CONTRATO DE TRABALHO

1 CONCEITO: O Direito Individual do Trabalho o segmento do Direito do Trabalho que estuda o contrato individual do trabalho e as regras legais ou normativas a ele aplicveis. uma parte do Direito do Trabalho. Contrato individual de trabalho o acordo, tcito ou expresso, correspondente relao de emprego (art. 442 da CLT). Essa definio contm aspectos mistos, da teoria contratualista e da teoria institucionalista. A redao do citado dispositivo proveniente de composio entre os membros que elaboraram a CLT e que tinham diferentes posies. Indica o referido preceito uma ideia contratual (ajuste de vontades), combinada com a teoria institucionalista (relao de emprego). No contrato de trabalho contrata-se atividade e no resultado. H o acordo de vontades, ao estabelecer seu contedo, caracterizando a autonomia privada das partes. Nesse mesmo sentido, a Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) reconhece o vnculo empregatcio sempre que estiverem presentes os seguintes elementos reunidos: subordinao, horrio de trabalho, habitualidade e pessoalidade, mediante remunerao que, neste caso, ser considerada salrio. Subordinao: ocorre a subordinao hierrquica sempre que o empregador mantiver o empregado sob suas ordens e comando, distribuindo tarefas, modo de execuo etc. Horrio de trabalho: caracteriza-se pelo controle no horrio de trabalho do empregado no que diz respeito a entrada e sada, horrio de almoo, mesmo que o trabalho seja realizado externamente, isto , fora do estabelecimento da empresa. Habitualidade: verifica-se pela existncia de trabalho contnuo por um mesmo trabalhador, de forma habitual, isto , o empregado apresenta-se para o trabalho diariamente ou trs vezes por semana etc., mas de forma constante. Pessoalidade: configura-se mediante a impossibilidade de o empregado ser substitudo por outra pessoa. Ou seja, quando ele tem algum compromisso inadivel ao qual no pode comparecer por no ter como mandar outra pessoa em seu lugar para o trabalho. Salrio: a contraprestao devida ao trabalhador pelos servios prestados em um determinado perodo. 2 TEORIAS QUE REGEM OS CONTRATOS DE TRABALHO

So encontradas as duas teorias para justificar a natureza jurdica do contrato de trabalho: a teoria contratualista e a teoria anticontratualista. A teoria contratualista considera que a relao entre empregado e empregador um contrato, por depender da vontade das partes para sua formao. Na maioria dos contratos de trabalho tem-se um pacto de adeso. O empregado adere s clusulas especificadas pelo empregador no contrato, sem discuti-las. A teoria anticontratualista sustenta que o trabalhador incorporase empresa, a partir do momento em que passa a trabalhar para o empregador. No haveria autonomia de vontade na discusso do contedo do contrato de trabalho. A empresa, por ser uma instituio, impe regras aos trabalhadores, como ocorre com o Estado em relao ao funcionrio pblico. A redao do art. 442 da CLT mostra uma concepo mista, porque a Comisso encarregada de elaborar o projeto da CLT era integrada por dois institucionalistas e dois contratualistas. O consenso acabou por levar a redao do art. 442 da CLT a ter aspectos contratualistas, quando menciona o acordo tcito ou expresso, e institucionalistas, quando fala em relao de emprego. 3) DAS CONDIES DOS CONTRATOS DE TRABALHO O contrato de trabalho tem, porm, natureza contratual, pois no deixa de ser um ajuste de vontades entre as partes, pois o empregado e o empregador fazem a contratao porque querem e no por obrigao legal. So requisitos do contrato de trabalho: 1)continuidade, pois o pacto laboral um ajuste de durao, compreendendo prestaes sucessivas; 2)onerosidade: o contrato de trabalho no gratuito; 3)pessoalidade: o contrato de trabalho intuitu personae, estabelecido em razo de certa e especfica pessoa, que o empregado; (d) alteridade: trabalhar por conta alheia e no por conta prpria. No so requisitos essenciais: 1) exclusividade, pois o empregado pode ter mais de um emprego, se houver compatibilidade de horrios; 2) profissionalidade: no se exige nenhum grau escolar para que o empregado possa trabalhar. Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servio daquela.
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Para validade do negcio jurdico preciso que sejam respeitadas as condies determinadas pelo art. 104 do Cdigo Civil, que exige agente capaz, objeto lcito e forma prescrita ou no defesa em lei. A capacidade no Direito do Trabalho est atualmente regulada no inciso XXXIII do art. 7 da Constituio, que probe o trabalho do menor de 16 anos, salvo na condio de aprendiz de 14 a 18 anos (art. 428 da CLT). O menor poder firmar recibo de salrios, porm, na resciso de seu contrato de trabalho, h necessidade da assistncia dos responsveis legais, para efeito de dar quitao ao empregador pelo recebimento das verbas que lhe so devidas (art. 439 da CLT). Em relao a atividades ilcitas, no havendo vnculo de emprego entre as partes, pois no foi observado um dos requisitos para a validade do ato jurdico. Ser considerado nulo o ato jurdico quando for ilcito ou impossvel seu objeto (art. 166, II, do CC). o que ocorre em relao a empregados que prestam servios em bancas de jogo de bicho. O prprio trabalhador no poder dizer desconhecer a ilicitude da atividade do tomador dos servios, pois ningum se escusa de cumprir a lei, alegando que no a conhece (art.3 da LICC). 4 DAS FORMAS E DAS ESPCIES DE CONTRATOS DE TRABALHO A forma de celebrao do contrato de trabalho tanto pode ser por escrito, como verbalmente (art.443 da CLT). S haver necessidade de contrato de trabalho escrito nos casos previstos em lei, como os contratos de atleta profissional (art. 3 da Lei n 6.354/76), contrato de artistas (art. 9 da Lei n 6.533/78) e o contrato de aprendizagem (art. 428 da CLT). Ajuste tcito o que no expresso, mas decorre da continuidade da prestao de servios por parte do empregado sem oposio pelo empregador. a utilizao da expresso quem cala consente, revelando a existncia do acordo tcito. Os contratos de trabalho podem ser celebrados por tempo determinado ou indeterminado (art. 443 da CLT). No contrato por tempo determinado as partes ajustam antecipadamente seu termo, enquanto no contrato de prazo indeterminado no h prazo para a terminao do pacto laboral. Contrato de trabalho por prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada (1 do art. 443 da CLT). Exemplo de servio condicionado execuo de servio especfico seria a montagem de uma mquina numa certa localidade. H termo especificado quando as partes estabelecem seu final. Acontecimento suscetvel de previso aproximada o que ocorre com o contrato de safra, em que se sabe quando aproximadamente ela
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ser colhida, tendo previso no pargrafo nico do art. 14 da Lei 5.889/73. S vlido o contrato de trabalho por prazo determinado em se tratando de: (a) servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; (b) atividades empresariais de carter transitrio; (c) contrato de experincia ( 2 do art. 443 da CLT). Servios cuja natureza justifiquem a predeterminao de prazo so os servios transitrios, efmeros, temporrios. No caso, o servio que transitrio, e no a atividade da empresa, que permanente. Exemplo de atividade empresarial de carter transitrio a abertura de empresa especialmente para fabricar e vender panetone no Natal. No se trata de uma atividade permanente da empresa, mas apenas eventual. So espcies de contrato por tempo determinado: do tcnico estrangeiro (Decreto-lei n 691/69), do atleta profissional de futebol (art. 30, Lei n 9.615/98), de artistas (art. 9 da Lei n 6.533), de obra certa (Lei n 2.959/58), de safra (art. 14 da Lei n 5.889/73). O prazo mximo do contrato de trabalho de prazo determinado de dois anos (art. 445 da CLT). Os contratos de experincia s podero ser fixados por, no mximo, 90 dias (pargrafo nico do art. 445 da CLT). S permitida uma nica prorrogao (art. 451 da CLT), sob pena de ficar evidenciado contrato de prazo indeterminado. Havendo a prorrogao por uma nica vez, no poder exceder de dois anos ou 90 dias. Ser vedado pactuar um novo contrato de trabalho por prazo determinado com o mesmo empregado seno aps seis meses da concluso do pacto anterior (art. 452 da CLT), exceto se a expirao do pacto dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. O contrato de obra certa previsto na Lei n 2.959, de 17 de novembro de 1956. uma espcie de contrato de prazo determinado. No poder exceder de dois anos. O art. 1 da Lei n 2.959/56 exige que a anotao do contrato por obra certa na CTPS do obreiro seja feita pelo construtor, que ser o empregador. Hoje, o contrato de experincia considerado uma espcie de contrato de trabalho de prazo determinado. O prazo mximo de contrato de experincia de 90 dias (pargrafo nico do art. 445 da CLT). Se o referido prazo for excedido por mais de 90 dias, vigorar como se fosse contrato por prazo indeterminado. A prorrogao do contrato de experincia s pode ser feita uma nica vez (art.451 da CLT). O que no pode ser excedido o prazo mximo de 90 dias e a prorrogao por mais de uma vez. Dispensado o empregado antes do termo final do contrato, o empregador dever pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade,
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a remunerao a que teria direito at o trmino do contrato (art. 479 da CLT). Nenhum empregado pode trabalhar sem apresentar sua CTPS ao empregador. Deve o empregado ser registrado desde o primeiro dia de trabalho, mesmo no contrato de experincia. O empregador tem o prazo de 48 horas para anotar a CTPS do empregado, quanto data de admisso, remunerao e outras condies (art. 29 da CLT). Deve, tambm, o empregador anotar a CTPS do empregado quanto a condies especiais do seu trabalho, como condies insalubres ou perigosas, inclusive de contratos de prazo determinado, como de experincia ou de trabalho temporrio. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.

Fonte: Matria do Professor Antnio Direito Individual do Trabalho