DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LAS UTILIDADES Se encuentra regulado en el Art.

29 del modo siguiente: "El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin". De acuerdo a normas legales establecidas, en todas las empresas anualmente se hace un balance general sobre prdidas y ganancias; si el resultado es favorable, los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades, siempre que hayan cumplido la jornada mxima de trabajo establecida por la empresa, sea a plazo indefinido o sujeto a cualquiera de los contratos de trabajo sujeto a modalidad. Los trabajadores con jornada inferior a la mxima establecida, participarn en las utilidades en forma proporcional a la jornada trabajada. La participacin de los trabajadores en las utilidades est regulada por las normas del Decreto Legislativo N 892, su Reglamento el D.S. N 009-98-TR y las an vigentes del Decreto Legislativo N 677, disposicin esta ltima que establece, adems la participacin en la propiedad y la gestin. Estas normas se aplican a todos los sectores econmicos con ciertas peculiaridades. EMPRESAS SUJETAS AL RGIMEN DE PARTICIPACIN DE UTILIDADES El Decreto Legislativo 892 expedido con fecha 08 de Noviembre de 1996, establece que, las empresas, cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora, se encuentran obligadas a distribuir entre sus trabajadores una parte de las utilidades obtenidas durante el ao respectivo.() Tambin son empresas generadoras de rentas de tercera categora, las que desarrollen en general cualquier actividad que constituya negocio habitual de compra o produccin y venta, permuta o disposicin de bienes. En particular y por disponerlo as el inc. e) del Art. 28 de la Ley del Impuesto a la Renta, concordante con el Art. 14 de la misma ley, se establece que, las empresas unipersonales que involucran incluso a cualquier persona natural, seran tambin pasibles de generar rentas de Tercera Categora y, de tener trabajadores dependientes a su cargo (20 o ms), estaran obligadas al reparto de utilidades a que se refiere el Decreto Legislativo N 892. CASOS DE EXCLUSIN Estn excluidas las personas comprendidas en los Programas de Formacin Laboral Juvenil a que se refiere el TUO del Decreto Legislativo N 728, Ley de Formacin y Promocin Laboral, en razn a que los servicios que prestan no estn comprendidos en el rgimen laboral de la actividad privada; y de una manera general, de acuerdo a su modalidad, las Cooperativas, las Empresas Autogestionarias, las Sociedades Civiles y las empresas que no excedan de veinte (20) trabajadores. Asimismo, las empresas establecidas en Zonas Francas, industriales o tursticas (D. Leg. N 704, Art. 16) FECHA DE PAGO DE LAS UTILIDADES El pago de la participacin en las Utilidades, debe ser abonado a los trabajadores dentro de los treinta (30) das naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta. Este derecho alcanza a los trabajadores que hubiesen cesado antes de la fecha en que se distribuye la participacin en las utilidades.

Vencido el plazo de treinta (30) das naturales y previo requerimiento de pago por escrito, la participacin en las utilidades generadas a partir del ao de 1998 que no se haya entregado, generan el inters moratorio conforme a lo establecido por el Decreto Ley No. 25920 o normas que lo sustituyan, excepto en los casos de suspensin de la relacin laboral en que el plazo se contar desde la fecha de reincorporacin al trabajo. A partir de la presentacin de la Declaracin Jurada del Ejercicio Gravable de 1998, la Resolucin de Superintendencia N 013-99/SUNAT del 29.01.99 (30.01.99), determin un calendario de fechas que est en funcin al ltimo dgito del RUC del empleador. PORCENTAJE A REPARTIR El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, obtenidas a partir de 1998, se encuentra determinado en funcin de la actividad econmica que desarrolla la empresa, el mismo que es el siguiente: Empresas Pesqueras 10 % Empresas de Telecomunicaciones 10 % Empresas Industriales 10 % Empresas Mineras 8 % Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8 % Empresas que realizan otras actividades 5 % El Art. 2 de la Ley (Dec. Leg. N 892), dispone la aplicacin de los distintos porcentajes de la renta anual antes de impuestos, conforme corresponda a la actividad de la empresa; para ello, el Reglamento en su Art. 3 nos remite a la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas, Revisin 3. DICHO PORCENTAJE SE DISTRIBUYE DEL MODO SIGUIENTE: A. DISTRIBUCIN EN BASE A DAS LABORADOS - Un cincuenta por ciento (50%) ser distribuido en funcin a los das laborados por cada trabajador, entendindose como tales los das reales y efectivamente trabajados. A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por todos los trabajadores y el resultado que se obtenga se multiplicar por el nmero de das laborados por cada trabajador. B. DISTRIBUCIN EN BASE A REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR - El otro cincuenta por ciento (50%) se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador. A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicar por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio. LMITE PARA LA PARTICIPACIN INDIVIDUAL El Art. 2 de la Ley seala como lmite mximo para la participacin en las utilidades de cada trabajador, el equivalente a 18 (dieciocho) remuneraciones mensuales vigentes al cierre del ejercicio. Este lmite mximo depender del total de la remuneracin de cada trabajador.

El lmite mximo de 18 remuneraciones, se obtiene sobre la base del promedio mensual de la totalidad de remuneraciones percibidas por el trabajador en el ejercicio anual correspondiente. En consecuencia, se considerar remanente el exceso que pudiera corresponder a cada trabajador por encima del total de 18 remuneraciones mensuales personales. Para el clculo que deber realizarse, se considera como remuneracin: el sueldo, salario, jornales, comisiones, destajo, bonificacin por turno, bonificacin por cargo, asignacin familiar, alimentacin principal; es decir, todos los pagos mensuales. No se considerarn, los conceptos sealados en los Arts. 19 y 20 del TUO del Decreto Legislativo N 650 que regula lo concerniente a la CTS., entre los que tenemos: las gratificaciones extraordinarias, asignacin por fallecimiento, por educacin, movilidad, bonificacin por transporte, etc.