Los espaoles y sus perspectivas sobre el empleo

Noviembre de 2007

Investigacin realizada por Inspire Consultores para Amway de Espaa

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I - Ficha Tcnica

Ficha tcnica: Percepcin del mercado de trabajo e imagen laboral de AMWAY

R e a liza ci n T ra b a jo d e Ca mp o P ro ce so info rma tico An lisis 4 a l 18 d e S e p tie mb re 19 a l 21 d e S e p tie mb re 2007 27 d e S e p tie mb re a l 5 d e no vie mb re d e 2007 Personas residentes en Espaa con permiso de trabajo entre 16 y 64 aos, 30,5 millones Nacional Telefnico, mediante semiestructurado aplicacin de cuestionario

U nive rso mb ito T ip o d e e ntre vista S e le cci n d e e ntre vista d o s

Aleatoria, por procedimiento CATI de seleccin de nmeros telefnicos procedentes de las guas telefnicas. Cuotas por reas Nielsen, sexo y edad. 1.000 entrevistas. Con un error de +/- 3,1% para los datos Distribucin poblacional P=Q=50 y un nivel de confianza del 95% (dos sigmas) Merka Star Jos Ignacio Wert, Inspire Consultores Jos M Ochoa, Citigate Sanchis

M ue stra te rica Co nd icio ne s e sta d stica s R e a liza ci n d e tra b a jo d e ca mp o D ire cci n d e l e stud io D ire cci n t cnica

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II PRINCIPALES RESULTADOSDOS
9.1 millones de espaoles buscan o buscarn a corto /medio plazo un trabajo. De estos 9.1 millones, 5.8 millones de activos entre los que se cuenta 1.4 millones de personas en paro- desean mejorar su situacin laboral, con lo que uno de cada cuatro trabajadores se halla a la bsqueda de un nuevo empleo. 3.3 millones, el 40% de la poblacin inactiva1, prev integrarse en el mercado de trabajo a corto o medio plazo. Por otro lado, 6 millones de trabajadores (27,2%) desearan tambin cambiar de trabajo pero no estn realizando una bsqueda activa. No busca 27,2% 6.0 Busca trabajo 26,3% 5.8 Parados 76.1% 1.4

Activos que quieren cambiar 53,5% 11.8

Inactivos que quieren Incorporarse

40% 3.3

Porcentaje

Buscan o tienen intencin 32,3% 9.1

Absoluto poblacin. En millones

Del total de personas buscadoras de trabajo, 2.5 millones, es decir, una cuarta parte, se plantean un trabajo a tiempo parcial para poder compaginarlo con otros compromisos profesionales o con su vida familiar. En el conjunto de la poblacin activa, 2.8 millones (12,6%) cambiaran de empleo para seguir prosperando. 2.25 millones (10,2%), con una significativa proporcin de jvenes, cambiara su actual empleo por un trabajo ms independiente. 1.5 millones (6,9%) desean el cambio para conseguir un trabajo ms estable. Entre los elementos que se sealan como insatisfactorios en el trabajo, destacan el tiempo que queda para la familia: casi uno de cada 3 espaoles (30,6%) califica como mala o muy mala esta caracterstica de su empleo. El horario y la jornada laboral (n de horas semanales) son los siguientes motivos de queja. Un 25% de los espaoles est
1

En Espaa hay 22,1 millones los trabajadores activos, el 72,8% de la poblacin en edad laboral; el 91,8% de los activos cuenta con empleo y el 8,2% restante est en paro. 8,3 millones de personas, el 27,17% de los espaoles en edades comprendidas entre los 16 aos y los 64, est en situacin de inactividad laboral.

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descontento con su horario y un 21% considera que su jornada laboral es mala o muy mala. El 18,5% deseara mejorar sus das de vacaciones.
Descontento con los mencionados aspectos laborales
35 30 25 20 15 10 5 0 30,6 5,8 5,8 24,8 19,2 5,1 15,7 2,6 15,9 25, 20,8 18,5

El tiempo que le deja par Vd o su familia

Los horarios de trabajo Mala

El tiempo que trabaja semanalmente Muy mala

Los das de vacaciones al ao

En contradiccin con estos puntos de insatisfaccin, los espaoles hacen una valoracin en general positiva de sus condiciones de trabajo. Destacan los compaeros (7,6), el ambiente laboral (7,3) y la actividad empresarial (7,2). El mercado laboral Una mayora de espaoles cree que no existe igualdad de oportunidades para todos y que la prctica del amiguismo sigue totalmente vigente. El 62,2% opina que los mejores puestos de trabajo son para los hijos de los propietarios y directivos. Ms de la mitad (56%) considera que una buena formacin NO es garanta de encontrar un empleo. Ambos datos parecen reflejar una opinin muy extendida de que los mritos propios no bastan para prosperar en el mercado laboral. La percepcin de la situacin del mercado laboral es bastante negativa. Los espaoles se quejan sobre todo de la falta de oportunidades de trabajo para los mayores de 50 aos, de los incrementos salariales y de la remuneracin del primer empleo. As valoran los encuestados las caractersticas del mercado de trabajo en Espaa: Situacin Buena o muy buena Facilidad de encontrar trabajo (14,9%) Estabilidad y seguridad en el empleo (13,3%) Remuneracin del primer empleo (5%) Incrementos salariales (4,4%) Oportunidades de trabajo mujeres (15%) Oportunidades de trabajo jvenes (13,9%) Oportunidades de trabajo mayores de 50 aos (1,5%) Oportunidades de trabajo emigrantes (28,8%) Mala o muy mala (50,4%) (55,9%) (77%) (77,7%) (45,1%) (58,7%) (89.5%) (35,4%)

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En pos del trabajo ideal El 67% de la poblacin laboral ha realizado por lo menos un cambio de trabajo por decisin propia - los espaoles cambian de trabajo por trmino medio cada 10 aos. Un 60% (entre los que se cuenta la poblacin de ms edad) trabaja por cuenta ajena, pero un importante 40% de los espaoles eligen un trabajo independiente (25,5% empresarios y 15,6% autnomos). La vocacin de empresario es ms acusada entre los menores de 30 aos (38,3%), entre los hombres (28,8% contra 22,2% de las mujeres) y entre los residentes de Levante (33%). Al considerar una opcin laboral, los espaoles escogen como esencial e imprescindible el factor siguiente: para el 57% debe ser una empresa seria y fiable; para el 41,4% seguir un un cdigo tico; para el 39% que haya un reconocimiento y recompensa a los logros reales; el 37% se decanta por el respaldo de la experiencia de los jefes y colaboradores; y para el 36% lo primero es la formacin y el plan de carrera. El segundo factor ms importante para los espaoles es que se potencie la propia capacidad emprendedora (67%), que se puedan medir los logros conseguidos (68%), que requiera capacidad y habilidades para trabajar con otras personas (65%) y que tenga flexibilidad (64,5%).

Importancia de aspectos de la empresa ideal para trabajar

Empresa seria y fiable Desarrolle la trayectoria profesional Respaldado por la experiencia de los jefes Cdigo tico Que forme, desarrolle la trayectoria profesional Que sepa reconocer los logros reales y las recompensas 36,3 37,1 34,4 36,3 39,4

57 55 55,1 58,2 55 55,7

Cdigo tico 58,2 34,4

37,4

Que sepa Que forme, reconocer desarrolle la los logros trayectoria Importante Esencial 55,7 39,4 55 36,3

Respaldado Desarrolle Empresa por la la seria y fiable experiencia trayectoria 55,1 37,1 55 36,3 37,4 57

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La venta directa: la tercera va de empleo en los pases desarrollados El 14,3% de los espaoles en edad laboral, es decir 4,35 millones de personas, estn interesadas en una actividad comercial. Esto parece rebatir la opinin, a veces demasiado generalizada, de que las ventas no son una buena oportunidad de trabajo. Las mujeres se interesan ms por los puestos comerciales (17,4%) al igual que los ms jvenes. En estas circunstancias, una oferta de trabajo en venta directa como la que propone Amway, que rene los factores mencionados como esenciales y ms importantes por los espaoles, se configura como la tercera va de empleo: ni asalariado, ni empresario. Los espaoles que se dedican o se quieren dedicar a las ventas tienen altas exigencias para sus productos. El 94% estima esencial que los productos sean de alta calidad; el 80% considera que deben ser prcticos para la vida diaria, para el 77,6% deben estar garantizados; el 63% cree importante que los productos sean seguros y sin riesgos para el consumidor; y el 55% quiere productos exclusivos, nicos. Una empresa que rena estas condiciones de trabajo, servicio y productos es considerada positivamente por el 88% de los espaoles - el 32% le otorga una puntuacin de notable o sobresaliente. La oferta de empleo de Amway obtiene una valoracin de 6,4 puntos en una escala del 1 al 10. Entre las caractersticas de la oferta, las ms valoradas son:

- la posibilidad de tener una alta remuneracin con un esfuerzo y motivacin acorde

(7,1 puntos)

- trabajo independiente (6,4 puntos) - libertad de horario y jornada abierta (6,4 puntos)

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Otros datos de inters

Las mujeres estn ms deseosas de cambiar de empleo que los hombres (64,2% contra 42,8%). Los andaluces destacan tambin sobre la media, (61,7%), mientras que los ms conformes con su trabajo actual son los habitantes del centro y norte de Espaa.
Quiero cambiar mi actual trabajo
Sexo del entrevistado No S Casos Hombre 57,2 42,8 500 Mujer 35,8 64,2 500 Rango de edad 18 - 30 aos 31 - 40 aos 41 - 50 aos 51 - 60 aos 61 - 65 aos 37,8 57,4 59,5 45,0 16,0 62,2 230 42,6 230 40,5 220 55,0 220 84,0 100 Total 46,5 53,5 1000

Quiero cambiar mi actual trabajo

rea Ni el sen No S Casos Noreste 50,3 49,7 167 L evante 45,5 54,5 167 And al uca 38,3 61,7 167 Ce ntro 41,9 58,1 167 Noroe ste 50,0 50,0 166 No rte-Ce ntro 53,0 47,0 166 Casos 46,5 53,5 1000

El 71% de los espaoles trabaja por necesidad, pero al mismo tiempo, un 74,4% cree que el trabajo realiza a la persona, percepcin que est ms extendida entre las mujeres. El trabajo en el conjunto de la vida es para poco menos de la mitad (48%) el elemento que posibilita contar con lo bsico para una vida digna, mientras para el 51,9% de los entrevistados su papel debe ir ms all. Para un 43%, el trabajo termina siendo siempre repetitivo y montono. El 46,6% de los trabajadores ha recibido algn tipo de formacin en los doce ltimos meses. La media sita la ltima actividad de formacin recibida en 2 aos y 9 meses, plazo que aumenta parejo a la edad del trabajador. La subida de salario fuera de los convenios se produce en una media de 3 aos y 10 meses. Se asciende de categora, por trmino medio, cada 7 aos y 3 meses. El 46,4% de los espaoles declara haber cogido una baja por enfermedad a lo largo del ltimo ao, aunque la media de baja por enfermedad para cada persona es de cada 2 aos y once meses. El absentismo ha sido practicado en alguna ocasin por el 7,3% de los espaoles. Cerca de la mitad de espaoles prefiere el impulso de las empresas jvenes (46%), especialmente en el Noroeste de la pennsula (50%), mientras que en la zona Nordeste este porcentaje baja al 40%. El 60% de los espaoles prefiere las empresas de mayor tamao, aunque esta preferencia disminuye con la edad. Un 65% de espaoles prefiere trabajar en pequeos equipos, y uno de cada 10 espaoles dice preferir trabajar en solitario.

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