NR 4 4.17.1 O registro referido no item 4.

17 dever ser requerido ao rgo regional do MTb e o requerimento dever conter os seguintes dados: (Alterado pela Portaria SSMT n. 33, de 27 de outubro d e 1983) a) nome dos profissionais integrantes dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho; b) nmero de registro dos profissionais na Secretaria de Segurana e Medicina do Tra balho do MTb; c) nmero de empregados da requerente e grau de risco das atividades, por estabele cimento; d) especificao dos turnos de trabalho, por estabelecimento; e) horrio de trabalho dos profissionais dos Servios Especializados em Engenharia d e Segurana e em Medicina do Trabalho.

a) aplicar os conhecimentos de engenharia de segurana e de medicina do trabalho a o ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive mquinas e equipamentos, de modo a reduzir at eliminar os riscos ali existentes sade do trabalhador; b) determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminao do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilizao, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteo Individual - EPI, de acordo com o que determina a NR 6, desde que a concentrao, a intensidade ou caracterstica do agente assim o exija; c) colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantao de novas instalaes fsica s e tecnolgicas da empresa, exercendo a competncia disposta na alnea "a"; d) responsabilizar-se tecnicamente, pela orientao quanto ao cumprimento do dispost o nas NR aplicveis s atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos; e) manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao mximo de suas obser vaes, alm de apoila, trein-la e atend-la, conforme dispe a NR 5; f) promover a realizao de atividades de conscientizao, educao e orientao dos trabal es para a preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, tanto atravs de campanhas qu anto de programas de durao permanente; g) esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doena s ocupacionais, estimulandoos em favor da preveno; h) analisar e registrar em documento(s) especfico(s) todos os acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem vtima, e todos os casos de doena ocupacional, descreve ndo a histria e as caractersticas do acidente e/ou da doena ocupacional, os fatores ambientais, as ca ractersticas do agente e as condies do(s) indivduo(s) portador(es) de doena ocupacional ou acidentado(s); i) registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenas oc upacionais e agentes de insalubridade, preenchendo, no mnimo, os quesitos descritos nos modelos de mapas constantes nos Quadros

III, IV, V e VI, devendo a empresa encaminhar um mapa contendo avaliao anual dos m esmos dados Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho at o dia 31 de janeiro, atravs do rgo r egional do MTb; j) manter os registros de que tratam as alneas "h" e "i" na sede dos Servios Espec ializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho ou facilmente alcanveis a partir da mesma, sendo de livre escolha da empresa o mtodo de arquivamento e recuperao, desde que sejam asseguradas condies d e acesso aos registros e entendimento de seu contedo, devendo ser guardados somente os mapas a nuais dos dados correspondentes s alneas "h" e "i" por um perodo no inferior a 5 (cinco) anos; l) as atividades dos profissionais integrantes dos Servios Especializados em Enge nharia de Segurana e em Medicina do Trabalho so essencialmente prevencionistas, embora no seja vedado o at endimento de emergncia, quando se tornar necessrio. Entretanto, a elaborao de planos de controle de efeitos de catstrofes, de disponibilidade de meios que visem ao combate a incndios e ao salva mento e de imediataateno vtima deste ou de qualquer outro tipo de acidente esto incl udos em suas atividades. ----------------------------NR 05 5.16 A CIPA ter por atribuio: a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, c om a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho; c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno neces srias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho; d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores; e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano d e trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas; f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho; g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador , para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados segurana e sade dos trabalhadores; h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou set or onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores; i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programa s relacionados segurana e sade no trabalho; j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusul as de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho; 3 l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da anli se das cau

l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da anli se das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificado s; m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham inter ferido na segurana e sade dos trabalhadores; n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas; o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT; p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da A IDS.

5.20 Cabe ao Vice-Presidente: a) executar atribuies que lhe forem delegadas; b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamen tos temporrios; 5.21 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, tero as seguintes atr ibuies: a) cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos; b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivo s propostos sejam alcanados; c) delegar atribuies aos membros da CIPA; d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver; e) divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento; f) encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA; g) constituir a comisso eleitoral. 5.22 O Secretrio da CIPA ter por atribuio: a) acompanhar as reunies da CIPA e redigir as atas apresentando-as para aprovao e a ssinatura dos membros presentes; b) preparar as correspondncias; e c) outras que lhe forem conferidas. Acidentes do Trabalho SIPAT; p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da A IDS. 5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao d esempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas constantes do pla no de trabalho. 5.18 Cabe aos empregados: a) participar da eleio de seus representantes; b) colaborar com a gesto da CIPA; c) indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho; d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto preveno de acide ntes e doenas decorrentes do trabalho. 5.19 Cabe ao Presidente da CIPA: a) convocar os membros para as reunies da CIPA; b) coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando ho

uver, as decises da comisso; c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; e) delegar atribuies ao Vice-Presidente; 5.20 Cabe ao Vice-Presidente: a) executar atribuies que lhe forem delegadas; b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamen tos temporrios; 5.21 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, tero as seguintes atr ibuies: a) cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos; b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivo s propostos sejam alcanados; c) delegar atribuies aos membros da CIPA; d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver; e) divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento; f) encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA; g) constituir a comisso eleitoral. 5.22 O Secretrio da CIPA ter por atribuio: a) acompanhar as reunies da CIPA e redigir as atas apresentando-as para aprovao e a ssinatura dos membros presentes; b) preparar as correspondncias; e c) outras que lhe forem conferidas.

DO FUNCIONAMENTO 5.23 A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido . 4 5.24 As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da em presa e em local apropriado. 5.25 As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias para todos os membros. 5.26 As atas devem ficar no estabelecimento disposio da fiscalizao do Ministrio do T abalho e Emprego. (Alterado pela Portaria SIT n. 247, de 12 de junho de 2011) 5.27 Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando: a) houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medida s corretivas de emergncia; b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; c) houver solicitao expressa de uma das representaes. 5.28 As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso. 5.28.1 No havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociao direta ou com me diao, ser instalado processo de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da reunio. 5.29 Das decises da CIPA caber pedido de reconsiderao, mediante requerimento justifi cado. 5.29.1 O pedido de reconsiderao ser apresentado CIPA at a prxima reunio ordinria, o ser analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos necessrios. 5.30 O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando falt ar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa.

5.31 A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser suprida por su plente, obedecida a ordem de colocao decrescente que consta na ata de eleio, devendo os motivos ser registrado s em ata de reunio. (Alterado pela Portaria SIT n. 247, de 12 de junho de 2011) 5.31.1 No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicar o su bstituto, em dois dias teis, preferencialmente entre os membros da CIPA. 5.31.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulare s da representao dos empregados, escolhero o substituto, entre seus titulares, em dois dias teis. 5.31.3 Caso no existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve real izar eleio extraordinria, cumprindo todas as exigncias estabelecidas para o processo eleitora l, exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela metade. (Inserido pela Portaria SIT n. 247, de 12 de junho de 2011) 5.31.3.1 O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinrio deve ser compatibilizado com o mandato dos demais membros da Comisso. (Inserido pela Portaria SIT n. 247, de 12 d e junho de 2011) 5.31.3.2 O treinamento de membro eleito em processo extraordinrio deve ser realiz ado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. (Inserido pela Portaria SIT n. 2 47, de 12 de junho de 2011) DO TREINAMENTO ----------------------------

6.11 Da competncia do Ministrio do Trabalho e Emprego / MTE 6.11.1 Cabe ao rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho: a) cadastrar o fabricante ou importador de EPI; b) receber e examinar a documentao para emitir ou renovar o CA de EPI; c) estabelecer, quando necessrio, os regulamentos tcnicos para ensaios de EPI; d) emitir ou renovar o CA e o cadastro de fabricante ou importador; e) fiscalizar a qualidade do EPI; f) suspender o cadastramento da empresa fabricante ou importadora; e, g) cancelar o CA. 6.11.1.1 Sempre que julgar necessrio o rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho, poder requisitar amostras de EPI, identificadas com o nome do fabricante e o nmero de referncia, alm de outros requisitos. 6.11.2 Cabe ao rgo regional do MTE: a) fiscalizar e orientar quanto ao uso adequado e a qualidade do EPI; b) recolher amostras de EPI; e, c) aplicar, na sua esfera de competncia, as penalidades cabveis pelo descumpriment o desta NR. -----------------------------------------------------------Quadro I CNAE Quadro II - Dimensionamento SESMT Quadro III - Acidentes com vtimas

Quadro IV - Doenas Ocupacionais Quadro V - Insalubridade Quadro VI - Acidente Sem vtimas O disposto nesta NR aplica-se, no que couber, s embarcaes abaixo de 500 AB, consid eradas as caractersticas fsicas da embarcao, sua finalidade e rea de operao. Grupo de Segurana e Sade no Trabalho a Bordo das Embarcaes GSSTB

obrigatria a constituio de GSSTB a bordo das embarcaes de bandeira nacional com, no imo, 500 de arqueao bruta(AB) os martimos devem ser representados na CIPA do estabelecimento sede da empresa, p or um membro titular para cada dez embarcaes da empresa, ou frao, e de um suplente para cada vinte embarc aes da empresa, ou frao.

A participao dos martimos eleitos nas reunies da CIPA fica condicionada presena da e barcao onde ele est lotado no municpio onde a empresa tem estabelecimento, no dia da reun io, desde que razes operacionais no impeam sua sada de bordo Observado o item 30.4.1.3, a empresa deve adequar as datas das reunies da CIPA de modo a permitir a presena dos martimos a no mnimo trs reunies durante cada ano de seu mandato No caso do representante dos martimos estar em trnsito pelo estabelecimento da emp resa em virtude de incio ou trmino de frias ou de afastamento legal, a data da reunio da CIPA deve ser alterada, para permitir a sua participao. O GSSTB, funcionar sob orientao e apoio tcnico dos servios especializados em engenhar ia de segurana e em medicina do trabalho, observando o disposto na NR 04 A constituio do GSSTB no gera estabilidade aos seus membros, em razo das peculiarida des inerentes atividade a bordo das embarcaes mercantes. O Grupo de Segurana e Sade do Trabalho a Bordo - GSSTB fica sob a responsabilidade do comandante da embarcao e deve ser integrado pelos seguintes tripulantes: - Oficial encarregado da segurana; - Chefe de mquinas; - Mestre de Cabotagem ou Contramestre; - Tripulante responsvel pela seo de sade; - Marinheiro de Maquinas. As empresas ficam obrigadas a elaborar Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacio nal PCMSO, com o objetivo de promover e preservar a sade de seus empregados, conforme dispos to na NR 07 e observado o

disposto no Quadro II - Padres Mnimos dos Exames Mdicos. 30.5.2 Para cada exame mdico realizado, o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupaciona l ASO, em trs vias. 30.5.2.1 A primeira via do ASO deve ser mantida a bordo da embarcao em que o traba lhador estiver prestando servio. 30.5.2.2 A segunda via do ASO deve ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo nas outras duas vias. 30.5.2.3 A terceira via do ASO deve ser mantida na empresa em terra. 30.5.3 Caso o prazo de validade do exame mdico expire no decorrer de uma travessi a, fica prorrogado at a data da escala da embarcao em porto onde hajam as condies nec essrias para realizao desses exames, observado o prazo mximo de quarenta e cinco dias. Nos camarotes, cada beliche deve estar provido de uma lmpada eltrica, individual. 30.7.6 Cada camarote deve estar provido de uma mesa ou de uma escrivaninha, um e spelho, pequenos armrios para os artigos usados no asseio pessoal, uma estante para livros e cabides para pend urar roupas, bem como de um armrio individual e um cesto de lixo. Todo mobilirio dever ser de material liso e r esistente, que no se deforme pela corroso. 30.7.10 vedada a sobreposio de mais de duas camas. As camas no devem estar dispostas a menos de 30 cm do piso. Os colches utilizados devem ter, no mnimo, densidade 26 e espessura de 10 cm, mant idos em perfeito estado de higiene e conservao. As dimenses internas de uma cama no devem ser inferiores a 1,90 metros por 0,80 me tros. Nas embarcaes maiores que 3000 AB, devem ser instaladas salas de lazer, com mobilir io prprio. 30.8.4.1 Nas embarcaes menores que as previstas no subitem 30.8.4, o refeitrio pode ser utilizado como sala de lazer. 30.11.1 Todas as embarcaes de um mnimo de 500 AB devem ter facilidades para lavagem e secagem de roupas de trabalho.