LEI 8.

112 - EXERCCIOS
ESTUDO SOBRE LEI 8.112/90 SOBRE A LEI 8112

LEI 8.112
QUESTIONRIO GERAL SOBRE A LEI 8112

1-(LEI 8.112)A quem se aplica a lei 8.112/90? R: A lei 8112/90 institui o regime jurdico de todos os servidores pblicos civis, da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais. Assista tambm a este vdeo. 2-(LEI 8.112)De acordo com a lei 8112, o que um servidor? R: Servidor toda pessoa que esteja legalmente investida em algum cargo pblico. 3-(LEI 8.112)De acordo com a lei 8112, o que um cargo pblico? R: um conjunto de atribuies e responsabilidades, previstos em uma estrutura organizacional, que devem ser cometidos a um servidor. 4-(LEI 8.112)Como so criados os cargos pblicos? R: So criados por lei especfica. 5-(LEI 8.112) permitido um servidor prestar servios gratuitamente? R: A prestao de servios gratuitos, em regra, proibida, salvo em casos muito excepcionais que sero previstos em lei. 6-(LEI 8.112)Quais so os requisitos bsicos para que algum possa se tornar um servidor pblico? R: Nacionalidade brasileira, o gozo dos direitos polticos, a quitao com as obrigaes militares, quitao com as obrigaes eleitorais, o nvel de escolaridade mnimo exigido para o exerccio do cargo, a idade mnima de dezoito anos e aptido fsica e mental. 7-(LEI 8.112)Estrangeiros ento no podem ser servidores pblicos? R: Podem em apenas um caso. As universidades e instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica FEDERAIS podem prover seus cargos com professores, tcnicos e cientistas estrangeiros. Apenas neste caso so aceitos estrangeiros em cargos pblicos. 8-(LEI 8.112)A partir de quando o servidor ser considerado investido em cargo pblico? R: A partir de quando tomar posse no respectivo cargo. 9-(LEI 8.112)Como a Administrao Pblica pode preencher seus quadros de funcionrios e contratar servidores pblicos? R: Atravs de nomeao, promoo, readaptao, reverso, aproveitamento, reintegrao e reconduo. 10-(LEI 8.112)O que nomeao em carter efetivo? R: aquela em que o servidor nomeado para cargo efetivo, aqueles que no tm carter temporrio. 11-(LEI 8.112)O que nomeao para cargo em comisso?

R: para quando o servidor for preencher cargo de confiana, de carter temporrio, podendo ser exonerado a qualquer momento, no interesse da autoridade competente. Assista a este vdeo. 12-(LEI 8.112)Como so preenchidos os cargos efetivos e em comisso? R: Por nomeao. No caso dos cargos efetivos, necessria a realizao prvia de um concurso pblico, para que os candidatos mais bem colocados sejam selecionados para ocupar as vagas. J os cargos em comisso no dependem de prvia realizao de concurso para serem preenchidos. 13-(LEI 8.112)Podem ser exigidos mais requisitos, alm dos mnimos, para o provimento dos cargos pblicos? R: Sim, se houver necessidade, estes requisitos sero estabelecidos em lei. 14-(LEI 8.112)Como se realizar o concurso pblico? R: Atravs de provas ou de provas e ttulos. 15-(LEI 8.112)O que so ttulos? R: Artigos publicados na imprensa, monografias, livros publicados, doutorado e outras coisas afins que atestem a capacidade intelectual de quem os possui. Os ttulos acrescentam alguns pontos nota final do candidato. 16- cobrada alguma taxa de inscrio no concurso pblico? R: Apenas quando for indispensvel ao seu custeio. Ainda assim, haver hipteses de iseno do pagamento desta taxa, que ser expressamente prevista no edital. 17- Quanto ser o tempo de validade do concurso pblico? R: De at dois anos, prorrogvel perodo igual sua durao inicial. 18- Como o candidato toma conhecimento do prazo de validade do concurso e as condies de sua realizao? R: O edital com todas essas informaes ser publicado no Dirio Oficial da Unio e em jornal de grande circulao. 19- O que constar no termo de posse? R: As atribuies, os deveres, as responsabilidades, e os direitos inerentes ao cargo ocupado. 20- Qual o prazo para que o investido em cargo pblico tome posse de seu cargo? R: 30 dias, contados da data da publicao do ato de provimento. 21- E se o servidor no puder tomar posse no tempo estipulado? R: Ele ainda tem a opo de passar uma procurao especfica para que algum o faa por ele. 22- De quanto o prazo para que o servidor empossado entre em exerccio? R: 15 dias, contados da data da posse. 23- O que acontece se o servidor no entrar em exerccio no prazo legal? R: Ser exonerado ou ser tornado sem efeito o ato de sua designao.

24- A quem compete dar exerccio ao servidor empossado? R: autoridade competente do rgo ou entidade para onde foi nomeado ou designado o servidor. 25- De quanto a durao mxima do trabalho semanal dos servidores? R: 40 horas. 26- Qual o mnimo de horas trabalhadas pelo servidor por dia? R: 6 horas. 27- E o mximo? R: 8 horas. 28- Quando comea o exerccio do servidor que for designado para funo de confiana? R: Na mesma data da publicao do ato de designao. 29- De quanto ser o tempo do estgio probatrio? R: 2 anos. 30- O que ser avaliado durante o estgio probatrio? R: Assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade. 31- Quando ser apresenta autoridade competente a avaliao de desempenho do servidor durante o estgio probatrio? R: 4 meses antes do trmino do estgio probatrio. 32- O que acontecer ao servidor no aprovado no estgio probatrio? R: Ser exonerado. Se estvel, ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. 33- Aps quanto tempo de exerccio o servidor adquirir a estabilidade? R: Aps 3 anos de efetivo exerccio. 34- Quais so os nicos casos em que o servidor estvel pode perder o cargo? R: Em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou processo administrativo disciplinar, no qual lhe seja assegurada ampla defesa. 35- O que readaptao? R: a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeo mdica. 36- E se no for possvel readaptar o servidor que sofreu limitao em nenhum outro cargo? R: A ele ser aposentado. 37- O que reverso? R: o retorno atividade de servidor aposentado ou por invalidez ou mesmo no interesse da administrao.

38- O que reintegrao? R: a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultando de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial. 39- E se o antigo cargo do servidor tiver sido extinto? R: Nesse caso o servidor ficar em disponibilidade. 40- E se o cargo j estiver provido? R: Ento o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem ou aproveitado em outro cargo, o posto em disponibilidade. 41- O que reconduo? R: o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado decorrente de inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo ou reintegrao do anterior ocupante. 42- Como se chama o retorno atividade do servidor posto em disponibilidade? R: Aproveitamento. 43- Quais so as possveis causas de vacncia do cargo pblico? R: Exonerao, demisso, promoo, readaptao, aposentadoria, posse em outro cargo inacumulvel e falecimento. 44- Como pode se originar a exonerao de servidor pblico? R: A pedido do servidor ou de ofcio. Assista a este vdeo. 45- Em que caso pode haver exonerao de ofcio? R: Quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio ou quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido. 46- O que vencimento? R: a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei. 47- O que remunerao? R: o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. 48- O vencimento do servidor pode ser eventualmente reduzido? R: No, o vencimento irredutvel. 49- Qual o valor mnimo da remunerao do servidor? R: Nenhum servidor receber menos do que o valor do salrio mnimo. 50- possvel que haja descontos compulsrios sobre a remunerao do servidor? R: Apenas por imposio legal ou com mandado judicial. 51- Quais as licenas podem ser concedidas a um servidor?

R: Por motivo de doena em pessoa da famlia, por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro, para servio militar, para atividade poltica, para capacitao, para tratar de interesses particulares e para desempenho de mandato classista. 52- Que licena concedida ao servidor no permitida a licena? R: A licena por motivo de doena em pessoa da famlia no permitida exerccio de atividade remunerada. 53- Quais as pessoas da famlia que estando doentes, do ao servidor direito de licena por motivo de doena em pessoa da famlia? R: Cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva as suas expensas e conste do seu assentamento funcional. 54- Quais os requisitos mnimos para que a licena por motivo de doena em pessoa da famlia seja concedida um servidor? R: Se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio e mediante comprovao por percia mdica oficial. 55- A partir de quanto tempo de licena consecutivas ou no, o servidor no receber sua remunerao? R: At 90 dias de licena, consecutiva ou no o servidor no far jus remunerao. 56- Alm do territrio nacional, quais os outros lugares e situaes que sendo o cnjuge ou companheiro transferido pode o servidor requerer uma licena para acompanh-lo? R: Para o exterior, para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. 57- Por quanto tempo o servidor poder ficar licenciado por motivo de afastamento do cnjuge? R: O prazo para esta licena indeterminado. 58- Qual a hiptese em que poder haver exerccio provisrio em rgo ou entidade da Administrao Federal direta, autrquica ou fundacional, desde que para o exerccio de atividade compatvel com o cargo do servidor, cujo cnjuge precisou se afastar por motivo de trabalho? R: Quando o cnjuge ou companheiro tambm seja servidor pblico, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. 59- Quanto tempo tem para voltar atividade o servidor que j cumpriu a licena para servio militar? R: Concludo o servio o servidor ter 30 dias, sem remunerao para reassumir o cargo. 60- O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funes e que exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao, quando ter que ser afastado dele? R: A partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o dcimo dia seguinte ao do pleito. 61- A cada cinco anos de efetivo exerccio, o servido poder se ausentar do trabalho para fazer um curso de capacitao por at quanto tempo? R: At 3 meses. 62- Pode ser concedida licena para tratar de assuntos particulares ao servidor em estgio probatrio? R: No

63- A critrio da administrao, podero ser concedidas ao servidor licenas para tratar de assuntos particulares por at quanto tempo? R: At 3 anos consecutivos 64- A licena para desempenho em mandato classista remunerada? R: No 65- Qualquer servidor que fizer parte do sindicato representativo da categoria pode requerer a licena para desempenho de mandato classista? R: No, apenas os servidores eleitos para cargo de direo no sindicato da classe, entidade fiscalizadora d profisso ou sociedade cooperativa constituda por servidores pblicos para prestar servios a seus membros. 66- O servidor investido em cargo eletivo fica obrigatoriamente afastado do cargo? R: No, tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital e de prefeito ser afastado de imediato, o de vereador, havendo compatibilidade de horrio poder exercer as duas funes 67- Para se ausentar do pas para estudar ou executar alguma misso oficial do governo brasileiro de quem necessita autorizao e por quanto tempo o servidor pode ficar longe de seu cargo para este fim? R: O servidor pode ficar at 4 anos longe de seu cargo com o fim de estudo ou misso especial do governo brasileiro. Mas para isso, necessrio uma autorizao do Presidente da Repblica, Presidente dos rgos do Poder Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal federal. Para viajar por este motivo, o servidor necessita de todas essas autorizaes e no s de uma ou outra. 68- Se um servidor ficou afastado por 1 ano para cumprir misso oficial e aps 6 meses da sua volta ao cargo e seu efetivo exerccio, ele requereu uma licena para tratar de assuntos particulares. Essa licena poder ser concedida a ele? Se no, justifique. R: No poder ser concedida a licena para tratar de assuntos particulares, porque o tempo para requerer esta licena deve ser superior ao que ele se manteve afastado. Ou seja, s depois de transcorridos um ano ele pode requerer essa licena sem custos. Porque se ele ressarcir a despesa havia com seu afastamento, a sim... possvel. Lembrando que isso no se aplica aos servidores de carreira diplomtica. 69- O servidor pode pedir afastamento para participar de programa de aperfeioamento ps- graduao? R: Sim, no interesse da administrao desde que esteja em efetivo exerccio h pelo menos, 4 anos, incluindo o estgio probatrio e que no tenham se afastado do cargo por motivos particulares e ou para curso de capacitao nos ltimos quatro anos. Lembrando que a respectiva remunerao concedida ao servidor dura este afastamento do cargo. 70- O servidor pode se ausentar do servio por quais e motivos e quanto tempo? R: 1 Dia para doar sangue, 2 dias para se alistar como eleitor e 8 dias consecutivos para casamento e falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta, padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos. Estes afastamentos so garantidos e sem qualquer prejuzo ao servidor. 71- Para acumular os cargos, pode o servidor exigir um horrio especial de trabalho? R: Para acumular um cargo, que esteja claro. Dentro da possibilidade de acumulao, fica condicionada

comprovao de compatibilidade de horrio. Te que se verificar se um ou outro emprego no sair prejudicado porque o servidor no consegue exercer suas funes no tempo estipulado. 72- Como responde o servidor que agir irregularmente em servio? R: O servidor vai responder civil e administrativamente, de acordo com o delito cometido. A responsabilidade civil fica condicionada a ato omissivo ou comissivo prejudicial, doloso ou culposo, ao errio ou a terceiros. 73- Quais so as penalidades disciplinares que podem ser impostas a um servidor? R: O servidor que no age conforme as normas impostas pela lei est sujeito, dependendo da ilegalidade cometida, a advertncia, suspenso, demisso, cassao de aposentadoria, disponibilidade, destituio de cargo em comisso e destituio de funo comissionada. Lembrando que destituio no equivale demisso. 74- Cite 3 casos em que o servidor ser punido com demisso. R: Crime contra a administrao pblica, abandono de cargo e aplicao irregular de dinheiros pblicos. Abandonar o servio por mais de 30 dias consecutivos, configura abandono de emprego e assim ser punido com demisso. Assista a este vdeo 75- Segundo a lei, a autoridade que tiver cincia de irregularidades no servio pblico deve tomar que procedimentos? R: Est na lei, mas nem sempre assim. De acordo co a lei 8.112/90 a autoridade deve imediatamente investigar, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa. Essa investigao poder ser apurada por entidade ou rgo diverso do que foi cometida a irregularidade desde claro, tenha competncia para tal. 76- Quando ser aplicada a pena de demisso? R: - crime contra a administrao pblica; Abandono de cargo; inassiduidade habitual; improbidade administrativa; incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; insubordinao grave em servio; ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; aplicao irregular de dinheiros pblicos; revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional; corrupo; acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117. 77- Falta ao trabalho por 29 dias consecutivos intencionais, configura abandono do cargo? R: No, s configura abandono do cargo falta intencional por mais de 30 dias. Entretanto, a remunerao ser descontada dos dias de falta injustificados. Assista a este vdeo.

MAIS EXERCCIOS SOBRE A LEI 8.112/90

1- A quem se aplica a lei 8.112/90? a - Aos Servidores Pblicos Civis da Unio, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas federais. b - Aos Servidores Pblicos Civis da Unio, dos eestados e das autarquias, inclusive as em regime especial. c - Aos Servidores Pblicos Civis da Unio e aos militares.

BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 1o Esta Lei institui o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas federais. Devemos marcar a letra "a" para a questo 1.

2- Dentre outros, so requisitos bsicos para investidura em cargo pblico, com exceo de? a - o gozo dos direitos polticos b - certido negativa junto aos rgos do judicirio c - a idade mnima de 18 anos BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 5o So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico: I - a nacionalidade brasileira; II - o gozo dos direitos polticos; III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais; IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; V - a idade mnima de dezoito anos; VI - aptido fsica e mental. Devemos marcar a letra "b" para a questo 2

3 - s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em concurso pblico, para tais pessoassero reservadas: a - at 10% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso b - at 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso a - at 25% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - art, 5 2o s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras; para tais pessoas sero reservadas at 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso. Devemos marcar a letra "b" para a questo 3

4 - Os estrangeiros e a investidura em cargos pblicos: a - as universidades e instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica federais podero prover seus cargos com professores, tcnicos e cientistas estrangeiros. b - jamais podero tomar posse em concursos pblicos no Brasil c - Por deferimento de pedido ao Presidente Da Repblica, o estrangeiro poder tomar posse em cargo pblico cujas atribuies sejam especidicamente de pesquisas cientficas. BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - art. 5 3o As universidades e instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica federais podero prover seus cargos com professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os procedimentos desta Lei. (Includo pela Lei n 9.515, de 20.11.97). Devemos marcar b letra "a" para a questo 4.

5 - A investidura em cargo pblico ocorrer com: a - o exerccio b - a nomeao

c - a posse BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 13. A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo, no qual devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei Devemos marcar a letra "c" para a questo 5.

6 - So formas de provimento de cargo pblico, dentre outras,com exceo de: a - nomeao b - reverso c - asceno BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 8o So formas de provimento de cargo pblico: I - nomeao; II - promoo; III - ascenso;(Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97) IV - transferncia; (Execuo suspensa pela RSF n 46, de 1997) (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97) V - readaptao; VI - reverso; VII - aproveitamento; VIII - reintegrao; IX - reconduo. Devemos marcar a letra "c" para a questo 6

7 - A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo: a - depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos b - ocorrer atravs de aprovao em concurso pblico ou indicao do responsvel pelo cargo. c - s ocorrer pela indicao do responsvel do cargo. BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 10. A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade. Devemos marcar a letra "a" para a questo 7.

8 - O concurso pblico ter validade de: a - at 2 (dois ) anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo. b - at 2 (dois ) anos, podendo ser prorrogado mais de uma vez, por igual perodo. c - at 3 (trs ) anos, podendo ser prorrogado mais de uma vez, por igual perodo. BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 12. O concurso pblico ter validade de at 2 (dois ) anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo.Devemos marcar a letra "a" para a questo 8.

9 - O termo de posse dever conter: a - as atribuies, os deveres, as responsabilidades e o valor da remunerao do cargo. b - as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado. c - as atribuies, os deveres, as responsabilidades, o valor remuneratrio e os direitos inerentes ao cargo ocupado. BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 13. A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo, no qual devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei. Devemos marcar a letra "a" para a questo 9.

10 - A posse ocorrer no prazo de: a - 15 dias contados da publicao do ato de provimento. a - 20 dias contados da publicao do ato de provimento. a - 30 dias contados da publicao do ato de provimento. BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - rt. 13 1o A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de provimento. (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97). Devemos marcar a letra "c" para a questo 10.

11 - A posse: a - poder dar-se mediante procurao especfica. b - S poder ser efetivada pessoalmente pelo nomeado. c - poder dar-se mediante qualquer tipo de procurao. BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - art. 13 3o A posse poder dar-se mediante procurao especfica. Devemos marcar a letra "a" para a questo 11.

12 - Se a posse no ocorrer no prazo de 30 dias contados da publicao do ato de provimento: a - haver a renovao do prazo por mais 30 dias e novamente no havendo a posse, Ser tornado sem efeito o ato de provimento. b - Ser tornado sem efeito o ato de provimento. c - Haver renovao do prazo por mais 15 dias e, no ocorrendo a posse, Ser tornado sem efeito o ato de provimento. BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - art. 13 6o Ser tornado sem efeito o ato de provimento se a posse no ocorrer no prazo previsto no 1o deste artigo. Devemos marcar a letra "b" para a questo 12.

13 - Qual o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio, contados da data da posse? a - 10 dias b - 15 dias c - 30 dias BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - art. 15 1o de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio, contados da data da posse. (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97). Devemos marcar a letra "b" para a questo 13.

14 - O que acontecer se o servidor no enrar em exerccio no prazo previsto? a - O servidor ser exonerado do cargo. b - o servidor ser reclassificado no fim da lista de aprovados no concurso. c - haver renovao do prazo por mais 15 dias no mximo. BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - O servidor ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o ato de sua designao para funo de confiana, se no entrar em exerccio nos prazos previstos neste artigo, observado o disposto no art. 18. (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97). Devemos marcar a letra "a" para a questo 14.

15 - Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho semanal de: a - 40 horas b - 42 horas c - 44 horas BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 19. Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho semanal de quarenta horas e observados os limites mnimo e mximo de seis horas e oito horas dirias, respectivamente. (Redao dada pela Lei n 8.270, de 17.12.91). Devemos marcar a letra "a" para a questo 15.

16 - Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 36 meses, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores, dentre outros, com exceo de: a - assiduidade b - boa apresentao c - responsabilidade BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: (vide EMC n 19) I - assiduidade;

II - disciplina; III - capacidade de iniciativa; IV - produtividade; V- responsabilidade Devemos marcar a letra "b" para a questo 16.

17 - O servidor no estvel em outro cargo, se no for aprovado estgio probatrio: a - exonerado

b - exonerado ou demitido c - ter mais 6 meses de estgio e, se novamente reprovado, demitido. BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - acontece muitas vezes de o servidor, que j trabalha no servio pblico, ser aprovado e novo concurso e ingressar em estgio probatrio. Ele se desliga do servio anterior e comea a trabalhar no novo cargo em estgio. Caso ele seja reprovado existem duas situaes: Se ele era estvel l no outro servio, ele retornar para seu antigo cargo, caso no seja estvel, ser exonerado, perdendo o cargo anterior e o atual no qual prestava servio em estgio. No pertencendo aos quadros pblicos, o servor reprovado em estgio probatrio ser exonerado. Devemos marcar a letra "a" para a questo 17.

18 - O servidor em estgio probatrio no poder tirar:

a - licena por motivo de doena em pessoa da famlia. b - licena por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro. c - licena para desempenho de mandato classista. BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - art. 20 2o O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no pargrafo nico do art. 29. Devemos marcar a letra "c" para a questo 18.

19 - No penalidade disciplinar: a - exonerao b - suspenso c - demisso BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 127. So penalidades disciplinares: I - advertncia; II - suspenso; III - demisso; IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade; V - destituio de cargo em comisso; VI - destituio de funo comissionada. Devemos marcar a letra "a" para a questo 19.

20 - A suapenso no poder exceder o prazo de: a - 30 dias b - 60 dias c - 90 dias BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 130. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 (noventa) dias. Devemos marcar a letra "c" para a questo 20.

21 - A reincidncia das faltas punidas com advertncia acarretar: a - demisso b - exonerao c - suspenso BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 130. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 (noventa) dias. Devemos marcar a letra "C" para a questo 21.

22 - Se o servidor no houver praticado nova infrao disciplinar, A penalidade de advertncia ter seu registro cancelado, aps o decurso de: a - 2 anos b - 3 anos c - 5 anos BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 131. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. Devemos marcar a letra "b" para a questo 22.

23 - Ser punido com suspenso de quantos dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente? a - 5 dias b - 10 dias c - 15 dias BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - - art. 129 1o Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao. . Devemos marcar a letra "c" para a questo 23.

24 - Readaptao : a - Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica. b - o retorno atividade de servidor aposentado. C - o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado. BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 24. Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica. Devemos marcar a letra "a" para a questo 24.

25- o que reintegrao?

a - o retorno atividade de servidor aposentado. b - o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado. c - a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 28. A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. Devemos marcar a letra "c" para a questo 25.

26 - o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado, em virtude de reprovao e estgio probatrio ou de reintegrao de servidor que antes ocupava seu cargo, recebe o nome de: a - reverso b - reconduo c - reintegrao BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 28. A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.. Devemos marcar a letra "b" para a questo 26.

27 - O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante: a - reverso b - aproveitamento c - reconduo BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - LEI 8.112/90 - Art. 30. O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. Devemos marcar a letra "b" para a questo 27.

28 - o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede, recebe o nome de: a - transferncia b - remoo c - reverso BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 36. Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede. Devemos marcar a letra "b" para a questo 28.

29 - A Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia:

a - por at 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do servidor ou por at 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, sem remunerao. b - por at 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no, mantida 80% (oitenta porcento) remunerao do servidor ou por at 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, sem remunerao.

c - por at 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do servidor ou por at 120 (cento e vinte) dias, consecutivos ou no, sem remunerao.

BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - 2o A licena de que trata o caput, includas as prorrogaes, poder ser concedida a cada perodo de doze meses nas seguintes condies: (Redao dada pela Lei n 12.269, de 2010) I - por at 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do servidor; e (Includo pela Lei n 12.269, de 2010) II - por at 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, sem remunerao. (Includo pela Lei n 12.269, de 2010). Devemos marcar a letra "a" para a questo 29.

30 - A a Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge: a - ser concedida sem remunerao b - ser concedida com remunerao c - poder ser concedida com ou sem remunerao conforme o caso.

BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Seo III Da Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge: 1o A licena ser por prazo indeterminado e sem remunerao. Devemos marcar a letra "a" para a questo 30

31 - A licena para o trato de assuntos particulares poder ser concedida pelo prazo de at . a - at trs anos consecutivos, sem remunerao b - at trs anos consecutivos, com remunerao c - at dois anos consecutivos, com remunerao BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 91. A critrio da Administrao, podero ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licenas para o trato de assuntos particulares pelo prazo de at trs anos consecutivos, sem remunerao. (Redao dada pela Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001) Pargrafo nico. A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio. (Redao dada pela Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001) Devemos marcar a letra "a" para a questo 31.

32 - Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: a - por 1 (um) dia, para se alistar como eleitor; b - por 8 (oito) dias consecutivos em razo de casamento c - por 1 (um) dia, para doao de sangue. BASE LEGAL: LEI 8.112/90 - Art. 97. Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: I - por 1 (um) dia, para doao de sangue; II - por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor; III - por 8 (oito) dias consecutivos em razo de :

a) casamento; b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos. Devemos marcar a letra "b" para a questo 32.

LEI 8.112 - ESTGIO PROBATRIO

ESTUDO SOBRE LEI 8.112/90 SOBRE A LEI 8112

SOBRE O ESTGIO
COMENTRIOS SOBRE A LEI 8.112/90 LEI 8.112/90 COMENTADA - ESTGIO PRBATRIO NOES BSICAS SOBRE A LEI 8.112/90 O ESTGIO PROBATRIO COMENTRIOS SOBRE A LEI 8.112/90 LEI 8.112/90 COMENTADA - ESTGIO PROBATRIO concurso NOES BSICAS SOBRE A LEI 8.112/90 ESTGIO PROBATRIO

O estgio probatrio existe como um instrumento da administrao para que sejam aferidas qualidades profissionais do servidor recm admitido na esfera pblica s atividades laborais no novo ambiente. Durante o estgio sero analisados vrios itens, dentre os quais: a capacidade para a resoluo dos problemas no ambiente de trabalho, relacionamento interno com outros servidores, entre outros. Dependendo do rgo, o servidor pode passa por avaliaes regularmente com o intuito de se manter a qualidade na prestao do servio. O Estgio assemelha-se a um contrato de experincia que firmado pelo servidor e a administrao pblica, seu objetivo avaliar periodicamente a capacidade e o desenvolvimento do servidor,onde ser analisada sua assiduidade, seu desenvolvimento pessoal e profissional, sua capacidade de iniciativa, sua capacidade de dar conta das atribuies comuns ao seu cargo, para que ento possa adquirir sua to sonhada estabilidade.No decorrer do estgio probatrio,o servidor poder ser desligado do servio pblico em caso de desempenho insuficiente na avaliao,sendo-lhe assegurado o contraditrio e a ampla defesa. O objetivo do estgio probatrio, no contratar ou no o servidor e sim torn-lo estvel no servio pblico, onde somente poder ser desligado por sentena condenatria transitada em julgado ou mediante falta grave que acarrete processo administrativo disciplinar, no qual seja apenado com a pena de demisso, sendo assegurado nesse caso a ampla defesa. E ento, o candidato passou no concurso pblico, foi nomeado, tomou posse e entrou no exerccio do cargo. Como sabemos, ele ainda no possui estabilidade nesse cargo, tomou posse num cargo de provimento efetivo mas ainda no um servidor estvel, s o ser em ... ... quantos anos mesmo? dois? trs?... Uma questo que tem causado muita polmica: o estgio probatrio de dois ou trs anos?

COMENTRIOS SOBRE A LEI 8.112/90

LEI 8.112/90 COMENTADA - FORMAS DE PROVIMENTO

NOES BSICAS SOBRE A LEI 8.112/90

FORMAS DE PROVIMENTO
Art. 8o So formas de provimento de cargo pblico: I - nomeao; Forma originria de provimento onde o nome de um cidado ser relacionado a um determinado cargo pblico. II - promoo; III - ascenso;(Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97) IV - transferncia; (Execuo suspensa pela RSF n 46, de 1997) (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97) V - readaptao; o tipo de provimento que Decorre da necessidade de realocao de um servidor que tenha sofrido uma doena, um acidente, uma afetao corporal, em outro cargo adequado a sua nova condio fsica. exemplo: Um policial que aps ser baleado, tem um membro amputado e deve ser readaptado em novo cargo capaz de atender as suas limitaes fsicas. VI - reverso; E O TIPO DE PROVIMENTO que ocorre quando um servidor aposentado por invalidez se restabelece da doena ou condio incapacitante e retorna s suas tarefas no servio pblico. VII - aproveitamento; o retorno do servidor que estava em disponibilidade. VIII - reintegrao; A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens IX - reconduo.

Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado e decorrer de: I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo; II - reintegrao do anterior ocupante.

COMENTRIOS SOBRE A LEI 8.112/90 LEI 8.112/90 COMENTADA -LICENAS

concurso NOES BSICAS SOBRE A LEI 8.112/90

LICENAS
Art. 81. Conceder-se- ao servidor licena: I - por motivo de doena em pessoa da famlia; Um membro da famlia do servidor est comprovadamente doente e a presena do servidor ao seu lado, lhe dando assistncia indispensvel. 1o A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio, na forma do disposto no inciso II do art. 44. Essa licena poder ser concedida por at 150 dias a cada 12 meses, sendo remunerada nos primeiros 60 dias e sem remunerao no que exceder esse prazo. II - por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; Quando o cnjuge do servidor for deslocado para outro ponto do territrio nacional ou para o exterior, seja ele servidor ou no, este servidor poder acompanh-lo por tempo indeterminado e sem remunerao. III - para o servio militar; Essa licena ser concedida por tempo indeterminado e com remunerao paga pelo rgo militar. IV - para atividade poltica; Ser concedida por at trs meses com remunerao da data do registro at cinco dias aps o pleito. V - prmio por assiduidade; V - para capacitao; (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97) A administrao poder conceder essa licena por at trs meses com remunerao para que o servidor participe de curso especializado, do interesse do servio pblico. VI - para tratar de interesses particulares; para tratar de interesse particular, por at 3 anos e sem remunerao. A administrao poder conceder ou no a licena. VII - para desempenho de mandato classista. para que o servidor cumpra mandato em rgos como, OAB, sindicatos, etc concedida pelo tempo que durar o mandato, sem remunerao

COMENTRIOS SOBRE A LEI 8.112/90

LEI 8.112/90 COMENTADA - PENALIDADES

concurso NOES BSICAS SOBRE A LEI 8.112/90 PENALIDADES

Sempre que a administrao aplica uma penalidade contra um servidor ela leva em conta alguns fatores importantes: A natureza e a gravidade da infrao Os danos provenientes da infrao As circunstncias agravantes ou atenuantes Os antecedentes funcionais do servidor Das Penalidades Art. 127. So penalidades disciplinares: I - advertncia; O servidor ser apenado com advertncia escrita nos seguintes casos: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado

II - suspenso; A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies elencadas no artigo 117 que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 (noventa) dias.

Aqui se tem uma falta mais grave do que as passveis de advertncia ou uma falta mediana que, por seu carter reincidente deva ser punida com suspenso. As vezes, seja qual for a necessidade, a administrao acha mais conveniente ao servio converter a pena de suspenso para a de multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em servio. III - demisso; A demisso ser aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a administrao pblica; Diversos so os crimes possveis de serem praticados por quem est no interior de um rgo pblico, no exerccio de um cargo pblico. Um dos casos mais comuns seria o peculato: O artigo 312 do Cdigo Penal cataloga o peculato, como sendo o crime de apropriao por parte do funcionrio pblico de dinheiro, valor ou qualquer outro bem mvel, publico ou privado de que tenha a posse em razo do cargo, ou desvi-lo em proveito prprio ou alheio. Comete tambm o crime o funcionrio pblico, conquanto no tendo a posse, subtrai-o ou concorre para que seja subtrado prprio ou alheio, valendo-se da facilidade que lhe proporciona o cargo. II - abandono de cargo; Para que seja configurado esse abandono de cargo ser necessrio que o servidor tenha deixado de comparecer ao trabalho intencionalmente por mais de 30 dias consecutivos. III - inassiduidade habitual; Quando o servidor faltar ao servio por 60 dias, mesmo que no sejam consecutivos, num perodo de 12 meses. IV - improbidade administrativa; A improbidade no coisa nova nem de nossos tempos, visto que esta existe, desde que o homem povoa a Terra. No obstante, a sociedade sempre procurou amenizar essa mcula, combinando instrumentos legais, na rea administrativa e na rea penal, nem sempre com o xito desejado V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; VI - insubordinao grave em servio; VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos; IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional; XI - corrupo; XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; XIII - transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117

IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade; O servidor aposentado continua podendo ser apenado com a pena de cassao da aposentadoria, isto se d quando a administrao descobre que ele foi autor de uma falta grave que podia ensejar demisso quando ele estava na ativa. V - destituio de cargo em comisso; Aqui a pena contra um servidor ocupante de cargo em comisso, no ocupante de cargo efetivo. Essa pena equivalente a de demisso. A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso. VI - destituio de funo comissionada. aqui a lei 8.112, deixa uma lacuna... no diz que faltas ensejariam tal penalidade. Acompanhe esse texto: Cyntia Bernardes de Sousa Arroyo Na publicao da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, foi prevista a sano disciplinar de destituio de funo comissionada no inciso VI deseu art. 127. Entretanto, no restaram naquele Diploma Legal determinadas as condutas que, quando verificadas, pudessem resultar na aplicao dessa penalidade. Hoje j existem trabalhos respeitados demonstrando a inaplicabilidade desse dispositivo desde a publicao da Lei n 8.112, de 1990. Pesquisadores administrativistas vm, h tempos, demonstrando que, para a aplicao de sanes administrativas, deve haver a previso das respectivas condutas. Cobra relevo salientar que a tipicidade est presente na seara administrativa tanto quanto imanente esfera penal. Alguns autores procuram mitigar essa influncia, alegando uma indefinio do contedo de determinadas condutas infracionais previstas na Lei n 8.112, de 1990. Mesmo diante dessas situaes, importante frisar, a limitao da discricionariedade do administrador, o controle interno e o controle judicial permitem que se chegue sempre constatao exata da conduta, bem como, se for o caso, com a regular tipificao e correspondente penalidade OBS: Ao no ocupante de cargo efetivo aplicam-se as penalidades de suspenso e de demisso. Nesse caso, a exonerao ser convertida em destituio do cargo em comisso

COMENTRIOS SOBRE A LEI 8.112/90

LEI 8.112/90 COMENTADA - NOMEAO
concurso

NOES BSICAS SOBRE A LEI 8.112/90

Da Nomeao
E a alegria total, voc fez o concurso e passou, seu nome est ali, relacionado no listo de classificados. E agora, o que acontece da para a frente? Todo candidato aprovado dentro do nmero de vagas estabelecido no edital do concurso tem o direito de ser nomeado, ter seu nome relacionado como titular de um cargo pblico vago. Nomeao ento esse ato em que a administrao pblica oficializa um ato informativo onde declara que seu cargo vago ser ocupado por uma determinada pessoa. A nomeao se dar em carter efetivo ou em comisso. Aqueles candidatos aprovados e j nomeados tem 30 dias, contados de suas nomeaes para tomarem posse de seus cargos e nesse perodo que devem reunir a papelada exigida e fazer os exames de sade ncessrios para que ento tomem posse.

LEI 8.112 - EXERCCIOS

ESTUDO SOBRE LEI 8.112/90 SOBRE A LEI 8112

POSSE E EXERCCIO
COMENTRIOS SOBRE A LEI 8.112/90 LEI 8.112/90 COMENTADA - POSSE E EXERCCIO NOES BSICAS SOBRE A LEI 8.112/90

POSSE E EXERCCIO
O candidato que tenha sido nomeado ainda est numa situao especial, ainda no servidor pblico. A administrao pblica fez a nomeao, gerou esse ato, disse o nome de quem ter o direito de ocupar aquele cargo vago. O candidato aprovado e nomeado ter que reunir uma srie de documentos, ter que realizar alguns exames mdicos que atestem sua sanidade fsica e mental, tudo isso em no mximo 30 dias, prazo legal estabelecido para a posse do candidato nomeado, contados da data do ato de provimento, a nomeao. Tudo realizado, no dia da posse, que um ato solene, o candidato assina um documento, um termo no qual devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei. Essa posse poder ocorrer atravs de uma procurao especfica a esse ato. Importante observar que se a posse no ocorrer em 30 dias contados da nomeao, todo o ato de provimento ser tornado sem efeito. Tendo tomado posse, hora de se entrar em exerccio, ou seja, trabalhar, desempenhar as tarefas do cargo pblico. de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio, contados da data da posse. Se o agora servidor no entrar em exerccio em 15 dias, ser exonerado. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: I - assiduidade; II - disciplina; III - capacidade de iniciativa; IV - produtividade; V- responsabilidade.

COMENTRIOS SOBRE A LEI 8.112/90

LEI 8.112/90 COMENTADA
concurso

NOES BSICAS SOBRE A LEI 8.112/90

CONCURSOS
A lei 8.112 o regime jurdico dos servidores pblicos civis da unio, das Fundaes Pblicas e autarquias. Note que os militares e os empregados pblicos no so regidos pea lei 8.112/90. A lei 8,112 um conjunto de regras da administrao que norteia direitos, deveres e comportamentos gerais dos servidores pblicos da unio. COMO SE INGRESSA na carreira pblica? Qualquer cidado, desde que possua o nvel escolar requerido e as qualificaes necessrias, poder ingressar em uma carreira pblica, tendo que, para isso, prestar um concurso pblico que poder ser de provas ou de provas e ttulos. Sem passar em concurso pblico ningum ingressar em cargo de provimento efetivo. Os concursos pblicos podem ser realizados em mais de uma etapa, sendo uma delas ou mesmo todas, eliminatrias. muito comum se ter uma prova subjetiva na primeira etapa e uma outra prova prtica eliminatria ou classificatria, assim Tcnicos judicirios, por exemplo, fazem prova objetiva e prova de digitao, j um agente de segurana far uma prova objetiva e uma outra prova de capacidade fsica. O concurso pblico sempre ter um prazo definido para sua validade que vem determinada em seu edital e nunca ser maior que dois anos, poder ser menor que dois anos mas nunca maior que isso. Um concurso poder ser prorrogado uma nica vez pelo mesmo tempo de sua validade inicial.