Ensayo Final

Profesor Lic. Aureliano Jorge Jimnez Martnez Licenciatura Actuara Materia Desarrollo de Habilidades en el uso de la Tecnologa, la Informacin y la Comunicacin (DHTIC)

Elaborado por: Gonzlez Ramrez Miguel ngel

Introduccin. Es hasta la llegada del siglo XX cuando se empieza a sentir en la sociedad la preocupacin por lo que se conoce como proteccin social. Es despus de la Segunda Guerra Mundial cuando a causa de la industrializacin y el crecimiento econmico de la sociedad europea se empieza a hablar del estado de bienestar, la preocupacin de los Gobiernos Occidentales de que se pueda extender la Revolucin Sovitica como medio de emancipacin de la clase obrera, provoca que todos los pases adopten medida de proteccin social que antes no existan. En Espaa, a partir de 1977 con el inicio de la democracia, se registr un gran crecimiento en los gastos de la seguridad social, que acabara provocando el replanteo de la poltica de proteccin social. El sistema de previsin en Espaa queda resumido en La Constitucin y prev una frmula flexible en la que cabe la proteccin social a cargo del Estado junto con sistemas de proteccin complementarios de carcter voluntario. Artculo 41 de la Constitucin: "Los poderes pblicos mantendrn un rgimen pblico de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo." Artculo 50 de la Constitucin: "Los poderes pblicos garantizarn, mediante pensiones adecuadas y

peridicamente actualizadas, la suficiencia econmica a los ciudadanos durante la tercera edad. Asimismo, y con independencia de las obligaciones familiares, promovern su bienestar mediante un sistema de servicios sociales que atendern sus problemas especficos de salud, vivienda, cultura y ocio." Por lo tanto del texto constitucional se desprende la responsabilidad del Estado por garantizar un sistema de proteccin social suficiente.

Nudo o Cuerpo. Una pensin es el derecho a recibir peridicamente una cantidad de dinero. Es una prestacin a la que se hacen acreedores los trabajadores luego de hacer un determinado nmero de aportaciones y cumplir un periodo laboral (definido por la ley), es decir, es un esfuerzo del trabajador, su jefe y el Estado, encaminado a que una vez concluida la vida laboral del trabajador, este reciba una mensualidad que asegure su retiro. No todas las personas tienen derecho a recibir una pensin, solamente aquellos trabajadores que cumplan una serie de requisitos segn la ley bajo la que estn cotizando para su pensin. Para saber cul ley regula la pensin del trabajador, basta con diferenciar la compaa para la que trabaja. Si es una empresa privada, de acuerdo con la ley del Seguro Social de 1997 los recursos para la pensin del trabajador se acumulan en una cuenta individual que administra un afore. Si se trabaja para una entidad gubernamental, ya sea una Secretara de Estado o un organismo pblico, es el ISSSTE el que se encarga de otorgarla, y a los trabajadores del ejrcito les corresponde el ISSFAM (Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas). Cuando se trata de empleados gubernamentales, son los sistemas de seguridad social o empresas privadas, a partir de recursos que se van acumulando en el ISSSTE los encargados de otorgar las pensiones. En el caso de empresas privadas, organismos descentralizados y entidades, el encargado es el IMSS. Para los casos en los que existen los contratos colectivos de trabajo, es el seguro privado el encargado de otorgar las pensiones. Todas las pensiones son reguladas por: Ley del Seguro Social Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro Ley del ISSSTE Rgimen de Pensiones de los Estados y Municipios

Pensiones para trabajadores al servicio del Estado. La cuenta, bajo la ley del ISSSTE, se basa en un esquema de reparto, es decir, todas las aportaciones de los trabajadores conforman una misma bolsa, por lo que al momento del retiro, el monto para la pensin de un trabajador a punto de retirarse se relaciona con la cantidad acumulada por todos los trabajadores. Las pensiones bajo esta ley son: Por jubilacin Retiro por edad y tiempo de servicios Invalidez Cesanta de edad avanzada Viudez, Orfandad o Concubinato

Pero cada una de estas pensiones tiene sus propias condiciones. Por jubilacin. Si la persona que labora es varn, tiene derecho a recibir pensin cuando ya trabajo 30 o ms aos; y si es mujer, debe haber cumplido 28 o ms aos de servicios, y haber cotizado en el ISSSTE durante el mismo tiempo. Por edad y tiempo de servicio. La pensin puede otorgarse a partir de que el trabajador haya cumplido 55 aos de edad, y haya trabajado durante 15 aos como mnimo y cotizando continuamente. Por invalidez. Cuando la baja del trabajador es debido a que quedo inhabilitado fsica o mentalmente, pero por causas ajenas a su empleo, puede otorgarse la pensin. En este caso debe de tener cuando menos 15 aos de servicios y haber cotizado durante 15 aos.

Cesanta en edad avanzada. Cuando el trabajador renuncia voluntariamente o se queda sin trabajo despus de cumplir 60 aos, pero tuvo que haber cotizado durante un mnimo de 10 aos. Si fallece por causas ajenas al trabajo. Cualquiera que sea su edad, y siempre que haya cotizado durante ms de quince aos, o cumplido 60 o ms aos y cotizado mnimo durante 10 aos, se pensionar a su viuda(o), concubina, hijos, o padres. Riesgo de Trabajo Incapacidad permanente parcial (IPP) Se otorga al trabajador en caso de accidente o enfermedad ocasionados por un riesgo de trabajo. Puede ser una incapacidad permanente parcial (IPP) o total (IPT), sta ltima no requiere mnimo de semanas de cotizacin, equivale al 70% del salario de cotizacin. IPP depende del porcentaje de incapacidad. Muerte Se otorga a los beneficiarios del trabajador que fallece como consecuencia de un accidente o enfermedad generada por un riesgo de trabajo. El importe equivale a: Viudez 40%, Orfandad 20%, Ascendencia 20% de la pensin IPT.

Pensiones para trabajadores adscritos al IMSS Es este caso, los recursos para las pensiones provienen de las aportaciones que realizan el empleado y su jefe. Estos recursos son administrados por una Administradora de Fondos para el Retiro, las llamadas Afores. Para los casos que corresponden a viviendas, es el Infonavit el encargado de administrar los recursos. Las leyes que regulan las pensiones para empleados adscritos al IMSS son la que mencionamos con anterioridad, solo que existen otras dos leyes que se deben considerar:

Ley del Seguro Social de 1973 Ley del Seguro Social de 1997

Para la Ley del Seguro Social de 1973. Las opciones para esta ley son que adems de disfrutar de la pensin que le corresponde al empleado, este recibir en una sola exhibicin los fondos acumulados en la subcuenta de vivienda. Adems, si an conserva sus derechos, recibir sus fondos acumulados en la subcuenta del seguro de retito tambin en una sola exhibicin. Por otro lado, si el empleado llega a la edad para pensionarse por cesanta de edad avanzada y vejez bajo esta ley, pero opta por los beneficios de pensiones que regula la Ley de 1973, recibir la pensin y adems los fondos acumulados en su subcuenta del seguro de retiro. Para la Ley del Seguro Social de 1997. Las opciones son: Retiro programado Cesanta en edad avanzada o vejez Incapacidad permanente parcial o total Invalidez Viudez Orfandad

Para recibir pensin por retiro anticipado bajo la ley de 1997, el empleado tuvo que cotizar antes de los 60 aos, la pensin est determinada por el monto de los fondos que el empleado logro reunir en la Afore durante su vida laboral. Debi haber cotizado 1250 semanas. Pensin por cesanta en edad avanzada o vejez. Para obtener esta pensin, el empleado tuvo que quedar imposibilitado para trabajar debido a que cumpli ms de 60 aos y su resistencia y capacidad fsica

disminuyeron. Debi haber cotizado 1250 semanas segn la Ley de 1997, o 500 segn la Ley de 1973. Pensin por invalidez. Que el empleado se encuentre imposibilitado, por una enfermedad o accidente no profesional (dictaminado por el IMSS), para ganar un sueldo que sea superior a 50% de lo que ganaba en el ltimo ao de trabajo. Debe tener 250 semanas cotizadas, y con ello se le otorgara el 50% del sueldo recibido durante el ltimo ao de trabajo.

Pensin por incapacidad permanente parcial o total. Que el empleado haya sufrido un accidente de trabajo que disminuya o nulifique su capacidad fsica para realizar sus tareas, no necesita tener ni una semana cotizada, quiere decir que si una persona en contratada en una empresa y desafortunadamente al da siguiente sufre el accidente que le inhabilita para desempear sus tareas, se le pensiona de todos modos. En caso de accidente de trabajo la pensin ser de 70% de su ltimo sueldo con prestaciones incluidas. Pero, en caso de enfermedad profesional se le otorgara el 70% de su sueldo tambin con prestaciones, pero de las ltimas 52 semanas.

Pensiones privadas Esta es otra forma de pensionarse, se logra cuando el jefe del empleado establece un plan de pensiones especial para sus trabajadores. Las ventajas de esta opcin, son que el empleado puede utilizar ese dinero para contratar una renta vitalicia complementaria con una aseguradora. Es decir, con esa cantidad puede recibir otra pensin aparte de la del IMSS, pero esa renta no puede ser mayor al 30% de la pensin mnima, y la pensin mnima es igual al salario mnimo.

Conclusin. La mayora de las personas que laboran en una institucin ya sea gubernamental o privada, desean, al final de su vida laboral ser acreedores a una pensin. Desafortunadamente, un alto porcentaje de personas que se encuentran en esta situacin ignoran las obligaciones que deben cumplir para poder obtener una pensin, y a causa de esto existen muchos y diversos problemas en este tema. Pero no solo es cuestin de las personas que ignoran sus obligaciones, tambin lo es de las autoridades y servidores pblicos que en muchas ocasiones desempean su labor de una manera indeseable, que no son lo suficientemente capaces de desarrollar su trabajo de manera eficaz. Pero qu pasa cuando un ex empleado ya obtiene su pensin? Existen casos en los que personas que cumplieron con todos los requisitos para obtener su pensin, se sienten vacos, es decir, ya cuentan con su pensin, si, y luego? Algunos caen en depresin porque se sienten intiles, algunos otros desgraciadamente no pueden compartir su felicidad con familiares o amigos, o incluso pueden llegar a suicidarse por diversas razones. Se trata de un tema psicolgico, pero eso ya es otro tema.

Referencias:
http://www.websindical.com/atab/arxius/pensions/generpens.htm [Consulta: 9 Noviembre 2011] http://www.ing.com.mx/pensiones/incapacidad_permanente.html [Consulta: 9 Noviembre 2011] http://www.ing.com.mx/pensiones/tramite_imss.html http://www.issfam.gob.mx/ [Consulta: 9 Noviembre 2011] [Consulta: 15 Noviembre 2011]

http://www.condusef.gob.mx/PDF-s/Atn_usuarios/preguntas.pdf [Consulta: 15 Noviembre 2011] http://www.seg-social.es/Internet_1/Pensionistas/Pensiones/ModalidadesClases/index.htm [Consulta: 15 Noviembre 2011]