1).- Qu ventajas observa en el uso de internet para atraer a los candidatos a un puesto?

Ahorro de tiempo: los currculos se reciben de manera automtica y se almacenan como una base de datos permitiendo realizar bsquedas por palabras claves. Bajo costo: los peridicos cobran ms por incluir los respectivos anuncios clasificados. Vida til: permite la formacin de una data que se puede mantener actualizada en el tiempo con posibles candidatos para futuros puestos de trabajo. Dinamicidad: las respuestas a las listas electrnicas de vacantes pueden llegar el mismo da en que se inserto el aviso. Candidatos de mayor nivel: cisco systems es una empresa del negocio de redes de computo, por lo tanto, que mejor que buscar candidatos para cubrir sus puesto de empleo familiarizados con la tecnologa informtica y que se sientan a gusto con ella. Posibilidad de ofrecer mayor cantidad de informacin a los potenciales candidatos. 2.- Que problemas potenciales es preciso considerar? La relativa facilidad para contestar los anuncios va internet estimula a que respondan solicitantes de empleo poco calificados. La naturaleza del internet provoca que lleguen solicitudes de zonas geogrficas tan distantes que sus posibilidades se vuelven irreales. 3.- Un sistema de este tipo podra funcionar para una amplia variedad de empresas de distintos tamaos y en diferentes industrias? No, debido a que no es recomendable utilizar el Internet para puestos de direccin o gerenciales as como para posiciones de baja cualificacin (tal vez no utilizan Internet o no saben usarlo). La industria de la construccin y fabricacin por ejemplo recluta mucho personal obrero que en la mayora de los casos no est familiarizado con el internet. De la misma manera para una empresa de nmero de empleados pequeo le resultara muy costoso implantar un sistema como el descrito en el caso debido a que la frecuencia con la que reclutan personal es muy baja al igual que el nmero de ofertas laborales.