Proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo a Suscribir entre las Instituciones Empleadoras Pblicas Nacionales del Sector Salud (Ministerio

del Poder Popular para la Salud y Entes Adscritos, Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, Instituto de Previsin y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de Educacin y Entes transferidos de la Alcalda Metropolitana de Caracas) y los Gremios de la Salud

Noviembre, 2011

COMISIN TCNICA

Bioanlisis: Lic. Miriam Asanza Lic. Yadira Rosales Lic. Blanca Chirinos.

Enfermera: Lic. Doris Rojas Lic. Arlene Franco Lic. Aleida Rojas

Farmacia: Dra. Libia Mrquez Dra. Rosana Leguizamo

Odontologa: Dra. Mara del Carmen Zurita

Psicologa: Lic. Emerson Trujillo Lic. Carolina Valdez

Trabajo Social: Lic. Belkris Arciles Lic. Judith Chauran

DEFINICIONES

Para la ms fcil y correcta

interpretacin y aplicacin del presente CONVENIO

COLECTIVO DE TRABAJO, se establecen las siguientes definiciones:

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: Se refiere al presente contrato de clusulas socioeconmicas. INSTITUCIN EMPLEADORA: Trmino referido a las Instituciones Empleadoras Pblicas Nacionales del Sector Salud: Ministerio del Poder Popular para la Salud y Entes Adscritos (MPPS); Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), Instituto de Previsin y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de Educacin (IPASME), y Entes Transferidos de la Alcalda Metropolitana de Caracas al MPPS. Se incluye cualquier otra Institucin Pblica Nacional centralizada o descentralizada, del Sector Salud.

PARTES: Trmino referido a los Entes que suscriben el presente Convenio: La Institucin Empleadora como parte patronal y por la otra parte, los Gremios de la Salud definidos en esta Convencin.

GREMIOS DE LA SALUD: Trmino referido a los Trabajadores Profesionales Universitarios y Tcnicos Superiores Universitarios,

agremiados a sus respectivas Federaciones, Colegios Nacionales y Asociacin Nacional de Trabajadores Sociales, que los representan legalmente ante la Institucin Empleadora. PROFESIONAL UNIVERSITARIO: Trmino referido a los cargos de carrera de la Administracin Pblica Nacional, cuyo requisito mnimo de ingreso es la culminacin del nivel de formacin Profesional Universitaria, de Postgrado o Doctorado. TCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO: Trmino referido a los cargos de carrera de la Administracin Pblica Nacional, cuyo requisito mnimo de ingreso es la culminacin del nivel de formacin Tcnico Superior Universitario.

FEDERACIONES Y COLEGIOS NACIONALES: Para los efectos de este Convenio Colectivo de Trabajo, estos trminos se refieren a las Organizaciones Gremiales que legalmente representan y defienden los

intereses legales, gremiales y profesionales de sus respectivos agremiados a nivel nacional. JORNADA DE CONTRATACIN: Se entiende por Jornada de Contratacin el tiempo durante el cual los beneficiarios de este Convenio Colectivo de Trabajo estn a disposicin de la Institucin Empleadora. JORNADA DIURNA DE TRABAJO: Este trmino se refiere al trabajo realizado por los beneficiarios de este Convenio Colectivo de Trabajo, de seis (6) horas diarias, sin exceder de treinta (30) horas semanales trabajadas en cinco (5) das a la semana de Lunes a Viernes, durante el horario comprendido entre las 7:00 am a 1:00 pm o de 1:00 pm a 7:00 pm. JORNADA NOCTURNA DE TRABAJO: Este trmino se refiere al trabajo realizado por los beneficiarios de este Convenio Colectivo de Trabajo, en horario nocturno, de lunes a viernes desde la 7:00 pm a las 7:00 am del da siguiente. EQUIPOS DE GUARDIA: Este trmino se refiere a los beneficiarios de ste Convenio que prestan sus servicios bien sea de lunes a viernes, en horario nocturno desde las 7pm a las 7am, del da siguiente o los das sbados, domingos y feriados desde las 7am hasta las 7am del da siguiente. SUELDO BSICO: Es la remuneracin mensual que percibe el beneficiario de este Convenio, como contraprestacin de su labor ordinaria, sin bonificaciones, compensaciones o primas de ninguna especie. SUELDO INTEGRAL: Es la remuneracin total que percibe

mensualmente el beneficiario de este Convenio Colectivo de Trabajo, por su labor ordinaria y est conformado por el sueldo bsico, compensaciones por concepto de antigedad y evaluacin en el desempeo, escalafn, prima de profesionalizacin, prima por dedicacin a la salud, bono nocturno, y cualquier otra prima, bono, ingreso o beneficio salarial que perciba con ocasin de su relacin laboral.

ESCALAFN: Este trmino se refiere a la escala graduada para el pago del beneficiario de esta convencin, de acuerdo a sus aos de servicio en la Institucin Empleadora.

BONO NOCTURNO: Este trmino se refiere al incremento porcentual sobre el sueldo bsico mensual, que percibe el trabajador beneficiario de este Convenio Colectivo de Trabajo, por Jornada Nocturna laborada.

JEFE DE SERVICIO: Se refiere al beneficiario, que previo concurso de credenciales desempea la Jefatura de un Servicio en un determinado centro asistencial, siendo responsable de la direccin, programacin, coordinacin, ejecucin, supervisin, evaluacin y control del Servicio a su cargo.

JEFE DE DEPARTAMENTO: Se refiere al beneficiario que previo concurso de credenciales desempea la Jefatura de un Departamento en un determinado centro asistencial, siendo responsable de la direccin, programacin, coordinacin, ejecucin, supervisin, evaluacin y control del Departamento a su cargo.

COORDINADOR: Este trmino se refiere al beneficiario de este Convenio, quien por concurso o aos de servicio, ha ganado tal designacin, al poseer los mritos, conocimientos, formacin, estudios y experiencia para desempear la coordinacin de una determinada rea, en un Centro de Salud.

JUBILADOS O PENSIONADOS: ste trmino se refiere a aquellos trabajadores, que prestaron servicios en las Instituciones Empleadoras del Sector Salud, y que cumpliendo con los requisitos legalmente establecidos adquirieron tal condicin, que los hace beneficiarios del presente Convenio Colectivo de Trabajo.

FAMILIARES CALIFICADOS: Se entiende por familiares calificados los siguientes: a)Padre y Madre, b) Esposo, Esposa, Concubina, Concubino, c)Hijos: hasta los 25 aos de edad que cursen estudios regulares e hijos con discapacidad sin lmite de edad, d) Hermanos: hurfanos de padre y madre hasta los 18 aos de edad previa presentacin de la guarda y custodia, y con discapacidad sin lmite de edad, e) Abuelos y Abuelas, siempre y

cuando se compruebe que dependen econmicamente del trabajador beneficiario de este Convencin Colectiva de Trabajo SOBREVIVIENTES: Termino referido a los familiares de los

Profesionales y Tcnicos Superiores Universitarios (activos, jubilados o incapacitados) fallecidos, a quienes se hacen extensivos los beneficios de este Convenio Colectivo de Trabajo. BENEFICIARIO: Este trmino se refiere a los Profesionales y Tcnicos Superiores Universitarios que gozan de los beneficios de este Convenio Colectivo de Trabajo. ESTUDIOS DE POST GRADO: Este trmino se refiere a los estudios de Post Grado definidos en la Normativa General emanada del Consejo Nacional de Universidades (CNU), publicada en la Gaceta Oficial Nro. 37.338, de fecha 20 de noviembre de 2001. DIPLOMADOS: Son cursos de perfeccionamiento profesional destinados a ampliar el conocimiento en un rea especfica. RIESGO: Se entiende por riesgo la probabilidad de ocurrencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional. Prtesis: Este trmino se refiere a cualquier dispositivo, objeto o aparato artificial, diseado y elaborado para reemplazar parcial o totalmente algn rgano o elemento anatmico ausente o mutilado por cualquier causa, o destinado a corregir malformaciones o deformidades msculo-esquelticas de diversa ndole o etiologa. rtesis: Apoyo u otro dispositivo externo aplicado al cuerpo para modificar los aspectos funcionales o estructurales del sistema msculo esqueltico. Ayuda tcnica: Este trmino se refiere a los elementos que corrigen o ayudan a realizar una accin, actividad o desplazamientos de manera que sea ms fcil y/o segura la tarea que se requiera ejecutar. Educacin Especial: Es aquella destinada a los alumnos con necesidades educativas especiales debidas a superdotacin intelectual o bien a discapacidades fsicas, psquicas o sensoriales.

Proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo a suscribir entre las Instituciones Empleadoras Pblicas Nacionales del Sector Salud (Ministerio del Poder Popular para la Salud y Entes adscritos; Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, Instituto de Previsin y Asistencia Social del Ministerio de Educacin y entes transferidos de la Alcalda del Distrito Metropolitano de Caracas) y los Gremios de la Salud 1.- Provisin de Cargos-Concursos: La Institucin empleadora se compromete a que todo cargo que se creare o los cargos vacantes se otorgarn por Concurso de Credenciales en los cuales podrn participar todos Profesionales del Pas que renan los requisitos exigidos para el cargo y se regirn por un reglamento de Concurso acordado entre las Instituciones gremiales y la Institucin Empleadora. 2.-Ticket Alimentario: La Institucin Empleadora, acuerda garantizar a los beneficiarios del presente acuerdo, independientemente de su jornada de contratacin, el disfrute del cupn o ticket alimentario a que se refiere la Ley Programa de Alimentacin para los trabajadores, publicada en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 39660 de fecha 26/04/11, sin distincin salarial ni discriminacin alguna, por concepto de vacaciones, enfermedad o permiso debidamente justificado. Dicho Bono equivaldr al cien por ciento (100%) de una Unidad Tributaria vigente, por jornada. 3.-Bono de alimentacin: La Institucin empleadora, acuerda garantizar a los(as)

beneficiarios en condicin de Jubilados(as), Pensionados(as) o a sus Sobrevivientes beneficiarios del presente Convenio, el disfrute de un bono alimentario sin distincin salarial ni discriminacin alguna. Dicho Bono equivaldr al 100% de la unidad tributaria por da calendario. 4.-Uniformes y Batas: La Institucin empleadora, se compromete a pagar anualmente la cantidad equivalente a 4 salarios mnimos, siendo pagaderos dos (2) salarios mnimos en el mes de julio y dos (2) salarios mnimos en el mes de diciembre de cada ao. 5.-Bonificacin de Fin de Ao: La Institucin empleadora, conviene en pagar a los beneficiarios del presente Convenio, una Bonificacin de Fin de Ao equivalente a ciento ochenta (180) das de sueldo integral efectivo a partir del Ao 2012. En caso de terminacin de la relacin de trabajo, el Profesional que no hubiere laborado el ao

completo recibir una Bonificacin proporcional al nmero de meses efectivamente trabajados. En el caso de los Profesionales Jubilados(as), Pensionados(as) y sus

Sobrevivientes, la institucin empleadora, conceder esta Bonificacin en los mismos trminos que a los activos. 6.-Prima de Profesionalizacin: La Institucin empleadora, acuerda pagar a los Beneficiarios de este Convenio, una Prima de Profesionalizacin de acuerdo con el siguiente esquema: Tcnico Superior Universitario veinticinco por ciento (25%) del

Sueldo Bsico y Profesional Universitario treinta y cinco por ciento (35%) del sueldo bsico. 7.-Prima de Postgrado: La Institucin empleadora, conviene en pagar a los beneficiarios que suscriben el presente Convenio, que poseen estudios de Postgrado definidos en la Normativa General emanada del Consejo Nacional de Universidades, una bonificacin mensual equivalente a los siguientes porcentajes, en funcin del sueldo bsico. Pargrafo uno: esta prima de Post grado se aplicar de forma independiente a la de Profesionalizacin. Pargrafo dos: al beneficiario que posea ms de un estudio de Postgrado, se le pagar el que represente mayor porcentaje. Pargrafos tres: el beneficiario de la presente convencin colectiva podr disfrutar de las primas correspondientes a todos los estudios de post grado, siempre y cuando estos estn avalados por una Institucin de Educacin nacional. ESTUDIO Diplomado, Ampliacin y Actualizacin Especializacin Maestra Doctorado 40 45 50 % 10 Universitaria reconocida a nivel

8.-Bono Vacacional: La Institucin empleadora, conviene en otorgar un Bono Vacacional equivalente a noventa (90) das de sueldo integral a los beneficiarios del presente Convenio, con ocasin de sus vacaciones a partir de Enero 2012. En caso de terminacin de la relacin de trabajo, si el Profesional no hubiese laborado el ao completo, recibir una Bonificacin proporcional al nmero de meses efectivos de servicio prestados. 9.-Bono Recreacional: La Institucin empleadora, conviene en otorgar un Bono Recreacional equivalente a noventa (90) das de remuneracin mensual a los Jubilados(as) o Pensionados(as) beneficiarios de la presente Convencin. Dicho bono ser cancelado el 29 de Mayo Da Internacional del Adulto Mayor. 10.-Prima de Frontera, Insular, Rural y Difcil Acceso: El beneficiario que ocupe un cargo destinado a cubrir necesidades sanitario-asistenciales, en ncleos poblacionales de reas rurales, fronterizas, insulares y difcil acceso, recibir una Prima equivalente al 40% de su sueldo integral, mientras desempee el cargo. La Institucin Empleadora, las Federaciones, los Colegios Nacionales y Asociacin Nacional de Trabajadores Sociales, continuarn estableciendo de mutuo acuerdo, las poblaciones a incluir en las reas mencionadas, a fin de otorgar a los beneficiarios de la siguiente Convencin Colectiva que all prestan sus servicios, la Prima acordada en esta Clusula. 11.-Disfrute de Vacaciones: El beneficiario al servicio de la Institucin Empleadora, tendr derecho a disfrutar vacaciones anuales remuneradas de acuerdo con su antigedad en la siguiente forma:

VACACIONES Escalafn Antigedad (aos servicio ) Das hbiles de disfrute 22 26 30 34 38 42 46 de I 0-3 II 4-7 III 8-11 IV 12-15 V 16-19 VI 20-22 VII 23 o ms

12.-Jubilaciones: Aos de Servicio - Edad: La Institucin empleadora, otorgar la Jubilacin al beneficiario que la solicite al cumplir veinticinco (25) aos de servicio en la Administracin Pblica, independientemente de su edad y con el cien por ciento (100%) de su sueldo Integral. Pargrafo Uno (1): La Institucin empleadora conviene en otorgar la jubilacin anticipada al beneficiario que ha cumplido al menos 15 aos de servicio en la administracin pblica independientemente de la edad de acuerdo a lo especificado en la siguiente tabla:

AOS DE SERVICIO 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

PORCENTAJE % 80 82 84 86 88 90 92 94 96 98 100

Pargrafo Dos (2): Queda entendido que para el reconocimiento de los aos de servicio en esta Clusula, toda fraccin de medio ao, equivale a un (1) ao de antigedad.

Pargrafo Tres (3): El ente empleador conviene para cualquier tipo de jubilacin en esta convencin, reconocerle al beneficiario el tiempo laborado en el sector pblico como aos de servicio, para los efectos del porcentaje.

13.- Prima de Jerarqua y/o Responsabilidad en el Cargo: La Institucin empleadora, conviene en conceder una Prima equivalente al veinticinco por ciento (25%) de su sueldo bsico a los beneficiarios que desempeen las funciones de Jefes de Servicio, Jefes de Departamento y/o Coordinadores, independientemente de la denominacin del cargo que ocupen. Esta Prima se concede en virtud de la responsabilidad y complejidad de las funciones que se ejercen efectivamente en dichos cargos. 14.-Becas para los Hijos: La Institucin empleadora, conviene en otorgar Becas a los Hijos de los beneficiarios del presente convenio, siempre que stos cursen estudios en los diferentes niveles del sistema educativo formal, por la cantidad anual descrita en la siguiente tabla, a ser cancelada en el mes de junio, a partir del ao 2012:

ESTUDIO PREESCOLAR PRIMARIA BACHILLERATO UNIVERSITARIA

MONTO 2 salarios mnimos 2 salarios mnimos 3 salarios mnimos 4 salarios mnimos

15.- Beca para hijos en condicin especial: La Institucin Empleadora otorgar a los hijos de los beneficiarios sealados, que presenten una condicin especial, una beca mensual de 4 salarios mnimos. 16. Aporte para textos y tiles escolares: La Institucin Empleadora conviene en otorgar un aporte por este concepto, a los hijos de los beneficiarios del presente Convenio, siempre que estos cursen estudios en los diferentes niveles del sistema educativo formal, por la cantidad anual descrita a continuacin:

NIVEL PREESCOLAR PRIMARIA BACHILLERATO UNIVERSITARIO

MONTO 2 salarios mnimos 3 salarios mnimos 4 salarios mnimos 5 salarios mnimos

17.-Prima por Hijos: La Institucin empleadora, conviene en otorgar mensualmente la cantidad equivalente a un (1) salario mnimo, por hijo cuya edad sea menor o igual a dieciocho (18) aos, y hasta veinte y cinco (25) aos si cursan estudios regulares. Pargrafo Uno (01): Este beneficio ser extendido a aquellos hijos que padezcan alguna discapacidad, enfermedad o accidente que los incapaciten en forma permanente. Pargrafo Dos (02): En caso de divorcio o separacin, la prima le ser otorgada al cnyuge que quede con la guarda y responsabilidad de crianza de hijos. 18. Pago de matricula escolar: La Institucin Empleadora se compromete a pagar a los beneficiarios de este Convenio, por este concepto un monto equivalente a un (1) salario mnimo. 19.-Prima por Riesgo: La Institucin empleadora, se compromete a cancelar una Prima mensual por Riesgo a razn de 30 % del sueldo integral, tomando en consideracin el Riesgo Biolgico y de cualquier otra ndole al cual estn expuestos los beneficiarios del presente convenio. 20.-Compensacin por Eficiencia y Productividad: La Institucin empleadora, acuerda una compensacin por eficiencia y productividad, previa evaluacin del desempeo del profesional, de conformidad con lo establecido en las normas de evaluacin del desempeo individual. Este Organismo garantizar a partir del 01 de Enero de 2012, las acciones administrativas destinadas a compensar a los profesionales de acuerdo a los resultados de la evaluacin y aplicando la siguiente tabla.

RESULTADO DE LA EVALUACIN Excepcional Sobre lo esperado Dentro de lo esperado

PORCENTAJE SOBRE SUELDO INTEGRAL 40% 30% 20%

21.-Prima por Matrimonio: La Institucin empleadora, conviene

en otorgar a los

beneficiarios del presente Convenio, un pago equivalente a cuatro (4) salarios mnimos por concepto de Matrimonio, el cual ser cancelado en un plazo no mayor de treinta (30) das, previa presentacin de la documentacin respectiva. 22.-Prima por Nacimiento: La Institucin empleadora, conviene en otorgar a los beneficiarios del presente Convenio, un pago equivalente a cuatro (4) salarios mnimos, por nacimiento de cada nuevo hijo o por adopcin de hijos menores de tres (03) aos, la cual ser cancelada en los siguientes treinta (30) das despus del nacimiento o adopcin, previa presentacin de la documentacin respectiva. 23. Prima por Antigedad: La Institucin Empleadora se compromete a pagar mensualmente a los beneficiarios de esta convencin, una prima equivalente al 1% del sueldo bsico por cada ao de servicio, calculado a partir de su fecha de ingreso en cualquier Institucin de la Administracin Pblica Nacional, centralizada o descentralizada, del Sector Salud. 24.-Jornada ordinaria de contratacin: La Institucin empleadora, acuerda representantes de los con los

beneficiarios del presente Convenio establecer como jornada

ordinaria de contratacin: Seis (06) horas diarias de lunes a viernes. A tal fin, el ente empleador se compromete a normalizar la situacin de los Profesionales Universitarios que ocupan actualmente cargos con jornadas mayores o menores a la sealada.

25.-Sueldo bsico y aumento de sueldo para la jornada diurna y nocturna: El sueldo bsico de los beneficiarios del presente convenio que cumplan jornada ordinaria diurna y nocturna, ser aumentado a partir del 01 de Enero de 2012, segn la siguiente tabla: CLASIFICACIN T1 T2 P1 P2 P3 SUELDO BSICO 2 salarios mnimos 3 salarios mnimos 4 salarios mnimos 5 salarios mnimos 6 salarios mnimos

Pargrafo uno: Esta tabla corresponde a una jornada laboral ordinaria de seis (06) horas, que se ajustar proporcionalmente a la carga horaria de cada profesional. Pargrafo dos: Los beneficiarios del presente Convenio percibirn los aumentos generales de sueldo que se otorguen por Ley, por Decreto del Ejecutivo Nacional, o por cualquier otra va, en fecha posterior a la firma de la presente Convencin. Tales incrementos se aceptan como independientes y no subsumibles en lo pactado en esta Convencin. Pargrafo tres: Todo incremento salarial se har extensivo a los contratados(as), y a los Jubilados(as) y Pensionados(as), en la misma oportunidad acordada para los beneficiarios activos. 26.-Bono nocturno: La Institucin empleadora conviene en pagar a los beneficiarios del presente convenio, que laboran en jornada nocturna, de 7:00 pm a 7:00 am, sbados,

domingos y feriados un recargo equivalente al cien por ciento (100%) sobre el sueldo bsico mensual correspondiente a la jornada ordinaria diurna.

27.-Escala de compensacin por antigedad: Para determinar en cada caso el monto de la compensacin por concepto de antigedad se aplicar lo establecido en la siguiente escala:

ESCALAFN ANTIGEDAD (AOS DE SERVICIO) PORCENTAJE SOBRE SUELDO BSICO

I 0-3

II 4-7

III 8-11

IV 12-15

V 16-19

VI 20-22

VII 23 o ms

10%

20%

35%

50%

75%

90%

100%

La Institucin empleadora, se compromete a que las promociones dentro de esta escala se realizarn en cada caso en la fecha correspondiente a la del ingreso de los profesionales. La diferencia econmica ocasionada por la promocin de los profesionales a un nivel superior de la escala se har efectiva en el ejercicio presupuestario del ao inmediato siguiente a la fecha de reclasificacin. A los fines de la clasificacin inicial de los beneficiarios en esta escala, les sern reconocidos la tercera parte de los aos de graduado, y los aos de servicio cumplidos en el desempeo de un cargo como tales , en una o ms instituciones de salud en el Sector Pblico, sean Nacionales, Estadales, Municipales Institutos Autnomos. La Institucin empleadora conviene en constituir una Comisin para mantener actualizada la clasificacin de los profesionales de acuerdo a su antigedad. Esta Comisin estudiar lo relativo a ingreso, promociones, retiro, jubilaciones y materias similares. La Comisin funcionar en Caracas y estar integrada por miembros principales y sus respectivos suplentes de las diferentes Federaciones, Colegios Nacionales, Asociacin

Nacional de Trabajadores Sociales y la Institucin empleadora.

La Institucin empleadora dotar a la Comisin, de local, material de trabajo y personal suficiente para efectuar las labores correspondientes. 28.-Aumento a los jubilados y pensionados: Los beneficiarios del presente convenio en condicin de jubilados(as) o pensionados(as) recibirn un incremento en su pensin o jubilacin igual al incremento de sueldo otorgado a los profesionales activos, por medio de la presente Convencin. En consecuencia, se les aplicar el porcentaje de aumento respectivo segn su grado y escalafn. 29.- Plan de vivienda: La Institucin empleadora se compromete a presentar una poltica de vivienda con el objeto de que todos los beneficiarios a su servicio que no posean vivienda, puedan adquirirla mediante crditos a largo plazo con baja tasa de inters y sin inicial, a travs de los planes nacionales que establezcan para tal fin, las entidades financieras pblicas y privadas. Pargrafo nico: Con el objeto de dar cumplimiento a esta clusula se crear una Comisin Paritaria. 30.-Servicios funerarios: La Institucin empleadora se compromete a cancelar la suma de diez (10) salarios mnimos, para la atencin de servicios funerarios y gastos de fosa que sean requeridos por el titular y sus familiares calificados, este beneficio se har extensivo a jubilados y pensionados. 31.-Seguro de Hospitalizacin y Atencin Mdica Integral: La Institucin empleadora conviene en contratar una Pliza Colectiva de Seguro de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad no menor a doscientos (200) salarios mnimos, por ao

enfermedad a fin de prestar atencin mdica integral y oportuna, a los beneficiarios del presente Convenio, y a sus familiares calificados. Este beneficio se hace extensivo a los Jubilados y Pensionados. 32.-Gastos Odontolgicos: La Institucin empleadora, asume la cobertura de hasta ocho (8) salarios mnimos, para cubrir gastos odontolgicos del titular y/o sus familiares calificados. Este beneficio es extensivo a Jubilados y Pensionados. 33.-Aporte para Prtesis, rtesis y Ayuda Tcnica: La Institucin empleadora, conviene en aportar el 100% del costo de la prtesis, rtesis y ayuda tcnica requerida

por el beneficiario y/o sus familiares calificados, para mejorar su calidad de vida, segn informe previo del facultativo. Este beneficio se hace extensivo a Jubilados(as) y Pensionados(as). 34.- Becas para estudio de los funcionarios: La Institucin empleadora otorgar a los beneficiarios a su servicio, becas para Postgrado. Dichas becas se otorgarn de

acuerdo a lo establecido en el reglamento que se establezca para tal fin. Pargrafo nico: Los beneficiarios de la clusula anterior debern permanecer por un mnimo de tres aos, una vez culminados sus estudios, en la institucin que le otorg el beneficio. 35.-Permisos Gremiales: La Institucin empleadora conceder Permisos Remunerados para Asuntos Gremiales de acuerdo a la Estructura organizativa de cada Gremio Profesional beneficiario de esta Convencin. Pargrafo primero: Para la aplicacin de esta clausula, los gremios se comprometen a enviar a la Institucin empleadora oportunamente la lista de las personas que tengan derecho a los beneficios contenidos en esta clausula. Pargrafo segundo: Todos los permisos remunerados se consideran como tiempo efectivo de trabajo e igualmente ser tomado en consideracin para las Evaluaciones de Desempeo. 36.-Bono nico por discusin de la convencin: La Institucin Empleadora se compromete a pagar a los beneficiarios de la presente convencin, una cantidad

equivalente a 60 mil bolvares fuertes, tanto a los activos como a los jubilados(as) y pensionados(as) a la firma del presente Convenio, pagaderos de la siguiente manera: el 50% a los treinta das de la firma del presente convenio y 50% a los seis (6) meses siguientes. 37.- Polticas Pblicas: La Institucin Empleadora se compromete a convocar oportunamente a los gremios beneficiarios de este Convenio, como Organismos tcnicos y asesores del Ejecutivo Nacional, en materia de Salud, de acuerdo a lo establecido en las respectivas Leyes de Ejercicio Profesional, para garantizar su debida

participacin y asesora en la elaboracin de las Polticas Pblicas del Estado Venezolano. 38.-Beneficios adquiridos : Queda expresamente convenido entre las partes que los beneficios econmicos, sociales, culturales, educativos, acadmicos, profesionales, gremiales e institucionales, as como las conquistas de diversa ndole obtenidas por el trabajador en Leyes, Contratos, Convenciones Colectivas, Actas Convenio,

Resoluciones Ministeriales, Laudos Arbitrales, Normativas Laborales o cualquier otra va o fuente de derecho, que sean ms favorables al trabajador y que no hayan sido expresamente modificadas, continuarn en plena vigencia.