GUIA SINDICAL PARA ABORDAR EL ACOSO SEXUAL EN EL AMBITO LABORAL

LA ACCION SINDICAL FRENTE AL ACOSO SEXUAL

PRESENTACIN
La gua que presentamos pretende ser un elemento de consulta y ayuda en la bsqueda de soluciones para combatir el fenmeno del acoso sexual en el mbito laboral, una forma de discriminacin por razn de sexo y una manifestacin de la violencia de gnero que pone de manifiesto la persistente desigualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad. El fenmeno del acoso sexual en el mbito laboral, es una de las formas ms comunes de violencia de gnero en nuestra sociedad, que pone de manifiesto la persistente desigualdad entre mujeres y hombres en nuestra

sociedad, convirtindose en un mecanismo de subordinacin y control de las mujeres. La consideracin del acoso sexual como contrario al principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, como una forma de discriminacin por razn de sexo y como una manifestacin de la violencia de gnero, hace incuestionable la necesidad de establecer medidas y estrategias que hagan efectiva la igualdad de hombres y mujeres en el trabajo y erradiquen las conductas contrarias a la dignidad de las mujeres. Nos encontramos ante un comportamiento complejo que se manifiesta de diversas formas, directas e indirectas, de gravedad e intensidad variable, aislada o continuada, etc. Estas conductas que tienen sus races en entornos laborales sexistas, pueden ir desde los requerimientos o proposiciones, chistes, bromas, exhibicin de carteles o fotografas con contenido sexista, comportamientos fsicos o roces indeseados que suponen una vejacin para quien los sufre, hasta el asalto o la agresin sexual. El acoso sexual en el mbito laboral, es una realidad, generalmente oculta, pero muy extendida, que precisa de un adecuado tratamiento para prevenir, combatir y eliminar las graves consecuencias que tiene para la salud integral y el desarrollo profesional de las personas afectadas. Para un trabajo efectivo y tratamiento adecuado desde la accin sindical, se requiere trabajar paralelamente en distintos mbitos de actuacin: en el empleo de las mujeres, mejorando la calidad del mismo y las condiciones de trabajo, su acceso, permanencia y promocin en el mismo. en la prevencin y la sensibilizacin; visualizando las causas y los efectos perjudiciales para la salud y las condiciones de trabajo que el acoso sexual provoca. en la accin sindical: Con actuaciones claras y decididas que aborden y traten adecuadamente las posibles situaciones que se produzcan, de forma que avancemos en la eliminacin de una conducta que atenta contra los principios constitucionales de igualdad y no discriminacin entre hombres y mujeres. La integracin de la lucha contra el acoso sexual a la accin sindical y su tratamiento en el mbito de la negociacin colectiva ha conseguido avances importantes en la visualizacin y prevencin del mismo, lo que se une al avance normativo para la deteccin y prevencin y para la garanta en los procedimientos de tutela que posibilita la Ley orgnica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley que refuerza el papel de complementariedad de la negociacin colectiva y posibilita abordar el problema desde una estrategia transversal incorporando las necesarias medidas de sensibilizacin, preventivas y sancionadoras para avanzar en la erradicacin de este grave problema social.

Con esta gua actualizamos la normativa existente en la materia as como los criterios, orientaciones y propuestas sindicales, para la adecuada aplicacin de estrategias de actuacin frente al acoso sexual que regularmente venimos incorporando a la accin sindical. Con la elaboracin y difusin de dicha Gua, desde Comisiones Obreras nos dirigimos al conjunto de la representacin legal de trabajadoras y trabajadores, delegadas y delegados sindicales as como a la poblacin trabajadora para avanzar en la comprensin, sensibilizacin y tratamiento del grave problema que el acoso sexual representa para las personas afectadas. Esperamos que sea un documento til y eficaz en el trabajo y actuacin sindical cotidiana de quienes forman parte de los procesos de negociacin colectiva, Secciones Sindicales y Comits de Empresa, en el objetivo de contribuir a identificar y eliminar comportamientos discriminatorios que vulneran derechos fundamentales de las personas y derechos laborales bsicos, as como para apoyar y asesorar adecuadamente a las personas afectadas.

ORIENTACIONES Y CRITERIOS SINDICALES PARA LA NEGOCIACIN COLECTIVA

La utilizacin de la negociacin colectiva es un instrumento fundamental para luchar contra la discriminacin por razn del sexo en general, y contra el acoso sexual en particular, y a tal efecto, los convenios colectivos o, en su caso los acuerdos colectivos debern:

Aplicar y desarrollar el marco normativo que propicia la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con especial atencin a lo dispuesto en sus artculos 46, 48, 62 y 64. Incorporar la definicin de acoso sexual y acoso por razn de sexo que recoge el art. 7 de la LO 3/2007 de 23 de marzo. Tipificar como falta muy grave el acoso sexual y el acoso por razn de sexo, graduando la sancin correspondiente, teniendo en cuenta criterios de proporcionalidad, abarcando tanto el chantaje sexual como el acoso ambiental y garantizando la confidencialidad. Promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razn de sexo, y que favorezcan un entorno laboral libre de comportamientos indeseados de naturaleza sexual que resulten discriminatorios y afecten a la dignidad de las personas trabajadoras.

Establecer Protocolos de actuacin que establezcan los cauces y fijen un procedimiento interno de denuncia en los supuestos de acoso sexual, arbitrando los procedimientos especficos para la prevencin del acoso y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. Elaborar y difundir cdigos de buenas prcticas, campaas informativas y acciones de formacin y sensibilizacin.

Asegurar en todo el proceso la participacin de la representacin legal de trabajadoras y trabajadores, y en su caso, dotar de competencias a las Comisiones Paritarias, las Comisiones de Igualdad, o las que se establezcan al efecto, para el adecuado tratamiento, asesoramiento, garanta de confidencialidad y seguimiento de la denuncia, dando una respuesta eficaz al problema, apoyando a la vctima y evitando cualquier tipo de represalia contra la persona denunciante o testigos.