Cmo encontrar trabajo

Autor: InfoJobs.net

0. Presentacin 1. Estudia el mercado y revisa las ofertas 2. El currculo 3. El currculo: el lenguaje 4. El currculo: tu experiencia laboral 5. El currculo: el formato 6. El currculo personalizado 7. El formato del currculo para Internet 8. La carta de presentacin 9. La carta de presentacin: el contenido 10. La carta de presentacin: el formato 11. La bsqueda de trabajo en el extranjero 12. La entrevista de trabajo 13. La entrevista de trabajo: qu impresin dar 14. La entrevista de trabajo: preguntas habituales 15. Las pruebas o exmenes de seleccin 16. La entrevista en grupo

Captulo 1:

Estudia el mercado y revisa las ofertas

Nueve meses de media.- Hay tres factores que debes tener muy claros antes de comenzar a buscar un trabajo: tienes que conocer tus aspiraciones y tus puntos fuertes, saber el estado actual del mercado y tener una buena estrategia. Es muy recomendable que te pongas en marcha unos nueve meses antes de la fecha en que quieras cambiar de trabajo o encontrar el primero, puesto que ese es el tiempo medio que se tarda en lograrlo. -Explora el tipo de trabajos que se ajustan a tus habilidades y a la demanda en tu rea profesional. Si utilizas Internet no te ser difcil encontrar esa informacin. -Prepara el currculo y la carta de presentacin. Existen una serie de puntos bsicos sobre cmo redactar estos dos documentos que analizaremos ms adelante. -Debes establecer una buena red de contactos. Cuanta ms gente sepa que buscas trabajo, mejor. No te olvides de los familiares, vecinos, amigos e, incluso, e, incluso, antiguos jefes. -Revisa peridicamente todas las ofertas de empleo que aparecen en la prensa o Internet. De esta manera te hars una idea muy clara de cules son las necesidades del mercado.

Captulo 2:

El currculo

Define tu objetivo.- Un buen currculo no cae de los rboles. Antes que nada, necesitas definir claramente tus objetivos y escribirlos ordenadamente para conseguirlo. As, lo primero ser reflexionar sobre cul es el tipo de trabajo que ests buscando, quin va a leer el currculo, cules son los datos que hars constar en el documento y de qu manera lo vas a redactar para que su lectura le resulte simple y atractiva al empresario que busca un trabajador. -Aunque tengas claro en qu rea laboral quieres moverte, nunca est de ms perder cinco minutos acabando de perfilar cul es el trabajo al que deseas acceder. De esta manera te ser ms sencillo acotar los datos necesarios en tu currculo. -A la hora de redactar tu currculo destaca los puntos de tu historial que te convierten en la persona que estn buscando. -El entrevistador no quiere saber todos los sitios en los que has trabajado, le basta con los que te hacen especialmente preparado para cubrir la vacante. Recuerda: a veces, menos es ms. -Si la persona que lee tu currculo no encuentra lo que busca en la primera mitad de la primera pgina, dejar de leerlo. Si quieres producir inters, focaliza.

-Resume en dos lneas cada dato que desees resaltar. Un reclutador le da una primera ojeada a un currculo en 20 segundos; en leer un prrafo tarda sesenta.

Captulo 3:

El currculo: el lenguaje
El lenguaje es una arma.- Cuando escribes tu primer currculo, tu herramienta ms poderosa es el lenguaje. El uso correcto de las palabras puede hacer que tu currculo y tu perfil se transformen desde un documento bastante aburrido a un perfil dinmico que demuestra inters, entusiasmo, ambicin, iniciativa y, si te dan la oportunidad, mucho ms. La manera de provocar este cambio es a travs de las palabras y frases que mejorarn la percepcin sobre lo que el candidato puede aportar a la organizacin. -Despecha afirmaciones obvias y aburridas como mi "trabajo consista en..." y elabora frases como "mis responsabilidades incluan..." -La frase "termin un proyecto" no despierta mucho inters y aporta poco de ti. Mucho mejor sera algo as como "complet con xito el proyecto respetando la fecha de finalizacin especificada".

Captulo 4:

El currculo: tu experiencia laboral

No infravalores tu experiencia.- Puedes pensar que trabajar en un cafetera no despierte demasiado inters en un proceso de seleccin relacionada con el sector de las telecomunicaciones; si es as, ests equivocado. Se trata de una experiencia vlida en la que se aplican muchas de las cualidades que busca un potencial empleador: trabajo en equipo, puntualidad, gusto por el detalle, responsabilidad e iniciativa, entre otras. Todas ellas se pueden plasmar en un currculo si las presentas de la manera adecuada y no te infravaloras. -Un buen consejo: respeta la realidad. Se trata de mejorar la manera de presentar la verdad, pero no lo hars empleando nicamente palabras complicadas y demasiado abstractas. -Nunca fuerces la escritura. Si quieres adornar tu currculo con una excelente redaccin, perfecto.

Pero no pretendas que el empleador tenga que recurrir a un diccionario para descifrar a qu te dedicabas anteriormente. -Si trabajabas abriendo el correo y contestando el telfono en una oficina no trates de "vendrselo" al entrevistador como "responsable de la correspondencia con los clientes y las comunicaciones externas". Todas estas dbiles coartadas acaban desmoronndose durante una entrevista laboral.

Captulo 5:

El currculo: el formato
Condensa todo lo que puedas- En el proceso de bsqueda de un trabajo es tan importante tener los conocimientos y las aptitudes idneas como saber comunicarlas. En el momento de elaborar un currculo debes condensar en uno dos folios como mximo todos tus conocimientos y experiencia laboral. Por tanto, necesitas emplear un lenguaje atrayente y preciso. -No debes emplear dos palabras para lo que puedes decir en una: utilizar vocablos en vano es un gran fallo. -Utiliza cada frase para expresar una idea. Una vez acabada la redaccin, lee el documento y si encuentras la misma idea en dos lugares diferentes elimina una de ellas. -Emplea un lenguaje positivo, es decir, procura no utilizar la palabra "no". Es preferible decir que cursaste hasta primero de Bachillerato que decir que no lo acabaste. -Las palabras, frases y prrafos que escribas deben ser lo ms cortas posible. Ver prrafos demasiado extensos desva la atencin de los lectores. -Usa vocablos sencillos, puesto que el entrevistador que lea tu currculo no ser nunca un especialista en todas las materias y si empleas palabras demasiado tcnicas corres el peligro de que no las entienda.

Captulo 6:

El currculo personalizado

Cada empresa es diferente.- Si ya has mandado todos los currculos del mundo y ni siquiera has recibido un "gracias" por respuesta, quiz es el momento de sentarte de nuevo ante el ordenador y repasar el documento. Slo tienes un currculo, pero ten en cuenta que cada empresa es diferente y busca un trabajador concreto. As las cosas, la mejor opcin que se te presenta es personalizar y adecuar tu currculo a las expectativas de cada empresa.

-Como si fuera un examen, la persona que lea tu currculo buscar razones para no tener que entrevistarte. En el fondo, eres uno ms entre un montn y no debes conformarte en poner lo de siempre. -Personalizar no es una ciencia oculta, slo ponlo en manos de gente apropiada para que lo analicen y vean sus puntos dbiles. Un profesional ver fcilmente qu le falta a tu currculo. -Rodate de un grupo de amigos, ex profesores o amigos que trabajen en el rea laboral en la que te quieres introducir. Psales el currculo y pdeles, ante todo, que sean lo ms crticos posible. -Rastrea las ofertas de trabajo que se publican en las secciones de empleo de los peridicos y en los buscadores de Internet. Slo observando cules son los requisitos que se exigen en las ofertas te podrs hacer una idea general de qu debes hacer constar en tu currculo y qu no.

Captulo 7:

El formato del currculo para Internet

La versin para Internet.- Desde la aparicin de Internet, la concepcin del currculo como las dos hojas de papel donde apareca tu experiencia profesional, datos acadmicos y otros detalles ha cambiado. Hoy en da, un currculo es un documento electrnico accesible las 24 horas del da desde la Red. As que recuerda que tienes tres opciones para crear tu currculo y hacerlo llegar a la empresa o bolsa de trabajo: en formato papel, que acabar siendo escandeado para incluirlo en la base de datos; formato e-mail, que enviars por Internet; o bien en formato multimedia. -Si vas a mandar tu currculo en papel debes tener en cuenta una serie de condiciones tipogrficas para facilitar el escaneado y lectura. As, debers emplear fuentes tradicionales (Times o Arial, por ejemplo), evitar los subrayados (utiliza la cursiva para destacar datos) y no emplear lneas verticales o cajas. -Nunca escribas un currculo empleando slo maysculas. -Cuando mandes el currculo a travs de Internet emplea siempre un formato de documento simple, como el ASCII o el "slo texto". De esta manera te asegurars que se podr abrir desde cualquier tipo de ordenador y que no habr problemas de incompatibilidades. No todas las

empresas utilizan el programa Word, tenlo en cuenta. -Procura mandar siempre una nica copia por empresa o bolsa de trabajo. De lo contrario te arriesgas a que se produzcan confusiones con tu currculo. -Antes de mandar tu currculo a cualquier empresa o bolsa de trabajo a travs de Internet, asegrate de que tu antivirus lo ha revisado. Mandar cualquier documento con un virus te asegura que tu solicitud acabar inmediatamente en la papelera.

Captulo 8:

La carta de presentacin
Una carta que abre puertas.- Un currculo, por s solo, no bastar siempre para alcanzar un contrato de trabajo. En muchas ocasiones, mandarlo sin ningn documento que lo acompae equivale a echarlo a la papelera. Sin embargo, con una simple carta de presentacin ests dirigiendo al entrevistador hacia los datos ms importantes de tu currculo, demostrars que conoces la empresa y ofreces ms informacin sobre los puntos que lo necesitan. -En la primera frase de la carta debes especificar por qu has enviado el currculo a esta empresa -En la carta debes sealar lo que ests haciendo en la actualidad y cunto tiempo tardaras en incorporarte a su empresa. -Una de las cosas que ms impresionan es que conozcas algunos datos sobre la compaa a la que has mandado tu currculo. -Muestra tus habilidades sin ningn tipo de vergenza, piensa que en el currculo siempre ser ms difcil el detallarlo. -Escoge las dos facetas ms importantes de tu currculo y explcalas aqu, donde no tendrs que limitar tu expresin por falta de espacio. -Deja siempre que algn conocido revise tu carta antes de enviarla. Siempre existe la posibilidad de que hayas cometido alguna falta ortogrfica y se te haya pasado por alto.

Captulo 9:

La carta de presentacin: el contenido

Personaliza.- La carta de presentacin que acompaa el currculo es algo muy personal. Por tanto, ten en cuenta que de las mil maneras que puedes redactarla, la mejor siempre ser la tuya. Tan slo ten en cuenta un dato: procura estructurarla siempre en un mximo de tres prrafos. -Puedes tratar tres o cuatro temas en ella, aunque es imprescindible que te centres en la experiencia y los conocimientos relacionados con la vacante que pretendes cubrir. -Cuando la escribas ten en cuenta que es importante no aburrir a quien la lea. -En el primer prrafo debes ser muy especfico y nunca debe faltar en l la explicacin de cmo conociste la existencia de esa vacante en la empresa. -El segundo prrafo es el de mayor densidad informativa. En l puedes escribir sobre ti, tu experiencia profesional y tus estudios relacionados con el puesto. Debes mostrar inters por el puesto concreto al que quieres optar y, sin ser arrogante, intenta resaltar las ventajas que la empresa obtendra si te contrata. -El ltimo prrafo es siempre el de despedida. Aprovecha para provocar al reclutador para que reaccione y se ponga en contacto contigo. Menciona al final que, en caso de no recibir una respuesta, t te comunicars con ellos. Acaba siempre agradeciendo el tiempo que te han dispensado.

Captulo 10:

La carta de presentacin: el formato

Vndete.- En la carta de presentacin debes relacionar tu objetivo laboral con el puesto ofertado. El empresario est interesado en qu puedes hacer por su empresa, no a dnde quieres llegar. Tienes que demostrarle capacidad para resolver el problema que tiene en la empresa. -Nunca utilices clichs o comparaciones. Expresiones del tipo: "Tengo una voluntad de hierro" dicen muy poco sobre ti. -No gastes ms espacio del necesario. Si ests interesado en un puesto de comercial, cete a tu experiencia y estudios relacionados con ese campo. -Personaliza cada carta. Es del todo desaconsejable mandar la misma carta a todas las empresas. En una carta generalizada puede faltar un dato concreto que te abra las puertas a una vacante.

-No comentes tus debilidades. El objetivo de la carta es ensear tus habilidades: ests vendiendo lo mejor de ti. No te eches para atrs, aunque tampoco vale la pena exagerar. -Acurdate siempre de firmar la carta. De esta manera imprimes mucha ms personalidad a tu presentacin.

Captulo 11:

La bsqueda de trabajo en el extranjero

Las peculiaridades culturales.- Trabajar en el extranjero es una de las mejores formas de hacerse con un buen currculo de presentacin. Sin embargo, el proceso de seleccin es diferente en cada pas: no es lo mismo enviar una carta de presentacin a Espaa que a Francia, Suecia o EEUU. Si bien existen algunas normas estndar aplicables a cualquier territorio, cada Estado tiene sus peculiaridades culturales. Adaptar tu carta de presentacin a stas puede hacerte ganar muchos puntos. -En todos los pases se mantiene la estructura de tres prrafos, as como el uso de frases cortas y concisas con un estilo claro y concreto. -En Francia, las cartas de presentacin se mandan escritas a mano. Sin embargo, si haces lo mismo en Suecia se creern que lo haces as debido a que no tienes ni idea de informtica. -Slo en EEUU est permitido alardear de las experiencias y conocimientos que uno tiene en las cartas de presentacin. -En Alemania y Suecia se le da mucha importancia al hecho de conocer el nombre y el puesto de la persona a la que va dirigida esa carta. -Si mandas la carta a una empresa norteamericana es mejor que nunca incluyas una fotografa, puesto que all -al igual que en Suecia- las leyes sobre discriminacin laboral por raza y sexo son muy estrictas.

Captulo 12:

La entrevista de trabajo

Ya ests medio camino.- Una vez has redactado un currculo ganador con el que has despertado el inters de la empresa por tus servicios, el paso siguiente ser acudir a una entrevista personal con el reclutador. Si es as, ten en cuenta que el proceso no va mal del todo: ya tienes la mitad del camino recorrido, aunque te queda un tramo verdaderamente arduo. Antes de acudir a la entrevista debes preparrtela, ya que de ello depende su xito final. Tmate el tiempo que vas a necesitar para ello como una inversin muy importante; de ella depende que dejes en la cuneta al resto de personas que optan a la misma plaza. -Antes de acudir a la entrevista, consulta la pgina web de la empresa o bien revisa sus informes anuales. Cuanto ms sepas sobre esa empresa, mejor impresin causars al entrevistador. -Procura enterarte del nombre, puesto y ocupacin de la persona que te va a entrevistar. Para ello, nada tan simple como preguntar en la misma empresa; acude a las secretarias o recepcionistas, son una gran fuente de informacin. -Entrate exactamente de las funciones del puesto de trabajo al que optas para as poder preguntar sobre tus futuras responsabilidades. -Preprate la entrevista de una manera proactiva: haz una pequea investigacin sobre las carencias o necesidades de la empresa a la que acudes, revisa su competencia y analiza los puntos en los que flaquea y piensa cmo puedes solucionarlos si te incorporas.

Captulo 13:

La entrevista de trabajo: qu impresin dar

Tu imagen es tu valor.- La impresin que causes en la entrevista de trabajo ser fundamental para lograr el puesto de trabajo al que optas. Para asegurarte el xito en este encuentro debes respetar ciertas normas no escritas pero s comunes. As, por ejemplo, procura ser puntual, no acudas acompaado e intenta presentarte con un aspecto tranquilo, limpio y franco, sin ser demasiado serio y, sobre todo, evitar parecer gracioso. -En la primera parte de la entrevista dedcate a contrastar tu currculo y responde a todas las preguntas que te formulen. Ni se te ocurra inspirar victimismo o compasin. -Nunca intentes ser el protagonista de la entrevista: cuntale todo lo necesario al entrevistador para que se d cuenta de que tienes el perfil que estn buscando.

-Muestra inters por la nueva empresa y, cuando se te presente la oportunidad, pregunta por tu nuevo trabajo, pide detalles sobre tus compaeros, horarios o actividades de reciclaje. -Debes dar la impresin de ser feliz y estar motivado. La ilusin es un factor muy positivo para un candidato y esta actitud se mide tambin con la comunicacin no verbal.

Captulo 14:

La entrevista de trabajo: preguntas habituales

Lo que no dice el currculo.- Seas quien seas y busques el trabajo que busques, el reclutador te har una serie de preguntas inevitables durante la entrevista de trabajo. En este intercambio de impresiones que es la entrevista, debes tener en cuenta que hay una persona que quiere saber cosas de ti que no estn escritas en tu currculo. Un empresario no busca un mquina, sino alguien apasionado por el trabajo que realizar. -Entre las preguntas que no faltan durante una entrevista de trabajo se encuentran las siguientes: "Por qu quieres este puesto?", "por qu deberamos contratarte?", "por qu quieres trabajar en esta empresa?" -Una vez han acabado las preguntas profesionales, el entrevistador entrar en temas ms personales, del tipo: "Cul ha sido el proyecto en el que te has sentido ms realizado?", "cul ha sido el error ms grande que has cometido?", o "cules son tus puntos fuertes y dbiles?".

Captulo 15:

Las pruebas o exmenes de seleccin

El ltimo escaln.- Las empresas no slo se basan en las entrevistas personales y la lectura de currculos para seleccionar a los trabajadores para sus puestos vacantes. As, sobre todo en todas las vacantes para puestos tcnicos, las compaas acostumbran a emplear las denominadas pruebas o exmenes profesionales para comprobar la formacin o adiestramiento, los conocimientos adquiridos y el nivel de dominio de las tareas de un puesto. -A diferencia de los tests, las pruebas o exmenes profesionales comportan una discriminacin absoluta sobre las posibilidades de optar al trabajo: sers apto o no. -Los tests muestran las diferencias entre la predisposicin de los empleados y el puesto vacante;

por su parte, los exmenes profesionales miden el nivel de conocimientos que se posee. -El desarrollo de estas pruebas puede ser muy diverso: exmenes orales, escritos o prcticos. La prueba consiste siempre en la realizacin de una tarea concreta hasta la obtencin de un resultado observable. -El mejor -y nico- consejo para superar estos exmenes es que debes estar seguro de que optas a un puesto que realmente puedes desarrollar y del que dominas todas sus herramientas.

Captulo 16:

La entrevista en grupo
Muestra personalidad.- Actualmente, las empresas utilizan cada vez ms el mtodo de la entrevista en grupo para seleccionar a los candidatos para sus ofertas laborales. Con esta tcnica, el reclutador rene entre 5 y 10 personas y les plantea un tema de debate. A partir de ese momento, se genera un debate en el que cada uno de los entrevistados debe asumir un rol. -En un primer momento, probablemente haya unos segundos de silencio. Causars muy buena impresin si rompes el hielo y comienzas a encauzar la discusin. -El seleccionador valorar que sepas defender tus ideas, pero tambin que escuches a los dems. -Si en algn momento percibes que se est perdiendo el hilo de la discusin, retoma el tema principal. As demostrars capacidad de retencin y organizacin. -Intersate por la opinin de los dems e incluso interroga a tus compaeros si ves que se mantienen al margen. Con ello dars una imagen de persona observadora. -Mustrate activo y, sobre todo, participa. -No presentes un tono dubitativo en la exposicin de tus ideas. Firmeza y seguridad son valores positivos para todo tipo de trabajos.