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SLC - CGIL FISTel - CISL UILCOM - UIL

Sindacato Lavoratori Comunicazione Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione
Roma, 18 novembre 2011

COMUNICATO
Gioved 17 novembre 2011 si tenuto il primo incontro territoriale per il Lazio tra HR SSC, le RSU e le strutture territoriali SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL competenti per verificare landamento della formazione erogata nel 2011 per i lavoratori di Roma e Pomezia, previsto nellambito dellaccordo sulla rimodulazione della solidariet dello scorso 19 luglio. Lincontro ha dettagliato a livello territoriale Lazio la formazione svolta sino al 31/10/2011 in SSC in termini quantitativi come segue: Progetti di formazione presentati al Ministero del Lavoro il 2/3/2011 o Progetti presentati e approvati: 29 19 con impatto su Roma o Progetti realizzati e/o pianificati: 26 16 con impatto su Roma Progetti di formazione presentati al Ministero del Lavoro il 2/11/2011 o Progetti di riqualificazione: 5 pianificati o Progetti di riconversione: 3 con bandi avviati E stata poi presentata una panoramica della Formazione gi svolta sino al 31/10/2011 che ha comportato 162 corsi erogati, per un totale di circa 6200 giornate di formazione con 435 giornate di docenza e 2340 iscrizioni; limpatto di tale formazione per il personale di Roma del 42% rispetto alle giornate totali di formazione erogata. Per analizzare il personale coinvolto dalle iniziative ci stato fornito il grado di copertura che risulta del 25% per i quadri e del 20% per gli impiegati (circa 460 colleghi). Il 60% della formazione stata erogata in giorni di solidariet. Lazienda si e impegnata ad aumentare tale % come previsto dallaccordo della solidariet del 29 ottobre 2010. E stata avviata la Formazione formatori con la costituzione di un albo formatori interni per circa 20 persone di cui 10 su Roma; questi colleghi resteranno comunque nelle rispettive strutture ma parteciperanno come docenti ai successivi corsi in base alla formazione tecnica e didattica ricevuta. Sono inoltre state ottenute 62 nuove certificazioni (dba Oracle, Microsoft, IFPUG, ecc.) nel 2011, di cui 35 per personale di Roma. Per la Software Factory sono stati avviati 10 progetti formativi sui 12 approvati con lo scopo di aumentare linternalizzazione ed il territorio laziale coinvolto soprattutto in ambito Testing, JAVA EE Web Enterprise, SAP B.O; questi 3 progetti prevedono una erogazione di corsi e training on the job dalla seconda met del 2011 alla prima met del 2012. Progetti di riconversione (Bandi): landamento delle adesioni stato al di sotto delle aspettative, sia per quelli precedenti sia per quelli indetti recentemente. In particolare risultano ancora disponibili delle posizioni a livello nazionale di cui 11 su Roma/Pomezia fra i seguenti progetti: Human Resources and Legal in ERP, Roma 1 posto; Cloud Server Farm & My Host - PJ1, Roma 3 posti; Solution Provider per Top Client, Roma 7 posti Per quanto concerne i Bandi recenti del 2/11/2011, non ancora scaduti, solo quello in ambito Performance & Program Management presenta 2 posti per Roma ed al momento ha ricevuto 2 adesioni. I feedback sulla formazione ricevuta da parte dei lavoratori coinvolti si attestano su un livello medio/alto, stato proposta lintroduzione di una valutazione dopo alcuni mesi dalla fine dei corsi per valutarne meglio lutilit nellambito delle attivit lavorative e la qualit della formazione ricevuta. Sono stati richiesti inoltre dettagli sul processo di individuazione dei percorsi formativi e delle risorse da coinvolgere. In azienda stato costituito un Comitato operativo per la formazione formato da rappresentanti di tutti i settori aziendali per progettare le materie dei corsi, il percorso formativo ed i lavoratori da far partecipare; gli ambiti non ancora raggiunti da formazione potranno essere trattati nel 2012.
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Gli argomenti dei corsi hanno riguardato tecnologie/attivit presenti presso il nostro principale cliente Telecom Italia ma potrebbero essere applicate anche in altre realt aziendali. Le RSU esprimono soddisfazione sia per il notevole sforzo dellazienda nella formazione nel corso del 2011 che per la possibilit di esaminare questi temi in un contesto territoriale con maggiore possibilit di analisi e interazione fra le parti. Evidenziano inoltre come anche il processo di internalizzazione richieda un approfondimento territoriale ed auspicano di poterlo affrontare nei prossimi incontri dettagliando le attivit/applicazioni oggetto di internalizzazione ed il numero di persone coinvolte. Lazienda ha infine informato le OO.SS. che entro i primi di dicembre sar rilasciata la sede di Via Tiburtina dove sono presenti 28 colleghi, 24 di Infrastructures e 4 di Service Operation. I lavoratori sono stati gi informati che saranno trasferiti essenzialmente nella sede di Oriolo Romano, mentre 2 colleghi andranno a Via de Francisci e 3 al Data Center di Pomezia con trattamento previsto da contratto per gli spostamenti fuori comune. Fra i lavoratori della sede ci sono dei colleghi titolari dei benefici per la Legge 104, lazienda ha gi concordato con loro le nuove destinazioni ma disponibile ad esaminare eventuali esigenze espresse dai lavoratori. Non sono previsti ulteriori interventi di razionalizzazione delle sedi SSC del Lazio.

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