INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIN

PROYECTO FINAL DISCRIMINACION BENTEZ REYES JENNIFER CORONA DOMNGUEZ SERGIO XAVIER LARA OSORIO ANDRS SANTIAGO MANCILLA GONZLEZ JOS LUIS LPEZ RAMREZ TANIA ELIZABETH MEJA VARGAS JORGE EDUARDO

TECNOLOGAS DE INFORMACIN Y COMUNICACIN NOEL EDUARDO TORRES

FECHA DE ENTREGA: MXICO D.F 27/NOVIEMBRE/2011 SALN: B-13 GRUPO: 1RV2

D 1 PORTADA

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CONTENIDO DISCRIMINACIN
INTRODUCCIN: ............................................................................................................................ 2 DISCRIMINACIN .......................................................................................................................... 3 TIPOS DE DISCRIMINACIN ........................................................................................................... 5 DISCRIMINACIN POR DISCAPACIDAD ..................................................................................... 6 DISCRIMINACIN DE CLASES SOCIALES .................................................................................... 9 DISCRIMINACIN A LAS MUJERES........................................................................................... 10 DISCRIMINACION ESTETICA O FISICA. ..................................................................................... 12 DISCRIMINACIN RACIAL ........................................................................................................ 14 Acceso a la justicia............................................................................................................... 16 Acceso a la salud ................................................................................................................. 16 Acceso a la educacin y empleo.......................................................................................... 17 CONCLUSIN: .............................................................................................................................. 18

D 2 NO A LA DISCRIMINACION

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INTRODUCCIN:
AL HABLAR SOBRE DISCRIMINACIN NOS REFERIMOS A DIFERENCIAR, DISTINGUIR, SEPARAR UNA COSA DE OTRA. LA DISCRIMINACIN ES UNA SITUACIN EN LA QUE UNA PERSONA O GRUPO ES TRATADA DE FORMA DESFAVORABLE A CAUSA DE PREJUICIOS, GENERALMENTE POR PERTENECER A UNA CATEGORA SOCIAL DISTINTA; DEBE DISTINGUIRSE DE LA DISCRIMINACIN POSITIVA (QUE SUPONE DIFERENCIACIN Y RECONOCIMIENTO). ENTRE ESAS CATEGORAS MENCIONAMOS LAS CLASES SOCIALES, DISCRIMINACIN POR CAPACIDAD, HACIA LAS MUJERES Y LA FSICA. MOSTRAMOS INFORMACIN ACERA DE PASES QUE PRACTICAN LA DISCRIMINACIN CONTRA EXTRANJEROS Y OTRAS PERSONAS INCLUSO DENTRO DE SUS FRONTERAS. ESTA DISCRIMINACIN LAMENTABLEMENTE SUELE DARSE EN TODAS PARTES DEL MUNDO, EN EL HOGAR, EN LA ESCUELA INCLUSO EN RELACIONES DE PAREJA. LA DISCRIMINACIN HA SIDO UNA CONSTANTE DESDE POCAS REMOTAS Y HA IDO EMPEORANDO HASTA LA ACTUALIDAD. AQU SE EXPLICA VARIOS TIPOS DE DISCRIMINACIN, DESDE CUANDO SE ORIGINAN Y CULES SON SUS CAUSAS Y CONSECUENCIAS Y POSIBLES ALTERNATIVAS PARA QUE JUNTOS CONTRIBUYAMOS A DISMINUIR ESTA SITUACIN.

D 3 INTRODUCCION

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DISCRIMINACIN
La discriminacin es la nica arma que tienen los mediocres para sobresalir. Guillermo Gapel. La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin (1993) considera discriminacin a toda distincin, exclusin o restriccin que, basada en el origen tnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condicin social o econmica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religin, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas.

D 4 TODOS SOMOS IGUALES

Generalmente se le da a este trmino una connotacin negativa, en la medida en que se trata despectivamente o se perjudica a determinados grupos sin mediar justificativo racional. No obstante, es posible hablar de una discriminacin positiva cuando se trata con preferencia a algunos grupos sin perjudicar a otros y cuando se sealan sus necesidades y problemas con la finalidad de ayudarlos. Los casos de discriminacin en la historia son numerosos. De ninguna manera puede afirmarse que este fenmeno es reciente, sino que es un problema que abarca a todas las pocas. Basta con sealar que la esclavitud ha existido desde los comienzos de la humanidad para entender que es un problema de larga data y que acompaa a las miserias morales del hombre. No obstante, es ms llamativo que esta situacin se presente en la actualidad, en la medida en que existen normativas jurdicas de alta jerarqua que la desalientan. 1RV2 FECHA DE ENTREGA: Mxico D.F. : 27/noviembre/2011 Pgina 3

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Los casos ms relevantes que tienen cercana en el tiempo son los de ndole racial. Por supuesto, ha existido discriminacin de toda ndole en pocas cercanas, pero el caso de la discriminacin racial se destaca porque alcanz estatus jurdico en varios estados. El caso ms emblemtico es el acaecido en la Alemania nazi, que llev a la muerte a millones de judos luego de hacerlos vivir en condiciones infrahumanas. Otro caso muy famoso es el apartheid que se desarroll en Sudfrica; segn ste, solo los blancos podan hacer uso de algunos lugares pblicos y ser propietarios en determinados distritos. Ms all de estos casos ampulosos, la forma de discriminacin ms difcil de erradicar es aquella que se manifiesta de modo solapado. Esto hace necesarias expresiones jurdicas ms elaboradas para identificar estos casos. La discriminacin a nivel mundial, no reconoce fronteras y se distribuye en gran parte de los pases desarrollados y los no desarrollados. Las caractersticas de sta, obedecen a diferentes contextos. Hacia los pases orientales, como China, India y Japn, la discriminacin es definida, principalmente, por jerarquas instituidas culturalmente, durante miles de aos. Mientras que la discriminacin en Europa y Estados Unidos, se caracteriza por el racismo y la xenofobia En Latinoamrica, la discriminacin ha sido una constante desde el proceso de conquista y dominacin espaol, hasta la actualidad. La CEPAL (Comisin Econmica para Amrica Latina) establece que la mayor parte de la poblacin indgena de Latinoamrica vive en la extrema pobreza, ocasionada por la prdida de tierras y el fin de las economas comunitarias. Como consecuencia de lo anterior, los procesos migratorios de estas comunidades se orientan a las grandes ciudades y, de esta manera, su destruccin cultural se hace inevitable. El acceso a los mercados laborales de la poblacin indgena, est sometido a diversos tipos de discriminacin que van desde el nivel educativo, hasta la diferencia en sus ingresos mensuales, respecto al resto de las personas (CEPAL: 2001).

D 5 STOP A LA DISCRIMINACION

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TIPOS DE DISCRIMINACIN
D 6 TIPOS DE DISCRIMINACION

DISCRIMINACION POR DISCAPACIDAD

DISCRIMINACION DE CLASES SOCIALES DISCRIMINACION DE LA MUJER

DISCRIMINACION FISICA

DISCRIMINACION RACIAL
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DISCRIMINACIN POR DISCAPACIDAD

Discriminacin a discapacitados y enfermos: Los discapacitados a veces tienen dificultad para ciertas actividades consideradas por otras personas como totalmente normales, como viajar en transporte pblico, subir escaleras o incluso utilizar ciertos electrodomsticos. Sin embargo, el mayor reto para los discapacitados ha sido convencer a la sociedad de que no son una clase aparte. Histricamente han sido compadecidos, ignorados, denigrados e incluso ocultados en instituciones. Hasta la segunda mitad del siglo XX fue difcil que la sociedad reconociera que los discapacitados (aparte de su defecto especfico) tenan las mismas capacidades, necesidades e intereses que el resto de la poblacin; por ello segua existiendo un trato discriminatorio en aspectos importantes de la vida. Haba empresarios que se resistan a dar trabajo o promocionar a discapacitados, propietarios que se negaban a alquilarles sus casas y tribunales que a veces privaban a los discapacitados de derechos bsicos como los de custodia de los hijos. En las ltimas dcadas esta situacin ha ido mejorando gracias a cambios en la legislacin, a la actitud de la poblacin y a la
D 7 INCAPACITADOS

lucha de los discapacitados por sus derechos como ciudadanos e individuos productivos.

Los discapacitados, en el ejercicio de sus derechos, han luchado por establecer los siguientes principios: ser evaluados por sus mritos personales, no por ideas estereotipadas sobre discapacidades; conseguir que la sociedad realice cambios que les permitan participar con ms facilidad en la vida empresarial y social (facilitar el acceso con sillas de ruedas al transporte pblico, a edificios y a espectculos) y, finalmente, integrarse con la poblacin capacitada. El movimiento a favor de los derechos de los discapacitados ha encontrado una cierta oposicin en grupos que consideran un coste prohibitivo realizar los cambios necesarios. Adems, la ausencia de instalaciones que facilitaran la integracin de los discapacitados en la vida pblica es utilizada a veces por las personas capacitadas como excusa para ignorar este tema. 1RV2 FECHA DE ENTREGA: Mxico D.F. : 27/noviembre/2011 Pgina 6

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As como se discrimina a los discapacitados fsicos o mentales, tambin se hace lo mismo con los que padecen alguna enfermedad, y el ejemplo ms comn en este caso es el de los infectados por el virus del HIV/SIDA. En la actualidad, los enfermos de HIV/SIDA son uno de los grupos ms grandes de marginados. Se los discrimina de todas las formas imaginables: -nios y adolescentes expulsados de sus hogares por sus propios padres. -estudiantes expulsados de los colegios para "proteger" a los dems alumnos. Y hasta marchas de padres exigiendo la expulsin de los mismos para velar por la seguridad de sus hijos. -la prensa amarillista que dedica gran parte de su tiempo a hacer del sufrimiento de los enfermos un objeto del sensacionalismo. -discriminacin en la denominacin, al llamarlos "sidosos", "sidticos", "sidticos", etc., cuando el trmino correcto sera "enfermo de SIDA". -la discriminacin social por parte de algunos, al afirmar que el SIDA es una "enfermedad justiciera", que viene a limpiar al mundo de homosexuales, drogadictos y prostitutas. -personas que an son aptas para el trabajo, que aun as son expulsadas de sus empleos. -profesionales que niegan su atencin "por miedo a infectarse". Las personas con discapacidad en ocasiones sienten un cierto trato injusto, diferente y arbitrario que resulta difcil de demostrar, pero que los hace pensar en la discriminacin. Ello est ligado a que sienten poca atencin por parte de las personas comunes; cierto trato que segn ellos es diferente al que se le brinda a la personas que no presenta discapacidad, el cual puede ser tanto negativo, como positivo; los obstculos que se les presentan de forma subjetiva; la poca solidaridad que sienten, entre otros fenmenos. Posiblemente la poca atencin que le brindamos las personas comunes a aquellas que presentan discapacidad, est motivado por la poca informacin que se tiene sobre las mismas o sobre estos grupos (no olvidemos la gran heterogeneidad de las personas con discapacidad), sus potencialidades, posibilidades, dificultades, y sobre todo su igualdad a los dems, porque principalmente son personas ante todo. Necesitamos ms conocimientos acerca de estas personas, acercarnos a su mundo, que resulta semejante al nuestro y no tan diferente como podemos imaginar.
D 8 NO HAY QUE DISCRIMINARLOS

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Por otra parte, el trato diferente brindado a estas personas puede ser tanto negativo, como positivo, tal y como habamos comentado anteriormente. As, estas personas pueden brindarnos innumerables ejemplos de trato negativo como rechazo a sus personas, por ser diferentes, por no estar completos; por lucir otra imagen que no es la establecida o esperada por la sociedad, lo cual llama la atencin, resulta ser objeto de burlas, de asombro, de segregacin, de aislamiento, de exclusin. Por otra parte, pueden tener un trato diferente de forma positiva, pero daina tambin. El ejemplo ms frecuente en este sentido resulta la sobreproteccin a la cual se les somete, lo que entraa lstima, poca confianza en sus posibilidades y los segrega y aparta del mundo y la vida cotidiana como seres humanos. Esto ocurre en todos los mbitos, pero sobre todo en la escuela, donde se ven a estos nios y nias como diferentes y dignos de lstima. Todo esto conlleva, sin darnos cuenta, a la discriminacin de la cual ellos sienten que padecen. Por esta razn las personas con discapacidad reclaman, con toda justicia, un trato ms respetuoso que les brinde ms atencin y menos burlas, un trato igualitario, reconociendo sus posibilidades y potencialidades, una mayor sensibilizacin y solidaridad. Esto se traducira en la escuela en la inclusin y no exclusin, en la posibilidad de tener acceso a todos los derechos que tienen sus condiscpulos, pero tambin a que se les exijan los mismos deberes. Tambin se presentan obstculos a estas personas, que en ocasiones, las personas comunes desconocen que resultan dificultades para ellas, los mismos pueden estar ligados a la accesibilidad a determinados espacios (barreras arquitectnicas); y dificultades en la comunicacin (barreras de comunicacin y lenguaje), que estn presentes en muchas situaciones sentidas como discriminatorias. La escuela presenta tambin estos obstculos. Muchas veces, el diseo de productos y servicios a disposicin del pblico no tiene en cuenta, las necesidades de las personas con discapacidad. Ni siquiera los servicios de informatizacin (de concepcin y diseo recientes) son accesibles en su totalidad para las personas con discapacidad y los alumnos pierden muchas posibilidades por falta de accesibilidad. Es posible luchar contra esta discriminacin sentida. Todos podemos contribuir a eliminarla y/o reducirla. Recordemos que el problema no es la falta de mecanismos para combatirla, sino el desconocimiento de su existencia, por ello es necesario cambiar nuestras mentes, para que se extienda la conciencia de que una sociedad en la que no se discriminen a las personas con discapacidad es una sociedad en la que todas las personas podrn vivir mejor.

D 9 DISCRIMINACION POR CAPACIDADES DIFERENTES

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DISCRIMINACIN DE CLASES SOCIALES

Existe tambin la discriminacin por diferenciacin segn el estrato social: "clase social" es un trmino que indica un estrato social en una sociedad y su estatus correspondiente, ya sea por el rango socioeconmico u otro motivo. El principio de organizacin en clases sociales es diferente del que opera en las sociedades de castas o estamentales y choca con la ideologa igualitaria asociada a la ciudadana en los Estados de derecho. La clase social se diferencia de ellas en que est regida fundamentalmente por una ordenacin de tipo econmico. El lenguaje cotidiano y la terminologa de los medios de comunicacin no coinciden con estas definiciones sociolgicas.

D 10 DISCRIMINACION CLASES SOCIALES

En este tipo de discriminacin se tiende en muchas ocasiones a dar un trato a las personas dependiendo del grupo o nivel social al que corresponda, con frecuencia esta discriminacin ocurre de un nivel social alto hacia un nivel bajo, esto es porque creen que por pertenecer a una clase social baja las personas son menos, sin educacin y estudios y hasta llegan a ser ofensivas con estas personas sin tomar en cuenta que tambin tienen sentimiento y que todas las personas son iguales y merecen el mismo trato sin importa al rango social o socioeconmico al que pertenezcan. En algunas ocasiones la discriminacin se puede tornar de forma viceversa, es decir algunas personas que son de nivel bajo llegan a hacer a un lado a las personas de clase alta por pensar que son personas egocentristas y credas que solo buscan estar por encima de los dems, y esto es un pensamiento errneo, el cual nos lleva solamente a formar una sociedad con conflictos. HISTRICAMENTE: las clases sociales se han organizado en funcin de variopintas razones, segn la etapa histrica atravesada por el ser humano. Desde la tribu selvtica, la mayor experiencia y edad eran sinnimos de poder de decisin. En las tribus celtas, el poder del guerrero y la fuerza bruta mandaban. En la antigua Grecia y Roma, las propiedades y las distinciones de "libre" y "no libre" estratificaban la sociedad. Mientras en el feudalismo de la edad media, las herencias por parte de padre, marcaban el destino sin ms posibilidades. Pero lo que realmente ha causado la divisin de clases sociales no ha sido otra cosa que el poder poltico. Las clases que escalan posiciones dentro de una pirmide de poder, robando el poder de decisin de la mayora, siempre ha sabido de esta importancia en el afn de competencia con el resto por la supervivencia, tras una actitud totalmente individualista frente a las actitudes de cooperacin. El economista y divulgador cientfico, Eduardo Punset lo deja clarsimo: El poder tirnico genera infelicidad y deterioro de la salud de los sometidos, en el afn de competicin. Estas son sus palabras extradas de su libro "Viaje a la Felicidad".

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DISCRIMINACIN A LAS MUJERES

Las mujeres empezaron a reaccionar en el ao 1970, ao de la Revolucin Feminista, con lo que consiguieron algunos de los derechos ms importantes, no acabando por eso el machismo en nuestra sociedad pero si reducindose en gran nmero. El ao 1975 fue declarado como ao de la mujer y cada diez aos esto se celebra uniendo a cientos de mujeres que intentan mejorar su estatus social con una convencin mundial Discriminacin a las mujeres (sexismo, machismo): El machismo es una discriminacin sexual, de carcter dominante, adoptada por los hombres. La "cultura" le ense a ver a la mujer en trminos de valores o atributos fsicos: instrumento de placer, objeto de exhibicin y reproductora de la especie. Su admiracin o atraccin hacia la mujer se basa, principalmente, en una concepcin biolgica de la misma.
D 11 DISCRIMINACION HACIA LAS MUJERES

Hay mujeres que en su trabajo no le es permitido alcanzar diversos puestos de alta responsabilidad aunque estn incluso ms capacitadas que los otros aspirantes masculinos para ese puesto, y esto es debido a que algunas personas slo se fijan en la fachada, y no miran lo que realmente se debera mirar, el interior de las personas. Un ejemplo ilustrativo del sexismo en el trabajo se obtiene comparando la proporcin por sexos actual y la estimada en la poblacin mundial. El economista indio Amartya Sen ha estimado que faltan 100 millones de mujeres en el mundo, lo que equivale al volumen anual de crecimiento actual. Este dficit tan grande es probablemente el mejor indicador del alcance del sexismo en todas sus formas de que disponen los cientficos. Es discutible la base utilizada para el clculo de esos 100 millones de mujeres de dficit. La proporcin de nacimientos es de alrededor de 105 mujeres por cada 100 varones. Existe una mayor proporcin de mortalidad en los hombres y la esperanza de vida de la mujer es aproximadamente seis aos mayor que la del hombre. Por lo tanto, la expectativa es que habr ms mujeres que hombres en el mundo. Sin embargo, este clculo slo es cierto para Europa, Amrica y los pases ms ricos de la costa asitica como Japn, Taiwn, Australia y Nueva Zelanda. Otros pases como Pakistn, China, algunos estados de la India y algunas partes de frica tienen ms hombres que mujeres, es decir, lo contrario a lo esperado dada la herencia evolutiva y la tecnologa 1RV2 FECHA DE ENTREGA: Mxico D.F. : 27/noviembre/2011 Pgina 10

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mdica y medioambiental disponibles en el mundo contemporneo. La explicacin de este fenmeno es mltiple: desde el infanticidio de nias recin nacidas en los casos extremos, al impacto de la negacin a que las mujeres dispongan de los servicios y oportunidades que s disfrutan los hombres. Adems, en ciertos pases (especialmente asiticos), donde la prctica de la religin se vuelve un fanatismo, hay una clara diferenciacin de la mujer. Ejemplos concretos son los de los pases que practican el Islam o el musulmn. La vestimenta tradicional islmica para las mujeres consiste en una tnica que cubre todo el cuerpo, dejando al descubierto slo los ojos. En ciertos casos, adems, se las obliga a llevar guantes que oculten sus manos De acuerdo con expertas y organismos no gubernamentales, el sexo femenino enfrenta tres amenazas actualmente: la discriminacin, la pobreza y la violencia. Pero la solucin no est en un decreto, sino en una transformacin cultural, destaca la titular del Instituto Nacional de las Mujeres, Roco Garca Gaytn. Los casos de 504 asesinadas en Ciudad Jurez, Chihuahua, y las 76 desaparecidas, dice la Comisin, dan cuenta de la deuda, porque los responsables no han sido detenidos ni castigados. Una de cada tres mujeres sufre maltrato de pareja, dice la misma CNDH y 67% de las mujeres mayores de 15 aos asegura haber sufrido violencia. En una encuesta realizada por EL UNIVERSAL, 80% opina que hay discriminacin contra la mujer. La poblacin piensa que la discriminacin es mayor en el trabajo, luego en la familia y despus por situaciones de embarazo. Slo 50% consider que las mujeres tienen las mismas oportunidades que los hombres, porcentaje menor al registrado en un ejercicio similar en 2004. Un diagnstico de la Cmara de Diputados muestra un alto grado de desigualdad en la esfera poltica: menos de 30% de las curules son ocupadas por mujeres. En el gabinete federal slo hay dos secretarias de Estado, de un total de 19. En la Corte, dos ministras, de 11. En las 32 entidades nicamente hay dos gobernadoras. Se entiende por violencia contra la mujer cualquier accin o conducta basada en su gnero que cause muerte, dao o sufrimiento fsico, sexual o psicolgico a la mujer, TANTO EN EL MBITO PBLICO COMO EN EL PRIVADO. (Art. 1 de la Convencin interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, tambin conocida como la convencin Belem do Par.)

D 12 SOMOS IGUALES HOMBRES Y MUJERES

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DISCRIMINACION ESTETICA O FISICA.

Discriminacin esttica es toda aquella forma de discriminacin basada en motivos meramente estticos como son belleza, forma de vestir, utilizacin de adornos corporales y formas de expresarse.
D 13 DISCRIMINACION ESTETICA O FISICA

Esta forma de discriminacin se encuentra frecuentemente presente en las siguientes situaciones: Ofertas de trabajo que exijan una buena presencia fsica. Negociacin de la entrada a lugares de ocio, amparndose en el derecho de admisin. En la asistencia sanitaria en el caso de la gente con obesidad.

La discriminacin de la esttica o fsico es un fenmeno generalizado a nivel mundial. La apariencia fsica es un factor que influye positiva o negativamente en una serie de actividades vitales, tal y como lo han comprobado algunos estudios estadounidenses sobre la materia. Segn estos estudios, la fealdad puede afectar el desempeo acadmico de los estudiantes, pues los mejor parecidos logran mayor atencin y confianza de parte de sus profesores y colegas; y las aspiraciones laborales de los trabajadores, pues los empleadores preferirn siempre contratar y remunerar mejor a alguien que, con su buena apariencia, proyecte una buena imagen de la empresa. El problema de la discriminacin por razones de fealdad es que, a diferencia de otras formas de discriminacin basadas en la raza, la religin o el gnero, resulta muy difcil de identificar y, por ende, de denunciar y evitar. De hecho, siempre existirn otras razones detrs de las cuales puede esconderse la verdadera motivacin de un profesor para poner una peor nota a un estudiante o de un empleador para no contratar a un trabajador por el hecho de ser feo. Adems, siempre podr acudirse al argumento de que la esttica es subjetiva y de que, por tanto, la discriminacin fundada en ella es imposible de controlar, pues lo que para unos es feo para otros puede ser bonito. Pero lo cierto es que la esttica funciona como un poderoso mecanismo de diferenciacin social. En general, quienes estn en el poder utilizan sus criterios 1RV2 FECHA DE ENTREGA: Mxico D.F. : 27/noviembre/2011 Pgina 12

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estticos como los criterios estticos dominantes y, en esa medida, es posible que discriminar a un feo implique, en realidad, discriminar a un miembro de una clase social menos aventajada, que no tiene la apariencia que le gusta o le parezca bonita a la clase dominante. Esto se explica porque la apariencia fsica que prefiere la clase dominante es aquella que la mayora de sus miembros tiene, por ejemplo el color de piel o contextura fsica, y que logra transmitir como parmetro de belleza universal a travs de los medios de comunicacin y de la publicidad. Generalmente la discriminacin basada en la apariencia fsica se asocia con la discriminacin basada en los gustos, los modales o las formas de expresarse de los fsicamente no agraciados, que son rechazados por la lite por resultar contrarios al buen gusto. De nuevo, aunque en realidad se trata de un buen gusto subjetivo impuesto por la lite, ste termina por convertirse en un valor esttico dominante con ayuda de los medios de comunicacin y de la publicidad. En muchos casos se piensa que un cuerpo ajustado a las normas estticas vigentes es condicin nica para ser aceptados socialmente. Esta exigencia lleva incluso a arriesgar la salud y la vida en intervenciones quirrgicas de riesgo para modificar el rostro y el cuerpo, bien sea para ajustarlos a los patrones estticos.

D 14 NADIE ES DIFERENTE

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DISCRIMINACIN RACIAL
La discriminacin racial es la prctica social del racismo. Dicho modo es la forma prctica como se institucionaliza culturalmente el racismo. La discriminacin racial es ejercida por todas aquellas personas e instituciones que se colocan desde la perspectiva del grupo racial dominante blanco y que defienden sus intereses y la forma en que se organizan las relaciones humanas entre las personas para perpetuar la supremaca blanca. La discriminacin racial pasa entonces desde las bromas "bien intencionadas" hasta por las polticas socioeconmicas que colocan a las personas de determinado grupo racial y tnico en una condicin de marginacin poltica y de pobreza, sin los canales correspondientes para que de manera colectiva puedan salir de esa condicin.

D 15 DISCRIMINACION RACIAL

Pero tambin la discriminacin racial es la forma en que se menosprecian y se subvaloran la organizacin cultural, social y religiosa de un determinado grupo racial. La discriminacin racial es una realidad social, econmica, cultural y poltica que se manifiesta a lo largo y ancho del continente americano, su erradicacin implica un cambio estructural en el modelo de desarrollo imperante y la cultura predominante.

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Se siguen presentando hoy en da las tpicas formas histricas de discriminacin racial. Todava el concepto de derechos iguales y equidad supone en el inconsciente social y en la institucionalidad caractersticas idnticas o muy parecidas a la blanca. 21 de marzo, da internacional de la eliminacin de la discriminacin racial Los pueblos indgenas han tenido que padecer pobreza, abusos y un trato desigual injustificado Discriminacin racial la discriminacin racial en Mxico es frecuentemente asociada nicamente con discriminacin en contra de personas indgenas; sin embargo, aun cuando las incluye, esta categora involucra tambin a personas y grupos de personas cuyos rasgos son relacionados con otras razas u orgenes tnicos. Es grave que en Mxico prevalezcan estas prcticas y que por un criterio que en nada depende de elecciones autnomas como el color de la piel, la apariencia fsica o las caractersticas raciales en general, se determine el trato hacia una persona o, ms grave an, se decida el alcance de sus derechos fundamentales. Para combatir el racismo y la discriminacin racial, la organizacin de naciones unidas adopt en 1965 la convencin internacional sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin racial y estableci el da 21 de marzo como da internacional de la eliminacin de la discriminacin racial. La convencin fue firmada por Mxico el 1 de noviembre de 1966 y ratificada el 20 de febrero de 1975. Su entrada en vigor a nivel internacional tuvo lugar el 4 de enero de 1969. En su artculo primero, la convencin establece que la discriminacin racial denotar toda distincin, exclusin, restriccin o preferencia basada en motivos de raza, color, linaje u origen-nacional o tnico que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales en las esferas poltica, econmica, social, cultural o en cualquier otra esfera de la vida pblica. Compromete a los estados a prohibir y eliminar la discriminacin racial en todas sus formas y expresiones y a garantizar el derecho de toda persona a la igualdad ante la ley, sin las distinciones antes mencionadas, y el goce de derechos econmicos, sociales, polticos, culturales y civiles.

D 16 ENCONTRA DE LA DISCRIMINACION

Esta declaracin prohbe, adems, que las posibles diferencias entre los pueblos, tales como los factores geogrficos, histricos, polticos, econmicos, sociales y culturales, 1RV2 FECHA DE ENTREGA: Mxico D.F. : 27/noviembre/2011 Pgina 15

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originen jerarquizaciones entre naciones y pueblos, de modo tal que cualquier teora basada en una supuesta superioridad o inferioridad propia de grupos raciales o tnicos que d a unos el derecho de dominar o eliminar a los dems, presuntos inferiores, o que haga juicios de valor basados en una diferencia racial, carece de fundamento cientfico y es contraria a los principios morales y ticos de la humanidad. Es necesario mencionar que, adems del marco normativo internacional de proteccin contra la discriminacin racial, existen instrumentos internacionales que protegen especficamente a los pueblos indgenas de toda discriminacin. Entre stos se encuentran la declaracin de las naciones unidas sobre los derechos de los pueblos indgenas y el convenio 169 de la organizacin internacional del trabajo (OIT). Acceso a la justicia El diagnstico nacional coincide con lo expresado en el informe del relator especial sobre la situacin de los derechos humanos y las libertades fundamentales de los indgenas en Mxico (2003), al sealar que los miembros de pueblos y comunidades indgenas continan viviendo obstculos importantes para ejercer su derecho de acceso a la justicia. Entre los obstculos se encuentra el desconocimiento de los jueces y ministerios pblicos de la lengua y las normas indgenas, la poca presencia de intrpretes, peritos y abogados indgenas que puedan suplir esas deficiencias, los malos tratos y, en ocasiones tortura, que sufren durante el proceso, la escasez y poca capacitacin de los abogados de oficio en zonas indgenas y la situacin que viven los presos indgenas en los diversos reclusorios. Acceso a la salud Los indicadores socioeconmicos, disponibles para conocer la situacin en la que viven los pueblos indgenas, reflejan la situacin de marginacin y desigualdad estructural en la que viven. La situacin de pobreza, causa y consecuencia de la discriminacin, les niega en s misma el ejercicio de sus derechos humanos Datos del ii conteo de poblacin en 2005, refieren que 75 de cada 100 personas hablantes de lengua indgena no son derechohabientes a servicios de salud a nivel nacional. Del 25 por ciento que s es derechohabiente de tales servicios, 45 de cada 100 lo son por parte del seguro popular.
D 17 PROHIBICION DE MUCHAS COSAS

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En el campo de los derechos sexuales y reproductivos, organizaciones civiles han documentado la prctica de esterilizaciones forzadas contra mujeres y hombres indgenas en guerrero, Oaxaca y Chiapas. La denuncia de este tipo de violaciones a los derechos sexuales y reproductivos, llev a tipificar como delito la esterilizacin forzada [artculo 67 de la ley general de salud]. En las observaciones sobre Mxico, el comit para la eliminacin de la discriminacin racial reiter su preocupacin por estos actos y exhort al estado mexicano a poner fin a la prctica de esterilizaciones forzadas, a que se investigara de manera imparcial y a procesar y castigar a los autores y ejecutores de las prcticas de esterilizaciones forzadas.

Acceso a la educacin y empleo

El pasado 22 de febrero de 2011, conapred emiti una resolucin dirigida a la secretara de educacin pblica a raz de una reclamacin presentada por maestros indgenas de Chiapas, quienes denunciaban que la prueba enlace era discriminatoria. Conapred resolvi que efectivamente se trataba de un caso de discriminacin en su modalidad de indirecta, lo que se traduce en las consecuencias negativas que tienen normas o actos de carcter pblico que formalmente no son discriminatorios. Es decir, que para este caso, los criterios y polticas pblicas vinculadas con la prueba enlace, al llevarse a la prctica, perjudican claramente a quienes pertenecen a un grupo social determinado. En lo que se refiere al mbito laboral, la informacin disponible del censo de poblacin del ao 2000, arroja que 2.3 millones de la poblacin de habla indgena tena empleo, mientras que 2.4 se encontraba en condicin de trabajar pero no estaba empleado en el mercado laboral, es decir, se observa una proporcin de 1 persona ocupada por cada persona en condicin de trabajar pero que no labora.

D 18 NO AL RACISMO

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INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIN

CONCLUSIN:
LA DISCRIMINACIN ES UN MEDIO UTILIZADO POR LAS PERSONAS PARA HACER INFERIOR A ALGUIEN MS PERO TENEMOS QUE RAZONAR LO QUE HACEMOS CONTRIBUYENDO CON ESTO, LUCHAR POR UNA IGUALDAD ENTRE HOMBRE Y MUJERES, YA SEAN ALTOS, CHICOS, DELGADOS O NO, CON DIFERENTES GUSTOS; NADIE EN EL MUNDO ES IGUAL A OTRA PERSONA, HAY QUE COMBATIR PARA REDUCIRLA A SU MXIMO NIVEL HASTA INCLUSIVE LOGRAR ELIMINARLA. Y PARA PODER HACERLO, ES NECESARIO ESTAR BIEN INFORMADO PARA SABER SUS CAUSAS Y CONSECUENCIAS, POR ESO MISMO ES NECESARIO HACER UNA REFLEXIN PROFUNDA Y DARNOS CUENTA QUE UN PAS QUE NO DISCRIMINE SER UN PAS DIFERENTE A LOS DEMS, PERO SOBRE TODO SER UN MEJOR PAS.

D 19 NO SOMOS DIFERENTES NO DISCRIMINES

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FECHA DE ENTREGA: Mxico D.F. : 27/noviembre/2011

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INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIN

Tabla de ilustraciones

D 1 PORTADA................................................................................................................................. 0 D 2 NO A LA DISCRIMINACION ...................................................................................................... 1 D 3 INTRODUCCION....................................................................................................................... 2 D 4 TODOS ..................................................................................................................................... 3 D 5 STOP A LA DISCRIMINACION ................................................................................................... 4 D 6 TIPOS DE DISCRIMINACION..................................................................................................... 5 D 7 INCAPACITADOS ...................................................................................................................... 6 D 8 NO HAY QUE DISCRIMINARLOS .............................................................................................. 7 D 9 DISCRIMINACION POR CAPACIDADES DIFERENTES ................................................................ 8 D 10 DISCRIMINACION CLASES SOCIALES ..................................................................................... 9 D 11 DISCRIMINACION HACIA LAS MUJERES .............................................................................. 10 D 12 SOMOS IGUALES ................................................................................................................. 11 D 13 DISCRIMINACION ESTETICA O FISICA .................................................................................. 12 D 14 NADIE ES DIFERENTE ........................................................................................................... 13 D 15 DISCRIMINACION RACIAL .................................................................................................... 14 D 16 ENCONTRA DE LA DISCRIMINACION ................................................................................... 15 D 17 PROHIBICION DE MUCHAS COSAS ...................................................................................... 16 D 18 NO AL RACISMO .................................................................................................................. 17 D 19 NO SOMOS DIFERENTES NO DISCRIMINES ......................................................................... 18

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