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Presidência da República
Casa Civil
Subchefia para Assuntos Jurídicos

LEI No 9.953, DE 4 DE JANEIRO DE 2000.

Dispõe sobre a Carreira de Apoio Técnico-Administrativo do

Mensagem de Veto Ministério Público da União, fixa os valores de sua
remuneração e dá outras providências.

O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte
Lei:

Art. 1o A Carreira de Apoio Técnico-Administrativo do Ministério Público da União, criada pela Lei no 8.428,
de 29 de maio de 1992, regulamentada pela Lei no 8.628, de 19 de fevereiro de 1993, e alterada pela Lei no
8.972, de 29 de dezembro de 1994, passa a ser regida pelas disposições desta Lei.

Art. 2o A carreira de que trata o artigo anterior visa prover a Secretaria do Ministério Público da União,
Ministério Público Federal, Ministério Público do Trabalho, Ministério Público Militar e Ministério Público do
Distrito Federal e Territórios de uma estrutura de carreira organizada de acordo com as seguintes diretrizes:

I - desempenho das funções de apoio técnico-administrativo às atividades institucionais;

II - profissionalização do servidor, por meio do Programa Permanente de Treinamento e Desenvolvimento;

III - aferição do mérito funcional, mediante adoção do sistema de avaliação de desempenho; e

IV - sistema adequado de remuneração.

Art. 3o A Carreira de Apoio Técnico-Administrativo do Ministério Público da União é constituída dos cargos
de Analista, Técnico e Auxiliar, de provimento efetivo, estruturados em classes e padrões, nas diversas áreas de
atividades, conforme o Anexo I.

Art. 3o As Carreiras de Analista e Técnico do Ministério Público da União são constituídas dos cargos de
mesma denominação, de provimento efetivo, estruturados em classes e padrões, nas diversas áreas de
atividades, conforme o Anexo I. (Redação dada pela Lei nº 10.476, de 28.6.2002)

Parágrafo único. As atribuições dos cargos, observadas as áreas de atividades e especializações

profissionais, serão descritas em regulamento.

Art. 4o Os atuais cargos de Técnico e Assistente da Carreira de Apoio Técnico-Administrativo do Ministério

Público da União serão transformados nos seus correspondentes da nova carreira, observada a correlação
contida no Anexo II.

Art. 4o São requisitos de escolaridade para ingresso nas Carreiras de Analista e Técnico do Ministério
Público da União, atendidas, quando for o caso, formação especializada e experiência profissional, a serem
definidas em regulamento e especificadas nos editais de concurso: (Redação dada pela Lei nº 10.476, de
28.6.2002)

I - para a Carreira de Técnico do Ministério Público da União, o ensino médio, ou curso técnico equivalente;
(Alínea incluída pela Lei nº 10.476, de 28.6.2002)

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II - para a Carreira de Analista do Ministério Público da União, o ensino superior, inclusive licenciatura plena,
correlacionado com as áreas previstas no Anexo I. (Alínea incluída pela Lei nº 10.476, de 28.6.2002)

§ 1o Ciente do seu enquadramento, o servidor terá o prazo de quarenta e cinco dias para interposição de
recurso.

§ 2o A diferença da remuneração dos cargos resultantes da transformação sobre a dos transformados será
implementada gradualmente em parcelas sucessivas, não cumulativas, na razão seguinte:

I – (VETADO)

II - (VETADO)

III – oitenta por cento a partir de 1o de janeiro de 2000;

IV - integralmente a partir de 1o de janeiro de 2001.

Art. 5o O enquadramento dos servidores nas classes e padrões, observando-se a correlação entre a
situação existente e a nova situação, far-se-á de acordo com a Tabela de Enquadramento constante do Anexo
III.

Art. 6o Os vencimentos dos cargos integrantes das Carreiras de Analista, Técnico e Auxiliar do Ministério
Público da União são os constantes do Anexo IV desta Lei.

§ 1o (VETADO)

§ 2o Nenhuma redução de remuneração poderá resultar do enquadramento, assegurada ao servidor a

percepção da diferença como vantagem pessoal nominalmente identificada.

Art. 7o O ingresso na carreira far-se-á, exclusivamente, por concurso público de provas ou de provas e
títulos, no primeiro padrão da classe "A" do respectivo cargo.

Art. 8o São requisitos de escolaridade para ingresso na Carreira de Apoio Técnico-Administrativo,

atendidas, quando for o caso, formação especializada e experiência profissional, a serem definidas em
regulamento e especificadas nos editais de concurso:

I - para o cargo de Auxiliar, curso de primeiro grau;

II - para o cargo de Técnico, curso de segundo grau ou curso técnico equivalente;

III - para o cargo de Analista, curso de 3o grau, inclusive licenciatura plena, correlacionado com as áreas de
atividade previstas no Anexo I.

Art. 9o Os Quadros de Pessoal dos órgãos de que trata o art. 2o compreendem os cargos efetivos da
Carreira e as Funções Comissionadas - FC.

Art. 9o Os Quadros de Pessoal dos órgãos de que trata o art. 2o compreendem os cargos efetivos das
Carreiras de Analista e Técnico do Ministério Público da União e as Funções Comissionadas - FC. (Redação
dada pela Lei nº 10.476, de 28.6.2002)

Art. 10. A composição dos Quadros de Pessoal do MPU corresponderá ao número de cargos efetivos e
funções comissionadas, providos e vagos, criados por lei e existentes na data da publicação desta Lei.

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Parágrafo único. Os ramos do Ministério Público da União, em ato próprio, fixarão a lotação dos cargos
efetivos e funções comissionadas.

Art. 11. A promoção na carreira dar-se-á sempre de um padrão para o seguinte, com interstício mínimo de
um ano, em épocas e sob critérios fixados em regulamento, em função do resultado de avaliação formal do
desempenho do servidor.
Parágrafo único. É vedada a promoção do servidor durante o estágio probatório, exceto ao final, quando
poderão ser deferidas até duas movimentações de padrão.

Art. 11. O desenvolvimento dos servidores nas carreiras de que trata esta Lei dar-se-á mediante progressão
funcional e promoção. (Redação dada pela Lei nº 10.476, de 28.6.2002)

§ 1o A progressão funcional é a movimentação do servidor de um padrão para o seguinte, dentro de uma

mesma classe, observado o interstício mínimo de 1 (um) ano e dar-se-á em épocas e sob critérios fixados em
regulamento, de acordo com resultado de avaliação formal de desempenho.

§ 2o A promoção é a movimentação do servidor do último padrão de uma classe para o 1o (primeiro) padrão
da classe seguinte, observado o interstício mínimo de 1 (um) ano em relação à progressão funcional
imediatamente anterior, e dependerá, cumulativamente do resultado de avaliação formal do desempenho e da
participação em curso de aperfeiçoamento, ação ou programa de capacitação, na forma prevista em
regulamento.

Art. 12. Os integrantes da Carreira de Apoio Técnico-Administrativo perceberão Adicional do MPU calculado
mediante a aplicação do coeficiente de 1.10 sobre o respectivo vencimento. (Artigo revogado pela Lei nº 10.476,
de 27.6.2002)

Art. 13. As Funções Comissionadas - FC, escalonadas de FC-01 a FC-10, compreendem as atividades de
direção, chefia, assessoramento e assistência, e serão exercidas, da FC-01 à FC-06, exclusivamente, e da FC-
07 à FC-10, preferencialmente, por servidores pertencentes à Carreira de Apoio Técnico-Administrativo do
Ministério Público da União, conforme se dispuser em regulamento.
Parágrafo único. As FC-07 a FC-10 serão consideradas cargos em comissão quando seus ocupantes não
tiverem vínculo efetivo com a Administração Pública.

Art. 13. As Funções Comissionadas - FC, escalonadas de FC-01 a FC-10, compreendem as atividades de
direção, chefia, assessoramento e assistência. (Redação dada pela Lei nº 10.476, de 28.6.2002)

§ 1o Cada ramo do Ministério Público da União destinará, no mínimo, 70% (setenta por cento) do total das
funções comissionadas para serem exercidas por servidores integrantes das Carreiras de Analista e Técnico do
Ministério Público da União, observados os requisitos de qualificação e de experiência, conforme se dispuser em
regulamento.

§ 2o As FC-07 a FC-10 serão exercidas, preferencialmente, por servidores integrantes das Carreiras de
Analista e Técnico do Ministério Público da União, na forma prevista em regulamento, e serão consideradas
cargo em comissão, quando seus ocupantes não tiverem vínculo efetivo com a Administração Pública.

Art. 14. Os cargos do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, os cargos em Comissão de

Assessoramento - CCA, as Gratificações de Representação de Gabinete - GRG e as Funções Gratificadas - FG,
integrantes dos Quadros de Pessoal do MPU, ficam transformados em Funções Comissionadas - FC,
observadas as correlações estabelecidas no Anexo V, resguardadas as situações individuais constituídas até a
data da publicação desta Lei e assegurada aos ocupantes a contagem do tempo de serviço no cargo ou função,
para efeito da incorporação de que trata o art. 15.

Art. 15. (VETADO)

Art. 16. A Gratificação Extraordinária instituída pela Lei no 7.761, de 24 de abril de 1989, passa a denominar-
se Gratificação de Atividade do Ministério Público da União - GAMPU, obtendo-se o seu valor mediante

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aplicações dos fatores de ajuste fixados no Anexo VI.

Art. 17. A remuneração das Funções Comissionadas, inclusive para os ocupantes sem vínculo efetivo com a
Administração Pública, compõe-se das seguintes parcelas: (Artigo revogado pela Lei nº 10.476, de 27.6.2002)
I - Valor-Base constante no Anexo VII;
II - Adicional do MPU, tendo como base de incidência o último padrão dos cargos de Auxiliar, Técnico e
Analista, conforme estabelecido no Anexo VIII;
III - Gratificação de Atividade do Ministério Público da União - GAMPU, calculada na conformidade do
Anexo VI.
§ 1o Aplica-se à remuneração das funções comissionadas o disposto no § 2o do art. 4o.
§ 2o Ao servidor integrante da carreira e ao requisitado, investidos em Função Comissionada - FC, é
facultado optar pela remuneração do seu cargo efetivo mais setenta por cento do valor-base da FC fixado no
Anexo VII.

Art. 18. Os concursos públicos realizados para provimento dos cargos dos Quadros de Pessoal a que se
refere o art. 2o são válidos para o ingresso na Carreira de Apoio Técnico-Administrativo, nas áreas de atividade
que guardem correlação com as atribuições e o grau de escolaridade inerente aos cargos para os quais se deu a
seleção.

Art. 19. O Sistema de Avaliação Funcional, a ser estabelecido em regulamento, deverá propiciar aferição do
desempenho mediante dados objetivos e garantir ao servidor o acesso ao resultado da avaliação.

Art. 20. Fica criado o Programa Permanente de Treinamento e Desenvolvimento, destinado à elevação da
capacitação profissional nas tarefas executadas e à preparação dos servidores para desempenhar funções de
maior complexidade e responsabilidade, aí incluídas as de direção, chefia, assessoramento e assistência.

Art. 21. O servidor dos Quadros de Pessoal a que se refere o art. 2o não poderá perceber, a título de
vencimento básico e vantagens permanentes, importância superior a oitenta por cento da remuneração devida
ao Procurador-Geral da República.

Art. 22. No âmbito do Ministério Público da União é vedada a nomeação ou designação, para os Cargos em
Comissão e para as Funções Comissionadas de que trata o art. 13, de cônjuge, companheiro, ou parente até o
terceiro grau, inclusive, dos respectivos membros, salvo a de servidor ocupante de cargo de provimento efetivo
da Carreira de Apoio Técnico-Administrativo, caso em que a vedação é restrita à nomeação ou designação para
servir junto ao membro determinante da incompatibilidade.

Art. 23. Caberá ao Procurador-Geral da República baixar, no prazo máximo de trinta dias, os regulamentos
previstos no parágrafo único do art. 3o, no art. 8o e arts. 11, 13, 19 e 20, e as instruções necessárias à aplicação
desta Lei, buscando a uniformidade de critérios e procedimentos.

Art. 24. (VETADO)

Art. 25. As despesas resultantes da execução desta Lei correrão à conta das dotações consignadas ao
Ministério Público da União.

Art. 26. (VETADO)

Art. 27. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

Brasília, 4 de janeiro de 2000; 179o da Independência e 112o da República.

FERNANDO HENRIQUE CARDOSO

José Carlos Dias
Pedro Malan
Martus Tavares

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Este texto não substitui o publicado no D.O. de 5.1.2000

ANEXO I

(Art. 3o da Lei no 9.953, de 4 de janeiro de 2000)

Carreira de Apoio Técnico-Administrativo

CARGO CLASSE PADRÃO ÁREA

C 35

C 34

C 33 PROCESSUAL

C 32 PERICIAL

C 31 ADMINISTRATIVA
B 30
INFORMÁTICA
B 29
SAÚDE
ANALISTA B 28
DOCUMENTAÇÃO
B 27
ENGENHARIA
B 26
A 25 ARQUITETURA

A 24 ORÇAMENTO

A 23 CONTROLE INTERNO

A 22

A 21
C 25

C 24

C 23

ADMINISTRATIVA
C 22

INFORMÁTICA
C 21
B 20 SAÚDE
TÉCNICO
B 19 TRANSPORTE

B 18 SERVIÇOS GERAIS

B 17 APOIO ESPECIALIZADO

B 16
A 15

A 14

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A 13

A 12

A 11

C 15

C 14

C 13

C 12

C 11
B 10

B 9 ADMINISTRATIVA

AUXILIAR B 8 SERVIÇOS GERAIS

B 7 APOIO ESPECIALIZADO

B 6
A 5

A 4

A 3

A 2

A 1

ANEXO II

(Art. 4o da Lei no 9.953, de 4 de janeiro de 2000)

Tabela de Correlação

SITUAÇÃO ANTERIOR SITUAÇÃO NOVA

CARGO ÁREA CARGO ÁREA
TÉCNICO PROCESSUAL ANALISTA PROCESSUAL

PERICIAL PERICIAL

ADMINISTRATIVA ADMINISTRATIVA

INFORMÁTICA INFORMÁTICA

SAÚDE SAÚDE

DOCUMENTAÇÃO DOCUMENTAÇÃO

ENGENHARIA ENGENHARIA

ARQUITETURA ARQUITETURA

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ORÇAMENTO

CONTROLE INTERNO
ASSISTENTE ATIVIDADE-FIM TÉCNICO ADMINISTRATIVA

ATIVIDADE-MEIO INFORMÁTICA

INFORMÁTICA SAÚDE

SAÚDE TRANSPORTE

TRANSPORTE SERVIÇOS GERAIS

ADMINISTRATIVA APOIO ESPECIALIZADO

VIGILÂNCIA

ARTESANATO
AUXILIAR ADMINISTRATIVA

SERVIÇOS GERAIS

APOIO ESPECIALIZADO

ANEXO III

(Art. 5o da Lei no 9.953, de 4 de janeiro de 2000)

Tabela de Enquadramento

SERVIDORES OCUPANTES DE CARGOS DE NÍVEL SERVIDORES OCUPANTES DE CARGOS DE NÍVEL

ASSISTENTE PREVISTOS NA LEI No 8.972, DE 29 DE TÉCNICO PREVISTOS NA LEI No 8.972, DE 29 DE
DEZEMBRO DE 1994 DEZEMBRO DE 1994
SITUAÇÃO ANTERIOR SITUAÇÃO NOVA SITUAÇÃO ANTERIOR SITUAÇÃO NOVA
CLASSE PADRÃO CLASSE PADRÃO CLASSE PADRÃO CLASSE PADRÃO
III 25 III 35
A II 24 A II 34
I C 23 I C 33
VI 22 VI 32
V 21 V 31
IV 20 IV 30
B B
III 19 III 29
II B 18 II B 28
I 17 I 27
V E VI 16 V E VI 26
C III E IV 15 C III E IV 25
I E II 14 I E II 24
V A 13 IV E V A 23
D III E IV 12 D II E III 22
I E II 11 I 21

ANEXO IV

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(Art. 6o da Lei no 9.953, de 4 de janeiro de 2000)

Tabela de Vencimentos (*)

AUXILIAR TÉCNICO ANALISTA

classe padrão vencimento classe padrão vencimento classe padrão vencimento
15 221,18 25 369,40 35 616,97
14 210,12 24 350,93 34 586,12
C 13 199,61 C 23 333,39 C 33 556,82
12 189,63 22 316,72 32 528,97
11 180,15 21 300,88 31 502,53
10 171,14 20 285,84 30 477,40
9 162,58 19 271,54 29 453,55
B 8 154,45 B 18 257,97 B 28 430,85
7 146,73 17 245,07 27 409,31
6 139,40 16 232,82 26 388,84
5 132,43 15 221,18 25 369,40
4 125,80 14 210,12 24 350,93
A 3 119,51 A 13 199,61 A 23 333,39
2 113,54 12 189,63 22 316,72
1 107,86 11 180,15 21 300,88

* VALORES RELATIVOS A OUTUBRO DE 1995.

ANEXO V

(Art. 14 da Lei no 9.953, de 4 de janeiro de 2000)

Funções Comissionadas – FC

Correlação

CARGOS/FUNÇÕES DA FUNÇÕES COMISSIONADAS

SITUAÇÃO ANTERIOR FC
DAS-101.6 FC-10

DAS-101/102.5 FC-09

DAS-101/102.4 FC-08

DAS-101/102.3 FC-07

DAS-101/102.2 FC-06

DAS-101/102.1-cca FC-05

FG.1 FC-04

FG.2 e 0F III FC-03

FG.3 e OF-I e II FC-02

GRG-AUX. I e II FC-01

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ANEXO VI

(Art. 16 e 17, III, da Lei no 9.953, de 4 de janeiro de 2000)

Fatores de Ajuste da Gratificação de Atividade

do Ministério Público da União
GAMPU

CARGO/FUNÇÃO FATOR INCIDÊNCIA

FC-10 3.78

FC-09 3.14
ÚLTIMO PADRÃO
FC-08 2.58
DO CARGO
FC-07 2.10
DE ANALISTA
FC-06 1.90

FC-05 1.81
FC-04 1.66 ÚLTIMO PADRÃO DO

FC-03 1.66 CARGO DE TÉCNICO

FC-02 1.66 ÚLTIMO PADRÃO DO

FC-01 1.66 CARGO DE AUXILIAR

ANALISTA 2.85 PADRÃO EM QUE

TÉCNICO ESTIVER POSICIONADO

AUXILIAR O SERVIDOR

ANEXO VII

(Art. 17, I, e § 2o, da Lei no 9.953, de 4 de janeiro de 2000)

Funções Comissionadas - FC
Valores-base (*)

FC VALOR-BASE PERCENTUAL SOBRE

O VALOR DA FC-10
FC-10 3.645,00 100%

FC-09 3.280,00 90%

FC-08 2.916,00 80%

FC-07 2.551,00 70%

FC-06 2.187,00 60%

FC-05 1.859,00 51%

FC-04 1.530,00 42%

FC-03 1.202,00 33%

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FC-02 947,00 26%

FC-01 729,00 20%

* VALORES RELATIVOS A OUTUBRO DE 1995

ANEXO VIII

(Art. 17, II, da Lei no 9.953, de 4 de janeiro de 2000)

Incidência do Adicional do MPU para Ocupante de FC

CARGO/FUNÇÃO INCIDÊNCIA
FC-10

FC-09
último padrão
FC-08
do cargo
FC-07
de analista
FC-06

FC-05
FC-04 último padrão do cargo

FC-03 de técnico
FC-02 último padrão do cargo

FC-01 de auxiliar

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