ORDEN Y DISCIPLINA EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO Reglamento Interno de Trabajo Definicin y objeto

(Art. 350). El Reglamento Interno de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias acordadas por igual nmero de representantes del empleador y de sus trabajadores, destinado a regular el orden, la disciplina y la seguridad, necesarios para asegurar la productividad de la empresa y la buena ejecucin de las labores en los establecimientos de trabajo.

Naturaleza Jurdica
De acuerdo al cdigo vigente el reglamento interno de trabajo es de Naturaleza Convencional y Normativa. En consecuencias presenta las notas caractersticas siguientes: 1) Procede de trabajadores y empleadores y debe elaborarse en la forma que establezcan los contratos colectivos o, en su defecto, por una comisin compuesta de igual nmero de representantes del empleador y de los trabajadores. (350). 2)La intervencin de los trabajadores dispuesta por la ley, se fundamenta en razones de orden Jurdico y Tcnico. Jurdico: porque si el reglamento interno influye en las relaciones individuales de trabajo, lgico es que los sujetos pactantes de estas relaciones, intervengan en la elaboracin del reglamento. Tcnico: desde este punto de vista, los trabajadores en mltiples casos, pueden sugerir algunas indicaciones tiles para estructurar las Normas de Taller, por tener un conocimiento experimental mucho ms acabado de las peculiaridades de cada faena productiva. 3) El empleador no puede, por un acto unilateral de voluntad, modificar las condiciones de prestacin del trabajo estipuladas en el reglamento interno o reglamento interior. 4) La formalidad de registro es suficiente para que el reglamento interno obligue en el establecimiento tanto al trabajador individual y conjuntamente y al empleador.

5) Est dotado de Fuerza Normativa y crea Derecho Objetivo en la empresa, del mismo modo y con iguales efectos que el contrato colectivo, para determinar concretamente las condiciones obligatorias a que han de someterse el empleador y sus trabajadores respecto de la ejecucin de las obras o prestacin de los servicios en el establecimiento industrial. 6) El reglamento interno de trabajo es fuente formal especial del Derecho Laboral. El reglamento interno no puede contrariar las normas legales relativas al trabajo. Por consiguiente, su Jerarqua como fuente especial del Derecho Laboral, es de menor categora.

Cuerpo de reglas administrativas y tcnicas formuladas directamente por el empleador para el debido funcionamiento de la empresa.
(Art. 351): El empleador est autorizado a formular directamente las normas administrativas y tcnicas relativas al mejoramiento de la productividad y al debido funcionamiento de su empresa. Estas reglas no forman parte del Reglamento Interno. Con este artculo 351 el Cdigo no excluye la posibilidad de que el empleador ejercite su poder de mando y direccin como autoridad de la empresa, para formular directamente las reglas de orden administrativo y tcnico, necesarias al debido funcionamiento de la misma. La formulacin directa por el empleador, esto es sin el asentimiento de los trabajadores, de las reglas de orden administrativo y tcnico para el mejor desarrollo de la produccin, tiene su fundamento en el poder de mando o autoridad que el patrn ejerce, con el fin de dirigir y administrar el trabajo en su establecimiento industrial o mercantil y en cualquier otro lugar, segn lo estatuye el inciso a del art. 64 del Cdigo del Trabajo que hace referencia a los derechos de los empleadores (organizar, dirigir y administrar el trabajo en sus establecimientos industriales, comerciales o en cualquier otro lugar) . Y por lo dems el Cdigo en el apartado c del Art. 65 consigna explcitamente entre las obligaciones de los trabajadores: acatar los preceptos del reglamento de trabajo y cumplir las rdenes e instrucciones dadas por el empleador o sus representantes segn la organizacin establecida. Pero, el acatamiento debido por los trabajadores destinatarios, a las reglas de orden tcnico y administrativo formuladas por el empleador, requiere que ste las haya puesto en conocimiento de los trabajadores. Los empleadores carecen de potestad para dictar disposiciones de orden tcnico o administrativo destinadas al funcionamiento de su empresa, que contraren las normas legales relativas al trabajo, las clusulas del contrato colectivo o el contenido de los contratos individuales de trabajo.

En resumen el empleador no tiene el derecho de modificar con reglas tcnicas las relaciones contractuales vigentes en perjuicio de los trabajadores. En tales supuestos, el trabajador perjudicado tiene derecho para negar su aceptacin a la regla tcnica o administrativa, dictada por el empleador. Si el patrn insistiere en la aplicacin de la norma considerada arbitraria, el trabajador podr demandar la rescisin unilateral del contrato por su causa imputable al empleador (Art. 84, inciso c sobre causas justificadas de terminacin del contrato por voluntad unilateral del trabajador: la exigencia por el empleador de tareas superiores a las fuerzas o capacidad profesional del trabajador contrarias a la ley o buenas costumbres o ajenas a lo estipulado).

Introduccin

Este trabajo es un breve esbozo sobre el Reglamento Interno de Trabajo, que est definido en el cdigo laboral, en el artculo 350, como el conjunto de disposiciones obligatorias acordadas por igual nmero de representantes del empleador y de sus trabajadores, destinas a regular el orden, la disciplina y la seguridad, necesarias para asegurar la productividad de la empresa y la buena ejecucin de las labores en los establecimientos de trabajo. Este reglamento tiene vital transcendencia para la organizacin de una empresa o cualquier tipo de institucin, tanto a nivel administrativo, como en la efectivisacin de la productividad econmica y humana. En el presente trabajo encontraremos temas relacionados con la definicin del Reglamento Interno de Trabajo, su naturaleza jurdica, cuerpo de reglas administrativas y de orden tcnico, contenido del reglamento interno, formas de aplicacin de las sanciones disciplinarias, disposiciones nulas, formalidades para la obligatoriedad del reglamento interno de trabajo, etc.

Conclusin

Con este trabajo nos hemos dado cuenta, sobre la importancia fundamental de contar en cualquier empresa o institucin con un Reglamento de Rgimen Interno de Trabajo, porque no solo orienta hacia una correcta disciplina y orden dentro de los establecimientos laborales, si no tambin contribuyen en la maximizacin de la productividad y seguridad de la empresa. Lo ms importante, es que en el Cdigo Laboral, esta todo reglamentado en un captulo especial sobre este tema, y que ninguna de las partes puede aludir desconocimiento, pues la ley esta explcitamente redactada y no deja margen de dudas sobre las obligaciones y derechos que tiene el empleador como el trabajador.