CIPA

Organização da CIPA
A CIPA é composta por representantes do empregador (indicados) e dos empregados (eleitos), em
igual número, sendo composta de Titulares e Suplentes e sua quantidade é definida pelo grau de risco
de sua atividade que é definido pelo CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas) e pelo
número de funcionários da empresa. Haverá também um secretário e seu substituto

165 da Consolidação da leis do Trabalho (CLT).

Art. 163 - Será obrigatória a constituição de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA -, de
conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais
de obra nelas especificadas.
Parágrafo único - O Ministério do Trabalho regulamentará as atribuições, a composição e o
funcionamento das CIPAs.

os critérios que vierem a ser adotados na regulamentação de que trata o parágrafo único do Art.
anterior.
§ 1º - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão por eles designados.
§ 2º - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto,
do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados
interessados.
§ 3º - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano, permitida uma reeleição.
§ 4º - O disposto no parágrafo anterior não se aplicará ao membro suplente que, durante o seu
mandato, tenha participado de menos da metade do número da reuniões da CIPA.
§ 5º - O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA, e
os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente.
Art. 165 - Os titulares da representação dos empregados nas ClPAs não poderão sofrer despedida
arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou
financeiro.
Parágrafo único - Ocorrendo a despedida, caberá ao empregador, em caso de reclamação à Justiça
do Trabalho, comprovar a existência de qualquer dos motivos mencionados neste Art., sob pena de
ser condenado a reintegrar o empregado.

As norma regulamentadora 5, estabelece que as empresa publicas e privadas e órgãos da

administração direta ou indireta com mais de 20 empregados deverão constituir uma CIPA, que e
obrigatória. A CIPA devera ser composta de representantes dos empregados e do empregador.
Exemplo:
O numero mínimo de membros da CIPA devera ser de:
Grau de risco: 3 > 20 a 50 empregados na empresa > nº de membros efetivos e suplentes: 2
representantes dos empregados e 2 do empregador.
Grau de risco: 3 > 51 a 100 empregados na empresa > nº de membros efetivos e suplentes: 4
representantes dos empregados e 4 do empregador.
Grau de risco: 3 > 101 a 500 empregados na empresa > nº de membros efetivos e suplentes: 8
representantes dos empregados e 8 do empregador.
OBJETIVOS
A CIPA tem como objetivo observar e relatar condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar
medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos, discutir os
acidentes ocorridos, encaminhando aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho e ao empregador o resultado da discussão, solicitando medidas que previnam
acidentes semelhantes e, ainda, orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes.

A CIPA tem as seguintes atribuições:

-
Discutir os acidentes ocorridos;
-
Sugerir as medidas de prevenção que julgar necessárias;
-
Promover a divulgação e zelar pelas normas de segurança e medicina do trabalho;
-
Despertar a atenção dos outros empregados pela prevenção de acidentes do trabalho e doenças
ocupacionais;
-
Promover anualmente a semana interna de prevenção a acidentes;
-
Participar da campanha permanente de prevenção a acidentes do trabalho;
-
Registrar em livro próprio as atas das reuniões da CIPA;
-
Investigar e participar das investigações das causas de acidentes;
-
Realizar quando houver denuncia de risco ou por iniciativa própria ou mediante autorização
inspeção nas dependências da empresa dando conhecimento dos riscos encontrados;
-
Sugerir a realização de cursos, treinamentos e campanhas para melhorar o desempenho no tocante a
segurança e medicina do trabalho;
-
Preencher os anexos I e II e mantê-los arquivados;
- Enviar trimestralmente o anexo I ao empregador
- Convocar pessoas no âmbito da empresa quando necessário para a tomada de depoimentos por
ocasião da investigação do acidente do trabalho;

Acidente do Trabalho
São todas as ocorrências indesejáveis, que interrompem o trabalho e causam, ou tem potencial para
causar ferimentos em alguém ou algum tipo de perda à empresa ou ambos ao mesmo tempo

Doença Profissional
Entende-se por doença profissional, aquela inerente ou peculiar a determinado ramo de atividade,
dispensando a comprovação de nexo causal.
Exemplo: Um trabalhador que trabalhe numa cerâmica onde é utilizada a sílica, vindo a adquirir
silicose, bastará comprovar que trabalhou na cerâmica, para ficar comprovada a doença profissional,
dispensando qualquer tipo de outra prova.

Doença do Trabalho
A doença do trabalho diferencia-se da doença profissional em vários pontos. Ela resulta de condições
especiais em que o trabalho é exercido e com ele relaciona-se diretamente.
Sendo uma doença genérica (que acomete qualquer pessoa), exige a comprovação do nexo causal,
ou seja, o trabalhador deverá comprovar haver adquirido a doença no exercício do trabalho.
Exemplo: A tuberculose poderá ser “doença do trabalho” com relação àquele segurado que comprovar
tê-la adquirido no exercício do trabalho em uma câmara frigorífica.

Causas de Acidentes do Trabalho

*ATOS INSEGUROS
relacionados com falhas humanas
* CONDIÇÕES INSEGURAS
relacionadas com as condições de trabalho
Etapas da Investigação - CIPA
-Coletar os fatos, descrevendo o ocorrido;
- Analisar o acidente, identificando suas causas;
- Definir as medidas preventivas, acompanhando sua execução
Comunicação de Acidente do Trabalho
De acordo com a legislação, todo acidente do trabalho deve ser imediatamente comunicado à
empresa pelo acidentado ou por qualquer pessoa que dele tiver conhecimento.
Em caso de morte, é obrigatória a comunicação à autoridade policial.
A empresa por sua vez, deve comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia
útil seguinte ao da ocorrência