Lic. Pedro Humberto Villatoro Rodrguez Sbado DE 10:30 A 12:00 Hrs.

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

Roger Gonzlez Ilsi Daz Olga Crdova Mayra Hichos Dina Paz Manuel Curumaco Erick Prez

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GUATEMALA, MARZO 2,010

SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

1. ANTECEDENTES DE LA SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL EN GUATEMALA
Los antecedentes de Legislacin Social ms remotos en Guatemala, provienen desde las Leyes de Indias y despus de producida la emancipacin en 1821 en la Legislacin Indigenista; donde la poblacin indgena pes en gran marca en los problemas del pas. En 1877 se dicta el decreto Reglamento de Jornaleros. En l se define lo que se entiende por patrono y jornaleros, se declaran obligaciones del patrono. Sin duda, este fue el primer paso para la apertura de la Seguridad e Higiene Industrial en Guatemala. En 1906 se dicta la Ley Protectora de Obreros, Decreto Gubernativo 669. En ella se incorporan prestaciones sociales a los trabajadores en casos de accidentes profesionales, asistencia mdica en casos de enfermedad y maternidad. Tambin se fija la Ley Pensiones Vitalicias para las incapacidades permanentes y para los sobrevivientes (viudas y enfermos). Se crea en la ley una Caja de Socorro con obligatoriedad de afiliacin por parte de los trabajadores y financiada por la triple contribucin forzosa de trabajadores, empleadores y Estado. En Octubre de 1944 se instituye en la Constitucin de la Repblica de 1945 en su captulo lo. Artculo 63 el Seguro Social obligatorio, el cual comprendera por lo menos, seguros contra invalidez, vejez, muerte, enfermedad y accidentes de trabajo. Actualmente en Guatemala, las leyes de Seguridad e Higiene Industrial estn establecidas a travs de la constitucin y el Cdigo de Trabajo. En l titulo quinto, capitulo nico del Cdigo de Trabajo de la repblica de Guatemala.

2. MARCO LEGAL SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

Organismos internacionales OSHA (Ocupational Safety and Health Administration) Organismo del gobierno de los Estados Unidos encargado de desarrollar y promulgar normas de prevencin de accidentes y salud ocupacional, conduce investigaciones y realiza inspecciones para determinar el grado de cumplimiento de las normas.

 Consejo Interamericano De Seguridad (Cias) Organizacin ubicada en los Estados Unidos, educativa, sin fines de lucro, dedicada a la prevencin de accidentes y control de prdidas en Latinoamrica, Espaa y Portugal. Sus servicios son: Publicaciones mensuales, consultas, servicios estadsticos, asesoras, material educativo entre otros.

Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Organismos que velan por la salud y la seguridad ocupacional en Guatemala Constitucin Poltica De La Repblica De Guatemala El estado tiene dentro de sus obligaciones garantizar el Derecho a la salud de todos los habitantes con el fin de procurar que gocen de completo bienestar fsico, mental y social. Art. 93 El goce de la salud es derecho fundamental del ser humano, sin discriminacin. Cdigo de Trabajo Higiene y Seguridad en el Trabajo (Arts. 197-202)

Obligaciones del empleador: Todo patrono est obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger la vida, seguridad y salud de los trabajadores.

Instituto Guatemalteco de Seguridad Social El 30 de Octubre de 1946, el Congreso de la Repblica de Guatemala, emite el Decreto nmero 295, "LA LEY ORGANICA DEL INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL". Se crea as "Una Institucin autnoma, de derecho pblico de personera jurdica propia y plena capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones, cuya finalidad es aplicar en beneficio del pueblo de Guatemala, un Rgimen Nacional, Unitario y Obligatorio de Seguridad Social, de conformidad con el sistema de proteccin mnima" (Cap. 1, Art. 1).

 Consejo Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional CONASSO Se cre mediante Acuerdo Ministerial nmero 314 del 20 de septiembre del 2000, como una instancia tripartita de carcter permanente y de dilogo social en materia de salud y seguridad ocupacional. Actualmente se est trabajando en la Aprobacin del Acuerdo Gubernativo el cual dar fortalecimiento de la capacidad operativa del Conasso para la aplicacin de la poltica y los programas nacionales de salud y seguridad en el trabajo. Leyes Complementarias en materia de Salud y Seguridad Ocupacional SSO Cdigo de Salud Cdigo de la Niez y Adolescencia OHSAS ISO 9001-2000: Sistemas de Gestin de Calidad. ISO 14001-1996: Sistema de Gestin Ambiental. OHSAS 18001: Sistemas de Gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales. Norma SA 8000: Responsabilidad Social.

3. DIAGNSTICO DE SALUD OCUPACIONAL Cualquier labor que se va a desarrollar al servicio de un contrato genera situaciones de riesgo, tanto para los trabajadores como para las instalaciones y el ambiente. Por esta razn, el Sistema de Salud Ocupacional y Ambiente debe definir cmo administrar dichos riesgos en cada actividad. Estos factores de riesgo pueden exponer a los trabajadores a accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales daos a la propiedad e instalaciones o impactar negativamente el ambiente. El punto de partida del citado manejo de riesgos debe ser una manifestacin clara de la gerencia del contratista con respecto a los esfuerzos que la organizacin est dispuesta a llevar a cabo para manejar dichos riesgos. Esto es: una Poltica, una organizacin y los recursos apropiados para llevar a la prctica dicha Poltica. Como cualquier otra actividad del negocio, se debe involucrar todos los niveles de la organizacin con una clara asignacin de responsabilidades para tareas tales como: establecimiento y divulgacin de polticas, identificacin de objetivos y metas, elaboracin de diagnstico de condiciones de trabajo, preparacin de normas y procedimientos, programas de entrenamiento, programas de inspeccin, etc., El programa de Salud Ocupacional, consiste en el diagnstico, organizacin, ejecucin y evaluacin de las distintas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma

interdisciplinaria. Estas actividades se desarrollan en cuatro reas, las cuales deben realizarse de manera coordinada: Higiene Seguridad Capacitacin Medicina

El objetivo comn a estas reas es el control o eliminacin de los factores de riesgo presentes en los procesos productivos, puestos de trabajo, estilos administrativos y personas. El proceso administrativo para el diseo y puesta en prctica del Programa de Salud Ocupacional contiene los siguientes elementos:

4. DEFINICIONES OPERACIONALES Las Definiciones Operaciones, son los aspectos que describen una adecuada higiene industrial o las actividades laborales menos riesgosas eso quiere decir que disminuyen las inasistencias del personal y la reduccin de gastos mdicos para las empresas. La mayora de trabajadores realmente no identifican lo que es una condicin segura de una insegura, al igual que el conocimiento de un acto inseguro, siendo ms propensos a la ocurrencia de accidentes laborales. Los trabajadores consideran un accidente, solamente aquel que los obliga a asistir a un hospital, las quemaduras, heridas menores, incrustaciones de astillas, golpes, contusiones son consideradas como parte del trabajo y como algo que un hombre debe afrontar y que solamente los nuevos sufren por ello. Debido al conocimiento vago de lo que son las condiciones laborales, su perspectiva de la relacin entre la higiene, seguridad laboral y el desempeo

laboral es igualmente subjetivo. Es por ello que, partir de la percepcin de los trabajadores, no es adecuado completamente para concluir sobre el desempeo laboral. Sin embargo, en base a su experiencia, los trabajadores realmente identifican que un lugar con equipo de proteccin adecuado, con la temperatura y luz adecuada, mejora grandemente el desempeo laboral. El cual para ellos significa realizar las actividades ms rpido, con mejor precisin o acabado, y cumpliendo todas los requerimientos de calidad con menor esfuerzo. Enfermedades Ocupacionales Las enfermedades ocupacionales se les otorgar gran importancia por las prdidas humanas, sociales y econmicas que acarrean. Sus costos considerando el sufrimiento humano y las incapacidades que producen, la disminucin del tiempo promedio de vida activa que causan y las compensaciones materiales y prestaciones que motivan sumados a la merma de produccin de bienes son elevadsimas. Las enfermedades ocupacionales se presentan en diversas formas clnicas, pero tiene siempre una agente causal de origen profesional u ocupacional. El inicio de las enfermedades ocupacionales es lento y solapada pues resultan de repetidas exposiciones laborales o incluso por la sola presencia en el lugar de trabajo, pero pueden tener un periodo de latencia prolongado. Muchas enfermedades son progresivas, inclusive luego de que el trabajador haya sido retirado de la exposicin al agente causal, irreversibles y graves, sin embargo muchas son previsibles, razn por la cual todo el conocimiento acumulado debera utilizarse para su prevencin. Conocida su etiologa o causa es posible programar la eliminacin o control de los factores que las determinan. El rol medico, es importante no solo en la fase del diagnostico de la enfermedad ocupacional, mas importante aun es el papel que l puede desempear en la prevencin de la recurrencia de la enfermedad mediante un control adecuado y a travs de la coordinacin con la empresa o con el trabajo independiente y con el equipo multidisciplinario de funcionarios de las Unidades de Salud Ocupacional. En el ambiente de trabajo suele haber gran variedad de riesgos sanitarios de ndole qumico, fsico, biolgico, ergonmico y psicosocial. La identificacin y evaluacin de los riesgos profesionales pertenece a la disciplina de la higiene del trabajo, sta por s sola no basta para proteger a los trabajadores contra las enfermedades profesionales, sino que es indispensable la intervencin mdica, en forma de reconocimientos mdicos de ingreso y peridicos, para descubrirlas y tratarlas a tiempo. En todas las ocupaciones, los reconocimientos mdicos tienen por objeto asegurarse de que el trabajador es apto para el empleo y de que tal aptitud perdura a lo largo de su vida laboral. Todo menoscabo de su estado de salud deber detectarse como es debido. Los reconocimientos mdicos de los trabajadores revelan a menudo la existencia de riesgos para la salud en los lugares de trabajo, por lo que es preciso evaluar y controlar su ambiente. Esos reconocimientos son adems de gran trascendencia epidemiolgica para dicha evaluacin.

Higiene Ocupacional La Higiene Ocupacional es la ciencia que tiene por objeto el reconocimiento, la evaluacin y el control de los agentes ambientales generados en el lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades ocupacionales. Estudia, evala y controla los factores ambientales existentes en el lugar de trabajo, cuyo objetivo es prevenirlas enfermedades profesionales, que afectan la salud y bienestar del trabajador. 5. GESTIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS OCUPACIONALES La siniestralidad laboral es uno de los problemas ms graves de nuestro mercado laboral. Un problema, asociado a la precariedad y la temporalidad laboral, perversamente instaladas en las empresas. Las organizaciones encargadas vienen denunciando en los ltimos aos la irresponsable actitud de algunos empresarios respecto a la seguridad en los puestos de trabajo y, la dejadez de la Administracin autonmica, que incumple su obligacin de proteger la integridad de los trabajadores y trabajadoras. El objetivo genrico de la Prevencin de Riesgos Laborales es proteger al trabajador de los riesgos que se derivan de su trabajo; por tanto, una buena actuacin en Prevencin de Riesgos Laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades derivadas del trabajo. Esto debe conseguirse, en primer lugar, fomentando -primero en los responsables de las empresas y despus en todos los trabajadores- una autntica cultura preventiva, que debe tener su reflejo en la planificacin de la prevencin desde el momento inicial. Para llevar a cabo esta planificacin es necesario desarrollar un proceso que tiene varias etapas, la primera de las cuales es la evaluacin inicial de los riesgos inherentes a los puestos de trabajo que hay en la empresa; esta revisin de partida, y su actualizacin peridica, conducen al desarrollo de medidas de accin preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados, as como al control de la efectividad de dichas medidas. Todo ello debe ir, adems, acompaado de un proceso permanente de informacin y formacin a los trabajadores y trabajadoras para que conozcan el alcance real de los riesgos derivados de sus puestos de trabajo y la forma de prevenirlos y evitarlos. La planificacin de la prevencin debe seguir un proceso estructurado en varias etapas. El mbito de aplicacin de dicha prevencin y el alcance de la misma depende de las caractersticas de cada empresa (su actividad productiva y, en consecuencia, los riesgos potenciales de sus puestos de trabajo, etc.), pero la metodologa que ha de seguirse se materializa en los llamados Sistemas de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales. Un Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales debe responder a una serie de caractersticas esenciales, comunes en muchos aspectos con el proceso de bsqueda de la calidad total; estas caractersticas son las siguientes:

Globalidad: el Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales debe contemplar todas las actividades de la empresa; la interrelacin de las actividades de los distintos departamentos de la empresa obliga a tener una visin conjunta de la misma. Oportunidad: las acciones que implique la aplicacin del Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales deben realizarse en el momento adecuado, para que tengan la efectividad deseada. Eficiencia: la bsqueda de la consecucin de objetivos debe realizarse tras haber analizado el origen de los problemas, no sus efectos. Integracin: es necesario analizar la repercusin de cada accin derivada del Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales sobre el conjunto de la empresa, estudiando las ventajas e inconvenientes que cada una de estas acciones presenta con respecto a los objetivos prefijados. Cuantificacin: es necesaria la bsqueda continua de ratios y estndares para evaluar en la consecucin de los objetivos establecidos. Periodicidad: la bondad del Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales deber ser revisada con una metodologa y una recurrencia predeterminadas, lo que permitir evaluar los xitos obtenidos y corregir los defectos y las desviaciones.

La colaboracin de todos los estamentos de la empresa slo ser posible si tanto los responsables de los distintos departamentos como los trabajadores y trabajadoras en su conjunto, se sienten comprometidos con el objetivo propuesto. Para que todos los empleados alcancen voluntariamente este compromiso han de comprender cul es este objetivo y por qu se persigue. La comunicacin eficaz es fundamental en este punto del proceso, pues permite que todos los niveles de la organizacin conozcan qu es un Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales y cmo se pone en marcha. Si el procedimiento de comunicacin es bueno, permite adems el flujo bidireccional de informacin, con lo que se obtienen las siguientes ventajas adicionales. Todas las actuaciones preventivas que se implementen debern de ser sometidas a control con el fin de comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos fijados para garantizar la seguridad y salud del personal. Para que la poltica preventiva tenga un efecto positivo se hace muy necesario anticiparse a la aparicin de los problemas, por lo que el control "a priori" requiere, entre otras acciones

Comprobacin de los procedimientos operativos. Actualizacin a las nuevas normativas. Identificacin de prcticas inseguras. Reconocimientos mdicos especficos en funcin de los riesgos a los que pueda estar expuesto el personal. Valoracin de riesgos asociados a los factores psicosociales: estrs, mobbing, burn-out, salud mental...

Inspecciones tcnicas peridicas programadas sobre los puestos de trabajo. Muestreos ambientales peridicos. Auditorias peridicas sobre el sistema de gestin en todas sus reas. Anlisis del grado de motivacin y actitudes de todo el personal implicado en el sistema productivo de la empresa, incluidos los mandos. Evaluacin del nivel de formacin y adaptacin del personal a las nuevas tecnologas. Grado de comunicacin entre los diferentes rganos de la empresa.

6. LINEAS DE ACCION DE SEGURIDAD OCUPACIONAL El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan, adems de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional. Reglamentacin: Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores Fijar las prestaciones de atencin en salud y las prestaciones econmicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislacin en Salud Ocupacional y el esquema de administracin de Salud Ocupacional. Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las diversas actividades econmicas de las empresas. Si una empresa tiene mas de un CENTRO DE TRABAJO podr ser clasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades y la exposicin a factores de riesgo sean diferentes.

LINEAMIENTOS Y POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compaa se deben pronunciar formalmente, a travs de una poltica reflejando su inters por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirn responsabilidades de todos los niveles de la organizacin en la implementacin del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar. La poltica contempla entre otros puntos los siguientes: Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Guatemala sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral. Proteccin y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto fsico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al mximo la generacin de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen. Preservacin de buenas condiciones de operacin en los recursos materiales y econmicos, logrando la optimizacin en su uso y minimizando cualquier tipo de prdida.

 Garanta de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes. Responsabilidad de todos los niveles de Direccin por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados. Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa. 7. VIGILANCIA DE LA SALUD Qu es la vigilancia de la salud? La vigilancia de la salud de los trabajadores es una actividad preventiva que sirve para proteger la salud de los trabajadores, porque permite identificar fallos en el plan de prevencin. Vigilar significa estar atentos para evitar que ocurran cosas indeseadas. En el caso de la vigilancia de la salud de los trabajadores(as), significa estar atentos para evitar que sta se vea daada por las condiciones de trabajo. La vigilancia de la salud no es lo mismo que el reconocimiento mdico. Esta vigilancia puede llevarse a cabo mediante reconocimientos mdicos o exmenes de salud. Es lo ms usual, pero es slo una de las formas posibles. Hay otras, por ejemplo, encuestas de salud, controles biolgicos, estudios de absentismo, estadsticas de accidentes. Todo lo que aporte informacin sobre la salud de los trabajadores(as) puede convertirse en un indicador vlido para la vigilancia de la salud. La vigilancia de la salud sirve bsicamente para tres cosas: 1.- Para darse cuenta a tiempo de que un trabajador(a) est enfermando y poder actuar cuanto antes. 2.- Para estudiar si las enfermedades de un colectivo de trabajadores(as) tienen relacin con el trabajo. 3.- Para comprobar si las medidas preventivas evitan realmente el dao a la salud de los trabajadores(as). La vigilancia de la salud forma parte de las funciones del Servicio de Prevencin. Para poder realizarla dichos servicios deben contar al menos con un mdico y un

ATS/DUE con formacin especializada en salud laboral: LPRL, art. 31.3.f y art. 22.6, RSP, art. 37.3. La vigilancia de la salud est regulada principalmente en el artculo 22 de la LPRL y en los artculos 5.1 y 9.2 del RSP. Participacin de los representantes de los trabajadores Los representantes de los trabajadores, en su condicin de miembros del Comit de Seguridad y Salud o, en su defecto, como delegados(as) de prevencin, tienen derecho a participar en la planificacin de las actividades de vigilancia de la salud, como parte de la actividad de los servicios de prevencin, as como controlar los resultados de la misma. Esto es as porque tienen reconocida la facultad de conocer e informar la memoria y programacin anual de los servicios de prevencin tanto si se trata de un servicio de prevencin propio como de una entidad externa. (LPRL, art. 36.1, RSP, art. 20.2). Tambin, dicha participacin puede apoyarse en el marco de las competencias relativas al conocimiento de los daos producidos en la salud de los trabajadores y al anlisis de sus causas (LPRL, arts. 36.2.c, y 39.2.c), y en general, en los derechos de participacin y consulta en un sentido amplio. Tal es el caso, por ejemplo, de las consultas preceptivas en materia de organizacin y desarrollo de las actividades de proteccin de la salud y prevencin de los riesgos profesionales. Por ltimo, la estrecha vinculacin de la vigilancia de la salud con la evaluacin de riesgos y la elaboracin de planes de prevencin abre unas amplias posibilidades de participacin en un terreno en el que est perfectamente reconocido el papel de los delegados(as) de prevencin. La vigilancia de la salud es un conjunto de actuaciones sanitarias, referidas tanto a individuos como a colectividades, realizadas con el fin de conocer el estado de salud, para aplicar dicho conocimiento a la prevencin de riesgos en el trabajo. El concepto "salud de los trabajadores" est definido por la Organizacin Mundial de la Salud como estado de bienestar fsico, mental y social y no slo la ausencia de enfermedad. 8. INDICADORES DE SALUD OCUPACIONAL Qu es un indicador? No existe una definicin por parte de algn organismo internacional, slo existen algunas referencias que los describen como: Herramientas para clarificar y definir, de forma ms precisa, objetivos e impactos Son medidas verificables de cambio o resultado y estn diseadas para contar con un estndar contra el cual evaluar, estimar o demostrar el progreso con respecto a metas establecidas.

Podemos decir que un indicador, es algo que seala o es una relacin entre variables cuantitativas o cualitativas que permite observar la situacin y las tendencias de cambios producidos en el o los objetos o fenmeno observados. Son instrumentos de primera lnea en el monitoreo y evaluacin. Caractersticas de un Indicador Uno los puntos clave es que los objetivos deben estar claramente articulados, stos deberan ser formulados en relacin a una base de datos referencial, contra la cual los resultados puedan ser medidos. Todo indicador debe tener las siguientes caractersticas: Precisin: Detallar en trminos de resultados propuestos. Claridad: Los trminos y conceptos deben estar claramente definidos. Viabilidad y realismo: Tomar en cuenta los recursos disponibles, medio ambiente externo, tanto como responsabilidades actuales y potenciales, riesgos y condiciones otorgadas. Capacidad de ser medido y comprobable: Permitir verificar los logros alcanzados en niveles especficos. Marco de tiempo: Deben incluir tiempos reales de fechas especficas sealadas para los objetivos intermedios y finales.

Tipos de Indicadores Para el desarrollo de la actividad operacional se cuenta con los siguientes tipos de indicadores: Indicadores de Impacto Es una medida de los efectos de los riesgos ocupacionales a fin de reducir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y lograr un trabajo sin impacto al ser humano y el ambiente de trabajo sin riesgos. Incidencias de Accidentes de Trabajo Incidencia de Accidentes de Trabajo = No. de Accidentes x 100

No. de trabajadores del sector Este indicador de accidentes muestra la magnitud del problema y permitir tomar las medidas preventivas y correctivas con el fin de minimiza los accidentes de trabajo. ndice de Prevalencia Prevalencia = No. de enfermos x 100 No. de trabajadores del sector

Este ndice permite determinar la magnitud y extensin de las enfermedades ocupacionales en cada sector productivo de las regiones del pas. Indicador de proceso Permite medir los logros alcanzados durante la implementacin as como la eficiencia de los servicios entregados. IVRO Indicador de Vigilancia de Riesgos Ocupacionales IVRO = No. Inspecciones realizadas x 100 No. Total de Inspecciones Programadas Consiste en una visita preliminar a las instalaciones, a con el fin de observar las condiciones de trabajo, e identificar los riesgos ocupacionales, condiciones de seguridad y sanitarias para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y notificar de la existencia de riesgos ocupacionales a fin de controlarlos. Este indicador permite medir el grado de avance de vigilancia y control de riesgos ocupacionales, que realiza cada unidad de salud ocupacional en cada sector. Otros Indicadores AVPPP AVPPPP = Edad Estimada de Jubilacin Edad de fallecimiento Son los aos de vida Productiva potencialmente perdidos. AVPP AVPPP = Esperanza de vida al nacer Edad de fallecimiento Magnitud de perdidas en aos de vida potenciales perdidos.

CONCLUSIONES Es muy recomendable tener un plan de contingencia en las empresas para ayudar a los empleados a no perder el control en cualquier situacin anormal y de esta forma regresar con ms rapidez al trabajo que estaban realizando antes de suscitarse el hecho. Las personas se van acostumbrando a condiciones deplorables de higiene y seguridad industrial, lo que no les permite observar los riesgos potenciales que hay en su lugar de trabajo y por ello ocurren los accidentes. El xito de la poltica preventiva se fundamenta, pues, en la identificacin de los riesgos y del personal expuesto a los mismos. Se hace necesario conocer con detenimiento el ciclo productivo, los sistemas de organizacin del trabajo con sus peculiares caractersticas y la mayor o menor complejidad que entrae el desarrollo del mismo, la materia prima, los equipos de trabajo ya sean mviles o fijos, y el estado de salud de los trabajadores y trabajadoras a los que se les encomiendan diferentes trabajos. La identificacin de los riesgos se debe de realizar desde una perspectiva amplia, contemplando la interaccin entre stos y los trabajadores y trabajadoras. El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo. Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos bsicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevencin de accidentes, la evaluacin mdica de los empleados, la investigacin de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgacin de las normas para evitarlos. Aunque La seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta, lo cual est condicionado a un acto voluntario del trabajador por educacin y motivacin, pero tomamos en cuenta que la mayora de las labores en las empresas implican un trabajo en grupo y las fallas de un empleado pueden afectar a sus propios compaeros y a los bienes de la institucin, donde el trabajo seguro de cada uno beneficiar a todos. La vigilancia de la salud es fundamentalmente preventiva y no reactiva trata de minimizar los riesgos que pueden provocar las actividades laborales y consiste en obtener informacin a travs de cualquier medio; encuestas, estudios, estadsticas, inspecciones de campo etc., sobre cualquier situacin que pueda afectar la salud de los trabajadores. Para cualquier trabajo o tarea, existe una forma o medio de medir el avance y los logros alcanzados. Esto es importante, sin medicin de resultados no es posible tomar decisiones y determinar si lo realizado fue bueno o malo, o si nos estamos acercando al objetivo o alejndonos. No debemos olvidar en mediar los resultados alcanzados.

Los antecedentes de la salud y la seguridad ocupacional tienen lugar desde los oficios ms antiguos como lo fueron los embalsamadores en la Edad Antigua, los cuales contaban con leyes especiales para realizar su labor y evitar accidentes de trabajo. Con el correr de los siglos las ocupaciones han ido aumentando y con ello los riesgos y las enfermedades laborales, por tal razn los gobiernos han implementado medidas para asegurar el bienestar fsico y mental de los trabajadores estos cambios se generaron a partir de la revolucin industrial hasta nuestros das, actualmente existen entidades Internacionales como Nacionales que velan por la salud y seguridad de los empleados.

Glosario secuenciado por tema Vitalicio: que dura desde que se obtiene hasta la muerte. Autonoma: condicin y estado del individuo, comunidad o pueblo con independencia y capacidad de autogobierno. IGGS: instituto guatemalteco de seguridad social Salud: estado de equilibrio psquico y emocional Seguridad: que previene algn riesgo o asegura el buen funcionamiento de alguna cosa, precaviendo que falle. OSHA: administracin de seguridad y salud ocupacional CIAS: consejo interamericano de seguridad OIT: organizacin internacional del trabajo (OIT) Conasso: consejo nacional de salud y seguridad ocupacional SSO: seguridad social y ocupacional Diagnstico: Identificacin de las condiciones de trabajo y salud. Planeacin y organizacin: Definicin de objetivos, metas y responsables. Ejecucin: Puesta en prctica de las medidas de control en la fuente, en el medio o en las personas. Control y evaluacin: Registro de las actividades, identificacin del grado de cumplimiento de los objetivos y correccin de las desviaciones, en perodos determinados. Gestin Empresarial: Proceso continuo de solucin de problemas, toma de decisiones, elaboracin de estrategias, mejoramiento de procesos. Prevencin de riesgos: La responsabilidad de prevenir los riesgos profesionales es del empleador" (Artculo 56 del Decreto Ley 1295). Son las acciones tendientes a disminuir las posibilidades de ocurrencia de un riesgo profesional a partir de la preservacin de la salud de los miembros de la empresa. Trabajador: Es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.

Mecanismo: Procesos cuya principal caracterstica es la produccin regular de cierto comportamiento. Planificacin: Se refiere a las acciones llevadas a cabo para realizar planes y proyectos de diferente ndole. En este proceso se pueden cambiar muchas cosas con el tiempo ya que una planificacin tiene que ser exacta en lo que se quiere lograr; para que quede como se desea. Excelencia: Es el conjunto de prcticas sobresalientes en la gestin de una organizacin y el logro de resultados basados en conceptos fundamentales que incluyen: la orientacin hacia los resultados, orientacin al cliente, liderazgo y perseverancia, procesos y hechos, implicacin de las personas, mejora ATS/DUE: Auxiliar Tcnico Sanitario/Diplomado Universitario en Enfermera. RSP: Reglamento de Servicios de Prevencin. LPRL: Ley de Prevencin de Riesgos Laborales Verificable: Que permite comprobar su verdad y examinar el mtodo por el que se ha alcanzado Cuantitativo: El que se emplea para determinar la cantidad de cada elemento o ingrediente. Cualitativo: Que denota cualidad. FUENTES DE INFORMACIN http://katerin-historiadelasaludocupacional.blogspot.com/ http://www.saltra.info/index.php?module=Pagesetter&func=viewpub&tid= 9&pid=1 http://www.mintrabajo.gob.gt:8080/org/conasso/consejo-nacional-desalud-y-seguridad-ocupacional http://www.igssgt.org/sobre_nosotros/historia_igss.html

http://www.sabetodo.com/contenidos/EpyZVypAlkPvIlNLLg.php http://www-saludocupacionalosgebosa.blogspot.com/ http://www.monografias.com/trabajos52/definiciones-sistemasalud/definiciones-sistema-salud2.shtml http://www.oit.org.ar/documentos/Libro%20Normas.pdf areaRH.com Rogelio Navarro

Psiclogo y Tcnico Superior en Prevencin de Riesgos Laborales http://www.gestiopolis.com/recursos2/documentos/fulldocs/rrhh/conbassal o.htm

http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=1127

http://www.inegi.gob.mx/inegi/contenidos/espanol/prensa/contenid os/articulos/economicas/indicadores.pdf http://www.inegi.gob.mx/inegi/contenidos/espanol/prensa/contenid os/articulos/economicas/indicadores.pdf http://www.significado-de.com