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A INSERO DA TERCEIRA IDADE NO MERCADO DE TRABALHO DE PORTO VELHO1

Lady Day Pereira de Souza2

RESUMO: O presente artigo trata da anlise da insero do idoso no mercado de trabalho de Porto Velho partindo do fato de que h um processo crescente de envelhecimento da populao, e que essa, apresenta necessidades e anseios ligados a uma situao financeira melhor. Construiu-se uma anlise histrica do papel do idoso na sociedade que desencadeia numa viso sobre sua relao com as mudanas de comportamento na atualidade do mundo do trabalho, alm de dar nfase potencialidade e qualidade de vida do idoso, a compreenso da importncia do trabalho para o ser humano, a significncia da aposentadoria para o indivduo idoso e a uma perspectiva da empresa em relao aos colaboradores. Foi realizada observao do Comrcio de Porto Velho e entrevistas com alguns gerentes e proprietrios de empresas, para identificar a forma como percebida a insero do idoso no mercado de trabalho em Porto Velho. Os resultados obtidos revelam que h a ausncia de pessoas da terceira idade no mercado de trabalho em Porto Velho, e esse trata com indiferena a sua insero no mercado. Palavras-Chaves: Terceira idade, mercado de trabalho, empresas, Porto Velho-RO.

1 INTRODUO

No mercado de trabalho brasileiro a disputa por uma vaga impe ao profissional maiores exigncias. Conseguem suas vagas aqueles que tm maiores qualificaes para atender as necessidades desse mercado. Cada dia mais a populao idosa se interessam por uma vaga nesse mercado competitivo, porm, a sociedade, de forma genrica, atribui a essa populao a figura de um ser inativo, e muitas vezes incapaz, configurando num obstculo para a insero dos mesmos no mercado. O interesse do indivduo da terceira idade em continuar ativamente no mercado de trabalho cresce a cada dia, principalmente, devido necessidade e desejo de manter o padro
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Artigo cientfico em Administrao para obteno de ttulo de Bacharel em Administrao, sob orientao do Prof. Ms. Wander Pereira de Souza, Universidade Federal de Rondnia, Agosto / 2006. 2 Acadmica de Administrao da Universidade Federal de Rondnia, ladydps@gmail.com.

de vida igual ao que tinha anterior a aposentadoria, ou se possvel melhor-la, associada necessidade de sentir-se socialmente ativo estabelecendo contatos e relaes interpessoais como enquanto trabalhava, j que nessa fase seus papis sociais vo se resumindo a famlia ou a um pequeno grupo. Esse interesse da populao idosa pelo mercado de trabalho na sociedade se d por meio de um fenmeno que altera a formao popular etria ativa, que de acordo com os dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE, 2000) nos prximos 20 anos o nmero de idosos no Brasil pode ultrapassar os 30 milhes de pessoas, representando quase 13% da populao. Alm disso, o grupo das pessoas maiores de 65 anos de idade passa, cada vez mais, a fazer parte da Populao Economicamente Ativa (PEA). J em algumas cidades brasileiras o idoso vem ganhando espao no mercado de trabalho, porm, uma proporo insignificante perante o total de seu contingente. Existem organizaes que apostam na experincia destes profissionais, mas, apenas empresas que contam com polticas consistentes de gesto de pessoas e programas de valorizao de diversidade3, porm, distante da realidade destas empresas, o cenrio costuma ser mais rigoroso, principalmente quando o idoso no tem formao educacional elevada. O tema foi proposto partindo de dois pressupostos: o primeiro que existem pessoas que passam a vida no trabalho e na fase idosa ainda sentem-se capazes de fazer novas atividades; o segundo de que pessoas que no tiveram oportunidades, apenas agora nesta fase da vida dispe de tempo, vontade e at necessidade de atuarem em atividades que ofeream melhores condies financeiras para o sustento. Considera-se, ainda, que nas grandes cidades brasileiras h empresas que percebem a populao idosa como pessoas capazes de comporem o quadro efetivo de pessoal, com capacidade, produtividade e habilidade. Com o intuito de observar a relao entre a terceira idade e o mercado de trabalho, pode-se questionar: de que forma percebida a insero da populao idosa no Comrcio de Porto Velho? O mtodo utilizado neste estudo de natureza qualitativa, feita atravs de pesquisa de campo exploratria e descritiva que busca conhecer aspectos importantes e peculiares do comportamento humano em sociedade. [...] opinio de pessoas ou grupos de pessoas sobre aspectos de sua realidade4, alm de pesquisas bibliogrficas.

SILVEIRA, Mauro. Especial diversidade a melhor idade. Publicado: VOCE S/A. Editora Abril. Edio 75. Setembro/ 2004 4 FURAST, Pedro Augusto. Normas Tcnicas para o trabalho cientfico: Elaborao e formatao. Explicitao das Normas da ABNT. Porto Alegre, 2006.

Foram observadas quinze empresas comerciais, cadastradas na Associao Comercial de Rondnia - ACR. Na pesquisa foram considerados indivduos idosos, aqueles que estavam na faixa etria de 60 anos ou mais, critrio este, adotado pela Organizao Mundial de Sade - OMS5 para definir pessoas idosas do ponto de vista cronolgico nos pases em desenvolvimento como o Brasil.

2 REFERNCIAL TEORICO

2.1 A TERCEIRA IDADE E A SOCIEDADE

Nos estudos acadmicos existem variedades de critrios que identificam as idades da vida humana associada a aspectos fisiolgicos. Fustioni (apud TEIXEIRA, 2001:11) considera que contanto que leve uma vida normal, o ser humano passa por trs etapas desde o nascimento at a morte. A primeira etapa denominada de juventude, uma poca de desenvolvimento e evoluo; a segunda a idade adulta, uma poca de estabilizao e equilbrio; e a ltima etapa a velhice, uma poca de regresso. A velhice corresponde a uma fase de mudanas socioeconmicas e transformaes biolgicas, entretanto, alm dessas caractersticas, para Fromer (2003:20), essa etapa exprime principalmente uma representao social que foi sendo ideologicamente construda atravs dos anos. De acordo com Beauvoir (apud FROMER, 2003:20), a literatura praticamente silenciou a respeito dos velhos, e a histria oficial pouca importncia a ele dispensou, ainda assim, aponta que possvel notar que as sociedades da Antiguidade Clssica e a tradio judaico-crist relacionavam o indivduo ancio virtude, principalmente no que diz respeito aquisio do saber, prudncia, e estabilidade. Aris (1981:18) ao identificar algumas variaes na maneira de como os diversos momentos da vida so percebidos pela sociedade ao longo da histria, afirma que a ltima etapa da vida (a velhice) foi rejeitada no sculo XVI, e sofreu com uma imagem do velho caduco no sculo XVII. J no sculo XIX, passou a ser privilegiada com a figura do velho

CAMARANO, Ana Amlia. Envelhecimento da populao brasileira: uma contribuio demogrfica. Rio de Janeiro.Ipea, 2002.

patriarca, do ancestral, do sbio e do prudente conselheiro e no sculo XX foi novamente desprezada. Fromer (2003:22) constri uma linha de entendimento at os dias atuais, das situaes que direcionaram para a atual imagem do idoso na conjuntura social. O sculo XVIII foi marcado pelo crescimento e rejuvenescimento da populao europia proporcionada pela Revoluo Industrial atravs de melhorias da higiene e dos processos tecnolgicos, permitindo assim, o prolongamento da vida ativa (trabalho que exigiria menor esforo fsico) e maior insero social da populao idosa. No sculo XIX, o idoso foi valorizado enquanto um indivduo virtuoso tendo em vista a sua acumulao de experincia ao longo da vida. O sculo XX foi caracterizado pelo o progresso industrial, tecnolgico e cientfico, onde o fator produtividade se torna o objetivo fundamental para o sucesso da empresa ante a concorrncia. Esse novo fator exaltou qualidades supostamente inerentes populao jovem, desqualificando novamente os idosos quanto performance, competitividade, arrojo, vigor e versatilidade. Fromer (2003:24) caracteriza o incio do sculo XXI pelo ilimitvel conhecimento humano, e o crescente uso da virtualidade que agiliza os processos, e enfatiza que a concepo de produtividade parece adquirir nuances mais maleveis, at porque o eixo da economia deixa de estar centrado na indstria e se transporta, gradualmente, para o chamado setor de servios, ou tercirio, o que desperta uma sensao de variedade de novas possibilidades no mercado de trabalho. importante observar no decorrer da histria a partir do sculo XVIII o idoso passa, gradativamente, de uma situao de valorao em sua mo-de-obra para a imagem de um ser obsoleto de acordo com as mudanas no mercado de trabalho, todavia, no sculo que inicia nota-se que sociedade atual se revela mais acessvel aos debates das questes sociais, principalmente as inerentes a essa temtica. Durante muito tempo se utilizou o termo velhice para nomear a ltima fase da vida. Essa denominao consolidada atravs dos anos, principalmente nas sociedades ocidentais, associou-se imagem de um ser humano decadente e improdutivo e trouxe a idia de perda e declnios criando um estigma da velhice como sendo a pior idade. Fromer (2003:16) aponta que diante do desconforto que o termo provoca, estudiosos buscaram outras designaes menos pejorativas, no entanto, esse esforo em resgatar o prestgio da velhice gerou novas denominaes que, se por um lado, atenuaram o impacto negativo do termo, por outro acabaram criando novas convenes esvaziadas de sentido. A autora refere-se as

seguintes denominaes: terceira idade, maior idade, idade de ouro, melhor idade, cujas no apresentam significados concretos. Neste estudo foi utilizada a recente denominao terceira idade, considerando o seu uso habitual no dia-a-dia e principalmente na literatura cientfica. O termo foi introduzido pelo Francs Huet nos anos 70 e est associada aposentadoria e emprego lucrativo e segundo Fromer (2003) transmite uma idia de bem estar. A terceira idade tende a ocorrer na faixa dos 65 anos de idade nos pases de primeiro mundo e 60, nos pases em desenvolvimento de acordo com a OMS, conforme anteriormente mencionado. Com estudos atuais chegou-se guisa de concluir que no se pode definir o envelhecimento como sendo apenas uma questo cronolgica ou fisiolgica. Isso se apresenta diferentemente de acordo com cada indivduo. O envelhecimento apontado por Grnewald (apud TEIXEIRA, 2001:12) como resultado de construes sociais. Segundo a autora envelhecer algo cercado por determinantes sociais e por particularidades que so relativas a cada sociedade e a cada momento vivido pela mesma. J vila (apud TEIXEIRA, 2001:12) entende que o que realmente caracteriza a velhice a perda dos ideais da juventude, a falta de sintonia com os ideais de seu tempo, o desinteresse pelo cotidiano nacional e internacional, o humor irritadio, a desconfiana no futuro, o desamor ao trabalho, ou seja, a pessoa idosa se rende ao senso comum atribuindo a si prprio uma viso de improdutividade e incapacidade devido a sua idade. A terceira idade sendo o ltimo estgio das classes de idades da vida humana pode est associada com fatos como ter deixado de trabalhar, assumir o papel de av e av na famlia, perda de faculdades mentais entre outros. Para Neri (1993:13) envelhecer satisfatoriamente depende do delicado equilbrio entre as limitaes e as potencialidades do indivduo o qual lhe possibilitar lidar, em diferentes graus de eficcia, com as perdas inevitveis do envelhecimento, o que quer dizer que se por um lado o envelhecimento referese a surgimento de declnios, fragilidade e incapacidade, por outro lado, cultura do indivduo pode gerar condies que promovam progresso psicolgico de acordo com essas limitaes. Featherman, Smith e Peterson (apud NERI, 1993:09), afirmam que uma velhice satisfatria no um atributo do indivduo biolgico, psicolgico ou social, mas resulta da qualidade da interao entre pessoas em mudana, vivendo numa sociedade em mudanas. Portanto percebe-se que possvel ao indivduo da terceira idade envelhecer bem, desde que ouse inserir-se nas mudanas sociais, permitir o desenvolvimento de suas habilidades, porm, sempre respeitando as limitaes fsicas, psquicas e emocionais dessa idade, de acordo com as peculiaridades individuais.

2.2 POTENCIALIDADES DO IDOSO E QUALIDADE DE VIDA

Envelhecer um processo natural indiscutvel e inevitvel, ou ser uma condio para qualquer ser humano. Nessa fase ocorrem mudanas biolgicas, fisiolgicas, psicossociais, econmicas e polticas que compe o cotidiano das pessoas. As mudanas fsicas so gradualmente progressivas e se caracterizam com o aparecimento de rugas, progressivas perdas da elasticidade e da fora muscular, reduo da acuidade sensorial, da capacidade auditiva e visual. As mudanas psicossociais referem-se s modificaes afetiva e cognitiva, interrupo da vida profissional, declnio no prestgio social, afastamento de pessoas de outras faixas etrias, segregao familiar e dificuldades econmicas. Das mudanas funcionais podemos citar a necessidade cotidiana de ajuda para desempenhar as atividades bsicas. As mudanas socioeconmicas ocorrem quando as pessoas se aposentam. Diante dessas situaes naturais, o idoso tem sido taxado como improdutivo, incapaz, sofrendo assim isolamento social. Porm, h estudos que comprovam que quando os indivduos alcanam a terceira idade com sade capaz de se manterem participativos, e ativos em atividades que estimulem a criatividade at o fim da vida. De acordo com Lopes (apud TEIXEIRA, 2001:16), estudos revelam que aos oitenta anos de idade o indivduo apresenta condies de aprendizagem semelhante as que apresentavam aos doze, pois o avano da idade no determina a deteriorao da inteligncia, sendo que ela est ligada educao, ao padro de vida, e as vitalidades fsica, mental e emocional6. A autora ainda afirma que o idoso demonstra, quando em treinamento, maior nvel de envolvimento e acuidade, e maior concentrao do que o indivduo jovem. Da se percebe que a capacidade produtiva do idoso est diretamente relacionada capacidade intelegiva que possuem. Como afirma Berg (apud TEIXEIRA, 2001:16),
enquanto o indivduo se mantm em atividade intelectual, continua capaz de produzir. medida que envelhece, sua capacidade intelectual torna-se mais aguda e mais seletiva. Assim, na faixa compreendida entre os 20 e os 30 anos de idade, comum a existncia de um interesse amplo, isto , por vrias atividades. A partir dos 30 anos o indivduo vai comeando a selecionar os assuntos pelos quais se interessam. Aos 60 essa seleo aumenta e ele se dedica conforme cada caso, a dois ou trs assuntos e se torna um craque naquilo.

Ento, o indivduo da terceira idade tem mais objetividade e maturidade nas suas decises, tornando-se num colaborador que apresenta resultados coerentes por haver uma delimitao no que quer trabalhar, pois ele j saber o que gosta de fazer, o que tem afinidade.
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Esse estudo no o foco do trabalho, mas se faz necessrio para apresentar os aspectos circunstanciais, aprimorando a compreenso do assunto.

Ter tido uma qualidade de vida ajuda o idoso manter-se ativo e produtivo. O significado de qualidade de vida para o ser humano est intimamente ligado com a satisfao das necessidades do indivduo, as realizaes, a autoconfiana. Pode-se dizer que o que contribui para que haja uma qualidade de vida na terceira idade, como a pessoa construiu a vida, se fez atividades que gostava, se realizou os sonhos. De acordo com Teixeira (2001:17) dispor de uma vida com qualidade na terceira idade implica ter vivido bem, com qualidade tambm nas outras idades. Witmer e Sweeny (apud NERI, 1993:23) asseguram que a qualidade de vida deve ser vista na perspectiva do curso de vida como um todo, em que o indivduo saudvel e em transformao constante desempenha tarefas vitais, num contexto sociocultural. Essas tarefas vitais referem-se espiritualidade, auto-realizao, o amor, o trabalho, e a amizades. Portanto, para a autora, envelhecer bem significa estar satisfeito com a vida atual, ter expectativas positivas em relao ao futuro, mantendo-se em constantes atividades fsica e mental. A qualidade de vida na terceira idade depende da interao entre o indivduo e o meio em que vive, ambos em transformao. Esse fato refora a idia da participao do idoso como colaborador ativo na sociedade, atravs das suas experincias e de suas potencialidades. Entretanto, o grande problema a interferncia do senso de ineficcia que pode ser intensificado por preconceitos do prprio idoso e das pessoas que o cercam (NERI, 1993:19), s vezes, o indivduo idoso internaliza a falta de potencialidade para executar atividades, proporcionando para si uma vida inativa e dando espao s patologias naturais dessa idade. A autora considera que a conservao do significado pessoal na terceira idade se d na perspectiva da manuteno do senso de responsabilidade pessoal e da capacidade de comprometimento, ou envolvimento, que no se restringe apenas s atividades a serem desenvolvidas, mas tambm a relacionamentos interpessoais aos quais as pessoas possam dedicar-se. A importncia dos envolvimentos sociais para as pessoas idosas est associada ao sentido de continuao de sua vida ativa, pois, quanto mais o idoso se envolve com grupos sociais, mais permanece ativo e disposto e sua vida tem maior importncia (TEIXEIRA, 2001:18).

2.3 TRABALHO HUMANO A palavra trabalho na Grcia antiga era designada por duas palavras: ponos7, que tinha sentido negativo do trabalho como esforo e penalidade. Essas atividades eram incumbidas a pobres e escravos, denegado dos direitos de cidado. Ergon8 a outra palavra, que possui um sentido positivo como criao e arte praticada pela aristocracia que se dedicavam as artes, a filosofia, a busca do conhecimento e a poltica. De certa forma em nossa sociedade esses sentidos so validados como categorias de valores para distinguir natureza dos trabalhos. Assim atividades manuais recebem menos valorao do que trabalhos intelectualizados. No latim popular tripalium9 a palavra que denominar trabalho, que significa instrumento de tortura. O trabalho na Idade Mdia era desempenhado pelos servos. Os nobres tinham como funo guerrear defendendo a ordem social da cristandade e assim ganhando a redeno. A Igreja rezava por todos encaminhando as preces a Deus e interpretando os propsitos divinos. Aos servos de vida miservel, estava destinado o sofrimento nesta vida para que pudesse se purificar de seus pecados e alcanar a salvao na outra vida. Entretanto, o sentido de trabalho transforma-se profundamente com a revoluo industrial, onde a teoria marxista revela uma manifestao mais tnue das capacidades fsicas e mentais do ser humano, assim, o trabalho como atividade proposital, orientado pela inteligncia, o produto especial da espcie humana. Mas esta (a inteligncia) por sua vez, produto especial desta forma de trabalho (BRAVERMAN, 1987:18), sendo o trabalho no apenas um meio para o fim (o produto), mas um fim em si mesmo, uma expresso da energia humana. A compreenso da sociedade de que o trabalho consome as formas do trabalhador, devido ao histrico de escravido e trabalho forado, gera o pensamento de que seria crueldade ao exigir ou possibilitar a continuao do idoso no mercado de trabalho aps toda uma vida de atividade profissional. Prope-se que da se desenvolveu uma concepo do idoso como um indivduo parte do mercado de trabalho, trazendo como conseqncia uma vida ociosa e inativa para maioria da populao dessa idade, uma situao que muitas vezes internalizada pela prpria pessoa. Esses sentidos em relao ao trabalho ainda esto presentes

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TEIXEIRA, Ftima Regina. 2001, p. 22 Idem, ibidem. 9 Idem, ibidem.

na sociedade atual, de acordo com Teixeira (2001:22) formou-se no senso comum um sentido de sofrimento e constrangimento em relao ao trabalho. Entretanto, atravs do trabalho que o indivduo se transforma / modifica e tenta buscar sempre o melhor. No cerne do capitalismo o trabalho percebido como o que possibilita o ser humano a prover o sustento para a sobrevivncia e realizar suas vontades, anseios e projetos pessoais. Portanto, ao se modificar o homem constri uma identidade, conquista espaos e modifica a sociedade. O trabalho pode ser particularmente relevante para o indivduo de terceira idade, refletindo uma satisfao na vida, pois de acordo com Neri (1993:143), na medida em que este indivduo envelhece, pode reavaliar suas escolhas de vida e assim, refazer suas opes. Em seus estudos, Kimmel (apud NERI, 1993) afirma que a satisfao ou o interesse da pessoa idosa pelo trabalho se refere a uma crise ou pontos de mudana durante a meia-idade (40-45 anos de idade) e explica que a partir desse momento muitas pessoas comeam a prestar ateno ao tempo e a preocupar-se com o balano entre o que foi pretendido e o que foi obtido at a ocasio, tendo como referncia temporal a aposentadoria que se aproxima (KIMMEL apud NERI, 1993:143). O autor acrescenta que para as pessoas que ainda no se desenvolveram profissionalmente, essa pode ser a poca para redimensionar os objetivos visando um bom envelhecer. Um envelhecer com sade pode garantir pessoa idosa, novos projetos e vontade de novas realizaes como a continuao no mercado de trabalho.

2.4 MERCADO DE TRABALHO NO BRASIL

No Brasil o mercado de trabalho se mostra cada vez mais competitivo para os trabalhadores e Chahad (2003:215) aponta as principais transies relevantes s exigncias que o mercado tem hoje. O autor faz uma retomada das modificaes que ocorreram no perodo de 1992 a 2001: a primeira transio caracterizada com a drstica reduo da inflao com implicaes positivas para a diminuio da pobreza e com o incio do plano real. A segunda foi o avano tecnolgico e as prticas administrativas adotadas na esteira, desencadeando na troca da mo-de-obra humana por mquinas que cooperou com num alto ndice de desemprego, alm da exigncia da elevao do nvel educacional desses profissionais. Outra transio uma busca pela reduo da tutela do Estado sobre as relaes de emprego e o mercado de trabalho, possibilitando assim negociaes diretas entre empresas e

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trabalhadores. Alem da mudana de papel do Estado, antes como forte estimulador a produes, e atualmente, mais voltado para a regulao e fiscalizao. A quinta transio se refere natureza demogrfica, a qual sofreu uma presso populacional herdada do passado ainda foi muito forte na dcada de 90, que representa um crescimento mdio da Populao Economicamente Ativa (PEA) a cerca de 3,0% ao ano na dcada referida, refletindo dificuldades no mercado de trabalho no que se refere a aumento do desemprego. E a ltima transio veio com o processo de inovao tecnolgica, que ocasionou forte cobrana por competitividade e produtividade s empresas e respectivos trabalhadores. Tais cobranas foram enfatizadas pela globalizao dos mercados, e expanso de novas formas de negcio. As inovaes tecnolgicas ocorrem com maior intensidade, e tem levado as empresas a repensar o seu modo de organizao e gesto do processo produtivo, com impactos no emprego, na remunerao, na estrutura ocupacional e no contedo do trabalho (CHAHAD, 2003:216), isso sugere que as pessoas busquem maior qualificao e se tornem cada vez mais competitivas, e sujeitas a uma melhor posio no mercado de trabalho. Todas essas transies implicaram na plena modificao do mercado de trabalho, refletindo no emprego, desemprego, rotatividade no trabalho, informalidade, ganhos reais e produtividade, exigindo um profissional atualizado que correspondam s mudanas bruscas do mercado. Chahad (2003) menciona que ocorreram mudanas nos setores produtivos na dcada de 90. Identifica que a indstria foi o ramo mais prejudicado pela abertura comercial, diante de sua exposio competio internacional. Porm, um dos negcios que mais expandiu foi o setor de servios, em parte isso decorreu pela prpria estratgia de crescimento adotada pela indstria, com uma maior terceirizao de parte de seu processo produtivo (CHAHAD, 2003:217), ou seja, foi um produto criado pra atender as necessidades das indstrias/clientes. O setor de servio, segundo o autor, atuou como catalisador de trabalhadores que ingressavam no mercado de trabalho ou que buscavam novas oportunidades de negcio. Outra principal caracterstica da dcada de 90 foi o crescimento acelerado do mercado de trabalho informal, um trabalho sem carteira assinada, onde o empreendedor faz sua hora e seu local, trabalhando por conta prpria. At as recentes mudanas introduzidas de governo, o contrato por tempo indeterminado previsto na CLT era praticamente a nica opo disponvel para as empresas do setor privado (NORONHA, 2003). O mercado informal surge dessa forma, como uma oportunidade de sobrevivncia de pessoas que no conseguem uma colocao no mercado formal de trabalho, por falta de

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qualificao ou por outros tipos de situaes visto como obstculos por membros da sociedade. Segundo Souza & Nakatani o aumento de pessoas desempenhando atividades por conta prpria (...) vem provocando uma redefinio nas regras de assalariamento reorientada para flexibilidade da jornada de trabalho (2002:280), tornando um meio de remunerao mais acessvel ao trabalhador. Tais autores afirmam que no Brasil na dcada de 90, a maioria dos trabalhadores informais tinha a idade de 30 a 59 anos, esses dados se mantiveram constante ao longo da dcada. E referente ao tempo de permanncia na atividade informal, detectaram que cerca de 40% desempenha a atividade informal por 10 anos ou mais. Pode-se dizer que a estabilidade destas pessoas na informalidade fomenta uma caracterstica das atividades informais, a forte presena de pessoas mais velhas atuando nesse mercado. Outro fator de relevncia no mercado de trabalho so as formas de trabalho e emprego. Esses se modificaram com o passar dos anos. Bridges (apud CORRA, 2004:30) explica que o emprego um produto da Revoluo Industrial, onde cada indivduo tinha seu posto de trabalho. Antes, a maioria era trabalho braal, hoje, a capacidade do pensar, formular estratgicas, ter conhecimentos tecnolgicos e saber operar a tecnologia em voga, crucial. Numa viso futurista alguns autores afirmam que o emprego est desaparecendo: o mundo est entrando em uma nova fase de sua histria, que chama de Terceira Revoluo Industrial, fruto da emergncia da avanada tecnologia e sua aplicao no mundo do trabalho (RIFIKIN apud CORRA, 2004:29), o autor prossegue argumentando que a tecnologia e automao, entre outras ferramentas tecnolgicas, estariam eliminando o emprego como instituio econmica. A autora aposta numa tendncia relacionada a substituio do emprego por trabalhos temporrios, terceirizao, utilizao de consultores, equipes de treinamento multifuncional ou trabalhadores autogerenciados (que trabalham em casa). Percebe-se que todas essas transformaes ocorridas na economia nacional nos ltimos anos trouxeram profundas modificaes nas condies de funcionamento do mercado de trabalho. Essas alteraes so em grande parte, responsveis pela ampliao do desemprego, desvalorizao da mo-de-obra e valorizao do conhecimento individual como instrumento competitivo e tecnolgico. Nesta conjuntura, a terceira idade configura-se como um dos segmentos mais vulnerveis quanto sua participao na fora de trabalho, cuja insero, se apresenta com ocupaes nas posies mais precrias.

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2.5 PARTICIPAO DO IDOSO NO MERCADO DE TRABALHO

De acordo com estudos de Furtado (2005:03) o processo de envelhecimento da populao se deve a queda nas taxas de fecundidade e pela elevada perspectiva de vida. Calcula-se que em 2025 o Brasil ser o sexto pas mundial em populao idosa, com 33 milhes de maiores de sessenta anos (CORRA, 2004:72). E em 2050 o mundo tenha cerca de 1,9 bilhes de idosos, sendo o Brasil um dos pases que acompanha essa tendncia de envelhecimento populacional (FURTADO, 2005:03). Podemos perceber as conseqncias desse fenmeno demogrfico atravs da experincia da Europa. As mudanas demogrficas que levaram ao envelhecimento da populao coincidiram com a crise do petrleo na dcada de 70 fazendo com que aumentasse a taxa de desemprego. Inicialmente utilizaram polticas macroeconmicas contracionistas com incentivos a aposentadoria precoce para tentar reduzir os altos nveis de desemprego e gerando espao para os jovens em idade para ingressavam no mercado de trabalho. Esses incentivos aliados s mudanas demogrficas geraram desequilbrios na seguridade social e dficit que comprometeram no desempenho fiscal de muitos pases desenvolvidos. A reduo da taxa de participao do idoso no mercado de trabalho, junto queda de taxas da populao jovem economicamente ativa motivou a contrao da fora de trabalho em alguns pases o que comprometeu o prprio crescimento econmico. Diante desse contexto, esses pases desenvolvidos promoveram mudanas em suas polticas para a terceira idade, objetivando eliminar os incentivos aposentadoria precoce para elevar a taxa de participao e o nvel de emprego para a populao idosa. Camarano (2001:02) aponta que:
As variaes nas taxas de atividade da populao idosa no esto refletindo o grande aumento observado na proporo de idosos aposentados. A proporo de homens idosos aposentados passou de 51,2% em 1978 para 77,6%em 1998 e a correspondente para mulheres variou de 31,3% a 53,1%. Quer dizer, as taxas de atividade da populao idosa brasileira parecem muito pouco sensveis a aposentadoria, ao contrrio do que ocorre em quase todo o mundo. (...) A volta do aposentado ao mercado uma caracterstica muito particular da sociedade brasileira.

Percebe-se dessa forma, que o mercado de trabalho brasileiro torna-se cada vez mais alvo de interesse da terceira idade, aposentados ou no. Teixeira (2001:01) atribui o despertar do interesse desses indivduos pelo trabalho numa fase avanada de suas vidas, a trs fatores bsicos: a compreenso do valor indiscutvel das relaes interpessoais que se originam nas relaes de trabalho; a percepo de um conjunto de caractersticas que lhes so socialmente imputados a partir do trabalho; e a

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vontade de manter um padro de vida semelhante ao que possuam anterior aposentadoria. Para eles manterem-se ou voltarem ao mercado de trabalho constitui, crescentemente, numa necessidade. No entanto, a medida que a terceira idade busca o reingresso no mercado se v diante de vrios obstculos. Kreling (2006:14) aponta que a insero do idoso no mercado de trabalho se d, na maioria das vezes, em condies mais desfavorveis, com menores possibilidades de emprego, vnculos empregatcios mais frgeis, postos de trabalho menos qualificados e, no raro, remuneraes inferiores e instveis. Uma vez que o indivduo da terceira idade resolve ingressar numa organizao, se depara com limitaes nas possibilidades de obter novas ocupaes em vista das possveis deficincias educacionais, desqualificao tcnica e da competio com os jovens num mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Vrias vezes, o afastamento dos idosos das atividades produtivas pode significar, de modo geral, uma situao de precariedade para condio de vida no aspecto financeiro e psicolgico, e no uma conquista de um benefcio recebido aps uma longa vida de trabalho, a aposentadoria.

2.6 APOSENTADORIA

Pensar a terceira idade est associado questo da aposentadoria medida que o assunto coincide com o estgio da vida humana que passa de uma situao de ativo a inativo. Uma situao em que o indivduo recebe uma penso mensal devido contribuio que fez ao longo de sua vida profissional. A aposentadoria um dos direitos sociais adquiridos recentemente, foi uma das transformaes advindas com a industrializao, especialmente no perodo posterior primeira guerra mundial. Esse direito consiste no recebimento mensal de penso vitalcia em funo do tempo de contribuio ao Estado atravs do trabalho. A aposentadoria considerada um instrumento de justia social e proteo ao trabalhador proporcionada pelo Estado. Porm, grande parte do sistema da previdncia social mantida pelas contribuies de trabalhadores ativos, o que acarretar um imenso dficit nos recursos pblicos, considerando que a populao idosa aumenta e, principalmente, vive mais. No Brasil, desde 1991 a concesso de aposentadoria feita independentemente do desligamento do emprego, de modo que, a fixao de uma idade ou tempo de contribuio mnimos para aposentar, no se mostra uma varivel institucional que induza a reduo das

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taxas de participao de idosos no mercado de trabalho brasileiro. Sobre isso, Furtado (2005:17) afirma que a percepo da aposentadoria, juntamente com uma remunerao proveniente do mercado de trabalho, acaba se tornando uma estratgia de sobrevivncia ou de melhoria de situao econmica do idoso e para sua famlia. Considerando que essa penso destinada ao aposentado acaba por no corresponder, na maioria dos casos, capacidade de consumo apresentada pelo salrio que este possua enquanto trabalhador ativo. Devido o aumento da sobrevida da populao brasileira, hoje os idosos passam mais tempo recebendo a penso, o que causa dificuldades na manuteno do sistema previdencirio. A durao mdia das aposentadorias no Brasil est crescendo

significativamente, chegando a 17,5 anos para homens, e at 20 anos para mulheres, conforme divulgado na Folha de So Paulo (28/07/1996). Para Frana (1999:09) a aposentadoria apresenta suas implicaes negativas. Junto com o afastamento do trabalho provocado pela aposentadoria, pode ser assumida alguma perda importante da vida social das pessoas, que tende a afetar a sua estrutura psicolgica. Isso pode representar para o indivduo idoso o isolamento social, partindo da idia de que a maioria de seus contatos sociais est relacionada diretamente com o ambiente de trabalho. A fase da aposentadoria pode ser recebida de diferentes formas pelas pessoas. Segundo Lopes (apud TEIXEIRA, 2001:18) aquelas que aceitam o envelhecimento de uma forma mais tranqila, geralmente aceitam a aposentadoria, ao passo em que outros tm dificuldades de aceitar o envelhecer e a aposentadoria. Dessa forma o idoso pode desenvolver a idia de autoconfirmao de inutilidade perante a vida. O autor alerta que para essa populao preciso descobrir que a vida no termina com a aposentadoria. A palavra aposentar, vem precisamente da palavra jubilum10, que significa alegria de pode comear algo novo. Chega um tempo na vida em que as pessoas precisam parar, ou seja, saber a hora de parar. Porm, o ser humano sempre almeja se superar alm de seus limites. Entretanto, as pessoas tm que traar novos caminhos e redefinir seus horizontes, propondo a si prprio mudanas. Conforme Beauvoir (apud FROMER, 2003:17) Mudar lei da vida e da natureza humana a resistncia s mudanas. Mas quando o indivduo se permite a mudar, tem a possibilidade de tomar decises, optar por projetos atravs de planejamentos, podendo conduzir a vida at suas almejadas realizaes e evitando que a vida o conduza sem direo. Maldonado (apud CORRA, 2004:70) enfatiza a importncia de visualizar a aposentadoria como uma oportunidade. Contudo, o grande desafio para o indivduo nessa fase

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TEIXEIRA, Ftima Regina. 2001, p. 19

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preencher o tempo livre com algo que lhe traga satisfao aderindo mudana no modo de vida. A vida corrida de antes: trabalho, lar, estudo, agora se torna num marasmo e isso precisa ser administrado. Essa passagem do indivduo para a aposentadoria pode desestabilizar sua identidade pessoal a ponto de acontecerem quadros de depresso, confuso mental, e at mesmo suicdio. Existem maneiras de se preparar para essa fase, e uma delas seria o planejamento do futuro de acordo com a renda que a pessoa possui, condies fsicas e psquicas. Depois de aposentado, o envolvimento com novos campos de ao, muito embora no momento inicial deste novo perodo seja envolvido por um sentimento de bem-estar e liberdade, com o passar do tempo pode transformar-se num grande vazio a ser preenchido. Assim, afirma Teixeira (2001:22),
que o tempo livre disponvel pelo indivduo que se aposenta, tanto pode significa-lhe uma oportunidade para novas realizaes profissionais e pessoais, (...), quanto pode significar-lhe a prpria morte em vida, caso no saiba canalizar as suas energias para atividade que lhe tragam alguma forma de prazer e realizao pessoal e que ofeream razo a sua existncia como indivduo.

Segundo Frana (1999) algumas pessoas ainda podero ter maior facilidade ou dificuldade para ingressarem num emprego dependendo do tipo de trabalho:
Certas profisses requerem conhecimento tecnolgico (...) atualizado (...), alguns necessitam de maior fora fsica que diminui com a idade (...) e outras podero necessitar de um conhecimento especializado e da experincia acumulada dos mais velhos (FRANA, 1999:13).

Isso leva a crer que para o indivduo da terceira idade que esteja disposto a voltar ou manter-se no mercado de trabalho deve traar um planejamento e se qualificar de acordo com o que quer continuar ou comear a trabalhar.

2.7 A EMPRESA: VALOR HUMANO E PRODUTIVIDADE

As ltimas dcadas apresentaram mudanas que tornaram o mercado mais competitivo. E hoje as empresas precisam vencer desafios da competitividade e da globalizao do mercado. Para isso, essas empresas vm demonstrando maiores avanos na valorizao do capital humano no ambiente organizacional. H uma grande inteno nas correntes ideolgicas empresariais, que defende que a empresa composta por pessoas, suas qualidades no trabalho e seu grau de conhecimento, chegando a determinar o sucesso da organizao. Para Chiavenato (1999) todo processo produtivo somente se realiza com a participao conjunta de diversos parceiros, cada qual contribuindo com algum recurso.

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Prope-se, ento, uma transformao das pessoas em parceiros de negcio, participantes dos custos e benefcios da atividade empresarial. atravs do respeito pelos colaboradores e a renovao dos conhecimentos desses indivduos, que geram vantagens competitivas para a empresa. Percebe-se nas organizaes que algumas pessoas se destacam mais que outras. Segundo Carvalho (1995) o grau de interesse (...) um fator determinante de maior eficincia das tarefas pessoais que se d o nome de produtividade do trabalho, qual depende exclusivamente da motivao interior do indivduo. Pode-se ento, dizer que os bons resultados dos colaboradores na empresa so alcanados atravs da produtividade decorrente do grau de interesse com que os mesmos utilizam suas capacidades para obter um aumento do rendimento de suas tarefas. O trabalho na terceira idade pode ser bem vantajoso para empresa, pois este pblico por ter acumulado experincia durante muitos anos, pode apresentar um bom desempenho no trabalho desde que no sejam exigidas respostas que vo alm das suas capacidades, a produtividade do trabalho pode ser identificada como sendo o processo contnuo que procura obter, a partir do potencial do emprego motivado, o mximo de sua capacidade com o mnimo de tempo e esforo (CARVALHO, 1995) pressupondo que a empresa tem um papel fundamental na motivao aos colaboradores atravs de seu foco no capital intelectual. Teixeira (2001) menciona a possibilidade do pblico da terceira idade representar um aumento no comprometimento empresa. Para a autora, estes trabalhadores so considerados mais cautelosos que os mais jovens nas tomadas de decises; adotam procedimentos mais seguros; reduze as incertezas; e ainda so mais seletivos no aprendizado de novas habilidades:
H um mecanismo de compensao nestes indivduos que lhes proporciona uma reduo nas suas capacidades de receber e de processar informaes e que faz surgir neles uma forte tendncia a estreitarem o campo de interesse e ignorarem certos eventos, o que contribui na elevao das capacidades de concentrao e confiabilidade nos resultados (IIDA apud TEIXEIRA 2001:23).

Frana (1999) numa anlise feita de uma pesquisa em 197 empresas americanas que empregam pessoas mais velhas observa que quanto maior a empresa mais alta a participao dos aposentados em nveis administrativos ou gerenciais (...) e pequenas empresas (...) preferem contratar trabalhadores mais velhos porque os jovens representam uma necessidade de treinamento a custo mais alto (FRANA 1999:14). Essas pequenas empresas percebem a desvantagem de ter jovens empregados, considerando que so mais suscetveis a reclamaes trabalhistas e difceis de gerenciar, gerando alto nvel de rotatividade em suas empresas.

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No Brasil nota-se uma crescente busca da terceira idade por uma vaga no mercado. Foi publicado na Folha de So Paulo (27/09/2004) que em 2003 a participao das pessoas com mais de 60 anos de idade cresceu consideravelmente no total da Populao Economicamente Ativa (PEA), afirmando a importncia desses na contribuio da renda familiar. S na regio metropolitana de So Paulo a participao desses indivduos na PEA de 21,9%. O artigo jornalstico indica ainda que os idosos cumprem uma jornada semanal no muito diferente da mdia dos ocupados. Alguns exemplos de empresas brasileiras que empregam pessoas idosas como a Pizza Hut e o grupo Po de Acar que contratam indivduos da terceira idade. A Pizza Hut tem 16 lojas no Estado de So Paulo das quais nove possui funcionrio da terceira idade totalizando 12 ao todo. O po de Acar deu incio a um projeto de contratao de pessoas com mais de 55 anos de idade em 1997 e atualmente totalizam em 800 pessoas idosas contratadas. Outro exemplo uma lanchonete do Rio de Janeiro que buscou vantagens sobre os concorrentes ao iniciar o programa Bobs Melhoridade, que objetiva a contratao de pessoas da ordem de 50 anos. A empresa aposta que na diversidade dos colaboradores que vai atingir a vantagem competitiva em relao aos seus concorrentes, e no vincula isso a um gesto de responsabilidade social - contratam porque acreditam na capacidade e competncia do indivduo da terceira idade para as atividades que lhe proposta. importante ressaltar que nestas empresas, as funes atribudas ao trabalhador esto de acordo com as limitaes de cada um.

3 ANLISE DOS RESULTADOS

Os resultados a seguir apresentados foram obtidos atravs de pesquisa exploratria ao mercado de trabalho de Porto Velho, por meio de uma amostragem quinze empresas comerciais cadastradas na Associao Comercial de Rondnia - ACR. A escolha por empresa do tipo comercial ocorreu por essas se caracterizarem pelo oferecimento de servios de atendimento e vendas ao publico. Servios estes, bastante desenvolvidos nas atividades informais onde h maior concentrao de idosos em atividade no mercado de trabalho. relevante mencionar que nas atividades informais, os profissionais idosos tm maior exposio ao trabalho de fora fsica do que no trabalho em uma empresa comercial.

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A princpio a pesquisa estava voltada ao idoso que recebendo qualificao profissional por instituies afins, estaria se inserindo no mercado de trabalho. s empresas observaramos sua receptividade a essa exclusiva mo-de-obra. Com esse fim, foram visitados rgos como a Gerncia de Aes Servios Social GASS, a Casa da Vov, e estabelecida entrevista com representante da Casa do Ancio, para saber se havia algum programa ou projeto em ao, ou havido em outras pocas, constitudo no cerne das referidas instituies, com fim de disponibilizar qualificao ao idoso e assim promover sua reinsero no mercado de trabalho. Entretanto, as informaes revelaram desconhecimento da existncia de instituio que em sua natureza promovesse tal ao em Porto Velho, assim como h em outras partes do Brasil. A exemplo de Florianpolis, onde h instituies que acompanham o processo de reinsero profissional do idoso. Foram encontradas apenas instituies que trabalham com entretenimento. Entre elas esto a Igreja Catlica So Luiz Gonzaga que oferece atividades tais como pintura, culinria, artesanato. Eventualmente, promovem exposies para a comunidade local desses artigos produzido pelo coletivo dos idosos freqentadores dos encontros. No SESC entrou-se em contato com a assistente social a qual informou que a instituio oferece atividades de lazer como dana, pintura, natao entre outros a pessoas dessa faixa etria. O SEBRAE foi visitado a fim de se verificar possveis estudos realizados por essa instituio na rea de qualificao de mo-de-obra idosa. Porm, a instituio est voltada para a orientao na abertura de empresas e aes para fomentar essa realizao, como a qualificao de funcionrios de empresas. Assim fechou-se o circuito de visitao as possveis instituies que poderiam ser fomentadoras dessa ao, promotora da qualificao e insero do idoso no mercado de trabalho. Ficou-se um forte sentido que as prticas destinadas terceira idade em Porto Velho no passa da percepo de ocupao do tempo do idoso, amenizando a ociosidade. A dificuldade enfrentada para a localizao de informaes, estudos e materiais bibliogrficos especficos ao tema, como livros, revistas e trabalhos publicados foi um dos obstculos dessa pesquisa. A bibliografia utilizada foi encontrada de forma geral sendo especificada ao tema deste artigo, atravs de algumas poucas dissertaes sobre a terceira idade, e pesquisas divulgadas na internet, at a formao atual do artigo. Isso evidencia a poucas reflexes sociais e principalmente acadmicas, que ainda h em torno do assunto, confirmada por Fromer (2003:20). Das quinze empresas comerciais que compunham a amostragem, seis aceitaram participar do projeto, prestando informaes sobre o assunto e esclarecendo a posio da

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empresa sobre este. Outras nove empresas comerciais, apesar da explicao sobre os fins da pesquisa negaram a solicitao feita para uma entrevista semi-estruturada, a fim de obter maiores informaes, alegando uma srie de contratempos da prpria empresa. No entanto, os vrios momentos de retorno empresa em busca da resposta ao pedido feito para participar da pesquisa, foi realizada observao ao quadro de funcionrios a fim de entrever possvel utilizao da mo-de-obra idosa pela empresa. Foi constatado que os funcionrios eram da faixa etria jovem e/ou adulto. Contudo, esta no era uma realidade s das empresas que no optaram em no participar do projeto. Toda a pesquisa exploratria intensificou a concepo de que no comrcio de Porto Velho os funcionrios so em sua maioria jovens e adultos e com um srio indicador de que para a populao idosa estava destinado o mercado informal. visvel sua presena nas feiras, cameldromos, barracas de alimentao, vendedores ambulantes, entre outros. Concordando com a tendncia identificada na pesquisa de Souza & Nakatani (2002:280), e Chahad (2003:217). Das empresas entrevistadas, apenas as que tinham maior nmero de funcionrios, e caracterstica familiar, apresentaram algumas pessoas da terceira idade em seu quadro de empregados. Todavia, as condies de contratao se deram h muito tempo atrs. Sendo assim, os funcionrios agora idosos, j esto na empresa h anos, tempo suficiente para construir sua histria, de mostrar suas capacidades e habilidades com o trabalho e estabelecer densos elos de amizades. Ento esses funcionrios apontados pelas gerncias das empresas visitadas como smbolo de aceitao da mo-de-obra idoso, no foi admitido enquanto idoso. As empresas que tem em seu quadro funcional pessoas idosas no usam dessa situao como uma imagem de marketing ou responsabilidade social. Enquanto, algumas empresas em cidades grandes do Brasil se utilizam dessas prerrogativas, para se constiturem enquanto imagens de empresas colaboradoras nas lutas pelo bem estar social dos indivduos da sociedade. Evidenciou-se nas entrevistas cedidas por empresrios que havia certa

homogeneizao do discurso, ou seja, as opinies sobre o assunto seguiam uma mesma linha de afirmaes e sugestes, sem muitas variantes. Nelas se afirmava a concordncia de que terceira idade poderia trazer importante contribuio atuando no comrcio de Porto Velho, pela sua grande responsabilidade e bom relacionamento com os demais funcionrios. Noutro momento, em discordncia com as afirmaes anteriores listavam diversos obstculos para a contratao dessa populao: a no correspondncia do idoso agitao do mercado de

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trabalho; a falta de qualificao profissional dessa populao; a vulnerabilidade da sade, entre outros. Aqui no se creditou que houve contradio no discurso dos empresrios e gerentes. Da se evidenciou de forma emprica um fato curioso nos discursos, relativo ao uso distinto das denominaes idoso e terceira idade. A primeira palavra revela toda a carga negativa atribuda idade idosa. Quando na entrevista se utilizava palavra idoso o discurso era construdo de forma relativamente negativa, com a percepo do idoso como pessoa inativa, que estando no fim de seus dias no poderia mais aprender, sendo inapto para o ritmo do mercado de trabalho, estando obsoleto em seu parco conhecimento tcnico-escolar, dando a idia de no contribuio, de alguma forma, na produo econmica. Entretanto, quando mencionada na entrevista a denominao terceira idade o discurso se caracterizava relativamente positivo. Esta pessoa da terceira idade alm de ser visto como capaz de exercer alguns tipos de atividade, demonstrar vigor, atuao social tanto como um trabalhador e um consumidor. Esse resultado comprova as afirmaes de Fromer (2004:16) quando argumenta sobre as denominaes dirigidas as pessoas idosas. Percebeu-se, ento, que para os empresrios e gerentes entrevistados a pessoa da terceira idade poderia passar por essa possibilidade de ser qualificado, por ter ainda capacidade de aprender e tido como responsvel para assumir funes por ter a capacidade da lucidez, discernimento experincia. Relatos esses em concordncia com Teixeira (2001:16) e Neri (1993:23) quando atribui populao idosa uma capacidade produtiva relacionada diretamente com a capacidade inteligiva, que se mantm com a qualidade de vida e no se altera com a idade. Nesses termos, para os gerentes e empresrios que participaram do projeto, todos foram unnimes em defender que h possibilidade da insero do indivduo da terceira idade no comrcio de Porto Velho. No entanto, ao serem questionados por que no havia idosos, por exemplo, em suas empresas, ou no mercado de trabalho como todo, alegaram um rol de dificuldades relacionadas ante a populao idosa: a vulnerabilidade a sade; a suposta lentido que atrapalharia no desenvolvimento das atividades, j que o mercado exige agilidade; a falta de qualificao profissional. At a falta de procura de emprego formal por parte do prprio idoso foi utilizado como fator que dificultava a contratao dos mesmos. Percebendo a coerncia com Neri (1993:19) quando aponta ser um grande problema o preconceito por parte do prprio idoso e das pessoas que o cercam. Esse preconceito gerado atravs de interferncia do senso da prpria sociedade.

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Para a abertura de espao no mercado de trabalho ao indivduo da terceira idade, alguns sugeriram a criao de leis para favorecessem as empresas a contratar e manter funcionrios idosos em seus quadros de funcionrios. Ou ainda, que fossem elaboradas polticas pblicas para qualificao da mo-de-obra idosa que estivesse interessada a ingressar no mercado de trabalho.

4 CONSIDERAES FINAIS

As situaes sociais do idoso no decorrer da histria contriburam na formao da imagem atual da pessoa mais velha que se caracteriza de modo bastante negativo. A velhice carrega uma idia de inatividade, um tempo de descanso. Todavia, as novas tecnologias no mbito da sade e as necessidades de uma vida com qualidade, oferecem terceira idade mais saudvel e disposio para novas realizaes de vida. Esse novo modo de envelhecer apresenta um idoso que tem necessidades diferentes de idosos do passado. Hoje a terceira idade apresenta outros tipos de consumo, outros tipos de atitudes, alm de assumir um papel diferente na estrutura familiar no qual, antes era sustentado pela famlia e agora, na grande parte dos casos, quem a sustenta financeiramente. O contexto permite a possibilidade de ver essa populao como economicamente ativa, fazendo com que os indivduos da terceira idade busquem permanecer, ou se disponibilizem a uma vaga no mercado de trabalho. O mercado de trabalho, por sua vez, desde a dcada de 90 vem sofrendo transformaes considerveis, que ditam os fatores de sobrevivncia da empresa e o tipo de profissional que essa empresa precisa, para promover essa vantagem no mercado competitivo. Em grandes centros brasileiros existem empresas que vem vantagens em diversificar seu quadro pessoal com a contratao da terceira idade, contudo, ainda uma situao contida. Foi observado que a medida que a populao da terceira idade aumenta, vai se agravando alguns problemas sociais, so alguns deles: dficit nos recursos pblicos atravs da aposentadoria precoce que mantida pelos trabalhadores ativos, esses idosos vivem cerca de 17 a 20 anos alm da aposentadoria; a quantidade de profissionais de 60 anos desocupados num mercado onde o vigor do jovem e conhecimentos tecnolgicos so requisitos bsicos para uma posio no mercado; e o aumento do mercado de informal. O proposto estudo se disps a estabelecer um primeiro olhar sobre a percepo da insero do idoso no mercado de trabalho de Porto Velho atravs da observao em empresas comerciais.

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A grande dificuldade na realizao do estudo foi ausncia de dados e estudos sobre a populao idosa de Porto Velho relacionado ao mercado de trabalho, e os restritos referenciais bibliogrficos, considerando que o assunto pouco abordado no meio acadmico. O mercado de trabalho de Porto Velho visivelmente ocupado pela mo-de-obra jovem e adulta. A ausncia de populao idosa no comrcio da cidade de Porto velho confronta com sua necessidade financeira e diante dessa situao a terceira idade procura se colocar no mercado como trabalhador autnomo, expandindo o mercado da informalidade de Porto Velho. Notou-se que de maneira geral, existe um olhar de incapacidade da populao em relao ao idoso. Existe um sentimento de que o idoso tenha que se empenhar apenas em atividades de entretenimento. s vezes sua real situao no lhe permite esse recurso. A necessidade financeira o leva a permanecer ativo no mercado de trabalho e isso, na maioria das vezes no visto com bons olhos pelas outras pessoas. A viso das empresas sobre a insero do idoso no mercado de trabalho segue esse olhar. Foi observado que a realidade de Porto velho em comparao com as grandes cidades brasileiras apresenta uma imensa disparidade. Identificou-se que a insero do idoso no comrcio de Porto Velho percebida pelas empresas e governo com indiferena, pois no existe uma procura pela compreenso das necessidades e anseios desse grupo social em Porto Velho. uma populao que vive a margem dessa sociedade, tem vida economicamente ativa, porm, no h um trabalho direcionado para canalizar suas atividades. O ingresso da terceira idade no mercado de trabalho se apresenta de forma desfavorvel e ao partir para atividades informais, admite condies precrias. As empresas e governo no notam uma busca por uma colocao no mercado e necessidade da populao idosa. Percebe-se ento, certo descaso e a necessidade de um estudo aprofundado sobre a populao idosa dessa cidade, para que posteriormente juntos, empresas e governo, possam atender adequadamente os anseios da terceira idade de Porto Velho.

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