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ANO 2010

A CONSTITUIO FEDERAL E AS GARANTIAS AOS DIREITOS TRABALHISTAS:


Emprego protegido contra despedida sem justa causa mediante indenizao; Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; Fundo de garantia do tempo de servio; Salrio mnimo, capaz de atender as necessidades vitais bsicas e s de sua famlia; Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; Salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; Dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral; Remunerao do trabalho noturno superior do diurno; Salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador; Durao do trabalho normal no superior a 8 horas dirias e 44 horas semanais; Jornada de 6 horas, para trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em 50 % do normal; gozo de frias anuais remuneradas com um tero a mais do que o salrio; licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, por 120 dias; licena-paternidade, nos termos fixados em lei; aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias; adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas; reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;

proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo como aprendiz, a partir de 14 anos;

2. CONCEITOS DE EMPREGADOR E EMPREGADO: 2.1 Empregador: De acordo com art. 2 da CLT, considera-se como empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Portanto, cabe ao empregador, organizar, administrar ou controlar o trabalho que deve ser executado pelo empregado, com o objetivo de tonar mais eficaz as tarefas realizadas na empresa. 2.2 Empregado: De acordo com o art. 3 da CLT considera-se empregado toda pessoa fsica que presta servio de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Cabe ao empregado executar seu trabalho de acordo com as regras estabelecidas pelo empregador, visto que coloca sua mo-de-obra a disposio dele, o qual dirige o trabalho dizendo o que e como fazer.

3. REQUISITOS PARA QUE A RELAO DE TRABALHO CONFIGURE EMPREGO: Para que algum seja considerado EMPREGADO necessrio que a sua relao com o contratante de seu trabalho preencha os seguintes requisitos: Continuidade ou Habitualidade a no eventualidade do servio, isto , o colaborador deve comparecer empresa repetidamente, por fora do contrato de trabalho, em horrio pr-estabelecido pelo empregador; Subordinao o resultado do poder hierrquico que o empregador tem sobre o empregado, podendo organizar e controlar seu trabalho e aplicar penas disciplinares, visando manter o adequado funcionamento da sua empresa. O colaborador deve obedecer s ordens de seu empregador ou superior hierrquico. Onerosidade (Salrio) Vem do nus, ou seja, o colaborador prestar servio ao empregador mediante pagamento de salrio, em virtude do contrato de trabalho. Pessoalidade no sentido de que a execuo do trabalho personalssima, isto , o empregado no pode fazer-se substituir por outra pessoa. Apenas o empregado poder em relao ao empregador prestar o servio contratado, ainda que seu irmo ou primo seja qualificado.

4. RELAO DE TRABALHO COM SUBORDINAO E SEM SUBORDINAO: Trabalho com subordinao aquele que caracteriza o vnculo empregatcio, ou seja, o empregado estabelece um contrato de trabalho com o patro no qual so definidas as condies em que o trabalho dever ser executado pelo empregado e controlado pelo empregador. Trabalho sem subordinao aquele que caracteriza a relao de trabalho sem o vinculo empregatcio, ou seja, para realizar o trabalho, o prestador de servio (trabalhador) no se submete s ordens do tomador de servio (empresrio). So trabalhos em que o prestador de servio que tem o conhecimento do que vai realizar e ele prprio organiza seu trabalho, assumindo os riscos do negcio. NOTA: A empresa que contrata esse tipo de profissional (no-subordinado) poder estabelecer prazo de entrega do servio, padronizaes especficas, etc., porm, ela no poder controlar a execuo do seu trabalho, ao no ser cobrar os prazos e especificaes previamente definidas.

5.1 TRABALHO DE ESTGIO: Estagirio - considera-se como estagirio o estudante do ensino mdio, tecnolgico ou superior que exerce a atividade na empresa com o intuito de praticar os conhecimentos tericos obtidos na instituio de ensino como uma complementao educacional prtica na empresa. A Lei 11.788/08 define algumas regras para a contratao do estagirio: - dever ser estabelecido um Termo de Compromisso de Estgio, descrevendo as condies do trabalho, no qual a escola assina como interveniente; - a jornada de trabalho na empresa dever ser compatvel com o horrio escolar; - a empresa poder oferecer uma bolsa mensal de valor pr-determinado; - a empresa dever contratar um servio de seguro de acidentes pessoais; - o contrato poder ser rescindido a qualquer momento por ambos; - o estgio no configura vnculo empregatcio.

5.2 - TRABALHO DE APRENDIZ: Aprendiz - considera-se aprendiz o trabalhador maior de 14 anos e o menor de 24 anos que exerce atividades na empresa, com o intuito de obter uma qualificao profissional. O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos. Normas Reguladoras definem regras para a contratao de um aprendiz na empresa: - O trabalho aprendiz deve ser baseado na sua formao profissional; - a durao do seu trabalho dirio no pode exceder 6 horas, estando impedido tambm de prorrogar ou compensar jornadas. - a jornada s poder ser de 8 horas se o menor j tiver concludo o ensino fundamental, desde que as horas destinadas aprendizagem terica sejam computadas na jornada.
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5.3 - TRABALHO AVULSO OU EVENTUAL: So modalidades de relao de trabalho que, embora paream semelhantes nos nomes, possuem caractersticas que as diferenciam perante a legislao trabalhista. Trabalho Eventual - presta servios urbanos ou rurais em carter eventual a uma ou mais empresas, sem que haja vnculo empregatcio com nenhuma delas. Podem ser considerados tambm como autnomos no inscritos no INSS, que prestam

servios mediante uma remunerao pr-estabelecida. Ex: pintor, encanador, jardineiro, eletricista. Trabalho Avulso - presta servios a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, de periodicidade indefinida e quando necessrio s atividades das empresas. O Sindicato de classe desses trabalhadores dever intermediar os trabalhos junto s empresas contratantes, com o intuito de proteger os seus direitos. Como exemplo podemos citar: - Porturio - carga e descarga de navio estivador; - Urbano - carga ou descarga em armazns ou depsitos; - Rurais - atividades agropecurias

5.4 - TRABALHO AUTNOMO aquele feito por pessoa fsica que exerce por conta prpria atividade econmica de natureza urbana, com ou sem fins lucrativo (art. 11 Lei 8212/91). Ele independente e assume sozinho o risco do negcio que est desenvolvendo, sendo capaz de organizar adequadamente suas atividades no sentido de no comprometer o resultado e a qualidade do trabalho.
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5.5 - TRABALHO TEMPORRIO Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular ou permanente ou para atender servios em horas extras. No pode exceder de trs meses o contrato de um mesmo empregado na mesma empresa, podendo ser prorrogado por mais 3 meses, desde que seja autorizado pelo Ministrio do Trabalho local. NOTA: Aconselha-se contratar uma empresa especializada na contratao deste tipo de mo-de-obra, para trabalhar na empresa tomadora de servio.

5.6 TRABALHO TERCEIRIZADO: A Terceirizao a relao criada entre uma empresa que presta o servio (prestadora) e outra que utiliza os servios desta empresa (tomadora de mo de obra) e o empregado, vinculado empresa prestadora do servio. Portanto, a contratao pelo tomador de servios de mo de obra por meio de empresa intermediria mediante contrato de prestao de servios. A relao de emprego ocorre entre o trabalhador e a empresa intermediria que oferta a mo de obra a outras empresas.

Exemplos: atividades de segurana e vigilncia; atividades de conservao e limpeza; servios telefnicos, servios de auditoria; refeitrio; transportes; servios especializado ligados atividade meio do tomador de servio. NOTA: Da mesma forma que o Trabalho Temporrio, desrespeitando tais requisitos, a empresa tomadora vai estar sujeita ao reconhecimento da relao de emprego e autuao do Ministrio do Trabalho e Emprego.

5.7 TRABALHO DE COOPERADOS - COOPERATIVA DE TRABALHO: uma organizao, formada por pessoas fsicas, no caso, trabalhadores autnomos de uma determinada classe profissional, reunidos para o desenvolvimento da atividade profissional comum, com o objetivo de melhorar as condies econmicas gerais de trabalho do grupo. Trata-se de uma sociedade de ajuda mtua.

5.8 TRABALHO OU EMPREGO DOMSTICO Trabalho domstico aquele desenvolvido em carter contnuo de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. So considerados Empregados Domsticos, o Cozinheiro, governanta, bab, lavadeira, faxineira, motorista particular, enfermeira do lar, jardineiro, copeira, caseiro (se a atividade da propriedade rural no for lucrativa).

5.9 - EMPREGO RURAL toda pessoa fsica que, em propriedade rural presta servio de natureza no eventual a empregador rural sob a dependncia deste e mediante salrio (art. 2 da Lei 5.889 de 08/06/73).

6. PROCEDIMENTOS PARA A ADMISSO DO EMPREGADO: Aps o candidato ter passado pela fase de seleo, o Supervisor de Recursos Humanos, dar incio ao procedimento para contratao do candidato. Documentos exigidos para admisso do empregado: a) Carteira de Trabalho (CTPS); b) Cdula de identidade (RG); c) Ttulo de eleitor (obrigatrio para os candidatos a partir de 18 anos); d) Certificado de reservista (homens com 18 anos ou mais); e) C.P.F; f) Atestado de Sade Ocupacional (admissional); h) Fotos 3 x 4; i) Certido de Casamento; j) Certido de Nascimento dos filhos de at 21 anos ou invlidos de qualquer idade, necessria para o pagamento do salrio famlia;
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6.1 - DOCUMENTOS PARA RECEBIMENTO DO SALRIO FAMLIA: Todos os anos, nos meses de Maio e Novembro, devem ser apresentados novamente os seguintes documentos: a) Ms de Maio: fotocpia da Caderneta de Vacinao dos filhos menores de sete anos; b) Meses de Maio e Novembro: Comprovante de Freqncia Escolar dos filhos a partir de 7 anos.

6.2 - PROIBIO DE RETER OS DOCUMENTOS DE IDENTIFICAO DO EMPREGADO: O Departamento Pessoal ou RH Recursos Humanos, no pode reter nenhum tipo de documento de identificao pessoal do empregado, ainda que este seja apresentado em forma de fotocpia. A empresa, necessitando dos documentos, ter o prazo de 5 (cinco) dias para extrair os dados necessrios e devolv-los aos empregados. A reteno dos referidos documentos constitui infraes penais, punveis com pena de priso simples de 1 (um) a 3 (trs) meses ou com multa (Lei n 5.553/68).

6.3 PROIBIO DE ATESTADO DE GRAVIDEZ, ESTERILIZAO E ANTECEDENTES: proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria para efeito de admisso de empregado, manuteno do contrato de trabalho, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade (Artigo 7, XXXIII - CF). Desta forma constitui crime, a empresa que: a) Exigir das mulheres teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou relativo esterilizao ou o estado de gravidez para a admisso; b) Exigir do candidato atestado de antecedente; c) Induzir ou instigar esterilizao gentica; d) Promover controle de natalidade, salvo o oferecimento de servios e de aconselhamentos ou planejamento familiar realizada atravs de instituies. NOTA: A no observao do disposto supracitado, acarretar a deteno de dois anos, multa do empregador ou de seu representante legal, bem como multa administrativa e a proibio de obter emprstimos com financiamentos junto a instituies financeiras.

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6.4 - A RESCISO CONTRATUAL POR ATO DISCRIMINATRIO: A resciso contratual por ato discriminatrio do empregador acaba nas seguintes conseqncias: a) Readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante pagamento das remuneraes devidas, corrigidas monetariamente, acrescidos de juros legais; b) Percepo em dobro da remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais (Lei n 9.029, de 13.04/1995).

7. PROCEDIMENTOS PARA O REGISTRO DO EMPREGADO: O empregado dever ser registrado no momento em que passar a prestar servio empresa. O registro pode ser feito em livros, fichas, sistema eletrnico ou informatizado. NO EXISTE PRAZO DE TOLERNCIA PARA O REGISTRO. No se deve confundir a ausncia de prazo para registro, com o prazo de devoluo da CTPS. O registro deve conter obrigatoriamente as seguintes informaes: a) Identificao do empregado, com nmero, srie e UF da Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS; b) Data de admisso; e quando o funcionrio for desligado, a data da demisso; c) Remunerao e forma de pagamento; d) Local e horrio de trabalho e) Concesso de frias; f) Identificao da conta vinculada ao FGTS e da conta do PIS/ PASEP; g) Acidente de trabalho e doena profissional, quando tiverem ocorrido. h) O registro de empregado dever estar sempre atualizado e numerado seqencialmente por estabelecimento.

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7.1 - DOCUMENTOS DO EMPREGADO A SEREM PREENCHIDOS PELA EMPRESA: CARTEIRA DE TRABALHO: Para registrar o empregado, sero necessrias as seguintes anotaes na carteira de trabalho, que dever ser devolvida no prazo mximo de 48 horas: Na pgina Contrato de Trabalho: Anotar os dados da empresa, cargo, data de admisso e remunerao especfica. Caso o candidato tenha registro de outra empresa, verificar se foi dada a baixa desse registro anterior.

Preencher a parte da opo pelo FGTS: a) Data da opo - ser a mesma data de admisso do funcionrio. b) Banco Depositrio Nome do Banco onde ser depositado o FGTS. c) Agncia N da Agencia depositria. d) Praa Cidade em que esta localizada a agncia e) Estado A Unidade de Federao onde se situa o banco f) Empresa Nome da Empresa

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Preencher na pgina Anotaes Gerais as seguintes ocorrncias: a) Cadastro do PIS (se for o 1 emprego); b) Termo de contrato de experincia; c) Promoes adquiridas pelo empregado; d) Alteraes de dados do empregador (Razo Social, mudana de endereo, etc).

CONTRIBUIO SINDICAL: Alm do registro do funcionrio, devemos ainda verificar para efeito de Contribuio Sindical, se o funcionrio que foi admitido j sofreu ou no o desconto referente ao ano. Caso ele no tenha contribudo e esteja sendo admitido a partir do ms de maro, iremos efetuar o desconto na folha do ms seguinte ao da admisso.

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Alm do registro do empregado e das anotaes em sua CTPS, o Departamento Pessoal dever providenciar os seguintes documentos: a) Contrato de experincia / trabalho; b) Declarao de dependentes para imposto de renda; c) Ficha de salrio famlia; d) Opo de vale transporte; e) Acordo de prorrogao de horas; f) Termo de responsabilidade (concesso de salrio famlia) g) Cadastro do funcionrio no PIS caso seja o 1 emprego.

8. CONVERSO DE HORAS: No calculo trabalhista, sempre que houver de calcular as horas trabalhadas com o tempo marcado em Minutos, deve-se fazer a converso dos minutos em hora relgio, ou seja, dividir o numeral dos Minutos por 60. Exemplo: Horas trabalhadas (HT) = minutos / 60 (hora relgio) Caso Prtico: se um empregado trabalhou 1h30 minutos e ganha R$ 1.00 por hora, iremos calcular os minutos realizando sua converso em hora relgio (60). Para fixar em Hora Trabalhada (HT) esses 30 minutos restantes, teremos que convertlos em hora com a seguinte frmula: HT = minutos / 60 HT = 30 minutos / 60 HT = 0,50 hora Com relao ao restante de 1 (uma) hora trabalhada pelo empregado, no h qualquer mistrio, tendo em vista que se ele ganha R$ 1.00 por hora, o clculo bastante simples: 1,5h (1h30m) 1,66h (1h40m) X X 1= (R$ 1,00 p/ hora)
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R$ 1,50

1,20 = (R$ 1,20 p/ hora)

R$ 1,99

Regra 1: toda converso de minutos em horas trabalhadas a diviso sempre por 60. Ex: HT = minutos / 60 (hora relgio) Regra 2: toda converso de Unidade de Percentual (%) a diviso sempre por 100. o caso dos clculos para encontrar o valor de Comisso Mensal de Vendas (CM) do empregado comissionado. Vejamos a frmula: CM = Valor das Vendas (VV) x (Percentual (%) / 100) Caso Prtico: Suponha que um empregado comissionado efetuou no ms vendas na importncia de R$ 10.000,00, sendo que tem um contrato de comisso de 3% sobre as vendas. Qual o valor de sua comisso mensal?

Frmula: CM = Valor das Vendas (VV) x (Percentual (%) / 100) CM = VV x (% / 100) CM = R$ 10.000,00 x (3 / 100)

CM = 10.000 X 0,03 CM = R$ 300,00

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9. PRINCIPAIS CLCULOS DA FOLHA DE PAGAMENTO Informaes Bsicas para calcular o valor devido ao funcionrio:

Salrio - O salrio base ser aquele definido pelo empregador no ato da contratao, existem vrios tipos de salrio: por ms (mensalista), por hora (horista), por comisso (comissionado), entre outros. Remunerao: Entende-se como remunerao o salrio acrescido dos adicionais, como por exemplo: Horas Extras (HE), Adicional de Periculosidade (AP), Adicional de Insalubridade (AI) e Outros... Jornada Mensal (JM): a quantidade de horas trabalhas por ms pelo colaborador. Como padro esta jornada de 220 horas por ms, podendo variar conforme a profisso. Jornada Diria (JD): Para encontrarmos a quantidade de horas que o colaborador trabalha por dia, iremos dividir a Jornada Mensal (JM = 220 horas) por 30, logo, teremos a seguinte frmula: JD = JM / 30 (dias padro do ms) JD = 220 / 30 JD = 7.3333 horas (Jornada diria)
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9.1 - CLCULOS PARA O TRABALHADOR MENSALISTA: Funcionrio mensalista aquele que no momento da contratao tem seu salrio definido por ms. Para calcularmos a folha de um funcionrio mensalista, alm do salrio mensal, precisaremos de mais duas informaes bsicas, a saber:

a) Salrio Dia (SD) b) Salrio Hora (SH) A partir do momento que tivermos estas informaes, ser possvel calcularmos saldo de salrio, faltas, horas extras, atrasos, etc...

Encontrando o Salrio Dia (SD): Para encontrarmos o Salrio Dia utilizaremos a seguinte frmula: SD = Salrio Mensal (SM) / 30 (dias padro no ms)

Caso Prtico: Calcule o Salrio Dia de um empregado que recebe salrio mensal de R$ 1.500,00?

SD = SM / 30 SD = 1.500,00 / 30 SD = 50,00

Encontrando o Salrio Hora (SH): Utilizando o mesmo caso prtico demonstrado acima, calcule o Salrio Hora (SH) do empregado mensalista, utilizando a seguinte frmula: SH = Salrio Mensal (SM) / Jornada Mensal (HM) SH = SM / JM SH = 1.500,00 / 220 SH = R$ 6,82
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Encontrando o Saldo de Salrio (SS): Para encontrarmos o valor que ser devido ao mensalista como saldo de salrio utilizaremos a seguinte frmula: SS = Salrio Mensal (SM) / 30 (Ms) x Dias Trabalhados (DT) Observao: empregado que recebe salrio mensal no recebe o 31 dia, logo a diviso ser sempre por 30 e a contagem de dias tambm ser at o dia 30, inclusive no ms de fevereiro. Caso Prtico: Admitindo-se que um funcionrio foi admitido no dia 05 de janeiro, recebendo um salrio mensal de R$ 1.000,00, calcule o saldo de salrio que o mesmo tem a receber pelos dias trabalhados no ms de janeiro: SS = (SM / 30) x DT SS = (1.000 / 30) x 26 dias SS = 33,33 x 26 SS = 866,67

9.2 - CLCULOS PARA O TRABALHADOR HORISTAS: Para calcularmos a folha de pagamento de um funcionrio horista, alm do salrio hora, precisaremos de uma informao bsica, e mais uma outra que ser utilizada quando formos efetuar o calculo de frias e 13 salrio: a) Salrio Dia (SD) b) Salrio Mensal (SM) NOTA: A partir do momento que tivermos estas informaes, nos ser possvel calcular: faltas, horas extras, atraso, etc.

Encontrando o Salrio Dia (SD): Caso Prtico: Realize um clculo para encontrar o Salrio Dia de um empregado horista que recebe R$ 5,00 por hora trabalhada. Para encontrarmos o Salrio Dia do empregado horista, utilizaremos a seguinte frmula: SD = Salrio Hora (SH) x JD (Jornada Diria) SD = SH x JD SD = 5,00 x 7.3333 SD = 36,67
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Encontrando o Salrio Mensal (SM): Caso Prtico: Realize um clculo para encontrar o Salrio Mensal (SM) de um empregado horista que recebe R$ 7,00 por hora trabalhada. Para calcularmos o Salrio Mensal do empregado horista, utilizaremos a seguinte frmula: SM = Salrio Hora (SM) x Jornada Mensal (JM) SM = SH x JM SM => 7,00 x 220h. SM = R$ 1.540,00 IMPORTANTE: o empregado horista, diferente do mensalista, dever receber na integra os dias do ms, ou seja, 28, 30 ou 31, e ainda dever ser destacado os Dias teis e o DSR (Descanso Semanal Remunerado).

Encontrando os Dias teis (DU):

Para calcularmos os Dias teis (DU) deveremos utilizar o total de Dias do Ms (DM) ou total de dias contando a partir da data de Admisso (DM), caso seja admitido naquele ms, menos Domingos e Feriados (Descanso Semanal Remunerado - DSR). Para calcularmos os Dias teis (DU) do empregado horista, utilizaremos a seguinte frmula: DU = DM DSR DSR igual quantidade de domingos e feriados (DSR = domingos e feriados). Caso Prtico: o empregado foi admitido no 1 dia do ms de julho. Calcule o nmero de Dias teis (DU), sabendo que o citado ms tem 31 dias e teve 5 (dias) de domingos e feriados. DU = DM DSR DU = 31 5 DU = 26 dias teis

9.3 - CLCULOS PARA O TRABALHADOR COMISSIONADO: Comissionado o empregado contratado para receber um percentual sobre o valor de suas vendas mensais. a chamada Comisso Mensal (CM).
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Em alguns casos, os funcionrios comissionados podem ganhar tambm um Salrio Mensal Fixo (SM). Neste caso, para calcular a parte fixa segue-se o exemplo citado no clculo do mensalista. Comissionista Puro: Comissionista Puro o empregado contratado para receber um percentual sobre o valor das vendas por ele efetuadas, sem receber qualquer remunerao fixa.

Encontrando o Salrio Mensal do Comissionista Puro: Para efetuar o clculo da Comisso Mensal (CM) do Comissionado, devemos utilizar a seguinte frmula: CM = Valor das Vendas (VV) x (Percentual (%) / 100) Caso Prtico: Supondo que um empregado comissionado com salrio fixado no percentual de 5% sobre suas vendas, em determinado ms alcanou o valor bruto de R$ 20.000,00 em vendas de produtos da empresa. Calcule o valor da Comisso Mensal (CM), originada de suas vendas durante o ms: CM = VV x (% / 100)

CM = R$ 20.000,00 x (5% / 100) CM = 20.000 x 0,05 CM = R$ 1.000,00

Encontrando o DSR Comisso do Comissionado Puro: Ao funcionrio comissionado ser devido o Descanso Semanal Remunerado (DSR) sobre a sua comisso. Para efetuar o clculo do DSR Comisso, devemos utilizar a seguinte frmula: DSR Comisso = Comisso Mensal (CM) / DU (dias teis) x DSR (Domingos e Feriados) Caso Prtico: supondo que um empregado comissionado obteve uma Comisso Mensal (CM) no valor de R$ 1.500,00 em um ms composto de 25 dias teis, 4 domingos e 1 feriado. Calcule o valor do Descanso Semanal Remunerado (DSR) sobre essa comisso: DSR Comisso = (CM / DU) x DSR DSR Comisso = (1.500,00 / 25) x 5 DSR DSR Comisso = 60 x 5 DSR Comisso = R$ 300,00 Portanto, a Remunerao Total do Ms do empregado ser: RT Ms = CM + DSR Comisso RT Ms = R$ 1.500,00 + R$ 300,00 RT Ms = R$ 1.800,00
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Encontrando o Valor do Salrio Mensal, DSR Comisso e a Remunerao Total Ms do Comissionista Puro Caso Prtico: Supondo que o empregado comissionado que no tem um salrio fixo mensal e que tem 5% de comisso sobre suas vendas, num ms em que houve apenas 22 dias teis e 6 (seis) dias de repouso, apenas conseguiu perfazer vendas no valor bruto de R$ 3.000,00. Com base nesses dados, calcule a sua Comisso Mensal (CM), o seu DSR Comisso e a Remunerao Total do ms (RT Ms): CM = VV x (% / 100) CM = R$ 3.000,00 x (5% / 100) CM = 3.000 x 0,05

CM = R$ 150,00 DSR Comisso = (CM DU) x DSR DSR Comisso = (150 / 22) x 6 DSR Comisso = R$ 6,82 x 6 DSR Comisso = R$ 40,92

J com relao ao clculo da Remunerao Total do Ms (RT Ms) do Comissionado Puro, vigora a seguinte frmula: RT Ms = SM + DSR Comissionado Portanto: RT Ms = SM + DSR Comissionado RT Ms = R$ 150,00 + R$ 40,92 RT Ms = R$ 190,92 NOTA IMPORTANTE: As comisses apuradas do Empregado Comissionado, incluindo o Repouso Semanal Remunerado, deixaram a sua Remunerao Mensal abaixo do valor do Salrio Mnimo Legal (R$ 500,00). Portanto, o empregador ser obrigado a acrescer ao valor apurado pelo Empregado-Comissionado (R$ 190,92), complementando sua remunerao com mais R$ 309,08 no intuito de estabelecer o Salrio Mnimo Legal (R$ 500,00) ou o Piso da Categoria, se o valor for superior. Isso que se chama Garantia de Comisso.
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Encontrando o Salrio Hora do Comissionado Puro e do Comissionado Assalariado: Para encontrar o Salrio Hora (SH) do Comissionado Puro e do Comissionado Assalariado, utilizamos a seguinte frmula: SH = (Salrio Mensal + Comisso Mensal + DSR Comisso) / Jornada Mensal Caso Prtico: Supondo que de dois Empregados Comissionados contratados para ganhar 5% sobre o valor das vendas, ambos realizaram nos 26 dias teis do ms, vendas no valor de R$ 10.000,00. Acontece que o Empregado A Comissionado Puro e o Empregado B Comissionado Assalariado com Salrio Mensal (SM) de R$ 500,00. Com base nesses dados, calcule o Salrio hora (SH) de cada um deles: SH = (SM + CM + DSR comisso) / JM SH = ?

SM (A) = ? SM (B) = R$ 500,00 CM = ? DSR Comisso = ?

Utilizando os valores apontados, teremos os seguintes valores de Salrio Hora: EMPREGADO A: SM = R$ 0,00 CM = VV x (% / 100) CM = R$ 10.000,00 x (5% / 100) CM = 10.000 x 0,05 CM = R$ 500,00 DSR Comisso = (CM DU) x DSR DSR Comisso = (500 / 26) x 4 DSR Comisso = R$ 19,23 x 4 DSR Comisso = R$ 76,92 SH = (SM + CM + DSR Comis.) / JM SH = (0,0 + 500,0 + 76,92) / 220 h. SH = 576,92 / 220 SH = R$ 2,62
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EMPREGADO B:

SM = R$ 500,00 CM = VV x (% / 100) CM = R$ 10.000,00 x (5% / 100) CM = 10.000 x 0,05

CM = R$ 500,00 DSR Comisso = (CM DU) x DSR DSR Comisso = (500 / 26) x 4 DSR Comisso = R$ 19,23 x 4 DSR Comisso = R$ 76,92 SH = (SM + CM + DSR Comis.) / JM SH = (500,0 + 500,0 + 76,92) / 220 h. SH = 1.076,92 / 220 SH = R$ 4,89

Encontrando o Salrio Dia do funcionrio comissionado Puro: Para encontrar o Salrio Hora (SH) do Comissionado Puro e do Comissionado Assalariado, utilizamos a seguinte frmula: SD = (Salrio Mensal + Comisso Mensal + DSR Comisso) / 30 Utilizando os valores do item anterior, teremos:
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EMPREGADO A: SD = (SM + CM + DSR Comis.) / 30 SD = (0,00 + R$ 500,00 + 76,92) / 30 SD = 576,92 SD = 19,23

EMPREGADO B: SD = (SM + CM + DSR Comis.) / 30 SD = (500,00 + 500,00 + 76,92) / 30 SD = 1.076 / 30 SD = 35,89

9.4 - HORAS EXTRAS (HE): A jornada normal de trabalho do funcionrio poder ser acrescida em duas horas, mediante acordo escrito entre empregado e empregador ou mediante acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho, sendo essa jornada paga obrigatoriamente acrescida no mnimo em 50% sobre o valor da hora normal pelo empregador. Casos Prticos: a) Considerando um empregado submetido a 10 horas de trabalho extraordinrio com Salrio Hora de R$ 15,50 e percentual da hora extra a 70% por fora de Acordo Coletivo. A partir da frmula, calcule o valor das horas extras trabalhadas pelo empregado: HE = SH x [Qtde. de Horas Extras x (% de Horas Extras / 100 + 1)] HE = SH x [Qtde. HE x (% HE / 100 + 1)] HE = 15.50 x (10 x (70 / 100 +1)] HE = 15,50 x [10 x (0,70 + 1)] HE = 15,50 x [10 x 1,7] HE = 15,50 x 17 HE = 263,50 b) Considerando um empregado submetido a trabalho extraordinrio com Salrio Mensal (SM) de R$ 2.000,00 e Percentual da Hora Extra a 50%. A partir da frmula, calcule o valor das horas extras trabalhadas pelo empregado: HE = SH x [Qtde. de Horas Extras x (% de Horas Extras / 100 + 1)] Verifica-se a necessidade de encontrar o valor do Salrio Hora. Ento: SH = SM JM SH = R$ 2.000,00 220 horas SH = R$ 9,09 (Valor da hora normal)
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Assim, o valor da Hora Extra ser calculado da seguinte forma: HE = SH x [Qtde. de Horas Extras x (% de Horas Extras / 100 + 1)] HE = 9,09 x [1 x (50 / 100 +1)] HE = 9,09 x [1 x (0,50 + 1)]

HE = 9,09 x [1 x 1,5] HE = 9,09 x 1,5 HE = R$ 13,63

9.3.1 - D.S.R Hora Extra: Sobre o valor da hora extra devido o reflexo sobre o Descanso Semanal Remunerado (DSR HE), para calcul-lo iremos utilizar a seguinte frmula: DSR HE = (Valor das horas extras (HE) Dias teis) x DSR Caso Prtico: Considerando o valor da Hora Extra apurado no primeiro Caso Prtico (R$ 263,50) e a hiptese de que o ms trabalhado teve apenas 25 dias teis e 5 dias entre domingos e feriados (DSR). Calcule o valor da Hora Extra refletido sobre o DSR: DSR HE = (HE Dias teis) x DSR DSR HE = (R$ 263,50 / 25) x 5 DSR HE = (R$ 10,54) x 5 DSR HE = 52,70
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9.4 ADICIONAL NOTURNO: O adicional noturno devido aos funcionrios que trabalhem no horrio compreendido entre as 22:00 e as 05:00 da manh do outro dia. A hora de servio noturno reduzida h 52 minutos e 30 segundos. O percentual de Adicional Noturno de no Mnimo de 20%. A frmula de clculo do Adicional Noturno semelhante ao da Hora Extra. Vejamos: Adicional Noturno (AN) = [Qtde de Horas x (% AN)] x SH Caso Prtico: Empregado urbano que trabalhou no ms 120 horas no perodo noturno e recebe Salrio Mensal de R$ 800,00. Calcule o valor do Adicional Noturno (AN). Primeiro, calcular o Salrio Hora: SH = SM / JM SH = 800 / 220

SH = R$ 3,6363 Encontrado o valor do Salrio Hora e do Adicional Noturno (AN): AN = [QH x (% AN / 100)] x SH AN = [120 x (20% / 100)] x R$3,6363 AN = [120 x (0,20)] x R$3,6363 AN = [24] x 3,6363 AN = R$ 87,27 Caso Prtico: Empregado urbano contratado para trabalhar mensalmente no horrio das 22 as 5 horas com salrio de R$ 800,00. RT = SM + [SM x (% AN / 100)] RT = 800 + [800 x (20 / 100)] RT = 800 + [800 x 0,20] RT = 800,00 + 160,00 RT = R$ 960,00
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Neste caso prtico, apura-se o adicional noturno aplicando o percentual de 20% sobre a totalidade do salrio, uma vez que toda a jornada de trabalho (220 horas) est contida no horrio noturno, no havendo, portanto necessidade de fazer-se o clculo do adicional sobre o valor do salrio hora. Portanto: Salrio Mensal (SM) = R$ 800,00 Adicional noturno (NA) = 20% de R$ 800,00 => AN = R$ 160,00 Remunerao Total (RT) = R$ 800,00 + R$ 160,00 => RT= R$ 960,00

9.5 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: O adicional de Insalubridade devido aos funcionrios, cuja atividade profissional esteja exposta a agentes nocivos a sua sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza, da intensidade do agente e do seu efeito. Existem trs Graus de Insalubridade: Grau Mnimo 10% do salrio mnimo vigente Grau Mdio 20% do salrio mnimo vigente

Grau Mximo 40% do salrio mnimo vigente A existncia da insalubridade e o seu grau sero definidos por laudo tcnico e o valor ser proporcional aos dias trabalhados. Caso Prtico: empregado contratado com o salrio de R$ 1.000,00, exerce atividade sujeita a agente nocivo (insalubridade) no grau mximo, portanto, com alquota de 40%. Calcule a Remunerao Total: Base de clculo do AI = R$ 500,00 (salrio mnimo legal) Valor do Adicional devido (40 %) = R$ 200,00 (0,40 x R$ 500,00) Remunerao Total = R$ 1.200,00 (R$ 1.000,00 + R$ 200,00).

9.6 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE: O adicional de periculosidade devido aos funcionrios, que na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, no exerccio de suas atividades estejam em contato permanente com inflamveis, eletricidade ou explosivos em condies de risco. O empregado que laborar em condies de periculosidade receber um adicional de 30% sobre o salrio que recebe.
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Caso Prtico: Empregado frentista de posto de gasolina (condies de periculosidade) com salrio bsico de R$1.500,00 mensais (SM). Calcule o valor do Adicional Periculosidade (AP) e a Remunerao Total (RT) do empregado. - Salrio mensal (SM) = R$ 1.500,00 (base de clculo) - Adicional de periculosidade (AP) = R$ 450,00 (R$ 1.500,00 x 0,30%) - Remunerao Total (RT) = R$ 1.950,00 (R$ 1.500,00 + 450,00) RT = SM + (% AP / 100) x SM RT = 1.500 + (30 / 100) x R$ 1.500,00 RT = 1.500 + (0,30) x R$ 1.500,00 RT = R$ 1.500,00 + R$ 450,00 RT = R$ 1.950,00

9.7 - SALRIO FAMLIA: O Salrio Famlia o valor fixado pela Previdncia Social (INSS), proporcional aos dias trabalhados nos meses de Admisso e Demisso. Faz jus ao Salrio Famlia, o funcionrio

cujo salrio mensal, mais os adicionais, no atinjam o limite estipulado, e esteja com a documentao exigida por lei em dia com o Departamento Pessoal ou RH, ser devido uma quota para cada filho ou equiparado, vlida at 14 (quatorze anos) ou os filhos invlidos de qualquer idade. Importante: O valor do salrio famlia pago pelo INSS, em forma de deduo da GPS da empresa. Remunerao: At R$ 472,43 .............................................................. R$ 24,23 De R$ 472,43 at R$ 710,08 ......................................... R$ 17,07 * Tabela de Salrio-Famlia, a partir de 01 de maro de 2008

9.8 - CONTRIBUIO SINDICAL: A contribuio Sindical corresponde ao desconto de 1/30 sobre a remunerao do funcionrio, este desconto ocorre normalmente no ms de maro de cada ano. J o recolhimento por parte da empresa ser no ms de abril de cada ano. Ocorrendo admisso do funcionrio aps o ms de maro, o Departamento Pessoal da empresa dever observar na carteira profissional se a empresa anterior j efetuou o desconto, caso isso no tenha ocorrido, a empresa empregadora dever proceder com o desconto no ms seguinte admisso do funcionrio. Os profissionais pertencentes a conselhos regionais, podem efetuar o recolhimento direto ao conselho, neste caso, para que o mesmo no sofra o desconto em folha dever apresentar ao DP, cpia da guia autenticada pelo banco, documento este que dever ser arquivado na pasta do funcionrio.
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9.9 - VALE TRANSPORTE Para os funcionrios que optarem pela utilizao do vale transporte, a empresa poder descontar na sua folha de pagamento at 6% do salrio do funcionrio, desde que este no supere o valor do Vale Transporte entregue ao funcionrio.

EXEMPLO 1: V.T. Entregue R$ 74,80 Salrio R$ 500,00

EXEMPLO 2: V.T. Entregue R$ 74,80 Salrio R$ 2.000,00

6% do Salrio R$ 30,00 Desc. V.T. R$ 30,00

6% do Salrio R$ 120,00 Desc. V.T. R$ 74,80

9.10 - INSS O INSS a contribuio devida a Previdncia Social, por todo empregado inclusive o domstico, os percentuais variam conforme o salrio de contribuio, limitado a um teto mximo, podendo ser de 8%, 9% e 11% (em tabela definida pelo o INSS).

SALRIO CONTRIBUIO (R$) At R$ 911,70 ..................................................................... 8%

ALQUOTA (%)

De R$ 911,71 At R$ 1.519,50 ............................................ 9% De R$ 1.519,51 At R$ 3.038,99 ......................................... 11% * Tabela de Contribuio dos Segurados Empregado, Empregado Domstico e Trabalho Avulso, a partir de 01 de maro de 2008

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10. FGTS - FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO FGTS Depsito At o dia 07 de cada ms, as empresas depositam, em contas abertas na CAIXA ECONMICA FEDERAL - CEF em nome dos seus empregados, o valor correspondente a 8% da remunerao de cada funcionrio. O FGTS no descontado do salrio, obrigao do empregador. Essa conta rende Juros e Atualizao Monetria (JAM). No final do perodo de um ano, a soma de todos os depsitos equivale a mais de um salrio bruto mensal. Para um funcionrio que ganha R$ 1.000,00 no ms, por exemplo, temos: 12 depsitos de R$ 80,00 (salrios mensais) = R$ 960,001 depsito de R$ 80,00 (13. salrio) = R$ 80,001

depsito de 8% sobre R$ 333,33 (1/3 frias) = R$ 26,66 Subtotal = R$ 1.066,00 TOTAL: R$ 1.066,00 + Juros Anuais + Correo Monetria = R$ ?????

HIPTESES DE SAQUE DO FGTS: - Demisso sem justa causa; - Trmino de contrato por prazo determinado; - Aposentadoria; - Suspenso do Trabalho Avulso; - Falecimento do trabalhador; - Portador do vrus HIV; - Neoplasia maligna (cncer); - Conta inativa at 13 de julho de 1990; - Conta inativa a partir de 14 de julho de 1990; - Culpa recproca ou fora maior; - Extino total ou parcial da empresa

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11. FRIAS INDIVIDUAIS / PROPORCIONAIS Artigo 129 - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: Dias de Faltas Dias de Direito

At 5 ............................................................ 30 dias corridos De 06 at 14 ................................................ 24 dias corridos De 15 at 23 ................................................ 18 dias corridos De 24 ate 32 ................................................ 12 dias corridos Acima de 32 ................................................. 00 dias corridos Para calcularmos as Frias teremos a seguinte frmula: Frias = SD (Salrio dia) x Dias de Frias Sobre este valor deveremos calcular 1/3 de frias => Frias / 3 Observao: Os valores de frias devero ser pagos 2 dias teis antes do funcionrio sair de frias.
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Calculando frias proporcionais: As frias sero concedidas pela empresa, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. A cada perodo de 30 dias trabalhados, ou frao igual ou superior a 15 dias, o funcionrio faz jus a 1/12 avos de frias. A contagem do perodo aquisitivo do funcionrio inicia-se a partir da data de admisso do mesmo, imaginemos que um funcionrio foi admitido no dia 15/01/2003, logo, seu perodo aquisitivo completo ser em 14/01/2004. Nesta data ele ter direito a 30 dias de frias, no entanto, em alguns casos, como resciso, pode ser necessrio calcular as frias proporcionais. Caso Prtico: usando as data de admisso acima (15/01/2003) e supondo que o funcionrio seja desligado no dia 01/05/2004, teremos: 15/01/2003 - 14/01/2004 12/12 Avos = Frias Integrais 15/01 14/02 14/03 14/04 - 01/05

30 dias 30 dias 30 dias 17dias 1 Avo Total = 4/12 Avos 1 Avo 1 Avo >que15 = 1 Avo

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12. DCIMO TERCEIRO SALRIO OU GRATIFICAO NATALINA: Todos os empregados, urbanos, rurais ou domsticos, tm direito ao recebimento do 13 salrio. O 13 Salrio pago, convencionalmente, em duas parcelas, sendo a 1 entre os meses de Fevereiro e Novembro, de cada ano e a 2 at o dia 20 de Dezembro. Observao: Acordo Coletivo de categoria profissional pode conter prazos diferentes, desde que sejam mais benficos ao funcionrio. 8.1. Contagem de avos A Gratificao Natalina ou 13 Salrio corresponder a 1/12 (um doze avos) da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente, sendo que a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias trabalhados, ser considerado como ms integral. 8.2 Funcionrios admitidos no ano corrente: Para os funcionrios admitidos at o dia 17 de janeiro (17 a 30 = 15 dias trabalhados), a contagem de avos ser considerada at o ms de Dezembro (12/12 Avos = 13 salrio integral). Para os funcionrios admitidos a partir de 18 de janeiro, a contagem de avos como padro ser considerada at o ms que antecede o calculo (11/12 Avos do 13 salrio).
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13. RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO: Os tipos de Rescises do Contrato de Trabalho mais comuns so: 1) Demisso; 2) Pedido de Demisso; e 3) Trmino de Contrato. Os funcionrios que tiverem contrato firmado com a empresa, por um perodo igual ou superior a um ano, o recibo de quitao s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato, ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho, independente do desligamento ter sido ou no a pedido do empregado. No recibo de quitao ou Termo de Resciso, qualquer que seja o motivo de desligamento, deve ter especificado a natureza de cada parcela paga ao empregado e seu respectivo valor, sendo vlido somente a quitao das parcelas discriminadas.

13.1. DEMISSO Demisso quando o desligamento do funcionrio ocorre por iniciativa do empregador, podendo ser por justa causa ou sem justa causa.
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Demisso do funcionrio por justa causa A demisso por justa causa ocorre pelos seguintes motivos: a) ato de improbidade do empregado; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao por conta prpria ou alheia sem permisso; d) condenao criminal com cumprimento da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio;(*) g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, salvo em caso de legtima defesa; l) prtica constante de jogos de azar.

O funcionrio demitido por justa causa, ainda ter os seguintes direitos a receber: a) Saldo de Salrio b) Frias Vencidas (se houver) c) 1/3 de frias

13.1.2 - Demisso sem justa causa: Demisso sem justa causa, o desligamento do funcionrio por iniciativa do empregador, sem que este tenha dado o motivo justo para a resciso. Art. 487 CLT - No havendo prazo estipulado, a parte que sem justo motivo, quiser rescindir o contrato, dever avisar a outra da sua resoluo, com a antecedncia mnima de: II -30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. Direitos do empregado dispensado sem justa causa: a) Saldo de Salrio b) Frias Proporcionais c) Frias Vencidas (se houver) d) Mnimo de 1/3 de Frias; e) 13 salrio f) 13 salrio proporcional, se admitido h mais de 1 (um) ano Logo, para dispensa sem justa causa, podemos ter dois tipos de aviso prvio, o trabalhado ou indenizado. Vejamos abaixo:
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13.1.3 - Aviso prvio trabalhado No caso do aviso prvio trabalhado, da data em que o empregador comunicar o funcionrio o contrato ser reincidido aps 30 dias. Exemplo: o comunicado prvio chegou as mos do empregado no dia 30 do ms tal, ento, o contrato estar rescindido no dia 30 do ms seguinte.

Conforme o Art. 488 da CLT, durante o curso do aviso, o horrio de trabalho normal do funcionrio ser reduzido em duas horas dirias ou, caso seja vontade do funcionrio, poder se ausentar do trabalho por 7 (sete) dias corridos, sem prejuzo do salrio integral. 13.1.4 - Aviso prvio indenizado No caso do empregador dispensar o funcionrio do cumprimento do aviso prvio de 30 dias, ser devido ao empregado a remunerao integral, acrescida do reflexo de horas extras, adicional noturno e comisses, e ainda os dias de aviso indenizado, devero contar para tempo de servio, frias e 13 salrio.

13.2 PEDIDO DE DEMISSO POR PARTE DO EMPREGADO: No pedido de demisso, conforme preceitua o Art. 487, 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. Neste caso, poder haver tambm dois tipos de Aviso Prvio de pedido de demisso: 1) Trabalhado; 2) Descontado. O funcionrio que pedir demisso ter que dar um aviso prvio para o empregador de 30 dias. Neste caso, ele no ter o beneficio da reduo de 2 horas dirias ou 7 dias corridos, como ocorre no caso de ser dispensado sem justa causa. Caso o empregado no queira cumprir o aviso prvio trabalhando, o empregador poder descontar da sua resciso o valor correspondente a um salrio. Direitos do funcionrio que pede demisso: a) Saldo de Salrio b) 13 salrio c) Frias Vencidas (se houver) d) Frias Proporcionais e) 1/3 de frias
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13.3 Prazo para pagamento da resciso: a) Aviso prvio Trabalho dia seguinte ao ltimo dia trabalhado. b) Aviso Prvio Indenizado, descontado 10 dias aps a comunicao.

14. HOMOLOGAO: O empregador dever homologar a resciso do empregado com mais de um ano de empresa, sendo que o prazo do aviso prvio indenizado deve ser computado como tempo de servio. A falta de homologao considera o pagamento da resciso no feito e, conseqentemente, obrigar a empresa a novo pagamento. No ato da resciso contratual, necessria a presena do empregador e empregado. O empregado, excepcionalmente, pode ser representado por um procurador legalmente constitudo, com poderes para dar e receber quitao, enquanto que o empregador pode ser representado por preposto. A homologao obrigatria, e no se confunde com a conciliao previa. O menor de 18 anos deve estar acompanhado de seu representante legal, que assinar conjuntamente a homologao.

Os documentos necessrios para a homologao so: a) Termo de Resciso do contrato de Trabalho em 4 vias; b) Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS, com anotaes devidamente atualizadas; c) Registro de empregados e livro, ficha ou cpia dos dados obrigatrios de registro, quando informatizado; d) Comprovante de aviso prvio; e) Cpia do acordo ou conveno Coletiva do Trabalho ou sentena Normativa; f) As duas ltimas GRE Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS, ou estado atualizado da conta vinculada; g) Comunicao de Dispensa CD, para fins de habilitao do seguro-desemprego na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem justa causa, por parte do empregador; h) Exame mdico demissional;
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15. OBRIGAES DO EMPREGADOR: Alm dos salrios, a empresa dever recolher os encargos trabalhistas, so eles: a) INSS Empresa : A empresa dever recolher na Guia de GPS, alm dos valores descontados a ttulo de INSS do funcionrio, a parte patronal: 20% acrescido do percentual de SAT (Seguro Acidente de Trabalho) que poder ser varivel de 0, 1, 2 ou 3%, (empresas no optantes pelo Simples); b) FGTS: O empregador dever recolher 8% a ttulo de Fundo de Garantia, atravs do programa SEFIP da Caixa Econmica Federal; c) Contribuio Social: Conforme a Lei complementar 110/2001, as empresas devero recolher 0,5% para o Conselho Curador do FGTS; Observao: Isentas do recolhimento do 0,5 as empresas optantes pelo Simples e o produtor rural pessoa fsica, at o ms em que atingir o faturamento anual de R$ 1.200.000,00

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16. OBRIGAES DOS RECURSOS HUMANOS 16.1 Das obrigaes mensais: Datas das Obrigaes Mensais: - At o dia 10 - Pagamento do INSS (funcionrios, scios, autnomos); - At o dia 15 - Pagamento do INSS (empregada domstica); - At o dia 07 - Recolhimento do FGTS; - At o dia 07 - Entrega do CAGED; - At o dia 15 Pagar INSS de Contribuinte Individual por conta prpria - At o dia 15 - Recolhimento PIS sobre a folha de pagamento

16.2 Das obrigaes anuais: Datas das Obrigaes Anuais: - At 30.11 - 13 Salrio 1 Parcela - At 20.12 - 13 Salrio 2 Parcela - At 20.12 - INSS 13 Salrio - At 28.02 - Entrega do Inf. Rendimento referente ao ano base anterior - 17.03 - Entrega da RAIS ano base anterior - 31.01 - Entrega da DIRF ano base anterior
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