgo existente. b) Cada piso deber tener por lo menos dos salidas, suficientemente amplias protegidas contra las llamas y el humo y bien separadas entre s. c) Las escaleras de madera, las escaleras de caracol, los ascensores y escaleras de mano no debern considerarse como salidas de emergencia. d) Las salidas debern estar marcadas y bien iluminadas. e) El acceso a las salidas de emergencia siempre debern mantenerse sin obstrucciones. f) Las escaleras exteriores y de escape para el caso de incendios, no debern dar a patios internos o pasajes sin salida. Las mquinasherramientas, motores y transmisiones estarn provistos de desembragues u otros dispositivos similares que permitan pararlas instantneamente, y de forma tal que resulte imposible todo embrague accidental
EMERGENCIAS
MAQUINARIA Y EQUIPO
La limpieza y engrasado de las mquinas, motores, transmisiones, no podr hacerse sino por el personal experimentado y durante la parada de los mismos, o en marcha muy lenta, salvo que exista garantas de seguridad para los trabajadores. PARGRAFO. Los trabajos de reparacin, recambio de piezas u otros MAQUINARIA Y EQUIPO similares se harn anlogamente cuando las mquinas, motores, transmisiones se encuentren en reposo y bajo la accin del dispositivo de seguridad contra arranques accidentales. Todos los trabajadores al servicio de las mquinas, motores y transmisiones en general, llevarn para el trabajo prendas de vestir ajustadas, sin partes sueltas o flojas, debiendo las mujeres, en caso necesario, recogerse el pelo bajo cofia. PARGRAFO. Quedar prohibido a los trabajadores situarse en el plano de rotacin de los volantes u rganos que giren a gran velocidad, salvo que las necesidades del trabajo lo exijan. Tambin estar prohibido a los MAQUINARIA Y EQUIPO trabajadores permanecer durante las horas de descanso, junto o sobre las calderas, hornos, hogares, focos de calor, pozos, depsitos, andamios, pasarelas, puentes, motores, transmisiones, mquinas, instalaciones y maquinaria elctrica de alta tensin, y en general en cualquier lugar que ofrezca peligro.
Todo trabajador est en la obligacin de informar inmediatamente de los defectos o deficiencias que descubra en una mquina, resguardo, aparato o dispositivo.
MAQUINARIA Y EQUIPO
Cualquier parte de las mquinas o equipos que debido a su movimiento o funcionamiento mecnico ofrezca riesgo al personal, tales como tuberas de conduccin de vapor u otras substancias calientes, conductores o cables elctricos desnudos, equipos, materiales o piezas afiladas o salientes, debern estar resguardadas adecuadamente. Los resguardos debern ser MAQUINARIA Y EQUIPO diseados, construidos y utilizados de tal manera que suministren proteccin efectiva y prevengan todo acceso a la zona de peligro. Los resguardos no debern interferir con el funcionamiento de la mquina, ni ocasionar un riesgo para el personal. Se debern tomar todas las medidas para resguardar adecuadamente el punto de operacin de las mquinas, cuando esta condicin pueda crear un riesgo para el operador. Toda mquina de tipo antiguo que no posea la proteccin debida ser objeto de estudio para adaptar un MAQUINARIA Y EQUIPO resguardo adecuado en el punto de operacin. Los funcionarios de la Divisin de Salud Ocupacional podrn dictar otras medidas necesarias para la construccin e instalacin de los resguardos de maquinarias.
Toda mquina, aunque sus partes o piezas estn debidamente resguardadas, deber instalarse de manera que el espacio asignado al operador MAQUINARIA Y EQUIPO sea amplio y cmodo, y pueda ste, en caso de emergencia, abandonar el lugar fcil y rpidamente. Las mquinas que no sean accionadas por medio de motor individual o de motor primario, estarn equipadas con embrague "polea loca" u MAQUINARIA Y EQUIPO otro dispositivo adecuado de parada accesible al operador, para que ste pueda rpidamente detener la mquina o ponerla en marcha Todo tanque o recipiente de almacenamiento deber estar diseado y construido para soportar las presiones internas resultantes de su propia funcin. En la seleccin y tratamiento del material de construccin y ALMACENAMIENTO en el plan de mantenimiento de los mismos, se tomarn en cuenta la accin corrosiva de la substancia almacenada. Los recipientes de almacenamiento estarcen provistos de agujeros de hombre (bocas de visita), orificios de mano u otras aberturas de inspeccin que permita examinarlos o limpiarlos interiormente. Cuando la menor dimensin de estos recipientes sea mayor de 6 metros y requiera la ALMACENAMIENTO entrada de personas, tendrn como mnimo dos aberturas de inspeccin, a menos que posean tapa corrediza. Las bocas de visita permitirn el libre acceso y sus dimensiones no sern inferiores a 30 centmetros por 40 centmetros, o de 40 centmetros si son circulares.
Los tanques y recipientes de almacenamiento que contengan productos inflamables debern identificarse con la palabra "INFLAMABLE", escrita en lugar visible. Los tanques no subterrneos utilizados para almacenar productos de petrleo combustibles o inflamables, que tengan instalado un sistema de extincin de incendios o un techo flotante, no debern estar cerca de propiedades de terceros sino a una distancia no menor que la mayor dimensin del tanque (ya sea dimetro o altura), hasta los 40 metros Los tanques no subterrneos utilizados para almacenar lquidos combustibles o inflamables estarn rodeados por muros contra fuego, los cuales debern estar provistos de sistemas de drenaje y tener una capacidad no menor de 1,5 veces la capacidad del tanque o tanques. PARGRAFO. La distancia entre el tanque y el muro no deber ser menor a la altura del tanque. En los tanques y recipientes usados para almacenar substancias que por su naturaleza puedan provocar reacciones al combinarse con otras, dando lugar a incendios, explosiones o cualquier otro fenmeno que ponga en peligro la salud de los trabajadores, se extremarn las precauciones para evitar dichas combinaciones, en especial cuando se estn llenando, vaciando o cuando se desee usar el tanque o recipiente para almacenar otros productos.
ALMACENAMIENTO
ALMACENAMIENTO
ALMACENAMIENTO
ALMACENAMIENTO
El patrono, antes de abandonar o desechar tanques o recipientes usados para almacenar substancias txicas, nocivas o inflamables, deber tomar los precauciones necesarias para eliminar los posibles riesgos que afecten la salud de los trabajadores u otras personas. Los patronos estn en la obligacin de suministrar a sus trabajadores herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo, y darles entrenamiento e instruccin para su uso en forma Todo sitio de trabajo tendr un lugar apropiado para guardar las herramientas. El transporte de las herramientas de mano deber hacerse de tal forma que no ofrezca riesgo a los trabajadores Las herramientas manuales se conservarn en condiciones de seguridad y debern ser inspeccionadas peridicamente por una persona competente. Las herramientas defectuosas debern ser reparadas o sustituidas Los gatos para levantar pesos o cargas no podrn ser utilizados sino nicamente para su capacidad nominal, debiendo colocarse sobre bases slidas y niveladas que permitan accionarlos sin riesgos de accidentes.
ALMACENAMIENTO
HERRAMIENTAS
HERRAMIENTAS
HERRAMIENTAS
Una vez que los objetos sean levantados o elevados mediante gatos a la altura deseada, antes de comenzar a trabajar en ellos, se deber HERRAMIENTAS constatar que descansan sobre apoyos resistentes con amplio factor de seguridad. No se debern llevar en los bolsillos instrumentos o herramientas puntiagudos o cortantes, a menos que estn debidamente protegidos
HERRAMIENTAS
Las herramientas porttiles accionadas por fuera motriz, estarn construidas sin proyecciones de las partes expuestas con movimiento giratorio o alternativo.
HERRAMIENTAS
Todo operario que utilice herramientas porttiles accionadas por fuerza motriz, tendr a su disposicin gafas o viseras cuando se necesite proteccin contra partculas que vuelen y respiradores y capuchones o mscaras HERRAMIENTAS cuando se encuentre expuesto a polvos dainos o perjudiciales que sea imposible eliminarlos en el punto de origen. En los establecimientos de trabajo, en donde los trabajadores tengan que manejar (levantar) y transportar materiales (carga), se instruir al personal sobre mtodos seguros para el manejo de materiales, y se tendrn en cuenta las condiciones fsicas del trabajador, el peso y el volumen de las cargas, y el trayecto a recorrer, para evitar los grandes esfuerzos en estas operaciones. PARGRAFO. Los patronos elaborarn un plan general de procedimientos y mtodos de trabajo; seleccionarn a los trabajadores fsicamente CARGAS PESADAS capacitados para el manejo de cargas; instruirn a los trabajadores sobre mtodos correctos para el levantamiento de cargas a mano y sobre el uso del equipo mecnico y vigilarn continuamente a los trabajadores para que manejen la carga de acuerdo con las instrucciones, cuando lo hagan a mano, y usen en forma adecuada las ayudas mecnicas disponibles.
Todo trabajador que maneje cargas pesadas por s solo deber realizar su operacin de acuerdo a los siguientes procedimientos: a) Se situar frente al objeto con los pies suficientemente separados para afirmarse bien, sin exagerar la tensin de los msculos abdominales. Adoptar una posicin cmoda que permita levantar la carga tan verticalmente como sea posible. b) Se agachara para alcanzar el objeto doblando las rodillas pero conservando el torso erecto. c) Levantar el objeto gradualmente, realizando la mayor parte del esfuerzo con los msculos de las piernas y de los hombros. PARGRAFO. El trabajo pesado se har con ayudas o dispositivos mecnicos si es posible, o con la ayuda de otros trabajadores designados por el Supervisor o Capataz. Cuando el levantamiento de cargas se realice en cuadrilla, el esfuerzo de todos deber coordinarse y un trabajador, uno solo, deber dar las rdenes de mando
CARGAS PESADAS
El despachador o remitente de cualquier bulto u objeto con peso bruto de 50 kilogramos o ms deber, antes de despacharlo, marcar en su parte exterior su peso en kilogramos. En ningn caso un trabajador podr cargar CARGAS PESADAS en hombros bultos u objetos con peso superior a los 50 kilogramos, ni una trabajadora pesos que excedan de los 20 kilogramos.
Los trabajadores que al manipular materiales estn expuestos a temperaturas extremas, substancias txicas, corrosivas o nocivas a la salud, materiales con bordes cortantes, o cualquier otro material o substancia RIESGOS que pueda causar lesin, deber protegerse adecuadamente con el elemento o equipo de seguridad recomendado en cada caso La carga mxima que un trabajador, de acuerdo a su aptitud fsica, sus conocimientos y experiencia podr levantar ser de 25 kilogramos de carga compacta; para las mujeres, teniendo en cuenta los anteriores factores ser CARGAS PESADAS de 12,5 kilogramos de carga compacta. PARGRAFO. Se conceder a los trabajadores dedicados constantemente al levantamiento y transporte de cargas, intervalos de pausa, o perodos libres de esfuerzo fsico extraordinario No se permitir el levantamiento de objetos pesados a las personas enfermas del corazn, a las que padecen hipertensin arterial, las que han sufrido de alguna lesin pulmonar, a las mujeres en estado de CARGAS PESADAS embarazo, a las personas que han sufrido de lesiones en las articulaciones o que padecen de artritis, etc.
En la manipulacin de tambores, cilindros, barriles, etc., los trabajadores usarn guantes o mitones de cuero. Para rodar los tambores, etc., los trabajadores debern agarrarlos por las muescas, para evitar lesiones en las manos. Para voltear los tambores, cilindros, etc. el trabajador se parar con un pi colocado contra el borde inferior de stos y el otro separado; luego se agarrar por CARGAS PESADAS el borde superior en su parte ms lejana al cuerpo, y halando hacia el mismo, se dar con la otra mano el movimiento necesario para voltearlo. Para bajar o subir tambores o cilindros a diferentes niveles se usarn largueros, deslizndolos sobre ellos, nunca rodndolos. Los arrumes o apilamientos de cajas de cartn, etc, conteniendo materiales, se estabilizarn por medio de esquineros de madera de una longitud segn la altura de los arrumes, en las cuatro esquinas que forman la pila, entrelazando con cadenas o manilas los esquineros en su parte inferior y parte media, con determinada tensin; los esquineros debern tener zapatas en la base formando un conjunto rgido para su apoyo, evitando as los desplazamientos e inclinaciones del material arrumado. PARGRAFO. No se debern almacenar (apilar) materiales y cargas en sitios demarcados para extinguidores, hidrantes, salidas de emergencia,
ALMACENAMIENTO
Para el apilamiento de materiales, carga, etc., se dispondr de espacios o locales apropiados seleccionando los materiales que se van a almacenar, segn su naturaleza y caractersticas fsicas, qumicas, etc.; se harn las pilas altas, si es posible se elevarn hasta el techo y se tomarn las medidas para que los materiales no sufran dao, respecto a la humedad, temperatura, etc. y no provoquen riesgo de accidente. El equipo mvil de fuerza motriz para transporte de materiales, deber ser apropiado para cada tipo de trabajo y de resistencia adecuada para soportar las cargas a las cuales estar sujeto. Todo aparato destinado a levantar cargas, inclusive los izadores de cadena, deber tener sealado, en lugar visible desde el piso o terreno, su carga mxima en kilogramos, la cual quedar prohibido sobrepasar. Conformacion del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial . Toda empresa conformada por 10 o mas trabajadores esta obligada a conformarlo.
ALMACENAMIENTO
CARGAS PESADAS
COPASO
Para empresas de 50 a 499 trabajadores, el comit estara conformado por dos representantes del empleador y dos del empleado; Cada comite de medicina, higiene y seguridad industrial estara compuesto por un numero COPASO igual de representantes del empleador y de los empleadores con sus respectivos suplentes. A las reuniones del Comite, soloasistiran los miembros principales y los suplentes asistiran por ausencia de los principales.
El empleador nombrara directamente su representantes al comit y los trabajadores elegiran los suyos mediante votacion libre
COPASO
Los miembros del comit seran elegidos por dos aos al cabo del cual podran ser reelegidos
COPASO
El comit de medicina, higiene y seguridad industrial se reunira por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de COPASO trabajo. En caso de accidente grave o riersgo inminenete , el comit se reunira con carcter extraordinario y con la presencia del responsable del area El quorum para sesionar el comit estara constituifdo por la mitad mas uno de sus miembros. Pasados los primeros 30 minutios de la hora sealada COPASO para empezar la reunion del comit, sesionara con los miembros presentes y su decision tendra validez El empleador designara cada dos aos al presidente del comit de los representantes que el designe y el comit en pleno elegira al secretario. El comit de medicina, higiene y seguridad industrial es un organismo de promocion y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupara por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relacion contractual laboral propiamente dicha COPASO
COPASO
Funciones del comit de medicina, higiene y seguridad industrial: a. Proponer a la administracion de la empresa la adopcion de medidas y el desarrollo de actividades que mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. B. Proponer y participar en actividades de capacitacion en salud ocupacional. c. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa. d. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de emdicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el reglamento de medicina, higiene y seguridad industrial. e. Colaborar con el analisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas. f. Visitar periodicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, maquinas, equipos e informar al empleador COPASO sobre la existencia de factores de riesgo. g. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial. h. Servir como organismo de cordinacion entre el empleador y los trabajadores en la solucion de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores sobre salud ocupacional. i. Solicitar periodicamente informacion a la empresa sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con del objeto de dar cuplimiento a lo establecido en la presente resolucion. j. Elegir al secretario del comite. k. Mantener un archivo de las actas de cada reunion y demas actividades que se desarrollen, el cual estara en cualquier momento a disposicion del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes. l. Las demas funciones que le sealen las normas sobre salud ocupacional. Son funciones del presidente del comit: a. Presidir y orientar las reuniones. b. Coordinar el lugar o sitio de reunion. C. Notificar a los COPASO miembros del comit por escrito de la fecha y hora de la reunion. D. preparar los temas a tratar. Son funciones del secretario: a. Verificar la asistencia dd los miembros a las reuniones programadas. B. Tomar nota de los temas tratados y elaborar el COPASO acta. C. Llevar asl archivo referente a las actividades desarrolladas.
Obligaciones del empleador: Propiciar la eleccion de los representantes de los trabajadores al Comit de acuerdo con lo ordenado en el asrticulo 20. b. Desiganr sus representantes en el comit de medicina, higiene y COPASO seguridad industrial. C. designar al presiente del comite. d. Estudiar las recomendasciones emanadas del comite y adopcion de medidas. Obligaciones de los trabajadores: a. Elegir libremente sus representantes al comit. B. Iinformar al comit de las situaciones de riesgo que se COPASO presenten . C. Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrias. Cuando dos o mas empleadores adelanten labores en el mismo lugar podran convocarse a sesiones conjuntas a los respectivos comites de medicina, higiene y seguruidad industrial. COPASO
Adicinase al Captulo II del Ttulo VI Parte Primera del Cdigo Sustantivo del Trabajo el siguiente artculo: Dedicacin exclusiva en determinadas actividades. En las empresas con ms de cincuenta (50) trabajadores que DERECHOS DE LOS laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrn derecho a TRABAJADORES que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin Etiquetado y marcado de productos quimicos: 1. Todos los productos quimicos deberan llevar una marca que permita su identificacion. 2. Los productos quimicos peligrosos deberan llevar ademas de un aetiqueta facilemtne comprensible para los rtrabajadores que facilite informacion PRODUCTOS QUIMICOS escencial sobre su calificacion, los peligros y las precauciones de seguridad que se deben observar. 3. En el caso del transporte se debe tener en cuenta las recomendaciones de las naciones unidas relativas al transporte de mercancias.
Fichas de datos de seguridad: A los empleadores que utilicen productos quimicos peligrosos se les debera proporconar fichas de datos de seguridad que conmtengan informacion esencial sobre su identificacion, proveedor, clasificacion, peligrosidad, medidas de precaucion y procedimientos de emergencia. 2. La elaboracion de las fichas deberan establecerse por un organismo reconocido por la autoridad competeente de conformidad con las normas nacionales e internacionales.
PRODUCTOS QUIMICOS
2. Los proveedores de productos quimicos peligrosos deberan velar porque se preparen y suministren a los empleadores las etiquetas y fichas PRODUCTOS QUIMICOS de datos de seguridad revisadas cada vez que aparezca nueva informacion en materia de salud y seguridad Los empleadores deberan asegurarse que todos los productos quimicos utilizados en el trabajo esten etiquetados o marcados con arreglo a lo previsto en el articuko 7 y de que las fichas de daos de seguridadhan sido proporcionadas. 2. Cuando los empleadores reciban productos quimicos que no hayan sido etiquetados o marcados deberan ontener la informacion pertiennete del proveedor o de otras fuentes y no deberan utilizar los productos qjuimicos antes de disponer de dicha informacion. 3. PRODUCTOS QUIMICOS Los empleadores deberan asegurarse de que solo sean utilizados aquellos productos clasificados o identificados o evaluados y etiquetados o marcados de conformidad con la reglamentacion. 4. Los empleadores deberan mantener un registro de los productos quimicos peligrosos utilizados en el lugar de trabajo, el registro debera ser accesible a todos los trabajadores interesados y sus representantes Los empleadores deberan velar porque cuando se transfieran productos quimicos a otros recopientes o equipos se indique el contenido de estos PRODUCTOS QUIMICOS ultimos a fin de que los trbajadores se hallen informados de la identidad de estos productos.
Los empleadores deberan asegurarse de que los trabajadores no se hallen expuestos a productos quimicos por enciam de los limites de exposicion o de otros criterios pzra la evaluacion y del control del medio ambiente. 2. Evaluar la exposicion de los trabajadores a los productos quimicos peligrosos. 3. Vigilar y registrar la exposicion de los trabajadores a RIESGOS productos quimicos peligrosos cuando sea necesario. 4. Asegurarse de que los datos relativos a la vigilancia del medio ambiente, de trabajo y de la exposicion de los trabajadoes que utilizian productos quimicos peligrosos se conserven por el periodo prescrito por la autoridad competente Control operativo: Los empleadores deberan evaluar los riesgos dimanantes de la utilizacion de productos quimicos en el trabajo, y asegurar la proteccion de los trabajadores contra tales riesgos por los medios apropiados, y especialmente: a. Escogiendo los productos quimicos que eliminen o reduzcan al minimo el grado ce riesgo. b. Eligiendo la tecnologia que elomine o reduzca al minimo dl grado de riesgo. c. Aplicando medidas adecuadas de control tecnico. d. Adoptando sistemas y m,etodos de trabajo que eliminen o reduzcan al minimo el grado de riesgo. e. Adoptando medidas adecuadas de higiene del trabajo. f. Cuando las medidas que acaban de enunciarse no sean suficientes facilitando sin costo para el trabajador equipos de proteccion personal y ropas protectoras, lo s empleadores deberan limitar la exposicion a llos productos quimicos, proporcionar los primeros auxilios y tomar medidas para hacer frente a situaciones de urgencia.
RIESGOS
Los productos quimicos peligrosos que nos e necesiten mas y los recicpientes que han sido vaciados, pero que pueden contener residuos de productos quimicos peligrosos deberan ser manipulados o dliminados de RIESGOS manera que se eliminen o reduzcan al minimo los riesgos para la seguridad y la salud
Los empleadores deberan: 1. informar a los trabajadores sobre los peligros que entraan la exposicion a los productos quimicos. 2. Instruir a los trabajadores sobre las formas dde obtener y usar la informacion que aparezca en las etiquetas y en las fichas dde datos. 3. Utilizar las fichas de RIESGOS datos de seguridad junto con la informacion especifica del lugar de trabajo como base para la preparacion de instrucciones para los trabajadores.4. Capacitasr a los trabajdores en forma continua sobre los procedimientos y practicas que se deben seguir en la utilizacion de los mismos. Los empleadores deberan cooperar lo mas estrechamente posible con los trabajadores con respecto a la seguridad en la utilizacion de los productos Los trabajadores deberan cooperar lo mas estrechamente posible co sus empleadores en el marco de las responsabilidades y observar todos los procedimientos y practicas establecidos con miras a la utilizacion segura de productos quimicos en el trabajo.2. Los trabajadores deberan tomar todas las medidas razonables para eliminar o reducir al minimo para ellos mismo y para los demas los riesgos que entraan la utilizacion de productos quimicos en el trabajo. Los trabajadores deberan: 1. Tener el derecho de apartarse de cualquier peligro derivado de la utilizacion de productos quimicos cuando tengan motivos para creer que existe un riesgo grave e inminente informandole a su superior inmediato. 2. Los trabajadores interesados y sus representantes debran tener informacion sobre la identificacion de los productos quimicos utilizados en el trabajo, propiedades, medias de precaucion, l educacion y la formacion como tambien la informacion contenida en etiquetas, fichas de datos de seguridad. 3. Cuando la divulgacion a un competidor de la identificacion especifica de un ingrediente de un compuesto quimico pudiera resultar perjudicial para la actividad del empleador este podra al suministrar la informacion proteger la identificacion del ingrediente.
RIESGOS
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
El Programa de Salud Ocupacional tiene como objeto preservar, mantener PROGRAMA DE SALUD y mejorar la salud colectiva e individual de los trabajadores en sus OCUPACIONAL ocupaciones. El PSO puede ser exclusivo de la empresa, en conjunto contras empresas, o contratado con una entidad reconocida por Ministerio de salud. El PSO debe estra contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresda y el encargado de desarrollarlo. Debe contemplar actividades en Medicina Preventiva, Medicina de trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, y el respectivo cronograma de actividades. Ambos deben estar disponibles y actualizados para las autoridades competentes. El PSO estara constituido por: Subprograma de Medicina Preventiva, Subprograma de Medicina del Trabajo, Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, Funcionamiento del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Estos contaran con la eficiencia de personal que garantice la eficiencia del PSO. Los Subprogramas de Medicina preventiva, de higiene y seguridad industrial de las empresas contaran con los servicios del personal que garanticen la eficiencia del programa de salud ocupacional PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
COPASO
Los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, tienen como finalidad pricncipal la promocion de prevencion y control de la salud del trabajador protegiendolo de los factores de riesgo ocupacionales. Las principaels actividades son: 1. realizar examenes medicos, clinico y paraclinico para admision, ubicacion, periodicos, cambios de ocupacion y retiro. 2. Determinar actividades de vigilancia epidemiologica conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial que incluyen: accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, panorama de COPASO riesgos. 3. Investigar y analkizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas. 4. Organizar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios. 5. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patologia laboral. 6. Mantener actualizadas las estadisticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con las actividades. 7. Promover actividades de recreacion y deporte.
El subprograma de higiene y seguridad industrial tiene como objeto la identificacion, reconocimiento, evaluacion y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo. Las principales actividades son: 1. Elaborar panorama de riesgos para obtener informacion sobre estos en los sitios de trabajo. 2. Identificar los agentes de riesgos fisicos, quimicos, biologicos, sicosociales, ergonomicos, mecanicos, electricos, locativos y otros agentes contaminantes mediante inspecciones periodicas a las areas. 3. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesagos existenciales en la empresa. 4. Establecer y ejecugar las modificaciones en los procesos u operaciones con COPASO el objeto de controlar e la fuente de origen y/o en el medio y los agentes de riesgo. 5. Estudiar e implantar los programas de mantenimeinto preventivo de las maquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrados y redes electricas. 6. Investigar y analizar las causas de los accidente e incidentes y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias. 7. Delimitar o demarcar las aeras de trabajo, zonas de almacenamiento y vias de circulacion y sealizar salidas de emergencia y zonas peligrosas de las maquinas de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. 8. Organizar y desarrollar un plan de emergencias. Los comites de medicina, higiene y seguridad industrial se constituiran y funcionara de acudrdo con las disposiciones legales vigentes
COPASO
Registros minimos que el PSO debe mantener actualizados: Listados de materias primas y sustancias empleadas en la empresa, Agentes de riesgos por ubicacin y prioridades, Relacin de trabajadores expuestos a agentes de riesgo, Evaluacin de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados, Relacin discriminada de elementos de proteccin personal que suministren a los trabajadores, Recopilacin y anlisis estadstico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad comn, Resultados de inspecciones peridicas internas de Salud Ocupacional, Cumplimiento de programas de educacin y entrenamiento, Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exmenes de control qumico y biolgico, Planes especficos de emergencia y actas de simulacro en las empresas. El programa de Salud Ocupacional, ser evaluado por la empresa como mnimo cada seis meses y se reajustar cada ao PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Etiquetado, envasado, almacenamiento y eliminacin 10.1 Todos los envases de plaguicidas deberan ir claramente etiquetados, de conformidad con las directrices aplicables y en consonancia, como mnimo, con las directrices de la FAO sobre buenas prcticas de etiquetado (3). 10.2 La industria debera utilizar etiquetas que: 10.2.1 se ajusten a los requisitos de registro e incluyan recomendaciones coherentes con las de los organismos reconocidos de investigacin y asesoramiento del pas en que se vende el producto; 10.2.2 incluyan, siempre que sea posible, smbolos y pictogramas adecuados adems de las instrucciones, advertencias y precauciones escritas en el idioma o idiomas apropiados (3); 10.2.3 cumplan los requisitos nacionales o internacionales para el etiquetado de artculos peligrosos en el comercio internacional y, cuando corresponda, indiquen claramente la categora asignada al contenido segn la clasificacin de peligros de la OMS (3, 34, 35); 10.2.4 incluyan, en el idioma o los idiomas adecuados, una advertencia contra la reutilizacin de los envases e instrucciones para la eliminacin segura o la descontaminacin de los envases vacos; PLAGUICIDAS X
DE LOS SERVICIOS MEDICOS. Toda persona natural o jurdica que en forma permanente, temporal o espordica contrate o emplee trabajadores para el uso y manejo de plaguicidas, estar obligada a suministrarles el servicio de atencin y control mdicos de que trata el presente Captulo. Pargrafo 1. Cuando se trate de personas que laboren en forma independiente debern solicitar estos servicios al Centro de Salud o SERVICIOS MEDICOS Dispensarios del Instituto de Seguros Sociales que corresponda al lugar de trabajo, quienes debern garantizar la atencin pertinente. Pargrafo 2. La atencin mdica y los primeros auxilios estarn a cargo de personal debidamente capacitado para tal fin, bajo responsabilidad del contratante.
DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS SERVICIOS. Los servicios que trata el artculo anterior, sern de responsabilidad de la empresa y comprender como mnimo lo siguiente, adems de lo pertinente exigido en el Decreto 614 de 1984 y Resolucin 1016 de 1989 del Ministerio de Trabajo: a) Exmenes de ingreso: Clnico y de laboratorio; b) Exmenes peridicos de control determinado por el riesgo que signifiquen los plaguicidas, por lo menos uno anual; c) Exmenes mdicos y de laboratorio al retiro del trabajador; d) Seleccin de un trabajador o grupo de trabajadores para capacitarlos y entrenarlos de acuerdo con las caractersticas de cada empresa, de tal manera que puedan detectar sntomas de proceso de intoxicacin y administrar correctamente los primeros auxilios, remitiendo los casos al nivel respectivo de atencin mdica. Pargrafo. Los exmenes a que se refiere el presente artculo sern de acuerdo con los plaguicidas a que est expuesto el operario. SERVICIOS MEDICOS X
DEL CURSO DE CAPACITACION. El personal que labore con plaguicidas, deber recibir cursos de capacitacin y entrenamiento por cuenta de la persona natural o jurdica que los contrate. Las entidades enumeradas en el artculo 173 del presente Decreto, debern organizar, garantizar y certificar los respectivos cursos del personal que labore con plaguicidas en forma temporal o espordica. Estos cursos de carcter terico-prctico tendrn una intensidad mnima de sesenta (60) horas acumulables al ao y un contenido acorde con el tipo de actividad a desarrollar, tomando como gua los siguientes temas: a) Informacin general sobre plaguicidas a utilizar(concentraciones, formulaciones, precauciones, etc.) y aspectos generales sobre toxicologa y contaminacin ambiental; b) Diferentes formas de intoxicacin; c) Instrucciones para el manejo adecuado y seguro de los equipos de la respectiva actividad y su mantenimiento; d) Medidas necesarias para evitar la contaminacin de productos de consumo humano o animal; e) Instrucciones sobre disposicin de desechos; f) Signos precoces de intoxicacin y medidas de primeros auxilios;
CAPACITACION
DE LAS MEDIDAS AMBIENTALES GENERALES. Es obligacin de la persona natural o jurdica responsable del uso o manejo de plaguicidas, orientar el diseo de las instalaciones, determinar la ubicacin de los equipos y el proceso, de tal manera que stos disminuyan al mnimo los riesgos de exposicin, derivados de estas sustancias, hacia los trabajadores, la comunidad y el ambiente preferiblemente en la fuente, pudindose aplicar entre otras, uno o varios de los siguientes mtodos: Sustitucin de EXPOSICION sustancias, cambio, encerramiento y/o aislamiento de los procesos, ventilacin general, ventilacin local, mantenimiento u otros que nuevas tcnicas aconsejen. Mtodos complementarios, tales como limitacin del tiempo de exposicin y proteccin personal, se aplicarn slo cuando los anteriores sean insuficientes y debern tener autorizacin de la Direccin Seccional de Salud correspondiente. DEL PROGRAMA PARA PREVENCION. Toda persona natural o jurdica que se dedique a actividades de uso y manejo de plaguicidas deber tener un programa completo para prevencin y tratamiento de casos de emergencia para ser aplicado por personal debidamente capacitado. Este programa deber ser sometido a la aprobacin y control de la Direccin Seccional de Salud correspondiente. Los empleados afiliados o no a los sistemas de prevencin y seguridad social, debern ordenar la practica de exmenes mdicos preocupaciones o de admisin a todos sus trabajadores, de acuerdo con las disposiciones vigentes (articulo 348 del Cdigo sustantivo del Trabajo y resolucin 1016 de 1989), con el objeto de determinar la aptitud fsica y mental del trabajador para el oficio que vaya a desempear y las condiciones ambientales en que vaya a ejecutarlo.
PLAGUICIDAS
SERVICIOS MEDICOS
El examen medico de admisin, ser firmado por el respectivo medico con anotacin de su registro medico y por el trabajador. El respectivo examen y los dems documentos clnicos que constituyan la historia del trabajador son estrictamente confidenciales y de la reserva profesional y no podrn comunicarse o darse a conocer, salvo los siguiente casos: a) Cuando medio mandado judicial: SERVICIOS MEDICOS X
b) Por autorizacin expresa, escrita y con forma autenticada del trabajador interesado: c) Por solicitud de las entidades competentes de previsin y seguridad Afiliados. Son afiliados obligatorios al Sistema General de Riesgos Profesionales: 1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos; 2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos. El empleador est obligado a afiliar a sus trabajadores desde el momento en que nace el vnculo laboral entre ellos. Seleccin. Los empleadores que tengan a su cargo uno o ms trabajadores deben estar afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales. La seleccin de la entidad administradora de riesgos profesionales es libre y voluntaria por parte del empleador. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES X
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Obligacin especial del empleador. Los empleadores deben informar a sus trabajadores, mediante comunicacin individual o colectiva, la entidad administradora de riesgos profesionales a la cual estn afiliados. Igualmente deber transmitir dicha informacin, por escrito, a la entidad o entidades promotoras de salud a la que estn afiliados sus trabajadores. Determinacin de la cotizacin. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales se determinan de acuerdo con: a) La actividad econmica del empleador;
ARP
b) ndice de lesiones incapacitantes de cada empleador, calculado segn la SISTEMA GENERAL DE RIESGOS metodologa general definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad PROFESIONALES Social, y c) El cumplimiento de las polticas y la ejecucin de los programas sobre salud ocupacional, determinados por la entidad administradora de riesgos profesionales a la cual se encuentra afiliado el empleador. Base de Cotizacin. Las cotizaciones correspondientes a los trabajadores dependientes del sector privado se calcularn con base en el salario mensual devengado. Para el efecto, constituye salario el que se determine para el Sistema General de Pensiones. Los empleadores del sector pblico cotizarn sobre los salarios de sus servidores. Para estos efectos, constituye salario el que se determine para los servidores pblicos en el Sistema General de Pensiones. Igual que para el Sistema General de pensiones, la base de cotizacin estar limitada a veinte (20) salarios mnimos, y la de los salarios integrales se calcular sobre el 70% de ellos. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
Tabla de Cotizaciones Mnimas y Mximas. En desarrollo del artculo 27 del Decreto 1295 de 1994, se adopta la siguiente tabla de cotizaciones para cada clase de riesgo: Toda empresa que ingrese por primera vez al Sistema General de Riesgos Profesionales, cotizar por el valor correspondiente al valor inicial de la clase de riesgo que le corresponda.
Plazo para el pago de las cotizaciones. Los empleadores son responsables del pago de las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales, y debern consignarlas dentro de los diez (10) primeros das comunes del SISTEMA GENERAL DE RIESGOS mes siguiente a aquel objeto de la cotizacin. PROFESIONALES Las entidades administradoras podrn aceptar la modalidad de pago de cotizaciones con tarjeta de crdito.
Tabla de enfermedades profesionales. para efectos de los Riesgos Profesionales de que trata el Decreto 1295 de 1994, se adopta la siguiente Tabla de Enfermedades Profesionales: 1. SILICOSIS (POLVO DE SILICE): Trabajos en minas, tneles, canteras, galeras, tallado y pulido de rocas silceas. Fabricacin de carburo, vidrio, porcelana, loza y otros productos cermicos, fabricacin y conservacin de ladrillos a base de slice. Trabajos de desmolde y desbarbado en las fundiciones. Fabricacin y conservacin ENFERMEDADES de abrasivos y de polvos detergentes. Trabajos con chorro de arena y PROFESIONALES esmeril. 2. SILICOANTRACOSIS (POTVOS DE CARBON Y SILICE): Trabajadores de minas de carbn, carboneros, fogoneros, manipuladores de negro de humo. 3. ASBESTOSIS (POLVO DE ASBESTO): Extraccin, preparacin, manipulacin de amianto o asbesto, o sustancias que lo contengan. Fabricacin o reparacin de tejidos de amianto (trituracin, cardado, hilado, tejido). Fabricacin o manipulacin de guarniciones para frenos, material aislante de amianto y de productos de fibrocemento. 4. TALCOSIS (MANIPULACION DE POLVOS DE TALCO): Trabajadores de
De la relacin de causalidad. En los casos que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, ser reconocida como enfermedad ENFERMEDADES profesional. PROFESIONALES Para determinar la relacin de causalidad en patologas no incluidas en el artculo 1 de este Decreto, es profesional la enfermedad que tenga relacin de causaefecto, entre el factor de riesgo y la enfermedad. Determinacin de la relacin de causalidad. Para determina la relacin causa-efecto, se deber identificar: 1. La presencia de un factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador. 2. La presencia de una enfermedad diagnosticada mdicamente relacionada causalmente con ese factor de riesgo. No hay relacin de causa-efecto entre factores de riesgo presentes en el sitio de trabajo, con la enfermedad diagnosticada, cuando se determine: a) Que en el examen mdico preocupacional practicado por la empresa se detect y registr el diagnstico de la enfermedad en cuestin; b) La demostracin mediante mediciones ambientales o evaluaciones de indicadores biolgicos especficos, que la exposicin fue insuficiente para causar la enfermedad.
ENFERMEDADES PROFESIONALES
DEFINICIONES. a) La Historia Clnica es un documento privado, obligatorio y sometido a reserva, en el cual se registran cronolgicamente las condiciones de salud del paciente, los actos mdicos y los dems procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atencin. Dicho documento nicamente puede ser conocido por terceros previa autorizacin del paciente o en los casos previstos por la ley. b) Estado de salud: El estado de salud del paciente se registra en los datos e informes acerca de la condicin somtica, psquica, social, cultural, HISTORIA CLINICA econmica y medioambiental que pueden incidir en la salud del usuario. c) Equipo de Salud. Son los Profesionales, Tcnicos y Auxiliares del rea de la salud que realizan la atencin clnico asistencial directa del Usuario y los Auditores Mdicos de Aseguradoras y Prestadores responsables de la evaluacin de la calidad del servicio brindado. d) Historia Clnica para efectos archivsticos: Se entiende como el expediente conformado por el conjunto de documentos en los que se efecta el registro La Historia Clnica debe diligenciarse en forma clara, legible, sin tachones, enmendaduras, intercalaciones, sin dejar espacios en blanco y sin utilizar siglas. HISTORIA CLINICA Cada anotacin debe llevar la fecha y hora en la que se realiza, con el nombre completo y firma del autor de la misma.
CUSTODIA DE LA HISTORIA CLNICA. La custodia de la historia clnica estar a cargo del prestador de servicios de salud que la gener en el curso de la atencin, cumpliendo los procedimientos de archivo sealados en la presente resolucin, sin perjuicio de los sealados en otras normas legales vigentes. El prestador podr entregar copia de la historia clnica al usuario o a su representante legal cuando este lo solicite, para los efectos previstos en las disposiciones legales vigentes. PARGRAFO PRIMERO. Del traslado entre prestadores de servicios de salud de la historia clnica de un usuario, debe dejarse constancia en las actas de HISTORIA CLINICA entrega o de devolucin, suscritas por los funcionarios responsables de las entidades encargadas de su custodia. PARGRAFO SEGUNDO. En los eventos en que existan mltiples historias clnicas, el prestador que requiera informacin contenida en ellas, podr solicitar copia al prestador a cargo de las mismas, previa autorizacin del usuario o su representante legal. PARGRAFO TERCERO. En caso de liquidacin de una Institucin Prestadora de Servicios de Salud, la historia clnica se deber entregar al usuario o a su representante legal. Ante la imposibilidad de su entrega al usuario o a su representante legal, el liquidador de la empresa designar a cargo de quien
ACCESO A LA HISTORIA CLNICA. Podrn acceder a la informacin contenida en la historia clnica, en los trminos previstos en la Ley: 1) El usuario. 2) El Equipo de Salud. HISTORIA CLINICA 3) Las autoridades judiciales y de Salud en los casos previstos en la Ley. 4) Las dems personas determinadas en la ley. PARGRAFO. El acceso a la historia clnica, se entiende en todos los casos, nica y exclusivamente para los fines que de acuerdo con la ley resulten procedentes, debiendo en todo caso, mantenerse la reserva legal. X RETENCIN Y TIEMPO DE CONSERVACIN. La historia clnica debe conservarse por un periodo mnimo de 20 aos contados a partir de la fecha de la ltima atencin. Mnimo cinco (5) aos en el archivo de HISTORIA CLINICA gestin del prestador de servicios de salud, y mnimo quince (15) aos en el archivo central. Una vez transcurrido el trmino de conservacin, la historia clnica podr destruirse.
SEGURIDAD DEL ARCHIVO DE HISTORIAS CLNICAS. El prestador de servicios de salud, debe archivar la historia clnica en un rea restringida, con acceso limitado al personal de salud autorizado, conservando las historias clnicas en condiciones que garanticen la integridad fsica y tcnica, sin adulteracin o alteracin de la informacin. Las instituciones prestadoras de servicios de salud y en general los prestadores encargados de la custodia de la historia clnica, deben velar por la conservacin de la misma y responder por su adecuado cuidado. Tabla unica para las indemnizaciones por perdida de la capacidad laboral y las prestaciones economicas correspondientes
HISTORIA CLINICA
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Remisin de los estudios de reclasificacin.Toda reclasificacin deber ser informada por la Administradora de Riesgos profesionales ARP, a la Direccin Regional o Seccional de Trabajo o a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, segn sea el caso, o a las oficinas que hagan sus veces. La reclasificacin, en desarrollo de lo ordenado por el artculo 33 del Decreto-leyl295 de 1994, slo podr ser efectuada por la entidad Administradora de Riesgos Profesionales, cumplidos tres meses del traslado de la entidad Administradora de Riesgos Profesionales de la empresa reclasificada. La Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en cualquier tiempo, podr solicitar los estudios tcnicos que sustentaron la reclasificacin.
ARP
Accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador. Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el empleador deber adelantar, junto con el comit paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional, segn sea el caso, dentro de los quince (15) das calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigacin encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin sta determine, los cuales debern ser aprobados por la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Recibida la investigacin por la Administradora, sta lo evaluar y emitir concepto sobre el evento correspondiente, y determinar las acciones de prevencin a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a quince (15) das hbiles. Dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la emisin del concepto por la Administradora lo de Riesgos Profesionales, sta lo remitir junto con la investigacin y la copia del informe del empleador referente al accidente de trabajo o del evento mortal, a la Direccin Regional o Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, segn sea el caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigacin y se impongan las sanciones a que hubiere lugar. La Direccin Tcnica de riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en cualquier tiempo podr solicitar los informes de que trata este artculo.
Desarrollo de programas y acciones de prevencin. En el formulario de afiliacin de la empresa, la Administradora de Riesgos Profesionales se comprometer para con la respectiva empresa a anexar un documento en el que se especifiquen los programas y las acciones de prevencin que en el momento se detecten y requieran desarrollarse a corto y mediano plazo. Pargrafo. Este anexo plasma el compromiso que debe ser firmado por el Representante legal o tcnico de la empresa, el Presidente y el Secretario del Comit paritario de Salud Ocupacional, as como el representante legal o persona autorizada por la ARP, para tal fin.
ARP
Prestaciones a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales. Ser responsable del pago de las prestaciones de que trata el Decreto 1295 de 1994, la entidad Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentre afiliado el trabajador al momento de ocurrir un accidente de trabajo o se diagnostique una enfermedad profesional. La entidad Administradora de Riesgos Profesionales que tenga a su cargo las prestaciones de que trata el inciso anterior, continuar con esta obligacin an en aquellos casos en que el empleador decida trasladarse de entidad administradora, se desafilie del Sistema por mora en el pago de las cotizaciones, o se desvincule laboralmente el trabajador. En caso de que la enfermedad profesional o el accidente de trabajo o sus secuelas, se diagnostiquen con posterioridad a la desvinculacin laboral del trabajador, las prestaciones debern ser pagadas por la ltima ARP., que cubri el riesgo ocasionante del dao ocupacional. La ARP., que cubri el riesgo, podr acudir al procedimiento sealado en el artculo 5 del Decreto 1771 de 1994.
ARP
Contratacin de los programas de salud ocupacional por parte de las empresas. Para el diseo y desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de las empresas, stas podrn contratar con la entidad Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentren afiliados, o con cualesquiera otra persona natural o jurdica que rena las condiciones de idoneidad profesional para desempear labores de Salud Ocupacional y debidamente certificadas por autoridad competente. No obstante lo anterior, el diseo y desarrollo del programa de Salud Ocupacional deber acogerse a la reglamentacin para el Programa y Evaluacin del mismo establecido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En su defecto, se deber acoger a lo proyectado por la ARP., en desarrollo de la asesora que le debe prestar gratuitamente para el diseo bsico del Programa de Salud Ocupacional Afiliacin de trabajadores de las empresas de servicios temporales. Los trabajadores permanentes y en emisin de las empresas de servicios temporales debern ser afiliados por stas a una Administradora de Riesgos Profesionales. Pargrafo. Igualmente debern ser afiliados los trabajadores a los Sistemas General de pensiones y Salud, a travs de las empresas promotoras de salud y administradoras del Fondo de Pensiones que ellos elijan.
ARP
ARP
Programas de salud ocupacional que los protege. Las empresas usuarias que utilicen los servicios de empresas de servicios temporales debern incluir los trabajadores en misin dentro de sus programas de salud ocupacional, para lo cual debern suministrar: 1. Una induccin completa e informacin permanente para la prevencin de los riesgos a que estn expuestos dentro de la empresa usuaria. 2. Los elementos de proteccin personal que requiera el puesto de trabajo. 3. Las condiciones de seguridad e higiene industrial y medicina del trabajo que contiene el programa de salud ocupacional de la empresa usuaria. Pargrafo . El cumplimiento de lo ordenado en este artculo no constituye vinculo laboral alguno entre la empresa usuaria y el trabajador en misin.
Reporte de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Para los efectos del cmputo del Indice de Lesiones Incapacitantes ILI, y la Evaluacin del Programa de Salud Ocupacional, las empresas usuarias estn obligadas a reportar a la ARP., a la cual se encuentran afiliadas el nmero y la actividad de los trabajadores en misin que sufran accidentes de trabajo o enfermedad profesional. Los exmenes mdico ocupacionales peridicos, de ingreso y de egreso de los trabajadores en misin, debern ser efectuados por la Empresa de Servicios Temporales.
A los efectos del presente Convenio: a) la expresin "productos qumicos" designa los elementos y compuestos qumicos y sus mezclas, ya sean naturales o sintticos; b) la expresin " productos qumicos peligrosos" comprende todo producto qumico que haya sido clasificado como peligroso de conformidad con el artculo 6 o respecto del cual existan informaciones pertinentes que indiquen que entraa un riesgo; c) la expresin "utilizacin de productos qumicos en el trabajo" implica toda actividad laboral que podra exponer a un trabajador a un producto qumico, y comprende: i) la produccin de productos qumicos; ii) la manipulacin de productos qumicos; iii) el almacenamiento de productos qumicos; iv) el transporte de productos qumicos; v) la eliminacin y el tratamiento de los desechos de productos qumicos; vi) la emisin de productos qumicos resultante del trabajo;
SISTEMAS DE CLASIFICACIN 1. La autoridad competente, o los organismos aprobados o reconocidos por la autoridad competente, de conformidad con la normas nacionales o internacionales, debern establecer sistemas y criterios especficos apropiados para clasificar todos los productos qumicos en funcin del tipo y del grado de los riesgos fsicos y para la salud que entraan, y para evaluar la pertinencia de las informaciones necesarias para determinar su peligrosidad. 2. Las propiedades peligrosas de las mezclas formadas por dos o ms productos qumicos podrn determinarse evaluando los riesgos que entraan los productos qumicos que las forman. 3. En el caso del transporte, tales sistemas y criterios debern tener en cuenta las Recomendaciones de las Naciones Unidas relativas al transporte de mercancas peligrosas. 4. Los sistemas de clasificacin y su aplicacin debern ser progresivamente extendidos. SUSTANCIAS PELIGROSAS X
ETIQUETADO Y MARCADO 1. Todos los productos qumicos debern llevar una marca que permita su identificacin. 2. Los productos qumicos peligros debern llevar adems una etiqueta fcilmente comprensible para los trabajadores, que facilite informacin esencial sobre su clasificacin, los peligros que entraan y las precauciones de seguridad que deban observarse. PRODUCTOS QUIMICOS 3.1). Las exigencias para etiquetar o marcar los productos qumicos en consonancia con los prrafos 1 y 2 del presente artculo debern establecerse por la autoridad competente o por un organismo aprobado o reconocido por la autoridad competente, de conformidad con las normas nacionales o internacionales. 2).En el caso del transporte, tales exigencias debern tener en cuenta las Recomendaciones de las Naciones Unidas relativas al transporte de mercancas peligrosas.
FICHAS DE DATOS DE SEGURIDAD 1. A los empleadores que utilicen productos qumicos peligrosos se les debern proporcionar fichas de datos de seguridad que contengan informacin esencial detallada sobre su identificacin, su proveedor, su clasificacin, su peligrosidad, las medidas de precaucin y los procedimientos de emergencia. 2. Los criterios para la elaboracin de fichas de datos de seguridad debern PRODUCTOS QUIMICOS establecerse por la autoridad competente o por un organismo aprobado o reconocido por la autoridad competente, de conformidad con las normas nacionales o internacionales. 3. La denominacin qumica o comn utilizada para identificar el producto qumico en la ficha de datos de seguridad deber ser la misma que la que aparece en la etiqueta.
RESPONSABILIDAD DE LOS PROVEEDORES 1. Los proveedores, ya se trate de fabricantes, importadores o distribuidores, de productos qumicos debern asegurarse de que: a) los productos qumicos que suministran han sido clasificados conforme al artculo 6, en base al conocimiento de sus propiedades y a la bsqueda de informacin disponible o evaluados de conformidad con el prrafo 3 del presente artculo; b) dichos productos qumicos llevan una marca que permite su identificacin, de conformidad con el prrafo 1 del artculo 7; PRODUCTOS QUIMICOS c) los productos qumicos peligrosos que se suministran han sido etiquetados de conformidad con el prrafo 2 del artculo 7; d) se preparan y proporcionan a los empleadores, conforme al prrafo 1 del artculo 8, fichas de datos de seguridad relativas a los productos qumicos peligrosos. 2. Los proveedores de productos qumicos peligrosos debern velar por que se preparen y suministren a los empleadores, segn un mtodo conforme con la legislacin y prctica nacionales, las etiquetas y fichas de datos de seguridad revisadas cada vez que aparezca nueva informacin pertinente en materia
ARTCULO 10. IDENTIFICACIN 1. Los empleadores debern asegurarse de que todos los productos qumicos utilizados en el trabajo estn etiquetados o marcados con arreglo a lo previsto en el artculo 7 y de que las fichas de datos de seguridad han sido proporcionadas segn se prev en el artculo 8 y son puestas a disposicin de los trabajadores y de sus representantes. 2. Cuando los empleadores reciban productos qumicos que no hayan sido etiquetados o marcados con arreglo a lo previsto en el artculo 7 o para los PRODUCTOS QUIMICOS cuales no se hayan proporcionado fichas de datos de seguridad segn se prev en el artculo 8, debern obtener la informacin pertinente del proveedor o de otras fuentes de informacin razonablemente disponibles, y no debern utilizar los productos qumicos antes de disponer de dicha informacin. 3. Los empleadores debern asegurarse de que slo sean utilizados aquellos productos clasificados con arreglo a lo previsto en el artculo 6 o identificados o evaluados segn el prrafo 3 del artculo 9 y etiquetados o marcados de
TRANSFERENCIA DE PRODUCTOS QUMICOS Los empleadores debern velar porque, cuando se transfieran productos qumicos a otros recipientes o equipos, se indique el contenido de estos ltimos a fin de que PRODUCTOS QUIMICOS los trabajadores se hallen informados de la identidad de estos productos, de los riesgos que entraa su utilizacin y de todas las precauciones de seguridad que se deben tomar.
EXPOSICIN Los empleadores debern: a) asegurarse de que sus trabajadores no se hallen expuestos a productos qumicos por encima de los lmites de exposicin o de otros criterios de exposicin para la evaluacin y el control del medio ambiente de trabajo, establecidos por la autoridad competente o por un organismo aprobado o reconocido por la autoridad competente, de conformidad con las normas nacionales o internacionales; b) evaluar la exposicin de los trabajadores a los productos qumicos peligrosos; EXPOSICION c) vigilar y registrar la exposicin de los trabajadores a productos qumicos peligrosos, cuando ello sea necesario, para proteger su seguridad y su salud o cuando est prescrito por la autoridad competente; d) asegurarse de que los datos relativos a la vigilancia del medio ambiente de trabajo y de la exposicin de los trabajadores que utilizan productos qumicos peligrosos se conserven por el perodo prescrito por la autoridad competente y sean accesibles a esos trabajadores y sus representantes
CONTROL OPERATIVO 1. Los empleadores debern evaluar los riesgos dimanantes de la utilizacin de productos qumicos en el trabajo, y asegurar la proteccin de los trabajadores contra tales riesgos por los medios apropiados, y especialmente: a) escogiendo los productos qumicos que eliminen o reduzcan al mnimo el grado de riesgo; b) eligiendo tecnologa que elimine o reduzca el grado de riesgo; c) aplicando medidas adecuadas de control tcnico; d) adoptando sistemas y mtodos de trabajo que eliminen o reduzcan al mnimo el RIESGOS grado de riesgo; e) adoptando medidas adecuadas de higiene del trabajo; f) cuando las medidas que acaban de enunciarse no sean suficientes, tacilitando, sin costo para el trabajador, equipos de proteccin personal y ropas protectoras, asegurando el adecuado mantenimiento y velando por la utilizacin de dichos medios de proteccin. 2. Los empleadores debern: a) limitar la exposicin a los productos qumicos peligrosos para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores; b) proporcionar los primeros auxilios;
ELIMINACIN Los productos qumicos peligrosos que no se necesiten ms y los recipientes que han sido vaciados, pero que pueden contener residuos de productos qumicos DISPOSICION DE DESECHOS peligrosos, debern ser manipulados o eliminados de manera que se eliminen o reduzcan al mnimo los riesgos para la seguridad y la salud, as como para el medio ambiente, de conformidad con la legislacin y la prctica nacionales INFORMACIN Y FORMACIN Los empleadores debern: a) informar a los trabajadores sobre los peligros que entraa la exposicin a los productos qumicos que utilizan en el lugar de trabajo; b) instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la informacin que aparece en las etiquetas y en las fichas de datos de seguridad; OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR c) utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la informacin especfica del lugar de trabajo, como base para la preparacin de instrucciones para los trabajadores, que debern ser escritas si hubiere lugar; d) capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prcticas que deben seguirse con miras a la utilizacin segura de productos qumicos en el trabajo.
COOPERACIN Los empleadores, en el marco de sus responsabilidades, debern cooperar lo ms OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR estrechamente posible con los trabajadores o sus representantes, respecto de la seguridad en la utilizacin de los productos qumicos en el trabajo. 1. Los trabajadores debern cooperar lo ms estrechamente posible con sus empleadores en el marco de las responsabilidades de estos ltimos y observar todos los procedimientos y prcticas establecidos con miras a la utilizacin segura OBLIGACIONES DEL de productos qumicos en el trabajo. TRABAJADOR 2. Los trabajadores debern tomar todas las medidas razonables para eliminar o reducir al mnimo para ellos mismos y para los dems los riesgos que entraa la utilizacin de productos qumicos en el trabajo.
1. Los trabajadores debern tener el derecho de apartarse de cualquier peligro derivado de la utilizacin de productos qumicos cuando tengan motivos razonables para creer que existe un riesgo grave e inminente para su seguridad o su salud, y debern sealarlo sin demora a su supervisor, 2. Los trabajadores que se aparten de un peligro, de conformidad con las disposiciones del prrafo anterior, o que ejerciten cualquier otro derecho de conformidad con este Convenio, debern estar protegidos contra las consecuencias injustificadas de este acto. 3. Los trabajadores interesados y sus representantes debern DERECHOS DE LOS tener el derecho a obtener: a) informacin sobre la identificacin de los productos qumicos utilizados TRABAJADORES en el trabajo, las propiedades peligrosas de tales productos, las medidas de precaucin que deben tomarse, la educacin y la formacin; b) la informacin contenida en las etiquetas y los smbolos; c) las fichas de datos de seguridad; d) cualesquiera otras informaciones que deban conservarse en virtud de lo dispuesto en el presente Convenio. 4. Cuando la divulgacin a un competidor de la identificacin especfica de un ingrediente de un compuesto qumico pudiera resultar perjudicial para la actividad
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la ne-cesidad de que los trabajadores participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo debern asegurar las funciones si-guientes que sean adecuadas y apropiadas a los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo: a) Identificacin y evaluacin de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo; b) Vigilancia de los factores del ambiente de trabajo y de las prcticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidos las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador; c) Asesoramiento sobre la planificacin y la organizacin del trabajo, incluido el diseo de los lugares de trabajo, sobre la seleccin, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo; d) Participacin en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prcticas de trabajo, as como en las pruebas y la evaluacin de nuevos equipos, en relacin con la salud; e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonoma, as como en materia de equipos de proteccin Todos los trabajadores debern ser informados de los riesgos para la salud que entraa su trabajo. X RIESGOS X El empleador y los trabajadores debern informar a los servicios de salud SERVICIOS DE SALUD EN EL en el trabajo de todo factor conocido y de todo factor sospechoso del TRABAJO medio ambiente de trabajo que pueda afectar a la salud de los trabajadores X
SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO
Los servicios de salud en el trabajo debern ser informados de los casos de enfermedad entre los trabajadores y de las ausencias del trabajo por razones de salud, a fin de poder identificar cualquier relacin entre las SERVICIOS DE SALUD EN EL causa de enfer-medad o de ausencia y los riesgos para la salud que pueden TRABAJO presentarse en los lugares de trabajo. Los empleadores deben encargar al personal de los ser-vicios de salud en el trabajo que verifique las causas de la ausencia del trabajo. Las edificaciones de acuerdo a su destinacin, deben tener: a) Sistemas de proteccin contra incendios, inundacin y explosin b) Ascensores suficientes de acuerdo a Ia capacidad del edificio. PREVENCION Y SEGURIDAD Escaleras y puertas de salida de emergencia. d) Sistemas de proteccin personal, de la maquinaria, de la Industria y de la materia prima.
Los dueos, administradores o encargados de cualquier establecimiento pblico o privado, deben permitir la entrada a funcionarios de bomberos para la inspeccin de instalaciones elctricas, depsitos de mercancas, funcionamiento de chimeneas, hornos, astufas, calderas, reberberos, PREVENCION Y SEGURIDAD motores y mquinas en general, con el fin exclusivo de prevenir incendios y accidentes o de emitir concepto para la obtencin de licencia de funcionamiento
Acptase el uso de colores adecuados para el equipo contra incendio y los interiores de las edificaciones de las empresas industriales y comerciales. El objetivo especfico de Ia aplicacin adecuada de diferentes colores sirve para lo siguiente: a) Mejorar Ia visibilidad b) Utilizar la luz eficiente y econmicamente c) Fomentar Ia seguridad d) Suministrar ambiente agradable y tranquilo e) Identificar el equipo contra incendio, los riesgos, la mquina, el PREVENCION Y SEGURIDAD contenido de los sistemas de tubera y los peligros de diversa ndole. Los colores se usarn extensamente en la s fbricas para propsitos de seguridad. la clasificacin, ser la siguiente: X
Proteccin contra incendios Color rojo Peligros Anaranjado o amarillo
Toda edificacin debe tener entradas distribuidas y proporcionadas en nmero de amplitud a la cantidad de personas que ocupen el edificio, a su nmero de pisos y a la proteccin contra el fuego de manera que en caso PREVENCION Y SEGURIDAD de emergencia pueda evacuarse el edificio con facilidad y sin peligro. La Secretara de Obras Pblicas del Distrito en coordinacin con el Cuerpo de Bomberos fijar las normas para cada caso
Los edificios de ms de un piso destinados para vivienda multifamlliar, comunidades, espectculos pblicos, oficinas, deben tener escaleras PREVENCION Y SEGURIDAD convenientemente situadas de manera que se conecte fcilmente el interior de los edificios con las salidas que conduzcan a la calle PREVENCION Y SEGURIDAD
Todos los corredores, vestbulos a cajas de escalera que sirvan de acceso o que formen parte de l, debern ser construidas a prueba de fuego
Los pasillos, escaleras y salidas de las edificaciones, tendrn iluminacin PREVENCION Y SEGURIDAD natural y cuando no la hubiere se emplear luz elctrica indirecta, con reserva de una planta automtica. Los pasillos de circulacin y escaleras comprendern en su diseo vas despejadas de obstculos estructurales, muebles fijos o mviles que PREVENCION Y SEGURIDAD impidan la evacuacin.
Las escaleras principales que comuniquen con dos a ms pisos ocupados por diferentes usuarios, deben tener un ancho mnimo de 1,20 mts. de "una caja de escalera aislada" que permita lograr fcilmente los siguientes objetivos: a) Impedir o dificultar la propagacin vertical de los incendios y el humo, cosa que resulta imposible con las escaleras convencionales. b) Facilitar la evacuacin de las personas que se hallen en los pisos superiores al afectado por el incendio, sin necesidad de recurrir a escaleras PREVENCION Y SEGURIDAD de emergencia, y c) Proporcionar a los bomberos un lugar seguro en el piso del incendio. PARAGRAFO. La "Caja de escalera aislada" es una estructura resistente al fuego que encierra Ia escalera y/o al ascensor (desde el ltimo subsuelo hasta Ia azotea) y a un pasillo ventilado en cada piso. Para llegar a la escalera o ascensor hay que atravesar desde cualquier planta al pasillo aludido, que siempre est separado tanto de Ia escalera como del resto del piso, por sendas puertas resistentes al fuego y cierre automtico En sitios donde se prevea posible pnico, ya sea por la calidad de materiales existentes o por otra causa, no se construirn puertas que PREVENCION Y SEGURIDAD abran en ambos sentidos.
CLASIFICACIN DE LAS EDIFICACIONES, SEGN EL TIPO DE OCUPACIN. f) Industriales: Todo tipo de edificacin con tipo industrial. Para este tipo de ocupacin se contemplan tres clases A. Ocupacin Especial: Es la existente en edificaciones donde se llevan a cabo procesos industriales a gran escala, cuyas actividades representan riesgos moderados o altos. B. Ocupacin General: Es Ia existente en edificaciones de uno o ms niveles, donde operan PREVENCION Y SEGURIDAD diferentes empresas, cuyas actividades representan riesgos leves o moderados. C. Ocupacin de Gran Riesgo: Es Ia existente en edificaciones donde el proceso efectuado, conlleva riesgos altos g) Almacenamiento: Almacenadoras, depsitos, estacionamientos de vehculos. h) Ocupacin Mixta: Residencial combinada con otro tipo de ocupacin en X
CLASIFICACIN DE LOS FUEGOS Segn la naturaleza de los materiales: CLASE "A" Fuegos de materiales combustibles como: madera, textiles, papel, caucho y cierto tipo de plsticos. CLASE "B" Fuegos de lquidos inflamables y/o combustibles, gases, grasa y otros tipos PREVENCION Y SEGURIDAD de plsticos. CLASE "C" Fuegos de equipos e instalaciones elctricas CLASE "D" Fuegos de materiales combustibles, como; magnesio, sodio, potasio y circonio X
CLASIFICACIN DE LOS AGENTES EXTINTORES Segn la clase de Fuego PARA FUEGOS DE LA CLASE "A" Agua a presin y qumicos secos para use mltiple PARA FUEGOS DE LA CLASE "B" Hidrocarburos halogenados apropiadas, bixido de carbono y qumicos secos. PREVENCION Y SEGURIDAD PARA FUEGOS DE LA CLASE "C" Hidrocarburos halogenados apropiados, bixido de carbono o qumicos secos. PARA FUEGOS DE LA CLASE "D" Polvos qumicos especiales especficos para cada clase de metal combustible. X
CLASIFICACIN DE LOS EQUIPOS DE DETENCIN Segn el principio de operacin A. DE CALOR Son dispositivos sensibles al calor que funcionan por efecto de temperatura. B. DE HUMO O IONIZACIN Son dispositivos que funcionan por efectos de la variacin de Ia reflexin de la luz u oscurecimiento, o por variacin de la ionizacin del ambiente. PREVENCION Y SEGURIDAD C. DE LLAMA Son dispositivos que funcionan por efecto de la energa radiante. D. COMBINADOS Son dispositivos que usan ms de uno de los mtodos indicados anteriormente. E. ESPECIALES Son dispositivos apropiados que se emplean segn las condiciones X
DE LOS SISTEMAS DE ALARMA Segn sean manuales o automticos MANUALES: A. De alarma simple Es aqul que emite una seal audible al ser accionada una estacin manual de alarma. B. De alarma con seal previa Es aqul que enva una seal previa audible y visible a un tablero de PREVENCION Y SEGURIDAD control, al ser accionada una estacin manual de alarma. C. De comunicacin verbal Es aqul que provee dos medios separados de comunicacin generalmente uno para uso exclusivo de los Bomberos y el otro para uso pblico. D. De seal y comunicacin verbal: Es aqul que permite difundir la seal general de alarma y Ia comunicacin verbal en Ia zona afectada. PREVENCION Y SEGURIDAD X X
Todo establecimiento deber proveerse de extintores de incendio, de uso indicado y su nmero ser determinado de acuerdo a los riesgos existentes
Para los efectos del articulo anterior, los riesgos de incendio se dividirn en tres categoras: PRIMERA CATEGORIA: Donde hay riesgos leves que puedan presentan incendios de la clase "A", "B", o "C", de mnima gravedad debido a la pequea cantidad de material combustible existente, etc., debern estar dotados de un nmero de extintores de agua a presin de dos y medio galones fabricados de acero inoxidable y/o del polvo qumico seco de 10 Iibras de capacidad y se instalarn en tal forma que quien tenga que intervenir en el control de incendios est situado a no menos de treinta metros para operar el aparato ms prximo. PREVENCION Y SEGURIDAD CATEGORIA SEGUNDA: Donde hay Riesgos medianos y puedan presentarse incendios de las clases "A" o "C", en trmino medio de gravedad. Tales edificios se dotarn de un nmero de extintores de agua a presin de dos y medio galones fabricado de acero inoxidable y/o de polvo qumico seco de diez libras de capacidad y se instalarn en tal forma que quien tenga que intervenir en el control del incendio no deba caminar ms de quince metros para encontrar la prxima unidad a un extintor de mnima capacidad por cada 115 metros o fraccin de stos. TERCERA CATEGORIA: X
La instalacin de extintores, deber regirse por las siguientes normas: a) Para los sitios donde existen riesgos especiales que no pueden incluirse en las categoras descritas anteriormente, debe consultarse con el Departamento de Prevencin de Cuerpo de Bomberos b) Los extintores manuales deben instalarse en sitios visibles de manera PREVENCION Y SEGURIDAD que no queden aislados pon el fuego y ofrezcan excesivo peligro para el operador; deben fijarse en los soportes asegurados a Ia pared o en gabinetes de 1.50 mtrs. del piso a Ia base del aparato; los extintores de carretilla deben colocarse en sitios visibles y accesibles, de manera tal que puedan utilizarse inmediatamente. Los extintores deben inspeccionarse semestralmente con el objeto de que siempre estn en forma para prestar un servicio eficiente. El incumplimiento ser. sancionado con multas sucesivas hasta por Un mil PREVENCION Y SEGURIDAD pesos ($1.000.oo) M/cte. Las materias utilizadas para cargas y descargas de los extintores, debern reunir las condiciones indispensables sobre propiedades fsicas y qumicas, indicacin, pureza, cantidad, proteccin, etc. por cada uno de los diferentes tipos de aparatos, los cuales debern ser acreditados mediante el previo anlisis y certificados anuales de los laboratorios aprobados por PREVENCION Y SEGURIDAD el Cuerpo de Bomberos de Bogot. Las muestras para los anlisis deben sen entregadas y llevadas al laboratorio por el delegado del Cuerpo de Bomberos. X
No podrn recargar los extintores que, previa la revisin correspondiente y pruebas que fueran exigidas, no renan los requisitos necesarios de buen PREVENCION Y SEGURIDAD estado, seguridad, funcionamiento correcto, efectividad, etc.
Para el control de las inspecciones y recarga de los extintores es obligatorio el uso de tarjetas de calcomanas que se fijarn en el aparato y debern Ilevar los siguientes datos: a) Denominacin y direccin de la empresa que los inspeccion o recarg. b) Sello c) Fecha de Inspeccin d) Fecha de recarga e) Iniciales del nombre y apellido de quien los inspeccion o recarg.
Es obligatorio instalar extintores en nmero, tipo y tamaos indicados, de acuerdo con el reglamento del Departamento de prevencin del Cuerpo de Bomberos, en los siguientes sitios: a) Donde existen materiales combustibles que por sus caractersticas cantidad y riesgo, pueden iniciar incendios de cierta consideracin. b) Donde se almacenen, fabriquen, venden y empleen lquidos inflamables o materiales explosivos. c) Donde existen riesgos de incendio, por equipo elctrico. d) En todos aquellos lugares que, a juicio del Comando General del Cuerpo de Bomberos deban estar provistos de extintores. Bajo ningn pretexto se pueden retirar del sitio asignado los extintores exigidos, a menos que sea para atender una emergencla vecina o para ser inspeccionados y/o recargados. PREVENCION Y SEGURIDAD X
Todo almacn contar con extintores de incendio, debidamente localizados de acuerdo con las siguientes normas: a) Un extintor de agua a presin, fabricado en acero inoxidable, por los primeros cincuenta metros cuadrados de superficie. b) Un extintor de agua a presin fabricado en acero inoxidable por los segundos 100 metros cuadrados de superficie. c) Un extintor de agua a presin fabricado en acero inoxidable, por los siguientes 200 metros cuadrados de superficie. d) Un extintor de agua a presin fabricado en acero inoxidable por cada PREVENCION Y SEGURIDAD 475 metros cuadrados de superficie. e) En almacenes de material inflamable, clase "B" Ia proporcin de extintores por metros cuadrados se aumentar al doble de los extintores enumerados y tendrn que instalarse extintores de polvo qumico seco con capacidad mnima de diez libras. PARAGRAFO. Las recomendaciones para los aparatos de extincin las dara el Departamento de Prevencin del Cuerpo de Bomberos de Bogot de acuerdo al riesgo que se presente y a la clase de incendio que pueda ocasionar el establecimiento.
El depsito de ropas estar construido en material incombustible y aislado PREVENCION Y SEGURIDAD de cualquier fuente que genere calor.
Los ductos de vapor y de desfogue sern revestidos de material PREVENCION Y SEGURIDAD incombustible con el fin de evitar recalentamientos.
Toda edificacin requerir planos de instalacin elctrica y replanteo en obra, anotando tipo de tubera empleada, calibre de alambre, etc.
Ser deber del propietario, inquilino o jefe de familia, administrador, celador, etc. de una edificacin controlar y supervigilar el cumplimiento de las medidas de seguridad, en especial las que eviten accidentes personales. Deber impedir el uso de enchufes imperfectos, recargar las instalaciones PREVENCION Y SEGURIDAD elctricas, emplear corrientes directas sin fusibles, mantener artefactos que produzcan llama o generen calor dentro de las habitaciones, almacenar materiales inflamables, obstruccin de los desages, etc. El incumplimiento se sancionar con multa de mil pesos ($1 .000.oo) M/cte
Las edificaciones llenarn los requisitos mnimos de seguridad que a continuacin, se enumeran a) Materiales y combustibles b) Sistemas de emergencia c) Puertas, pasillos y salidas d) Sistemas elctricos aprobados por la empresa de Energa Elctrica de Bogot. e) Ventilacin adecuada, especialmente donde se utilicen elementos PREVENCION Y SEGURIDAD inflamables o explosivos o haya acumulacin de polvo. f) Almacenamiento de lquidos inflamables, cido, etc. g) Equipos que produzcan radiaciones h) Instalaciones para materia prima o productos qumicos peligrosos. I) Hornos crematorios j) Transportes y sistemas fijos de movilizacin de carga y personal. k) Equipo, vestuario y protectores. El Sistema de extincin y de auxilio, debe dotarse de elementos de tipo adecuado y en nmero suficiente, de acuerdo con la magnitud y riesgos de PREVENCION Y SEGURIDAD incendio de conformidad con el concepto del Cuerpo de Bomberos del Distrito Especial de Bogota
Los vehculos portarn un extintor de acuerdo con la siguiente tabla de capacidades mnimas de extincin de fuegoi a) Automoviles, camperos, camionetas, un extintor con capacidad mnima de extincin de 2 BC. b) Busetas, microbuses, buses de servicio urbano, volquetas y camiones hasta de 5 toneladas, un extintor con capacidad mnima de extincin de 4 BC. c) Buses de servicio intermunicipal, camiones de ms de 5 toneladas y tractocamiones un extintor de 8 BC. d) Carrotanques o cualquier vehculo destinado al transporte de gases licuados de petrleo, de otros lquidos inflamables un extintor con capacidad mnima de extincin de 12 BC, o dos (2) de 6 BC. PARAGRAFO: En los vehculos de carga se podrn llevar adems del extintor que se trata en ste Decreto, otro adecuado para proteger la carga PREVENCION Y SEGURIDAD X
Alcance. Las estipulaciones de esta norma se dirigen a la seleccin, instalacin, inspeccin, mantenimiento y prueba de equipos de extincin porttiles. Los requisitos dados aqu son los mnimos. Los extintores porttiles son una PREVENCION Y SEGURIDAD lnea primaria de defensa para combatir incendios de tamao limitado. Son necesarios an cuando la propiedad est equipada con regaderas automticas, red hidrulica y mangueras u otros equipos fijos de proteccin.
Clasificacin de los Riesgos. 1.4.1. Riesgo Leve (bajo). Lugares donde el total de material combustible de clase A que incluyen muebles, decoracin y contenidos, es de menor cantidad. Estos pueden incluir edificios o cuartos ocupados como oficinas, salones de clase, Iglesias, salones de asambleas, etc. Estn incluidos tambin pequeas cantidades de inflamables de la clase B utilizado para mquinas copiadoras, departamentos de arte., etc., siempre que se mantengan en envases sellados y estn seguramente almacenados 1.4.2. Riesgo Ordinario (moderado). Lugares donde la cantidad total de combustible de clase A e inflamables de clase B estn presentes en una proporcin mayor que la esperada en lugares con riesgo leve (bajo). Estas PREVENCION Y SEGURIDAD localidades podran consistir en comedores, tiendas de mercanca y el almacenamiento correspondiente, manufactura ligera, operaciones de investigacin, salones de exhibicin de autos, parqueaderos, taller o mantenimiento de reas de servicio de lugares de riesgo menor. 1.4.3. Riesgos Extra (alto). Lugares donde la cantidad total de combustible de clase A e inflamables de clase B estn presentes, en almacenamiento, en produccin y/o como productos terminados, en cantidades sobre y por encima de aquellos esperados y clasificados como riesgos ordinarios (moderados). Estos podran consistir en talleres de carpintera, reparacin de vehculos, reparacin de aeroplanos y buques, salones de exhibicin de productos individuales, centro de convenciones, exhibiciones de
Requisitos Generales. 1.5.1. La clasificacin de extintores consistir en una LETRA que indica la clase de incendio para lo cul un extintor ha sido encontrado efectivo, precedido de un nmero de clasificacin (de clase A y B solamente) que indica la efectividad relativa de extincin. 1.5.2. Los extintores porttiles deber ser totalmente cargados y en condiciones operables y ubicadas en todo momento en sus lugares designados an cuando no estn siendo utilizados. 1.5.3. Los extintores deben estar localizados donde sean accesibles con presteza y disponibles inmediatamente en el momento del incendio. Deben estar PREVENCION Y SEGURIDAD localizados preferiblemente a lo largo de las trayectorias normales de transito incluyendo la salida del rea. 1.5.4. Los siguientes tipos de extintores son considerados obsoletos y deben sacarse de servicio: 1.5.4.1. Tipo soda-cido 1.5.4.2. Espuma qumica (excepto los AFFF). 1.5.4.3. Lquido vaporizante (Ej: tetracloruro de carbono). 1.5.4.4. De agua operados por cartucho o cpsula. 1.5.4.5. Agua con anticongelante operado por cartucho o cpsula. 1.5.4.6. De cobre o bronce (se excluyen los de bomba manual) formados con remaches o soldadura blanda
Identificacin del Contenido. El extintor debe tener fijado en la forma de etiqueta, rtulo, tarjeta o alguna marca similar la siguiente informacin: 1.6.1. Nombre del contenido tal como aparece en la Hoja de Sistema de PREVENCION Y SEGURIDAD Informacin de Material Peligroso del fabricante (HSIMP). 1.6.2. Una lista de identificacin de materiales peligrosos de acuerdo a la Asociacin Nacional de Pinturas y Revestimientos. 1.6.3. Informacin sobre lo que es peligroso en el agente de acuerdo a la Hoja de Informacin de Seguridad del Material (HISM). 1.6.4. El nombre del fabricante, direccin postal y nmero telefnico Seleccin de Extintores 3.1. Requisitos Generales. La seleccin de extintores para una situacin dada ser PREVENCION Y SEGURIDAD determinada por el carcter de los incendios potenciales, la construccin y ocupacin de la propiedad individual, el vehculo o riesgo a ser protegido, por las condiciones de ambiente y temperatura y otros factores.
Seleccin de Riesgos. 3.2.1. Los extintores podrn ser seleccionados de acuerdo con las clases de riesgo a proteger de acuerdo a las subdivisiones de 3.2.1.1 3.2.1.5. 3.2.1.1.Los extintores para proteccin de riesgo de Clase A debern escogerse entre los especficamente listados y etiquetados para uso en clase A. 3.2.1.2. Los extintores para proteccin de riesgos de Clase B debern seleccionarse de los especficamente listados y etiquetados para uso en riesgos en Clase PREVENCION Y SEGURIDAD C. 3.2.1.3. Los extintores para proteccin de riesgos de Clase C deben seleccionarse de los tipos especficamente listados y con sello para uso en riesgos de Clase C. 3.2.1.4. Los extintores y agentes extintores para la proteccin de riesgos de Clase D sern aquellos aprobados para utilizar en presencia del metal combustible especfico. 3.2.1.5. Extintores de incendio y agentes extintores para proteccin de riesgos de Clase K deben seleccionarse de un tipo qumico hmedo o qumico seco
Aplicacin a riesgos especficos. 3.3.1. Extintores para Fuegos Clase B en Incendios en Lquidos Inflamables Bajo Presin. Los fuegos de este tipo se consideran un riesgo especial. Extintores para fuegos Clase B cuyo contenido sea distinto a polvo qumico son relativamente no efectivos para este tipo de riesgo debido a las caractersticas del agente y del chorro. Precaucin. No es aconsejable intentar apagar estos fuegos a menos que se tenga una razonable seguridad de que la fuente de combustible puede ser cerrada rpidamente. 3.3.2. Extintores Clase K en Aceites de Cocina. Extintores para la proteccin de incendios en utensilios de cocina que usan medios combustibles de cocina PREVENCION Y SEGURIDAD (aceites vegetales, animales y grasas). 3.3.3. Fuegos Tridimensionales Clase B. Comprende materiales clase B en movimiento como lquidos inflamables que se vierten, fluyen y gotean, generalmente incluye superficies verticales tanto como una o ms superficies horizontales. Los fuegos de esta naturaleza se consideran de riesgo especial. 3.3.4. Fuegos en Lquidos Inflamables Solubles en Agua (Solventes Polares). Los extintores de incendio tipo AFFF y FFFP, no deben usarse para la proteccin de lquidos inflamables solubles en agua tales como alcoholes, acetonas, teres, cetonas, etc, a menos que estn especficamente mencionados en el rtulo del extintor. 3.3.5. Fuegos en Equipos Electrnicos. Los extintores para la proteccin de equipo electrnico delicado deben seleccionarse entre tipos
Afiliados del sistema general de seguridad social en salud. Son afiliados al sistema general de seguridad social en salud, todos los residentes en Colombia que se encuentren afiliados al rgimen contributivo o al rgimen subsidiado y los vinculados temporalmente segn lo dispuesto en le presente decreto. La afiliacin al sistema de seguridad social en salud, es obligatoria y se efectuar a SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD travs de los regmenes contributivo y subsidiado. Temporalmente participar dentro del sistema de poblacin sin capacidad de pago que se encuentre vinculada al sistema. PARGRAFO. En ningn caso podr exigirse examen de ingreso para efectos de la afiliacin al sistema
Afiliados al rgimen contributivo. Las personas con capacidad de pago debern afiliarse al rgimen contributivo mediante el pago de una cotizacin o aporte econmico previo, el cual ser financiado directamente por el afiliado o en concurrencia entre ste y su empleador. Sern afiliados al rgimen contributivo del sistema general de seguridad social en salud: 1. Como cotizantes: a) Todas aquellas personas nacionales o extranjeras, residentes en Colombia, vinculada mediante contrato de trabajo que se rija por las normas colombianas, incluidas aquella SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD personas que presten sus servicios en las sedes diplomticas y organismos internacionales acreditados en el pas; b) Los servidores pblicos; c) Los pensionados por jubilacin, vejez, invalidez, sobrevivientes o sustitutos, tanto de sector pblico como del sector privado. En los casos de sustitucin pensional o pensin de sobrevivientes deber afiliarse la persona beneficiaria de dicha sustitucin o pensin o el cabeza de los beneficiarios; d) Los trabajadores independientes, los rentistas, los propietarios de las empresas y en general todas las personas naturales residentes en el pas, que no tengan
Cobertura. El ingreso de un afiliado cotizante tendr efectos para la entidad administradora en el Sistema de Seguridad Social Integral desde el da siguiente al que se inicie la relacin laboral, siempre que se entregue a sta debidamente diligenciado el respectivo formulario de afiliacin. No obstante, la cobertura durante los primeros treinta das ser nicamente en los servicios de urgencias. El resto de los servicios contemplados en el plan obligatorio de salud les sern brindados treinta das despus siempre y cuando se hubiere efectuado el pago de la cotizacin respectiva. El trabajador independiente una vez inscrito y cancelada su primera cotizacin, tendr derecho a recibir conjuntamente con su familia de manera inmediata, la totalidad de los beneficios contemplados en el plan obligatorio de salud
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
Del perodo de proteccin laboral. Una vez suspendido el pago de la cotizacin como consecuencia de la finalizacin de la relacin laboral o de la prdida de la capacidad de pago del trabajador independiente, el trabajador y su ncleo familiar gozarn de los beneficios del plan obligatorio de salud hasta por treinta (30) das ms contados a partir de la fecha de la desafiliacin, siempre y cuando haya estado afiliado al sistema como mnimo los doce meses anteriores. Pargrafo. Cuando el usuario lleve cinco (5) aos o ms de afiliacin continua a una misma Entidad Promotora de Salud tendr derecho a un perodo de proteccin laboral de tres (3) meses, contados a partir de la fecha de su desafiliacin
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
Beneficios durante el perodo de proteccin laboral. Durante el perodo de proteccin laboral, al afiliado y a su familia slo les sern atendidas aquellas enfermedades que venan en tratamiento o aquellas derivadas de una urgencia. En SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD todo caso, la atencin slo se prolongar hasta la finalizacin del respectivo perodo de proteccin laboral. Las atenciones adicionales o aquellas que superen el perodo descrito, corrern por cuenta del usuario. El reglamento para el manejo y transporte terrestre de mercancias peligrosas aplica a todos los actores de la cadena del transporte y las operaciones relacionadas con la movilizacion de estos productos TRANSPORTE DE MERCANCIA SPELIGROSAS
Manejo de la carga: 1. Rotulado y etiquetado de embalajes y envases El rotulado y etiquetado de los embalajes y envases de las mercancas peligrosas debe cumplir con lo establecido para cada clase en la Norma Tcnica Colombiana NTC 1692 Anexo N 1. 2. Pruebas de Ensayo, marcado y requisitos de los embalajes y envases Las pruebas y el marcado establecidas en cada Norma Tcnica Colombiana para cada clase de mercanca peligrosa, debern realizarse por entidades debidamente acreditadas ante la Superintendencia de Industria y Comercio, SIC, de acuerdo con los procedimientos establecidos dentro del Sistema Nacional d e Normalizacin, Certificacin y Metrologa, o ante instituciones internacionales debidamente aprobadas para tal fin por la Superintendencia de Industria y Comercio, SIC, de acuerdo con la siguiente TRANSPORTE DE MERCANCIA SPELIGROSAS relacin: A. Embalajes y envases para transporte de mercancas peligrosas CLASE 1 corresponde a Explosivos, cuya Norma Tcnica Colombiana es la NTC 4702-1 Anexo N 4. B. Embalajes y envases para transporte de mercancas peligrosas CLASE 2 corresponde a Gases Inflamables, cuya Norma Tcnica Colombiana es la NTC 4702-2 Anexo N 5. C. Embalajes y envases para transporte de mercancas peligrosas CLASE 3 corresponde a Lquidos Inflamables, cuya Norma Tcnica Colombiana es la NTC 4702-3 Anexo N 6. D. Embalajes y envases para transporte de mercancas peligrosas CLASE 4 corresponde a Slidos Inflamables; sustancias que presentan riesgo de combustin espontnea; sustancias que en contacto con el agua
. Requisitos de la unidad de transporte y vehculo de carga destinado al transporte de mercancas peligrosas. Adems de las disposiciones contempladas en las normas vigentes para el transporte terrestre automotor de carga por carretera, en el Cdigo Nacional de Trnsito Terrestre y en la Norma Tcnica Colombiana para cada grupo, de acuerdo con lo establecido en el literal F del numeral 3 del artculo 4 del presente decreto, el vehculo y la unidad que transporte mercancas peligrosas debe poseer: A. Rtulos de identificacin de acuerdo con lo estipulado en la Norma Tcnica Colombiana 1692 segunda actualizacin Anexo N 1 para cada clase de material peligroso. Para camiones, remolques y semirremolques tipo tanque, los rtulos deben estar fijos, y para las dems unidades de transporte sern removibles, adems, deben estar ubicados a dos (2) metros de distancia en la parte lateral de la unidad de transporte, a una altura media que permita su lectura; el material de los rtulos debe ser reflectivo. B. Identificar en una placa el nmero de las Naciones Unidas (UN) para cada material que se transporte, en todas las caras visibles de la unidad de transporte y la parte delantera de la cabina del vehculo de transporte de carga, el color de fondo de esta placa debe ser de color naranja y los bordes y el nmero UN sern negros. Las dimensiones sern 30 cm. x 12 cm., por seguridad y facilidad estas placas podrn ser removibles. C. Elementos bsicos para atencin de emergencias tales como: extintor de incendios, ropa protectora, linterna, botiqun de primeros auxilios, equipo para recoleccin y limpieza, material absorbente y los dems equipos y dotaciones especiales de acuerdo con lo estipulado en la Tarjeta Tarjeta de Registro Nacional para el Transporte Mercancas Peligrosas. Adems de los documentos exigidos en las normas vigentes para el transporte terrestre automotor de carga por carretera y los requeridos por el Cdigo Nacional de Trnsito Terrestre, para transportar mercancas peligrosas se debe obtener la Tarjeta de Registro Nacional para Transporte de Mercancas Peligrosas.
TRANSPORTE DE MERCANCIA SPELIGROSAS
TRANSPORTE DE MERCANCIA SPELIGROSAS X
Tarjeta. Todo propietario o tenedor de camin rgido, remolque, semirremolque y remolque balanceado que transporte mercancas peligrosas de servicio pblico y/o particular, ya sea persona natural o jurdica, debe tramitar la obtencin y renovacin del Registro Nacional de Transporte de Mercancas Peligrosas ante las Direcciones Territoriales del Ministerio de Transporte, donde el propietario tenga su domicilio principal. TRANSPORTE DE MERCANCIA Pargrafo. Las Direcciones Territoriales del Ministerio de Transporte SPELIGROSAS expedirn al propietario o tenedor del vehculo la Tarjeta de Registro Nacional para el Transporte de Mercancas Peligrosas, para un perodo de dos (2) aos. X Requisitos. Para la obtencin y/o renovacin del Registro Nacional para el Transporte de Mercancas Peligrosas, el propietario o tenedor del vehculo que transporte este tipo de mercancas debe cumplir con los siguientes requisitos: A. Diligenciar solicitud en formato diseado por el Ministerio de Transporte. B. Fotocopia de la Tarjeta de Registro Nacional de Transporte de Carga. TRANSPORTE DE MERCANCIA C. Fotocopia de la Licencia de Trnsito. SPELIGROSAS D. Fotocopia de la pliza de Seguro Obligatorio de Accidentes de Trnsito. E. Recibo de pago de los derechos que se causen por concepto de la expedicin o renovacin de este registro. F. Constancia de la revisin tcnico-mecnica vigente. X
Obligaciones del remitente y/o propietario de mercancas peligrosas. Adems de las disposiciones contempladas en las normas vigentes para el transporte terrestre automotor de carga por carretera, en el Cdigo Nacional de Trnsito Terrestre y en la Norma Tcnica Colombiana para cada grupo, de acuerdo con lo establecido en el literal F del numeral 3 del artculo 4 del presente decreto, el remitente y/o el dueo de las mercancas peligrosas estn obligados a: A. Disear y ejecutar un programa de capacitacin y entrenamiento sobre el manejo de procedimientos operativos normalizados y prcticas seguras para todo el personal que interviene en las labores de embalaje, cargue, descargue, almacenamiento, mani pulacin, disposicin adecuada de residuos, descontaminacin y limpieza. Adems, cumplir con lo establecido TRANSPORTE DE MERCANCIA en la Ley 55 de julio 2 de 1993 sobre capacitacin, entrenamiento y SPELIGROSAS seguridad en la utilizacin de los productos qumicos en el trabajo. B. Realizar una evaluacin de la dosis de radiacin recibida cuando se manipule material radiactivo por los conductores y personal que est implicado en su manejo, este personal debe estar inscrito a un servicio de dosimetra personal licenciado por la autoridad reguladora en materia nuclear y adems tener en cuenta las disposiciones establecidas por el Ministerio de Trabajo. C. No despachar el vehculo llevando simultneamente mercancas peligrosas, con personas, animales, medicamentos o alimentos destinados al consumo humano o animal, o embalajes destinados para alguna de estas labores. D. Elaborar o solicitar al importador, representante o fabricante de la mercanca peligrosa la Tarjeta de Emergencia en idioma castellano y
Obligaciones del destinatario de la carga. A. Disear y ejecutar un programa de capacitacin y entrenamiento en el manejo de procedimientos operativos normalizados y prcticas seguras para todo el personal que interviene en las labores de embalaje, cargue, descargue, almacenamiento, movilizacin, disposicin adecuada de residuos, descontaminacin y limpieza. Adems, cumplir con lo establecido en la Ley 55 de julio 2 de 1993 sobre capacitacin, entrenamiento y seguridad en la utilizacin de los productos qumicos en el trabajo. B. Disear el Plan de Contingencia para la atencin de accidentes durante las operaciones de cargue y descargue de mercancas peligrosas, teniendo en cuenta lo estipulado en la Tarjeta de Emergencia NTC 4532, Anexo N 3 y los lineamientos establecidos en el Plan Nacional de Contingencias TRANSPORTE DE MERCANCIA contra derrames de hidrocarburos, sus derivados y sustancias nocivas en aguas marinas, fluviales y lacustres establecidos mediante Decreto 321 del SPELIGROSAS 17 de febrero de 1999 o las dems disposiciones que se emitan sobre el tema. Estos planes pueden ser parte del plan de contingencia general o integral de la empresa. C. Responder porque todas las operaciones de descargue de las mercancas peligrosas se efecten segn las normas de seguridad previstas, para lo cual dispondr de los recursos humanos, tcnicos, financieros y de apoyo necesarios para tal fin. D. Cumplir con las normas establecidas sobre proteccin y preservacin del medio ambiente y las que la autoridad ambiental competente expida. E. Despus de la operacin de descargue, verificar que el vehculo vaco salga completamente limpio de cualquier tipo de residuo que haya podido quedar por derrames y/o escapes de la mercanca, en el caso de materiales
Obligaciones de la empresa que transporte mercancas peligrosas. Adems de las disposiciones contempladas en las normas vigentes para el transporte terrestre automotor de carga por carretera, en el Cdigo Nacional de Trnsito Terrestre y en la Norma Tcnica Colombiana para cada grupo, segn lo establecido en el literal F, numeral 3 del artculo 4 del presente decreto, la empresa que transporte mercancas peligrosas est obligada a: A. Disear el Plan de Contingencia para la atencin de accidentes durante las operaciones de transporte de mercancas peligrosas, teniendo en cuenta lo estipulado en la Tarjeta de Emergencia NTC 4532 Anexo N 3 y los lineamientos establecidos en el Plan Nacional de Contingencias contra derrames de hidrocarburos, sus derivados y sustancias nocivas en aguas TRANSPORTE DE MERCANCIA marinas, fluviales y lacustres establecidos mediante Decreto 321 del 17 de SPELIGROSAS febrero de 1999 o las dems disposiciones que se emitan sobre el tema. Estos planes pueden ser parte del plan de contingencia general o integral de la empresa. B. En el caso que la labor de cargue y/o descargue de mercancas peligrosas se lleve a cabo en las instalaciones de la empresa de transporte de carga, debe disear y ejecutar un programa de capacitacin y entrenamiento sobre el manejo de procedimientos operativos normalizados y prcticas seguras para todo el personal que interviene en las labores de embalaje, cargue y/o descargue, almacenamiento, manipulacin, disposicin adecuada de residuos, descontaminacin y limpieza; adems, cumplir con lo establecido en la Ley 55 de julio 2 de 1993 sobre capacitacin, entrenamiento y seguridad en la utilizacin de los productos qumicos en el trabajo.
Obligaciones del conductor del vehculo que transporte mercancas peligrosas. Adems de las disposiciones contempladas en las normas vigentes para el transporte terrestre automotor de carga por carretera, en el Cdigo Nacional de Trnsito Terrestre y en la Norma Tcnica Colombiana para cada grupo, de acuerdo con lo establecido en el literal F, numeral 3 del artculo 4 del presente decreto, el conductor del vehculo que se destine al transporte de mercancas peligrosas est obligado a: A. Realizar, obtener y portar el certificado del curso bsico obligatorio de capacitacin para conductores que transporten mercancas peligrosas, aspecto que ser reglamentado por el Ministerio de Transporte. B. Antes de iniciar la operacin debe inspeccionar el vehculo, verificando con especial atencin que la unidad de transporte y dems dispositivos TRANSPORTE DE MERCANCIA estn en ptimas condiciones de operacin tanto fsicas, mecnicas y SPELIGROSAS elctricas. De lo contrario se abstendr de movilizarlo. C. El conductor, durante el viaje, es el responsable de la conservacin y buen uso de los equipamentos y accesorios del vehculo, adems debe garantizar que los rtulos de identificacin de la mercanca, placa de nmero UN y luces reflectivas permanezcan limpias y en buen estado, que permitan su plena identificacin y visibilidad. D. El conductor debe examinar regularmente y en un lugar adecuado, las condiciones generales del vehculo, la posible existencia de fugas y cualquier tipo de irregularidad en la carga. En caso tal, avisar inmediatamente a la empresa. E. Exigir al remitente, leer y colocar en un lugar visible de la cabina del vehculo las respectivas Tarjetas de Emergencia antes de comenzar el viaje. F. No movilizar simultneamente con las mercancas peligrosas: personas,
Obligaciones del propietario o tenedor del vehculo que se destine al transporte de mercancas peligrosas. Adems de las disposiciones contempladas en las normas vigentes para el transporte terrestre automotor de carga por carretera, en el Cdigo Nacional de Trnsito Terrestre y en la Norma Tcnica Colombiana para cada grupo, conforme a lo establecido en el literal F, numeral 3 del artculo 4 del presente decreto, el propietario o tenedor de vehculo que se destine al transporte de mercancas peligrosas est obligado a: A. Mantener el vehculo y la unidad de transporte en ptimas condiciones de operacin tanto fsicas, mecnicas y elctricas. Adems debe elaborar una lista de chequeo para que el conductor la diligencie antes de iniciar cada recorrido con mercancas peligrosas; esta lista deber contener tres TRANSPORTE DE MERCANCIA elementos (fsicos, mecnicos y elctricos) con sus partes componentes. SPELIGROSAS B. Garantizar que el vehculo se encuentre dotado de los equipos y elementos de proteccin para atencin de emergencias tales como: extintor de incendios, ropa protectora, linterna, botiqun de primeros auxilios, equipo de recoleccin y limpieza, material absorbente y los dems equipos y dotaciones especiales de acuerdo con lo estipulado en la Tarjeta de Emergencia NTC 4532 Anexo N 3. C. Garantizar que las unidades de transporte y el vehculo estn identificados, segn lo establecido en los literales A y B del artculo 5 del presente decreto. D. Dotar al vehculo de un sistema de comunicacin (telfono celular, radiotelfono, radio, entre otros). Previa licencia expedida por el Ministerio de Comunicaciones. Ningn vehculo destinado al transporte de materiales explosivos debe portar o accionar equipos de
La empresa de servicio pblico de transporte de carga, o el remitente cuando utilicen vehculos de su propiedad para el transporte de mercancas, debe adquirir una pliza de responsabilidad civil extracontractual que ampare en caso que se presente algn evento durante el transporte, perjuicios producidos por daos personales, daos materiales, por contaminacin (daos al ambiente, a los recursos TRANSPORTE DE MERCANCIA naturales, animales, cultivos, bosques, aguas, entre otros) y cualquier otro SPELIGROSAS dao que pudiera gen erarse por la mercanca peligrosa en caso de accidente. Pargrafo. Lo anterior no exime el cumplimiento de lo estipulado en los artculos 9 y 10 del presente decreto. X La pliza deber cubrir la responsabilidad civil extracontractual sobreviniente del traslado de la carga desde el momento en que salga de las instalaciones del remitente hasta que se reciba en las instalaciones TRANSPORTE DE MERCANCIA sealadas como destino final, incluyendo las operaciones de cargue y SPELIGROSAS descargue cuando el asegurado las realice, as como tambin cuando las mercancas peligrosas sean almacenadas en depsitos de transferencia de carga como parte del transporte El empleado incapacitado sera reubicado por el empleador en un cargo compatible con sus capacidades.
INCAPACIDAD X
EXAMEN MDICO PARA EFECTOS DE SALUD OCUPACIONAL En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el estado de salud de los trabajadores al iniciar una labor, desempear un cargo o funcin determinada, se hace necesario en el desarrollo de la gestin para identificacin y control del riesgo, practicar los exmenes mdicos ocupacionales de ingreso, peridicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador, conforme al artculo 348 del Cdigo Sustantivo de SERVICIOS MEDICOS Trabajo; el literal b) del artculo 30 del Decreto 614 de 1984 y el numeral 1 del artculo 10 de la Resolucin 1016 de 1989. Adicionalmente, las entidades administradoras de riesgos profesionales podrn realizar exmenes relacionados con los sistemas de vigilancia epidemiolgica, los cuales no pueden reemplazar la obligacin del empleador de realizar exmenes peridicos para la poblacin trabajadora a su cargo.
DERECHO DE LAS EMPRESAS A SOLICITAR ASESORA EN SALUD OCUPACIONAL Las administradoras de riesgos profesionales debern garantizar y proporcionar a las pequeas, medianas y grandes empresas afiliadas, capacitacin y asistencia tcnica para el desarrollo de los programas de salud ocupacional, sin importar el nmero de trabajadores y cotizacin de la empresa. Se debe capacitar y dar asistencia tcnica en lo relacionado con los programas regulares de prevencin y control de riesgos profesionales, diseo, montaje y operacin de los sistemas de vigilancia epidemiolgica, conforme a la actividad econmica de la empresa, sin importar el nmero de trabajadores. Las administradoras de riesgos profesionales deben desarrollar hacia sus empresas afiliadas, como mnimo las actividades bsicas para la proteccin de la salud de los trabajadores establecidas en los artculos 19, 35 y 80 del Decreto -Ley 1295 de 1994.
ARP
MEDIDAS DE SEGURIDAD PERSONAL Los empleadores estn obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de proteccin personal, cuya fabricacin, resistencia y duracin estn sujetos a las normas de calidad para garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo que lo requieran. Entre los elementos de proteccin que el empleador debe proveer se encuentran los cascos, botas, guantes y dems elementos que protejan al trabajador, permitindole desarrollar eficientemente su labor y garantizando su seguridad personal. Las Administradoras de Riesgos Profesionales asesorarn a los empleadores, sin ningn costo y sin influir en la compra, sobre la seleccin y utilizacin de los elementos de proteccin personal, teniendo en cuenta la actividad, la exposicin a factores de riesgo y necesidades de los mismos
DIVULGACIN DE LA POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA, DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. El empleador en compaa de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentre afiliado, deber garantizar que todos sus trabajadores reciban mediante cualquier mecanismo de comunicacin, ya sea escrito o audiovisual como mnimo la siguiente informacin : Poltica de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado, firmada por el representante legal. Derechos y deberes del trabajador en el Sistema General de Riesgos Profesionales. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR El costo de dicho material ser con cargo a los recursos de la Administradora de Riesgos Profesionales, teniendo en cuenta los principios de eficiencia establecidos en la ley 100 de 1993. El plazo establecido para la entrega de dicho material, en las condiciones establecidas, ser el mismo que el definido para la carnetizacin de que trata esta circular. La Administradora de Riesgos Profesionales deber realizar al menos una investigacion anual, con el fin de medir el impacto en la poblacin afiliada, de las actividades de divulgacin de que trata este numeral y de la capacitacin propia de la Administradora de Riegos Profesionales. X Los resultados de dichas investigaciones debern hacerse llegar a la
ACTIVIDADES DE PREVENCIN Y PROMOCIN A CARGO DE EMPLEADORES Y ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES. Las empresas pblicas y privadas que funcionan en el territorio nacional estn obligadas a procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo, teniendo de esta manera la responsabilidad de disear y desarrollar el programa de salud ocupacional, promover y garantizar la conformacin del comit paritario de salud ocupacional y su funcionamiento, el diseo y aplicacin de los sistemas de vigilancia epidemiolgica requeridos, y en especial, de aplicar todas las disposiciones tcnicas y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR de gestin para el control efectivo de los riesgos y el mejoramiento permanente y oportuno de las condiciones de trabajo. Esta responsabilidad de los empleadores es indelegable, an asumiendo la obligacin de afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales. Las administradoras de riesgos profesionales son entidades asesoras y consultoras de los empleadores y trabajadores afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales, como lo establecen los artculos 19, 35 y 80 del Decreto Ley 1295 de 1994. Tal como lo establece el Artculo 19 del Decreto Ley 1295 de 1994, las X administradoras de riesgos
VIGILANCIA, CONTROL Y ASESORA A LOS PROGRAMAS DE SALUDOCUPACIONAL Conforme al artculo 56 del Decreto - Ley 1295 de 1994 las administradoras de riesgos profesionales, por delegacin del Estado, ejercen la vigilancia y control en la prevencin de los riesgos profesionales de las empresas que tengan afiliadas, a las cuales debern asesorar en el programa de salud ocupacional. En desarrollo de esta funcin, las administradoras de riesgos profesionales debern verificar en sus empresas afiliadas la existencia y funcionamiento del programa de salud ocupacional, para lo cual podrn realizar visitas peridicas y actividades de supervisin. ARP En las actividades de asesora, las administradoras de riesgos profesionales no pueden establecer modelos de programas de salud ocupacional, sino que deben capacitar y asistir a los empleadores para que implementen y ejecuten un programa acorde con los riesgos y necesidades de las empresas. De las actividades y programas de vigilancia y control que adelanten las administradoras de riesgos profesionales para la ejecucin y desarrollo de los programas de salud ocupacional de las empresas afiliadas, se presentar un informe nacional a la Unidad Especial de Inspeccin, Vigilancia y Control del Ministerio de la Proteccin Social, el ltimo da del mes de julio de cada ao.
BRIGADAS DE EMERGENCIA, PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIN Las Administradoras de Riesgos Profesionales deben asesorar a sus empresas afiliadas en la conformacin, adiestramiento y capacitacin de las Brigadas de Emergencia (alarma y control, evacuacin, incendio y primeros auxilios), planes de emergencia y en el proceso de informacin y la sensibilizacin a todos los trabajadores de las empresas sobre la importancia de dichas brigadas.(Ley EMERGENCIAS 9 de 1979, Resoluciones 2400 de 1979 y 1016 de 1989, Decreto 919 de 1989 y Decreto Ley 1295 de 1994, artculo 35) Las Administradoras de Riesgos Profesionales deben realizar campaas para la conformacin, adiestramiento y capacitacin de las brigadas de emergencia en sus empresas afiliadas, de acuerdo a los factores de riesgo y necesidades de las empresas. Es obligacion del empleador notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del accidente ACCIDENTES DE TRABAJO de trabajo o de la enfermedad profesional. Copia del informe deber suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institucin prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos.
Objetivos del informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional. Los informes de que trata la presente resolucin tienen los siguientes objetivos: 1. Dar aviso del evento ocurrido al trabajador ante las entidades competentes (administradora de riesgos profesionales, entidad promotora de salud, institucin prestadora de servicios de salud) del Sistema de Seguridad Social. 2. Servir como prueba en el inicio del proceso de la determinacin del origen del evento por las instancias competentes. 3. Aportar elementos para iniciar la investigacin que debe adelan tar la ACCIDENTES DE TRABAJO entidad administradora de riesgos profesionales sobre la ocurrencia del accidente de trabajo y/o de la enfermedad profesional que haya causado la muerte del trabajador. 4. Facilitar el conocimiento de las causas, elementos y circunstancias del accidente de trabajo y/o de la enfermedad profesional. 5. Determinar actividades de prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 6. Obtener las estadsticas del sistema de informacin que deben llevar las entidades administradoras de riesgos profesionales y los empleadores, en cuanto a la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades
Caractersticas del Sistema General de Pensiones. El Sistema General de Pensiones tendr las siguientes caractersticas: a) La afiliacin es obligatoria salvo lo previsto para los trabajadores independientes; b) La seleccin de uno cualquiera de los regmenes previstos por el artculo anterior es libre y voluntaria por parte del afiliado, quien para tal efecto manifestar por escrito su eleccin al momento de la vinculacin o del traslado. El empleador o cualquier persona natural o jurdica que desconozca este derecho en cualquier forma, se har acreedor a las sanciones de que trata el inciso 1o. del artculo 271 de la presente Ley; c) Los afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones y de las pensiones de invalidez, de vejez y de sobrevivientes, conforme a lo dispuesto en la presente Ley; SISTEMA GENERAL DE d) La afiliacin implica la obligacin de efectuar los aportes que se PENSIONES establecen en esta Ley; e) Los afiliados al Sistema General de Pensiones podrn escoger el rgimen de pensiones que prefieran. Una vez efectuada la seleccin inicial, stos slo podrn trasladarse de rgimen por una sola vez cada 3 aos, contados a partir de la seleccin inicial, en la forma que seale el gobierno nacional; f) Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los dos regmenes, se tendr en cuenta la suma de las semanas cotizadas con anterioridad a la vigencia de la presente Ley, al Instituto de Seguros Sociales o a cualquier caja, fondo o entidad del sector pblico o privado, o el tiempo de servicio como servidores pblicos, cualquiera sea el nmero de semanas cotizadas o el tiempo de servicio; g) Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas
Obligaciones del Empleador. El empleador ser responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontar del salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladar estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el Gobierno. El empleador responder por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere efectuado el descuento al trabajador.
Pensin-sancin. El artculo 267 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artculo 37 de la Ley 50 de 1990, quedar as: El trabajador no afiliado al Sistema General de Pensiones por omisin del empleador, que sin justa causa sea despedido despus de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) aos o ms y menos de quince (15) aos, continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de la presente Ley, tendr derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido, si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) aos de edad si es hombre, o 55 aos de edad si es mujer, o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido. Si el retiro se produce por despido sin justa causa despus de 15 aos de dichos servicios, la pensin se pagara cuando el trabajador despedido cumpla cincuenta y cinco (55) aos de edad si es hombre, o 50 aos de DERECHOS DE LOS edad si es mujer, o desde la fecha del despido, si ya los hubiere cumplido. TRABAJADORES La cuanta de la pensin ser directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habra correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos para acceder a la pensin de vejez en el rgimen de prima media con prestacin definida y se liquidar con base en el promedio devengado en los ltimos diez (10) aos de servicios, actualizado con base en la variacin del ndice de precios al consumidor certificada por el DANE. PARAGRAFO 1. Lo dispuesto en el presente artculo se aplicar exclusivamente a los servidores pblicos que tengan la calidad de trabajadores oficiales y a los trabajadores del sector privado. PARAGRAFO 2. Las pensiones de que trata el presente artculo podrn ser conmutadas con el Instituto de Seguros Sociales. Incidente: Eventos relacionados con el trabajo en los que ocurrio, o pudo haber ocurrido lesion o enfermedad, independiente de su severidad o victima mortal. Un accidente es un incidente que da lugar a lesion, ACCIDENTES DE TRABAJO enfermedad ovicgima mortal. Un incidente en el que no hay lesion, enferedad ni victima mortal tambein se puede denominar como casiaccidente (situacion en la que casi ocurre un accidente)
N.A
N.A.
Investigacion de incidentes. La organizacin debe establecer, implementar y mantener unos pprocedimientos para registrar, investigar y analizar incidentes con el fin de: determinar las deficiencias en SYSO, que no son evidentes, b. Identificar la necesidad de accion correctiva. c. Identificar las ACCIDENTES DE TRABAJO oportunidades de accion preventiva. d. Identificar las oportunidades de mejora continua. e. Comunicar ekl resultado de estas investigaciones. Los resu.ltados de las investigacions de los incidentes se deben documnetar y mantener. Campo de aplicacin. El Sistema General de Pensiones consagrado en la presente ley, se aplicar a todos los habitantes del territorio nacional, conservando y respetando, adicionalmente todos los derechos, garantas, prerrogativas, servicios y beneficios adquiridos y establecidos conforme a disposiciones normativas anteriores, pactos, acuerdos o convenciones colectivas de trabajo para quienes a la fecha de vigencia de esta ley hayan cumplido los requisitos para acceder a una Pensin o se encuentren pensionados por jubilacin, vejez, invalidez, sustitucin o sobrevivientes de los sectores pblico, oficial, semioficial en todos los rdenes del rgimen de Prima Media y del sector privado en general.
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
Caractersticas del Sistema General de Pensiones. a) La afiliacin es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e independientes; e) Los afiliados al Sistema General de Pensiones podrn escoger el rgimen de pensiones que prefieran. Una vez efectuada la seleccin inicial, estos slo podrn trasladarse de rgimen por una sola vez cada cinco (5) aos, contados a partir de la seleccin inicial. Despus de un (1) ao de la vigencia de la presente ley, el afiliado no podr trasladarse de rgimen cuando le faltaren diez (10) aos o menos para cumplir la edad para tener SISTEMA GENERAL DE derecho a la pensin de vejez; Texto subrayado declarado EXEQUIBLE por PENSIONES la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1024 de 2004, exclusivamente por el cargo analizado en esta oportunidad y bajo el entendido que las personas que renen las condiciones del rgimen de transicin previsto en el artculo 36 de la Ley 100 de 1993 y que habindose trasladado al rgimen de ahorro individual con solidaridad, no se hayan regresado al rgimen de prima media con prestacin definida, pueden regresar a ste -en cualquier tiempo-, conforme a los trminos sealados en la sentencia C-789 de 2002.
Afiliados. Sern afiliados al Sistema General de Pensiones: 1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos. As mismo, las personas naturales que presten directamente servicios al Estado o a las entidades o empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de prestacin de servicios, o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, los trabajadores independientes y los grupos de poblacin que por sus caractersticas o condiciones socioeconmicas sean elegidos para ser beneficiarios de subsidios a travs del Fondo de Solidaridad Pensional, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales. Tambin sern afiliados en forma obligatoria al Sistema General de SISTEMA GENERAL DE Pensiones creado por la Ley 100 de 1993, y se regirn por todas las PENSIONES disposiciones contenidas en esta ley para todos los efectos, los servidores pblicos que ingresen a Ecopetrol, a partir de la vigencia de la presente ley. Durante los tres (3) aos siguientes a la vigencia de esta ley, los Servidores pblicos en cargos de carrera administrativa, afiliados al rgimen de prima media con prestacin definida debern permanecer en dicho rgimen mientras mantengan la calidad de tales. As mismo quienes ingresen por primera vez al Sector Pblico en cargos de carrera administrativa estarn obligatoriamente afiliados al Instituto de los Seguros Sociales, durante el mismo lapso.
Obligatoriedad de las Cotizaciones. Durante la vigencia de la relacin laboral y del contrato de prestacin de servicios, debern efectuarse cotizaciones obligatorias a los regmenes del sistema general de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con base en el salario o ingresos por prestacin de servicios que aquellos devenguen. La obligacin de cotizar cesa al momento en que el afiliado rena los requisitos para acceder a la pensin mnima de vejez, o cuando el afiliado se pensione por invalidez o anticipadamente. Lo anterior sin perjuicio de los aportes voluntarios que decida continuar efectuando el afiliado o el empleador en los dos regmenes. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES X
Los empleadores pblicos y privados, incluirn dentro de las actividades del COPASO Subprograma de medicina preventiva, establecido por la Resolucin 1016 de 1.989 campanas especficas, tendientes a fomentar la prevencin y el control de la frmaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este Decreto forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este Decreto, hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales.
Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales. El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene los siguientes objetivos: a) Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora, protegindola contra los riesgos derivados de la organizacin del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad. b) Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las prestaciones econmicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. c) Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional. d) Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.
Prestaciones asistenciales. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendr derecho, segn sea el caso, a: a) Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica; b) Servicios de hospitalizacin; c) Servicio odontolgico; d) Suministro de medicamentos; e) Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento; f) Prtesis y rtesis, su reparacin, y su reposicin solo en casos de deterioro o desadaptacin, cuando a criterio de rehabilitacin se recomiende; g) Rehabilitaciones fsica y profesional; h) Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestacin de estos servicios. Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de trabajo o la enfermedad profesional, sern prestados a travs de la ACCIDENTES DE TRABAJO X
Prestaciones econmicas. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendr derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones econmicas: a) Subsidio por incapacidad temporal; b) Indemnizacin por incapacidad permanente parcial; c) Pensin de Invalidez; d) Pensin de sobrevivientes; y, e) Auxilio funerario. ACCIDENTES DE TRABAJO X
Riesgos Profesionales. Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia ACCIDENTES DE TRABAJO directa del trabajo o labor desempeada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. N.A N.A.
Origen del accidente, de la enfermedad y la muerte. Toda enfermedad o patologa, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o calificados como de origen profesional, se consideran de origen comn. La calificacin del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional ser calificado, en primera instancia por la institucin prestadora de servicios de salud que atiende al afiliado. El mdico o la comisin laboral de la entidad administradora de riesgos profesionales determinara el origen, en segunda instancia. Cuando surjan discrepancias en el origen, estas sern resueltas por una junta integrada por representantes de las entidades administradoras, de salud y de riesgos profesionales. De persistir el desacuerdo, se seguir el procedimiento previsto para las juntas de calificacin de invalidez definido en los artculos 41 y siguientes de la ley 100 de 1993 y sus reglamentos.
N.A
N.A.
Afiliados. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales: a) En forma obligatoria: 1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos; 2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos, y 3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institucin, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminacin de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentacin que para el efecto se expida. b) En forma voluntaria: Reglamentado parcialmente por el Decreto Nacional 2800 de 2003 Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentacin que para tal efecto expida el gobierno nacional. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES x
Obligaciones del Empleador. El empleador ser responsable: a) Del pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio; b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto seale el reglamento; c) Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo; d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiacin; e) Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales; f) Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comit paritario de salud ocupacional o el vigia ocupacional correspondiente; g) Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, y h) Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR X
Obligaciones de los trabajadores. Son deberes de los trabajadores: a) Procurar el cuidado integral de su salud; b) Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud; c) Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por los empleadores en este Decreto; d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa; e) Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs de los comits paritarios de salud ocupacional, o como vigas ocupacionales; f) Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern mantener actualizada la informacin sobre su domicilio, telfono y dems datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento; g) Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern informar a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorg la pensin. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Clasificacin de empresa. Se entiende por clasificacin de empresa el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el termino que determine el reglamento. Cuando una misma empresa tuviese mas de un centro de trabajo, podr tener diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo un misma identificacin, que ser el numero de identificacin tributaria, siempre que exista diferenciacin clara en la actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposicin a factores de riesgo ocupacional. RIESGOS X
Tabla de Clases de Riesgo. Para la Clasificacin de Empresa se establecen cinco clases de riesgo: TABLA DE CLASES DE RIESGO CLASE I Riesgo mnimo CLASE II Riesgo bajo CLASE III Riesgo medio CLASE IV Riesgo alto CLASE V Riesgo mximo
RIESGOS
N.A
N.A.
Servicios de Prevencin. La afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales: a) Asesora tcnica bsica para el diseo del programa de salud ocupacional en la respectiva empresa. b) Capacitacin bsica para el montaje de la brigada de primeros auxilios. c) Capacitacin a los miembros del comit paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con un nmero mayor de 10 trabajadores, o a los vigias ocupacionales en las empresas con un nmero menor de 10 trabajadores. d) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiolgicos de las empresas. Las entidades administradoras de riesgos profesionales establecern las prioridades y plazos para el cumplimiento de las obligaciones contenidas en este artculo. Pargrafo. Los vigas ocupacionales cumplen las mismas funciones de los comits de salud ocupacional.
ARP
Estadsticas de riesgos profesionales. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales debern llevar las estadsticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, para lo cual debern, en cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las ARP enfermedades profesionales, de conformidad con el reglamento que se expida. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en coordinacin con el Ministerio de Salud establecern las reglas a las cuales debe sujetarse el procesamiento y remisin de esta informacin.
Comit paritario de salud ocupacional de las empresas. A partir de la vigencia del presente Decreto, el comit paritario de medicina higiene y seguridad industrial de las empresas se denominar comit paritario de salud ocupacional, y seguir rigindose por la Resolucin 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y dems normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas: a) Se aumenta a dos arios el perodo de los miembros del comit. b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comit.
COPASO
Obligaciones de los aportantes: Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) das siguientes a su ocurrencia; Adoptar una metodologa y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo, que contenga, como mnimo, los lineamientos establecidos en la presente resolucin; Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado; Registrar en el formato de investigacin, en forma veraz y objetiva, toda la informacin que conduzca a la identificacin de las causas reales del accidente o incidente de trabajo; Implementar las ACCIDENTES DE TRABAJO medidas y acciones correctivas que, como producto de la investigacin, recomienden las autoridades competentes; Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas correctivas que resulten de la investigacin; Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de cada investigacin de accidente e incidente de trabajo ocurrido; Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones tomadas; Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de investigacin de los accidentes de trabajo; Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos implementados
El documento que contenga el resultado de la investigacin de un incidente o accidente deber contener todas las variables y cdigosdel informe de accidente de trabajo, establecidos en la Resolucin 156 de 2005 o la norma que la sustituya, modifique o adicione, en cuanto a informacin del aportante, del trabajador accidentado ydatos sobre el accidente.Para determinar las causas, hechos y situaciones es necesario, adems, que en el informe de investigacin se detallen caractersticas especficas sobre tipo de ACCIDENTES DE TRABAJO lesin, parte detallada del cuerpo que fue lesionada, lesin precisa que sufri el trabajador; agente y mecanismo del accidente, sitio exacto donde ocurri el evento. Respecto del agente de la lesin, se debe incluir informacin como: tipo, marca, modelo, velocidades, tamaos, formas, dimensiones y las dems que se consideren necesarias. El informe debe contener una descripcin clara y completa del accidente, el anlisis causal detallado, las conclusiones, las medidas de control y dems datos propios de la investigacin. Descripcin del accidente o incidente. El informe deber contener un relato completo y detallado de los hechos relacionados con el accidente o incidente, de acuerdo con la inspeccin realizada al sitio de trabajo y las versiones de los testigos, involucrando todo aquello que se considere importante o que aporte informacin para determinar las causas especficas del accidente o incidente, tales como cundo ocurri, dnde se ACCIDENTES DE TRABAJO encontraba el trabajador, qu actividad estaba realizando y qu pas, por qu realizaba la actividad, para qu, con quin se encontraba, cmo sucedi. Para obtener la informacin, el aportante puede acudir al reconocimiento del rea involucrada, entrevista a testigos, fotografas, videos, diagramas, revisin de documentos y dems tcnicas que se consideren necesarias.
Causas del accidente o incidente. Son las razones por las cuales ocurre el accidente o incidente. En el informe se deben relacionar todas las causas encontradas dentro de la investigacin, identificando las bsicas o ACCIDENTES DE TRABAJO mediatas y las inmediatas y especificando en cada grupo, el listado de los actos subestndar o inseguros y las condiciones subestndar o inseguras. Compromiso de adopcin de medidas de intervencin. Enumerar y describir las medidas de intervencin que la empresa se compromete a adoptar, para prevenir o evitar la ocurrencia de eventos similares, indicando en cada caso quin (es) es (son) el (los) responsable (s) y cundo se realizar la intervencin. Adems, se deben especificar las medidas que se realizarn en la fuente ACCIDENTES DE TRABAJO del riesgo, en el medio ambiente de trabajo y en los trabajadores. Las recomendaciones deben ser prcticas y tener una relacin lgica con la causa bsica identificada. La empresa implementar las acciones recomendadas, llevar los registros de cumplimiento, verificar la efectividad de las acciones adelantadas y realizar los ajustes que considere necesarios. Datos relativos a la investigacin. En el informe se debe relacionar lugar, direccin, fecha(s) y hora(s) en que se realiza la investigacin; ACCIDENTES DE TRABAJO nombres, cargos, identificacin y firmas de los investigadores y del representante legal.
Remisin de investigaciones. El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, dentro de los quince (15) das siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigacin del accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves definidos en el artculo 3 de la presente resolucin. Recibida la investigacin por la Administradora de Riesgos Profesionales, esta la evaluar, complementar y emitir concepto sobre el evento correspondiente, determinando las acciones de prevencin que debe implementar el aportante, en un plazo no superior a quince (15) das hbiles. Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de Riesgos ACCIDENTES DE TRABAJO Profesionales remitir el informe dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la emisin del concepto, junto con la investigacin y copia del informe del accidente de trabajo, a la Direccin Territorial de Trabajo o a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de la Proteccin Social, segn sea el caso, a efecto de que se adelante la correspondiente investigacin administrativa laboral y se impongan las sanciones a que hubiere lugar si fuere del caso. Para efecto de la investigacin del accidente de trabajo mortal, los formatos deben contener, como mnimo, los requisitos establecidos en la presente resolucin. La Direccin General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Proteccin Social podr solicitar, en cualquier tiempo, los informes de que trata el presente artculo.
TIPOS DE EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES. Las evaluaciones mdicas ocupacionales que debe realizar el empleador pblico y privado en forma obligatoria son como mnimo, las siguientes: 1. Evaluacin mdica pre -ocupacional o de pre-ingreso. 2. Evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas (programadas o por cambios de ocupacin).3. Evaluacin mdica post-ocupacional o de egreso. El empleador deber ordenar la realizacin de otro tipo de evaluaciones mdicas ocupacionales, tales como post incapacidad o por reintegro, EVALUACIONES MEDICAS para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que OCUPACIONALES puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razn de situaciones particulares. PARGRAFO. Las evaluaciones mdicas ocupacionales a que se refiere la presente resolucin, hacen parte del programa de salud ocupacional, de los sistemas de gestin que desarrolle el empleador como parte de la promocin de la salud de los trabajadores y de los mecanismos de prevencin y control de alteraciones de la salud. X
EVALUACIONES MDICAS PRE-OCUPACIONALES O DE PREINGRESO. Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud fsica, mental y social del trabajador antes de su contratacin, en funcin de lascondiciones de trabajo a las que estara expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo. El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempear en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades fsicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameritenal guna condicin sujeta a modificacin, e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo. El empleador tiene la obligacin de EVALUACIONES MEDICAS informar al mdico que realice las evaluaciones mdicas pre ocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las OCUPACIONALES tareas y el medio en el que se desarrollar su labor. En el caso de que se realice la contratacin correspondiente, el empleador deber adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral segn las RESOLUCIN NMERO_________ DE 2007 HOJA No 5 Continuacin de la resolucin Por la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales recomendaciones sugeridas en el reporte o certificado resultante de la evaluacin mdica pre ocupacional. PARGRAFO. El mdico debe respetar la reserva de la historia clnica ocupacional y slo remitir al empleador el certificado mdico, indicando las restricciones existentes y las recomendaciones o condiciones que se
EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES PERIDICAS. Las evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas se clasifican en programadas y por cambio de ocupacin. A. Evaluaciones mdicas peridicas programadas Se realizan con el fin de monitorear la exposicin a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposicin al medio ambiente de trabajo. As mismo, para detectar enfermedades de EVALUACIONES MEDICAS origen OCUPACIONALES comn, con el fin de establecer un manejo preventivo. Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposicin a cada factor de riesgo, as como al estado de salud del trabajador. Los criterios, mtodos, procedimientos de las evaluaciones mdicas y la correspondiente interpretacin de resultados, debern estar previamente definidos y tcnicamente justificados en los sistemas de vigilancia epidemiolgica, programas de salud ocupacional o sistemas de gestin, segn sea el caso. B. Evaluaciones mdicas por cambios de ocupacin El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones mdicas al trabajador cada vez que ste cambie de ocupacin y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposicin a nuevos o
EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES DE EGRESO. Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relacin laboral. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas. RESOLUCIN NMERO_________ DE 2007 HOJA No 6 Continuacin de la resolucin Por la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales El empleador deber informar al trabajador sobre el trmite para la realizacin de la evaluacin mdica ocupacional de egreso. PARGRAFO. Si al realizar la evaluacin mdica ocupacional de egreso se encuentra una presunta enfermedad profesional o secuelas de eventos profesionales - no diagnosticados -, ocurridos durante el tiempo en que la persona trabaj, el empleador elaborar y presentar el correspondiente reporte a las entidades administradoras, las cuales debern iniciar la determinacin de origen.
EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES
INFORMACIN BSICA REQUERIDA PARA REALIZAR LAS EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES. Para realizar las evaluaciones mdicas ocupacionales, el empleador deber suministrar la siguiente informacin bsica: 1. Indicadores epidemiolgicos sobre el comportamiento del factor de EVALUACIONES MEDICAS riesgo y OCUPACIONALES condiciones de salud de los trabajadores, en relacin con su exposicin. 2. Estudios de higiene industrial especficos, sobre los correspondientes factores de riesgo. 3. Indicadores biolgicos especficos con respecto al factor de riesgo. X
PERSONAL RESPONSABLE DE REALIZAR LAS EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES. Las evaluaciones mdicas ocupacionales deben ser realizadas por mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional, siguiendo los criterios definidos en el programa de salud ocupacional, los sistemas de vigilancia epidemiolgica o los sistemas de gestin, as como los parmetros que se determinan en la presente resolucin. Cuando segn certificaciones expedidas por las respectivas secretaras de EVALUACIONES MEDICAS salud OCUPACIONALES de los departamentos de Amazonas, Arauca, Choc, Guaina, Guaviare, San Andrs, Putumayo, Vaups y Vichada, no exista disponibilidad de mdicos con especializacin en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional, las evaluaciones mdicas ocupacionales podrn ser realizadas por mdicos que tengan mnimo dos (2) aos de experiencia en salud ocupacional, previa inscripcin como tales ante las respectivas secretarias de salud y mientras subsista dicha situacin. PARGRAFO. El mdico evaluador deber entregar al trabajador copia de cada una de las evaluaciones mdicas ocupacionales practicadas, dejando la respectiva constancia de su recibo.
CONTRATACIN Y COSTO DE LAS EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS VALORACIONES COMPLEMENTARIAS. El costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estar a cargo del empleador en su totalidad. En ningn caso, pueden ser cobrados ni solicitados al aspirante o al trabajador. EVALUACIONES MEDICAS El empleador las podr contratar con Instituciones Prestadoras de OCUPACIONALES Servicios de Salud Ocupacional o con Entidades Promotoras de Salud, las cuales deben contar con mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional. El empleador tambin puede contratar la realizacin de dichas valoraciones directamente con mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional. TRMITE RESULTANTE DE LA EVALUACIN MEDICA OCUPACIONAL. Si como resultado de cualquiera de las evaluaciones mdicas ocupacionales practicadas a un trabajador, se diagnostica enfermedad comn o profesional, el mdico que la realice tiene la obligacin de remitir al trabajador a los servicios de atencin en salud que se requieran. As mismo, cuando como consecuencia de la evaluacin EVALUACIONES MEDICAS mdica ocupacional realizada, se presuma la existencia de una enfermedad OCUPACIONALES profesional, el empleador proceder a reportar la enfermedad, utilizando el formato y siguiendo las instrucciones establecidas en la normatividad vigente. Recibido el reporte, las entidades administradoras deben iniciar el trmite de determinacin de origen del evento.
EVALUACIONES MDICAS ESPECFICAS SEGN FACTORES DE RIESGO. El empleador est obligado a realizar evaluaciones mdicas ocupacionales especficas de acuerdo a los factores de riesgo a que est expuesto un trabajador y segn las condiciones individuales que presente, utilizando como mnimo, los parmetros establecidos e ndices biolgicos de exposicin (BEI), recomendados por la ACGIH. En los casos de exposicin a agentes cancergenos, se deben tener en cuenta los criterios de IARC. Cuando se trate de exposicin a agentes causantes de neumoconiosis, se debern atender los criterios de OIT. Para el seguimiento de RESOLUCIN NMERO_________ DE 2007 HOJA No 9 Continuacin de la resolucin Por la cual se regula la prctica de EVALUACIONES MEDICAS evaluaciones mdicas OCUPACIONALES ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales los casos de enfermedades causadas por agentes biolgicos, se deben tener en cuenta los criterios de la CDC. Cuando los factores o agentes de riesgo no cuenten con los criterios o parmetros para su evaluacin, ni con ndices biolgicos de exposicin, conforme a las disposiciones de referencia fijadas en el presente artculo, el empleador deber establecer un protocolo de evaluacin que incluya los siguientes elementos: 1. Identificacin del agente o factor de riesgo al que estar, se encuentra, o estuvo expuesto el trabajador, incluido el nmero de identificacin CAS en el caso de agentes qumicos, o el asignado por IARC para sustancias teratgenas o mutagnicas, o el asignado por CDC, segn el caso.
RESERVA DE LA HISTORIA CLNICA OCUPACIONAL. La historia clnica ocupacional y en general, los documentos, exmenes o valoraciones clnicas o paraclnicas que all reposen son estrictamente confidenciales y hacen parte de la reserva profesional; por lo tanto, no podrn comunicarse o darse a conocer, salvo los siguientes casos: 1. Por orden de autoridad judicial. 2. Mediante autorizacin escrita del trabajador interesado, cuando ste la requiera con fines estrictamente mdicos. 3. Por solicitud del mdico o prestador de servicios en salud ocupacional, durante la realizacin de cualquier tipo de evaluacin mdica, previo consentimiento del trabajador, para seguimiento y anlisis de la historia clnica ocupacional. 4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la prdida de la capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador. PARGRAFO. En ningn caso, el empleador podr tener acceso a la historia clnica ocupacional.
HISTORIA CLINICA
Emitir recomendaciones basadas en la evidencia para el manejo integral (promocin, prevencin, deteccin precoz, tratamiento y rehabilitacin) GATISO del dolor lumbar inespecfico (DLI) y la enfermedad del disco intervertebral (ED) relacionados con factores de riesgo en el lugar de trabajo. La GATI DLI-ED trata del DLI y aborda algunos aspectos de la ED relacionadas con el trabajo sin considerar otras enfermedades. Las recomendaciones que se emiten pretenden orientar la buena prctica del quehacer de los usuarios de la gua, con base en la mejor evidencia disponible, y no adoptarlas deber tener una justificacin suficientemente soportada
GATISO
Para la prevencin del DLI se recomienda tener en cuenta los siguientes factores de riesgo: trabajo fsico pesado, levantamiento de cargas y postura forzada a nivel de columna, movimientos de flexin y rotacin de tronco, exposicin a vibracin del cuerpo entero, posturas estticas, factores psicosociales y de organizacin del trabajo, ya que han demostrado estar asociados con la ocurrencia el DLI. 15 Para la identificacin de los factores de riesgo causantes de DLI se recomienda hacer uso de las siguientes estrategias: identificacin de peligros a travs del panorama de riesgos, auto reportes de condiciones de trabajo, inspecciones estructuradas de condiciones de trabajo; utilizacin de listas de chequeo o de verificacin; encuestas de morbilidad sentida, de confort disconfort; evaluacin de la situacin de trabajo de acuerdo con las caractersticas de cada situacin de riesgo y las herramientas disponibles, que incluya la evaluacin del sistema de trabajo en su integralidad; valoracin de la carga fsica, para lo cual se pueden aplicar herramientas, con el fin de establecer un inventario de riesgos, establecer prioridades de intervencin y verificar el impacto de las acciones para el control. Las intervenciones preventivas dirigidas especialmente a mejorar el sistema de trabajo a travs del diseo del proceso, de herramientas y equipos de trabajo que disminuyan al mnimo el esfuerzo fsico son recomendadas para el control del DLI y de la ED. Se recomienda la implementacin permanente de programas orientados a la prevencin primaria, secundaria y terciaria para el dolor lumbar, como estrategia efectiva para reducir la prevalencia de ste en los lugares de trabajo.
GATISO
Objeto. El objeto de la presente ley es contribuir a garantizar los derechos a la salud de los habitantes del territorio nacional, especialmente la de los menores de 18 aos de edad y la poblacin no fumadora, regulando el consumo, venta, publicidad y promocin de los cigarrillos, tabaco y sus derivados, as como la creacin de programas de salud y educacin tendientes a con-tribuir a la disminucin de su consumo, abandono de la depen-dencia del tabaco del fumador y se establecen las sanciones correspondientes a quienes contravengan las disposiciones de esta ley.
TABAQUISMO
Corresponde a los Administradores de Riesgos Pro-fesionales desarrollar estrategias para brindar, permanentemente, informacin y educacin a sus TABAQUISMO afiliados para garantizar ambientes laborales ciento por ciento (100%) libres de humo. CLASE DE RIESGO PARA KYROVET LABORATORIES: 3. EMPRESAS DEDICADAS A LA FABRICACIN DE PRODUCTOS FARMACEUTICOS INCLUYE SOLAMENTE FABRICACIN DE ALGODN, GASAS, VENDAS Y ARP SIMILARES, FABRICACIN DE PRODUCTOS FARMACEUTICOS, MEDICAMENTOS
CLASIFICACIN DE EMPRESA Cuando una actividad econmica no se encuentre en la tabla contenida en el artculo segundo de ste decreto, el empleador y administradora de riesgos profesionales podrn efectuar la clasificacin de acuerdo con el riesgo ocupacional de la actividad afn contemplada en la tabla, para lo cual deber tenerse en cuenta las materias primas, materiales o insumos que se utilicen, los medios de produccin, procesos, almacenamiento y transporte. Efectuada as la clasificacin de la actividad econmica, la administradora de riesgos profesionales deber comunicarla a la Direccin General de ARP Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con el fin de que sta proceda a proponer la inclusin de la nueva actividad en la Tabla de Clasificacin de Actividades Econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales. PARGRAFO: Las actividades econmicas dedicadas al comercio que involucren medios de transporte para la distribucin de sus productos, se clasificarn en la clase de riesgo superior a la que le correspondera si fuese sin autotransporte.
MODIFICACIN DE LA CLASIFICACION DE LA EMPRESA. Cuando por efecto de la oblicacin del presente decreto la clasificacin de las empresas sea modificada, debern cotizar por el valor inicial de la clase ARP de riesgo que les corresponda, de oblicacin con lo previsto en el artculo 13 del Decreto 1772 de 1994 y dems normas que lo modifiquen. Prohbase fumar en reas interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o de los lugares pblicos
TABAQUISMO
Los propietarios, empleadores y administradores de los lugares a los que hacen referencia los artculos 2 y 3 tienen las siguientes obligaciones: a) Velar por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas en la presente resolucin con el fin de proteger a las personas de la exposicin del humo de tabaco ambiental; b) Fijar en un lugar visible al pblico un aviso que contenga uno de los siguientes textos: "Por el bien de su salud, este espacio est libre de humo de cigarrillo o de tabaco"; "Respire con tranquilidad, este es un espacio libre de humo de tabaco," "Bienvenido, este es un establecimiento libre de humo de tabaco". Los avisos no deben incluir figuras alusivas al cigarrillo ni ningn recordatorio de marca; c) Adoptar medidas especficas razonables a fin de disuadir a las personas de que fumen en el lugar tales como pedir a la persona que no fume, interrumpir el servicio, pedirle que abandone el local o ponerse en contacto con la autoridad competente. Corresponde a los Administradores de Riesgos Profesionales desarrollar estrategias para brindar, permanentemente, informacin y educacin a sus TABAQUISMO afiliados para garantizar ambientes laborales ciento por ciento (100%) libres de humo.
TABAQUISMO
Corresponde a los Prestadores de Servicios de Salud desarrollar estrategias para brindar, permanentemente, tanto al personal de salud como a sus usuarios, informacin y educacin sobre los efectos nocivos del consumo de tabaco o la exposicin al humo de tabaco ambiental y asesora para desestimular el hbito de fumar. Objeto. El objeto de la presente resolucin es establecer disposiciones y definir las responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, as como el estudio y determinacin de origen de patologas presuntamente causadas por estrs ocupacional.
TABAQUISMO
Definiciones. Para efectos de la presente resolucin se adoptan las siguientes definiciones: a) Trabajo: Toda actividad humana remunerada o no, dedicada a la produccin, comercializacin, transformacin, venta o distribucin de bienes o servicios y/o conocimientos, que una persona ejecuta en forma independiente o al servicio de otra persona natural o jurdica. b) Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesin o dao en un grupo dado. c) Factor de riesgo: Posible causa o condicin que puede ser responsable de la enfermedad, lesin o dao. d) Factores de riesgo psicosociales: Condiciones psicosociales cuya identificacin y evaluacin muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo. e) Factor protector psicosocial: Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador. f) Condiciones de trabajo: Todos los aspectos intralaborales, extralaborales e individuales que estn presentes al realizar una labor encaminada a la produccin de bienes, servicios y/o conocimientos. g) Estrs: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiolgico, psicolgico Factores psicosociales. Comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organizacin y las condiciones individuales o caractersticas intrnsecas del trabajador, los cuales en una interrelacin dinmica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeo de las personas
N.A
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N.A.
Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los empleadores. La evaluacin de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificacin tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promocin de la salud y prevencin de la enfermedad en la poblacin trabajadora. Los empleadores deben identificar, como mnimo, los siguientes aspectos enmarcados en las categoras de factores existentes en la empresa: a) Gestin organizacional: Se refiere a los aspectos propios de la administracin del recurso humano, que incluyen el estilo de mando, las modalidades de pago y de contratacin, la participacin, el acceso a actividades de induccin y capacitacin, los servicios de bienestar social, los mecanismos de evaluacin del desempeo y las estrategias para el manejo de los cambios que afecten a las personas, entre otros. b) Caractersticas de la organizacin del trabajo: Contempla las formas de comunicacin, la tecnologa, la modalidad de organizacin del trabajo y las demandas cualitativas y cuantitativas de la labor. c) Caractersticas del grupo social de trabajo: Comprende el clima de relaciones, la cohesin y la calidad de las interacciones, as como el trabajo en equipo. d) Condiciones de la tarea: Incluyen las demandas de carga mental (velocidad, complejidad, atencin, minuciosidad, variedad y apremio de
Factores psicosociales extralaborales que deben evaluar los empleadores. Los empleadores deben contar como mnimo con la siguiente informacin sobre los factores extralaborales de sus trabajadores: a) Utilizacin del tiempo libre: Hace referencia a las actividades realizadas por los trabajadores fuera del trabajo, en particular, oficios domsticos, recreacin, deporte, educacin y otros trabajos. b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y viceversa. c) Pertenencia a redes de apoyo social: familia, grupos sociales, comunitarios o de salud. d) Caractersticas de la vivienda: estrato, propia o alquilada, acceso a vas y servicios pblicos. e) Acceso a servicios de salud. Pargrafo. Esta informacin puede ser recopilada a travs de una encuesta y utilizada para el diseo de planes de intervencin en aspectos psicosociales y de bienestar del trabajador. X
Factores psicosociales individuales que deben ser identificados y evaluados por el empleador. Los empleadores deben contar, como mnimo, con la siguiente informacin sobre los factores psicosociales individuales de sus trabajadores: a) Informacin sociodemogrfica actualizada anualmente y discriminada de acuerdo al nmero de trabajadores. Esta informacin debe incluir datos sobre: sexo, edad, escolaridad, convivencia en pareja, nmero de personas a cargo, ocupacin, rea de trabajo, cargo, tiempo de antigedad en el cargo. b) Caractersticas de personalidad y estilos de afrontamiento mediante instrumentos psicomtricos y clnicos aplicados por expertos. c) Condiciones de salud evaluadas con los exmenes mdicos ocupacionales del programa de salud ocupacional. Pargrafo. Con base en la informacin de que trata el presente artculo, se debe realizar un anlisis epidemiolgico que permita determinar los perfiles de riesgo-proteccin por rea de la empresa. X
Evaluacin de los efectos de los factores psicosociales. Para efecto de la evaluacin de los factores psicosociales, los empleadores deben incluir informacin peridica y actualizada sobre los siguientes aspectos: a) Condiciones de salud, tomando en cuenta cada uno de los sistemas corporales: osteomuscular, cardiovascular, respiratorio, gastrointestinal, mental, sistema nervioso central y perifrico, dermatolgico, endocrino, genitourinario e inmunolgico. b) Ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. c) Estadsticas de morbilidad y mortalidad por accidente de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad comn, discriminadas por diagnstico, das de incapacidad mdica, ocupacin y gnero. d) Ausentismo. e) Rotacin de personal. f) Rendimiento laboral. X
Instrumentos para la evaluacin de los factores psicosociales. Los factores psicosociales deben ser evaluados objetiva y subjetivamente, utilizando los instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el pas.
Reserva de la informacin y de la evaluacin. La informacin utilizada para la evaluacin de factores psicosociales est sometida a reserva, conforme lo establece la Ley 1090 de 2006, en consecuencia, los expertos evaluadores deben garantizar por escrito el compromiso de usar la informacin obtenida, nica y exclusivamente para los fines inherentes a la salud ocupacional. La evaluacin y el correspondiente informe sobre las condiciones de salud deben ir precedidos del consentimiento informado del trabajador.
Anlisis y seguimiento de la informacin sobre factores de riesgo psicosocial. Identificados los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, se proceder a su recopilacin, anlisis y seguimiento desde la perspectiva de la salud ocupacional, utilizando instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el pas, a efecto de establecer la carga fsica, mental y psquica asociada a estos factores, con el fin de identificar si se deben intervenir en el corto, mediano o largo plazo y si se deben llevar a cabo programas para su prevencin. Los empleadores deben actualizar anualmente esta informacin, la cual debe ir discriminada por actividad econmica, nmero de trabajadores, ocupacin, sexo y edad y deber mantenerla a disposicin tanto del Ministerio de la Proteccin Social para efecto de la vigilancia y control que le corresponde realizar, como de las administradoras de riesgos profesionales para llevar a cabo la asesora y asistencia tcnica sobre factores psicosociales. x
Criterios para la intervencin de los factores psicosociales. Los criterios mnimos que deben tener en cuenta los empleadores para la intervencin de los factores psicosociales en el trabajo y las administradoras de riesgos profesionales para llevar a cabo la asesora a las empresas, son los siguientes: 1. Toda intervencin de los factores psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la gerencia o de la direccin de la empresa y el de los trabajadores. 2. La intervencin de los factores de riesgo psicosociales se debe establecer con la participacin de los directamente interesados o afectados. 3. Para priorizar la intervencin de los factores de riesgo psicosocial, se debe tener en cuenta lo siguiente: 3.1 Su asociacin estadstica con efectos negativos sobre el trabajo o los trabajadores, resultado del anlisis epidemiolgico de la empresa. 3.2 Aquellas condiciones de trabajo propias de la actividad econmica de la empresa, cuya intervencin es recomendada por la literatura cientfica. 4. Realizacin de actividades educativas o formativas con los trabajadores, con el objeto de modificar actitudes o respuestas frente a las situaciones. Dichas actividades deben formar parte de un programa continuo y
Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral. Son medidas preventivas y correctivas de acoso laboral las siguientes: 1. Medidas preventivas: 1.1 Formular una poltica clara dirigida a prevenir el acoso laboral que incluya el compromiso, por parte del empleador y de los trabajadores, de promover un ambiente de convivencia laboral. 1.2 Elaborar cdigos o manuales de convivencia, en los que se identifiquen los tipos de comportamiento aceptables en la empresa. 1.3 Realizar actividades de sensibilizacin sobre acoso laboral y sus consecuencias, dirigidos al nivel directivo y a los trabajadores, con el fin de que se rechacen estas prcticas y se respalde la dignidad e integridad de las personas en el trabajo. 1.4 Realizar actividades de capacitacin sobre resolucin de conflictos y desarrollo de habilidades sociales para la concertacin y la negociacin, dirigidas a los niveles directivos, mandos medios y a los trabajadores que forman parte del comit de conciliacin o convivencia laboral de la empresa, que les permita mediar en situaciones de acoso laboral. 1.5 Realizar seguimiento y vigilancia peridica del acoso laboral utilizando instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el pas, garantizando la confidencialidad de la informacin. X
Actividades de las administradoras de riesgos profesionales en relacin con los factores psicosociales intralaborales. Con base en la informacin disponible en las empresas y teniendo en cuenta los criterios para la intervencin de factores psicosociales enumerados en el artculo 13 de la presente resolucin, las administradoras de riesgos profesionales deben llevar a cabo la asesora y asistencia tcnica pertinente. Las administradoras de riesgos profesionales deben realizar acciones de rehabilitacin psicosocial, enmarcadas dentro de los programas de rehabilitacin integral, de acuerdo con en el Manual de Rehabilitacin Profesional que defina la Direccin General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Proteccin Social. X
Vigilancia epidemiolgica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Los empleadores deben adelantar programas de vigilancia epidemiolgica de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la asesora de la correspondiente administradora de riesgos profesionales, cuando los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como de alto riesgo o que estn causando efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo. Para tal efecto, las administradoras de riesgos profesionales deben capacitar y prestar asistencia tcnica para el diseo y la implementacin de los programas de prevencin y los sistemas de vigilancia epidemiolgica de los factores de riesgo psicosocial prioritarios, por actividad econmica o empresa, utilizando criterios de salud ocupacional
Programa de vigilancia epidemiolgica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Los componentes mnimos que debe contener el programa de vigilancia epidemiolgica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, son los siguientes: 1. Mtodo: Contempla la definicin de objetivos, universo y procedimientos para desarrollar la vigilancia epidemiolgica. 2. Objetivo: Monitoreo e intervencin permanente de factores de riesgo psicosocial, para mejorar las condiciones de salud y de trabajo asociadas. Adicionalmente, se deben establecer objetivos especficos que apunten a los logros que se esperan en un perodo de tiempo determinado, indicando los criterios de evaluacin de resultados. 3. Procedimiento de vigilancia epidemiolgica: 3.1 Evaluacin de los factores psicosociales y de sus efectos, mediante el uso de instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el pas. 3.2 Establecimiento de criterios para identificar grupos prioritarios de atencin, mediante asociaciones entre factores de riesgo psicosocial y sus efectos. 3.3 Establecimiento de medidas de intervencin, incluidos los indicadores para evaluar el resultado de las mismas.
Determinacin del origen. Para el diagnstico y calificacin del origen de las patologas presuntamente causadas por estrs ocupacional se tendrn en cuenta las patologas incluidas en la Tabla de Enfermedades Profesionales. Para determinar la relacin de causalidad entre los factores de riesgos psicosociales y una patologa no incluida en la Tabla de Enfermedades Profesionales, se acudir a lo establecido en el Decreto 1832 de 1994 o la norma que lo adicione, modifique o sustituya. X Adems de lo anterior, se podr acudir a lo dispuesto sobre la materia por organismos internacionales tales como La Organizacin Internacional del Trabajo, la Organizacin Mundial de la Salud, la Organizacin Panamericana de la Salud y/o centros de investigacin cuyos estudios evidencien y documenten tal relacin de causalidad y aparezcan consignados en publicaciones cientficas reconocidas en el pas o internacionalmente.
OBJETO El objeto fundamental de este Reglamento es establecer las medidas tendientes a garntizar la seguridad de las personas, de la vida animal y vegetal y la preservacin del medio ambiente; previniendo, minimizando o eliminando los riesgos de origen elctrico. Estas prescripciones parten de que se cumplan los requisitos civiles, mecnicos y de fabricacin de equipos. Adicionalmente seala, las exigencias y especificaciones que garanticen la seguridad de las instalaciones elctricas con base en su buen funcionamiento, la confiabilidad, calidad y adecuada utilizacin de los productos, es decir, fija los parmetros mnimos de seguridad para las instalaciones elctricas. Igualmente, es un instrumento tcnico-legal para Colombia, que sin crear obstculos innecesarios al comercio o al ejercicio de la libre empresa, permite garantizar que las instalaciones, equipos y productos usados en la generacin, transmisin, transformacin, distribucin y utilizacin de la energa elctrica, cumplan con los siguientes objetivos legtimos: La proteccin de la vida y la salud humana. La proteccin de la vida animal y vegetal. La preservacin del medio ambiente. La prevencin de prcticas que puedan inducir a error al usuario.
N.A
N.A.
CAMPO DE APLICACIN El presente reglamento aplica a las instalaciones elctricas, a los productos utilizados en ellas y a las personas que las intervienen, en los siguientes trminos: 2.1 Instalaciones Para efectos de este Reglamento, se consideran como instalaciones elctricas los circuitos elctricos con sus componentes tales como conductores, equipos, mquinas y aparatos que conforman un sistema elctrico y que se utilicen para la generacin, transmisin, transformacin, distribucin o uso final de la energa elctrica, dentro de los lmites de tensin y frecuencia establecidos en el presente Reglamento. Los requisitos y prescripciones tcnicas de este Reglamento sern de obligatorio cumplimiento en Colombia, en todas las instalaciones nuevas, remodelaciones o ampliaciones, pblicas o privadas, con valor de tensin nominal mayor o igual a 25 V y menor o igual a 500 kV de corriente alterna (c.a.), con frecuencia de servicio nominal inferior a 1000 Hz y mayor o igual a 48 V en corriente continua (c.c.). Las prescripciones tcnicas del presente Reglamento sern exigibles en condiciones normales o nominales de las instalaciones. No sern exigibles en los casos de fuerza mayor o de orden pblico que las alteren; en estos casos, el propietario de la instalacin procurar
Factores de riesgo elctrico ms comunes Un riesgo es una condicin ambiental o humana cuya presencia o modificacin puede producir un accidente o una enfermedad ocupacional. Por regla general, todas las instalaciones elctricas tienen implcito un riesgo y ante la imposibilidad de controlarlos todos en forma permanente, se seleccionaron algunos de los ms comunes, que al no tenerlos presentes ocasionan la mayor cantidad de accidentes. El tratamiento preventivo de la problemtica del riesgo elctrico obliga a saber identificar y valorar las situaciones irregulares, antes de que suceda algn accidente. Por ello, es necesario conocer claramente el concepto de riesgo de contacto con la corriente elctrica. A partir de ese conocimiento, del anlisis de los factores que intervienen y de las circunstancias particulares, se tendrn criterios objetivos que permitan detectar la situacin de riesgo y valorar su grado de peligrosidad. Identificado el riesgo, se han de seleccionar las medidas preventivas aplicables. En la siguiente tabla se ilustran algunos de los factores de riesgo elctrico ms comunes, sus posibles causas y medidas de proteccin.
Medidas que se deben tomar en situaciones de alto riesgo o peligro inminente. En los casos o circunstancias en que se evidencie alto riesgo o peligro inminente para las personas, se deber interrumpir el funcionamiento de la instalacin elctrica, excepto en aeropuertos, reas crticas de centros de atencin mdica o cuando la interrupcin conlleve a un riesgo mayor; caso en el cual se debern tomar otras medidas de seguridad, tendientes a minimizar el riesgo. En estas situaciones, la persona calificada que tenga conocimiento del hecho, deber informar y solicitar a la autoridad competente que adopten medidas provisionales que mitiguen el riesgo, dndole el apoyo tcnico que est a su alcance; la autoridad que tenga el conocimiento del hecho reportar en el menor tiempo posible al responsable de la operacin de la instalacin elctrica, para que realice los ajustes requeridos y si no lo hace, se deber informar al organismo de control y vigilancia, que definir los trminos para restablecer las condiciones reglamentarias.
Notificacin de accidentes. En los casos de accidente de origen elctrico con o sin interrupcin del servicio de energa elctrica, que tenga como consecuencia la muerte, lesiones graves de personas o la afectacin grave de inmuebles por incendio o explosin, la persona que tenga conocimiento del hecho deber comunicarlo en el menor tiempo posible a la autoridad competente y a la empresa prestadora del servicio. Las empresas responsables de la prestacin del servicio pblico de energa elctrica, deben informar todo accidente de origen elctrico ocurrido en su cobertura y que tenga como consecuencia la muerte o graves efectos fisiolgicos en el cuerpo humano con incapacidad, siempre y cuando les haya sido reportado. Dicha informacin ser para uso exclusivo de las entidades de control y del Ministerio de Minas y Energa, y deber reportarse cada tres meses al Sistema nico de Informacin (SUI), siguiendo las condiciones establecidas por la Superintendencia de Servicios Pblicos en su calidad de administrador de dicho sistema; el reporte en lo posible debe contener como mnimo el nombre del accidentado, tipo de lesin, causa del accidente, lugar y fecha del accidente y las medidas tomadas. Para efecto del reporte al SUI, adicionalmente las empresas solicitarn a
ILUMINACIN La iluminacin de espacios tiene alta relacin con las instalaciones elctricas, ya que la mayora de las fuentes modernas de iluminacin se basan en las propiedades de incandescencia y la luminiscencia de materiales sometidos al paso de corriente elctrica. Una buena iluminacin, adems de ser un factor de seguridad, productividad y de rendimiento en el trabajo, mejora el confort visual y hace ms agradable y acogedora la vida. Si se tiene en cuenta que por lo menos una quinta parte de la vida del hombre transcurre bajo alumbrado artificial, se comprender el inters que hay en establecer los requisitos mnimos para realizar los proyectos de iluminacin, los cuales se presentan a continuacin. Est comprobado que el color del medio ambiente produce en el observador reacciones psquicas o emocionales. No se pueden observar reglas fijas para la eleccin del color apropiado con el fin de conseguir un efecto determinado, pues cada caso requiere ser tratado de una forma particular. Por tanto, un buen diseo luminotcnico es fundamental para cumplir con los factores deseados en la iluminacin de cada rea.
OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN. La presente resolucin tiene por objeto establecer el reglamento tcnico para trabajo seguro en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades econmicas de los sectores formales e informales de la economa, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de cadas. Para efectos de la aplicacin de la presente resolucin se entender por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50 metros o ms sobre un nivel inferior.
TRABAJO EN ALTURAS
OBLIGACIONES DE EMPLEADORES. Todo empleador que tenga trabajadores que realicen tareas de trabajo en altura debe: 1. Incluir en el programa de salud ocupacional, los procedimientos, elementos y disposiciones establecidas en la presente resolucin. 2. Implementar el Programa de Proteccin contra Cadas de conformidad con la presente resolucin, las medidas necesarias para la identificacin, evaluacin y control de los riesgos asociados al trabajo en alturas. 3. Cubrir todas las condiciones de riesgo existentes mediante medidas de control contra cadas de personas y objetos, las cuales deben ser dirigidas a su prevencin TRABAJO EN ALTURAS en forma colectiva, antes de implementar medidas individuales de proteccin contra cadas. En ningn caso, podrn ejecutarse trabajos sin la adopcin previa de dichas medidas colectivas. 4. Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la ejecucin de un trabajo particular exija el retiro temporal de cualquier dispositivo de prevencin colectiva contra cadas. Una vez concluido el trabajo particular, se volvern a colocar en su lugar los dispositivos de prevencin colectiva contra cadas.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. Cualquier trabajador que desempee labores en alturas debe: 1. Asistir a la capacitacin, participar en las actividades de entrenamiento y reentrenamiento programados por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones de conocimientos y de desempeo. 2. Cumplir todos los procedimientos establecidos por el empleador. 3. Informar sobre cualquier condicin de salud que le genere restricciones antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas. TRABAJO EN ALTURAS 4. Utilizar las medidas de prevencin y proteccin contra cadas que sean implementadas por el empleador. 5. Reportar el deterioro o dao de los sistemas colectivas o individuales, de prevencin y proteccin contra cadas. 6. Participar en la elaboracin y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, as como acatar las disposiciones del mismo.
REQUERIMIENTOS PARA LOS TRABAJADORES. El empleador debe disear los perfiles exigidos para la vinculacin de trabajadores que realicen trabajos en alturas, de acuerdo con la actividad econmica y la tarea a realizar, teniendo en cuenta principalmente aspectos de formacin, experiencia, segn los diversos peligros a los que estar expuesto y las restricciones en las condiciones de salud para ellos. El empleador es el nico responsable, antes de la vinculacin laboral y por lo menos una vez al ao y a travs de mdicos ocupacionales de su empresa o contratados, de la evaluacin de las condiciones de aptitud psicofsica de los empleados, TRABAJO EN ALTURAS necesarias para realizar trabajos en alturas. Esta evaluacin debe ajustarse a los criterios que se establezcan en el respectivo programa de salud ocupacional y a los establecidos en la norma nacional vigente que reglamenta los exmenes mdicos pre ocupacionales, peridicos y de egreso. El objetivo de las evaluaciones mdicas pre ocupacionales para realizar trabajos en alturas, es determinar la aptitud del trabajador para desempear en forma eficiente su labor sin causar perjuicio a su salud o la de terceros comparando las demandas
CAPACITACIN. La capacitacin debe realizarse a dos tipos de poblacin objeto: las personas que realizan labores de tipo administrativo (empleadores, jefes y supervisores) y a las personas que realizan labores operativas (trabajadores en alturas, jefes y supervisores). Esta capacitacin debe ser realizada por entrenadores certificados. La capacitacin se realizar en tres niveles: bsico, medio y avanzado, dependiendo de la actividad econmica, los riesgos reales y potenciales y el nivel de exposicin del trabajador. Cada nivel de capacitacin ser definido por una persona competente y/o calificada e incluido en el programa de control de cadas. Las disposiciones sobre capacitacin de este capitulo, son de obligatorio cumplimiento para quienes realicen dicho proceso: Empleadores, Administradoras de Riesgos profesionales e instituciones o empresas legalmente constituidas que ofrezcan este tipo de capacitacin. El empleador tiene la obligacin de asumir la capacitacin y verificar la certificacin al inicio de labores y recertificacin de los trabajadores que realicen trabajo en alturas, mnimo una vez al ao.
TRABAJO EN ALTURAS
CONTENIDOS DE LA CAPACITACIN. El contenido de la capacitacin para trabajo en alturas ser la siguiente: 1. A las personas que realizan labores de tipo administrativo (empleadores, jefes y supervisores), con una intensidad mnima de 8 horas, abordando por lo menos los siguientes temas: a. Marco legal nacional e internacional de trabajo en alturas, de acuerdo a la actividad econmica. b. Responsabilidad civil y penal. c. Marco conceptual sobre prevencin y proteccin contra cadas en trabajo en alturas, TRABAJO EN ALTURAS permisos de trabajo y procedimiento de rescate. d. Medidas de prevencin y proteccin contra cadas. 2. Los contenidos de la capacitacin para el personal que realiza actividades operativas, incluirn, por lo menos: a. La naturaleza de los peligros de cada de personas y objetos en el rea de trabajo y fomento del autocuidado de las personas. b. Marco legal nacional e internacional de trabajo en alturas, de acuerdo a la actividad econmica. c. Responsabilidad civil y penal. d. Aspectos tcnicos de la Proteccin Contra Cadas.
MEDIDAS DE PREVENCIN CONTRA CADAS. Para efectos de la presente resolucin, se consideran medidas de prevencin de cadas, todas aquellas disposiciones que solas o en conjunto, son implementadas para advertir o evitar la cada del trabajador cuando ste realiza labores en alturas. El uso de medidas de prevencin no exime al empleador de su obligacin TRABAJO EN ALTURAS de implementar medidas de proteccin, cuando se hayan determinado en el programa de salud ocupacional como necesarias y viables, lo cual deber estar acorde con los requisitos de la presente resolucin.
REQUERIMIENTOS MNIMOS PARA MEDIDAS DE PREVENCIN. Las medidas de prevencin contra cadas, una vez sean seleccionadas e implementadas, conforme a la actividad econmica, tarea a desarrollar y caractersticas del sitio de trabajo, deben cumplir con los siguientes requerimientos, establecidos para cada una de ellas: 1. Sistemas de ingeniera: Aquellos sistemas relacionados con cambios o modificacin en el diseo, montaje, construccin, instalacin, puesta en funcionamiento, para eliminar o mitigar el riesgo de cada. Se refiere a todas aquellas medidas tomadas para el control TRABAJO EN ALTURAS en la fuente, desde aquellas actividades destinadas a evitar el trabajo en alturas o la subida del trabajador, hasta la implementacin de mecanismos que permitan menor tiempo de exposicin. Tales sistemas deben estar documentados y fundamentados dentro del programa de salud ocupacional. 2. Programa de Proteccin Contra Cadas: Medida de prevencin que consiste en la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades identificadas por el empleador como necesarias de implementar en los sitios de trabajo en forma integral e
MEDIDAS DE PROTECCIN CONTRA CADAS. Las medidas de proteccin contra cadas, son aquellas implementadas para detener la cada, una vez ocurra, o mitigar sus consecuencias. El empleador debe definir las medidas de prevencin y proteccin a ser utilizadas en cada sitio de trabajo donde exista por lo menos una persona trabajando en alturas ya sea ocasional o permanentemente, estas medidas deben estar acordes con la TRABAJO EN ALTURAS actividad econmica y tareas que la componen. El uso de medidas de proteccin no exime al empleador de su obligacin de implementar medidas de prevencin, cuando se hayan determinado en el programa de salud ocupacional como necesarias y viables, lo cual deber estar acorde con los requisitos establecidos en la presente resolucin.
REQUERIMIENTOS MNIMOS PARA MEDIDAS DE PROTECCIN CONTRA CADAS. Los elementos o equipos de los sistemas de proteccin contra cadas deben ser compatibles entre s, en tamao, figura, materiales, forma, dimetro y deben ser certificados con las entidades nacionales e internacionales competentes. Podrn utilizarse, segn las necesidades determinadas para un trabajador y el desarrollo de su labor, medidas de ascenso y descenso o medidas horizontales o de traslado. En todo caso, se debern utilizar arneses de cuerpo entero. Todo sistema seleccionado debe permitir la distribucin de fuerza, amortiguar la fuerza de TRABAJO EN ALTURAS impacto, elongacin, resistencia de los componentes a tensin, corrosin o ser aislantes elctricos o antiestticos cuando se requieran y compatibilidad con otros elementos de proteccin individual. Los equipos de proteccin individual para detencin y restriccin de cadas se seleccionarn tomando en cuenta los factores de riesgo previsibles o no previsibles, propios de la tarea y sus caractersticas, tales como la existencia de roturas de estructuras, condiciones atmosfricas, presencia de sustancias qumicas, espacios confinados,
ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL PARA TRABAJO EN ALTURAS: Los elementos de proteccin individual contra cadas deben ser implementados, sin perjuicio de las medidas de prevencin y proteccin contra cadas, de que trata esta resolucin que establece el reglamento tcnico para trabajo seguro en alturas, a las cuales est obligado el empleador. Cuando se utilicen elementos de proteccin individual durante trabajos en alturas, se debern cumplir las siguientes condiciones o requisitos para su seleccin y uso segn la actividad econmica y el oficio. Los elementos mnimos de proteccin personal para trabajo en alturas con TRABAJO EN ALTURAS los que deben contar quienes realicen estas tareas son: 1. Casco con resistencia y absorcin ante impactos, segn la necesidad podrn ser dielctricos; contarn con barbuquejo de tres puntos de apoyo fabricado con materiales resistentes que fijen el casco a la cabeza y eviten su movimiento o cada. 2. Gafas de seguridad que protejan a los ojos de impactos, rayos UV, deslumbramiento. 3. Proteccin auditiva si es necesaria. 4. Guantes antideslizantes, flexibles de alta resistencia a la abrasin. 5. Bota antideslizante y otros requerimientos segn la actividad econmica y el oficio.
LINEAMIENTOS PARA EL PERMISO DE TRABAJO EN ALTURAS. El permiso de trabajo en alturas es un mecanismo que mediante la verificacin y control previo de todos los aspectos relacionados en la presente resolucin que establece el reglamento tcnico para trabajo seguro en alturas, tiene el objeto de prevenir la ocurrencia de accidentes durante la realizacin de la tarea. Este permiso de trabajo puede ser elaborado por el trabajador o por el empleador y debe ser revisado, verificado en el sitio de trabajo y avalado por una persona competente. El mismo debe ser emitido para trabajos ocasionales. Cuando se trate de TRABAJO EN ALTURAS trabajos rutinarios podr implementarse un listado de verificacin avalado por una persona competente. El permiso de trabajo debe contener como mnimo: informacin general en la que se especifiquen: nombre (s) de trabajador (es), tipo de trabajo, fecha y hora de inicio y de terminacin de la tarea; verificacin de la afiliacin vigente a la seguridad social; requisitos de trabajador (requerimientos de aptitud); descripcin y procedimiento de la tarea; elementos de proteccin personal conforme a lo dispuesto en la presente resolucin que
REQUERIMIENTOS MNIMOS PARA LOS SISTEMAS DE ACCESO PARA TRABAJO EN ALTURAS. Para los fines de esta resolucin que establece el reglamento tcnico para trabajo seguro en alturas, se consideraran como sistemas de acceso para trabajo en alturas: los andamios, las escaleras, los elevadores de personal, las gras con canasta y todos aquellos medios cuya finalidad sea permitir el acceso y/o soporte de trabajadores a lugares para desarrollar trabajo en alturas. Todo sistema de acceso para trabajo en alturas y sus componentes, deben cumplir las siguientes condiciones o requisitos para su seleccin y uso: TRABAJO EN ALTURAS 1. Ser seleccionados de acuerdo a las necesidades especficas conforme a la actividad econmica, la tarea a desarrollar y los factores de riesgos previsibles o no previsibles del rea de trabajo. 2. Ser compatibles entre s, en tamao, figura, materiales, forma, dimetro y estas caractersticas deben ser avaladas por una persona calificada. 3. Garantizar la resistencia a las cargas con un factor de seguridad de mnimo 2 de acuerdo a la mxima fuerza a soportar y resistencia a la corrosin o desgaste por sustancias o elementos que deterioren la estructura del mismo.
LINEAMIENTOS PARA EL USO SEGURO DE SISTEMAS DE ACCESO PARA TRABAJO EN ALTURAS. El montaje y/u operacin de todo sistema de acceso para trabajo en alturas debe ser realizado por personas competentes conforme a las instrucciones dadas por el fabricante y atendiendo las normas nacionales e internacionales en el tema y atendiendo a las disposiciones de prevencin y proteccin establecidas en la presente resolucin. Se debe garantizar completa estabilidad y seguridad del sistema de acceso para trabajo en alturas, de tal forma que ste no sufra volcamiento o cada. TRABAJO EN ALTURAS El montaje y/u operacin de todo sistema de acceso para trabajo en alturas, debe garantizar una distancia segura entre ste y las lneas elctricas energizadas. Todo sistema de acceso para trabajo en alturas, debe estar debidamente asegurado en forma vertical y/u horizontal, conforme a las especificaciones del mismo. Siempre que se trabaje con sistema de acceso para trabajo en alturas, el trabajador no debe ascender por encima de los lmites seguros permitidos establecidos para cada sistema. En el caso en que el sistema cuente con una plataforma, ella debe cubrir la
LINEAMIENTOS PARA EL USO SEGURO DE SISTEMAS DE ACCESO PARA TRABAJO EN ALTURAS. El montaje y/u operacin de todo sistema de acceso para trabajo en alturas debe ser realizado por personas competentes conforme a las instrucciones dadas por el fabricante y atendiendo las normas nacionales e internacionales en el tema y atendiendo a las disposiciones de prevencin y proteccin establecidas en la presente resolucin. Se debe garantizar completa estabilidad y seguridad del sistema de acceso para trabajo en alturas, de tal forma que ste no sufra volcamiento o cada. TRABAJO EN ALTURAS El montaje y/u operacin de todo sistema de acceso para trabajo en alturas, debe garantizar una distancia segura entre ste y las lneas elctricas energizadas. Todo sistema de acceso para trabajo en alturas, debe estar debidamente asegurado en forma vertical y/u horizontal, conforme a las especificaciones del mismo. Siempre que se trabaje con sistema de acceso para trabajo en alturas, el trabajador no debe ascender por encima de los lmites seguros permitidos establecidos para cada sistema. En el caso en que el sistema cuente con una plataforma, ella debe cubrir la Definicin de la patologa. Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo (HNIR) (CIE-10 H83.3, H90.3, H90.4, H90.5). Es la GATISO hipoacusia neurosensorial producida por la exposicin prolongada a niveles peligrosos de ruido en el trabajo
Resumen de las recomendaciones Como estrategia para mantener vigilada la exposicin de los trabajadores a ruido se recomienda: conformar grupos que tengan similar exposicin (GES) o que desarrollen actividades laborales similares, aplicando las indicaciones que se dan en el diagrama de flujo 2 de este documento y los mtodos y criterios de referencia estandarizados para la evaluacin de los GES a los factores de riesgo. De preferencia se recomienda utilizar dosmetros personales, para la medicin GATISO de la exposicin a ruido en los ambientes de trabajo. Solo se recomienda el uso de sonmetros integradores cuando el ruido sea estable, con escasas variaciones de nivel sonoro y siempre y cuando el trabajador permanezca estacionario en su sitio de trabajo. Estos instrumentos deben disponer de sistema de integracin de niveles de ruido para un rango entre 80 y 140 dBA. 32 Las mediciones de la exposicin a ruido deben realizarse cada 2 aos si los niveles ponderados de ruido (TWA) son iguales o superiores a 95 dBA (1000% de la dosis) y cada 5 aos si los niveles ponderados de ruido TWA son inferiores a 95 dBA. Adems, cada vez que se presenten cambios en los
OBJETIVO. Emitir recomendaciones basadas en la evidencia para el manejo integral (promocin, prevencin, deteccin precoz, tratamiento y rehabilitacin) del sndrome del tnel carpiano (STC), la enfermedad de De Quervain y las GATISO epicondilitis lateral y medial relacionados con movimientos repetitivos y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo
Alcance La GATI DME trata de los tres desrdenes msculoesquelticos, STC, Enfermedad de De Quervain, Epicondilitis Lateral y medial, relacionados con el trabajo. Las recomendaciones que se emiten pretenden orientar la buena prctica del quehacer de los usuarios de la gua, con base GATISO en la mejor evidencia disponible, y no adoptarlas deber tener una justificacin suficientemente soportada. La GATI DME no pretende resolver controversias, ni plantear abordajes desde una sola disciplina. No pretende limitar la aplicacin del criterio individual de cada una de las disciplinas.
Definicin de la patologa. Dermatitis de contacto alrgica. Grupo de procesos inflamatorios cutneos, agudos o crnicos, de causas exgenas, como las sustancias capaces de producir sensibilizacin cutnea mediante procesos de hipersensibilidad celular cuando entran en contacto con la piel. Es el prototipo cutneo de reaccin de hipersensibilidad retardada mediada por clulas especficas para el antgeno (tipo IV). Dermatitis de contacto irritativa. Se define como un grupo de procesos inflamatorios cutneos no inmunoespecficos, agudos o crnicos, de causa exgena, desencadenados por la exposicin nica o repetida de la piel a un irritante fsico o qumico txico para los queratinocitos. Los anteriores desenlaces corresponden a los siguientes cdigos de la CIE10: L20: dermatitis atpica. L23: dermatitis alrgica de contacto. L24: dermatitis de contacto por irritantes. L25: dermatitis de contacto, forma no especificada. Alcance: La GATISO-DERMA trata slo de las dermatitis de contacto irritativa y alrgica, sin incluir, por tanto, otras dermatitis asociadas con la exposicin laboral. Desde el punto de vista etiolgico, aborda las estrategias para la identificacin y control de los agentes qumicos. Aunque las recomendaciones fueron emitidas para la promocin, la prevencin, la deteccin precoz, el tratamiento y la rehabilitacin de la dermatitis de contacto, esta gua aporta elementos que contribuyen en los procesos relacionados con la determinacin del origen y de prdida de capacidad laboral. Las recomendaciones pretenden orientar la buena prctica del quehacer de los usuarios de la gua. No adoptarlas deber tener una justificacin suficientemente soportada, en tanto que evalan la mejor evidencia disponible.
El alcance de la metodologa de evaluacin de los riesgos originados por exposicin a sustancias qumicas tiene como meta obtener informacin suficiente y necesaria para tomar una decisin apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas. La primera etapa del proceso de evaluacin consiste en identificar las sustancias qumicas presentes en el ambiente de trabajo en forma de materia prima, producto intermedio, producto final, residuo, impurezas, al igual que las actividades por las cuales los trabajadores se ven expuestos y su va potencial de ingreso (drmica, inhalatoria, parenteral o digestiva). En tal sentido, los siguientes subprocesos se constituyen como la lnea base de desarrollo de la recomendacin 7.1.1 de esta gua: Inventario de sustancias qumicas: identificar la presencia de la totalidad de las sustancias qumicas en el lugar de trabajo, en trminos de caractersticas fsicas y qumicas, denominacin, estado fsico, naturaleza toxicolgica, etc. Inventario de procesos: analizar la forma de produccin, disposicin, uso de la sustancia con relacin al proceso productivo, procesos intermedios, procesos de mantenimiento y apoyo, etc. Circunstancias de exposicin de la fuerza laboral: establecer en qu circunstancias o de qu forma se pueden exponer los trabajadores a los riesgos qumicos. Identificacin de mecanismos de control utilizados: disponer de un listado de los controles tcnicos de ingeniera que tienen por objeto mitigar el impacto de las sustancias qumicas en el ambiente de trabajo, as como controles de tipo administrativo implementados o establecidos por la empresa. Verificar si estn o no acreditados o certificados por los Objetivo. Emitir recomendaciones basadas en la evidencia para el manejo integral (promocin, prevencin, deteccin precoz, tratamiento y rehabilitacin) de tres FORMAS DE NEUMOCONIOSIS (silicosis, neumoconiosis del minero de carbn y asbestosis) asociadas con la exposicin laboral a slice, carbn y asbestos respectivamente
N.A.
N.A.
Definicin de la patologa. Neumoconiosis (CIE 10: J64) Se define como la acumulacin de polvo en los pulmones y las reacciones tisulares provocadas por su presencia. Usualmente se asocia con perodos de latencia prolongados que pueden ir de meses hasta dcadas. Se excluyen por convencin de esta definicin, entidades tales como cncer, asma, bronquitis o enfisema. N.A. N.A.
Alcance: La GATI-NEUMO trata slo de las Neumoconiosis producidas por slice, asbesto y carbn en el lugar de trabajo, sin incluir, por tanto, las otras patologas relacionadas con la exposicin a estos agentes como bronquitis cncer, entre otras. Aunque las recomendaciones fueron emitidas para la promocin, la prevencin, la deteccin precoz, el tratamiento y la rehabilitacin de las tres neumoconiosis, esta gua aporta elementos que contribuyen en los procesos relacionados con la determinacin del origen y de prdida de capacidad laboral. Las recomendaciones pretenden orientar la buena prctica del quehacer de los usuarios de la gua, no adoptarlas deber tener una justificacin suficientemente soportada, en tanto que evalan la mejor evidencia disponible.
N.A.
N.A.
Resumen de Recomendaciones Clave. La totalidad de las recomendaciones se presenta resumida en el numeral 5.3 y de manera detallada en el captulo 7 de este documento. En la evaluacin del riesgo para la salud derivado de la exposicin al slice, el polvo de carbn y los asbestos, se recomienda tener en cuenta las propiedades fsicas y qumicas de los agentes y la interaccin de las 14 mismas con el organismo, as como las condiciones del ambiente de trabajo (espacios abiertos o cerrados), sistemas de control instalados (ventilacin industrial, humectacin), concentracin de las partculas en el aire respirable, forma y tamao de las partculas, porcentaje de formas geomtricas de la slice en el caso de polvos minerales y de carbn y duracin de la exposicin. Para la estimacin de la concentracin en el aire de polvos y fibras causantes de neumoconiosis se recomiendan los mtodos especficos mencionados en la recomendacin 7.1.3. Ante diferentes criterios internacionales en cuanto a los niveles de referencia o valores lmites permisibles, se sugiere que se aplique aquel que mejor favorezca la salud del trabajador. Los valores indicados deben ser revisados anualmente y deben ajustarse cuando las jornadas de trabajo son diferentes a las 8 horas da o 40 horas a la semana, utilizando el modelo matemtico desarrollado por Brief & Scala (1986). Se debe definir la periodicidad de las evaluaciones ambientales con base en la concentracin de los agentes encontradas en los lugares de trabajo. Se recomienda la aplicacin de medidas de control tcnico y Objetivo Emitir recomendaciones basadas en la evidencia para el manejo integral (promocin, prevencin, deteccin precoz, tratamiento y rehabilitacin) del asma ocupacional.
N.A.
N.A.
N.A.
N.A.
Definicin de la patologa Asma ocupacional (AO): Enfermedad caracterizada por limitacin variable del flujo areo y/o hiperreactividad bronquial inespecfica y/o inflamacin de la va area debida a causas y condiciones atribuibles a un ambiente de trabajo en particular y no a estmulos encontrados fuera del lugar de trabajo. CIE 10-J459 Asma. CIE 10J450 Asma alrgica. CIE 10-J-46X Estado asmtico. Sndrome de disfuncin reactiva de las vas areas (RADS): Cuadro de asma inducida por irritantes, gases, humos o sustancias qumicas, causada por exposiciones de corta duracin pero de alta intensidad. CIE 10-J451 Asma no alrgica. CIE 10-J-46X Estado asmtico. Alcance La GATISO-Asma trata slo del AO y RADS, sin incluir, por tanto, el asma agravada por el trabajo ni las neumonitis por hipersensibilidad, entre otras. Aunque las recomendaciones fueron emitidas para la promocin, la prevencin, la deteccin precoz, el tratamiento y la rehabilitacin del AO y el RADS, esta gua aporta elementos que contribuyen en los procesos relacionados con la determinacin del origen y de prdida de capacidad laboral. Las recomendaciones pretenden orientar la buena prctica del quehacer de los usuarios de la gua, no adoptarlas deber tener una justificacin suficientemente soportada, en tanto que evalan la mejor evidencia disponible
La primera etapa del proceso de evaluacin consiste en identificar las sustancias qumicas presentes en el ambiente de trabajo en forma de materia prima, producto intermedio, producto final, residuo, impurezas, al igual que las actividades por las cuales los trabajadores se ven expuestos y la va potencial de ingreso al organismo. En tal sentido, los siguientes subprocesos se constituyen como la lnea base de desarrollo de la recomendacin 7.1.1 de la presente Gua. 24 de las sustancias qumicas en el lugar de trabajo, en trminos de caractersticas fsicas y qumicas, denominacin, estado fsico, naturaleza toxicolgica, etc. de la sustancia con relacin al proceso productivo, procesos intermedios, procesos de mantenimiento y apoyo, etc. circunstancias o de qu forma se pueden exponer los trabajadores a los riesgos qumicos. controles tcnicos de ingeniera que tienen por objeto mitigar el impacto de las sustancias qumicas en los trabajadores, as como los controles de tipo administrativo implementados o establecidos por la empresa. De identificarse la presencia de uno o ms agentes qumicos, se deber proceder a evaluar los riesgos originados por aquellos que no haya sido posible evitar, determinando la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de los trabajadores. Esta evaluacin deber incluir tambin los Emitir recomendaciones basadas en la evidencia para el manejo integral (promocin, prevencin, deteccin precoz, tratamiento y rehabilitacin) del sndrome de hombro doloroso relacionado con factores de riesgo derivados de posturas forzadas y otros factores de riesgo en el trabajo X
GATISO
Las Tendinitis del manguito rotador (CIE 10 -M75) representan un espectro de patologas agudas y crnicas que afectan el tendn en sus cuatro componentes o a cada uno de ellos en forma aislada. Las manifestaciones agudas (a cualquier edad), pueden ser representadas por una condicin dolorosa u ocasionalmente por un deterioro funcional o ambos, representando las variaciones entre inflamacin de tejidos blandos (mnimo compromiso estructural) y la irritacin extrema por avulsin completa (marcado compromiso estructural). La manifestacin crnica (se presenta con mayor frecuencia en la dcada de los cuarenta), es siempre asociada con un incremento gradual de sntomas, especialmente durante GATISO las actividades repetitivas o por encima del nivel del hombro. La Tendinitis Bicipital (CIE 10 M752) se presenta como dolor localizado en la parte anterior del hombro y puede irradiarse a lo largo del tendn bicipital dentro del antebrazo, con frecuencia ocurre concomitantemente con sndrome de pinzamiento o ruptura del manguito rotador. La bursitis (CIE 10 - M755). El dolor asociado con la inflamacin de la bursa subacromial, a pesar de que las bursas subdeltoidea, subescapular y subcoracoidea pueden tambin inflamarse.
La GATI HD trata del HD principalmente de origen mecnico relacionado con el trabajo. Las recomendaciones que se emiten pretenden orientar la buena prctica del quehacer de los usuarios de la gua, con base en GATISO la mejor evidencia disponible, y no adoptarlas deber tener una justificacin suficientemente soportada. No es resolver controversias derivadas de las diversas escuelas de ergonoma.
al HD son: postura mantenida de hombro, movimiento repetitivo, fuerza, exposicin a vibracin y factores psicosociales. Para identificar los factores de riesgo ocupacionales para HD, se debe incluir las metodologas de autoreporte, inspeccin estructurada, reportes de confort y disconfort de la actividad, encuestas de morbilidad sentida y aplicar metodologas de evaluacin del riesgo que permitan obtener la intervencin necesaria para su control. La implementacin de programas permanente orientados a la prevencin primaria, secundaria y terciaria para el HD, es una estrategia efectiva para reducir la prevalencia de ste en los lugares de trabajo,con el prposito de mejorar de manera continua el sistema de trabajo (componente organizacional, tecnolgico, social y ambiental), el fomento de la salud y la seguridad en el trabajo. Adicionalmente se deben GATISO contemplar cambios y mejoras en la organizacin y en los mtodos de trabajo. Los programas de prevencin se fundamentan en el control de riesgos especficos e incluirn los aspectos como identificacin, evaluacin y control de los riesgos presentes en el sistema de trabajo, promocin de estilos de vida y trabajo saludables y en la correcta vigilancia mdica para la deteccin y manejo tempranos de susceptibles y casos. Requieren vigilancia mdica especfica para la deteccin temprana de sntomas dolorosos en hombro relacionados con el trabajo, los trabajadores cuya actividad laboral se caracteriza por actividades repetitivas y posturas sostenidas del hombro Los factores de riesgo del individuo que deben tenerse en cuenta en la evaluacin de los trabajadores, ya que han mostrado una mayor Que mediante Decreto 3159 de 2010, se suspendi por el trmino de cuatro (4) meses contados a partir del recibo de la convocatoria, el plazo para que las entidades del Sistema de Seguridad Social Integral y de la Proteccin Social manifestaran su voluntad de no participar en la entidad de economa mixta que administrar el Registro nico de Afiliados -RUAF-.
NO APLICA
Desplazamiento del trabajador de su casa al lugar de trabajo no forma parte de la jornada laboral. Mediante el concepto referido, la oficina asesora jurdica y de apoyo legislativo del Ministerio de la Proteccin Social seala que la jornada de trabajo establecida por el empleador, resulta ser la contenida en el Reglamento Interno de Trabajo, debiendo obedecer lo establecido por el Cdigo Sustantivo de Trabajo. Se seala en el concepto que el tiempo del desplazamiento del trabajador desde su residencia hasta el sitio de trabajo, no hace parte de la jornada, independientemente de las dificultades que el trabajador deba superar. Tema: eventos ocurridos fuera de la empresa cuando el trabajador no se encuentra
bajo rdenes del empleador o ejerciendo sus funciones. La nocin de accidente de trabajo puede abarcar situaciones no directamente relacionadas con la actividad laboral toda vez que reviste dicha calidad todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo. Existen situaciones que no implican el cumplimiento directo de las funciones del trabajador, ni la ejecucin de rdenes, que guardan una estrecha relacin con la prestacin del servicio y le son inherentes frente a las que podra predicarse la existencia de nexo causal y, por ende, su profesionalidad. Sin embargo, cuando el trabajador se encuentra fuera de la empresa, realizando actividades de carcter personal en virtud de un permiso que le ha sido concedido, deja de estar bajo la autoridad del empleador y, en consecuencia, no tendr la calidad de accidente de trabajo lo que llegue a ocurrirle. Mediante la cual la Corte Suprema de Justicia seala que objecin frente al origen de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional o la aceptacin de los mismos por parte de la ARP, no prueban la ausencia de responsabilidad del empleador en la ocurrencia del evento. Es el empleador y no la ARP el llamado a resarcir los daos causados al trabajador por un accidente de trabajo o por una enfermedad profesional en los trminos del artculo 216 del Cdigo Sustantivo de Trabajo. La ARP por su parte cubre los riesgos a su cargo con el reconocimiento de las prestaciones que se le imponen en las normas vigentes, propias de la Seguridad Social y del Sistema General de Riesgos Profesionales. La Direccin General de Riesgos Profesionales conforme a lo dispuesto en los artculos 56, 57, 58, 59, 60, 62, 84 y 91 del Decreto - Ley 1295 de 1994 el artculo 25 del Decreto 205 de 2003 y el artculo 5 de la Resolucin 736 de 2009 y segn las recomendaciones realizadas por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, se permite dar las siguientes instrucciones y determinaciones para el trabajo en alturas las cuales son de obligatorio cumplimiento.
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por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad econmica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integracin de la comunidad. Mediante la cual el Ministerio de la Proteccin Social modifica parcialmente algunas disposiciones del Reglamento Tcnico de Trabajo Seguro en Alturas contenido en la Resolucin 3673 de 2008 y que aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades econmicas de los sectores formales e informales de la economa, que desarrollen trabajos en altura con peligro de cadas. Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la resolucin No. 0736 de 2009. Expedida por el Ministerio de la Proteccion Social, sobre trabajo en alturas. El Ministerio de la Proteccin Social expidi esta resolucin por medio de la cual se ampla el plazo contenido en el Artculo 4o de la Resolucin 736 de 2009, mediante la que se les conceda a las empresas un trmino de 14 meses para obtener la certificacin de competencias laborales de sus trabajadores que realizan tareas en alturas en los trminos de las Resoluciones 3673 de 2008 y 736 de 2009. El plazo inicialmente otorgado venca el prximo 24 de julio El presente Decreto determina las bases de organizacin y administracin gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el pas, para la posterior constitucin de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevencin de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo.
Por el cual se amplian unas concentraciones de algunos medicamentos en el POS/ No aplica
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Por medio de concepto 089341 de 31 de marzo de 2011, el Ministerio de Proteccin Social precis el alcance de la obligacin del empleador de reentrenar a los trabajadores que realizan labores en alturas. Cada ao el empleador debe realizar un programa de reentrenamiento en proteccin contra caida de alturas , el cual no tiene que realizarse ni certificarse ante el SENA ni con las personas naturales o juridicas autorizadas por este, es una actualizacin en el tema cuyo contenidoi y duracin depende de las fallas en la aplicacin de la norma que el empleador detecte ya sea mediante una evaluacin o mediante observacin directa de la persona competente o calificada en trabajo en alturas. Que corresponde a la Comisin de Regulacin en Salud definir el valor de la Unidad de Pago por Capitacin del Plan Obligatorio de Salud de los Regmenes Contributivo y Subsidiado del Sistema General de Seguridad Social en Salud. Pronunciamiento de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en el cual una madre de familia, solicitaba la pensin de sobrevivientes de su hijo a la ARP. Por medio del Decreto 970 de 31 de marzo de 2011, el gobierno nacional ampli el trmino que se haba concedido incialmente a las EPS para constitur las reservas ordenadas por el nuevo rgimen financiero.
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NO APLICA
NO APLICA
NO APLICA
NO APLIC NO APLICA A NO APLIC NO APLICA A NO APLIC NO APLICA A NO APLIC NO APLICA A X
los ministerios de Proteccin Social y Hacienda y Crdito Pblico, establecieron conjuntamente el plazo para la distribucin y giro de los recursos de la cuenta de alto costo". Que el artculo 17 del Decreto-ley 1295 de 1994 indica expresamente que la base para calcular las cotizaciones del Sistema General de Riegos Profesionales es la misma determinada para el Sistema General de Pensiones, cuyo tope mximo, de Que el artculo 3 del Decreto 510 de 2003 seala que la base de cotizacin del Sistema General de Pensiones ser, en todos los casos, como mnimo un (1) salario mnimo legal mensual vigente y como mximo veinticinco (25) salarios mnimos legales mensuales vigentes. Que el artculo 33 de la Ley 1393 de 2010 ordena que las cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en Salud deben hacerse sobre la misma base de las cotizaciones efectuadas al Sistema de Riesgos Profesionales y de las realizadas al Sistema General de Pensiones.
NO APLICA
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Que por lo anterior y teniendo en cuenta que la aclaracin al Campo 44 del artculo 11 de la Resolucin 1747 de 2008, modificado por el artculo 8 de la Resolucin 2377 del mismo ao, establece que el tope mximo de la base de cotizacin al Sistema General de Riesgos Profesional es de veinte (20) salarios mnimos legales mensuales vigentes y el tope mnimo es de dos (2) salarios mnimos legales mensuales vigentes, es necesario ajustar dicho campo a las normas legales vigentes. Que en mrito de lo expuesto, RESUELVE: Artculo 1. Modifquese el artculo 11 de la Resolucin 1747 de 2008, modificado por el artculo 8 de la Resolucin 2377 de 2008, especficamente en la Aclaracin del Campo 44 - IBC Riesgos Profesionales, la cual quedar as: Aclaracin al campo 44 - IBC Riesgos profesionales: El IBC para Riesgos Profesionales solo puede ser 0, si de acuerdo con lo definido en los artculos 4, 10 y 11 no es obligatorio cotizar a Riesgos Profesionales. Este IBC no puede ser superior a 25 smmlv y no puede ser inferior 1 smmlv para el nmero de das cotizados incluidos en el campo 38 definido en el artculo 10. El valor incluido en este campo debe cumplir las reglas de redondeo o aproximacin para las cotizaciones, de acuerdo con las normas vigentes. Por medio de la cual certific el reajuste pensional para el ao 2011 de la siguiente forma: 1)Para las pensiones cuyo monto mensual para el 2010 fue equivalente al salario mnimo legal mensual vigente, para el ao 2011 el reajuste de la mesada ser del 4%, es decir, ascender a $536.600. 2) Para las pensiones cuyo monto mensual para el ao 2010 fue superior al salario mnimo legal mensual vigente, el reajuste de su prestacin se realizar en un monto percentual del 3,17%, el cual es el equivalente al Indice de Precios al Consumidor certificado por el DANE para el ao 2010. 3) Para aquellas pensiones que en el ao 2010 fueron superiores al Salario mnimo legal mensual vigente, pero que de aplicar el aumento del 3,17% quedaran inferiores al salario mnimo, su mesada pensional ser reajustada automticamente al Salario mnimo legal para el ao 2011.
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EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO PLAN DE ACCION FECHA RESPONSABLE
Programa Riesgo Publico Solicitud de documentos parque automotor (Tarjeta de propiedad, pase) Verificar pase 2010-11-01 Coordinador SI
Mediante revisin de los pases se actualizara la fecha de solicitud para su renovacin
2010-11-01 Coordinador SI
Divulgacin mediante correo del codigo, en especial este articulo
Se envia correo a Jefe de produccin solicitando confirmacin de cumplimiento(Telefono desactualizado pbx:?????) Realizar listado en el que se relacionen los carros y fecha de revisin tecnomecanica
Revisar documentos de parque automotor de Kyrovet y desarrollar cuadro en el que se evidencien revisiones tecnomecanicas
Durante la obra garantizar que los residuos generados por escombros tengan una disposicin adecuada
Realizar verificacin de las licencias de conduccin para verificar su cumplimiento
Incluir en las inspecciones realizadas por la brigada: Equipos atencin de emergencias con una periodicidad mensual.
Desarrollar procedimiento para manejo de sustancias peligrosas/ Divulgar e implementar matriz de compatibilidades / Identificar y rotular sustancias quimicas
Cumplimiento con las especificaciones de carga requeridas
Realizar verificacin del cumplimiento de los SOAT para el parque automotor de Kyrovet/
Realizar listado con verificacn de revisiones tecnomecanicas y autenticidad
Realizar listado con verificacn de revisiones tecnomecanicas y autenticidad
Check List de condiciones generales de auto o camin garantizando el buen estado del cinturon.
Realizar listado con verificacn de resultados emisiones
Dar a conocer esta sentencia en el evento de presentarse una situacin parecida
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Coordinador SI
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En el evento de que se presente esta situacin pedir las autorizaciones correspondientes
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Jefe Gestin Humana
Garantizar que todos los empleados cuenten con un contrato de trabajo y que se cumpla lo establecido
Jefe Gestin 2010-10-31 Humana
Garantizar la entrega y uso del carnet a todos los trabajadores con el fin de garantizar su identificacin como funcionarios
Verificar que se este llevando el registro de todo el personal, directo, contratista
Publicar el reglamento de trabajo en dos lugares visibles junto con el auto aprobatorio
Capacitacin todo el personal en PRIMEROS AUXILIOS. Inspeccin de botiquines
Jefe Gestin Humana Brigada de 2010-10-31 emergencia
Capacitacin todo el personal en PRIMEROS AUXILIOS. Inspeccin de botiquines Procedimiento en caso de accidente o enfermedad
Garantizar mediante registro que el centro medico contratado cumple con los requerimientos minimos . Garantizar la actualizacin del listado de instituciones medicas para la atencin de emergencias Procedimiento en caso de accidente de trabajo o enfermedad
Garantizar la actualizacin del listado de instituciones medicas para la atencin de emergencias Procedimiento en caso de accidente de trabajo o enfermedad
Instructivo investigacin incidentes de trabajo Procedimiento en caso de accidente de trabajo o enfermedad Reporte accidente de trabajo
Sensibilizar a los trabajadores para el reporte oportuno de los incidentes
Entrega de dotacin en las fechas establecidas: abril 31, agosto 31, diciembre 31
Entrega de dotacin en las fechas establecidas: abril 31, agosto 31, diciembre 31
Sensibilizacin uso de dotacin y epp
En el evento que se presente se aplicara el contenido de esta norma
Se tiene contratada una empresa que hace la custodia de los archivos
1. Actualizacin de la matriz de riesgo. 2. Actualizacin de matriz epp y dotacin por cargo 3. Inventario de materias primas, equipos y herramientas utilizados. 4. Cronograma de capacitacin incluir capacitacin primeros auxilios basico a todo el personal de Kyrovet Laboratories.
GESTION HUMANA/COORDIN 2010-09-30 ADOR SISTEMAS INTEGRADOS
Actualizacion del reglamento interno de trabajo
Publicar reglamento de trabajo en 2 lugarse visbles del Laboratorio.
Publicar reglamento de trabajo en 2 lugarse visbles del Laboratorio.
Inventario de botiquines. Inventario recursos atencin emergencias Establecer procedimiento para la atencin de accidentes y enfermedad.
GESTION HUMANA/COORDIN 2010-09-30 ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN 2010-09-30 ADOR SISTEMAS INTEGRADOS
Establecer procedimiento para la atencin de accidentes de trabajo y enfermedad.
Elaborar procedimiento para examenes de ingreso, periodico, postincapacidad en el que se incluya readaptacin y reubicacin en caso de enfermedad profesional o enfermedad general, instructivos para envio de casos por enfermedad. Elaborar instructivo para readaptacin laboral
Actualizar matriz de epp y dotacin por cargo.
GESTION HUMANA/COORDIN 2010-09-30 ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN 2010-09-30 ADOR SISTEMAS INTEGRADOS
Actualizar matriz de epp y dotacin por cargo.
Actualizar matriz de epp y dotacin por cargo. Capacitacin en uso adecuado de EPP y dotacin
Capacitacin en uso adecuado de EPP y dotacin
GESTION HUMANA/COORDIN 2010-09-30 ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN 2010-09-30 ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN 2010-09-30 ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN 2010-09-30 ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN 2010-09-30 ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN 2010-09-30 ADOR SISTEMAS INTEGRADOS
Elaborar procedimiento para examenes de ingreso, periodico, Profesiograma Matriz de riesgo.
Elaborar reglamento de higiene y seguridad industrial una vez terminada la matriz de riesgos
Elaborar reglamento de higiene y seguridad industrial una vez terminada la matriz de riesgos
Publicar y divulgar el reglamento de higiene y seguridad industrial una vez terminada la matriz de riesgos
Sistema de vigilancia para el control del riesgo psicosocial Comit de convivencia, capacitacion, divulgacion de ley 1010
GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS
2010-10-30
2010-10-30
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Comit de convivencia, capacitacion, divulgacion de ley 1010
2010-10-30
2010-10-30
2010-10-30
Publicacin y divulgacin de matriz de riesgos
2010-09-30
IPERDEC
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Programa de Salud Ocupacional
2010-09-30
Reglamento interno de trabajo Programa de salud Ocupacional Divulgacin matriz de riesgo
2010-09-30
Campaa Orden y aseo
2010-09-30
Sealizacion, demarcacion
2010-09-30
Sealizacion, demarcacion
2010-09-30
Inventario de trabajos en alturas, herramientas utilizadas y epp- Diagnostico 2010-10-30 inicial trabajo en alturas
GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS
Matriz de riesgos Suprograma de Higiene y Seguridad Industrial
2010-09-30
Matriz de riesgos Matriz epp y dotacin por cargo Suprograma de Higiene y Seguridad Industrial
2010-09-30
Matriz de riesgo Suprograma de Higiene y Seguridad Industrial
2010-09-30
Programa Riesgo Quimico Divulgacin matriz de riesgo Suprograma de Higiene y Seguridad Industrial
2010-09-30
GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GERENCIA ADMINISTRATIVA
Suprograma de Higiene y Seguridad Industrial Programa de riesgo quimico
2010-09-30
Subprograma de Higiene Industrial Matriz de Riesgos
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
Programa de salud Ocupacional Inscripcin COPASO- Actas
2010-09-30
Programa de Mantenimiento de Equipo y Hoja de Vida de cada uno de los equipos
2010-10-30
Plan de Emergencias Subprograma de Seguridad Industrial
2010-09-30
GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS 2010-10-30 INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS
Subprograma de seguridad Inspecciones de seguridad
2010-09-30
Manual de Operacin de las Maquinas Estandar de equipos, herramientas y maquinas (analisis de trabajo 2010-08-30 seguro) Matriz de riesgos Programa de Riesgo Quimico
2010-09-30
Matriz epp
Matriz epp
2010-09-30
Subprograma de Medicina Preventiva Programa readaptacin Laboral 2010-07-30 Procedimiento examenes de ingreso-egreso-periodicos Actividades PEP
Capacitacin brigada de emergencia primeros auxilios Subprograma de higiene industrial Curso Manipulacion de alimentos Programa de Residuos Auditoria Higiene de alimentos Solicitud de analisis MB AGUA Potable Programa de Residuos Programa de riesgo quimico
2010-11-31
GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS
2010-08-30
2010-08-30
2010-09-30
Plan de Emergencias
2010-09-30
Plan de Emergencias
2010-09-30
Programa de salud ocupacional
2010-09-30
Subprograma de Higiene Industrial Subprograma de Medicina preventiva Copaso Vigente
2010-10-30
Reglamento de Higiene y seguridad industrial Programa Orden y aseo Subprograma de Seguridad Industrial Programa de uso alcohol y drogas Psicoactivas
2010-10-30
Matriz de riesgos Matriz epp y dotacin por cargo
2010-10-30
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GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS 2010-10-30
2010-10-30 GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS 2010-10-30
Programa Orden y aseo
Matriz de riesgo Suprograma de Higiene y Seguridad Industrial Plan de Emergencias
2010-10-30
Matriz de riesgo Suprograma de Higiene y Seguridad Industrial Plan de Emergencias 2010-10-30
Subprograma de Higiene Industrial Programa Orden y aseo
2010-10-30
2010-10-30 GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS
Programa Orden y aseo 2010-10-30
Programa garantia agua potable
2010-10-30 Programa Orden y aseo GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS 2010-10-30 INTEGRADOS
GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS
GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS 2010-10-30 GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS 2010-10-30
Programa de Riesgo Quimico Programa Orden y aseo
2010-08-30
Subprograma de Higiene industrial
2010-10-30 GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS 2010-10-30 Programa de Residuos 2010-08-30 GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS
Programa de Residuos
Programa de Residuos
2010-08-30
Subprograma de Higiene Industrial
2010-10-30
Subprograma de Higiene Industrial Subprograma de Medicina preventiva
2010-10-30
Subprograma de Higiene Industrial
2010-10-30
2010-10-30
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Programa de Riesgo Quimico
2010-09-30
Programa de Riesgo Quimico Mantenimiento adecuado cuarto de aires
2010-09-30
Subprograma Higiene Industrial
2010-10-30 Subprograma Higiene Industrial GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS 2010-10-30 INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS 2010-10-30 INTEGRADOS
Subprograma Higiene Industrial Subprograma Seguridad Industrial
Matriz de Riesgos Subprograma Higiene Industrial
2010-08-30
Programa de mantenimiento de luminarias
2010-11-31
2010-10-30
2010-10-30
2010-10-30
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2010-10-30
Subprograma de seguridad Industrial
2010-10-30
2010-10-30
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2010-10-30
2010-10-30
2010-10-30
Subprograma de seguridad Industrial Trabajo seguro en alturas
2010-08-30
Programa de Riesgo Quimico Analisis de gases y vapores para contaminantes clase 3 salud
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
Programa de Riesgo Quimico Programa Orden y aseo
2010-09-30
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2010-09-30
Programa de Riesgo Quimico Rotulado y etiquetadod e sustancias quimicas
2010-09-30
Programa de Riesgo Quimico Subprograma de Seguridad Industrial
2010-09-30
Matriz EPP Matriz Riesgos
Subprograma de seguridad industrial
2010-10-30
2010-10-30
2010-10-30
GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS
2010-10-30
2010-10-30
2010-07-30
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Programa de Riesgo Quimico Matriz EPP Matriz Riesgos
2010-09-30
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Demarcacin y sealizacin Subprograma de Seguridad Industrial
2010-07-30
Suprograma Seguridad Industrial Plan de emergencia
2010-07-30
NA
NA
NA
2010-07-30
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2010-09-30
Subprograma de Seguridad Industrial Programa de Riesgo Quimico Plan de emergencia
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Subprograma de Seguridad Industrial Plan de emergencia
2010-10-30
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2010-09-30
Subprograma de Seguridad Industrial
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Subprograma de Seguridad Industrial Programa mantenimiento
2010-10-30
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2010-09-30
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2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
Programa de Riesgo Quimico Programa de Residuos
2010-08-30
GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS
Subprograma de higiene industrial Capacitacion manejo seguro de herramientas
2010-08-30
2010-08-30
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2010-08-30
2010-08-30
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Sistema de vigilancia para el control del riesgo Ergonomico
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Subprograma de Higiene y seguridad industrial
2010-10-30
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2010-10-30
2010-10-30
2010-10-30
2010-10-30
Plan basico Legal Registro Copaso Actas Copaso
GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS 2010-10-30 INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS 2010-10-30
Plan basico Legal Registro Copaso Actas Copaso Plan basico Legal Registro Copaso Actas Copaso Plan basico Legal Registro Copaso Actas Copaso
GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS 2010-10-30 INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS 2010-10-30 INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS
2010-10-30 Plan basico Legal Registro Copaso Actas Copaso Plan basico Legal Registro Copaso Actas Copaso Plan basico Legal Registro Copaso Actas Copaso 2010-10-30
GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS 2010-10-30 INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS 2010-10-30 INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS
2010-10-30 Plan basico Legal Registro Copaso Actas Copaso Plan basico Legal Registro Copaso Actas Copaso GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS 2010-10-30 INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS 2010-10-30 INTEGRADOS
Plan basico Legal Registro Copaso Actas Copaso 2010-10-30 Plan basico Legal Registro Copaso Actas Copaso Plan basico Legal Registro Copaso Actas Copaso
GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS 2010-10-30 INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS 2010-10-30 INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS
Sistema de Vigilancia para el control del riesgo psicosocial
2010-08-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
Programa de Riesgo Quimico medicin gases y vapores
2010-09-30
Programa de Riesgo Quimico Subprograma de Higiene Industrial medicin gases y vapores
2010-09-30
Programa de Riesgo Quimico Subprograma de Higiene Industrial medicin gases y vapores
2010-09-30
Programa de Riesgo Quimico Subprograma de Higiene Industrial
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
Plan basico Legal Programa de Salud Ocupacional
GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS 2010-10-30 INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS 2010-10-30 INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS 2010-10-30 GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS
Plan basico Legal Programa de Salud Ocupacional 2010-10-30 Plan basico Legal Programa de Salud Ocupacional
GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS 2010-10-30 INTEGRADOS
2010-10-30
2010-10-30 Plan basico Legal Programa de Salud Ocupacional GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS 2010-10-30 INTEGRADOS
2010-07-30
2010-07-30
2010-09-30
2010-10-30
Subprograma de Medicina Preventiva readaptacin Laboral
Programa
2010-10-30
2010-09-30
Programa de Riesgo Quimico Cronograma de Capacitacin
2010-09-30
2010-09-30
Programa de Riesgo Quimico Subprograma de Seguridad Industrial Subprograma de Medicina Preventiva 2010-10-30
Programa de Riesgo Quimico Subprograma de Seguridad Industrial Subprograma de Medicina Preventiva
2010-10-30
Hoja de Vida Planillas de Pago
Induccin y reinduccin Carnet ARP
Matriz Riesgos Pago aportes ARP
2010-10-30
2010-10-30
Hoja de Vida Planillas de Pago Matriz de Riesgo 2010-10-30
Programa de Readaptacin laboral
2010-10-30
Subprograma medicina preventiva Programa Readaptacin Laboral
2010-09-30
8/30/2010
Cendiatra
2010-09-30
Cendiatra
2010-09-30
Cendiatra
2010-09-30
Cendiatra
2010-09-30
Cendiatra
2010-10-30
Cendiatra
2010-10-30 Programa Readaptacin laboral GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS 2010-10-30 INTEGRADOS
Plan basico legal Programa de Salud Ocupacional}
2010-10-30
Subprograma Seguridad Industrial Instructivo Investigacin incidentes de trabajo
2010-10-30
Correo solicitud ARP
2010-10-30
2010-10-30
2010-10-30
Pago de planillas de seguridad social Copia de Afiliaciones de Hoja de vida
Registro de induccin Matriz epp Matriz de riesgos
2010-10-30
Solicitar Procedimiento de contratacin Solicitar procedimiento que hacer en caso de accidente de trabajo Temporal
2010-10-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
Programa de Riesgo Quimico Medicin gases y vapores
2010-09-30
2010-09-30
Programa de Riesgo Quimico Programa manejo de residuos
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
Matriz de riesgos de Higiene y seguridad industrial
Subprograma
2010-10-30
Induccion y reinduccion Matriz de Riesgos
2010-09-30
Inspecciones de seguridad Matriz de Riesgos
2010-09-30
Subprograma de Medicina Preventiva
2010-09-30
Subprograma de seguridad Industrial Plan de Emergencias
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
Planillas de Pago aportes seguridad social Hoja de Vida afiliaciones
2010-10-30
2010-10-30
2010-10-30
2010-10-30
2010-10-30 PROGRAMA DE RIESGO QUIMICO 2010-09-30 GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS
PROGRAMA DE RIESGO QUIMICO
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-10-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
Subprograma de Medicina Preventiva Programa Readaptacin laboral
GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS 2010-10-30 INTEGRADOS
Subprograma de Medicina Preventiva Programa Readaptacin laboral
2010-10-30
Programa de Salud Ocupacional Plan de trabajo ARP Bolivar
2010-10-30
Matriz de riesgos Matriz epp y dotacin por cargo
2010-10-30
Divulgacion de la politica Integral
2010-07-30
Subprograma de Medicina Preventiva Programa readaptacin Laboral
2010-10-30
Programa de Salud Ocupacional Matriz de riesgos Subprograma de Higiene y seguridad Industrial
2010-10-30
2010-10-30
Subprograma de Seguridad Industrial Instructivo investigacin de incidentes de trabajo
2010-06-30
GESTION HUMANA
2010-06-30
GESTION HUMANA
2010-10-30
2010-10-30
2010-07-30
GESTION HUMANA
2010-10-30
2010-10-30
2010-10-30
2010-10-30
2010-07-30
GESTION HUMANA
2010-10-30
Subprograma de medicina preventiva.
2010-10-30
2010-10-30
2010-10-30
2010-07-30
GESTION HUMANA
2010-07-30
GESTION HUMANA
2010-10-30
2010-10-30
2010-07-30
GESTION HUMANA
2010-06-30
GESTION HUMANA
2010-06-30
GESTION HUMANA
Subprograma de Medicina Preventiva Programa readaptacin Laboral
2010-09-30
GESTION HUMANA
Subprograma Seguridad Industrial Formato registro accidentes de trabajo
2010-08-30
GESTION HUMANA
Programa salud ocupacional Registro COPASO Actas COPASO
2010-10-30
2010-07-30
GESTION HUMANA
2010-07-30
GESTION HUMANA
2010-07-30
GESTION HUMANA
2010-07-30
GESTION HUMANA
2010-07-30
GESTION HUMANA
2010-07-30
GESTION HUMANA
2010-07-30
GESTION HUMANA
2010-10-30
2010-10-30
2010-10-30
Subprograma medicina preventiva
2010-10-30
2010-10-30
2010-10-30
Programa de Salud Ocupacional Cendiatra
2010-10-30
Subprograma Medicina Preventiva Programa Readaptacin laboral
2010-10-30
Programar evaluaciones medicas ocupacionales de acuerdo al riesgo, posterior a la construccion de la matriz de riesgos
2010-07-30
GESTION HUMANA
Cendiatra
2010-10-30 Subprograma de Medicina preventiva Programa readaptacin laboral Profesiograma
2010-07-30
GESTION HUMANA
Sistema de Vigilancia epidemiologica para el control del riesgo ergonomico
2010-07-30
GESTION HUMANA
Sistema de Vigilancia epidemiologica para el control del riesgo ergonomico
2010-07-30
GESTION HUMANA
Sistema de Vigilancia epidemiologica para el control del riesgo psicosocial programa de Prevencin uso de alcohol y sustancias psicoactivas.
2010-07-30
GESTION HUMANA
2010-07-30
GES
2010-06-30
GESTION HUMANA
2010-06-30
GESTION HUMANA
2010-06-30
GESTION HUMANA
2010-07-30
GESTION HUMANA
2010-08-30
GESTION HUMANA
2010-08-30
ARP
2010-08-30
EPS
Sistema de Vigilancia epidemiologica para el control del riesgo psicosocial
2010-11-30
GESTION HUMANA
2010-11-30
GESTION HUMANA
2010-10-30
2010-10-30
2010-10-30
2010-10-30 GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS
Sistema de Vigilancia epidemiologica para el control del riesgo psicosocial 2010-10-30
2010-10-30
2010-07-30
GESTION HUMANA
2010-10-30
2010-08-30
ARP
2010-08-30
ARP
2010-07-30
GESTION HUMANA/ARP
2010-07-30
GESTION HUMANA/ARP
2010-07-30
GESTION HUMANA/ARP
Subprograma de Seguridad Industrial Matriz de riesgos Revisin RETIE
2010-07-30
GESTION HUMANA/ARP
2010-08-30
ARP
2010-08-30
ARP
2010-08-30
ARP
2010-06-30
GESTION HUMANA
Subprograma de Higiene Industrial Sistema de Vigilancia epidemiologica control del riesgo psicosocial
2010-07-30
GESTION HUMANA / ARP
Subprograma de Seguridad Industrial Matriz de riesgos Estandart de seguridad trabajos alto riesgo
2010-30-8
GESTION HUMANA
2010-30-8
GESTION HUMANA
2010-30-8
GESTION HUMANA
Subprograma de Seguridad Industrial Matriz de riesgos Estandart de seguridad trabajos alto riesgo Subprograma de Medicina preventiva Profesiograma
2010-30-8
GESTION HUMANA
2010-30-8
GESTION HUMANA
2010-30-8
GESTION HUMANA
2010-30-8
GESTION HUMANA
2010-30-8
GESTION HUMANA
2010-30-8
GESTION HUMANA
2010-30-8
GESTION HUMANA
Subprograma de Seguridad Industrial Matriz de riesgos Matriz de epp Estandart de seguridad trabajos alto riesgo
2010-30-8
GESTION HUMANA
2010-30-8
GESTION HUMANA
2010-30-8
GESTION HUMANA
2010-30-8
GESTION HUMANA
2010-30-8
GESTION HUMANA
Sbprograma Medicina Preventiva Matriz de riesgos Profesiograma 2010-08-30 GESTION HUMANA
Sbprograma Medicina Preventiva Matriz de riesgos Profesiograma
2010-08-30 GESTION HUMANA
Subprograma de Medicina preventiva Programa readaptacin laboral Sistemas de vigilancia epidemiologica para control del riesgo ergonomico
2010-08-30 GESTION HUMANA Sbprograma Medicina Preventiva Matriz de riesgos Profesiograma
2010-08-30 GESTION HUMANA Sbprograma Medicina Preventiva Matriz de riesgos Profesiograma 2010-10-30 GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS INTEGRADOS
2010-10-30
2010-10-30
2010-10-30 Sbprograma Medicina Preventiva Matriz de riesgos Profesiograma GESTION HUMANA/COORDIN ADOR SISTEMAS 2010-10-30 INTEGRADOS
Subprograma de Higiene industrial Programa riesgo quimico
2010-08-30 GESTION HUMANA Subprograma Medicina Preventiva Matriz de riesgos Profesiograma Sistema de vigilancia epidemiologico para control del riesgo ergonomico
Subprograma Medicina Preventiva Matriz de riesgos Profesiograma Sistema de vigilancia epidemiologico para control del riesgo ergonomico
Subprograma Medicina Preventiva Matriz de riesgos Profesiograma Sistema de vigilancia epidemiologico para control del riesgo ergonomico 2010-07-30 GESTION HUMANA
Subprograma Medicina Preventiva Matriz de riesgos Profesiograma Sistema de vigilancia epidemiologico para control del riesgo ergonomico
NO APLICA
NO APLICA
NO APLICA
Tener en cuenta en el evento de ocurrencia de un accidente d esta clase Divulgacin y publicacin reglamento interno de trabajo
2010-11-30 Gestion humana
Tener en cuenta en el evento de ocurrencia de un accidente d esta clase Divulgacin y publicacin reglamento interno de trabajo
Tener en cuenta en el evento de ocurrencia de un accidente d esta clase
Establecer procedimiento para trabajo seguro en alturas, revisar permisos de trabajo en alturas
2010-12-16 Sistemas integrados
Dar cumplimiento a las afiliaciones y los pagos correspondientes mensualmente garantizando la cobertura de todo el personal a la ley
2010-11-30 Gestin Humana
Establecer procedimiento para trabajo seguro en alturas, revisar permisos de trabajo en alturas Establecer procedimiento para trabajo seguro en alturas, revisar permisos de trabajo en alturas
Establecer procedimiento para trabajo seguro en alturas, revisar permisos de trabajo en alturas
Dar cumplimiento y tener claridad y conocimiento de las entidades que ejercen la salud ocupacional, sus controles y actividades a realizar de acuerdo con lo establecido NO APLICA NO APLICA
2010-12-16 Sistemas integrados NO APLICA
Se programara a Andrea Garzon a curso de recertificacin en el Sena 20 horas y ella retroalimentara al personal expuesto sobre cambios en la normatividad y medidas en la prevencin de accidentes. NO APLICA
2011-10-30 Sistemas integrados NO APLICA NO APLICA
NO APLICA
NO APLICA
NO APLICA
NO APLICA
NO APLICA
NO APLICA
NO APLICA
NO APLICA
NO APLICA
Jefe Gestin 2011-06-30 Humana Jefe Gestin 2011-06-30 Humana Jefe Gestin 2011-06-30 Humana
Revisin de los montos establecidos para los aportes y validar la informacin
Revisin de los montos establecidos para los aportes y validar la informacin
Jefe Gestin 2011-06-30 Humana Jefe Gestin 2011-06-30 Humana Jefe Gestin 2011-06-30 Humana
ALUACION DEL CUMPLIMIENTO EVIDENCIAS FECHA DE REVISION
Mediante correo se solicitan los documentos a Asistente administrativa
2010-11-30
Mediante correo se solicitan los documentos a Asistente administrativa
2010-11-30
Mediante correo se divulga este articulo
2010-11-30
Correo a Jefe de produccin solicitando corrobar datos del furgon Cuadro en el que se relacionan fechas de revisiones tecnomecanicas
2010-11-30
Cuadro en el que se relacionan fechas de revisiones tecnomecanicas
2010-11-30
2010-11-30
2010-11-30
Vales de recibido en el sitio especializado
2010-11-30
Cuadro y impresin estado de licencia en RUNT
2010-11-30
Formato de inspeccin kit furgon.
2010-11-30
Divulgacin de procedimiento / publicacin en areas criticas la matriz de compatibilidad / Publicacin e instalacin de rotulos en los envases
2010-11-30
Formato de ispeccin furgon
2010-11-30
Listado verificacin de autenticidad de los SOAT
2010-11-30
Listado verificacin de autenticidad de las revisiones tecnomecanicas
2010-11-30
Listado verificacin de autenticidad de las revisiones tecnomecanicas
2010-11-30
Lista de verificacin de condiciones generales del vehiculo.
2010-11-30
Listado resultados emisiones
2010-11-30
NA
NA
NA
NA
NA
NA
Carpetas de cada trabajador en el que se archivara el contrato
2010-11-30
Porte de carnet por todos los trabajadores
2010-11-30
Listado
2010-11-30
Publicacin en dos sitios
2010-11-30
Registros de divulgacin Listas de chequeo y revisin recursos atencin de emergencias
2010-11-30
Divulgacin procedimiento
2010-11-30
Divulgacin procedimiento Procedimiento Listado instituciones atencin medica sector
2010-11-30
Divulgacin procedimiento Procedimiento Listado instituciones atencin medica sector
2010-11-30
Divulgacin procedimientos
2010-11-30
Formato divulgacin
2010-11-30
Registro entrega dotacin
2010-11-30
Registro entrega dotacin
2010-11-30
Formato divulgacin
2010-11-30
Novedad nomina Cobro licencia EPS
2010-11-30
Novedad nomina Cobro licencia EPS
2010-11-30
Novedad nomina Cobro licencia EPS Carta aprobacin horario Lactancia
2010-11-30
2010-11-30
2010-11-30
2010-11-30
2010-11-30
Formato relacin de envio a archivo inactivo
2010-11-30
Formato entrega de dotacion Formato entrega epp Matrices aprobadas Cronograma de Capacitacion
2010-09-30
Documento Reglamento Interno de trabajo
2010-09-30
Documento Reglamento Interno de trabajo
2010-09-30
Divulgacion del reglamento
2010-09-30
Formato entrega de botiquines. Conformacion brigada de emergencias
2010-09-30
2010-09-30
Procedimiento para examenes de ingreso.
2010-09-30
Matriz de epp y dotacin Registro de entrega
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
Registro divulgacin y formacin Procedimiento para examenes de ingreso. Profesiograma Informe Centro Medico especializado Reglamento Publicado Regisro Capacitacin y divulgacin
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
Reglamento Publicado Regisro Capacitacin y divulgacin Reglamento Publicado Regisro Capacitacin y divulgacin
2010-09-30
2010-09-30
Documento Programa Riesgo Psicosocial Acta de constitucin de Comit convivencia Registro de capacitacin y divulgacin Ley 1010
2010-10-30
2010-10-30
2010-10-30
2010-10-30
2010-10-30
2010-10-30
Procedimiento IPERDEC Matriz firmadas y aprobadas Registro capacitacin y divulgacin de matrz de riesgos 2010-09-30 Procedimiento IPERDEC Registro divulgacin y formacin
2010-09-30
Programa de Salud Ocupacional.
2010-09-30 Reglamento interno de trabajo Programa de Salud Ocupacional Matriz de riesgo Formato divulgacin y capacitacin
2010-09-30
Procedimiento inspecciones de seguridad Plan de accin Plan de emergencia Procedimiento inspecciones de seguridad Plan de accin Plan de emergencia Procedimiento inspecciones de seguridad Plan de accin Plan de emergencia
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30 2010-10-30
Procedimiento trabajos alto riesgo
Matriz de riesgos Subprograma de higiene Subprograma de seguridad Matriz de riesgos Matriz de epp y dotacin Subprograma de higiene Subprograma de seguridad Matriz de riesgos Matriz de epp y dotacin Subprograma de higiene Subprograma de seguridad
2010-09-30
2010-09-30
2010-09-30
Programa de riesgo quimico matriz de riesgo Subprograma de higiene subprogram seguridad Programa de riesgo quimico matriz de riesgo Subprograma de higiene subprograma seguridad
2010-09-30
2010-09-30
Subprograma de Higiene Matriz de riesgos
2010-09-30
Subprograma de Higiene Matriz de riesgos
2010-09-30
Subprograma de Higiene Matriz de riesgos Programa de Salud Ocupacional. Registro COPASO Actas reunin Programa de mantenimiento Fichas tecnicas equipos
2010-09-30
2010-09-30
2010-10-30
Subprograma de Seguridad Plan de emergencia Acta de constitucin brigada Registro Divulgacin brigada Procedimiento inspecciones de seguridad Plan de accin Plan de emergencia
2010-09-30
2010-09-30
Fichas tecnicas de Herramientas Matriz de riesgos Programa de Riesgo Quimico
2010-09-30
2010-09-30
Entrega de dotacion de acuerdo a la ley y EPP
2010-05-28
Fichas tecnicas de epp Subprograma de Medicina Preventiva Programa readaptacin Laboral Procedimiento examenes de ingreso-
2010-09-30
2010-09-30
Brigada de Emergencia Laboratorio microbiologico Copia de curso de manipulacind e alimentos Programa de residuos Divulgacin programa de residuos Divulgacin programa riesgo quimico
2010-05-28
2010-11-30
2010-11-30
Divulgacin plan de emergencia
2010-11-30
2010-11-30
2010-11-30
Divulgacin programa de salud ocupacional
2010-11-30
Reglamento Interno de Trabajo
2010-05-28
Reglamento Interno de Trabajo
2010-05-28
Documentos legales de construccion
2010-05-28
2010-05-28
Divulgacin matriz de riesgos, controles y legislacion aplicable
2010-11-30
2010-05-28
2010-05-28
2010-05-28
2010-05-28
2010-05-28
Sanitarios acondicionados por sexos
2010-05-28
2010-05-28
2010-05-28
2010-05-28
2010-05-28
Comedor
2010-05-28
Implementacin programa orden y aseo
2010-11-30
2010-11-30
Comedor,Area de Produccion y logistica
2010-05-28
Mantenimiento de Orden y aseo
2010-05-28
Divulgacion programa de residuos Divulgacin programa riesgo quimico Implementacin programa orden y aseo
2010-11-30
Areas de trabajo
2010-05-28
Canecas destinadas para tal fin
2010-05-28
Divulgacin programa de residuos 2010-11-30
Divulgacin programa de residuos
2010-11-30
Aire Acondicionado,Extractores
2010-05-28
2010-05-28
2010-05-28
Extractores de Aire
2010-05-28
2010-05-28
2010-05-28
Divulgacin programa de riesgo quimico
2010-11-30
Divulgacin programa de riesgo quimico Registro mantenimiento de aires
2010-11-30
Cambio de luminarias,adquisicion de persianas
2010-05-28
Cambio de luminarias,adquisicion de persianas Cambio de luminarias,adquisicion de persianas
2010-05-28
2010-05-28
2010-05-28
Divulgacin matriz de riesgos, controles y legislacion aplicable
2010-11-30
Mantenimiento de Zonas comunes,Areas de produccion
2010-05-28
2010-05-28
Divulgacin matriz de riesgos, controles y legislacion aplicable Informe de ruido
2010-11-30
Divulgacin matriz de riesgos, controles y legislacion aplicable Informe de ruido
2010-11-30
Informe de ruido plan de accion o medidas correctivas
2010-11-30
Informe de ruido plan de accion o medidas correctivas
2010-11-30
Fichas tecnicas de herramientas y equipos
2010-11-30
2010-11-30
2010-11-30
Identificacin de planta electrica
2010-11-30
Fichas tecnicas de heramientas y equipos
2010-11-30
Fichas tecnicas de heramientas y equipos
2010-11-30
Permiso trabajo en alturas
2010-11-30
Divulgacin matriz legal, controles legislacin Informe analisis, plan de accin medidas correctivas
2010-11-30
2010-11-30
2010-11-30
2010-11-30
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Divulgacin programa de riesgo quimico Implementacin programa orden y aseo
2010-11-30
2010-11-30
Informe especiaficaciones de los sistemas de extraccin
2010-11-30
Divulgacin Rotulo y etiquetado de productos quimicos Matriz de compatibilidad
2010-11-30
Divulgacin programa de riesgo quimicos Formato capacitacin brigada de emergencia Registro capacitacin personal maneja productos quimicos
2010-11-30
Entrega de EPP
2010-05-28
Divulgacin normas basicas de seguridad
2010-11-30
2010-11-30
2010-11-30
Entrega de EPP
2010-05-28
Entrega de EPP
2010-05-28
Fichas tecnicas epp
2010-11-30
Fichas tecnicas epp
2010-11-30
Fichas tecnicas epp
2010-11-30
Fichas tecnicas epp
2010-11-30
Fichas tecnicas epp
2010-11-30
Fichas tecnicas epp
2010-11-30
Fichas tecnicas epp
2010-11-30
Fichas tecnicas epp
2010-11-30
Fichas tecnicas epp
2010-11-30
Sealizacin en el establecimiento
2010-11-30
Listado de Extintores Divulgacin uso y manejo de extintores brigadistas
2010-11-30
NA
NA
Se reportara a la gerencia la carncia de salidas de emergencia
2010-11-30
2010-11-30
2010-11-30
2010-11-30
2010-11-30
Divulgacin programa de riesgo quimicos Formato capacitacin brigada de emergencia Registro capacitacin personal maneja productos quimicos Divulgacin programa de riesgo quimicos Formato capacitacin brigada de emergencia Registro capacitacin personal maneja productos quimicos
2010-11-30
2010-11-30
2010-11-30
Extintores Ubicadso en diferentes areas de la empresa
2010-05-28
Extintores Ubicadso en diferentes areas de la empresa
2010-05-28
Plan de Emergencia
2010-05-28
Plan de Emergencia,Brigada de Emergencia
2010-05-28
Registro fotografico 2010-11-30
Inventario de extintores
2010-11-30
2010-11-30
2010-11-30
Inspeccin sistemas de notificacin de incendio
2010-11-30
Inspeccin sistemas de notificacin de incendio
2010-11-30
2010-11-30
Fichas tecnicas herramientas y equipos
2010-11-30
Fichas tecnicas herramientas y equipos Programa de mantenimiento
2010-11-30
2010-11-30
2010-11-30
2010-11-30
2010-11-30
fichas tecnicas equipos
2010-11-30
2010-11-30
2010-11-30
fichas tecnicas equipos Divulgacin programa de riesgo quimico
2010-11-30
Rotulado y etiquetado de sustancias quimicas
2010-11-30
Registro fotografico
2010-11-30
Registro fotografico informe de condiciones tanque almacenamiento
2010-11-30
Rotulado y etiquetado de sustancias quimicas Matriz de ocmpatibilidades
2010-11-30
Divulgacin programa de residuos Divulgacin programa riesgo quimico
2010-11-30
2010-11-30
Formato de inspeccin de herramientas
2010-11-30
fichas tecnicas herramientas
2010-11-30
2010-11-30
2010-11-30
2010-11-30
fichas tecnicas herramientas y equipos
2010-11-30
Formato entrega de epp, divulgacin normas basicas de seguridad
2010-11-30
Divulgacin manejo de cargas e higiene postural
2010-11-30
2010-11-30
2010-11-30
Entrega de EPP
2010-05-28
2010-11-30
2010-11-30
2010-11-30
2010-11-30
Estandar almacenamiento
2010-11-30
Divulgacin manejo de cargas e higiene postural Acta de inscripcion del COPASO, actas de reunin. 2010-05-28
2010-11-30
Acta de inscripcion del COPASO, actas de reunin.
2010-05-28
2010-05-28
2010-05-28
2010-05-28
2010-05-28
2010-05-28
2010-05-28
2010-05-28
Acta constitucin COPASO Acta de inscripcion del COPASO, actas de reunin. 2010-05-28
2010-11-30
2010-05-28
2010-05-28
2010-05-28
Actividades de recreacin, capacitacin
2010-11-30
2010-11-30
Carpeta con Hojas de seguridad Divulgacin manejo hojas de seguridad Carpeta con Hojas de seguridad Divulgacin manejo hojas de seguridad
2010-11-30
2010-11-30
Carpeta con Hojas de seguridad Divulgacin manejo hojas de seguridad Rotulado y etquetado de sustancias quimicas
2010-11-30
Informe mediciones de gases y vapores
2010-11-30
2010-11-30
2010-11-30
Acta de recepcin ecoindustria
2010-11-30
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2010-05-28
2010-05-28
2010-05-28
2010-05-28
2010-05-28
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2010-05-28
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Divulgacin programa de salud ocupacional
2010-11-30 Divulgacin programa de salud ocupacional 2010-11-30
Acta de recepcin ecoindustria
2010-11-30
Examanes medico de Ingreso,Periodicos
2010-05-28
Examanes medico de Ingreso,Periodicos
2010-05-28
Rotulado y etiquetado de sustancias quimicas Matriz de ocmpatibilidades
2010-11-30
Informe inspeccin bodega de toxicos
2010-11-30
Divulgacin pland e emergencia capacitacin brigada de emergencia
2010-11-30
Examenes Medicos de Ingreso,
2010-05-28
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Afiliaciones de ley al iniciar el contrato
2010-05-28
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2010-05-28
2010-05-28
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Soporte de Pago noveno dia del mes
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Normatividad al respecto
2010-05-28
Implementacin programa readaptacin laboral en el evento de presentarse.
2010-11-30
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La custodia de la shistorias clinicas la tiene CENDIATRA
2010-11-30
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La custodia de la shistorias clinicas la tiene CENDIATRA Implementacin programa readaptacin laboral en el evento de presentarse.
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Se repotan los accidentes a la ARP ,se realizan reuniones de COPASO
2010-05-28
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Normatividad al respecto
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Programa de Salud Ocupacional.Cobertura
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Afiliaciones de ley
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Programa de Salud Ocupacional.Cobertura
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Contrtacion empleados en Mision
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Divulgacin programa de riesgo quimico Rotulado y etiquetado de productos
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Divulgacin programa de riesgo quimico Rotulado y etiquetado de productos
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Carpeta hojas de seguridad
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Rotulado y etiquetadod e productos desde su recepcin
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Informe medicin de gases y vpaores plan de accin medidas correctivas
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divulgacin programa riesgo quimico
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Divulgacin programa de residuos
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Divulgacin matriz de riesgos, controles y legislacin Divulgacin matriz de riesgos, controles y legislacin Divulgacin matriz de riesgos, controles y legislacin
2010-11-30
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Inventario de recurso para emergencias
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Afiliaciones al ingreso del personal
2010-06-01
2010-06-01
2010-06-01
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2010-06-01
Lista de chequeo Furgon
2010-11-30
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2010-06-01
2010-06-01
Actas de reunion con representante de ARP
2010-06-01
Entrega de dotacion de acuerdo a la ley y EPP
2010-06-01
Divulgacin lineamientos de la gerencia
2010-11-30
2010-06-01
2010-06-01
2010-06-01
Divulgacin instructivo incidentes e trabajao
2010-11-30
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2010-06-01
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2010-06-01
2010-06-01
2010-06-01
2010-06-01
Divulgacin programa de control riesgo psicosocial
2010-11-30
2010-06-01
2010-06-01
2010-06-01
Contrato de trabajo
2010-06-01
2010-11-30
2010-11-30
2010-06-01
2010-06-01
2010-11-30
Clasificacin del riesgo de acuerdo con la actividad economica
2010-11-30
2010-11-30
Plan de trabajo 2011
2010-12-07
2010-11-30
Actas de reunion del COPASO
2010-06-01
2010-11-30
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2010-06-01
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2010-06-01
2010-06-01
2010-06-01
2010-06-01
Profesiograma
2010-11-30
2010-06-01
Implementacin programa de readaptacin laboral
2010-11-30
2010-11-30
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Divulgacin politica prevencin alcoholismo y tabaquismo Divulgacin politica prevencin alcoholismo y tabaquismo
2010-11-30
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Clasificacin del riesgo de acuerdo con la actividad economica Sealizacin al interior del laboratorio
2010-11-30
2010-11-30
Sealizacin al interior del laboratorio
2010-11-30
Sealizacin al interior del laboratorio
2010-11-30
Pland e trabajo 2011
2010-11-30
Encuestas de clima organizaiconal
2010-06-01
Divulgacin programa riesgo psicosocial
2010-11-30
2010-11-30
Encuesta de clima organizacional
2010-06-01
2010-06-01
2010-06-01
2010-06-01
2010-06-01
2010-06-01
2010-11-30
2010-06-01
Divulgacin ley 1010 acoso laboral
2010-11-30
Divulgacin ley 1010 acoso laboral
2010-11-30
2010-11-30
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Inspeccin riesgo electrico
2010-11-30
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Informe mediciones de iluminacin
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Instructivo trabajos alto riesgo
2010-11-30
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Implementacion programa readaptacin laboral
2010-11-30
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2010-11-30
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2010-11-30
2010-11-30
2010-11-30
NO APLICA
NO APLICA
Publicacin en dos sitios reglamento interno de trabajo
2010-11-30
Publicacin en dos sitios reglamento interno de trabajo
2010-11-30
Ninguna a la fecha
2010-11-30
Procedimiento , Permisos trabajo en alturas
2010-11-30
Verificacin pago planillas MI PLANILLA
2010-11-30
Procedimiento , Permisos trabajo en alturas Procedimiento , Permisos trabajo en alturas
2010-12-16
2010-12-16
Procedimiento , Permisos trabajo en alturas
2010-12-16
Programa de salud ocupacional NO APLICA NO APLICA
2010-11-30
Formato divulgacin NO APLICA NO APLICA
2011-10-30
NO APLICA
NO APLICA
NO APLICA
NO APLICA
NO APLICA
NO APLICA
Autoliquidacion aportes
2011-06-30
2011-06-30
2011-06-30
Autoliquidacion aportes Autoliquidacion aportes
2011-06-30 2011-06-30
2011-06-30
2011-06-30
CONTROL DE VERIFICACION Y SEGUIMIENTO VERSION ANTERIOR FECHA DE LA MODFICACION 2010-12-23
2011-01-11
2011-01-17 2011-01-24 2011-01-31 2011-02-07 2011-02-14
2011-02-21
2011-02-28
2011-03-07
2011-03-14
2011-03-21
2011-03-28
2011-04-04
2011-04-11
2011-04-18
2011-04-25
2011-05-02
2011-05-09 2011-05-16 2011-05-23 2011-05-30
CONTROL DE VERIFICACION Y SEGUIMIENTO MODIFICACION Revisin y actualizacin general de la matriz
PORQUE
MODIFICADO POR
DECRETO 015 DE 2011
Circular 003 de 14 de enero de 2011 Revisin y actualizacin de la matriz Revisin y actualizacin de la matriz Revisin y actualizacin de la matriz Revisin y actualizacin de la matriz
Andrea Garzn Mantenimiento segn el procedimiento Por el cual se establecen los lmites mximos de velocidad para garantizar la seguridad vial en el Estado de Andrea Garzn Emergencia Econmica, Social y Ecolgica Por medio de la cual certific el reajuste Andrea Garzn pensional para el ao 2011. Mantenimiento segn el procedimiento Mantenimiento segn el procedimiento Mantenimiento segn el procedimiento Andrea Garzn Andrea Garzn Andrea Garzn
Andrea Garzn Mantenimiento segn el procedimiento Pronunciamiento de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en el cual una madre de familia, solicitaba la Andrea Garzn Sentencia 35991 de 2011- 15 de febrero pensin de sobrevivientes de su hijo a la de 2011 ARP. Revisin y actualizacin de la matriz Andrea Garzn Mantenimiento segn el procedimiento Por la cual se establecen los requisitos mnimos que deben cumplir los albergues, escuelas u otros lugares Resolucin 658 de 2011 similares para prestar servicios de salud Andrea Garzn a la poblacin afectada por la emergencia y se dictan otras disposiciones" En el Diario Oficial 48.007 de 10 de marzo de 2011, fue publicada la Resolucin 0611 de 2011 proferida por el Resolucin 661 de 2011 Ministerio de Proteccin Social, por Andrea Garzn medio del cual se unifica el ingreso base de cotizacin al Sistema de Riesgos Profesionales con el Rgimen pensional. Por el cual se amplian unas Acuerdo No 25 de 15 de febrero de 2011 concentraciones de algunos Andrea Garzn medicamentos en el POS/ No aplica "Por medio de la Resolucin 912 de 2011 los ministerios de Proteccin Social y Hacienda y Crdito Pblico, establecieron conjuntamente el plazo para la distribucin y giro de los recursos de la cuenta de alto costo".
Andrea Garzn
Acuerdo 22 de 2011
Decreto 970 de 2011
Que corresponde a la Comisin de Regulacin en Salud definir el valor de la Unidad de Pago por Capitacin del Plan Andrea Garzn Obligatorio de Salud de los Regmenes Contributivo y Subsidiado del Sistema General de Seguridad Social en Salud. Por medio del Decreto 970 de 31 de marzo de 2011, el gobierno nacional ampli el trmino que se haba Andrea Garzn concedido incialmente a las EPS para constitur las reservas ordenadas por el nuevo rgimen financiero. los ministerios de Proteccin Social y Hacienda y Crdito Pblico, Andrea Garzn establecieron conjuntamente el plazo para la distribucin y giro de los recursos de la cuenta de alto costo". Andrea Garzn Mantenimiento segn el procedimiento Por medio de concepto 089341 de 31 de marzo de 2011, el Ministerio de Proteccin Social precis el alcance de Andrea Garzn la obligacin del empleador de reentrenar a los trabajadores que realizan labores en alturas. Mantenimiento segn el procedimiento Mantenimiento segn el procedimiento Mantenimiento segn el procedimiento Mantenimiento segn el procedimiento Andrea Garzn Andrea Garzn Andrea Garzn Andrea Garzn
Revisin y actualizacin de la matriz
Concepto 089341 de 31 2011
Revisin y actualizacin de la matriz Revisin y actualizacin de la matriz Revisin y actualizacin de la matriz Revisin y actualizacin de la matriz

Matriz requisitos legales transporte

Caricato da

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MATRIZ DE REQUISITOS LE A1GPR

Fecha de Actualizacion: 2010-11-28

2010 Corte Constitucional

Resolucin 3057 de 2010 Resolucin 3057 de 2010

Codigo sustantivo del trabajo Decreto 2663

Ministerio Proteccin social

Codigo sustantivo del trabajo Decreto 2663

Ministerio Proteccin social

Codigo sustantivo del trabajo Decreto 2663

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Codigo sustantivo del trabajo Decreto 2664

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Codigo sustantivo del trabajo Decreto 2665

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Codigo sustantivo del trabajo Decreto 2667

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Codigo sustantivo del trabajo Decreto 2668

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Codigo sustantivo del trabajo Decreto 2669

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Codigo sustantivo del trabajo Decreto 2670

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Codigo sustantivo del trabajo Decreto 2671

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