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Alcides Rosa UCAM

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Acidentes fsicos Sofrimentos psquicos

A Violncia est cada vez mais perversa e sutil.

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Flexibilizao no trabalho Novas politicas de gesto. Terceirizao Presso por resultado Estimulo da competitividade Relaes autoritrias e abuso de poder.
O GRITO ( 1893 ) - EDVARD MUNCH

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O assdio moral no trabalho definido como qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetio ou sistematizao, contra a dignidade ou integridade psquica ou fsica de uma pessoa, ameaando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.

Marie-France Hirigoyen
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O assdio realizado de forma oculta, dbia, maliciosa, dando margem a diversas interpretaes, atuando no psicolgico e emocional da pessoa.

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Atitude abusiva manifestada por: Atos Palavras Gestos Que venham atentar contra Dignidade
Integridade fsica e psquica das pessoas

Carter Repetitivo e Prolongado

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Alvo do Assdio Moral

O alvo das situaes de Assdio Moral o Coletivo. No se dirige a vitima especificamente mas para que a situao seja exemplo.

Coletivo

SUN TZU - A ARTE DA GUERRA

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Eventos isolados Agresses pontuais Expresses de reatividade e impulsividade Ms condies de trabalho

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Destruir Psicolgica e Profissionalmente Pressionar o trabalhador para: Abandonar um projeto ou cargo Local de trabalho ou emprego

Humilhao
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Assdio Moral
CHE FIA
VERTICAL DESCENDENTE 45,54%

CHEFIA

VERTICAL ASCENDENTE 3,96%

SUBORDINADO

HORIZONTAL 14,85%

SUBORDINADO

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Dedicados ao trabalho Criativos Mais competentes que os agressores Crena Etnia ou Opo Sexual diferente do Agressor

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Desestabilizar psiquicamente, emocionalmente e profissionalmente um funcionrio, aps um extenuante processo de assdio moral, transformando a vtima em algum que se sinta incapaz, incompetente, desmotivado, o que justifica o afastamento do trabalho, a perda do cargo de chefia, mudana de setor, ou aposentadoria antecipada.

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Mulheres.
Pessoas com estabilidade: Gestantes Membros da (Cipa) Dirigentes sindicais Pessoas em auxlio-doena do INSS. Beneficiados em gestes anteriores Servidores pblicos em geral

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Insinuaes desdenhosas e desqualificantes Tratar a vtima por um apelido pejorativo Brincadeiras, sarcasmos e piadas envolvendo o assediado; Crticas em pblico Atribuir tarefas humilhantes e inteis Transferncia de setor com o intuito de humilhar Isolamento do assediado Cumprimento metas impossveis;

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Boicote de informaes Negao de oportunidades Contribuies no consideradas Repetidas perseguies Superviso excessiva Privar do acesso dos instrumentos de trabalho Exigncia de trabalhos complexos em tempo insuficiente Marcao de tempo e de vezes para ir ao banheiro

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CEFALIA SENSAO DE MAL ESTAR SENSAO DE PRESSO NO PEITO FADIGA CRNICA

Evoluindo
ESTADOS DEPRESSIVOS TRANSTORNOS ANSIOSOS TENTATIVAS DE SUICDIO
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Esquecimentos constantes Insnia ou sonolncia excessiva Pesadelos, com o ambiente trabalho Idias suicidas Desordens alimentares Aumento do consumo de drogas

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Hipertenso arterial Palpitaes cardacas, taquicardia Inflamaes de pele Perda de cabelo Dores generalizadas no corpo Enxaquecas Distrbios digestivos Diminuio da libido

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Reaes de comportamento
Desordens alimentares Atitudes agressivas Aumento do consumo de drogas

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Sintomas do assdio moral na sade

Sintomas (reao em %) Crises de choro Dores generalizadas
Palpitaes, tremores
Sentimento de inutilidade

Mulheres
100 80 80 72 69,6

Homens
80 40 40 63,6

Insnia ou sonolncia excessiva

Depresso
Diminuio da libido Sede de vingana
Aumento da presso arterial
Dor de cabea Distrbios digestivos Tonturas

60
60 50 40 40 40 22,3

70
15 100 51,6 33,2 15 3,2

Idia de suicdio Falta de apetite Falta de ar

16,2
13,6 10 5 -

100
2,1 30 63 18,3

Uso de bebida alcoolica Tentativa de suicdio

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Problemas de Reconhecimento Comportamentos arrogantes Inveja

Relaes de Opresso e Submisso Reproduz Prticas Perversas

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Medo do desemprego Rompem os laos afetivos com a vtima Reproduzem aes e atos do agressor no ambiente de trabalho

Pacto

da Tolerncia e do Silncio
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Conseqncias
Absentesmo Baixo ndice de criatividade Danos aos equipamentos Alta rotatividade Aumento de demandas trabalhistas

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ASSDIO SEXUAL E ASSDIO MORAL O assdio moral, muitas vezes acontece com a mulher que negou o assdio sexual, ou aps trmino de um envolvimento afetivo/sexual. Assdio horizontal e vertical. QUESTES DO FEMININO:
Menstruao/gravidez Sentimento de culpa na gravidez, na licena maternidade e na volta ao trabalho.

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Alianas com os colegas de trabalho; No entrar em conflito direto com o assediador; No se distanciar do grupo; Denunciar CIPA, ao SINDICATO e CORREGEDORIA; Aes junto DRT, MPT, MPE, MPF Dano Moral - justia cvel e trabalhista

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O caso do mdico Abdelmassih

Estupro ou assdio sexual? Crime de Estupro:
- Redao velha: Art. 213 - Constranger mulher conjuno carnal, mediante violncia ou grave ameaa: Pena - recluso, de 6 a 10 anos. - Redao nova (L. 12015/09): Art. 213: Constranger algum, mediante violncia ou grave ameaa, a ter conjuno carnal ou a praticar ou permitir que com ele se pratique outro ato libidinoso: Pena - recluso, de 6 a 10 anos.
1o Se da conduta resulta leso corporal de natureza grave ou se a vtima menor de 18 ou maior de 14 anos: Pena - recluso, de 8 a 12 anos. 2o Se da conduta resulta morte: Pena - recluso, de 12 a 30 anos.
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Importncia da organizao e solidariedade dos servidores. Documentos, e-mail, bilhetes, atestados e exames mdicos. Ficar atento a violaes dos direitos dos trabalhadores. Anotar em um caderno, com pginas numeradas, as palavras, os atos de assdio e nome da testemunhas.
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CLT Decreto lei 5452 de 01/05/1943 Condena abusos de autoritarismo e coao a funcionrios em seu artigo 483. Leis municipais e em alguns estados. EM BELO HORIZONTE: Projeto municipal 185/05 sobre Assdio Moral no Servio Pblico - A lei e o Assdio Moral Vetado pelo prefeito Fernando Pimentel Projeto de Lei Deputado Sargento Rodrigues PL 2.130/08 - Vetado
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O que as Empresas podem fazer ?

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Legislao
ATUAL
Constituio Federal Cdigo Penal Coao Moral Lei 8.112 Reg Prev.Social Art.20 Lei 8.213/91 Assdio Sexual Crime de Tortura Resoluo CFM 1488/98 PORTARIA N 777/GM/MS abril de 2004

EM CONSTRUO
02 Projetos de Reforma do Cdigo Penal 02 Projetos de Reforma da Lei 8.112

Dia Nacional de Luta contra o Assdio Moral no Trabalho 2 de maio

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Advertncia Multa de 5 a 10 mil reais Suspenso do alvar de funcionamento por 30 dias Cassao do alvar de funcionamento
Aplicao de qualquer dessa Sanes implicar

Inabilitao para contratos com o GDF Credito concedido pelo GDF ou quaisquer benefcios de natureza tributria
Responsabilidade da Secretaria de Governo do DF
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O que fazer?
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Criar um dirio Tirar cpias dos memorandos, dos bilhetes e das cartas
recebidos familiares Exigir por escrito explicaes do ato agressor. Demisso, no assinar nada antes de falar com o Sindicato ou um advogado Comunicar ao Departamento Mdico da sua empresa possibilitem lidar com a situao para se fortalecer. opresso do chefe.

Procurar aliados entre os colegas e apoio dos amigos e

Resistir psicologicamente: buscar recursos teraputicos que Licena mdica, preencher a CAT e colocar como causa a Acionar a justia.
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Sindicato Ministrio Pblico do Trabalho MPT Justia do Trabalho Comisso de Direitos Humanos DRT/ Delegacias Regionais do Trabalho Conselho Regional de Medicina
Resoluo1488/98

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Remdio para Agressores e Vitimas

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O mal causado vtima de assdio moral irreversvel em muitos casos. Os principais transtornos psquicos causados pelo assdio moral so: Depresso, parania, psicose manacodepressiva, sndrome do pnico, fragmentao psquica, desequilbrio emocional, incapacidade laborativa.

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O assdio, coao ou violncia moral est ligado ao direito fundamental dignidade humana, imagem, honra, personalidade e sade do empregado, todos, direitos da Constituio Federal. Claudia Reina, juza do Tribunal Regional do Trabalho 1 Regio (TRT/RJ).

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