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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE REGIRA EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE LAS LABORES DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE GRUPO ROTRANS, S.A. DE C.V. UBICADO EN AV. ALVARO OBREGON No. 151 8vo PISO, COLONIA ROMA, DELEGACION CUAHUTEMOC DE ESTA CIUDAD DE MEXICO, FORMULADO POR LA EMPRESA ANTES MENCIONADA REPRESENTADA POR LA LIC. GRISELDA ROCHA LOPEZ EN SU CARCTER DE DIRECTORA GENERAL. CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Art.1.

El presente Reglamento constituye un conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y la Empresa; sus normas han sido estipuladas con el propsito de asegurar el respeto de los derechos y el cumplimiento de las obligaciones legales y contractuales de cada parte y en general, mantener la eficiencia , la disciplina y la armona en el trabajo factores que se consideran indispensables para la buena marcha del negocio.

todos los

Art.2.

Todos los Empleados que prestan sus servicios en la Empresa, quedan sujetos a las disposiciones de este reglamento. CAPITULO II HORAS DE TRABAJO, COMIDA Y DESCANSO

Art.3.

La duracin de la jornada de trabajo, es el tiempo en el cual el trabajador est a disposicin del Patrn para prestar sus servicios, esta deber presentarse de forma eficiente por los trabajadores, evitando cualquier prdida de tiempo. La duracin mxima de la jornada ser de ocho horas. El Patrn y Trabajadores podrn repartir las horas de trabajo del sbado entre semana, a fin de permitir a los trabajadores el reposo del da sbado. La hora de entrada y salida de las labores, se regir por el siguiente horario, de lunes a viernes, la entrada ser a las 9:00 y la salida a las 18:00 horas con 60 min. para tomar sus alimentos, cuyo horario ser de 14:00 a 15:00 horas.

Art.4.

Cuando por necesidades propias del mercado en la presentacin de servicios de uno o ms departamentos, Patrn y Trabajadores se podrn de acuerdo para modificar el horario de trabajo en base con lo que establece la Ley Federal del Trabajador. Todo el personal al servicio de la empresa marcara en el sistema (ingressio) que esta instalado en la primera computadora personal de recepcin de la empresa la hora en que se inicia y termina su jornada y hora de comida con su correspondiente huella digital del

Art.5.

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dedo ndice de cualquier mano, si el sistema presenta fallas, la persona autorizada por la empresa (contador) anotara la hora de entrada y salida de los empleados. La empresa no reconocer el tiempo de trabajo a ningn empleado que no haya registrado la entrada y salida en el sistema. Art.6. de Se concede a los empleados DIEZ MINUTOS de tolerancia despus de la hora inicio, pasada esta tolerancia se considera retardo. Acumulando tres retardos se sancionar con un da de salario al trabajador involucrado. As mismo, se conceden 5 min.
de tolerancia a los empleados al termino de la hora de comida para incorporarse a sus actividades asignadas. Art.7. Alonso) justificados. Los permisos para faltar, solo pueden ser otorgados por el Gerente General (Lic. Jaime D Direccin General (Lic. Griselda Rocha) debern estar

Los trabajadores estn obligatorios a solicitar a travs de una carta autorizada por su jefe inmediato o Direccin, permisos para faltar a sus labores con cinco das de anticipacin a fin de coordinar su ausencia. El motivo de su ausencia deber ser solo por razones de importancia justificable. Para los das de permiso justificado, los trabajadores estn enterados que nicamente se les pagara los da laborados. Art.8. Toda ausencia se considera falta si no se presenta un comprobante expedido por una Dependencia gubernamental que lo justifique. En casos de ausencia por enfermedad o accidente, no se tendr por comprobante la justificacin de la falta sin la presentacin de la constancia o certificado de dependencia gubernamental, sin que pueda tomarse en cuenta constancia o certificado distinto. La empresa o se hace responsable de cubrir ningn da de incapacidad que el Seguro Social expida al trabajador, el INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, cubrir las incapacidades de los trabajadores que sean mayores de tres das. Si su incapacidad es por riesgo de trabajo, el INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL deber pagarle desde el primer da de incapacidad. Para admitir la empresa un riesgo de trabajo deber ante testigo que debern firmar juntamente con su jefe inmediato. Art.9 descuento de da de ausencia. Art. 10 contrato Las faltas no justificadas se sancionaran con un da de salario adicional al

Acumulando mas de tres faltas en el mes , el patrones reserva el derecho de rescindir el laboral en los trminos del articulo 47 fraccin X de la Ley Federal del Trabajo.

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CAPITULO III DEL PAGO DE LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES Art. 11 quincena o Los salarios de los trabajadores sern pagados en moneda de curso legal, los das de el da hbil anterior a ese da en caso de ser da de descanso, mediante deposito de salario en la cuenta que sea notificada por el trabajador, el documento o la forma de pago que notifique el abono de la cantidad a la cuenta del trabajador har las veces de recibo como si hubiera sido otorgado por este, independientemente de cualquier otro recibo que el trabajador firme u otorgue, la anterior cantidad ser cubierta menos a los impuestos locales y federales que lleguen a generar. Art.12 Los trabajadores estn obligados a firmar los recibos de nomina o cualquier otro documento que exija la Empresa como comprobante del pago de salario o de cualquier otra presentacin, la negativa del trabajador a otorgar la firma en los documentos a que se refiere este articulo relevara a la Empresa de cumplir con la obligacin de que se trate. Art.13. Los jefes y Encargados de la empresa, as como los trabajadores con ms antigedad en el trabajo estn obligados a orientar y aconsejar en el sistema de trabajo, a todos los trabajadores de nuevo ingreso respecto a la forma de enviar errores de operacin.

CAPITULO IV DE LA CANTIDAD DE TRABAJO A REALIZAR Y LA CALIDAD DEL MISMO Art.14 o La empresa y trabajadores, se pondrn de acuerdo para cambiar los sistemas de trabajo, procedimientos de operacin, as como las instrucciones especficas para realizar cada uno de las actividades que se lleven a cabo en beneficio comn. Art.15. Si los empleados por negligencia, descuido o mala fe ocasionan dao a las instalaciones, equipo de trabajo u operacin de la empresa en general, quedaran sujetos al artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo. El trabajador se obliga a no usar dentro de las instalaciones de la empresa, otros equipos, sistemas y paquetes de computo que no sean los de propiedad de la empresa, ya que si lo hace, ser responsable de los daos y perjuicios causados por su desobediencia y sin perjuicio

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causados por su desobediencia y sin perjuicio de la responsabilidad laboral y en su caso penal a su cargo.

CAPITULO V DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LA EMPRESA Art.16. debida Los empleados de confianza de la empresa y de cualquier categora, atendern con equidad a todos los trabajadores con base en lo que establece al respecto la Ley Federal del Trabajo. a) Tratar a sus jefes inmediatos con todo respecto cortesa y ejecutar las ordenes de trabajo. b) Tratar a sus compaeros de trabajo con la debida cortesa y respecto, abstenindose de usar frases o injurias despectivas o denigrantes. c) Acatar puntualmente las rdenes que reciban de sus Jefes en relacin con el trabajo en que fue contratado. d) No abandonar sin permiso sus labores, durante las horas de trabajo ya sealadas con el presente reglamento e) No portar armas de ninguna clase dentro de las instalaciones f) Abstenerse de ejecutar actos que molesten a los dems trabajadores g) Participar con esmero y puntualidad en los cursos de Capacitacin, de acuerdo con lo que establece la Ley Federal del Trabajo. h) Respetar dentro del establecimiento las siguientes REGLAS: 1. 2. 3. 4. 5. Se prohbe juegos de zar. Se prohbe fumar en los lugares donde no se establecen para eso. Se prohbe comer en los lugares de trabajo Se prohbe gritar, escandalizar as como participar en altercados o disputas. Se prohbe solicitar dadivas o hacer colectas o rifas salvo permiso de la direccin general de la empresa. 6. Se prohbe usar lenguajes soez o inmoral as como ejecutar cualquier acto que afecte el orden o la disciplina en las horas de trabajo 7. Se prohbe el mal uso del equipo de la empresa y actos que perjudiquen los intereses de la misma 8. Dar aviso de todos los cambios de domicilio ante el Responsable de Recursos humanos presentando el documento que compruebe el lugar fsico de la nueva residencia

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Art.17 empresa.

Las vacaciones se distribuirn de acuerdo a la temporada y requerimientos de la (Anexo formato a travs del lineamiento establecido del cual se anexa al presente). La empresa cubrir vacaciones anuales de acuerdo a la Ley y as mismo cubrir la prima vacacional correspondiente. Para el disfrute de las vacaciones del personal se computan nicamente los das laborales, es decir los que no estn incluidos en el descanso semanal, ni los das de descanso obligatorios sealados por la ley. Son das de descanso obligatorios los marcados por la Ley y dentro de los cuales los nicos das que la empresa cerrara son Diciembre 25 y 1ro. de enero. El personal que falte sin permiso y sin justificacin los das anteriores o siguientes a los establecidos como de descanso obligatorio o a los de vacaciones se harn acreedores a la imposicin del ART. 9 del presente reglamento.

Art. 18 que

La empresa podr sancionar suspensiones de uno a dos das laborales a los trabajadores cometan las siguientes infracciones segn sea la importancia de la misma 1. Por la repeticin de cualquier infraccin ya sealada en este reglamento. 2. Por esconderse a dormir en horas de trabajo. 3. Por lanzar objetos o faltarle de palabra a sus compaeros de trabajo. 4. Por faltarle respeto a su jefe inmediato. 5. Por fumar en las oficinas (en lugares prohibidos a cualquier hora del da). 6. Por portar armas de cualquier clase dentro de la empresa. 7. Por ausentarse de la hora sealada antes de la terminacin de la jornada de trabajo. 8. Por no conservar una apariencia presentable

ART. 19

La infracciones que a continuacin se indican ser causa de despido inmediato del trabajador. 1. Reir dentro del establecimiento e igualmente provocar una ria aunque no participe en ella. 2. La falta de obediencia consistente en rehusar la ejecucin del trabajo y la provocacin de actos de violencia, injurias en contra del patrn, sus representantes, jefes inmediatos o sus compaeros de trabajo. 3. Por robo o cualquier acto delictuoso cometido contra el patrn, sus representantes, jefes inmediatos o sus compaeros de trabajo. 4. Presentarse al trabajo bajo la influencia de bebidas alcohlicas o narcticos, as mismo introducir bebidas alcohlicas en las instalaciones. 5. Por maltratar, destruir u ocultar intencionalmente cualquier objeto perteneciente a la empresa o a los trabajadores. 6. Por realizar labores o negocios personales dentro de la empresa sin el consentimiento previo y escrito por parte del PATRON. 7. Por dedicarse a juegos de azar, apuestas y rifas dentro de la empresa.

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8. Por incurrir en falsedades al llenar los reportes o documentos que deba presentarse a la empresa. 9. Y las dems causas sealadas en el articulo 47 de LA LEY FEDERAL DE TRABAJO.

Art.20

Todo o no previsto en el presente RELGAMENTO INTERIOR DE TRABAJO nos sujetaremos a lo que establece la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.