Repblica Bolivariana de Venezuela. Ministerio del poder Popular para la Educacin Superior. Universidad Bolivariana de Venezuela.

Aldea: Adriana Rengel de Sequera. P.F.G.: Estudios Jurdicos seccin 01. Maturn EDO Monagas.

Derecho Internacional Privado

Derecho laboral Profesor.: Sarly Marchan U.C: Relaciones Sociales en el mbito Internacional
Bachilleres:

Johana Delgado C.I.: 17.723.391 Carlos Prez. C.I.: 10.831.473 Carmen Ochoa C.I.: 8.370.008 ngel Salazar C.I.: 8.446.670

DERECHO LABORAL Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Est inspirado en criterios de humanismo y proteccin, en su generalidad contiene mandatos de orden pblico. Es una rama nueva en formacin inspirada en principios totalmente opuestos a los que se le atribuyen al Derecho clsico. RELACIN DEL DERECHO LABORAL CON DERECHO INTERNACIONAL El Derecho Internacional promueve la creacin de un Derecho Internacional de Trabajo a travs de acuerdos y convenios de la OIT. Tambin se relaciona con el Derecho Internacional Privado cuando se trata de contratos de trabajo realizados en un pas y ejecutados en otro. La OIT promociona las oportunidades de trabajo decente para todas las personas en igualdad de condiciones y desde 1919 ha buscado a travs de sus Convenios y Recomendaciones, implantar mecanismos que ayuden al logro del trabajo decente, equitativo, justo y social de todas las naciones. La OIT da tras da desarrolla las normas internacionales con la finalidad de construir un sistema global de instrumentos que sostienen el trabajo y poltica social que pudiera adaptarse, segn la forma de cada Estado. RELACIONES INTERNACIONALES DE TRABAJO Las relaciones internacionales de trabajo existen desde principios del siglo XX cuando se conform la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) en 1919, como mbito para canalizar las relaciones entre los estados y las organizaciones de trabajadores y empleadores. Los acuerdos alcanzados en la OIT suelen tomar forma como convenios internacionales de trabajo que tienen los mismos principios de los tratados. Internacionalmente los empleadores estn agrupados en una organizacin nica, la Organizacin Internacional de Empleadores (OIE), en tanto que los trabajadores estn organizados en dos centrales, la mayoritaria Confederacin Sindical Internacional (CSI) y la Federacin Sindical Mundial (FSM), de tendencia comunista. Asimismo, tanto los empleadores como los trabajadores se encuentran organizados por ramas de industria (construccin, metalurgia, textil, minera, hotelera, etc.). Desde fines de los aos 80, las organizaciones sectoriales de empleadores y trabajadores han comenzado a firmar Acuerdos Marco Internacionales (AMIs), con el fin de garantizar derechos laborales mnimos en todo el mundo. OBJETIVOS DE LA LEGISLACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Las normas internacionales del trabajo son instrumentos para los gobiernos que, en consulta con los empleadores y los trabajadores, se proponen redactar y aplicar una legislacin laboral, al igual que polticas sociales que estn de conformidad con las normas aceptadas internacionalmente. Para muchos pases, este proceso se inicia con la decisin de considerar la ratificacin de un convenio de la OIT. De modo que las normas internacionales del trabajo son la meta que permite armonizar la legislacin y la prctica nacionales en un terreno determinado; algunos pases utilizan las normas de la OIT como modelos para elaborar su legislacin y decidir sus polticas. As, sus tribunales pueden valerse de las normas internacionales del trabajo para dictaminar los casos en que la legislacin nacional es inadecuada o no se pronuncia en esa materia, o recurrir a definiciones establecidas en las normas, como la de "trabajo forzoso" o la de "discriminacin". AREAS DE INFLUENCIA DE LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO Adems de dar forma a la ley, las normas internacionales del trabajo pueden aportar directrices para el desarrollo de polticas nacionales y locales, como las polticas de empleo, de trabajo y de familia. Pueden utilizarse asimismo para mejorar diversas estructuras administrativas: la administracin del trabajo, la inspeccin del trabajo, la administracin de la seguridad social, los servicios del empleo y otros. Al ser utilizadas por rganos de resolucin de conflictos laborales, las normas internacionales del trabajo tambin pueden actuar como una fuente de buenas relaciones laborales aplicadas por rganos de resolucin de conflictos laborales y como modelos para los convenios colectivos. Las normas internacionales del trabajo ejercen asimismo, un impacto directo en industrias tan globalizadas como la del sector de la pesca martima. Se utilizan, no slo para configurar la legislacin martima nacional de los pases miembros, sino tambin como base para las inspecciones de los buques de los puertos del Estado y tienen un impacto directo en las reglamentaciones y en los cdigos de otras organizaciones internacionales, como la Organizacin Martima Internacional. Otras instituciones internacionales se valen de las normas internacionales del trabajo en sus actividades. Instituciones financieras internacionales como el Banco Mundial y el Banco Asitico de Desarrollo, han integrado algunos aspectos de las normas del trabajo en algunas de sus actividades, incluido el Documento de la Estrategia para la reduccin de la pobreza. Los grupos de defensa y las organizaciones no gubernamentales recurren a las normas internacionales del trabajo para solicitar cambios en las polticas, las leyes o las prcticas. Por ltimo, diversos pases y organizaciones regionales, como el Mercado Comn del Sur (MERCOSUR) y la Comunidad del Caribe

(CARICOM), han incorporado el respeto de las normas internacionales del trabajo en sus acuerdos comerciales bilaterales, multilaterales y regionales. LA FUNCIN DE LAS ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES Y DE TRABAJADORES Las organizaciones de empleadores y de trabajadores desempean una funcin esencial en el sistema de las normas internacionales del trabajo. Sus representantes participan en la eleccin de los temas que van a abordar las nuevas normas de la OIT, y en la redaccin de los textos. Sus votos pueden determinar que la Conferencia Internacional del Trabajo adopte o no un nuevo proyecto de norma. Si se adopta un convenio, los empleadores y los trabajadores pueden impulsar a un gobierno a su ratificacin. Asimismo, las organizaciones de trabajadores y de empleadores pueden iniciar reclamaciones por violaciones a los convenios de la OIT, siguiendo el procedimiento del artculo 24 de la Constitucin de la OIT. Los delegados de los empleadores y de los trabajadores ante la Conferencia Internacional del Trabajo pueden igualmente presentar quejas contra los Estados Miembros, de conformidad con el artculo 26 de la Constitucin. Cuando un pas ratifica el Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), tiene que realizar consultas nacionales tripartitas sobre: los nuevos instrumentos propuestos para su discusin en la Conferencia, las sumisiones de los instrumentos a las autoridades competentes, las memorias sobre los convenios ratificados, las medidas relacionadas con los convenios y las recomendaciones que no se han ratificado, y las propuestas de denuncia de los convenios. EFICACIA Y EFECTIVIDAD DEL LABORALES INTERNACIONALES. DERECHO EN LAS RELACIONES

En el mbito del Derecho internacional del Trabajo, su normativa persigue el efecto de conciliar las tradiciones culturales y jurdicas de las naciones del mundo con la necesidad de un marco internacional de referencia bsico para todos. Por eso, su contenido tiene el carcter de normas mnimas, o principios que actan como gua de la actuacin de los Estados participantes en el Tratado. En el tema del control de efectividad de los compromisos adoptados por las empresas multinacionales (unilateralmente o mediante pacto colectivo) en el marco de las relaciones laborales existentes dentro de stas, es necesario definir las nociones de eficacia y efectividad del instrumento internacional, sobre cuyo incumplimiento se pretende armar un mecanismo de responsabilizacin jurdica como respuesta que garantice la eficacia del mismo.

La nocin de eficacia de una determinada regla jurdica se refiere a la capacidad de una determinada tcnica jurdica para obtener el resultado previsto por su creador. Por otra parte, la nocin de efectividad de una determinada regla jurdica depende de su contribucin a la plena realizacin de los objetivos y fines que persigue un determinado sistema normativo: la igualdad, la justicia, o la cohesin econmica y social. La eficacia se predica de la concreta norma, regla o principio jurdico; la efectividad se orienta al sistema jurdico que regula una determinada materia considerado en su conjunto de normas e instituciones. Los factores de un Derecho Eficaz son: la normatividad, su imperatividad, la sancin jurdica, o la tutela judicial. Sin embargo, en este siglo hay factores que tienden a fomentar su ineficacia, tales como: la complejidad normativa y procedimental; las relaciones de poder subyacentes al conflicto de intereses que desequilibra permanentemente el sistema normativo y la subsiguiente inestabilidad de las regulaciones (inseguridad jurdica), siempre bajo la presin de las reglas del libre comercio y del derecho mercantil de la competencia; la inadaptabilidad de la norma de fuente heternoma a la complejidad de las modernas relaciones laborales y a la pluralidad de situaciones; adems de las funestas consecuencias sobre la sostenibilidad de las reglas del derecho social derivadas del anlisis econmico del Derecho. El Derecho Internacional del Trabajo frente a las empresas multinacionales. La primera generacin de convenios internacionales sobre la actividad transnacional de las empresas multinacionales proviene de la dcada de los aos 60. Desde este primer momento se observa lo que va a constituir su caracterstica ms pronunciada, la de renunciar a la utilizacin de instrumentos vinculantes a la hora de regular y disciplinar la actividad de estas empresas, tanto a nivel de la regulacin material (se buscan preferiblemente cdigos ticos, o de conducta), como al nivel de los mecanismos de control (proponindose sistemas de arbitrajes internacionales alternativos a los de tutela judicial tradicionales). Por esta razn, las normas internacionales adquieren el contenido y la forma correspondientes, al principio de la mxima flexibilidad (normas mnimas) en la redaccin de los convenios internacionales en materia de trabajo. A consecuencia de ello, para el control eficaz de estas normas es esencial la colaboracin por parte de la Administracin de los Estados a la hora de hacer cumplir (controlar y en su caso sancionar) los convenios internacionales a aquellas empresas que actan en su territorio.

La OIT, utiliza ms la racionalidad persuasiva que los tpicos medios sancionadores: Ms que imponer una obligacin de resultado (ndice de eficacia) se trata de hacer aceptar obligaciones sobre los medios a emplear, pero dejando al actor (destinatario de la norma internacional) libertad para elegir el mtodo (unilateral, negociado o concertado). En definitiva, en el orden normativo internacional se renuncia a la utilizacin de instrumentos eficaces (normatividad, en su sentido puro de imposicin de reglas de conducta) a fin de hacer operativamente efectiva la accin internacional de estos organismos. A) En relacin con la eficacia de los cdigos de conducta o de los modelos de cdigos ticos adoptables a nivel internacional, solo sern eficazmente exigibles por sus destinatarios en la medida en que el derecho nacional garantice su respeto, al tener que utilizarlos como orientacin obligada en sus regulaciones legales nacionales o internas. Nos referimos a la adopcin por las empresas de los cdigos de conducta ms o menos inspirados en los modelos internacionales, as como de otros modos tpicos de regulacin laboral internacional. B) Otra tcnica del Derecho Internacional (del Comercio), que podra ser bastante eficaz, es la de la introduccin de clasulas sociales en los tratados y convenios internacionales. Su generalizacin en los tratados comerciales de los pases ricos e industrializados con los pases en va de desarrollo podra resultar decisivo para impulsar la validez y credibilidad de los instrumentos internacionales para gobernar efectivamente la mundializacin econmica. La clusula social ha sido definida como un instrumento para promover el reconocimiento de los derechos sociales de los trabajadores en conexin con un esquema negocial de tipo comercial pero que de alguna manera se impone a las partes del contrato de trabajo, en la medida en que pueda reconducirse el deber de respetar esos derechos adquiridos a travs del acuerdo o convenio internacional a las estipulaciones de los contratos firmados bajo los auspicios de ese convenio internacional. La necesidad de internacionalizar el ejercicio de los instrumentos de la accin sindical libre y autnoma Ante el panorama que ofrece el Derecho internacional, tanto desde el punto de vista de la eficacia como desde el de la efectividad de sus acuerdos, debera exigirse de su parte a los poderes polticos internacionales (a travs de los poderes polticos nacionales) el pleno reconocimiento de la capacidad tanto reguladora como coercitiva, caractersticas de los instrumentos tradicionales de la

accin sindical, aceptndose incluso como axioma, el reto de la evaluacin de su nivel de efectividad para alcanzar de manera suficiente la realizacin de los objetivos que persiguen estos Tratados. No es posible ningn marco de regulacin rgido o flexible, orgnico, procedimental o autnticamente normativo (normas de conducta), sin un cuadro de tcnicas de control y de sancin que garanticen el libre juego de la autonoma colectiva y de la libertad sindical tambin en el campo de las relaciones internacionales. La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) Fue creada por el Tratado de Versalles en 1919 (11 de abril de 1919), junto con la Sociedad de las Naciones. Nacida tras el caos de la primera guerra mundial y templada por casi un siglo de cambios turbulentos, la OIT tiene como fundamento el principio, inscrito en su Constitucin, de que la paz universal y permanente slo puede basarse en la justicia social. Desde su fundacin la OIT y sus estructuras tripartitas que relacionan a los Estados Miembros con sus organizaciones de empleadores y trabajadores, han erigido un sistema de normas internacionales en todas las materias relacionadas con el trabajo. La meta principal de la OIT hoy en da es promover oportunidades para las mujeres y hombres para obtener trabajos decentes y productivos, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. Estructura de la OIT La OIT realiza su labor a travs de tres rganos principales, los cuales se atienen a la caracterstica singular de la Organizacin: su estructura tripartita (dado que en ella participan gobiernos, empleadores y trabajadores). 1. La Conferencia Internacional del Trabajo, que se rene una vez al ao, establece las normas internacionales mnimas del trabajo y define las polticas generales de la Organizacin. Cada dos aos, adopta el programa bienal de trabajo de la OIT, as como su presupuesto que es financiado por los Estados Miembros. 2. El Consejo de Administracin, es el rgano ejecutivo de la OIT y se rene tres veces por ao en Ginebra. Adopta decisiones acerca de la poltica de la OIT y

establece el programa y el presupuesto que, a continuacin, presenta a la Conferencia para su adopcin. Tambin elige al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. 3. La Oficina Internacional del Trabajo, con sede en Ginebra constituye el secretariado permanente de la Organizacin Internacional del Trabajo y funciona asimismo como sede operativa, centro de investigacin y casa editora.

SNTESIS DE LOS CONVENIOS RATIFICADOS POR VENEZUELA

INTERNACIONALES

DEL

TRABAJO

De los 54 convenios de la OIT ratificados por Venezuela podemos mencionar: Materia de la mujer y nios, nias y adolecentes. 1. Convenio N 3 sobre la Proteccin de la Maternidad, 1919 (Ratificacin registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial N 118 Extraordinario del 04-011945): La mujer no deber trabajar seis semanas antes ni seis semanas despus del parto, recibiendo adems las prestaciones monetarias y asistencia mdica correspondientes. Igualmente, tendr derecho a los descansos para lactancia. 2. Convenio N 6 sobre el Trabajo Nocturno de los Menores (Industria), 1919 (Ratificacin registrada el 07-03-1933; Gaceta Oficial N 18.001 del 01-041933): Se prohbe emplear durante la noche a personas menores de dieciocho aos en empresas industriales pblicas o privadas o en sus dependencias, salvo algunas excepciones.

3. Convenio N 45 sobre el Trabajo Subterrneo (Mujeres), 1935 (Ratificacin registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial N 118 Extraordinario del 04-011945): Salvo algunas excepciones, se prohbe el trabajo de las mujeres en los trabajos subterrneos de las minas, sea cual fuere su edad. 4. Convenio N 100 sobre la Igualdad de Remuneracin, 1951(Ratificacin registrada el 10-08-1982; Gaceta Oficial N 2.850 Extraordinario del 27-081981): Los gobiernos deben garantizar la aplicacin a todos los trabajadores del principio de igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. [Recomendacin N 90 sobre la Igualdad de Remuneracin, 1951]. 5. Convenio N 103 sobre la Proteccin de la Maternidad (Revisado), 1952 (Ratificacin registrada el 10-08-1982; Gaceta Oficial N 2.850 Extraordinario

del 27-08-1981): Se mejoran ostensiblemente las garantas establecidas en el Convenio N 3 (1919). Toda mujer tiene derecho a un descanso de maternidad, que deber tener una duracin de doce semanas, por lo menos, parte de las cuales ser tomada obligatoriamente despus del parto, pero en ningn caso menor a las seis semanas (Este convenio no est en vigencia ya que debi ser denunciado en 1985, en virtud de que al momento de su ratificacin el Gobierno no se acogi a la excepcin expresamente permitida en el artculo 7 del mismo sobre las categoras de trabajos a las que puede no aplicrselas el convenio, siendo que en ese entonces nuestra legislacin no permita el cumplimiento amplio de dicho instrumento. En ese sentido, se mantiene la vigencia del Convenio N 3). [Recomendacin N 95 sobre Proteccin de la Maternidad, 1952].

6. Convenio N 105 sobre la Abolicin del Trabajo Forzoso, 1957 (Ratificacin registrada el 16-11-1964; Gaceta Oficial N 27.573 del 21-10-1964): Los gobiernos se obligan a suprimir y a no hacer uso de ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio, como medio de coercin, con fines de fomento econmico, como medida de disciplina, como castigo o medida de discriminacin. 7. Convenio N 111 sobre la Discriminacin (Empleo y Ocupacin), 1958 (Ratificacin registrada el 03-06-1971; Gaceta Oficial N 27.609 del 03-121964): Los gobiernos se obligan a formular y a llevar a cabo una poltica nacional que promueva la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupacin, con objeto de eliminar toda forma de discriminacin a este respecto. [Recomendacin N 111 sobre la Discriminacin (Empleo y Ocupacin), 1958]. 8. Convenio N 118 sobre la Igualdad de Trato (Seguridad Social), 1962 (Ratificacin registrada el 10-08-1982; Gaceta Oficial N 2.847 Extraordinario del 27-08-1981): Los gobiernos pueden aceptar las obligaciones concernientes a una o varias ramas de la seguridad social siguientes: asistencia mdica; prestaciones de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, sobre vivencia, de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de desempleo, y familiares, para las cuales posea una legislacin efectivamente aplicada a sus propios nacionales. Los gobiernos debern conceder igualdad de trato a los nacionales de otro Estado para el que el Convenio est igualmente en vigor.

9. Convenio N 138 sobre la Edad Mnima, 1973 (Ratificacin registrada el 1507-1987; Gaceta Oficial N 3.326 Extraordinario del 18-01-1984): Los gobiernos se comprometen a seguir una poltica nacional que asegure la abolicin efectiva del trabajo de los nios y eleve progresivamente la edad mnima de admisin al empleo o al trabajo a un nivel que haga posible el ms completo desarrollo fsico y mental de los menores. Se debe especificar la

edad mnima de admisin que no debe ser inferior a la edad en que cesa la obligacin escolar, o en todo caso, a quince aos. En pases insuficientemente desarrollados, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores, se podr especificar una edad mnima de catorce aos <Venezuela ha acogido esta excepcin>. [Recomendacin N 146 sobre la Edad Mnima, 1973]. 10. Convenio N 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 Fecha de entrada en vigor: 19.11.2000 173 ratificaciones. 26.10.2005

En materia de mejores condiciones de trabajo. 11. Convenio N 1 sobre las Horas de Trabajo (Industria), 1919 (Ratificacin registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial N 118 Extraordinario del 04-011945): La duracin del trabajo no podr exceder de ocho horas por da y de cuarenta y ocho por semana, salvo algunas excepciones. 12. Convenio N 14 sobre el Descanso Semanal (Industria), 1921 (Ratificacin registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial N 118 Extraordinario del 04-011945): Salvo algunas excepciones, todo el personal empleado en cualquier empresa industrial, pblica y privada, o en sus dependencias, deber disfrutar, en el curso de cada perodo de siete das, de un descanso que comprenda como mnimo veinticuatro horas consecutivas. 13. Convenio N 26 sobre los Mtodos para la Fijacin de Salarios Mnimos, 1928 (Ratificacin registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial N 118 Extraordinario del 04-01-1945): Los gobiernos se obligan a establecer o mantener mtodos que permitan la fijacin de las tasas mnimas de los salarios, quedando en libertad de determinarlos, as como determinar su forma de aplicacin, mediante consultas con las organizaciones ms representativas de empleadores y de trabajadores. [Recomendacin N 30 sobre los Mtodos para la Fijacin de Salarios Mnimos, 1928]. 14. Convenio N 29 sobre el Trabajo Forzoso, 1930 (Ratificacin registrada el 2011-1944; Gaceta Oficial N 118 Extraordinario del 04-01-1945): Los gobiernos se obligan a suprimir, lo ms pronto posible, el empleo del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas. [Recomendacin N 35 sobre la Imposicin Indirecta del Trabajo, 1930, y Recomendacin N 36 sobre la Reglamentacin del Trabajo Forzoso u Obligatorio, 1930]. 15. Convenio N 81 sobre la Inspeccin del Trabajo, 1947 (Ratificacin registrada el 21-07-1967; Gaceta Oficial N 28.332 del 17-05-1967): Los gobiernos debern mantener un sistema de inspeccin del trabajo en los establecimientos industriales. Se determinan las competencias del sistema de inspeccin. [Recomendacin N 81 sobre la Inspeccin del Trabajo, 1947].

16. Convenio N 87 sobre la Libertad Sindical y la Proteccin del Derecho de Sindicacin, 1948 (Ratificacin registrada el 20-09-1982; Gaceta Oficial N 3.011 Extraordinario del 03-09-1982): Los trabajadores y los empleadores tienen derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, as como de afiliarse a las mismas, redactar sus estatutos, elegir libremente sus representantes, organizar su administracin y actividades y formular su programa de accin. Las autoridades pblicas deben abstenerse de toda intervencin que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal. 17. Convenio N 88 sobre el Servicio del Empleo, 1948 (Ratificacin registrada el 16-11-1964; Gaceta Oficial N 27.516 del 14-08-1964): Los gobiernos deben mantener o garantizar el mantenimiento de un servicio pblico y gratuito del empleo, el cual debe consistir en un sistema nacional de oficinas de empleo, sujeto al control de una autoridad nacional. [Recomendacin N 83 sobre el Servicio del Empleo, 1948]. 18. Convenio N 105 sobre la Abolicin del Trabajo Forzoso, 1957 (Ratificacin registrada el 16-11-1964; Gaceta Oficial N 27.573 del 21-10-1964): Los gobiernos se obligan a suprimir y a no hacer uso de ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio, como medio de coercin, con fines de fomento econmico, como medida de disciplina, como castigo o medida de discriminacin. 19. Convenio N 111 sobre la Discriminacin (Empleo y Ocupacin), 1958 (Ratificacin registrada el 03-06-1971; Gaceta Oficial N 27.609 del 03-121964): Los gobiernos se obligan a formular y a llevar a cabo una poltica nacional que promueva la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupacin, con objeto de eliminar toda forma de discriminacin a este respecto.

En materia de extranjera y migracin. 20. Convenio N 19 sobre la Igualdad de Trato (Accidentes del Trabajo), 1925 (Ratificacin registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial N 118 Extraordinario del 04-01-1945): Los gobiernos se obligan a conceder a los nacionales de cualquier otro pas que haya ratificado el convenio, el mismo trato que a sus propios nacionales en materia de indemnizacin por accidentes de trabajo. [Recomendacin N 25 sobre la Igualdad de Trato (Accidentes del Trabajo), 1925]. 21. Convenio N 143 sobre los Trabajadores Emigrantes (Disposiciones Complementarias), 1975 (Ratificacin registrada el 17-08-1983; Gaceta Oficial N 32.773 del 22-07-1983): Los gobiernos se comprometen a respetar los derechos fundamentales de los trabajadores emigrantes, y a formular y a aplicar una poltica nacional destinada a promover y garantizar la igualdad de

oportunidades y de trato para los trabajadores emigrantes y sus familias. [Recomendacin N 151 sobre los Trabajadores Emigrantes, 1975]. 22. Convenio N 102 sobre la Seguridad Social (Norma Mnima), 1952 (Ratificacin registrada el 10-08-1982; Gaceta Oficial N 2.847 Extraordinario del 27-08-1981): Establece el marco normativo mnimo de seguridad social en materia de asistencia mdica, prestaciones monetarias de enfermedad, desempleo, vejez, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, prestaciones familiares, de maternidad, de invalidez, de sobrevivientes, as como el clculo de los pagos peridicos e igualdad de trato entre residentes nacionales y extranjeros.

EJEMPLOS: 1) JURISDICCIN DE LOS TRIBUNALES VENEZOLANOS EN MATERIA DE CONTRATO INTERNACIONAL DE TRABAJO En el mes de octubre de 2005, la Sala Poltico administrativa del Tribunal Supremo de Justicia dict dos fallos con ocasin de la revisin de decisiones de tribunales de instancia sobre la determinacin de la Jurisdiccin del juez venezolano frente al juez extranjero, en los casos de Robert Wyne y Glenn Lewis contra Cliffs Drilling Company. En ambos casos nos encontramos frente a demandas por cobros de prestaciones sociales ejercidas por trabajadores de nacionalidad estadounidense contra una sociedad mercantil constituida de conformidad con las leyes del Estado de Delaware, Estados Unidos de Amrica y domiciliada en la Repblica de Venezuela; la relacin entre las partes se rige por un contrato privado en el cual se establece que la prestacin de trabajo se realizar en el territorio de la Repblica de Venezuela e incluye una clusula de eleccin de foro, mediante la cual, de manera exclusiva y excluyente, las partes eligen a los tribunales civiles del Condado de Harris, Texas, EE.UU, como los competentes para resolver cualquier controversia entre ellas. El Tribunal de instancia, con ocasin de la decisin mediante la cual resuelve la cuestin previa de falta de jurisdiccin interpuesta por la parte demandada, declara sin lugar la solicitud de falta de jurisdiccin y afirma la jurisdiccin de los tribunales venezolanos para conocer del caso. El sentenciador se percata que ambas partes tienen su domicilio en Venezuela; que todas las obligaciones deban ejecutarse en el territorio de la Repblica, y que la relacin laboral se rige conforme a las regulaciones de la ley Orgnica del Trabajo de Venezuela y su Reglamento.

En ambos casos, una vez determinada la jurisdiccin de los Tribunales venezolanos para conocer de los asuntos planteados, la Sala entra a analizar la fuerza derogatoria de la clusula de eleccin de foro invocada por la demandada. Todo ello, en atencin al carcter concurrente que revisten los criterios atributivos de jurisdiccin previstos en la Ley de Derecho Internacional Privado, en el sentido que pueden tener jurisdiccin dos o ms tribunales para conocer el mismo asunto. La Sala concluye, de conformidad con lo previsto en el artculo 10 de la Ley Orgnica del Trabajo en concordancia con lo dispuesto en el artculo 30 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (visto que se trata de demandas por cobros de prestaciones sociales ejercida contra una empresa domiciliada en la Repblica Bolivariana de Venezuela, de contratos de trabajo celebrado en territorio venezolano y de obligaciones ejecutadas en el mismo territorio bajo el rgimen de las normas contenidas en la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento), que no es vlida la clusula de jurisdiccin suscrita por las partes y, en consecuencia, los tribunales venezolanos tienen jurisdiccin.